党委政工工作发展策略研究
摘 要：伴随着经济水平的不断提高，当前我国国有企业为了能够在大时代下持续发展，不断的加强关于自身建设，同时也不断的提高自我核心竞争力。而党委政工公正则是企业发展中务必要重点发展的工作之一，一直具有非常重要的意义。
关键词：国有企业;政工;发展
目前而言，我国处于全面发展和谐社会的关键阶段，作为肩负着企业改革的重要的责任的企业思想政治工作越来越凸显出自身的作用。举个例子来说，一方面为国有企业经济管理、企业文化以及精神文明建设等具有重要的价值，另外一方面也对于引领企业文化、员工素质的提高等具有重要的意义。从某种程度上来说，做好党委政工工作是企业发展中的义不容辞的任务，与此同时也是企业在发展中稳定队伍，提高团队综合素质的方式之一。具体而言，党委政工工作发展策略如下所示：
一、抓住关键，努力在“做”字上下工夫
对于企业而言，在发展之中，必然会产生很多的矛盾，常见的主要是企业与员工之间的矛盾，比如说工资方面的矛盾、职务方面的矛盾、福利待遇方面、职工食宿以及不同职工等的某些方面的矛盾，进而构成了不同矛盾点。假如说两者在某些焦点方面存在的矛盾，发展到了一定的程度，那么比如会超声很大的影响。那么在这个时期，则需要政工工资发挥自身的优势，努力去解决沟通问题。同时基于产生矛盾的原因以及条件，采取像对应的解决措施，去缓解矛盾，解决矛盾。
比如说，针对某件事情，要深入的去调查，秉着尊重人、理解人、关心人”的原则，真正的设身处地的去解决员工群体的实际问题以及思想问题，在这个过程中可以运用正面引导的方式来进行，积极的去开导以及引导员工思想。在这个过程中，还需要不断的运用讲解政策等来进行正确的引导，积极的强化积极因素，这样的话，能够有助于增强思想免疫力，同时自己的调动自身积极因素，与此同时，还需要积极的解决员工的实际问题，比如说改善生活条件、完善工资环境，同时尽力消除引发矛盾的客观因素。
从某种程度上来说，作为党委政工工作人员，需要在日常的工作之中深入职工，了解职工，同时理解人、关心人、尊重人等，这样的背景之下，才能够更加深入的、针对性的做好党委政工工作，同时也能够有效的将人力资源管理与思想政治素质完善有机的相结合，从而促进思想政治工作的有效开展。
二、加大各方面工作的有机结合，全面开展思想政治工作
在思想政治工作之中，需要不断的加大关于工作的有机结合，具体表现在做好务实与务虚两方面的结合。在务虚方面而言，对于党委政工工作人员而言，需要多沟通，不断的与职工进行深入的交谈，具体可以沟通企业未来的发展方向，员工的生活，同时也可以通过了解企业或者是职工遇到困难时候的解决方式，进而选择较为合适的解决建议，同时积极的为员工排忧解难。与此同时，还需要广泛的宣传党的路线、方针等等，这样的背景下能够积极的推动企业的改革发展，这样的不断努力下，能够让职工真正的了解企业恩施，同时能够在企业发展中找到自身的位置，这样能够在企业发展中创造出属于自身的价值，进而也能够为员工的积极发展做出努力。在实践方面，党委政工工作方面，需要不断的为职工做实事、时刻站在职工与企业未来的发展基础上进行。
但对于企业来说，人才是加快企业进一步发展，并提高企业竞争力的关键，所以说，处处为职工着想，各方面在发展中在结合企业实际发展的同时，还要让职工从中得到真正的实惠，不断提高职工的物质文化需求。
三、做好基础工作，做好新时期的思想道德建设
具体而言，思想道德素质主要涵盖了政治素质、艰苦奋斗精神、务实作风、事业心与责任感等等内容，因而，对于企业而言，需要不断的构建企业思想道德体系，最终形成市场经济背景下工程行业职工诚实守信、共同进步以及团结互助等的人际关系，同时也不短的针对职工的行为等进行规范，不断的完善职工的道德素质，进而逐渐形成敬业奉献、助人为乐的四项道德品质，进而能够稳步提高企业的综合竞争力，不断的推进思想政治工作的未来发展。
其次，要加大企业政工人员自身的要求。所以说，作为一名职工人员，要不断的进行学习和培训，随着时代的快速发展以及企业的需求，使自己在学习中不断的丰富自己的知识和素质，并且将其运用到实际的发展中，以身作则，来影响企业其他职工政治素质的提高。第三个方面，主要是需要较强的责任心以及责任感。因而，需要结合企业自身的实际情况，基于综合发展的视角下进行考虑，认真的分析发展中的困难与问题，同时不断的抓住工作重点内容，掌握工作自身的规律，探讨工作的新思路与新途径。
四、创新工作机制，进一步促进政工工作的发展
近年来，本人根据对企业政工工作过程中，发现政工工作做的好与不好，我们很难用一个标准去衡量，从而使企业不能公平的去评价每个政工人员的工作表现，使一些政工人员不能很好的去完成自己分内的工作，从而不能为职工和企业去解决问题，在一定程度上影响企业的快速发展。在此基础上，我们需要建立培训机制、考评机制和激励机制。
众所周知，企业思想政治工作属于一项需要长期进行同时也非常艰巨的工作，在这个过程中需要政工工作人员的大量深入研究以及不断的探索，同时需要结合企业自身的实际情况，努力推动思想政治工作与企业自身情况相适应，这样的背景下能够推动企业的和谐发展。与此同时，党委政工工作人员也需要不断的理论联系实践，努力提升自我工作能力以及服务能力，同时提高团队的凝聚力，在此背景下，能够有利于开创新时期党委政工工作的良好发展。
参考文献：
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[4]刘永义. 车集煤矿绩效考核的实践与探索[J]. 中国煤炭，2005(07)：29-30.
[5]毛永华. 浅论提高政工信息质量的方法和途径[J]. 秘书，2000(07)：19-21.
作者：孔双红
[摘 要] 党委教师工作部现已成为高校的标配部门之一，但在推进教师思想政治工作和师德师风建设上，仍存在着部门定位不够明确，运行机制不够顺畅，工作抓手不够有力等问题。上海音乐学院通过厘清部门定位、理顺工作机制，深化依法治校、加强制度建设，构建荣誉体系、倡导价值贡献，强化教育引导、扩大榜样效应等举措，着力探索构建“引导与规范并举”的艺术院校师德师风建设模式。
[关键词] 党委教师工作部;教师思政;师德师风
[作者简介] 顾 晟(1989—)，女，上海人，文学硕士，上海音乐学院党委教师工作部助理研究员，主要从事高等教育管理与研究。
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教育是国之大计，党之大计;教师是立教之本，兴教之源。党的十八大以来，习近平总书记在不同场合多次强调教师工作的重要性，并向广大教师提出做“四有”好老师、学生的“四个引路人”等要求。为深入贯彻中央精神，全面落实完善教师思想政治工作机制、强化师德师风建设等巡视整改要求，各大高校先后研究设立党委教师工作部，作为统筹推进教师思想引领和管理服务的部门。如今，党委教师工作部已基本成为高校的标配部门之一。
一、主要问题
在学校党委的统一领导下，着力强化教师思想政治工作和师德师风建设是党委教师工作部的主要职能。各高校对党委教师工作部的制度建设、机制构建、平台搭建、经费倾斜、编制保障等方面进行探索[1]，但目前在推进教师思想政治工作和师德师风建设上，仍存在一些问题。
(一)定位不够明确，职责不够清晰
高校党委教师工作部在建制方面多采用与职能部门合署办公的模式。合署办公的职能部门有人事处、党委宣传部、党委组织部、教务处等。建制方式与合署部门职能的不同也对党委教师工作部的部门定位与职责界定产生影响。加之党委教师工作部的职能范畴本就与多个传统管理服务部门存在交叉，导致部门间推诿扯皮的风险有所增加，部门壁垒对教师思想政治工作和师德师风建设工作的推进造成阻碍。
(二)机制不够顺畅，合力尚未形成
高校党委、党委教师工作部、相关职能部门、二级院系的运行机制还未理顺，各高校教师思政普遍存在相关职能部门都管也都不管的“九龙治水”局面，学生和教师“学与教双主体”育人环路有效联通的制度设计有待健全完善，教师思想政治工作和师德师风建设的工作合力尚未形成，全员全程全方位育人的大德育平台构建障碍重重，作为落实立德树人根本任务、推进实施课程思政基础前提的教师队伍的思想政治建设工作任重而道远。
(三)抓手不够有力，成效显现不足
教育宣传、考核监督、激励惩处等都是师德建设的抓手。但在实际工作推进中，多数高校更倾向于采用教育宣传、精神激励等方式，但也多有点到即止的现象。师德考核虽体现在了对教师的综合考核中，但考核结果却没有得到充分应用。师德监督、惩处则多流于形式，操作性不够强、执行得不够严，警示惩戒的目的难以达成。
二、优化路径
高校党委教师工作部未来应着重在明确部门定位上下功夫，在理顺运行机制上下功夫，在用好工作抓手上下功夫。
(一)明确部门定位，发挥牵头作用
高校党委教师工作部在整个教师思想政治教育工作体系、师德师风建设工作体系中的定位应当是顶层设计部门，发挥的应当是“牵头抓总”的作用。在未来工作推进中，党委教师工作部应避免陷入具体事务而无暇谋篇布局，应做好工作规划，细化职责分工，明确任务部署，强化督办落地，发挥好“火车头”作用，牵动高校教师思政与师德师风建设工作整体大步向前迈进。
(二)理顺运行机制，做好横向联动
要构建一个合理可行的运行机制，充分发挥高校党委统一领导、决策部署的作用，通过成立由校党委书记领导、相关职能部门负责人共同参与的专项工作委员会，定期开展联席会议，制定出台对重要事项进行审议决策的制度规范等方式，强化高校教师思想政治教育和师德师风建设工作的组织保障、制度保障，形成强有力的工作合力。
(三)坚持多措并举，用好工作抓手
党委教师工作部因自身缺乏具体工作抓手，脱离传统管理服务职能则容易陷入空转的困境。因此，在未来工作推进中，党委教师工作部仍应着力明确教师思政与师德师风的相关工作条线及要求，将其融入管理服务各项制度中，进一步加强师德师风考核的结果应用，以可操作、可落实、可检查、可考核的人事管理抓手推动教师思想政治教育和师德师风建设工作落地。
三、具体做法
上海音乐学院党委面对新形势下党中央对高素质教师队伍建设的新要求，尝试通过树立荣誉意识、倡导价值贡献、强化制度规范等举措，以价值贡献为牵引，探索构建“引导与规范并举”的艺术院校师德师风建设模式。
(一)厘清部门定位，理顺工作机制
着力强化教师思想政治工作的顶层设计，成立教师工作委员会，研究构建“学校党委统筹决策——党委教师工作部組织推进——各教学部门落地落实”的三级运行机制，明确细化与相关职能部门的职责分工，完善议事决策流程，规范会议制度，推动学校教师思政工作体系的建立完善和党委统一领导、党政分工合作、部门各司其职、总体协调运行工作格局的形成。
(二)深化依法治校，加强制度建设
制定出台《上海音乐学院关于建立健全师德师风建设长效机制的实施方案》《上海音乐学院师德师风与教学质量督导组工作办法》《上海音乐学院师德师风考核实施办法》等系列制度文件，大力强化师德师风制度建设，使各项工作有法可依、有章可循，营造良好的教书育人氛围，打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、视野开阔的高素质专业化师资队伍。
(三)构建荣誉体系，倡导价值贡献
学校党委研究设立“周小燕教书育人奖”，将其作为师德表彰方面的最高荣誉，嘉奖在立德树人、教书育人方面有杰出贡献的教师。为进一步树立荣誉意识、倡导价值贡献，激发全校教师的干事热情、创业激情，学校进一步加强育人激励的顶层设计，对教师荣誉和奖励体系进行系统化构建，初步形成了以旨在支持艺术科创和艺术实践的“贺绿汀基金奖”、旨在鼓励立足岗位积极进取的“萧友梅院长奖”、旨在激励潜心育人的“周小燕教书育人奖”为核心的荣誉体系，在校园内厚植弘扬尊师重教的时代风尚。
(四)强化教育引导，扩大榜样效应
学校通过大力优化新进教职工入职培训体系设计，加强思想政治和师德师风教育，大力宣贯《新时代高校教师职业行为十项准则》，引导青年教师树立正确的世界观、人生观、价值观，提升育人意识、能力和水平。学校还通过设立“上音人”讲堂，开展“致敬大师、力宏国光”系列专题展，深挖校史资源，发挥榜样作用，引导师生爱国爱校，传承弘扬学校优良传统和老一辈上音人留下的精神财富。
参考文献
[1]黄戈林，秦东方，王云海.高校党委教师工作部：价值、问题及发展进路[J].思想教育研究，2019(5)：120-124.
作者：顾晟
摘 要：当前，高校院系党委职能、工作政策及实践还存在不少误区和面临不少挑战。实践者需要将理性思维、政策水平、工作技巧与个人魅力相统一，以正确的方式做正确的事情，从而在现实的语境中，解决问题，推动工作，保证充分发挥高校院系党委的应有作用。
关键词：高校院系;政策;实践研究
经过几十年的探索，当前我国高校在理论、实践和政策上普遍建立起党委领导下的校长负责制这一符合国情的高校内部领导体制。但是与相对比较完善的高校内部领导体制而言，人们对高校院系党委(总支)的职能和作用发挥在认识上还存在不少误区，亟需按照“三个代表”重要思想要求，坚持与时俱进，对既有政策进行准确解读，对新情况进行深入研究，以更理性的思维来考察高校院系党委(总支)的职能和作用发挥的有效途径。
一、正确理解高校院系党委(总支)的职能
对高校院系党委(总支)职能的准确理解和定位，是院系党委(总支)加强自身建设、在院系整体工作中发挥恰当作用的前提和基础。目前，高校院系党委(总支)开展工作的基本政策依据是《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》以及各省据此出台的有关规定，如《江苏省高等学校院(系)党组织工作暂行规定》等。
《工作条例》对院系党委(总支)的职责有十分明确的规定，即保证监督党和国家的方针、政策及学校各项决定在本单位的贯彻执行;加强党组织的思想、组织、作风建设，具体指导党支部的工作;领导本单位的思想政治工作;领导本单位工会、共青团、学生会等群众组织;参与讨论和决定本单位教学、科研、行政管理工作中的重要事项;支持本单位行政负责人在职责范围内独立负责地开展工作。此六条规定的核心思想，是要求发挥院系党委(总支)的政治核心作用，而不是其他作用。实际上《工作条例》对此也有明确规定，它要求加强学校党的思想、组织、作风建设，“发挥党的总支部的政治核心作用”。这是对历史经验教训的总结和概括，是在新时期新阶段进一步加强和改进党对高校工作领导的需要，也是高校及院系完成改革发展稳定任务的需要，它克服和纠正了党要么包办一切，要么放任不管的两种极端倾向。但该条例没有对院系党委(总支)设置问题加以规定。我省的《暂行规定》对这一问题有了进一步的回答。《暂行规定》确定了“院系工作由院系党委(总支)和行政共同负责”的院系的领导体制，它细化和深化了《工作条例》，但该规定只有与每所高校的具体情况联系起来才能真正解决现实问题。
从实践看，院系党委(总支)和广大党员、教职员工对政治核心作用、对完成工作职责的方式和途径在理解上存在很大差异。有的对政治核心作用的重要性认识不清，有的对政治核心作用的科学内涵把握不准，有的对新情况新问题新要求准备不足，应对措施乏力。这些认识上的偏差直接导致了院系党委(总支)工作开展的不平衡，一些高校院系党委(总支)甚至在办学方向上、在凝心聚力上、在班子团结上没能发挥应有的作用。
依据有关文件和院系党委(总支)成功的实践来看，院系党委(总支)发挥政治核心作用的内涵应该概括为：院系党委(总支)的作用主要体现在政治核心方面，体现在党的自身建设和对思想政治工作及群团组织的领导方面，体现在保证、监督院系对上级精神和要求的贯彻落实以及对院系自身重要事项的参与决策方面。院系党委(总支)和行政是相辅相成的，在具体工作中是你中有我，我中有你，两者对院系改革发展稳定共同负责，只是对不同工作承担的具体主体和发挥主导作用不一样。
二、院系党委(总支)发挥作用的路径设计与选择
在改革开放向纵身发展新的历史阶段，高校事业发展面临的竞争日益激烈，院系工作呈现出复杂性、艰巨性、全面性，工作涉及到人才培养、科学研究、学科建设、学术提升、创收增收、社会服务、行政管理等诸多方面，同时又面对着多个上级管理职能部门，可以说是千头万绪。在这些工作中，院系党委(总支)必须解放思想、实事求是，以事业发展大局为重，以增强班子团结和凝聚力、战斗力为重，找准定位，扎实工作，切实承担起职责，发挥应有作用。
切实加强党组织自身建设，是院系党委(总支)发挥作用的前提和基础。院系党委(总支)建设要围绕思想、组织、作风进行，努力建成一支高素质的党员队伍，并以此带动建成高素质的教职工队伍、学生骨干队伍。思想建设的首要任务是以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体党员，教育广大师生员工，要求全体党员发挥先锋模范作用。据调查，院系党员教职工一般都占到全体教职工总数一半左右，如果党员队伍自身素质过得硬，则非常有利于院系教职工整体队伍的建设和提高。组织建设要以扩充和健全组织网络为重点，使院系党委(总支)覆盖和影响力横向到边、纵向到底，做到哪里有工作哪里就有党的组织，要求支部发挥战斗堡垒作用。作风建设的核心问题是院系党委(总支)同全体党员、全体党员同非党员师生的密切联系，要求全体党员特别是院系党委(总支)成员把立党为公、执政为民深深扎根在思想中，全面落实在行动上，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。院系党委(总支)加强自身建设，必须把思想建设、组织建设和作风建设有机结合起来，把制度建设贯穿其中，既立足于做好经常性工作，又要腾出时间和精力抓紧解决存在的突出问题。
积极参与重要事项研究决策，是院系党委(总支)发挥政治核心作用的必然选择。江苏省的《暂行规定》对院系党委(总支)参与重大决策的参与方式、机制、事项都作了具体规定。也只有将政治核心作用的发挥贯穿、渗透到整体工作中，才能使保证监督作用落到实处。目前高校院系党委(总支)负责人绝大多数是在文革以后成长起来的，长期又多是在高校工作，他们对高等教育的一般特点和规律都比较熟悉，其自身知识结构、学历层次为他们正确履行和切实担负职责提供了保证。而院系党委(总支)参与和决定关于教学、科研和行政管理工作中的重要事项要把握好度，一般应着眼于讨论的内容是否符合党和国家的方针、政策及学校的要求，是否符合社会主义办学方向，是否有利于调动各方面的积极性。院系党委(总支)在保证政治核心职能落实的同时，必须全力支持行政独立自主地开展工作，避免以党代政。高校院系是按学科专业不同性质而划分设置的，其办学有特殊要求和规律，加之院系行政负责人又多是院系党委(总支)成员，因此要全力支持行政负责人在其职责范围内独立负责地开展工作，宣传群众，发动群众，调动一切力量，促进事业发展。
深入开展思想政治工作和精神文明建设，是院系党委(总支)发挥政治核心作用的重要途径和有效手段。思想政治工作是一切工作的生命线，是推进改革发展稳定的重要保证。当前思想政治工作既面临难得机遇也有严峻挑战。无论从全国大气候还是院系小环境来讲，人心思发展，发展都很快，这是机遇;但同时也因人人求发展，而发展却不可能平衡，因而极易产生诸多困难和矛盾。传统的思想政治工作方法和观念有不少需要突破，需要创新。院系党委(总支)深入开展思想政治工作和精神文明建设，最重要的是发展，包括事业发展和创收增收。事业发展可以鼓舞士气、激励人心，创收增收有利于稳定队伍、解决问题。现在院系创收渠道单一，有的院系因专业等问题，面对创收举步维艰。院系党委(总支)要从发展的高度支持行政创收增收，这既是思想政治工作的重要物质基础，也是重要手段。其次是要把思想政治工作做好做细做实。群众利益无小事，要始终围绕师生员工最现实、最关心、最直接的利益来落实，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难题。有的高校和院系从关心群众的生活小事做起，积极探索凝聚力工程，取得十分明显的成效。第三是要常抓不懈。思想政治工作是一项基础性和经常性工作，其成效不可能一蹴而就，要沉得住气，耐得住寂寞，付出不求回报，但付出终有成效。
党政班子的团结和奋斗目标的一致性，是院系党委(总支)发挥政治核心作用的最直接最关键的因素。政治核心作用的发挥，必须由人来落实。党政班子成员要从讲大局、讲政治的高度，充分认识到团结就是力量，团结才有力量。大量的事实证明，只要院系党政班子特别是主要负责人团结一致，心往一处想，劲往一处使，相互补台，事业发展就会比较顺利。因此班子成员应该做到相互尊重，相互支持，相互理解，求同存异，努力做到虽在职能上分却在思想上合，虽在工作上分却在目标上合。团结不仅需要以共同的奋斗目标为基础，还需要班子成员特别是党政主要负责人具有宽广的胸怀，需要有较高的政治品格以及领导者共事的艺术。
院系党委(总支)作用和政治核心职能能否充分发挥，还受诸多因素的影响，如体制的设计、制度的建设、经费的保障、工作的氛围等等。但只要院系党委(总支)坚持讲大局讲团结，准确理解《工作条例》，认真执行《暂行规定》，切实做好基础工作，院系党委(总支)就一定能够较好地履行职责。
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参考文献：
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〔4〕钟强.高校院(系)领导体制：理论、实践和改革[J].学理论，2010(23).
(责任编辑 王文江) 经过几十年的探索，当前我国高校在理论、实践和政策上普遍建立起党委领导下的校长负责制这一符合国情的高校内部领导体制。但是与相对比较完善的高校内部领导体制而言，人们对高校院系党委(总支)的职能和作用发挥在认识上还存在不少误区，亟需按照“三个代表”重要思想要求，坚持与时俱进，对既有政策进行准确解读，对新情况进行深入研究，以更理性的思维来考察高校院系党委(总支)的职能和作用发挥的有效途径。
一、正确理解高校院系党委(总支)的职能
对高校院系党委(总支)职能的准确理解和定位，是院系党委(总支)加强自身建设、在院系整体工作中发挥恰当作用的前提和基础。目前，高校院系党委(总支)开展工作的基本政策依据是《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》以及各省据此出台的有关规定，如《江苏省高等学校院(系)党组织工作暂行规定》等。
《工作条例》对院系党委(总支)的职责有十分明确的规定，即保证监督党和国家的方针、政策及学校各项决定在本单位的贯彻执行;加强党组织的思想、组织、作风建设，具体指导党支部的工作;领导本单位的思想政治工作;领导本单位工会、共青团、学生会等群众组织;参与讨论和决定本单位教学、科研、行政管理工作中的重要事项;支持本单位行政负责人在职责范围内独立负责地开展工作。此六条规定的核心思想，是要求发挥院系党委(总支)的政治核心作用，而不是其他作用。实际上《工作条例》对此也有明确规定，它要求加强学校党的思想、组织、作风建设，“发挥党的总支部的政治核心作用”。这是对历史经验教训的总结和概括，是在新时期新阶段进一步加强和改进党对高校工作领导的需要，也是高校及院系完成改革发展稳定任务的需要，它克服和纠正了党要么包办一切，要么放任不管的两种极端倾向。但该条例没有对院系党委(总支)设置问题加以规定。我省的《暂行规定》对这一问题有了进一步的回答。《暂行规定》确定了“院系工作由院系党委(总支)和行政共同负责”的院系的领导体制，它细化和深化了《工作条例》，但该规定只有与每所高校的具体情况联系起来才能真正解决现实问题。
从实践看，院系党委(总支)和广大党员、教职员工对政治核心作用、对完成工作职责的方式和途径在理解上存在很大差异。有的对政治核心作用的重要性认识不清，有的对政治核心作用的科学内涵把握不准，有的对新情况新问题新要求准备不足，应对措施乏力。这些认识上的偏差直接导致了院系党委(总支)工作开展的不平衡，一些高校院系党委(总支)甚至在办学方向上、在凝心聚力上、在班子团结上没能发挥应有的作用。
依据有关文件和院系党委(总支)成功的实践来看，院系党委(总支)发挥政治核心作用的内涵应该概括为：院系党委(总支)的作用主要体现在政治核心方面，体现在党的自身建设和对思想政治工作及群团组织的领导方面，体现在保证、监督院系对上级精神和要求的贯彻落实以及对院系自身重要事项的参与决策方面。院系党委(总支)和行政是相辅相成的，在具体工作中是你中有我，我中有你，两者对院系改革发展稳定共同负责，只是对不同工作承担的具体主体和发挥主导作用不一样。
二、院系党委(总支)发挥作用的路径设计与选择
在改革开放向纵身发展新的历史阶段，高校事业发展面临的竞争日益激烈，院系工作呈现出复杂性、艰巨性、全面性，工作涉及到人才培养、科学研究、学科建设、学术提升、创收增收、社会服务、行政管理等诸多方面，同时又面对着多个上级管理职能部门，可以说是千头万绪。在这些工作中，院系党委(总支)必须解放思想、实事求是，以事业发展大局为重，以增强班子团结和凝聚力、战斗力为重，找准定位，扎实工作，切实承担起职责，发挥应有作用。
切实加强党组织自身建设，是院系党委(总支)发挥作用的前提和基础。院系党委(总支)建设要围绕思想、组织、作风进行，努力建成一支高素质的党员队伍，并以此带动建成高素质的教职工队伍、学生骨干队伍。思想建设的首要任务是以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体党员，教育广大师生员工，要求全体党员发挥先锋模范作用。据调查，院系党员教职工一般都占到全体教职工总数一半左右，如果党员队伍自身素质过得硬，则非常有利于院系教职工整体队伍的建设和提高。组织建设要以扩充和健全组织网络为重点，使院系党委(总支)覆盖和影响力横向到边、纵向到底，做到哪里有工作哪里就有党的组织，要求支部发挥战斗堡垒作用。作风建设的核心问题是院系党委(总支)同全体党员、全体党员同非党员师生的密切联系，要求全体党员特别是院系党委(总支)成员把立党为公、执政为民深深扎根在思想中，全面落实在行动上，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。院系党委(总支)加强自身建设，必须把思想建设、组织建设和作风建设有机结合起来，把制度建设贯穿其中，既立足于做好经常性工作，又要腾出时间和精力抓紧解决存在的突出问题。
积极参与重要事项研究决策，是院系党委(总支)发挥政治核心作用的必然选择。江苏省的《暂行规定》对院系党委(总支)参与重大决策的参与方式、机制、事项都作了具体规定。也只有将政治核心作用的发挥贯穿、渗透到整体工作中，才能使保证监督作用落到实处。目前高校院系党委(总支)负责人绝大多数是在文革以后成长起来的，长期又多是在高校工作，他们对高等教育的一般特点和规律都比较熟悉，其自身知识结构、学历层次为他们正确履行和切实担负职责提供了保证。而院系党委(总支)参与和决定关于教学、科研和行政管理工作中的重要事项要把握好度，一般应着眼于讨论的内容是否符合党和国家的方针、政策及学校的要求，是否符合社会主义办学方向，是否有利于调动各方面的积极性。院系党委(总支)在保证政治核心职能落实的同时，必须全力支持行政独立自主地开展工作，避免以党代政。高校院系是按学科专业不同性质而划分设置的，其办学有特殊要求和规律，加之院系行政负责人又多是院系党委(总支)成员，因此要全力支持行政负责人在其职责范围内独立负责地开展工作，宣传群众，发动群众，调动一切力量，促进事业发展。
深入开展思想政治工作和精神文明建设，是院系党委(总支)发挥政治核心作用的重要途径和有效手段。思想政治工作是一切工作的生命线，是推进改革发展稳定的重要保证。当前思想政治工作既面临难得机遇也有严峻挑战。无论从全国大气候还是院系小环境来讲，人心思发展，发展都很快，这是机遇;但同时也因人人求发展，而发展却不可能平衡，因而极易产生诸多困难和矛盾。传统的思想政治工作方法和观念有不少需要突破，需要创新。院系党委(总支)深入开展思想政治工作和精神文明建设，最重要的是发展，包括事业发展和创收增收。事业发展可以鼓舞士气、激励人心，创收增收有利于稳定队伍、解决问题。现在院系创收渠道单一，有的院系因专业等问题，面对创收举步维艰。院系党委(总支)要从发展的高度支持行政创收增收，这既是思想政治工作的重要物质基础，也是重要手段。其次是要把思想政治工作做好做细做实。群众利益无小事，要始终围绕师生员工最现实、最关心、最直接的利益来落实，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难题。有的高校和院系从关心群众的生活小事做起，积极探索凝聚力工程，取得十分明显的成效。第三是要常抓不懈。思想政治工作是一项基础性和经常性工作，其成效不可能一蹴而就，要沉得住气，耐得住寂寞，付出不求回报，但付出终有成效。
党政班子的团结和奋斗目标的一致性，是院系党委(总支)发挥政治核心作用的最直接最关键的因素。政治核心作用的发挥，必须由人来落实。党政班子成员要从讲大局、讲政治的高度，充分认识到团结就是力量，团结才有力量。大量的事实证明，只要院系党政班子特别是主要负责人团结一致，心往一处想，劲往一处使，相互补台，事业发展就会比较顺利。因此班子成员应该做到相互尊重，相互支持，相互理解，求同存异，努力做到虽在职能上分却在思想上合，虽在工作上分却在目标上合。团结不仅需要以共同的奋斗目标为基础，还需要班子成员特别是党政主要负责人具有宽广的胸怀，需要有较高的政治品格以及领导者共事的艺术。
院系党委(总支)作用和政治核心职能能否充分发挥，还受诸多因素的影响，如体制的设计、制度的建设、经费的保障、工作的氛围等等。但只要院系党委(总支)坚持讲大局讲团结，准确理解《工作条例》，认真执行《暂行规定》，切实做好基础工作，院系党委(总支)就一定能够较好地履行职责。
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参考文献：
〔1〕戴亚虹.高校院系(级)党组织政治核心作用发挥途经研究[J].辽宁行政学院学报，2007(4).
〔2〕胡浩民，钟强.关于高校院(系)领导体制的几个问题[J].党建研究，2007(7).
〔3〕李占军.高校院(系)党政领导共同负责制初探[J].高校教育管理，2008(1).
〔4〕钟强.高校院(系)领导体制：理论、实践和改革[J].学理论，2010(23).
(责任编辑 王文江)
作者：李朝晖 董晓惠 宋清华
党委工作部职责
一、党务工作
1、负责公司党组织的党内文件、党委印鉴、介绍信的使用和保管以及党内会议管理工作;
2、负责公司党组织建设工作。按照公司党委的要求，做好党员管理、发展、培训、教育和管理工作、办理党员组织关系的接转。做好基层党组织的换届选举，按照规定做好党费的收缴、使用和管理工作;
3、负责组织干部、党员、入党积极分子的教育、培训工作;落实公司党员发展规划，指导各支部发展新党员及预备党员转正工作;
4、负责根据企业体制设置的需要，建立健全基层党支部，加强党的基层支部建设;
5、负责督促检查各基层支部贯彻落实党委决议、指示的情况;
6、负责全公司党委工作部门工作人员和党支部书记的考核、教育和管理工作;做好先进基层支部、优秀党员的评比、表彰工作。
二、思想政治工作
1、负责公司党的政治思想工作和宣传工作。做好公司党的思想政治教育和理论宣传，加强公司精神文明建设，积极开展文明创建和企业文化建设活动，利用各种宣传方式对公司职工进行教育，与公司相关部门共同抓好企业两个文明建设;
2、负责宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规及有关规定，协助公司党委加强领导班子思想作风建设和组织建设;
三、企业文化建设
1、负责牵头组织企业文化、企业形象的建设;
2、开展创先争优活动，评选优秀党员、先进基层党组织、优秀党务工作者并负责向上级单位的推优工作。
四、工会工作
1、负责公司工会的文体设备，开展群众文体活动，推广全民健身运动，保质保量的做好早操的组织工作;
2、负责公司工会经费的筹措、使用、审查和审计以及会费的收缴工作;
3、围绕公司中心开展各种劳动竞赛活动;
4、依照法律维护全体会员的权益，负责职工的福利、疗养、困难补助和送温暖活动;
5、负责向公司党组织、行政部门反映公司员工的情绪、呼声和要求，就有关涉及职工利益的改革进行研究，提出建议或方案。
五、负责落实上级党委及公司领导交办的其他工作。
党委工作部干事职责
1、认真贯彻公司党委整体工作部署，协助党委工作部部长完成公司党委布置交待的各项工作任务。
2、协助起草、拟订公司各类党建规章制度，持续优化工作机制与方法。
3、协助编写公司党建工作规划，起草年季度、半及各类总结报告。
4、协助做好公司基层党组织建设工作，包括组织建设、制度建设、思想建设及作风等;
5、负责沟通、协调公司党委布置的支部活动开展工作，督促基层党建工作积极有效地开展;负责支部月报工作的收集和整理;做好支部评估工作，并提出评估意见和建议。
6、负责收缴党费并做好管理，落实支部党费开支预算;负责日常党员数据的统计工作;建立公司党建档案，规范党建档案管理工作。
7、协助部长做好党员教育、管理和职工思想教育工作。
9、负责公司内部刊物的编印。
9、负责工会的相关工作，重大节日组织文体娱乐活动。
10、领导交办的其他临时性工作。
一、负责党委工作计划、总结、报告、信函及有关文件的起草工作。
二、组织安排党委部署的各种会议、学习及其他重要活动。
三、督促检查各总支(支部)、各部门贯彻执行党委工作计划、决议情况及执行中的问题，及时向党委主要领导汇报。
四、承办党委管理的中层管理人员的考核和任免程序工作。
五、负责党的路线方针政策和公司日常的对内对外宣传工作;负责公司广播、电视、网站、板报等宣传媒体的日常维护;负责员工的思想政治教育、理论学习、安全教育以及企业文化建设、精神文明建设、统战普法、课题研究等工作。
六、加强基层党组织建设，负责党员发展、接转组织关系和党费收缴及管理工作。
七、负责企业信访稳定工作，做好群众来信来访。
八、负责党内文件、刊物的分发、传阅和催办;负责党委档案、机要和保密等工作。
九、负责公司“三网”(互联网、通讯网、有线电视网)的日常管理维护。
十、代管团委日常事务。
十一、完成日常党务工作，承办公司交办的其它工作。
1、贯彻落实党和国家的路线、方针、政策、法律、法规，执行公司的各项管理制度;
2、公司党委工作;
3、负责公司工会工作;
4、负责公司纪委工作;
5、公司党建工作开展
6、宣传思想工作，精神文明建设和企业文化建设;
7、职工代表大会制度执行;
8、职工文体生活工作
9、纪检监察工作;
1、党委工作部部长职责;
1、贯彻落实党和国家的路线、方针、政策、法律、法规，执行公司的各项管理制度;
2、负责提出公司党委、工会和纪委工作总体规划和安排，通过后组织实施;
3、负责公司党委工作;
4、负责公司工会工作;
5、负责公司纪委工作;
6、公司党建工作开展;
7、负责公司宣传工作，并组织实施;
8、负责公司思想政治工作和党员、干部、职工的政治理论学习;
9、负责公司企业文化建设;
10、负责党风廉政建设责任制落实情况的监督检查;
11、职代会的组织召开工作，职代会提案落实工作;
12、公司各项文体活动组织工作
13、落实上级党委、工会、纪委工作布置;
2、科长职责;
1、负责提出党建工作总体规划和安排，通过后组织实施，负责党的组织建设、作风建设工作;
2、负责机关党建工作;
3、负责公司宣传工作，并组织实施;
4、负责公司思想政治工作和党员、干部、职工的政治理论学习;
5、负责公司企业文化建设;
6、负责党风廉政建设责任制落实情况的监督检查;
7、掌握职工群众思想动态，听取和反映职工的意见和要求，并做好职工思想疏导工作;
8、落实上级党委布置的各项工作;
3、科员职责。
1、负责提出工会工作总体规划和安排，通过后组织实施，女工、公司文体活动工作;
2、负责职代会组织及召开工作，落实职代会职工提案工作;
3、负责组织开展职工文体活动;
4、负责公司女职工工作;
5、负责公司计划生育工作;
6、落实上级工会布置的各项工作;
社区党组织是党在社区全部工作和战斗力的基础，是社区各种组织和各项工作的领导核心。主要职责是：
1、 宣传和执行党的路线、方针、政策、宣传和执行上级党组织和本级党组织的决议;
2、 讨论决定社区建设、管理、服务工作中的重要问题，组织党员和群众参加社区建设;
3、 领导社区工作站、居民委员会、综治办和社区群众组织、协调开展社区各项工作;
4、 全面加强社区党组织自身建设，做好党员的服务教育管理和发展党员工作。
社区党委工作制度
党委(支委)会集体决策制度：每月至少召开一次社区党委(支委)委员会议，传达贯彻上级党委、政府的重要指示，讨论决定社区建设、管理、服务工作的重大问题，科学决策、统揽全局，强化领导核心作用。
社区组织联席协调工作制度：每周召开一次社区组织联席会议，统筹安排和协调落实社区各项工作。
社区党员群众议事制度：每月召开一次社区党员和居民群众代表会议，听取、收集党员和居民群众对社区工作的意见建议，讨论、反映居民群众普遍关心的各种问题，为党组织科学决策提供依据。
社区“大党委”(总支、支部)会商共建制度：每季度召开一次社区“大党委”(总支、支部)会议，共同研究商议区域性党建问题，协调开展公益共建活动，充分整合和共享利用社区资源。
“四报告一评议”制度：每半年召开一次民主评议会议，社区党员和居民群众代表、驻社区单位代表、党代表、人大代表、政协委员等参加，听取社区党委和工作站、居委会、综治办的工作报告，并进行民主评议和测评，评议结果作为社区绩效考核的重要依据。
党委(支委)委员联系楼院群众制度：社区党委(支委)成员每人至少联系一个居民楼院和5户以上居民，定期开展走访、调研、服务活动，密切与社区群众的联系。
社区党员活动日制度：每月相对固定一天为社区党员活动日，落实组织生活，组织开展党员教育和党员志愿者服务、义务奉献等服务群众活动。
“双创双争”制度：开展以创建“五好”社区党组织、创建星级模范楼院党支部(党小组)和争当社区管理先锋、争做服务群众模范为主要内容的“双创双争”活动。每季度评比一次，七一进行表彰，评比表彰情况在社区公示，并向有关单位反馈。
郑州路办事处西苑社区党委工作运
行机制示意图
党委月工作部署：每月召开一次工作部署安排会(也可召开党委夸大会)总结社区实际和上级部署的工作任务，讨论研究社区各项重大问题，统筹安排本月社区工作。
党委班子周例会：每周一上午召开一次(也可扩大到社区全体人员)，主要内容是总结上周工作，布置本周工作。
“三重一突”处置会：社区党委根据上级工作部署和辖区出现的重大事项、重要阶段或发生的突发事件及时召开党委会，研究办法制定措施。
平安建设联席会：由社区党委、社区综治办和辖区民警负责召集，每月下旬召开，参加人员为辖区事业单位和民营企业领导、各物业公司负责人，研究辖区平安建设遇到的问题，排查不稳定因素并研究方案制定措施。
居民协商议事勘探会：由社区党委牵头，居委会组织，每月召开一次邀请不少于20人的院落自治委员会(协商议事会)成员和居民代表参加，对涉及居民切身利益的工作，如物业管理、文化建设、文明安全等问题进行商谈，针对大家提出的意见和建议向居民承诺一周内给予解决和答复。
评比表彰会：每月底召开一次，根据社区四个部门工作完成情况，树立月工作标兵，对完成不好的部门和人员给予通报评;依据《片长、楼栋长管理办法》表彰奖励工作成绩突出的楼院长。
规范党委工作资料：
1、三会一课记录;
2、各种会议记录;
3、各种活动记录。
职能延伸：社区党委负责在本辖区内积极拓宽党建工作领域，整合社区党建工作向区域内所有党组织、所有党员、所有辖区内单位、辖区企业延伸。实现资源共享，为民服务工作，指导和扶持辖区各种社会组织、团体、协会团结一致开展社区工作。 领导协调社区工作站开展社保、低保、计划生育、城建管理及其他日常工作;领导协商居委会依法开展居民自治活动和各项便民、利民服务。领导协调社区综治办“人防、物防、技防”治安防范体系，指导社区民调、信访工作，为居民提供安全、和谐、平安的生活环境。
为进一步加强镇党委建设，改善镇党委的领导，规范党委工作，努力提高班子成员的思想政治素质和领导农牧村经济工作的水平，特制定本制度。
一、全面正确地贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的指示、决定。
二、研究、决定本镇政治、经济和社会发展目标规划，并负责督促落实。
三、坚持一手抓物质文明，一手抓精神文明，认真做好农牧村的思想政治工作，抓好农牧村精神文明建设。
四、以“五个好”为目标，切实加强党委自身建设，充分发挥党委的“龙头”作用，进一步加强以党支部为核心的村级组织建设。同时抓好基层站所和新经济组织党的建设。强化创新意识和规范意识，善于抓重点、抓典型，不断推进农牧村基层组织建设上新台阶。充分发挥农牧村党组织和广大党员在三个文明建设中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。
五、建立和健全各项党建工作责任制，把党建工作列入领导干部任期和工作目标，并把责任制与考核制、奖惩制结合起来，抓好落实。推行镇党委领导离任党建责任移交制度，保证党建工作的连续性。
六、加强对本镇干部的管理，做好干部教育、培养、考核等工作，努力建设一支高素质的干部队伍。
七、加强党风廉政建设，有效实施“两公开、一监督”制度，监督党员干部和其他工作人员严格遵守党纪国法。
八、加强对人大、政府的领导和协调，使其充分行使职权;加强对共青团、妇联、民兵等群团组织的领导，根据各自的特点开展活动，充分发挥作用。
镇党委会议制度
一、镇党委实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，坚持民主集中制原则，凡属重大问题，由党委会讨论决定。
二、镇党委会议原则上每月召开一次，一般在中旬末召开。如需提前、延期或遇紧急事项需临时召开，视情况决定。党委会议由书记(或主持工作的副书记)主持。
三、党委会议议事范围
1、贯彻上级党委的决议及重要会议精神，部署和总结检查一个时期的工作。
2、讨论研究全镇政治、经济、文化、社会发展和改革开放等方面的重大问题、中长期规划、计划。
3、研究制定加强党的建设、精神文明建设的措施，并组织实施。
4、对镇人大、政府、纪委、人武部等部门，提请讨论的重大问题作出决策或提出指导意见。
5、审议通过党委及上级有关部门的重要报告。
6、研究处理本镇重大突发事件，并及时向县委报告情况。
7、研究决定重大财务开支，审议镇财政收支安排等其他需要党委会议讨论决定的重大事项。
8、讨论党组织及党员发展有关事宜。
镇党委议事制度
一、党委会议议题由镇党委委员或其他领导干部和有关部门提出，经镇党政办公室综合提交会议讨论。
二、提请会议讨论的议题，会前必须做好充分准备。需要会议决定的事项，要进行全面系统地调查研究，进行科学论证，提出可供选择的决策方案或建议。对未列入会议议题的事项或准备不充分的决策方案，一般不讨论。
三、党委会议决定问题，必须执行少数服从多数的原则。要在充分讨论的基础上进行表决，表决可采取投票方式(记名或无记名)，也可采取口头或举手表决方式。表决结果，由主持人当场宣布。表决以超过到会人数的半数赞成为通过。
四、如对重大问题发生争论，双方人数接近，除了在紧急情况下按多数人的意见执行外，应当暂缓做出决定，进一步调查研究、交换意见，下次再议。如仍不能做出决定，应将争议情况向上级党组织报告，请求裁决。
五、党委会议必须有半数以上的党委委员到会方能举行。党委会议讨论决定事项，至少应有三分之二的委员到会，决议才能有效。所讨论的问题若涉及党委委员的直系亲属时，有关成
员应予回避。
六、对党委会的决议，所有委员都必须坚决执行，如对决议由不同意见，可以保留，可以提请下次会议复议，也可以向上级党组织反映，但在没有作出新的决定之前，必须执行原来的决议，并不得公开发表不同意见。
七、对党委会议研究的机密事项，要严格保密，任何人不得泄漏会议情况。
八、党委会做出决策后，按分工负责的原则组织落实，党委组织专门班子进行督查，并将督查情况及时向党委报告。
镇党委中心组学习制度
一、严格考勤制度。中心组成员每次学习都要记载，并在年终公布。除重要公务、因病或出差外，一般不得请假。如有特殊原因，要向中心组组长请假，事后补课。
二、坚持集中学习制度。党委中心组以集中学习为主，自学为辅，严格坚持每半月一次的学习制度，每年集中学习不少于24次，对上级党委临时部署的学习任务，要及时组织学习。每个中心组成员都要制定自学计划，自学时间每周不得少于3小时，要有自学笔记。
三、经验交流制度。每个中心组成员要结合自己分管工作，每年至少撰写二篇学习心得或专题论文，在中心组有计划地组织交流。
四、严格考核检查制度。中心组组长、副组长负责对中心组成员的学习情况进行不定期检查或抽查。检查、抽查内容是：成员参加学习的次数、学习记录及对基本理论掌握的程度和解决实际问题的能力。检查方式是：查看学习记录、学习笔记、理论文章等，年末对学习笔记进行一次集中检查。
五、实行学习情况通报制度。建立个人学习记录，每半年集中总结一次，对每个成员的学习情况在中心组内进行通报。
六、实行领导责任制。镇党委中心组组长由镇党委书记担任，副组长由分管副书记担任。组长、副组长严格实行责任制，及时召集、组织学习，保证学习效果。
党政班子民主生活会制度
1、班子民主生活会每半年召开一次。也可根据需要随时召开。
2、民主生活会由书记负责主持，开会前要广泛征求群众意见，会议要有针对性，要解决实际问题。
3、民主生活会要遵循团结-批评-团结的方针，充分发扬民主，开展积极思想斗争，班子党政负责人要带头开展批评和自我批评，引导大家畅所欲言，避免把生活会开成工作汇报会和研究部署工作的会议。
4、对生活会中反应出来的问题，由本级党组织能够解决的，要积极制定整改措施，及时解决。需要上级党组织帮助解决的，应及时向上级党组织做出报告。
5、民主生活会要围绕以下内容进行
坚持民主集中制原则情况;贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示、决议的情况;自己所分担工作的完成情况;清正廉洁情况;联系群众，改进领导作风，帮助群众解决问题的情况或其他问题。
党风廉政建设制度
为了进一步加强党风廉政建设，明确党政领导班子和领导干部对党风廉政建设的责任，切实把中央、省、市、县干部廉洁自律方面的有关规定落到实处，建设一支勤政廉洁、全心全意为人民服务的干部队伍，结合我镇实际，特制定本制度。
1、镇纪委负责全镇的党风廉政建设工作，实行党政一把手负总责，做到分工明确、责任到人。
2、不准以权谋私，坚决杜绝利用职权为亲朋好友提供违犯政策的优惠条件。
3、出差乘车住宿要按规定标准执行，私用公车要按单位规定交纳费用。上级部门来人要本着从简节约的原则，控制标准，减少陪员。
4、廉洁自律，秉公办事，凡涉及亲朋好友违纪违法案件不讲情、不袒护、不开脱。
5、到基层农牧民群众中开展工作，要轻车简从，就餐要按规定付伙食费，不准利用工作之便克扣群众。
6、树立勤政为民的思想，坚决消除主观武断、办事拖拉、不讲效率、推诿扯皮、不负责任的官僚主义作风，增强公仆意识，廉洁从政，以身作则，率先垂范。
皇城镇党风廉政建设责任制
为了加强镇党委党风廉政建设，进一步明确镇党委领导班子和领导干部对党风廉政建设的责任，确保中央、省、市、县关于党风廉政建设的各项条规落到实处，结合实际，特制定以下责任制：
1、认真抓好党员和党员领导干部的党风廉政教育工作，开好党委民主生活会，并按时上报会议记录。
2、认真开展党性、党风教育活动，积极开展批评与自我批评，有针对性的解决一些突出问题，广泛征求意见、自查自纠、群众评议、落实整改措施等各环节的工作，确保年内无违法违纪现象发生。
3、组织党员积极参加镇党委中心组的学习和讨论，组织上好一年4次的党课和县、镇党校举办的短期培训班，使全体党员的政治理论水平和思想觉悟有新的提高，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
4、机关党员实行目标管理责任制，对所有党员和党员干部要做到严格要求、严格管理、严格监督，坚持自重、自警、自省、自励，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，严格按党纪国法要求自己，用纪律、规章约束自己，面对社会上不良风气的侵袭要严于律己，防微杜渐，使自己的言论和行动都符合党章的要求。
5、实行一把手负总责、班子成员齐抓共管的党风责任制，做到年初有安排部署，年终有检查、有总结。
6、要严格执行“廉政准则”、“八条规定”和“四项制度”，在廉政建设和工作上要以身作则，率先垂范，力戒空谈，管好自己，努力按照“学习要提高、纪律要加强、思想要统
一、作风要转变、工作要落实、形象要树立”的要求，不断增强廉洁自律意识。
党委重大事项决策制度
一、党委重大事项的决策必须遵守党内表决制，执行少数服从多数的原则。
二、党内表决制，必须由三分之二的党委委员参加表决，因事、因病不能参加的，应采取适当方式征求意见，做出表决后还应将结果告知不能参会的人员。
三、党内表决可采用口头表决、举手表决、记名投票表决和无记名投票表决等方式，对表决情况要详细记载。
四、党委在重大问题决策时，要首先采取适当方式，广泛听取广大党员和群众的意见建议，并在决策时认真考虑。
五、党委决策重大问题时，对重大问题的表决发生争论，双方人数接近，除了在紧急情况下必须按多数人的意见执行外，一般情况下，应暂缓做出决定，并以召开党委扩大会的形式，进一步调查研究，交换意见，条件成熟时再表决。必要时，可把争论情况向上级党组织汇报。
六、对党内重大事项进行表决时，严格实行一人一票表决制。在表决中，党组织中的每个党员不论职位高低，权利一律平等。
党内情况通报制度
第一章 总则
第一条 为加强党内监督，提高党务工作的透明度，切实保障党员的知情权、参与权、建议权、批评权、监督权，使广大党员积极参与党内事务，实现对党内的有效管理和积极监督，根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例(试行)》，制定本制度。
第二条 本制度以合法、平等、公开、及时、真实为原则，增强党组织和党员的责任意识，提高党内监督的效果，推动党风廉政建设和各项工作顺利开展。
第三条本制度所指的重要情况是本镇党内的重大部署、重大决策、重大问题和情况。
第四条 党内重要情况通报的对象是本镇全体党员;党内重要情况报告的对象是党员大会或上级党组织。
第二章 通报和报告的内容
第五条 党内重要情况通报的内容：
(一)党务工作方面
1、贯彻执行上级有关工作指示情况;
2、党风廉政建设和反腐败工作情况;
3、党委会议议决事项;
4、党委制定的工作计划、重要党务、政务活
动进展和完成情况;
5、党政领导班子每年的述职述廉情况;
6、党员领导干部民主生活会情况和整改措施;
7、民主评议党员工作情况;
(二)组织人事方面
1、公开招聘、录用干部，公开选任干部的条件、程序、结果，以及调整、竞选干部情况;
2、对党员干部实施奖励和惩诫的情况;
3、党员干部因违法违纪被立案审查、处理的情况;
(三)与党员密切相关的重大事项方面
1、镇党委改革和发展的重大部署，以及涉及全镇干部职工切身利益的重大决策的执行情况;
2、重大项目安排和大额度资金使用情况;
3、重大突发事件的处理结果;
4、党员群众反映强烈的热点、焦点问题的处理情况;
(四)其他应通报的重要情况。
第六条涉及党员干部和党组织重大利益或对全镇有重大影响的事项，在正式决定前，实行预通报制度，党委要充分听取党员干部的意见后再做出决定。
第七条党委对本镇事关全局和社会稳定的重要情况及重大问题，应按照上级有关规定和程序向上级党组织报告或请示。
第八条各党员领导干部应当向党组织如实报告个人重大事项，自觉接受监督。
第九条属于下列情况免予通报和报告
(一)属于党内秘密的;
(二)涉及个人隐私的;
(三)正在调查、讨论、处理过程中的，但有关法律、法规另有规定的除外;
(四)行政执法有关，通报后可能会影响检查、调查取证等执法活动的
(五)其他免予通报和报告的情况。
第三章 通报和报告的形式及程序
第十条通报采取召开专门会议和发文、简报、信息等形式进行。
第十一条党内重要情况一般每半年通报一次，也可根据实际情况不定期进行通报。
第十二条党委每半年向各级党组织负责人会议通报，并通过各党支部党员大会报告一次。
第十三条通报和报告的具体工作由党委负责。
1、党委书记职责
党委书记在上级党委领导下，主持党委的日常工作，其主要职责是：
1、负责召集和主持党的委员会议和党员大会，按照民主集中制的原则，讨论决定重大问题：组织传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党委的指示和决议。
2、领导制定党的组织、宣传、统战、纪检、政治工作等计划，组织实施并定期检查总结。
3、经常了解本单位党的建设的情况，帮助研究解决存在的问题，总结交流经验。深入调查研究，掌握全院的思想状况，有针对性地做好政治思想工作。
4、根据掌握的情况，定期向党的委员会和党员大会及上级党委报告工作。
5、经常与党委一班人及同级行政、群众组织负责人保持联系，沟通情况，协调关系，密切合作，共同完成本单位各项任务。
6、参加医院行政的重要会议，参与讨论本单位工作中的重大问题，提出意见和建议。
7、组织领导班子学习，召集班子的民主生活会，做好班子成员的思想工作，搞好班子的自身建设。
8、指导党委办公室做好党办工作。
9、副书记协助书记负责相应的工作。书记不在时，由副书记主持党委的日常工作。
2、纪委书记职责
1、在上级纪委和医院党委领导下，负责主持医院党委的日常工作。
2、领导制定院纪委的工作计划、总结、检查决议、决定、制度的贯彻落实。
3、按照党章规定，检查全院各级党组织和全体共产党员贯彻执行党的路线、方针、政策的情况以及遵纪守法的情况。
4、加强纪委的自身建设。在纪委成员中开展“四好”活动，定期召开民主生活会，及时传达学习纪检工作有关文件，提高纪检干部执纪办案的能力。
5、指导纪检干部的业务学习和业务工作，采取生动活泼的形式对党员进行党风党纪教育。
6、经常了解、搜集、掌握党员遵纪守法的情况，加强信访工作;定期研究、分析党风状况，提出纠正党内不正之风的措施，并向院党委和上级纪委汇报。
7、加强党内监督，受理党内外群众对党员的检举、控告;认真查处党内违纪案件。
8、受理党员申诉案件和作好处分党员的回访教育工作，保障党员的民主权利。
9、承办上级党委和医院党委交办的事项。
10、副书记协助书记工作，书记不在时，由副书记主持纪委日常工作。
3、党委办公室主任职责
1、组织全院党员和干部职工学习贯彻党和国家的方针政策，进行马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论教育，进行党的基本路线以及思想、道德、纪律的教育，紧密围绕医院的中心任务抓好思想政治工作和精神文明建设，保证党的方针、政策在医院贯彻执行。
2、负责院党委会、支部书记会和全院党员大会的安排和准备工作并做好会议记录。负责党的组织生活制度的检查、落实。认真做好发展党员的政审考察工作。按照党章和《关于党内政治生活的若干准则》，对党员进行监督。
3、负责对支部工作情况的了解和实行指导，协助院党委做好本院干部的管理和教育。
4、协助党委做好统战工作，对职代会、共青团的工作进行指导，支持他们独立地开展工作，围绕医院的中心积极开展适合各自特点的活动。
5、负责草拟院党委的工作计划、总结和有关文件，并负责组织实施、检查、督促贯彻执行。
6、承办上级党委和院党委书记交办的任务。
7、做好有关群众来信来访工作。
8、党委办副主任协助主任负责相应的工作。
4、党委组织委员职责
组织委员在委员会的集体领导下，负责本级委员会的组织工作。其主要职责是：
1、了解和掌握所在党组织的组织状况，根据需要提出组织设置和调整意见，检查督促过好组织生活。
2、了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪律检查委员对党员进行思想教育和纪律教育;收集和整理党员的模范事迹材料，向医院党委提出表扬和鼓励的建议。
3、做好发展党员工作。了解入党积极分子的情况，负责对入党积极分子进行培养、教育和考察，具体办理预备党员的转正手续。
4、做好党员管理工作。按照有关规定和要求，做好民主评议党员工作;经常开展创先争优活动，搞好先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员的评比表彰;接转党员组织关系;收缴党费;做好党员统计工作。
5、党委宣传委员职责
宣传委员在委员会的集体领导下，负责本级委员会的宣传工作，其主要职责是：
1、根据每个时期党的工作任务，宣传党的路线、方针、政策。
2、了解和掌握党内思想情况，根据上级党组织指示，结合规划工作实际，提出思想教育意见和建议。
3、组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本路线和基本知识以及文化业务等知识，按时组织好党课教育。
4、协助行政领导指导本部门及群团组织，开展文化体育活动以及普法学习宣传工作。
5、充分利用广播、电视、报纸、简报、宣传栏等宣传工具，采取专题讲座、形势报告等多种形式搞好宣传工作。
6、党委统战委员职责
1、认真学习党的统一战线的方针、政策，向广大共产党员进行党的统战工作宣传，提高党员同党外人士合作共事的自觉性。
2、积极做好党外知识分子工作，适时向党委举荐德才兼备、政治表现好、工作能力强的非党知识分子参加行政管理工作。
3、经常联系民主党派和无党派爱国人士，反映他们的意见和要求，积极帮助民主党派独立自主地开展工作。
4、积极参加调查研究，反映党外知识分子的意见、建议和要求，协调各党派关系，提出改进工作的意见。
5、协助上级主管部门，定期检查统战政策在医院的执行情况，当好党委统战工作的参谋和助手。
6、认真贯彻党的民族和宗教政策，教育职工尊重少数民族的风俗习惯和信教群众的宗教感情，了解他们的情况，帮助解决他们的思想、工作和生活中存在的问题。
7、主动同党外人士广交朋友，虚心听取他们的意见、建议和要求，解决他们存在的实际问题，做到政治上信任，工作上支持，生活上关心，满腔热情地为他们排忧解难，多办实事。
8、起草本职责范围内的文件、计划和总结等。
9、努力加强自身学习，不断提高政治、思想、理论政策水平和业务素质。
10、完成上级交办的临时工作。
7、党委纪律检查委员职责
1、对党员进行党规党纪教育，不断提高全体党员遵守党规党纪的自觉性。
2、保证党员的民主权利，检查党员遵守党章、执行《关于党内政治生活准则》、遵守党的纪律情况。
3、认真调查、及时处理党员违反党规党纪的案件。
4、受理党员的控告和申诉，考察了解受处分党员改正错误的情况，并帮助教育他们改正错误，鼓励他们积极工作。
5、经常向党委和上级纪律检查委员会汇报和反映本单位党员和群众的意见和建议。
6、指导并协同医院廉政建设监督员搞好医院廉政廉医建设，做好院党委的参谋助手作用。
8、党支部书记职责
党支部书记在院党委的领导下，负责主持党支部的日常工作。其主要职责：
1、负责召集支部委员会和支部党员会，结合本支部具体情况，认真传达、贯彻上级党组织的决议、指示，研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题，及时提交支委会和支部大会讨论决定。
2、了解掌握党员的思想、工作和学习情况及时解决，做好经常性的思想政治工作和医德医风教育工作。
3、组织检查支部的工作计划、决议的执行情况和出现的问题，按时向支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作。
4、经常与支部委员和同级行政负责人保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，协调所在支部范围各科室之间的关系，加强对团和工会小组的领导，充分调动各方面的工作积极性。
5、抓好支委会的学习，按时召开各种会议，加强团结，搞好一班人的自身建设，充分发挥支委会的集体领导作用。
6、支部副书记协助支部书记工作。书记不在时，由副书记主持支部的日常工作。
9、工会主席职责
1、在医院党委和上级工会的领导下，依照《工会法》和工会章程独立自主的开展工作，围绕医院的医疗中心，忠实地履行工会“维护、建设、参与、教育”的四项社会职能。
2、负责组织落实基层工会的有关基本任务。
3、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。对各委员分管的工作进行检查督促。
4、负责贯彻执行会员代表大会或会员大会的决议，认真贯彻执行医院党委和上级工会有关决定的指示。
5、负责向会员代表大会或会员大会作工作报告，主动向医院党委和上级工会指示、报告有关重大问题。
6、依法维护职工的民主权利和具体利益，维护女职工的合法权益，协助行政搞好医院的各项建设。主动参与医院的民主管理，与党委、行政一道共同做好职工的思想政治工作。
7、积极参与并协助做好职工的劳动保护、劳动保险、劳动争议的调解，评选先进职工等工作。协同有关部门做好离、退休职工工作。
8、负责制定工会的年度工作计划和年终工作总结。
10、工会工作人员职责
1、协助领导了解掌握全院工会组织及工会工作情况。
2、做好调查研究和信息工作，向领导及时反馈各方面情况，为领导决策和指导工作提供可靠的第一手资料，从而提高民主决策的民主化、科学化水平。
3、拟定工会年度计划和阶段工作安排，做好各项工作和活动的准备并组织落实，按期完成任务。
4、做好各种会议的通知、准备工作和记录。起草各种文稿，做好文件的收发、登记、保管、使用。做好保密工作。
5、参与医院《院讯》稿件的采写、编发工作，协助党办做好宣传工作。
6、认真做好来信来访工作。
7、接纳新会员，办理职工调动组织关系。认真做好会员档案管理和年度会员名册整理。
8、严格按照规定，保管好公章。对工会财产要登记造册，定期清查维护，妥善保管。
9、做好每年重大节日会员文娱费用、纪念品的发放，做好记录审查。
10、加强学习，不断提高政治、思想、理论水平及工会业务素质。
11、团委书记职责
1、主持团委全面工作，负责召开团委会议及主要工作会议，传达医院党委和上级团委的指示精神，及时向医院党委和上级团委汇报并请示工作。
2、主持制定团委发展规划及年度工作计划，安排、部署、检查、指导各项工作的开展。
3、组织好团干部的政治理论和业务理论学习，积极探索和掌握新形势下医院共青团工作的规律、特点，加强医院共青团工作的理论研究，不断提高团干部的政治素质和业务能力。
4、抓好医院团委委员的思想建设和组织建设，搞好团结工作，关心班子成员的工作、学习和生活，充分调动班子成员的工作积极性。
5、负责协调好与医院各部门的关系，争取医院各方面的支持与配合;加强与集团公司各兄弟团委的联系和交流，及时吸取和借鉴好的工作经验。
6、负责团委各项经费的审批和使用。
7、负责审阅批示上级各类文件，签发团委文件和其它规章制度。
8、完成上级交办的其它工作任务。
12、团支部书记职责
1、负责召开支委会和支部团员大会。认真传达医院团委的决议和批示指示，结合团支部的具体情况，研究安排团支部的工作，将支部工作中的重大问题，提交支部委员会和团员大会计论决定。
2、了解掌握本支部团员的思想，工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。
3、检查支部工作计划的执行情况，按时向支部委员会、支部团员大会、医院团委报告工作。
4、同党支部和上级团委保持密切联系，汇报情况。
5、抓好支委会的自身建设，认真学习，按时开好民主生活会，加强团结，督促和帮助支委委员做好分管工作。
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