浅谈非公企业党建的重要性

浅谈非公企业党建的重要性（推荐10篇）

浅谈非公企业党建的重要性 篇1

在当前形势下，抓好园区非公党建工作对于促进经济社会发展十分重要，各级党组织要善于应势而动，顺势而为，乘势而上，进一步理顺体制机制，从实际出发，不断抓实抓细园区和非公企业党建工作，推动党的建设和经济社会发展共促共赢。

思想高度重视、组织领导得力。加强非公企业党建工作，首先要选拔政治素质高、责任心强的同志靠前指挥，在经过严格筛选、考察、考评的基础上，继续向各非公企业派驻党建指导员。按照思想上牢固树立为企业服务的宗旨，高度重视，强化组织领导，推动非公企业党组织和党建工作全面覆盖。要从以民为本，服务企业的科学发展思路和决策出发，充分发挥对企业的大力支持，取得企业经营者的理解和全力支持。

过程注重转变、结果力求实效。建强非公企业党建，要分析党建工作、经济建设和精神文明建设等方面的因素和困惑，寻找解决问题的办法和途径，拿出具体措施，让非公企业党建工作有人抓、有人管。要探索创新组织方式，推行“一园一策”“一企一策”，实现党的支部组织、活动作用全覆盖，使企业有归属感，员工有依靠感，让非公企业和党员充分感受到党的温暖和组织的关怀。

浅谈非公企业党建的重要性 篇2

关键词：企业,党建载体,设计

企业党建载体是企业党建工作的具体形态, 它既是企业党建工作围绕单位经济工作中心开展党组织建设的重要平台, 又是新时期拓宽企业思想政治工作渠道的落脚点和结合点, 具有服务职工群众、促进经济发展、提升党员素质、助推企业和谐的功效。

一、探索企业党建载体的设计, 存在的不合理因素。

1. 党建载体的设计, 存在形式与内容不合拼现象。

形式是内容的存在方式, 党建载体的内容决定着党建载体的形式。在实践中, 很多企业在设计党建载体上, 往往忽视这一观点, 存在形式与内容不合拼现象。譬如, 企业每季度的形势任务教育, 这虽然是党建载体运用于党员群众日常教育管理的一种最普遍的教育形式, 但有的党支部在内容设计上, 不能抓住单位热点、难点问题以及主要矛盾的化解, 在实践中有的放矢地进行政策层面的宣传, 存在人云亦云现象, 机械性地照抄照搬上级的精神, 缺乏主观能动性和实用性。

2. 党建载体的设计, 存在偏离重心、不能体现服务生产经营中心。

企业党建, 既要体现企业思想, 又要与企业追求利润最大化的目标相匹配, 不能脱离生产经营实际, 设计一些好高骛远的党建载体, 如在生产旺季, 不能围绕生产主线, 在党员中设计并开展一系列“建功十二五, 我当排头兵”, “奉献岗位做表率”等主题的党建载体, 就会使党建工作偏离生产经营, 降低党建工作的质量。

3. 党建载体的设计, 存在学习欠缺, 不能体现学以致用、用以促学。

众所周知, 人才是企业的核心竞争力。但是人才的培养是动态的, 今天的人才如果缺乏学习这个“添加剂”的长期维护, 就有可能在思想意识形态和科技文化知识等诸领域上落伍, 蜕变成为普通的劳动者。目前, 我们很多企业都提倡“创建学习型党组织”, 但在实践中往往表现为不能做到“缺什么, 学什么;不懂什么, 补学什么”, 根据个人的职业生涯和发展前景, 安排有目标的学习;只是广义的请个专家做做报告, 集中人员读读报纸、学学文件, 发点学习资料, 导致学用失调、形而上学。

4. 党建载体的设计, 存在方式陈旧, 创新不足。

选择党建载体, 要传承和发扬优秀的传统党建载体, 如要一如既往地坚持“三会一课”制度, 同时, 也要摒弃旧的载体, 进行推陈出新。如班组政治学习制度要进一步完善, 过去我们一直是采取班组为单位的集中学习, 实践中由于基层班组长的知识结构单一、文化素质不高, 导致学习质量下滑, 我们可以创新地改进为每月一次集中广播会或参加规定学时、学风的职校、网校集中课堂予以取而代之。

5. 党建载体的设计, 存在“引擎”不足, 三轮车的马达代替不了汽车的发动机。

随着企业经济增长方式的转变, 原有的党政工三驾马车各自为政的时代, 已暴露出抓好党建“引擎”不足的弊病, 为了各自的政绩, “干什么, 抓什么;做什么, 说什么”的不相容现象, 已逐渐被党政或党工一肩挑以及交叉任职所取代, 围绕一个目标, 党政工团同布置、齐落实、共考核的大党建形式逐步形成。

二、做好企业党建载体的设计, 要强化五个方面。

1. 企业党建载体的设计, 要注重形式为内容服务, 确保有效性。

党建载体的设计工作既是务虚的, 又是务实的, 这就要求党建载体的所有形式要为其内容服务。一是党建载体的所有形式要富有思想、要健康向上, 要具有正确的思想导向作用。二是党建载体的形式和内容, 在企业实践中要主次分明、有所侧重, 要注重实践运用、突出解决实际问题, 避免讳疾忌医。

2. 企业党建载体的设计, 要贯穿生产经营主线, 确保“双赢”。

要建立与企业生产经营相匹配的党建载体, 是促进企业可持续发展、推进党建工作健康运行的关键。一是建立企业党建与行政同目标管理的“双挂钩”考核机制, 力求在考核中做到复杂的事情简单化、粗放的要求精细化、定性的指标具体化、抽象的任务形象化。二是发挥党建载体与企业生产经营的阶段性指标均衡发展的推动作用。力争把企业改革的难点、生产经营的重点, 在设计党建载体上理性地将其转化为推动党建工作的着力点, 从而实现“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的终极目标。

3. 企业党建载体的设计, 要注重学习和学习成果的转化, 确保素质提高。

学习可以提高人的技能和素质, 可以为企业储备大量的、有潜质的人才资源。党建载体的设计要体现在“学习型企业”、“学习型党组织”创建上。一是要注重理论学习, 提高全体党员的科学文化知识和业务技能, 做到按企业发展需要认真完成学习计划和学习目标, 为企业又好又快发展奠定人才基础。二是要设计“岗位比武”、“科技攻关”等党建载体, 把学习成果进一步转化为指导企业生产经营工作的不竭动力。

4. 企业党建载体的设计, 要创新活动方式, 确保灵活多样。

创新既是一个民族进步的灵魂, 也是企业党建工作强势发展的内生动力。企业党建载体的设计在创新活动方式上, 首先要注重灵活多样。如去年以来, 江苏金桥盐化集团有限责任公司徐圩盐场党委开展的《赢在学习》读书活动, 就是通过在广大党员中开展“读一本管理书籍、讲一个管理案例, 写一篇体会文章”, 以“三个一”活动创新了党员学习方法, 把“我读一本书”活动推向高潮。其次要注重活动效果。还是以该单位为例, 以制盐为主导产业的徐圩盐场党委, 能够发挥党员的先锋模范作用, 主动在生产一线党员中开展以“党员增收、企业增效”为主要目的的党员“双增“示范滩争创活动, 创新地设计了“精心定岗, 明岗命名, 挂牌亮岗, 指导履岗, 实岗评比”五个操作步骤, 指导党员多产盐、产好盐, 发挥了党员表率作用, 体现了“党员生产当表率、建功立业做标兵”的实干精神。

5. 企业党建载体的设计, 要立足单位全面工作, 确保整体推进。

浅谈加强企业党建工作的重要性 篇3

企业的思想政治工作是企业科学管理的重要内容，是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，我国的国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，不仅支持了国家经济建设的发展，还推动了企业自身的进步。更可贵得是形成了一整套思想政治工作的思路和方法和经验。随着改革开放的逐步深入，职工的思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式也发生了深刻变化，这就为思想政治工作的开展提出了新的课题和新的挑战。要配合企业体制改革不断深入的步伐，抓住机遇，迎接挑战，企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。

二、企业党建思想政治工作要创新

企业党建思想政治工作创新要从企业党建思想政治工作体制、机制创新开始，抓好党建思想政治工作内容、党建思想政治工作方法方面的创新。同时，要不断充实企业项目党务干部队伍，不断增强党建思想政治工作生机和活力，为企业生产经营提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

（一）企业党建思想政治工作体制、机制要创新

新时期企业党建工作必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、心系群众。因此，创新企业项目党建思想政治工作首先要以改革的精神加强和改进党的基层组织建设，建立健全组织网络体系，保证党组织的作用到位。一要突出管理机制创新，作到管理目标逐层分解；二要突出运作机制创新，就是要规范和改进党建思想政治工作的运作；三要创新激励和保障机制，就是在以人为本理念指导下，保证思想政治工作的硬件建设到位，将物质激励和精神激励统一起来；四要创新评估机制，就是要坚持科学规范的程序，开展全面的综合性评估。企业各级党组织要切实担负起思想政治工作的领导责任，加强工作指导，完善工作格局，强化队伍建设，解决实际问题，不断提高思想政治工作水平。

（二）企业党建思想政治工作内容要创新

全球形势的深刻变化对党的建设提出了新的要求，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫。因此，企业党建思想政治工作，要把弘扬和培育民族精神作为重要的内容，开展宣传和教育活动；还要重视中国特色社会主义核心价值体系的宣传和教育，营造积极向上的道德建设态势；同时要着力作好企业项目班子思想政治工作，加强中国特色社会主义理论体系的教育；更要不断丰富企业思想政治工作的文化内涵，培养和谐理念，坚持加强思想教育和开展心理疏导相统一。党建思想政治工作要全面贯彻党的有关方针政策和精神，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近群众，深入开展中国特色社会主义理论体系宣传普及活动，深入开展社会主义核心价值体系学习教育，深入开展国情教育，使爱国主义，民族团结意识深入人心，进一步统一思想，动员和激励广大干部群众为开创中国特色社会主义事业新局面而努力奋斗。思想政治工作的核心是理想信念教育，基础是思想道德建设。对于企业而言，以人为本是打造优秀项目管理文化的前提。企业党建思想政治工作要找准解决这些问题的着力点和突破口，多了解员工忧、为员工办实事好事。

（三）关于企业党建思想政治工作方法的创新

我党在社会主义革命和建设实践中，企业党建思想政治工作方法创新就是要求思想政治工作在新形势下自觉地把马克思主义的立场、观点、方法与时代特征相结合，与企业具体实际相结合，在继承和发扬思想政治工作优良传统的同时，努力探索思想政治工作的新手段、新途径和新载体。首先要注意吸收一切优秀的科技成果，增强思想政治工作的科技含量，运用信息技术、网络技术等现代化手段，占领信息传递的制高点，改进企业项目党组织发挥作用的实现形式。其次要善于发现和解决与思想问题相关的实际问题，如外阜施工，单身生活、野外作业等等，改进企业项目党组织领导和工作方式方法。再次要寓灌输引导和渗透之中，思想政治工作者要善于动之以情，晓之以理营造民主开明的工作气氛。更要鼓励项目员工开展自我教育，让项目员工在自我评价、自我约束生活中，达到自我要求、自我调整的境界。现代企业价值观的一个最突出的特征就是坚持以人为本，以关心人、爱护人、发展人的人本思想为导向。因此，企业要切实加强工程建设企业基层党建思想政治工作，积极搭建工程项目各参与方开展党建思想政治工作的平台，努力扩大覆盖面，使党组织建到哪里，思想政治工作就要落实到那里；要积极建立企业文化阵地、心理辅导站，利用相关传媒特别是互联网、手机等载体，以人为本，不断拓宽思想政治工作的渠道。

（四）选拔干部上，要敢于用新人、一定要用好人

作为企业负责人，要帮助各部门密切协作，专业队伍与群众队伍密切配合，构建了一个纵横交错的思想政治教育网络，群策群力，把群众的思想政治教育做得有声有色，从而形成了我们党做好思想政治教育的优良传统。企业党委（支部）书记，是党员队伍的领军人，是广大员工的联系人，应具备较高的素质和能力。一是党性要强，有政治敏锐性，有把握大局的能力，保持发挥党组织政治核心作用；二是业务能力要强，对当代新科技有一定了解，拥有解放思想、开拓创新的精神状态，密切联系群众，敢于接受群众监督。同时，要使自己富有人格魅力，具备较宽的知识结构，有较强的组织、号召、演讲能力，以及较高的工作能力，工作艺术性强，作风正派，情趣健康，廉洁敬业，善于作批评和自我批评。对于工程建设企业基层党支部，少数同志重业务不重视政治理论学习，特别是有个别党员思想认识有一定的滑坡，在工作上表现为不求有功，但求无过，缺乏争先创优的意识，这个问题也应该引起各级党组织的重视；要通过扎实有效的基层党建思想政治工作，开创新局面。

创新企业党建思想政治工作的关键在学习，在素质养成，属于建设的范畴。企业思想政治教育活动的开展必须遵循教育活动所固有的内在逻辑，其所要实现的教育内容由教育者向教育对象的传递，所要促成的教育内容在教育对象身上的内化、外化都必须按照客观的教育规律，通过适宜的教育形式才能得以实现。事在人为，事在作为。要搞好企业党建思想政治工作，就要紧紧同绕企业发展目标，求真务实，埋头苦干，为企业生产经营提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，推进企业又好又快和谐发展。

参考文献

[1]陈传伟，刘建新.论提高国有企业党建科学化水平的有效途径[J].经济与社会发展，2011（12）

[2]刘太和.以科学发展观引领国有企业党建工作[J].新西部（理论版），2011（10）

浅谈非公企业党建的重要性 篇4

又好又快的发展具有重要的参考价值；对于现代企业制度条件下坚持党对国有企业的政治领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，推进国有企业党的建设新的伟大工程，都具有重要的借鉴意义。

一、深入贯彻落实科学发展观，实现国有企业又好又快发展的新动力

科学发展观，是马克思主义中国化的最新成果，是我国经济社会发展的重要方针，是发展中国特色社会主义必须长期坚持和贯彻的重大战略思想，也是党的十七大赋予国有企业党组织的重大政治任务。党建工作质量管理体系的创新，为贯彻落实科学发展观，促进国有企业又好又快发展增添了新的动力。

（一）党建工作质量管理体系的创新有利于推动国有企业以人为本，实现全面协调可持续发展

国有企业的广大职工，既是国家的主人，也是企业的主人。广大职工群众中蕴藏着丰富的智慧和巨大的创造力。充分调动他们的积极性和创造性，是国有企业的优势和力量源泉。全心全意依靠职工群众办企业，是我们党的优良传统和必须长期坚持的重要原则。也是深入贯彻落实科学发展观的重要内容。国有企业坚持以广大职工群众为办好企业的根本，始终坚持一切为了群众，一切依靠群众，一切成果由群众共享的原则，把为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，使党建工作质量管理体系的创新与国有企业党组织长期坚持的这个重要原则有机地相结合，促进了党建工作质量管理体系与群众工作的融合，把传统的优势变成了现代的优势。党建工作质量管理体系的一个重要原则，就是“始于顾客要求，终于顾客满意”。也就是要求党组织必须始终把党建工作对象作为关注的焦点，不断满足党建工作对象的要求，不断促进党建工作质量的提高。有的国有企业党建工作质量管理体系创造性运用了这个重要原则，把广大职工群众作为重要的顾客群，自始至终予以关注。这就要求党的组织必须经常深入群众，调查研究，关心群众、倾听群众呼声，广泛收集职工群众的要求，和他们最关心的问题。比如安全生产、收入分配、生活设施、职工家属、子女就业等一系列民生问题，纳入到党建工作质量管理体系之中，建立层层分解，步步量化、细化，目标任务明确的党建工作质量目标体系，使企业的群众工作从党委到公司各级组织的工作部门，从公司各级基层组织到党员个人，都有自己明确、清晰、可操作的具体奋斗目标。党建工作质量管理体系的另一个重要原则，就是重视过程的控制。这就要求集团公司各级党组织和党员，在实现群众工作的目标过程中，必须严格按照群众工作目标的程序办事，保证群众工作的目标落到实处。比如，通过标准化考核程序，把群众工作目标作为考核各级党组织和党员的考核标准，促使他们去完成目标任务，通过检查、内审、评审等程序，不断推动党组织和党员改进群众工作，解决职工群众的切身利益问题，提高群众工作的质量，密切党群关系、干群关系。使职工群众对党组织的满意率得到极大的提高，从而调动职工群众为国有企业发展作贡献的积极性、创造性，使职工主人翁精神在企业得到弘扬。

国有企业深入贯彻落实科学发展观，不仅要搞好生产经营管理，促进企业的物质文明建设；还要搞好企业思想政治工作和企业文化建设，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，促进企业的精神文明建设。同时，还要做好企业的党建工作，加强党的建设，发展党组织内部的民主；加强工会建设，搞好民主参与、民主监督和民主管理，促进企业的政治文明建设。国有企业具有重视三个文明建设一起抓的优良传统，在党建工作质量管理体系创新过程中，坚持继承和创新相结合，从党建工作质量管理体系的主体框架、结构，到体系的目标、过程设计等方面，都体现了物质文明建设、精神文明建设、政治文明建设一起抓的思路，促进了企业全面协调发展，特别在企业安全文化、廉洁文化建设、职工队伍建设、文化设施建设、厂务公开、党的建设等方面，形成了国有企业的特色和优势，促进了国有企业的科学发展。

国有企业是坚持和发展中国特色社会主义重要力量，如何保持国有企业的可持续发展是关系到中国特色社会主义兴衰成败的战略问题。国有企业以党建工作质量管理体系的创新为新的契机，推动企业管理不断创新，技术不断进步，促进企业领导班子决策的科学化、民主化程度的提高，提出了企业的发展战略和目标，在可持续发展方面作出战略上的布局，保证了企业重大问题决策的质量。

浅谈企业的基层党建工作 篇5

企业是社会的细胞，是社会生产力发展的动力之源。面对新的形势，企业党建的任务更加重大，要创新党建工作，激发企业活力，必须走科学发展之路。在企业建设中，党的基层建设尤为突出，发挥党的政治优势，不断体现和发挥党组织和党员的先进性，增强党组织在企业中的影响力，是企业沿着正确的方向持续快速健康发展提供有力的政治保证。作为企业党务工作者，就必须坚持科学发展观，以勇于改革的精神，不断增强党建工作自主创新的能力，不断探索新形势下企业党建工作的新途径和新方法。那么在构建和谐企业中，如何更好的做好企业的基层党建工作，我认为应该从党建的根本——即组织建设、思想建设、作风建设、制度建设、廉政建设这五个根本点出发。

一、要切实加强基层党组织组织建设，提升队伍素质 党的基层组织建设是党的全部工作和战斗力的基础，车间党支部作为企业的最基层党组织，要发挥党的先进性和战斗堡垒作用，必须加强自身组织建设，提升党员队伍素质。

首先，要加强各基层党委书记队伍建设，努力培养造就一支具备“双向进入，交叉任职”素质和条件的党委书记队伍。其次，基层党组织要坚持以单位建设为中心，不断提高党的工作与经济工作结合的能力、水平和层次，努力提高本

单位经济效益。适应不断变化的形势及时调整工作思路，改进工作方式方法，拓宽工作领域，丰富工作内容，切实发挥政治核心作用。其三，在改革中不断加强基层党支部和党员队伍建设。党组织要增强凝聚力，维持党员的合法权益；提高党员的政治地位，唤起党员意识，发挥骨干作用，使党员质量普遍提高。其四，搞好领导班子的团结。一是认识要高。党内民主是保持和增强党的创新活力、巩固和促进党的团结的重要保证。过去过多地强调集中与服从，而忽视了民主与自由，决策权、执行权、监督权高度集中在少数人或个别人手里。近年来，尤其是科学发展观的提出，要求决策权、执行权、监督权既相互制约，又相互协调，有效改变了“个人说了算”的状况，使《党内监督条例》的十项监督制度，更加具体化，如述职述廉，诫勉谈话，质询，党内询问等。“互相护台好戏台，互相补台都登台，互相搅台乱了台，互相拆台都下台。”作为领导干部，一定要坚持民主集中制原则，认真听取意见，集思广义，科学决策，严于解剖自己，开展自我批评。二是自律要严。要注重自身修养，政治上要清醒，生活上要严谨，耐得住寂寞，守得住清贫，抗得住诱惑，管得住小节，做到不仁之事不为，不义之财不取，不正之风不染，不法之事不干。要自觉接受监督，懂得民心是天，简单是美，自控是强，知足是乐的道理。三要做到“六要”。即

认识要统一，自觉用政策纪律来衡量，用事理来评判自身的言行；措施要有力，强化教育和监督，做到教育、监督和惩处并重；执纪要严历，决不姑息迁就；防范要加强，超前预防，防患于未然；部门要负责，形成各负其责，齐抓共管的良好局面；自身要觉悟，常思自身形象，党的形象，单位形象，从严要求，为班子团结、单位团结做出贡献。其五，增强党在企业里团结和领导工人阶级的能力，密切党与工人阶级的联系，使党在广大基层沃土上的根茎都健壮起来。

二、要切实加强基层党组织思想建设，提高思想认识 党员犹如党的“细胞”。作为我们这样一个拥有七千多万党员大党，必须加强对“细胞”的教育管理，提高思想认识，全面强化基层党员干部的教育管理，以提高素质为重点，抓紧抓好党员队伍建设这一基础工程，在党员中大力开展学习之风，才能有效的促进党组织的健康发展。

首先是要实事求是，立足党员群众思想现状开展工作，引导党员树立正确的价值理念。经过三十年改革开放，党员的成分构成、文化层次、思想观念均发生了较大变化，作为基层党组织必须清醒地认识到这一点。在市场经济条件下，首先应该实事求是地承认党员也是有利益需求的，只要党员个人利益与集体利益、群众利益、国家利益不矛盾，党员就有追求和实现个人合理利益需求的权利。我们不能片面地认

为党员追求个人利益就把其与个人主义、自私自利划上等号。当个人的合理利益无法实现时，人的思想就会发生偏差，所以我们应正视和主动引导党员通过合理合法途径解决个人的合理利益。基层党组织应主动研究和帮助解决党员个人合理需求，增进党员与组织的关系。党组织应引导党员树立正确的党员个人价值理念，帮助其发挥个人所长，为单位发展出力。党员追求个人价值实现不仅是党员个人发展的问题，同时也是将个人的知识、能力应用于工作，服务于社会，作用于发展。因此我们要把党员追求个人价值实现的过程，变成党员提高自身素质、增强为人民服务本领的过程。随着时代的发展，我们不能把党员的标准仅仅停留在任劳任怨的老黄牛上。老黄牛精神需要，改革开放更需要开拓精神和创新精神。党组织应为党员的个人发展创造条件，引导党员通过正确的途径实现个人价值，发挥党员个人的技能优势，为单位发展创造效益、为社会建设添砖加瓦。

其次是根据形势和任务的变化，不断摄取新的理念，基层党组织应不断将学习型车间、学习型支部、学习型党员创建活动引向深入，在增强党员干部素质，提高工作水平上下功夫。一要加强理论、专业、科技、社会管理、法律法规知识的学习。要健全学习制度，改进学习方法，加强学习督查，提高学习成效，真正做到真学、真信、真用。二要组织形式

多样的读书活动。要推荐优秀书目，提出明确要求，引导车间党员干部读好书、深读书、多读书，树立终身学习的理念，营造浓厚的学习氛围。三要加大培训力度。车间党员、入党积极分子、理论骨干的培训要有计划、分步骤实施，中心组学习、车间政治学习应经常、重实效。当前，要把党的十七大精神、中国特色社会主义理论体系和科学发展观的学习与“讲党性、重品行、作表率”主题教育结合起来，组织开展主题讨论、征文、演讲等丰富多彩的活动，以提高党员尤其是领导干部运用科学理论分析问题、解决问题的能力。

三、要切实加强基层党组织作风建设，树立民主公信 作为车间党支部，如果没有公信力，就会失去广大职工的信任和支持，这是十分危险的。

一是要有好的民主作风，目前基层党组织活力不足、党组织开展党内活动的形式化倾向严重，党内严肃的政治生活大打折扣，原因很多，党员的主体地位得不到承认和发挥，是最根本的。要防止基层组织“空壳化”，必须推进党内民主，充分尊重每个党员在党内的民主权利。二是要用好的作风选人，提高选人的公信度。“用一贤人，足以导众人为善”。要准确知人，深刻识人，有效选人，合理用人，把作风正派、能凝聚人心、工作能打开局面、有创新意识的人选拔到各级领导岗位上来，真正让肯干的人有舞台，会干的人有地位，干成事的人有作为。要通过创先争优，评比表彰，示范带动，营造竞争氛围，激发先进意识，鼓励党员干部立足岗位做贡献。二是要用好的作风做事，提高车间的公信度。首先要务实。要一切从实际出发，深入基层，深入群众，摸实情，报实数，说实话，办实事。要摆正位置，增强工作的主动性、针对性和实效性。其次要严谨。要坚持从严治党，把规范，精细，严密贯穿到工作的每一道程序，每一个环节，真正使“隐性权力显性化，显性权力规范化”。要利用优化经济发展环境、整顿党员作风的契机，建立长效机制，健全各项制度，解决好人浮于事、上自由班、上班炒股、听MP3、玩游戏、看小说等不良现象，杜绝办事拖拉的问题，要全面准确地了解党员干部的现实表现情况，发现问题，立即提醒纠正，树立党和车间的良好形象。再次要高效。工作效率是能力的集中体现和机关形象的最佳展示。车间办事的效率要高，效果要好，做到见事早、动议早、解决早，抓重点、破难点、促关键，发挥“牵一发而动全身”的乘数效应。

四、要切实加强基层党组织制度建设，健全管理理念 单位要生存发展，制度建设是根本。基层党组织是所在单位政治核心，应积极发挥作用，对单位的制度建设、经营管理进行监督、引导，保障单位生产经营的正常运行。对执行中发现的不合理制度可以督促单位及时进行修订，对管理

上存在的漏洞及时堵塞，不断提高单位管理水平，形成靠制度管人、管事、管权、管物的良性机制，提高单位经济效益。同时党员往往是所在单位具有一定权力的管理人员和生产经营骨干，党组织要引导党员发挥带头作用，严格执行单位规章制度，不搞特殊化。单位制度建设完善了、管理规范了，单位的发展也就有了基本保障。

首先，要树立积极的基层党组织服务理念。基层党组织不仅要做好严格管理党员的工作，也要积极做好为党员提供服务的工作。基层党组织既要维护党的利益，也要维护党员个人利益，要为党员提供各方面的服务，维护党员的政治、工作、生活的权利。新形势下，要充分调动并发挥好党员的先进性，基层党组织应转变服务理念，积极主动的发挥党组织的作用，协调好党员与组织之间、党员和党员之间、党员与群众之间的关系；营造关心帮助、互助互爱、和谐的环境氛围，寓教育管理于服务之中，营造出良好的人文环境。结合党员的思想工作实际，为党员提供学习教育的机会和实现价值的舞台。基层党组织要利用开展主题教育、组织党员培训、走访慰问党员、评优创先等多种形式，为党员提供思想、工作、生活等方面的服务，以达到了启发觉悟、提高素质、凝聚人心的目的。密切联系群众，维护职工的根本利益，无疑是党组织的和职责和使命。不要把组织凌驾于职工

之上，听不得职工的呼声和反映。要认真关心职工生活、了解职工思想，使党群、干群之间融洽和谐，赢得群众的信赖与支持。

其次，基层党组织要形成凝聚力、创造力和战斗力，须有形式多样的支部活动为支撑。不要把支部活动局限于参观学习。其实支部活动形式是多样的，应从单位实际出发，务求实效。例如可以开展警示教育，提高党员职工的抗腐拒变能力，增强责任意识；组织支部学习，深化对党的方针、政策理解，及时传达上级精神等等。

最后，基层党组织要协助单位做好青年技术人才的培养工作，在科学技术飞速发展、日新月异的今天，要实现单位的振兴发展，必须依赖高素质的职工队伍特别是人才队伍作支撑。目前职工队伍知识老化、专业人才匮乏是许多单位的普遍现象。由于各种原因现单位工作经验丰富的职工偏少，而新进人员明显缺乏经验，难以担当重任。作为基层党组织应协助单位做好青年技术人才的引进、培养、使用、激励工作。要坚持事业留人、待遇留人、感情留人，让在单位工作青年政治上有前途、精神上受鼓励、经济上得实惠。努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围和使各类人才脱颖而出、健康成长的良好环境，为单位可持续发展做好人才储备，保证单位的业务转型及事业发展顺利进行。

五、要切实加强基层党组织廉政建设，加大监管力度 党风廉政教育在反腐败中起着基础性作用，深刻认识教育在反腐败中的地位，对于提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险的能力有着重大意义。

首先，要抓好学习贯彻。采取召开会议传达、组织专题学习、下发文件等形式，组织广大党员干部认真学习廉洁自律有关文件规定的精神和要求，使每一项纪律要求原原本本传达，使每一名党员扎扎实实领会，进一步认清形势、明确职责，增强廉节自律意识。

其次，要加强管理。实行“一把手”负责制，要求领导干部既要带头执行廉洁自律规定，又要落实好廉洁自律规定，同时加强落实各项制度规定，防止奢侈浪费行为发生。

浅谈现代企业制度下的党建工作 篇6

在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平指出：“新中国成立以来特别是改革开放30年来国有企业发展的历程表明，党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分。”我国要全面建成小康社会，实现民族复兴中国梦的宏伟目标，关键要搞好党的建设，而企业党建又是党的建设的重要组成部分。加强和改进企业党建工作，已成为现代企业发展的重要研究课题。

2013年6月，桥梁公司成立了调研小组，针对现代企业制度对党建工作提出的新挑战，赴京福项目、合福绩溪项目进行了深入细致的调研，在此基础上，结合公司实际情况认真思考，对下一步如何加强党建工作提出了建议。

一、现代企业制度对党建工作提出的新挑战

1、建立现代企业制度，在新的企业领导体制中，企业党组织如何“定位”？

长期以来，构建企业领导体制的着眼点往往在囿于如何处理好党政两者的关系上兜圈子。建国后企业的领导体制先后经历了“一长制”——党委领导下的厂长负责制——党委一元化领导——厂长负责制的变迁。但无论怎么变，在企业的领导体制中一直存在着党政两套并存的“板块式”的组织结构，理顺党政关系、摆正“中心”“核心”始终是困扰企业的一大难题。现代企业制度的建立打破了这种囿于党政关系来构建企业领导体制格局，在公司制企业中由分属三个层次的“四个机构”来组成公司的领导体制和治理机构。这就是决策层中作为公司最高权力机构的股东会和作为经营决策机构的董事会；执行层中以总经理为首的经营指挥机构以及监督层中作为公司自我监督机构的监事会。这些机构按《公司法》章程各自独立、各司其职，职责分明，相互制约。那么显然带来一个新的问题，就是在这种权力框架下，企业党组织如何“定位”呢？这是第一个挑战。

2、建立现代企业制度，在新的企业运行规范中，党组织政治核 心作用如何体现？

在原有的企业体制中，由于企业的权力机制和组织结构都是依从于行政隶属关系，厂长、书记一般都由上级主管部门委派。因此，党组织的作用，往往是直接以党委的名义，以企业政治领导的身份，以党政联席会议为载体来参与企业重大问题的协商讨论和共同决策，然后再借助一定的行政手段来体现。尽管这种做法没有明确的、统一的法规保证，在具体操作中也有不少矛盾、磨擦之处，但鉴于国有企业党政在根本利益取向是一致的，再加上主要依靠党政领导的个人素质，如果形成一种“哥俩好”的关系，那么党政的优势也能得到互补、党组织政治核心作用也能得以体现。但现代企业制度的建立，使企业的权力框架和治理结构均发生了变化，企业不再依附于行政隶属关系，而是以独立的法人财产权对自己经营活动负责。在公司内部党组织面对的关系远比与厂长一个人的关系复杂得多。如果再沿着过去那一套约定俗成的做法就不那么可行了，这就要求党组织根据公司制企业的运行规范探索实现“政治核心”作用的新途径和新方式。这是第二个挑战。

3、建立现代企业制度，在新的企业工作机制中，党组织的工作 思路和活动方式如何适应？

长期以来，在原有企业机制下，企业党建工作形成了一套工作思路和活动方式，其中确有不少行之有效的成功经验。但随着现代企业制度的建立，企业党建工作的环境和条件的变化仅仅依靠老办法，老经验已远远不够了。继承与创新相结合，努力探索适应新的企业工作机制下企业党建工作的新思路、新方式已成了当务之急。这是第三个挑战。

二、国有企业党建工作面临的主要问题

1、思想认识上的误区

随着改革的逐步深入，旧的体制被打破，新的体制在建立，这 必然带来各种思想意识、价值观念的冲突和碰撞，使一部分人对党组织在企业中的地位和作用产生认识上的偏差和观念上的落差，主要有三种具体表现：

“无用论”。认为在社会主义市场经济体制下，按《公司法》的规定，企业决策由股东会、董事会决定，与党组织无关，另外，继续保留和建立党组织与国际惯例不符，不利于同国际接轨，反对在企业中保留和建立党组织。

“怀疑论”。认为企业在市场经济条件下，以经济效益为中心，以行政事务为主导，企业党组织没有地位，工作难于开展，对能否继续发挥核心作用疑虑重重，对企业党建工作信心不足。“无望论”。对党内的腐败现象认识偏激，对企业党建工作产生失望心理。

2、党建工作的弱化

由于思想观念和认识上的不足，有些国企党组织涣散，党组织 作用被淡化和削弱，对企业党建工作方针、原则和任务、要求，没有抓好落实。甚至因为党建工作的严重弱化，导致领导班子建设出现问题，轻者表现为领导班子管理企业、抓发展的能力不足，重者把企业带入关停破产的境地。这些问题的背后，经常是腐败滋生蔓延、害企误国。

3、党政关系的失调

在现代企业制度中，厂长、经理、董事长处于企业经营管理的中心地位，党组织处于政治核心地位。一些企业 党政领导受权力和利益的引诱，没有 很好地处理“中心”与“核心”的关 系，发生党政一把手甚至整个行政管理领导和党组织领导不和的现象，严重阻碍了企业的经营管理和党的建设。

4、工作方法上的不适应

在国有企业深化改革和发展社会主义市场经济的情况下，如何做好党建工作，有些企业党务工作者思想观念陈旧，工作方法缺乏创新。一些企业党组织面对国企改革给党建工作带来的新情况、新问题，创新意识不够，仍习惯于传统的工作模式，在工作方法上缺乏时效性和针对性。

三、现代企业制度下创新党建工作的建议

1、确立新的理念，寻找现代企业制度与企业党建工作的相融性和结合点

随着经济体制改革的不断深入发展，目前企业已经完成了公司制改造，逐步建立现代企业制度。在推行现代企业制度的过程中，深层次的问题也随之暴露出来。要解决这些问题，我们必须意识到现代企业制度与企业党建工作的相融性和结合点。改革开放以来，党的工作的重心已转移到经济建设上来，党建工作服务服从于经济建设这个中心。就企业而言，要在市场竞争中立于不败之地，必须发展生产，搞好经营，提高经济效益，这是市场经济条件下一条铁的定律。企业的经济活动从微观上讲是发展生产，提高经济效益，壮大自己；而从宏观上讲是推动社会经济的向前发展。而新时期党的中心工作就是发展经济，这一点，实际上就体现了党的中心工作与企业的根本目的的一致性，这种一致性，使我们寻找到了现代企业制度与企业党建工作的相融性和结合点，这就是，现代企业制度是市场经济条件下规范和确保企业生存和发展的游戏规则，而企业党建是通过调动各方面的积极因素服务和支持企业生存和发展的保证力量。因而两者的根本目的具有相融性和一致性，它为做好企业党建工作带来了巨大的活动空间和展示平台。

企业的现代发展，企业党建工作不但不可削弱，而应是大有可为的。必须树立正确的理念，寻找到加强企业党建工作与推动企业生产经营发展的共同点，确立企业党建在企业发展中的地位，要明确企业党建工作的目标和方针。企业党建工作的根本目的，就是要服务、保证、监督企业战略目标的实现，不同的企业具有不同的党建目标和方针，然而不同的目标中有相同的共性，这个“共性”应该是“建设好班子；带领好队伍；创建好机制；塑造好文化”。在这样一个目标下，企业党建工作的方针应该是“提升企业党建工作质量，为企业发展壮大提供保证”。

2、确立企业党建工作定位，根据公司制企业的运行规范探索实现“政治核心”作用的新途径和新方式

当企业成为独立的经济主体之后，党的路线方针政策如何在企业中得到贯彻落实，这就必须依靠企业党组织来发挥作用。从这个意义上说，党组织在企业中的定位，就应该是“政治核心”，这个定位并不会与企业在市场化下的企业目标、要求和运作规则相矛盾，董事会是企业的战略决策机构；企业行政是企业生产经营的指挥机构；企业职代会是企业的民主参与机构；企业党组织是企业的政治核心机构。这样，不同的组织定位明确，职责分明，几驾马车共同协调，必将大力推进企业向前发展。

企业党组织发挥政治核心作用的最重要的两道“关口”，是“参与决策”和“党管干部”。

参与企业重大问题的决策是党章赋予企业党组织的重要职责，是企业党组织发挥政治核心作用的主要内容和主要体现。

党组织对企业重大问题的决策过程插不上手，说不上话，就无法实施保证监督，政治核心作用也成了一句空话。当然怎样插手，如何说话，一定要符合公司制企业的运行规范。其方式和途径应注意二点：第一，必须界定哪些属企业重大问题。明确在企业的哪些问题上党组织必须插手、说话，这是党委有效参与决策首先必须解决的问题。一些公司制试点企业从实际出发，明确提出凡提请股东会或董事会决策的问题均属企业重大问题，党组织必须参与。因为根据公司企业多层决策分工的原则，与日常的经营指挥性决策不同，提请股东会或董事会决策的问题一般均为方针性、规划性、原则性的决策，主要包括企业的经营方针，投资方案，长远规划、计划改革方案、机构设置、工资调整方案，自有资金分配和使用方案以及对公司主要管理干部的选聘等。在这些问题上，党组织应当参与，也必须参与。第二，必须改变参与的方式。党组织参与重大问题的决策，目的是将党的路线、方针、政策贯彻于决策之中，而不是去直接制定决策。其途径和形式应该是：（1）借助国有控股的优势，以国有股份的名义，推荐符合条件的党组织负责人经过法定程序进入董事会，由兼任了董事身份的党委成员把党委的意图体现到董事会的决策过程之中。这一点应当是党组织参与决策的最重要也是最主要的形式。（2）注意发挥党组织的整体优势。力求做到在决策前，董事会中的党委成员要将董事会准备讨论的重大问题报告党委，党委在调查研究的基础上及时召开党委会先行讨论研究。（3）制定出台有关公司党组织工作条例，从制度法规上来保证党组织参与决策的规范性。应当根据《公司法》的要求，配套出台有关党组织参与决策的操作规范，例如建立公司党员行政领导定期向党组织报告工作的制度，公司党组织定期向党员通报重大问题的制度等。（4）充分发挥党组织的政治优势。在间接参与决策的情况下，党组织应坚持党委中心组学习制度，通过组织公司党员领导成员学习基本理论，解放思想，更新观念，统一认识，把党的路线、方针、政策和党组织倡导的思想变为班子成员的自觉认识，潜移默化地渗透在决策之中。

贯彻党管干部原则是党组织发挥政治核心作用的另一个重要体现，也是党组织发挥政治核心作用的组织保证。但在现代企业制度下，人事管理规范明确规定，董事会成员由股东大会选举产生，董事长由董事会选举产生，总经理、副总经理及以下各部门管理人员分别由董事会、总经理分层聘任。在这一规范下如何体现“党管干部”的原则呢？其关键在于把“党管干部”的原则与现代企业制度的人事管理规范有机相衔接，做到把握“一个前提”，抓好“三个环节”。“一个前提”是，党管干部不等于由党组织去直接任命决定各层干部。而是体现在贯彻党的干部路线、四化方针和德才兼备的原则，优化企业领导班子结构，提高干部的整体素质上。“三个环节”是，一是培养、教育环节。现代企业制度下对企业管理人员的素质要求更高了，党组织应与行政领导一起努力培养、造就一支觉悟高、素质好、懂管理、善开拓的企业管理人员队伍，并要创造条件按复合型干部的要求，进行双向培训，双向交流。二是考察、推荐环节。对主管部门的管理干部认真做好考察工作，积极提出建议和意见，然后按法定程序选举产生或聘任。三是管理、监督环节。党组织要重点教育、管理、监督进入董事会、监事会、经理层中的党员干部按党的方针政策和国家的法律法规行使规定的职权。

3、围绕企业生产经营活动开展有特色的党建工作

加强和改进企业党建工作，重在改进和创新。企业党建工作与地方、部门的党建工作不同，它必须紧紧围绕企业生产经营这个中心，根据企业改革的难点、生产经营的重点、职工关心的热点开展工作，而这三个方面的情况在不同企业有不同的表现，因此，企业党建工作必须结合本企业的实际情况，开展符合本企业特点的特色工作。在这个问题上，主要应做到“六个转变”：

一是在指导思想上，要从纯政治性的就党建抓党建的自我循环转变为“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的大循环。要把企业的改革和发展，把凝聚人心，调动积极性，提高企业的经济效益作为现代企业制度下党建工作的出发点和落脚点。

二是在工作思路上，要从计划经济下那种等布置、听指令转变为从企业实际出发，把企业改革、发展、经营中的难点，作为党组织工作的重点，找准企业经济工作和党建工作的结合点。

三是在教育内容上，要从单一的政治性教育灌输转变为溶政治、思想、经济、管理、文化为一体，全面提高员工的素质，培养复合型人才，以适应企业发展的各方面需要。

四是在活动方式上，要从习惯搞集中、统一、大型的活动为主转变为以小型、灵活、多样的活动为主。尤其是要加大围绕生产经营开展党内活动的力度，进一步搞好党内争优创新，党员责任区、岗位练兵，劳动竞赛等项活动。

五是在活动时间上，要从以脱产活动为主，转变为以业余时间活动为主，少占或者不占工作时间，做到时间求短，效果求实。

六是考核标准，要从单纯考核党内活动的形式、次数转变为综合考核党建工作与经济工作结合的程度及其产生的实效，把党建达标与经济达标捆在一起。

浅谈非公企业党建的重要性 篇7

一、党建工作在企业文化建设中的意义

随着社会主义市场经济体制的确立和完善, 我国的市场环境发生了巨大的变化, 企业面临着机遇与挑战并存的局面, 做好企业党建工作, 建设良好的企业文化, 提升企业管理水平, 成为企业管理人员面临的重要问题。从企业层面看, 党建工作与文化建设都是在企业自身的发展背景下构建并且壮大的, 都属于思想政治工作的范畴, 在企业文化建设中, 党建工作凭借自身的特殊地位, 起到了巨大的引导作用, 具体表现在:

1. 引导文化建设方向

通过企业党组织队伍建设, 能够对企业文化建设进行引导, 确保其能够沿着正确的方向发展, 同时对先进的文化进行有效传播。在企业中, 党建工作不仅能够对社会主义价值观和世界观进行弘扬, 推动社会主义先进文化的传播, 还可以促进党的路线、方针、政策在企业中的贯彻和实施。

2. 服务与宣传企业文化

通过党建工作的积极作用, 能够对企业先进文化提供服务, 宣传和弘扬企业文化。在企业文化建设中, 党建工作能够以企业生产为中心, 凝聚企业文化的力量, 以企业战略目标为依据, 在企业内部形成发展共识, 把握企业生产经营脉搏, 确保企业向着正确的方向发展, 加快企业的转型和升级。

3. 构建和谐发展环境

在企业中, 党建工作坚持的是群众路线和以人为本的思想, 可以从员工的切身利益出发, 为其提供相应的诉求和维权渠道, 并保持渠道的畅通。不仅如此, 党建工作还可以为企业员工营造出一个和谐的发展环境, 使得同事之间能够实现互帮互助, 提升企业的凝聚力, 为每一个员工提供良好的人文关怀, 从而为企业和谐文化环境的建设奠定良好的基础。

4. 规范员工思想道德

在当前新的发展时期, 企业党建工作的着力点, 是对员工职业道德的规范和引导, 对优秀社会风尚的继承和发扬, 一切活动的目的, 都是促进企业文化形象的健康发展, 引导员工恪守企业道德标准, 以更加科学严谨的行为规范约束自身, 逐步形成良好的企业文化形象。

二、党建工作在企业文化建设中的应用

1. 以党建工作为中心

企业文化建设应该以党建工作为基础, 以实现两者的协调发展。伴随着经济体制改革的不断深化, 企业文化建设也在不断深入, 不断寻求创新发展的方向。不过, 从企业文化的内涵和特征考虑, 无论其如何创新, 都必须以培育共同的价值观为核心, 以我国本土文化为出发点, 充分表现企业自身的特色和精神风貌, 实现文化与管理的相互对接。从党建工作的指导思想来看, 企业文化需要具备一定的先进性, 而从文化形式层面分析, 其还必须具备一定的时代性和民族性。企业文化的建设应该将理论与实践紧密结合企业, 在党的政策方针引导下进行, 不仅需要保证党组织的领导地位, 还要求充分发挥党组织的核心作用, 以确保企业文化能够切实满足企业和员工双方的利益需求, 确保其能够解决实际问题。

2. 强化党组织建设

基层党组织的建设是企业文化建设的基础, 能够在企业内部构建和谐的环境, 推动企业文化的和谐发展。将企业文化与党建工作共同构建, 可以充分发挥党组织的核心作用, 促进企业文化建设, 实现双赢的局面。只有全面发挥党组织的作用, 才能不断提升企业的凝聚力, 构建稳定的发展环境, 为企业文化的健康发展奠定良好的基础。企业管理人员应该对党建工作和文化建设进行统一筹划, 通过领导班子和干部队伍建设, 为企业文化建设提供良好的服务, 带动企业全体员工的共同参与, 确保企业文化建设的有效展开。

3. 加强民主建设

以人为本是现代企业管理的重要思想, 在企业中加强民主建设, 是保障一切方针政策实施的关键, 因此, 企业文化建设同样离不开民主建设。在党建工作中, 一方面, 应该强化党内民主建设, 另一方面, 应该结合企业文化, 扩大党外民主建设, 充分调动企业干部、职工的积极性和创造精神。从企业党建工作和文化建设考虑, 应该明确党组织领导干部的选拔、培养和任免, 对相关机制进行完善, 顺应市场经济发展趋势, 构建相应的管理机制, 不断提高党组织的自查力和执行力。

4. 广泛开展党建活动

党组织具有强大的先锋作用, 因此, 在企业党建工作中, 应该充分利用党组织自身的凝聚力和号召力, 结合多样化的形式, 对党的政治思想和路线方针进行传达, 促进企业文化感染力的提高, 构建富有活力、健康向上的企业文化形象。不仅如此, 企业党组织应该开展相应的创先争优活动, 引导企业员工树立正确的思想导向和价值观;应该定期开展各种各样的文化活动, 树立起先进的模范典型, 激发员工构建企业文化的热情, 为企业文化建设提供不懈的动力。

三、结语

综上所述, 在当前市场经济背景下, 企业党建工作与企业文化建设是紧密相连, 不可分割的, 党建工作在企业文化建设中起到了重要的思想保障作用。企业管理人员应该充分重视, 实现党建与企业文化的同步构建, 进而促进企业核心竞争力的不断提升。

摘要：在当前时代背景下, 企业文化是一种现代化的企业管理方式, 主要是通过建设相应的文化氛围, 提升员工对于企业的认同感和归属感, 充分发挥员工的主体意识作用, 调动其积极性、主动性和创造性, 进而推动企业的持续稳定发展。在企业文化建设中, 党建工作发挥着不容忽视的作用, 需要引起足够的重视。本文从党建工作对企业文化建设的意义出发, 对其在文化建设中的应用情况进行了讨论。

关键词：党建工作,企业文化建设,意义,应用对策

参考文献

[1]李军.在多元投资主体企业如何发挥党建工作对企业文化建设的引导和带动作用[J].消费导刊, 2008, (8) :212.

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[3]翁朝煌.党建工作在国有企业文化建设中的作用[J].东方企业文化, 2012, (22) :58-59.

浅谈非公企业党建的重要性 篇8

【关键词】党建工作；为题；创新

国有企业党建工作的科学化，不仅可以加强党对国有企业的政治领导，加强企业党组织自身建设，同时也为企业自身的经营发展指明方向、扫清障碍。只有做好企业党建工作，才能全面推进国有企业的改革，才能形成真正具有中国特色的现代企业制度，才能不断地增强企业发展的潜力，才能增强企业的综合实力和创新能力，才能增强企业的市场竞争力。

一、国有企业党建工作未能适应新时期经济发展的需要

随着经济结构战略性调整的不断深化，国有企业之间的竞争日益加剧，企业的发展面临着严峻的挑战，企业体制的创新被提上了更高的层次。党的领导作为国企体制创新的必要前提，在创新过程中要务实开展党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。虽然国企党建工作已经取得了一定的进展，党员干部和职工思想素质的也获得了很大的提升，党组织作用稳步发挥，工作机制不断完善，但是，笔者认为企业党建工作还存在若干不足和问题：

（一）国企普遍存在重视主业，忽视或轻视党建的现象：国有企业的生产经营活动具有营利性与社会性双重特性，加强党的建设在国企中特别重要。不过部分国企往往存在着对党建工作关注度不够，党建目标不够明确，党建活动落实不到位，党的建设流于形式，应有的作用得不到发挥；在实际工作中，有着重经济发展，轻精神文明建设的倾向，认为企业党建工作作为精神文明建设的一个环节，是可有可无的，没有从国家发展的高度来看待党建工作，没有充分认识到党建工作在国有企业生产经营和发展中和重要性；在国内外新观念和新思想的冲击的背景下，个别党员的思想信念在悄悄的发生转变，忽视了党以全心全意为人民服务为唯一的服务宗旨，甚至有的党员同志受到拜金主义、享乐主义等腐朽思想的影响，而且也存在着敷衍和消极的心理；部分党务工作人员理论修养不够，业务能力不强，企业党务工作没有充足活力。

（二）实践上的滞后影响党建工作的创新：伴随着市场经济的不断进步，国企改革与改制的步伐加快，党建工作迎来了新的挑战和机遇并存的局面。如何做好应现代企业发展的党建工作，需要在实践中细细摸索。国企党建工作内容包括思想政治工作和党务工作，虽然它不直接创造经济效益，但是其效果具有重要性、必要性、长期性和复杂性。由于党建工作方式缺乏创新性，队伍自身素质不高，经费不足等诸多因素的共同制约，党建工作就会被迫安于现状，未能在企业发展与建设中发挥更大大的作用，更谈不上如何开拓创新。

以上这些现象的存在，导致党建工作难以顺利开展，未能体现党建工作的重要性，因此亟待加强国有企业的党建管理工作。

二、深化和加强及创新国有企业党建工作的对策

知识经济和信息全球化给我们今后的党建工作提出了新的要求，传统的党建方式和运作程序已经越来越不适应市场经济的发展需要。所以，为了更好的推进企业党建工作，笔者认为可以从如下几点来考虑：

（一）创新党务和党建工作方式和方法：首先运用现代信息技术开展党的活动，将信息化同党建管理工作有机地结合。通过建立国有企业党建网站，开设党建论坛等形式，保证国企党建管理工作与时俱进，，让广大党员和职工通过网络吸收来中央、省、市和上级主管部门路线、方针和政策等“政治粮食”，经过潜移默化的影响，不断升华思想观念和理想信念。

其次不断加强和完善国企党务工作队伍建设。按照“精干高效”的原则，设立党委组织、党务宣传队、党委工作办公室等工作部门，发挥企业党组织的政治核心的作用。同时，为员工提供晋升和提高薪酬待遇空间，努力培养复合型的党务工作人才，保障党组织工作经费的稳定性与充足性。

最后，密切党组织和群众组织的联系。在工作中落实、在制度上保证，维护广大职工应有的合法权益。最基本措施就是要贯彻落实《劳动法》和《工会法》，在企业民主活动中健全职工代表大会，实现管理民主，评议民主，监督民主的体系。另外，还应积极开展丰富多彩的群众活动，创造性地开展工作，共同推进企业管理经营活动和党建工作的顺利进行。

（二）建立健全工作体制：根据国企自身的发展水平和战略目标，构建完善的党建工作制度体系，保证相关政策决议的高效落实，从而开创党建工作的新局面。因为国企党建工作的制度是保证企业运行和发挥社会作用的关键因素。所以，要大力推动国企党建工作制度的完善，才能通过有效的运行机制来提高党建工作的工作质量，充分发挥党组织在国企经营中的重要作用，带动企业各项任务的顺利完成。

健全国企党员监督管理机制。在各种西方思潮的涌入，在复杂的外部坏境冲击下，企业党组织迫切需要加强对党员队伍的教育和管理。这就要求党建工作着要做好监督管理体制建设和加强防腐廉洁建设。加大对党员干部和领导的监督力度，增强党组织防腐拒变的能力，从严治企，从严治党。同时，还要不断调动企业员工的积极性和参与性，增进员工同企业的联系，从而提高企业的凝聚力和经营效益。总而言之，不仅要进行思想教育工作，让党员干部时刻保持先进的思想觉悟，还要增强党组织的纪律性，发挥先进党员和任务的先锋模范作用，使企业充满“正能量”之风。

（三）加强企业文化建设：习近平同志在全国宣传思想工作会议上强调：“意识形态工作是党的一项极端重要的工作。我们必须把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中，任何时候都不能旁落。”在企业中，企业文化体现着企业的素养与理念，先进的企业文化能在企业职工中形成一股强大的凝聚力。我们应该将党和国家对国企的发展要求和目标同企业文化建设相协调，用国内外优秀的经验和成果武装企业文化。我们大力推进学习型党组织建设，营造良好企业学习型氛围；用先进的政治理论武装党员干部和员工的头脑，促进员工技能的改进与提升，让企业的党建工作在先进的企业文化中获得进一步提升。深化国企党建文化建设还应该借助多种形式的文化活动，通过宣传企业文化和企业精神， 不断提高党员干部和员工的思想觉悟，从而形成企业党建与企业文化建设及经济发展相互依存、相互促进的良好局面。

三、结束语

总而言之，企业党组织要认真贯彻落实党的十八届三中全会和习近平总书记的一系列讲话内容精神，以中央推进全面改革的文件精神为契机，坚持以科学发展观统领国有企业党建工作，坚持以人为本的核心工作理念，以建立现代企业制度为方向，抓好企业反腐倡廉工作，从根本上增强企业党建意识，创新党务和党建工作，以党建工作促进企业的经济发展。

【参考文献】

[1]曾建梅，浅谈企业的基层党建及政治思想工作[J].现代经济信息，2009

[2]郭家良、赵绍红、李建军，简论搞好企业基层党建工作[J]，新闻爱好者.2009

浅谈推动企业党建工作创新研究 篇9

摘要：不断加强和改进企业党建工作，是加强党的执政能力建设和先进性建设，推进党的建设新的伟大工程，巩固党的执政地位的内在要求。面对新形势新任务，企业党建工作要与时俱进、开拓创新，通过创新宣传组建模式、创新党员活动载体、创新党组织工作方式和创新工作制度，充分发挥企业党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

关键词：企业；党组织；党员；创新

加强和改进企业党建工作，是促进企业健康发展、建立中国特色现代企业制度、巩固和完善社会主义基本经济制度的必然要求，是深入贯彻落实科学发展观，构建和谐社会的迫切需要，是加强党的执政能力建设和先进性建设，推进党的建设新的伟大工程，巩固党的执政地位的内在要求。特别是创新企业党建工作，是新时期企业党建工作亟需研究和解决的重要课题。新形势下，企业党建工作要坚持与时俱进、开拓创新，积极探索企业党建工作的新路子，“以增强党性、提高素质为目标，切实加强对党员的教育、管理和监督，保持党员队伍的先进性、纯洁性。”[1]充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

一、创新宣传、组建模式，拓宽企业党组织和党的工作覆盖面

拓宽企业党组织和党的工作覆盖面，是加强和改进企业党建工作的前提和基础。“在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。”按照“无组织抓组建，有组织抓规范，已规范抓创新”的工作思路，当前的工作重点是巩固规模以上企业组建党组织工作成果，积极拓展规模以下企业党组织和党的工作覆盖面。从当前的情况来看，规模以上企业已经基本实现了党组织的全覆盖，但从现有企业的总数及其迅猛发展的势头来看，企业党组织密度明显不足，特别是在“多、散、小、杂”的企业中，除了客观上党员数量确实较少的实际外，部分党员由于种种原因不公开或暴露自己的身份或不愿意转接组织关系成了“隐型党员”、“口袋党员”，这就难于打开企业党组织和党的工作局面，甚至出现党的工作的“空白点”。显然，企业党建工作总体上来说是仍滞后于企业发展的。所以，“全面推进各领域党的基层组织建设，实现党组织和党的工作全社会覆盖，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。”是当前党建工作必须重点抓好的一项重要任务。

加大宣传，营造氛围，提高组建率。从多年的实践来看，企业党建工作的推进程度在很大程度上决定于企业主对企业党建工作的认知度和支持度。然而，在当前的企业党建工作中经常遇到的问题，往往就是一些企业主对党的工作不理解、不信任，因而对党建工作态度冷淡，甚至心存疑虑，生怕党建工作影响企业的生产经营，而不支持党建工作，这就容易出现党组织组建难、党的工作覆盖面低的现象。要争取企业主的支持还得想方设法做好企业主的工作，可通过利用电视、电台、报刊、网络等传播媒体，加大宣传，营造氛围，引导企业主支持党建工作。全面宣传报道近年来企业党建的发展情况、党建特色，大力宣传报道企业党建工作领域涌现出来的先进典型、先进事迹和支持党建工作的企业主，从而扩大企业党建工作的社会影响力，提高企业的知名度和诚信度，努力营造业主支持、各级重视、社会关心的企业党建工作的良好氛围。

创新组建模式，拓宽企业党组织和党的工作覆盖面。当前，抓好企业党建双覆盖工作，要进一步落实企业党建工作领导责任制和各级党员领导干部企业联系点制度，对于符合建立条件的企业，要督促其单独建立党组织；对于“多、散、小、杂”党员高度分散、党员又少的企业，要坚持“行业相近、地域相邻”和“业余、灵活、多样、实效”的原则，因企制宜、科学布局，通过联合组建、挂靠社区组建、派驻党员建等方式建立党组织；对于没有党员又没有党组织的企业，要选派政治素质较高、党建工作经验丰富的党建工作指导员，为企业建立党组织创造条件。党建工作指导员要深入企业了解情况，坚持“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好发展新党员的工作，或引导企业在招工时优先录用党员，通过宣传方式鼓励“口袋”党员、“隐形”党员亮出身份，投身企业党员队伍。例如，梅州市大埔县采取“四个一批”的方式壮大企业党员队伍。即：调查核实发现一批“隐形”党员、通过共青团组织推优入党一批、介绍农村或下岗党员到企业中就业一批、由属地党组织选派一批机关或企事业单位优秀党员进入企业任职。

二、创新党组织工作方式和党员活动载体，充分发挥企业党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用

充分发挥企业党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，是企业党建工作的一个关键环节。企业党组织党组织是党企业的战斗堡垒，是企业全体员工的政治核心。企业党的基层组织，要坚决贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。加强和改进企业党建工作，就要在不断巩固和扩大党建工作覆盖面的同时，以充分发挥企业党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用为核心，结合企业实际，与时俱进、锐意创新，找准党组织与企业发展的结合点，精心策划主题鲜明、内容充实、适合企业特点的党建工作方式，为企业多献计、多解困、多增效。为此，创新党组织的工作方式，优化组织设置，发挥党组织的战斗堡垒作用。要把“有为有位谋发展”作为企业党组织发挥作用的内在要求，因企制宜，找准党建工作的切入点和着力点，创新党组织工作的方式，形成党组织发挥作用的有效机制，使党组织成为加快企业发展的“活血剂”，进一步发挥党组织在经营决策、思想政治工作、企业文化建设、维护员工合法权益上的政治核心作用。

与时俱进深入开展创先争优活动，充分发挥企业党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。要坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，通过“政治上的凝聚力，组织上的保障力，教育上的感召力，纪律上的约束力”扎实开展创先争优活动，深化思想教育，推动科技创新，促进企业健康快速发展。例如，广东中烟梅州卷烟厂大胆实践，努力探索出一条符合企业实际、具有烟草特色的党建工作路子，在活动中重点突出活动成效，2010年6-7月份，该厂开展了第二届职业技能劳动竞赛，共有53名优胜者脱颖而出，其中19人获得“技术能手”称号，34人获得“优胜选手”称号。2011年初，2人获得高级技师称号，这是烟草行业工人最高技术职称。通过积极开展员工技能培训与“名师带徒”等活动，推进了企业党建工作的创新，推动了企业经济建设。五年来，企业集体和个人获得了一系列从国家到地方的荣誉称号，诸如全国模范劳动关系和谐企业、广东优秀学习型企业，全国劳动模范、优秀工作者等等。

浅谈非公企业党建的重要性 篇10

摘 要：企业文化建设是基层党建工作的重要载体。因此，培育优秀的企业文化的组织基础和思想基础，就要全方位地加强基层组织的党建、宣传和思想政治工作。要在企业文化建设的过程中，以文化建设促党建，以党建引领文化发展，推动基层党建工作与企业文化建设的和谐共进。本文对企业文化建设和党建工作的关系以及党建工作促进企业文化建设的措施进行了论述分析。

关键词：党建工作 企业文化 关系 措施

企业文化建设和党建工作在目标、对象、方向上的一致性，使二者形成了相辅相成的关系。加强和改进基层党建工作，是培育优秀企业文化的组织基础和思想基础。

一、企业文化建设和党建工作的关系

企业文化建设与党建工作，在推进企业的持续健康发展过程中，具有相辅相成的关系。以党的思想政治工作来引导全体员工贯彻落实党的方针政策，确保企业文化建设符合建设中国特色社会主义的要求，确保企业文化建设的正确方向。以党的思想政治工作为指导是企业文化建设的必然要求。在市场与生产实践中，企业逐步形成敢为人先、勇于创新的企业精神和集体荣誉感、团队精神、企业自豪感，彰显出具有整体性的良好企业形象。因此，虽然在性质、内容、方式上，企业文化建设和党建工作有着一定的区别，但二者之间有着密不可分的内在联系。正确把握企业文化和党建工作这两者的内在统一性，在理论和实践中深入探讨和研究，有助于企业的持续健康发展。当前国有企业以社会效益和国民经济发展的政策性为指标，突出公益性，弱化赢利性的特点。这就决定了国有企业的企业文化建设与党的建设有共同的基础和共同的目标。

二、党建工作促进企业文化建设的措施

1.结合党的组织生活，搭建企业文化传播平台。企业文化的传播和落地，需要借助良好的平台。把党组织生活与企业文化的传播、渗透有机结合，在基层党支部“三会一课”、党建活动中融入企业文化建设方面的内容，通过党组织这个完善的平台开展企业文化的宣传，既能增强党建工作的生动活泼性，又可以提高企业文化建设的实效性，激发企业员工的创造活力。例如，在企业中培育团队文化，进而提升企业员工的向心力与凝聚力，仅仅依靠企业领导者个人的素质和魅力，或是依靠各种培训的加强，是远远不够的。可以依托党支部的力量，在党支部学习中结合企业文化建设内容，并开展演讲、辩论、征文、知识竞赛活动，加强员工相互间的交流，在潜移默化的过程中理解党的方针、政策和内化公司的企业文化观念。同时，以职工之家、党员活动室、党建期刊、体验式教育等多种形式和载体，丰富党组织生活和企业文化传播的方式。从党员干部开始，率先垂范，加强自我超越、系统思考等方面的修炼，能有效保障团队的整体素质和能力的不断提升。因此，凝聚员工队伍，要通过党组织的力量，建设和谐统一的集体价值观念，优化团队意识，以此培育的企业文化才能不断发展和经久不衰，在全体员工中形成共鸣。这不仅是企业团队建设的重要策略，也是企业持续稳定发展的前提。

2.发挥党员活动优势，夯实企业文化管理基础。以党建工作促进现代企业文化建设中，要注重结合党员的活动优势，全面夯实企业文化管理的基础。一方面，在抓好党群共建活动的过程中，结合建立党员创先争优活动的长效机制，注重开展如“学习社会主义核心价值观”等主题活动，同时注入企业核心价值观的培育。另一方面，围绕经营目标任务，积极开展各种劳动竞赛、业务竞赛等活动，并有针对性地创新劳动竞赛形式，助推企业经营管理水平提升。

3.发挥党组织的作用，规范行为制度固企业文化之本。企业文化是企业成员共同的价值观念和行为规范，也就是经过一定时间的积淀，在员工中形成的一种习惯，成了头脑里一种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于行为，逐渐以规章制度的形式成为企业的“行为规范”。在企业党组织工作促进企业文化建设的实践中，要充分发挥党组织的优势，全面规范行为制度建设。一方面，广大党员是企业中各专业领域的优秀骨干，他们与员工联系密切，也代表了先进员工，了解员工的愿望和要求，能够确保党组织在企业文化建设中的各项决策反映群众的正确需求，并在工作过程中不断修正企业文化，最终做出符合员工意愿的企业文化的民主决策，建立科学的企业文化制度体系，为企业快速发展注入了生命与活力。另一方面，党组织作为基层的战斗堡垒，能够发挥组织优势，将党、政、工、团有机结合，完善各项工作机制，形成衔接紧密、分工合理、科学高效工作运行机制，为企业文化建设营造规范的制度环境。同时，党组织在通过组织各种文体竞赛、学习报告会、合理化建议等活动，充分发挥各类活动的渲染和熏陶作用，以示范、教育、渗透等方式潜移默化地影响员工，不断规范员工的行为。

三、结语

党建工作和企业文化建设在国有企业生产经营过程中是不可或缺的重要内容，两者互为补充，相互作用，缺一不可。党建工作做好了能推进企业文化建设，和谐文化氛围加强了也有利于党建工作的开展。

参考文献

[1]王得泰 浅谈党建工作在企业文化建设中的作用[J].大观周刊，2012。