北京公开选拔领导干部：培养选拔好干部系列报道

北京公开选拔领导干部：培养选拔好干部系列报道（共9篇）

北京公开选拔领导干部：培养选拔好干部系列报道 篇1

http://bj.offcn.com/html/gongxuan/

北京公开选拔领导干部：培养选拔好干部系列报道之三

北京公开选拔领导干部

践锻炼，为干部成长增底气

湖北省委党校开展的“年轻干部成长规律”调查结果显示，过半受访者认为，实践锻炼是年轻干部成长最重要的因素。在人民网开展的“群众最喜欢怎样成长起来的干部”调查中，59.2%的受访者选择了从基层一步步走上领导岗位的成长渐进型干部。

从实践中成长起来的干部，与群众感情深厚，群众工作能力强，处理实际问题有办法、有本事，成为干部群众心目中的好干部。与此同时，实践锻炼大熔炉被公认为培育好干部的重要手段。

然而，现实中也存在着到基层“镀金”等提拔、安排到基层就是组织不信任等错误观念和不良现象。如何进一步树立基层导向，积极搭建平台，让实践锻炼这个“练兵场”为干部成长积实力增底气?答案就在各级组织的探索中。

基层经历是好干部成功“基因”

“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”各级党政领导干部的成长路径，是这句古训的生动写照。

在现在的省部级领导干部中，就不乏从煤矿工人、普通技术员起步，通过坚持不懈的学习，在组织的培养下，多岗位交流锻炼，从基层一线成长起来，凭着过硬的政治素质、全面的个人能力和扎扎实实的实绩，一步步走上领导岗位的例子。

基层经历已成为各级党政领导的成功“基因”。数据显示，2012年7月省市县乡四级党委换届完成后，新提名省区市党委常委中从基层成长起来的占61.6%，新一届市、县党委领导班子成员具有基层工作经历的分别占51.7%、66.1%。

实践锻炼就是要深入基层、深入实际、深入群众，到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领，增加开展群众工作、应对复杂问题的底气。在直面群众的乡镇一级，实践锻炼在干部成长中扮演的角色更加重要。

河南邓州市委组织部对100名乡镇党委书记的成长历程深入调查后发现，他们的成长路径主要有直线渐进式、上下迂回式、偶尔跳跃式三种。几种成长方式的共同点是，都有多岗位锻炼经历，都有乡镇长等关键岗位的锻炼。尽管路径不同，成长的“起跳踏板”都是丰富的实践锻炼。

改革开放之初，干部队伍结构的突出矛盾是年龄偏大、文化偏低;如今，干部队伍年轻化、知识化、专业化问题已得到较好解决，“三门”干部多、基层经验少的矛盾却日益突出起来。

中央公开遴选考试网

http://bj.offcn.com/html/gongxuan/

河南夏邑县曾有一位从省里来的挂职副书记，下村调解村民宅基地纠纷时，搬出了土地法，一遍遍开会讲大道理，去了几次都没调解成功。同一件事，换了一位在基层干了大半辈子的乡镇干部，和村民唠家常、摆事实、谈感情，一趟就把事情搞定了，闹纠纷的村民还乐呵呵的。

“三门”干部现象得不到改善，将会造成干部队伍来源结构的根本性缺陷，一方面会增加领导机关脱离群众、脱离实际的危险，一方面机关有不少高学历的年轻人因为缺少实际经验而难负重任。

《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》明确，要坚持和完善从基层一线选拔干部制度，对缺乏基层工作经历的机关年轻干部，要有计划地安排到基层培养锻炼。

旗帜鲜明地建立基层用人导向，体现了中央对到基层去、在实践中培养干部的重视，更说明了实践锻炼是培育“千里马”的重要方式，基层经历是好干部的重要特质。

实践锻炼不是“镀金”，“墩墩苗”不是组织不信任

干部到基层培养、在基层成长、从基层选拔——近年来，中央大力倡导建立来自基层一线的干部培养选拔链。基层一线用人导向的树立，引导很多缺乏实践经验的干部主动申请到实践中“补课”。

然而，基层工作经历逐渐成为干部成长的一道“门槛”，有些干部却萌生为了提拔到一线“镀金”的心态。甚至有个别干部“功利”地表示，没提拔的可能就不愿意到基层去。

“我们强调的是‘锻炼’而不是‘段练’!‘锻炼’就是要火烤、挤压、磨砺，‘段练’只是阶段性的练练手，比划一下。”湖北省委书记李鸿忠强调，不能为了经历完整、履历好看，搞徒有虚名的挂职锻炼。

到实践中，究竟要锻炼什么?

在云南省委组织部副部长崔茂虎看来，党性要在实践中锤炼，能力要在实践中提升，作风要在实践中磨炼。

“不下水永远学不会游泳。”崔茂虎用下水和游泳，比喻到一线去和这三项内容的关系。他认为，在实践中才能学会解决实际问题，深入群众才能培养群众感情，才有群众立场。

到基层身入而心不入的实践锻炼，只是一堂站在泳池边的游泳课，不但浪费了自己的时间，更是对基层干部群众的辜负和不尊重。这种有实践之名、无锻炼之实的“基层工作经历”，并没有培养出相应的基层工作能力，在干部成长中只是一发“空包弹”，弄虚作假，徒有形式，经不起实践检验，更没有实际意义。

还有一些干部，对基层工作的辛苦、艰难有畏难情绪。“刚知道要去后进村驻村一年时，真不愿意去，面对穷、乱、差的现实，怕转化任务完不成。”山东莱西市一位干部坦陈。

越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，越能锤炼人。尤其是对于年轻干部，不在基层“墩墩苗”，不经过千锤百炼、艰苦磨炼，很难在关键时刻经受住考验。这方面的教训是有的，在 中央公开遴选考试网

http://bj.offcn.com/html/gongxuan/

一些群体性事件中，主要负责人退避三舍，不敢与群众见面，以致惹出乱子。究其原因，群众工作能力不足不容忽视。

大事难事看担当，逆境顺境看襟度。旨在培养干部的实践锻炼，现实中却存在一种“怪圈”，组织把谁放到艰苦岗位上去、放到基层去锻炼，干部本人以及周围的人往往会认为是组织上不信任他了。一些被派到基层任职的干部认为，这不是有预设时间段的挂职锻炼，“顾虑”下得去、回不来。

天将降大任于斯人也，必先苦其心志。被安排到实践中经受锻炼的，恰恰是组织看得准、有潜力、有发展前途的干部。

安徽凤阳县小岗村党支部原第一书记沈浩，对此感受深刻。“人生能有几个三年，如此这样的深入基层，深入农民，虽苦犹甜，是组织的信任与赐予，是花钱买不到的责任与荣誉。”从省财政厅到小岗村任第一书记后，沈浩在日记里这样写道。

中央党校党建部教授李民撰文指出，在实践中锻炼干部，是被实践证明的培养青年干部的有效途径和成功经验。对于基本素质好、有发展潜力的年轻干部，要加紧对他们在实践中的培养，年轻干部自己也要主动争取多一些的实践锻炼。

组织搭平台，让干部在实践中“淬火”

2010年10月，54个部委的65名中青年干部前往地方履新，与此同时，也有63名来自各地的厅局级干部到中央和国家机关任职。由此，中组部启动干部实践锻炼新模式：中央和国家机关与省区市中青年干部双向交流任职。

从以往的“挂职”到“任职”，一字之差体现了干部实践锻炼方式的进步，将有明确期限和计划的一线“旁听”，改为不设成长路线图的基层“补课”。中央党校教授张荣臣认为，挂职干部在工作上一般处于辅助地位，一些干部因此产生了“做客”、旁观思想，也就难以融入工作、进入“状态”。任职方式有利于克服这些问题，更能锻炼干部，更契合干部成长规律。

下基层锻炼“淬火”的尝试多种多样。1999年开始，中组部、团中央每年选派“博士服务团”到西部地区挂职锻炼，有的担任主管一方工作的副市长、有的担任科研院所负责人，为当地经济、社会的发展发挥了引领作用。实行多年的干部援藏援疆等项目，在为当地发展注入活力的同时，也着实锤炼了一大批优秀干部，很多人已在党委政府的重要岗位发挥着举足轻重的作用。

人到基层不代表心入基层。一些地方，干部身入基层而心不入的现象不同程度存在。为了让干部在实践中炼真功、长本事，各地不断完善机制，为优化实践锻炼平台提供保障。

规范选派“源头”环节，选好苗子，提高选派干部质量，是各地的重要措施。挂职干部最大的苦恼来自两个方面，单位不愿派干部，尤其是业务骨干脱岗外出挂职;接收单位不信任，不愿意把重要工作、关键岗位交给挂职干部。对此，各地通过把好选派“源头”，明确选派干部

中央公开遴选考试网

http://bj.offcn.com/html/gongxuan/

标准，防止选派单位用能力不足的干部“充数”，也让接收单位看到高质量挂职干部更加放心进而“放手”。

压担子、给平台，让干部有职有责开展工作，是保障实践锻炼效果的基础。云南选派机关干部驻村(社区)任常务书记，与村(社区)党组织书记一起，负责党组织日常工作。“在村里干出成绩得表扬，出了问题，板子就要打在两个书记身上。”云南省委组织部组织二处副处长业光远说，有职有责进农村极大地鼓舞了驻村干部的干劲。

针对少数实践锻炼期间选派单位和接收单位“两不管”，导致干部被“放羊”的管理难题，各地普遍采取了从严考核、平时期末两手抓、让群众评判等措施。陕西汉中市要求驻村干部记录“民情日记”，并对干部驻村情况进行明察暗访和满意度调查。对工作不到位或弄虚作假的，第一次给予通报批评，取消干部评先评优资格;第二次给予曝光、效能告诫，并追究选派单位负责人的责任。

江苏如皋市在新录用公务员驻村一年期满时，给了群众“话语权”。选派干部在镇村、选派单位分别开展群众测评和述职测评，形成工作实绩总分和测评总满意度。

干部到基层去，也要从基层来。“有奔头，才更有干头!”很多干部表示，树立面向基层一线的选人用人导向，是鼓励引导干部积极、踏实经受实践锻炼的制度保障。

省农委公开选拔处级领导干部 篇2

任克军主任指出，通过竞争上岗的形式来选拔委机关内设机构领导干部和事业单位领导干部，是新形势下贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会精神的具体举措，是推进干部工作科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出的一个重要途径。加大竞争性选拔干部是深化干部人事制度改革、创新干部人事工作的必然要求，是增加选人用人透明度、提高群众参与度和增强选人用人公信度的具体实践。

干部的选拔任用一直是广大干部群众关心、关注的热点，也是提高选人用人公信度的核心。委党组认真贯彻落实中央和省委有关规定，以干部选拔任用工作为重点，不断提高选人用人公信度，在全委上下营造了风清气正的良好环境。这次处级领导干部競争上岗是坚持公开、平等、竞争、择优原则选拔任用干部的一个具体体现。委党组对这次选拔工作高度重视，专题例会研究并通过了《省农委机关处级领导干部职位竞争上岗实施方案》、《省农委部分事业单位处级领导干部职位竞争上岗实施方案》。一定要站在全省农业和农村经济发展大局的高度，着眼全委工作实际深刻理解这次机关、事业单位处级领导干部竞争上岗的重要意义，充分行使好自己手中的权力，选出适应岗位需要的优秀人才。

任克军主任强调，要严肃工作纪律。要认真履行自已的职责，严肃认真，本着对组织负责、对事业负责、对自己负责的态度，自觉克服和抵制各种不正之风，客观公正行使自己的权利，不投人情票，不投关系票，营造出风清气正的良好环境。要按照《实施方案》规定的要求严格进行操作，从根本上保证这次竞争上岗各个环节都在“阳光下”操作，让组织放心，让单位满意，让群众服气。（省农委人事处 供稿）

北京公开选拔领导干部：培养选拔好干部系列报道 篇3

公开选拔领导干部应处理好五个关系

一是处理好公开选拔与服务全局的关系。公开选拔领导干部必须围绕改革、发展、稳定的大局，紧密结合本地实际进行。公选干部只有在大局的指导下运作，才有灵魂和方向，才能找准工作的切入点，同时又必须紧密联系实际，为更好地解决实际问题开辟途径。二是处理好文化水平与工作实绩的关系。文凭和考试成绩，是体现领导干部内在素质的重要基础，是对文化水平的折射和实证。注重实绩，是检验领导干部能否把党的路线方针政策，把自己的知识能力，通过群众的力量转化为具体的工作成果的尺度。实践证明，处理好注重文化水平与工作实绩的关系，是取得公开选拔成功的关键，二者不可偏废。三是处理好解放思想和求真务实的关系。搞好公开选拔必须从实际出发，坚决克服在干部选拔任用工作中不同程度存在的论资排辈、平衡照顾、求全责备的不良倾向，紧紧围绕经济发展的重大问题和决策，牢固树立中心意识、大局意识和服务意识，使干部选拔工作紧贴经济建设中心，达到科学性、实效性的统一。不能脱离实际，凭想当然和一时热情，更不能追求轰动效应。只有紧扣发展这个主题，才能使公开选拔工作开展得既扎扎实实，又富有成效。四是处理好严格把关与大胆创新的关系。公开选拔领导干部是一项原则性很强的工作。必须严格按照规定的程序、方法、步骤搞好组织实施，忽视每一个环节都会给公开选拔工作造成失误。必须严格坚持党管干部原则，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》办事，在坚持原则和程序的同时，又要在具体操作上灵活掌握，积极探索，大胆实践，不断创新干部选任方式、考察方式。五是处理好公开选拔与合理使用的关系。随着社会的发展进步，公开选拔的范围会越来越广，层次越来越高，但从总体上说，公开选拔仍是干部选用工作中的一种方式，不能以公开选拔代替其它选拔任用方式。为防止工作的片面性和简单化，在搞好公开选拔的同时，也要重视其它任用方式，坚持公开选拔与委任、选任、聘任等有机结合，更好地调动方方面面的积极性，挖掘好每个干部的潜能。

北京公开选拔领导干部：培养选拔好干部系列报道 篇4

http://bj.offcn.com/html/gongxuan/

北京市公开选拔副局级领导干部公共科目考试试卷

（二）北京公开选拔领导干部

第二部分 单项选择题

下面每题的备选答案.只有一项是正确的，请将所选答案的字母在机该答卷纸上涂黑。本的分共40过题，每场0.5分，共20分。

1.社会历史是人民群众创造的，这是因为()。

A、人民群众占人口的大多数

B.人民群众历来是革命的主力

C.人民群众拥护谁，谁就能成为社会的统治者

D.历史首先是物质生产发展的历史，人民群众是物质生产的主体

2.共性与个性的关系是()。

A.个性存在于共性之中B.没有共性就没有个性

C.共性可以脱离个性独立存在D，共性存在于个性之中

3.在现实中没有不包含理性认识的纯感性认识，也没有完全纯粹的、离开感性材料的理性认识。这表明()。

A.理性认识与感性认识难以区分B.理性认识与感性认识用不着区分

C.理性认识与感性认识总是在相互渗透D.理性认识与感性认识没有质的区别

4.世界的物质统一性是指()。

A.世界上只有物质现象

B.世界上虽然也有待神现象，但精神是一种特殊的物质

C.物质世界有着统一的运动规律

D.世界上虽然有精神现象，但精神现象是物质世界发展到高级阶段的产物，精神现象根源于物质世界

5.我国社会主义初级阶段的时间界限大体是()。

A.从1949年到本世纪末 B.从1949年到下世纪中叶

C.从1956年到下世纪中叶 D十从1978年到下世纪末

6.江泽民同志在视察北京市工作时强调领导干部要()。

A.讲学习、讲党性、讲作风 B.讲学习、讲政治、讲正气

C.讲学习、讲纪律、讲党风 D.讲学习、讲党风、讲法制

7.社会主义精神文明是社会主义社会的()。

A、本质 B.中心任务

C.重要特征 D.基本指导方针

8.我党的根本组织原则是()。

A.集体领导 B.集体领导与分工负责

C.民主集中制 D.批评与自我批评

9.在宏观调控中，货币政策的根本目标是()。

A.稳定利息 B.经济增长

C.平衡供求 D.公平分配

10.在社会主义市场经济条件下，配置资源的基础是()。

A.市场 B.企业

C.计划 D.部门

11.市场体系的本质要求是()。

A.理论性和实践性 B.现实性与动态性

C.一般性和特殊性 D.统一性和开放性

12.在股份有限公司中，股东的权益主要体现在()。

A.股票上 B.股息上

C.有限责任上 D.公司资本的稳定上

13.市场机制是()。

A.市场经济的机遇 B.市场经济的再生产

C，市场经济中的基本经济联系 D.市场经济的借贷关系

14.生产价格是()。

A.商品价格的转化形式 B.商品价值的转化形式

C.商品成本的转化形式 D.商品盈利的转化形式

15.行政诉讼中，负举证责任的是()。

A.行政机关B.公民;法人和其他组织

C.律师D.证人

16.无效经济合同的条件之一是()。

A.违反法律和行政法规 B.违反习惯

C.违反法律和习惯 D.违反行政法规和契约

17.公民在法律面前一律平等，其含义之一是指()。

A.公民在立法上一律平等

B.人民在立法上一律平等

C.公民在立法、执法、司法、守法上一律平等

D.公民在法律的实施上一律平等

18.特别行政区的性质是()。

A.独立的政治实体

B.专用经济特区

C.永久性行政区

D.依照法定程序而设立的享有高度自治权的一个地方行政区域

19.确定政府职能的主要依据是()。

A.行政权力 B.国家和社会发展的需要

C.完成政府任务实施计划的需要 D.贯彻行政领导人的意图

20.区分国家机构与非国家机构的界限是()。

A.是否有政治领导权

B.是否管理社会公共事务

C.是否有独立发布政策、方针的权力

D.是否以国家名义行使带有强制性的国家权力

北京市培养选拔年轻干部工作综述 篇5

为首都发展输送生力军

来源：中国组织人事报 2012年5月2日

北京市从首都发展战略目标要求出发，采取有效措施，切实加大培养选拔年轻干部工作力度。一大批年轻干部通过锻炼和培养成长成熟起来，为建设“人文北京、科技北京、绿色北京”，推动首都经济和社会的持续、稳定、快速发展提供了坚强有力的组织保证和战略储备。

改进选拔方式

让优秀年轻干部脱颖而出

按照传统的选拔方式，年轻干部很难被推荐出来，更难走上领导岗位。只有改进选拔方式，逐步形成一系列行之有效做法，才能让优秀年轻干部脱颖而出。

“要不是参加公开选拔，我还在朝阳区金盏金融服务园区管理委员会当副主任。”从副处通过公开选拔走上北京市体育局副局长岗位的王艳霞，在2010年公开选拔新任职人员培训座谈会上这样说。

公开选拔是深化干部人事制度改革的重要成果，也是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措。自1995年开展第一次公开选拔开始，北京市在16年间开展了11次公开选拔，选拔了237名局级领导干部，任职年龄大多数在45岁以下，近一半在40岁以下，最小年龄33岁。公开选拔制度，使得一批优秀年轻干部通过公开选拔走上局级领导岗位。北京市现有的“75后”副局级年轻干部，近七成是通过公开选拔产生的。

多年的实践证明，公开选拔已经成为干部群众认为最有成效的选人用人改革措施。正如一位多年前通过公选走上局级领导岗位的同志说：“公选对我们原有的干部选拔确实是个重要补充，多年来，我对这一制度的看法没有改变。它激励人有信心去干事，勇于承担责任，特别是给所有人公开、公平、公正的机会。你只要有能力，你就会脱颖而出。”

北京市在全市范围内推进竞争上岗工作，市、区县两级党政工作部门内设机构出现职位空缺时，一般都采取竞争上岗。竞争上岗成为机关干部选拔的主要方式，一大批年轻干部通过竞争上岗走上各级领导岗位。从1998年到2011年，约有4万余人通过竞争上岗走上了市级机关处级领导岗位和区县机关科级岗位。部分单位还开展了局级职务竞争上岗。2011年一份有关北京市竞争上岗工作调研报告显示，有52.2%的组织人事部门干部认为，通过竞争上岗选拔的领导干部年富力强。

2010年，北京市纪委监察局副局级机关室主任竞争上岗中6名竞争上岗室主任任职人选年龄最小的37岁。市纪委一名领导同志这样解读竞争上岗，“采取竞争上岗方式选拔局级干部，就是要破除论资排辈，强化勇于进取、敢于竞争、公平竞争的观念，激发干部勤奋工作，努力提高自身素质的内在动力。”

培养选拔年轻干部工作具有周期性、阶段性推进的特点，每次领导班子换届都要充实配备优秀年轻干部。2011年，北京市从人才战略储备和事业发展需要出发，依据区县功能定位、产业发展需要，从提升乡镇街道班子整体功能出发，集中选拔了315名“80”后的优秀年轻干部到乡镇街道任副职，在换届期间为每个区县班子配备了一名37岁左右及以下的优秀年轻干部。

在乡镇选配“80后”干部过程中，按照“坚持标准、严格程序、优中选强、人岗相适”的原

则，充分发挥首都人才资源优势，中央党政机关、金融机构、高等院校、国有企业以及市属单位推荐了1605名优秀年轻干部和人才，推荐与选配人数比例总体上超过5:1，实现了大范围遴选、差额酝酿、差额考察等方式相结合，不因个别岗位可挑选的余地小就降格以求，所有调任干部均经过严格审批。

注重培养锻炼

提升年轻干部素质

年轻干部能否赢得干部、群众的信任，归根到底取决于自身的素质能力。

北京市对提高年轻干部的思想政治素质非常重视，坚持以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心，不断提高年轻干部的思想政治素质，不仅对在职干部的脱产培训作了明确规定，还把是否参加理论培训作为选拔干部的重要依据。各区县也依托党校，或采取与高校联合办班等形式，强化了中青年干部的理论学习与培训。

2009年，实施区县局级后备干部轮训计划，依托中青年后备干部培训班、优秀年轻处长班、优秀年轻处级干部班、优秀年轻干部专题班等形式，5年内将后备干部和优秀年轻干部轮训一遍。从2009年至2011年先后举办了中青年班19期，年轻处长班4期。2010年起，探索开展跨省异地培训，选派优秀年轻干部分赴浙江、福建省委党校中青班8期插班学习。培训后备干部718人，优秀年轻干部141人。2011年，北京市实施基层干部科学发展主题培养行动计划，举办中青年干部综合班，首次选派了21名副局级后备干部，采取集中培训和京外挂职锻炼相结合的方式开展培训，先集中在市委党校学习三个月，然后去河北挂职锻炼。

“去杨家岭、枣园等地参观，老一辈革命家的高尚情操深深感染了我，伟大的延安精神也教育了我，自己觉得心灵受到了震撼，精神受到陶冶。为人民服务的信念更加坚定。”插班到浙江省委党校中青班学习的东城区法院薛春江如是说。

多年来，北京市坚持把选派干部援疆援藏、参与专项重大活动、参与信访督查、重点工程建设等，作为培养优秀年轻干部的重要平台，既较好地锻炼了干部，又促进了重大项目和任务的完成。

2007年以来，先后选派600名年轻干部参与援疆援藏。2008年选派66名年轻干部支援四川灾区重建工作。2010年选派52名年轻干部支援玉树。

2010年开始，北京市实施了“以交流任职、挂职锻炼、轮岗任职”为主体的后备干部和年轻干部培养锻炼工程，提高年轻干部的实际工作能力。两年来，共有213名干部交流任职，选派了458人到中央单位、重庆、江苏、浙江、甘肃等兄弟省市、市级党政机关、区县党政机关、乡镇街道、信访部门、市属国有企业挂职，900名重要岗位的处级领导进行了轮岗。

对于缺乏基层工作经历的市级年轻干部，2011年起，组织开展“五百下基层锻炼活动”，每年选派500名左右缺乏基层工作经历的市级机关年轻干部到农村、社区、乡镇、街道和企事业单位“接地气”。

多种形式的实践锻炼，不仅丰富社会阅历和工作经历，提高了年轻干部解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，也密切了与人民群众的联系，增强做群众工作的能力。

抓好源头建设

源源不断输送优秀年轻干部

建设高素质的年轻干部队伍，必须重视抓好源头建设，进一步拓宽来源渠道，形成年轻干部队伍的“源头活水”。

北京市紧密联系首都发展的战略目标，以战略眼光和全局意识，立足未来10年，甚至更长时间对领导人才的需求，对培养选拔年轻干部工作做出规划和制度安排。2009年12月，北京市委颁布了《2009－2020年北京市党政领导班子后备干部队伍建设规划》，科学规划今后一个时期后备干部队伍建设的战略目标、政策措施和制度保障，为优秀年轻干部健康成长创造了良好的制度环境。

后备干部队伍建设既要考虑领导班子建设近期需要，也要考虑中长期需要。2009年6月，北京市开展了区县局级后备干部和市属国有企业后备领导人员集中调整，确定了正职后备378人，45岁以下的占35.2%；副职后备1414人，40岁以下的占22.6%。在集中调整工作中，北京市主动掌握了一批中长期培养和战略储备的优秀年轻干部，其中37岁以下的优秀正处级年轻干部和国有企业中层正职管理人员153人，32岁以下的优秀副处级年轻干部和国有企业中层副职管理人员171人。

坚持正确处理备与用的关系，把培养与使用结合起来。2010年提拔市管后备干部127人，占同期提拔市管干部总数的51.6%；2011年提拔市管后备干部172人，占同期提拔市管干部总数的54.8%。

北京市注重把好公务员队伍的入口关，在公务员录用上，除部分专业性强的职位外，市、区县机关的岗位主要面向具有2年以上基层工作经历的人员招录，街道、乡镇的岗位主要面

向应届高校毕业生。积极探索上级机关面向下级机关和基层一线选拔优秀公务员的方式和渠道，2010年、2011年连续组织了市级党政机关公开遴选公务员工作，30多家市级机关从基层遴选了137名优秀年轻干部，平均年龄28岁，全部为大学本科以上学历，逐步形成来自基层和生产一线的公务员培养链。

主动加强与中央在京单位沟通协调，畅通引进人才渠道，吸引各类优秀年轻人才积极参与北京市的公开选拔，近几年的公开选拔任职人员来自中央单位达到三分之一。进一步疏通干部交流渠道，积极引进中央在京单位优秀人才到北京工作，2009年以来共接收278名中央单位年轻干部来京挂职锻炼。截至2011年底，接收1664名首都高校博士生、博士后到各级党政机关和企事业单位挂职锻炼。

大学生村官是党政机关后备人才、新农村建设骨干力量的一个重要来源。6年共选聘了大学生村官15049名，本科学历占61.5%，研究生以上学历占9.6%。每年安排不少于当年合同期满大学生村官人数10%的公务员岗位定向招录大学生村官，每个乡镇安排2个事业编制专门用于选拔优秀大学生村官，进一步跟踪培养。

公开选拔领导干部自荐材料 篇6

XX决定面向XX公开选拔县级领导干部，是进一步深化干部人事制度改革，广开进贤之路，在更高起点上推动新疆跨越式发展和长治久安。作为地直单位一名中层干部，我坚决拥护XX的决定。

本人拟参加XX地区公开选拔县级领导干的选拔，报考XX一职，经深思熟虑，认为可胜任该职位，现形成自荐材料如下，请组织予以考察和研究。

我现年XX岁，汉族，中共党员，XX年XX月毕业于XX专业，本科学历，XX年XX月参加工作任XX科员；曾任XXXXX自参加工作以来，由于组织和领导的培养教育，同志们的支持帮助和自己的奋斗努力，能够做到政治上能立场坚定，工作上能踏实肯干，作风上能以身作则，纪律上能清正廉洁，待人上能平易近人，具体为以下三点：

一、扎实学习理论知识，思想上、行动上能同党保持高度一致

注重政治学习，努力提高自己的理论水平和思想觉悟，坚持经常性的政治理论学习，及时了解掌握党的路线、方针、政策，并经常联系实际深入思考问题，真正达到了学有所思、学有所获、学以致用的目的。同时，把学习维语作为自己的一项长期的学习任务。加强调查研究，经常性地深入基层了

解实情，不断提高自己的组织协调能力和决策水平。通过参加党员先进性教育和学习实践科学发展观活动及当前开展的主题教育，加强了党性锻炼，增强了党性意识，提高了站在讲政治的高度认识问题、解决问题的能力。

作为一名基层单位的一把手领导干部，始终坚持与党中央保持高度一致，自觉维护民族团结，维护社会稳定，维护祖国统一，坚决反对民族分裂主义和非法宗教活动。在大是大非问题上做到了立场十分坚定，旗帜十分鲜明。在重大原则问题上认真领会和贯彻上级领导的意图，时刻保持清醒头脑，增强忧患意识，坚定不移地做好本职工作。

二、注重学习培训，切实提高综合素质。办公室工作是一个特殊的岗位,它要求永无止境地更新知识和提高素质，信息和督查更需要具备较好的信息敏锐性和工作的责任感，更需要与新时代的信息和督查接轨。为此，我坚持自加压力、自觉学习、勤于思考、学以致用。我积极按时参加机关学习,根据工作需要加强自学。认真学习信息和督查工作方面的杂志和书籍以及法律政策和知识，学习现代化办公技能技巧和参加培训工作。熟悉工作业务，丰富知识结构，不断提高工作水平，切实解决工作中遇到的新问题新情况。积极参加保持共产党员先进性教育活动，认真查找存在问题,谦虚接受同事们的批评意见,克服缺点,努力改进,认真整改。缴纳特殊党费,参加全市性义务劳动等各种活动。向身边先进党员

学习，向报刊杂志上介绍的先进党员楷模学习，学习他们的精神和经验。在工作中，我积极贯彻执行上级领导的决定和决策，与党组织保持高度一致。

三、兢兢业业，工作成绩较为突出。一是具有较强的文字写作功底。在办公室工作多年能够独立完成领导交办的和办公室交办的各类文字材料，对各类公文写作都较为熟悉，有处理复杂材料的能力。二是具有较强的组织协调能力。曾担任考试、培训、人才、办公室主任等职务，煅就了我较强的组织协调能力，各项工作均能顺利圆满完成。三是具有较强的学习适应能力。作为基层公务人员，我深知学无止境的道理，只有不断的学习，才能适应社会的发展，才能更好的做好本职工作，才能切实发挥自身潜力，服务领导，服务人民，做一名称职的公务人员和合格的共产党员，为此，在工作之余，我坚持每天抽出两小时分别学习胡锦涛同志反腐倡廉重要论述、《廉政准则》及《中国共产党党内监督条例（试行）》等材料，保持党性纯洁，提高共产主义信仰；每天抽出一小时学习《秘书之友》、《秘书工作》及《应用文写作》等材料，切实提高文字写作能力，以适应各种工作环境。四是在科室管理中，坚持“以制度管人、以能力管人，以感情管人”的三管原则，科室连续多年被评为优秀科室；同时努

力培养科室新人，尽快成长起来，为和田的跨越式发展添砖加瓦。其中XX年度、XX年度、XX年度被评为优秀。

四、廉洁从政，拒腐防变，组织纪律上能够做到严格遵守党的工作纪律

在廉洁自律方面从严要求自己，努力从思想上改造自己，做到警钟长鸣，防微杜渐。认真贯彻执行中央、自治区、地委关于领导干部廉洁自律的若干规定及党风廉政建设责任制。公务接待严格执行标准，不铺张浪费。同时加强对各部门党员领导干部廉洁自律督查，要求他们切实负起责任，认清方向，不论何时何地都要自觉维护好党和政府的形象，做一名清正廉洁的好干部。努力从思想上改造自己，时刻保持清醒的头脑，坚持管住小节，克己奉公，时时提醒、自警自律、带头执行廉洁从政的各项规定。对照自治区、地区规定，自己没有利用职务之便谋取不正当利益，没有用公款报销应由自己支付的费用，没有纵容或者默许自己的家属或身边工作人员打着自己的旗号谋取私利。可以说，在廉洁自律方面，自己问心无愧，始终保持着克己奉公的一贯作风。三年多来在廉洁自律方面没有出现什么问题。

公开选拔领导干部实施方案 篇7

为进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，不断加快选拔优秀年轻干部步伐，优化领导班子结构，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，经县委研究，决定在全县范围内公开选拔一批副科级领导干部。现制定方案如下：

一、指导思想和原则

本次公开选拔的指导思想是：深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，全面落实科学发展观，着眼于建立优秀人才脱颖而出的选人用人机制，营造风清气正的用人环境，形成正确的用人导向，确保把政治素质好、组织协调能力强、年轻有为、群众公认度高的优秀干部选拔充实到领导岗位上来。

公开选拔坚持以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤、德才兼备原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则；

（六）依法办事原则。

二、公选职位及名额

本次公开选拔职位分为三类，共22个。

（一）乡镇政务类领导岗位（3个）

乡镇副乡镇长3个

（二）乡镇党务类领导岗位（3个）

乡镇党委委员3个

（三）县直公务员（参照）副科级领导岗位（16个）

县人大农工委副主任，县政协三胞委副主任，县编办副主任，安监局副局长，司法局副局长，宗教局副局长，粮食局副局长，市政局副局长，县法制办副主任，人防办副主任，县供销社副主任，移民办副主任，科协副主席，县政府办公室纪检组长，计生委纪检组长，水利局纪检组长。

选拔后职位由县委统一调配。

三、选拔范围

新安县县属行政、事业单位在职在编的干部（不含聘任制干部）和目前在岗且任职满3年以上的市聘大学生村干部。大学生村干部仅限于报考乡镇党务类职位。

四、条件和资格

具备《党政领导干部选拔任用工作条例》中所规定的基本条件，年龄在38周岁以下（1974年1月1日之后出生），身体健康，并符合下列条件之一的，均可报名：

（1）第一学历为全日制普通高等院校专科（含大专）以上文化程度，参加工作三年以上（2008年12月31日之前参加工作）。

（2）第一学历为全日制普通高等院校本科（含本科）以上文化程度、目前在岗且任职满3年以上的市聘大学生村干部。

除以上条件外，报考乡镇党委委员、县直单位纪检组长职务的应为中共正式党员。有下列情形之一的人员不得报名：

（1）正在受司法机关立案侦查、纪检部门和监察机关立案审查的；

（2）受党纪政纪处分或效能告诫尚在影响使用期内的；

（3）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（4）曾被开除公职的；

（5）违反计划生育政策，按规定不能提拔使用的；

（6）有其他影响使用的规定情节的。

五、选拔的办法和程序

本次公开选拔按照发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、确定考察对象、组织考察、讨论决定、任职公示等程序进行。

1、发布公告

在新安县范围内发布公告。公告内容包括选拔职位、选拔范围、选拔程序和时间安排等。

2、报名和资格审查

报名方法：凡符合条件者均可报名，每人限报一类职位。报名采取现场报名的方式，报名地点在新安县委办公楼六楼（新安县公开选拔领导干部工作领导小组办公室）。

报名时需携带以下相关材料：

①身份证原件及复印件一式两份；

②全日制大专以上毕业证书原件及复印件；

③近期一寸免冠同底正面彩色照片4张；

④填写《新安县公开选拔副科级领导干部报名登记表》一式两份，并经本单位、主管部门、编制部门审核。

以上材料统一用A4纸复印，报名时间截止后概不受理。

报名详细条件和要求、《报名登记表》请登录新安县政府门户网站浏览、下载，用A4纸双面打印；也可到县公选办公室领取。

由县公开选拔领导小组办公室对报名者进行资格审查，并在县党政务公开栏、政府门户网进行公布。通过初步资格审查的人员核发准考证。

资格审查贯穿公开选拔全过程。凡发现报考者提供虚假信息的，即取消其考试、选拔录用资格。

经资格初审合格的报考者与选拔职位数达不到一定比例的，相应减少职位数。

3、考试

（1）笔试。笔试采用闭卷方式，总分为100分。笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。

笔试后向社会公布参试者成绩，根据报考职位类别，按1：3的比例，由高分到低分确定参加面试人员名单。

（2）面试。面试主要测试应试者的综合分析、判断应变、解决问题、语言表达能力和适应能力，以及个人的形象、气质等。注重测试应试者的综合素质，特别是解决实际问题的能力。面试成绩按照去尾法保留三位小数。

4、体检与确定考察对象

按照笔试成绩占50％和面试成绩占50％的比例，计算应试者综合成绩。根据综合成绩，每个职位按照1：2的比例从高分到低分确定参加体检的人员，体检按公务员录用体检通用标准的规定进行。

体检合格的人员，由县委组织部按照1：1.5的比例确定考察对象。

5、组织考察

县委组织部依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备的原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和胜任选拔职位做出评价。如有体检不合格、弃权等现象的，按照成绩依次进行递补。

6、讨论决定

县委组织部根据考试成绩和考察情况，按照1：1的比例提出初步人选，报请县委常委会研究决定。

7、公示任职

对决定任用的人选进行公示，时间7天。公示后，未发现有影响任用情况的，办理任职手续，试用期一年。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，返回原单位按试任前职务层次安排工作。不适用试用期制的干部，任职一年后经考核不胜任的，提出免职意见。

六、时间安排

1、报名时间：2012年1月7日至9日，每天8：00至17：00。报名地点：新安县公开选拔领导干部工作领导小组办公室（县委六楼），联系电话：672820672、笔试、面试时间：具体时间、地点另行通知。

七、工作监督

本次公开选拔工作，由中共新安县纪律检查委员会和县委干部监督室派员进行全程监督。资格审查、笔试、面试、考察等每个环节的结果及得分情况在新安县党政务公开栏、县政府门户网站进行公布。对反映的问题由县纪检委、县委组织部组成联合调查组进行调查核实。调查期间，不影响当事人按程序参与公开选拔，待问题调查核实后，按规定做出相应处理。

八、有关要求

参加公开选拔的工作人员要严格执行公开选拔工作纪律。实行责任追究制，对违反组织人事纪律的，视其情节从严查处。

本实施方案由新安县公开选拔领导干部工作领导小组办公室负责解释。

联系电话：0379—67282067（干部科）

北京公开选拔领导干部：培养选拔好干部系列报道 篇8

真题

满分100分，时间150分钟。

考场：新城二小

职位：县经济和信息化委员会副主任

一、判断题

10题，每题1分，内容比较空泛，难以确定。

二、单项选择题

15题，每题1分，主要是哲学基本知识。

三、辨析题

3题，每题15分。

第一题：某同志新当领导，每次重要工作均用李四和王五两个人，久而久之，两人产生抗拒心理。又有上级新任务，张三犯难。问怎么解决张三的困局，又如何完成好此次任务?(注：本题可参考真题讨论区第43题)

第二题：某县推行《绿色GDP考核制度》，很多干部提出反对意见。问提出反对意见的原因?如何推行《绿色GDP考核制度》?

第三题：某城市居民繁华区有一老旧工厂，上级政府要求技改搬迁或关闭，500多名员工由于生计原因不同意关闭，周边居民因认为工厂有危险，从而集体上访。问如何看待两方面的诉求?当地政府应如何解决问题?

四、材料作文题，30分。

三段材料：一是十八大后李克强同志主持会议，要求大家不要读稿，实话实说;二是王岐山同志主持会议，要求不要讲客套话;三是丘吉尔先生讲‚如果给我5分钟，我需要提前一周准备;如果给我20分钟，我需要提前2天准备;如果给我1小时，我随时可以讲‛。自拟题目，写800字以上的议论文。

2012年12月22日江西安远县公开选拔科级领导干部笔试

真题

(公共科目)

(职位：政府办副主任，监察局副局长等职位;满分100分;时间120分钟)

一、判断题(每小题1分，共10分)

1、CPI的含义。

2、解决‚三农‛问题的根本是城乡一体化。

3-10题，涉及，哲学、政治、经济、历史、科技、时事政治、十八大等。

二、单选题(每小题1分，共10分)

1、十八大提出的总布局：五位一体;

2、举办听证会，目的是为了什么。

3、实现可持续发展，要注重经济的什么?(质量与速度)

4、注重生态文明，目的是为了促进(环境与经济社会)的共同进步。

5、行政复议的对象是什么?

6、全面建成小康社会的时间。

7、公文的(批办)指的是对公文提出办理意见。

8、略

9、略

10、计算机网络最大的特点和功能是什么?(资源共享)。

三、多选题(每小题2分，共10分)

1、‚党和人民九十多年奋斗、创造、积累的根本成就是：中国特色社会主义道路，中国特色社会主义理论体系，中国特色社会主义制度‛;(2012年11月24日安徽省合肥市肥东县公选副科级领导干部笔试题)

2、略

3、略

4、毛泽东说过：‚如果没有解决船或桥的问题，谈过河是空谈。‛体现了什么?

5、中国历史上完成‚分久必合‛的政治家：赢政、司马炎、杨坚、赵匡胤

四、案例分析题(每小题15分，共30分)

1、张三是公选到某部门任领导，通过一段时间的情况熟悉，知道单位里李

四、王五这两名同志的业务能力很高，所以张三经常给这两名同志安排一些急、重、难工作，时间一长，李

四、王五出现了抵触情绪，认为不太公平。最近上级领导又向该部门安排了一件非常重要的事情，而且要求时间比较紧，张三通过思考研究，认为该项事情如果想要顺利完成，离不开李

四、王五的支持，但是鉴于这两名同志这段时间情绪较大，在做具体安排前张三犯难了。

(1)假如你是张三，你认为应该怎样扭转目前的被动局面。(9分)

(2)你该如何完成上级交办这件紧急工作任务。(6分)

(注：此题曾是2012年12月15日陕西省宝鸡市公开选拔35岁以下科级领导干部笔试题)

2、A镇B村有一个已立项的省、市、县高速公路重点工程，因政策推进较慢，在拆迁补偿方面出了问题，有些村民因为工程还没开工，又回到拆迁红线内栽种疏菜，有的甚至在红线内建房，还有的村民因为前面签了合同，领取的了征地初偿款，了解到现在补偿标准提高了，怀疑村干部克扣了征地补偿款等，村民阻挡工程施工，少数村民因对村干部不满，聚集在村部。县委政府指派负责处理此事，该如何处理。

五、作文题(40分)

1、《菜根谭》上‚自天子以至于庶人，未有无所畏惧而不亡者也。上畏天，下畏民，畏言官于一时，畏史官于后世……畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸。‛

2、古人云：‚知屋漏者在宇下,知政失者在草野。‛广大领导干部要敬畏人民群众。

3、杨善洲始终恪守着自己的门规:白天不关门,夜晚不开门,平时勤串门。

请根据上述三段材料，结合工作实际，自拟题目，以‚畏与不畏‛为主题，写一篇800字左右的议论文。

2012年12月15日陕西省宝鸡市公开选拔35岁以下科级领导干

部笔试题

(职位：监察局分局副局长;满分100分;时间：60分钟)

一、判断题(每小题2分，共20分)涉及行政监察法、廉政准则、党政干部问责、责任追究，处分条例等。

1、对于事实清楚、不需要进行问责调查的，问责决定机关可以直接作出问责决定。()

2-10略，二、单选题(每小题2分，共20分)涉及行政监察法、廉政准则、党政干部问责、责任追究，处分条例等。

1、案件检查的方式。

2、对党政领导干部的组织处理方式。

3、撤销立案须哪级机关批准。

4、监察机关立案调查的案件，自立案之日起(六)月内结案。

5、党内监督要与(党外监督)相结合。

6-10略

三、多选题(每小题2分，共20分)涉及行政监察法、廉政准则、党政干部问责、责任追究，处分条例等。略。

四、案例分析题(每题20分，共40分)

1、通过‚表哥‛杨达才、‚房叔‛蔡彬、周久耕等人的网络反腐事件，如何看待当前的网络监督和网络反腐?

2、根据材料谈谈你对十七大报告中把反腐倡廉建设和党的组织建设，政治建设等并列成五大部分的看法，并提出建设反腐倡廉工作的长效机制。

2012年12月16日山东省日照市莒县公开选拔年轻干部笔试

真题 1、10道判断题(10分)(内容很宽泛)，跟农村相关的多一些，如土地流转之类，还有一些哲学题，比如内因、外因对事物发展的作用之类 2、15道单项选择题(15分)，涉及时事政治、法律政策、科技哲学等 3、5道多项选择题(5分)，涉及十八大、哲学等

4、案例分析题一(20分)：张欣市区委秘书科科长，材料很厉害，后提拔为S单位副局长，主抓全局文字工作。他自己很能干，大材料都亲自拿，其他材料也亲自审核，加班加点，确实单位文字水平上去了，但是大家的写作积极性不高，都认为有他，就有靠山、主心骨了，于是很依赖这位副局长。到后来大家不但文字材料工作没有积极性，其他业务工作也都没积极性了。班子有人肯定张欣的工作成效，但是有人有异议。

问题：你如何评价张欣的领导行为?你如何改进工作扭转局面?

5、案例分析二(20分)：由于盐价大涨，一些盐田承包户发大财。村民上访，说村干部以公谋私，盐田分配不公。县里成立调查组进行入户调查，形成调查报告，并给上访户代表答复，但是上访户门并不满意。此时有别有用心之人挑动上访户情绪，砸机关，挖盐田，毁堤坝。县里立即召开公检法联席会议，对带头者实施抓捕。同时充实工作组，下村入户，分工包靠，稳定上访户情绪，做好宣传教育。对违纪村干部进行处理，对盐田重新丈量核定。一并解决了其他历史遗留问题。从此事件平息，而且各项工作更加好开展了。

问题：对县里处理此次集体上访事件进行评价?鉴于此类事件，你如何改进工作?

6、作文题(30分)：杨善洲事迹，牛玉儒事迹，现代领导管理学：威信来自于权力和非权力两种。请根据材料，自选角度、自拟题目，写1000字左右的议论文。

2012年12月15日宁夏银川市面向全国公开选聘领导干部笔试

真题

宁夏保税港 处长职位

一、辨析题(15分)

1、领导干部的作风，说到底就是党性。

2、地方经济要突破，最现实、最有效的途径是招商引资。

3、提升经济总量，即提高城市地位和人民利益。

二、习近平在最近指出：调研非常重要。但在实际工作中，一些人存在一些模糊思想：现在通讯这么发达，打个电话、看看材料就行了，不需要深入细致的调研;也有人，调查研究不会解剖麻雀，因为调查测评、数字测评就好了;还有的人，不会理性思考。

1、这些模糊思想在工作中有什么危害?(5分)

2、在工作中，如何做好调查研究。(5分)

三、张敏是单位科长，干了十年，四年科长，有一些研究。最近提了副局长，他决心要大干一场。向单位的‚痼疾‛宣战，废除一些旧制度。并且大胆启用年轻人。他注意和分管科室的科长沟通，尽力为大家争取利益。几个月过去了，张敏负责的几个项目取得了很大的进展。但老同志却又意见，局长和班子成员也不支持工作，民意测验分数也不高。他很苦恼。

1、张敏做法存在哪些不合适错误的地方?(7分)

2、如果你是张敏，你将如何开展工作?(8分)

四、有一家企业因为在人用疫苗中检查出含有不好的成分，被当地药监局罚款1.56亿元。但公司直接破产，剩余资产56002万元，股东也放弃了分红申报。最后，有三种不同处臵方法：药监局坚持已经向法院申请了强制执行，剩余资产必须全部作为罚没款;管委会认为市政府要承担注射疫苗人的权利追偿;财政局认为根据财政部规定，必须全部入库，并且每一笔费用必须要有单据。

1、从依法行政的角度，你认为先哪一种处理办法?(10分)

2、从维护稳定和的角度，提出一种解决建议。(10分)

五、(40分)宋玉的‚风起于青萍之末‛。王曰：‚夫风，安生始哉?‛宋玉对曰：‚夫风生于地，起于青苹之末，侵淫溪谷，盛怒于土囊之口，缘太山之阿，舞于松柏之下。‛ 原意指风从地上产生出来，开始时先在青苹草头上轻轻飞旋，最后会成为劲猛彪悍的大风，即是说大风是自小风发展而来。后来喻指大影响、大思潮从微细不易察觉之处源发。

魏文王问名医扁鹊说：‚你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?‛。扁鹊答说：‚长兄最好，中兄次之，我最差。‛文王再问：‚那么为什么你最出名呢?‛扁鹊答说：‚我长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去，只有我们家的人才知道。我中兄治病，是治病于病情初起之时。一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只及于本乡里。而我扁鹊治病，是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管来放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明，名气因此响遍全国。‛

毛主席说：‚坐在指挥台上，如果什么也看不见，就不能叫领导。坐在指挥台上，只看见地平线上已经出现的大量的普遍的东西，那是平平常常的，也不能算领导。只有当还没有出现大量的明显的东西的时候，当桅杆顶刚刚露出的时候，就能看出这是要发展成为大量的普遍的东西，并能掌握住它，这才叫领导。‛ 根据所报的岗位，写一篇文章，1000字。

2012年12月16日浙江省杭州市第九次市和区、县(市)联合公开选拔领导干部笔试真题(摘录)

注：以下内容由管理员从杭州党建网摘录

这次联合公选的笔试试题，无论是市管领导职位，还是区、县(市)乡镇街道党政副职职位，在坚持‚一职一卷‛的同时，都充分体现了紧跟时代、紧贴实际、紧追热点的特点。

公选主要考什么?

走出考场的考生们总结了三点：干什么考什么、考察实际工作能力、考题灵活多样。

市政府研究室主任一职 要求写一篇城市化发展的调研报告

今年的联合公选笔试，加强了职位分析，突出‚学过、管过、干过‛。

其中，市管领导职位笔试实行‚一职一卷‛，尤其是主观题的出题很有针对性，干啥考啥。比如，杭州市政府研究室主任职位试卷中，其中一题要求考生针对全面建成小康社会发展要求，在综合分析题目背景材料后，就城市化发展着力点撰写一篇调研报告，为市政府决策作参考。

市环保局副局长一职 要围绕生态型城市建设写千字对策论文

除了调研报告，市管领导职位笔试的主观题还考论文。

在市环保局副局长职位试卷中，写作题要求结合实际，以杭州如何抢抓机遇，破解发展难题，加快建设生态型城市为主题，写一篇1000字以上的对策性论文。

乡镇街道党政副职 重点考察联系实际解决问题的能力

乡镇街道职位按城区和县(市)分别出卷，主要测试报考者运用理论、知识和方法解决实际问题的能力。

‚80后‛陈慧芳，报考的是江干区乡镇街道党政副职职位。她说：‚这一次试卷出题非常灵活，既有党的十八大精神，又有杭州城乡统筹、‘我们的价值观’等内容;既有‘网络问政’，又有‘最美妈妈’;既有判断、选择等客观题，又有论述、写作等主观题。

‚我考的这套试卷，总分150分。主观题占了110分，其中论述题15分，案例分析题65分，作文30分。‛

陈慧芳对其中一道案例分析题印象深刻：‚社区有居民要求装管道燃气，但因申请户数不足，煤气公司不同意安装，居民反映到社区，作为一个街道副书记你应该怎么协调解决?‛

除此之外，还有一题以跨世纪的‚马拉松城市交通道路改造工程‛为例，要求结合基层工作实际，如何提升基层民主工作能力;以及以某市户籍制度改革为例，结合十八大精神进行分析。作文则考的是联系杭州及报考岗位实际，自选十大重点民生工程之一，写一篇对策文章。

2012年12月11日安徽省亳州市公选科级干部笔试真题(招商局&公安系统)笔试四道试题，均为主观题，满分100分。

1、如果让你去长江三角洲进行招商引资，你将如何开展工作?(20分)

2、为落实招商引资工作，请你写一份邀请函，来洽谈招商工作(300字)。(20分)

3、为落实亳芜现代产业园区的发展目标(目标略)，请问如何开展招商引资工作?(30分)

4、亳芜现代产业园区招商工作制定了双向约束机制，请问你如何使这一机制落到实处?(30分)

职位：公安系统

1、涡阳高公‚312‛接处警事件，现场如何处臵?从中汲取什么教训?(25分)

2、‚道路交通，有序则灵‛。请结合亳州城市交通状况，论述公安机关如何发挥职能作用，确保道路畅通?(20分)

3、结合公安部长孟建柱、省公安厅长徐立全有关公安基层基础工作的讲话精神，论述公安机关如何加强基层基础工作?(25分)

4、十八大报告中强调的，加强和创新社会管理，做好群众工作。请论述公安机关如何贯彻落实十八大精神，切实维护群众权益?(30分)

2012年12月1日山东龙口市公选科级领导干部笔试真题(团市委副书记)

考试时间：12月1日

考试地点：龙口五中

参加人数：共五个考场。约146人

共六道大题

一、判断题10道(每题1分)

二、单选题15道(每题1分)考察了行政类、法律类、考了时政题是‚神州九号交会对接‛

三、多选题5道(每题1分)第一个题是：2007-2012年我国取得的成就

四、案例分析题：

A局办公室主任老王，副主任老张，四名干事，老王负责总体工作，老张和干事负责具体工作，随着工作量的增加，办公室向局领导班子请求调拨人手，局党组同意并在全局物色年轻、政治素质过硬、学历高，原来从事专业技术工作，成绩突出、并使市里劳动模范的老赵任副主任。

老赵就位后，老王开办公室会议安排工作，1、自己负责全面工作，并把原来自己亲自负责的一部分工作分给老赵。

2、两名干事分别向老王、老赵汇报工作。

3、如副主任拿不定主意再向老王汇报。4重大决定由三人协商完成，不搞一言堂。

然而工作开展后，四名干事的工作没有减轻反而更重了，局里的信息沟通大不如前，办公室的效率大为降低，老赵工作积极性很高，并认真学习业务知识但出现不适应新工作的情况，原来的专业知识也派不上用场，在工作讨论中，人们各抒己见，老赵往往觉得都有道理，自己拿不定主意。

问题：

1、为什么多了一个工作人员，办公室效率反而降低了?(12分)

2、从中我们能得到什么启示?(8分)

五、关于在外来务工青年中建设团组织的问题，K区有大量外来务工人员，多是年龄小，受教育程度低，工作枯燥、易受外界环境影响。团区委高度重视团组织建设，平开展了一定的工作，建立了团组织，然而团组织建立后往往是建设的时候热闹，后来就偃旗息鼓了，出现‚空心团组织‛现象，企业和工地老板也不重视，团组织建设出现困难，团区委高度重视派团区委副书记许军同志具体负责此次活动的开展，要让这个活动继续开展下去。

问题：

1、谈谈在外来务工青年中建设团组织的必要性?(8分)

2、假设你是许军你该怎么办?(12分)

六、有几段材料：

1、某网站对于‚领导干部讲真话和听真话‛的调查数据(数据不乐观)

2、唐太宗和魏征的故事，说明纳谏成就了贞观之治。

3、引述了毛主席和总书记的话(表达领导干部讲真话和听真话的重要性的话)。

要求：根据上述材料，自拟题目，写一篇议论文，字数不少于1000字。

2012年12月1日江西省萍乡市公开选拔副科级领导干部和市直

机关工作人员笔试真题

时间：12月1日上午8：30-11:00(150分钟)

地点：萍乡市师范学校附属小学

职位：副科级领导干部21个、市直机关工作人员20个

总分100分

一、判断题(15题，每题1分，共15分)

二、单选题(15题，每题1分，共15分)

三、多选题(5题，每题2分，共10分)

四、案例分析题(15分)

材料1：城管执法一直以来留给人们的印象都是粗暴、不文明。近期，北京城管综合行政执法局制定了‚三个严禁‛和‚四个不准‛:‚三个严禁‛是要求城管队员严禁打骂、侮辱相对人;严禁吃拿卡要;严禁向相对人通风报信。‚四个不准‛是要求城管队员不准强行暂扣物品;不准强行上车检查;不准追赶行进中的车辆;不准追赶奔跑中的相对人。

材料2：以前城管执法人员开着小车执法，或者开着卡车，收来的东西都放在卡车上，如果街道拥挤，或者在执法的过程中出现争执，围观人群过多，容易造成道路拥挤，带来了不好的影响。如今的深圳市城管人员骑着自行车执法，既不会阻碍交通，又拉近了与小商小贩的距离。

材料3：武汉、上海等地方成立了女子城管执法队，女子城管执法队执法员主要是宣传法律法规，对不良行为进行文明劝导，遇到问题时进行立案，交由其他城管执法队员进行执法，树立了城管执法新形象 问题：

1、说说当前城管执法方式转变的积极意义?(6分)

2、城管执法方式的转变对于如何做好群众工作有何启示。(9分)

注：2012年11月4日安徽省阜阳市颍州区面向全国公开选拔科级领导干部笔试题(文明办主任职位)也有考过。

五、图画分析题(15分)

漫画：山东省阳谷县、临清县和安徽的黄山市各拿一本户口本，纷纷争抢西门庆户籍，西门庆说：‚想不到我西门庆也成了香饽饽‛。

问题：

1、漫画中反映了什么不良倾向?(6分)

2、在工作中，如何避免这些不良倾向?(9分)

注：此题曾出现在2011年12月11日江西省南昌市联合公开选拔年轻干部笔试题。

六、作文题(30分)。

提供三段材料：

材料1：战国时邯郸籍著名思想家荀况,在他的著作《荀子•王制》篇中,说:‚ 君者舟也,庶人者水也,水者载舟,水者覆舟。‛ 意为：古代的君主就像船，老百姓就像是水，水可以载舟，也可以覆舟，隐含的意思是老百姓可以扶持你做君主，也可以推翻你。

材料2：唐贞观后期，魏征在著名的《谏太宗十思疏》中说：‚怨不在大，可畏惟人。载舟覆舟，所宜深慎。‛意思是说：怨恨不在于大小，可怕的只在人心背离。水能载船也能翻船，所以应该高度谨慎。唐太宗对荀子和魏征的这一观点十分欣赏，在与君臣讨论国家的治理问题时，多次引用和发挥了这一观点。

材料3：习近平同志在2012年11月17日十八届中共中央政治局第一次集体学习时的讲话中指出，一个政党，一个政权，其前途和命运最终取决于人心向背。如果我们脱离群众、失去人民拥护和支持，最终也会走向失败。

请结合以上材料，自拟题目，自选角度，写一篇800字左右的议论文。

总体来说内容偏易，其中有关十八大题目分值约15分左右，如“两个翻一番‛ ”五位一体"总体布局;2个分析题历年都有考过，作文也很好命题，问大部分考生都感觉还不错。

2012年11月25日福建南平市县(市、区)公开选拔副科级领导

干部笔试真题

限时：150分钟

第一题，单选，10分

第二题，多选，10分

客观题考了十八大，省情等。

第三题，论述，20分

结合县情和岗位，给出一段话，是关于做好群众工作的，谈谈如何做好群众工作?

第四题，案例分析题(分岗位出题20分)

安监职位：由于建设铁路造成铁路与企业的液氨储罐之间存在安全隐患，企业反映情况，危化部门以没有相应政策为理由采取回避的态度，反映三个月后未果。企业认为企业建设在先，铁路在建设上没有做好安全排查，铁路建设认为是按图纸施工，没有问题。

问题：

第一问，安全生产监管存在什么问题?

第二问，如果你是副局长，怎么处理此事?

第五题，策论，40分

三段材料，都是关于民生建设的，要求结合所报考的岗位，以‚政府引导为主，统筹城乡，建设可持续的基本公共服务体系‛为主题，自拟题目，作1000字策论文

2012年11月24日安徽省合肥市肥东县公选副科级领导干部笔

试真题

安徽省肥东县2012公选考试分上午和下午进行，上午(8：30~12：00)考的是领导能力测试(人机对话)题目，分批进行考试，总共30个题目，每个题目限时3分钟。下午考的是公共知识，题量较大，时间紧张(15：00~5：00)。单选题、多选题、判断题(正确选A，错误选B)都在答题卡上(用2B铅笔)作答，辨析题、简答题、写作题在指定的试卷位臵作答。现主要将公共知识笔试主要内容公布如下：

一、单选题：76题，每题0.5分，共38分。内容多涉及十八大内容，涵盖了时政、经济、管理、领导科学、公共行政、法律、哲学、公文写作、党史等公选考试大纲基本内容。还有除大纲外的生活常识、肥东县具体特色等。最大的感受是阅读量大、耗时多。

二、多选题：8题，每题2分，共16分。内容涉及十八大报告中主要新提法、新思想。主要有：

1、五年来主要取得的成就;

2、‚党和人民九十多年奋斗、创造、积累的根本成就是：中国特色社会主义道路，中国特色社会主义理论体系，中国特色社会主义制度‛;

3、‚夺取中国特色社会主义新胜利，必须牢牢把握的基本要求——八个坚持的内容‛;

4、‚全面建成小康社会的具体目标：经济持续健康发展。人民民主不断扩大。文化软实力显著增强。人民生活水平全面提高。资源节约型、环境友好型社会建设取得重大进展‛;

5、完善社会主义市场经济主要措施有：‚全面深化经济体制改革。实施创新驱动发展战略。推进经济结构战略性调整。推动城乡发展一体化。全面提高开放型经济水平‛;

6、涉及肥东县新农村建设国家级或省级‚样板工程‛——白龙长王村、陈集杨庄村。7、8题具体内容回忆不起来了。

三、判断题：10题，每题1分，共10分。这主要靠平时积累。

四、辨析题(先回答对错，再阐述理由)：2题，每题5分，共10分。

1、加强社会建设，必须以保障和改善民生为重点。

京佳解析：正确。再阐述理由。

2、社会主义核心价值体系的主要内容是经济建设。

京佳解析：错误。再阐述理由(从十八报告看：24个概括，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善;从其它资料来看：社会主义核心价值体系的基本内容包括马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观。)

五、简答题：6分。县委书记***在县委最近全委会报告中指出：建设美好肥东，要有一支过得硬的干部队伍，简要回答要建立一支怎样的队伍?

京佳解析：(一)要坚持对党忠诚，打造一支政治坚定的干部队伍。(二)要坚持亲民爱民，打造一支执政为民的干部队伍。(三)要坚持求真务实，打造一支真抓实干的干部队伍。(四)要坚持清正廉洁，打造一支一尘不染的干部队伍。(五)要坚持提升能力，打造一支素质过硬的干部队伍。(六)要坚持团结协作，打造一支和谐奋进的干部队伍。

六、写作题(20分)：十八大报告提出，必须树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念，把生态文明建设放在突出地位，融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程，努力建设美丽中国，实现中华民族永续发展。请以‚推进生态建设、建设美丽中国‛为题，写一篇不少于800字的议论文。

2012年11月17日四川省乐山市统筹定向公开选拔科级领导干

部笔试真题

共六道大题。满分100分，答题时间150分钟。

第一题为选择题，共20题，每题1分，共计20分。涉及政治、经济、文化、领导管理、法律基础知识(民法)等方面的知识。

第二题为判断题，共20题，每题1分，共计20分。主要涉及领导管理、农业农村、经济领域等方面知识。

第三题为案例分析(10分)。主要内容为某地青少年宫的现状：历史欠债多、设施年久失修、干部职工人数太多、经营举步维艰，当地政府面对该青少年宫的具体情况非常着急，召开专题会议研究对策，会上有三种意见，一是在原址上改建，加强管理等;二是在新区进行重新建设，有利于城市发展等;三是如此重大文化项目，我们在建设发展时应慎重等。

问题：

1、对此你有什么看法?

2、你有什么处理办法?

第四题为案例分析(10分)。主要内容为某村村委会集体研究，并表决同意将该村荒地予以出租，承包给张某，且签订了承包合同。一年下来，承包人张某按照合同如约履行，给付了承包金，并且经营有方，在承包地上种植树苗，经济效益非常可观，而此时村支书李某就不干了，站出来说当时开会表决时以及签订合同自己不在家为由，要撤销承包合同，并组织村民对张某的树苗进行哄抢，造成张某经济损失5万余元，现张某已起诉至县人民法院，并要求经济赔偿。

问题：

1、你认为该村签订的承包合同是否有效，为什么?

2、如果你是该乡主要领导，你将如何处理此事?

(注：2012年7月7日四川省宜宾市统筹公选科级领导干部笔试题曾出现相类似的题)

第五题为案例分析(10分)。主要内容为三段左右关于‚三农‛工作的材料，环境保护的材料等。

问题：

1、谈谈‚三农‛与生态建设的关系。

2、如果你是县里分管农业的领导，你将用什么措施促进地方农业经济增长?

第六题为作文(30分)。

给出两段材料，第一段为四川省委书记关于机关行政效能建设的讲话的材料，第二段为乐山市委书记提出的关于政府在行政效能建设方面的措施，改善效能建设的一些办法。

请以加强行政效能建设，全面提升服务质量为主题，自选角度，自拟题目，写一篇1000字左右的对策性文章。

2012年12月29日安远县面向全县公选科级领导干部面试真题

(职位：政府办副主任、监察局副局长等职位;时间：20分钟;面试地点：安远县职业中学;面试类型：结构化面试;)

1、有人说机遇很重要，也有人说成事要靠实力，究竟机遇更重要，还是实力更重要，你怎么看?这次公选考试对你来说是机遇重要还是实力重要?

2、总书记在11月15日与中外记者见面会上说：‚我们一定要始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗。‛你怎么理解这句话?

3、物价、教育、住房、医疗、环境、食品安全、权力规范、公共服务……等因素，你觉得哪三个与公众幸福最相关?并说明理由。

4、你的下属中有这样的两个人，小孙业务能力强，但性格孤僻;小赵业务能力一般，性格活泼，但常对小孙有报怨，请问你怎么领导这个团队开展工作?

5、根据工作安排，你前往某村进走访，村民反映村里通往城镇的桥存在安全隐患，村里的电线有些老化，变压器也工作不太正常，对居民用电带来许多不便等问题，请问你准备如何开展工作?

答题感受：一是先花几分钟时间把每题的答题要点以提纲形式写在草稿纸上;二是具体到每答题时针对前面列出的答题要点适当展开来讲，但不能太细，否则时间有可能不够;三是各题之间用时要均衡，重点要答好前两题，因为考官通过听前两题已经初步形成了基本印象;四是要站在领导的角度分析问题、解决问题，站在讲政治的高度，多引用名人名言，更有说服力。2012年12月29日安远县面向全县公选科级领导干部面试真题

(职位：政府办副主任、监察局副局长等职位;时间：20分钟;面试地点：安远县职业中学;面试类型：结构化面试;)

1、有人说机遇很重要，也有人说成事要靠实力，究竟机遇更重要，还是实力更重要，你怎么看?这次公选考试对你来说是机遇重要还是实力重要?

2、总书记在11月15日与中外记者见面会上说：‚我们一定要始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗。‛你怎么理解这句话?

3、物价、教育、住房、医疗、环境、食品安全、权力规范、公共服务……等因素，你觉得哪三个与公众幸福最相关?并说明理由。

4、你的下属中有这样的两个人，小孙业务能力强，但性格孤僻;小赵业务能力一般，性格活泼，但常对小孙有报怨，请问你怎么领导这个团队开展工作?

5、根据工作安排，你前往某村进走访，村民反映村里通往城镇的桥存在安全隐患，村里的电线有些老化，变压器也工作不太正常，对居民用电带来许多不便等问题，请问你准备如何开展工作?

公开选拔党政领导干部调研报告 篇9

一、培养选拔年轻干部存在的突出问题

(一)用人观念不够新。这是影响培养选拔任用年轻干部的最大障碍。一是论资排辈的思想。选拔任用年轻干部，把资历绝对化，比资历，排辈份，轻能力，认为年龄大的同志没有功劳有苦劳，使得一批德才兼备的优秀年轻干部因资历较浅而难以得到提拔重用。二是求全责备的思想。看年轻干部缺点多，不足多，小节多，以偏盖全，总是要求年轻干部各方面出类拔萃，求全责备造成因瑕掩玉。三是死抠台阶的思想。将台阶问题教条化，把台阶搞得过多过细，甚至人为的设置一些不必要的台阶，致使有的年轻干部在一个工作岗位上一干就是五年甚至十多年，锐气磨尽，机遇丧尽。四是平衡照顾的思想。在选配干部时，认为年轻干部以后还有机会，让优秀年轻干部让一让，而那些年龄大的干部即将退居二线，辛苦了一辈子，退休前予以提拔，搞平衡、搞安慰，致使优秀的年轻干部人才无法脱颖而出，多年庸庸碌碌的“媳妇”却能熬成“婆婆”。

(二)工作机制不够活。这是影响年轻干部培养选拔的根本原因。一是缺乏一个长远的目标与计划。在实际的培养选拔任用上往往缺少一系列相关的计划与实施纲要，目标不够明、思路不够清，缺乏操作性、针对性和政策执行的连惯性。选拔任用年轻干部往往只在换届或上级要求时，做为阶段性、突击性的工作来抓，缺乏长远性和主动性。二是没有形成后备干部备用结合机制。后备干部的“备”就是为了“用”，但就整个后备干部队伍来说，由于受职数、任职条件等各种因素的限制，造成一部分后备干部后备多年却一直得不到提拔使用，这种情况在一定程度上影响了年轻干部对组织的信任，挫伤了他们的积极性，使整个后备干部队伍在管理上难度增大。三是发现培养机制不健全。“千里马”常有，而“伯乐”却不常有。虽然近年来在选拔年轻干部时，也采取了诸如公开选拔、竞争上岗等方式，但委任制仍然是选拔干部的主要方式，况且公开选拔、竞争上岗的条件也常常因种种原因被严格限定，这离我们真正的不拘一格降人材的要求还有一定的距离。因此，“伯乐”不常有的跟本原因还是“赛马”的机制不健全。四是使用机制不能正常运行。部分单位和个人不敢大胆使用年轻干部，怕他们没有经验，容易犯错误，不敢放在关键岗位上锻炼和考验，即使任职也是一个虚职或闲职，错位使用。年轻干部所具备的知识一般具有一定的专业性，但实际使用上，往往对年轻干部不加区分地盲目使用，不能扬长避短、人尽其才。

(三)自身素质不够高。这是影响干部队伍年轻化的直接原因。目前，相当一部分年轻干部出生在70年代末和80年代初期，都属于“离开家门进校门，走出校门进机关门”的“三门”干部，生活在经济相对富裕、环境相对舒适的社会和家庭里，普遍存在吃苦奉献精神不足、学习主动性不强等问题。加上一些单位党组织对年轻干部培养锻炼不够，要求不严，造成现有的个别年轻干部急功近利、心浮气躁，对眼前的、现实的成就比较看重，缺乏长远的、发展的打算。刚开始工作干劲十足，一遇困难和挫折就垂头丧气，缺乏克服困难的毅力和斗志。有的年轻干部实践经验较为缺乏，特别是驾驭全局和处理复杂问题的能力不够强，工作作风欠扎实，工作中怕苦畏难，在联系群众方面满足于做表面文章，蜻蜓点水，走过场。正是由于年轻，生活上追求时尚，所以更容易受社会上不良风气的影响和侵蚀。

二、培养选拔年轻干部对策及建议

(一)在思想观念上实现“有所转变”。建立和完善培养选拔年轻干部经常化、规范化的工作运行机制。树立不拘一格降人才的理念，敢于打破常规，敢于突破岗位与岗位之间、部门与部门之间、地域与地域之间、机关与基层之间、上下级之间的界线，破除台阶、资历之格，真正做到唯才是举，使各类人才任适其位，用其所长。各级党委要提高认识，结合自身实际，抓紧研究和制定培养选拔年轻干部的规划措施。要建立健全领导责任制，真正把培养选拔年轻干部作为党委的一件大事，明确党委负总责，党政主要领导是第一责任人，各有关方面各司其职，互相配合，协调工作。各级党委要建立每年一次的培养选拔年轻干部工作和年轻干部思想情况定期分析制度，及时了解情况，不断改进和加强对年轻干部的教育、培养、选拔、管理工作，逐步形成一整套有利于年轻干部培养成长的良好制度。每个领导干部也要在任期内向党组织署名推荐3名以上后备干部，并负责帮带一名年轻干部。要加强检查督促，把培养选拔年轻干部作为领导班子和领导干部实绩考核的主要内容，确保培养选拔年轻干部各项目标任务真正落到实处。

(二)在源头储备上做到“有备无患”。建立和完善后备干部储备新机制。按照中共中央《─全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》要求，各级党政领导班子后备干部的人数，按照正职1：2，副职1：l的数量确定，平均每两年左右时间开展一次公开选拔，从年轻干部中遴选一批进入后备干部库，为各级领导班子储备后备人才。要注重后备干部在各年龄段上的均衡分布，防止在某一年龄段上出现“扎堆”现象。市直机关和乡镇党政班子后备干部一般应以35岁左右的干部为主体，要有一定数量30岁以下的干部。后备干部都应具有大专以上学历，其中全日制大学本科以上学历的不少于30%。要注意发现和挑选一批高学历的优秀年轻干部、熟悉宏观经济管理以及党务、政法、科技、金融、外贸等方面工作的年轻干部作为后备干部。同时，有计划、有目的地吸收优秀大中专毕业生到企事业单位、农村、街居等基层工作，形成一支“准干部”队伍，并切实搞好跟踪培养，适时起用一些相对成熟、有发展潜力的优秀苗子充实到乡镇、街道的领导班子中，以保持后备干部来源的长盛不衰。

(三)在培养管理上坚持“有的放矢”。积极探索年轻干部培养管理新机制。在认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》前提下，结合本地实际，科学制定培养选拔年轻干部中长期规划、后备干部队伍建设意见、年轻干部管理办法等文件，就年轻干部的培养选拔、管理提出具体目标和要求。在干部培训制度上不断完善，建立健全干部轮训、调训、训用结合及奖励等四个制度。同时，针对不同情况的年轻干部，拟定不同培养措施。对条件成熟的后备干部，及时让他们上岗和轮岗锻炼;对条件基本成熟的应尽早放到预备岗位上锻炼，熟悉全面情况;对条件相对成熟的采取下基层、多岗锻炼。工作中，要坚持做到“政治上爱护、工作中放手、生活上关心、精神上激励。”政治上爱护就是实事求是地看待年轻干部存在的缺陷和弱点，从爱护年轻干部的角度出发，给予及时必要的批评和帮助，帮助他们尽快成熟、健康成长。工作中放手使用就是从“早压担子早成才”的观念出发，把握好人才成长的规律，把年轻干部放到基层去，到艰苦复杂的环境中去锻炼。生活上关心就是切实关心好年轻干部的学习和生活，在学历教育、子女上学等方面尽量帮助解决，解除年轻干部的后顾之忧。精神上激励就是注重用各种激励手段调动年轻干部的积极性和上进心。“给他鲜花和掌声”。在各类评选和各级表彰会上，要有意识的将一定名额留给年轻干部的佼佼者。