各岗位考核细则：
1、 业务经理：团队业绩和个人业绩标准到帐10万元/月(基本工资3500元/月) 团队业绩或个人业绩完成100%或以上，评为A级(基本工资+团队奖金) 团队业绩或个人业绩完成80%，评为B级;(基本工资80%) 团队业绩或个人业绩完成50%，评为C级;(基本工资50%)
团队业绩或个人业绩低于50%，降为留用经理;(基本工资1500元/月)
2、 媒体顾问：个人总业绩标准到帐3万元/月(基本工资2000元/月) 个人业绩完成100%或以上，评为A级(基本工资+提成奖金) 个人业绩完成80%，评为B级;(基本工资80%)
个人业绩完成50%，评为C级;(基本工资50%)
个人业绩低于50%，降为留用;(基本工资1000元/月)
3、 财务：除基本考核外，以公司应收款考核标准(基本工资1500元/月) 应收款全额到账，请为A级(基本工资+资金
应收款到帐80%，评为B级(基本工资80%)
应收款到帐50%，评为C级(基本工资50%)
应收款到帐低于50%，降为留用;(基本工资800元/月)
4、
本考核细则从2011年元月一日开始实施
其它岗位：按岗位职责与考核内容实施!
常州森林文化传媒有限公司
凉菜岗位考核
负责范围：恒温操作台、冰箱、原料架、水池 标准与规范要求
1、根据酒店工作的实际需要上下班;
2、上班期间，严格遵循酒店仪容仪表的标准要求;
3、负责范围的物品及工具必须严格遵循六常管理法的名、家制度及管理标准要求，做到任何物品有名、有家、有数量，物品的标签朝外并严格按照物品的最高、最低限量做好物品的控制管理;
4、负责范围的卫生须遵循酒店制定的卫生管理标准，随时保持地面干燥、无卫生死角;
5、在进入凉菜间以前必须遵循凉菜间卫生的标准要求;
6、凉菜间拌制凉菜所需的主料及配料必须遵循主配料的加工标准;
7、凉菜间所需的青菜、水果必须进行遵循清洗流程，做好消毒处理;
8、凉菜间的菜品在装盘过程中必须按菜品的装盘及点缀标准装盘; 责任人：
9、凉菜间刀具、菜墩等工具及抹布在使用过程必须遵循刀具、菜墩的使用标准;
10、做好计划清洁和日常清洁工作。 下班自行检查项目
1、处理不需要的东西;
2、所有物料、文件、工具、仪器以及私人物品都放在应放的地方;
3、根据卫生清洁计划、标准做清洁工作;
4、检查所有设施、设备、电源、燃气的关闭及安全情况;
5、今天的事今天做，检查当班工作是否完成，准备明天的工作。 清理时间:每餐结束后 检查时间:每餐下班前
面案岗位考核
负责范围：面案操作台、冰箱、各种机具、水池 标准与规范要求
1、根据酒店工作的实际需要上下班;
2、上班期间，严格遵循酒店仪容仪表的标准要求;
3、负责范围的物品及工具必须严格遵循六常管理法的名、家制度及管理标准要求，做到任何物品有名、有家、有数量，物品的标签朝外并严格按照物品的最高、最低限量做好物品的控制管理;
4、负责范围的卫生须遵循酒店制定的卫生管理标准，随时保持地面干燥、无卫生死角;
5、检查米饭、粥类的淘洗、蒸煮并准备好用具和盛器。 责任人：
6、按面点的质量要求，配齐相关原料，加工各类面团，再按操作规程加工成各式皮胚。加工成型、馅料调制，点心蒸、炸、烘、烤等熟制各个工序、工种、工艺的密切配合，按序操作，按规格出。
7、根据点心的质感要求，准确选择熟制方法，运用火力，掌握时间，保证面点的成品火候，合理掌握面点出品时间，调整好同一就餐位面点出品的时间间隔 ，经营中随时清点所备面点及饰物，以便及时准备或告之传菜员估清面点品种。
下班自行检查项目
1、处理不需要的东西;
2、所有物料、文件、工具、仪器以及私人物品都放在应放的地方;
3、根据卫生清洁计划、标准做清洁工作;
4、检查所有设施、设备、电源、燃气的关闭及安全情况;
5、今天的事今天做，检查当班工作是否完成，准备明天的工作。 清理时间:每餐结束后 检查时间:每餐下班前 责任人：
海鲜养殖岗位考核
负责范围：鱼缸的缸体、供氧控温设备、 海鲜冰台、电子称以及墙面、地面 标准与规范要求
1、根据酒店工作的实际需要上下班;
2、上班期间，严格遵循酒店仪容仪表的标准要求;
3、负责范围的物品及工具必须严格遵循六常管理法的名、家制度及管理标准要求，做到任何物品有名、有家、有数量，物品的标签朝外并严格按照物品的最高、最低限量做好物品的控制管理;
4、负责范围的卫生须遵循酒店制定的卫生管理标准，随时保持地面干燥、无卫生死角;
5、接收货物过程中，剔除不合格品，并对毛蛤、花蛤、牡蛎、毛蟹等进行冲洗，按温度、盐度不同入贝类池。
6、顾客现场点用酒店海鲜时，应有礼貌，积极主动的向
客介绍品种及特性，烹调方法及营养价值。
7、在顾客选取海鲜后及时确保品种并沥水放置在周转筐内， 进行控水至顾客满意并过秤记录。
8、在处理去绳销售的羔、肉蟹时，注意操作方法，以免操 受伤，对于凶猛的黑鱼、元鱼、鲨鱼要用专用塑料袋套用 下班行自行检查项目
1、处理不需要的东西;
2、所有物料、文件、工具、仪器以及私人物品都放在应放的地方;
3、根据卫生清洁计划、标准做清洁工作;
4、检查所有设施、设备、电源、燃气的关闭及安全情况;
5、今天的事今天做，检查当班工作是否完成，准备明天的工作。 清理时间：每餐结束后 检查时间：每餐下班前 责任人：
洗碗工岗位考核
负责范围：碗架、工作台、水池以及墙面、地面 标准与规范要求
1、根据酒店工作的实际需要上下班;
2、上班期间，严格遵循酒店仪容仪表的标准要求;
3、负责范围的物品及工具必须严格遵循六常管理法的名、家制度及管理标准要求，做到任何物品有名、有家、有数量，严格按照物品的归位做好物品的控制管理;
4、负责范围的卫生须遵循酒店制定的卫生管理标准，随时保持地面干燥、无卫生死角。
5、打开热水开关和自来水开关、水龙头，放水进水槽，水满后关闭水龙头。
6、开餐中：按照“一刮、二洗、三过、四消毒、五清洁”程序操作，确保餐具洗涤清洁。
7、碗、盘：先去残渣——冲洗——净洗——消毒——洁净。
8、不锈钢器具：先去(洗涤液)表面污迹——温水浸泡——钢丝球擦去——清水冲净。
9、玻璃器皿; 先去(洗涤液)表面污迹——冲洗——洁净
10、竹筐器具：温水浸泡——冲洗——洁净。 下班行自行检查
1、处理不需要的东西;
2、所有物料、文件、工具、仪器以及私人物品都放在应放的地方;
3、根据卫生清洁计划、标准做清洁工作;
4、检查所有设施、设备、电源、燃气的关闭及安全情况;
5、今天的事今天做，检查当班工作是否完成，准备明天的工作。 清理时间：每餐结束后 检查时间：每餐下班前 责任人：
初加工岗位考核
负责范围：菜架、菜墩、刀具、菜筐以及墙面、地面 标准与规范要求
1、根据酒店工作的实际需要上下班;
2、上班期间，严格遵循酒店仪容仪表的标准要求;
3、负责范围的物品及工具必须严格遵循六常管理法的名、家制度及管理标准要求，做到任何物品有名、有家、有数量，物品的标签朝外并严格按照物品的最高、最低限量做好物品的控制管理;
4、负责范围的卫生须遵循酒店制定的卫生管理标准，随时保持地面干燥、无卫生死角;
5、疏菜架码放整齐、干净;洗菜池干净无污泥;所使用的案、墩、刀具、不锈钢设备洁净明亮。存放东西整齐，无过期食品，墙面干净。
6、验收当日所用原料，根据所下的采购单品种依次验收， 杜绝假冒次的商品进入厨房，原料验收完毕要对原料进 行初加工，一般蔬菜去残叶、老叶、根部，上架摆放整齐; 高档蔬菜要摘净，按每份200克的标准，用保鲜膜包好， 保鲜箱储存。
7、入库储存：对于分档、分例的原料要及时入库，以防变质，并将昨日剩余的菜品原料清出，做到心中有数。
下班自行检查项目
1、处理不需要的东西;
2、所有物料、文件、工具、仪器以及私人物品都放在应放的地方;
3、根据卫生清洁计划、标准做清洁工作;
4、检查所有设施、设备、电源、燃气的关闭及安全情况;
5、今天的事今天做，检查当班工作是否完成，准备明天的工作。 清理时间：每餐结束后 检查时间：每餐下班前 责任人：
根据督察队长、督察的工作职责，结合奖励额度，实行百分制考评。特定以下细则：
一、对下列情况给予奖励：
1、文明执勤，恪守职责，照章办事，连续两月无投诉，发现隐患及时处理的，成绩显著的加15分。
2、排忧解难、关心职工，做好人好事的加5分。
3、刚正不阿，临危不惧，妥善处理事端的加5—10分。
4、工作严谨，尽心尽职，有责任心，努力完成公司和部门下达的各项任务加5分。
5、做好督查通报，及时反馈信息好的加5分。
二、有下列行为给予扣分：
1、未按要求检查，检查比例失调(大队与大队之间不成比例)，检查覆盖率不到位的扣10—20分。
2、不按职责要求完成工作任务，每项每次扣10分，队长接到指令未及时传达的扣10分，队员接到指令未及时按规定操作的扣10分。
3、服装不整、语言粗鲁、不能文明值勤、有投诉属实的给予扣10分。
4、利用职权，打击报复，诱供或体罚保安人员的给予扣10—20分。
5、无视组织纪律，不按规章办事，乱处乱罚的扣10分。
6、不服从管理，迟到、早退，不能按时检查的扣5分。
7、未及时掌握新点信息和沟通漏查的扣5—10分。
8、新值勤点第二个月检查不到位的扣5—10分。
9、不能及时完成临时任务、布置传达的指令、相关信息收发的扣20分。
10、检查中发生责任事故(车辆事故、人员摔伤)扣30—50分，数额巨大造成严重后果的由公司酌情处理。
三、有下列行为之一的调离或解聘督察岗位：
1、玩忽职守，弄虚作假，欺骗领导的;
2、利用工作之便，假公济私，敲诈钱财的：
3、违反公安部门制订的五条禁令：
4、有违法乱纪，追究刑事责任的。
为了维护学校的正常教学秩序，营造良好的育人环境，确保师生的人身安全和学校的财产安全，根据学校的有关规定，结合门卫岗位职责，特制定保安岗位考核细则如下：
一、文明值勤方面
1、着装统一，仪容仪表的端庄整洁，规范配戴警械，站姿、坐姿端正大方。违规扣1分/次。
2、工作时间不读书、看报，不吸烟、喝酒，不做与工作无关的事情。违规扣1分/次。
3、作风正派，热情文明对待师生、家长、来宾，上学、放学时间在校门口迎送师生。出现不礼貌行为或上学、放学不按要求站岗扣1分/次，无正当理由与人吵架、打架扣5分/次。
4、保持传达室和学校门前的卫生区的整洁。不打扫或不洁净扣1分/次。
二、学生出入方面
1、学生在校学习期间需外出时，必须持有班主任签字的规范的书面请假条，门卫要认真审查请假条真伪，做好出校登记并保存请假条。违规扣2分/次。
2、节假日学生到校要穿校服，不穿校服或无本校教师带领不允许学生进入校园(学校兴趣小组的学生凭本人《学生出入证》进出校门)。违规扣2分/次。
三、车辆出入方面
1、外来车辆原则上不允许进入校园。确需进入的需校级领导批准，放行时要告知：机动车校内不能鸣笛、减速慢行，非机动车下车推行，同时引导车辆按指定车位停放。违规扣2分/次。
2、严禁各类车辆在校门口内外随意停放，确保校门出入畅通。违规扣1分/次。
3、课间、集会、课外活动等室外活动学生密集时，门卫不得允许任何机动车辆进入校门。违规扣2分/次。
四、外来人员出入方面
1、严格履行来访登记、联系手续(由保安联系被访教师)。未联系上、未经领导或老师同意、没办理登记手续不得让来访者进入学校。违者扣2分/次。
2、学校的临时施工人员凭学校《临时出入证》进出校门，无证或无引领者不允许进入校园。违规扣2分/次。
3、严禁放社会闲杂人员(如业务推销员、醉酒人员、无业人员等)进入校内，违规扣5分/次。
4、对运物品出校门的车辆要进行仔细检查，凡学校公物须持有学校有关证明，并进行登记，方能放行。违反学校公共物品带出校门制度的扣5分/次。
五、其他方面
1、校门内外公共财物，花草树木，发现破坏没有制止或根本不知道的，视情节严重情况扣2-5分/次。
2、接收邮件、报刊、信件出现丢失，除赔偿外扣2分/次。
3、保安人员严格执行上下班制度，按时交接班，坚守工作岗位。出现脱岗现象扣2分/次。
4、保安人员需服从安排，听从指挥，全面履行安全保卫人员的职责。出现不服从学校安排现象扣5分/次。
5、发现火警、匪警等安全事故未及时汇报或报警的扣10分/次。
6、师生放学离校后，全面巡视，锁好各口大门，发现学校有异常情况，要及时处理或报告学校有关领导。造成损失的视情节严重扣分并追究责任。
六、责任追究制度
保安人员因工作失职，造成学校财产损失或人员伤亡，需承担相应责任、扣除当月工资并予以辞退。
本细则所扣分数按5元/分和保安个人每月的工资挂钩，由学校安全领导小组和全体师生作为考核人对保安进行考核，此考核细则自制订之日起施行。
重庆市钢城实验学校保安考核办法(试行)
按照学校工作要求，为规范管理，照章办事，提高工作质量，结合校园保安特点，特制定本办法： 奖励类：
1、保障校园及周边安全，有效制止对师生实施不法侵害的，各奖励100元。
2、有效制止校园内外突发事件的，各奖励50元。
3、协助扑灭火警火灾，各奖励100元。
4、及时发现并消除各类重大事故隐患，避免损失的，奖励50元。
5、学校每年六月评选两名优秀保安员(连续工作六个月以上人员)，各奖励200元。
6、其它行为酌情奖励。 处罚类：
(一)考勤及请销假
1、迟到十五分钟以内，每次扣5元;一小时以上视为旷工半天，扣20元。
2、脱岗一次(30分钟以上)，作旷工处理，扣30元，连续二次以上脱岗作辞退处理。
3、旷工一天者扣50元并以天数累计，两天以上旷工者作辞退处理。
4、未经管理人员同意和安排，擅自代班、调班，对当事双方人员每次扣10元。雇佣校外人员值班的，视为旷工;请本校其他岗位人员临时值班的，须经管理人员同意，否则视为旷工。
5、巡查责任人在规定时间点，未按规定时间到达指定巡查部位的，一次扣2元。
6、鉴于学校保安工作时间的特殊性，允许每人每月累计请假5小时。提前请假，返回销假。
7、病假、事假经管理人员同意，可与同事调班;无法调班的，病假、事假每天扣25元。
8、单独值班期间，因巡查或其他事项离开值班地点的，要将告知板摆放于明显位臵，写明值班人员姓名、去向、联系电话，且电话保持畅通。电话不通的，15分钟内不能返回值班地点的，无正当理由的，视为脱岗，扣30元;无告知板，扣2元。
(二)日常工作
1、上岗后，不做与工作无关的事，违者每次扣5元。
2、上岗打电话聊天、打牌下棋，玩弄手机每次扣5元。
3、工作中应讲文明，不得刁难，更不得打人、骂人，违反者每次扣20元。
4、在工作中对驶入校内车辆乱停、乱放(含大门两侧摆摊设点)不制止或不指定停放地点，造成乱停乱放，每次扣10元。
5、严禁酗酒，对酒后上岗和上岗喝酒者，每次扣10元。
6、责任人做好“门前三包”清洁卫生，并认真保持，未落实者每次扣3元。
7、严格执行交接班制度，做到下班不接，上班不离，违者扣10元。
8、当班人交接班记录应认真填写，简明扼要并保持清晰、完整，违者扣5元。
9、当班人员在非上放学高峰时段，应该随时关闭通道门。未及时关闭的，发现一次扣2元。
(三)仪容仪表
1、无特殊情况，保安人员必须着制服，整齐、干净，违反者每次扣5元。制服便裤不能混穿，违反者每次扣2元。
2、对待他人应举止端庄，有礼有节，不得有损害学校形象的行为，违者视其情节扣罚。
3、10月至次年5月上放学高峰期，保安人员必须装备整齐，戴帽子、扎腰带，携带警棍。经提醒不改，扣5元。
(四)其他
1、保安人员必须准时参加学校组织的保卫人员会议，不得无故缺席或迟到，违反者每次扣10元。
2、办公区域不得摆放个人生活用品，不得乱堆乱放，保持公共区域的清洁卫生，违者每次扣2元。
3、未经学校管理人员同意，执勤点不得留宿亲友或外来人员，更不能留异性朋友住宿，违者扣30元。
4、积极参加各级各部门组织的保安岗位培训;接受学校指派，参加学校及教育系统应急情况处臵。不能较好完成培训、处突任务的，视情况不再续签合同。
5、不得消极怠工，努力完成学校交办事项，与同事互相帮助，不得有影响同事团结及损害学校形象的言论。如有违反，辞退或不再续签合同。 上述条款中造成重大损失和恶劣影响者，罚款将相应加重。 责任追究类：
(一)保安人员在执勤中不严格仔细执行门卫盘问、检查责任，致使不明身份的人员、车辆出入学校，在岗人员每人至少扣罚5元。
(二)保安人员在执勤中不认真彻底履行职责，致使责任区内发生被盗，长期发生公物损坏或其他显而易见的责任事故的，扣罚50元以上。
(三)执勤中不认真盘问查证，私放不明物资出校的，扣罚100以上。有其他情节，后果严重的，要送交司法机关处理。
(四)其他因责任心不强，发生事故的情形。视事件损害程度给予处罚。
保安由政教处进行考核(其他保卫人员参照部分规定执行);全校教职工均有权对保安进行监督，对核实的奖惩项目由保卫干事具体办理。
为规范行政部工作职责，明细费用开支，提高工作效率，现制定行政部各岗位工作细则，作为其工作考核标准：
(考核系数为：工作按时按要求完成达95%以上，并能提出合理建议，降低成本，提高效率者为优秀，1.2;工作按时按要求完成达90%~95%为合格，系数为1.0;工作完成低于90%为不合格，系数为0.8)
一、 行政专员(内勤)
1、日常内部行政事项处理，包含办公用品、办公设备维护、各项费用交办;
2、各类证照、年检建立电子档，如期办理;
3、公司内部及周边环境卫生监督检查，保洁人员管理;
4、公司食堂日常运行的监督维护;
5、公司班车日常管理、公司司机月加班费用明细表;
6、公司安全管理，安保人员管理;
7、需交表单：月计划表、周计划表、月资金计划表、办公用品费用明细、杂项费用明细、证照费用明细(xx)、周出门记录明细(xx)、月食堂费用明细(xx)、月工作餐情况调查表(xx);
二、 司机
1、公司车辆日常维护管理;
2、车辆使用及车辆调配;
3、月车辆使用资金计划;
4、需交表单：月车辆费用资金计划、月车辆使用明细表;
三、 厨师
1、公司员工工作餐保障;
2、食堂用品日常采购;
3、工作餐安全卫生保障;
四、 安保
1、公司日常安全保障、安全检查及安全隐患排查;
2、公司人员进出管理;
3、公司货物进出管理;
五、 保洁
1、公司内部及周边环境卫生日常清扫;
2、特殊地面(地毯)日常维护;
3、垃圾桶日常清理;
六、 前台
1、外来人员日常接待管理;
2、邮件包裹日常记录整理分发;
3、总机电话转接;
4、前台日常卫生管理;
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