浅析企业党建品牌创建工作
摘要：随着市场竞争与品牌竞争的日趋激烈，地铁运营公司党委不断适应新形势下对党的建设提出的新要求，持续加强基层党建创新实践，紧跟《南京市国资系统基层党建品牌培育三年行动计划》步伐，紧紧围绕党建工作的中心任务和生产经营中心工作，积极开展了党建品牌创建，扎实推进“品牌”党建工作落地见效，有力的推动了整体工作。
关键词：地铁运营;党建品牌;思考分析
1.背景介绍
南京地铁运营公司现有党员2300余人，党委目前下设14个直属党组织，68个二级党支部。在2018年度国资系统评比中运营5个党建创新项目获1个一等奖、2个二等奖、2个三等奖的殊荣。2019年，公司党委“五个一”学习教育机制获评省国资系统党建“强基提质”提升工程创新案例一等奖。为深刻把握党的十九大对党的建设提出的一系列新目标新要求，不断提高新时代党的建设质量，进一步发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，抓创新，树品牌，进一步夯实基层党建工作基础，不断开创运营党建工作新局面，公司全面推动党建融入生产经营的全过程，创建一批立得住、叫得响、树得牢的优秀党建品牌。
2.党建品牌培育工作亮点
2.1品牌申报“准”。选准创建方向，找准切入点，以基层党建品牌创建“八个一”要素(口号、Logo、故事汇编、廉政漫画、党建之歌、案例教材、理论体系、蓝图规划)，指导各基层党组织突出差异化，找准专业特色和党建工作的“结合点”，有序推进基层党建品牌培育。所属各基层党组织如工务、乘务、通号、车辆、供电、机电、客运等七个分公司党总支和客运分公司下属机场、宁溧、宁天三个党支部，都已完成了“八个一”要素的基本构架，结合自身实际开展了基层党建品牌的培育、创新，取得了一定的成效。
2.2品牌创建“实”。为推动党建品牌创建工作落实，明确要求各党建品牌培育对象所在党组织是品牌培育工作的主体，党组织书记是第一责任人，全程负责品牌培育工作。制定了切实可行的实施方案，有计划、有步骤地开展品牌创建活动。建立健全工作制度，建立月度例会制度，开展信息报送，将品牌创建过程中形成的好做法、好经验及时进行总结转化。自2019年12月以来，共向国资委报送百篇品牌培育信息，其中6篇在国资委微信公众号“南京国资”上刊登。为在具体建设实施过程中进一步彰显特色亮点，提升建设效果，公司党委寻找优质咨询单位，更好地辅助完成党建品牌的创建和培育。
2.3品牌特色“新”。
(1)黎明卫士：工务分公司党总支坚持把抓基层党建“书记项目”作为深化“黎明卫士”党建品牌创建的有力抓手，着力建设“基层党建工作实境展示点”，全力深化“海滨工作室”“结构工作室”特色化打造，以“四心”党建文化持续推动基层党建创新，并精心推出“黎明卫士”党建品牌微表情，制作了一批“黎明卫士”党建品牌徽章，提升党建品牌软实力。
(2)耳目先锋：通信和信号被喻为地铁的耳朵和眼睛，通号分公司党总支以“党建引领，聚智创新”为工作方针，以一核心四举措(即“党的领导+思政教育”“党的领导+专业提升”“党的领导+技术攻关”“党的领导+先锋引领”)为途径，着力打造“耳目先锋”党建特色品牌。
(3)红色机房：机电分公司党总支从制定红色标准，提升阵地管理;打造红色主题，开展“三增”行动;树立红色形象，开展“三明”行动;开展红色活动，强化九大阵地;高举红色旗帜，深化品牌创建，五个方面打造“红色机房”。通过开展系列活动，充分发挥“红色机房”作为党建阵地的作用，让党员在思想教育洗礼中，加深对现场生产设备的了解。
(4)脉动电力：供电党总支不断创新探索多样党员教育模式，推出“活力讲堂”系列活动，打造党员学习教育“空中课堂”，建立OMO学习教育平台。开展“星级党支部”创建，实行党员积分管理制度，锻造合格党员队伍，建设过硬基层支部。组建“三队一组”，将党建品牌建设与供电设备维保紧密结合，助力一线安全生产。
(5)星火车辆：车辆分公司党总支通过“一二三四”管理体系，即：制定确定一个“星火车辆”党建品牌培育实施方案指明品牌培育方向;制定两级计划，推进品牌建设;坚持任务分解机制、检查通报机制和考评奖励机制三项机制，提升品牌质量;打造“四大工程”即打造星火培育工程、星火助力工程、星火飞跃工程、星火标杆工程，丰富党建品牌内涵，推进党建工作落实与创新。
(6)尖刀出鞘：乘务分公司党总支基于公司积分制管理工作的不断深化及运营党建标准化工作的不断推进，以“尖刀出鞘”党建特色品牌为“点”、以创建基层特色党支部为“线”、以建设高质量党建推动企业高质量发展为“面”，三位一體打造具有乘务特色的党建文化，以“三微服务”即搭建“建实微阵地、开展微服务、满足微心愿”为主要内容的“自选动作”开展创建工作。
(7)客运先锋：客运分公司党总支完成了品牌口号、LOGO、歌曲的设计，以“先锋领航，塑品牌促党建;夯基固本，融生产抓党建;强根铸魂，以党建领发展。”为品牌创建方针，重点实施了“客运先锋”领航“六大行动”，即匠心筑梦行动、雁阵齐飞行动、堡垒攻坚行动、党员塑型行动、共建联盟行动、榜样引领行动。
(8)“橙心诚意”党支部：客运分公司宁天线党支部于2018年底发起成立“同心圆”党建联盟，联盟立足江北新区区位优势，吸纳了当地街道、医院、公安、化工企业、小学、高校等9家党组织。党支部以“同心圆”党建联盟为依托，提出“让党建成为公益的翅膀，让公益成为党建的名片”，常态化、定期化开展公益服务。
(9)勤学先锋：客运分公司宁溧线党支部遵循“党建引领，促学提能;勤学先锋，服务发展”的党建工作方针，“勤走访，服务发展;勤比拼，以赛促学;勤交流，以点带面;勤熏陶，凝心聚力;勤总结，优化创新”五勤工作法，围绕工作实际，服务群众。
(10)客运先锋党员责任区：客运分公司机场线党支部以服务创新为着眼点，在南京南站博爱岛处建设了以服务问询解答为主要职能的党员责任区，选址禄口机场站打造“主动服务示范点”，持续推进主动服务工作在一线岗位常态化开展。
4.党建品牌培育工作不足
首先是基层党建虽“百花齐放”，但也存在重业务轻党建现象，对党建品牌培育的重视程度不够，对研究部署党建品牌建设不上心、不走脑，存在应付现象。
其次是“顶层设计”尚欠火候，品牌建设活力不大，各分公司党总支都能结合自身特点，创建了自己的党建品牌，但公司党委党建品牌的特征未有体现。
最后是品牌创建“手法传统”，创建形式较为单调，党建窗口的建设在内容、形式、展示方式上欠缺灵动，宣传辐射范围不够宽广。
5.党建品牌培育工作的实践思考与建议
新时代呼唤新作为，新使命开启新征程。公司党建工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合公司发展思路，丰富完善以运营党建工作方针为核心;员工队伍稳定、设施设备稳定的高质量发展双引擎;标准化、标杆化、品牌化三化目标;“引领、保障、融入、服务”四项基础功能優势的“一核心、双引擎、三个目标、四种优势”的党建工作经验，建设形成“五力聚焦、点亮基层”的工作机制：强化党建核心引领力，提升党组织组织力，激发基层组织活力，发挥支部创造力，凝聚党员战斗力。构建标准是基础、品牌是形象、文化是灵魂、活动是载体、宣传是喉舌的“五维创新”党建工作法。培育一批“学习型、服务型、规范型、创新型”党建子品牌，共同构建党委“人文党建”品牌。
5.1统筹推进，彰显特色，因地制宜开展党建品牌创建
坚持常抓长抓，围绕地铁运营公司各基层党组织中心工作，统筹推进，科学定位，把党建品牌培育与建设学习型党组织相结合、与夯基固本工程相结合、与生产经营实际相结合，不断探索和创新党建品牌创建的实践载体，因地制宜地开展创建工作，通过创建党员先锋、素质提升、为民服务等党建活动，发挥党员的先锋模范作用，引领地铁运营工作的科学发展。
5.2实效创新，落实责任，全力推进党建品牌顶层设计
坚持实效时效，抓好方法方式创新、工作思路创新、内容载体创新，根据各分公司已有党建品牌现状，着重梳理调整运营公司党建品牌定位，形成“上面一条线、基层一串玉”;既有各分公司党建品牌培育的各自特质，也有运营公司党建品牌的统合形象。努力使党建品牌更具企业特色，更具人文特色，更具吸引力。
5.3打牢基础，动态管理，深入推进党建品牌创建工作
党建品牌创建是一项需要常抓不懈的系统工程，借助与咨询方合作，倒排计划从抓基础入手，从抓落实下功夫，通过搭建创建载体，强化创建措施，完善创建机制，实实在在地创建、培育和打造品牌，不断扩大品牌影响。同时要加强对党建品牌创建工作的每个阶段的动态管理，通过定期和不定期的督促检查，断提升常建品牌质量，始终保持党建品牌强大的生命力和影响力。
5.4宣传引导，总结提炼，发挥党建品牌建设的示范性
强化组织领导、强化机制落实、强化舆情引导，主动借助网站、微博、微信、短视频平台等各类新媒体传播优势，全方位全覆盖的宣传。用“请进来、走出去”的方式方法，学习交流总结提炼，党建品牌培育“好听、好看”，“易懂、入心”。让党建品牌源于大局、引领大局、凝聚大局。使党建品牌的精神与内涵植入广大党员干部和员工的深处，成为党建品牌培育工作的旗帜和方向，发挥示范性功能。
南京地铁运营有限责任公司 江苏省南京市 211135
作者：吴丹
摘要：随着我国社会的不断发展，在党的十八大会议上主要是以改革创新的精神来推动党建工作，全面提高党建工作的科学化。新时期要想不断加强与改进我国党建工作，就需要不断探索出新的形式和办法，建立党建品牌，加快党建工作的效率。在企业建设中，如何正确认识党建品牌的建设、如何把握党建品牌的创建，都需要企业管理人员结合新形式下的特点。本文主要围绕新时期企业党建品牌存在的问题，分析出现问题的原因，为建设新时期企业党建品牌做出贡献。
关键词：新时期；企业党建；品牌
一、新时期企业党建品牌建设的意义
随着我国社会的不断发展，让企业需要面临更多的挑战。新形式下，党建工作需要不断创新发展，这样才能够符合时代的特色，利于加强企业党组织的凝聚力、号召力以及战斗力，这样能够形成具有企业文化和精神的氛围，不断提高企业的生产力，保证企业健康、稳定的发展。现代企业能否创建出符合自身发展的党建品牌，在一定程度上能够影响到企业在市场竞争中是否占据主要位置。所以，企业在工作过程中，要不断学习一些优秀的企业党建品牌，结合自身发展的情况吸收其他企业的工作经验，保证能够发展具有本公司特色的党建品牌。利用党建品牌，不断推动党建工作保证其能够更好的发展。
二、新时期企业党建品牌存在的问题
（一）企业员工承受力不足
在党建工作中，容易出现一些活动难以开展、党员难以管理、工作难以推进的问题。企业在发展的过程中，要想加快发展难免会出现一些党员流失的问题，但是这一问题势必会影响到企业党组织的正常工作。企业员工心理压力难以排解就会增加党建工作的难度，导致党组织的工作难以正常开展。
（二）政治作用与制度不配套
企业党组织在工作中主要是发挥政治核心作用，但是在具体工作的过程中没有相对配套的制度措施保证。导致一些企业在发展的过程中不能够充分体现出党组织的政治核心作用，一些企业还会存在党组织领导不力的情况。由于没有强有力的制度措施做保障，难以充分发挥党组织的政治核心作用，有一些企业甚至会把这一工作流于形式化，进而直接影响到了企业党组织的领导水平，与当前企业对党建工作要求不适应。
（三）缺乏监督机制
企业党组织在工作的过程中，缺少一定的监督机制，导致企业内部很难对党政领导干部进行有效的监督。由于在管理的过程中，没有充分落实党管干部的原则，容易出现党组织管不了同级党员干部的情况，对于权力的分配存在一定的问题。随着我国社会的不断发展，企业中也出現了一些腐败的现象，导致企业资产流失。所以，急需建立健全监督机制，不断强化党组织的监督作用。
（四）思想观念陈旧
一些管理人员在思想观念上不较陈旧，各党员之间存在意见不统一的情况，都会影响到企业党建工作的质量。还有一些企业的领导只注重企业的经济效益，认为企业的发展就应该依靠生产，而忽略了党建的作用，甚至一些企业把党建与经济工作对立起来，过分强调党建工作的独立性，容易出现一些党政之间的矛盾。这样不正确的思想观念都会影响到企业企党组织活动，显示出党建工作的软弱无力，不能够充分发挥党员先进性的作用，还很容易减弱党组织的人力资源，影响到党的政治核心地位。
三、新时期企业党建品牌建设的措施
（一）加强思想建设，形成一定的组织力
新时期企业党建，需要不断加强思想建设，让人们能够有坚定的信念。当党员的思想出现摇摆不定的情况，就会在工作中缺少信心和上进心。所以，就需要党工委要结合企业的发展情况，对党员队伍的现状进行调查，组织党员学习新的课题。发现党员身上的问题，想办法弥补问题，让党员可以把理论与实际相结合。比如在企业建设中，要想职工服从管理人员，就需要加强党员群众之间的联系，引导员工可以树立正确的人生观、世界观和价值观。还可以开展交流活动，党工委在工作中要坚持以人为本的原则，在生产环节中要重视工作人员的思想变化，不定期的举行活动，加强工作人员的观念，帮助员工解决工作情绪，消除员工的顾虑，加强组织力。
（二）加强团队建设，提升党建形象
党工委在工作中要不断加强党建和党员队伍建设，要完全按照要求来做好党建工作，比如可以建立健全党员的资料，不断完善党建标准。首先，企业在发展过程中，要加强党组织建设、制度建设、组织党建活动、加强文化宣传等。其次，要落实党员工作。企业的党工委要严格按照党员发展工作细则和程序，不断坚持把党的事业作为本职工作，严格进行把关，对于一些工作踏实、作风优良、业绩突出、受到职工好评的员工吸收到党员队伍中，给党员队伍增加新鲜的血液。最后，要不断坚持榜样示范作用。可以在企业中举办一些岗位主题教育活动，引导党员要学会无私奉献、爱岗敬业，在工作中要能吃苦起到带头作用。让党员干部可以在工作岗位上，发挥自身的党员风采，带动企业其他员工为企业的生产做出贡献。
（三）加强文化建设，营造舆论宣传氛围
党工委除了要保证生产任务的完成，还需要加强宣传工作。企业要想发展，就需要有正能量，给企业树立起奋斗的目标。党工委在工作中要坚持实事求是的原则，采用多种方式来走进职工的生活，了解职工的问题。加强文化建设，把在生产中突出的代表、典型的事例通过公告栏来进行宣传，不断鼓励员工工作，让员工可以有正确的榜样示范，不断营造企业的精神家园，增强企业的向心力与凝聚力。
（四）通过活动，促进生产
由于每个企业的性质不同，需要具体结合企业的实际来进行工作。对于新时期企业来说，需要通过各种活动来促进企业的生产。尤其是一些企业在遇到大批量生产任务时，员工多会有疲劳、情绪不稳定的情况。为了解决这一问题，就需要公司的党工委加强思想教育，完善生产制度，开展一些评优评先、劳动竞赛等活动。把企业管理与生产工期相结合，不断优化生产成本，保证施工的质量，充分发挥党员和干部的带头作用。不断激发党员、职工的工作热情，营造良好的工作氛围。
（五）加强企业之间的联系
企业在发展的过程中，最重要的是要有向心力和凝聚力。要学会不断加强企业之间的联系，保证总公司与分公司之间的关系。对于一些退休的人员、在职员工要加强思想教育工作，只有做好工作人员的思想工作、维护好分公司的稳定才能够保证企业党建工作的成效。当工作人员在工作期间遇到一些问题，党工委要及时帮助员工解决问题，引导员工工作。还可以每个月都组织一些文化活动，通过多种多样的活动让员工的业余文化生活更丰富，促进员工之间的交流，加强企业的向心力与凝聚力。随着企业职工的退休，公司应该要做好员工的思想工作，了解员工的家庭状况，对于一些困难职工可以相应的补助。企业党建可以充分利用自身优势，发挥青年团员的积极作用，帮助一些留守老人，对其进行帮扶照顾，解决员工的问题，让员工可以踏实的工作，不断促进企业的发展。
四、结语
综上所述，党建品牌的创建不像是商业品牌的推广，党建品牌在实施的过程中难免存在一些问题。为了解决这一问题，就需要人们不断去积累经验，在工作中不断完善和改进。在现代企业制度下，企业党建工作需要结合企业的发展来变化，不断提高自身的观念，提高党建工作的质量。要全面认识企业党建工作是一个长期的过程，需要人们不断提高自身的认识，企业党建工作要让员工能够与企业生产相联系，塑造好企业党建品牌，不断开创企业党建新局面。
参考文献：
[1]杨正中.新时期企业党建品牌建设的探索与思考[J].中国职工教育， 2014（10）：23-23.
[2]王兆明.以党建品牌创建为先导，深入探讨新形势下国有企业党建工作新思路[J].时代报告：学术版， 2015（8）：1-1.
作者：关怡祯
摘 要：农民工是企业员工队伍的重要组成部分，是推动企业发展的重要依靠力量。如何选好、用好、管好农民工队伍，事关建筑施工企业的发展大局。近年来，中铁四局二公司党委在充分调查研究的基础上，积极探索农民工党建工作新思路，提出了“外协队伍职工化管理”理念，并通过推行“五个一样”管理，委派“党员代表”、实施党群工作协理员制度，有效增强了农民工的归属感和积极性，在成功打造农民工党建品牌的同时，为企业的科学健康发展提供了重要保证。
关键词：党建;农民工;管理文化
中铁四局二公司对农民工群体的关注，基于两个方面：一是随着社会经济的发展，农民工群体迅猛扩张，农民工工作事关社会稳定，已成为党和国家关注的热点;二是随着企业规模发展，农民工使用数量逐年增长，受其流动性强，素质不齐影响，管理难度加大。为此，公司立足认真履行社会责任，提升企业管理水平的高度，将做好农民工党建工作提上日程，列为公司需要长期探索和研究的重要课题，进行了有益探索。
一、推行“五个一样”管理
基于施工企业和外协队伍的“鱼水关系”，中铁四局二公司党委在认真学习总结局“五同”管理的基础上，提出了“外协队伍职工化”管理理念，并于 2010年10月，在全公司开展了企业员工和农民工“五个一样”活动，即：政治上一样平等，管理上一样对待，工作上一样要求，素质上一样提高，生活上一样关心。过程中，公司党委通过畅通农民工维权渠道，鼓励优秀农民工入党、入会、入团，吸收农民工党员参加组织生活，吸纳农民工参与企业民主管理，落实同工同酬制度等多项措施，做到职工与农民工在政治上一样平等;通过坚持平等协商签订劳务合同，公平公正监督劳动合同签订、认真落实外部劳务工考核制度、开展优秀外部劳务工、优秀外部劳务队伍评选活动等措施，做到职工与农民工在管理上一样对待;通过坚持管理标准不降低，制度执行不走样，质量标准不偏差，安全要求不放松等多项措施，做到职工与农民工在工作上一样要求;通过开展农民工素质提升活动、农民工技能培训班、农民工技术比武、开办农民工夜校、吸纳农民工参与劳动竞赛等多项措施，做到职工与农民工在素质上一样提高;通过将“三工建设”向农民工全面延伸，开展“冬送温暖、夏送清凉”活动，设置农民工家属“探亲房”，组织农民工健康体检、设置农民工图书阅览室、生活供销社、文化娱乐室等多项措施，做到职工与农民工在生活上一样关心。
二、委派“党员代表”
“五个一样”管理的有效推行，坚定了中铁四局二公司打造农民工党建品牌的信心和决心。2009年，公司宜昌制梁场向外协队伍委派“党员代表”的做法，引起了公司党委的高度关注和充分肯定。在深入调研和全面总结的基础上，公司党委在宁波北环等代局指项目试点，推行了向外协队伍委派“党员代表”制度。过程中，公司党委多次派出工作组，深入一线，与基层单位共同研究探讨“党员代表”的工作内容和活动方式方法，帮助建立相应的制度，推动基层项目部全面实施，取得了显著成效。2010年11月，在全局党建思想政治工作现场会上，我公司交流了“党员代表”委派制的做法，获得了局党委的充分肯定。在此基础上，2011年7月，公司党委制定印发了《关于推行向外协队伍委派“党员代表”的实施意见》，“党员代表”委派制度基本成型，随之在全公司全面推广实施。经过三年的实践和探索，为进一步规范管理和有效实施，公司党委于2012年5月制定印发了《中铁四局二公司“党员代表”实施办法》，从“党员代表”选任方式、任职条件、工作任务、工作职责、工作目标、权利和义务、工作制度以及对“党员代表”的管理和履职保障等九个方面做了明确要求。基层“党员代表”以“1+3联带”、“四个一”等活动为主要形式，在做好农民工思想政治工作的同时，积极组织安全、质量和技能培训，帮助外协队伍加强生产管理和队伍管理，逐步建立了互信合作关系，提高了工作效率。“党员代表”委派制实施以来，受到了社会各界的高度关注和广泛好评，先后有十多家中央、省市媒体进行了多次报道，中组部12371手机短信平台将该做法向全国进行了转发，中国政研会《调查与研究》进行了摘要刊发，中央党校、全国党建研究会等党建专家称“这是农民工党建创新的一个有益范本”。
三、实施党群工作协理员制度
“党群工作协理员”制度，是中国中铁股份有限公司在全面总结中铁四局二公司“党员代表”委派制做法的基础上，创新实施的一项农民工党建工作制度。如果说“党员代表”是农民工队伍的“多管员”，那么党群工作协理员就是农民工队伍的“主心骨”。 按照股份公司和局党委的统一部署，中铁四局二公司党委采取党群工作协理员管片、“党员代表”管点的方式，由协理员牵头领导和管理“党员代表”，使“党员代表”成为协理员的得力助手，从而理顺两者之间的关系，实现两者工作的有机统一。在此基础上，公司党委立足该项活动的深入推广，在党群工作协理员中开展了“亮身份、亮承诺”活动，通过设置门牌、桌签、发放“温情联系卡”和《致农民工兄弟的一封信》，在施工现场竖立党群工作协理员承诺牌，设置“党群工作协理员信箱”等形式，亮出协理员身份和对农民工的承诺。组织开展“十个一”活动，即：党群工作协理员每月要深入农民工驻地开展一次谈心，检查一次农民工驻地的“五防”情况，与农民工共进一次工作餐，参加一次共同劳动，牵头组织一次“农民工之星”的评选，调查一次农民工工资发放情况，排查一次不稳定因素和突发事件苗头;每季度要组织一次文体活动，给进场农民工上一堂课;联系一名家庭困难的农民工。广大党群协理员深入外协队伍，认真开展“三关爱三服务”活动，即“关爱身心健康、服务安全生产;关爱人性尊严、服务素质提升;关爱合法权益、服务和谐共赢，切实为农民工办实事、解难题，促使协理员真正做到“进得去、立得住、受欢迎、起作用”。
四、作用与成效
以“五个一样”、“党员代表”委派、“党群工作协理员”制度为核心内容的农民工党建工作的有效开展，促进了“思想上引领农民工，生活上关心农民工，管理上帮助外协队伍”目标的实现，搭建了农民工与企业间有效的沟通平台和保障机制，活跃了公司党建工作，密切了党群干群关系，开启了农民工党建工作的新思路，既有利于发挥基层党组织和党员的作用，也有利于保障农民工权益，推进企业科学发展。
一是强化了生产管理。农民工党建工作的开展，搭起了企业与农民工之间的“桥梁”，激发了农民工的生产积极性和创造性，如宁波江北区制梁场农民工提出运用“T梁自动喷淋养护系统”，既节约了人工养护成本，又提高了工效，受到业主的高度赞扬。“党员代表”委派制从思想上、组织上、制度上促进了农民工队伍的稳定，开创了企业与农民工的良性互动、和谐共赢的局面，从整体上提高了企业的核心竞争力。
二是增强了党组织凝聚力。农民工党建工作悄然改变着农民工的思想、行为和工作生活，带动农民工更加积极地参与到企业管理中。党组织通过对农民工进行技能训练和心理疏解，使农民工进一步认识和认同企业管理理念和规章制度。每年表彰“优秀外部劳务队伍”，并将农民工先进典型纳入公司表彰范围，增强了农民工对企业的认同感。
三是促进了企业和谐稳定。中铁四局二公司党委把农民工最关心的工资发放问题作为农民工党建工作的切入点，制定了《农民工工资支付实施细则》，确保农民工工资发放及时到位。将“三不让”承诺、“送清凉”、“送温暖”、“三工建设”向农民工延伸。在驻地建设上，项目将农民工与职工的驻地同规划、同建设。坚持 “农民工所需，企业能为”的原则，让外协队伍农民工与企业建立相互信任、友好合作、健康稳定的新型伙伴关系，凝聚起企业发展最广泛的力量。2009年以来，公司连续四年获得“苏州市劳动关系和谐企业”，没有出现农民工上访等问题。
作者：张庆祥
青海金尔瑞实业有限公司为一家集服装鞋帽、宾馆餐饮、房地产开发、矿产开发、物业管理、对外经济贸易等为一体的综合性民营企业。公司现有职工近200多人，年销售收入达6000万元，年实现利税达1000余万元。近年来，公司按照“企业需要、业主支持、职工理解、党员欢迎”的要求，积极探索非公有制企业党组织发挥作用的方法途径，紧紧围绕企业生产经营开展党的工作，既保证党的路线方针政策在企业中的贯彻落实，又为党组织的工作注入活力，也赢得业主的理解和支持。
一、凝心聚力，增强渗透。2012年2月15日公司党支部成立以后，准确把握党组织与公司行政管理的结合点，紧紧围绕公司的任务指标开展各项生产、经营工作，广大职工积极投身公司的生产经营活动，尤其是党员和入党积极分子，在工作中起到模范带头作用，积极为公司的决策建言献策。公司党支部按照上级党组织和辖区党委的指示，在公司范围内开展了争先创优活动，根椐我公司各实体分布点多面广的实际，制定了切实的实施方案，号召党员和入党积极分子在各自的工作岗位上起到模范带头作用，使公司的各项指标都得到了顺利完成，在公司中树起了一面面旗帜。
二、结合实际，提升活力。公司党支部始终把促进企业发展作为首要任务，准确把握党组织的政治核心作用与维护企业法人
利益的结合点，把企业发展中的难点作为党组织工作的重点，主动参与到公司决策、质量把关、客户投诉处理、生产经营全过程，当好助手参谋，促进企业发展。推行人性化管理，党支部、工会积极配合，结合开展的企业构建合谐劳动关系，在各项生产经营活动中，自觉维护职工利益，让员工享有体面的劳动，就会有体面报酬的感觉，使员工的切身利益和权益得到了保障。 公司党支部开展的扎实工作，使公司的生产经营活动，企业文化建设和构建和谐劳动关系，达到劳动三方互利双赢起到了推波助澜的作用，使公司的发展步入了良型循环发展的轨道，更使公司的经济效益得到了很大提高，成为公司今年各项工作中最为显著的一大闪烁的亮点之一!
三、创新载体，发挥作用。公司党支部按照"围绕经营转，带着队伍干"的思路，引导激励党员在生产管理、经营销售等方面创先争优，争做贡献。按共性承诺、岗位承诺和实事承诺，在全体党员中开展公开责任人承诺的实践活动，鼓励党员职工每月对企业管理、产品质量、安全生产、企业文化、维护权益、建设和谐企业等方面提出合理化建议。尤其是公司党支部、工会、妇委会一道，党政工齐抓共管，使企业文化建设步入了新节奏。公司确定2012年为文化学习巩固年，每周一裤业店长、宾馆主管和办公室人员，周四—五上午员工在公司会议室进行学习培训，通过投影电教教育，使每位参加学习的人员得到了很大受益，极大地丰富了金瑞企业文化内涵的实质。党支部还结合公司实际，
设立了党员活动室，方便了党员和入党积极分子学习环境，保证了党员活动阵地。公司的企业文化发展跃上了一个新水准。今年9月，西宁市教育局、西宁晚报社在全市“捐资助学”公投评比中，金尔瑞公司荣获西宁市关心支持教育“好企业”称号。我公司还积极参与党政军企共建文明示范村建设活动，出资近二十万元将湟源县申中乡卡路村长达2200米的庄廊外墙、门头、大门、卷闸门、门窗等粉刷装饰一新，得到了当地乡亲们的赞誉!
四、教育引导，典型示范。公司党支部高度重视对于党员队伍的教育引导工作，坚持党支部“三会一课”;坚持每月一次业务培训，每季度一次技能比赛和业务考试。公司通过橱窗、公示栏等不同渠道，将公司党委关于党的组织建设、制度建设、先进性教育、优秀党员以及有关典型事迹、员工关心的大事进行广泛公示和宣传。同时，公司本着从实际出发，实实在在的为职工谋福利得实惠，得到了广大职工的认可。几年来公司为员工办理了五金，为员工年满60岁以上的父母发放孝敬费，员工子女升学发放教育津贴，员工每年可享受13个月的工资薪水，优秀员工、中层管理人员和办公室人员每年可带薪免费旅游十天，办公室人员每天中午可免费就餮，并举办一系列文体活动像登山、拔河、跳绳、羽毛球比赛。在公司的发展过程中，我们坚持把党建工作与企业文化建设结合起来，把队伍建设贯穿于企业文化建设的始终，努力构建共同的价值观念和行为准则，积极营造“把企业当家业来对待、把职业当事业来追求”的浓厚氛围。
今后我们将继续努力，紧紧围绕公司中心工作，将金尔瑞事业不断做强做大。要号召党员和入党积极分子，在公司各项工作中起好模范带头作用，积极争先创优，为使金瑞这个品牌，金瑞企业文化唱响夏都唱响大美青海乃至全国做出我们最大的努力!我们有决心并充满信心，使党建在金尔瑞这个民营企业非公经济中，发挥出主力军作用，为使金尔瑞人走向更加辉煌灿烂的明天，也愿为地方经济建设，社会稳定和谐发展做出金瑞人的奉献和爱心，并以优异的成绩喜迎中共十八大的胜利召开!
摘要：党建品牌创建是近年来方兴未艾的党建创新活动，它是以加强党的先进性建设为核心，服务发展中心大局为目标，以加强组织建设为保证，以树立党组织和党员的良好形象为出发点和落脚点，通过思想创新、组织创新、工作创新，把党组织建设成为推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐的坚强领导核心和战斗堡垒。本文就如何进行企业党建品牌建设进行探讨。
关键词：企业;党建品牌;创建
党的十八大报告明确提出了全面提高党的建设科学化水平的战略任务，党的十八届三中全会对全面深化国资国企改革做出了部署，推进党的建设新的伟大工程、提高党的建设科学化水平就显得更加迫切。在新的形势下，就要求我们必须积极顺应党建工作面临的新形势、新任务，学习借鉴成功经验，深入总结有效做法，全面开展党建创新。党建品牌创建就是在这一形势下的创新举措，其核心是把“品牌”引入党建工作，借用品牌管理理念和经营品牌的市场经济手段创新党建工作，创建符合时代要求、富有鲜明特色、示范带动力强、党员群众公认的党建品牌，有效提升党建工作科学化水平，为促进企业转型升级、提质增效、科学发展提供坚强的组织保证。
一、树立品牌意识，夯实党建品牌建设基础
创建企业党建品牌，要牢固树立品牌意识，积极探索创新党建品牌创建的实践载体，将党建品牌创建的过程变为破解工作难题、加强组织建设、夯实党建基础、推动企业转型跨越发展的过程。
(1)创建党建品牌，必须牢固树立品牌理念。党建品牌的创建，就是将“品牌”概念移植到党建工作，通过对党建工作的组织设置、工作方式、活动内容等内在规律的提升，实现党建理念、形式的创新和品质、内涵等创新。因此，要树立党建品牌管理的理念，要教育和引导全体党员充分认识创建党建工作品牌的必要性和重要性，始终坚持把“围绕中心，服务发展”作为开展党建品牌创建工作的立足点，凝心聚智、共识共为，以保证企业发展、服务职工群众的满意度塑造党建品牌，使党建品牌被广大党员所认同和接受，从而转化为党员的自觉、自主的具体行动。
(2)创建党建品牌，必须做好品牌规划。党建工作不是一抓就行、一蹴而就的，而是要有科学长远的规划，做到常抓不懈、常抓常新，成为常态化。要结合实际、立足长远、统筹安排，以改革创新精神做好党建品牌创建工作。既要立足当前，结合发展中的重点、难点和攻坚点，对党建品牌创建做出详细的部署安排，并把任务中的具体目标分解落实到每一个支部和每一名党员，使之迅速落地生根、开花结果，真正促进党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥;又要结合企业长远战略，对党建品牌创建做出全面的规划，成为党员干部群众的共同任务和奋斗目标，迅速在服务企业发展品牌聚集效应，把党建品牌建设不断引向深入。
(3)创建党建品牌，必须找准品牌定位。品牌定位是品牌营销的前提和基础。一个企业的品牌若没有一个清晰的整体定位，势必导致资源浪费，党建企业党建品牌创建同样需要做好定位。创建党建品牌，就是要把党建工作的目标定位在深化企业改革开放，服务经济发展大局上。特别是当前，要把加强党的十八届三中全会精神作为定位党建品牌创建的总基调，把党建品牌创建定位到参与企业重大问题决策，动员广大员工为实现企业发展目标努力工作上来，定位到领导企业的精神文明建设，加强思想政治工作，培育优秀企业文化，提高员工队伍素质上来，定位到加强党风建设，确保企业风清气正上来，使党建品牌具备示范作用、导向作用和辐射带动作用，较高的党员群众认同感。这样，党建工作才能掷地有声，切实得到推行。
二、丰富品牌内涵，提升党建品牌建设工作水平
品牌竞争实力的增强，源于价值的持续提升。党建品牌创建同样如此，只有具有丰富的内涵价值，才能不断示范带动基层党组织和广大党员干部成为服务基层党建工作科学化发展的坚实力量。
(1)丰富品牌内涵贵在人才团队建设。党管人才是党建工作的原则，更是党建品牌创建的核心。人才是企业发展的宝贵资源，打造具有特色的党建品牌，就是要结合实际，将团队建设与党建品牌创建工作相结合，以非常规特色为平台，以工程技术为依托，以科技项目为纽带，以有所作为的一批技术人员为主体，凝心聚力，创新思维，以培育精诚团结、敢于拼搏、勇于创新的团队精神为核心内容，形成优秀创新团队效应。团队建设是现代企业管理的基础，是企业发展的重要力量。在团队建设中，既注重整体实力的提升，也注重个人的培养，包括领军人物的培育和优秀技术人员的培养。要按照发展规划，将在专业技术上具有创先意识和创优能力的杰出人才培育成领军人物。对优秀专业技术人员的培养主要通过科研项目的研究，科研成果的形成，促进一批人才向更高层次健康成长。
(2)丰富品牌内涵贵在持续创新。创新是民族进步的灵魂，是企业发展的不竭动力。创建党建品牌，追求的是人无我有、人有我新、人新我特。相同的工作如何通过不同的方式、取得更好的效果，这就需要把常规的工作当成一门学问和艺术来整体把握、用心谋划，走出新路、做出新意。而党建品牌恰恰就是创建在这“同”中求“异”的方寸之间。开展党建品牌创新，要坚持以主题活动为重点，精心策划、统一组织一些直接为生产经营服务、体现时代特征和企业特点的主题活动，让员工在参与中视野得到开阔，思想受到启迪，市场意识和效益意识得到增强，进而促进企业生产经营任务的完成。
(3)丰富品牌内涵贵在取得实效。创建党建品牌，目的在于通过品牌的打造，推过工作向着深层化发展。党建品牌队伍的发展注重团队组织建设。按照“把党员培养成骨干，把骨干发展成党员”的理念，加强团队组织建设。对团队进行梳理，建立党员技术骨干培养工程，力争把非党员技术人员培养成党员技术骨干，将科研团队的每位成员培育成技术超群、素质过硬、思想先进、敢干拼搏的党员模范先锋团队，形成以高层次项目的立项和研究为主，设计方案为辅的团队框架。
三、 健全保障机制，巩固党建品牌建设科学化成果
党建品牌创建是一项长期过程，要保持旺盛生命力，就必须建立健全完备的工作机制，做到永不僵化、永不停滞、勇于变革、勇于创新。
(1)建立制度。科学的工作制度和良好的机制，是创建党建品牌的重要保证。要注重针对性，从党员职工呼声最高、最为关切的地方着手，建立党建工作制度;要注重科学性，广泛发扬民主，充分听取党员职工意见，加强调查研究分析，做到内涵清晰明确、体系配套、有效管用。通过制度的不断创新，持续激发党员队伍的生机活力，增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
(2)把握方法。通过引导基层党组织立足既有工作基础，集聚优势资源，挖掘潜力，集中攻关，有利于较快地形成特色亮点，努力让基层党组织每一个组织细胞都活起来，使基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在企业生产经营管理的每一个战场都得到充分发挥，形成优质党建资源的辐射和放大效应。
(3)把握核心。要始终把推陈出新作为党建品牌创建的关键，积极打破现状，克服惰性思维和经验惯性，以企业要求和党员群众需求作为工作目标，尊重创造，大胆实践，着力推动党建工作的制度、组织、活动等多方面创新，增强党建品牌的“含金量”，进而带动党建工作整体水平的不断提高;始终把品牌打造作为创建品牌的落脚点，结合自身实际，注重树立典型，总结经验，形成亮点，着力打造特色鲜明、极具示范、符合实际的党建工作品牌，使基层党建品牌得到广大党员群众的广泛认同和充分信任。
党建品牌创建重在实、贵在新。要把党建工作的能力、主题、内涵聚合起来，发挥出巨大的集群作用，使企业党建品牌来创建实现政治效益、经济效益、社会效益的完美统一。
支部建在项目上
创建背景：
配水工程是我省“五水共治”十大枢纽重点工程、“杭改十条”重大项目，又是我市“五水共治”保供水核心工程。工程社会影响大，舆论关注高，作业战线长，管理难度大，特别是在工程质量、工程安全和工程进度等方面任务很重。在新常态下，如何实现党建与工程建设的有机融合，在建工程、促发展中体现党组织的政治核心作用，形成“党建强、发展强”的良好局面，是原水公司党委在不断研究和努力探索的课题。因此，公司党委从20**年起，有计划、分阶段的持续开展党建品牌创建活动，打造了“支部建在项目上”的党建特色品牌。
品牌内涵
以“围绕中心、服务大局”为宗旨，以“发挥三个作用”为目标，不断强化组织建设，牢固筑造一家国有企业特有的“根”和“魄”。
发挥党组织的指挥部作用。党组织是贯彻党的政策、方针和完成企业各项工作任务的具体组织者和实施者，也是管理党员干部、强化思想认识的排头兵、先锋队，对提升公司整体的战斗力、凝聚力和创造力作用显著。
发挥党组织的领头雁作用。在配水工程建设中，党组织肩负着直接联系、组织和团结干部群众，把党的路线、方针、政策落到实处的重要责任，对充分发挥党员先锋模范作用，有力推进中心工作，营造比学赶超的良好氛围作用显著。
发挥党组织的桥头堡作用。配水工程全长100余公里，涉及作业面60余个，施工、监理、设计等参建单位30余家。利用党组织这个强大载体，能有效沟通和整合施工、监理、设计等参建方力量，不断提高各方的协调力、凝聚力和战斗力，对公司加强施工过程管控，推动配水工程建设，实现“党建+水建”双赢互促作用显著。
主要做法
一是支部建设全覆盖
创新党组织设置模式，按“就近相邻、便于管理”原则，从工程一线业主、施工、监理、设计等单位党员骨干中选出代表，建立六个工地联合党支部，支部书记由公司一线党员骨干担任，支部委员为各参建单位的核心党员;同时，党委委员将联合党支部作为基层党建联系点，进一步确保党组织对工程项目的领导力和影响力。联合党支部覆盖工程沿线，涵盖党员数百名，实现“工程建设到哪里，党组织就建到哪里，党员先锋模范作用就发挥到哪里”。
二是作用发挥有载体
以公司党委为核心，先后组织开展“两美”浙江和“三重一新”立功竞赛活动，以“六比六赛”为抓手，定期开展竞赛考核，助力工程保质保量推进;积极组织开展岗位练兵、技术比武等活动，提高员工技能水平;结合工程建设需要设岗定职，设立“政治辅导员”等五个特色岗位，精选专人担任，以点带面，促进工程高效、高质、安全建设。
三是阵地建设有内容
各联合党支部在施工项目部专门设立“党员活动室”，并实现重要党建信息上墙;设立党员示范岗，党员亮身份、亮职责，确保党员先锋看得见，摸得着;建立党建工作钉钉群、微信群，发布微党课和党建工作信息，搭建短频快的零距离交流平台。
取得成效
在党建品牌创建过程中，公司党委以配水工程全线为基石，以联合党支部为平台，以服务中心工作的各项活动为抓手，取得了初步成效
1、党员意识明显增强。通过党建品牌建设，丰富了基层党组织活动内涵和外延，增强全体党员干部的纪律意识和规矩意识，提高了践行“三严三实”和“两学一做”的自觉性。同时，党员干部主动承担急难险重工作中的攻坚任务，更好地发挥了模范带头作用，体现了原水人的责任和担当。
2、村企共建扎实有效。积极发挥施工区域驻点优势，加强村企联合，经常性听取驻点周边村民意见建议，帮助解决实际困难，主动做好“百千万”问题处理、房屋安全隐患排查等工作;注重以党建促水建，20**年以来，有组织、有计划地开展困难群众帮扶、重阳慰问等共建活动10余次，进一步加深了与地方的关系，紧密建立起信息沟通渠道。
3、工程推动成效显著。“两美”浙江和“三重一新”立功竞赛活动在公司党委领导下不断深入，持续营造了争先创优、你追我赶的浓厚氛围，充分激发了参建各方的积极性、主动性和创造性，助力工程建设。20**年配水工程隧洞开挖超40公里，完成市委市政府制定的目标任务。
4、原水铁军雏形初现。以“三提一争”为核心，以联合党支部为载体，创新机制，拓展空间，着力打造三支具有原水风范的铁军排头兵先锋队，即一支能够发挥先锋模范作用的党员先锋队、一支“狮子型”的干部先锋队和一支肯干事能担当的骨干先锋队。20**年，在各联合党支部中涌现出许多先进典范，其中五个作业班组获得了“浙江省工人先锋号”荣誉称号，公司一线党员杜强强获得了“浙江省五一劳动奖章”。
中共旬邑县交通运输局党委
关于基层党建品牌创建工作进展情况的报告
县委组织部：
为了认真贯彻落实旬组发(2013)4号文件精神并结合交通运输工作实际，我们在今年3月份提出了在全系统开展“路路绿美畅、车车净捷优”党建工作特色品牌创建活动，现将目前活动进展情况汇报如下：
一、指导思想与品牌定义
高举中国特色社会主义理论的伟大旗帜，深入贯彻落实党的十八大精神，结合我局党建工作实际，找准切入点，寻找突破口，在调研、讨论的基础上，逐步形成有计划，有目标开展党建品牌创建工作。将““路路绿美畅、车车净捷优”作为党建特色品牌目标来创建，正是针对如何在大交通打造过程中充分发挥党员先锋模范带头作用的紧迫性现状，通过公路养护管理和道路运输服务的行业职能，搭建起党员与组织、组织与发展间互推互映的平台，将业务开展与党建工作有效整合，实践交通运输事业健康和谐文明发展的新路子、和新途径，丰富和补充了党务和政务协调共进的发展思路，最终达到凝聚党员，提升党组织战斗力的目的。
二、主要做法与工作成绩
(一)营造创建氛围，形成思想共识。在3月初我们申报了品牌创建项目以后，我局迅速召开了创建活动专题动员会议，在全体党员中开展了特色品牌口号的征集活动，集中了党员想法，确立了创建主题，理顺了活动思路，明确了活动意义，局党委还利用班子、机关干部会议，党员大会多次对此项工作作了宣传和强调，同时，局党委还专题对创建活动的内容，阶段安排、目的意义作了2次专题讲解，通过这些工作使全体党员对品牌创建工作有了更深层次的理解，达到了认识明确、思想统一的目的。
(二)确立工作目标，形成创建合力。 我们因势利导，4月初在全系统下发了创建工作实施方案，并在党内广泛宣传，确立循序渐进、扎实推进的工作目标。并提出在公路养护中党员要带头、要宣传、要践行，要定期深入村镇向群众讲解公路建设的艰难，自觉护路的重要性，要在充分发挥农村公路管理所作用中献计献策，要勇当养护路的先行者，宣传者和教育者，在道路运输服务中党员要多观察多调研，要亲身到企业宣传安全驾驶知识、文明服务知识，要善于挖掘在运输服务中涌现出的先进典型，截止目前，局党委选派党员下基层宣讲4次，收集调研报告2篇，在县长途汽车站设立了党员先锋岗，在赤道社区农管所设立了党员示范点，在出租车、通村客车分别设立了1个党员服务模范岗。
(三)围绕中心工作，提高品牌效能。五一劳动节，局党委经过基层推荐，系统党员投票、局党委会议研究，表彰奖励了5名在公路养护工作和客运服务工作中涌现出来的劳动模范，为了把品牌创建活动推向深入，局务会研究还在公路建设一线对活动进行宣传推广，让党员分层次的亲临到一线，感受建设的各个环节，在运路政执法队伍中也进行了宣传推广，让在公路建设、运输服务、公路养管、企业文化等工作中涌现的先进个人为系统党员干部进行轮流辅导，通过这些工作的开展，确保了党建品牌创建活动的顺利推进，也推动了我局党建工作与业务工作的有机结合，提高了系统党员干部的凝聚力和战斗力。
三、党建品牌创建工作的努力方向
目前，尽管我们在创建党建品牌工作上取得了一定的成效，但与我们创建的目标还差之甚远，下一步，我们将继续认真按照县委组织部的文件要求，更加深入的探索活动的内容，完善创建活动的各项制度，进一步加强领导，明晰责任，注重活动开展的一系列痕迹资料，将活动抓实、抓好、抓出实效，很好的凝聚起全体党员的力量，发挥其先进性和模范性，为我局党建工作的健康发展增添活力，为全县交通运输事业的健康和谐文明发展扬帆助力。
积极创建党建品牌
本报评论员
本报从今天起，连续刊发4篇工作通讯，介绍华亭县在基层组织建设中创建“人文党建”品牌的经验和做法。
近年来，华亭县坚持以党的十七大精神为指导，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以学习实践科学发展观活动试点工作为动力，以实施“党建综合示范工程”为统揽，紧密结合自身实际，积极创建“人文党建”品牌，进一步提升了基层党建工作水平，为推动全县转型发展和科学发展提供了有力的组织保证。
华亭县“人文党建”品牌创建工作突出以人为本。县上把基层组织工作的着眼点放在一切为了群众、一切依靠群众上。通过整合城乡人才资源，加强村级(社区)班子建设，解决了有人干事的问题。通过创新民主管理机制，推动基层执政方式转变，解决了有章理事的问题。通过开源节流，壮大村级集体经济，解决了有钱办事的问题。 华亭县“人文党建”品牌创建工作被赋予文化内涵。文化的核心是价值观。华亭县把社会主义核心价值观教育融入基层党建的各个工作环节。同时，各级基层干部身体力行，引导农村群众把优秀民族传统文化与社会主义核心价值观相结合，形成带领群
众团结奋进的精神纽带，进一步增强了基层组织的凝聚力、战斗力。
华亭县“人文党建”品牌创建工作注重载体支撑。县上围绕党建品牌创建，实施了城乡基层党组织设置、基层干部人才互动、党员动态管理、党员服务群众、党内激励关怀帮扶、基层组织互帮互助“六大体系”建设，探索党建工作以工促农、以城带乡、城乡互动、区域联动的有效途径，着力构建城乡基层党建资源共享、功能互补、双向受益、共同提高的城乡统筹党建工作新格局。 华亭县“人文党建”品牌创建工作紧密联系实际。华亭通过多年发展，基本实现了总体小康，使党建工作有了一定的资金支持。另一方面，县上把党建工作与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设有机结合起来，实事求是定目标，脚踏实地干工作，使党建品牌创建工作真正落到了实处。
村、社区党建工作现状与思考
党建工作是新时期党的基层组织建设面临的一个新课题，加强村(社区)党建工作，对于落实党在农村和城市社区的各项任务，促进农村、城市的改革、发展和稳定，具有十分重要的意义。为了进一步把广大党员和干部群众的思想统一到党的十八大精神和总书记关于党的群众路线教育实践活动系列重要讲话的精神上来，响应市委、区委关于创新社会管理和建设的总要求，先期对街道村、社区党建进行了调研，情况概述如下：
一、基本情况及现状
(一)基本情况：
**街道办事处辖3个行政村、8个社区，社区工作人员93人，其中村(社区)书记、主任14人，占社区工作者队伍的15.1%;从学历结构看，本科学历29人，占31.2%，专科学历19人，占20.4%，中专及以下学历45人，占48.4%;从年龄结构看，35岁以下28人，占31.1%，平均年龄28岁。街道党委下设3个村党总支、2个社区党委、5个社区党总支、五个机关党支部，共有直管党员935名,45周岁以下人数237人，占25.3%。
(二)党建现状：
通过各村、社区党组织多年建设与打造，积淀了一批在群众中有影响、在做法上有亮点的党建品牌，如**村的“村企联建”、 **村“四民”党建、**村“志愿先锋”服务、** 1 社区“党建团建特色--新青年”等。基层党委、党总支从不同角度，立足为民服务根本宗旨，带领广大群众在建设社会主义新农村和新城市社区的道路上稳扎稳打，取得了省级社会主义新农村建设先进村、民主法治示范村、卫生村、“巾帼示范岗”等一大批省级荣誉，获得了老百姓的广泛认可。
二、存在问题
(一)村、社区党建工作观念落后 表现在以下几个方面：
1、后备人才培养不力，现阶段村、社区党建大多依赖大学生村官。大学生村官流动性较大，扎根基层时间较短，社情民意了解不深入，理论联系实践不紧密，社会经验与党建思考不充分，且常常身兼数职，导致了各村、社区党建创新创立工作受到极大限制。
2、品牌建设特色不亮，实际工作中注重经济建设。一些村集体经济搞的有声有色，这其中党组织无可否认的发挥了极大作用，尤其是在村级集体经济增收与发展中，但是缺乏对现有党建工作方法的总结与提炼，导致党建品牌走不出去、叫不响亮。
3、参与党建氛围不浓，一些村、社区党员缺少对于基层党组织的认同感。一类是退休党员，社区党员中很大一部分为退休后组织关系转到社区，他们自身并不能接受从“单位人”转变为“社区人”的身份，认为自己转入到基层党组织就失去原有单位机关待遇，因此持有怀疑态度，造成离退休党员无暇顾及基层社区，不愿意参与到基层党建工作中 2 来;一类是下岗党员，他们经历生活巨变，社会压力增大，思想波动较大，造成很大一批下岗党员不相信基层社区和基层党组织，游离于党组织之外，成为“脱党”的高危人群;一类是在职党员，缺少自觉参与村、社区党建工作的思想观念，甚至瞧不起基层党组织，现阶段真正推行在职党员的“双重管理”工作仍较为困难。
4、集体活动形式不多，多数村、社区党组织偏向组织党员进行参观、走访慰问和会议室传达文件学习等，不能与时俱进，不能适应信息时代快速发展变化的要求。
(二)村、社区党建作用发挥不充分 表现在以下几个方面：
1、党建品牌的打造与宣传能力较弱，基层党委、党总支书记大多属于实干型，注重干实事、出实绩。通过调查发现，近年来，各村、社区为辖区老百姓做的实事主要涵盖了三个方面，一是民生类，大部分村、社区在维修辖区道路、新装路灯、修建健身广场、疏通下水道、清理排水沟和环卫保洁等方面均投入了大量物力、财力和精力;二是环境卫生类，各村筹集资金分别实施了农村环境卫生保洁全覆盖、村居改厕、修建污水处理厂和绿化造林等工程;三是农田水利类，各村在冬春水利改造方面投入比较多，如改造水塘、塘坝等。为老百姓办实事、谋福祉是教育实践活动的基本要求，但是基层党组织自身的建设也不容忽视，只有党的组织建设变强了，才能更好带领老百姓致富奔小康。党的组织建设的实质就是党建品牌在广大群众心中的分量与号召能力的体 3 现。
2、党建品牌服务群众全面发展能力较弱，现阶段主要侧重于维稳、上访、协助拆迁和搬迁、禁烧等方面，忽视了群众全面发展方面的需求。从村、社区各条口工作来看，就业创业、司法调解、优生优育、农业技术指导、物业服务等方面普遍缺乏特色亮点，尤其是缺乏主动为普通群众解忧排困的好做法;从对村、社区全面工作分析来看，党组织建设的品牌不够强是关键所在，一个积弱的国家无法带领她的人民获得自由与幸福，同理一个积弱的基层党组织无法带领她的居民获得全面的发展和幸福的生活。只有打得响的党建品牌，才能服务好人民群众。
3、党建品牌服务党员能力较弱，党员如同我们身体构成的一个个细胞，无论是年轻的细胞还是年老的细胞，都需要大脑调集各种能量来维持他们的运转。村、社区党组织建设不能定位在服务老党员而忽视青年党员的需求，如同不能定位在服务于解决问题而忽视寻找问题根源。青年党员是村、社区党组织建设的未来和希望，党建品牌这颗大脑中枢只有充分尊重和汲取他们的想法，与时代同节奏，才能带领群众建设更加美好安定的生活。
三、怎么办?
认真组织调研分析，制定全方位党建品牌创新计划，积极开展以队伍建设、学习教育、共建联建和志愿服务等方面为主题的“四抓--四创新”活动，建立起以“党建责任制、公开承诺制、考核评价制和行动目标卡”为主要内容的机制， 4 进一步强化村、社区基层党组织建设，发挥基层党组织和党员在推动村、社区和谐发展、促进新农村建设、新城市社区发展的战斗堡垒作用和先锋模范作用。
1、抓队伍建设，实现人才培养创新：
一是着重加强村、社区党组织班子建设，通过公开选拔、竞争上岗、组织委派、建设整顿等方式加强班子建设，尤其是抓好党支部书记队伍的建设，实现每村有1名30岁左右的干部、有1名以上大专文化程度的干部目标。
二是加强党员队伍建设，注重在生产一线、产业带头人、致富带头人中发展党员，每村、居每年培养和发展1名以上党员，重点发展35岁以下的年轻党员。
三是加强党务工作者队伍建设，积极配备党务工作人员，注重把优秀干部选拔到基层党务工作者岗位上来。
四是加强产业发展带头人队伍建设，实施“双培双带”工程，把致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手，充分发挥先富党员在带头发展产业和带领群众共同发展产业上的先锋模范作用。
五是加强后备干部队伍建设，实行“1+1”结对，加强对后备干部的培养和跟踪管理。尤其注重在致富能手、打工回乡青年、复员军人和返乡大中专毕业生中培养农村后备干部。
2、抓学习教育，实现活动载体创新：
一是创新党员集体活动方式，突出教育重点，增强教育效果。党员活动不但需要考虑退休党员、在职党员、流动党 5 员等特定党员的情况，也需要适应年轻党员、自由职业党员等的新要求，不断创新党组织集体活动方式，创立形式丰富的公益项目、志愿服务、新老党员互助、QQ党课和微博讲堂等活动，把支部办到网上，充分利用网络，开办“网上党校”，过网上组织生活，落实"三会一课"制度，在网上支部搭建支部生活、学习教育、信息交流、建言献策以及廉政监督等5大平台，彻底打破党员被动接受教育学习的局面，促成党员主动参与到基层党建中来，群策群力，全方位、多层次的凝聚基层党组织的向心力。
二是把握教育重点，以贯彻党的群众路线教育实践活动为出发点，打造学习型党组织品牌，以“每月一访、每周一课、每日一记”为活动主题，成立以支部书记为组长的领导小组。每月定期“走进群众”了解社情民情，及时掌握最新动态;每周开展“党员大讲堂”活动、“今日我主讲”党员讲座等活动，集体学习时间不少于2小时，内容覆盖党的政策、致富经验、农业技术、创业就业等多项内容，促进学习两性互动;发放党员工作手册，提倡党员每日写一篇工作、学习日志。在此基础上创新、提炼，推出党员学习“六个一”活动，即“一人、一周、一题、一讲、一讨论、一评比”讲课活动，带头发言讨论，带头营造积极向上的良好党建氛围。
3、抓共建联建，实现党建载体创新：
一是结合街道部门窗口特征，开展“村居条口”共建，深入开展为民服务创“三优”活动，结合村、社区条口工作，把为民服务办事窗口延续到各村、社区，开通“便捷通道”、 6 “绿色通道”等党建小载体，对政策性文件予以通俗化解读，彻底改变群众“跑断腿、磨破嘴”的不良印象，在村、社区党员和街道一线窗口普遍推行党员挂牌上岗，设立党员示范岗、党员责任区、党员应急服务队，开展党员义务咨询等形式，充分发挥基层党组织和党员服务群众的先锋模范作用，确保群众“一次”吃透办事政策及规定，优化办事程序与效率。
二是研究分析各村、社区党建特色，通过村与村、村与社区、社区与社区结对共建，互相带动、互相交流、取长补短、资源共享。开展以“资源为依托、活动为抓手”为主题的党组织互帮互助、互学互促活动，进一步促进社区与村“结对共建”工作，充分发挥自身优势，取长补短，把社区管理经验应用到新农村管理中去，把新农村发展的经验带给社区，促进社村党建工作新发展，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
三是强化非公党建工作，建立“村企联建”等一批共建品牌。通过联建，村党组织与驻地或邻近的企业党组织进行整合，以“信息互通、大事互商、难事互助、实事互办”的原则，使企业与村实现资源共享，切实推动以企带村、以工促农，推进农村和企业的党建工作和经济发展。同时解决非公企业党建存在的发展党员难、党员流动性大和组织网络不完善等老问题。
4、抓志愿服务，实现基层面貌创新：
一是抓党建落脚点，党建不能空谈，必须从解决群众普 7 遍存在的具体困难着眼，从解决群众反映的实实在在小事入手，从细微处构建大党建格局。村、社区党组织必须确保信息沟通渠道畅通，对民情民意、对群众反映的问题进行筛选，做群众的贴心人，想群众所想，急群众所急，让群众真正感受到党组织的温暖和关怀。
二是抓党员志愿服务，开展“一个支部一面旗，一个党员一盏灯”主题活动，打造党员志愿服务特色品牌，引领党员带头发挥先锋模范作用。党员志愿者服务队利用党员义务日和闲余时间对联系村、社区进行矛盾纠纷、治安隐患排查，并汇总上报，积极参与矛盾调解，及时解决各种不稳定因素;配合司法部门进行司法宣传，普及法律知识，提高民的法律意识;深入开展“多助一”、“一帮一”活动，以办实事、求实效为工作方针，开展思想共建、文化共建、绿色共建、平安共建活动，每个党员联系一名困难户，给他们送技术、出点子，帮他们早日脱贫致富;深入开展服务新农村活动，开展走进农户、走进农民、服务“三农”活动，党员志愿者服务队队员利用信息优势，为新农村建设提供致富支持。
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