2014年国考面试每日一练周五题目
给人改变未来的力量
1.介绍自己所学专业和工作经历，结合自身优势与不足谈谈如何应对上岗后的工作。
【题型】自我认知之基础类。
【考察能力】自我认知能力。一，考察对自身的认识、对岗位的认识、及与岗位的匹配性;二，考察入职后的规划。三，个性突出、流露真情实感。 【答题要点】
1.所学专业要谈事实。如专业与岗位匹配度高，多强调专业，以及自己对专业的喜爱、努力和专长。如专业与岗位不匹配，就强调专业中某些方面的匹配，可以是品质锻炼上、吃苦耐劳上等。如专业与岗位一点都沾不上边，可多谈在大学时自己的爱好与岗位高匹配，课余时间都在做相关的工作、读相关书籍、甚至选修相关课程。
2.工作经历的谈法与专业类似。一般情况下可以改编，因为无从查起，只要真了解，谈的真实。不能改编的情况下同上。 3.优缺点的谈法。结合岗位谈。先要了解岗位特点，看岗位需要什么样的品质，就去谈自己有这样的优点。多讲优点。如组织部：组织协调、上传下达。文秘：严谨认真，一丝不苟。公安：执行力强。宣传部：沟通表达能力，口才，文字功底。缺点要谈，但无需多谈。谈论原则：
1、与岗位无关。如公安岗位说统筹管理能力欠缺。
2、年轻人共性，如经验不多。
3、过犹不及。如文秘岗位，说有洁癖。
给人改变未来的力量
4.应对工作。原则：不断发扬保持优点、克服缺点。涉及到多请教，多学习，动手动脑，不怕苦，实践中磨练，基层中成长。目标：融入团队、承担工作。
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2014年国考面试每日一练题目
(十三)
在一次重要的会上你要发表讲话，发现演讲稿没带，而且演讲内容也不清楚，你怎么做?(2011年新疆公务员面试真题)
【参考答案】
在不清楚演讲内容的情况下，演讲稿没带这个突发状况，必然会影响到最终的演讲效果。对此，我一定要稳住情绪，及时找出解决对策，保证这次演讲的成功。
第一，我会迅速与会议组织方取得联系，向其说明情况并诚恳表示歉意，同时请求会方调整一下原定的会议流程，将自己讲话的顺序延后。
之后，我会迅速查找自己所带的公文包、衣服口袋甚至是随行同事所带的文件袋等各种可能存放演讲稿的地方，查看演讲稿是否确实遗矢。
如果演讲稿确实丢失，那么我会看下自己或者随行同事是否携带电子版的演讲稿并及时打印。
若前两种情况都没找到的话，那么我会回想一下之前的行程，例如途中路过并停留的地方，看看是否有可能在哪个地方因翻阅过演讲稿而落下，并联系会场工作人员代为致电询问，如果能够及时找到演讲稿，看看可否请人送过来或者派会场工作人员过去取;与此同时，我也要联系在单位值班的同事，请他将单位电脑中留存的演讲稿电子版通过邮件发送过来，或者将文本稿件以传真方式发送过来。
第二，由于自己对演讲的内容并不十分了解，在工作人员找寻演讲稿以及等待的过程中，我会尽一切可能联系了解或参与此次会议工作的相关同事，尽快了解此次会议召开的目的和意义，熟悉会议的主题、内容、会议召开的各个环节，做到心中有数，并结合自己单位的情况以及自己工作的内容迅速的整理思路，以备找不到演讲稿的情况下能够把这次讲话做好。
第三，在成功找到演讲稿之后，我要在讲话开始之前结合迅速整理演讲思路，快速的浏览一下演讲稿的内容，把握演讲稿核心，确保演讲顺利。
在会议结束以后，针对此次会议召开的主题、内容、过程等相关情况或者在会议中各单位达成的共识及时向领导做一次详细的汇报。
对于在此次会议中出现的突发情况，我要进行自我反思，汲取这次处理突发事件的经验，提高自己的应急应变能力，为以后工作中再遇不同情况的突发事件打下基础。同时，在开会前出现演讲稿丢失，自己作为演讲人负有不可推卸的责任，因此也要吸取教训，避免此类事情的再次发生。
2014年国家公务员考试调剂入口:http://sd.offcn.com/html/2014/01/53482.html
“知人者智、自知者明”，世界上最遥远的距离不是“我站在你面前，你却不知道我爱你”，而是“我们面对镜子前的自己，你却不知道他是谁”。很多人每天被拮据的生活、汹涌人流推着向前，但是默然回首却发现离最初的梦想渐行渐远。因此在公务员面试中有这样一种非常“务实”题目——认识你自己，不管对于工作还是对于生活，这都是一个值得商讨的课题。
自我认知与职位匹配题目不仅在公务员考试中常见，而且在一般类的企业面试中也是常常提及的话题。这个话题需要建立在面试者对于自己、世界、自己及世界之间有一个全面的了解和准确的分析，正确的认知对于自己及部门单位都是非常重要的。世界上没有所谓最好的东西，所以“适合”的才是最好的。“天生我材必有用”，每个人都有适合自己发展的方向和平台，准确的自我认知可以扬长避短、发挥自己的优点去实现人生价值最大化。并且对于用人单位来讲，也可以挖掘到适合的人才，这样“物尽其用、人尽其才”。
那么自我认知类的题目主要考查哪些方面呢?
第一，正所谓“理想有多远，就可以走多远”，理想一定程度上决定了一个人人生舞台的大小。通俗来讲，就是一人一生想要什么，所以自我认知的第一方面就是每个人知道自己要什么或者成为什么样的人。人生的列车不能没有方向盘，也不能让别人掌控方向盘，更不能迷失了方向，那么我们在解答自我认知的题目时候一定要冷静下来思考自己想要什么。
三、往年常见的面试问题
2011年
1、你的朋友和同事经常找你帮忙，有时候甚至把自己的工作也交给你来做，你怎么办?
2、有人说，把目标定的更高远有利于更快的进步，你是怎么看待这个观点的?
3、现在社会上招聘看重高学历，这个现象你怎么看
4、如果商业银行和人行同时录取你，而且商业银行的工资高很多，你怎么选择?
5、少数毕业生不偿还学业贷款，学校将其姓名等资料公布追缴所欠贷款，你如何看待
6、单位组织献爱心活动，但是规定职工只能捐献新的棉被物品，不得捐献旧物，你如何看待
7、描述一次你与他人最愉快和成功的合作经历，简要叙述;
8、如果你被录用，怎么看新员工培训，如果你是直接组织者怎么办?
9、“仁者见仁、智者见智”是否是对客观真理的否定?
10、我国宪法共有几部分别是哪几部，有几条修正案
11、行政许可的设定主体
12、中国大学生创业率为百分之一，而美国大学生为百分之二十，你怎么看待这个问题
13、为什么报的地市级中支，而没有报省会中支
14、你还应聘了哪些企业，如果同时收到央行和其他企业的录取通知，你怎么选择
15、有一家200个员工的商业银行，需要设置多少停车位
16、假如你是一名刚进入单位的新员工，如果你对某问题提出了一个自认为比较好的建议，但其他员工却嗤之以鼻，很不赞同，你会怎么做。
17、监管与腐败的问题
18、谈谈你对双顺差的看法以及对中国的影响。
19、中央银行是否应该关注资产价格
20、有人说行百里者半九十，有人说好的开始是成功的一半。你怎么看?
21、我国近几个月CPI连续涨，请问有哪些因素?
22、在一个表彰大会，主持人让你念一些劳模的名字，你发现有个生僻字不认识，此时你会怎么办。
23、芒果大丰收，让你组织一个水果产销会，你会怎么办。
24、谈谈你对人名币全球化的看法。
25、你生命中是否有一次冒险经历，请谈谈
26、有人说通货膨胀最大的受益者是农业和农民，你的看法。
27、说说我国的货币政策，谈谈你的看法
28、要你组织一个调研活动，5个人的团队你会怎么安排。
29、做的多，错的多。关于这句话，你是怎么看的? 30、从法律的角度分析土地征用的问题。
31、关于这次面试，你有什么感受?
32、小马是单位的“老人”的，因为看不惯新进来的小刘整天嘴跟抹了蜜似的，获得了大家的好感，就在背地里说小刘的坏话，挑他的毛病。小刘知道后很生气，想去找小马理论。假如你是小刘的朋友，你会给他什么建议?
33、当前上市公司会计报表造假和失真的现象频频发生，给社会造成了很大的影响。请从会计管理的角度谈谈你对这一现象的看法?
34、你对复旦学子黄山迷路，民警为救他们牺牲事件的看法
35、当前经济政策刺激下，出现国进民退的现象，你怎么看
36、描述你参加或组织过的收获最大的一次活动，收获是什么?
37、如何看待社会上“海归”变“海待”的现象。
2010年
1你组织过的活动?
2你如何激发组员的动力? 3碰到组员不愿意合作怎么办? 4讨论时意见不一怎么办?
5对于不同背景的人你怎么与之交谈?
6如果对方并不是一个善于cooperative的人你怎么办? 7你认为组织活动中最大的困难是什么? 8有没有同时处理过多项任务?
9如果处理的任务无法在deadline前完成怎么办? 10你觉得你碰到过的最难相处的人是谁?你怎么办? 11碰到你没有兴趣的工作你怎么办? 12介绍一下你自己。
(学生工作、学习情况、社会实践以及个人爱好结合人行的需求等介绍了自己的特点与优势)
13为什么选PBC?
14你的5年规划是什么?
15 如果有个脾气很不好的同事和你共事，不知道他会什么时候爆发，该怎样与同事相处 16 用“挫折”“信心”“困难”这三个词并结合自己的经历简单谈谈 17 你的上司很固执，怎样跟他相处，怎样跟他提意见 18 说明你的优势和劣势
19 如果你按照上司的指示行事，造成了损失，上司和同事都埋怨你，你会如何处理 20 上司让你组织一次会议，你会做哪些准备 21 给出一个我们选择你而不选择他人的理由 22 人民银行是干什么的 23 人行的职能有哪些
24 身边的朋友都是什么样的人，不喜欢和什么样的人相处? 25 来人行能做些什么
26 如果单位的同事排挤你，看不惯你，你怎么办
27 处长和科长对一个问题意见不一致，你其实更赞同科长的意见，这时候处长让你发表意见，你怎么说?
28 和领导一起出差，接待人员对领导很热情，对你却一般，接下来一周你该怎么办? 29 愿意在什么样的领导手下工作
30 有人贬低别人，抬高自己，有人贬低自己，尊重别人，你怎么看待这个问题? 31 你是否有过冒险经历，结合你的实际谈谈
32 如果你进入一个部门后，第一份工作你很喜欢，也是你的专业所在。但此时领导将你调到了另一个部门，这个部门的工作你很不熟悉也很不喜欢，你会怎么做?如果此时，另外一家公司又给你提供了一份工资待遇不错，你也很喜欢的工作，你会不会选择跳槽? 33 现在流行一句话说：博士不如硕士，硕士不如学士。你怎么看待的?
34 蚁族是继三大弱势群体(农民、农民工、下岗职工)之后的第四大弱势群体，你如何看待这一现象?
35 领导公开场合批评你，担不是你的错，如何处理OR领导对新来的你十分偏爱，甚至还将毫无业绩的你评为优秀员工，怎么处理
36 政府部门要求工作人员和来办公的人员都要着装规范，你怎么看?
37小李不管是不是别人的错，就一直大吼大叫，而且别人明明已经给他的资料，他却说没给他。你作为小李的朋友，你会怎么建议他?
38 中国的毕业生给耶鲁大学捐了800万美元，网友对此有质疑，你有什么算法，
39 小周有一个新来的顶头上司，因为小周的一点小错误就否定了他全部的工作，如果你是小周的朋友，你给他什么的建议。
40 如何看待职业生涯中“骑驴找马”的现象
41 假如现在要进行人事制度改革，由你负责，你如何开展
42 关于哥本哈根全球气候大会，问什么是低碳经济，低碳经济的意义 43 对人行严格的规章制度的看法 44 对沉默是金的看法
45 如果你们单位有一群员工，因为薪酬问题争吵，领导让你处理，你该怎么办? 46 谈一个你曾经团队团队举办的活动，说说失败或成功的原因。 47 谈谈 无功便是过，平庸便是错在干事文化的理解 48 一个关于见义勇为得不到肯定和承认的案例分析
49 有的领导单方面优秀，某些人认为这样的人不适合做领导，有些领导凡是都要自己亲自做一下，谈谈对这两种情况的看法
50 关于绿色信贷，结合实际案例谈下绿色信贷的目标和作用 51 、“谋事在人 成事在天” 结合实际谈谈你的看法
52 “拿破仑说不想当军官的士兵不是好士兵，孙中山说要做小事不要做大官”怎么看待这两个说法?
53 你找工作过程中最注重的是什么?你设想未来工作环境是什么样子的?
54 对于“做人就是要抬高别人，贬低自己，尊重别人，放低心态”这句话的看法? 55 人行与其他银行的区别
56 人行工作的与专业不符时你的想法
2009年面试题目
1. 估计一个有900万人的城填的私家车拥有量 2. 如果单位的同事排挤你，看不惯你，你怎么办 3. 如果你进人行你打算干什么工作 4. 你报考人行的优势
5. 对时下开展对中小学生的传统文化教育怎样看待 6. 如何看待竞争
7. 如何看待成功，谈谈你做得最成功的一件事
8. 如何看待一些单位将人事部门改成人力资源管理部门，人力资源管理的核心是什么 9. 你去参加一个座谈会，大家都沉默不语，问你如何去适应这样一个沉默的环境 10 当前出现的诸多财务舞弊丑闻，你觉得是道德问题还是制度问题
11 家政学家说要勤俭持家，经济学家说要刺激消费，你如何看待这个问题 12 请你谈谈战略人力资源管理的概念，内容以及你自己的想法 13 原谅自己就是堕落自己，你怎么看? 14 当今社会上人们对公务员高薪养廉有不同的争议，你对此怎么看? 15 刘翔退赛有什么看法
16 积极的财政政策和宽松的货币政策有哪些 17 你的同事和领导发生了矛盾，你该这么办
18 领导交给你任务，而你又答应送出国的同学去机场，你要怎么办?
11月27日在南京参考，很惭愧。本人只是一所很不出名的211院校国贸研究生。经过多方衡量，最终还是选择回家乡工作。这次笔试过后感觉做的还不错，对照了下大家贴出来的试题答案，估计应该在70分左右(或许更高点)，对于报不是发达省份的地级中支来说，笔试应该是没什么大问题了，至于面试，听天由命吧，努力攒RP。 首先说说这次的备考经历，本人是在人行贴出招考简章第一时间后知道了消息(10月30日)，得知11月27日就要考试，真的很恐慌，因为自己本科学的是计算机，工作了2年后才勉勉强强考上这所不是很好的211院校(真的是211里很垃圾的学校)。学的又是国贸，金融类的专业书籍摸都没摸过，但就是通过大约21天的苦读，我觉得还是取得了不错的成果，有了点小小的经验，，觉得还是应该共享一下的。
闲话少说，首先是选择书籍，我问过已在人行工作的同学，她给我列了份书单，要求我无论如何在这20多天里也得看完，我咬着牙真啃完了，真是奇迹!
1。《西方经济学》——高鸿业版上下册。说实话这是让我感到最轻松的，因为当年考研就考的这个，那是滚瓜烂熟啊，可悲剧的是今年的考题估计直接涉及到的也就不到10分，彻底的大忽悠!
2。《货币银行学》——黄达版。其实用黄达的《金融学》也一样，东西基本没太大差别。这本书内容很松散，当课外书看看其实也挺好，因为黄达的讲述都很宏观，但对于学经济学的同学来说金融知识知道的不多的拿这本书建立一个关于金融学的完整架构实在是个不错的选择。基本上金融涉及到的分支这本书里都有涉及。
3。《国际金融》——姜波克版。姜这本书啃得比较辛苦，因为以前真没学过金融，而这本书里有些理论还是比较专业的，所以很多东西自己学完了还要请教一些本科是金融专业的同学。
4。《金融工程》——郑正龙版。这本书有点鸡肋，不看心里没底，真的仔细研究了你又会后悔。我选择的策略是只看了些最基本的计算，如无套利定价原则和风险中性定价原则的应用，套利的思想，套期率的确定等等。也是叫本科室金融的同学给我稍微画了画，指出本课程的核心考点。几年的计算基本没涉及到这块，但人行很奸诈，谁知道以后考不考呢?
5。《计量经济学》——高教版。今年考计量实在出乎我的意料，我一点都没看，不过考的也很浅，对于这种计算性很强的课程，了解基本概念就足够了，好在我做论文时要用到计量，万幸万幸。
6。《商业银行业务经营与管理》——庄旈敏版。这本书中间有几章涉及银行会计学的内容，我的选择是不看，因为这块考的很少，时间少的同学们主要看看这本书的一些概念。有时间的话还是重点关注一下，我觉得这本书还是蛮重要的。
7。《证券投资学》——随便找本就行，主要翻翻，也是了解一些概念性问题，没时间的话也可以不看，每年都只有几分的考题。
8。《会计学原理》——也随便找本看看。一般不直接考，但我觉得理解会计学的一些原理后对于理解上述的其他课程还是很有帮助的。
9。时事热点。今年的考题有点奸诈，从前都是考国内经济形势，考到国外的也是诸如次贷危机这类的绝对热点。今年竟然车上了欧洲债务危机，有点出乎意料，不过我在新浪财经版上也浏览了一下今年的热点专题，总算还能糊弄过去。
大家看着上面的书单是不是都有点怕了，我当时也怕了，20来天，可能吗???我跟大家这么说吧，西经我画的时间很少，大概1天1本书就过了。货币银行学在暑假的时候翻过一遍，不过当小说看得，没做笔记。计量的话没看，会计学原理在今年的从业资格考试里翻了翻，问题也不大，因此主要看得书集中在2,3,4,5,6,7这几本书。其中2，3和6又是重点。这20天里真是没日没夜的看书，首先看一遍书，然后做笔记，做了整整一大本，其实还好，真正用心看得话，大概15天就基本看完了，做笔记又花了4天。然后把笔记一翻，心里就有底了，再看看往年试题，觉得问题还真不大。到22号左右我就觉得看得想吐了，都不怎么想翻。这样就边在网上找热点边翻笔记的到了考试的日子。
下面再简要说说考试时的情景。今年报名时一看报考情况真的吓了一跳，1个职位而已，竟然近70人报考，一打电话问同学，去年和前年更恐怖，地级支行罢了，报考人数都上百了，那时就只有更努力的看书。不过打听了一下往年的分数，第一名基本是在65左右，所以同学告诉我能上65就基本稳进面试。
到了考试的那天，南京在定淮门的江苏城市职业学院考的，找的这叫一个辛苦，又是外地去考的，到处找住宿。27号那天，我早早的到了考场外，My GOD!人山人海啊!我心想真好，我不是考江苏的。好容易等到进考场了，监考人员非常友好，也非常细心，赞一个!
这次考试很有意思，开考铃都没响(后来才知道铃可能坏了)，监考人员就让我们答题了。我拿到卷子一瞅，耳朵里已经听到傍边的哥们在悄悄的骂了，大题确实和往年范围差的比较大。所以还是强烈建议各位考友注重全面复习，尽量不要留死角，很多复杂的知识点即便不知其所以然，但大概内容讲的是什么还是要弄清楚，导师就算蒙好歹也心里有点谱不是。
我觉得就很幸运，大家普遍觉得有点骗的题我复习时都看到了，虽然没有做深入了解，但拿来答题还是够了。
另外就是此次考试的参考情况，首先我们考场里有4个人没来，考试途中还陆续有战友弃考，很多人提前交卷，其实没必要啦，交的再早他人行还给你加几分不成?我坚持做完后又检查了几遍，时间基本上刚刚好，因为自我感觉时间比较充足，我字迹特意写的比较工整，期望能多加几分啊!
自我认知类：
1.简单介绍自己的情况以及为什么报人行。
自我介绍和报考动机。
介绍自己，并说明为什么要报考中支。
介绍自己的大学生活，为什么报考人行?
2.说说你的专业和你的特长。
你报考人行的优势。
3.结合自己的专业说一下职业兴趣，为什么选人行。
4.结合一下你的兴趣和爱好谈一下你喜欢什么样的工作。
5.自己的性格特点。
工作与人际关系处理类：
1.是说你的上司很固执，怎样跟他相处，怎样跟他提意见。
2.如果你很努力的工作，但却得不到领导和同事的认可。你会怎么办?
回答：“首先我不会觉得委屈，我没有得到认可肯定是我在某方面还存在着问题，我会和同事多交流从中找出自己的不足，努力改进。我相信凭着自己的努力，最终会得到一个合理的评价。回答完毕。”
3.你去给处长汇报工作，正好在门口听到有一个同事在跟处长说你的缺点，你该怎么办?
4.如果你去向领导汇报工作的时候，遇见有同事在打你的小报告，你会怎么处理?
5.如果你从事的是技术性很强的工作，而你的领导不懂技术，经常对你的工作进行干涉，请问你如何处理?
6.你做了一件好事，但周围的人对你冷嘲热讽，你怎么做?
7.你有一位很固执苛刻的领导，你会不会向他提建议?
8.如果有一个工作，别人都认为是很低级，看不起的工作，但你领导叫你去做，你怎么办?
9.一个同事经常在你的上司面前夸耀自己，并经常把你的功劳说成他自己的，这个时候你应该怎么办?
10.如果人民银行的福利与薪质不如你想象的好，你怎么办?
11.如果让你下基层，你怎么办?
12.举重若轻和举轻若重两种工作态度你倾向与那种?你怎么看待两种工作态度?
13.如果你进人行你打算干什么，工作中间还有一些针对我回答的小问题 经济专业类：
1.目前我国人民消费需求不足，产生这中现象的原因是什么，可以采取什么措施来解决?
回答：“我认为产生消费需求不足现象的根本原因是由于我国目前的社会保障体系不够完善。由于医疗，子女教育，住房的压力，人们大量增加预防性需求，把大量的钱存起来，不敢消费，这就导致了做为拉动国民经济增长的三驾马车之一的“消费需求”不足，严重影响了经济的发展。象现在我国双顺差所产生的外汇储备过亿的现象，也是消费需求不足引起的。要改变目前这种现象，一是完善社会保障体系，再一个就是通过各种手段改变我们中国人传统的先攒钱后消费的思想，提倡贷款买车买房。同时建立一个完善社会保障体系也是我建设我国社会主义和谐社会的重要任务。回答完毕。”
2.家政学家说要勤俭持家，经济学家说要刺激消费，你如何看待这个问题。
3.WTO国民待遇原则的认识及中国加入WTO后对外资银行开放人民币业务的时间?
4.专业问题，如何看待人行的信贷政策(问题很长，没记完)
5.请用3-5分钟时间简述中国金融市场的主要功能
其他：
1.在禽流感问题上信息比医疗更重要。谈谈你对这句话的理解。
我是大体是这样回答的：“首先，禽流感作为一个传染性的疾病，信息是一个很关键的问题。因为一旦我们知道了传染源就可以避免更多的人感染疾病，减少了为了医治更多的病人所要花费的人力，物力和财力。但是由于信息本身所具有的不对称性和不完全性的特点，我们不可能掌握所有的信息，不可能杜绝所有的传染源，这样就决定了医疗的重要性。拥有高尖的医疗技术，帮助病人脱离痛苦的同时也减少了传染，大大降低了疾病的危害程度，防止了它的进一步扩散。所以顶尖的医疗技术也是必不可少的。但如果说一定在信息和医疗中选择更重要的，那我认为是信息。”
2.毛泽东同志曾经说过‘学习就是工作’对这句话你是如何理解的。
回答：“做为一个应届毕业生，一个即将走向工作岗位的新人，除了曾在寒暑假有过几个月的实习经历外，我没有太多的工作经验。我认为一个学生在学校的表现和诚信度，可以体现出今后的工作态度。就这方面讲，学习就是工作。但从另一方面说，学习就是一个大量积累感性认识的过程，如果只是一味积累感性认识，而无法使感性认识上升成为感性认识，不能用实践来检验真理，无法将学习应用到工作之中，这样的学习不能称之为工作。所以说学习并不完全等于工作。回答完毕。”
3.5个词，准备2分钟，讲故事。(飞船、罪犯、尴尬、左右为难、王桂花)
4.主考严肃的说：我最后和你核实一个事情：听说你在面试前四处找关系说情，你怎么说?(压力测试)
5.原谅自己就是堕落自己，你怎么看?
6.当今社会上人们对公务员高薪养廉有不同的争议，你对此怎么看?请谈谈你的看法。
7.如今大家都觉得大学生眼高手底，不愿从基层做起，频繁跳槽，人行也这么看，你的看法。
8.古话说：做事要有始有终。你有过半途而废的经历吗?
9.对自己的发挥和预期感觉怎样?
10.有人说，与其平平淡淡过一生，不如去做那些可能失败也可能成功的事，你怎么看?
11.你认为对一个不讲诚信的人应不应当讲究诚信?
12.请你描述一下你家乡的地理位置和特色!限时三分钟!
13.你认为大学生应不应该自立
14.现在大学生是不是都想进机关不想下基层，你怎么看?
15.“业精于勤而荒于奚,行成于思而毁于随”谈谈你的看法
面试模板
(建议：有选择地吸收，不可全盘照抄)
第一招法：应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处等。
先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生„„总之要把握四个方面。一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。
第二招法：应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。
把握四个原则：一尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。二是理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。
第三招法，组织活动会议，还有培训什么的，或是完成领导交待的什么。先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。因此，第一制度工作方案(活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等);第二对方案的论证(征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺);第三按计划实施(人员分组分工，任务的分配等);第四注意计划执行过程中各方关系的协调(三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正);第五计划后的总结(对整个活动进行回顾、总结经验)这五个步骤十分有用，无往不胜! 特注：如果是组织培训前四步同上，第五步，别忘了对参加培训的人员组织考核;组织调查：前四步同上，第五步，之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。
第四招法：处理政府突发事件或是异常情况的。
一保持镇静;二想尽一切办法使他情绪稳定;三耐心宣传国家相关法律法规;四实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。
集体上访事件：第一， 热情接待(请坐，倒杯水) 第二， 稳定情绪(想尽一切办法。。。) 第三， 认真倾听(群众的呼声) 第四， 仔细记录(群众反映的问题) 第五， 宣传解释(力所能及)
第六， 及时汇报(能解决的当场解决，不能解决的汇报领导处理或转交相关部门)
一、个人背景、能力、素质方面：
1、自我介绍。
应届毕业生：同上。
询问目的：对求职者有个大概的了解。
回答要点：可以简单重复简历上的内容，求职者应将自己的优点特长业绩简单说明一下。
2、你如何评价自己?(你认为自己最大的弱点是什么?)
应届毕业生：同上。
询问目的：考察求职者的自我认知能力。
回答要点：自我评价要从优点和弱点两方面回答。
3、你认为自己获得成功的最大因素是什么?你通过哪些方式获得晋升?应届毕业生：哪些物质促使你获得成功，举例说明。
询问目的：主要是想知道原因，通过回答，了解个人的特性、目标以及是否还有潜力可挖。
回答要点：全面、重点突出，求职者应举出成功的实例，并从个人、专业、履行职责等方面挑选出符合个性的特点进行阐述。
4、对你申请的职位有何看法?
应届毕业生：你对自己的专业有何看法?你认为你的专业特长能在我们公司发挥出来吗?
询问目的：主要是想知道求职者为什么申请这份工作。
回答要点：求职者必须对行业、岗位及公司有所了解。(应届毕业生不要报怨专业冷门或不好找工作，更不能说选错了专业。第二个问题，每个人身上都有适合公司或工作的特长，在工作中会自觉地发现这些特长并发挥出来。)
5、你喜欢不喜欢你的上一份工作?为什么?
应届毕业生：你最不喜欢的一门课是什么?你如何学习这门课?这门课的成
绩怎样?
询问目的：考察求职者对工作的态度及跳槽的原因。
回答要点：回答简短、态度积极，求职者不要批评前任雇主、同事或公司，更不能批评工作。
6、简要地谈谈你的工作经历，哪一件事最让你感受到了成就感。应届毕业生：大学四年，你最有成就感的事情是什么?
询问目的：了解求职者过去所取得的成绩。
回答要点：简短、重点突出，事例具体，成绩要用数字或实例说话。
7、请说明一下你上一份工作与公司(部门)总体目标的关系。
询问目的：考察求职者对公司(部门)从事活动的了解情况，并对各业务流程的熟悉程度，考察求职者团队的一个成员，在完成工作任务中的角色地位和发挥的作用。
回答要点：应讲明自己在工作中的重要性及团队合作精神。
8、你认为自己的哪些能力是完成工作必不可少的。
应届毕业生：在大学生活中组织过哪些活动(参加过哪些活动)，哪些能力是你组织(参加)这些活动必不可少的?
询问目的：考察求职者时间分配能力、分辨轻重缓急能力和逃避工作责任的倾向。
回答要点：不能表现出任何与完成工作相违背的行为或倾向。
9、如果安排你去其他岗位，而这个岗位又是你所不熟悉或不喜欢的，你会不会接受?
应届毕业生：同上。
询问目的：考察求职者的服从精神和以大局为重的思想。
回答要点：接受。
10、你是否从事过与本专业不相关的工作，举例说明。这份工作给你带来的收益或损失是什么?
应届毕业生：你在大学期间参加各种活动是否影响了你的学习，你从这些活动中收获或损失了哪些东西?
询问目的：考察求职者简历完整情况及对工作的态度。
回答要点：如果简历上没有写明这项工作，要向面试官讲明为什么没写。对不相关工作认识上，要讲明每份工作都是自己人生中的宝贵财富。
11、你经常需要多长时间来完成你的工作?其他同事如何?
应届毕业生：通过一门课程的考试，你需要多长时间来学习、复习?其他同学如何?
询问目的：考察个人的工作能力及效率。
回答要点：尽量说一些对自己有利的事情。
二、个人工作态度：
1、你是否想过有朝一日去做你上司的那份工作?你认为自己是个天生的领导者，还是追随者?
应届毕业生：你认为你的性格适合做领导(学生会主席)吗?
询问目的：考察求职者的目标定位及工作积极性。
回答要点：有远大报复的人往往具有工作积极性，追随者往往依赖性较大。
2、工作中，你是否被上司或同事批评过，举例说明。
应届毕业生：你是否和同学产生过矛盾，如何处理?
询问目的：考察求职者是否能够接受批评。
回答要点：事例要具体，且与工作有关。
3、你喜欢与他人一起工作还是独立工作?
应届毕业生：在同学中间你是不是个受欢迎的人?举例说明。哪些特点让你受到同学们的欢迎。
询问目的：判断求职者是否有团队合作精神。
回答要点：即使回答独立工作，也要讲明乐于帮助别人或接受别人的帮助。
4、你怎样看待同事的缺点。如果这种缺点是你无法忍受的，你该怎么办?应届毕业生：同上。
询问目的：考察求职者对别人的包容度，是否能很容易融入到集体。
回答要点：分工作和生活上的缺点，生活上的无所谓，尊重个人的生活习惯。工作上的，要以适当的方式及时指出，以利于工作。
5、你有想戒而戒不掉的不良嗜好吗?
应届毕业生：同上。
询问目的：考察求职者的自我约束能力和自我控制能力。
回答要点：举例说明，比如吸烟。
三、胜任能力和忠诚度
1、你想提高哪方面的技能?(或在哪个领域发展)如何提高这方面的技能?(如何在这个领域发展)
应届毕业生：你想在哪些方面发展?
询问目的：判断求职者是否有上进心和良好的职业规划。
回答要点：一定要说明那些有利于职业发展的技能，发展领域要体现自己的职业规划。(应届毕业生一定要说出自己的想法，但同时也要提一下自己适合在哪方面发展，适合哪个岗位，需要在工作中才能体会到。)
2、你已经工作很长时间，但职位和薪水并没有明显提高，你认为这是什么原因造成的?
询问目的：考察求职者对自身能力的看法，了解求职者是否有能力胜任工作，为公司贡献价值。
回答要点：少提客观原因。
3、你在工作中遇到的最大困难是什么?是怎样克服的?
应届毕业生：同上。
询问目的：考察求职者解决问题的能力。
回答要点：可以说自己独立解决，也可以说是寻求别人帮助，但是最终要体现自己在克服困难过程中的作用和体现出来的特质。
4、你如何评价我?
应届毕业生：同上。
询问目的：考察求职者反应能力及是否具有务实态度。
回答要点：不要刻意地逢迎拍马，不需要华丽的辞藻，回答尽量中肯。
5、你如何应付被人拒绝的局面。
应届毕业生：同上。
询问目的：考察求职者承受工作压力的能力。
回答要点：拒绝不是针对个人，而是针对事。
6、如果有人告诉你，今天你的面试表现很糟糕，你怎么办?
应届毕业生：同上。
询问目的：考察求职者对批评的反应，了解求职者心理承受能力。回答要点：不要慌张，镇定地回答问题。一般这样的题目都是陷阱。
7、如果你的下属出现了工作失误，你怎么处理?
询问目的：考察求职者的领导能力。
回答要点：工作失误分为可挽回或不可挽回，重要的不是批评，而是帮助员工解决困难，提高员工工作能力。
8、如何规划自己的未来?
应届毕业生：同上。
询问目的：对自己的职业生涯是否有清楚的认识，是否愿意在本公司长期工作。
回答要点：讲明自己对未来的打算，并表示愿意在公司长期任职。
9、如果你应聘成功，打算如何开展工作?
询问目的：考察求职者对工作的认知程度。
回答要点：少说空洞口号式的话。
10、对城市商业银行的经营管理工作有何建议?
询问目的：收集建议。
11、你对薪金有何要求?
询问目的：了解求职者薪金要求。
回答要点：最高、最低，并讲明原因。
12、你有什么问题要问?
应届毕业生：同上。
询问目的：面试结束。
对于应届毕业生，我们的面试都很简单，常会让你简单介绍一下自己、让你说一说对专业的看法、对所应聘职位的看法，然后会在上面的题中抽出一两道让你回答，还有可能在你的简历中抽出些内容。
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