无论是我们生活还是工作中，计划总是必不可少的。它能帮助我们认清前进的方向，能让我们更顺利的实现目标，那么你会拟写计划吗？下面是小编为大家整理的《办公室放置工作计划》，仅供参考，大家一起来看看吧。
灭火器配置数量及放置要求
按《建筑灭火器配置设计规范》(GB50140-2005)规定： 公司属于A类火灾(固体)，危险等级：中危险级
配置灭火器等级最低为2A，3kg;单个灭火器保护面积150㎡ 公司每层按照400㎡计算，配置个数=(400㎡*0.9)/150=2.4，所以每层配置3个灭火器。
新增个数：-1楼已经有4个，不需要新增; 1楼已经有2个，新增1个; 2楼已经有2个，新增1个; 3楼已经有1个，新增2个; 4楼已经有1个，新增2个;
租借仓库有0个，新增3个;
综述：共需要新增9个灭火器;灭火器规格:ABC干粉灭火器，2A,3kg。(目前我们有的旧灭火器为1A，2kg不符合规范，避免浪费留用。) 灭火器的放置应符合以下要求：
① 灭火器应放置在明显看见容易取到且不影响安全疏散的地方，要防止放置离起火点太 近，起火后被火包围取不到，或放得太远而延误灭火。对有视线障碍的放置点，应有指示灭火器位置的发光标志。放置点不得有阻碍取用灭火器的物件。
② 手提式灭火器相距不能超过20m,顶部离地面不应高于1.5m，底部离地面不宜低于0.08m。 ③灭火器应放置稳固，铭牌朝外。 ③ 灭火器箱不得上锁。
④ 灭火器不宜放置在潮湿或强腐蚀性的地点，当必须放置时应有保护措施。
⑤ 在室外应有保护措施防止日晒雨淋。
⑥ 灭火器不得放置在超出其使用温度范围的地点(灭火器使用温度范围上限为55℃，下限分别为：氮气作驱动气体的干粉灭火器为-20℃，二氧化碳作驱动气体的干粉灭火器为-10℃，加防冻剂的泡沫或水型灭火器为-10℃，不加防冻剂的为+5℃)。灭火器一般不宜放置在环境温度高于45℃的地方。二氧化碳灭火器的瓶内压力约为12～15MPa，其他手提式灭火器的瓶内压力约为1.2～1.4MPa ，环境温度过高有爆炸的危险。
根据《建筑设计防火规范要求》 5.1 一般规定
5.1.1 灭火器应设置在位置明显和便于取用的地点,且不得影响安全疏散. 5.1.2 对有视线障碍的灭火器设置点,应设置指示其位置的发光标志. 5.1.3 灭火器的摆放应稳固,其铭牌应朝外.手提式灭火器宜设置在灭火器箱内或挂钩、托架上,其顶部离地面高度不应大于1.50m;底部离地面高度不宜小于0.08m.灭火器箱不得上锁. 5.1.4 灭火器不宜设置在潮湿或强腐蚀性的地点.当必须设置时,应有相应的保护措施. 灭火器设置在室外时,应有相应的保护措施. 5.1.5 灭火器不得设置在超出其使用温度范围的地点. 5.2 灭火器的最大保护距离
5.2.1 设置在A类火灾场所的灭火器,其最大保护距离应符合表的规定. 灭火器类型危险等级 手提式灭火器 推车式灭火器 严重危险级 15 30 中危险级 20 40 轻危险级 25 50 5.2.2 设置在B、C类火灾场所的灭火器,其最大保护距离应符合表5.2.2的规定. 灭火器型式危险等级 手提式灭火器 推车式灭火器 严重危险级 9 18 中危险级 12 24 轻危险级 15 30 5.2.3 D类火灾场所的灭火器,其最大保护距离应根据具体情况研究确定. 5.2.4 E类火灾场所的灭火器,其最大保护距离不应低于该场所内A类或B类火灾的规定.
宫内节育器放置术适应症：
凡育龄妇女，自愿放置而无禁忌症者均可放置。
宫内节育器放置术禁忌症：
1、严重全身性疾患。
2、急、慢性生殖道炎症。
3、生殖器官肿瘤。
4、子宫畸形。
5、宫颈过松、重度陈旧性宫颈裂伤或子宫脱垂。
6、月经异常，如月经过多、过频或不规则出血。
7、子宫腔大小，宫腔大于9cm或小于5.5cm 者(人工流产时、剖宫产后、正常产后和有剖宫产史者放置及铜固定式节育器除外)。
8、有铜过敏者，不能放置含铜节育器。
宫内节育器放置时间：
常规放置时间为月经干净后3～7日。
1、合适的放置时间是月经干净后3～7日。
2、哺乳期或短期闭经要求放置者，应先排除早期妊娠。
3、人工流产术后可同时放置(子宫手术不良、出血过多、有感染可能者，暂时不放)中期妊娠引产后24小时内清宫术后可放置。药物流产2次正常月经后。
4、自然流产转经后。
5、剖宫产后6个月。
6、产后42天恶露已净，会阴切口已愈合，子宫恢复正常者。
7、剖宫产或阴道正常分娩后即时放置(有潜在感染或出血可能者暂时不放)。
8、用于紧急避孕，不论月经周期时间，在无保护性性交后5天内放置。术前准备：
常规检查后，受术者排空膀胱，取截石位，进行外阴及阴道，然后铺消毒巾或孔单。检查手术包和节育器的有效灭菌日期。
宫内节育器放置术手术操作方法：
1、术者穿清洁工作服，戴口罩、帽子和消毒手套。
2、按手术步骤，把所需器械排列整齐。
3、放置阴道扩张器，充分暴露宫颈，擦净阴道内积液，用2.5%碘酊及75%酒精先后消毒宫颈、及穹窿部。
4、用宫颈钳夹住宫颈前唇，轻轻向下牵引，使子宫保持较水平的中间位置。
5、用子宫探针循子宫倾屈方向测宫腔深度。
6、根据子宫颈口的松紧和节育器的种类决定是否扩大子宫颈口。
7、放置节育器：有3种法，即叉入法、钳入法和套管法。
8、取下宫颈钳，擦净阴道分泌物，去掉窥器，术毕。
9、填写手术记录。
宫内节育器放置注意事项：
1、严格执行无菌操作，进入宫腔的器械和节育器不能触碰阴道壁。
2、节育器应放置于宫腔底部。若术中感觉位置不正，应取出重放。
3、对子宫颈口较劲者，应扩张宫颈口，不可勉强放入，以免损伤和出血。
4、术后休息3日，1周内避免重体力劳动。
5、术后2周内禁止盆浴和房事。
6、定期随访，一般在术后3个月、6个月各随访一次，1年后每年随访一次。随访内容包括带器后有无异常情况、了解术后月经史、检查节育器是否脱落等。必要时给予相应的处理。
宫内节育器取出术适应症：
1、计划再生育者。
2、放置年限到期者。
3、带器副反应或并发症治疗无效者。
4、改换其他节育方法。
5、绝经半年以上者。
6、带器妊娠者。
宫内节育器取出术禁忌症：
各种疾病的急、重期。
宫内节育器取出术的取出时间：
1、常规以月经干净3-7天取出。
2、因带器副反应和并发症经处理无效者，可随时取出。
3、带器妊娠者，可行人工流产同时取出;中期引产或足月分娩者，应注意节育器是否在分娩时排出，未排出者，可在分娩后取出后子宫复旧后再取。 宫内节育器取出术的术前准备：
1、术前了解已放置的节育器是何种类型。
2、仔细的进行妇科检查，了解有无内外生殖器炎症、宫颈口有无节育器尾丝，查清子宫的位置和大小等。
3、准备好器械和敷料，除以取环钩代替放置器外，其他同放置术。 宫内节育器取出术的手术步骤：
1-6同放置术。
7、取出节育器。带有尾丝的节育器可用长止血钳夹住尾丝轻轻将节育器牵出，如尾丝断落，可改用取环钩勾出。不带尾丝的节育器，可用取环钩顺子宫方向，将钩顶端放入宫腔底部，触及节育环后，勾住环下缘顺轻轻向外牵拉，取出节育器。若环丝断裂或钩取困难，而确定无节育器异位者，可将宫颈口扩大，用细长弯止血钳将节育器夹住取出。
8-9同放置术。
宫内节育器取出术的注意事项：
1、取环钩的钩端容易损伤子宫内膜或子宫壁，有时可发生子宫穿孔，甚至盆腔脏器损伤，勾取节育器时必须准确、轻柔，不宜反复搅和、勾取。
2、术后休息1天。
3、生育年龄妇女应落实计划生育措施。
其他注意事项参见“放置术”。
宫内节育器的副作用及防治:
1、 一般副作用：带器妇女可有少量血性分泌物，一般不超过7天，
也可能伴有轻度的下腹痛或腰痛等，这些反应不经处理多能自愈。有些带器者无血性分泌物，但白带量可能增多，或具有单纯的腹痛或腰痛，可对症处理，无须将节育器取出。
2、 子宫出血。
预防：⑴操作时动作要轻柔，避免损伤子宫内膜。
⑵宫内节育器的选择要大小合适。
⑶既往月经较多的妇女可选用带止血药或孕酮的节育器。 治疗：⑴止血药物治疗，如维生素K及C、止血敏、止血芳酸、凝血酸、云南白药等。
⑵消炎痛：该药有对抗前列腺素的作用，同时可兼治伴有腹痛者。
⑶甲基睾丸素、乙烯雌酚、炔雌醇片等药物治疗。
⑷取出节育器，若经治疗效果不明显，连续出血2周以上者，可取出节育器，并做刮宫止血。有条件可从刮出物中检取子宫内膜送病理检查，以查明出血原因。刮宫后应给予抗炎药物预防感染。
宫内节育器的并发症及防治：
1、 感染：抗炎和对症治疗。
⑴若炎症较重，应取分泌物做药物敏感试验，根据结果选用抗炎药物。轻度感染，应积极治疗，可不必取出节育器;如经治疗未见明显好转，可及时取出节育器并继续治疗。
⑵若盆腔腹膜炎加重，出现盆腔脓肿应采取手术疗法，手术的时机、方式和范围应根据病情决定。
2、 子宫穿孔：
⑴可疑穿孔或穿孔较小者，术者不应抱有侥幸心理隐瞒病情，不做认真处理，而应收入院观察治疗。
⑵严密观察血压、脉搏、呼吸、腹痛、内出血或外出血的情况变化。定时注射宫缩剂，止血药，应用抗炎药物预防感染。采用保守疗法一般可治愈。
⑶若有较大穿孔或并有内出血者，应及时采取剖腹探查术，具体操作详见“人工流产并发症”的子宫穿孔有关内容。若估计所放置的节育器，穿透子宫进入腹腔或因取环钩造成穿孔，均应及时开腹探查进行处理。
3、 节育器异位。
⑴经腹或阴道手术取出。
⑵用腹腔镜取出。
⑶节育器部分异位：经阴道取出或经宫腔镜直视下直接取出。
2011年机关办公室工作计划 内容有关的：
·文明办精神文明建设工作计划
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2011年是实施“十一五”规划最后一年，是我市巩固全国文明城市创建成果、深化全国文明城市创建工作的重要之年。按照上级文明委和市委、市政府总体要求，精神文明建设工作要以中国特色社会主义理论为指导，全面贯彻落实科学发展观，高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新，围绕“发展与惠民”两大主题，突出“深化全国文明城市创建工作，建设人民满意的科学发展名城”主线，狠抓社会主义核心价值体系学习宣传、开展包括道德创建与和谐创建在内的五大创建活动、深化道德模范宣传、加强未成年思想道德建设、组织志愿服务与关爱空巢老人活动、推进“我们的节日”与“全民阅读”、迎接公共文明指数测评等重点工作，为继续解放思想、深化改革开放、推动科学发展、促进社会和谐，为实现经济社会又好又快发展创造良好社会环境。
总体工作思路是：
围绕“一个目标”，即2011年公共文明指数测评总排名实现新跃升，为2011年迎接复检奠定坚实基础，为我市经济社会发展做出贡献;
贯穿“一条主线”，即“深化全国文明城市创建工作，建设人民满意的科学发展名城”，实施“九大工程一百五十项专项提升”，健全完善文明城市创建长效机制，对照创建目标体系和存在问题，着力抓好整改提高工作;
突出“四个重点”，即突出开展“四区文明区”竞赛活动，提升城市公共文明指数，着力提高城市文明程度;突出实施“天天行动，月月提升”行动和“十佳”系列评选竞赛，着力推进市民文明素质教育工作常态化、项目化、载体化;突出开展“满洲里文明季”活动，着力推动文明创建活动经常化、模式化、系列化、制度化;突出未成年人思想道德建设，着力净化社会环境。
实施精神文明建设“五大战略”：以会促创，以赛促创，以带促创，以帮促创，以训促创。
推动创建坚持“工作六化”：工程化、模式化、项目化、载体化、系统化、常态化。
一、落实市委市政府提出的工作任务，健全完善文明城市创建长效机制，对照创建目标体系和存在问题，着力抓好整改提高工作，为明年顺利通过全国文明城市复检验收奠定坚实基础
(一)落实市文明委[2011]12号《关于建立健全长效工作机制，深化全国文明城市创建工作的意见》精神。
1、巩固领导体制，强化运行机制，深化创建导向机制，巩固组织活动机制，强化监督检查机制，建立信息反馈与应急处置机制，加强依法管理机制，完善资金投入机制，巩固宣传教育机制，扎实推动长效机制建设。所有市属单位都要组成文明委或精神文明建设工作领导小组，下设专兼职结合的文明办或精神文明建设工作专员。
2、突出创建工作长效机制和常态化。今后几年，强调实施“五大战略”和工作“六化”，切实以九大工程为抓手，开展文明区、“十佳”系列评选竞赛和“天天行动、月月提升”、“满洲里文明季”活动。
(二) 对照创建目标体系，梳理存在的问题，着力抓好整改提高工作
1、近期印发《落实全国文明城市测评反馈意见，切实抓好整改提高工作》文件及一览表，各单位根据《政府工作报告》的要求，迅速落实整改任务，5月底进行督查。
2、自加压力，自提标准，努力向高水平文明城市迈进。进一步落实《满洲里文明办关于印发<制定与实施深化全国文明城市创建工作150项专项提升方案责任分工>的通知》(满文明办发[2011]52号)有关精神，迅速上报实施方案，并与市文明办制定的九大工程实施方案合编成《文明长征》第十一卷，指导专项提高。(2011年已将参考材料发到公共邮箱)
(三)多种形式深化全国文明城市创建工作的社会宣传
1、各区考虑利用元旦、春节印制发放特制的月历与春联相结合的全国文明城市宣传品。年底前，市文明办提供统一底片。
2、提倡制作印有“全国文明城市满洲里”和城市精神字样的材料袋、资料袋、环保购物袋。
3、各单位、企业在开展主题宣传进行署名和落款时，注意标明“全国文明城市满洲里”。倡导2010年国地税系统进行税法宣传时，制作雨伞发放给中小学生，并印制宣传全国文明城的字与图。
(四) 各单位明确责任，落实深化创建任务，并通过媒体向社会承诺，开展社会监督工作
1、各单位根据今年工作要点，对照2011年下发的测评体系讨论稿，结合2011年创建全国文明城市攻坚时期所承担的任务，查找存在的问题，面对新的创建形势，形成本单位的社会承诺。(参见公共邮箱几个相关资料)
2、形成初稿后，与文明办、创建办对应联系人进行对接，安排媒体公开承诺。
(五) 加强建立创建工作长效机制理论研讨工作
1、4月份召开精神文明建设研究会年会;
2、4月份召开深化全国文明城市创建工作理论研讨会。发展重点理论研究人员，有针对性征集论文。
(六)适时召开精神建设工作大会，总结表彰文明单位和支持深化创建工作先进集体与个人，市委市政府全面部署深化创建工作。
二、深入实施道德创建、和谐创建与群众性精神文明创建活动，推进创建联动工程，建设扎实有效的创建环境
(一)开展“十佳”系列评选竞赛活动及电视颁奖晚会，参加呼伦贝尔市、自治区第二届道德模范评选活动，大力宣传道德模范事迹。
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
文章来自: 励志网 详文参考：
术前两种药物阴道放置对行宫腔镜手术子宫黏膜下肌瘤患者围手术期临床指标、宫颈扩张程度及不良反应的影响 【摘要】目的: 探讨术前米索前列醇与卡前列甲酯阴道放置对行宫腔镜手术子宫黏膜下肌瘤患者围手术期临床指标、宫颈扩张程度及不良反应的影响。方法：研究对象选取我院2013年8月-2016年8月收治行宫腔镜手术子宫黏膜下肌瘤患者共150例，以随机数字表法分为A组(75例)和B组(75例)，分别在术前给予米索前列醇与卡前列甲酯阴道放置;比较两组患者手术时间、术中出血量、胃肠功能恢复时间、宫颈扩张效果、宫颈内口扩张宽度及不良反应发生率等。结果：B组患者手术时间和术中出血量显著优于A组(p<0.05);两组患者胃肠功能恢复时间比较差异无显著性(p>0.05);B组患者宫颈扩张效果显著优于A组(p<0.05)
【关键词】米索前列醇;卡前列甲酯;宫腔镜;子宫黏膜下肌瘤
Influence of two kinds of drug for preoperative vaginal placement on the clinical index, the cervical dilatation degree and adverse reactions of patients with submucous myoma of uterus by hysteroscopic surgery Abstract：Objective To investigate the influence of misoprostol and carboprost methylate for preoperative vaginal placement on the clinical index, the cervical dilatation degree and adverse reactions of patients with submucous myoma of uterus by hysteroscopic surgery. Methods 150 patients with submucous myoma of uterus by hysteroscopic surgery were chosen in the period from August 2013 to August 2016 in our hospital and divided into 2 groups including A group (75 patients) with misoprostol and B group (75 patients) with carboprost methylate for preoperative vaginal placement; and the operation time, the intraoperative blood loss, the recovery time of gastrointestinal function, the effects of cervical dilatation, the width of cervical dilatation and the adverse reactions incidence of both groups were compared. Results The operation time and the
(p<0.05)intraoperative blood loss of B group were significantly better than A group. There was no
(p>0.05)significant difference in the recovery time of gastrointestinal function between 2 groups. The effects of cervical dilatation of B group were significantly better than A group(p<0.05). The
(p<0.05)width of cervical dilatation of B group were significantly larger than A group. There was no significant difference in the adverse effects incidence between 2 groups(p>0.05). Conclusion Compared with misoprostol, carboprost methylate for preoperative vaginal placement in the treatment of patients with submucous myoma of uterus by hysteroscopic surgery can efficiently shorten the operation time, reduce the operation bleeding, improve the effect of cervical dilatation and not increase the adverse reactions risk. [Key Words] misoprostol; carboprost methylate; hysteroscopy; submucous myoma of uterus 子宫黏膜下肌瘤是妇科常见病与多发病之一，保守治疗往往难以控制病情进展，多需外科手术进行切除[1]。近年来宫腔镜手术以其微创、术后恢复时间短及并发症少等已成为子宫黏膜下肌瘤临床首选手术方案;大量临床报道显示，术前有效宫颈扩张对于降低手术难度，避免术后相关并发症发生具有重要意义[2-3]。米索前列醇和卡前列甲酯是目前宫颈扩张术前常用药物，但对于何者可使患者获得更佳临床受益尚缺乏相关随机对照研究证实[4]。本次研究以我院2013年8月-2016年8月收治行宫腔镜手术子宫黏膜下肌瘤患者共150例作为研究对象，分别在术前给予米索前列醇与卡前列甲酯阴道放置，探讨术前米索前列醇与卡前列甲酯阴道放置对行宫腔镜手术子宫黏膜下肌瘤患者围手术期临床指标、宫颈扩张程度及不良反应的影响，现报道如下。 1 资料与方法 1.1 临床资料
研究对象选取我院2013年8月-2016年8月收治行宫腔镜手术子宫黏膜下肌瘤患者共150例，以随机数字表法分为A组和B组，每组各75例;A组患者平均年龄为(33.74±4.90)岁，平均妊娠次数为(2.16±0.70)周，平均阴道分娩次数(1.78±0.54)次，平均肌瘤直径为(1.88±0.43)次，其中前壁肌瘤为31例，占总数41.33%;B组患者平均年龄为(33.82±4.93)岁，平均妊娠次数为(2.11±0.68)周，平均阴道分娩次数(1.74±0.52)次，平均肌瘤直径为(1.94±0.45)次，其中前壁肌瘤为33例，占总数44.00%;两组患者一般资料比较差异无显著性(p>0.05)。 1.1.1 纳入标准
①符合《妇产科学》Ⅰ型子宫黏膜下肌瘤诊断标准[5];②年龄18-40岁;⑥研究方案经医院伦理委员会批准;⑦患者及家属知情同意。 1.1.2 排除标准
①入组前4周内应用研究相关药物;②手术禁忌症;③研究药物过敏;④合并其他子宫疾病需同时手术;⑤精神系统疾病;⑥免疫系统疾病;⑦重要脏器功能不全;⑧临床资料不全。 1.2 治疗方法
A组患者给予米索前列醇阴道放置，即于术前1d晚上及手术日清晨，膀胱截石位下常规消毒及暴露阴道后穹窿，放置米索前列醇(浙江仙琚制药股份有限公司生产，国药准字H20084598，规格0.2mg)0.4g;B组患者给予卡前列甲酯阴道放置，即术前2h，膀胱截石位下常规消毒及暴露阴道后穹窿，放置卡前列甲酯(东北制药集团沈阳第一制药有限公司生产，国药准字H10800007，规格0.5mg)1.0g;宫颈扩张采用德国STORZ公司生产26120BA型宫腔镜，其中膨宫液采用5%葡萄糖溶液;全身麻醉后膀胱截石位下将宫颈扩张器经宫颈管至宫颈内口置入。 1.3 观察指标
①记录患者围手术期临床指标水平，包括手术时间、术中出血量及胃肠功能恢复时间，计算平均值;术中出血量(ml)= (吸血纱布重量-原有重量)/1.05[5];②宫颈扩张效果评价标准参照《妇产科学》[5]：显效，7号以上宫颈扩张器顺畅通过宫颈口;有效，5-7号宫颈扩张器顺畅通过宫颈口;无效，5号以上宫颈扩张器无法通过宫颈口;③记录患者宫颈内口扩张宽度，计算平均值;④记录患者围手术期恶心呕吐、腹泻、腹痛、阴道流血及发热发生例数，计算百分比。
1.4 统计学处理
采用SPSS16.0软件进行数据处理;其中计量资料采用成组t检验，以(均数±标准差)表示;计数资料采用χ2检验以百分比(%)表示;检验水准为α=0.05。 2 结果
2.1 两组患者围手术期临床指标水平比较 B组患者手术时间和术中出血量显著优于A组(p<0.05);两组患者胃肠功能恢复时间比较差异无显著性(p>0.05);见表1。
表1 两组患者围手术期临床指标水平比较 组别 A组 B组 例数 75 75 手术时间(min) 34.38±6.07 27.46±4.30※
术中出血量(ml) 39.83±5.47
22.01±3.12※
胃肠功能恢复时间(h)
13.12±2.43
12.78±2.38 ※与A组相比，p<0.05 2.2 两组患者宫颈扩张效果比较
B组患者宫颈扩张效果显著优于A组(p<0.05);见表2。
表2 两组患者宫颈扩张效果比较[n,%] 组别 A组 B组 例数 75 75
显效 21 48
有效 39 23
无效 15 4
总有效率(%)
80.00 94.67※
※与A组相比，p<0.05
2.3 两组患者宫颈内口扩张宽度比较
A组和B组患者宫颈内口扩张宽度分别为(6.54±1.10)mm，(7.76±1.24)mm;B组患者宫颈内口扩张宽度显著多于A组(p<0.05)。 2.4 两组患者不良反应发生率比较
两组患者不良反应发生率比较差异无显著性(p>0.05);见表3。
表3 两组患者不良反应发生率比较[n,%] 组别 A组 B组 例数 75 75 恶心呕吐
3 1
腹泻 0 4
腹痛 1 2
阴道流血
1 2
发热 2 0
不良反应发生率
(%)
9.33 12.00 3 讨论
子宫肌瘤是一类女性最为常见良性肿瘤，其中黏膜下肌瘤所占比例超过15%;Ⅰ型子宫黏膜下肌瘤是指子宫肌瘤深入肌层体积小于50%，目前宫腔镜微创手术是目前该类患者主要治疗手段[6]。但已有临床报道显示[7]，Ⅰ型子宫黏膜下肌瘤患者因部分肿瘤组织深入子宫肌层，电切镜切除难度提高，术中出血量较大;同时因宫腔电切镜外鞘直径接近10mm，如未行有效术前宫颈扩张，可能导致宫颈严重损伤甚至子宫穿孔，严重影响手术成功率和远期预后。故对宫颈进行有效软化扩张已成为子宫粘膜下肌瘤宫腔镜手术治疗必需环节之一[8]。 子宫颈主要由胶原纤维构成，仅在黏膜深部出现环形平滑肌;目前医学界术前宫处理方法主要包括物理和药物两类，如宫颈导尿管置入、米索前列醇或卡前列甲酯阴道放置等[9]。宫颈导尿管置入主要采用机械性刺激方式达到扩张宫颈目的，但存在操作繁琐，患者明显疼痛不适，需阴道填塞纱布避免导尿管脱落及排尿困难发生风险高等问题，操作依从性和耐受性较差;同时部分学者报道认为，宫颈导尿管置入还不可避免损害阴道自净功能[10-11]。 米索前列醇和卡前列甲酯是目前宫颈软化扩张主要药物，均可对纤维细胞进行刺激;前列腺素主要调节宫颈细胞外基质成分，提高胶原和蛋白酶类活性，促进宫颈结缔组织中胶原纤维水平下降，从而达到降低宫颈硬度、促进成熟扩张等作用[12]。近年来研究证实，米索前列醇尽管具有良好宫颈软化作用，但非妊娠分娩女性药物敏感性显著下降，需多次给药方可达到满意效果[13];而卡前列甲酯属于人工合成前列腺素 F2a衍生物，具有较强子宫选择性，可在5min内起效，而维持时间则长达6-8h，而半衰期仅为1min，治疗安全性显著提高;其主要通过拮抗孕激素受体，提高子宫对于前列腺素敏感性，有效增强子宫收缩力，提高收缩频率，进而导致子宫肌壁血管受压而发挥止血作用[14-15]。目前卡前列甲酯已逐渐取代米索前列醇成为宫颈软化特别是宫腔镜术前应用首选药物之一。
本次研究结果中，B组患者手术时间和术中出血量显著优于A组(p<0.05)，提示术前卡前列甲酯阴道放置有助于减少子宫黏膜下肌瘤患者手术创伤程度，减少术中出血量;B组患者胃肠功能恢复时间短于A组，但统计学比较差异无显著性，笔者认为可能与入选样本量过少、个体差异较大有关。
本次研究结果中，B组患者宫颈扩张效果显著优于A组(p<0.05);B组患者宫颈内口扩张宽度显著多于A组(p<0.05)，表明子宫黏膜下肌瘤患者术前应用卡前列甲酯在提高宫颈扩张效果，促进宫颈软化方面优势明显;而两组患者不良反应发生率比较差异无显著性(p>0.05)，则证实卡前列甲酯阴道放置并未导致子宫黏膜下肌瘤患者不良反应增加，治疗安全性符合临床需要，与以往报道基本一致[16]。
综上所述，行宫腔镜手术子宫黏膜下肌瘤患者术前卡前列甲酯阴道放置可有效缩短手术时间，减少手术出血，提高宫颈扩张效果，且未增加不良反应发生风险，价值优于米索前列醇。 参考文献
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计划形式是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员，所以办公室人员一定要做好工作计划。以下是小编整理了关于2020公司办公室工作计划_综合办公室工作计划5篇，希望你喜欢。
2020公司办公室工作计划【篇一】
20xx年，农行办公室在市分行及部门领导的正确领导下，紧密围绕全行重点工作，不断适应新形势、新任务和股份制改革的要求，牢固树立为领导服务、为机关服务、为基层服务的思想，进一步转变工作作风，积极协助部门领导及时完成了各类材料的起草、公文的审核和信息报送工作，为全行业务经营的发展做出了自己应有的贡献。现将一年来个人的思想、学习及工作情况向各位领导和同事们汇报如下。
一、坚持学习制度，政治、业务素质不断提高。
1、政治学习方面。能够认真学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论知识，学习贯彻落实党的十七大二中三中全会精神和科学发展观，不断加强自己的党性修养，在政治上、思想上始终与党中央保持一致，在行动上处处以一名老党员的身份严格要求自己，实事求是，光明磊落、坚持原则、尊重领导、团结同志，没有出现违背党的宗旨，损害党的利益和违犯全行各项制度的行为。
2、业务理论学习方面。法规制度方面我认真积极地参加学习了全行组织的规章制度执行年、提高执行力主题学习教育活动等，在学习中我除坚持做好学习笔记外，还撰写2000字以上的个人心得体会文章2篇，理论性探讨文章2篇。通过学习使自己的会计、信贷等金融业务知识得到进一步充实，遵纪守法意识和执行各项规章制度的自觉性进一步增强。组织纪律上能够按照《中国农业银行员工违犯规章制度(暂行)办法》和《市分行机关基本管理制度》，严格要求自己，自觉参加市分行机关的例会学习和全行性的业务培训学习，没有出现迟到早退现象。一年来我共参加全行组织的计算机培训班2期，金融理论新知识、新产品推广培训3期，参加由总行、省分行举办的新闻业务培训班1期，参加市分行内部规章制度方面的学习30余次，通过多方面的学习培训使自己的理论和业务知识不断提高，并先后在人民日报社主办的人民网，新华社省分社、新华网、省飞天新闻网等官方网站、市政府政研室决策信息网发表较高质量理论性文章6篇，并通过钻研计算机等新业务知识，使自己初步掌握了现代文秘办公技术，提高了信息传送时效和文秘工作效率。
二、认真履行职责，较好地完成了部室领导及市分行分配的各项工作任务。
1、认真履行职责，努力提高文秘质量。严格按照公文规范范文之家要求，积极协助办公室领导，严把公文出口关，确保了公文运转准确、及时有序，为全行各项工作的顺利开展起到了正确的指导作用。
2、认真做好上情下达、下情上报工作，发挥了参谋助手作用。积极协助办公室领导，认真做好办会办文工作，及时传达了领导指示，及时向部门领导反聩了工作中的新情况，做到了上情及时迅速传达，下情及时报告，为各级领导正确决策提供了准确的信息。
3、积极协助办公室领导起草文书、文件。一年来，按照部门领导要求，认真完成了各类文书、文件的起草，累计协助参与起草各类会议材料、典型经验、报告、意见等20余份达5万余字，较好地完成了部门领导分配的各类材料起草工作。
4、认真做好行务信息和对外宣传工作。配合全行各阶段重点工作，及时发现全行经营亮点，并充分利用行务信息对先进性经验加以总结推广，促进了全行业务经营工作的开展。年共协助办公室主任编发情况周报41期，编发简报18期，编发农行信息4期，其中被省分行两日情况采用42条，省分行简报采用1期，信息采用率排名全省农行前5位;认真做好对外宣传工作，为树立农行在社会中的良好形象做出了应有的贡献。年我在办公室领导的指导下共采写宣传农行新闻稿件36篇，其中《报》采用5篇，《省广播电视报》采用1篇，《中国城乡金融报》采用6篇，国际性报纸《金融时报》采用1篇，由经济日报社主办的《中国金融》采用2篇，同时有21余篇稿件还分别在政府官方网站之窗、《省飞天新闻网》、新华网和人民日报社主办的人民网、金融时报主办的《中国金融网》等网络媒体发表。其中反映农行服务三农的纪实稿件，在全省通讯员培训班上受到省分行领导的好评，全年对外宣传总体上稿率达到69%，且每篇新闻稿件在网上的点击率均达到百人以上，使广大网民和银行电子客户从网络传媒上加深了对农行的进一步了解。同进，充分发挥农村金融研通讯员作用，不断加强理论研究与探讨，针对当前计算操作风险加大与防范等问题撰写论文三篇，分别被《省农村金融》所采用。
5、积极配合办公室主任抓好全行政务管理和日常事务性工作。积极协助办公室主任筹办各类会议工作，不断提高服自身服务水平，特别在来人接待、上下沟通、内外联系工作方面，做到了各类事项合理有序，为保持市分行机关正常工作，尽到了自己的责任。
6、时刻关注全行业务经营发展，并积极投身参加市范文之家分行机关业务竞赛活动，按时超额完成了市分行下达的季度存款、保险代理手续费等任务，为全行的业务经营定到了自己的一份微薄之力。
三、存在问题和年工作打算
自己虽然在年办公室工作中取得了一定成绩，但真正与办公室领导和市分行领导要求还有很大差距，突出地表现在三个方面：一是理论功底不够扎实，尤其是马列主义理论水平较低，分析问题不透彻，独自解决问题的能力较差。二是对现代金融业务知识学习不够，因而使起草的公文质量不高，不深不透，达不到对公文主题突出，言简意赅的要求。三是深入基层较少，掌握情况不多，对外宣传的深度、广度还待加强。
20xx年是我行实施股份制改革，业务经营实现重大转型的关键一年，在新的一年里我要以十七大精神为指导，牢牢把握构建和谐社会的时代主题，紧密围绕市分行党委提出的重点工作，积极适应新形势、新任务对现代金融文秘工作的新要求，不断加强对马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论知识的学习，加强对现代金融业务知识的学习，服从组织安排和分配，认真完成部门领导交办的各项工作任务，严把公文质量关，积极协助领导做好日常性事务工作，充分利用业余时间，积极撰写宣传稿件，努力为树立农业银行新形象做出贡献。
2020公司办公室工作计划【篇二】
办公室既是一个企业的综合办事机构，也是一个综合协调部门，处在一个上传下达，承上启下的关键位置。工作繁杂、琐碎，很多工作不可预测，也难以量化，如何做好办公室工作对企业的快速可持续成长很是主要，下面就新的一年办公室工作思路和工作计划谈谈初步设想如下：
一、新的一年工作思路
1、在指导思想上要切实摆正位置，把握层次性、把握准确性、把握原则性、把握分寸性，树立以公司为家，甘于奉献、诚实敬业的理念，不靠一时的热情和冲动，坚持每天从零开始，不计较个人得失，以积极热情地态度投入工作。
3、在内部行政事务的管理上，一是文书管理，围绕公文的拟制、处理与保管并行，格式规范，拟制准确周密，处理迅速及时，保管检索便利。二是日常管理，要求办公室工作人员从自身做起，严格制度，在工作态度上热情，具体操作上有理有据。三是注重节俭，办公室工作头绪繁多，要从企业的实际出发，控制各项行政事务开支的尺度。
4、深入实践，与方方面面的人员交朋友，建立工作友情，不放过每一个调查对象、线索、数据、情节，为工作的开展和实施的提供有益的帮助。实事求是，是职业道德，也是工作纪律。想问题、提建议、当参谋、写文章、办事情，都要符合客观实际。切实做到一是一、二是二，不夸大、不缩小，真实地反映客观事物的本来面目，特别是向领导反映情况，决不能想当然。
二、新的一年办公室工作计划
(一)、组织、群团工作计划
1、结合公司现在的发展集团公司要求，积极筹建公司的党、团、工会等组织，制定计划措施，以筹建基层组织为突破口，使工会、共青团、妇女工作上一个新台阶。定期和不定期开展活动，增加公司员工的凝聚力和战斗力;
2、积极做好入党、团积极分子的培养工作，为公司组建支部培养后备力量，为公司的干部发展提供后备积蓄。
3、开展和完善工会组织活动，充分保障员工的合法权利和利益，增强公司员工的企业归属感。
4、组织公司员工进行公司相关业务专业知识学习，了解掌握公司发展的思路和方向。组织员工进行恳谈与讨论，积极收集公司员工好的建议，及时汇报给公司领导层以供参考。
5、五、一、五、四、七、一、十、一等重大节日期间，组织丰富多彩的文体活动，如春游、拓展训练等。
6、积极同兄弟单位进行联谊，开展弘扬良好风尚、弘扬企业文化为主题的企业活动，如继续同市重点局开展乒乓球比赛等。
7、结合公司生产经营工作实际，制定方案，深入开展岗位练兵、岗位先锋等争创和评比活动，做到覆盖面要广，及时表彰兑现。
(二)、宣传工作计划
1、理顺公司宣传报道渠道，加强领导和管理，使宣传内容更加丰富，贴近员工，提高新闻报导的水平。特别加强公司网络宣传的建设，及时更新，重点是宣传公司业绩和报导先进人物和事件，同时也及时曝光公司的不足以促进警示和整改。
2、结合公司实际，强化公司形象宣传工作。重点理顺和统一公司内部的标语、宣传口号、标牌、宣传栏、公告栏等，使用公司宣传做到统一颜色、统一规格、统一徽标、统一导向。
3、为更好的体现公司良好的精神风貌和企业形象，公司员工工作实行统一着装，服装由公司按个人尺寸统一款式、颜色、徽标定制，作为职工福利定期发放，同时制定相关的着装要求和着装考核制度，定期对各部门和个人进行考核，考核结果纳入年终综合考评。
4、通过专业协会和各种媒体及活动等渠道做好公司所有产品和企业形象的系列宣传和推介工作。
5、配合公司其他部门做好宣传报道工作。如：公司重大活动、题材的新闻报道策划;联络、接洽公司外新闻单位来公司采访、选材;归口管理各部门对外宣传报道的宣传口径等。
(三)、档案管理工作计划
1、对档案室及档案管理工作进行整顿，完善档案管理系统，健全档案管理制度，使档案管理工作更好地服务于生产经营管理工作。
2、统一管理公司的文书、证件、合同、凭证等各类档案，并督促、指导各归档部门按规定进行专人立卷归档。
3、组织各部门学习档案管理业务知识，不断提高兼职档案员的业务能力和水平。
(四)、环境卫生管理工作计划
1、规划公司绿化区域，并组织实施。做好公司内绿化带、青草、灌木和树木的管理工作，定期组织员工浇水、施肥、喷药及修剪树木。
2、划分公司内卫生区域分部门管理，制定标准和考核办法，按现场管理要求定期进行管理考核，奖罚分明。确保公司内公共场所清洁卫生，保持地面清洁、无积水、无杂物、无堆积物。
(五)、后勤保障和管理工作
1、对娱乐室、食堂、接待场所等继续进行规范管理，更好地服务于员工和工作开展。
2、管理维护好公共设施及公共财产，确保公共设施不被损坏，公共财产不流失。
3、加强车辆管理工作，对自行车、摩托车、及外来车辆等，实行定置管理，保持公司范围卫生清洁，车辆摆放整齐。
4、做好职业病防治工作。结合季节特点，对员工进行卫生知识宣传教育，组织每年一度的春季职工体检工作。
5、开展定期和不定期的下工地及生产现场慰问和职工直系家属特别事件慰问工作，特别是做好雨季、夏季和冬季职工的生产慰问和福利发放事宜。
6、做好公司社会捐赠和帮助的相关工作，特别做好公司捐助困难家庭儿童学习的事宜。
(六)、办公室物品采购和消耗管理工作计划
1、办公物品由专人负责进行采购，同类产品要确保咨询三家以上价格进行对比，以质好价廉的购买，大件的商品采购需两人以上同行并征求分管领导同意后方可确定，数额巨大的可采取招标的方式购买。
2、所有购买的物品专人专库管理，物品购买后必须立即入库登记台账，方可报销核算。
3、所有办公室物品的领用必须要书面领用，说明用途和数量，领用人和审批人签字后方可领用，使用后多余的物品应及时退回公司，入库统一保管。
4、定期和不定期的组织相关人员进行核查和盘存，确保台账和实物相符，如有不符的情况追究专职人员责任。
(七)、车辆管理工作计划
1、进一步加强车辆规范化管理，建全用车台帐，合理调度，制定详细的车辆使用消耗定额，并进行严格管理。
2、做好驾驶员的日常管理、教育工作，确保行车安全，文明驾驶，树立公司良好形象。
3、做好公司零星货物运输车辆的租用工作。
(八)、安全管理工作计划
1、从进一步完善公司安全保卫工作制度入手，做好安全保卫人员的培训工作，提高思想、业务素质，维护好公司办公秩序、生产秩序。
2、完善社会治安综合治理工作制度，健全组织，开展好工作，加强综合治理目标管理，防止意外事件的发生。
3、做好重点要害部位、治安复杂场所的管理工作，定期检查，注意发现治安隐患，要求有关部门限期整改。
4、认真做好消防安全工作，制定消防器材的配备计划，定期检查、落实消防器材的使用和更新工作。
(九)、其它综合工作计划
1、推行管理考核制度，制定标准和措施，按现场管理要求进行定期管理考核。
2、做好行政公文的编号、打印、复印及收发、登记、呈批、传递、催办、清退、立卷、归档工作。
3、服务热情，细心周到地搞好接待工作。保持办公室、会议室卫生清洁。
4、强化考勤制度的实施，按实将相关考勤信息进行汇总，及时上报财务和领导，督促奖罚的兑现。
5、推广和实施公司各岗位及各人的工作日志制度，做到所有工作有记录、有依据，定期和不定期进行抽查，奖罚兑现，对提高和完善工作进行促进。
6、抓好通讯费用管理，根据公司具体情况按照定额，落实到部门。
7、做好低值易耗品的管理工作，建立健全低值易耗品管理台帐，做到帐、卡、物相符。对各分公司、部室办公用品经费实行定额管理，纳入考核体系。
8、根据需要合理配置微机，选择实用软件推广使用，确保系统运行正常，提高工作效率。
2020公司办公室工作计划【篇三】
为切实配合年公司计划的顺利实施，按岗位职责及任务对年公司行政部工作做出如下分解：
一、深化绩效考核成果
通过20xx年近3个月的绩效考核及目标管理，公司各部门对绩效考核的理解及行为转变正在逐步改善，以工作目标结果为导向，用事实和数据说话，本部门在年的工作中将全力配合公司的绩效改革，以提高员工满意度为指导思想，加强与各部门各级员工之间的沟通，切实提高工作绩效。
二、全面响应全员营销工作理念
配合公司与营销有关的职能部门，建立一套后勤服务保障体系，实行承诺制，对相关部门提出的协助做出承诺，并写进绩效考核指标，保障公司销售目标的实现。
三、抓节约、保指标
在明年的工作中，行政部必须与各部门充分沟通，出台详细制度，大力抓节约，天天抓，时时抓，日常工作中多进行监督、检查、改进，从节流的层面确保公司利润指标的达成。
四、狠抓安全生产
以现有的安全标准化管理平台为基础，多进行安全检查、多进行安全生产管理知识培训，注意隐患排查，提高员工安全生产意识，保证安全生产零事故率。
五、企业文化建设
针对这一行政部工作中的薄弱环节，我们计划以日常企业文化建设为主，主题活动为辅的方式，通过吸收别人先进企业文化经验，在明年内完成公司企业文化框架的搭建工作。
六、创新十主动
作为行政部负责人必须花时间进行思考、针对工作中的方方面面提出独特的改良办法及方式，主动出击，将创新管理分解到明年各月的绩效考核指标内，培养自己独特的思维方式，用创新精神和意识为工作加上助推器。
七、完善自我、加强学习
在年的工作中，自己仍然存在许多问题。管理水平仍旧不高，要随时注意改正自己的性格缺陷，不断进行自我否定，少说话多做事，多做实事，培养自己主动学习的意识和习惯，吸收先进的经验，用知识来武装自己、提高自己的能力。
2020公司办公室工作计划【篇四】
为充分发挥办公室的职能作用，全力推动我部各项工作的高效有序运转，结合我部工作实际，以求真务实工作态度，认真履行办公室的职责并创造性的开展工作。特制定201x年办公室工作计划如下：
一、目标措施
1、强化管理，提高服务质量。
做好办公室工作计划，加强业务学习，提高自身服务意识与服务水平，进一步增强思想业务素质和整体合力。
2、加强正规化建设，推进规范管理。
建立健全各项规章制度，用心推进办公室管理的科学化与规范化，提高办公室工作效率。
3、认真学习，提高文字性工作潜力。
办公室要做好各种计划、总结、报告、请示等的报送工作，用心完成工作计划和总结的撰写工作。
4、协调关系，做好上情下达，下情上达工作。
充分发挥好办公室的枢纽作用，用心协调配合各科室认真完成各种临时性工作。用心反映同事的要求，当好领导的参谋助手;努力协助领导搞好对外联络与接待来访工作，认真处理、服务好我部领导交办的其他事务工作。
二、重点工作
(一)搞好配合及协调工作
协助部长督促部内各职能部门用心做好工作。认真、科学地
搞好科室与科室之间的沟通协调工作，避免出现工作空档，确保各方面通力合作，默契配合。切实做好各部门的统筹协调工作。确保政令畅通。及时传达贯彻领导决策，加强督办检查，促进我部各项决策的落实。坚持重大问题报告制度，做各部门之间沟通的桥梁，顾大局、识大体，维护好我部的团结，提高工作效率。
(二)加强办公室建设，做好协调和服务
1、努力把办公室建立成学习型科室，创设良好的学习氛围，加强政策学习和提高专项业务水平，认真学习有关政策法规，进一步强化工作职能和工作职责，提高工作效率。在文件登记和批转、来电传达和反馈等方面工作中严格遵守相应的规范程序。
2、广泛了解与我部有关的外部信息和上级精神，做好上传下达，拓宽信息半径，增加信息密度;及时了解和收集我部各项工作的开展状况，加强与各科室的信息沟通。
三、做好正规化建设
(一)建立有序的运转机制
认真做好考勤工作，做好签到工作，并及时汇总考核结果;及时做好会议通知、工作安排通知、节假日放假安排等通知的工作。
(二)上传下达，创设畅通的信息渠道
及时收发文件，根据审阅意见，转达给相关科室或通知相关个人。建立来电登记制度，根据信息来源和资料恰当及时地进行处理。
(三)建立规范的办公流程
筹备组织部务办公会议以及领导班子会和其他专项会议，做好会务的准备工作，做好会议记录，撰写会议纪要，做好会议决定的传达和督办工作。
(四)建立建全卫生制度
坚持班前十分钟到岗，打扫室内外环境卫生，持续办公室内应窗明几净，桌面排放有序，不堆杂物。做好每周四大扫除的卫生迎检工作，确保卫生值班制正常运转。
2020公司办公室工作计划【篇五】
综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、采购管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、采购工作，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上相互鼓励，相互学习。
过去的一年，综合办公室在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为201x年工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将201x年工作计划汇报如下。
一、综合办公室行政管理工作：
1、认真做好综合办公室的文件整理工作
201x年1月至11月，按照公司要求拟定综合性文件、报告96份;整理对外发文167份;整理外部收文125份，综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。
2、协助公司领导，完善公司制度
根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。
对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。
5、组织安排各项活动
2018年综合办公室组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动;4月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动;5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干;同期，组织各项目员工开展“从细节入手，提高服务质量”大讨论活动
二、综合办公室人事管理工作
1、根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作
人员招聘是综合办公室人事管理工作中的重点，201x年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议;与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2月份，公司顺利接管天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、及时的完成了小区基本人员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。
3、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放
201x年下半年，在外借一人的配合下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理，目前档案管理工作基本能达到领导的要求。在劳资管理方面，综合办公室人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发现疑问及时汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。
4、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作
201x年1月1日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，综合办公室人事管理人员在日常工作仔细核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。
由于物业公司一线员工众多，自我保护意识欠缺，在日常工作中经常会出现一些意外伤害，201x年申报工伤20余起。另，公司于5月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定工作。
5、加强绩效考核，制定了合理的办法
采购部按项目部和施工单位上报的采购计划公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、采购全参与，增加阳光采购透明度，真正做到降低成本、保护公司利益。
三、本部门存在的问题：
1、由于综合办公室工作较琐碎，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美
2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，因而存在一定的重制度建设现象。
4、公司宣传力度有待加强。
5、对公司其他专业业务学习抓得不够。
