中国人民银行直属单位2016年工作人员招聘公告

中国人民银行直属单位2016年工作人员招聘公告篇1

中国人民银行直属单位2016年工作人员招聘公

告

中国人民银行直属单位是参与、支持或保障人民银行履行中央银行职能的企事业单位，在为全社会提供金融服务、保障金融安全等方面发挥着重要作用。现根据工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，开展2016人民银行直属单位工作人员招聘工作，有关事项公告如下：

一、招聘单位、招聘对象和报名条件(一)招聘单位

中国人民银行机关事务管理局、中国人民银行金融研究所、金融时报社、中国人民银行征信中心、中国人民银行清算总中心、中国金融培训中心、中国人民银行郑州培训学院、中国人民银行金融信息中心、中国印钞造币总公司、中国金币总公司、中国金融电子化公司、中国金融出版社为本次招聘的用人单位，以下简称招聘单位。

(二)招聘对象

符合职位要求的全日制普通高等院校应届毕业生(定向培养、委托培养生除外)、社会在职人员和留学回国人员。

(三)报名条件

1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法;3.遵纪守法，具有良好的品行;4.身体健康，能够正常履行职责;

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5.年龄在18周岁到35周岁之间(1979年12月9日至1997年12月9日期间出生);6.具有纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校大学本科及以上学历，专业对口，同时应具备报考职位所需的资格条件;7.留学回国人员需具备我驻外使领馆开具的留学回国人员证明和教育部相关部门出具的学历学位认证书。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被机关、事业单位开除的人员，现役军人，在读的非应届毕业生不得报考。

二、职位需求

具体信息详见《2016中国人民银行直属单位人员需求信息表》(附件1，以下简称《人员需求信息表》)。

三、报名办法(一)报名时间

2015年12月9日10:00至12月18日22:00。(二)报名步骤

本次招考全部采用网上报名的方式进行，不设现场报名。报考人员可登陆http://zhaopin.pbc.gov.cn，进行网上报名，并通过以上网站查询资格审核结果、下载打印准考证以及查询相关招考信息。

1.登陆网上报名系统，进行报考人员注册。报考人员注册时须确保姓名、身份证号等信息准确无误，并牢记注册用户名和密码。

2.提交个人信息。报考人员网上填写个人信息、上传照片。

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报考人员上传的照片应为本人近期免冠正面彩色电子照片，jpg格式，宽度200像素左右，高度260像素左右，文件大小不超过100K，需保证照片清晰可辨。上传照片不符合要求或上传无关图片者，视为自动放弃考试资格。

3.选择职位进行报名。报考人员只能选择其中一家单位的一个职位报考。

在未审核通过前报考人员可以改报其他职位，一旦审核通过则不能再行改报。

(三)报名注意事项

1.报考人员必须如实填写个人信息，凡与实际不符、弄虚作假者，一经查实，招聘单位可随时取消其考试或聘用资格。

2.报考人员只能使用二代身份证报名，并确保参加笔试、面试时身份证在有效期限内，报名与考试时使用的身份证必须一致。

3.本次招聘笔试设北京、上海两个考点，报考人员可在报名时根据个人情况就近选择笔试考点。12月19日24:00前，报考人员可修改参加笔试地点。

四、查询资格审核结果、打印准考证 1.查询资格审核结果时间： 2015年12月10日-12月19日 2.打印准考证时间：

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2015年12月31日10:00-2016年1月9日09:15，报考人员请务必在以上时间登录网上报名系统，下载并打印准考证，过期未打印准考证者，视为自动放弃考试资格。

五、笔试

1.时间：2016年1月9日上午9:30-12:00 2.地点：在北京和上海设有考点

报考人员应按照准考证上注明的时间、地点及考场安排参加笔试。报考人员参加笔试时，必须同时携带准考证和身份证。

3.内容：报考招聘经济金融、会计、法律、计算机、管理、统计、英语类专业职位的人员进行专业科目考试和行政职业能力测验;报考其他专业职位(如招聘新闻、文学、广告营销、机电一体化、印刷、设计管理、历史专业的职位)的人员只进行行政职业能力测验。各职位的专业类别划分情况可具体咨询招聘单位。考试不指定复习用书和复习范围。

六、面试及其它测试

各招聘单位根据笔试成绩，择优确定进入面试人员名单，组织开展面试。根据工作需要，招聘单位可能增加面谈或其他测试，具体测试形式和时间由招聘单位另行通知，预计在2016年3月中旬前完成。

七、考察与体检

招聘单位将综合笔试、面试成绩择优确定考察和体检人员名单，组织考察和体检。具体时间由各单位另行通知，预计在2016年3月底前完成。

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八、聘用

招聘单位根据考试、考察和体检情况择优确定聘用人员。根据报考情况，招聘单位可能在职位之间进行人员调剂，具体情况将由招聘单位电话联系相关报考人员。

以上事项，特此公告。

附件：2016中国人民银行直属单位人员需求信息表.xls 以下是湖南银行招聘考试网为大家准备的国企考试的备考资料，希望能帮助大家，祝大家考试成功！

湖南银行招聘考试：应聘银行自荐信写作指导

银行自荐信怎么写?下面分享自荐信写作格式及要求：(一)标题标题是自荐信的眉目，居中写明“自荐信”。(二)称谓写给用人单位的人事部门或直接写给单位负责人，注意称谓要做到礼貌、得体。对用人单位明确的可直接写明单位名称，如 “尊敬的 ××公司人事部 ”、“尊敬的××公司王经理”。在用人单位不确定的情况下，称谓可写 “尊敬的公司人事部领导”、“尊敬的总经理先生”等。

(三)开头语先写问候语“您好”，表示礼貌、尊敬。再写求职人的自我简介或用人信息的获得渠道。如“我叫×××，是××大学工商管理系××专业的应届毕业生”。又如 “近从省人才市场获悉

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贵公司拟招聘××专业人才×名，这给我提供施展自己智慧和才能的机遇”。开头语表述应简洁明确、干脆利落，不宜过多过长。(四)正文自荐信的核心部分。

首先详细介绍自己的专业优势，即学习的主要专业课程，参加的专业实践活动及在院各类专业竞赛中的获奖情况等，要充分展示自己在专业方面的突出成绩，使自己在众多应聘者中出类拔萃。其次介绍自己的工作能力及爱好特长，包括自己在院期间担任学生会、班级的主要干部职务，在各类活动中的组织能力、人际交往能力、口才表达能力等等。个人的兴趣、爱好及特长也是竞争的优势。再次，如果用人单位明确，可以谈谈对企业的认识、了解，表达迫切要求工作的愿望及录用后的打算。如 “贵厂是闻名遐迩的中外合资企业，总经理知人善用，重视人才，我非常愿意并渴望到贵厂工作，并愿为贵厂的兴旺发达贡献自己的知识与才华”。这部分撰写时，要力求简明，注意扬长避短，突出自己的优势与长处。

(五)结尾再次表达求职的愿望，希望获得机遇，起到吸引和打动对方的作用。如 “希望给予面试的机会”、“热切地盼望着贵公司给予答复”等。也可写礼貌用语“此致”“敬礼”。(六)署名、日期署上求职者的姓名、日期。(七)附件

这也是自荐信的重要组成部分，它是自荐信以外的其它材料。如：学历证书、成绩单、获奖证书、技能证书、论文等复印件。如材料多，给人改变未来的力量

依次标上序号。这些材料是个人专业优势和能力特长的验证，对用人单位来说是反映个人才能、知识的重要证据。注意事项：

中国人民银行直属单位2016年工作人员招聘公告篇2

中国水泥协会为适应近年来国家经济形势和行业发展的变化,在广泛征求各省市水泥(建材)协会和广大水泥企业意见的基础上,对《中国水泥行业自律与协调公约(2013年修订版)》做了重新修订,经2015年11月七届七次常务理事会审议通过,结合最新国家有关文件精神,现发布《中国水泥行业自律与协调公约(2016年修订版)》。请水泥行业所有的从业者自觉遵守本《公约》,为维护市场公平竞争,维护行业共同利益,促进行业可持续发展共同努力。

附件:中国水泥行业自律与协调公约(2016年修订版)

2016年5月20日

附件:

中国水泥行业自律与协调公约(2016年修订版)

第一章总则

第一条根据我国水泥行业发展方式从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长,经济结构从增量扩能为主转向存量优化的深度调整的现实情况,为促进水泥行业转型升级和化解产能过剩,为提高行业的创新能力、节能减排和提高经济效益,为促进行业内企业之间的信任关系和诚信建设,建立企业市场行为的自律与他律的管理约束机制,特制订《中国水泥行业自律与协调公约》(以下简称:《公约》),以维护市场公平竞争,维护行业共同利益,促进行业可持续发展。

第二条《公约》依据国家颁布的《反垄断法》、《反不正当竞争法》、《价格法》、《质量法》、《计量法》、《标准化法》,《科学技术进步法》以及相关的国家法律、法规制定并严格遵守执行。

第三条《公约》为行业自律公约,本行业所有从事水泥生产、研究、质检、市场发展、技术服务活动的单位,无论其企业体制、经济性质、规模大小,都应自觉遵守执行。

第四条中国水泥行业开展自律与协调行动是弥补政府监管的不足,完善行业监管体系的需要,是促进水泥行业自我管理、自我发展的需要,同时也是加强社会管理创新,促进行业乃至社会和谐发展的需要。

第五条水泥行业所有的从业者必须自觉维护国家利益和行业利益,以《公约》为鞭策,树立良好的职业道德,齐心创造良好的行业发展环境。中国水泥协会是《公约》的总监管和协调机构,省市水泥协会是《公约》的省级监督协调机构。当涉及跨省跨区的问题时,由中国水泥协会负责进行协调。

第二章自律与协调内容

第六条严格规范新增产能投资行为:

企业对以新线新增产能的投资行为必须符合国家有关规定,同时必须向建设项目所在地的省市协会,通报说明项目建设的合规性(附批件)。

不论企业是否对投资项目作通报说明,省市协会有责任组织省市内相关企业,对新建项目是否造成新的产能过剩和市场恶性竞争作出客观评估报告,并通报建设单位和政府核准机关予以制止。

第七条严格规范企业兼并重组行为:

行业兼并重组项目应遵循公平、公正、公开的原则,及时向被兼并企业所在省市协会通报投资结果,并在中国水泥协会网站上进行消息披露;企业在进行兼并重组过程中,不得损害社会公共利益,不得损害债权人和职工的权益,不得形成垄断和妨碍公平竞争:公布签约协议后,签约双方应恪守诚信,严格履行协议,双方共同努力以促进兼并重组项目的顺利完成。

行业兼并重组要突破体制障碍,用市场机制牵引兼并重组,积极配合和推动政府消除跨地区兼并重组的政策障碍,争取取消地区性封锁的种种限制性的政策规定,确保所有的企业同样受到经济法律保护、同等承担社会责任、同等使用和享用生产要素和政策,用公平的法则鼓励企业竞争。尤其要推动清理废除地方政府制定的在土地、资源、税收、电价等方面有损公平竞争的地方性政策规定。

第八条严格规范市场公平竞争行为:

企业以合作共赢为目的,坚持行业利益、企业利益和社会责任一致的原则,开展公平有序的市场竞争。不以排挤或有意伤害竞争对手为目的,不允许以低于成本的价格销售产品,搞乱市场。

企业以节能减排为目的,按照季节和施工期自律安排停窑检修的时间和期限,按照国家工信部、地方政府和协会制定的错峰生产的安排,根据市场需求“以销定产”、“按需生产”,不得在淡季和冬季实行收款预售低价期货致在旺季冲击正常市场价格行为,不得盲目生产出现严重压库现象,给国家和企业造成资源的浪费。

企业不得滥用市场支配地位,不缔结价格垄断协议,不低价倾销,也不谋取市场暴利。不排除、限制其他经营者的公平竞争。

从事国外工程的设计施工单位也应遵守共赢原则,参照本公约建立协商机制,避免对外工程投标中的竞相压价行为,维护行业和国家利益。

第九条积极协调技术创新合作行为:

各级水泥协会应定期组织相关企业就技术改造、技术创新开展技术交流和能效对比、环境达标活动,协调与促进节能减排有序发展。企业应尊重知识产权,不剽窃他人技术成果。对有益企业技术进步的技术成果不搞企业内部封锁,应允许向其他企业有偿推广,促进行业共同技术进步。

企业应积极支持和参与中国水泥协会就行业共性问题而组织的重大课题研究。参与者共享研究成果。及时向协会提出有关标准、规范的制修订建议、技术政策建议,共同推进行业标准创新,技术政策优化。

各级协会组织企业之间开展技术交流和人才培训。成员单位应共同维护本行业内技术和管理人才的正常流动秩序,在聘用业内其他单位人员为本单位服务时,不得侵犯其原单位的知识产权和商业秘密。

第十条主动协调维护行业利益行为:

1.全行业应自觉遵守国家法律、法规及职业道德,依法经营,依法纳税,积极履行社会责任。

2.水泥生产企业要严格执行环境保护法规,严格执行排放标准,做到清洁生产,注重厂容厂貌、卫生绿化;水泥企业和行业媒体要大力宣传水泥窑协同处置废弃物的意义和普及相关无害化的科普知识,注重提升行业形象,为行业争光。

3.距离城市相对近的水泥企业要自觉开展水泥窑协同处置、提高资源综合利用率、提高工业废渣利用量,降低温室气体排放,为国家低碳经济和生态保护做出更大贡献。

4.企业应注重产品质量和售后服务,积极参与有关机构组织的打击假冒伪劣产品活动。检测认证单位要客观真实地报告产品质量结果,自觉维护行业信誉。

第十一条依法保障企业员工合法权益:

1.企业必须按照《劳动法》及《劳动合同法》规定维护职工劳动权益,按时发放工资津贴,并按照国家和当地政府规定,为职工办理养老、医疗、失业、工伤保险及住房公积金等社会统筹保险,发放劳动保护用品。

2.企业必须执行有关劳动保护、劳动安全卫生、消防等法律、法规和规章制度,对职工进行劳动安全卫生教育和技术培训,制定意外事故应急方案,保护职工在劳动过程中的安全与健康。

3.做好被兼并企业职工的岗位培训和企业文化建设。发挥工会、共青团等社会组织的作用。

4.支持和关心企业周边社区的环境建设,开展必要的公益活动,让周边社区享受企业发展的利益,为企业和职工创建安全、和谐的工作和生活环境。

第三章水泥行业职业道德

第十二条水泥是基础建设中的重要建筑材料之一,在城市建设中起着十分重要的作用。水泥质量的优劣直接关系到混凝土及相关制品的质量,关系到国家和人民生命财产的安全。必须严格遵守国家有关法律法规、产业政策和市场准入制度,坚持质量第一、信誉至上和社会效益优先的原则。必须以工程安全为己任,坚决杜绝假冒伪劣产品并自觉接受社会监督。

第十三条维护市场公平竞争,反对低价倾销,反对市场垄断,积极参与行业自律行动,接受政府监督管理。在化解产能过剩过程中勇于承担企业社会责任。

第十四条自觉遵循诚信原则,努力形成以道德为支撑、产权为基础、法律为保障的社会信用制度。把诚实守信作为基本行为准则,建立信用监督和失信惩戒制度。

第十五条提倡文明竞争,充分尊重竞争对手的人格和合法权益。倡导通过适应市场需求、开展技术创新、提高产品质量、降低生产成本和科学管理、优质服务等自我进取方式参与竞争,以义生利,以德兴业。

第十六条提倡行业内部的团结、互助、协调、自律和行业间的协作,自觉维护行业形象和行业整体利益,大事相商、共谋发展。

第十七条提倡学知识、学科学、学技术,以强化职业道德和业务技术为核心,努力提高从业人员的道德修养和综合素质。

第十八条对背离上述行业道德的现象和行为,提倡互相监督和开展批评与自我批评,并向有关协调和管理机构如实反映。经营者不分其企业性质、大小,均应相互尊敬。从业人员不做有损行业形象与行业利益的事,经营者实施有可能影响行业或同行利益的举动,应事先向协会报告,经核准后方可实施。

第四章公约的执行

第十九条在政府主管部门的指导下,由中国水泥协会联合各省级水泥协会(建材协会)负责组织监督实施本公约。中国水泥协会负责全国性和区域性自律与协调组织监督工作,省级协会负责本省(市、区)及相邻省份的自律与协调组织监督工作,各级协会要保持密切联系每年要定期不定期召开全国、区域、省级自律与协调会议,处理协调相关事宜。各级协会要对影响行业的重大事件及时进行调查研究,并提出协调处理的意见。同时协会要及时向在政府和社会反映企业诉求,帮助和协调企业的共同利益,创造良好企业经营的外部条件,保障企业合法权益。

第二十条当市场出现违规新建水泥生产线项目时,中国水泥协会和省级协会应在15天内核实有关情况,对违规新建水泥生产线项目及时提出口头或书面警告,并在行业媒体曝光,同时向各级政府主管部门汇报提出处理的建议。

当市场出现水泥价格异常变动时,中国水泥协会和省级协会应及时调查相关情况,核实原因,无论是“低价倾销”还是“高价暴利”等扰乱市场正常秩序的行为,协会要适时提出口头警告或书面通告,不听劝阻的及时在行业媒体曝光,并向各级政府主管部门汇报提出处理的建议。

在协会的组织协调下,具有市场主导实力的企业应积极参与市场调研活动,定期或不定期地进行市场需求分析。也可以建立多个省市协会之间的多边协商机制,以促使区域市场的合作和平衡。

第二十一条协会有权对达不到国家有关能耗、环保等标准的企业予以通报和必要的制裁,包括内部通报,公开“曝光”的道德谴责,情节严重的可建议政府有关部门依法查处。

第二十二条水泥错峰生产期间,所在区域水泥生产企业要严格遵守错峰停窑的规定,由各省市协会牵头,企业派员成立自律公约管理委员会,负责自律公约方案的制定、实施的评价与违约的处理。停窑期间,公约管理委员会负责对企业执行公约情况进行检查,并定期通报。

第二十三条如有违反《公约》行为,任何单位和个人均有权及时向公约监管机构(协会)进行检举,要求公约监管机构(协会)进行调查,公约监管机构(协会)也可以直接开展调查。

第二十四条任何单位有权对公约监管机构(协会)执行本公约的公正性进行监督,有权向相关部门检举公约监管机构或其工作人员违反本公约的行为。

第二十五条为保证本《公约》的有效实施,公约监管机构(协会)定期进行公约执行情况的检查、评价与总结。对模范遵守国家政策法规和本公约的成员单位,可授予行业自律等方面的荣誉称号,并通过媒体公开宣传:对违反本《公约》,造成不良影响,经查证属实的成员单位,可根据有关规定采取批评警示、限期改正、内部通报,劝其退出行业协会组织,将影响其参与行业各种评定、鉴定、奖项等,并记入中国水泥企业不良信用信息库。

第五章附则

第二十六条《公约》经中国水泥协会常务理事单位审议通过后生效,报民政部、国务院国有资产监督管理委员会备案,由中国水泥协会向社会公布。

第二十七条《公约》生效期间,根据实际需要,公约监管机构可以对公约提出修改意见,经广泛征求意见后,对本公约进行修改。

第二十八条中国水泥协会将不定期抽查会员单位执行情况,各省市自治区水泥(建材)协会每年不少于一次向中国水泥协会汇报本地区本《公约》执行的情况。

第二十九条本《公约》由中国水泥协会负责解释。

中国人民银行直属单位2016年工作人员招聘公告篇3

龙游县塔石小学赵子圣

衢州市衢江区实验小学马建红

衢州市柯城区华墅乡中心小学许永清

江山市中山小学毛伟琴

常山县天马一小季志辉

衢州市衢江区第一小学陆忠正

衢州市衢江区实验中学洪国成

江山市城东实验学校姜小明

江山市城南小学段齐敏

杭州市

杭州市三墩小学金建平

萧山区益农镇中心小学沈煜清

萧山区河上镇中心小学谢治

浙江工业大学附属实验学校唐跃华

杭州市留下小学孔庆根

杭州市大禹路小学陈伟泉

淳安县浪川乡中心小学张东华

杭州市萧山区渔浦小学来水义

杭州市西兴实验小学虞洪波

杭州市东园小学吕晓丽

杭州市萧山区高桥小学李国芳

杭州市萧山区楼塔镇岩山中心小学毛仕波

淳安县文昌镇中心小学童卫宏

杭州市余杭区临平第一小学董国璋

淳安县实验小学徐爱莲

淳安县汾口镇中心小学余金鸿

淳安县梓桐镇中心小学唐章强

富阳市可乐堂培训学校丁桃军

湖州市

湖州市文苑小学吴劲松

德清县实验学校冯荣华

长兴县李家巷中心小学张会富

湖州市练市小学张云源

嘉兴市

海宁市斜桥镇中心小学姚爱东

桐乡市龙翔小学卢金虎

桐乡市屠甸镇完全小学冯雪良

桐乡市崇德小学周跃东

平湖市东湖中学沈兴旺

嘉兴秀洲区油车港镇中心小学吴伟斌

嘉兴秀洲区王店镇建设中心小学张玉甫

平湖市全塘中心小学汤守平

海宁市桃园小学姚淑华

海盐县向阳小学林会国

嘉兴市秀洲区高照实验学校高玉坤

嘉兴市艺术小学王建忠

平湖市艺术小学蒋明

宁波市

余姚市泗门镇中心小学杨杰

鄞州区华泰小学许颖

余姚市子陵中学陈建青

余姚市陆埠镇洪山小学李建立

奉化市实验小学王剑勇

宁波市鄞州区华光学校吴福进

宁波市鄞州区鄞江镇燕玲学校陈骁

宁波市江北区洪塘中心小学储明岳

宁波市镇海区蛟川中心学校盛其仁

宁波大榭开发区第二小学谢卓丹

宁波市北仑区高塘小学徐进

宁波市鄞州区东吴镇中心小学施银川

奉化市溪口镇中心小学竺挺尧

慈溪市周巷镇潭北小学张洪锋

慈溪市坎墩街道太阳希望小学陈月

宁海县西店镇香岩小学马继吾

宁海县观澜小学泮朝阳

宁海县前童镇中心小学鲍常飞

宁海县樟树小学胡云齐

象山县丹城第五小学孙忠心

余姚市小曹娥镇曹娥小学吴益锞

宁波市镇海区艺术实验小学周伟庆

奉化市锦屏中心小学傅立军

慈溪市横河镇中心小学杨立峰

宁波市江北中学王立嘉

宁波市荷花庄小学葛蕊蓉

宁波市镇海区骆驼中心学校李科杰

宁波大榭开发区第一小学邹伟明

宁海县西店镇中心小学叶可能

象山县实验小学励安平

宁波市北仑区郭巨学校胡东

余姚市第五职业技术学校陈正良

奉化市江口中学竺周锋

象山县丹城第三小学王琰奎

宁海县实验小学教育集团金桥校区潘亚聪

宁波市鄞州区田莘耕中学王剑平

宁海县桃源小学李幸潭

宁波市修人学校陈尧明

宁波市四眼碶中学严鹏展

慈溪市胜山镇中心小学胡乾苗

象山县茅洋学校陈兴平

宁波市鄞州区古林镇中心小学林群

绍兴市

浙江省诸暨市学勉中学陈尧

绍兴上虞区驿亭镇中心小学李渭灿

绍兴上虞区百官街道中心小学王勇伟

嵊州市东圃小学张松超

上虞区沥海镇中心小学陈泉忠

嵊州市开发区幼儿园邢舟亚

金华市

浦江县杭坪镇中心小学楼基洪

义乌市大陈镇东塘小学金文新

义乌市下骆宅小学蒋迎春

义乌市东河小学陈文军

义乌市佛堂镇王宅小学金建飞

东阳市吴宁第四小学陈侃侃

永康市民主小学应永清

磐安县尚湖镇中心小学胡黎明

浦江县大溪中心小学张月环

永康市城西小学徐洪波

浦江县实验小学朱柏烽

浦江县仙华外国语学校张立明

台州市

台州市三门县健跳镇中心小学缪世龙

天台县平桥镇中心小学贾丰云

台州市路桥区实验中学林文茂

温州市

乐清育英寄宿学校林方秋

浙江省乐清市职业中等专业学校王笃海

温州市瓯海区仙岩第二中学周世鸿

温州市苍南县龙港镇云岩学校曾彬

温州市永嘉县少年艺术学校缪星火

温州市瓯海区茶山第一小学徐春银

丽水市

丽水市莲都区中山小学黄碧峰

龙泉市西新小学季茂旺

庆元县江滨小学王必广

缙云县仙都小学樊守南

遂昌县实验小学鲍宗武

缙云县团结小学张瑞良

龙泉市实验小学教育集团梅舒清

舟山市

舟山市勾山小学张秋红

舟山市定海区海滨小学余海明

舟山市普陀区沈家门第四小学毛华杰

舟山第一小学贺海峰

舟山市普陀区六横镇中心小学林岳平

合肥市

合肥市兴华苑小学张良才

合肥市七里塘小学张良嵩

合肥市莲花小学姚赛明月

合肥市第七十二中学胡文忠

合肥市宋村小学黄业根

合肥市长淮新村小学沈立珍

六安市

安徽省霍邱县岔路镇中心学校王锐

安徽省霍邱县宋店中心小学蒋明全

安徽省霍山文峰学校刘彬

阜阳市

安徽省太和县双庙镇中心学校叶兴旺

安徽省颍上县耿棚中学汤继林

阜阳市颍东区和谐路小学武方

安徽省临泉县城关镇翰林书院秦翔

安徽省太和县第二中学时浩

马鞍山市

马鞍山市向山小学杨德麟

马鞍山市九村小学王永红

苏州市

昆山市正仪中心小学校冯雪林

昆山市张浦中心小学校陆宝根

江苏省张家港市东莱小学陆瑛

江苏省昆山市蓬朗中学陆小冬

宿州市

安徽省灵璧县渔沟中心学校刘水

盐城市

盐城市大丰区城东实验小学王建梅

淮南市

中国人民银行直属单位2016年工作人员招聘公告篇4

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、中共桂林市委组织部、桂林市人力资源和社会保障局、桂林市机构编制委员会办公室《关于印发<桂林市事业单位公开招聘人员实施细则>的通知》(市人社发〔2012〕80号)精神，现决定组织实施桂林市2016年度事业单位公开考试招聘人员工作。全市共678个职位计划招聘837人。现将有关事项公告如下。

一、招聘的基本条件和要求(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;(三)具有正常履行岗位职责的身体条件;

(四)具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和工作能力;(五)应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有相应的执业(职业)资格;

(六)具备应聘岗位所需要的其他聘用条件。岗位所需要的其他聘用条件详见《桂林市2016年度事业单位公开考试招聘人员职位计划表》(附件1);

(七)具有下列情形之一的人员，不得报名： 1.现役军人;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

3.各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有违纪违规行为且仍在处罚期限内的人员;

4.在读的普通高校非2016年应届毕业生(其中，在读的非2016年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考);

5.其他具有法律法规规定不得聘用的人员。(八)其他：

1.本次招聘条件中凡涉及时间段的计算，均以2016年7月31日为界;

2.年龄要求：18周岁以上、35周岁以下(1980年7月31日至1998年7月31日期间出生);有特殊需要限制或放宽年龄的岗位，招聘单位主管部门应书面报桂林市人力资源和社会保障局核准。3.国家机关(含参照公务员法管理的事业单位)和事业单位在职在编人员报考，须向所在工作单位提出书面申请，并取得所在工作单位及其主管部门的书面同意后，方可报考，并在进入面试资格审查时提供所在工作单位及其主管部门同意报考的书面证明，否则不得进入面试。

二、招聘程序

桂林市2016年度事业单位公开考试招聘人员工作，按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试(基础知识考试)、面试资格审查、面试、考察、体检、公示、聘用等环节进行。[page]

三、报名和资格审查

2016年度桂林市事业单位公开考试招聘人员全部实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上缴费、网上打印准考证和报名表，不接受现场报名。

(一)报名方式及时间

凡符合本公告报考条件要求的报考人员，可登陆桂林市人力资源和社会保障局门户网站、桂林人才网、桂林市人事考试网报名。报考人员只能报考一个职位。报考人员报名时身份信息必须与考试时使用的有效居民身份证信息一致。

网上报名时间：2016年5月16日8:00—5月24日15:30

报考人员在规定的时间内登陆网站并网上填写《桂林市2016年度事业单位公开考试招聘人员报名登记表》，同时上传本人近期1寸正面免冠彩色电子照片(格式为jpg文件，大小为30kb以下，照片上传后招聘单位才能审核资格条件)。

(二)资格审查方式及时间

各招聘单位主管部门应按照桂林市人力资源和社会保障局提供的方式进入网上报名资格审查系统，依据本《公告》的规定和《桂林市2016年度事业单位公开考试招聘人员职位计划表》公布的招聘职位资格条件对报考人员进行资格审查，在报名当日起2日内，由招聘单位主管部门根据招聘职位的资格条件对报考人员填报的信息进行审查，提出审查意见，报考申请确认通过资格审查的，不得再报考其他职位。报名期间，报考申请尚未审查或未通过资格审查的，可以改报其他职位，但5月24日15:30分以后，资格审查未通过的，不能再改报其他职位。

报名时,报考人员应仔细阅读并认真核对本《公告》所列招聘的基本条件和招聘职位计划表中招聘职位的资格条件，认真填写诚信报考承诺书，报名时在网上所提交的申请材料必须真实、准确，因网上报名提交的申请材料不真实或错误填写报名信息，而造成网上资格审查不通过的，其后果由报考人员自行承担。

对符合报考资格条件的，资格审查单位不得拒绝报名;对未通过资格审查的，资格审查单位应说明原因。招聘单位主管部门网上资格审查不严，造成参加笔试的报考人员因不符合报考条件而被取消面试资格的，由招聘单位主管部门承担责任。

网上资格审查时间：2016年5月16日8:00—5月26日18:00

(三)网上缴费

根据自治区物价局(桂价费字〔2010〕269号)规定，确认符合招聘条件的报考人员须缴笔试费，笔试公共科目为《公共基础知识》和《综合能力测试》两科，考试费每科50元，报考人员缴费共100元。报考人员未在规定时间内缴费的，视为放弃报考。

网上缴费时间：2016年5月16日8:00—5月27日18:00

通过资格审查并缴费成功的报考人员凭身份证原件、成功缴费订单号、报名序号于2016年6月1日至6月8日(国家法定假日不办理)到桂林市人事考试管理办公室(地址：桂林市叠彩路8号大院7号楼2楼,咨询电话：0773-2815807，传真：0773-2825325)领取缴费发票(不领取也可参加考试)，过期不予办理。

(四)开考比例

招聘职位与报名人数的开考比例应达到1:3方可开考。对报考职位人数达不到开考比例要求的，确因需要补缺的职位，由招聘单位主管部门、县区人力资源和社会保障局于2016年5月31日上午12：00前，出具书面意见报桂林市人力资源和社会保障局审核决定是否开考。报考人数达不到开考比例而取消开考职位且已缴费成功的人员，在桂林市人力资源和社会保障局取消开考通知(通知公告于2016年6月1日15时前发布)后，于2016年6月1日15：00—6月3日12:00期间可改报其他职位，改报其他职位的资格审查工作必须于6月3日18:00以前完成。如不选择或不符合报考其他职位的报考人员，由桂林市人事考试管理办公室于6月6日按照报考人员原支付账号通过网上银行系统退还考试费。

(五)打印报名登记表、笔试准考证时间及方法

1.打印报名登记表、笔试准考证时间：2016年6月27日10:00—7月18日15:00

2.已缴笔试费的报考人员，自行从桂林市人力资源和社会保障局门户网站、桂林人才网、桂林市人事考试网上打印报名登记表、笔试准考证。使用激光打印机或喷墨打印机(A4纸)打印报名登记表、笔试准考证，黑白、彩色打印都可以。严禁使用针式打印机打印报名登记表、笔试准考证!报名登记表、笔试准考证上必须打印出(报名系统自动生成的)照片，自贴照片无效。报考人员按笔试准考证上指定的时间、地点参加考试。[page]

四、笔试科目及时间(一)笔试科目桂林市2016年度事业单位公开考试招聘人员设置笔试环节，应聘事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位的报考人员，均要参加公共科目的笔试，笔试科目为《公共基础知识》和《综合能力测试》两科，2个科目均为客观性试题，全部在答题卡上作答，每科分值满分各为100分，笔试以闭卷方式进行。报考人员参加考试时，必须携带本人笔试准考证和有效居民身份证，两证缺一不可。考试期间报考人员不得提前交卷、退场。

《公共基础知识》主要测试范围包括哲学基本原理、时事政治、职业道德、法律知识、历史知识、行政管理知识、公文写作、经济知识和科技常识等内容。

《综合能力测试》主要测试范围包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理、资料分析等内容。(二)公共科目笔试时间

2016年7月2日(星期六)

上午9:00—11:00《公共基础知识》下午14:30—16:30《综合能力测试》

(三)笔试地点详见《笔试准考证》。(四)公布公共科目笔试成绩

报考人员可登陆桂林市人力资源和社会保障局门户网站、桂林人才网、桂林市人事考试网查询。查询公共科目笔试成绩时间：2016

年7月11日10:00起

五、加分

对少数民族报考人员给予加分，分值为3分。加分分值记入报考人员公共科目笔试总成绩。[page]

六、面试

(一)确定进入面试资格审查人选及资格审查

笔试结束后，由桂林市人力资源和社会保障局根据计划招聘人数与进入面试人选1:3的比例，按照同一职位报考人员的笔试总成绩(含加分)从高分到低分的顺序，确定拟进入面试资格审查人选(经同意笔试开考比例不足1:3的职位除外)。报考市直单位、象山区、秀峰区、叠彩区、七星区所属事业单位管理岗位和专业技术岗位的，笔试总成绩必须达到90分方可进入面试程序;报考工勤岗位的，笔试总成绩必须达到70分方可进入面试程序。报考县区(含灵川县、全州县、兴安县、永福县、阳朔县、灌阳县、龙胜县、资源县、平乐县、荔浦县、恭城县、临桂区、雁山区)所属事业单位管理岗位和专业技术岗位的，笔试总成绩必须达到80分方可进入面试程序;报考工勤岗位的，笔试总成绩必须达到60分方可进入面试程序。特殊岗位需要调整入围分数线的，应在2016年7月13日上午12:00以前报桂林市人力资源和社会保障局核准。比例内末位报考人员出现笔试合格总成绩并列时，同时确定为拟进入面试资格审查人选。

进入面试资格审查人选名单公布时间：2016年7月14日16:00时前。

面试资格审查时间：2016年7月16日—7月17日(每天上午8:30—12：00，下午3:00—5：30)。面试资格审查由桂林市人力资源和社会保障局统一组织。报考县区职位的报考人员面试资格审查由县区人力资源和社会保障局具体负责，报考市直单位职位的报考人员面试资格审查由桂林市人力资源和社会保障局具体负责。具体面试资格审查安排详见面试资格审查公告。

面试资格审查采取现场审查的方式进行。资格审查时报考人员需提交如下材料：在网上打印《桂林市2016年度事业单位公开考试招聘人员报名登记表》2份、报考人员符合报考职位招聘条件所列的相关证件材料原件及复印件1份。国家机关(含参照公务员法管理的事业单位)和事业单位在职在编报考人员，须主动向面试资格审查工作人员提供所在单位及主管部门同意报考的书面证明。

资格审查时，报考人员提供的各项信息与证件材料(毕业证、学位证、身份证、职称证、执业资格证、其他必须的证明材料等)必须齐全、完整、真实、准确、有效，且复印件与原件相符。凡报考人员不具备报考资格和证件及材料不全、不真实或与报考职位所必须的条件不相符的，取消其面试资格，由此产生的一切后果由报考人员承担。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，将按照公务员录用考试违纪违规的有关规定处理。

未通过资格审查或放弃面试资格的，按照同一职位报考人员笔试合格总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选，递补人选的资格审查同上。放弃面试资格(含放弃递补面试资格，下同)的报考人员应提供由本人签名的书面申请材料(本人签名的书面申请材料可传真)。招聘职位通过合格分数线的人数达不到规定的面试比例的，按实有笔试合格人数组织面试。

(二)发布面试公告

面试人选确定后，由桂林市人力资源和社会保障局在桂林市人力资源和社会保障局门户网站、桂林人才网、桂林市人事考试网站上发布面试公告。

面试公告发布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数进行面试。发布公共面试公告的时间：2016年7月28日15:00以前。(三)缴面试费通过面试资格审查的报考人员，自行网上缴面试费、网上打印面试通知书，并按规定时间要求参加面试。进入面试的报考人员需缴纳面试费50元。未能按时缴费的报考人员，视为自动放弃面试资格。

网上缴纳面试费时间：2016年7月28日15：00—8月5日16：00。(四)面试形式、时间、地点

面试形式分为公共面试、专业面试两种形式。每个职位只采取其中一种面试形式，具体面试形式详见《桂林市2016年度事业单位公开考试招聘人员职位计划表》。

公共面试采取结构化面试形式。

公共面试时间：2016年8月6日、7日。

网上打印公共面试通知书时间：2016年8月1日10：00—8月7日16：00。

专业面试形式详见《桂林市2016年度事业单位公开考试招聘人员职位计划表》。专业面试具体时间、地点另行通知。

(六)面试的组织管理

面试工作由桂林市人力资源和社会保障局统一制定具体方案并组织实施,全程接受纪检(监察)部门的监督。面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。

面试考官小组由7人组成。考官从考官库中随机抽取。

面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。不得携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供报考人员的个人信息。报考人员按抽签序号进入考场面试，考官逐一独立给予评分。报考人员面试时不得向考官透露个人信息，凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理。透露籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、报考职位个人报名信息的按扣3分处理。

(七)公布面试成绩

面试成绩在面试结束当天公布。面试成绩满分为100分，面试合格成绩需达60分，方能进入考察程序。

七、考察

(一)考察人选的确定。按照同一职位报考人员的综合成绩〔笔试合格成绩(含加分)+面试合格成绩〕从高分到低分的顺序按1:1比例确定考察人选。同一职位招聘数内出现两人以上总分并列时，以面试合格成绩高分者进入考察程序。如果此时出现面试合格成绩也相同，则以笔试《综合能力测试》成绩高分者进入考察程序。(二)考察工作由桂林市人力资源和社会保障局统一安排，招聘单位和招聘单位主管部门具体负责组织实施。考察组应由招聘单位和招聘单位主管部门2人以上组成。

(三)考察内容：主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要进行报考资格复审。

(四)考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出考察材料，并提出明确的考察意见(合格或不合格)。[page]

(五)考察工作应在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作，考察结束后要形成书面材料(一式两份)，考察组成员签名，加盖单位主管部门或县、区人力资源和社会保障局公章，报桂林市人力资源和社会保障局备案，桂林市人力资源和社会保障局根据考察结果，在桂林市人力资源和社会保障局门户网站、桂林人才网、桂林市人事考试网公布体检人员名单。

(六)考察不合格的，不得进入体检环节，可从报考同一职位综合成绩合格人员中按本款第(一)条规定依次递补。

八、体检

(一)组织体检时，工作人员(含体检医生)与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员(含体检医生)，按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，凡弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，应不予聘用或取消聘用资格。

体检由桂林市人力资源和社会保障局统一组织实施，并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。体检时间及安排详见体检公告。

(二)体检项目和标准按照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(桂人发〔2007〕37号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(桂人社发〔2010〕29号)和人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)文件规定执行。

(三)参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，符合当日复检的项目安排当日复检;符合当场复检的项目，安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向桂林市人力资源和社会保障局提交复检申请，经批准后进行复检。非当日当场复检的项目，由桂林市人力资源和社会保障局另行确定复检医院，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位且笔试、面试成绩合格的人员中按第七款第(一)条规定依次递补。如无递补人选的，取消该职位招聘计划。

九、公示和聘用审批

(一)桂林市人力资源和社会保障局根据招聘笔试、面试、考察、体检等程序得到的结果，确定拟聘用人员名单，并在招聘公告发布的范围内进行公示，公示期为七天。公示期满无异议的，由招聘单位填写《桂林市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，经招聘单位主管部门或县、区人力资源和社会保障局核准，报桂林市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。聘用手续应在15个工作日内完成。报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到，逾期不报到按自动放弃聘用资格处理。对公示期反映有影响聘用问题的，由招聘单位主管部门负责查实，经核查属实，不得聘用。[page]

拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。(二)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位聘用合同》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。招聘单位与受聘人员签订的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的受聘人员与招聘单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

十、诚信档案管理

(一)发布面试资格审查公告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的，取消本次考试资格。(二)发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考察环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年;累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。

(三)报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。

(四)报考人员聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。

诚信档案供招聘单位在聘用考察时参考。

(五)报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，记入诚信档案库，保存期限为5年。

十一、加强领导，严肃纪律

(一)各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

(二)实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考察过程中参与作弊的;2.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

(四)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

(五)各招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

特别提示：

1.报考人员注意核对报考专业，专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2016年版)》核对。报考人员本人所学专业，在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2016年版)》中没有列入的，报名时可以选择与所列专业相近(所学专业主要课程有70%科目相同)的职位报考，是否符合职位专业要求，由招聘单位主管部门与桂林市人力资源和社会保障局共同核准。

2.本次考试桂林市人力资源和社会保障局不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以桂林市事业单位公开考试招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与桂林市人力资源和社会保障局无关。

个别不法分子通过网站、电话、手机短信或QQ向报考人员兜售所谓的2016年度桂林市事业单位公开考试招聘人员的“笔试真题及答案”以及对《考试大纲》的各种解读，均与桂林市人力资源和社会保障局无关。

敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

3、因资格审查需要在报名当日起2日内才能完成,故在报名期限最后2天(5月23日-24日15：30)报名的报考人员，一是可能会面临因不能通过资格审查而错失改报其他职位的机会，二是后期报名人数过于集中，容易造成报名系统网络拥堵，导致无法报名。因此，请报考人员自行评估风险，及时进行报名，以免延误改报时机。在报名期限最后2天报名的报考人员，如不能通过资格审查而不能改报其他职位或无法报名的，责任自负。

4.报考人员在事业单位招聘人员考试报名、笔试、面试、考察、体检等相关环节中有违纪违规行为的，按公务员录用考试违纪违规的有关规定处理。

本《公告》由桂林市人力资源和社会保障局负责解释。

招聘职位资格条件咨询电话：请查阅《桂林市2016年度事业单位公开考试招聘人员职位计划表》资格审查单位电话。

本《公告》解释电话：桂林市人力资源和社会保障局事业单位管理科 0773—2866296 相关网站：

中国人民银行直属单位2016年工作人员招聘公告篇5

2016上海事业单位招聘：上海越剧院工作人员公开招

聘公告

为进一步深化干部人事制度改革，根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》【沪人社专发(2009)45号】，按照公开、平等、竞争、择优的原则，诚向社会公开招聘：

一、招聘岗位、人数及要求

1、舞台灯光(1名)要求：中专及以上学历，灯光操作及相关专业毕业，身体健康，可适应不定时工作时间。外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)。计算截止时间为2016年10月25日。

2、舞台音响(1名)要求：中专及以上学历，音响及相关专业毕业，身体健康，可适应不定时工作时间。外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)。计算截止时间为2016年10月25日。

3、会计(1名)要求：大专及以上学历，会计及相关专业毕业，有中级会计师资格证优先，身体健康。外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)。计算截止时间为2016年10月25日。

4、演出营销(1名)要求：大专及以上学历，戏曲、中文、营销等相关专业或相关演出工作经验者优先，能独立洽谈业务及不断拓宽销售渠道;有驾照，有驾驶经验优先。外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)。计算截止时间为2016年10月25日。

5、宣传策划(1名)要求：大专及以上学历，中文、公共关系、市场营销等相关专业;有相关演出项目策划工作经验者优先。外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上(在有效期内)。计算截止时间为2016年10月25日。

二、招聘办法

1、报名

有意应聘者，请于2016年10月25日前，将填写的《上海越剧艺术传习所(上海越剧院)应聘人员报名表》发至以下电子邮箱：shyjyrenshi@163.com，请在邮件主题中注明“姓名+应聘岗位+学历”。

2、资格审查

根据招聘条件，对应聘简历进行资格审核与筛选。通过筛选的应聘者，将会收到考试通知。

3、考核面试

考核由剧院自行组织。专技岗位(通用岗位除外)人员，采取现场业务考核的方式;其它岗位人员由剧院统一组织笔试，笔试内容为相关岗位的基本理论和专业知识。

面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质。参加考试人员须递交所有证书的复印件。

4、身体检查

通过专业考试者自行到本市二级甲等以上医疗机构进行体检。

5、考察

对应聘者的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录进行考察。

6、拟聘人员的确定和公示

根据考核、体检、考察结果，对拟录用人员在“21世纪人才网”进行公示，公示时间7天。公示无异议，报上级主管部门审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。

三、相关待遇和其他事项

上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等按照有关规定执行。

四、联系方式联系人：柯老师联系电话

邮箱：shyjyrenshi@163.com 更多公告信息动态请关注：上海事业单位招聘

上海越剧艺术传习所(上海越剧院)

中国人民银行直属单位2016年工作人员招聘公告篇6

泗阳农商银行2016年员工招聘25人公告

2016年银行校园招聘已经开始，江苏中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注2016银行校园招聘公告汇总。

江苏泗阳农村商业银行股份有限公司，是由境内自然人及非金融企业共同发起设立的股份制商业银行，注册资本2.85亿元，在编员工511人，下辖32 个支行、1个总行营业部，54个24小时自助服务区。总行内设办公室、人力资源部、市场营销部、授信管理部、信贷管理部、风险部、电子银行部、审计部等 15个机关职能部室。经过多年的改革与发展，已成为江苏泗阳县境内营业网点最多、服务功能最全、资金实力最强的金融机构。

现诚邀优秀青年学子加盟，期待与您同发展，共成长。

一、招聘条件

1、具有良好的道德操守，遵纪守法，诚实守信，身体健康。

2、学历要求

业务岗位：全国普通高等院校或国际院校全日制本科及以上学历毕业生(不包括成人教育、自学考试、远程教育等形式)，专业符合对应岗位相关要求。管理培训生：全国普通高等院校、国际院校全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生或全国985院校全日制本科及以上学历应届毕业生;专业符合培养方向相关要求。具体岗位及专业要求详见招聘职位。

3、年龄不超过26周岁(1990年1月1日以后出生)，硕士研究生不超过28周岁(1988年1月1日以后出生)。

4、泗阳户籍。

二、招聘职位及要求

本次招聘员工25名。具体要求如下：

1、管理培训生(金融管理方向)：招聘2名，男女不限，经济、金融、财会、市场营销等相关专业。

2、业务岗位

考试必备：银行考试专用教材

查看http://js.jinrongren.net/

通用类：招聘19名，其中：男性12名、女性7名，经济、金融、财会、市场营销等相关专业;法律类：招聘1名，男女不限，法学、法律事务等相关专业;科技类：招聘2名，男女不限，本二及以上学历(不含本三院校本二批次招生)，计算机科学与技术、软件工程等相关专业;国际业务类：招聘1名，男女不限，本二及以上学历(不含本三院校本二批次招生)，国际金融、国际经济与贸易等相关专业。

三、招聘程序

招聘工作坚持“公开、平等、择优”原则，包括报名、初选、笔试、面试、体检和录用等环节。(一)报名和初选

本次招聘统一采取网络报名形式，应聘者可登录报名网址并按要求注册、报名。每个应聘者只能填报1个应聘志愿。

1、报名开始时间：2015年11月2日。

2、报名截止时间：2015年11月18日24点。考生在网上报名的同时须将以下证明材料提交我行： ①报名表(请至泗阳农商银行官方网站下载);②本人身份证(正反双面)扫描件或照片;③毕业证书扫描件或照片及《教育部学历证书电子注册备案表》(应届生提供所在学校就业推荐表、成绩单、学生证);留学归国人员需提供国家教育行政部门认证的学历证明;④近期彩色全身生活照一张(非艺术照，请勿修图)。

请考生将以上材料的电子档压缩打包发送至我行邮箱：syrcb_hr@163.com,并将压缩包命名为报考类别_姓名(如：管理培训生_张三或业务岗位通用类_李四)。注：本次招聘不接受现场报名，谢绝来访。

3、资格审查及初选截止时间：2015年11月21日12:00。报考者可在报名网站进行查询。

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4、补报名：2015年11月21日12:00-16:00。

因报考专业被取消的考生，经本行通知可以在补报名时间内改报本行其他招聘专业或全省农商行系统其他招聘单位。

5、缴费确认：2015年11月24日-11月26日。

通过资格审查的应聘者完成缴费确认后，方取得考试资格。考生可直接在缴费网站缴纳有关费用。缴费网址：http://jsnx.campustest.cn/。

本次考试考生按90元/人进行预缴费，如参加考试，则在考试结束后退还报名费用(扣除快钱退款手续费);如不参加考试，费用不予退还。

6、准考证打印：缴费成功的报考人员，可根据通知于2015年12月5日开考前登陆缴费网站，下载打印准考证(届时会以短信及邮件形式通知，请注意查看)。(二)笔试

笔试时间：2015年12月5日，具体时间以准考证为准。笔试成绩查询时间另行通知。(三)资格复审与面试

本行将组织资格复审和面试，资格复审不合格的，取消面试资格;通过资格复审的，由本行通知统一参加面试。相关审核材料要求原件并提供复印件，复印件本行予以保密，请自留底稿，恕不退还。(四)体检和政审

本行将对拟录用人员组织体检和政审，不合格者取消录用资格，空缺可按综合成绩依次替补。(五)聘用

本行将择优录用应聘者，并按规定办理聘用手续。录用人员工资、福利待遇按行业有关规定执行。被聘用人员如不服从分配或不愿签订劳动合同，本行有权不聘或解聘。

四、注意事项

1、本行根据考生网上提交的信息进行审核，应聘者应对申请资料的真实性负责。如与事实不符，本行有权取消其考试及录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。

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2、本行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整或取消个别岗位的招聘，并对本次招聘享有最终解释权。

3、应聘者在全省范围内只能选择一个招聘单位进行报名，请在报名前认真了解招聘职位有关说明和要求。因未达到开考比例导致招聘职位计划取消的，该职位报考人员可在补报名时间内改报其他专业或招聘单位。

4、报考人员可在缴费时自行选择考点参加笔试。

5、招聘期间，本行会通过招聘系统提示、电子邮件、短信等方式与应聘者联系，请保持通讯畅通。

6、本次招聘工作接受社会监督。咨询电话：0527-85275070。监督电话：0527-85275037。

本简章由江苏泗阳农村商业银行股份有限公司负责解释。

郑重声明：全省农村商业银行招聘考试无指定考试辅导书。招聘单位不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。

附件：泗阳农村商业银行员工招聘报名登记表

江苏中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。

中国人民银行直属单位2016年工作人员招聘公告篇7

2016年江苏昆山农村商业银行招聘人才公

告

2017年银行校园招聘即将开始，江苏中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注江苏省银行考试网。

摘要：2016年江苏昆山农村商业银行招聘人才公告，报名时间截至2016年8月15日，江苏省银行招聘网将详情公布如下：

江苏昆山农村商业银行股份有限公司（简称：昆山农商银行）成立于2005年1月，总部设在“全国中小城市综合实力百强”之首的昆山，是一家公司治理完善、运行机制规范、以“服务三农、服务小微、服务民生”为市场定位的股份制商业银行。

多年来，昆山农商银行秉承“同心共创、财富共享”的经营理念和“拼搏、合规、创新、包容、卓越”的企业精神，充分发挥“小、快、灵”的机制优势，在市场和客户中形成了良好的口碑和形象，各项业务持续稳健发展。截止2016年6月末，全行总资产超700亿元，跻身“全球银行1000强”、“中国国内银行100 强”行列。全行现有员工1300多人，在江苏省内7个地级市11个县（市）区设有1个营业部、35家支行、18个分理处、控股1家村镇银行，是昆山首家通过ISO9001质量体系认证的金融企业，2016年获得中国农商银行稳健发展能力综合排名第10名。

现因业务发展需要，本行诚聘各类人才加盟，与我们一起携手共创精彩未来！

一、科技开发部招聘岗位职责及岗位要求

（一）企业服务总线（ESB）平台开发岗（若干）

1、岗位职责：完成IT部门技术规划、评估、实施、系统集成等工作；主导或执行企业服务总线ESB的应用架构设计、集成架构设计、服务治理等工作；指导或协助开发团队解决银行应用系统梳理，接口梳理，ESB运行质量监控，服务优化。

2、岗位要求：3年以上银行软件开发经验，其中2年以上ESB开发经验，1个以上ESB实施案例，本科及以上学历；熟悉SOA体系，ESB总线架构技术，熟悉主流的ESB产品的主要特性、安装、配置与调试；

参与过大型系统集成项目的全生命周期，包括需求分析与确认，架构定义，设计与开发；较强的团队能力，能与架构师、业务人员等就需求、功能点以及设计方案进行沟通、确认；良好的需求分析、系统设计能力，有独立开发大数据量

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高负载系统模块的成功案例；熟悉主流的ESB产品的主要特性、安装、配置与调试，具有 ESB产品实施、运营维护经验优先；熟练掌握编程语言（C、C++等）、熟悉DB2数据库、熟悉操作系统知识（AIX、Linux）和中间件技术。

（二）应用开发岗（若干）

1、岗位职责：根据业务及管理需要，完成系统概要设计与详细设计工作；负责各类软件的开发、测试工作；负责信息系统应用软件的代码修订和优化工作；参与质量管理人员或项目经理组织的调查与项目阶段评审工作，保证项目质量；负责应用系统故障和问题的分析、调查工作。

2、岗位要求

（1）核心业务系统开发岗位要求：熟练掌握编程语言（C、C++等）、熟悉DB2数据库、熟悉操作系统知识（AIX、Linux）；熟悉银行相关业务知识, 且具有银行核心系统的实施开发经验，至少对某一项银行核心业务有非常深入的认识（如存款、贷款、内部账、总账、日终等）;熟悉业内主流核心业务开发平台，对平台的底层原理有较深的认识。

（2）柜面综合前端开发岗位要求：熟练掌握主流编程语（Java/Python等），掌握Unix /Linux下一般开发的流程；熟悉银行柜面类业务及各类柜面终端外设的特点；熟悉业内主流中间业务开发平台，对平台的底层原理有较深的认识；具备柜面前端开发工作经验者优先。

（3）集中作业系统开发岗岗位要求：熟练掌握主流编程语言（Java/html等），掌握Unix/Linux系统操作指令；熟练掌握DB2数据库操作，包括基本sql语句及存储过程；熟悉Websphere的基本操作；具备工作流程项目（如：流程银行）开发的工作经验者优先。

（4）CRM&ECIF系统开发岗岗位要求：熟练掌握主流编程（JAVA）语言，熟悉EXT框架，熟悉 Eclipse/Myeclipse等开发工具；熟悉DB2数据库，熟练掌握存储过程、视图、游标；熟悉AIX，Linux操作系统知识，websphere中间件等；具有CRM&ECIF项目开发经验者优先。

（5）银联前置、设备前置、渠道平台开发岗岗位要求：熟练掌握主流编程语言（C、C++、JAVA等）、熟悉数据库编程（DB2、Oracle）、熟悉操作系统知识（AIX、Linux）；熟悉银行相关业务知识,至少对某一项业务有非常深入的认识（如银联交易、IC卡交易等）;熟悉业内主流中间业务开发平台，对平台的底层原理有较深的认识。

（6）信贷系统开发岗岗位要求：

1、熟练使用Struts/SpringMVC/Webx、Spring、Ibatis/Hibernate等常用开发框架；熟练使用jquery，underscore,async等js库，了解ajax技术，并对浏览器兼容有一定了解熟悉；对Java面向对象编程有深入的了解，熟悉java反射、多线程、NIO、JDBC等技术的使用和原理；熟悉WebSphere、WebLogic、JBoss、Tomcat等主流 J2EE应用服务器；熟悉socket

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通讯、http协议；熟悉DB2、Mysql等主流数据库管理系统、相关技术及工具；熟悉Linux操作系统和 Shell脚本语言；熟悉UML和设计模式，有大型项目架构经验；具有较强的组织、沟通、协调、执行能力，以及独立分析问题和解决问题的能力；熟悉银行信贷类业务/对公业务系统建设者优先。

（7）数据仓库开发岗岗位要求：了解数据仓库实施方法论，有数据仓库类大型项目的开发工作实施经验；有BI/DW相关工作经验，熟悉ETL设计思想；有较强的数据库知识，有丰富的SQL编写和调试经验；熟练使Unix/Linux操作系统，熟练使用shell/python /perl等脚本语言；熟悉银监、人行和省联社各监管报表，具有数据标准化经验优先；有良好的业务理解能力，坚信数据驱动业务的价值。

（8）大数据开发岗岗位要求：掌握HTML5、JAVA语言，精通SQL语法，有实际Hadoop应用设计和开发经验；熟悉ETL开发工具；有数据挖掘、分析、算法设计经验，参与过大型数据挖掘方面的系统建设，具有大数据处理及架构设计经验的优先；有良好的业务理解能力，坚信数据驱动业务的价值。

（9）电子渠道开发岗岗位要求：熟练掌握主流编程（JAVA）语言、熟悉DB2数据库、aix,linux操作系统知识，websphere中间件等；具备网页前端技术开发能力，熟悉HTML5、CSS3、jQuery等常用技术规范或开发框架;具备较强的电子银行业务知识，且具有手机银行、微信银行、网银和移动金融平台等相关系统的实施开发经验；熟悉业内主流网银、手机银行、移动金融开发平台，对平台的底层原理有较深的认识。

（三）质量管理岗（若干）

1、岗位职责：担任软件项目质量管理，负责进行质量控制、质量改进工作；负责软件项目质量管理制度、办法、流程和标准的建立、实施与维护；负责建立软件开发评价指标，进行软件、标准与流程的改善；建立软件开发过程相关业务的验收标准，为软件开发过程规范的实施提供咨询、指导和培训；负责跟踪监控项目组进行过程和质量改进活动执行情况，审计过程和文档的规范性;负责跟踪各项目组项目计划实施进度。

2、岗位要求：掌握软件工程、软件过程改造和项目管理相关的理论知识；熟悉需求分析、模块设计、编码、测试、技术评审方法和配置管理；具有软件开发或测试经历；精通CMMI过程体系，具有CMMI3级及以上的实际经验；熟悉软件过程度量工具，能够进行过程体系的量化分析；具备软件项目管理、质量管理的工作经验；熟练使用SVN、持续集成等配置管理软件。

（四）测试管理岗（若干）

1、岗位职责：负责建立测试流程、编写测试案例、维护测试工具，组织和执行测试工作，解决测试中技术难点；负责参与对测试技术方法、测试工具的研究、开发、推广和优化；协助开发人员快速重现和解决产品BUG；负责测试文档的考试必备：银行考试专用教材

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撰写；根据项目需求制定详细的测试计划和性能测试方案；参与测试需求分析、用例及测试方案相关文档的评审并提出改进意见。

2、岗位要求：熟悉所在业务领域的主流业务系统结构，熟悉软件测试过程、方法和BUG管理要求；具备完整项目测试经验，具有较强文档书写能力，并能制定有效测试计划、测试方案、测试总结报告；具有较强的分析判断能力，具有严谨的工作态度、质量意识。精通各种软件测试分析、设计方法，熟悉主流测试管理工具，具备自动化测试和测试管理的工作经验；熟悉金融领域业务知识或有相关工作经验者优先。

（五）招聘要求

1、年龄不超过30周岁（1986 年1月1日以后出生）；硕士研究生不超过32周岁（1984年1月1日以后出生），因工作需要，原则上以男性为主，条件优秀者，可适当放宽。

2、全日制普通高校本科及以上学历。

3、三年及以上IT工作经历,有项目管理经验者优先、有银行IT项目开发经验或银行IT工作经验优先。

4、有较强的责任心和良好的职业道德；有良好的沟通能力和团队合作精神，能够承担较大的工作压力，工作细致、耐心。

二、个人金融部招聘岗位职责及岗位要求

（一）市场营销岗（1名）

1、岗位职责：负责市民卡等银行卡产品的市场营销和推广工作，主要包括市场调研与分析、营销策划方案的制定与落地、营销项目的运营和管理等工作。

2、岗位要求

（1）年龄在25周岁（含）-35周岁（含）。

（2）全日制本科及以上学历，市场营销相关专业优先考虑。

（3）具有两年以上银行从业经验，掌握丰富的市场营销知识与营销方案策划经验者优先考虑。

（4）思维活跃、具有激情、有较强的责任心、团队合作精神和执行力。

（二）产品研发岗（1名）

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1、岗位职责：负责我行各项银行卡业务的产品开发、功能优化等工作，包括社保卡、市民卡、琼花借记卡等。

2、岗位要求：

（1）年龄在25周岁（含）-35周岁（含）。（2）全日制本科及以上学历。

（3）具有两年以上银行工作经验，具备科技开发背景，熟悉和了解各项银行卡业务和知识。

（4）具有较强的责任心、团队合作精神和执行力。

三、用工性质编内员工。

四、报名方式

应聘者登陆昆山农商银行官网（）首页重要公告栏招聘启事中下载并填写《昆山农村商业银行应聘报名表》，同时将身份证、毕业证以及学信网《教育部学历证书电子注册备案表》以邮件的形式发送至ksnszp @ksrcb.com，并请注明姓名和应聘岗位。报名截止时间为2016年8月15日，逾期将不再受理。

五、录用流程

初审合格后，我行将以电话或者短信的方式通知本人面试，通过面试并经体检合格后办理录用手续。

六、其他事项

1、所有消息通知采用电话或者短信的方式联系，请保持所提供的手机号码通信畅通。

2、若报名截止后30个工作日内未收到考试通知，则视同简历初审未通过。我行对应聘者所提交的资料予以严格保密，材料恕不退还。

3、应聘者应对所提交的材料的真实性负责，如有弄虚作假、与事实不符，昆山农商银行有权取消其录用资格。

昆山农商银行 2016年07月29日

附件：昆山农村商业银行应聘报名表

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江苏中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。

中国人民银行直属单位2016年工作人员招聘公告篇8

2016年上海青浦刺桐红村镇银行招聘高管、中层、客户经理公

告

为进一步加强上海青浦刺桐红村镇银行队伍建设，推动上海青浦刺桐红村镇银行持续稳健发展，经研究，决定面向上海市银行业、福建省银行业金融机构公开招聘上海青浦刺桐红村镇银行高管、中层、客户经理。现将有关事项公告如下：

一、招聘职位

副行长2名、财会运营部总经理1名、风险管理部总经理1名、营业部总经理1名、客户经理3-5人。

二、招聘范围

面向上海市银行业、福建省银行业金融机构。

三、招聘条件(一)基本条件

1.认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，熟悉并严格遵守国家有关经济、金融法律法规。

2.熟悉商业银行经营管理，具有良好的合规经营意识和风险防控意识，具有较强的开拓创新精神，具有较强的管理能力、领导决策能力和组织协调能力。

3.有较强的事业心和责任感，热爱农村金融事业，坚持原则、诚实守信、公正廉洁，作风严谨正派。

4.无违法违规违纪及其他影响任职的不良记录。5.身体健康，人格健全，能胜任职位工作。(二)资格条件

参聘人员须符合以下条件，原则上应专业对口，具体范围为第一专业为金融、财会、经济、法律、文秘、管理等相关及相近的专业;并符合中国银监会规定的其他任职资格条件。

1.副行长：年龄在45周岁以下(1971年11月30日以后出生)，国民教育全日制本科学历及以上，5年以上银行业金融机构从业经历，取得国家中级及以上专业技术资格或相当等级的其他职业、执业资格，现任银行业金融机构县区级支行部门或网点负责人或县区级银行业法人机构中层副职(含助理)及以上。

2.财会运营部总经理：年龄在40周岁以下(1976年11月30日以后出生)，国民教育全日制本科学历及以上，3年以上银行业金融机构财务从业经历，中级会计师。

上海中公金融人微信：shyhks

3.风险管理部总经理：年龄在40周岁以下(1976年11月30日以后出生)，国民教育全日制本科学历及以上，3年以上银行业金融机构风险管理从业经历。

4.营业部总经理：年龄在40周岁以下(1976年11月30日以后出生)，国民教育全日制本科学历及以上，3年以上银行业金融机构信贷管理从业经历。

5.客户经理：国民教育全日制本科学历及以上，有银行业金融机构信贷从业经历优先。本科学历人员年龄在26周岁以下(1990年11月30日以后出生)，硕士研究生可放宽至30周岁以下(1986年11月30日以后出生)，现在银行业金融机构工作满2年的在职正式员工，年龄可按其全日制普通高校第一学历相应放宽4周岁，如：本科学历可放宽至30周岁。

六、招聘工作程序

公开招聘工作按照自主报名、资格审查、组织考核、推荐聘任等步骤进行。(一)自主报名

1.报名时间：自公告之日起至2016年12月28日。

2.报名方式：有意者请将《上海青浦刺桐红村镇银行公开招聘报名表》于2016年12月28日前签字寄送至福建省泉州市东湖街800号泉州农商银行村镇银行管理部，并将电子表格发至czyhglb@qznsyh.com.cn。

报名咨询及联系电话:0595-22790311，***。(二)资格审查

资格审查贯穿公开招聘工作全过程。应聘人员若提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息的，以及在考核和体检中作弊，有违法违纪违规行为等不良记录的，在考察中进行非组织活动的，一经查实，取消参聘资格。

(三)组织考核

届时视报名情况确定组织考核方式，并通过采取查阅档案资料、调研谈话、同本人面谈等考察方式，对入围人选的“德、能、勤、绩、廉”情况进行全面考核。

(四)推荐聘任

根据考核综合情况，研究确定聘用推荐人选，并按照法定程序办理聘任手续。公开招聘的人员试用期一年，试用期满经考核合格后正式聘任，任职时间连续计算;试用期满如考核不合格，予以解聘。任期届满经考核合格可以连聘连任。

七、其他事宜

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