夯实非公企业党建交流材料

夯实非公企业党建交流材料（推荐11篇）

夯实非公企业党建交流材料 篇1

近年来，我镇认真贯彻发展党员工作“十六字”方针，切实做好新时期非公企业发展党员工作，不断夯实非公党建工作基础。我们的主要做法是：

一、抓思想认识，不断加强发展党员工作的组织领导

一是做好发展党员规划。镇委坚持把非公企业发展党员工作列入全镇发展党员总体规划，在认真组织、全面调查摸底的基础上，指导各非公企业党支部制订好发展党员计划，做到有目标、有计划、有步骤，力求非公企业党组织每年发展党员不间断。

二是认真落实责任制。认真落实领导干部联系非公企业党建工作责任制度，明确领导干部与非公企业党支部在发展党员中的领导责任和具体责任，并把培养入党积极分子的职责落实到支部的每一位党员身上，推动非公企业发展党员工作有效开展。

三是实行党建指导员制度。充分发挥非公企业党建指导员在加强与业主沟通、指导促进企业党组织开展工作中的积极作用。坚持把政治素质高、熟悉党务工作、责任心强的党员干部选派联系非公企业党组织和重点非公企业，切实加强非公企业党建工作尤其是发展党员工作的指导。

二、抓激励引导，努力营造发展党员工作良好氛围

一是激励党员在日常工作中做表率。积极引导非公企业党员在日常工作中，特别是在执行公司各项规章制度中，以身作则，积极带头，树立党员良好形象。几年来，没有一名非公企业中的党员因违反公司规章制度而受到厂纪厂规的处罚。峡江矿机公司党支部书记陈学忠，从点滴做起、从小事做起，事事以身作则，处处走在前头，工作一丝不苟，被职工誉为“职工的好班长”。在镇委“七一”表彰大会上，对他的事迹进行了通报表扬，在社会上引起了强烈反响。

二是激励党员在关键时刻做表率。镇委在非公企业党员中，开展了“争先创优比贡献”活动，在企业中建立了党员示范岗和党员先锋岗，让党员关键时刻站得出，危急关头豁得出。去年，因长期天雨，宏泰公司生产釉水不慎流入村民的堰塘中，导致塘内的鱼大面积死亡，人畜饮水困难，由于群企之间缺乏必要的沟通，附近村民情绪十分激动。村民准备抬着死鱼到政府上访，公司党员李军一方面迅速向企业领导报告情况，另一方面耐心做好村民说服解释工作，防止矛盾激化，在李军的撮合下，双方达成了赔偿协议，业主和村民都很满意。

三是激励党员在关心群众上做表率。注重发挥非公企业党支部的政治优势，组织党员广泛开展“扶贫帮困献爱心”活动，充分发挥党员在团结群众、关心职工疾苦等方面表率作用。亚

泰陶瓷公司职工谭国顺因家里失火，财产损失严重，又恰时年关，谭国顺一家怎么过？公司支部书记张道志看在眼里，急在心里。他积极带头捐款，在他的带动下，企业职工中捐款1多万元，帮助他重建家园。由于党员的表率作用，党员在职工群众中树立了良好形象，党组织的吸引力和号召力明显提高，企业职工申请入党的积极性大大增强。目前，全镇共有26名非公企业职工向党组织递交申请书。

三、抓源头建设，进一步夯实发展党员工作的基础

我们狠抓了入党积极分子队伍建设，从源头上把好发展党员工作质量关。

一是依靠支部“建”。我们把入党积极分子队伍建设列入党支部建设重要内容，依靠企业党支部自身力量，加强入党积极分子的教育和培养。亚泰陶瓷党支部和峡江矿机党支部，通过开展各种文化、体育竞赛活动，扩大党支部在企业中的影响，吸引职工向党组织靠拢。目前，这两个党支部都建立了一支数量足、结构合理的入党积极分子队伍，为发展党员提供了源头活水。

二是通过书记“带”。近年来，我们注意把政治素质好，有一定组织工作经验、在企业中有一定威望的党员推荐为党支部书记候选人，通过选好配强支部书记队伍，进一步推进发展党员工作。宏泰陶瓷党支部书记付林远曾在集体企业任过书记，我们推荐他到企业担任党支部书记，虽然年龄较大，但工作经验丰富，热情很高，经他帮带已有5人向党组织递交申请书，其中1人已加入了党组织。

三是选派党员“引”。经过近几年的努力，我镇具备建立党组织条件的企业已全部建立了党支部，但还有部分非公企业没有党员或不具备成立党支部条件。为此，我们共选派了10多名政治素质好、熟悉党建工作的党员干部，担任企业党建工作指导员，他们的重要职责就是做好入党积极分子的“选苗”和“育苗”工作，帮助企业建立入党积极分子队伍。党建指导员在与企业联系过程中，注意发现和引导优秀分子向党组织提出申请。近年来，通过党建指导员的教育引导向党组织递交申请的入党积极分子已达20多人。

四是依托群团“推”。我们大力开展“党团共建”、“党工共建”活动，发挥群团组织的作用，形成齐心协力、齐抓共管的工作格局。在完善团组织推优机制的同时，进一步发挥企业工会的力量，把非公企业中的优秀职工引导到党组织的周围。

五是加强教育“促”。为了保证发展党员的质量，工作中我们十分重视入党积极分子的培养和教育，提高入党积极分子的政治素质，促进他们在政治上尽快成熟。对确定的入党积极分子，严格按照党员发展程序，镇委每年组织集中培训，进行专题辅导，保证每个对象都受到党的基本知识培训。凡被列为积极分子的，落实两名正式党员负责联系培养，使其“思想上有人帮、组织上有人管、作风上有人带”，并认真填写《入党积极分子考察表》。鼓励积极

分子参加党的活动，有意识地把积极分子放到条件艰苦、任务较重的岗位上进行培养考察，提高他们对党的认识，端正入党动机。通过专人联系、定期考察、学习培训、实践锻炼，尽快提高入党积极分子的成熟度。

四、抓规范操作，切实提高发展党员工作质量

镇委认真执行发展党员预审制、公示制、票决制等规定，从政治审查、组织审批、教育考察三个方面入手，把好党员“入口关”。

一是把好政治审查关。非公企业党支部发展党员，把好政治关是最关键的环节。对每一名发展对象，我们都要求党支部按照规范程序进行政治审查，未经过政治审查的坚决不发展。镇委在审批预备党员前，派专人与发展对象谈话，重点了解掌握发展对象的政治立场、现实表现和主要社会关系。在政审过程中，我们既看发展对象申请入党的积极性，更看其入党动机是否端正；既看平时的言行举止，更看关键时刻的表现。

二是把好入党审批关。镇委在审批预备党员以及预备党员转正前，严格按照有关制度要求，对基层支部上报的有关材料进行认真审查。审查主要看入党材料是否齐全、事实是否清楚可靠，手续是否完备，是否经过公示制和票决制，防止出现疏漏。此外，还要向企业主和部门的领导征求意见，并在镇党委办公会上逐一作出说明。对基层上报的发展对象，我们原则上每半年讨论审批一次，及时填写《入党志愿书》，及时通知支部和本人。

三是把好教育考察关。为保证发展党员质量，切实抓好预备党员的跟踪教育和考察工作，我们进一步落实培养联系人制度，定期对预备党员进行考察了解，严格组织生活，帮助他们对照标准找差距，强化他们党性意识，不断提高自身素质。在抓好教育的同时，严格管理。以党员标准作为预备党员能否按期转正的度量衡，针对预备期间的现实表现和存在的问题，区分情况，采取延长预备期、取消预备党员资格的办法进行组织处理，纯洁队伍。

夯实非公企业党建交流材料 篇2

全国工商联原副主席王治国、中共中央宣传部新闻局原局长王福如、《求是》杂志社《红旗文摘》副总编辑顾保国发表了讲话。国家行政学院党建研究专家牛献忠教授作了学习十八届三中全会精神的辅导报告。河南省鑫山实业有限公司党委副书记丁香介绍了党建与企业经营双发展的经验。江苏省如东县委组织部介绍了非公企业党建与企业发展目标相融、与文化建设过程相融、与社会和谐结果相融的做法。

本届峰会得到了主管部门和相关协会的大力支持, 得到了全国各地企业的积极响应。参加峰会的有北京奔驰、北京现代、三一集团、湖南东方红建设集团、中交天津航道局、山西能源产业集团、河北承德兆丰钢铁集团、北京建工、福建柒牌集团、北京新能源汽车有限公司、重庆宗申产业集团、中建三局华中分公司、中天钢铁集团、山西立恒钢铁、河南鑫山实业有限公司、四川省贵香液酒业有限公司、江苏仪征市委、江苏如东县委等百余家单位。

夯实非公企业党建交流材料 篇3

关键词：电网企业文化；建设；党建工作

企业文化是一个企业在建设和发展过程中所形成的经营理念、管理模式，决定着一个企业能否持续健康的发展下去。而党建工作是一个企业立业的基础，只有将党建工作搞好，发挥党组织的领导作用、党员的带头作用，这个企业才能兴旺。电网企业作为我国的支柱性企业，更要注重自身企业文化的建设，夯实企业党建工作基础。

一、企业文化与党建工作的内在联系

企业文化与党建工作的内容二者之间是相互促进、相辅相成的。一个企业如果能协调好企业文化与党建工作之间的关系，用优秀的企业文化促进党建工作的开展，用扎实的党建工作指导企业文化，就能够使二者之间互为基础，共同发展。

（一）企业文化促进党建工作的开展

电网企业拥有优秀的企业文化就相当于拥有了灵魂，优秀的企业文化能够真正深入员工的内心，它具有导向、凝聚、规范、鼓励功能，对企业发展、塑造员工有着重大作用，对社会也有着积极的影响。企业文化的建设离不开党的指导思想，党建工作引导企业文化向正确的方向前进。这就促使企业利用团队整体年轻化的优势，促进党建工作的与时俱进。要保证党建工作不滞后于文化的发展，用发展的眼光去看待事物，保证党建工作跟紧时代的步伐，时刻充满活力[2]。

（二）扎实的党建工作是企业文化的基础

企业在发展的过程中，时刻不忘党的指导思想。电网企业在保证电网安全运行的同时，始终应把服务党和国家的工作大局，服务经济社会发展当作己任。而夯实党建基础工作，就是使企业时刻谨记自己的使命，坚持发展公司、服务社会的责任目标，在开展党建工作的过程中，充分发挥基层党组织力量，积极宣传党的指导思想，秉承“以人为本、忠诚企业和奉献社会”的企业理念，承担维护公众利益的责任和电网普遍服务的义务，热心公益，引领社会良好风尚，在构建和谐社会中做表率，使企业文化具有更丰富的内涵。

二、夯实电网企业党建工作的有效对策

为积极响应国家政策方针，国网河南延津县供电公司就党建建设工作提出了如下对策，旨在加强电网企业文化建设的同时，夯实电网企业党建工作基础。

（一）加强电网企业文化建设，营造良好企业文化氛围

在电网企业随着国有企业改革而改革的背景形势下，企业文化建设成为电网企业改革进程中所不可或缺的一个必要条件，是电网企业夯实党建工作基础的重要手段。在这一工作中，电网企业党委书记应积极发挥组织带头作用，并将企业文化建设与党建工作紧密结合起来，鼓励基层党组织举办创先争优活动、坚持走党的方针路线，围绕战略决策与发展目标积极创优。作为一名党委书记，应在认真履行好自身岗位职责的同时，促进自身职能在企业文化建设与党建工作中充分发挥，营造良好企业文化氛围，为党建工作基础的夯实奠定坚实基础。

（二）提高电网企业员工整体素质

企业是一个集体，而员工是集体中的成员，是构成企业的基础，企业应遵循“以人为本、忠诚企业和奉献社会”的企业理念，关心关怀员工工作生活，对员工进行定期培训与思想政治教育，提升队伍整体综合素质。在良好企业文化氛围的推动下，落实绩效管理，完善员工绩效考核制度、人力资源管理制度、薪酬制度等各项制度，实施党员干部轮训制与党员教育培训制，重视基层党员的思想教育与职业培训。一方面鼓励员工努力认真工作，实现自我价值与理想。另一方面为员工提供尽可能多的学习与展示自我的机会与平台，将专业技能高、管理能力强的人才培养成电网企业精英骨干。这些都与企业党建工作是分不开的，更是党委书记工作的重要内容。

（三）重视管理、队伍与发展

在电网企业文化建设与党建工作中，企业管理、企业发展、企业队伍建设是工作的重中之重，做好这几项工作至关重要。党委书记等领导层干部应以企业文化为载体，紧紧围绕党建工作这一核心，在企业电网发展、生产经营和企业管理工作时，遵循依法经营、依法管理的思想原则，严格管理企业大小事宜。加快电网企业信息化建设，健全电网企业内部管理控制机制，跟着党的方针路线走，不断提高企业管理效率，强化管理人员职能。在企业队伍建设工作中，始终坚持以人为本，以重点建设领导班子为中心，加强党员干部队伍的组织与建设，营造优秀党风，打造一支高强党干队伍，实施人才强企战略，充分发挥党建工作优势。在企业发展方面，遵循科学发展观战略，促进骨干网与各级电网之间的协调发展。

三、总结

电网企业党建工作与企业文化之间是相辅相成、互为基础的。要想实现二者的共同发展，就要促进二者之间相互融合，用党建工作引导企业文化的建设，用企业文化促进党建工作的开展，发挥党建工作的积极作用，营造出良好的企业文化氛围。充分发挥电网功能，保障更安全、更经济、更清洁和可持续的电力供应。让党建工作更好的诠释“奉献清洁能源，建设和谐社会”的深刻内涵和价值体现。

参考文献：

[1]王凰.加强电网企业文化建设夯实企业党建工作基础[J].东方企业文化，2012，24：155.

**乡非公有制企业党建交流材料 篇4

织中建立党支部6个，党员30名，培养入党积极分子48名,69名职工向党支部递交了入党申请书。非公有制经济组织中的党组织紧紧围绕企业生产经营开展工作，充分发挥和调动党员的积极性、主动性、创造性，大大促进了非公有制企业的发展。今年上半年，非公有制企业实现总产值3.1亿元，同比增长432%；实现利润总额3300万元，同比增长43.7%；财政税收完成224.97万元，同比增长15.3%。我们的主要做法是：

一、加强组织领导，理顺组织关系

我们在推进非公有制企业党建中，以健全的组织、细化的责任强化工作领导。乡党委、政府成立了由副书记张保贵任组长,经贸办、招商办等部门负责人为成员的非公有制企业党建领导小组，建立领导干部包非公有制企业党建工作制度，每个副科级领导包一个非公有制企业，负责所包企业的党建工作，并把这项工作的好坏与年终考核挂钩，提高了他们工作的积极性。乡党政主要领导包4家规模最大的非公有制企业党建工作，经常到所包企业进行调研、督促指导。在全乡形成了一级抓一级，层层抓落实的非公有制企业党建工作格局。

我乡民营经济发展速度较快，非公有制企业员工数量增多，党员流动加大。为理顺党员组织关系，我们对全乡的流动党员进行了全面摸排，已摸排出外来流动党员9名，我们根据外来流动党员的从业特点、分布情况，因势利导，采取3项措施理顺他们的组织关系。

1、迁转组织关系。对于能迁转组织关系的外来流动党员，及时为他们办理手续进行迁转。目前已接转流动党员组织关系4名。

2、就近挂靠村居、企业。无法迁转组织关系的外来流动党员，能在村、居、企业挂靠的，则按照就近原则进行挂靠。

3、新建党组织。对外来流动党员较多（有三名以上正式党员）且能接转组织关系的企业，新建企业党支部，将流动党员纳入企业支部管理。我乡党委本着对党组织和对党员个人负责的精神，对转接的党员入党材料保证完整，有欠缺的地方及时补办。

二、摸清企业情况，创新工作(来源：好范文 http:///）思路

为了摸清企业情况，我们按照属地管理的原则，对所属非公有制企业进行了实地走访，调查摸底。据调查所知，目前，我乡单独建立党组织的民营企业有6家，分别是徐坊大曲有限公司、舒月制曲有限公司、徐旭生物工程有限公司、徐氏生物工程公司、众信纺织有限公司、好汉酒业有限公司；应建尚未建立党组织的4家，分别是三友木器厂、山岭实木家具厂等四家企业；没有党员的企业8家。

根据调查情况，我们创新工作思路，制定了具体的实施方案。一是因企设置，明确企业党组织隶属。近年来，我乡非公有制企业迅猛发展，在非公有制企业中就业的党员不断增多，至今年6月底，非公有制企业从业党员总数达38名。我们针对这些企业存在的经营方式多样化、产权结构多元化、从业党员流动性大的特点，按照有利于企业发展及“只要有3名以上党员、条件具备的，就协助建立党的基层组织”的原则，因企制宜，采取独立、挂靠等方式建立党组织。目前，全乡非公有制企业中，已建立党支部6家。二是选好企业“领头雁”。建立党组织的关键是选好带头人，乡党委把工作重点放在选好“领头雁”上。在非公有制企业中，是党员的企业主一般兼任党组织负责人。在企业党建中，妥善处理好与企业的“三个关系”：

1、处理好党组织发挥作用与保证企业自主权关系。党组织对企业主既不“唯命是从”，又不“发号施令”；

2、处理好党建工作与维护企业生产经营秩序关系。党组织工作重点放在保证企业遵纪守法、维护国家、集体和职工的合法权益上；

3、处理好教育党员坚定理想信念与为企业经济发展作贡献关系。既教育党员坚定共产主义理想信念，牢记宗旨，又教育党员立足本职，为企业健康发展献计献策。

三、搞好教育培训，加大组建力度

为提高非公有制企业党员的整体素质，我乡有针对性地制定党员教育培训规划和计划，做到一年一规划，半年一计划，突出针对性，强化实用性，发挥实效性，真正使党员受到教育，提高素质，增强本领，更好地发挥模范带头作用。针对不同的企业、不同群体的党员，实行不同的制度。对企业党员，每周自学半天、每月开展一次党日活动、每年参加一次培

训制度；对流动党员，每月参加一次流入地党组织集中学习、每年回家乡参加1—2次“流动党员活动日”制度。同时召集非公企业党员听取专门老师的授课，观看光盘教学，相互交流学习体会，今年以来先后学习了《党章》、《江泽民文选》等书和《营销谋略》、《战略管理》等光盘；通过实施集中培训、企业专题培训、党日活动、党课教育等多形式、多内容的学习，有效

提高了学习效果。

采取多形式组建，对企业流动党员进行摸底登记，及时接转组织关系，对3名以上党员的及时组建。党员人数不足3名、暂时不具备单独组建条件的，按照“企业规模适中、企业数量适度、地域相邻为主、行业相近为辅”的思路，实行联合组建。在不具备建立党组织条件的规模以上非公有制企业中，建立临时支部。积极选派党建工作指导员。乡党委在深入辖区规模以上非公有制企业调研的基础上，根据企业需要，挑选和选派一批熟悉企业党建工作、政策水平较高、实际工作经验比较丰富的同志，作为非公有制企业党建工作指导员。借用各种宣传媒体，加大对企业党建和企业发展取得双赢的典型事迹的宣传报道，牢固树立“抓党建，促稳定，大力发展民营经济”的工作思路。

四、抓好阵地建设，开展组织活动

为帮助企业党组织建好阵地，**乡积极争取企业业主支持，加强党员活动阵地建设，保证每个党组织都有一个相对固定的党员活动场所。根据企业规模大小、党员人数多少，实行了规模以上企业单独建、非规模企业联合建、多个企业共同建等方法，做到“条件成熟一个、建设一个，建成一个、巩固一个”，基本实现了建立党组织的非公有制企业都有活动阵地。目前，全乡10家规模以上非公有制企业60%以上建立了活动阵地，其中70％以上非公有制企业党建活动阵地超过了50平方米。如徐坊大曲有限公司建立了党报党刊阅览室、乒乓球活动室,众信纺织有限公司建立了阅览室、黑板报,徐氏生物工程公司建立了阅报栏。通过阵地建设，即提升了企业和党组织在职工中的威信，也增强了职工的凝聚力和向心力。徐坊大曲有限公司被评为全县“十佳民营企业党组织”、“保持共产党先进性教育活动先进单位”。

夯实非公企业党建交流材料 篇5

夯实企业安质管理基础

中铁四局集团有限公司（2016年4月11日）

作业班组是建筑施工企业组织机构中的最小单元，作为 “兵头将尾”的班组长是企业安全质量管理最基层的指挥官和执行者，班组长的安全质量工作态度和质量，直接影响着施工企业的安全质量业绩，事关企业的生存和发展。

股份公司在蒙华铁路管理实验室的实践中，牢牢抓住班组建设的牛鼻子，创新实施了班组长安全质量责任制。中铁四局结合自身管理实践，积极推广实施班组长安全质量责任制，将项目自控体系延伸到施工作业层，充分发挥作业班组安全质量自控的主体责任，做到关键工序质量自控到位，高风险工序安全自查自防到位，安全质量管理过程有效追溯，努力实现项目班组安全质量管理的精细化、标准化和规范化。

下面，我把四局作业班组长安全质量责任制的落实情况简要汇报如下，不足之处敬请指正：

一、迅速贯彻执行，全面推行作业班组长安全质量责任状的签订

根据蒙华公司实行班组长质量责任制的精神和股份公司蒙华铁路项目管理实验室活动的有关要求，我局认真领会和贯彻执

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行，结合自身实际，将班组长责任制向安全领域延伸，于2015年12月制订、下发了《中铁四局集团施工作业班组长安全质量责任制管理办法》，内容涵盖了总则、职责、实施、考核和附则等五个章节，统一了“班组长安全质量责任书”、“安全质量承诺书”格式，明确了项目经理部、子分公司、工程指挥部和局片区管控组的职责。其中规定，未与项目部签订安全质量责任书的班组不得安排施工；各工序施工完成后，班组长要对施工内容签认安全质量承诺书，工程验工计量时无承诺书的不得计量。

为确保《办法》的落实，随后我局于2015年12月30日召开了《班组长责任书》签订的专题推进会，两级公司主要领导、分管领导和有关部门人员参会。会议进一步强调了作业班组安全质量责任状签订的重要意义，要求各单位、各项目在2016年1月30日前完成所有作业班组长安全质量责任制和工程质量承诺书的签订工作。同时，还要求各项目经理部建立健全班组长安全质量责任考核制度，定期开展考核评价工作。规定各项目经理部每月进行考核、兑现奖罚；各子分公司每季度对各项目的班组长安全质量责任制签订情况进行统计汇总，将班组长安全质量责任制落实效果与外协队伍的考核评价挂钩等。

截止今年3月底，全局已签订班组长安全质量责任书8000余份，其中仅五公司一家就签订了549份。

二、严格现场管理，全力推进作业班组长安全质量责任的落实

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1.加强培训教育。各项目经理部根据《办法》精神进一步落实班组长的选配、岗位职责和岗位津贴标准的要求，重点强化对班组长的作业指导书交底和应知应会培训，进行了安全质量知识专项培训、考试。部分项目还开展了班组长安全质量知识竞赛活动，竞赛试题涵盖安全质量卡控重点、作业指导书内容、项目管理规定、工序报验“三检制”、首件制和样板引路实施细则、班组长质量责任制管理办法等内容。通过培训和竞赛等活动，促进了班组长安全质量责任制的有效落实。

2.实行领导包保制度。要求各项目经理部制定和实施《项目经理部作业班组长包保管理制度》，1 名项目经理部领导包保2至3个班组，建立相对固定的联系机制，并按制度开展相关工作，留存相应资料。通过包保制，使得项目经理部领导能够全面深入地了解班组的管理模式、班组长的工作状态、思想动态和管理效果，有效的推动了班组长责任制的落实。

3.加强检查考核。为进一步推动班组长质量责任制的落实，我们一是加强班组长履职检查。项目经理部管理人员坚持深入施工现场，通过落实旁站制度，定期检查班组长的履职标识、履职行为、履职记录，检查班组长工作成效和成品质量效果，对检查发现的履职不到位、不规范，以及安全质量和隐患等问题，及时要求班组长进行整改纠正。二是实行考核评价。在制定下发《作业班组长安全质量责任制管理办法》之时，我们同步开展了“落实岗位责任，创建诚信班组”活动，并配套制定了作业班组长诚

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信考核管理办法，项目经理部每月开展考核评价工作，对考核结果为优秀的诚信班组长每人给予500-1000元奖励，班组员工每人给予100-200元的奖励。三是采用经济手段。各工序施工完成后，班组长要对施工内容签订“安全质量承诺书”。在工程验工计量时，要求把承诺书作为工程计量支付依据之一附在验工计量资料后面，无“安全质量承诺书”的不予计量。通过上述检查、考核和奖优罚劣措施，大大促进了班组长的工作热情，对态度不端正、落实效果差的班组长则起到了鞭策效果。

三、加强检查指导，督促班组长安全质量责任制的执行 一是各子分公司明确一名分管领导负责班组长安全质量责任落实工作，定期组织检查指导和考核，督促各项目切实落实班组长安全质量责任书签订和履责。

二是各子分公司管控组到项目检查时，把项目经理与作业班组是否签订安全质量责任书和承诺书、职责落实和考核评价等作为重点检查内容，及时给与指导和帮助。

三是各子分公司每季度对各项目的班组长安全质量责任制签订情况进行统计汇总，将班组长安全质量责任制落实效果与外协队伍的考核评价挂钩。

四是局片区管控组、稽查队将班组长安全质量履责情况作为监督检查的重点内容，及时发现责任书、承诺书签订和实施过程中存在的问题并督促改正。

五是局安质部对各子分公司、项目经理部的班组长安全质量

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责任制落实情况进行动态监督，及时与相关公司、片区管控组（稽查队）保持联系，收集相关资料，分析问题产生的原因，总结取得的经验，及时推广先进经验和创新做法，积极推进班组安全质量责任制的落实。

四、目前工作中存在的问题和思考

1.由于班组长安全质量责任状的制度刚刚实行，部分班组长未能立即改变观念，对安全质量管理缺乏主动性，对责任书签订持观望态度，对自身的安全质量责任认识不足。这些需要我们进一步加大宣传教育力度。

2.由于作业班组多、工种多，工程体量大小不一，班组在现场施工的时间长短不一，流动性较大，如何留住优秀的班组长和作业工人还值得我们不断探讨和完善相应的措施。

3.部分班组长的文化水平较低，沟通和管理能力差，在选择外协队伍时还无法甄别，因此，加强以班组长为核心的班组内部管理，严格控制施工安全和质量还有一定的难度，需要我们进一步加强对班组长的素质考察、选择把关和业务培训。

4.作业班组是项目施工组织管理中最基本的单元，创建诚信班组有利于推动项目安全、质量、进度、和谐稳定等方方面面的工作，把创建诚信班组同创建诚信企业结合起来，必将推动企业更加快速稳定健康地发展。在这个过程中，需要我们及时破除障碍，想法设法，不断创新，把班组长及班组员工的责任落实作为一项重点工作持之以恒地抓好抓实。

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各位领导、各位同仁，以上是我局推进班组长安全质量责任制的一些做法，也取得了一定成效，但是我们深知，真正落实班组安全质量自控的主体责任还任重道远，我们将继续通过加强班组长安全质量责任制的完善、落实，加快推动班组由“要我安全”向 “我要安全”的转变，不断夯实项目安全生产基础，确保企业安全发展、优质发展。

谢谢大家！

夯实非公企业党建交流材料 篇6

——xx党委发言材料

各位领导：

大家好！我发言的题目是：夯实组织基础，创新工作方法，奋力推动xxx党建工作迈上新台阶。

在全党上下广泛开展“两学一做”学习教育之际，我们即将迎来党的95周年华诞，倍感欣喜和鼓舞。作为基层党组织——xx党委是如何贯彻中央路线方针政策，发挥政治核心作用，在这里我向大会作如下汇报，敬请指正。

xxx党委成立于2014年，当时我们面临诸多挑战：我们的党委虽然成立，但各级机构设置、人员配置，以及党建的各种载体还没有充分搭建，工作没有依托；我们的干部来自五湖四海的各个行业、各个企业，各种文化交流、交融、交锋，思想、认识尚未统一；我们的职工以年轻人居多，年轻人思想活跃、想法多，但党史知识、国史知识缺乏，受社会思潮影响较大，理想信念不牢，世界观、人生观、价值观有失端正；我们的公司地处塞北毛乌素沙漠，远离市区、条件艰苦，职工安定、安心成为头疼事。如何解决好以上问题，成为公司党建工作面临的首要任务。

近年来，党中央在全党陆续开展了党的群众路线教育、“三严三实”专题教育以及今年开展的“两学一做”学习教育活动，借助这些东风与契机，我们坚持“问题导向、对症下药、注重实效”，有针对性地提出了“强党建、抓领导、重宣传、聚人气、树新风”的党建工作方针，坚持将每项工作落细、落小、落实，目前已初见成效，具体汇报如下。

一、打基础、强党建

总书记讲过“基础不牢，地动山摇”，深刻阐明了加强基层党建工作的重要性和必要性。xxx党委成立伊始，我们首先夯实基础工作：一是利用半年时间，完成了5个基层党委、31个党支部、28个党小组等机构的组建，配齐了党务工作人员；制定了《领导干部管理办法》、《党建工作制度汇编》等11项党建制度，编写下发了《党委、支部工作手册》等6种制式文本，各基层党组织也以此为框架，结合自身实际，陆续建立、完善各类制度20余项；完成了510名党员基本信息的集中摸排和核查，补建了347份组织关系台账，党的组织体系基本形成；二是紧密结合群众路线学习教育、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，组织开展了党史讲座、党章知识竞赛、两学一做演讲比赛、辩论赛、有奖征文、党务人员专项培训、红歌比赛等活动13次，教育方式新颖多样，寓学于赛、寓教于乐，效果明显；三是出台了《党建工作考评办法》，从台账资料、制度执行、党建创新等方面，对党建工作进行量化，采取交叉检查、分层

奉献企业。

四、守纪律、讲规矩

十八大以来，面对党风廉政和作风建设的新形势，xxx积极落实党委主体责任，充分发挥纪委监督责任。一是积极履行“一岗双责”。通过过层层分解党风廉政建设年度目标，按季度巡查廉政风险动态防控工作，“抓住敏感事、盯住关键人”，做到权责明确、责任到人；二是反腐倡廉教育常态化。坚持每月召开党风廉政学习教育会，通过专题讲座、观看警示教育片、参观廉政风险教育基地等方式，进一步强化廉洁从业意识；三是加强“三重一大”决策制度执行，强化过程监督。全面推行干部公开竞聘，不断调整优化生产经营，谨慎进行重大项目决策和大额资金使用，确保过程公开透明；四是严格落实中央八项规定，推进“四种形态”落到实处。对公务用车、公务接待及费用报销等制度进行修订，狠刹节日期间不正之风，及时开展教育、函询、约谈等工作，引导党员干部守纪律、讲规矩、强作风，努力营造风清气正的政治生态。截至目前，公司纪委转办案件4件，受理举报3件，线索登记6件，初步核实5件，委托办理1件。

五、搞活动、聚人气

xxx年轻人多、思想活跃，加之公司远离市区，这些都凸显出群团工作的重要性和“润滑剂”作用。为此，我们提出“搞活动、暖人心、解民忧、聚人气”的12字工作方针。

（一）搞活动。通过在春节、“七〃一”、国庆、元旦等重要时间节点，举办各种形式的活动，丰富职工的业余文化生活；

（二）暖人心。深入开展“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”工作，增强职工对企业的归属感和幸福感；

（三）解民忧。通过职代会征集职工群众意见、建议，了解职工实际困难，逐一解决反馈，并将办理情况纳入部门工作考核体系；

（四）聚人气。开展“送温暖、送春联、送祝福、送灯笼”活动以及“共植夫妻树，浇灌幸福林”植树活动等等，让职工在切身感受到“娘家人”温暖的同时，坚定了他们扎根企业、奉献青春的决心。

夯实非公企业党建交流材料 篇7

党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，夯实基层党组织基础，要牢固树立抓实基层党建鲜明导向，以提升基层组织力为重点，紧扣脱贫攻坚、乡村振兴，突出政治功能，认真落实基层党建重点任务，在建立健全制度、强化经费保障、提升服务功能三方面下功夫，着力把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。

建立健全制度。党的坚强领导是开展一切工作的有效保障，建立健全基层党组织建设的体制机制，必须加强领导、强化责任。基层党组织要把抓好党建作为最大的政绩、第一责任，认真履行管党治党主体责任，层层传导压力，通过建立健全制度，压紧压实责任，形成与基层实际相匹配的基层党建工作责任制，充分发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，把基层党组织建设的更加坚强有力。

强化经费保障。结合脱贫攻坚、乡村振兴战略工作实际，不断加大基层党组织党建工作经费的保障力度，把基层党组织党建工作经费纳入年初预算，建立以财政投入为主的经费保障制度。持续加大对基层党建工作经费投入力度，坚持将党建资金重点用于基层党组织规范化建设，有效整合资源，全方位用力，支持基层党组织建设党员活动阵地、加强党员教育培训、组织党员开展主题教育等工作，为基层党建工作落实提供有力保障。

提升服务功能。坚持把服务群众作为基层党组织的根本价值取向，加强党员干部教育培训，创新培训方式，增强党员活力和服务意识，不断提升党员带头发展产业、维护基层稳定、引领脱贫脱贫等方面的能力。深入推进基层服务型党组织建设，建设服务平台，使广大党员准确把握自身定位，将为人民服务的人生观内化于心、外化于行，全面提升基层党组织的服务功能。

强化“四个建设”夯实基层党建工作基础

xx 省 xx 县强化“四个建设”，不断夯实基层党建工作基础，为经济社会发展提供强有力的组织保障。

强化基层组织建设，大力夯实基层基础。

。推进村级“领头雁”、“五强书记”建设工程，继续实行公开选拔村党组织书记制度，加强村“两委”干部培训，加大村级后备干部培养力度，着力打造高素质的村“两委”班子。加大“两新”组织党建工作力度，采取区域共建、群团助建、地域联建等多种形式，扩大党组织和党的工作覆盖面。完善乡镇领导干部驻点普遍直接联系群众制度，构建党员联系群众网络，打造党建品牌。结合美丽乡村建设，按照“硬件过硬、软件规范、特色鲜明、成效显著”的标准，创建党建示范群。

强化工作作风建设，打造过硬干部队伍。从加强教育、规范制度和整治“四风”入手，提高领导班子和干部队伍能力素质。推进专项整治活动，整肃“为官不为”和“庸、懒、散、奢”的现象，推动作风转变。严格落实重点工作、重点项目目标管理责任制，及时跟踪、督查、通报，确保任务、责任、时限、措施“四落实”。贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，强化基层一线的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的要求，突出在重点项目、重大活动、重

要事件、实体经济大发展中培养锻炼、选拔任用干部。

强化党风廉政建设，营造风清气正环境。严格执行党风廉政建设责任制，健全完善惩治和预防腐败体系，着力解决损害群众利益的突出问题。认真执行党员领导干部廉洁从政准则和党内监督条例，加强对中央八项规定和廉洁自律规定执行情况的监督检查，确保令行禁止。抓好全省干部监督日常管理试点县建设，强化诫勉谈话、重大事项报告、离任提醒、经济责任审计和倒查等工作制度，严格干部监督。深化“五廉进农村”活动和“廉洁城乡”创建活动，制定村级“权责清单”，强化干部廉政意识，规范农村基层权力运行。

强化基层民主建设，努力实现多层共治。开展全省县党代会常任制试点工作，提高党内决策民主化程度和科学化水平。进一步提高村民理事会覆盖率，保障群众“四权”，加强基层民主自治建设。深化“开门迎督”活动，规范政务党务公开，强化民主管理。积极探索以村党组织为领导核心，协商议事会、村委会、监督委员会协同治理的“一核三元”的新型村级治理机制，推动村民自治。建立党员议事代表制度，从党员中选出政治素质强、责任心强、议事协调能力强的党员作为议事代表，代表全村党员参与民主决策、民主管理、民主监督，提高党对村务决策管理水平。

夯实基层基础

推进社会治理实现新突破

必须始终坚持强化基层党的领导核心地位、始终坚持法治德治自

治相统一、始终坚持践行党的群众路线、始终坚持落实各级党委主体责任，牢牢把握社会治理的核心在人、重心在城乡社区、关键在体制创新，全力实现基层党建、基层政权建设和基层社会治理等工作“继续走在全市全省前列”，为 xx 更高水平跻身全国县(市)区综合实力第一方阵提供坚强保障。

创新社会治理、加强基层基础事关党的长期执政和国家长治久安，事关“四个全面”战略布局在 xx 的实践。以更高水平跻身全国县(市)区综合实力第一方阵同样需要坚实的基层基础。如何充分发挥基层党组织的作用、全面推进基层社会治理创新、用好基层党员干部，通过做好基层基础工作实现基层社会的和谐稳定？

一、抓牢党建龙头，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用 基层党组织是基层社会治理的领导核心。我们要更加突出基层党组织的政治责任和政治属性，抓好基层党组织建设这个‘龙头’，充分发挥其在基层工作中的战斗堡垒作用，加强对基层各类组织的统一领导和对群众的教育引导。在当前和未来一段时期，我们将着重强化基层党组织建设，通过完善村党组织书记主持村务联席会议制度、提高村“两委会”班子成员交叉兼职比例、深化区域化党建、加大“两新”组织党组织建设力度等途径，切实增强基层党组织的核心引领能力。

结合 xx 实际，我区将采取“抓两头、促中间”的方式，促进全区基层党组织建设水平整体提升。“像 xx 社区党委这样的先进基层党组织，将大力宣传，发挥先进典型的示范引领作用；对于少数软弱后进的基层党组织，将继续采取领导干部包干联系、下派‘第一书记’等举措，加快整顿转化。”

据悉，我区还将全面深化农村小微权力清单制度，通过保廉体系的建设，保障基层党组织发挥好战斗堡垒作用。

二、抓实基层网络，全面推进基层社会治理创新 基层社会治理是基层社会和谐稳定的重要基石。在新形势新阶段，必须抓实基层网络，全面创新基层社会治理模式。

我区在首创了“三位一体”的区域化党建引领基层社会治理创新模式的基础上，将全面落实《区域化党建五年规划》，总结推广“小马拉大车”等先进典型经验，大力推进区域化党建片区扩面提质。五年规划对区域化党建的核心要素进行了总结提炼，明确了六大类区域化党建片区类型的建设标准，对今后一段时间区域化党建片区建设进行了布局，形成了区域化党建片区发展的时间表和路线图。

“小马拉大车”工作法是我区以区域化党建推进社会治理的基本经验。我们将继续抓住建强社区党组织“小马”这个关键，依托“社区服务”和“多元共治”的双轮驱动，担当日益繁重的基层治理新任务。通过社区党组织牵引、党员队伍带动、服务功能完善等举措全面将工作法落到实处。

推进基层社会治理创新，还需进一步调动基层各类组织在社会治理中的积极性。“红领之家”作为党员志愿者组织的典型代表，这种服务模式将在全区进行推广，在它的辐射作用下，我区已培育和发展了一大批社会组织，这些社会组织积极参与基层社会治理，取得了较好的效果。我们将着力加强社会组织党建，通过党建引领，积极为社会组织发挥作用提供平台、创造空间，激发基层社会活力，提高基层社会自我管理、自我服务能力。

三、抓好队伍建设，着力强化基层党员干部的责任担当 加强基层基础建设，务实肯干、服务群众、敢于担当的基层党员干部队伍十分重要，它是基层各项事业长久健康发展的根本保证。

我区将深入实施“领头雁”工程，拓宽基层干部选人用人视野，真正把能干事创业、肯服务群众、有较好口碑的“能人贤人”选拔到村(社区)党组织书记岗位上来。例如从机关、企事业单位选派优秀干部到村担任“第一书记”，解决少数村党组织书记选配难的问题。目前，全区已有 x 名区直机关干部下派到村担任了“第一书记”。

基层党员干部是基层社会治理的核心力量。据了解，下一步，党员干部将继续坚持“双带双走”和践行“走村不漏户、户户见干部”，努力和群众建立更深厚的感情。

同时，我区还将利用“书记，加油！”大型党建公益活动和“百名支书治百河”水环境整治专项行动等系列活动的载体，继续提升基层党组织书记为民办实事和服务中心工作的能力和水平。

夯实非公企业党建交流材料 篇8

今年以来，我县把“创业服务年”活动作为推动县域经济发展的有效载体，紧紧围绕“优化环境、服务创业、促进发展”的工作目标，进一步扩大机关效能建设成果，在全县范围内掀起了创业服务工作热潮。

一、强化领导，夯实基础，活动开局有声有色。

1、高点定位强领导。一是高位推动。我县把活动作为全县纵深推进“工业化、城镇化、农业产业化”建设全局性战略决策的“助力器”，并同步开展了“干部作风建设年”活动，“两项活动”做到同部署、同检查、同考核。二是加强领导。县党政主要领导全面承担起活动第一责任人职责，亲自部署、调研和点题检查，并细化分解责任，确定了五名县委常委分别牵头负责“创业服务年”活动的五项重点工作。三是强化部署。我县农历新年第一个会议就是召开机关效能年活动总结表彰暨创业服务年活动动员大会，会上全面总结了机关效能年活动情况，对创业服务年活动进行动员部署，提出了考核具体要求，并兑现机关效能年考核结果，对考核位列最后一名的自来水公司经理进行了就地免职。

2、联系实际夯基础。一是精研活动方案。为使活动方案符合实际，我县在活动前期开展了创业服务建言献策和大讨论活动，安排了六个调研组深入到各单位、企业、创业户中开展调研，并在县委常委会上进行专题汇报、集体研究。二是夯实工作基础。为确保活动顺利开展，安排了专项工作经费，添设了电脑、公务用车等办公设备,并从县委办、组织部、督查室等单位抽调人员组成由5个科级干部带队的活动督查督导组，每月对活动开展情况进行督查督导，对活动滞后单位分类指导和补课，并每月进行一次督查情况通报，推动各单位有序开展好活动。三是明确阶段任务。县效能办根据活动方案按季度细化工作任务，对五个重点工作方案工作落实时序进度提出了严格要求，各活动单位根据要求在每月初向县效能办上报细化任务分解表，并逐一落实，层层分解。

3、广泛宣传浓氛围。一是丰富宣传形式。充分利用电视、网络、报纸、短信、大型广告牌和条幅等平台大力开展各类宣传，通过演讲比赛、知识竞赛、创业服务大讨论、建言献策、政策服务月等活动，让服务创业扎根干部心中。至今，全县各媒体宣传创业服务标语1000多次，发送移动宣传信息5000余条，悬挂宣传横幅230余条，制作大型宣传广告牌5块。二是创设宣传载体。在电视台设立了“创业服务”聚焦栏目、在报纸开辟了“回眸机关效能年，展望创业服务年”系列报道专栏、在电子网络设立了“创业服务监督岗”等，全方位、多层面地宣传服务创业的开展情况和创业典型，通过舆论监督和社会监督来促进各单位扎实开展服务创业工作。现已录播“聚焦”电视栏目5期，组织16个单位在报纸上进行了服务举措专版报道。三是加强特色宣传。如：为激发全民创业热情，推进创业发展，我县组织了十佳创业能人巡回报告，并在“县之声”、电视等媒体上滚动刊登十佳创业能人的先进事迹；部门结合行业特点开展了地税局创业地税行、供电公司客家灯火服务行、工商局“3.15”创业宣传等特色宣传活动。

二、强化创新，突出重点，活动推进快速扎实。

1、抓实“三项”工作。一是狠抓问题查摆。通过百名学生上街纳谏活动，“查千岗，访百企”活动，“百名纪检干部”服务创业接访活动，向社会各类群体寄发征求意见函，公布投诉和创业服务热线，召开创业服务座谈会等广泛征求意见活动中共发征求函1600多份，发放监督卡5000多份，收集意见和问题1300多条。意见和问题经综合梳理后，推行“挂帐式”销号整改，对热点、难点问题还组织23个单位“一把手”在电视台就整改措施、时限向社会作公开承诺。二是狠抓活动机制。不断完善了“日台帐、月汇报、季点评”、“每月一重点、每月一督查、每月一通报”、“日结日问活动”等工作推动机制，并制定出台了《干部对口驻点服务企业制度》、《服务企业网络直通车制度》、《涉企行政执法行为报备制度》、《纪检监察干部跟踪服务重点项目制度》等8项制度，并积极抓好制度落实和责任追究，有力推动了全县创业服务年活动的开展。三是狠抓环境监测。为抓好发展环境监测工作，进一步增点扩面，从企业、个体工商户、城区居委会、律师等一些群体中建立监测点75个和聘请监督员86名，并分期分批开展监测业务培训。同时，健全分析评价系统，每月将监测结果向全县通报，对相关单位进行预警，并通过分析环境监测情况，形成发展环境分析评价专报送呈县四套班子领导决策参考。

2、破解“三个”难点。一是深化行政审批改革。在确保去年行政审批“三个缩减30%”真正落实到位的基础上，开展了“回头看”活动，进一步对审批事项、审批环节和审批时间进行缩减，以实现审批环节和审批时间精减60%以上。二是规范行政自由裁量权。下发了县规范行政

自由裁量权工作实施方案，梳理自由裁量依据，对行政许可项目和投资项目、行政处罚和行政收费中涉及自由裁量全内容的，进行全面梳理，汇总编制目录。并对自由裁量权进行削减、压缩，使行政处罚自由裁量权在省执行标准最低下限的要求上再压缩20%，行政收费自由裁量权按类别再削减、压缩，同时，以制度规范行政自由裁量权，确保正确行使。三是推行网上审批和

电子监察。积极抓好县、乡两级联网网上审批和电子监察系统建设试点工作，县政府拨建设资金252万元购买电子监察系统软件，下发了《行政权力网上公开透明运行工作的实施意见》，年初实现所有行政机关事业单位全面开启了电子印章业务。同时，为构建“两横一纵”网上审批和电子监察系统，环保、国土、规划等6个部门以及工商注册登记、税务注册登记、办税、房地产交易等实现了“两个集中”改革的“小集中”，各乡镇“农民服务中心”有32个项目进驻办理，并全面推行了“三表二评六公开”服务模式（即，服务过程“三表登记”、服务质量“二级评定”、办事服务“六个公开”）。

3、创新“三项”举措。一是加强重大产业项目招商引资。健全了招商、招工、安商、环境整治等10支队伍，完善了创业服务物质载体项目10个，其中小额贷款公司、农村土地流转中心等7个项目已逐步发挥效用。二是建立项目快速推进机制。针对县百个重点项目，建立了“定目标、定时间、定措施、定责任，保按进度推进，保工程不超预算，保工程质量，保按时竣工”的“四定四保”责任制，并进一步健全选地供地、协调配合、定期调度、督查销号、奖惩激励等项目快速推进机制。三是大力实施投融资改革。成立了县城投公司、国资经营公司、四大片区开发公司等7大融资平台和财政信用担保、新市民创业贷款担保等担保平台，引进创办了汇民小额贷款公司，创新了信托产品融资方式，多元化融资机制初步建立。

三、强化实效，服务发展，活动成效初步呈现。

1、服务创业机制更全。为促进创业服务年活动开展，我县出台了《纵深推进工业化、城镇化、农业产业化的决定》发展纲领性文件以及13个服务创业配套文件，确定了全县服务创业工作的工作目标、制度建设、机制要求和优惠政策；制定《县鼓励投资促进开放型经济又好又快发展的若干意见》、《县全民创业工作考评办法》和《县党政领导班子和领导干部绩效考评办法》等规定；工商局制定推行《行政指导工作实施方案》；物价局完善《涉企收费一本通》和收费登记卡制度等，为创业服务年活动注入了强劲的动力。

2、全民创业平台更多。创业服务年活动开展后，全县各地各单位围绕服务创业不断地创新举措，紧锣密鼓地推进工作，为广大创业者提供了机会、条件和平台。我县在年初四的春季就业招聘会暨全民创业项目推介会上，准备了100多个创业项目展示推介，有116家企业进场招聘，提供了2万多个就业岗位，现场录用12680人，达成创业意向的项目235个；围绕十里樱花带打造了旅游休闲创业街；在红金工业区和洋塘工业区建立了全民创业基地；在城区建立了小额贷款扶持创业街；建立了创业服务网站，为创业者提供信息、技术和资金等帮扶，全县各类创业主体不断涌现。到目前为止，全县新增企业数689户，其中规模以上企业51户，个体工商户12390户。

党建交流材料 篇9

----四连组织建设工作交流材料

2011年，我连在团党委的正确领导下，以科学发展观为指导，积极发挥党组织向心力作用，以服务职工群众、服务经济发展为宗旨，在全连党员干部的共同努力下，党建工作迈上了新台阶，为我来连科学发展、和谐发展提供坚强有力的组织保证。

一、夯实组织基础，狠抓队伍建设

我连将党员干部队伍建设，作为基层组织建设的基础工作来抓，结合开展“干部作风建设年”活动，力求提高干部素质、转变干部作风、履行示范带头作用，内增党组织的凝聚力，外增党组织的吸引力。

一是抓作风建设。在年初连队新的领导班子成立以后，我连党支部从转变党员干部作风入手，开展“亮身份、树形象、办事实”活动。每名党员干部结对帮扶一名困难职工，入户走访，了解实际困难，并将了解到的情况反馈到支部，研究出解决实际困难的办法和措施。形成了 “服务送上门、政策送到家、关怀送到手”的服务标准。不但增强了干群感情，解决了职工实际困难，而且还提高了党员干部转变作风的积极性。

二是抓示范带头。在各种“急难险重”任务面前积极发挥党员的先锋模范作用。在今年春季开展“植树造林”活动中，由于部分林床冻土层没有化透，树坑十分难挖，我连组织党员干部成立“攻坚队”，极大地加快了植树进度，并由党员干部共植了一条“党员林”。在春季爱国卫生活动中，最脏最累的任务，总是党员干部主动请缨完成。在春耕春播生产中，广大党员干部再一次显示了先锋模范作用。起早贪黑，奋战在春播第一线，严把质量、安全关，确保了我连春耕春播任务的顺利完成。

三是抓队伍素质。第一，倡导“建学习型组织，做学习型干部”，积极营造学习氛围。以落实“三会一课”制度为抓手，党员干部通过

集中学、自己学、互相学，不断提高自身思想政治素养和业务水平。第二，加强党员干部的管理教育。我连在党员干部的管理教育中，能够做到“用制度管人，用责任育人”，引导广大党员干部立足岗位、率先垂范，做作风扎实的表率，做党性坚强的楷模。使每名党员干部都能明确职责，在自己分管的工作中努力工作。第三，注重党员发展质量。在发展党员过程中，注重培养、严把质量，坚持成熟一个发展一个的原则。今年，通过党组织严格考察审核，从4名入党积极分子中新发展党员1人。

二、增强组织活力，丰富活动载体

在全连开展各类主题活动，号召党员积极参与，让党员在服务群众中得到锻炼和提高，让群众感受党组织的号召力和活力。

一是深入开展创先争优活动。以公开承诺为载体，全连8名党员，全部根据要求向群众作出公开承诺。对照创建“五个好”党组织、争当“五个模范”优秀共产党员的标准，通过定诺、践诺、履诺，掀起创先争优活动高潮，推动了我连创先争优活动向纵深发展。

二是开展“一岗双带三服务”活动。以服务形象为切入点，把党员“五带头”与创先争优活动结合起来，每名党员干部都有自己的联系点和联系户，采取帮资金、帮技术、帮协调、帮管理等办法，通过结对服务、便民服务、志愿服务，使党员干部工作效率和服务质量得到明显提升，形成党员带头致富，带领职工群众共同致富的良好势头。

三是开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育。活动面向全连干部职工开展，坚持经常性工作与集中性活动相结合，贴近连队农业和经济发展实际，引导干部职工树立和发扬兵团精神，增强推进连队跨越式发展和长治久安的信心和决心。

四是开展“双学双争双创”活动。以创先争优精神不断深化远程教育工作，通过树立先进工作和学用典型，落实好“以通为先、以用为本”的要求，提高管理服务能力和学用工作水平。连队成立了5个兴趣小组，通过有针对性的学习，培养干部职工的学习兴趣，提高掌握科学致富的能力。

三、强化组织功能，推动科学发展

继续加强“五个基本”建设，进一步强化党组织功能，发挥党组织车头作用，服务于群众需要，服务于生产发展，服务于连队建设，推动连队科学发展。

一是健全组织服务功能。我连在上级领导的关怀下，建起了远程教育站点、新家庭文化书屋、妇女之家，目前职工之家正在筹建中。在建起来的基础上做到“用”起来、“学”起来、“活”起来，形成制度化、经常化。全连服务功能健全，文化科技阵地利用率逐年提高。

二是加大党群互动力度。根据“三重一大”民主议事要求，我连凡是涉及重大事项、敏感问题的决策，都要召开群众座谈会，深入调查研究，广泛听取干部职工群众意见，经连队支委会及连队领导班子酝酿，提出初步意见和建议，通过党员大会讨论，由职代会集体讨论后做出决策。我连党员干部随时接受职工群众的监督，同时每季度定期召开群团工作会议，就连队经济发展、干部服务态度、党员履诺情况进行交流，让群众的声音真实地反映党员干部的工作情况。

三是提高经济发展能力。我连根据实际，制定发展规划，把“发展经济、致富职工”作为总体目标。按照团党委的要求，通过产业结构调整来发展经济，创新工作思路，强化工作举措，大力发展科技新技术，带领职工共同致富。

在抓基层组织建设过程中，我们始终坚持抓干部队伍建设，不断增强党组织战斗力和活力，提高科学决策、引领发展的能力。我们坚信有团党委的正确领导、机关各部门的大力支持和兄弟单位的热心帮助，四连的党建工作一定会稳步向前，不断取得新成绩！

汽修协会党建交流材料 篇10

上海市汽车修理有限公司党委

汽修公司党建工作，根据全面落实实施“十二.五”战略发展规划的实际，提出了：“坚持以党的十八大精神为指导，按照集团党委‘稳增长，促优化，强内控，增能量’的工作基调和上市公司现代企业管理的要求，围绕经济中心，彰显品牌特色，把握工作重点，服务发展大局。立足制度规范建设、干部队伍建设、品牌文化建设、和谐企业建设，进一步探索企业党建的新方法新思路，着力提升党建工作科学化水平和党建工作服务保障水平，进一步找实找准党建工作与生产经营的结合点、与服务保障职工利益的锲入点，切实将党组织的政治优势转化为推动企业快速发展的强劲动力，确保各项经济目标任务全面完成。

一、加强干部思想教育与引领，推进领导班子建设工作

以干部大会和党风廉政建设大会为载体，要求全体党员干部要以党的十八大精神为引领，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，按照集团上市发展战略目标，坚定企业发展的信念与信心，进一步把思想行动统一到集团党委的重大决策部署上来，把智慧和力量凝聚到落实公司发展战略的上来，咬定国资预算目标不放松，以更加奋发有为的精神状态，更加开拓进取的工作干劲，团结和引领“交运汽车”全体员工，为实现企业创新驱动、转型发展、平安和谐而努力奋斗。召开全体干部大会，传达学习十八大精神和集团党代会领导的讲话精神，回顾总结去年以来各项工作的主要经验，反思企业发展中存在的薄弱环节，积极谋划实现新一轮目标的主攻方向和基本思路，与基层单位及党组织签订了经济工作与党建工作责任书。召开年度公司党风廉政建设干部大会暨党建工作推进会，传达学习习近平在十八届中央纪委二次全会上发表重要讲话和集团党风廉政建设干部大会领导讲话精神，回顾总结上年度公司党风廉政建设工作，部署公司党风廉政建设的重点工作，同时，提出公司党建工作着重围绕和融入企业中心工作，“有抓手、有亮点、有成效”多层次有序推进的具体要求，有力助推企业新一轮创新发展。

二、加强干部队伍建设，加大人力资源储备力度

不断完善干部管理考核评价和选拔使用工作。年初对公司直属单位干部和部门管理人员进行了考核，今年，完成了公司部门、直属单位干部聘任和行政副职前备案工作，对公司部门、基层单位充实和调整12名中层干部，其中提拔了2名年青干部，2名干部进行了岗位见习。按照集团股份有限公司干部选拔任用的规定，加强对干部的监督管理和考核、考察，对充实、调整的12名中层干部进行任职前谈话，对提拔的干部严格按照程序并做好考察。按照集团党委的要求对公司的后备干部按比例进行了配备，完成了公司后备干部的考核和报备工作；对公司二级后备干部配备、考核工作作了部署、落实，完善公司的人才储备工作。选派2名青年干部参加集团中青班培训。

三、推进基层党组织建设，加强基层工会、团支部建设

围绕中心工作，坚持统筹兼顾、拓宽思路，积极发挥基层党组织参与和服务经济工作的作用，努力创建学习型、创新型、服务型增强党组织。根据公司发展的需要，通过调研，党委会讨论，组建2个党支部，配备好党支部书记。同时，加强基层党组织对企业运行的监督力度，提升企业管理水平，提高党组织参与经济、服务企业的能力。通过党组织的加强，带动工团组织建设，按计划完成四家基层单位工会的组建、换届改选及“公推直选”工作；召开公司团代会，选举产生了六名出席共青团上海交运集团股份有限公司第五次团员代表大会的正式代表。完成四家基层团支部的组建工作，通过着力加大团组织基础建设，积极参与和开展团组织活动，合力推进公司党建工作，为公司的党群工作的开展提供组织保证。

公司党委在建党92周年纪念日前夕，组织全体党员集中教育培训，以上党课形式，听取党的十八、全国两会报告精神的“同心共筑中国梦”主题报告和公司形势任务教育报告。把学习贯彻十八大和两会精神，作为党员思想政治主题教育的具体内容，通过把实现企业发展之梦与伟大中国梦的紧密结合；把党员队伍建设、党建工作的有序推进与公司经济发展工作的紧密结合，把当前的主要工作和存在不足及调整措施具体细致的部署，作为党员“三先”原则的具体实践。同时，在全体党员范围内，开展“基层党支部围绕企业经济建设推进党建工作情况以及党支部发挥战斗堡垒作用体现和党员发挥先锋模范作用情况的问卷调查，以真实了解基层党组织工作开展情况结合公司党建工作的实际，在抓推进落实的同

时不断修正完善。

四、巩固和扩大“创先争优”成果，落实“创先争优”长效机制

通过支部书记例会布置落实公司“创先争优”长效化、常态化的工作基调。开展了“五个一”的主题活动(即组织一次学习、上一次党课、读一遍党章、写一篇学习体会、开展一次讨论)，加强基层党组织和党员的学习能力。在服务型企业的党组织中落实了开展“三亮三比三评”活动（亮标准、亮身份、亮承诺，比技术、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评），通过活动推进基层党组织和党员强化服务意识，改进服务作风、提升服务能力、增强服务效能。通过党员和党支部“双优双争”的争创和“党员示范岗”的亮牌示范引领，扩展“创先争优”外延，带动企业项目开发、科技创新的“创先争优”。年初开展的 “岗位之星”、“首席员工”评聘活动深入推进岗位创先争优，评选出22位公司“首席员工”和10位“岗位之星”，抓好推优、评优工作的推荐、评选工作，一位青年干部被评为集团优秀青年知识分子，三位青年分别被评为集团级杰出青年岗位能手和青年岗位能手，形成公司以“创先争优”推进和保障新一轮创新发展动力保障。

五、加强“交运汽车”品牌及文化建设，提高精神文明建设水平

实施 “交运汽车”品牌建设的深度推进。在继续加强“交运汽车”品牌宣传、理念推广和行为塑造的基础上，完成“交运汽车”宣传片、宣传册、企业文化墙的设计、拍摄、制作。进一步推进“交运汽车”品牌价值理念建设，融合上海交运“上下和谐、左右领先”为基本内涵的发展理念，倡导“传承卓越、创新发展”的精神追求。公司的企业文化战略定位也为企业文化进班组、到职工，让企业文化在岗位上体现、在流程中融入。让交运汽车的员工不仅仅是汽车品牌的推销者、工作者，更是交运汽车文化的践行者、引领者。公司创刊了《交运汽车》报，通过《交运汽车》报深入推进“交运汽车”企业文化建设，为员工提供展示精神风貌、学习政治思想、领会文化理念的一个载体、平台和窗口，让员工在岗位和生活中的每个亮点和闪光点的文化元素升华为企业的文化精神，使企业文化“落地”、“结果”。

根据文明创建工作要求和公司实际，积极培育“劳模、技术能手”、“工人先锋号”等先进典型和优秀服务品牌，通过“交运汽车”首席技师工作室在公司创

新发展中的有效作为，为推进“交运汽车”品牌建设和提升服务能级发挥示范引领作用。抓住交运起元、交运起成、交运检测站、汽修三厂四家基层单位获得交运集团优秀服务企业称号的创建契机，进一步向社会展示“交运汽车”形象，围绕公司战略规划，坚持文明创建与企业管理和科技创新相结合，吸引群众广泛参与，着力推进经济发展和构建和谐企业工作，提升企业文明程度，提高社会诚信度和贡献率。

六、加强企业廉洁文化建设，推进企业健康有序发展

公司纪委制订了2013年度党风廉政建设反腐败任务责任分工一览表，建立企业反腐倡廉工作领导体制、工作机制，明确“一把手”对反腐倡廉工作总负责，做到条块结合、分工到位，把各项责任落实到每个党政班子成员、相关职能部门和具体项目责任人，明确在日常工作中应担负的党风廉政建设反腐败工作的责任。结合企业实际，抓紧抓好廉政从业思想教育，严格各项廉政制度的落实，抓好反腐败工作的预防和教育，坚持定期检查，加强监督力度，确保反腐倡廉各项工作落到实处。

党委严格执行重大经营决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金使用企业“三重一大”决策程序。公司中层干部任免和聘用，都按照干部选拔规定，在组织部门按干部任用程序考察后，报请党委集体讨论，并实行规定公示。根据公司《党务公开基本目录》和程序规则，党务公开工作形成常态化管理，今年公司《党务公开》专栏公开信息9项、干部任免、基层工会的换届改选等需要公示的程序均按要求执行，公司的重大事项通过职代会、党员大会等形式向职工、党员公开，确保了公司党务公开工作的常态化、制度化。

公司纪委认真开展各项专项工作。根据集团纪委要求开展了纪检人员会员卡专项清退申报工作，并在中心组成员、基层党支部书记、公司在岗党员中分层开展了学习教育活动。“小金库”回头看专项工作、职务消费、应收帐款催讨等专项工作在加强学习教育的同时，强化制度管事，按照公司制定的财务内部控制制度，实行预算管理、费用考核、申报，从流程上做好把控，业务跟踪、加强检查力度，从源头、过程中杜绝再生。公司纪委积极参与公司的基建项目、集采平台供应商、广告供应商等招投标工作，从程序上把关，做到审议揭标内容透明。对工程建设项目坚持廉政责任书签订制度，从制度上保证工程的顺利进行。

七、突出关注民生和保障，充分体现共建共享

召开公司一届六次职代会，通过职代会向企业职工报告公司的发展、经营情况，让职工了解企业的规划与愿景，发挥职工在企业中主力军作用。注重在抓经营促发展的同时，突出关注和保障民生，认真做好关心关怀工作，切实把员工的积极性保护好、发挥好。通过深入一线,走访倾听民意民声，公司行政和工会根据征集的员工意见和建议和企业实际，公司工会提出了集体协商的具体实事项目和内容的议题，通过集体协商，确定了公司今年年实事工程10项。各基层单位根据职工的建议和要求，相继实施了8个实事项目。进一步关心一线员工的生产生活，加大弱势群体帮困力度，强化企业职工文化建设，确保员工平均收入水平有序提高，确保职工办理保险全覆盖。公司系统落实职工体检497人次，投入费用15万余元；公司所属18家单位797人参加“一日捐”活动，共计捐款25204元。同时，设立“一日捐”专项基金，拓展互帮互助渠道。今年，公司及厂（站）各级领导干部已走访慰问困难职工28人次，补助金额11300元。

坚持做好老干部的慰问探望，落实老干部生活待遇政策调整的具体工作。武装部做好汽修有限公司应急分队、汽车抢修分队、预备役分队战士的调整充实，50名战士分别参加上海交运集团股份公司在民兵国防教育训练基地接受上海警备区、市交战办、预备师后勤部整组点验、考核和训练。

党建经验交流材料2010 篇11

昌吉州质量技术监督局党组

昌吉州质量技术监督局是负责产品质量、标准化、计量综合管理、行政执法、特种设备安全监察工作及生产领域食品安全的政府行政职能部门。州局下属8个县市级局和4个技术机构、1个行政执法稽查队。州局机关党委下设7个支部，党员121人。

近年来，昌吉州质监局党组结合系统实际，坚持党建工作责任制，充分发挥党组织的核心领导作用和基层党支部战斗堡垒作用，全面加强机关党的建设，努力增强党的工作活力。不断提高干部职工服务社会、服务企业的素质。通过抓党建、促业务，提高了党建工作水平，推动了质监事业又好又快发展，主要做法：

一、强化学习培训，提升各级领导班子干部队伍综合素质 抓好学习教育，提高思想认识，是做好机关党建工作的基础性工程。多年来，州局把党员干部的思想政治教育作为一项经常性、制度化的工作常抓不懈。

一是落实责任、保障经费，确保党员教育的经常化、制度化。每年对党员经常性教育工作进行总体规划，局党组与各单位签定党建、业务“双目标”责任书，将目标责任分解落实 1

到每个党员；专题召开党建工作座谈会，对党员教育工作进行讨论、调研；制定下发中心组、干部职工政治教育和党员学习培训计划；把党员干部职工、党组中心组、创建“学习型”单位集中教育时间分别进行明确，按计划执行；结合部门实际重点安排时事政治、党建知识、业务理论、党风廉政建设等内容；外出参观学习、聘请党校讲师集中授课以及购买学习资料等费用，局党组全力支持，从系统的业务收入中抽出5%的经费用于党员教育培训和干部职工业务培训。经过长期不懈的努力和持之以恒的政治教育，确保了系统内，连续8年未出现1起违法违纪行为，特别是在“7.5”事件中，州局全系统能够在大是大非面前与党组织保持高度一致，坚决维护民族团结、维护社会稳定，全身心投入工作，在全州经济发展遇到很到困难时，州局党员干部职工主动与企业联系，帮助他们解决困难，与他们一道共度难关。得到了当地党委、政府和企业的一致好评。

二是结合实际、创新方法，提高党员经常性教育的有效性。围绕质监工作职能和业务特点，注重从抓学习教育入手，加强理论武装，提高干部群众的思想政治素质。州局主要领导和党组班子成员在党员教育培训工作中，带头动员部署、辅导授课、学习讲座、座谈讨论；定期安排机关党委委员、支部书记、业务骨干紧扣自身业务进行备课；每月第一周星期一的下

午中心组学习和每月最后一周星期五下午党员干部集中教育课及每周星期五创建“学习型”单位教育活动按计划执行，严格点名、考勤及讲评制度，做到雷打不动。州局党组成员带头遵守教育制度、积极参与备课授课，带头点名，主动听取党员对授课内容的点评，推动了党员干部共同参与教育的积极性；选派基层党支部书记和专职党务干部参加州直机关工委组织的党校理论学习培训；结合干部调整、交流和提拔，专题举办党务干部培训，布置思考作业及讨论课题，巩固提高学习效果；及时通过系统内局域网或简报将州局党组重大决策、重要工作部署及各基层党组织抓党建、促业务工作进展情况进行介绍和通报；认真开展党员评议，每年及时下发通知，对民主评议党员工作进行安排部署，制定《党员民主评议表》、《民主评议优秀党员登记表》、《民主评议党员情况汇总表》。州局主要领导参加双重组织生活，接受干部群众监督评议。通过创新学习方法、抓好制度落实，提高了党员干部的素质。

三是争先创优、营造氛围，推动主题实践活动深入开展。每年组织表彰先进党支部、优秀党、团员活动和三八红旗手、岗位能手等活动，近年来，共表彰先进党组织5个、优秀党员33人、优秀团员4人、三八红旗手8人、女岗位能手6人。其中，向州直机关工委推荐表彰的优秀共产党员14人；注重对入党积极分子和团员的学习培训，组织59人参加了州直机

关工委举办的入党积极分子培训；96名申请入党人员到烈士陵园和八路军办事处进行革命历史传统教育、46名入党积极分子、团员前往石河子军垦博物馆及周恩来纪念馆参观学习，增强对党员干部对党的认识；去年又组织党员干部开展了徒步、文体活动、党员重温誓词、革命歌曲大合唱、新党员入党宣誓的“走新路 唱老歌 温誓词 忆前辈”迎七一主题实践活动，安排基层9名党支部书记和党务干部到广东、山东、北京等地参观考察，开阔视野，增长知识；动员和组织州局机关、直属各单位党员、干部群众参加党内法规知识和爱党、爱祖国、爱社会主义有奖知识竞赛活动。通过基层党组织开展党员教育主题实践活动，党员的党性观念和党员素质得到了明显提高。

二、调整配强干部，充实基层力量

基层党组织统带能力的强弱，关键在于领导班子是否坚强。通过摸索、实践，我们把调整配强基层党组织领导班子作为重点，进行整建结合、指导帮助。坚持把德才兼备、政绩突出、群众公认的干部选拔到各级党组织领导岗位，按照《干部选拔任用工作条例》程序和要求，坚持走群众路线，层层发扬民主，通过基层推荐、党组考察酝酿、会议决定的方式，在充分征求地方党委、组织部门的前提下，对9个基层党组织、44名干部进行了调整、交流和提拔任用，选拔任用了一批敢干事、能干事、会干事、干成事的科级干部充实到了基层领导班子，形成优势互补的结构，充实和加强党组织的领导力量，保持领导

班子活力。从基层班子运行情况来看，总体情况良好。2003年时，全系统13个基层班子中，群众满意率仅为75%左右，通过调整加强，到2009年，基层班子群众满意度有了很大的提升，有7个基层班子满意度测评达到了100%，其余班子也都达到了90%以上。多数班子都赢得了当地党委政府的重视和支持。

三、推行党政领导干部交叉任职，推进基层党组织建设 认真落实领导干部“一岗双责”制，在基层县市局党组实行党政主要领导交叉任职的基础上，在州局直属单位党支部实行党政领导交叉任职，行政领导任党支部副书记、支部书记任行政副职，做到有位、有职、有权。使党建工作与质监业务工作同安排、同部署、同考核。在充分调动行政干部抓党建工作的积极性，保障经费投入的同时，加强了党务干部业务熟练程度，能够及时发现和杜绝在在业务工作中存在的违规违纪行为，避免了干部职工渎职行为的发生。对任届已满的州局机关党委及时进行改选，由局党组书记兼任机关党委书记、纪检组长任机关党委常务副书记，另增设了两名副书记，同时，对工青妇组织进行改选和充实，支持这些群众组织依照各自章程独立负责的开展工作。行政干部与党务干部对党建工作同时负有领导责任，制定了党建工作责任三项制度，规范党建工作责任制，定期召开党建工作经验交流会，直属单位党政主要领导均参加会议，并在大会上对各自抓党建工作情况进行写实汇报，并依据检查和汇报情况进行现场打分，测评结果作为评优评先的参考依据，使局党组及时了解各基层单位落实党建工作和业务方面的进展落实情况，从中发现存在的问题，提出改进要求。各基层单位利用党建工作交流这一平台，相互学习和借鉴，对于促进基层党建工作整体水平提高发挥了积极的作用。

四、抓党建促业务成效显著

通过扎实有效的党建工作，促进了州质监系统各项业务工作，取得了明显成效。先后培育9个“中国名牌”产品、35个新疆名牌产品，为全疆拥有名牌数量最多的地州；有71家企业的82种产品采用国际标准和国外先进标准；建立了覆盖全州的食品质量安全监管网络，食品生产加工企业质量档案建档达率100%；行政执法和打假治劣力度加大，查处了一批危及人体健康和生命财产安全的违法案件，端掉了一批制假售假窝点，维护了市场秩序，保护了消费者的合法权益。被评为全国质量工作先进集体和全国质监系统依法行政工作先进集体、自治区质监局级实施“双目标”管理先进单位、领导班子思想政治建设先进单位；自治州人民满意的公务员集体、自治州评为党建工作示范单位、安全生产先进集体、普法和依法治理先进单位等多项荣誉。州局机关党委连续六年被评为“五个好”优秀基层党组织；全系统进入了自治州级文明单位行列。

几年来，我们在抓党建工作方面取得了一定的成效，党建