交通局党委工作报告

交通局党委工作报告（推荐8篇）

交通局党委工作报告 篇1

(一)认真落实党建责任制。明确党建工作“书记抓、抓书记”，年初制定详细的工作方案，将思想、组织、作风建设工作列入各单位目标考核内容，建立平时考核台账，与业务工作同落实、同考核，逐级明确责任。按照“两议四抓一述”制度，定期听取党建工作汇报，解决突出问题，组织召开12次党委会议，对党员教育、结对帮扶等工作进行了专题研究，推动党建工作责任制落实;局党委委员认真落实“一岗双责”要求，与局属6个党支部建立党建联系点。抓好“书记项目”，深入推进“学习型、服务型、创新型”党组织建设，自上而下确立了5个“书记项目”，结合行业特点，在局属党支部开展“强化管理抓规范、阳光执法树形象”和“立足五个服务，全面提升公路管理服务水平”活动项目，带头抓好项目落实，丰富党建工作内容形式。在局属路政管理所新创建1个“党员教育管理示范点”，通过省道301线石炭井沟口固定治超站标准化建设、开展“规范执法回头看”等活动，进一步强化队伍建设，推进规范执法，提升路政执法公信力。

(二)坚持思想治党，提升党员队伍整体素质。扎实开展“三严三实”专题教育，党委书记发挥带学促学作用，以《践行“三严三实” 为推动交通运输事业发展提供保障》为主题，带头讲专题党课;突出抓好专题学习、交流研讨等关键动作;坚持把问题导向贯穿始终，带头把自己摆进去，通过开展专题调研，认真查找不严不实问题，围绕重点、_难题，带头落实整改。深化学习型党组织建设。落实党委中心组学习制度，全年组织党员干部集中学习11次;年初在市委党校举办了3天的党员干部集中学习培训班，采取专题讲座和讨论交流相结合的方式，强化学习效果;各支部坚持每周学习一次，做到有学习笔记、有心得体会、有考勤、有记录、有考核检查，时间、内容、人员、效果“五有四落实”;坚持书记讲党课活动，各支部书记结合实际分别为支部党员讲授党课。深入推进“书香交通”建设，投入2万元资金用于完善党员活动室和职工书屋，为广大干部职工提供了一个学习与交流的平台;积极开展“读书月”活动，鼓励干部职工互相推荐新书、好书，供大家参考和阅读;以“提升业务能力、提升工作水平”为出发点，组织业务科室学习最新时事、金融、公路建设、运管等系列丛书，提高干部职工服务中心工作、服务转型升级能力;坚持党员干部轮流撰写《共享笔记》，将学习心得、感悟体会与大家交流。

(三) 推进服务型党组织建设，提升为民服务水平。围绕服务中心、建设队伍两大任务和“五服务、四评议、三提升”活动，进一步深化服务型党组织建设。开展星级服务型党组织创建活动。以服务型党组织建设统揽基层党建工作，明确了深化服务中心意识、改进工作作风、丰富服务载体、完善激励关怀措施、建设服务文化5个方面的服务型党组织建设主要内容，通过对各党支部进行评星定级，推动基层党组织晋位升级、创先争优。积极开展在职党员进社区活动，组织全体在职党员到联系社区报到，亮明身份，进社区报到率、认领率和参与率均达到100%。建立了学雷锋志愿服务队，广泛开展文明劝导服务等活动。围绕“十三五”综合交通运输体系建设，深入倾听基层干部群众的意见建议，把“三严三实”延伸到交通运输工作最前沿，力争在政策制定“最先一公里”和服务人民群众“最后一公里”方面取得新突破。

(四)加强队伍建设，夯实党建工作基础。严格落实主体责任，坚持从严治党、依规治党。严把党员入口关，发展预备党员2名;疏通党员出口关，对4名不合格党员进行了处置;深化干部“干事档案”工作，一人一档，并将其与评优评先、公务员年度考核、干部选拔任用挂钩。实施“党员关爱”行动，对5名大病及生活困难党员进行帮扶，春节、“七一”期间慰问退休老党员14人;丰富活动形式，开展“党建月”、党员志愿服务、清明祭扫等活动，党员队伍充满生机活力。加强基层领导班子建设，对局机关和下属事业单位在同一职位任职时间较长的5名科级干部进行轮岗交流，对3个空缺的副科级岗位进行公开竞争上岗，选优、配强基层党支部书记。落实“五不直接分管”制度，支持班子成员按照分工开展工作，发扬党内民主，不搞“一言堂”，班子成员团结和谐，凡涉及“三重一大”事项一律集体研究决定;认真执行“三会一课”、民主评议党员、党员党性分析等组织生活制度;严格落实党风廉政建设制度规定，按时对领导干部个人重大事项进行报告。

二、强化监督，加强党风廉政建设

(一)认真落实党风廉政建设“两个责任”。严格执行党风廉政建设责任制，坚持“一把手”负总责，层层签订党风廉政建设责任书。制定下发了《关于进一步落实局纪委党风廉政监督责任的实施意见》，充实纪检工作人员，为落实纪委监督责任提供组织基础。针对交通建设项目多、资金量大的实际，认真落实工程建设管理制度，细化项目管理，实行跟踪审计，突出重点岗位和关键环节的监督，严格资金支付、项目招投标程序。委托市审计局对局属4个事业单位主要领导近三年履行经济责任情况进行审计，针对发现的问题，免去了一名下属单位行政一把手的职务，对下属单位违规聘用1名工作人员进行了处理。设立财务核算机构，对下属单位财务实行统一核算管理,从源头上有效防范违反财经纪律问题的发生。组织开展了“守纪律讲规矩”主题活动，党委书记带头上廉政党课2次，组织党员干部参观了自治区廉政警示教育基地，开展了廉政知识测试，党员干部政治规矩意识明显增强。

(二)强化效能建设，切实转变作风。落实中央八项规定，切实纠正“四风”，严控“三公”经费，与去年同期相比，车辆运行维护费下降6.5%，公务接待费下降69.6%。改进文风会风，文件同比减少38%、信息简报同比减少45%。继续巩固近两年群众评议机关干部作风工作的好成绩，积极开展群众评议机关干部作风活动。扎实开展“转作风，抓发展”活动，积极对接协调，争取自治区交通厅在我市投资建设公路项目5个，总投资41.5亿元;针对“电视问政”中群众反映的城市公共交通等问题，立即组织整治，完成了大武口区470块公交线路牌的更换工作，在水悟清华小区设置了公交站点。推进机关行政效能建设，开展了“规范执法回头看”、文明科室评选等活动，局办公室、规划建设管理科分别被市直机关工委授予“三星级、二星级”文明科室;进一步深化政府职能转变，行政审批进大厅，服务办理一站式，减免涉企收费90万元，支持实体经济发展。

(三)深入开展“下基层”、访贫思廉活动。制定了“下基层”活动安排表，组织16名干部职工深入平罗县渠口乡红旗村、惠农区尾闸镇西河桥村和大武口区3家民营企业，进行走访调研活动，全年干部下基层180余人次。党委委员带头深入联系点，了解困难群体的基本情况和存在的实际问题，细化帮扶措施，对西河桥村一队2.5公里道路、六队1公里道路进行了砂砾硬化改造;联系惠农区交通运输局对西河桥中心柏油路面龟裂和坑槽进行了维修;筹措资金3万余元，支持惠农区西河桥村支部对阳光小区出入道路进行了硬化，方便了小区居民的出行;投资2.6万元，为平罗县红旗村解决了村部冬季取暖问题，改善了基层党组织活动阵地建设，确保基层党组织工作正常开展，20__年共计帮扶重点项目资金10多万元。同时，结合“访贫思廉”，积极开展慰问活动，特别是在重点节日期间走访困难老党员、老干部、残疾人，春节、“七一”、“中秋”节共计慰问困难群众42户，送去慰问品和现金1.2万元，真正使“下基层”活动不流于形式，成为转变作风、密切联系群众的桥梁和纽带。

三、深化创先争优，加强机关文化建设

(一)把文化建设融入交通党建工作。培育和实践社会

主义核心价值观，在市委党校组织开展庆祝建党94周年、“党史大讲堂”活动，提升党员干部的使命感、荣誉感和责任感;组织开展“道德讲堂”，大力宣扬典型人物的先进事迹，20__年共开展道德讲堂12期;与结对共建联系点团结社区共同开展了“‘庆六一’，践行核心价值观，童心共筑中国梦”活动，并对单亲、困难家庭的孩子进行了慰问;组织开展“我们的节日”等活动，每逢春节、清明、端午、中秋、重阳等传统节假日，组织各支部广泛开展志愿服务、经典诵读、节日民俗和体育健身等活动，营造浓厚节日氛围。

(二)普法教育和平安创建取得新成绩。按照“六五”普法要求，认真开展“法律六进”活动，深化依法治理示范单位、平安单位创建活动，完善综合治理目标管理责任制，及时排查调处矛盾纠纷，认真做好群众来信来访工作，积极处理来信来访群众提出的问题，确保社会治安综合治理工作措施在交通行业得到认真落实，保持了行业稳定。

(三)创城工作稳步推进。严格落实市直机关创建全国城市测评体系任务，认真制定完善创建工作方案，积极做好创建文明城市涉及交通部门的各项基础工作。对照《20__年石嘴山市创建全国文明城市工作任务台账》，分解工作任务，落实目标责任。对划分责任区每月不少于4次日常清洁维护，做好工作台账和资料归类工作。

(四)抓好工会、青年及妇女组织工作。在抓好抓实党建工作的同时，把妇联、共青团、工会组织纳入党建工作范畴，同按排、同部署、同落实，先后组织开展了“最美家庭”评选、“挂牌评星”等活动，组织干部职工参加各类运动会、学习班等，丰富了职工的精神文化生活。通过深入扎实开展抓党建带群建工作，提升了群团组织整体服务水平，较好的发挥了群团组织推动科学发展、促进社会和谐作用。

四、下一步工作打算

交通局党委工作报告 篇2

——星眼管窥

近几年, 聊城交运集团结合企业生产经营实际, 围绕企业职工文化建设, 制定企业文化发展规划, 建立企业文化目标体系, 在人、财、物方面提供保障, 开展丰富多彩的职工文化活动, 使职工文化建设符合现代企业制度和集团经济可持续发展要求, 推动了企业转型升级、创业创新和健康发展。

《现代企业文化》:近年来, 聊城交运集团的职工文化建设开展得有声有色, 聊城交运已成为这个地区企业文化建设的翘楚。我们主要采取了哪些措施?

王红岩:职工文化是企业文化建设的重要组成部分, 是工会履行维护和教育职能的重要手段。加强职工文化建设, 对于全面提升职工科技文化水平、激发广大职工的劳动热情和创造力, 倡导健康文明的生活方式, 推进企业文化建设, 形成企业内部凝聚力和外部竞争力, 促进企业又好又快发展, 都有着极为重要的现实意义。

集团成立了由董事长、党委书记、总经理任组长, 党政工领导班子成员任成员的企业文化建设领导小组, 设立了由企业文化建设领导小组成员和各总支书记、政治部、总经理办、人力资源部、企划部等有关部门以及各子公司的主要领导组成的企业文化建设工作委员会, 设立了由政治部、工会、经理办和人力资源部组成的企业文化建设中心, 办公室设在政治部。这一文化建设领导体制的建立, 为顺利推进企业文化建设提供了强有力的体制保障。根据中国特色社会主义核心价值观体系要求, 集团公司制定企业文化建设三年规划和企业文化建设制度, 逐步培育企业价值观、企业理念和企业精神。

聊城交通汽运集团有限责任公司董事长、党委书记王红岩。

集团始终坚持把文化兴企的战略方针贯彻到企业经营管理和服务之中, 把企业文化理念融入到职工文化建设中, 企业形成了主要负责人倡导, 党委领导, 行政主导, 工会支持, 部门配合, 全员参与力行, 体制机制保障, 共同推进发展的局面。

《现代企业文化》:我们提出了“秩序比盈亏重要、风气比秩序重要、素质比风气重要”等管理理念, 落实这些理念的着眼点在哪里?

王红岩:纳入规划, 同步考核, 健全载体, 确保文化建设规范。

一是把职工文化纳入企业物质文明、政治文明、精神文明和生态文明等四个文明建设的统筹规划, 与企业发展有机结合, 与工会活动有机结合, 与职工队伍素质建设有机结合。集团文明建设办公室统一制定《企业文化建设实施方案》和考核办法, 与其他各项工作同部署, 同检查, 同考核, 同奖惩。

二是把企业文化建设的学习宣传作为职工文化培训的首要任务。利用《聊城交运》内刊、公司网站、OA办公系统、企务公开栏、宣传板报、学习资料等载体, 大力宣传企业文化内容, 持续不断的向员工教育灌输, 增强广大员工对职工文化建设的认识, 提高职工从我做起、从现在做起、从岗位做起的自觉性、主动性、积极性、创造性。

三是结合“两保两树”品牌创建目标, 组织开展争先创优活动, 进一步增强服务意识, 打造优质诚信、文明和谐、平安环保企业。开展评选最佳好人好事活动, 推荐道德模范, 评选树立劳动模范;印发《企业文化手册》, 重点宣传企业制度规范、先进典型事迹、职工行为标准、岗位操作规程等, 发至每个单位, 每个班组, 每个员工, 在企业范围内营造比学赶帮超的良好环境和浓厚氛围, 建设理想信念坚定、职业技能优良、服务素质全面的职工队伍。

四是进一步加强了职工之家“双四有”建设。上半年职工之家建设投入共计3.24万多元, 为基层单位的职工之家、职工餐厅、一线班组投入了学习桌椅、档案橱、空调、电视、洗衣机、母婴哺乳室、健身活动器材等。为满足集团从业人员购房需求, 充分享受企业福利待遇, 获得最大限度优惠, 根据职工要求, 适时与房产销售公司沟通协调, 开展团购内部认购活动。

《现代企业文化》:近年来, 我们相应开设了“交运大课堂”“MBA研究生班”“PMBA工商管理培训班”等, 目的和意义是什么?

王红岩:我们开展了培训教育、竞赛比武等形式多样的职工文体活动, 也是让聊城交运集团的职工开展文体活动能够经常化。

公司积极组织开展各类培训教育活动, 引导员工在学习和竞赛中树立“企业文化是业绩, 也是生产力”的观念。与影响力合作举办了“交运大课堂”“MBA研究生班”“PMBA工商管理培训班”等;还举办了针对性、实用性较强的计算机、驾驶、维修、站乘务、新进员工、工会干部、女工主任等培训班。为贯彻落实党的群众路线教育实践活动, 进一步解放思想、更新观念、开阔视野, 学习借鉴外地市同行工会的好经验、好做法, 加强班组建设, 提升服务职能, 推动工会工作再上新台阶。2014年4月, 集团公司工会组织基层单位工会代表赴北京, 重点对安全管理标准化示范班组创建工作进行学习交流, 并在第六届中国班组长论坛暨创建安全管理标准化示范班组研讨会上做了典型发言。为加强自身建设, 实施了基层工会“六公示”“六统一”“十有”等相关工作规范标准;组织了23个基层工会的工会主席、女职委主任集中参加了2014全年市工会干部培训班;开展了集团公司第二届书香“三八”——阳光女性·幸福中国和“争当学习型职工读书行动”读书征文活动, 两次征文活动收到基层21个单位征文63篇, 选送上报市总工会2篇, 并择优在《聊城交运》内刊进行刊登。

积极开展劳动竞赛和体育比赛活动, 寓学习于竞赛之中。根据各单位、部门的实际岗位要求, 组织开展形式多样的业务技能竞赛活动。积极承办了2014年全市交通运输企业客车驾驶员安全驾驶节能大赛并取得了圆满成功。交运集团代表队荣获团体金奖;冠县代表队荣获团体银奖;经济技术开发区代表队荣获团体铜奖。3人被授予“富民兴聊”劳动奖章, 9人被授予“聊城市最佳节油能手”, 30人被授予聊城市优秀节油能手并颁发高级职业资格证书, 落实较好。根据市总工会有关文件精神要求, 积极组织职工参加市“五一·劳动美”文艺汇演、“娘家人·暖心事——工会在身边”全国职工微博大赛、全市庆七·一“交运杯”职工书画展、市庆七·一文艺汇演, 开展了精读《安全总比问题多》《高效能人士的七个习惯》两本书活动, 并组织了集团公司第30届职工读书演讲比赛。

《现代企业文化》:在构建“维权、和谐、平安”为中心的企业职工文化环境中, 我们做了哪些工作?

王红岩:集团坚持全心全意依靠职工办企业的方针, 切实维护好广大职工的合法权益, 充分调动和发挥职工主力军作用, 打造尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造的企业文化。通过职代会、厂务公开和征集职工合理化建议等民主管理机制凝聚职工促进企业发展的正能量。普遍实行工资集体协商制度, 就劳动安全保护和女职工特殊权益保护签订专项集体合同。开展工会安全检查活动和《女职工劳动保护特别规定》自查互查活动, 普及相关法律法规知识, 普及率达90%以上;开展了2014年职工工资审核, 各级劳模健康查体活动;落实关爱员工相关条例, 为老劳模过生日、走访慰问困难劳模、吊唁生病去世职工共计30余人次;积极开展了2014年春节救助困难家庭活动, 对特困职工、遗属以及困难劳模实施困难救助, 根据集团安排对困难劳模和部分困难家庭实施了救助和慰问, 救助困难职工121人次, 救助金额7.02万元。和谐、安全、有序的生产环境是企业形象和管理水平的重要标志, 也是繁荣职工文化, 推进企业文化的前提条件。通过组织职工学习《安全生产法》《职业病防治法》等法规知识, 加强企业的基础管理, 提高职工的安全意识。组织开展“安康杯”知识竞赛等活动, 将竞争机制、奖励机制应用于安全生产活动中, 推进企业的安全生产工作和安全文化建设, 提高职工安全生产意识, 降低各类事故的发生率和各类职业病的发病率。通过开展群众监督检查、班组安全管理培训和知识竞赛, 推广“一法三卡”的安全生产模式等, 采取排查、评估、建档、立卡等措施, 建立监督控制体系, 促进隐患整改, 为职工构建一个安全的生产环境, 打造一个安全、和谐的企业。

如何做好党委办公室工作 篇3

一、工作现状

党委办公室是党委直接领导下的综合办事机构，既是党委运转的枢纽，又是党委领导的信息中心、协调服务中心。从近年的情况看，学院党委办公室紧紧围绕学院党委工作中心，不断创新服务方式，努力提高服务水平，较好地发挥了参谋助手、综合协调、运转枢纽、审核把关、督促检查和日常服务等各项职能作用。

1.加强制度建设、促进工作规范化

近几年，党委办公室在制度建设方面的不断探索和推进，完善了党委议事规则、值班制度、文件制发流程、会务程序、督查程序、信息报送制度、重大紧急信息报送程序等制度体系。同时，抓好各项制度的落实，比如要求各系党总支和直属党支部每月提交党建工作简报、中层干部维稳值班做好值班签到记录。

2.深入调研、扎实信访与维稳工作

注重增强工作的主动性、预见性和创造性，善于抓住牵动学院的重点问题、师生关注的热点问题、亟待突破的难点问题，注重调查研究，为党委科学决策献计献策；能及时、全面、准确上报信息，尤其是重大突发事件、重点不稳定因素等紧急信息，都能做到在第一时间上报。

3.注重沟通与协调、提高综合协调能力

党委办公是学院党委的综合协调机构，与学院各单位、各部门有许多业务往来，有许多日常事务需要各单位、各部门配合才能完成。为此，党委办公室十分注重与各单位、各部门的沟通，注重与他们的协调配合，形成工作合力。这样既提高了各党总支部、直属党支部的工作效率，也提高了党委办公室的综合协调能力。

4.严格管理、提升服务水平

及时处理书记信箱，对信访师生热情做好说服教育和劝解疏导，及时协调有关方面调查处理，确保不激化矛盾、不扩大事态；坚持量力而行，精打细算，合理使用办公经费，合理利用各种资源，努力降低办公运行成本；改进公务接待工作，严格标准，规范程序，提高接待服务水平，做到简朴、热情、周到。

二、存在问题

在以往的工作中虽然做出了一些成绩，但我们也应清醒地认识我们还面临着许多困难与问题，工作体制与机制还需要进一步完善，工作效率、服务水平还需要进一步提高，服务意识还有待加强。

1.整体工作还不适应新的形势与任务

目前，学院正处在改革与发展的关键期；德阳与成都两地办学、两校区协调运行的格局初步形成；初步开启了应用型本科教育的步伐，学院办学规模进一步扩大；党的群众路线教育实践活动正在紧张有序地进行。这些都给学院党委的工作提出了更高的要求、给更多的任务。以目前党委办公室的人员配置和工作机制还不能全面完成这种新的要求与任务。

2.工作人员的可以持续发展能力还有待提高

一是日常事务多导致工作人员没有充裕的时间学习提高。作为学院党委日常办事机构的工作人员，既要具有高效处理日常事务的能力，也要具有宽广的知识结构和很高的理论素养。目前的情况是，由于学院党委交办的日常事务多，办公室由于人员偏少，导致大部分工作人员忙于应付日常事务而疏于学习。这直接导致了工作人员的理论水平和知识结构还不适应学院党委工作需要，制约了党委办公室的整体工作质量。二是学院提供的培训、进修机会少。由于培训、进修的机会十分少，工作人员的视野较窄，知识结合没有得以扩展，这制约了工作人员整体工作水平。

3.工作效率还不够高

在日常的工作中，党委办公室十分注重制度建设，着力构建良好的工作机制。但是，面对新的形势与任务，在工作机机制的科学化、规范化方面存在着很多的问题，有许多地方还需要改进。一是利用现代办公手动的力度不够。这主要表现在还没有完全利用电子办公系统进行收发文件，一定程度上降低了公文传阅和办理的效率；还没有建立现代化的信息公开栏。二是与学院党群行政部门和各系部（学院）的沟通联系的效率还有待提高。党委办公室是学院党委的综合办事机构，与各党群行政部门和系部（学院）产生大量的业务往来，但现实是党委办公室发出的通知，很多部门很久才有回应，大大較低了党委办公室的工作效率。

4.福利待遇影响了工作人员积极性

目前，党委办公室大部分是青年教师，担负着住房、老人赡养、子女教育等重任，生活压力巨大。面对目前的高房价和高物价，学院的福利待遇水平还不能帮助他们解决面临的这些问题，这不同程度地影响到了他们工作积极性和主动性。

三、改进措施

党委办公室主要有参谋助手、信息反馈、督促检查、综合协调等职能作用。只有强化这些业务工作的功能作用，才能有效发挥党委办公室的整体功能，保障党委枢纽机关的高效有序运转。新形势下，要积极探索党委办公室改革创新的新路子。

1.着力强化党委参谋功能

要着眼于推动党委实现总揽全局、协调各方这一职能，强化党委参谋功能。参政设谋体现在党委办公室的各项工作之中，其中最主要的就是文稿起草、调查研究和提供信息。要善谋全局，注重站在学院全局和战略的高度思考问题，努力吃透上情、摸清下情，把握党委中心工作和阶段性重点，着眼大局谋划工作，围绕中心统筹协调，力求把问题研究透一点；把决策建议提得准一点，把方案准备得完备一点。更重要还在于要提出科学有效的实施方案，在于解决现实问题。

2.整合资源、增强统筹协调能力

党委办公室是联系左右、沟通上下的桥梁纽带，承担着协助党委“总揽全局、协调各方”的重要职责。这就要求办公室必须不断增强统筹协调功能，要善于牵头揽总，充分发挥“枢纽”功能，认真负责地做好与各职能部门和二级党总支的联系和沟通，综合各种情况、兼顾各个方面，妥善进行协调，使各方都能各司其职、相互配合。特别是对急事、要事、难办的事，要勇于承担、主动牵头。要做细、做实、做好领导干部之间的协调、领导各项活动的协调、各项接待的协调以及重大紧急情况和突发事件的协调。努力形成上下联动、左右互动的办公室工作新格局，为更高效地开展工作创造良好的外部环境。不断提升服务领导、服务基层、服务机关工作能力和水平。

3.改进工作作风、提高工作效率

大力精简文件数量，控制文件字数和会议规格、范围，少发纸质文件，多用电子文档和电子公文处理系统，倡导质量优先，控制文件的篇幅与数量。改进文风会风和工作作风，加大督查督办力度，提高办文、办会、办事质量，进一步加强和改进党委办公室工作，增强其牵头抓总、综合协调能力。

4.完善工作机制、提升服务意识

党委办公室工作千头万绪，但最重要职责是参与政务、管理事务、搞好服务。首先，就要做到对办公室工作人员要按照性质和繁简程度合理分工，人人心里有责任，人人肩上有任务。各司其职，团结协作，形成精干、高效、创新、团结战斗的集体。其次，要量化责任。科学合理地设置从办公室领导所应承担的责任到每个工作人员的任务，尽量做到细化、量化、操作性强。要强化责任意识和时效观念。切记“办公室无小事”，每一件事都牵涉大局，必须讲效率、求质量。真心做到为领导服务、为部门服务、为群众服务，事事想得到，避免遗漏。

四、结语

时代在进步，社会在发展，知识经济迅猛发展，新情况、新问题层出不穷，这对党委办公室工作人员提出了更新更高的要求。这就要求党委办公室工作必须顺应新形势的要求，切实加强办公室人员的思想素质、业务能力和工作作风；要坚持经常性学习与集中学习相结合，切实提高办公室人员的政治意识、大局意识、奉献意识、服务意识；要坚持理论学习和创新实践想结合的原则，加强业务能力培训，努力提高办公室工作人员工作水平和驾驭各种复杂情况的能力，做到提笔能写、开口能说、有事能干、事事能思。要以当前开展党的群众教育路线活动为契机，培养办公室人员团结进取的机关作风、清政廉洁的生活作风和严谨规范的工作作风，使办公室人员真正做到谋事不谋利，奉献不索取，扎实工作、无私奉献，做好新时期党委办公室的各项工作。

（作者单位：四川建筑职业技术学院）

交通局党委书记述职报告 篇4

下面,根据市委组织部的安排,我代表市交通运输局作**年述职述德述廉述法报告,请予评议。

一、**年交通运输工作进展情况

(一)加快水陆交通基础设施建设,增强交通运输供给能力。

**年,是我市交通运输发展及其重要的一年,建设规模之大、项目开工之多、资金投入之巨,都是前所未有的。面对繁重的任务和巨大的资金缺口,局党委一班人坚持以宽广的视野谋划未来,以创新的思路破解难题,以务实的举措加快发展,确立了“徐州一流、全省领先”的目标定位,加快推进“交通双十工程”为重点的交通基础设施建设,全年投资6.9亿元,实施三大类20项重点工程和实事项目,完成交通基础设施建设投资5.6亿元,除了政策性因素推迟实施外,全面完成年度计划。

在干线公路建设上,全长24.7公里,投资8.5亿元的270省道邳州东南绕城公路启动拆迁、清障工作,**年开工建设。该项目连接323省道与250省道,建成后将形成全长52.2公里的城市大外环,极大地拓展城市发展空间;总投资2.4亿元的张楼运河特大桥完成总工程量的40%;计划投资9800万元的250与251省道连接线工程,列入省干线公路建设计划;投资1200万元完成了250省道收费站的易址重建。在水运设施建设上,全市人民关注的邳州港搬迁工程预计一期投资30亿元,是迄今为止我市交通基础设施单体投资规模最大的项目。目前前期工作顺利推进,今年正式启动施工。该工程的建设,将拉开我市城区西部大开发的序幕。

运河水上船舶服务区投资1亿元,目前一期护岸工程完工,二期房建工程开始施工,明年7月份投入使用,将成为徐州市内河上第一座水上船舶服务区。投资万元的张楼运河段面水质达标排放整治工程全部告竣。在城市道路建设上,投资1.2亿元的循环产业园“四路一桥”、南京路、辽河路改造提升工程和世纪大道东延六保河以东段全面建成通车。

面对繁重的建设任务,特别是建设资金极度紧张、项目审批异常艰难的实际,局党委一班人创新思维,积极作为,全力破解难题。一是千方百计筹集建设资金,积极构建融资平台,努力实现融资多元化。先后与中交集团、中铁建十六局、二十二局、隧道工程局等上市公司洽谈合作意向;与民生银行、工商银行、中化集团远东宏信融资租赁公司等多家金融机构、融资公司开展对接,全年实现合同融资2亿元,到位1亿元。二是围绕邳州港搬迁、邳州东南绕城公路等重大项目,加强与省和国家有关部门的沟通协调,明确时限和节点,全力推进项目审批和资金落实。邳州港搬迁前期工作正有序推进,东南绕城公路开工在即,争取上级投资2亿元。三是坚持重点工程重大抓,切实加强工程管理,以创建交通工程品牌为抓手,科学安排施工计划,强化组织调度,确保工程质量和安全。

(二)加强公路养护和运输管理,提升交通运输服务保障能力。

始终坚持建设是发展、养护管理是可持续发展的理念,围绕“国检”夺冠目标,把养护管理作为巩固公路建设成果,保障公路安全畅通,实现交通可持续发展的重要保障,不断完善养护管理机制,加大养护管理投入,不断提高公路路网结构和管养水平。去年以来,先后投资1.6亿元实施了干线公路大修养护、农村路桥建设改造、公路安全保障和文明样板路创建工程。完成了310国道铁富至艾山西10公里大修改造、250省道官湖-城区段安保工程5公里、县道210燕汴线安保工程样板路9.8公里,251省道刘山船闸二线桥危桥改造工程启动,新建农村公路41.34公里、改造农村桥梁54座,对全市所有农村公路实施了安全保障工程。目前,全市公路通车里程突破3000公里,干线公路的好路率达到98%,农村公路的好路率达到78%。在去年11月全国干线公路养护管理大检查中,我市被检路段以零扣分顺利通过了“国检”,继续在徐州市卫冕第一。

研究制定进一步促进道路运输业健康发展的政策措施,加大节能减排力度,确保道路运输业持续增长。全市共有货运经营业户14448户,货车17589辆113945吨,淘汰各种耗能高车辆260多辆;规模以上货运企业(100辆车以上)完成货运量468万吨,货物周转量完成143340万吨公里。新增及更新客运班车41辆,更新出租车82辆。全市客运量434万人次,客运周转量为21103万人/公里,同比分别增长3.1%、11%。加快城市公交和农村客运通达工程建设,新上了10台新型环保公交车,新建站台33座,建设农村客运站1座,官湖、铁富等5个中心镇和车夫山、议堂镇全面开通了镇村公交,城区3家客运站与农村4家客运站实现了联网售票,为城乡群众安全便捷出行创造了良好的环境。

(三)加强道路和水路市场监管,保障交通行业健康稳定发展。

去年以来,我们紧紧围绕全市社会和谐稳定大局,突出城市客运出租、道路超限超载运输、水上运输安全等重点,不断加大行业监管力度,努力打造人畅其行、货畅其流、高效安全的城乡一体化交通运输服务环境。

——在客运出租公交市场整治上,从4月份起,我局联合公安等部门,先后组织开展了城市出租、公交班车等客运市场专项整治活动。截至12月底,共检查出租车6000余辆次,查处1540辆次,已处罚处理车辆1375辆次,处理各类出租车乘客投诉500多起;查处公交车各类违规案件134起,停运6台,限期整改18台,辞退综合素质不达标驾驶员2名。此外,多次组织开展了道路客运市场、货运配载业、汽车维修业、驾培市场等专项整治活动,取得良好成效。持续有效的治理,推动了我市客运市场的规范、有序、健康、稳定发展。

——在公路超限超载运输治理上,以“一号行动”、“百日会战”为契机,对道路超限超载运输开展集中治理行动。全年共出动执法人员8600余人次,检查车辆1442辆,其中超限车辆1340辆,卸驳载车辆1016辆,卸驳载货物0吨,切割车辆235辆。经过集中整治,道路超限超载运输行为得到有效遏制,实现了道路超限超载率控制在4%目标。

——在水路运输行业安全管理上,先后组织开展了“三超一无”、水上加油站点、渡口渡船等专项整治活动,查处“三超一无”船舶2000艘次,安装船名牌349个,对辖区13道渡口进行了逐一排查,消除了1处渡口安全隐患,查处了18家水上非法加油站点。开展了内河港口建设和经营专项整治活动,对5家违规港口码头、19个非法占用岸线经营的黄沙站点下达了停止违建和经营通知书,规范了港口建设和经营市场秩序。

(四)加强党风廉政和交通队伍建设,努力实现“四个一流”目标。

交通局党委工作报告 篇5

一、指导思想

坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，贯彻落实上级交通运输部门和县委县政府的一系列决策部署，围绕我县交通工作实际，把学习实践科学发展观活动与各项工作紧密结合起来，真正把学习成果转化为继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的实际能力，按照开展“转作风、保稳定、促发展、惠民生”为主题和“为民务实清廉”教育实践活动的要求，不断提高党员领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，不断提高领导干部的理论水平和依法行政能力，为推进交通现代化建设提供坚强的思想组织保证。

二、学习重点

一是深入学习中国特色社会主义理论体系，不断增强领导交通科学发展的能力和水平。深入学习党的十八大精神，全面把握党的十八大提出的重大理论观点、重大战略思想和重大工作部署，深刻领会中国特色社会主义理论体系的历史地位、时代背景、实践基础和基本内容。通过学习理论，进一步增强走中国特色社会主义道路的信心和决心；提升对我县交通仍处于“建设高潮的持续期、综合交通的整合期、现代物流的提升期和发展方式的转型期”这个阶段性特征的认识，增强做好交通工作的自觉性和责任感，切实提高交通现代化建设的能力和水平。

二是深入学习党的十八大精神。深刻认识改革开放是决定当代中国命运的关键抉择，是党在新的历史条件下带领人民进行的新的伟大革命，是推进党的建设的强大动力，只有改革开放才能发展马克思主义；深刻认识必须坚定不移地走中国特色社会主义道路，坚定不移地坚持党的十一届三中全会以来的路线方针政策，推进改革开放不动摇。

三是认真学习和贯彻落实中央关于关于密切联系群众、改进工作作风

的八项规定的精神，深入推进党风廉政建设。准确把握交通系统反腐倡廉建设面临的形势和任务，结合创先争优活动的要求，切实加强领导干部党性修养和作风养成，增强服务意识，弘扬“惠民、奉献、服务”交通核心价值理念，引导党员干部树立正确的事业观、政绩观、利益观，增强党的纪律观念，切实做好交通系统反腐倡廉各项工作，深入推进交通运输特色惩防体系建设。

四是认真学习中央和省、市、县经济工作会议精神，全国、全省、全市、全县“两会”精神。全面分析当前国际、国内经济形势以及交通面临的形势、任务，把思想和行动统一到贯彻落实中央、省委、市委、县委以及上级交通运输部门的决策部署上来，以推项目、保增长、保民生、保转型、服务企业、服务基层活动为载体，充分发挥交通行业在保投资、扩内需方面的主力军作用。

五是深入开展“为民务实清廉”主题教育实践活动，坚持群众路线，强化群众观念，以统筹城乡、区域协调原则为指导，加强综合交通体制机制建设。加强规划、建设、管理等体制机制方面的研究探索。根据经济社会发展布局，推进建设资源节约型、环境友好型交通行业，规划建设完善的立体交通网络，打造综合运输体系，建成贯通全县、衔接顺畅、便捷高效的综合运输通道，实现各种交通方式之间的“无缝衔接”、“零换乘”，使我县交通由基本适应经济社会发展变为适度超前，继续走在全市前列。

六是自觉学习当代各类新知识，努力提高领导干部综合素质。在深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，用马克思主义中国化最新成果武装领导干部头脑的同时，要努力学习经济、政治、交通、科技、法律、文化、历史、社会管理等方面的知识，不断完善知识结构、提高综合素质，提高运用科学理论分析和解决交通实际问题的能力。

三、学习要求

一是落实学习制度。进一步健全完善和严格落实党委中心组理论学习制度，做到学习人员、时间、内容三落实。切实把理论学习作为领导班子 加强自身建设的重要内容，原则上每月安排一次理论学习，确保每年集中学习不少于十二天，每次集中学习的出席率和各成员的年出席率均不低于80%。继续保持深入调查研究的良好传统，局领导班子成员结合职责分工，每年牵头至少一个课题，带领相关科室（支部）党员干部深入基层，帮助基层和群众解决实际问题。要把理论学习、调查研究与科学决策更加紧密地结合起来。

二是改进学习方法。紧密结合交通工作实际，采取集中学习、主题研讨、专家辅导等形式多样的学习方法，做到学习理论与谋划思路相结合，力求理论学习更有深度。自觉做到“五个一”，即：有一本学习笔记本；每月读一本书；作一次中心发言；撰写一篇理论调研报告或学习体会文章；为机关或所在党支部党员干部作一次学习辅导报告。

三是增强学习实效。要大力弘扬理论联系实际的优良学风，把学习理论与指导工作结合起来，把解决认识问题与解决实际问题结合起来，把转变思想作风与转变工作作风结合起来，把提高理论水平与提高贯彻落实科学发展观的能力结合起来，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。同时，紧密结合主观世界改造，不断加强个人修养，做科学发展观的忠实执行者、社会和谐的积极促进者。

交通局党建工作计划

20**年，为更好地开展机关党建工作，为交通建设提供有力的思想保证和组织保证，特制定如下工作计划：

一、加强领导，保障经费

局领导班子成员要高度重视党建工作，由局党委书记牵头，其它党委成员共同负责的党组织机构，由同志具体负责党组织的其它日常工作，由财务上年初落实机关党建工作经费。

二、强化学习，提高队伍建设 1．抓好十八大精神学习培训

坚持用十八大精神统一思想，凝聚力量，采取开辟读书学习园地、举办专题辅导讲座和网上在线学习等方式，推动党员干部学习，由党委书记带头宣讲十七大专题报告精神，带头上一堂党课，同时组织全体党员集中学习不少于12次，书写读书笔记每半年不得少于20**字。

2．加强交通业务知识的学习

开展交通业务知识培训，组织交通业务知识竞赛，提升干部队伍业务水平，更好的为交通运输发展献计献策。

3．注重思想道德和廉政文化的教育

认真学习贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，推进惩治和预防腐败体系建设，深化风险岗位廉能管理，时刻保持共产党员的先进性。

三、深入开展党建活动

为了提升党员干部的能动性、参与性，我局将从5月份开始，每月组织开展一次党员活动日，组织党员参加义工活动，结合区委统一开展的“党员干部进基层、排忧解难促发展”活动，深入到值夏大前村、村和村开展“六帮”（帮基层组织建设、帮美丽乡村建设、帮富民产业发展、帮扶贫解困、帮平安创建、帮扶企业发展），开展党的理论学习，增强知党、爱党、兴党意识，自觉为党分忧、为民奉献，继续开展党员干部“1+1” 帮扶工作，重点对困难群众、困难党员，为他们提供生产、生活致富信息及资金帮助。

四、做好发展党员和党费收缴工作

积极做好入党积极分子的培养，严格按照区组织部的指导计划和程序制度发展党员，规范填写入党材料，并及时向组织报送。党费收缴工作由专人负责，及时做好党费收缴、台帐更新，并及时将党费预测和上缴党费凭证交区组织部审查。

五、主要工作安排

五月份：结合机关工委工作要点，研究制定本局党建工作要点和工作计划，研究部署党建工作。

六月份：组织开展好庆祝建党92周年活动，评选优秀共产党员；走访和慰问困难党员；排查解决帮扶点有关困难和问题。

七月份：组织开展十八大精神专题学习，由主要领导或请组织部领导上一堂党课，增强党员的党性观念和理论水平。

八月份：完善党内各项制度。九月份：开展廉政文化进机关活动。

十月份：认真开展“党员干部进基层、排扰解难促发展”活动，对各阶段的工作进行汇总上报。

十一月份：学习《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。

交通运输局机关党委工作要点 篇6

交通运输局机关党委工作要点

**年交通运输局机关党委基本工作思路是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大精神，紧紧把握市委、市政府稳中求进、以进为要的总基调和稳神促进、高位求进、提速竞进、好快并进、激情奋进的总要求，积极组织动员基层党组织和全体党员扎实开展“三创三先”主题实践活动，大力推动“三创三先”进机关、进支部、进岗位，出实绩、出经验、出品牌；努力提高机关党建工作科学化水平，深度推进制度化、程序化、精细化、项目化；着力提升机关党委自身能力和水平，重服务、强素质、转作风、求实效，为实现全市经济社会

发展的宏伟目标凝神聚力、抢做贡献。

一、广泛开展“三创三先”进机关、进支部、进岗位活动

1、加强学习教育。各基层党组织要结合党员春训，把市委七届三次全体会议精神和相关文件作为重点内容开展学习讨论，使活动覆盖面、党员干部的知晓率和认同度达到100％。每个单位办一期专栏，每个党支部开一次专题组织生活会，每个党员干部写一篇心得体会。

2、分层分类推进。各基层党组织要加强教育培训，不断提高党员干部创先争优的素质和能力；要区别岗位、因人制宜，细化、量化目标要求和考评办法；要建立党员干部“三创三先”台帐，实行记实管理。

3、注重典型引导。在各单位选树一批“三创三先之星”，着力放大先进典型的示范带动效应。通过简报、网络、座谈会、报告会等多种形式，广泛学习宣传“三创三先之星”先进事迹，营造学先进、赶先进、超先进的浓厚氛围，推

动“三创三先”出实绩、出经验、出品牌。

4、加强组织领导。各基层党组织结合实际制定“三创三先”活动实施方案，细化目标要求、方法步骤和推进措施。机关党委每季度开展一次巡回督查，及时总结推广开展活动的先进经验和典型，并将活动开展情况纳入机关党建工作考评内容。

二、深入推进学习型机关党组织建设

1、开展交通系统干部职工教育培训活动。制定活动实施方案和计划，加强组织协调，确保培训质量。

2、认真落实《当阳市建设学习型城市规划纲要》精神，推进学习型机关建设，深入开展“道德讲堂”系列活动。

3、开展以“学党章、强党性”为主题的学习竞赛活动。

4、组织一次机关党员干部学习十八大精神和新党章测试。

三、扎实推进服务型机关党组织建设

1、积极深化创先争优“三讲四评”活动。细化活动实施方案，建立完善配套措施，狠抓承诺、践诺、评诺各环节的落实。

2、开展“服务零距离，满意在岗位”活动，组织党员干部争当“落实先锋”，形成学先进、当先锋、比作为、比贡献、争佳绩、争进位的浓厚氛围。

3、探索党员网格化管理模式，深化结对共建、结对帮扶等活动，推动机关党员干部走出机关、直接服务基层群众。

四、大力推进创新型机关党组织建设

1、深入推进机关党建工作创新，开展机关党建工作创新项目评选，积极推进机关党建品牌建设。

2、探索、总结、推广机关支部工作法特别是“三创三先”工作的典型经验。

3、积极发现、培植思路创新、制度创新和实践创新典型，特别是用创新

思维、创新举措破解工作和发展难题的好经验、好典型，服务群众，推动发展。

五、着力推进机关党建工作制度化、程序化、精细化、项目化

1、严格党员发展和管理工作。5月底安排发展党员参加机关工委组织的市直单位入党积极分子培训班。坚持标准，严格程序，做好发展党员工作。按规定做好处置不合格党员工作。

2、建立完善机关党建工作月报告、季度通报、学习观摩、督办检查制度。

3、对重点工作、创新工作实行项目化管理，促进工作落实。

4、加强机关党务干部的培训和管理，建立完善党建工作目标承诺、述职评议、百分考核制度。

六、切实加强机关党委自身建设

1、努力提高履职能力和水平。要勤于学习、善于思考、乐于服务、勇于担当，围绕建设学习型、服务型、创新型机关，进一步完善思路、强化责任、分类指导、服务基层。

2、加强机关党建工作研究。围绕机关党建服务经济社会发展主题和推进机关党建工作创新等开展调查研究，探索新形势下机关党建的有效途径和科学方法。

交通局党委工作报告 篇7

快速公交公司党委2月25日召开全体管理人员会议,对2015年工作开展的整体思路和具体安排提出了明确要求。

会上,快速公交公司党委书记、经理李业锐对各线路运营情况进行细致剖析,并对2015年公司各项工作开展提出具体要求。他指出,2015年随着城市道路升级改造和地铁施工建设的全面开展,快速公交主支线网将受到一定影响,各站和主管部门要深入开展线路调研,结合实际情况,坚持保障市民出行的核心目的,制定切实可行的运营组织举措,并通过多种办法吸引越来越多市民选择快速公交出行。他要求各站和站务办要及时开展对车辆、站台、场区调度室的节后卫生整治工作,不断提高运营服务质量,以崭新的精神面貌迎接新一年的工作。

李经理希望全司员工结合各自岗位职责,敢于担当,上下凝聚一心,以饱满的精神面貌继续为郑州公交更好更快的发展做出不懈努力。

交通局党委工作报告 篇8

一、充分认识党委书记有效参与企业决策的重要性

企业对党委书记的职责进行掌握，这样才能充分认识到党委书记参与企业决策的重要性。企业的领导阶层应当了解党组织政治核心的重要性，并将其与企业的发展进行有效结合，这样才能促进企业快速稳定的发展。随着社会的不断进步，企业的领导体系也逐渐发生变化，为了使企业党委书记发挥真正的作用，要求企业党委书记有效参与企业重大决策，使企业的发展核心与党组织的政治核心相结合，从而促进企业的发展。通过对企业党委书记工作的调查分析，可以得到目前企业党委书记在参与企业重要决策的过程中有着关键性作用，为企业的发展提供了一个明确的方向，甚至有些企业已经制定相关制度，认为当企业党委书记参与企业重大决策使非常有必要的。随着企业党委书记工作在企业中的不断认可，党委书记参与企业重大决策的机制也逐渐趋于完善，党委书记有效参与企业决策的重要性主要表现在三个方面，以下对该三方面做出简单的分析。

（一）能够提高企业决策的科学性

在企业发展的过程中，企业都会面临各种各样的困难，为了缓解企业在发展的过程中出现的问题，都会有相应的法人对问题进行分析并提出相应措施，我国企业中的政治核心是党组织，应当将企业的发展与党组织的方针时刻结合起来。在企业的治理过程中还需要各方面的组织以及法人来保证企业的发展更具有科学性。企业党委书记在企业重大决策中发挥着重要作用，使企业的整体优势更为突出，该机制能够给促进企业的决策更为科学化，企业党委书记首先应当对党组织的方针、政策等充分掌握，并将其融会贯通于企业的发展中，促进企业的科学发展。

（二）能够让企业党委书记有效参与到企业重要决策当中

为了使党组织的方针落实到企业当中，与企业的发展结合起来，党委书记应当有效参与企业重大决策中，企业党委书记还应当对企业的重大决策提供重要的保障。为了使企业的发展更为科学化以及稳定，企业党委书记应当在做重大决策之前收集相关的信息，并对行管方面做一定的调研，并在开会的时候将调研结果提供给企业领导阶层，并在开会的过程中对重大决策做出商榷，确保其决策的可靠性。同时企业党委书记应当做好自己的职责，将党组织的意图在商榷的过程中说出来，确保企业党委书记有效参与到企业重大决策当中。

（三）为了使企业做出的决策更具有有效性，应当对其机制进行严格要求，这就需要企业党委书记有效参与到重大决策党当中去，从客观的层面来说，企业党委书记工作的职责是为了企业在做出重大决策的时候对企业做一个指引发展方向的作用，并提出其中存在的问题以及一些想法，便于领导阶层在决策的过程中对其进行讨论，使企业的发展与党组织的方针、政策等保持一致，达成共识，从而促进企业的管理结构的有效性。

二、企业党委书记所需要做的工作

只有坚持党的领导，并将党组织的政治核心与企业的发展进行有效结合，企业党委书记应当发挥在企业中核心的作用，并为企业的发展做出自己的贡献。以下对企业党委书记在工作的过程中所需要做的工作做出简单分析。

（一）善于“文化引领”

文化是一个民族的精神和灵魂。而企业文化能够激发工作人员的积极性，使工作团队的凝聚力增强，对企业的发展提供一个明确的方向，在增加企业效益的同时也在同行中树立一个良好的形象。一个企业发展的好坏与企业的文化有着密切联系，企业党委书记应当对企业文化进行掌握，并对其进行深入分析，将其结果给企业中的职员进行讲解，让职员明白自己的所在企业的文化内涵，以及自己在企业中的应当如何去做好自己的工作。企业党委书记通过企业文化让企业职员明白自己的工作的要求，并明白工作的操作标准，同时保证自身的工作效率，让每个员工都了解企业发展的目标，并为之努力。

（二）政治核心必须为经济中心服务

企业首先应当将党组织的政治核心进行掌握，然后将其与企业的发展进行有效结合，这样才能使企业的经济效益的到提升。每个企业都不会是一帆风顺的，当企业遇到困难的实话，企业党委书记不应对其进行躲避，应当勇于站出来，正视企业面临的困难，并从中找出产生问题的原因以及提出相关解决措施。然而现实却是与之相反的，一些企业的党委书记在工作的过程中出现了不同程度的党政不协调的现象，使得企业领导阶层打不成共识，从而使得企业所面对的问题逐渐变大。企业党委书记应当对企业历史中所存在的问题进行分析，并从中找出相应教训，然后将其应用到企业的发展中去，从而促进企业领导阶层达成一种共识，这时候党组织的政治核心是至关重要的，只有将党组织的方针、政策等和企业的发展结合在一起，才能使企业的发展更为科学化，才能得到企业职员的人心，从而促进企业快速稳定的发展。

在目前企业当中，很多人认为企业党委书记的存在是对总经理的限制，从而使得企业不进反退，笔者认为这样想法是错误的，总经理与企业党委书记之间的关系未必就一定很僵，一个好的总经理一定会和企业党委书记和谐相处，共同为企业的发展贡献自己的力量。一个企业要想发展起来，企业内部的工作人员一定是要真诚团结的，特别是领导阶层与企业党委书记之间的关系，这样才能促进企业的科学发展。在工作的过程中企业党委书记应当支持企业高层依法行使职权，对中间存在的问题及时发现并提出相应解决方法，从而使企业在发展的过程中减少很多困难，对企业发展过程中的重点、难点一起探讨，并找出合理的解决措施，使企业稳定发展。

（三）适于“擂鼓助威”

所谓的“擂鼓助威”就是企业党委书记应当从精神方面入手，激励企业职员的工作积极性。人们只有在有精神的状态下才能使自己的工作效率达到标准，甚至提高工作效率。笔者通过对企业工作车间的走法不难发现由于工作时间持久，没有相关人员对职员进行精神上的激励，从而造成了职员工作效率逐渐下滑的现象。在对企业中是否需要精神激励问题进行调查的过程中，一些员工认为精神激励不如采用一些物质来激励，毕竟现在的社会是物质社会，对物质的看法逐渐加重；而另一部分人则认为对员工进行精神激励是非常有必要的，能够使员工工作效率提高，良好的精神激励甚至会对一个人的终身都有影响作用。企业党委书记应当做好自己的本职工作，对企业职员的精神层次进行及时激励。有时候企业工作人员的情绪也会对工作效率造成影響，比如说当地受到恶劣天气、自然灾害等，都会影响到企业职员的情绪，这时候企业党委书记应当对职员的精神进行激励，让员工的情绪逐渐好转，避免职员将负面情绪带到工作上。

三、总结

新形势下做好企业党委书记工作不仅能将党组织的政治核心贯彻落实与企业发展当中，还能促进企业科学稳定的发展。作为一名企业党委书记，首先应当明确自己的职责所在，做好自己在企业中所充当的角色，为企业快速稳定发展做出自己的贡献。

【参考文献】

[1]方一兵.如何做好新形势下国有企业党委书记工作[J].中外企业家，2013，（12）：138-138，140.