办公室工作计划及思路（共8篇）
一、宣传工作计划
1、结合厂区实际，强化形象宣传工作。重点理顺公司内部的标语、宣传口号、标牌、宣传栏、公告栏等使用公司统一标志等。
2、配合集团其他部门做好宣传报道工作。如：公司重大活动、题材的新闻报道策划；联络、接洽公司外新闻单位及客户来公司考察。
二、治安保卫工作计划
1、进一步完善厂区安全保卫工作制度入手，结合厂区实际，在组织好研究、探讨的基础上，健全、完善厂区安全保卫系统。
2、提出厂区内监控系统的设立安装，防止意外事故的发生。
3、做好重点要害部位管理工作，定期检查，注意发现安全隐患，要求有关部门限期整改。
4、认真做好消防安全工作，制定消防器材的配备计划，定期检查、落实消防器材的使用、更新工作。
5、厂区内实行领导夜间带班制度。
三、档案、图书管理 工作计划
1、，完善档案、图书管理系统，健全档案、图书管理制度，使档案、图书管理工作更好地服务于生产经营管理工作。
2、统一管理公司交给的各类档案，并督促、指导办公室内勤归档，按规定进行立卷归档。
四、环境卫生管理 工作计划
1、做好厂区内绿化带、青草、灌木和树木的管理工作，定期浇水、施肥、喷药及修剪树木。
2、做好厂区内清扫区域划分，并安排专人按时清扫。确保厂区内公共场所清洁卫生，保持地面清洁、无积水、无杂物、无堆积物。
五、后勤管理工作。
1、对卫生室、食堂、水炉、宿舍等部位细心筹划，更好地服务于员工。
2、管理维护好公共设施，确保公共设施不被损坏。
3、加强车辆管理工作，对自行车、摩托车、及外来车辆等，实行定置管理，保持车棚卫生清洁，车辆摆放整齐。
六、车辆管理工作计划
办公室主要负责公司公务用车的日常管理和调度工作。
七、办公室其它工作计划
1、做好打印、复印及收发、登记、呈批、传递、催办、清退、立卷、归档工作。
2、服务热情，细心周到地搞好接待工作。保持办公室、会议室卫生清洁。
3、抓好通讯费用管理，根据公司具体情况修订定额，落实到部门。
4、做好低值易耗品的管理工作，做到帐、物相符。对办公用品妥善保管、分发。
5、积极协调与集团公司各职能部门关系。
八、仓库管理计划
1、紧密配合集团公司成本核算系统的要求，严格建立仓库实物帐，认真做到账目日结，月盘两次。做到帐帐相符、帐物相符。
2、严格仓库日常管理，货物标牌清晰摆放合理，仓库保持干燥卫生。
3、严格履行出入库手续，不质检不入库，不开票不领货的原则。
4、协调仓库、磅房、统计等部位的关系。
5、监督统计人员各类对口报表的上报。
综合办急待解决之问题
一、人员缺口
1、随着生产进度的加快，综合办职能的交接，工作量将剧增。综
合办公室需要内勤1人男女均可，要求打字速度快。主要负责文件打印、复印及收发、登记、呈批、传递、催办、清退、立卷、归档工作；办公用品妥善保管、分发；配合集团其他部门做好宣传报道工作；搞好接待工作；与集团公司各职能部门联络。综合办科员1名要求男性、灵活、能承受较强工作压力。主要负责厂区内环境卫生管理；治安保卫工作；后勤协调；宿舍管理及领导临时交办的各项事宜。
2、卫生清扫员，室内1人，厂区2人。
3、食堂人员2人，以确定1人。
4、仓库保管1人。
5、后勤维修1人
二、设施、设备
1、厂区马路清扫车。
2、厨房、灶间设施设备
3、宿舍员工洗澡用太阳能系统。
三、供水压力问题。
一、医院档案管理工作在目前的发展状况
目前, 我国医院在办公室的档案管理工作中还存在一些问题, 主要在以下几个方面的建设。从领导的运行机制上来看, 我国医院在档案管理中主要是院办公室的统一管理, 特别在较大的医院管理中实现了综合档案管理室, 主要将人力档案、文件档案、科技档案以及会计档案进行综合性管理和信息提供。从医院在利用档案实现的效益上来看, 市级以上的医院实现的综合管理具备一定的人力、物力和财力, 实行的制度也比较健全, 信息资料也比较丰富, 在医院的发展和利用中实现的经济效益和社会效益都比较大。从医院在管理中的问题可以看出, 医院还没有将办公室的档案管理工作放在重要的位置, 没有加强档案管理人员在实际工作中的素质建设和专业性, 也没有提高日常档案管理工作的质量, 相对的档案管理手段都比较落后, 医院的发展建设在不断变化, 很多档案的管理工作以及服务意识跟不上时代的发展脚步, 从而导致医院档案信息的利用率不高, 影响整个医院的经济发展建设。
二、优化医院档案管理工作的具体意义
优化医院在档案中的管理工作在现代信息发展中具有重要意义。首先节省了医院的人力、物力, 提高了资源的利用, 医院对档案管理工作的主要模式还只是单一的计算机应用, 很多功能都比较简单, 特别在档案的记录和保存方式上浪费了大量的医院资源, 所以利用现代的电子技术进行广泛应用, 不仅提高了档案管理中的工作效率, 实现的计算机网络技术应用也增加了档案异地利用的可能性。而且还能实现档案信息的共享建设, 实行现代科技的制作和应用不仅改变了传统档案管理的单一模式, 它的运行还可以实行档案信息的共享作用, 在同一时间内, 各个部门以及不同的医院都可以对信息进行利用, 从而在时效上提供了更大的优越性。但在共享资源建设方面还要注意对权益问题的处理, 例如使用者对信息的使用权利、信息内容中涉及的隐私权以及对档案的公开权等, 这些在医院档案管理中都要加强安全建设以及法律意识的建设, 这样才能实现档案管理工作的现代化进程。在传统利用的计算机管理中进行优化, 实现了电子技术的广泛应用, 它的应用实现了更好的档案管理功能。因为电子技术在档案管理工作中的应用中具有储存空间大、形式多、内容全、方便快捷的优点, 所以在利用中能更好地保证档案信息的合理利用和安全保存, 特别是各种搜索功能的建设不仅提高了管理人员在工作中的效率, 还给办公室的档案信息管理工作提供了较大的方便。所以说, 当今信息的快速利用和经济体制的不断更新, 优化医院办公室的档案管理工作已经成为不可忽视的问题。
三、对医院档案管理工作优化建设的思路探讨
对医院档案的管理意识进行优化。要优化医院在档案管理中的任务工作首先就要从医院的道德水平和业务能力上进行改变。提升医院管理人员的业务素质和思想变化, 对档案信息的保存工作、查找工作以及利用的工作进行教育和学习, 使档案在医院建设中发挥它的主要作用。还要注意保存医院档案的安全性, 由于天气的变化, 要注意档案的受潮现象, 对档案的电子设备以及网络的安全运行也要做好备份, 以防止电脑病毒的入侵。特别是医院的管理人员在进行档案的调取以及查找方式上要有规律地加以摆放, 从而保证档案在管理中具有安全的保障措施。
(一) 对开发医院的档案信息资源进行优化。1.加强管理工作。加强医院档案信息资源在开发上的利用就要进行良好的管理工作, 具体要从两方面进行优化。一方面, 加强工作人员在工作中的业务能力, 档案的管理人员对信息的保存和处理要掌握实时的质量保证, 这样才能提高医院档案的利用价值。管理人员在对资料进行保存期间就要对收集到的信息进行科学、合理地保存, 使医院的档案信息能实现完整性和可行性。在医院中, 不仅仅是档案的相关的部门要加强管理工作的建设, 医院的各个科室也要积极配合, 这样才能使档案的管理工作能够形成良性循环。而且为了提高档案管理人员的积极性和责任意识, 在各个部门中还要建立考评制度, 对平时工作认真、表现优秀的管理人员给予奖励。另一方面, 加强工作人员的基本素质, 在档案管理工作中定期对工作人员进行培训, 投入一定的资金保证档案信息资源在利用中的合理利用。
2. 突破医院的重点工作。
医院在管理档案中的传统工作已经不能完全顺应医院在现代中的发展需要, 所以要提高档案管理工作就要联系实际情况进行突破。实现医院的信息化建设, 对医院中档案的分类工作、流程建设以及网络建设实现信息化工作, 从而实现经济效益和社会效益的合理利用。还要实现医院办公自动化的档案管理工作, 可以将医院各个部分、各个环节中产生的信息放入一个完整的系统内进行保存, 从而实现医院档案管理工作的系统化建设。保证医院档案在管理工作中的系统化、完整化建设, 从而实现医院档案办公管理的信息化建设。
3. 进行循序渐进的管理。
只有做好医院各个方面的细节工作才能保证医院的全面管理, 医院在档案中的管理工作也要用以点到面的形式进行建设。由于医院档案的管理工作能否保证信息的有效保护和合理利用, 直接影响着医院在经济上的发展变化和社会中的发展地位。所以将档案的管理工作从源头上加以优化, 进行点到面的合理利用, 这样才能保证医院管理工作的系统化建设。首先医院的各个科室要加强对档案信息的管理工作, 而且在档案管理工作中的思想和方式进行创新优化, 还要将档案的信息管理工作进行系统化改造, 从而实现医院在档案管理工作中的可持续发展。
4. 加强技术信息的建设。
要加强医院档案管理工作中的技术建设, 首先要重视物质上的保证措施, 加强医院中的环境、信息的储存空间以及医院的资料设备, 利用专业性比较强的、具有技术经验的工作人员加强对档案的管理工作。加大技术与物质上的资金投入, 保障技术服务与物质建设两者结合, 从而实现档案管理工作的长效机制。
根据以上对医院档案管理工作的探讨和优化建设的分析可以看出, 新时期的档案管理工作已经改变了传统的死板工作。将时代的发展信息化建设作为主要的发展途径进行建设, 利用现代发展的电子科技保证医院档案在处理上的安全, 从而实现医院的经济效益和人民的人身安全。
摘要：随着社会经济体制改革发展以及新医改政策的实施, 医院的服务工作也在不断创新。医院的办公室档案管理作为记录资料以及医院历史信息的工作, 在新信息资料管理工作实施以来也得到了最先进的思想优化建设。本文根据我国新时期医院在档案管理工作中的发展现状加以分析, 提出医院档案管理工作在现代化发展的实际意义, 从而对它的优化建设进行探讨。
关键词：医院,办公室,档案管理
参考文献
[1]胡敏.医院办公室档案管理工作的优化建设分析[J].办公室业务, 2014 (17) :193.
[2]李焱生.流程优化理论在医院办公室管理工作的实践[J].办公室业务, 2013 (1) :76-78.
[3]张晓光.试论如何改进办公室档案管理工作[J].黑龙江科技信息, 2013 (9) :141.
[4]陈雪洁.浅议医院办公室在归档文件管理中的组织作用[J].中医药管理杂志, 2013 (8) :875-876.
关键词：高校；院系；行政办公室；创新思路；探讨
随着社会的不断进步，任何一个领域要实现长期高效的发展，都离不开创新。在高等教育事业上，行政办公室的创新关系着一个院校的发展。
一、高校院系行政办公室工作进一步提高需要创新精神的动力支持
随着社会的快速发展，高等院校也得到长足的发展，人才培养不断取得进步，高等院校的行政办公室体系也面临着全新发展。如果行政部门的工作人员观念落后、办事效率不高，会导致高校不能全面发展，不能真正适应现代教育发展的需要。行政办公室的工作复杂而烦琐，必须从实际出发，顾全大局，根据需要提出新对策，按时、合理地完成各项工作。创新不是喊口号，而是要实实在在落到问题的处理上，全力以赴，将办公室工作不断改革创新，以更好地为学校服务。
二、高校院系行政办公室工作发展的主要问题
1.制度过于单一，创新意识不强
随着教育事业的不断发展，教育工作面临着调整和变化，行政办公室的工作也增加了很多新的内容。然而，行政规章制度却没有及时调整，也没有安排适合的工作人员学习，导致大部分人的工作状态不佳，产生应付心理。单一而枯燥的行政工作，没有形成一套完整有效的工作制度，因此行政人员的主动创新意识不强。
2.行政管理职能定位模糊
目前高校各大院系行政办公室多“一岗多人”或“因人设岗”，办公室岗位名称众多，却工作效率低，工作流程复杂，办事烦琐。各级部门缺乏沟通，缺乏合作，导致行政工作的很多岗位形同虚设，工作人员没有发挥实际作用，工作缺乏创新。
3.行政管理人员的服务意识不强
高校行政办公室管理人员由于工作繁杂，无心提高自身的工作能力和水平。长期以来按部就班的工作状态，导致大部分人服务意识不强，工作中玩忽职守，不思进取，缺乏发现问题和解决问题的能力。
4.行政管理团队专业水平不足
行政管理部门的工作人员缺乏管理专业水平和能力，很多人员对工作逐渐失去耐心和信心，团队之间也缺乏合作和交流，管理能力有待提升。
三、实现行政办公室工作的创新策略
1.学习理念创新
学习是创新的根本和动力，只有不断学习新知识，才能发掘自己的潜能，努力思考工作中的创新对策，积极面对工作中的困难。因此，高校行政办公室的工作人员应构建学习型组织，营造学习氛围，积极开展个人和团队之间的学习，学习专业知识、业务办事能力、服务意识等。学校应组织办公室人员集体學习，取长补短，不断拓展学习内容，吸取其他高校的工作经验和方法，发挥自己的长处，积极创新工作理念。
2.协调能力创新
行政管理人员的协调能力是处理日常事务的有效手段。积极调整各级部门和校内外的关系，创造一个愉快的工作环境，能够提高工作效率。首先，提供学校各种情况，以便领导及时做出决策和安排。其次，对办学和社会之间的协调要注重灵活性和均衡性，积极创新，合理安排工作，平等分配。
3.管理规范的创新
要想保证各级部门的工作顺利进行，就要建立一套健全的管理制度，提高管理创新，在工作流程上坚持具体的责任制，并制订奖惩制度，保证制度的约束力和透明度。各级人员要严格按规章制度办事，明确各个岗位的职责，使工作按章有序进行。
4.工作内容创新
高校行政办公室工作是严谨有序的，在工作内容上创新，能提高工作的质量、层次和深度。在调查研究事件上，工作人员应该秉着认真负责的态度，对于各方面反映的情况能够及时采取措施，积极处理问题。对于学校遇到的每一个问题，都能集中精力分析原因，提出解决对策，为领导服务、为教学服务、为教职工服务。
总之，高校的行政办公室肩负着学校教学和管理各项任务，是学校重要的组织机构，管理人员的素质和水平直接影响学校的发展。因此，行政办公室人员只有不断学习，提高自身的修养与专业水平，才能为管理工作的创新开辟道路。
参考文献：
[1]李若彬.高校行政管理工作中存在的问题及应对措施[J].学园，2014（22）.
[2]韩星.高校办公室工作应如何创新[J].办公室业务，2016（12）.
2014年是全县“三大战役”提升年，在县委、县政府的正确领导下，在省市主管部门的关心和指导下，我们坚持以科学发展为主题，以转变外贸发展方式为主线，以解放思想扩大开放为动力，切实提高全县对外开放的层次和水平，加快转变发展方式，促进全县开放型经济又好又快发展。
一、2014年外经贸工作主要成绩及特点
2014年1-11月，全县出口创汇完成6729.8万美元，占年计划96.69%，同比增长31.61%，其中生产企业占比52.31%，全年预计完成7100万美元，占年计划102.01%；1-11月实际利用外资完成1970万美元，占年计划98.5%，预计全年完成2005万美元。
今年以来外经贸工作呈现以下特点：
1、华谊食品仍然成为我县出口的主力军。1-11月，华谊食品出口3462.2万美元，同比增长511.48%，主要出口到欧美等国家，该企业仍然占据全县出口的主导地位，且发展势头强劲。
2、江西圣农填补我县进口空白。江西圣农食品有限公司是由上市公司福建圣农集团投资的，也是一家进出口企业，今年从美国、荷兰等国家进口了成型机等机械设备，约进口60万美元，成为我县进口的新生力量，填补了我县进口空白。
3、招商主体地位日益突出，旅游工业类项目不断增多。方家山景区、九龙湖度假区、圣农食品、金的电器、景田实业等一批旅游工业类项目，已成为招商引资的主体，部分项目现已建成投产。
4、培育壮大市场主体。着力抓好华谊等省重点出口企业，同时招大引强高新产业，跟踪服务珍展鞋业，并鼓励当地中小企业扩大出口，培育新的出口增长点。流通企业占据我县出口创汇一定份额，灿辉进出口、汇聚通贸易、恒利达实业等流通企业出口占全县出口百分之四十以上，是我县出口的有生力量。
5、着力优化外贸结构，促进加工贸易转型升级。支持企业开拓新兴市场扩大出口，增强研发和自主创新能力，引导加工贸易向产业链高端延伸，鼓励加工贸易企业开拓国际市场。二、一年来外经贸主要工作开展情况
1、外贸工作上新台阶
从县领导到局领导高度重视、关注和支持全县外经贸发展，对全县重大外经贸活动、重大利用外资项目及其运行中的突出问题和困难，及时果断地进行协调并做出正确决策，经常深入企业了解情况，为企业排忧解难。由于领导重视，措施得力，工作到位，全县上下重视和支持开放型经济的意识进一步增强，形成了发展外经贸的合力。
2、狠抓出口目标落实
华谊食品1-11月出口3462.2万美元，是我县出口大户，2013年被省商务厅列为120家全省重点出口企业，由于对日政策及汇率变动等因素，2013年华谊出口还未达到1000万美元。今年，全国烤鳗出口形势良好，通过与企业的协调沟通，华谊食品今年出口已突破3000万美元，力争成为全省出口大户。
3、培育外贸出口增长
一是引导企业开拓市场增加企业出口，先后组织华谊食品、珍展鞋业、灿辉等出口企业的外贸人员参加了省市商务部门举办的外贸政策宣讲、外贸业务知识等各种培训班，使企业了解国家对外贸的扶持政策，提高企业应对风险能力，如：参加全市原产地工作会议、全省外贸稳增长和市场开拓专题培训班、财园信贷通政策宣讲会、全省加工贸易政策培训班等。
二是组织重点出口企业参加商务部外贸形势调查问卷、2014年进出口调查问卷、开展促进外贸稳定增长调查问卷等，主要是进一步改进外贸服务工作，了解2014年进出口特别是近期出口订单情况，有针对性地做好形势研判和今后工作，及时为企业争取政策及相关扶持措施。三是做好省商务厅来华谊调研，找准和摸清影响外贸发展的突出问题，进一步优化外贸发展环境，切实为企业减负增效，主要是调查摸清企业在整个生产经营过程中存在的经营性服务和收费，影响出口退税进度的原因，海关在何种情况下对出口产品进行查验，企业融资难的问题，企业参加出口信用保险的效果如何。
4、扎实推进落到实处
（1）支持企业开拓国际市场。江西华谊食品有限公司是我县出口大户，今年我局向企业宣传国家政策，将外经贸发展扶持资金管理实施细则、支持外贸中小企业提升国际化经营能力等文件转发给企业，并积极组织企业申报境外市场考察等项目，使企业用好用活国家政策。2014年帮助华谊企业申请中小企业国际市场开拓资金3.28万元，其中：电子商务资金1.5万元，国际市场考察资金1.78万元。资金已落实到位。（2）组织企业申报进口贴息资金申报。为了加大生产额度、提升产品质量，江西圣农食品有限公司在原有的先进设备的基础上，从荷兰、美国进口设备，所引进的设备均符合，我局与县财政局对江西圣农食品有限公司2014年进口贴息资金申报进行初审。
（3）为支持我县中小微企业扩大出口，优化企业融资环境，根据《江西省人民政府关于进一步促进中小企业发展的实施意见》、《江西省人民政府关于贯彻落实国务院支持小型微型企业发展若干政策的实施意见》等文件精神，我局组织符合条件的出口企业申请“财园信贷通——出口企业”融资贷款。目前，华谊企业正在积极申报该项融资贷款。
三、存在的问题
从国内情况看，随着新劳动合同法施行、内外资企业所得税并轨、出口退税和加工贸易政策调整、新的外商投资产业指导目录出台，一些出口企业出现了布局向外调整、订单转移等产业隐性转移苗头。从周边情况看，兄弟县迅速崛起、咄咄逼人的态势，给我县的外资外贸工作形成巨大的压力。从我县情况看，还存在着出口企业偏少，招商思路不宽，招商方法不多，外资项目来源不广等问题，外资利用的基础还不十分牢固。对此，我们必须高度警醒，充分认识当前形势，增强责任感、紧迫感和使命感，切实提高发展外向型经济的自觉性和坚定性。
2014年是全县“三大战役”提升年，在县委、县政府的正确领导下，在省市主管部门的关心和指导下，我们坚持以科学发展为主题，以转变外贸发展方式为主线，以解放思想扩大开放为动力，切实提高全县对外开放的层次和水平，加快转变发展方式，促进全县开放型经济又好又快发展。
一、2014年外经贸工作主要成绩及特点
2014年1-11月，全县出口创汇完成6729.8万美元，占年计划96.69%，同比增长31.61%，其中生产企业占比52.31%，全年预计完成7100万美元，占年计划102.01%；1-11月实际利用外资完成1970万美元，占年计划98.5%，预计全年完成2005万美元。
今年以来外经贸工作呈现以下特点：
1、华谊食品仍然成为我县出口的主力军。1-11月，华谊食品出口3462.2万美元，同比增长511.48%，主要出口到欧美等国家，该企业仍然占据全县出口的主导地位，且发展势头强劲。
2、江西圣农填补我县进口空白。江西圣农食品有限公司是由上市公司福建圣农集团投资的，也是一家进出口企业，今年从美国、荷兰等国家进口了成型机等机械设备，约进口60万美元，成为我县进口的新生力量，填补了我县进口空白。
3、招商主体地位日益突出，旅游工业类项目不断增多。方家山景区、九龙湖度假区、圣农食品、金的电器、景田实业等一批旅游工业类项目，已成为招商引资的主体，部分项目现已建成投产。
4、培育壮大市场主体。着力抓好华谊等省重点出口企业，同时招大引强高新产业，跟踪服务珍展鞋业，并鼓励当地中小企业扩大出口，培育新的出口增长点。流通企业占据我县出口创汇一定份额，灿辉进出口、汇聚通贸易、恒利达实业等流通企业出口占全县出口百分之四十以上，是我县出口的有生力量。
5、着力优化外贸结构，促进加工贸易转型升级。支持企业开拓新兴市场扩大出口，增强研发和自主创新能力，引导加工贸易向产业链高端延伸，鼓励加工贸易企业开拓国际市场。二、一年来外经贸主要工作开展情况
1、外贸工作上新台阶
从县领导到局领导高度重视、关注和支持全县外经贸发展，对全县重大外经贸活动、重大利用外资项目及其运行中的突出问题和困难，及时果断地进行协调并做出正确决策，经常深入企业了解情况，为企业排忧解难。由于领导重视，措施得力，工作到位，全县上下重视和支持开放型经济的意识进一步增强，形成了发展外经贸的合力。
2、狠抓出口目标落实
华谊食品1-11月出口3462.2万美元，是我县出口大户，2013年被省商务厅列为120家全省重点出口企业，由于对日政策及汇率变动等因素，2013年华谊出口还未达到1000万美元。今年，全国烤鳗出口形势良好，通过与企业的协调沟通，华谊食品今年出口已突破3000万美元，力争成为全省出口大户。
3、培育外贸出口增长
一是引导企业开拓市场增加企业出口，先后组织华谊食品、珍展鞋业、灿辉等出口企业的外贸人员参加了省市商务部门举办的外贸政策宣讲、外贸业务知识等各种培训班，使企业了解国家对外贸的扶持政策，提高企业应对风险能力，如：参加全市原产地工作会议、全省外贸稳增长和市场开拓专题培训班、财园信贷通政策宣讲会、全省加工贸易政策培训班等。
二是组织重点出口企业参加商务部外贸形势调查问卷、2014年进出口调查问卷、开展促进外贸稳定增长调查问卷等，主要是进一步改进外贸服务工作，了解2014年进出口特别是近期出口订单情况，有针对性地做好形势研判和今后工作，及时为企业争取政策及相关扶持措施。三是做好省商务厅来华谊调研，找准和摸清影响外贸发展的突出问题，进一步优化外贸发展环境，切实为企业减负增效，主要是调查摸清企业在整个生产经营过程中存在的经营性服务和收费，影响出口退税进度的原因，海关在何种情况下对出口产品进行查验，企业融资难的问题，企业参加出口信用保险的效果如何。
4、扎实推进落到实处
（1）支持企业开拓国际市场。江西华谊食品有限公司是我县出口大户，今年我局向企业宣传国家政策，将外经贸发展扶持资金管理实施细则、支持外贸中小企业提升国际化经营能力等文件转发给企业，并积极组织企业申报境外市场考察等项目，使企业用好用活国家政策。2014年帮助华谊企业申请中小企业国际市场开拓资金3.28万元，其中：电子商务资金1.5万元，国际市场考察资金1.78万元。资金已落实到位。（2）组织企业申报进口贴息资金申报。为了加大生产额度、提升产品质量，江西圣农食品有限公司在原有的先进设备的基础上，从荷兰、美国进口设备，所引进的设备均符合，我局与县财政局对江西圣农食品有限公司2014年进口贴息资金申报进行初审。
（3）为支持我县中小微企业扩大出口，优化企业融资环境，根据《江西省人民政府关于进一步促进中小企业发展的实施意见》、《江西省人民政府关于贯彻落实国务院支持小型微型企业发展若干政策的实施意见》等文件精神，我局组织符合条件的出口企业申请“财园信贷通——出口企业”融资贷款。目前，华谊企业正在积极申报该项融资贷款。
三、存在的问题
从国内情况看，随着新劳动合同法施行、内外资企业所得税并轨、出口退税和加工贸易政策调整、新的外商投资产业指导目录出台，一些出口企业出现了布局向外调整、订单转移等产业隐性转移苗头。从周边情况看，兄弟县迅速崛起、咄咄逼人的态势，给我县的外资外贸工作形成巨大的压力。从我县情况看，还存在着出口企业偏少，招商思路不宽，招商方法不多，外资项目来源不广等问题，外资利用的基础还不十分牢固。对此，我们必须高度警醒，充分认识当前形势，增强责任感、紧迫感和使命感，切实提高发展外向型经济的自觉性和坚定性。
四、2015年总体工作思路与工作目标
2015年是“十二五”规划的最后一年，我们要以科学发展观为指导，坚持提质扩量、多元开拓的工作，进一步提高我县对外开放水平，努力为我县开放型经济发展奠定良好基础。
（一）总体工作思路
2015年是我县贯彻落实十八大精神的基础之年、关键之年，做好外贸工作意义重大。总的思路是：深入学习贯彻党的十八大精神，牢固树立依法行政、“服务民生”理念，紧扣“扩大开放”主题，把“稳中求好、好中求快”作为总基调，围绕发展开放型经济这个主题，拓展外资外贸，攻克加工贸易与服务贸易的难点，全面推动各项外贸工作优质快速发展，为全县经济社会发展提供助力和支撑。
（二）明年工作目标
1、外贸：明年外贸出口目标7000万美元。
2、外资：明年实际利用外资目标2000万美元。
（三）2015年对外贸易发展工作创新务实措施
2015是实施“十二五”对外贸易发展规划最关键之年，是为全面建成小康社会奠定坚实基础的重要之年，做好对外贸易工作意义十分重大。我们要深入学习和全面贯彻落实党的十八大三中全会精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕以科学发展为主题，以转变外贸发展方式为主线，以提高经济增长质量和效益为中心，进一步深化改革开放，进一步强化创新驱动，实现我县对外贸易持续健康快速发展。
1、努力搭建政府服务平台，进一步加大协调服务力度。积极与金融部门和税务部门沟通衔接，为外贸企业拓展融资渠道，努力争取外贸出口企业出口退税及时足额到位，缓解外贸经营企业资金紧张，实现地方经济与金融企业的互惠双赢。
2、加大政策扶持力度发展壮大外贸主体。认真做好政策的梳理、分析，指导企业用好用足支持外经贸的政策。按照wto规则和外经贸发展的要求，创新扶持方式，完善促进政策，切实提高政策对外向型经济发展的引导和促进作用。通过走访企业、宣讲有关外经贸政策、贸易便利化措施及培训帮扶等手段，鼓励有条件的企业开展自营进出口业务，特别是深挖工业园区企业出口潜力，鼓励和引导外来投资企业开展自营进出口业务。继续将“保增长、稳外贸、增亮点”作为外经贸工作的核心来抓。坚持与重点企业的工作联系制度，积极协助解决重点企业在进出口过程中存在的突出问题，对今年出口下降幅度较大的企业和产品，及时分析原因，采取有效措施，扭转下降滑势头。
3、大力培育新的出口企业。首先是认真做好从政策入手，将发展对外贸易的各项政策措施以规范性文件的形式公布于企业；认真做好大力发展和壮大对外贸易经营主体，凡有出口潜力和能力的企业都要赋予外贸进出口经营权。其次是培育外贸新增长点，丰富产品种类和科技含量。除了对我县原有外贸企业进行了有效管理，巩固我县原有的传统出口产品和市场，还要尽可能的挖掘培育新的外贸企业和产品，壮大外贸出口产业板块。全年要培育1个出口1000万美元新的外贸进出口企业。全局班子成员联系出口100万美元以上的企业，并实行跟踪服务。重点扶华谊食品、珍展鞋业等企业。
4、是加快电子商务平台建设。引导企业利用网络贸易和电子商务等现代贸易方式开拓国际市场，发动我县更多的外贸企业成为中国国际电子商务中心会员，积极争取利用江西省国际电子商务应用平台建设的电子商务平台，为我县的外贸进出口企业带来更多的出口商机。
5、千方百计帮助中小企业破解融资瓶颈，积极争取和落实各项促进外贸发展的政策。积极与金融部门和银行沟通衔接，为企业拓展融资渠道，实现地方经济与金融企业的互惠双赢。同时，要认真争取和落实各项促进政策，积极向企业宣传国家、省、市鼓励出口和承接产业转移加工贸易的各项优惠政策，在用好国家及省里已出台的支持出口的政策外，并协助企业及时申报相关扶持和奖励配套资金。
92014年办公室督查工作总结及2015年工作思路
2014年，我室在市委督查室的精心指导下，在旗委、政府的正确领导下，全面贯彻十八大、十八届四中全会、总书记系列讲话精神，认真践行群众路线，按照“抓落实、求实效、促发展”的总体要求，紧紧围绕中央、自治区党委、市委和旗委重大决策、重要工作部署，扎实开展督查工作，圆满完成了各项工作任务。
一、2014年工作总结
2014年，我室开展了春节期间值班、全国“两会”期间值班、动物消毒站值班、人民网网友留言、小反刍兽疫防控、春季秋季动物防疫布病检测、苏木乡镇干部职工集体宿舍食堂建设、义务植树、禁休牧、乌兰镇环境卫生责任区清扫、四大班子调研各苏木镇存在问题办理情况、“三联六助一行动”（党员干部三级联动，危房改造、安全饮水、户户通电通广播电视、扶困助学、创业就业、养老保险大病救助六方面，“美丽乡村”清洁行动）、县级领导大接访、信访案件处理、县级领导批示件、“十个全覆盖”工程、全市“十个全覆盖”工程西部
区现场观摩会准备工作、贯彻落实市委三届五次全委会精神、50万元以上重点项目、亿元以上重点项目、解决工业企业发展有关问题、十八届四中全会期间维稳、“爱我家乡文明行·乡风文明大行动”“爱我家园”环境整治行动、贯彻落实中央巡视组巡视内蒙古反馈意见整改工作、草畜平衡、贮草备料、牲畜出栏、牧民青克都仁反映移民区存在问题办理情况等事项的督查，把着力点放在落实完成任务的质量和时限上，通过《督查报告》《督查通报》《督查反馈》《督查专报》、文字简要即时汇报、口头直接汇报等形式，及时向上级部门和旗委、政府反馈各项工作任务完成情况及存在问题，为上级部门和旗委、政府科学决策提供了准确信息和第一手材料。另外，参与了党的群众路线教育实践活动、年底实绩考核验收的督查。共开展督查66次，其中陪同上级督查7次、本级督查59次。编发督查材料73期（次），其中《督查报告》12期、《督查反馈》31期、《督查专报》19期、《督查通报》1期、文字简要即时汇报10次。另外，口头直接汇报15次。办理本级领导批示件32件。办理网民留言18件，其中自治区级2件、市级4件、旗级12件。办理县级领导大接访13件，信访件3件。主要围绕以下几个方面做了工作：
（一）认真抓好决策督查工作
一是抓好会议精神贯彻落实情况的督查。对旗委、政府主持召开的重要会议和其他专题会议确定的工作重点开展督查，促进各项重点工作的贯彻落实，并将了解的实际情况反馈给旗委、政府有关领导和相关部门。如：全旗“十个全覆盖”工作会议后，我室根据旗委、政府
主要领导指示要求，通过定期与责任部门和苏木镇调度，深入苏木镇、嘎查村实地查看等方式，对全旗“十个全覆盖”工程进行了四次督查，不仅全面了解了工程进展情况，而且提出存在的问题和合理化的建议，使各部门各单位能够不折不扣地做好相关工作，确保了“十个全覆盖”工程的顺利推进。全旗义务植树动员大会后，我室联合旗政府督查室、旗纪委监察局行政效能监察室、旗林业局绿化办，对义务植树各单位挖坑情况，林业局技术指导、供苗、种植、灌溉等情况进行了实地督查，有力保障了义务植树任务的高效完成。
二是抓好文件精神贯彻落实情况的督查。对旗委、政府通过文件决定的重大事项及时跟踪催办，努力做到真督实查，确保文件精神贯彻落实到位。如：我室按照《鄂托克旗委旗人民政府关于分解落实50万元以上重点项目工作任务的通知》（鄂旗党字〔2014〕13号）要求，采取责任单位上报、实地逐一查看等方式，对负责的111个50万元以上重点项目推进情况进行了四次实地督查，使项目落地生根、顺利推进。按照《鄂托克旗委办公室旗人民政府办公室关于研究解决工业企业发展有关问题的会议纪要》（鄂旗办发〔2014〕16号）精神，我室对涉及到的27项决定进行了七次跟进督查，其中完成20项，有力解决了企业存在的实际问题，确保了重大项目的推进。
三是抓好领导关注的重点问题的督查。“三联六助一行动”工作是今年督查的一项重点工作，我室按照旗委、政府领导指示要求，与纪委监察局、宣传部、旗政府督查室，多次协调相关职能部门参与督查，有力推进了工作的顺利实施，解决了群众生产生活中存在的实际困难
和问题，极大地突显出抓落实的效果。截至目前，共完成危房改造201户、打机电井5眼、通电8户、通广播电视69户、帮扶贫困学生286人、安排困难人员就业222人、帮助交养老保险61户、救助大病人员84人。另外，我室在督查中除了发现问题、及时反馈外，还特别注重提出有价值的意见和建议，共提供了52条建议，为领导提供决策服务，发挥了参谋助手作用。如：在全旗禁休牧期间，我室联合农牧业综合行政执法大队，采取明查与暗访相结合的方式，对全旗禁休牧工作进行了多次督查。特别是进入6月份全旗80%以上牧户的饲草料基本喂完，很可能出现整体放牧、偷牧现象。针对这种情况，我室通过实地督查了解后及时通报了禁休牧工作的严峻形势和实际工作情况，着重批评了部分工作人员干劲松懈、敷衍塞责、对偷牧行为放任自流等不认真态度，提出各苏木镇和包扶科局要积极行动深入嘎查村，采取有效措施调运饲草料帮助解决实际困难的建议。得到领导的高度重视，并且及时召开专题会议研究安排部署了下一步工作，圆满完成了禁休牧工作任务。
四是抓好关系人民群众切身利益问题的督查。先后对春季秋季动物防疫和布病监测、小反刍兽疫防控、动物消毒站值班、草畜平衡、贮草备料、牲畜出栏、“爱我家乡文明行·乡风文明大行动”等工作进行督查，为人民群众排忧解难，解决了一些实际问题。如：开展草畜平衡、贮草备料、牲畜出栏督查时，我室联合农牧业综合行政执法大队，采取走村入户的工作方式，抽查了全旗39个牧业嘎查村的245户农牧户，耐心询问、详细了解、多方掌握农牧民的生产生活、实际
困难等相关情况，及时将情况反馈给领导。同时，根据存在的问题，督促苏木镇和包扶单位积极帮扶贫困户和老弱病残户储备饲草料，疏通出栏渠道，解决部分农牧民出售牲畜难的问题。全旗开展“爱我家乡文明行·乡风文明大行动”后，我室与纪委监察局、宣传部、旗政府督查室，多次深入苏木镇嘎查村及农牧户实地查看了工作开展情况，督促苏木镇、嘎查村有效整治了苏木镇、嘎查村所在地农牧户室内外环境，教育引导农牧民提高环境保护意识，切实改善了农村牧区环境卫生。
（二）认真开展专项查办工作
一是抓好领导批示件办理事项的督查。对领导批办事项，按照“一事一办、专人负责”的原则，及时做好分办、转办、催办工作，做到件件有单位承办、事事有专人负责，有效发挥了领导批示件指导工作、推动决策落实的作用。按照尚志强书记的批示，对涉及拖欠农民工工资、农牧民土地和草牧场纠纷、损害农牧民权益、企业与农牧民矛盾纠纷、安全生产、上级党委和本级党委重要文件落实、信访案件等32个事项，我室通过到责任单位查看资料、与责任单位主要领导交流、与当事人回访核实等方式，做到了件件有落实、事事有回音，专项批办回复率为100%。
二是抓好政协提案办理的督查。我室密切配合政协文史提案委员会工作，落实办理人员、办理时间，与本室业务工作同安排、同检查、同落实，把为民办实事、办好事、解难事作为提案办理督查的最终目的。截至目前，90件提案全部办理完成，办结率为100%。
三是抓好人民网网民留言的督查。我室始终树立为民意识，对网民的每一条留言都认真阅读，每一项建议都积极关注，每一个合理与不合理诉求都倍加关心，通过督促有关部门落实和自我了解实情，翔实地、准确地回答了网民所提问题，让网民切身感受到来自党委、政府的关怀和温暖。如：针对网民反映棋盘井镇多家物业公司对没有及时交物业费的业主停止售水一事，我室通过与供水单位协商，改变了物业公司代收水费的做法，这一问题得以解决，得到群众的认可与好评。同时，责令房管部门加大对物业公司的整顿力度，全面改善服务质量。另外，我室特别注重网民留言办理后的跟踪回访，及时掌握办理情况，确保网民留言办理工作的质量。如：针对网民反映蒙西镇园丁尚品小区房地产开发公司拖欠农民工工资3万余元的问题，我室通过与蒙西镇劳动保障监察中队、房地产开发商、农民工本人数次协调，达成房地产开发公司在一定期限支付所欠工资的协议。期限超出后，我室通过与农民工了解，再次核实了解决情况，得到了当事人认可。
（三）认真做好《督查专报》撰写工作
我室高度重视《督查专报》撰写工作，充分认识到《督查专报》是决策落实反馈的重要形式，是反映督查工作水平的重要标志，是推动工作落实的有效手段。形成督查人员人人撰写的工作机制，在工作中注重将工作落实情况、工作进展程度、存在的问题、新鲜经验、改进工作的建议等内容搜集整理，为形成《督查专报》打好底、铺好路，使《督查专报》反馈的情况具有参考性、典型性、实践性。截至目前，共撰写《督查专报》19篇，其中《内蒙古督查》采用3篇。
（四）狠抓督查调研工作
我室坚持督查与调研相结合的方法，努力提高督查水平，为领导决策提供可靠依据。一年来，我室围绕领导关注、群众关心的问题和事项，深入基层，认真做好资料收集和整理工作，并将调研成果以书面材料及时反馈给领导，做到了信息互动，资源共享，全年共形成三篇调研报告，涉及禁休牧、动物防疫、“十个全覆盖”工程等工作。另外，陪同自治区、市督查组及有关部门对我旗园区工业经济、“两会”期间维稳、“十个全覆盖”工程、亿元以上项目、经济运行、贯彻落实中央巡视组巡视内蒙古反馈意见整改工作等事项进行了督查调研，确保了上级督查调研工作的有效落实。
（五）狠抓督查队伍建设
一是提高督查干部理论素质。党的群众路线教育实践活动“大学习”的开展，集中强化了思想理论武装，改造了个人的主观世界。按照政治强、业务精、政策熟的要求，认真抓好督查人员的政治学习和业务学习。主要采取集中学习、自学等方式，就中央、自治区党委、市委、旗委的相关政策和文件进行了学习，了解清形势，掌握好政策，解决好督查人员世界观、人生观、价值观这个总开关问题。认真学习内涵丰富、指导性强的刊物，特别是每月学习自治区党委督查室编印的《内蒙古督查》，组织开展督查稿件点评，切实提高了督查人员的理论水平。
二是加强督查人员作风建设。首先，凡事请示。在开展督查工作时，严守“奉职行权”的原则，没有旗委、政府决议，没有领导的授权，不独自处理问题。其次，加强廉洁自律。要求督查人员严以律己，坚持原则，秉公办事，严格执行党风廉政建设各项规定，在干部群众中树立良好的形象。再次，改进工作作风。开展每项督查工作都深入基层、深入群众，了解群众所思所想所盼，了解清事情的来龙去脉，养成扑下身子抓落实，雷厉风行干事情的作风，真正做到落实不到位不放。
三是健全督查工作制度。结合办公室党的群众路线教育实践活动制度建设计划的制定，修改完善制定督查工作制度，真正做到用制度管人、用制度开展工作。首先，完善原有制度。对原有的督查工作原则、工作职责、工作程序等制度规定进行全面梳理，对督查工作各个环节做出明确规定，形成便于遵循、便于落实、便于检查的制度体系。其次，建立新的制度。明确了督查工作呈批、督办、催报、核查、办结、反馈等制度。
二、存在的主要问题及2015年工作思路
在取得成绩的同时，督查工作仍存在一些问题，与上级督查部门和旗委政府的要求有很大差距。主要表现在以下几个方面：一是督查的深度不够。平时在督查工作中，督查的事项较多，大多考虑的是如何尽快完成任务，而对于督查内容的深层次原因、解决办法考虑得较少，分析得不够，落实得不够到位。二是督查的大网络格局作用发挥得不够。虽然个别苏木镇建立了督查机构，部门有兼职督查人员，但上下联系沟通较少，各项工作信息的汇集沟通报送不及时，在推进工作落实上效率不高。三是督查人员结构失衡。督查人员年龄偏大，文化水
平偏低，工作主动性不够，存在被动督查多、主动督查少的问题。这些问题的存在，在一定程度上影响了督查工作的全面开展和督查作用的有效发挥。对这些问题，2015年，我室将认真学习贯彻中央、自治区党委、市委、旗委会议精神，进一步增强主动性，树立创新性，追求实效性，以务实创新的工作作风，不断提高督查能力，更好地促进上级部门及旗委政府的各项重大决策落实到位。为此，提出2015年工作思路：
一是灵活运用督查方式方法。进一步注重督查与调研结合，与综合协调结合，与提质增效结合，注重从表象的督查到深层次分析，及时为领导决策提供第一手资料。进一步提高督查的目的性和实效性，多进行暗访、回访、重复督办，达不到目的绝不收兵，做到督查工作更加有力。
二是充分发挥督查大网络作用。建立与苏木镇、部门督查机构、督查人员的常态联系制度，充分发挥纵向到底、横向到边的督查大网络格局作用，共同促进工作的落实。
三是提高督查人员素质。通过自我研修、请进来、走出去、与友邻旗区交流学习等方式，进一步加强督查人员学习培训，努力造就一支业务工作扎实、务实创新的督查队伍。
四是狠抓上级部门和旗委、政府重大安排部署的贯彻落实和重点项目工程进展情况的督查。
五是抓好市委、旗委重要会议、文件精神贯彻落实情况的督查，及时反馈情况。
六是做好领导批示件、旗委主要领导大接访以及人民网网民留言的立项、转发、落实、催办、答复工作，定期向领导反馈办理情况，做到件件有着落，事事有回音。
.市劳动保障局：
今年以来，市劳动就业办公室在局党委的正确领导下，以“.”重要思想和十六届三中、四中和五中全会精神为指针，围绕加快发展和扩大就业并举、统筹城乡就业这一总体思路；紧紧抓住开发岗位、提高就业率和强化培训、提高劳动者素质“两个关键”；突出抓好再就业扶持政策落实、农村劳动力转移就业和困难群体再就业“三个重点”；人力资源市场建设、基层劳动保障平台建设、创业培训和劳务输出取得了突破性进展，就业再就业工作取得了显著成效。现将今年以来工作完成情况、存在的问题和下一步工作打算汇报如下。
一、今年以来的主要工作
预计今年全市实现新增就业再就业＊＊万人，其中下岗失业人员再就业＊万人，“4050”人员等困难群体再就业0.＊万人，分别完成年计划的132.5%、225.8%和125%。新增农村劳动力输出＊万人，完成年计划的127%，全市城镇登记失业率为3.0%。主要采取以下工作措施：
（一）进一步强化责任体系和监督机制。
充分发挥市就业领导小组的领导、协调作用，认真落实联席会议、协调会、监督检查、情况通报等制度，形成了协调配合、上下联动、齐抓共管的就业再就业工作体系。年初，在总结成绩查找不足的基础上，把2021年的目标任务，层层分解到各级组织和有关部门，量化分值，纳入政绩考核之中。确保了政策原原本本的落实到位，指标实实在在的分解到位，保证了就业和再就业各项政策措施的落实。（二）狠抓再就业政策落实，进一步释放政策促进就业的效力
1、《再就业优惠证》发放和各项税费减免政策及时到位。全市发放《再就业优惠证》＊万个，有＊＊＊＊人凭《再就业优惠证》从事个体经营，减免各项税费1276.87万元。
2、四项再就业补贴落实到位。为＊＊＊＊＊人次下岗失业人员支付四项补贴＊＊＊万元，其中：社保补贴＊＊＊万元，岗位开发补贴＊＊万元，再就业培训补贴＊＊万元，职业介绍补贴＊＊万元。
3、各类服务型企业认定到位。全市共认定新办服务企业（包括商贸企业）＊＊家，安置下岗失业人员＊＊＊万人，减免所得税＊＊＊＊万元，营业税＊＊＊万元。
4、小额担保贷款发放到位。累计为＊＊＊＊名下岗失业人员发放小额担保贷款＊＊＊＊万元，带动了近＊＊＊＊名下岗失业人员实现了再就业。目前，已有＊＊＊户按时归还贷款共计＊＊＊万元，还贷率在93%以上。
（三）做好再就业困难群体帮扶工作，进一步完善困难群体救助机制。
今年以来，我市加大了公益性岗位的开发力度，积极开展形式多样的再就业援助活动，帮助困难群体实现再就业。1、全市公益性岗位共安置下岗失业人员＊＊＊＊人，享受.保险补贴＊万元、岗位开发补贴＊＊万元。共救助困难企业＊＊户，为＊＊＊＊名下岗失业人员筹集发放基本生活保障金＊＊＊＊万元。
2、二季度，开展了以“发挥政策效应，助推下岗失业人员实现再就业”为主题的“扬帆行动”和“真情相助”活动。6月6日，市劳动保障局、市总工会、市工商联在市职业介绍中心分别举行了以“转观念，再扬帆，为扩大就业做贡献”为主题的“下岗失业人员进民企”启动仪式和“百家民营企业”现场洽谈会。两次现场会，共有来自淄博市的个体、私营企业175家单位进场招聘，提供岗位4046个，进场求职下岗失业人员近6000余人次，意向成交2021人次。
3、积极与市公安局交警部门协调配合，为下岗失业人员及“零就业家庭”开发185个交通协管员岗位，并于11月16日和17日，举办了交通协管员现场招聘会，应聘人员220余人。
4、积极开展“零就业家庭”援助活动，经过与民政、工会等部门协调配合，全面准确的摸清了“零就业家庭”现状和就业愿望，并积极实施再就业帮扶活动。目前，全市共有“零就业家庭”260户，通过帮扶年底前确保一人实现再就业。
5、积极开展职业技能培训和创业培训。把强化培训、提高素质作为解决就业问题的重要环节来抓，重点开展了高级能人才培训、下岗失业人员再就业培训、创业培训、农村劳动力转移培训“四大培训工程”。到目前为止，全市共培训下岗失业人员＊万人，其中：专业技能培训＊万人，创业培训0.＊万人。8月18日在市职业介绍中心举行了，淄博市的创业项目推介展示会，为下岗失业人员免费推介投资少、见效快的创业项目。
（四）积极推进人力资源市场建设，全面提升就业服务水平。
人力资源市场经过改造扩建启用以来，按照人本服务和“新三化”要求，积极推行“******”服务、“一站式”服务、“零距离”服务和“精细化服务”，积极创新就业服务手段、服务方式和服务内容，建立就业服务新机制。市职业介绍中心共举办劳动力市场＊＊＊次，办理用人单位登记＊＊＊＊个次，登记招聘人数＊＊万人次，求职人数＊＊万人次，意向成交＊万人次。积极拓展代存档案工作，到目前为止，共为＊万人代理了劳动事务，为＊＊＊＊人代收代缴各类保险费，共计＊＊＊＊万元。依据省劳动保障厅、省发改委、财政厅《关于印发人力资源市场建设规划的通知》精神，制定了《＊＊市人力资源市场建设实施方案》，并注册登记了《＊＊市人力资源市撤。（五）积极开展农村劳动力转移就业工作。
年初，积极开展了以完善农民工就业服务为主体的“春风行动”。共举办各类农民工专场招聘会13次，全市共有855家企业参加招聘活动，提供就业岗位5.65万个，意向成交2.4万人次。按照省政府的统一部署，积极开展“西输东接”工程，2月20日，我市组织56家企业，带着8464个岗位赴＊＊市＊＊县召开现场招聘会，现场共达成用工意向3320人次。绩效考核工作存在的主要问题
考核过程的形式化。虽然很多企业办公室都制定和实施了完备的绩效考核工作, 但是每位员工内心都认为绩效考核只是一种形式主义, 每年必须的走过场, 只是为考核而考核, 思想上没有引起足够的重视。
考核的标准过于模糊。虽然对办公室人员考核从“德、勤、能、绩”四方面进行, 但是在具体操作上却缺乏明确的针对该职位的绩效考核要素和考核标准, 使绩效考核结果缺乏客观性。
重视年终考核, 忽视平时考核。由于对平时的基础考核工作重视不够, 忽视对员工日常履行岗位职责和完成任务情况作书面记载及相互沟通, 到了年终考核时缺乏有说服力的参考依据, 导致年终考核结果出现偏差。
考核的反馈沟通机制不完善。目前, 企业在开展办公室绩效考核工作时, 往往把重点放在绩效考核成绩的统计、填表、公布等过程上, 而对于绩效考核到底考什么、起什么作用并没有详实的调查研究, 也没有向员工宣传、沟通到位。没有形成自下而上的问题反馈机制和自上而下的问题解决机制, 执行力大打折扣。
绩效考核管理的思路措施
针对企业办公室绩效考核存在的问题, 宜采取以下改进措施:
正确引导办公室人员考核理念。要加强对办公室绩效考核工作的宣贯, 做到先通情、后达理。要给予办公室人员正确的引导, 疏导员工的不满情绪。要加强对办公室人员的培训。提高员工工作技能、思想道德品质。
完善管理制度, 确立绩效考核基础。建立健全企业办公室管理制度, 突出体现科学性、规范性与系统性。建立健全岗位责任制, 确立办公室人员考核的基础。实行岗位责任制是确立办公室人员管理的重要措施, 有助于办公室工作的科学化、制度化。
建立科学、完善的绩效考核指标体系。企业应根据办公室工作实际, 对被考核对象所在岗位的工作内容、性质、完成这些工作所应履行的工作职责和应具备的能力素质、工作条件等进行科学的工作分析, 从而制定出一套科学的、便于操作执行的绩效考核指标体系。二是根据办公室工作的特点, 对办公室人员的德、能、勤、绩、廉等五个方面的内容进行细化, 增加刚性, 减少弹性, 考核标准要具体、量化、具有可操作性。
采取灵活多样的考核方式。缩短考核周期, 增加考核成效, 增加月度考核、季度考核和日常考核, 将各种考核有机结合起来。在考核中可适当吸收专业技术人员和管理人员, 在发现问题的同时提出解决建议, 对办公室人员能起到较好的激励意义。
加强平时考核, 建立过程化考核机制。首先, 根据企业办公室工作的实际, 建立平时考核制度, 明确平时考核在考核制度中的地位和重要性, 把平时考核纳入年度考核范畴。其次, 平时考核内容和标准要具体, 可建立日记事备案登记制度, 实现过程化考核, 全面跟踪办公室人员每天的工作情况。最后, 考核方法要简便易行, 过程化考核要记录每天的情况, 并要进行月或者季度总结。
建立畅通的结果沟通机制。首先, 对办公室人员考核结果进行公开化, 允许被考核人员对考核结果进行申辩;其次, 对考核中出现的工作不足问题, 考核小组应主动与办公室人员进行沟通, 更好地获得办公室人员的认可。
提高考核执行力。只有建立起强有力的执行程序。有章必依, 有令必行, 才能将办公室绩效考核落到实处, 确保行之有效。
教学工作的主导者——教师更多的是关注课堂内的知识传授和难点讲解，而学生工作的承担者——辅导员则往往深陷于各种繁重的事务性工作和第二课堂活动之中。两块工作“互不干扰”，且“相安无事”。然而第一课堂和第二课堂本不能简单割裂，反而恰恰只有教师和辅导员，教学工作和学生工作的相互渗透和优势互补，才能让我们大学生真正的学有所用，用中再学，提升创新创造力。而这一切的前提都是教师和辅导员应树立“以学生为中心”的教育理念，不能以完成本职任务为工作原则，教师只想着在课堂上把课上好，课外的事情一概不了解不参与，而辅导员只抱着学生心理不偏激，学生安全不出事，其他的问题都是小事的思想。教师和辅导员应把学生的全面发展、健康发展及成功发展视为工作中心。
因此，为了完善高等教育的人才培养模式，高等教育工作应符合人的发展规律，把学生看成一个整体的人，这就要求高校教学与学生工作、智育与德育紧密结合，不断促进学生工作和教学工作互动互补。作为辅导员，树立“以学生为中心”的教育理念，不断寻求与教学工作的互动点和合力点，思考总结高校人才培养的思路和方法。
一、高校教学工作与学生工作互动关系现状及必要性分析
高等教育作为培养高级人才的社会活动，肩负着人才培养、科学研究、服务社会和文化传承与创新四大职能。其中人才培养是基本职能。具体而言，高等教育通过教学工作与学生工作共同落实高等教育基本职能。高校教学工作的主导者是教师，通过课堂教学传授知识;高校学生工作的主要承担者是高校“思想政治辅导员”，从事学生的思想政治教育、学生管理以及学生党团建设等方面的工作。帮助大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，帮助高校学生养成良好的道德品质，及时了解和掌握高校学生思想政治状况等。
根据高等教育规律，教学与学生工作应是互相促进，彼此交融并不可割裂的，共同服务于高校学生的成长成才。然而长期以来，高等教育教学工作与学生工作呈现出相互隔离、互不相交的趋势和问题。
1、高校教学与学生工作互动缺失的原因分析
首先，教学与学工相互独立，交融不够。当前的高等教育系统中，模块化的人才培养及个性化的学生活动之间存在一定的冲突，以第一课堂为主要阵地的教学工作，专职教师更多的停留在知识的系统讲解及传授上，并未真正树立将课堂教学与思想政治教育交融的理念;而学生工作按模块分工过于细化，无法根据学生个性化的发展需求满足学生的个人成长成才。甚至有时出现为了举办活动而举办活动的情况出现，导致学生活动呈现一定盲目化、简单化及娱乐化的趋势。
其次，学工地位边缘，功能游离。学生工作是高校的重要组成部分，但很多时候只是把它作为学校稳定的重要工具，在以教学为中心的高校中地位不高。辅导员作为学生工作的主要承担者，往往容易沉迷于繁琐的事务性工作中失去头绪，这种“维稳”和“被动”的意识已成为学生工作者的一种习惯，辅导员自我工作理念、工作思路的僵化导致学工功能单一，方法陈旧等问题。
2、加强学工与教学互动的必要性
新时期我国高校学生工作使命是促进学生的全面发展。学生工作是人才培养中课程外培养的重要组成部分，学生工作与教学工作有一个共同的目标是人才培养，培养对象都是学生。两者分别从自身的角度出发促进学生智力发展与道德成才，是高校培养人才的两支重要队伍，相辅相成，互补互助。以第二课堂活动为平台的学生工作作为第一课堂的有效补充，是第一课堂的延续，利用其更加轻松和实用的方式，将第一课堂的知识，有效地转化到实践中来，通过丰富多彩的校园文化活动的组织和参与，加强学生对专业的认识，提升专业兴趣、稳定专业思想。然而另一方面，若第二课堂活动缺乏第一课堂的专业知识基础，就会陷入简单的娱乐化之中。
因此，在“以学生为中心”的教育背景之下，学工与教学是实现高等教育人才培养功能不可或缺的两大因素，不可简单割裂，作为学工的主要承担者“辅导员”应该在完成常规性的学生事务工作的基础上，积极思考如何服务专业建设，提高工作水平，提升所在院系学生的专业认同度及就业竞争力。真正培养能够正确认识专业，具备专业技能的合格人才。
二、关于寻找教学与学工合力点下，辅导员工作的几点思考
1、打破固有思路，设置“专业辅导员”，提升辅导员自身专业内涵
长期以来，院系的辅导员设置无非都是按照“模块”或“年级”分类，按工作模块分工，如就业工作、资助工作、团建工作、党建工作及心理辅导专职辅导员;而按年级分工，则设置“新生辅导员”、“毕业班辅导员”等等。这样按照学工系统思路的辅导员工作设置对于提高工作效率起到了很好的作用。
然而，从辅导员工作实际中看，我们往往不可避免的会碰到自己所带班级的学生或者是不同年级的学生们来询问一些与专业相关的问题。由于专业知识的缺失往往会使我们面露尴尬或推脱婉拒，这不仅降低了辅导员自身在学生中的认可度，在带班级的过程中也成为一大壁垒。若在原有辅导员分工的设置下，对口专业设置，按专业和专业方向设置“专业辅导员”，虽然对于辅导员是一个挑战，但是更有利于辅导员威信和专业性的树立，及辅导员职业的内涵发展。
设置专业辅导员虽然会面临辅导员轮岗和流动的问题，但是从整体而言，一名辅导员在一个院系工作的时间至少会在3—5年。因此，辅导员完全可以用这不短的时间来起码的了解自己所工作院系的某一个专业的基本知识，更有目的的与本专业的专职教师联系学习，补充本专业的一些基本理论和知识框架。通过专业辅导员的设置，辅导员会有意识的提升自身专业内涵，也能够更加专业的解答自己所带班级专业学生一些基本专业问题及未来就业相关的问题，自身的自信度会提升。同时，在组织的学生活动方面能够更加准确的了解学生诉求，针对性也更强，立足于专业的校园活动，学生的积极性和参与度会更高，同时自身的专业性也被学生所认可。
同时设置专业辅导员后，学生的需要也更容易能够找到解答的途径，不会再出现学生有问题不知道应该询问哪位辅导员来解决的情况。真正的能够把学生的健康成长成才放在工作的中心位置，实现“以学生为中心”的教育理念，着眼于学生全面发展的目标。
2、积极参与本科生导师制，有针对性解决学生诉求，扩宽辅导员工作思路
本科生的知识教育通常是依托于专任课教师，而思想教育问题则会联系自己的班主任和辅导员。但是专业知识问题有时和思想矛盾问题并不能完全割裂，很多时候学生的心理矛盾可能会出自于对于专业的不认同，对于未来就业的迷茫。因此辅导员对于专业知识的缺乏，以及专任课教师对于学生思想辅导的缺位会导致学生的诉求无法解答的问题出现。
坚持以学生为中心，就要尊重学生的价值主体地位，从学生的根本需要出发谋发展、促发展，切实保障学生受教育的正当权益。然而每一个学生都不是工厂定制的物品，都是极具个性的个体。特别是在高等教育大众化背景下，包括年龄特点、家庭环境、社会阅历、志趣追求和职业理想等在内的生源结构呈现出多元、分层和复杂的趋势，“80后”、“90后”大学生需求的差异性、个性化明显增强。为了让教师能够更全面的了解学生的个性、兴趣和诉求，诸多高校都会选择本科生导师制，让教师能够从课堂中走到学生的生活中，全方面的关心学生的性格，兴趣和能力发展，帮助学生树立正确的人生观、价值观和世界观。
然而，若要真正的实现全员育人，全过程育人，本科生导师制不应该仅仅是教师的责任，每一位辅导员也应该要参与进来，辅导员不应该只沉迷在一些重复性的事务工作中，应该结合自己学院的专业背景，对少量的学生进行除了心理问疏导和举办校园活动之外的更加专业的指导上。通过让辅导员参与到本科生导师制中，为辅导员更立体的了解学生提供了平台，也扩宽了辅导员自身的工作面和工作思路。
通过教师和辅导员参与导师制的设置，一方面可以通过专任课教师对学生的课后辅导来弥补其对于学生思想教育的缺失，对于学生工作是极大的补充和帮助;另一方面，辅导员作为补充力量参与到导师制中，也有利于提升辅导员的专业素养，提高自身的地位，扩宽工作思路。
总体而言，以“以学生为中心”的教育理念是国际高等教育发展的必然趋势，这就要求高校学生工作和教学工作应该紧密结合起来，把学生看成一个整体的人，遵循人的发展规律。这样不仅能提高教育学生的水平和效果，同时通过教学与学生管理的交流，还能打造良好的学习气氛，有利于高校的发展。高等教育应营造出全员育人氛围，辅导员工作应围绕“大人才观”的中心，树立“以学生为中心”的理念，不断思考总结，从简单的事务性工作中提炼出来，加强自身对于所在院系基本专业知识和专业特色的认知、把握及思考，努力提升学生工作在人才培养中的贡献度。
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