以F公司为例谈企业组织结构调整中岗位说明书的修订
摘 要：企业组织结构重建背景下，众多企业在编制岗位说明书时存在着不少的问题。企业岗位说明书修订应当首先做好修订前的准备工作，确定组织结构与业务流程，修订部门职责;然后收集岗位信息，拟定岗位说明书初稿;最后对岗位说明书初稿进行审查与修订。
关键词：岗位说明书;组织结构调整;工作分析
在激烈的市场竞争中，许多大型企业需要转变管理方式， 调整组织结构，优化业务流程，以实现组织结构集约化、扁平化管理。在组织结构调整背景下，对公司原有岗位设置及每个岗位的职责进行科学梳理，修订岗位说明书成为当务之急。本文将以公司F为例，探析企业组织结构调整中，如何高质量地完成岗位说明书的修订。
一、岗位说明书的定义
首先我们先说明一下工作分析，工作分析(job analysis) 是一種系统地收集与岗位有关信息的过程，包括工作职责、任职资格、工作环境、工作强度以及工作的其他特征。工作分析的直接结果是岗位说明书，就是客观地给岗位(Job)画像。
岗位说明书也叫工作说明书或职位说明书，它说明了任职者应该做什么，如何去做，在什么样的条件下工作，这些工作对任职者的要求是什么等等。
二、修订岗位说明书的意义和原因
(一)企业组织结构调整必然带来业务流程和人员配置的巨大变化，修订岗位说明书是适应企业改革需要的重要工作。首先，修订岗位说明书有助于员工明确工作职责、清晰绩效标准、知晓任职要求、找准学习资源、明确努力方向;有助于管理者更好地了解组织结构调整后员工应当承担的工作，认清自己的管理职责和权限，从而考核更清晰、辅导更有效，并且更易达成共识，避免责任推诿、相互扯皮。其次，岗位说明书是一切人力资源管理工作的基础，可以为企业有效开展招聘、培训和员工能力提升等工作提供依据;同时岗位说明书将为职位价值评估、构建全员绩效管理体系和提炼员工关键业绩指标提供便利。
(二)随着企业组织机构调整，F公司原版岗位说明书存在不少问题，如许多部门设置与岗位分工发生变化;部分职责描述不清晰;工作内容没有呈现绩效标准与要求，缺乏工作好坏评价标准;对岗位知识技能要求不明确，任职资格过于笼统等。为适应F公司发展的需要，进一步明确和细化岗位职责，优化岗位管理体系，提升岗位分析结果对绩效考核的指导，细化任职资格，明确培训方向的目的;公司从管理基础抓起，开展岗位说明书的梳理修订。
三、修订岗位说明书中遵循的原则和问题分析
(一)遵循原则
1.功能最优原则。修订后的岗位说明书能够客观、真实反映各岗位信息，不遗漏重要内容，能满足公司人力资源管理需要。
2.规范性原则。文字表述力求简洁明了，使用规范用语，避免使用笼统且含糊不清的语句。
3.结合实际原则。结合公司实际，在充分调查基础上修订岗位说明书。
4.遵循法律法规原则。遵循劳动法、劳动合同法等相关法规规定，保障职工合法权益。
(二)可能存在问题分析
1.编制工作说明书的准备工作不足。一是没有做好修订岗位说明书的宣传动员工作，公司员工没有认识到工作说明书的重要性，在工作分析过程中敷衍了事。二是修订岗位说明书通常被认为是人力资源管理部门的事情，其他部门配合不力。三是没有事先结合公司实际情况确定岗位说明书的模板，给最后形成岗位说明书初稿带来很多不必要的麻烦。四是缺乏对参与编写岗位说明书的员工培训。
2.跨部门业务接口关系不明确，职责交叉与遗漏问题突出。在没有清晰界定部门职能之前便收集工作信息编写说明书，容易造成职责的交叉与遗漏，为日后部门之间以及岗位之间的互相扯皮与推诿留下隐患。
3.岗位信息的收集方法选择不当。收集岗位信息最常用的方法是问卷调查法，此外还有访谈法、观察法、关键事件法、工作日志法、资料分析法等，各种方法都有其适用性。企业在工作分析时，没有考虑自身的实际情况，并未从当前管理水平、员工素质和岗位性质等差别去决定采取哪种信息收集方法，没有科学的工作分析，企业无法理顺各部门的职责和权限。
4.工作说明书的审查修订工作不到位。企业对岗位说明书的初稿审查工作做得比较粗浅，只是局限于格式、用语是否统一规范，没有依据业务流程图、部门职能说明书审查，更没有与相关部门主管进行讨论，以致虽然花费不少精力但编制出的说明书并不能用在实处。
四、F公司岗位说明书的修订
F公司成立于上世纪90 年代，近年来，随着F公司的不断发展，公司进行了部分的机构调整和流程再造，过程中增加了不少的岗位，原有岗位的职能也发生了变化。在组织结构和人员配置上进行了比较大的调整前，公司下设职能部门18个， 长期职工4120 人、外包人员865人。根据上级公司对F公司定员编制情况的规定，F公司对机构、人员进行了调整，职能部门精简为15个，相应的人员调整配置工作已完成。本着适合本企业、趋利避害、高效科学的编制原则，本文尝试为A 公司编制工作说明书提供总体思路和具体操作步骤。
1.工作说明书修订前的准备工作。该项工作获得F公司领导层的支持和推动，并由人力资源主管、其他职能部门主管和外部聘请的工作分析专家组成工作分析小组。该小组确定岗位说明书的模板，编制工作说明书编写标准、培训撰写工作说明书初稿的岗位任职者和牵头组织相关部门共同审核工作说明书初稿并修订发布。
2.确定组织结构与业务流程。编制好部门职责，明确组织结构，与经理和部门主管进行沟通等方式来加深对公司业务流程的理解，梳理业务流程，防止职责的交叉与遗漏。
3.收集岗位信息，拟定工作说明书初稿。F公司采用目标管理的思路，在参照部门职责和梳理部门业务流程的基础上，让各部门召开讨论会，对本部门的职责进行分解，明确岗位职责，并按照本部门的岗位设置情况选定本岗位的岗位说明书拟稿人。
4.对工作说明书初稿进行审查与修订。工作分析小组主要对岗位说明书初稿存在的问题、基本格式进行审查，并分析汇总岗位说明书存在的问题，提出修改建议。在初步审查并修改后，工作分析小组要对岗位说明书进行第二次审查，重点是依据公司业务流程图、部门职责进行修订，对于有问题的地方做好记录。
5.管理层进行访谈，全面审查与修订岗位说明书。定稿之前，還需要和部门主管进行具体访谈。访谈的内容主要是对部门内外流程接口所涉及的工作职责进行访谈，讨论与流程规定相矛盾之处，确定岗位的职责范围和职责描述。与部门主管完成访谈后，工作分析小组应对有跨部门职责的岗位按流程进行归类。为了保证审查归类的科学性，还必须与总经理召开讨论会，对归类的岗位职责进行讨论和确认，随后工作分析小组再对所有的工作说明书进行全面审查与修订。
6.岗位说明书修订内容及成果。F公司主要改进了岗位设置目的和任职资格要求等内容，增加了工作职责的绩效标准、岗位绩效指标和主要制度流程等内容，其中主要有以下改进内容及成果：
(1)梳理部门组织结构和岗位职责。项目组通过对各部门主管和员工的访谈，对部门组织结构和岗位职责的进行重新梳理，不少部门还利用此项目开展的契机重新梳理的处室内部的职责分工。员工明确了企业要自己“做什么”的问题，也避免了岗位说明书中与员工的做的不一致的形式化问题。
(2)梳理岗位绩效指标和工作职责的绩效标准。为了促进企业所有员工的行动与企业发展战略保持一致，项目组还对岗位的主要绩效指标和工作职责的绩效标准进行的梳理，明确了员工对工作“怎么做”“做到什么标准”的问题，强化员工为企业敢担当，勇奋斗的品质。
(3)梳理岗位素质能力和知识课程体系。项目组扩展岗位素质能力和知识课程体系，梳理了各岗位的学习资源。通过学习资源需求调研，全面收集与部门、岗位相关的各种学习资源需求，并通过进一步的沟通与验证，建立与职业生涯发展相一致的分层级的学习资源库，给员工指明了学习的方向，为企业发展提供源源动力。
五、结语
岗位说明书的编制是一项枯燥乏味、繁琐而具体的工作，但如果能将上述方面的工作很好地落到实处，紧紧结合公司发展战略，争取修订时所需的多种资源，抓住工作分析的重点，便能得到相对满意的效果。希望本文能为其他的组织编制工作说明书提供参考。
参考文献：
[1]张德.人力资源开发与管理[M].第三版.北京：清华大学出版社，2007.
[2]孙健敏.人力资源管理[M].北京：科学出版社，2009.
[3]于桂兰，苗宏慧.人力资源管理[M].北京：清华大学出版社，北京交通大学出版社，2009.
[4]李星宇.岗位说明书编制方法的探讨[J].内蒙古科技与经济，2010(11)：14-15.
[5]陈悦明，葛玉辉，许君.破解工作分析操作难点[J].人力资源开发与管理，2011(11)：52-55.
作者：阙衍盛
审计部职能
1、 在董事会审计委员会的领导下，依据深交所关于《中小板上市公司内部审计指引》、中国内审协会发布的《中国内部审计准则》及顾地科技《内部审计制度》规定，独立开展内部审计工作。
2、 负责对股份公司及属下子公司内部控制的完整性、合理性、实施的有效性以及风险管理进行检查、评价，对内控缺陷应提出审计建议。
3、 负责对股份公司及属下子公司财务状况、财务收支活动的合法性、合规性、真实性和完整性进行审计，对其经营效果进行评价。
4、 负责对股份公司及属下子公司主要负责人任期经济责任进行审计，审查其经营业绩的真实性和经营目标的完成情况，为公司对其绩效考核提供依据。
5、 每季度对募集资金的存放与使用情况进行一次审计，并对募集资金使用的真实性和合规性发表意见。
6、 按《中国内部审计准则》规范要求组织审计人员开展审计工作。运用适当的审计方法，收集充分的审计证据，做好审计工作底稿的编制、复核和整理归档工作，在与被审计单位充分沟通后提交审计报告。
7、 组织审计人员学习内部审计、财务、税务等方面的法律法规和专业知识，积极参加行业协会组织的审计业务培训，提高审计人员素质。
8、 每个会计结束前两个月内向审计委员会提交下一内部审计工作计划，并在每个会计结束后两个月内向审计委员会提交内部审计工作报告。
审计部门岗位职责说明
一、审计总监岗位职责
1、在董事会审计委员会领导下，负责主持部门全面工作。
2、负责制定、完善部门的各项规章制度，建立内部审计质量控制体系，并检查、监督各项制度的贯彻执行。
3、负责部门工作规划和公司审计工作计划的编制，经董事会审议通过后，负责组织落实执行。
4、负责审定审计项目，批准具体审计方案及实施计划，审核、签发审计报告。
5、负责部门的人力资源管理和绩效考核工作。
6、组织部门人员定期开展业务和专业培训，认真总结审计工作经验，不断提高审计人员综合素质。
7、负责协调、沟通与董事会、经营管理层及部门之间、与被审计单位之间的关系，做好上传下达工作。
8、完成董事会和经营管理层领导交办的其他工作。
二、审计项目经理岗位职责
1、在审计总监的领导下负责具体审计项目的组织实施。
2、参与审计工作计划的编制和部门工作规划的拟定工作。
3、制定具体项目审计方案，合理进行审计人员分工，指导、检查审计人员的工作。
4、做好与被审计单位的沟通协调工作，具体负责审前调查、审计通知书下发、现场审计意见沟通、审计报告意见反馈收集等工作。
5、负责所分工业务审计工作底稿的编制，复核其他审计人员工作底稿并定期收集整理归档;检查、评价审计证据的真实、充分、有效性，审计结论的适当性。
6、对审计中发现的问题应及时与被审计单位有关部门和人员沟通、确认，重大问题或无法解决的问题必须向审计总监汇报。
7、负责审计报告的编制，真实地反映被审计单位的资产、负债和内控管理情况，并提出适当的审计建议。
8、完成审计总监交办的其它工作。
三、审计员岗位职责
1、在审计项目期间由项目经理直接领导，负责分工的具体项目审计实施;其余时间由审计总监负责管理。
2、认真完成项目经理分配的审计工作，确保工作进度和审计质量。
3、负责所分工业务审计工作底稿的编制，收集充分的审计证据，确保审计结论适当，审计评价客观、公正;及时将审计工作底稿送项目经理审核、归档。
4、对审计中发现的问题应及时与被审计单位有关部门和人员沟通、确认，重大问题或无法解决的问题必须及时向项目经理汇报解决。
5、审计项目结束后应及时撰写审计工作小结，客观总结评价被审计单位内控和经营活动中取得的成绩、存在的问题，提出合理的审计建议。
6、完成审计总监和分管的项目经理交办的其它工作。
审计部职能
1、 在董事会审计委员会的领导下，依据《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》、《内部审计制度》及国家相关法律法规的相关规定，独立行使审计监督、评价权，在股份公司及控股子公司范围内开展内部审计工作。
2、 对股份公司及控股子公司内部控制制度的健全性和有效性以及风险管理进行检查和评审。
3、 负责对股份公司及控股子公司内部控制的完整性、合理性、实施的有效性以及风险管理进行检查、评价，对内控缺陷应提出审计建议。
4、 负责对股份公司及控股子公司财务状况、财务收支活动的合法性、合规性、真实性和完整性进行审计，对其经营效果进行评价。
5、 对股份公司及控股子公司重要经济合同的签订及执行情况进行审计。
6、 对股份公司及控股子公司的基本建设、技术改造项目进行内部控制管理审计、招标及评标工作程序评审、工程竣工结算审计和工程款项的支付流程审计。
7、 每季度对募集资金的存放与使用情况进行一次审计，并对募集资金使用的真实性和合规性发表意见。
8、 按《中国内部审计准则》规范要求组织审计人员开展审计工作。运用适当的审计方法，收集充分的审计证据，做好审计工作底稿的编制、复核和整理归档工作，在与被审计单位充分沟通后提交审计报告。
9、 组织审计人员学习内部审计、财务、税务等方面的法律法规和专业知识，积极参加各类审计业务培训，提高审计人员素质。
10、 每个会计结束前两个月内向审计委员会提交下一内部审计工作计划，并在每个会计结束后两个月内向审计委员会提交内部审计工作报告。
审计部门岗位职责说明
一、审计总监岗位职责
1、在董事会审计委员会领导下，负责主持部门全面工作。
2、负责制定、完善部门的各项规章制度，建立内部审计质量控制体系，并检查、监督各项制度的贯彻执行。
3、负责部门工作规划和公司审计工作计划的编制，经董事会审议通过后，负责组织落实执行。
4、负责审定审计项目，批准具体审计方案及实施计划，审核、签发审计报告。
5、负责部门的人力资源管理和绩效考核工作。
6、组织部门人员定期开展业务和专业培训，认真总结审计工作经验，不断提高审计人员综合素质。
7、负责协调、沟通与董事会、经营管理层及部门之间、与被审计单位之间的关系，做好上传下达工作。
8、完成董事会和经营管理层领导交办的其他工作。
二、审计项目经理岗位职责
1、在审计总监的领导下负责具体审计项目的组织实施。
2、参与审计工作计划的编制和部门工作规划的拟定工作。
3、制定具体项目审计方案，合理进行审计人员分工，指导、检查审计人员的工作。
4、做好与被审计单位的沟通协调工作，具体负责审前调查、审计通知书下发、现场审计意见沟通、审计报告意见反馈收集等工作。
5、负责所分工业务审计工作底稿的编制，复核其他审计人员工作底稿并定期收集整理归档;检查、评价审计证据的真实、充分、有效性，审计结论的适当性。
6、对审计中发现的问题应及时与被审计单位有关部门和人员沟通、确认，重大问题或无法解决的问题必须向审计总监汇报。
7、负责审计报告的编制，真实地反映被审计单位的资产、负债和内控管理情况，并提出适当的审计建议。
8、完成审计总监交办的其它工作。
三、审计员岗位职责
1、在审计项目期间由项目经理直接领导，负责分工的具体项目审计实施;其余时间由审计总监负责管理。
2、认真完成项目经理分配的审计工作，确保工作进度和审计质量。
3、负责所分工业务审计工作底稿的编制，收集充分的审计证据，确保审计结论适当，审计评价客观、公正;及时将审计工作底稿送项目经理审核、归档。
4、对审计中发现的问题应及时与被审计单位有关部门和人员沟通、确认，重大问题或无法解决的问题必须及时向项目经理汇报解决。
5、审计项目结束后应及时撰写审计工作小结，客观总结评价被审计单位内控和经营活动中取得的成绩、存在的问题，提出合理的审计建议。
6、完成审计总监和分管的项目经理交办的其它工作。
直营部长岗位说明书 职位名称 直营部长 编
号
所属部门 直营部 下级人数 工资序列 直属上级 总经理 编制时间 批 准 人 编 制 人
一、在组织中的位置 直营部长 直营文员 区域经理区域会计司机、库管 大店长 店长 导购
二、岗位职责 序号 职责描述
1 负责本部门发展规划，协同制定开发计划及全年销售总目标;
2 根据部门的发展规划，协同制定全年、季度的订货计划及销售计划;
3 与相关部门沟通，制定销售政策、销售折率、促销计划，并跟进执行 掌握货品售罄率、库销比、正价率、库龄等指标的分析结果，跟进确 4 保各货品指标的顺利达成;
5 掌握直营任务的完成情况，根据完成情况做出相应调整; 负责与各职能部门的协调与沟通,公司内部各部门及各区域工作上的
6 协调、沟通;
组织召开季度营运总结会议，跟进每季度营运目标完成情况，针对营
7 运中存在的问题制定解决方案并执行; 负责制定和修改本部门的岗位职责、工作程序和流程，并辅导及监督 8 其执行; 9 负责本部门费用的合理控制;
10 负责本部门各级人员的培养及团队建设，建立部门员工激励制度;
11 及时完成上司交办的其他工作。
三、职位权限 本部门规章制度的制订权; 业务权限 本部门业务的决定权、指导权、监督权。本部门预算内资金使用的审核权 财务权限 预算外资金使用的建议权 直属下属员工的考核、奖惩、工作调配及争议裁决权; 人事权限 下级员工的任免建议权，隔级员工的任免决定权。
四、协作单位
公司内 拓展部、商品部、财务部、企管人事部 公司外
五、工作特征 工作地点 武汉
六、任职资格 学历要求 最佳学历：本科 最低学历：本科 专业要求 营销、经济、管理或相关专业 必备资格 无 证书 领导决策能力 √ 分析判断能力 √ 组织协调能力 √ 统筹规划能力√ 能力素质 沟通协调能力 √ 语言表达能力 √ 文字表达能力 √ 理解执行能力√ 学习成长能力 √ 开拓创新能力 √ 社会活动能力 √ 数字处理能力√ 计算机：熟练使用办公软件 外 语：一般 基本技能要求 其 它：有与外部相关职能部门或公司内部各部门协调工作和公关的能力。 工作经验 从事本岗位工作或相关工作：5年√ 3年□ 2年□ 1年□
区域经理岗位说明书 职位名称 区域经理 编 号 所属部门 直营部 下级人数 工资序列 直属上级 直营部长 编制时间 批 准 人 编 制 人
一、在组织中的位置
二、岗位职责 序号 职责描述 1 负责所辖区域直营店铺销售目标的落实跟进完成情况; 2 协助商品部门做好货品控制、调配; 了解公司库存状况，安排相关人员完成推广、促销方案，并执行到终 3 端店铺; 4 负责各区域原有店铺级别考核、调整及新开店铺级别确认; 5 负责区域内新开网点各项工作的协调与跟进; 检查区域主管月/季工作成效及所辖店铺运营状况，保证店铺规范化 6 运营，提升店铺形象及店铺管理; 每月对店铺进行抽查，每季度对店铺进行全面巡查，提供零售店铺运 7 营报告，说明问题，并制定解决方案;
组织召开季度销售总结会议，跟进每季度销售目标完成情况，针对销
8 售中存在的问题制定解决方案并执行; 收集卖场信息，掌握竞争对手动态，每月定期提供竞争对手动态向上 9 司报告; 10 负责区域员工的招聘、培训、考核及辅导; 负责区域员工之间、区域与区域之间的工作协调，保证各项工作顺利 11 开展; 12 建立规范的店铺运营管理制度并推广实施;
13 及时完成上司交办的其他工作。
三、职位权限 业务权限 区域内店铺的各项工作的组织、监督、协调财务权限 区域内预算资金使用的建议权 直属下属员工的考核、奖惩、工作调配及争议裁决权; 人事权限 下级员工的任免建议权，隔级员工的任免决定权。
四、协作单位 公司内 拓展部、商品部、财务部、企管人事部 公司外
五、工作特征 工作地点 各区域办事处
六、任职资格 学历要求 最佳学历：大专 最低学历：高中 专业要求 营销、经济、管理或相关专业 必备资格 无 证书 领导决策能力 √ 分析判断能力 √ 组织协调能力 √ 统筹规划能力√ 能力素质 沟通协调能力 √ 语言表达能力 √ 文字表达能力 √ 理解执行能力√ 学习成长能力 √ 开拓创新能力 √ 社会活动能力 √ 数字处理能力√ 计算机：熟练使用办公软件 外 语：一般 基本技能要求 其 它：有与外部相关职能部门或公司内部各部门协调工作和公关的能力。 工作经验 从事本岗位工作或相关工作：5年□ 3年√ 2年□ 1年□
大店长岗位说明书 职位名称 大店长 编
号 所属部门 直营部 下级人数 工资序列 直属上级 区域经理 编制时间 批 准 人 编 制 人
一、在组织中的位置
二、岗位职责 序号 职责描述 1 执行店铺月/季度销售计划，确保销售目标的完成; 组织店铺人员周/月工作例会的召开，跟进销售完成情况，并针对周/
2 月店铺营运中存在的问题予以解决 掌握每月新上市产品FAB及陈列要求，对店铺员工掌握、实操情况进 3 行检查; 4 了解店铺库存情况，及时和商品部沟通，做好商品互调、退库工作; 5 每周对店铺进行检查，对店长和店铺进行考核; 负责指导下属员工工作的开展，提高其工作水平，协调其他相关部门 6 之间的工作; 7 发现并培养、储备管理人员;
8 负责新开店铺的前期筹备及后期的跟进; 每月对所管辖店铺采取抽盘的形式进行盘点监督，做到帐实相符，若
9 发现帐实不符，立即上报并作相应处理;
10 做好售后问题的解决以及商场与公司之间的衔接工作; 11 完成上级交办的其他工作。
三、职位权限 业务权限 所属店铺、人员;监督、指导店铺对公司各项要求的执行。 财务权限
直属下属员工的考核、奖惩、工作调配及争议裁决权; 人事权限 下级员工的任免建议权，隔级员工的任免决定权。
四、协作单位
公司内 商品部、财务部 公司外
五、工作特征 工作地点 区域内
六、任职资格 学历要求 最佳学历：大专 最低学历：高中 专业要求 营销、经济、管理或相关专业 必备资格 无 证书 领导决策能力 √ 分析判断能力 √ 组织协调能力 √ 统筹规划能力√ 能力素质 沟通协调能力 √ 语言表达能力 √ 文字表达能力 √ 理解执行能力√ 学习成长能力 √ 开拓创新能力 √ 社会活动能力 √ 数字处理能力√ 计算机：基本办公软件的使用 外 语：一般 基本技能要求 其 它：有较强的组织、协调、辅导员工工作的能力 工作经验 从事本岗位工作或相关工作：5年□ 3年□ 2年√ 1年□
库管/司机岗位说明书
职位名称 库管 编
号 所属部门 直营部 下级人数 工资序列 直属上级 区域经理 编制时间 批 准 人 编 制 人
一、在组织中的位置
二、岗位职责 序号 职责描述 出车前做好出车准备,检查车况,确保车辆良好的工作状态,保障货品 1 的安全与速度 2 车辆行驶中,严格遵守交通法规,严禁超车,超速,酒后驾驶 3 定期维修,保养车辆 4 负责管理出库货物质量检验与核对 5 保证配送货品箱子的完整性 6 保证配送货品的安全及时 7 完成上级交办的其他工作
三、职位权限
业务权限 负责货品的入库、出库工作 财务权限
人事权限
四、协作单位 公司内 商品部仓库 公司外
五、工作特征 工作地点 区域
六、任职资格 学历要求 最佳学历：高中 最低学历：高中 专业要求 必备资格 驾驶证 证书 领导决策能力 分析判断能力 √ 组织协调能力 统筹规划能力 能力素质 沟通协调能力 √ 语言表达能力 √ 文字表达能力 理解执行能力√ 学习成长能力 √ 开拓创新能力 社会活动能力 数字处理能力 计算机： 外 语： 基本技能要求 其 它： 驾驶经验 工作经验 从事本岗位工作或相关工作：5年□ 3年□√ 2年□ 1年
直营文员岗位说明书
职位名称 直营文员 编 号 所属部门 直营部 下级人数 工资序列 直属上级 直营部长 编制时间 批 准 人 编 制 人
一、在组织中的位置
二、岗位职责 序号 职责描述 1 直营区域经营数据整理、汇总 2 督促部门人员完成周、月、季度工作计划 3 各区域物料需求的订购、分配、发放 4 负责部门文件的传递签批、下发、归档与检视工作 5 各区域申请、报告、促销活动的审核报批 6 各区域所需公函、报告、证明的盖章 7 各区域税票和所需证件的邮寄 8 协助与跨部门的沟通、协调工作 9 负责店铺基础资料的建立与管理
10 负责店铺合同文本复印件管理
11 负责将公司文件、制度、通知发放到各区域 12 完成上级交办的其它工作
三、职位权限 业务权限 公司相关政策有知情权，对店铺日常运作有建议权财务权限
人事权限
四、协作单位 公司内 拓展部、商品部、财务部、企管人事部、策划部 公司外
五、工作特征 工作地点 武汉
六、任职资格 学历要求 最佳学历：专科 最低学历：高中 专业要求 行政管理相关专业 必备资格 无 证书 领导决策能力 分析判断能力 √ 组织协调能力 √ 统筹规划能力√ 能力素质 沟通协调能力 √ 语言表达能力 √ 文字表达能力 √ 理解执行能力√ 学习成长能力 √ 开拓创新能力 社会活动能力 数字处理能力√ 计算机：熟练使用办公软件 外 语：一般 基本技能要求 其 它： 工作经验 从事本岗位工作或相关工作：5年□ 3年□ 2年□ 1年√
店长岗位说明书 职位名称 店长 编 号
所属部门 直营部 下级人数 工资序列 直属上级 零售主管 编制时间 批 准 人 编 制 人
一、在组织中的位置
二、岗位职责 序号 职责描述 1 带领店铺完成每月销售任务 人员管理：监管员工纪律、考勤情况，安排人员分配，确保人手充足，
2 解员工思想动态，处理同事间人际关系，加强团队精神。 货品管理：根据店铺销售情况，及时补货，建议调货。根据货品库存
3 情况，及时调整货品推广重点。保证店铺货品的清洁、安全。督导货品陈列。监管店铺收货、退货、调货事宜，确保准确无误。 财务管理：负责执行财务相关规定。保证现金安全。确保各类表单准 4 确及时报至公司。 现场管理：确保店铺各项指标达到公司要求。监察全店销售工作，保 5 证店铺运作规范、正常，争取最大的生意额。防范和处理突发事件、顾客投诉。配合公司相关部门的工作检查和工作调整 生意分析：利用基本的工具表格对生意进行简单的分析和总结，从中
6 发现店铺生意增长的机会点
三、职位权限 业务权限 人员变动建议、货品调配建议 财务权限 人员变动建议 人事权限
四、协作单位 公司内 商品部、财务部、企管人事部 公司外
五、工作特征 工作地点 店铺
六、任职资格 学历要求 最佳学历：高中 最低学历：高中 专业要求 必备资格 无 证书 领导决策能力 分析判断能力 √ 组织协调能力 √ 统筹规划能力√ 能力素质 沟通协调能力 √ 语言表达能力 √ 文字表达能力 √ 理解执行能力√ 学习成长能力 √ 开拓创新能力 √ 社会活动能力 √ 数字处理能力√ 计算机：基本办公软件操作
外
语：一般 基本技能要求 其
它：责任心、团队合作精神
工作经验 从事本岗位工作或相关工作：5年□ 3年□ 2年□ 1年√
导购岗位说明书 职位名称 导购 编 号
所属部门 直营部 下级人数 工资序列 直属上级 店长 编制时间 批 准 人 编 制 人
一、在组织中的位置
二、岗位职责 序号 职责描述
1 完成店铺的销售分解指标 2 负责开店前清洁准备工作和营业中店内外环境整洁维持工作 3 按照公司的商品陈列要求布置店内的商品布局，保持店面的新颖性 4 提供专业的导购服务 5 协助店长完成仓库管理、盘点工作 6 协助店长做收银现金管理和往来结算 协助店长建立客户资源档案，维护与管理客户关系，包括商场关系维 7 护、VIP客户 8 协助店长处理客户投诉
9 协助店长做好店内安全管理 10 配合店长落实执行公司总部下发的各项方案与通知 11 完成店长交办的其它工作
三、职位权限 对公司相关政策有知情权，对店铺日常运作有建议权，对本店商品规业务权限 划有建议权 财务权限 人事权限
四、协作单位 公司内 公司外
五、工作特征 工作地点 店铺
六、任职资格 学历要求 最佳学历：高中 最低学历：高中 专业要求 必备资格 无 证书 领导决策能力 分析判断能力 √ 组织协调能力 统筹规划能力 能力素质 沟通协调能力 √ 语言表达能力 √ 文字表达能力 √ 理解执行能力√ 学习成长能力 √ 开拓创新能力 √ 社会活动能力 数字处理能力 计算机： 外 语： 基本技能要求 其 它：责任心、团队合作精神
工作经验 从事本岗位工作或相关工作：5年□ 3年□ 2年□ 1年□
第1部分 职位说明书 1 第1章 高层管理职位 2 1.总经理(总裁) 3 2.副总经理 5 3.人力资源总监 6 4.财务总监(CFO) 7 5.营销总监 8 6.市场总监(CMO) 9 7.销售总监 10 8.生产总监 11 9.运营总监 12 10.技术总监(CTO) 13 11.总经理助理 14
第2章 人力资源管理职位 15 1.人力资源经理 16 2.人力资源助理 18 3.人力资源专员 19 4.招聘主管 20
5.员工培训与发展主管 21 6.培训师 22 7.培训专员 23 8.绩效考核主管 24 9.薪资福利主管 25 10.薪酬分析师 26
11.人力资源信息系统经理 27 12.员工记录经理 28 第3章 财务与会计职位 29 1.财务经理 30 2.财务助理 31 3.预算主管 32
4.财务成本控制主管 33 5.应收账款主管 34 6.会计主管 35 7.资金主管 36 8.投资主管 37 9.融资主管 38 10.财务分析师 39 11.预算专员 40 12.投资分析专员 41 13.资本市场分析专员 42 14.核算专员 43 15.税务专员 44 16.出纳员 45 17.簿记员 46 18.收银员 47
第4章 行政管理职位 48 1.行政经理 49 2.行政助理 50 3.行政主管 51 4.总经理秘书 52 5.秘书 53 6.翻译 54 7.档案员 55 8.前台 56
9.行政事务管理专员 57 10.物业主管 58 11.法律事务主管 59 12.法律事务助理 60 13.法律顾问 61 14.公司律师 62 15.战略部主管 63 第5章 市场营销职位 64 1.市场部经理 65 2.市场助理 66 3.客户开发主管 67 4.客户维护主管 68 5.客户关系主管 69 6.市场调研主管 70 7.市场研究专员 71 8.市场策划主管 72 9.市场拓展经理 73 10.促销主管 74 11.广告企划主管 75 12.媒介推广专员 76 13.公关主管 77 14.公关助理 78 15.客户代表 79 16.美工 80 17.产品主管 81 18.产品助理 82 第6章 销售职位 83 1.销售部经理 84 2.销售助理 85 3.大区经理 86 4.办事处经理 87 5.店面经理 88 6.渠道经理 89 7.销售代表 90 8.销售统计员 91 9.电话销售代表 92 第7章 生产职位 93 1.厂长 94 2.副厂长 95 3.生产主管 96 4.制造部经理 97 5.工程技术部经理 98 6.生产工程师 99 7.工业工程师 100 8.供应商管理工程师 101 9.产品设备工程师 102 10.车间主任 103 11.生产调度员 104 12.质量控制主管 105 13.质检员 106 14.质量安全技工 107 第8章 物流职位 108 1.采购经理 109 2.采购工程师 110 3.采购专员 111 4.物流经理 112 5.物流规划专员 113 6.材料管理专员 114 7.仓储主管 115 8.仓库管理员 116 9.商品保管员 117 10.货运主管 118 11.商品储运员 119 12.商品护运员 120 13.理货员 121 第9章 技术职位 122 1.技术主管 123 2.技术支持经理 124 3.研发主管 125 4.产品规划主管 126 5.产品开发工程师 127 6.产品开发技术员 128 7.产品质量工程师 129 8.质量工程师 130 9.安全工程师 131 10.安全员 132 11.包装设计师 133 12.材料工程师 134 13.模具工程师 135 14.机械工程师 136 15.工艺工程师 137 16.电气工程师 138 17.电子工程师 139 18.食品工程师 140 19.环境检测工程师 141 20.环境治理工程师 142 21.通讯测试工程师 143 22.通讯工程师 144 23.硬件工程师 145 24.部件工程师 146 25.布线工程师 147 26.系统开发工程师 148 27.计算机管理员 149 28.软件工程师 150 29.测试主管 151 30.系统测试工程师 152 31.软件测试工程师 153 32.数据库工程师 154 33.高级程序员 155 34.系统应用工程师 156 35.系统分析员 157 36.系统操作员 158 37.网络工程师 159 38.网络管理工程师 160 39.网络管理员 161 40.网络安全工程师 162 41.工程技术项目经理 163 42.质量监督工程师 164 43.质量监督员 165 44.安全监督员 166 45.检测员 167 46.造价工程师 168 47.建筑设计师 169 48.土木建筑工程师 170 49.结构设计工程师 171 50.道路桥梁工程师 172 51.园林工程师 173
52.城镇规划设计工程师 174 53.水利水电工程师 175 54.给排水工程师 176 55.暧通工程师 177 56.网站主编 178 第10章 其他职位 179 1.项目经理 180 2.项目助理 181 3.审计主管 182 4.审计员 183 5.统计分析专员 184 6.管理顾问 185 7.人力资源顾问 186 8.行业顾问 187 9.软件咨询顾问 188 10.电子商务高级顾问 189 11.体系认证咨询师 190 12.房地产营销专家 191 13.房地产经纪人 192 14.健身教练 193 15.大堂经理 194 16.餐厅经理 195
17.食品质量控制主管 196
1.总经理(总裁)
职位名称 总经理(总裁) 职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级 董事会
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:制定和实施公司总体战略与经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结
构;主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。
工作内容: %根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划
、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。 %主持公司的基本团队
建设、规范内部管理; %拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度; %审定公
司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施
; %审核签发以公司名义发出的文件; %召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协
调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报; %主
持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议; %向董事会或集团公司提出企业的
更新改造发展规划方案、预算外开支计划; %处理公司重大突发事件; %推进公司企
业文化的建设工作。
任职资格:教育背景:◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。培训经
历:◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务
管理等方面的培训。经 验:◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作
经验。技能技巧:◆熟悉企业业务和运营流程;◆在团队管理方面有极强的领导技巧和
才能;◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念;◆善于制定企业发展
的战略及具备把握企业发展全局的能力;◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门
工作流程;◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;◆良好的中英文写作、口语、
阅读能力;◆具备基本的网络知识;◆熟练使用办公软件。态 度:◆具有优秀的领 导能力、出色的人际交往和社会活动能力;◆善于协调、沟通，责任心、事业心强; ◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;◆为人干练、踏实;◆良
好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适，无明显的节假日。危 险 性:基本无危
险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
*注:“ %”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。企业根据自己
的情况，自行填写。
2.副总经理
职位名称 副总经理 职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级 总经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目
标及发展目标。
工作内容: %协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划; %将公司内部
管理制度化、规范化; %制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;
%组织、监督公司各项规划和计划的实施; %开展企业形象宣传活动; %按时提交公司发
展现状报告、发展计划报告; %指导公司人才队伍的建设工作; %协助总经理对公司运作
与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行; %协助总经理推进公司企
业文化的建设工作; %完成总经理临时下达的任务。
任职资格:教育背景:◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。培训经
历:◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理
等方面的培训。经 验:◆8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。技能技巧
:◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能; ◆熟悉企业全面运
作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;
◆良好的中英文写作、口语、阅读能力;◆熟练使用办公软件。态 度:◆敏锐的市场洞察
力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力
、商务谈判能力;◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心
、事业心强。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
3.人力资源总监
职位名称 人力资源总监 职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级 总经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，
促进公司经营目标的实现和长远发展。
工作内容: %全面统筹规划公司的人力资源战略; %建立并完善人力资源管理体系，研究、
设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)， 制定和完善人力资源管理制度; %向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等
方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; %塑造、维护、发展和传播企业文化;
%组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施; %为公司主管以上的管
理者进行职业生涯规划设计; %及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; %完成总
经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管
理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经 验:◆8年以上相
关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。技能技巧:◆对现代企业
人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深
入的认识，能够指导各个职能模块的工作; ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基
础;◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训
等方面的法律法规及政策;◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;◆较好的英文听、说
、读、写能力。态 度:◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;◆
具有解决复杂问题的能力; ◆很强的计划性和实施执行的能力; ◆很强的激励、沟通、
协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
4.财务总监(CFO)
职位名称 财务总监(CFO) 职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级 董事会
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，
完成企业财务计划。
工作内容: %利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司
战略，并主持公司财务战略规划的制定; %建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企
业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制; %制定公司资金运营
计划，监督资金管理报告和预、决算; %对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本
计算，并提供最为经济的酬资方式; %筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金
需求，审批公司重大资金流向; %主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟
踪和财务风险控制; %协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益;
%参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供
财务方面的分析和决策依据; %审核财务报表，提交财务管理工作报告; %完成总经理临
时交办的其他任务。
任职资格:教育背景:◆会计、财务或相关专业大学本科以上学历。培训经历:◆接受过管理
学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培
训。经 验:◆8年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。技能技巧:◆具有较全
面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度; ◆熟悉财务相关
法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程;◆参与过较大投资项目的分析、论
证和决策;◆熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算;◆具有丰富的财务管理、
资金筹划、融资及资本运作经验;◆良好的口头及书面表达能力。态 度:◆工作细致、严
谨，并具有战略前瞻性思维;◆具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划
与执行能力;◆具有较强的工作热情和责任感。 工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
5.营销总监
职位名称 营销总监 职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级 总经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项经营指标。
工作内容: %依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织全国市场销售推广工作;
%规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设; %建立、健全各项规章制度，
推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步; %依据公司整体销售目标，提交销
售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务; %制定市场的经营前景规划和市场设
计工作; %塑造企业形象; %制定和贯彻企业的产品策略及政策; %培训市场营销人员，
建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务。
任职资格:教育背景:◆管理、市场营销、公共关系、新闻等专业本科以上学历。培训经历
:◆受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。经
验:◆8年以上企业营销、市场管理工作经验，3年以上营销主管工作经验。技能技巧:◆对
市场营销工作有深刻认知;◆具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力;◆
有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力;◆熟练操作办公软件;◆优秀的
英语听、说、读、写能力。态 度:◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信;◆高度的工作热情
，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力;◆较强的观察力和应变能
力。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险
。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
6.市场总监(CMO)
职位名称 市场总监(CFO) 职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级 总经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标。
工作内容: %协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标; %拓展公司的市场策略
，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈; % 制定和实施市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计划，配合市场推广业
务计划; %制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计
划，并组织相关人员培训; %制定公司品牌管理策略，维护公司品牌; %指导、参与市场
的开拓、渠道管理等日常工作; %管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理
工作。
任职资格:教育背景:◆市场营销或相关专业本科以上学历。培训经历:◆接受过战略管理、
组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。
经 验:◆8年以上企业市场管理工作经验，3年以上市场部经理工作经验。技能技巧:◆对市
场营销工作有深刻认知;◆有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能
力;◆密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力;◆熟练操作办公软件;◆优 秀的英语听、说、读、写能力。态 度:◆工作努力，积极进取，责任心强;◆高度的工作
热情，良好的团队合作精神;◆较强的观察力和应变能力;◆出色的人际沟通能力、团队
建设能力、组织开拓能力。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险
。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
7.销售总监
职位名称 销售总监 职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级 总经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:制定并推进实施全面的销售战略、销售方案，有效地管理客户。
工作内容: %协助总经理建立全面的销售战略; %制定并组织实施完整的销售方案; %与客
户、同行业间建立良好的合作关系; %引导和控制市场销售工作的方向和进度; %组织部
门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务; %管理销售人员，帮助建立、补充、发
展、培养销售队伍; %掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解; %有效地管理全国的
经销商; %主持公司重大营销合同的谈判与签订工作; %协助处理大客户投诉，跟踪处理
投诉结果，并进行客户满意度调查; %进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求; % 深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据; %完成总经理临时
交办的其他任务。
任职资格:教育背景:◆管理、市场营销等专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、
战略市场营销、管理技能开发、组织变革管理、合同法、财务管理等方面的培训。经 验: ◆8年以上销售、市场营销管理工作经验。技能技巧:◆熟悉现代管理模式，熟练运用各种
激励措施;◆有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行
业市场发展现状;◆具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力;◆良好的口
头及书面表达能力。态 度:◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维;◆具有较强的管
理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力;◆优秀的市场拓展、项
目协调、谈判能力;◆具有高度的工作热情和责任感。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
8.生产总监
职位名称 生产总监 职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级 总经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:组织制定并执行公司生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产系统，以实现
公司生产目标。
工作内容: %参与制定公司发展战略与经营计划; %组织制定并实施生产战略规划;
%主持制定、调整生产计划及总预算; %按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横
向联系; %领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行;
%随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现
的问题; %组织新技术、新工艺、新设备的应用推广; %组织落实、监督调控生产过程各
项工艺、质量、设备、成本、产量指标等; %领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维 护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态; %指导、监督、检查所属下级的各
项工作，掌握工作情况和有关数据; %综合平衡生产任务，制定下达月度生产计划，
做到均衡生产; %代表公司与政府对口部门、有关社会团体及机构联络。
任职资格:教育背景:◆理工类或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、管理
能力开发、生产管理、市场营销、财务管理等方面的培训。经 验:◆5年以上相关行业生产
管理协调经验，在部门经理岗位上工作2年以上。技能技巧:◆熟悉所在行业的生产过程，
熟悉原材料的供应渠道;◆熟悉生产规程以及质量标准;◆具备良好的生产经营管理理念
，有一定财务与法律知识;◆熟练使用办公软件;◆良好的英文基础。态 度:◆优秀的领
导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力;◆能承受较大的工作
压力;◆能够带领团队，较好的团队合作精神。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
9.运营总监
职位名称 运营总监 职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级 总经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公
司的运营目标。
工作内容: %修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程; %策划
推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整; %建立规范、高效的
运营管理体系并优化完善; %制定公司运营标准并监督实施; %制定公司运营指标、
发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成; %制定运营中心各部门的战略发展和业务计
划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍; %完成总经理临时交办的其他任务
。
任职资格:教育背景:◆管理类专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、组织变革管
理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训。经 验:◆8年以上企业
工作经验，5年以上高级管理工作经验。技能技巧:◆在企业战略规划领域有深厚的理论功
底和丰富的运作经验; ◆精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验;◆熟悉
行业动态及运营发展趋势;◆熟练操作使用办公软件;◆优秀的英语听、说、读、写能力
。态 度:◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信;◆优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织
、开拓能力;◆优秀的统筹、分析、综合、归纳能力;◆高度的工作热情，良好的团队合
作精神。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险
。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
10.技术总监(CTO)
职位名称 技术总监(CTO) 职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级 总经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，实
现公司的技术创新目标。 工作内容: %参与制定公司发展战略、经营计划和预算方案; %组织研究行业最新产品
的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划; %管理公司的整体核心技术，组织制定和
实施重大技术决策和技术方案; %及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况; %领导
分管部门制度并组织实施工作计划，完成任务目标; %主持新产品项目所需的设
备选型、试制、改进以及生产线布局等工作; %研究决策公司技术发展路线，规划公司产
品; %指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估; %与用户进行技术
交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题; % 对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作
及合同谈判; %制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。
任职资格:教育背景:◆与所在行业相关的专业硕士以上学历。培训经历:◆受过战略管理、
管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。经 验:◆在行业领域有5年以
上研究开发及项目管理的工作经验。技能技巧:◆精通行业内的最新技术方法;◆能够把握
行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解;◆有很强的创造能力、
拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力;◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法
，有扎实的理论基础和技术工作经验。态 度:◆有很强的判断、决策、计划与执行能力;
◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力;◆高度的工作热情，良好的职业道德。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
11.总经理助理
职位名称 总经理助理 职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级 总经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标
。
工作内容: %协助总经理制定战略计划、经营计划及各阶段工作目标分解; %起草公司
各阶段工作总结和其他正式文件; %协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调
内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业
务沟通会议或工作会议; %配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等); %跟踪
公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议; %在公司经营计划、销售策略、资本
运作等方面向总经理提供相关解决方案; %撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会
议等公司会议纪要; %协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办
开展企业文化工作; %完成其他临时交办的任务。
任职资格:教育背景:◆公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。培训经历:◆
受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。经 验:◆5年以上
相关行业企业行政管理工作经验，2年以上相关职位工作经验。技能技巧:◆知识面宽，知
识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验;◆具有较高的综合素质，能够迅速掌握
与公司业务有关的各种知识;◆良好的中英文口语、阅读和写作能力;◆熟练使用办公软
件。态 度:◆有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以
及敏锐的洞察力; ◆具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力;◆良好的团队协作精
神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。 工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
第2章人力资源管理职位
1.人力资源经理
职位名称 人力资源经理 职位代码 所属部门 人力资源部
职 系 职等职级 直属上级 人力资源总监
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大
限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
工作内容: %参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持; %组织制
定、执行、监督公司人事管理制度; %协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据
公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; %根据部门人员需求情
况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进
人员的优化配置;%与员工进行积极沟通; %制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与
筛选，做好各部门间的协调工作等; %根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织
实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩
效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; %制定薪酬政策和晋升政策，组织
提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利; %组织员工岗前培训、协
助办理培训进修手续; %配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员
发展的日常管理工作; %完成人力资源总监交办的其他工作。
任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:◆受过现
代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经 验:◆
5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的
了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、
岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的
实践经验;◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;◆熟
悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;◆
熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;◆较好的英文听、说、读、写能力。态 度:◆
对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;◆高度的敬业精神及高涨的工
作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;◆善于与各类性格的人交往，待人公
平。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
2.人力资源助理
职位名称 人力资源助理 职位代码 所属部门 人力资源部
职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
工作内容: %协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各 类表格、表单; %协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇
总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; %协助计算员工薪资、福利，
参与薪酬与福利调查; %管理员工信息资料及各类人事资料; %办理人事招聘、人才引进
、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续; %办理各类职称评
定; %办理劳动年检; %执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经 验:◆2年以上
人力资源管理工作经验。技能技巧:◆熟悉国家相关法律法规;◆熟悉人力资源管理各项实
务的操作流程; ◆人力资源管理理论基础扎实;◆熟练使用相关办公软件。态 度:◆办事
沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;◆较强的学习能力和责任心
，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
3.人力资源专员
职位名称 人力资源专员 职位代码 所属部门 人力资源部
职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
工作内容: %协助上级掌握人力资源状况; %管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工
的工资和考勤结算; %填制和分析各类人事统计报表; %拟订公司规章制度、招聘制度草
案; %帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
%协助上级推行公司各类规章制度的实施; %协助上级完成对员工的考核; %管理争
端解决程序。
任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的
培训。经 验:◆5年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:◆有人力资源项目规划和实施
经验; ◆熟悉国家相关法律法规;◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; ◆人力资
源管理理论基础扎实;◆熟练使用相关办公软件。态 度:◆办事沉稳、细致，思维活跃，
有创新精神，良好的团队合作意识;◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感
，工作原则性强。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
4.招聘主管
职位名称 招聘主管 职位代码 所属部门 人力资源部
职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
工作内容: %根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员
招聘计划; %建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; %利用各种招聘渠道发布招聘广告
，寻求招聘机构; %执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; %进行聘前测试和简历甄 别工作; %充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; %建立后备人才选拔方案和人才
储备机制。
任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:◆受过现
代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经 验:◆3年以上
企业招聘工作经验。技能技巧:◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设
计等具有丰富的实践经验; ◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;◆熟悉企业
的招聘流程及各种招聘渠道;◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;◆具有
较好的英文能力。态 度:◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;◆较高的敏感度
及一定的判断能力; ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好
的团队合作意识。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
5.员工培训与发展主管
职位名称 员工培训与发展主管 职位代码 所属部门 人力资源部
职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
工作内容: %制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; %编制、修订、
完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系; %建立和实施群组培训体系
，并指导各部门的落实; %按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理
工作; %拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实; %掌
握需接受培训的人数和培训种类; %与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的
培训机构为公司提供培训; %为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果; %统
一安排和办理培训实习人员的工作。
任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人
力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。经 验:◆3年以
上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合
作关系;◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对培训规划有一定经验;◆对人
力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程;◆
熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。态 度:◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团
队开展日常培训工作;◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
6.培训师
职位名称 培训师 职位代码 所属部门 人力资源部
职 系 职等职级 直属上级 培训主管
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。
工作内容: %协助公司培训主管编制培训规划; %制定与实施专项培训计划; %开发培训课 题，编制培训教材，编写培训教案; %跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源
; %设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程; %设计培训形式和方法; %设计培训评
估体系并组织或协助评估培训效果。
任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人
力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。经 验:◆有5年以
上从事企业培训工作经验。技能技巧:◆熟练制定企业培训课程规划及培训教案;◆能够熟
练使用现代培训工具;◆较强的企业分析能力和课程研发能力;◆熟练使用办公软件和人
事管理软件。态 度:◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神;◆优秀的口头和书面表
达能力，良好的沟通能力。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
7.培训专员
职位名称 培训专员 职位代码 所属部门 人力资源部
职 系 职等职级 直属上级 培训主管
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。
工作内容: %协助培训主管拟订培训计划; %了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确
认需求; %协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈; %联系各类培训机
构，办理员工外部培训事宜; %组织培训材料，开发利用培训辅助设施; %指导各相关部
门贯彻落实各项培训项目; %控制培训支出; %管理培训师，监督、评价其工作方法及工
作效果。
任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人
力资源管理技术、职业教育等方面的培训。经 验:◆2年以上培训部门实际工作经验。技能
技巧:◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;◆熟悉岗位培训流程;◆熟练使用办公软
件和人事管理软件。态 度:◆工作积极、勤奋、主动;◆进取并具敬业精神，富有团队合
作精神。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
8.绩效考核主管
职位名称 绩效考核主管 职位代码 所属部门 人力资源部
职 系 职等职级 直属上级 人力资源部经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及评价工作，保证评价工作的及时性和质量
。
工作内容: %协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求; %调查
评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案; %建立公司职位流动和晋升体系; %协助
修订政策指南和员工手册，提供政策支持; %改进、完善并监督执行公司考核体系和规范
; %指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题; %根据绩效评价结
果实施对员工的奖惩工作; %组织实施绩效评价面谈; %协助上级完成其他相关绩效管理
工作。 任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。经
验:◆3年以上绩效管理工作经验。技能技巧:◆熟悉国家人事政策、法律法规; ◆熟悉各
种绩效评价方法;◆熟悉绩效管理流程; ◆人力资源管理理论基础扎实;◆熟练使用相关
办公软件。态 度:◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;◆强烈的敬业精
神与责任感，工作原则性强;◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
9.薪资福利主管
职位名称 薪资福利主管 职位代码 所属部门 人力资源部
职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
工作内容: %起草公司薪酬规划及福利计划; %参与制定、调整薪酬福利政策; %定期
收集市场薪酬信息和数据; %根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施
办法; %按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库; %制作公
司每月的工资报表，按时发放工资; %办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、
住房公积金等社会保险和基金; %考勤、管理休假; %其他与薪酬相关的工作。
任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。经
验:◆2年以上薪资管理工作经验。技能技巧:◆熟悉国家人事政策、法律和法规; ◆熟悉
与薪酬相关的法律、法规;◆熟悉薪酬福利管理流程; ◆人力资源管理理论基础扎实;◆
熟练使用相关办公软件。态 度:◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;◆
强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
10.薪酬分析师
职位名称 薪酬分析师 职位代码 所属部门 人力资源部
职 系 职等职级 直属上级 薪资福利主管
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。
工作内容: %协助制定和指导公司的薪酬计划; %准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬
标准; %研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作; %对薪酬市场趋势做
出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议; %评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定。
任职资格:教育背景:◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人
力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方面的培训。经 验:◆
2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:◆熟悉国家人事政策、法律和法规;◆熟悉与
薪酬相关的法律法规;◆熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识;◆熟练使用办公软
件。态 度:◆高度的团队协作精神;◆能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划 、组织、协调能力和人际交往能力。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
11.人力资源信息系统经理
职位名称 人力资源信息系统经理 职位代码 所属部门 人力资源部
职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。
工作内容: %规划、组织人力资源管理系统; %进行人力资源管理系统的外购或自建决策分
析; %对人力资源管理系统市场进行分析、确定采购方向; %整合公司资源，建造公司人
力资源管理信息系统; %管理、控制公司的人力资源信息系统; %通过应用大型机、微机
或网络管理薪资及处理其他人力资源数据。
任职资格:教育背景:◆劳动经济、人力资源、计算机或相关专业本科以上学历。培训经历
:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识、数据库原理等方面的
培训。经 验:◆4年以上相关工作经验。技能技巧:◆熟悉国家相关法律、法规;◆熟悉人
力资源管理各项实务的操作流程;◆熟练使用数据库系统管理经验;◆熟练使用HRIS或HR MS等管理软件;◆具有较高的英文水平。态 度:◆人际关系良好，具备很强的责任感和高
度的团队协作精神;◆性格外向，擅于与人沟通。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
12.员工记录经理
职位名称 员工记录经理 职位代码 所属部门 人力资源部
职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。
工作内容: %创建并维护公司员工记录; %对所属员工进行任务分配，并指导其进行员工绩
效评价和档案维护; %与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并
制定相关政策，规章; %协助新项目的人力资源开发与管理工作; %向各部门管理人员提
供有关人员信息准备及处理的建议和帮助。
任职资格:教育背景:◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。培训经历:◆受过现代人
力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经 验:◆3年以上人力
资源管理工作经验。技能技巧:◆熟悉绩效管理流程和各种绩效评价方法;◆人力资源管理
理论基础扎实;◆熟练使用办公软件。态 度:◆具备很强的责任感和高度的团队协作精神
;◆能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交
往能力。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
第3章财务与会计职位 1.财务经理
职位名称 财务经理 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 财务总监
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作;组织协调、指导监
督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。
工作内容: %根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团综合财务计划和控制标准
; %建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、预算、资金运作等进行总体
控制; %主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，
保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当
及时的调整; %对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及审计工作;
%比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和
运作公司资金并对其进行有效的风险控制; %对公司重大的投资、融资、并购等经营活动
提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制; %参与确定公司的股利政策，
促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化; %与财政、税务、银行、证券等相关
政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系; %向上级主管汇报公司
经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务分析，
提出有益的建议。
任职资格:教育背景:◆会计、财务或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、战
略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。经 验:◆5年以上跨国企
业或大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。技能技巧:◆具
有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;◆精通国家财税法律规范，具备优秀
的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验;◆擅长资本运作，有证券融资以及兼并
收购的实际经验和综合投融资方案设计能力，并有多次投融资成功经验;◆谙熟国际和国
内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;◆熟悉境内外上市公司财务规则，
从事过兼并、重组、上市等相关项目的具体实施;◆良好的中英文口头及书面表达能力。
态 度:◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;◆有较强的沟通协调能力;◆
有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
2.财务助理
职位名称 财务助理 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 财务经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:协助财务经理完成财务部日常事务工作。
工作内容: %审核财务单据，整理档案，管理发票; %协助上级审核记账凭证、核对调整账
目、预算分析、控制日常费用、管理固定资产; %起草处理财务相关资料和文件; %统计
、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告; %协助上级开展与财务部内部的沟通与协调
工作; %保管和发放本部门的办公用品及设备; %完成上级指派的其他工作。
任职资格:教育背景:◆会计、财务或相关专业大专以上学历。培训经历:◆受过管理学、经
济法、公司产品知识等方面的培训。经 验:◆2年以上财务管理工作经验，有中级会计师以
上职称。技能技巧:◆具有一定的账务处理及财务管理经验;◆熟悉国际和国内会计准则以 及相关的财务、税务、审计法规、政策;◆熟练应用财务软件和办公软件;◆良好的中英
文口头及书面表达能力。态 度:◆责任心强，作风严谨，工作认真，有较强的人际沟通与
协调能力;◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
3.预算主管
职位名称 预算主管 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 财务经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:建立完善全面的预算计划并协助控制计划的执行，完成预算指标。
工作内容: %建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套
的制度、规章; %对公司整体发展战略实施方案的可行性进行分析，与相关业务部门进行
沟通，确保发展战略得以有效实施; %对公司整体发展战略提供财务方面的可行性分析;
%按照公司中长期发展战略，制定中长期财务规划; %根据公司短期发展目标，制定公司
全面预算，组织编制全系统预算，建立和维护公司的预算管理系统; %将各部门编制
的预算草案进行加工汇编成企业的销售预算、采购预算、费用预算; %负责编制公司财务
预算及财务部门费用预算; %通过预算系统监督和控制预算单位的预算执行情况，形成预
算执行报告; %定期汇总、综合分析各部门编制的简要预算执行差异分析报告; %根据实
际经营情况，定期更新已编制的预算，使企业的预算更趋准确。
任职资格:教育背景:◆会计或经济类专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、预算管
理、经济法、企业运营流程、产品知识等方面的培训。经 验:◆5年以上财务管理工作经验
，2年以上的预算管理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧:◆熟悉公司财务管理
、预算管理，具备时间管理技能;◆了解行业、企业的运作、财务系统;◆较好的英文听
说读写能力;◆熟练操作财务软件和办公软件。态 度:◆为人正直、责任心强、积极主动
、工作仔细认真;◆思路清晰、较强的沟通协调能力。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
4.财务成本控制主管
职位名称 财务成本控制主管 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 财务经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:制定全面的成本控制计划，向管理层提供成本信息和改进意见。
工作内容: %在各种预算基础上提出成本控制计划; %进行项目清算; %根据月度、季度、
财务状况主持各项财务分析，并对所得分析结果做出解释; %向上级提出有关改进财
务系统和财务运转的建议; %向上级提交财务报告。
任职资格:教育背景:◆会计、金融、财务或相关专业大学本科以上学历。培训经历:◆受过
管理学、经济法、企业运营流程、产品知识方面的培训。经 验:◆3年以上财务管理工作经
验，有中级会计师以上职称。技能技巧:◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备
时间管理技能;◆了解行业、企业的运作、财务系统;◆具有一定的资本运营能力;◆流 利的中英文表达能力;◆熟练操作财务软件和办公软件。态 度:◆责任感强、工作自主;
◆有较强的学习能力、思路清晰;◆有影响力和说服力，较强的沟通协调能力，具备团队
合作精神。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
5.应收账款主管
职位名称 应收账款主管 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 财务经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:管理公司应收账款，向相关部门提供应收账款信息。
工作内容: %监控指定账户的应收账款子系统; %分析并调整应收账户交易和数据; %审核
应收账目清单，调整应收账目差异; %每月给销售经理提供详细账目清单; %通过账目分
析对超期应收款提出具体处理建议与应收账目; %依据会计准则和有关的规定记录会计系
统中与应收账目有关的财务活动; %协助外部机构对应收账目的审核，应答其质疑，并向
其提供有关信息; %准备月度应收账目报表; %向审计人员提供资料支持。
任职资格:教育背景:◆财务、会计、金融或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理
学、经济法、产品知识等方面的培训。经 验:◆3年以上财务管理相关工作经验，有中级会
计师以上的职称。技能技巧:◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技
能;◆了解行业、企业的运作、财务系统;◆熟练操作财务软件和办公软件;◆良好的口
头及书面表达能力。态 度:◆责任感强、积极主动、有效率;◆具有较强的分析、人际交
往和谈判能力;◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
6.会计主管
职位名称 会计主管 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 财务经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息。
工作内容: %协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划; %核签、编制会计凭证，
整理保管财务会计档案; %登记保管各种明细账、总分类账; %定期对账，如发现差异，
查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜; %设计、修订会计制度、会计表单，
分析财务结构，编制会计报告、报表; %具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管
理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用
项目; %完成财务经理交办的其他工作。
任职资格:教育背景:◆会计、财务、审计或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理
学、经济法、产品知识等方面的培训。经 验:◆3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处
理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧:◆精通国家财税法律规范、财务核算、财
务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务;◆熟悉国家会计法规，了解税务法规和
相关税收政策;◆熟悉银行业务和报税流程;◆良好的口头及书面表达能力;◆熟练应用
财务软件和办公软件;◆熟练的英文读写能力。态 度:◆敬业、责任心强、严谨踏实、工 作仔细认真;◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
7.资金主管
职位名称 资金主管 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 财务经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:编制公司的资金预算、筹集、流动计划，检阅核实资金使用情况，向管理层提供
信息。
工作内容: %编制公司资金预算及控制公司资金预算的执行; %编制资金筹集计划
，监督筹措资金的使用情况; %编制公司月度流动资金计划，分析月度资金使用情况; % 研究与实施公司融资工作; %分析公司资金的使用效益并按期写出分析报告; %分析资金
项目的投入情况。
任职资格:教育背景:◆会计、金融、财务、经济管理等相关专业本科以上学历。培训经历
:◆受过管理学、金融学、经济法、产品知识等方面的培训。经 验:◆3年以上财务管理工
作经验，有资金管理工作经验者优先。技能技巧:◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管
理，具备时间管理技能;◆了解行业、企业的运作、财务系统;◆具有一定的资本运营能
力;◆流利的中英文表达能力;◆熟练操作财务软件和办公软件。态 度:◆为人正直、责
任感强、工作自主，有较强的学习能力;◆思路清晰、较强的沟通协调能力，具备团队合
作精神。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
8.投资主管
职位名称 投资主管 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 财务经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:组织设计、评估投资项目、投资方案，拟订实施计划和行动方案，向管理层提供
建议。
工作内容: %分析经济形势，对公司的投资项目进行市场调研、数据收集和可行性分析;
%设计投资项目,并对其进行财务预测、风险分析; %为投资项目准备推介性文件，编制投
资调研报告、可行性研究报告及框架协议相关内容，并拟订项目实施计划和行动方案，供
公司领导和潜在客户参考; %参与投资项目谈判，建立并保持与合作伙伴、主管部门和潜
在客户的良好的业务关系; %参与投资项目的直接或间接管理，监控和分析投资项目的经
营管理，并及时提出业务拓展和管理改进的建议; %完成上级安排的其他工作。
任职资格:教育背景:◆投资、企业管理、经济、金融或相关专业本科以上学历。培训经历
:◆受过管理学、项目管理、财务管理等方面的培训。经 验:◆3年以上投资管理工作经验
，有投资项目全程管理经验者优先。技能技巧:◆能够较好地把握经济政治形势;◆熟悉投
资分析和风险评估，精通各种投资流程;◆了解相关法律和政策;◆良好的中英文口头及
书面表达能力;◆熟练使用办公软件。态 度:◆具有较强的分析、人际交往和谈判能力;
◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。 工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
9.融资主管
职位名称 融资主管 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 财务经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:组织协调、拓展融资渠道，设计实施融资方案，完成融资计划、融资目标。
工作内容: %建立、开发和管理公司与国内外资本市场的业务渠道; %开拓公司对外融资业
务市场，并维护与客户的关系; %策划、设计和实施公司项目融资方案; %联络及协调与
部门业务相关的专家顾问的工作; %关注公司其他部门业务的开发和项目进展，做好相关
的配合和服务工作。
任职资格:教育背景:◆金融、经济或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过金融学、证
券投资学、项目融资、经济法等方面的培训。经 验:◆3年以上融资或在金融机构工作经验
。技能技巧:◆能够较好地把握客观经济政治形势;◆熟悉资本运作项目的程序和操作、管
理能力;◆对企业融资策划和实施有较全面的了解，并有融资操作的成功案例;◆具有一
定的财务、金融及企业管理知识，了解企业购并、资产重组、资本运作等相关业务;◆良
好的中英文口头及书面表达能力;◆熟练使用办公软件。态 度:◆有较强的敬业、团队精
神及协作意识;◆具备良好的沟通、协调、学习能力。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
10.财务分析师
职位名称 财务分析师 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 财务经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:分析、预测公司各种财务指标，向管理层提供财务建议和决策支持。
工作内容: %分析公司财务状况，研究行业内公司信息，对筹融资策略进行财务分析和财经
政策跟踪; %预测公司财务收益和风险，建立公司财务管理政策和制度; %分析评估各项
业务和各部门业绩，提供财务建议和决策支持; %预测并监督公司现金流和各项资金使用
情况; %参与投资和融资项目的财务测算、成本分析、敏感性分析，配合制定投资和融资
方案; %撰写财务分析报告、投资财务调研报告、可行性研究报告; %协调公司和部门的
其他工作。
任职资格:教育背景:◆金融、财经类专业硕士以上学历。培训经历:◆受过项目管理、管理
学、金融市场分析、财务分析、产品知识等方面的培训。经 验:◆5年以上大型企业财务管
理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧:◆擅长财务分析，有丰富资本运营经验;
◆具备较强资金管理及募集理论知识与实际操作经验;◆精通财务管理的各环节，熟悉各
种组织形式下企业财务管理工作;◆熟悉先进、规范的企业财务管理体制及相关系统;◆
熟悉企业并购、重组、财务顾问等投资银行业务;◆熟练使用办公软件及财务软件。态 度
:◆优秀、全面的个人素质，责任心强，具有开拓精神和团队精神;◆语言和文字表达能力
、沟通交往能力、学习能力和组织理解能力强。 工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
11.预算专员
职位名称 预算专员 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 预算主管
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:协助预算主管完成各项预算计划的编制和执行工作，做好预算部门相关的日常事
务工作。
工作内容: %协助建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改
配套的制度、规章; %根据预算体系及管理的需要设计修改内部管理报表，并对预算表格
进行整理分析，理清数据关系，改进改善管理制度及表格; %协助编制公司全面经营预算
，并负责预算的跟踪管理; %根据预算监控日常支出，并定期进行反馈; %按时、按质、
按需提供内部管理报表，对公司经营状况和预算执行情况进行分析; %按时进行预算
的编制工作; %及时反映预算基础的变化，根据制度进行预算调整。
任职资格:教育背景:◆会计或经济类专业本科以上学历。培训经历:◆受过预算管理、管理
学、企业运营流程、产品知识等方面的培训。经 验:◆3年以上财务管理工作经验，有1年
以上的预算管理工作经验，具有中级会计师以上职称。技能技巧:◆熟悉公司财务管理、预
算管理，具备时间管理技能;◆了解行业、企业的运作、财务系统;◆具备一定编制全面
预算能力、预算分析能力、撰写财务分析报告能力;◆良好的英文听说读写能力;◆熟练
操作财务软件和办公软件。态 度:◆为人正直，责任心强，积极主动，工作仔细认真;◆
思路清晰，较强的沟通协调能力。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
12.投资分析专员
职位名称 投资分析专员 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 投资主管
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:对投资项目实施评估、测算、分析工作，确定投资项目的成本、收益和风险，为
管理层的投资决策提供依据。
工作内容: %在上级的领导下,具体承揽开发部门项目并设计方案，组织实施项目计划，定
期汇报工作进度，确保项目的顺利进行; %作为项目小组成员，按照业务分工实施项目工
作; %对投资项目进行财务调查、财务测算、成本分析、敏感性分析; %及时向上级汇报
对项目进行产生重大影响的事件或变动信息; %在上级的领导下，收缴项目收益; %参加
部门的有关管理会议，参与重大业务及管理决策; %收集、整理项目档案。
任职资格:教育背景:◆投资、企业管理、经济、金融或相关专业本科以上学历。培训经历
:◆受过项目管理、投资学等方面的培训。经 验:◆2年以上投资管理工作经验。技能技巧
:◆熟悉投资分析和风险评估，精通各种投资流程;◆了解相关法律和政策;◆良好的中英
文口头及书面表达能力;◆熟练使用办公软件。态 度:◆具有较强的分析、人际交往和谈
判能力;◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
13.资本市场分析专员
职位名称 资本市场分析专员 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 融资主管
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:分析、研究资本市场与企业财务信息，提供研究报告。
工作内容: %研究行业内企业信息，对企业所处的资本市场和政策变动情况进行全面评估和
分析; %分析企业财务状况，分析并评价企业的资本负债结构; %评价企业的交易以及资
金流动、投资状况和外汇状况等; %培训指导财务工作人员; %协助企业其他人员对复杂
的资本市场进行分析预测; %对行业内企业行为和趋势进行分析。
任职资格:教育背景:◆金融、财经、会计、工商管理类专业硕士以上学历。培训经历:◆受
过金融市场、证券投资、财务分析等方面的培训。经 验:◆3年以上大型企业财务管理工作
经验，2年以上资本市场分析工作经验。技能技巧:◆擅长财务分析，有丰富的资本运营经
验;◆精通财务管理的各环节，熟悉各种组织形式下企业财务管理工作;◆熟悉先进、规
范的企业财务管理体制及相关系统的建立;◆熟悉企业并购、重组、财务顾问等业务;◆
熟练使用办公软件和经济分析软件。态 度:◆具有较强分析能力;◆优秀、全面的个人素
质，责任心强，具有开拓精神和团队精神;◆语言和文字表达能力、沟通交往能力、学习
能力强。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
14.核算专员
职位名称 核算专员 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 会计主管
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:建立健全公司经济核算体系，实现公司的成本控制目标。
工作内容: %制定与会计核算有关的各项规章制度，随时检查各项财务制度的执行情况，对
其中出现的问题及时制止、纠正; %进行成本核算的预测、计划、控制、分析以及考核运
作，督促公司各部门降低消耗，节约费用、提高经济效益; %利用财务会计资料进行经济
活动分析; %指导会计人员的核算业务工作，改善工作质量和服务态度，做好绩效考核工
作; %分析税收、外汇管理政策，负责与税务、外汇管理局等机关的联系与协调工作。
任职资格:教育背景:◆会计或经济类专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、企业运
营流程、经济法、产品知识等方面的培训。经 验:◆3年以上相关工作经验。技能技巧:◆
熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能;◆熟悉国家有关法律、法规、规章和
国家统一会计制度; ◆良好的英文听说读写能力;◆熟练操作财务软件和办公软件。态
度:◆具有优秀的组织协调和沟通能力;◆高度的责任心，富有团队精神和创新意识。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
15.税务专员
职位名称 税务专员 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 财务部成本控制主管
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:办理公司与税务相关的各种业务，确保企业税务目标的实现。
工作内容: %协助财务主管组织拟订企业整体税务计划; %协助推进实施企业的税务计划，
确保企业税务目标的实现; %根据国家税收、财务政策对企业税务实际问题提出建议和可
行性方案; %承办有关税务方面的其他事务; %及时了解掌握国家、地方的财税政策。
任职资格:教育背景:◆税务、财务或相关专业大专以上学历。培训经历:◆受过管理学、经
济法、税收专题、产品知识等方面的培训。经 验:◆2年以上税务管理工作经验。技能技巧
:◆熟悉国家、地方各项税务政策，有具体办税经验;◆精通国家财税法律规范;◆熟悉国
际和国内相关的财务政策;◆熟练操作办公软件;◆良好的口头及书面表达能力。态 度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨;◆工作仔细认真，独立性强;◆有良好的纪律性、团
队合作以及开拓创新精神。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
16.出纳员
职位名称 出纳员 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 会计主管
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。
工作内容: %负责现金支票的收入保管、签发支付工作; %严格按照公司的财务制度报销结
算公司各项费用并编制相关凭证; %及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定
期上缴各种完整的原始凭证; %及时与银行定期对账; %根据公司领导的需要，编制各种
资金流动报表; %配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作; %管理银行账户、转
账支票与发票; %完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。
任职资格:教育背景:◆会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历。培训经历:◆受过
经济法基本知识、产品知识等方面的培训。经 验:◆2年以上企业出纳工作经验。技能技巧
:◆熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策;◆熟悉银行结算业务和
报税流程;◆良好的口头及书面表达能力;◆熟练使用财务软件和办公软件。态 度:◆工
作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则;◆具有良好的团队协作精神、良好的
沟通能力和服务意识。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
17.簿记员
职位名称 簿记员 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 会计主管
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:建立账户，记录财务交易。
工作内容: %在上级指导下记录组织交易，并做好各种会计凭证的保存工作; %核实、整理
、调整各种应收、应付、工资、费用分类明细账目; %准备发票以及凭单; %做好财务报
告。
任职资格:教育背景:◆会计、经济、金融或相关专业专科以上学历。培训经历:◆受过经济
法基础知识，产品知识等方面的培训。经 验:◆6个月以上相关工作经验。技能技巧:◆熟
悉国家财务政策、会计准则;◆熟悉行业以及公司经营范围、业务流程以及会计核算方法
;◆熟悉财务管理、财务分析、管理会计等工作流程、工作业务;◆良好的沟通及书面表
达能力;◆熟练使用办公软件。态 度:◆严谨，有责任心，有团队合作精神; ◆工作认真
负责，细致认真。
工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
18.收银员
职位名称 收银员 职位代码 所属部门 财务部
职 系 职等职级 直属上级 会计主管
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:及时准确收取现金，并登记金额，日清日结。
工作内容: %及时准确向客户收取现金; %及时登记收银金额; %每天盘点收款，做到日清
日结。
任职资格:教育背景:◆职业高中以上学历。培训经历:◆受过会计基本知识、经济法基本知
识等方面的培训。经 验:◆6个月以上相关工作经验。技能技巧:◆有一定财务会计知识;
◆有一定计算机操作基础;◆熟练使用办公软件。态 度:◆工作作风严谨，认真细致，责
任心强，心理素质好;◆具有良好的沟通、协调能力。
工作条件:工作场所: 收银台。环境状况: 环境舒适，需长期站立。危 险 性: 基本无危险
。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
一、项目经理岗位责任制
1、贯彻执行国家和工程所在地政府的有关法律、法规和政策。执行企业的各项管理制度，自觉维护企业和职工的利益，确保公司下达的各项经济技术指标的全面完成;
2、工程项目施工须实行全面管理与有效控制，自觉执行有关技术规范和标准，积极推广应用新技术;
3、加强财务管理，保证专款专用;
4、认真执行项目承包合同中由项目经理负责履行的各项条款;
5、组织编制工程项目施工组织计划，制订安全生产和保证质量措施，并组织实施;
6、负责做好施工准备工作，熟悉合同和图纸要求，科学组织和管理进入项目工地的人、财、物资源，协调好各单位的关系，做好人力、物力和机械设备的调配与供应，及时解决施工中出现的问题，努力提高经济效益，圆满完成任务;
7、真接受公司各职能部门对工程质量、安全、进度、财务的监理，定期向公司管理部门汇报工作。
二、项目副经理岗位责任制
1、项目副经理全面协助项目经理工作，是项目经理在施工现场的代表。现场和各项管理工作由项目副经理协调解决;
2、全面负责本工程的施工任务和下达的各项生产经济技术目标;
3、认真执行有关生产的各项决定和规章制度，做好本工程的劳动力、材料等平衡调度，完成和超额完成各项生产计划;
4、负责现场技术质量管理，协调技术管理工作;
5、负责现场全面质量监督控制;
6、负责组织对分项、分部工程的质量评定;
7、搞好资金管理，控制工程成本;
8、对项目的施工进度、质量、安全负责;
9、认真贯彻执行国家及上级颁布的各项有关劳动保护和安全生产法规、法令和规章制度，把安全生产工作列入各项议程，不违章指挥;
10、制定和实施本工地施工安全技术措施，定期向职工报告本工程的安全生产情况;
11、对工地全体施工人员进行安全技术和遵章守纪教育;
12、带领本工地有关人员进行每月一次的质量安全生产大检查，制止违章作业，发现不安全因素和隐患要定时定人进行整改，消除隐患;
13、配合好竣工验收，组织绘制竣工图、整理好竣工验收资料，组织写好竣工验收报告，参加竣工验收，并且组织验收后的整改。
14、在特殊时期下，做好非典的防治工作。
三、技术总负责岗位责任制
1、负责执行技术、质量、安全操作规程;检查工程定位、定标、隐蔽工程及各项技术交底和施工记录。抓好各工程岗位责任制的贯彻实施，做到文明施工;
2、搞好经济核算，坚持质量检查评比和验收制度，做到项项有记录，有资料，抓好管理，搞好生产;
3、指导技术员及时编制月份生产计划，机具材料计划和劳动力计划。
四、施工员岗位责任制
1、在现场技术负责人的指导下，全面负责本工程项目的具体施工任务，对施工进度、质量、安全负责;
2、熟悉施工图纸，对设计要求、质量要求，具体作法有清楚的了解;组织工人班组按图施工生产;
3、做好各项施工前的准备工作，做到“打
一、备
二、看三”，排除生产操作中的障碍，为班组创造良好的施工条件;
4、向班组进行计划交底、技术交底、措施和操作方法交底以及工程质量和安全生产交底，亲临现场检查，指导施工操作;
5、合理使用劳动力，努力完成各项生产任务，完成的要按质量标准进行验收;
6、参与各分项工程质量评定，领导班组认真进行自检互检和交叉核验，参加隐蔽工程验收工作;
7、贯彻施工组织设计和技术、质量、安全生产管理措施的落实，做到文明施工;
8、做好《施工日记》的记录，协助技术资料员累积各种原始记录等工作;
9、贯彻各项生产，技术质量，安全管理制度，发现违章作业要立即制止，发现不安全因素和隐患要及时采取措施，杜绝事故发生的根源;
10、对施工现场电气、机械设备等要亲自检查组织验收，试运转合格后方能使用;
11、经常组织工人班组学习技术，学习安全和操作规程，经常教育工人不违章冒险作业，自已也不要违章指挥;
12、认真消除事故隐患，发生工伤事故时要立即报告，并保护好现场，参加事故调查分析。
五、质检员岗位责任制
1、严格按照国家颁发的各项有关装饰工程质量,规范规定进行质量安全检查;
2、经常进行质量意识的教育，掌握班组质量动态，搞好质量管理;
3、对所监督的工程项目进行经常性的检查，发现问题要立即予以纠正。对出现的工程质量问题，视其性节轻重，有权责令返工，整改或暂停施工，并可越级上报;
4、对原材料、成品或半成品中质量低劣或不符合施工规范规定和设计要求的，有权禁止使用;
5、按照质量验评标准要求，帮助班组开展质量自检互检，努力提高工人技术素质;
6、参加分部分项工程质量检验评定，对不合格的分项工程，有权拒绝签名认证;
7、主持或参加各种定期质量检查，做好记录，定期上报;
8、参加质量事故调查分析会议，对工程质量提出改进意见。
六、材料员岗位责任制
1、严格执行国家有关建筑、装饰材料的规范要求，认真做好材料的采购，运输、保管、堆放工作。对各项材料的质量应严格把关(出厂合格证)，对不合格的材料决不组织进场;
2、制定本工程的各项材料采购计划，保证施现场材料的及时供应;
3、对进场材料要严格按质量验收规范和计量检验规定进行验收;
4、熟悉各种材料性能，分类堆放整齐，并悬挂材料标识牌，妥善进行保管;
5、严格按规定凭限额领料单领发材料，实行定额发料制度;
6、做好各种材料的月份记帐、盘点、报耗等工作，记录反馈信息，做好材料档案。
七、班组长岗位责任制
1、班组长要模范遵守生产各项规章制度，带领本班组安全生产作业;
2、班组长负责班组内的全面工作，互相关心,互相爱护，搞好班组与其它班组之间工程的配合、协调，确保整体质量、进度和效果;
3、班组长要组织本班组职工学习技术，学习操作规程，遵守劳动纪律，安排好班组的生产，做到优质高产、低耗、安全地完成各项生产任务;
4、班组长要经常掌握工程质量和安全生产情况，发现问题要及时解决;
5、教育班组成员，合理使用原材料，做到工完料尽场地清洁，搞好现场文明施工;
6、健全“六大员”做好传帮带，当生产工作与安全发生矛盾时，首记生产必须服从安全;
7、班前要检查安全，班后要检查质量，对使用的机器、设备及作业环境要经常进行检查，发现不安全因素，要采取改进措施;
8、组织搞好安全活动日，开好班前安全会和每一安全例会，提高组员“安全第
一、预防为主”的安全意识和自我防护能力;
9、遵法守纪，坚决反对违章作业，当发生工伤事故时，要立即上报有关人员，及时抢救伤员，保护好现场;
八、安全员岗位责任制
1、协助项目经理负责管理本项目工程的安全工作，贯彻执行国家劳动保护和安全生产方针、政策、法令、法规，推动本工程施工项目安全管理“达标” 工作和安全管理目标的实现;
2、做好日常项目施工中安全检查情况的记载，协助项目部作好安全管理资料工作，做到记载详细，资料齐全，归档及时;
3、对所有施工人员进行上岗前的安全教育;
4、对现场施工设备、施工脚手架等安全情况进行检查，消除事故隐患;
5、制定施工现场安全操作规程并监督执行，负责召开现场安全会议;
6、向项目经理汇报安全管理工作情况，编写安全工作报告;
5、全面负责施工现场的安全保卫、防火宣传、教育管理工作，贯彻执行有关安全防火、防爆的法令;
2、经常深入施工现场，检查了解易燃、高温、电源、火源、热源等物质和环境的情况，对不安全问题提出改进意见和措施;
3、组织义务消防队，劳务、备齐有关安全防火器材，定期换药;
4、参加定期安全检查，发现不安全因素和隐患要及时进行整改;
5、建立和健全各项保卫、值班管理制度，参加事故调查处理，防止事故发生。
九.仓管员岗位责任制
1、工作内容
根据列出的材料清单，做好下列工作： 1.1、堆放材料计划(注意分类); 1.
2、安排工人按计划堆放; 1.3、核验进货数量及质量;
1.4、做好核对报告迅速提交主管人员; 1.
5、按领料单及时组织和发放材料; 1.6、在下班前做好每日用料记录; 1.
7、每周星期六核对清点存货; 1.8、修正存货记录;
1.9、每周星期一将存货记录交主管。
2、责任和权力
2.1、仓管员负责进度材料及其它物品验收签字记帐，有些材料不能在库房验收时，要到卸货地点验收;物品出库时办理交验手续记帐。每天支出物品名称、数量、分类小计及累计，做到进库帐物一致;
2.2、每十天做一次统计报表，一式三份，交项目经理、会计各一份备查，经常到施工现场检查材料使用情况，发现问题及时向施工员或项目经理反映;
2.3、出库由施工总管派领料单，由施工总管或相关人员领料并签名登记，做到进出一致，如有遗失或浪费，按实际价值扣除相关当事人工资或奖金; 2.
4、严格执行电动工具的借用登记手续;
2.5、做好电动工具的日常保养工作，损坏的工具及时写出损坏部分报告，提前给主管，并做好送修的准备; 2.
6、有权制止对电动工具的野蛮操作及建议工程合理分配;
2.7、严格控制低值易耗工具、材料及配件的不合理领用、更换,降低成本; 2.
8、有权根据施工急需，决定临时购料计划(小批量)。但应及时向主管报告。
十.财务人员岗位责任制
1、负责工资发放，材料款支出报销。
2、平时费用支出，必须经项目经理或主管经理签字认可后才准予支出，项目经理本身费用支出须由主管经理签字报销。
3、材料发票须经采购员、仓管员、项目经理核实签字后附上用料计划单报销。
4、对一些不合理的开支或不应开支的应拒绝支付。
5、会议应将每天支出的项目分类及累计，每十天做一次财务报表交主管经理查阅。
十一.设备管理员岗位责任制
1、负责施工现场各种机电设备的维修管理，保证其经常处于安全完好状态，对危及人身安全的机电设备应禁止使用。
2、对一切机电设备必须配齐安全防护保险装置(接地接零)，并加强经常检查、维修、保养、确保安全运转。
3、严格执行机电操作规程的有关防火、防爆和危险品管理的规定，搞好仓库防火和危险品、气瓶的管理，健全发放、领退等安全管理制度。
4、制定或审订有关机电设备的采购、供应，更新改造方案并确保实施。
药剂科岗位说明
药剂士
一. 基本任务：严格按照处方完成药品的发放工作，严格管理毒、麻、限剧，贵重药品，严防差错事故。 二. 主要职责：
1. 在药剂师的指导下进行工作。
2. 按照分工，负责药品预算、请领、分发、保管、采购、报销、回收、下送、登记和药品制剂与处方调配等工作。
3. 主动深入科室，征求意见，不断改进药品供应工作。检查科室药品供应工作，检查科室药品供应的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。
4. 担负药剂员的业务学习和技术指导。
5. 认真执行各项规章制度和操作规程，严格管理毒、麻、限剧，贵重药品，严防差错事故。
6. 经常检查和核正天平、冰箱等设备，保持性能良好。 三. 任职资格： 1. 资历：
1)具有医学大专以上学历或取得药学初级任职资格。 2)在药剂科工作满一年合格者。 2. 知识：
1)熟悉药剂理论。
2)知道各种常见药品的药性、用量及配伍禁忌。 3. 能力：
1)能独立完成药品的管理、发放、消耗、登记、统计工作。 2)能解决药剂工作中的一般技术性问题。
药剂师
一. 基本任务：严格按照处方完成药品发放工作，督促和检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用，管理以及药品检验鉴定工作，确保用药安全，严防差错事故。 二. 主要职责：
1. 在科主任领导和主管药师的指导下进行工作。
2. 指导和参加药品调剂、制剂，负责药品的请领、保管、供应、报销、登记及统计工作。严格执行各项规章制度及技术操作常规，杜绝事故、差错。 3. 负责药品制剂的检验和药检仪器的调试、保养。
4. 负责麻醉药品、精神药品和医疗用毒性药品的使用、管理，严格执行各项规定，做到帐物相符。
5. 深入科室，征求意见，改进药品供应工作。检查临床科室的药品使用，管理情况，发现问题，及时解决，必要时向上级报告。协助临床搞好合理用药。
6. 负责药材的供应、储备、管理及更新工作。
7. 运用中医药学的基础理论技术，研究、开发中药制剂，掌握中药的鉴别、性能、栽培和加工炮制技术，负责中药的加工、炮制和调配。 8. 参加教学，指导进修，实习人员的工作。 9. 参加本科值班。 三. 任职资格： 1. 资历：
1)具有医学大专以上学历或取得药学初级任职资格。 2)在药剂科工作满3年合格者，或取得执业药师资格者。 2. 知识：
1)熟悉药剂理论。
2)熟悉各种常用药品的药性、用量及配伍禁忌。 3)对各种药品管理法律、法规有明确地认识。 3. 能力：
1)能熟练完成药品管理、发放、消耗、登记、统计工作。 2)能熟练掌握临床常用制剂的配制工作。 3)能解决药剂工作中一般技术性问题。 4)具有一定的药品制剂工作能力。
主管药剂师职责
一. 基本任务：负责指导调剂、制剂、药检和临床药学等工作，解决本科较复杂、疑难技术问题。 二. 主要职责：
1. 在科主任的领导和上级药师指导下进行工作。
2. 负责并指导调剂、制剂、药检和临床药学等工作，检查制剂质量和效果，解决本科较复杂、疑难技术问题。
3. 负责药材的筹划、供应、管理和登记、统计工作。
4. 检查临床科室药品使用、管理、发现问题及时处理，必要时向主任报告。解答临床提出的有关问题，协助临床搞好合理用药。
5. 负责并指导麻醉药品、精神药品和医疗用毒性药品的使用。管理工作，严格执行有关规定。
6. 学习，运用国内外先进药学理论，开展新业务，新技术和科研工作，总结经验，撰写学术论文。
7. 担任教学，指导下级药学人员的业务工作，提高其专业理论和技术水平，并负责技术考核。负责进修，实习人员的带教工作。 8. 参加本科值班。 三. 任职资格：
1. 资历：药剂工作满5年合格者(大专以上学历)并取得中级职称者。 2. 知识：
1) 熟悉药剂理论。
2) 熟悉各种药品的药性，用量及配伍禁忌。
3) 熟悉、掌握国内外先进药学理论，并撰写学术论文。 4) 掌握各种药品管理的法律、法规。 3. 能力：
1)能熟练完成药品的调剂、制剂和药检工作。 2)能解决本科较复杂，疑难技术问题。
3)能解答临床提出的有关问题，并能协助临床搞好合理用药。 4)具有一定的指导、带教能力。
药剂科主任
一. 基本任务：负责本科业务、教学、科研和行政管理工作。负责制定本科业务建设规划，年度工作计划和质量监控方案的制定。实施、检查和总结。 二. 主要职责：
1. .在院长领导下，领导药剂科各项工作，制定药剂科工作计划，组织实施，组织督促检查，按期总结汇报。
2. 拟定药材预算、采购计划，经院长批准后组织实施。
3. 组织领导药品调剂与制剂工作，指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格。
4. 组织药品储备、保管和供应。经常深入临床，了解用药需求，保证临床用药。组织人员参加重大抢救工作。
5. 督促或检查毒、麻、限剧、贵重药品的使用、管理以及药品检查鉴定工作。领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故。
6. 领导所属人员进行业务学习，进行技术考核，提出升、调、奖、罚的意见。
7. 督促检查各科室的药品使用、管理情况。
8. 组织中药的加工炮制和改革剂型，开展科学研究和技术革新。
9. 组织及指导药学院校学生生产实习和医疗单位药剂人员进修的技术指导工作。
10. 组织实施药品登记、统计工作。 11. 确定本科人员轮换值班。 三. 任职资格：
1. 资历：具有医学大专以上学历，药剂工作满5年合格者，取得药学中级任职资格。 2. 知识：
1)熟悉药剂理论。 2)熟悉相关法律法规。
3)掌握国内外药学进展，撰写学术论文。 3. 能力：
1)具有一定的行政管理能力。 2)具有一定的组织协调能力。
3)具有解决复杂、疑难技术问题的能力。
4)具有一定的灵活，应变能力，及临床用药指导能力。
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