山西省政协公开选拔处级领导干部考试题及答案
(总分：100分 时限：150)
一、单项选择题：下列各题的四个选项中，只有一项最符合题意，请将你选定的选项所对应的字母(A、B、C、或D)填在括号内(共10题，每题1分，共10分)。
1、我国社会主义初级阶段基本的经济制度是()
A.以公有制为主体，多种所有制经济共同发展
B.坚持和完善社会主义市场经济体制，使市场在国家宏观调控下对资源配置起基础性作用
C.允许一部分地区一部分人通过诚实劳动先富起来，带动和帮助后富，逐步实现共同富裕
D.公有制可以而且应当多样化，努力探索公有制多样化的实现形式
2、宪法规定，我国根本的政治制度是()。
A.共产党领导的多党合作制度
B.人民民主专政制度
C.人民代表大会制度
D.一国两制
3、唯物辩证法的实质和核心是()。
A.对立统一规律B.质量互变规律
C.否定之否定规律D.普遍联系的规律
4、社会主义初级阶段基本的分配制度是()。
A.按劳分配为主
B.以按劳分配为主，多种分配形式共存
C.效率优先，兼顾公平
D.允许和鼓励一部分人先富起来
5、党的十四大提出，国有企业改革的目标方向是()。
A.建立现代企业制度
B.进行规范化的公司制改造
C.调整国有经济战略布局，改组国有企业
D.构筑社会主义市场经济的微观主体
6、我国的国家公务员是指()。
A.各级国家行政机关中的工作人员
B.各级政府的组成人员
C.各级政府的组成人员以及在政府机关中从事党务社团组织的专职工作人员
D.各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员
7、我国《民法通则》将知识产权确认为()。
A.是一种与物权并列的独立的民事权利
B.是一种与债权并列的独立的民事权利
C.是一种与物权、债权并列的独立的民事权利
D.是特殊的一种民事权利
8、我国刑法的基本原则是()。
A.罪刑法定原则、法律面前人人平等原则、依法量刑原则
B.罪刑法定原则、依法量刑原则、罪行相适应原则
C.依法量型原则、法律面前人人平等原则、罪刑相适应原则
D.罪刑法定原则、法律面前人人平等原则、罪刑相适应原则
9、中共十五届六中全会审议并通过的主题是()。
A.国民经济和社会发展的"十五"规划
B.加强和改进党的作风建设的决定
C.加快国有企业改革和发展的决定
D.加快农村经济发展的决定
10、世界贸易组织的目标是()。
A.提高生活水平，确保充分就业，大幅度和稳定地增加实际收入和有效需求
B.拓展货物和服务的生产和贸易，持久地开发和合理地利用世界资源
C.建立一个完整的、更具有活力的和永久性的多边贸易体制
D.建立一个统一、开放、公平的国际市场
二、多项选择题：下列各题的四个选项中，至少有两项是符合题意的，请将你选定的选项所对应的字母(A、B、C或D)填在括号内。错选、多选、少选均不得分(共5题，每题2分，共10分)
1、江泽民"三个代表"重要思想的内容及意义是()。
A.始终代表中国先进生产力的发展要求
B.始终代表中国先进文化的前进方向
C.始终代表中国最广大人民的根本利益
D."三个代表"是立党之本、执政之基、力量之源
2、依法治国是建设有中国特色社会主义的基本治国方略，它的重大意义体现为()。
A.依法治国是建设社会主义民主政治的基本保证
B.依法治国是发展社会主义市场经济的客观需要
C.依法治国是维护社会稳定、国家长治久安的重要保障
D.依法治国是社会文明进步的重要标志
3、我国社会主义市场经济体制的基本框架包括()。
A.符合社会主义市场经济要求的现代企业制度
B.统一开放、竞争有序的市场体系
C.以间接手段为主的完善的宏观调控体系
D.多层次的对外开放体系
4、世界贸易组织的主要原则是()。
A.非歧视待遇原则和透明度原则
B.公平贸易原则
C.效率优先，兼顾公平原则
D.市场准入原则和贸易自由化原则
5、山西经济结构调整的重点和方向是()。
A.巩固一产、调整提高第二产业、加快发展第三产业
B.以潜力产品为切入，以"一增三优"为主攻方向
C.调整国有经济战略布局，促进多种所有制和混合所有制经济大力发展
D.以资源为依托，以市场为导向，突出战略性调整，推进产业结构的优化升级
三、辨析题：判断下列命题或观点是否正确，并说明理由(共4题，每题5分，共20分)
1、允许和鼓励一部分人先富起来是社会主义的本质。
2、市场经济就是商品经济。
3、政协委员必须自觉地学习马列主义、毛泽东思想，学习中国共产党和国家的方针政策，学习时事政治，以利于统一认识，增进共同政治基础上的团结合作。
4、上下级人民政协之间有领导与被领导、指示与接受指示、报告与接受报告的关系
四、简答题：(共2题，每题5分，共10分)
1、根据《政协全国委员会提案工作条例》的规定，提出提案有哪些形式?
2、人民政协的基本职能是什么?
五、案例分析题：(20分)
案例1：2001年12月，中纪委、监察部对河北省国税局原局长李真案件做了严肃处理。李真，1962年出生，先后任河北省委办公厅秘书、副主任，省国税局副局长、局长。然而在短短几年内，他利用职务之便，先后接受贿赂868万余元，非法占有公私财物、接受贵重物品等，共计折合人民币1051.09万元。一个不到40岁的正厅级领导干部，就这样结束了他的政治生命。
案例2：某地张某，通过竞争上岗走上了领导岗位，担任该地某局正处级局长。上任之后，张某一心想把工作干好，每天都把工作日程安排得很满。早上要开例会，安排一天的工作，然后批阅文件、接待来访、处理纠纷;中午要应酬各方面的宾客;下午要到基层调研、检查工作，参加各种形式的会议;晚上又要忙于应酬;深夜了还要做一天的工作总结，准备第二天的工作安排和会议发言材料。如此几个月下来，他个人感到身心疲惫，难以支撑;副职们对他这种事无巨细的做法也甚为不满，认为他这是大权独揽，独断专行;职工们认为他不胜任领导职务，能力有限。久而久之，不仅工作成效低微，而且来自各方面的阻力增大。为此，他陷入深深的困惑之中。
案例3：某地年仅36岁的副处级领导干部李某与年约45岁的副处级干部王某共同竞争同一正处级职务。李某与王某相比优势突出，不仅学历高于王某，而且工作业绩、群众口碑都强于王某，中选的呼声也最高。但由于工作需要和组织上的其他考虑，决定选任王某担任正处级领导职务，李某另做安排。组织上的这一决定，对一直仕途坦荡的李某来说，无疑是迎头痛击，他由此而心态失衡，情绪变得暴躁，认为这一切都是王某造成的，所以在工作上处处和王某做对，甚至搞一些小动作。上级领导了解情况后，认为李某还不够成熟，需要再锻炼，于是调任李某到基层艰苦的环境担任副处级职务，对此，李某认为是组织和他有意过不去，又无能为力，于是心灰意冷，无心工作，思想空虚，寻找寄托，无意之中，接受了法轮功的歪理邪说，由一名年青有为、前途远大的党的领导干部堕落成一名法轮功的邪教徒，结束了他短暂而辉煌的政治生命。
问题：根据以上三个材料，综合分析，在各种风险挑战下，做为合格的领导者应具备哪些方面的领导素质。
六、作文：(30分)
江泽民在纪念人民政协成立五十周年大会上所作的重要讲话中指出："人民政协始终与人民共和国的成长，与全体人民的奋斗紧紧联系在一起，风雨同舟，荣辱与共。这也是它不断发展，充满活力的根本原因。人民政协只有自觉服从和服务于国家改革、发展、稳定的大局，坚持把自身的工作融入维护祖国统一和实现祖国现代化的宏伟事业之中，才能不断以新的光荣业绩走向未来。"
请根据江泽民同志这段讲话的精神，和中国加入WTO以后面临的新的机遇和挑战，结合政协工作的实际情况，就如何贯彻"三个代表"的思想，立足本职岗位，做好工作，自命题，写一篇作文。
要求：(1)议论文体裁;(2)字数不少于600字
处级领导干部考试试题答案
一、单项选择题：(共10题，每题1分，共10分)
1、A2、C3、A4、B5、A
6、D7、C8、D9、B10、C
二、多项选择题：(共5题，每题2分，共10分)
1、ABCD2、ABCD3、ABC4、ABD5、BCD
三、辨析题：(共4题，每题5分，共20分)
1、错误。(1分)
社会主义的本质是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两级分化，最终实现共同富裕(1分)。共同富裕是社会主义的本质要求，允许和鼓励一部分人先富起来是实现共同富裕的手段，而不是目的(2分)。社会主义初级阶段的基本国情决定，只有一部分人先富起来，才能先富带后富，实现共同富裕(1分)。
2、错误。(1分)
市场经济是商品经济的发达形态和运行总体(1分)。市场经济与商品经济的区别主要在于范畴序列不同，出现的时间不同、范围的大小不同、存在的条件不同，解决的核心问题不同(2分)。二者也有联系，没有商品经济，就不可能有市场经济，市场经济是商品经济的伴随物(1分)。
3、错误。(1分)
政协章程规定，政协要组织和推动委员在自愿的基础上进行学习(2分)，而不是强迫的或命令的进行学习(2分)。
4、错误。(1分)
上下级政协之间的关系是指导关系，而不是领导与被领导的关系(2分)。上下级政协之间有指示和接受指示、报告和接受报告的关系(2分)。
四、简答题：(共2题，每题5分，共10分)
1、答：(1)政协委员可以个人或者联名方式提出提案(1分)。
(2)政协全体委员会议期间可以小组或者联组名义提出提案(1分)
(3)参加政协的各党派和人民团体，可以本党派、团体名义提出提案(1分)
(4)政协专门委员会可以本委员会名义提出提案(2分)
2、答政治协商(1分)、民主监督(2分)、参政议政(2分)。
五、案例分析题：(20分)
政治思想素质(4分)：(1)具有坚实的马克思主义理论功底。(2)具有高度的原则性和实事求是精神。(3)具有强烈的革命事业心和政治责任感。
道德情操素质(2分)：(1)全心全意为人民服务的高尚情操。(2)端庄正派，良好的工作作风。(3)民主谦逊，优秀的思想品质。(4)谦让容人的豁达胸襟。(5)严于律己的自我批评精神。
文化专业素质(1分)：(1)扎实的文化基础。(2)精通的专业知识。(3)比较广博的知识面。(4)丰富的社会生活实际知识。
组织能力素质(4分)：(1)统筹全局的思考能力。(2)多谋兼听的探讨能力。(3)权衡利弊的决断能力。(4)突出重点，兼顾一般的筹划能力。(5)调兵遣将，使用干部的能力。(6)平等待人，公道处事的协调能力。(7)接受反馈，适时反映的应变能力(8)交流思想，沟通关系的表达能力。
心理素质(4分)：(1)成熟的心理态度。(2)敏锐的认识能力。(3)卓越的思维能力。(4)坚韧不拔的意志。(5)健全崇高的人格。
联系实际(5分)
六、作文：(30分)
评分标准：
(1)观点正确，立意高，能够结合江泽民同志讲话精神以及加入WTO以后政协面临的机遇和挑战，对21世纪政协工作的新发展，以及对做好本职工作有设想，有打算。为一类卷，得分25-30分。
(2)观点正确，论述清楚，逻辑性强，不脱离题目。为二类卷，得分为20-25分。
(3)词语通顺，措词得当。为三类卷，得分15-20分。
【摘要】 高校如何开展处级领导干部经济责任审计，充分发挥其在干部监督管理和党风廉政建设上的重要作用，对此，本文从高校处级领导干部经济责任审计存在的问题和成因分析上，提出了相应的对策等方面进行了论述。
【关键词】 高校 处级领导干部 经济责任审计 问题 对策
近年来，随着我国高等教育事业的快速发展，高校办学规模的不断扩大，二级学院、系部不断增多，校办产业也不断增加，高校所属二级单位处级领导干部的经济决策权、支配权等方面的权力越来越大。因此，作为对高校处级领导干部监督和规范高校内部经济管理的审计工作显得尤其重要。但怎样搞好高校处级领导干部经济责任审计工作，如何更好地发挥其作用，不仅成为人们关注的焦点，而且也是高校审计工作者所研究的新课题。本文结合高校经济责任审计工作的实际情况，对高校处级领导干部经济责任审计展开论述。
一、处级领导干部经济责任审计存在的问题
1、审计意识不强，存在认识的误区和偏见
(1)一些高校的领导不重视经济责任审计，认为高校不是生产经营单位，内审作用不大，只要抓好教学和科研工作就可以了。
(2)部分处级领导干部不知道自己有什么经济责任，误认为对其审计就是不信任他，审计就是对自己挑毛病、找错误，从而产生消极或抵触的行为。
(3)有些教职员工存在错误的看法，片面夸大或贬低曲解经济责任审计的作用。表现在：认为被审计者的调任或晋升已有意向，经济责任审计不过是搞形式罢了;认为是哪位处级领导干部有了经济问题，学校才委托审计部门审查;对审计工作的期望值过高，认为只要审计了，就能解决干部管理中存在的问题。
(4)个别审计人员对经济责任审计的重要性认识不够，不敢坚持原则，甚至产生畏难思想和厌战情绪。
2、评价指标体系不完善
根据《高等学校有关行政责任负责人经济责任审计办法》的内容，对领导干部评价什么，没有明确要求;对领导干部怎样评价，没有规定格式。特别对行政部门、教学部门和后勤集团等不同模式的单位，考核指标都无规定。虽然2009年《内部审计实务指南第4号——高校内部审计》中有一章阐述了高校领导干部经济责任审计的原则要求，也提出了一些定量化的指标，但总体来看，目前仍没有形成科学统一、便于操作、定量与定性有机结合的审计评价标准。这样使审计人员对高校处级领导干部的经济责任工作只能依据个人经验分析和评价，出现审计结论随意性、偏差较大等问题，增大潜在的审计风险。
3、审计程序滞后，时效性不强
在实际工作中，有些高校对处级领导干部经济责任审计往往是先离任后审计，有的甚至离任一段时间后才进行审计，出现了经济责任审计程序滞后的情况。这样，一方面产生了配合难和执行难的情况。因为被审计者己到新的岗位走马上任或己退休，有些新任领导者存在“新官不理旧账”的想法，在资料提供、人员配合上不积极、不主动，使得审计人员在收集、查证等方面都很被动;另一方面，对审计查出的违纪违规问题不好处理，比如追缴款项等需要在原单位落实，新任领导者有怨言或认为这是前任的责任，可能对审计结论置之不理，降低了审计工作的权威性。
4、审计结果不公开
经济责任审计结束后，高校普遍存在审计部门依据审计情况写出审计结果报告，并按程序将此报告提交给学校审计工作领导小组审批后，报送学校有关主要领导，同时抄送组织部门、审计者所在单位及其本人，未将审计报告在校内一定范围内公示。除了上述人员之外，其他人员无从得知审计情况。这种做法不利于广大教职员工对审计工作的监督，在一定程度使得经济责任审计的价值难以真正体现。
5、审计的手段和方法落后
高校虽然基本上实现了会计电算化，但真正利用财务审计软件开展工作较少。当前，很多高校的审计人员对经济责任审计仍通过查看账目、翻阅凭证等方式，来收集和整理相关的审计信息。但有些违法违纪问题不一定就在会计资料中明显反映，如“私设小金库、私分公款”等问题。这种相对落后的审计技术和手段使审计人员无法全面准确了解经济责任人的真实情况，因而审计质量难以保证。
6、审计队伍素质不高，审计风险较大
高校大多数审计人员都是会计专业出身，在管理、法规、信息等方面的知识还掌握不够，业务水平相对较低。在实践上还存在经验不足，尤其在开展经济责任审计项目之时对相关问题进行分析评价时，往往缺乏审计专业的判断和识别风险的能力，造成审计评价偏差，形成了审计风险。同时，审计部门一般存在人员少、任务重，后续教育及培训跟不上，缺乏创新动力，这也影响到经济责任审计工作的成效。
二、处级领导干部经济责任审计的成因分析
1、内部审计的独立性较差
一方面，有些高校特别是高职院校内部审计机构不独立设置，基本上都是与纪检、监察合署办公，或在财务部门设置一个审计岗等，致使经济责任审计工作难以向纵深层次有序发展;另一方面，审计部门与主管领导之间、部门之间及其人员之间有着千丝万缕的关系，特别是有些主要领导的意见参与其中，使得审计人员很难依法独立行使监督和评价的职责。
2、审计工作规划缺失
由于高校普遍实行了人事制度改革，高校中层干部一般三年或四年一竞聘，干部的变动比较集中，审计部门对他们进行经济责任审计工作的任务重、范围广，审计人员要承受的压力和风险增大，也很难在较短时间内完成批量的经济责任审计任务，甚至有些项目还要跨年度审，即便是完成了审计任务，审计效果也大大降低。所以，没有一整套行之有效的审计工作规划，可能导致经济责任审计工作流于形式的后果。
3、审计力量严重不足
高校审计部门的审计人员配置普遍不足，一般高校只配备专职审计人员2至3人，学生规模超过万人的本科院校也只有4至5人，个别高校仅有1人，甚至有些高职院校还没专职的审计人员，无法开展审计工作。有审计人员的高校中这些人不仅要承担经济责任审计，还要承担基建工程结算审计、财务收支审计等工作。如何利用有限的审计资源完成经济责任审计任务，这也是高校广大审计人员亟待解决的难题。
三、处级领导干部经济责任审计的对策
1、加大宣传力度，强化审计意识
首先，学校领导要把审计工作列入重要议事日程，定期召开审计工作会议，积极解决审计工作中存在的实际问题。其次，审计部门不仅要主动向领导汇报工作中碰到的难题，而且还要介绍兄弟院校开展经济责任审计工作方面的经验和做法，使领导在指导工作时更有针对性。最后，审计部门要通过校报、校园网络等各种形式大力宣传经济责任审计的业务知识、有关政策和规定等，使广大教职员工充分认识到开展经济责任审计的必要性和重要性，从而理解审计行为，配合审计工作。
2、建立科学规范的评价体系
根据目前的实际状况和高校自身的特点出发，高校主管部门要制定分部门、分层次的《高校内部经济责任审计评价标准体系》，内容包括评价、考核两个指标体系。并将定量指标与定性指标相结合，在科学分类的基础上，确定出不同性质的部门领导干部的评价标准。通过建立经济责任审计评价指标体系，使审计人员的审计评价有章可循，从而降低审计风险，确保经济责任审计成果的实效性。
3、灵活应对，提高审计成效
要有计划安排好审计工作，尽量减少突击审计和“成批量”式审计等做法。组织部门在对领导干部调换届或离任前三个月，向审计部门送交审计通知书，使审计人员有比较充裕的时间来搜集相关资料和审计信息。同时，审计部门还要将离任审计与届中审计相结合起来，实现审计监督关口前移，这有利于及时发现问题，纠正问题和堵塞漏洞。更有效地贯彻“先审计、后离任”的原则，从而解决现实中“先离后审”或“先任后审”引发的审计被动、审计配合难等一系列问题。
4、实行审计结果公开
除审计结果中涉及保密的内容外，可采取以下几种方式公开审计结果：(1)以会议宣读形式向被审计处级领导干部所在单位干部职工公开;(2)在校园网或审计部门内网上予以公示;(3)以校内文件形式下发到全校各学院、处、室、所等二级单位。通过对处级领导干部经济责任审计的公开，不仅增强经济责任审计的透明度，发挥了群众监督的作用，而且提高审计的权威性。
5、改进审计手段与方法
随着信息网络技术的不断发展和电算化会计的广泛应用，高校审计部门要在传统审计方法的基础上，积极探索计算机审计的新路子，促进审计手段现代化。如对后勤服务集团或校办企业负责人进行经济责任审计时，利用计算机网络和审计软件等先进技术与被审计者及其部门的财务数据接口连接，进行专用网络审计、在线审计等，从而保证所提取资料的及时性和准确性。同时，审计部门因获取信息的渠道有限，取证比较困难，所以审计方法必须有所改进或突破。比如，为了扩大学校审计线索的来源途径，可在校园审计内网上公布对学生乱收费、滥发职工福利等违规违纪行为的受理电话和电子邮箱，让知情者有机会提供审计相关线索，同时做好保密工作。这样使审计人员从蛛丝马迹中获取信息，进行调查取证和分析判断，提高了审计质量。
6、提高审计人员综合素质，降低审计风险
一是要加强审计人员政治理论学习，并有计划安排审计人员进行后续业务培训，才能适应高校审计工作不断发展变化的需要;二是要借鉴兄弟院校先进的审计经验和方法技巧，才能更好地去化解和避免审计风险;三是要鼓励审计人员进行论文发表、申报课题等一些审计理论与实践方面的研究工作，从而提高他们的业务技能;四是要制定合理激励机制，调动审计人员的积极性，尤其在福利待遇、升迁考核等方面给予大力支持，以稳定审计队伍并发挥其作用。
总之，高校处级领导干部经济责任审计工作只有高校领导重视和支持，相关职能部门密切配合，才能充分发挥出审计的最大效力。我们相信，随着我国经济责任审计的深入开展，高校处级领导干部经济责任审计工作也会得到不断完善和发展，特别在健全领导干部监督管理体制、加强党风廉政建设、提高教育资金使用效益等方面发挥越来越重要的作用，进而推动高校教育事业健康稳定地向前发展。
【参考文献】
[1] 陈慧：高校处级干部任期经济责任审计存在的问题及对策[J].江苏工业学院学报，2004(3).
[2] 聂松青、周琦、蔡建红、李东红：高校处级干部经济责任审计刍议[J].江西金融职工大学学报，2007(5).
作者：杨雄源
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副处选拔面试题 100 套
题 21
1、有人说：“县长的工作和生产队长差不多”。你怎么看?
2、你打算如何不断提高你所在单位工作人员的业务素质?
3、作为一名副县长，你处里的日常工作最关注哪几类事务?为什么?题 22
1、对于“逆水行舟，不进则退”的认识?
2、领导对你的工作提出批评，但事实上你并没有错，你该怎么办?
3、有时，各级行政机关层层转发某个通知，到最后，标题上连续出现
三、四个“通知”，你怎么看这一现象?题 23
1、作为一名领导如何表扬部下?
2、如果多数部下对你的一项决定表示反对，而你又不想放弃，你打算如何处理?
3、如果有来访者情绪非常激动地到你办公室就某件事投诉，而这事并不属于你的职责范围，你会怎么处理?题 24
1、有人认为“善意的说谎是对的”，您怎么看待这句话?为什么? 2.县里要规划建一农贸市场，请拟出建设农贸市场的方案。
3、你如果负责招商引资，你会怎样展开招商引资工作?题 25
1、刘邦认为，自己在谋略方面不如张良，在军需后勤方面不如萧何，在军事指挥上不如韩信.他之所以夺取天下的原因在于重用这三位大臣。你认为刘邦得天下经验之谈对现代领导者有何启示?
2、孟子说：“天时不如地利，地利不如人和。”你认为这句话对做好领导工作有哪些启迪?
3、人都是有感情的，人们也最痛恨忘恩负义之人。曾对你有恩的人有求于你，希望你能给他以法律允许以外的“关照”，你怎么办?题 26
1、张某平时勤于学习，钻研业务，能力很强，就是因为工作太“较真儿”，所以在单位处境一般。徐某能力平平，但很会“来事儿”，所以啥好事也落不下。有一天，两人闲聊起来，徐某对张某说：“现在的事，你不要太认真，差不多就行了。”你认为，在现实生活中，张某和徐某哪一个更明智些?
2、有人说：“为官之路有三条：关系路，做假路，苦熬路”。请实话实说，你打算走哪条路?为什么?
3、市场经济下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对工作中的竞争?题 27
1、工作需要有原则性，即通常所讲的“对事不对人”“人熟理不熟”、，但这未免又少了点人情味，对此你怎么看? 1
2、古人云：“用兵之害，犹豫最大，三军之灾，生于狐疑。”作为部属，在与领导相处的过程中，要慎防“疑心病”。如果整天疑神疑鬼，“见了风就是雨，”那么，非但处理不好与领导的关系，而且一定做不好工作，有的甚至还弄得身心憔悴，提不起精神。这是十分要不得的。请你结合实际工作谈怎样医治“疑心病”?
3、走上新的工作岗位后，你怎样创新?题 28
1、平时你人缘很好，但有人就说你在搞小圈子之类，你怎么处理?
2、新时期党的十七大对基层党组织为构建和谐社会提出了哪些新要求?应该做好哪些工作?
3、开发区要拆迁征地同时又要进行居委会换届选举，一些人为了谋求自己的位置，拉帮结派，派你处理此事，怎么开展工作?题 29
1、单位的干部心不在焉、无所事事，不求无功、但求无过，堪称“庸官”。如果让你去治理这些“庸官”，你怎么办?
2、单位一位副职很有能力，布置工作很细致，让下属没有发挥的空间，下属均不愿在他分管的手下工作。对此你如何看?
3、一些地方党群关系和干群关系紧张，群体性事件频发。请你分析党群、干群关系紧张的深层次原因。我们该如何去改善? 题 30
1、你认为你的优点是什么，是否适合所报职位?
2、给你一段材料，内容大致为发展中出现的弄虚作假、影响生态环境等行为，谈谈认识，有何建议?
3、给你一段材料，内容大致为一人死亡，家属认为不是正常死亡，群众聚集，有的放火，你作为政府负责人如何处理?题 31
1、请谈一个你在工作中创新的例子?
2、你新到一个单位担任领导，单位其余班子成员和职工对你褒贬不一，你如何处理?
3、“民主有利于促进和谐，专断有利于提高效率”。你如何理解?题 32
1、当前，一些地方和部门在工作中存在联系领导多，联系群众少;听汇报多，深入基层少;发文件多，抓落实少，你认为出现这种情况原因是什么?怎样改变这一情况?
2、假如你走上新的工作岗位后，发现分管处室的同志踏实敬业，但缺乏开拓创新的精神，有的工作压力大，但平时对自己要求不严，还有的工作认真，但缺乏大局观念，你将如何带好这支队伍?
3、在全面推进党的建设新的伟大进程中，提高领导干部的从政道德水平至关重要，请你结合实际谈谈对这个问题的看法?题 33
1、举一个以往领导工作中，你亲自组织和参与的一项比较复杂的任务，在此之中遇到了那些组织与协调方面的困难?当时情况如何你是如何解决的?从中得到什么启示?
2、有些单位在调研工作中出现这样的现象：调查多，研究少;报告多，成果少，即使有些成果也很少在实践中得到应用。请你谈上述问题的原因，并结合实际谈谈你对搞好调研工作的意见。
3、如果你公选成功，谈一下你的工作思路?
2
题 34
1、有人说“人生要重视结果，但要更关注过程”。你是怎样看待这个观点的。
2、如何理解“不让老实人吃亏”?
3、调查发现，有的党委领导班子中，书记与部分委员之间关系部够融洽，影响了班子团结。对这个问题，你认为应当怎样解决?题 35
1、有人说“反腐败、反腐败，越反越腐败。”你怎么看?
2、你的下属单位发生干群矛盾，要你下去解决，你怎样开展工作?
3、在你组织的会议上，大家的意见发生了分歧，这时你怎么办?题 36
1、现在不少单位负责人都说本单位压的干部多，提拔的少，你对这种现象怎么看?
2、作为一名领导干部，“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请就这 3 个方面谈谈你的认识?
3、作为一名副县(处)长，你将如何充分调动你的下属的工作积极性，使之更有效地开展工作?题 37
1、古语言：难得糊涂。究竟糊涂是什么?请结合实际谈谈你认为对现代领导干部而言糊涂的真谛何在?
2、就如何加快县域经济的发展，谈谈你的认识?
3、《三国演义》中，有一个诸葛亮斩马谡的故事，这个故事对你有什么启发?题 38
1、你作为副处长主持一次工作会议，其中一位处长发言时思路清晰，其他人不得不认同他的意见。但这位处长得理不饶人，时常影响别人的发言积极性.以致许多人闭口不言。作为会议主持人，你如何处理这一问题?
2、在一次接待
外宾时，你发现处长的讲话在一个关键的地方出了错误，你怎么办?
3、我国农村扶贫工作已受到各级政府的高度重视，但在城镇居民中也不同程度地存在着贫困问题。如果你主管扶贫工作，谈一下你的工作思路?题 39
1、某单位的一位领导干部因突然发病住院治疗，一个月没上班。但其所分管的工作并未受影响。为什么?
2、你上任后负责职工的分房工作，共有 7 套三居室和 10 套两居室，但却有 100 人提出住房申请，如何使大多激职工基本满意?
3、俗话说：“为官一任，造福一方。”你如何理解这句话?“福”字意味着什么?题 40
1、如果你当上副处长后，处长对你有意见并向厅领导作了反映，你将如何处理这个问题?
2、如果你担任副职后，你单位一位干部受到了公正的待遇，而他的不公正待遇是正职所造成的。对这个问题你怎么办?
3、谈谈你对“小不忍，则乱大谋”的理解?题 41
1、胡锦涛在纪念改革开放 30 周年大会上说了一句话,"不动摇,不懈怠,不折腾."你对这句话的看法?
2、你和同事共同完成一项工作，领导只表扬了你，同事对你有意见，疏远了你，你怎
么办? 3 有人说，让攀登者退缩的往往不是大山的高度，而是鞋子里的沙子。请谈谈你的看法?题 42
1、金融危机对中国经济来讲，既是模式之危，又是发展之机。请谈谈你的看法?
2、广州 1 家企业放出 30 个卖猪肉的岗位，年薪 8-10 万，吸引了 1000 多名硕士生，怎么看?
3、把你派到偏远山区，到任后你发现交通不便、饮水困难，你向领导汇报情况，领导不以为然，导致汇报无法进行，你怎么办?题 43
1、我国政府针对近期征收燃油税、医疗改革等行政措施召开了民意听证会，你对这一做法有何看法?
2、怎么看待工作中老好人的现象怎么看?
3、“人生像解方程，有好多解。但最后总会找到一个解”怎么看?题 44
1、现在群众对国家机关有意见，主要就是党群关系，你怎么看?
2、“只你想成功，你就能成功”这句话你怎么看?
3、有人去你办公室当众大吵大闹，指责你工作不负责任，怎么办?题 45
1、2008 年的金融风暴产生了较大的影响，温总理说了：在经济困难面前，信心比黄金和货币更重要。请你谈谈对信心的看法?
2、珍珠是好看的，泥土是不起眼的，但是泥土却可以铺成一条路，结合你个人谈谈自己的看法。
3、日本的铁路十分的准时，但是难免会遇到暴雨或台风。一旦遇到这样的突发问题，列车都会给每一个人发一个证明，而人们拿着这个证明到单位就不会被扣工资，请结合实际工作来谈谈看法。题 46
1、你的处长被提升，调离你处，你被提为新处长，但你的前处长在安排工作时还是直接指派下面的人而不经过你，影响了你部门的正常工作，你怎么办?
2、要组织一次文化下乡的效果调查，如何保证调查结果?
3、单位举行纪念改革开放 30 周年活动，交给你组织，你怎么做?题 47
1、据上海 4000 户入户调查，仅有 1%的人愿意做工人，人才就业意向依次为政府机关、事业单位、金融保险等。国务院发展中心有关人士表示，这表明"官本位"等传统观念的影响根深蒂固。对此你怎么办看?
2、据报道，重庆、上海、南京等地不再一律取缔城区马路摊点，对此你是赞成还是反对?为什么? 4
3、如果你做的一个工作出现漏洞，而已经花费的大量的人力、物力、你怎么办?题 48
1、你有个朋友你有求于他，他曾经帮助过你，他最近托你办件事，这件事是在你的职权范围可以处理，这件事如果按规定不完全符合政策，但也没有违背太大的原则，你怎么办?
2、你在依法行政中，收到恐吓信，对此，你怎么想?又怎么处理这种事? 3 你要去参加一个会议，会上有你的发言，但是路上交通堵塞，无法前进也无法后退，你该怎么办?追问：你下车时撞到一位老太太，当场晕迷，你该怎么办?题 49
1、如果你去见一个重要客人，衣服溅脏了，约定时间快到了，怎么办?
2、有的公务员理论水平很强，实际工作能力却很低，你怎么看待这个问题?
3、有一个领导给你提了意见，然后另一个领导也给你提了不同的意见，你该怎么办?题 50
1、领导要你替代另一个同事去和一个单位接洽，那个单位的领导却对你不满意，认为你不专业，你该怎么办?
2、假如领导要你开展一项新业务，但是可能会影响一些部门和人事，你该如何处理好?
3、有单位过来你们单位参观学习，但是你单位很多业务都属于机密，你该怎么搞好接待活动?题 51
1、一位老婆婆过来你单位办事，但是因为不符合规章制度，所以她在你单位吵闹，同时也引起其他群众的不满，你该怎么处理?
2、工作会议，同事争执，并说你是墙头草，你怎么办?
3、政府花大钱请明星演出，老百姓不满，你有何看法?题 52
1、《西游记》中孙悟空每次将“妖精”制服，都被“领导”接走了，从而证明了“关系”的重要。对于“关系”你有何看法?
2、你与同单位的一位同事一起去基层开展工作，老同事说去看望一位朋友，但是他没有按预定的时间返回，原定的工作就要开展了，你应该怎么办?
3、汶川大地震后社会捐款，名人、富人有些捐得多，有些捐得少，请你谈一下看法。题 53
1、网上暴露出某官员抽天价烟的情况,你如何看待?
2、现在房价高，政府推出限价房，你有什么看法?
3、有领导来检查你分管的工作，你如何处理?
题 54
1、有人呼吁政府取消最低工资标准，请问你的看法?
2、你组织带队去某地考察，但是由于联系出现问题，对方拒绝你们参观，怎么办?
3、广东省拟恢复五一长假,来促进消费,扩大内需,你怎么看?题 55
1、你新到一单位,原本两个水火不相容的下属都来巴结你,你如何办?
2、某机关一工作人员在办公室死亡，公安机关侦查死因系自杀。家属不服，准备聚集亲友围攻政府，怎么办?
3、积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五两个样，你怎么看这个问题题 56
1、都说公务员的工作服务与管理冲突，重服务就轻管理，反之亦然，你怎么看?
2、一块砌在墙里面的砖很稳固，而一块放在路上的砖很容易被一脚踢飞，你怎么看?
3、中国政府现在正在向服务型政府转变，有人说公务员办事能力决定服务水平，你怎么看?题 57
1、领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志和你协助你，但是在工作中大家只服从老同志的安排，你怎么办?
2、
街上散发印有市长手机号的名片，对这一现象你怎么看?
3、处长忙于出国，对处里的事情不闻不问，这时你怎么做?题 58
1、在一个项目论证会上，一名专家与核心专家发生了争执，核心专家拂袖而去，你是会议的支持人，你怎么办?
2、很多干部去基层锻炼，都是走过场，或者度假，如果你是组织部的人，负责干部锻炼的监督，怎么展开工作。
3、有的领导干部自称自己是父母官，你怎么看?题 59
1、互联网时代有不少官员在网上发博客，对于官员开博客，你怎么看?
2、有人说公务员是服务者，有人说公务员是执法者，你怎么看?
3、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样，不满意比他强的下属，如果你遇到这样的事情，你将如何去处理?题 60 6
1、十七大的生态文明,有人说生态文明建设一定程度上影响了物质文明建设,你怎么看?
2、处长出国，交由你主持工作，可是处里的老同志不配合你，出现迟到等事件，影响了工作进度，你怎么办?
3、你因为业余好爱影响了正常工作，领导批评你了，你怎么办?试题一福州市副处竞争上岗面试题：
1、习近平的一段讲话，年轻领导干部不善于在工作中应用群众路线的方法，你认为作为领导干部如何应用我党的群众路线的方法?
2、许多领导干部热衷于“面子工程”等形象工程，你如何看待这些现象?你会怎么做?
3、任意举一个关于县区或部门的例子，揭示海西现行先试和闽台合作存在哪些问题?你认为该如何解决这些问题?题二 1 请探探你对“有权不用，过期作废”与“为官一任，适用一方”的理解?走上新的领导岗位，如何坚持集体领导下的分工负责制，做好分管的工作?
3、如果你到新的工作单位，你的上级领导正是你反感的类型，你将如何与他相处?题
三
1、在改革开放的形势下，每个干部都面临着抵制腐朽思想侵蚀的严峻考验。你如果成为一名副县长，将怎样经受住这一考验?
2、如果你通过这次竞争走上副县长岗位，你如何发挥好自己的优势做好这个岗位的工作?
3、从事领导工作经常会遇到各种各样的矛盾。你作为一名副县长，在某项工作中如何与县长发生了意见分歧，将如何处理?题四
1、在新时期，如何继续保持和发扬艰苦奋斗的作风?
2、在工作中.假如遇到主要领导对你工作不支持.该怎么办?
3、假如你走上所报考的领导岗位，在第一次全体干部职工大会上请你讲话，谈谈打算。题五
2、请你谈谈如何在领导班子中当好“配角”?
3、你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理?
4、如果这次你被选拔到新的工作岗位上，你应当注意哪些问题?题六
2、请结合实际进行阐述：领导干部首先要“堂堂正正做人”。
3、如果你走上副处级领导岗位，应如何做到廉洁自律?
4、如何处理与异性下属的关系?题七
1、作为一名领导干部，怎样看待紫金矿业污染事件?
2、如何处理好于异性上级的关系?
3、如何理解省委书记孙春兰关于“用更开阔的视野加快转变方式”的讲话?题8
1、现在很多人都认为政府公务员的素质不高，在工作中经常与群众出现矛盾争执。你怎么看这个问题?
2、假如一位需要经常合作的同事，在工作上和你常常有较大的分歧，以致影响了工作
7
效率。你怎么与他合作共事?
3、如果让领导让你你组织一个新闻发布会，你怎么做? 题9
1、现在中央对安全生产很重视，但有的地方总会出现矿难事件，你怎么看待这一现象?
2、调查发现，个别地方和单位的负责人，工作中存在虚报浮夸、弄虚作假的现象，群.众意见比较大。你认为应当如何解决这个问题?
3、你的同事水平不如你，能力不如你，却总喜欢在领导面前显示自己，并说你的坏话，你怎么办? 题 10
1、某企业部分职工下岗，几名党员带领下岗职工数次到上级机关集体上访，要求解决生活困难。如果你是分管领导，你打算怎么做?
2、你怎么看待深圳富士康事件?
3、有人说成功使人进步，有人说失败使人进步，谈谈你的看法?题 11
1、有人说，高学历不如有个好爸爸。你怎样看待?
2、作为处室负责人，你如何对待一位能力特别强，但高傲懒散的下属?
3、有人说，“没有不同意见的决策不是好的决策”，你怎么看题 12
1、你会在什么情况下赞扬你的领导?
2、领导签发的文件中有技术性错误时，你准备如何处理?
3、如果领导让你负责筹备一个 120 人规模的全国性业务工作会议，在选择承接会议的宾馆时应考虑哪些因素?题 13
1、如果你的直接领导对你非常信任，你应当注意哪些问题?
2、高效率、规范化地完成工作任务是我们追求的目标。但当两者发生冲突时，你会怎么处理?
3、你即将工作的地方非常忙，工作之余你喜欢做点什么?题 14
1、你最喜欢的一句名言是什么?为什么喜欢?
2、在餐厅吃饭，领导让你付钱，恰好你身上没带钱，你怎么办?
3、你认为副职和正职在工作方法上主要有哪些不同?题 15
1、你的新工作岗位经常需要加班。你对此事有什么看法?
2、有人说：“成功对人有益，失败对人也有益”，你怎么看?
3、当你提出的一项你认为最好的工作建议被领导否定时，你会怎么办?题 16
1、谈谈你对“无规矩不成方圆”的理解?
2、因工作失误受到领导批评之后，你最想做的一件事是什么?
3、你如何评价“无为而治”的领导方式?题 17
1、如何向领导提意见?
2、效率和公平是一对矛盾。在两者发生冲突时，你认为应当是效率优先还是公平优
8
先?
3、你明知部下对你有意见，但他们都不对你明说。对此你会怎么办?题 18
1、市领导准备到某个企业进行现场办公，你认为组织工作应当特别注意哪几个环节?
2、当你负责办理一项重要工作，厅领导要求其他处室配合，而其他处室又不是很配合时，你准备怎么办?
3、你对“靠山山倒，靠水水流，靠自己不会倒”怎么认识?题 19
1、如果你手上有好几个急件要处理，而领导恰恰在这个时候安排你出差，你如何处理手头上的工作?
2、如果让你陪同市领导到基层调研，事前你应当做好哪些准备工作?
3、你对“高薪养廉”如何看?题 20
1、你认为在党政机关当处长和在国有大企业当部门经理，主要有哪些区别?
2、有一个处级单位的主要领导连续七年被评为优秀，你如何看这一现象?
3、对下属的工作，你能宽容的错误有哪些?你最不能原谅的错误是什么?
面试材料题
一、 俗话说：“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。目前，有的地方会议效益十分
低下，有关专家分析后认为：如果你不想做事情，那么会议就不可缺少。对此你如何理解?
1、“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”是人们对发挥集体力量，充分利用集体智慧的认识，但不是说事事都要通过开会才能解决;
2、这样的认识是缺乏现代的时间和效益观念的表现，对拖拉等靠、浪费时间熟视无睹，对“文山会海”习以为常;
3、这是官僚主义、形式主义作风的表现，干部工作存在偷机取巧心理，作风不扎实的表现;
4、要对这样的理念进行改革，要明确开会是为了达成共识，发挥集体的智慧来解决问题，但是现代化管理体制更注重的是真抓实干，而不是搞形式;
5、要健全会议审批制度，能发文通知打电话说明白的，就不再组织会议，能开能不开的不开，必须开的要讲求会议成效，长会短开;
6、可以利用现代化的通讯技术改变会议模式，网络会议、电话会议，将工作精神迅速传达下去，这样既省时又省力;
7、认真践行中央“十分钟会议精神”，真正地深入基层、搞调研，讲明问题，筹解决。
二、单位的干部心不在焉、无所事事，不求无功、但求无过，堪称“庸官”。如果让你去治理这些“庸官”，你怎么办?
1、“干部心不在焉、无所事事、不求无功、但求无过”，这样的态度是个别问题，这是我党普遍存在的问题，是对我们党执政能力的考验，首先一定要从思想上高度重视，坚决杜绝;
2、要深入群众、真诚交流，了解干部没有事业心、上进心的缘由;
3、如果是单位的选人用人方面出现了问题，关系路、苦熬路、作假路成了大路，必须予以纠正，让干部有希望、有干劲能实现个人理想、个人价值;
4、如果是因为缺乏竞争机制，干和不干一个样，干多干少一个样，要及时引入竞争机制，给干部添压力、添动力，激发他们工作的积极性和创造性;
5、严格奖惩制度，奖励与批评相结合，与职工效益福利相结合;
6、严格要求自己、以身作则、以身为范，起到模范带头作用;
7、有针对性开展集体活动，激发集体荣誉感和个人紧迫感;
三、单位一位副职很有能力，布置工作很细致，让下属没有发挥的空间，下属均不愿在他分管的手下工作。对此你如何看?
1、首先副职的能力应该予以肯定，工作能细致到下属没有发挥空间，说明其考虑问题的全面性、可操作性。
2、领导布置工作很细致，会剥夺下属的创造性和积极性，也会导致下属工作没有积极性、主动性和想象力。
3、作为领导在布置工作时要处理好，适度授权和合理调控的关系，切忌成为包办型、独裁型、放任型的领导。
4、要给下属上进的机会，正视下属的成绩，有度量，有涵养，下属的成绩也就是自己的政绩一定要正确认识。同时也不要怕下属超越自己，不抢功、不诿过。
四、胡锦涛同志曾在调研工作中强调，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以更加开放的思想观念、更加执着的奋斗精神、更加扎实的工作作风，奋力开创改革开放和社会主义现代化建设新局面。你如何理解这“三个更加”?
三个更加是我们在实际工作中要践行的基本原则
1、思想是行动的先导，认识是实践的指南。在改革开放日益深入的今天，创新已经成为激发生产力的第一要素，讲创新首先要思想创新，只有以更加开发的思想观念去指导工作，我们才能开创工作新局面。开放的思想观念，意味着要打破就有体制与理念，要有创新意识，不断开拓思路，积极寻找新的工作理念和举措，促进工作效率;
2、执着的奋斗精神意味着要有良好的工作积极性和工作热情，这是工作能否做好的前提条件，是要求我们一心一意谋发展，聚精会神搞建设，而且要有专心致志做好一件事的专注，不能事事都想做，事事都做不好;
3、扎实的工作作风意味着要有踏实、认真的工作作风，真抓实干，将每一项工作落到实处，要扎扎实实做好工作，树立正确的政绩观，工作要经得起时间检验，要经得起群众检验。;
五、某日一个群众到服务中心办事，结果一个工作人员不理睬他，并且这个工作人员还在上网偷菜，他们发生了争吵，引来很多办事群众围观，然后让你去现场处理。
1、及时到达现场，了解实际情况;
2、如果群众反映属实，工作人员的确工作态度不积极，还在上网偷菜，首先要代表部门向给群众带来的不便和损失道歉;
3、要求工作人员尽快完成群众所要办理事宜，不得拖延;
4、对相关工作人员进行批评教育，不允许其再犯同样的错误，如果有同样的错误再次发生将按照规章制度处理;
六、领导给你的任务很多，你的压力很大，分管下属对你给他们压担子也颇有微词，你想跟其他领导协商请他们帮忙，可是怕影响班子和谐。此时你会怎么办?
1、首先自己尽力完成领导布置的任务，上班时间完不成可以加班加点的去争取完成;
2、在工作任务多的情况下，分清主次，先放下不太着急的事情，抓紧时间，集中精力完成重点工作任务;
3、体恤下属，理解他们的抱怨和辛苦，跟他们谈谈心，告诉他们工作的重要性和阶段性，同时要与下属一起加班，参与工作，让下属感觉不只是他们在辛苦;
4、若自己和下属们都尽了全力还是无法完成领导布置的工作，可先和布置任务的领导沟通下，使他了解所布置的任务之重，可否增加人员或者加时间来完成，或者请示领导，让领导决定是否由别的科室来帮忙共同完成。
总之就是不管怎样都要把工作完成，不能推拖。
七、“会学习的不一定是领导，但领导一定要勤于学习”。对这一说法，你怎么看?
1、这句话有一定的道理，会学习的不一定是领导，但是无论你处于哪个位置，都应该学习，作为领导干部更应该努力提高自己的整体素质和竞争力，因此学习是前提，正如努力不一定成功，但成功就一定要努力一样;
2、要懂得学习，对不利于工作生活或自身发展的东西要抛开，要根据实际合理运用学到的知识，技术，经验等，这样才能做到学以致用，做一个业务能力强的能手，才能更好的引导下属;
总之，在工作中要加强学习，并会灵活运用。学以致用，要用学到的东西指导自己的工作，指导自己的实践，在实践中学习，在学习中实践。
八、俗话说：“没有规矩不成方圆”，但也有人说：“讲究规矩会制约创新”，对此你是如何理解?
1、规矩是人类生存与活动的前提与基础，人们总是要在规与矩所成形的范围内
4活动。人们要遵守规矩，只有这样才能让社会、个人更好地发展与进步。 社会的稳定离不开规矩，有了规矩社会才能正常运转。个人的发展离不开规矩。人作为社会和国家的主体，直接决定着国家与社会的前进方向，个人只有尊重客观规律，遵守规矩，充分发挥主观能动性，才能达到自己预定的目标，并在奋斗中磨练自己的意志，吸取失败的经验，不断充实自己，让个人的潜力达到最大的发挥。如果违背了规律，违反了规则，那么必将受到客观世界无情的惩罚。
2、强调无规矩不成方圆，但并不等于墨守成规，麻木守旧。我们要配上创新的长剑，突破规矩另成方圆。因
为创新是穿破未知障碍的匕首，是打开智慧大门的钥匙，是通想成功彼岸的桥梁，我们只有创新才可能启迪指挥，探索真知，获得成功。试想，如果人类一味地循规蹈矩而不敢创新，怎么会有爱因斯坦的《相对论》打破牛顿的
经典力学，从而促进自然科学的发展?如果没有突破规矩另成方圆，怎么会有文艺复兴冲破宗教礼学的束缚，终而建立资本主义的新规矩?也正是因为缺乏创新不敢突破规矩”，才造成王明的“左倾”错误，以致差点断送了中国革命。由此可见，只讲规矩不敢创新，其危害大矣。
3、因此，我们要在遵守规矩的基础上创新。我们要摈弃的是那种墨守成规的思想，要打破的是那些成规陋习，要追求的是正确的思想解放，决不盲目地排斥与否定前人的所有言行，真正地做到“取其精华，去其糟粕”。同时，在创新的道路上我们要有吃苦耐劳、坚持不懈的精神，只有这样才能拥有坚强的精神后盾与不畏艰险的力量源泉。
科级领导干部面试测评主持词
(仅供参考) 2017年6月
日
各位评委：
大家好!今天我们在这里进行
(单位)科级领导干部面试。为搞好这次面试，我讲以下几点意见：
1、根据《湖南科技大学科级领导干部新一轮聘任工作方案》和聘任工作日程安排，现在面试测评。
2、参加面试测评的评委由
组成，共计
人。
3、符合条件的人员均进行竞聘演讲，演讲顺序已由抽签确定。演讲内容主要包括学习工作经历、任职优势和不足、任职后的工作思路。演讲时间为6分钟，从主持人宣布“计时开始”起计时，严格控制时间，计时工作人员宣布:“时间到”，立即停止竞聘演讲。
4、竞聘演讲全部结束后，请各位评委综合考虑后，进行测评，测评只对竞聘者是否胜任岗位情况进行投票。《面试测评表》上有胜任、基本胜任和不胜任三个档次，请大家秉着客观、全面、公正的原则，在相应档次一栏中画“○”，多画无效，不画为弃权。
5、参加竞聘演讲的人员有跟评委打招呼、发短信等违规行为，请评委和广大教职工向用人单位或组织部反映情况。
6、请大家关闭手机或调整至振动状态。
下面开始竞聘演讲。 请1号×××同志演讲
×××同志： 你准备好了没有?…… 开始演讲，计时开始……
(演讲全部结束后)
请大家在《面试测评表》上按要求在相应栏目内画“○”。
我区自1993年起面向社会公开选拔副处级领导干部，自1996年起，又3次面向全国公开选拔副处级领导干部，取得了明显的成效，在方方面面引起了很大反响。截止目前，已公开选拔9批、录用了71名副处级领导干部，占全区处级领导干部总数的23%，占全区年轻处级领导干部总数的63%。在录用的71名同志中，本区以外的人员有25名，分别
来自全国9个省市，占录用干部总数的35%，其中，具有硕士学位的10人，具有博士学位的2 人，高级技术职称的7人，改善了我区领导干部队伍的结构，提高了干部队伍的整体素质。
一、适应发展需要，强化人才意识
随着改革开放的不断深入，人才竞争越来越激烈，人们已逐渐意识?quot;人才资源是第一资源"，我区面向社会公开选拔处级领导干部，主要基于以下三个方面的考虑：
一是，适应滨海新区发展建设的需要。塘沽区是天津港、天津经济技术开发区、天津港保税区的所在地，处于天津滨海新区的中心位置，具有很大的发展优势和潜力。与我区区位发展优势相匹配，需要一大批高素质的领导干部队伍。总的看，我区领导干部队伍勤奋敬业、甘于奉献、实践经验比较丰富，整体素质不低。但是，与新时期肩负的发展建设滨海新区的历史使命相比，我们干部队伍的结构和素网质还不适应，特别是缺少学历高、专业层次高、综合素质高、年龄低的专门人才。尽管区委、区政府每年都下力量，选送一批年纪比较轻、具有发展潜力的干部进行学历教育，加大了培养选拔优秀年轻干部的力度，但仍然无法满足一些领导岗位对高层次人才的需要。面对这种情况，我们必须立足创新和超前，努力构筑人才高地。
二是，推进干部人事制度改革的需要。多年来，区委针对选拔干部工作中存在的优秀人才难以脱颖而出，选拔视野较窄，论资排辈现象突出，民主监督力度不够，群众参与意识不强等问题，立足制度创新和政策配套，把竞争机制引入干部人事工作，重点抓好处级领导干部的公开选拔工作，并于1999年年初形成了《关于公开选拔领导干部的暂行规定》。
三是，转变人才观念、增强干部队伍活力的需要。过去，我区干部队伍中对于面向社会，特别是面向全国公开选拔处级领导干部工作，存在一些模糊认识和思想障碍。比如，一些单位的领导干部把干部分成自己的和外来的，认为有了机会应当首先提拔自己的;一些干部，特别是年轻干部感到，只要资历到了，年头够了，就该提拔了。我们通过开展公开选拔工作，加强思想教育，使大家树立起"大人才"观念和竞争意识、风险意识。要认识到，塘沽不仅是塘沽的塘沽，也是天津的塘沽，全国的塘沽;干部不能分自己的和外来的，只要是能为滨海新区发展建设做贡献的，就是自己的;职位的升迁，凭资历、熬年头、跑关系行不通了，只有加强学习，提高素质，努力工作，才能适应新形势的要求。
二、严密工作思路，规范运作体系
面向社会公开选拔处级领导干部涉及面广，政策性强，工作要求高，是一项复杂的系统工程。要做好这项工作，必须精心策划、精心组织、精心操作。特别是面向全国公开选拔，与面向本区公开选拔相比，有许多新的特点，更需要针对这些特点，调整工作思路，创新工作方法，规范运作体系。努力做到：方案要周密，宣传要到位，程序要严谨，监督要强化，录用要慎重。
一是，方案要周密。制定好工作方案，是做好公开选拔工作的基础。特别是面向全国招考干部，涉及面广，影响面大，有许多问题要超前考虑、精心安排。在职位设置上，要提前进行调研，反复研究，设置准确、恰当，一旦公布，不能轻易改变。我区面向全国招考的岗位设置，主要考虑业务性比较强、本区现有干部中比较缺乏的人才资源，比如，城建、规划、园林、环保、卫生、教育、外经外贸等。在报名条件上，坚持学历要高，专业层次要高，年龄要低，优中选优。比如，在学历方面，一般要求必须具有学士以上学位;在职称方面，一般要有中级以上技术职称;在年龄方面，掌握在40岁以下。在组织领导上，组成了三级领导工作机构。成立区委公开选拔工作领导小组，负责公开选拔的组织领导工作，选拔期间一般召开4次例行工作会议。组建公开选拔工作领导小组办公室(设在区委组织部)以及宣传、招考、考察、生活等职能工作组，负责公开选拔具体工作的组织实施。
二是，宣传要到位。面向全国公开选拔领导干部成功的关键，在于必须有足够的合乎条件的人员来报名参与。因此，必须加大宣传工作的力度。第一，宣传的面要广。在宣传上要舍得作必要的投入，选择的媒体权威性要强，影响面要大。从1999年上半年公开招考起，我们就在《人民日报》、《天津日报》等新闻媒体上刊登《公开选拔公告》，还在互联网上制作了招考主页，链接在《搜狐》、《天津热线》、《星讯时空》等著名网站上进行宣传，首开了在《人民日报》和互联网上招考人才的先例，取得了良好的宣传效果。第二，宣传的渠道要多。本区
的"两台一报"等媒体积极配合宣传，同时在党内系统专门发文件，对各级党组织积极配合招考工作提出要求。此外，要求本区符合条件的后备干部全部报名参加竞争，如果没有适当理由不参加竞争，取消其后备干部资格。第三，宣传的时间要长。由于是在全国范围内招考，为了保证宣传效果，报名时间应适当延长。一般情况下，从公告发布之日起到报名截止时大体为一个月
时间。1999年来自全国17个省市自治区的139名同志报名应考，其中，硕士研究生27名，博士研究生1名;2000年来自全国26个省市自治区的152名同志报名应考，其中，硕士研究生58名，博士研究生4名。
三是，程序要严谨。实行面向社会和面向全国招考以来，我们在规范招考程序上下了较大的功夫。学习外地经验，结合我区实际，制定了一整套严格的招考工作操作程序，以保证招考工作的公正性、严肃性和权威性。1999年上半年，中组部下发《关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知》后，我们又对照《通知》要求，对公开招考程序进行修订，使其更加科学化、规范化、制度化。在具体操作中注意把好"三关"。第一，把好资格审查关。本区的报考人员主要采取组织推荐、群众举荐、个人自荐的办法，争取使更多的优秀年轻干部参加报名。对外地考生，通过传真、信函等形式对其各类证明进行初验，待其参加笔试或面试前，再正式进行资格审查，确保报考人的硬件达标。第二，把好测试关。自1999年开始，笔试面试均采取市人事局统一题库试题，笔试出卷、判卷工作均由市考评中心负责的办法，保证了考试的权威性。在实践中我们体会到，笔试成绩和面试成绩对于评定考生综合素质的重要性，后者远远大于前者。因此，我们一般不将笔试成绩带入面试，笔试成绩只作为进入面试的资格条件。根据实际情况，从2000年公开招考，我们采取了对于具有硕士以上学位的研究生或高级职称的专业技术人才，免于笔试的规定，可直接进入面试，取得了较好的效果，吸引了更多的高素质人才参加竞争。我们还广泛采用现代手段丰富测试内容，从1999年以来，除了综合试卷、专业试卷以外，还增加了行政职业能力测试、心理测试等内容，作为考核使用的参考依据。第三，把好组织考察关。对本区考生的考察主要做到三个结合。即：领导和群众相结合，多层次地了解干部的德才表现情况;个人述职、群众测评与查看工作实绩相结合，努力把干部的工作实绩考察准;单位评价与社会评价相结合，全面了解和掌握干部的工作圈、生活圈、社交圈的情况。对外地考生的考察存在一定实际困难，但我们设法尽可能全面地了解考生情况。坚持派出考察组到考生所在地，通过当地组织和群众对其工作、生活、学习情况进行考察了解。
四是，监督要强化。由于面向全国公开招考，考生来自全国各地，情况比较复杂，一些考生对招考的公正程度心存疑虑。为了保证招考工作在公开、公平、公正的环境中正常运行，我们采取了全方位的、严格的监督措施。第一，考务工作委托市有关单位进行，有效地避免了考试中的不公正因素和漏洞。第二，对招考工作实行全程公证，这也是一种创新的作法，即：委托区公证处派出专人从报名开始，对招考工作的整个过程进行现场公证，并出具公证书。第三，对招考工作实行全程监察，区纪委和区监察局始终参与招考工作的全过程，笔试面试现场均设纪检席、监察席、公证席。
五是，录用要慎重。对应考人员的录用，坚持严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的程序进行。由于应考人员来自全国各地，受考察条件的限制，为慎重起见，一直坚持有一年的试用期。在报名期间就与本人讲明，一年试用期满后，如考核合格，正式任命;如考核不合格，可安排作科级职务的工作。对外地考生还可根据本人意愿，回原籍工作。2000年，招录的外地干部中，有2名同志在一年试用期满考核时不合格，其中1名又延长了半年试用期，考核仍不合格。对这2名同志，我们在做好思想工作的基础上，在下一级岗位作了妥善安排。
三、深化人才管理，完善公选机制
公开选拔干部的实践使我们体会到，招考工作过程的结束，只是阶段性的成果。更重要的工作是，必须使招录的干部尽快熟悉情况，了解职责，尽早进入角色，发挥作用。另外，公开选拔工作，特别是面向全国公开选拔领导干部，是一个新生事物，必须不断总结、改进，不断深化、完善。
一方面，加强对录用干部的培养锻炼和管理教育，使其尽快成熟起来。录用干部上岗前，对他们进行短期培训，讲国内外形势、讲市情区情、讲发展规划、提工作要求。每年优先安排他们到区委党校或其他培训机构进行政治理论和业务培训。对他们每半年进行一次考核，试用期满后进行一次全面考核分析。对考核称职的干部，及时转正;对个别存在这样或那样不足的干部，及时提醒帮助;对确实不称职、不适应岗位的人员，调换适当的工作，或降职使用。我们还定期到有关单位进行调研，了解录用干部的思想、工作情况，并向使用单位提出要求，为录用干部创造宽松的工作环境。同时，对在工作实践中，表现出综合素质比较好、工作能力比较强，发展潜力比较大的干部，及时安排到重要工作岗位。近几年，面向全国招考录用的干部中，有的已提拔为正处级领导干部，有的安排到综合部门的重要岗位，有的被市级机关选拔为副局级干部，有的成为单位的领导骨干。为了解除录用干部的后顾之忧，我们积极为他们协调解决配偶、子女的户口、就业、就学等实际问题。区政府拨专款购买了10套楼房，作为外地录用干部的周转用房。区委制定了相关政策，从1999年起，对试用期满经考核称职的具有博士、硕士学位的录用干部，分别给予10万元和8万元人民币的一次性奖励。
另一方面，不断总结探索和完善深化公开选拔工作。近几年，在工作实践中，我们不断对公开选拔工作进行总结和探索，特别是对面向全国公开选拔进行深入研究，使这项工作更加适应形势发展的需要，更加符合我区的实际。比如，面向全国公开选拔的对象问题，综合部门与专业部门比较，更适用于专业性较强、专业人才较缺乏的部门;正职和副职岗位比较，更适于副职岗位的选拔。再比如，如何提高对外地干部考核的准确性问题，考试与考察相比较，更注重考察结果;公开选拔期间的考察与试用期间的考察，更加注重试用期间的考察;现有能力和发展潜力综合考察，应注重发展潜力的考察。
总之，我区通过面向社会、面向全国公开选拔副处级领导干部，达到了录用一批、发现一批、联系一批、储备一批的目的。我们将继续坚持与时俱进，不断创新，努力构筑人才高地，让更多的有识之士来塘沽施展才华，为滨海新区的发展做出贡献。
为贯彻落实中央和市委关于深化干部人事制度改革的部署要求，进一步加大竞争性选拔年轻干部工作力度，拓宽选人用人视野，促进优秀年轻干部脱颖而出，优化干部队伍结构，根据全市工作实际和干部队伍建设需要，经研究决定，面向社会公开选拔231名年轻处级党政机关领导干部和国有企事业单位领导人员。现将有关事项公告如下：
一、公开选拔的职位
(一)正处级领导干部和国有企事业单位领导人员职位(15个)
北京市人大常委会预算工作委员会(1名)
预算工作委员会副主任(正处级)1名
北京市民政局(1名)
北京市社会团体管理办公室社会组织编制处处长1名
北京印刷学院(1名)
资产管理处处长1名
北京京城机电控股有限责任公司(1名)
证券部部长1名
北京王府井百货(集团)股份有限公司(2名)
法律事务室主任1名
北京王府井国际商业发展有限公司投资部部长1名
东城区(1名)
北京市王府井地区建设管理办公室行政办公室主任1名
西城区(1名)
西城区发展服务中心主任1名
石景山区(1名)
共青团石景山区委书记1名
门头沟区(1名)
门头沟区人民政府外事办公室主任1名
通州区(1名)
通州区成人教育中心主任1名
顺义区(1名)
共青团顺义区委书记1名
平谷区(1名)
平谷区市容环卫中心主任1名
怀柔区(1名)
怀柔区委研究室主任1名
密云县(1名)
密云县司马台雾灵山国际休闲度假区(古北水镇)管委会常务副主任1名
(二)副处级领导干部和国有企事业单位领导人员职位(216个)
中共北京市纪律检查委员会(1名)
市直机关纪工委办公室主任(派驻)1名
中共北京市委办公厅(1名)
车辆管理处(市委机关车辆管理中心)副处长(副主任)1名
中共北京市委统一战线工作部(1名)
宣传处副处长1名
北京市机构编制委员会办公室(1名)
研究室副主任1名
中共北京市委市直属机关工作委员会(1名)
研究室副主任1名
中共北京市委农村工作委员会(1名)
研究室副主任1名
北京市人大常委会农村办公室(1名)
综合处副处长1名
北京市发展和改革委员会(1名)
价格综合处副处长1名
北京市教育委员会(1名)
北京教育网络和信息中心副主任1名
北京市经济和信息化委员会(1名)
北京市中小企业服务中心副主任1名
北京市民族事务委员会(2名)
北京雍和宫管理处副主任1名
北京市回民殡葬管理处副处长1名
北京市司法局(1名)
司法鉴定管理处副处长1名
北京市财政局(1名)
预算处副处长1名
北京市人力资源和社会保障局(3名)
医疗保险处(公费医疗办公室)副处长(副主任)1名
科学研究所副主任1名
北京市毕业生就业服务中心副主任1名
北京市国土资源局(1名)
平谷分局副局长1名
北京市环境保护局(1名)
科技标准处副处长1名
北京市规划委员会(1名)
区县分局副局长1名
北京市住房和城乡建设委员会(1名)
市住房保障办公室综合处副处长1名
北京市市政市容管理委员会(1名)
燃气管理办公室副主任1名
北京市交通委员会(3名)
安全监督与应急处副处长1名
北京市交通安全督查事务中心副主任1名
北京市交通运行监测调度中心副主任1名
北京市水务局(1名)
首都水资源协调委员会筹备工作办公室秘书处副处长1名
北京市商务委员会(2名)
外贸发展处副处长1名
信息中心副主任1名
北京市旅游发展委员会(1名)
产业发展促进处副处长1名
北京市文化局(1名)
资产监管事务中心副主任1名
北京市人口和计划生育委员会(1名)
北京市计划生育协会副秘书长1名
北京市审计局(2名)
社会保障审计处副处长1名
计算机中心副主任1名
北京市人民政府外事办公室(1名)
欧洲非洲亚洲处副处长1名
北京市人民政府国有资产监督管理委员(1名)
北京市国有企业监事会副处级专职监事1名
北京市地方税务局(1名)
宣传教育中心副主任1名
北京市工商行政管理局(1名)
食品质量监督管理处副处长1名
北京市质量技术监督局(3名)
东城区质监局副局长1名
通州区质监局副局长1名
怀柔区质监局副局长1名
北京市安全生产监督管理局(1名)
北京市工伤及职业危害预防中心副主任1名
北京市广播电影电视局(1名)
北京国际影视交流促进中心副主任1名
北京市新闻出版局(北京市版权局)(1名)
北京新闻出版版权人力资源服务中心(北京市新闻出版行业特有工种职业技能鉴定站)副主任1名
北京市文物局(1名)
北京市文物研究所副所长1名
北京市统计局(1名)
北京市经济社会调查总队专项调查处副处长1名
北京市园林绿化局(1名)
北京市绿化事务服务中心副主任1名
北京市人民政府法制办公室(1名)
信息中心(政府法制研究中心)副主任1名
北京市医院管理局(1名)
财务与资产管理处(审计处)副处长1名
中关村科技园区管理委员会(2名)
办公室副主任1名
产业发展促进处副处长1名
北京经济技术开发区管理委员会(1名)
科技局(知识产权局)副局长1名
北京市人民政府天安门地区管理委员会(1名)
环境卫生管理处副处长1名
北京市文化市场行政执法总队(1名)
执法队副队长1名
北京市南水北调办公室(1名)
南干渠管理处副主任1名
北京市工商业联合会(1名)
会员处副处长1名
北京市总工会(3名)
办公室副主任1名
北京市技术交流中心副主任1名
北京市劳动人民文化宫副主任1名
共青团北京市委员会(1名)
北京青少年网络文化发展中心副主任1名
北京市妇女联合会(1名)
北京市妇女国际交流中心副主任1名
北京市人民对外友好协会(1名)
北京市民间组织国际交流协会秘书处副处长1名
北京市科学技术协会(1名)
北京科技咨询中心副主任1名
北京市文学艺术界联合会(1名)
北京市文艺中心管理处副处长1名
北京市残疾人联合会(1名)
北京市残疾人就业服务中心副主任1名
北京市社会科学界联合会(1名)
中国特色社会主义理论体系研究部(北京市中国特色社会主义理论体系研究中心办公室)副主任 1名
北京市人民检察院(2名)
北京市清河人民检察院驻北京市潮白监狱检察室主任1名
北京市团河地区人民检察院驻北京市未成年劳教所检察室主任1名
北京市第一中级人民法院(1名)
申诉审查庭副庭长1名
北京市第二中级人民法院(1名)
审判监督庭副庭长1名
北京日报社(北京日报报业集团)(1名)
专刊部副主任1名
《前线》杂志社(1名)
信息中心副主任1名
北京市档案局(馆)(1名)
展览陈列处副处长1名
北京广播电视台(1名)
歌华有线电视网络股份有限公司客服中心副主任1名
北京政法职业学院(1名)
安全防范系副主任1名
北京节能环保中心(1名)
财务部副部长1名
北京科技协作中心(1名)
北京科技协作咨询服务中心副主任1名
北京经济管理职业学院(2名)
教务处副处长1名
学生处副处长1名
北京市地勘局(1名)
综合服务中心副主任1名
北京市公园管理中心(1名)
中山公园副园长1名
北京住房公积金管理中心(1名)
贷款中心副主任1名
北京市投资促进局(1名)
研究发展处副处长1名
北京奥运城市发展促进中心(1名)
法律财务部副部长1名
中国电影博物馆(1名)
影院部副主任1名
北京教育学院(1名)
纪监审处副处长1名
北京教育科学研究院(1名)
教育信息中心副主任1名
北京教育音像报刊总社(1名)
健康咨询报社副社长1名
北京建筑工程学院(1名)
财务处副处长1名
北京服装学院(1名)
后勤基建管理处副处长1名
北方工业大学(1名)
保卫处副处长1名
北京工商大学(1名)
规划建设处副处长1名
北京石油化工学院(1名)
基建处副处长1名
北京信息科技大学(1名)
保卫部(处)副部(处)长1名
北京第二外国语学院(1名)
人事处副处长1名
北京工业大学(3名)
国际交流合作处副处长兼国际学院副院长1名
信息处副处长1名
基建处副处长1名
北京联合大学(1名)
基建处副处长1名
北京财贸职业学院(1名)
党委学工部(学生处)副部(处)长1名
北京电子科技职业学院(1名)
基建处副处长1名
北京中关村发展集团股份有限公司(1名)
重大项目部副部长1名
北京出版集团有限责任公司(1名)
北京伦洋图书出版有限公司副总经理1名
北京演艺集团有限责任公司(1名)
艺术生产管理部副总经理1名
北京发行集团有限责任公司(1名)
经营发展处副处长1名
北京公共交通控股(集团)有限公司(2名)
投资管理部副部长1名
鸿运承物业管理中心副经理1名
北京市地铁运营有限公司(1名)
二级企业财务总监1名
北京控股集团有限公司北京市燃气集团有限责任公司(2名)
财务部副经理1名
资产管理部副经理1名
北京控股集团有限公司北京京仪集团有限责任公司(1名)
投资管理部副部长1名
北京市自来水集团有限责任公司(1名)
主任工程师1名
北京首都创业集团有限公司(1名)
战略规划部副总经理1名
北京市基础设施投资有限公司(1名)
投资管理部副经理1名
首钢总公司(5名)
规划发展部规划发展处副处长1名
京西创业投资基金管理公司总经理助理1名
新首钢高端产业综合服务区管委会办公室(首钢总公司高端产业开发部)招商推广处副处长1名
新首钢高端产业综合服务区管委会办公室(首钢总公司高端产业开发部)政策研究处副处长1名
新首钢高端产业综合服务区管委会办公室(首钢总公司高端产业开发部)综合协调处副处长1名
北京能源投资(集团)有限公司(4名)
新疆煤矿项目副总经理(主管生产)1名
内蒙古锡盟煤化工项目副总经理(主管生产)1名
四川大川、众能水电公司副总经理(主管生产)1名
云南盈江华富水电公司副总经理(主管生产)1名
北京汽车集团有限公司(2名)
审计部副部长1名
党委宣传部副部长1名
北京京城机电控股有限责任公司(1名)
计划财务部副部长1名
北京纺织控股有限责任公司(1名)
北京雪莲集团有限公司副总经理1名
北京化学工业集团有限责任公司(4名)
财务部副部长1名
企业运行部副部长1名
安全保卫部副部长1名
法规部副部长1名
北京建工集团有限责任公司(1名)
北京长城贝尔芬格伯格建筑工程有限公司总工程师1名
北京市轨道交通建设管理有限公司(1名)
总工程师办公室副主任1名
北京金隅集团有限责任公司(1名)
财务资金部副部长1名
北京首都开发控股(集团)有限公司(1名)
法务部副经理1名
北京市政路桥集团有限公司(1名)
北京市政路桥股份有限公司财务管理部副部长1名
北京市公联公路联络线有限责任公司(1名)
北京黄花城长城旅游开发有限责任公司副总经理1名
北京祥龙资产经营有限责任公司(1名)
商业储运公司副总经理1名
北京环境卫生工程集团有限公司(2名)
审计部副部长1名
财务部副部长1名
北京首都旅游集团有限责任公司(1名)
计划财务部副总经理1名
北京二商集团有限责任公司(1名)
北京商贸学校副校长1名
北京对外经贸控股有限责任公司(1名)
北京北粮国际经贸有限公司市场营销总监1名
北京市郊区旅游实业开发公司(1名)
党群工作部副部长1名
北京银行股份有限公司(1名)
北京地区支行副行长1名
北京农村商业银行股份有限公司(2名)
总行个人金融部副总经理1名
管辖支行副行长1名
北京工美集团有限责任公司(3名)
研发营销分公司副经理1名
天坛工美文化发展有限责任公司副经理1名
多源工艺品商场副经理1名
北京王府井百货(集团)股份有限公司(2名)
发展部副部长1名
购物中心事业部副总经理1名
北京市建筑设计研究院有限公司(2名)
投资管理部副部长1名
图茂公司副总经理1名
东城区(3名)
东城区统计局副局长1名
东城区政府外事办公室副主任1名
共青团东城区委副书记1名
西城区(3名)
西城区环境保护局副局长1名
西城区政府外事办公室副主任1名
共青团西城区委副书记1名
朝阳区(4名)
共青团朝阳区委副书记2名
朝阳区卫生局副局长1名
朝阳区垡头产业区管委会办公室副主任1名
海淀区(4名)
海淀园管委会产业规划发展处副处长1名
共青团海淀区委副书记1名
北京绿海能环保有限责任公司副经理1名
北京甘家口大厦有限责任公司副总经理1名
丰台区(8名)
共青团丰台区委副书记1名
丰台区街道办事处副主任7名
石景山区(3名)
石景山区教委副主任1名
石景山区民政局副局长1名
石景山区国有企业监事会监事1名
门头沟区(3名)
门头沟区政府国有资产监督管理委员会副主任1名
共青团门头沟区委副书记1名
潭柘寺镇人民政府副镇长1名
房山区(4名)
共青团房山区委副书记1名
房山区财政局副局长1名
房山区科委副主任1名
房山区向阳街道办事处副主任1名
通州区(3名)
共青团通州区委副书记1名
通州区人大常委会农村工委副主任1名
通州区政协专委会工作四室副主任1名
顺义区(3名)
顺义区科委副主任1名
顺义区国有资本经营管理中心副经理1名
北京综合保税区开发管理中心副经理1名
昌平区(4名)
昌平区天通苑南街道办事处副主任1名
昌平区天通苑北街道办事处副主任1名
昌平区霍营街道办事处副主任1名
共青团昌平区委员会副书记1名
大兴区(8名)
大兴区委研究室副主任1名
大兴区精神文明办副主任 1名
共青团大兴区委副书记2名
大兴区妇联副主席1名
大兴区工商业联合会副主席1名
大兴区住房和城乡建设委员会副主任1名
大兴区市政市容管理委员会副主任1名
平谷区(3名)
平谷区审计局副局长1名
共青团平谷区委副书记1名
平谷区委党校副校长1名
怀柔区(3名)
怀柔区安监局副局长1名
怀柔区统计局副局长1名
怀柔区司法局副局长1名
密云县(3名)
北京密云生态商务区管委会副主任1名
密云县委研究室副主任1名
共青团密云县委副书记1名
延庆县(4名)
共青团延庆县委副书记1名
延庆县市政市容管理委员会副主任1名
延庆县科学技术协会副主席1名
延庆县种植业服务中心副主任1名
二、报名条件和资格
报名人员应是中央在京单位公务员和教育机构、科研院所、企业等国有企事业单位人员，北京市公务员和国有企事业单位人员，北京地区非公有制经济组织和新社会组织人员、海外留学回国人员。部分企业岗位面向全国公选。报名人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还需具备以下资格条件：
(一)1980年1月1日(含)以后出生。
(二)全日制大学本科及以上学历。
(三)截至2012年8月，报考正处级领导职位及国有企事业单位领导人员职位，应现担任正处级职务，或担任副处级职务满1年，或担任正科级职务满4年。
报考副处级领导职位及国有企事业单位领导人员职位，应现担任副处级职务，或担任正科级职务满1年，或担任副科级职务满4年。
(四)在国有企事业单位工作的报名人员，北京地区非公有制经济组织、新社会组织中层(含)以上管理人员和海外留学回国人员中的报名人员，应当具备与所报职位要求相当的资格。
(五)报考党政机关职位，具有2年及以上基层或生产一线工作经历者在同等条件下优先考虑。
职位说明书对具体职位报考资格条件另有规定的，从其规定。
三、公开选拔的工作步骤
公开选拔工作分为网络报名、考试测评、组织考察、决定任用等步骤，主要包括：
(一)网络报名
时间为2012年8月23日9:00～8月30日18:00。每人限报1个职位，登录公招网(
北京纪检监察网：
本公告由北京市公开选拔领导干部工作办公室负责解释。 北京市公开选拔领导干部工作办公室2012年8月22日
公务员岗位116个占半数
据市委组织部相关负责人介绍，本次面向80后公选的231个处级职位，市直单位87个，高等院校14个，市属国有企业57个，区县73个;公务员岗位(含参照公务员法管理单位岗位)116个，事业岗位54个，国有企业岗位61个。
报名首日的结果表明，报名人数位居前十的职位，多为市直单位和公务员岗位(含参照公务员法管理单位岗位)。例如市发改委价格综合处副处长职位，15人报名，暂居榜首;市委统战部宣传处副处长、市水务局首都水资源协调委员会筹备工作办公室秘书处副处长两职位，报名者也都达到了10人。市财政局预算处副处长、市住房保障办公室综合处副处长、市商委外贸发展处副处长、中关村科技园区管理委员会办公室副主任等四个职位，报名人数均为7人。
公开选拔处级领导干部专业科目试题
——环保局副局长职位
1、有人说环境保护是“难拍响的巴掌”，作为环保局副局长，你认为怎样才能使辽源环境保护的“巴掌”越拍越响?
2、以辽源为例，谈谈煤炭资源型城市如何发展循环经济，以实现经济效益、社会效益和生态效益的协调统一。
六、材料分析题(共35分)
材料1：西部大开发以来，西部一些资源密集省区资源开发走的仍然是“先开发、后治理”甚至“只开发、不治理”老路，不仅使当地生态环境遭到严重破坏，也影响了当地部分群众的生产生活。
刁江是流经广西壮族自治区河池市南丹县境内的红水河的一条支流。南丹县境内的锡、锑、钨等矿产资源未大规模开发以前，刁江本是一条清水河，两岸青山，一江碧水。南丹县境内的矿产资源大规模开采以后，刁江很快沦为一条排污沟。记者最近在此采访时看到，由于南丹县大量选矿厂每天都有污水和尾矿砂排入江中，刁江已经彻底从过去的“清水河”变成了“黑龙江”，看了让人发怵。
流经陕西省神木县的窟野河原本是神木县城的饮用水源。近年来，这条河上游煤矿的井下废水直接排入河中，导致下游水质严重被污染，2004年神木县城曾因水源污染而两次停水，十几万人断水10多天。由于这一问题得不到彻底解决，现在神木县只能花1.6亿元另外寻找水源，以解决县城的生产生活用水问题。
材料2：江苏省在沿江开发之初，就明确提出要探索经济发展与环境保护同时得益、同时提升的新路。3年后，记者在调查中发现，相对经济发展的成绩单，江苏沿江地区的环境保护成绩单同样令人振奋。
沿江地区的排污强度明显下降，长江水质稳中有升，长江江苏段水质稳定在二类水标准。江苏沿江11个水质监测站连续1000多次的监测结果显示，排污强度核心指标COD出现了可喜的下降。2003年至2005年，江苏沿江地区万元GDP排放COD下降近1公斤，沿江一些城市的排 污总量下降了15%。
“新账不欠，老账逐步还清。”这是记者在沿江地区采访时听到的较多的看法。“不欠新账”就必须高起点规划、高门槛进入。苏州过去5年“环保一票否决”的项目达到1250个，投资额共计97亿元。“还老账”就必须该退的退、该建的建。在寸土寸金的苏州地区，各市的生态园建设累计超过了20亿元，部分县市的乡镇污水处理厂100%覆盖。对生态环境尽可能少索取、多建设，把环境压力转变为环保动力，进而在经济发达的沿江区域，努力实现经济发展、生态建设、环境保护的统一。
一位在沿江地区投资的台商说，过去来江苏是“到工作的地方去生活”，现在生态好了，心情也变了，觉得是“到生活的地方去工作”。
问题：
1、上述材料对你有哪些启示?
2、辽源作为一个资源转型城市，在发展经济、保护生态上应选择一个怎样发展模式。
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