在当今快速变化和不断变化的今天，我们都与制度有直接或间接的联系，制度是我们需要遵守的规则或行动准则。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《新闻宣传管理制度》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
网络新闻编辑与网络宣传管理
中国互联网络信息中心(CNNIC)在北京发布了《第23次中国互联网络发展状况统计报告》。报告显示，截至2008年年底，我国网民数达到2.98亿。网络新闻在前七类网络应用(网络媒体、互联网信息检索、网络通信、网络社区、网络娱乐、电子商务和网络金融)的使用率和网民规模排名中仅次于网络音乐，已为越来越多的网民所青睐。网络新闻以其及时性、交互性、丰富性和包容性的优势吸引了人们，同时层出不穷的假新闻、低俗新闻等问题也着实令人头痛，网络新闻的宣传管理已成为备受人们关注的课题。
网络新闻的宣传管理是一项艰巨的任务。与传统新闻媒体相比，网络新闻媒体的运作和管理更复杂，难度更大。从微观层面看，网络新闻编辑作为网站的灵魂人物，作为网络新闻的重要传播者，他们的工作极大地影响着网络新闻宣传的质量和效果。
一
把关人理论产生于前互联网时代，被广泛应用于对传统媒体的研究中。对传统媒体把关人的存在及其重要作用，没有人会怀疑。但是对于新兴的第四媒体，传统的把关人理论正在面临挑战。由于网络是一个高度开放的、自由的、无限大的空间，所以很多人认为在网络新闻传播中把关人角色已弱化甚至模糊。实则不然，正是因为网络传播的特殊性，把关人存在的重要性和必要性才更突出。有了把关人，在网络信息的海洋里，人们才可以方便快捷地找到自己需要的新闻，才不会被信息垃圾污染健康的身心，才不会迷失自我;有了把关人，网络新闻媒体才能有权威性，网络新闻传播的公信力才有可能;有了把关人，网络才可以为国家政治经济社会的健康发展发挥更大更好的作用。
网络新闻的把关人有哪些?从宏观角度看，网络新闻的把关人不仅包括网络新闻传播的领导者、网络新闻传播的直接组织与发动者、网络新闻传播的具体操作实施者，还包括网络新闻传播的技术保障者和在网上发布信息的广大网民受众。从微观角度看，网络新闻传播的具体操作实施者，如网络新闻记者、网络新闻编辑、网络新闻论坛版主、网络新闻管理(监控)及网络新闻网页制作等一线工作人员，直接负责网络新闻的采写、制作、发布，是具体的把关人。
网络新闻编辑既可以指一种行为，也可以指一种职业或者说从事这种职业的人。本文谈到的网络新闻编辑即是指专业从事网络新闻工作的人，他们为了满足受众的需求，运用新技术，对新闻稿件或信息资源进行快速加工并及时在自己的网站发布。从稿件的初选到编辑上网(甚至于采访、写作)通常都由网络新闻编辑一人完成，由此可见，网络新闻编辑是新闻网站和商业网站新闻栏目当之无愧的关键人物，在网络新闻传播中发挥着远大于传统媒体中编辑的“总串联、总合成、总把关”作用。
二
目前网络新闻编辑队伍有许多没有经过新闻专业培训，在新闻理论素养、专业技能、职业精神与道德等方面有一定的不足，所以在新闻传播过程中出现了把关意识淡薄、片面，把关方式单一、不够科学，把关效果不尽如人意等状况。因此，要改变这种局面，网络新闻编辑极有必要提高把关意识，培养全面的、系统的、科学的把关理念与把关能力，做好网络新闻传播的把关人。
增强政治观念，把好舆论引导关。作为第四媒体的网络同传统媒体一样，承担着党和国家赋予的政治责任和时代赋予的社会责任，因此，网络新闻编辑增强政治观念，把好网络新闻的政治关，进行正确的舆论引导至关重要。
增强政治观念，提高政治素养，就要坚持“政治家办网”。忠诚党的新闻事业，坚持党性原则，坚持正确导向。全面树立和落实科学发展观，自觉用马克思主义新闻观指导工作实践，时刻保持政治上的清醒坚定。要始终坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，唱响时代主旋律，巩固和发展积极健康向上的主流舆论。党和政府越来越重视网络新闻宣传的重要性，胡锦涛在人民日报社考察工作时强调：“必须加强主流媒体建设和新兴媒体建设，形成舆论引导新格局。”“互联网已成为思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器，我们要充分认识以互联网为代表的新兴媒体的社会影响力，高度重视互联网的建设、运用、管理，努力使互联网成为传播社会主义先进文化的前沿阵地、提供公共文化服务的有效平台、促进人们精神生活健康发展的广阔空间。”新闻网站和商业网站新闻栏目作为网络新闻的重要集散地，更要积极主动地增强政治意识，提高政治素养。
网络上的信息数量多，鱼龙混杂，作为新闻网站和商业网站新闻栏目的关键人物——网络新闻的编辑者、发布者和网上舆论的掌控者，网络新闻编辑有责任为广大受众从中选择精品，进行正确的舆论引导。与传统媒体相比较，网络媒体具有时效性强、更新速度快、传播范围广、渗透力强、渠道开放性大、言论限制难等特点，所以网络媒体的舆论引导，一是要注意信息公开，合理控制流量，变“堵”为“疏”;二是要更人性化，僵硬的、说教式的宣传方式已无市场，取而代之的是有人情味的、充满人文关怀的、符合广大网民受众心理需求的方式;三是要发挥网络媒体交互式手段的优点，把握时机，利用电子邮件、BBS、网上聊天室等及时反映舆论。
真实是新闻的生命，把好新闻事实关。网络是一把双刃剑，它的产生方便了人们生活，也带给人们更多的困惑。网络假新闻层出不穷就是典型例子。网络传播本身的交互性特点使信息的传播通过论坛、电子邮件、聊天室等多种途径快速实现，许多网络媒体为了生存而追求速度第一、数量至上，放弃最基本的新闻真实性原则，相关法律法规的不完善，或者操作执行困难以及网络媒体管理的不规范等，都为网络假新闻的滋生提供了便利。“2008年出现的假新闻，来源于网络的比例远远高于历年，如《上海方言‘嗲(dia)’字收入〈牛津英语词典〉》、《北京房地产商协会会长赞成炸掉故宫盖住宅》、《郭晶晶怀上霍启刚骨肉欲离队》、《孙中山是韩国人》①等”。这是一个危险的信号，足以说明网络的出现与发展为假新闻的制作与传播提供了比以往更便利的条件，同时也对网络新闻编辑把好新闻事实关提出了更高的要求。
“中国网络媒体要履行自己肩负的重要社会责任，就要树立信息传播公信力的意识，坚持无论在任何时候和任何情况下，都要在网上传播真实可信的新闻信息。我国的新闻媒体网站要坚定不移地举起维护新闻真实的旗帜，树立职业道德和行业自律的榜样”。②树立信息传播公信力的意识，提高网络媒体的权威性，网络新闻编辑必须充分把好新闻事实关，切实加强对网络新闻宣传的管理，提高网络新闻的可信度，树立网络新闻权威，抢占世纪舆论宣传阵地的制高点。
把好语言文字关与新闻报道的格调关。网络媒体与传统媒体一样担负着推广祖国语言文字的任务，网络新闻编辑把好语言文字关，就是要在尊重网络新闻语言自身特点(在网络实践中，网络新闻语言逐渐形成了自身的语言体系，具有鲜明的特性和规律，例如在网络新闻报道中，强调语言的准确、具体、生动、简洁和通俗)的基础上，合理地、规范地运用语法、词汇、修辞等写作技能，有效地传递信息。在目前的网络新闻传播中，常常可以见到因语言文字把关不严而产生的问题，例如标题制作不严谨、题不对文、错别字和病句屡见不鲜、标点符号使用不当等现象，这些问题使网络新闻传播的质量和效果大打折扣，严重影响了网络媒体的形象。
除了语言文字关外，网络新闻编辑还要重视把好新闻报道的格调关。网络新闻之所以缺乏公信力，除了假新闻的存在，很大程度上要“归功于”许多网络新闻追求低级趣味，格调不高。媚俗化、低俗化的新闻充斥网页，随时随地污染着受众的视听。因此，网络新闻编辑有必要坚持“雅正性”③原则，使网络新闻简洁而不肤浅、动情而不煽情、通俗而不低俗，呈现出健康向上、丰富多彩的高格调、高品位。
把好技术关。网络媒体的产生离不开高科技，从事网络新闻编辑工作首先面临的是复杂的技术环境，主要包括网站的技术平台、网站的内容管理与发布系统、网站的基本服务项目和网页制作的技术基础。很多网络媒体要求网络新闻编辑掌握网络基本技术运用与发稿系统、网页制作基本技术、连线与访谈流程与技能、图片及视频编辑制作技能，了解论坛、聊天室、电子邮箱、站内检索、投票器、短信、博客等网站基本服务项目的基本技术等。正确合理地利用这些技术，既保证了网络新闻的顺利传播，也为广大网民受众提供了方便。技术归根结底是为内容服务的，技术手段如果被误用或滥用则会带来不良后果。例如，没有必要使用音频、视频的时候，采用了这些形式会带来资源的浪费;链接技术使用过度则可能弱化宣传效果，对于系统自动生成的相关新闻的链接，要适当加以人工干预，不仅确保每一个链接正确有效，而且保证其真正的“相关性”。因此网络新闻编辑需要把好技术关，使网络技术更好地服务于网络新闻传播。
注释：
①贾亦凡、陈斌、阿仁：《2008年十大假新闻》，《新闻记者》，2009(1)。
②《坚持正确舆论导向承担严肃社会责任——中华全国新闻工作者协会主席邵华泽在2003中国网络媒体论坛上的讲话》，http：//www.cctv.com/news/china/20031010/100155.shtml
③此概念来源于董天策主编：《网络新闻传播学》，福州：福建人民出版社，2003年版。
(作者单位：上饶师范学院)
编校：张红玲
作者：岳 娟 唐海涛
摘要：本文针对网络新闻宣传管理方面的缺失，分析了网络新闻宣传面临的新闻来源途径、采编队伍素质、法规体制、环境保障等方面面临的问题，分析提出了网络新闻宣传管理要在资源整合、出台法律法规、加强队伍建设、舆论引导、加大投入等方面采取相应的途径和对篡。
关键词：网络新闻 新闻宣传 网络管理 对策
新闻是新近发生的事实的报道，网络新闻则是指各种机构和个人在互联网上利用网络技术和网络功能对最新发生、发现或正在发生的事实的报道。网络新闻与传统新闻相比，有着无可替代的优势。其传播方便、快捷、互动、无限的特点。拓展了人们获取信息、相互交流、认识世界的手段和视野。被称为“第四媒体”的网络是新时期党的宣传思想工作的重要阵地和载体，正确的舆论导向是新闻宣传的生命，网络舆论导向正确，是党和人民之福：网络舆论导向错误，是党和人民之祸。网络新闻宣传与管理方面存在的某些缺失，会给党的新闻宣传工作带来很多消极影响。胡锦涛总书记强调指出，要加强网络文化建设和管理，充分发挥互联网在我国社会主义文化建设中的重要作用。高度重视和切实加强互联网新闻宣传工作，努力掌握网上舆论引导的主动权，使互联网站成为传播先进文化的重要阵地。要加强重点网站建设，搞好网上舆论引导工作。建立正确的网络新闻舆论宣传导向和管理好网络新闻是摆在各级党委和媒体之间现实而又迫在眉睫的问题。
网络新闻宣传管理的成就
近年来，我国的互联网新闻宣传管理工作和重点新闻宣传网站建设取得明显进展。中央及地方新闻宣传网站的发展建设加快，新闻信息量大量增多，内容更加丰富，新闻的时效性和言论的引导性加强，形成了大批有特色的栏目和交互频道，管理工作逐步走上轨道，创造并积累了办好新闻宣传网站和开展网上新闻宣传的有益经验，为广大受众提供了丰富的信息和需求内容。新华网、人民网、大河网、红网等中央和地方的重点新闻宣传网站已经成为国内广大群众获取新闻信息的重要来源，成为国外人士了解中国和地方的有效渠道和窗口。
中央以及各级党委、政府和宣传主管部门把互联网作为政治思想工作的新阵地和对外宣传的新渠道，对互联网新闻宣传和事业建设高度重视，加强领导，与时俱进，加大支持力度。充分运用法律手段加强网络管理，监督规范网络行为，先后制定和出台了《互联网信息服务管理办法》、《互联网从事登载新闻业务管理规定》等一批法律法规，将互联网新闻宣传管理工作纳人法制化轨道，进行依法建设和依法管理。“文明上网、文明办网、大兴网络文明之风”的宣传教育活动，在各个行业有很好的反响也取得了明显的效果。这些都为我国互联网新闻宣传的健康发展打下了良好基础，从而大大推动了我国新闻传播事业和互联网事业的发展。
网络新闻宣传管理所面临的问题
互联网为新闻宣传提供了十分广阔的舞台。中国互联网络信息中心(CNNIC)在京发布的《第23次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2008年12月31日，中国网民规模达到2.98亿，普及率达到22.6％，网民规模较2007年增长8800万，年增长率为41.9％。随着网民数量的急剧增加，网络技术的飞速发展，人们对网络媒体越来越关注。但网络媒体蓬勃发展的同时也相应出现一些严重的问题，值得关注。
新闻来源途径广泛干扰新闻传播秩序。互联网具有开放性、互动性的特征，这为假新闻、有害信息的传播带来可乘之机。由于一些人群的价值观念的缺失，为吸引受众，不惜编造、杜撰一些虚假信息。给社会造成了一些负面影响。如“5·12"汶川地震，给人民群众和国家都造成了巨大的经济、财产损失。然而。就在这个举国上下抗震救灾的时候，一些人却在网上借机故意制作、散播谣言，甚至借赈灾之名进行诈骗，在一定程度上造成了社会的恐慌，也给慈善人士群体带来无辜的心理伤害。
通过分析网络新闻所呈现的样本发现，网络新闻来源的途径大致分为四个方面：一是网友直接来稿，二是其他网络媒体来稿，三是个人博客或论坛言论，四是报刊电视广播等传统新闻媒体来稿。除传统媒体来稿真实性程度较高外，网友、网络媒体来稿新闻的可靠性、真实性都值得质疑和过滤的，需要“把关人”来认真审核、调查和落实新闻事件的真与假。网络新闻来源途径的多样性一定程度上干扰了正常的新闻传播途径和秩序。假新闻、垃圾新闻的充斥现象不时发生，很容易造成社会舆论的分散。这些既给人们的生产、生活带来了极大的负面影响，也在不同程度上损害了国家的利益和公民的个人利益。
网络新闻工作者采编水平参差不齐。目前网络新闻传播仍处于拷贝借鉴阶段。在网络媒体中做采编工作的人员并不是传统意义上的新闻记者，缺乏专业新闻知识，不时造成了目前网络新闻质量差、没有深度的局面。网络新闻采编工作者有时对新闻选材随意性较大，缺乏政策性和原则性；有时拟制和编辑的新闻标题和新闻内容严重不符，纯粹是为了吸引网民受众的眼球。不时有违反新闻职业道德，为提高新闻的点击率和产生轰动效应不惜制造假新闻，搞“有偿新闻”和甘当“网络推手”现象的发生。这些都严重影响了新闻媒体的形象，败坏了新闻工作者的声誉。
网络新闻法规和体制亟待规范和完善。互联网发展十分迅速，有关互联网的法律和法规虽有多部出台，但这些明显滞后于互联网的发展步伐和速度，目前网络新闻方面还存在宣传和管理法规不健全，法规层次低，严重制约了网络新闻的管理，解决出现的一些问题有时往往需要援引其他法律法规。网络新闻的宣传管理体制也面临着诸多问题，报纸、广播、电视和期刊等传统新闻媒体有各级党委宣传部门具体负责指导和管理，而网络新闻的管理目前还存在有条块分割、各自为政的局面和现象，有的地方在党委宣传部门设立专一机构，增加人员编制和经费，建立网络管理机构和网络宣传机构；有的则是建立网络文化建设和管理领导小组，作为议事协调机构。来加强网络新闻的宣传与管理；有的则是通过网络文化协会以行业自律形式引导大家健康有序发展：有的则是设立网络新闻宣传管理办公室。这种多样化的体制，不利于协调和统一。会给宣传管理带来诸多不便，达不到宣传管理的理想效果。
网络新闻管理的环境保障存在薄弱环节。由于上网场所、网络带宽、上网费用等客观因素限制，网络媒体获取新闻的代价高于其他媒体，网络媒体的新闻报道忽视了受众在传统媒体环境下培养的接受方式的惯性，大多数网站的新闻报道页面编排单调、呆板。既缺乏报纸的人性化设计，又不如电视主持人娓娓道来显得亲切直观，这样必然缺少新闻吸引力，使网络新闻宣传的实效欠缺。对网络建设的投入，如软件和硬件设施等方面仍然资金缺乏，面临着窘境。尤其是经济欠发达省份的新闻网站面临的来自资金紧缺方面的
困扰，严重制约着他们的日常运营，甚至影响着他们的生存和发展。
加强网络新闻宣传的管理途径与对策
网络新闻是党的新闻事业的组成部分，重点或权威新闻网站是我们党宣传思想工作新的平台，在信息化社会日益发达的今天，担负着“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人。以优秀的作品鼓舞人”的重任。因此，切实加强网络新闻管理，建立正确的网络新闻宣传导向迫在眉睫，十分重要。
加强资源整合。做大做强主流网媒。主流新闻网站在新闻传播过程中发挥着示范、标杆的效应。具有较强的公信力和权威性，对正确引导舆论发挥着积极引导、辨明事实真相等重要作用。网络新闻媒体要不断创新机制、做大做强，要用活品牌资源、政府资源、社会资源，超越单一的新闻内容提供模式，跨领域资源整合。要重点支持重点报业集团推进报网融合。大力扶持重点、主流新闻网站建设，特别是中央重点新闻网站和省级重点新闻网站，通过重点、主流新闻网站的发展壮大实现资源的优化配置。避免资源浪费、重复建设的发生，形成网上正面舆论宣传和先进文化传播的强势。
立法出台举措，规范管理传播秩序。管理、规范是互联网新闻宣传发展的前提。2000年以来，国家相继颁布了一系列法规和规章，使互联网新闻发布得到了进一步规范，既有力地引导了舆论，又满足了人民大众要求及时、迅速、全面、准确获取新闻信息的需求。建立健全管理制度，确保网络新闻稿件真实性，并充分运用先进的技术手段，杜绝各种违禁和违规稿件的出现。调研立法出台新的网络新闻管理法规，较为具体地从各方面规范互联网新闻管理工作。规范网络新闻归口管理部门和机制，建立自上而下的统一的宣传管理机构，净化网络传播环境。加强网络新闻管理，坚持开展网站违规登载新闻现象的清理整顿，对违规网站责令整改和行政处罚。采取网站媒体的“内容管理”、“网评制度”等多种评价方法来控制新闻质量，试行网络新闻进入退出制度，对网络新闻进行管理评价，提高网络信息的汇编质量。
加强队伍建设，提高新闻业务能力。加强队伍建设，引进优胜劣汰的竞争机制，激发编辑的创新意识，培养政治强、纪律严、业务精、作风正的网络新闻宣传队伍，提高网络媒体新闻从业人员的政治意识、大局意识、责任意识、自律意识。加大网络新闻从业人员队伍的新闻业务、新闻知识、新闻职业道德修养和计算机网络技术水平的教育培养和培训力度，充实专业知识和提升新闻业务能力，试行网络新闻职业资格证书制度，提升准入门槛，加强职业道德内涵。增强对网络“信息源”的把关意识，对网络信息源从多个角度、渠道进行证实和调查，确保新闻真实性；对电子邮件、博客、论坛等网络信息，在尽量进行补充采访的同时，建立通讯员自我约束机制，包括向他们声明。一旦发现其发布假信息，采取封杀措施等。《学会运用网络新闻传播规律。利用音视频、图片、文字、动漫等喜闻乐见的内容和形式吸引网民，增强网络新闻的服务性、网上正面宣传的权威性，在传播先进文化，引导国内舆论，展示中国形象中的功能、效用和潜力。
建立网评队伍。营造舆论引导强势。针对网络信息纷繁芜杂，网上舆论争夺激烈的情况，网络新闻宣传管理机构应考虑建立网络新闻评论工作管理制度，加强网络舆情的研判和网络评论的技巧业务培训，通过参与到论坛、贴吧和各网站，与错误言论进行正面交锋，对敏感问题和疑惑问题“改堵为疏”。利用网络新闻中报道的重要事件、典型事件和重要活动，在网上主动开展正确引导，开展专题网络新闻宣传报道，对典型人物进行评论，形成网上宣传强势，增强网上的正面声音。出台网络新闻评论员具体政策，对网络评论员的素质要求、工作内容、激励方式等进行规范约束；设立专项经费，用于对网络评论员的培训和奖励，调动网络新闻评论队伍的积极性。建立网络新闻义务监督员队伍。监督互联网站的登载内容。通过多种形式，坚持正确的舆论导向，表明正确的价值观，树立新闻报道权威、客观、公正和及时的网络媒体形象。
加大投入力度，创新网媒发展机制。互联网已成为发展前景广阔的新兴媒体，同时，也成为人们了解信息、交流思想、休闲娱乐的重要平台。网络新闻媒体必须加大投入力度，解决制约发展的瓶颈。一方面对于中央重点新闻网站和省级重点新闻网站，各级政府要加大资金支持力度，解除工作人员后顾之忧。配备完善、功能强大的设备，提高网络媒体的传播能力。另一方面，新闻网站要发展，必须学会自己挣钱，学会经营、管理，必须市场化、产业化。网站要靠经营运作赢来发展之源，不能光做“烧钱的机器”。要创新经营管理机制，探索适合网络自身发展规律的经营管理方式，用资本运作带动市场经营，为网站发展积累资本，进一步做大做强网站资源，为产业化发展奠定坚实基础。按照高标准建设要求，扩大覆盖面，提高影响力，成为功能强大的网上正面新闻舆论中心、可持续发展的高科技新闻传媒、传播先进文化的新阵地、对外宣传的新渠道，有条件的还可以争取组建跨地区、跨行业的网络媒体集团，真正发挥网络媒体的功能和强效。
作者：罗新宇
【摘要】在信息社会飞速发展的今天，媒体随着时代的变化不断发生改变。进入新世纪以来，由于市场竞争日趋激烈，很多企业都将先进的媒体技术看做信息传递的最有效的手段。利用媒体可以将企业的文化历史和市场竞争优势通过宣传片等形式在网络上传播，从而促进企业更好的发展。当前企业新闻宣传和舆情管理还存在不少突出问题，导致了一些不良信息通过媒体渠道传播到社会大众群体中，给一个企业生存、经营和管理造成了严重的影响。基于此本文主要结合当前发展形势，就企业新闻宣传和舆情管理的强化建议进行了分析，希望通过本次研究对同行有所助益。
【关键词】企业新闻宣传;舆情管理;强化建议
在科学技术引导之下，崭新的媒体时代就此诞生，在现今信息如此发达的时期，不管在世界任何一个地方发生重大事件，信息会被各种媒体所传播，使得世界各地人们了解和掌握详细的信息。在媒介对信息和消息传播过程中，新闻信息和消息的真实程度常常不能通过相应的媒体监控手段对其进行控制，在海量媒体信息中，一些夹杂负面和不健康的信息在社会各界随意传播，严重影响到社会秩序的安全和稳定。企业新闻宣传是企业提高自身知名度和竞争力的关键手段，在市场经济不断向前发展的今天，企业形象主要依靠新闻宣传进行提升。但是企业新闻宣传要把控好一个度，在宣传过程中要发挥好舆情管理的作用，避免企业虚假宣传，给地区市场造成影响。
1、舆情管理在企业新闻宣传中的重要性分析
在竞争日趋激烈的市场经济中，企业在市场是否具有较强的竞争力，是否具有较好的企业形象，取决于新闻宣传的好坏，通过开展企业新闻宣传，提升企业在消费者心目中的好感，帮助企业更好的市场经济中更好的竞争。企业在市场中构建自身良好形象过程中，新闻媒体的新闻传播和受众对企业的评价程度是相互影响。企业利用新闻进行自身宣传已经成为现代企业经营发展的关键环节。利用企业新闻宣传能够帮助企业在市场中树立良好的形象，同时也成为企业在市场经济竞争的主要方法之一。通过企业新闻宣传对企业内部典型的人物事迹进行宣传和弘扬，能够在广大职工群体中树立典型，进一步调动起员工的工作积极性，激励员工不断投身于企业建设中。另一方面通过树立企业员工的典型事迹，也成为宣传企业形象的一种方法，对提升企业品牌影响力有着很大的帮助。
相对于企业新闻宣传来说，企业舆情管理属于企业后台的工作内容。其主要职能是对企业新闻宣传的效果进行分析和掌握。企业新闻宣传和企业舆情管理是两个密不可分的组成部分。在网络化不断发展的今天，社会中有关企业的舆论在持续扩张，在进行企业新闻宣传过程中，来自企业内部员工的所谓爆料、网民职责和评论不负责等不真实信息化和谣传信息的存在都会对企业正常的舆论环境造成严重影响，给企业营造出一个恶性的舆论氛围，最终影响到企业形象和在市场中的竞争能力。企业舆情管理范围十分广泛，只要通过媒介传播重涉及到企业的任何信息都被看做是企业的舆情，包括现在自媒体如微信公众号、官方微博、官方网站所传播的观点和态度，当所有信息汇集在一起后，就会形成企业自身的舆论场。在这个舆论场中，所有内容代表了企业的声音，影响着企业的品牌和形象。企业在面对舆论场中出现的负面信息和声音，必须通过新闻宣传解决负面问题，用正面的声音和手段将负面的内容冲淡。企业在解决负面新闻过程中只有积极维护，有效管理和控制才能粉碎舆论场中存在的虚假谣传信息，切实保护好企业形象和企业市场竞争地位。
2、新时期企业舆情管理面临的挑战
在全新的媒体环境下，信息发布过程中任何一个信息都可能引来多个受众的参与，社会大众的参与性十分积极。此外，全新的媒体环境下企业新闻宣传十分多样，每一个参与在线交流的网民都是舆情场中的一个重要部分，具有大众性特点。全新的媒体时代，信息传播更加快捷，大众参与更加频繁，这些都显示出企业舆情管理面临着越来越大的挑战。最近几年，影响范围广，影响力大的舆论时间每年呈现增多趋势，随之增加的还有较大社会舆论事件的热度。对于企业来说，全新的媒体环境具有多面性的作用，企业可以通过新媒体进行有效的沟通不断提升企业品牌和形象，但是在如今自媒体发达的今天，企业还需要面对负面新闻的传播，有时企业的负面新闻会超过正面新闻，导致企业在舆情管理过程中存在弱势地位，负面新闻干预难度大。现如今，社会大众十分重视企业的负面新闻，一些负面信息往往是导致公众事件的导火索。在网络媒体不断发展的今天，企业因为网络舆情监督手段和处理载体缺乏有效性，很难处理好公众的情绪，最终给企业形象带来严重影响。
3、企业新闻宣传和舆情管理的强化建议分析
3.1强化与新媒体联系，形成新闻宣传和舆情管控的新机制
在全新的媒体时代，企业新闻宣传和舆情管理必须有一定的目标，要制定完善的工作流程，不能过于盲目，在重视传统媒体宣传作用的同时，还要强化和新媒体的联系和合作，建立互利共赢的关系。通过和大型通讯网站、自媒体、微博和微信阅读大户建立良好的互动关系，深入分析网民关注的焦点和热点，促进企业主动掌握舆情，提高企业舆情管理的主动性。一旦发现新媒体中存在的不实的相关信息之后，企业可以和这些新兴的媒体进行沟通，从而对负面信息和涉密信息的传播和扩散进行控制，同时，企业和新媒体建立良好的合作关系还能够从多个方面对企业形象进行宣传。通过和新媒体建立联系，有利于构建企业新闻宣传和舆情管理的联动机制。企业舆情监控部门可以第一时间获取企业舆论场中存在负面信息，并且对这些信息的发布、传播进行实时的跟踪，向企业新闻发布和新闻宣传岗位通报实时的发展动态，从而帮助企业制定对外回复的统一口径，对虚假不实内容进行澄清和改进，科学制定企业正面的新闻宣传方案，将负面信息及时淡化。
3.2强化企业舆情监控投入，建立完善的舆情监测技术平台
要想进一步提升企业新闻宣传和舆情管理水平，就需要企业重视舆情管理，强化对该方面的投入。最近几年，很多企业不断加强舆情管理相关专业人才引进，在企业原有的宣传队伍中增加了舆情分析、舆论引导人才，同时还增加了舆情调控管理部门。在企业出现负面危机早期，这些专业人员能够及时介入，降低外界舆论对企业形象造成的影响。此外，企业还应该在内部引入第三方机制，积极建设第三方舆情监控系统，建立专业化的舆情检测技术平台，对涉及到企业的正面和负面信息进行实时动态检测，为企业营造一个良好的舆论环境。
总之，企业新闻宣传和舆情管理是企业对外形象树立的重要手段，在新媒体时代背景下，企业必须认识到企业新闻宣传和舆情管理的重要性，强化舆情管理，不断增加企业凝聚力和向心力。
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[6]新媒体背景下提升企业新闻宣传与舆情管控水平的思考[J]. 任继凯. 中国记者. 2013(08)
作者：贾新利
新闻宣传及信息报送制度
为加大宣传工作的力度，进一步提高信息质量和水平，促进各项工作开展，全面更好地反映我公司工作中的好经验、好做法。特制定信息工作奖励制度,具体如下:
一、新闻及信息采集主体及任务。
公司全体工作人员均为新闻及信息采集的责任主体，公司综合办按各子公司和各部室进行归纳收集，采集的新闻及信息，交分管办公室领导审签后，方可登记上报。每人每年采编不少于1条，各子公司信息由各子公司办公室统一上报，每月不少于1条。
二、新闻信息采集上报原则
1、报送的稿件，信息，简报内容真实、准确，数字要准确，文字要简洁。
2、采编内容以宣传公司形象，推动工作动态，介绍工作经验，文字要简洁。
3、新闻宣传稿件及信息由分管工作领导审核后，由办公室统一整理，分管办公室领导复审把关后上报，分管领导对拿不准的内容汇报主要领导后签报。
4、对上报后被采用的报道和信息由办公室负责收集所登内容及刊物，并作登记，用作奖惩兑现依据。
三、奖惩办法
1、被县级新闻媒体、刊物及信息部门采用的奖励100元/篇(条)。
2、被市级新闻媒体、刊物及信息部门采用的奖励200元/篇(条)。
3、被省级新闻媒体、刊物及信息部门采用的奖励300元/篇(条)。
4、被国家级新闻媒体、刊物及信息部门采用的奖励400元/篇(条)。
凡被省、市、县领导批示式新闻稿件在报刊头版采用的稿件的，奖励金额增加1倍，同一稿件，被不同信息刊物采用的，奖金按采用量及级别计算。
1.目的
为加强动力能源保障部新闻宣传工作，营造良好的舆论氛围，调动教职工宣传报道工作积极性，培养和造就宣传报道队伍，规范对宣传报道的奖励及未完成报道任务的处罚，特制订本制度。
2.职责
2.1新闻宣传督促工作由各级部主任负责，具体负责宣传报道的督促落实与分工工作。
2.2以级部为单位进行任务分解，实行逐级负责制，各级部主任为本级部第一责任人，对全年宣传报道负主要责任，于每周三之前收集审批本级部的稿件，统一压缩发送至学校宣传报道专用邮箱。
2.3提倡全员参与，责任分块，稿有督办，落实到人。
3.奖励
A上报到学校的稿件，经学校审批推荐上报到教管办的，每篇在千分量化中加1分;上报到教管办的稿件，经教管办审批推荐上报教育局的，每篇在千分量化中加3分;上报县教育局的稿件，经教育局审批推荐到市级单位的，每篇在千分量化中加5分;在市级及以上单位发表的稿件，每篇在千分量化中加7分。有多名作者的只第一作者记分。
B 发表稿件教管办有现金奖励，全额发给第一作者。
4.扣罚
a 各分部宣传报道任务按周计划完成，每周统计一次，并在次周全体教师会上公开各分部任务完成情况。未完成宣传报道任务的，扣相关责任人千分量化分5分，依此类推。 b对报道内容失真或审稿把关不严造成负面影响的稿件，视情况对当事人扣相应的千分量化分数。
5.宣传报道专用邮箱：QDL78@163.COM
6.本制度自2012年11月1日起施行。
附：近期宣传报道任务要求：
要求一：要针对网站(http:///plus/list.php?tid=7)栏目(发展规划、制度文件、实验区动态信息、实验区特色、师生发展、成果展示、媒体聚焦等)择优报送，报送时需在文中左上角注明报送栏目，标题下须写明单位和作者;转载信息须注明来源，动态信息须具有时效性和及时性;材料中的图片要用jpg格式。每级部每周至少2篇，上报稿件发邮箱QDL78@163.COM。
要求二：见附件“研讲评一体化实验通讯”第三期征稿通知。要求每位一篇。教师要认真看一下附件中已发表的合本，参照其中的内容撰写。
码头镇宣传工作奖惩制度
一、目的
为加强我镇宣传工作，营造良好的舆论氛围，调动宣传报道工作积极性，规范奖励及未完成报道任务的处罚，特制订本制度。
二、职责
1.新闻宣传工作由分管领导为第一责任人，并具体负责宣传报道计划及落实工作，年终对宣传干事及稿件进行统计、评比，兑现奖惩。
2.提倡全员参与，责任分块，稿有督办，落实到人。
3.宣传干事职责：
a负责日常工作及所在项目指挥部宣传报道稿件的编写、修改、发送工作。
b挖掘信息源，展现我镇范围内工作亮点，力求稿件主题鲜明、文笔通畅、内容充实生动，具有思想性、时效性和可读性。
c做好责任范围的新闻宣传报道工作，每人每月完成投稿4篇。
三、奖励
1、凡在瑞昌市级媒体发表的稿件，每篇奖励20元;九江市级主流媒体发表的稿件，每篇奖励50元。同一片稿件均在以上网刊发表的，按一篇计算，其奖励就高不就低。
2、凡在江西省级主流媒体发表的稿件，每篇奖励100元;在中央三报等主流媒体发表的稿件，每篇奖励200元。同一片稿件均在以上报刊发表的，其篇数累加计算，奖励就高不就低。
3、凡累计发表稿件在15篇(含)以上者，年终奖励100元，20篇年终奖励200元， 25篇以上者年终奖励300元。
四、扣罚
1、宣传报道任务按月计划完成，每月底统计一次，并在次月第一周公开任务完成情况。当月未完成宣传报道任务的，扣罚每篇20元，依此类推。
2、对应报道的重要工作应在3日内报道，未进行报道或延误报道时效性的，对分管领导及个人每次每人扣罚50元;报道延误的界定，由分管党务的副书记确定。
五、 其他
1、一篇稿件署多人名字均按一篇计算，其奖励款按作者人数平均分配。
2、由多人合作的文字及图片的稿件，不作主辅之分，同为一篇稿件，其奖励款按作者人数平均分配。
3、稿件数量以市宣传部统计的数字为准，奖励款年底统计兑现;扣罚款于当月公开后3日内由个人主动上交。
六、本制度自2012年1月1日起施行。
1.主题内容与适用范围
为加强和企业新闻宣传工作，及时准确地宣传党和国家以及企业改革发展的方针政策，推动企业各项工作的健康发展，制定本暂行办法。
本办法规定了公司新闻宣传工作中应遵循的基本原则，承担的根本任务，管理体制;对内、对外发稿管理，通讯员队伍管理以及检查与考核。
2.引用标准及政策文件
国务院国有资产监督管理委员会《新闻宣传工作管理暂行办法》(国资厅宣传[2003]56号)。
3.新闻宣传工作的基本原则和根本任务
3.1新闻宣传工作的基本原则：按照中央的要求，坚持以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为根本指针;坚持党性原则;坚持为人民服务，为社会主义服务和工作大局服务的方向;坚持团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主的方针;坚持唯物主义辩证法;坚持以国家和企业利益为重，自觉遵守宣传纪律。
3.2新闻宣传工作的根本任务：以正确的舆论导向，为企业生产经营和改革发展创造良好的舆论环境，做到有利于推进企业的改革和发展;有利于加强企业的精神文明建设;有利于塑造企业形象，创立名牌产品，开拓占领市场;有利于鼓舞和激励职工艰苦创业，开拓进取;有利于增进社会理解，保持企业和社会稳定;有利于建立和谐企业。
4新闻宣传工作的管理体制
4.1新闻宣传工作的管理体制：实行以党委为主、党政共管，归口职能部门统一协调管理。
5.新闻宣传工作的基本要求
5.1根据企业一个时期的工作重点及其对新闻宣传的要求，及时提出新闻宣传的计划和统一宣传口径;负责联系社会新闻单位，接待新闻媒体记者，组织和落实专项新闻宣传工作;协调企业内的新闻宣传工作，积极组织稿件，并负责审核宣传稿件。
5.2发挥有关专职新闻宣传人员作用的同时，也要发挥兼职宣传骨干的作用，为他们开展工作创造条件。
5.3要广泛宣传职工为企业无私奉献和优质服务、勇于开拓创效的业绩，宣传企业的先进典型人物，塑造企业形象。
6.新闻宣传工作管理的主要范围和内容
6.1上级领导参加公司的有关会议和重要活动。
6.2企业学习贯彻“三个代表”重要思想的实践活动，以及贯彻落实党和国家、省委省政府的路线、方针、政策情况的宣传报道。
6.3上级主管部门重要政策、规章、重大措施和企业改革发展重要信息的对外发布。
6.4企业党委重要会议、重大活动及企业领导重要讲话、重要文章的宣传报道。
6.5国有企业重大改革举措、重要成就和典型经验的宣传报道。
6.6企业国有资产监督管理工作重大事项、重要情况的宣传报道。
6.7企业党的建设、精神文明建设、思想政治工作及群众组织工作重要情况和典型的宣传报道。
6.8对公司系统各单位新闻宣传工作的管理与指导。
7.新闻媒体的采访和约稿
7.1外界媒体对公司领导的采访，由公司新闻宣传归口管理部门根据新闻单位的采访要求及采访提纲，报经公司主要领导同意后，安排采访事宜。采访内容需经公司新闻宣传归口管理部门审核并报被采访领导审定或者由公司领导委托相关部门审核后方可登载。
7.2新闻媒体采访公司有关部门、公司所属基层单位，由公司新闻宣传归口管理部门根据新闻单位的采访要求及采访提纲，报经分管新闻宣传工作的公司领导同意后，安排采访事宜。采访内容经被采访部门、公司所属基层单位领导审定后方可登载。
8.对内对外发稿
8.1对内对外发稿的内容必须是宣传报道在企业贯彻执行党和国家的方针、政策、法律法规、物质文明、精神文明、政治文明建设过程中涌现出来的好人好事，弘扬正气，激发职工的工作积极性和主动性。
8.2各基层企业必须按时完成公司归口管理部门下达的每月宣传稿件数量。
8.3新闻报道工作首先必须坚持新闻的真实性，用事实说话。
8.4稿件的审核与登记
8.5稿酬
9.宣传阵地管理
10.通讯员队伍管理
10.1每年举办一期通讯员骨干培训班，提高业务素质和思想素质。
10.2根据情况召开通讯工作会议，总结和布置通讯报道工作。
11.检查考核
宣传报道奖励制度
一、凡我局干部职工撰写的新闻稿件、理论调研文章，被县级报刊、电台、电视台采用的奖励10元，被地级报刊、电台、电视台采用的奖励30元;被省级报刊、电台采用的奖励50元;被国家级报刊、电台采用的奖励100元。
二、各部门撰写的动态信息、经验材料等政务信息被市局简报、信息网刊登的，给撰写人奖励50元;被省工商局简报刊登的，给撰写人奖励100元;•个人或部门撰写的调研文章在市局级会议交流的，奖励200元;省局会议确定交流的奖励500元;部门经验材料被县局确定推广交流的，奖励300元;被市局推广交流的，奖励500元。
三、凡被报刊、电台、电视台采用的稿件、文章，均由撰写人持刊物或用稿通知、汇款单到办公室剪贴登记，否则不予发放奖金。被上级部门简报刊登的政务信息，由办公室负责收集登记。
四、每年底由办公室根据剪贴登记情况统计造册，经局长核准后给予奖励。
会昌县行政服务中心管理办公室宣传奖励制度
为更好地宣传、推介行政服务中心工作，调动全体干部职工参与信息宣传工作的积极性，推动行政服务工作上新水平，特制定本奖励制度。
一、奖励对象和范围：县行政服务中心管理办室全体干部职工在县级以上书报、杂志、信息刊物和市级以上政府网站、行政服务中心管理办网站上发表的与行政服务工作有关的宣传稿件都予以奖励。与行政服务工作无关的稿件不列入奖励范围。
二、奖励标准：
(一)在《人民日报》等中央级报纸发表的论文、文章每篇奖励500元，通讯报道每篇奖励300元，简讯每条奖励200元。
(二)在《江西日报》等省部级报纸杂志上发表的论文、文章每篇奖励300元，通讯报道每篇奖励200元，简讯每条奖励100元。
(三)在《赣南日报》、《赣州晚报》等市级报纸杂志发表论文、文章每篇奖励200元，通讯报道每篇奖励100元，简讯(含新闻集锦)每条奖励50元。
(四)在省政府网站发表论文、文章的每篇奖励100元，新闻信息每条奖励50元;在市政府网站、市行政服务中心管理办公室网站发表论文、文章的每篇奖励60元，新闻信息每条奖励30元。
(五)在市《行政服务工作简报》发表正文信息每条60元，简讯每条奖励30元。
(六)在《新会昌》周刊发表论文、文章每篇奖励50元，通讯信息每篇奖励20元;在《每日汇要》、《会昌信息》、《政务信息》发表正文信息每篇奖励20元，简讯每条奖励10元;在县电视台、广播电台播放新闻每条奖励20元。
三、一篇稿件被几家刊物同时采用的，按发表的最高级别刊物给予奖励，不重复计发。
四、对在各级正规优秀作品评选活动中获奖的稿件，均按其奖励金额给予对等的奖金。
五、参加县级组织的文体竞赛活动取得单项第
一、
二、三名的分别奖给100元、80元、60元，取得集体第
一、
二、三名的每人分别奖给70元、60元、50元。
六、奖金的发放：奖金每年发放一次。终了一个月内，文稿作者应凭发稿的原件或有效证明到秘书股进行统一登记，由秘书股计算出奖金送管理办领导审批后予以发放。
宣传报道奖励制度
为进一步提高我所在为老干部服务工作中的新方法、新形式、新途径宣传报道力度，鼓励干部职工涌跃投稿，特制定以下用稿奖励办法：
1、凡向中央党报党刊和中组部《组工信息》投稿并被刊用的，凭稿件刊用复印件和稿酬费复印件，每篇奖励500元。产生较大影响的，另行给予奖励;向省党报党刊和《中国老年报》等省部级刊物投稿并刊用的，按稿酬费1：2配套奖励;向市党报党刊和省《老友》杂志等地市级刊物投稿并刊用的，按稿酬费1：1.5配套奖励;向市委办公厅、市政府办公厅和市委组织部等市直单位投稿并采用每条奖励20元。被《南昌老干部工作》简报采用的每条奖励10元。
2、凡报送有关工作信息，被中组部等省部级网络媒体采用，每条奖励60元;被省委老干部局等地市级网络媒体采用，每条奖励40元;被南昌党建网等市直部门网络媒体采用，每条奖励20元。
3、每年年底各科室、支部须将采用稿复印件报办公室统一审核，并报分管领导审批后发放用稿奖励金。同一稿件同时被多处采用的取其最高奖励金额，不重复奖励。
4、用稿计分办法：被中央党报党刊和中组部《组工信息》采用的每篇计20分;省党报党刊和《中国老年报》等省部级刊物采用的每篇计15分;市党报党刊和省《老友》杂志等地市级刊物采用的每篇计10分。市委办公厅、市委组织部等市直部门采用的计5分。被《南昌老干部工作》
简报的采用每条计3分。凡报送有关工作信息，被中组部等省部级网络媒体采用，每条计10分;被省委老干部局网络媒体采用，每条计5分;被南昌党建网等市级网络媒体采用每条计3分;被南昌老干部工作网采用每条计1.5分。调研报告和理论文章则在此基础上加倍计分。
5、所机关人员每年用稿情况，按计分办法评选出前三名，为所老干部宣传工作先进个人。用稿情况作为公务员考评和老干部工作先进个人评选的参考内容之一。
XXXXXXXX有限责任公司
宣传管理制度
第一章 总则
第一条 为进一步规范公司宣传工作，内聚人心，外塑形象，推进公司宣传工作管理的科学化、规范化，结合公司实际，制定本制度。
第二条
公司新闻宣传工作是指利用网络、报纸、电视等传播方式，向社会公众宣传报道公司重大政策方案及相关工作动态的活动，进一步向社会各界展示公司良好的精神风貌和品牌形象，为公司的发展营造良好的氛围。
第二章
宣传的原则和纪律
第三条
公司宣传工作的原则。
宣传工作应坚持舆论先行、思想领导、教育在前、提高素质、对内造势、对外扬名的原则。为此，在宣传工作中必须注重：
(一)导向性。把握正确的舆论导向，为公司生产经营和改革发展创造良好的舆论环境，做到有利于推进公司的改革和发展;有利于加强公司的精神文明建设;有利于塑造公司形象，创立品牌，开拓占领市场;有利于鼓舞和激励职工艰苦创业，开拓进取;有利于增进社会理解，保持公司和社会稳定;有利于建立和谐公司。
(二)真实性。宣传内容所反映的事件与数据应与事实相符，禁止发布虚假不实报道。
(三)先进性。宣传内容所反映的内容应在同行业中具有先进性和借鉴意义。
(四)时效性。宣传内容应是近期发生的事实反映或状态描述。
(五)激励性。广泛宣传职工为公司无私奉献和优质服务的先进典型人物和事迹，激励职工勇于开拓创效的精神，打造公司形象，有利于提升公司形象、促进公司内外宣传沟通。
第四条 各分公司、各部门必须在新闻宣传工作中积极配合、相互协调，自觉服从和服务于公司的宣传工作，必须按时完成公司下达的每月宣传稿件数量。
第五条
各分公司、各部门必须严格遵守宣传纪律，严禁私自将公司领导讲话稿、文件、会议材料等交给新闻单位发布或未经请示擅自在公司网络等其他平台公布。
第三章
宣传工作内容和组织
第六条 公司宣传报道工作的主要内容包括：
(一)宣传公司贯彻党的路线、方针、政策情况;宣传公司“双文明”建设的成果。
(二)宣传报道上级单位领导参加公司的有关会议和重要活动。
(三)宣传报道上级主管部门重要政策、规章、重大措施和
(四)宣传报道公司党委重要会议、重大活动及公司领导重公司改革发展的重要信息。 要讲话、重要文章。
(五)宣传报道公司党的建设、精神文明建设、思想政治工作及群众组织工作重要情况和典型。
(六)公司对内宣传。加强职工教育，提高职工政治思想、法律法规、道德素质，开展社会主义精神文明建设活动。
(七)公司对外宣传。积极介绍公司在旅游方面的特色、旅游优势、新景点、新项目、新设备、新服务以及改革建设的新成果等。
(八)宣传阵地的建设。建设并管理好公司内宣传栏、“XXXXX”简讯等宣传阵地，不断建设和利用新载体(例如“我们XXXXXX”的职工QQ群)，丰富新平台。借助社会媒体，开展新闻宣传和广告宣传，建立良好的媒体合作渠道。
(九)公司将在全体员工中开展“好点子”信箱征集活动。同时，要求各分公司、各部室要高度重视，周密部署，发动全体干部职工积极参加征集活动，挖掘更多“建设性、针对性、可操作性强”的合理化好点子，促进企业的快速发展。
1、征集内容：“好点子”信箱征集活动主要是以促进公司发展、提高公司经济效益、培养员工队伍为中心，同时欢迎全体干部、职工积极参与，提建议、出点子、献计策，为公司更好更快的发展贡献自己的一份力量。
2、征集方式：将需要提交的“好点子”以电子文件的方式发送到我公司指定的“XXXXXX好点子信箱”(拼音的第一个字母)电子邮箱中：XXXXXXXX@126.com或投入到公司门卫处的“好点子”信箱。
(十)宣传队伍的建设。各分公司、各部门 要确定各自的通讯员，并踊跃提供各类宣传信息和线索，撰写各种宣传稿件。
第四章
宣传工作的管理
第七条 公司宣传工作实行以总经理统一领导，党委为主、党政共管，综合办公室作为公司新闻宣传工作的具体执行、协调管理部门。
第八条 各分公司、各部门须指定专人负责公司宣传稿件写作、信息的收集等相关宣传工作事务。
第九条 要在会议或活动结束后二个工作日内完成宣传稿件的撰写，所有外发稿件必须经各分公司及各部门负责人审阅后，交由综合办公室送公司分管领导和公司总经理审阅，并签署同意意见后方可公开发布。
第十条 新闻媒体的采访和约稿。外界媒体对公司领导的采访，由公司综合办公室根据新闻单位的采访要求及采访提纲，报经公司主要领导同意后，安排采访事宜。采访内容需经公司综合办公室审核并报被采访领导审定或者由公司领导委托相关部门审核后方可登载。
第十一条
新闻媒体采访公司有关部门、公司所属分公司，由公司综合办公室根据新闻单位的采访要求及采访提纲，报经分管新闻宣传工作的公司领导同意后，安排采访事宜。采访内容经被采访部门负责人、分公司领导审定后，交由综合办公室送公司分管领导和公司总经理审阅，并签署同意意见后方可登载。
第十二条 为增强宣传工作意识和提高公司的宣传工作水平，对“优秀通讯员”、“宣传工作积极分子”和有贡献者予以奖励。
第五章 附则
第十三条 本制度自2011年1月1日起实施。
沙区市政园林管理局外宣工作考核管理办法
为进一步明确新闻宣传工作目标和任务，切实提升新闻宣传工作的力度和深度，激励各部门、单位、乡镇和企业更好地宣传我县经济社会事业建设发展成果,实现新闻宣传工作制度化、规范化，特制定如下考核办法：
一、考核范围
各部门、单位，各乡镇，各企业，各单位通讯员(信息员)， 各县级媒体及记者。
二、考核内容
各单位在中央、省、市、县各级媒体发表的正面宣传全县及各乡镇、部门、单位、企业工作的新闻稿件;新闻线索提供及舆情信息报送处臵情况等。
(一)媒体刊发稿件情况。包括本单位通讯员采写以及邀请记者采写，被媒体刊播报道的正面宣传稿件，按实际刊发报道条数和分值计入本单位考核成绩。
(二)新闻线索报送情况。包括辖县发生的社会动态、阶段性工作亮点等。所报送线索按实有上报条数计入该单位考核成绩。
(三)新闻宣传协助情况。县新闻中心负责对各单位上报的新闻线索进行筛选整理。对有报道价值的重点新闻线索，可 1由新闻中心协调媒体记者进行采访，被采访单位按要求做好采访活动的相关准备工作，详尽准备相关材料，及早通知约见被采访对象。稿件刊播后计入线索提供单位和宣传部考核成绩。
(四)舆情信息报处情况。包括社会舆情类信息、工作动态分析类信息、经验成果类信息、问题建议类信息。按实有上报条数计入上报单位考核成绩。
三、工作要求
1、突出抓好队伍建设。各单位要把新闻宣传作为一项重点工作，明确分管负责人和具体负责人。并有计划、多形式加强信息报送和新闻宣传人员的政策培训和业务培训，引导认识新闻宣传特点，把握新闻宣传规律，提高同媒体打交道的能力，增强政治敏锐性。
2、保障县级媒体投稿。乡镇每周报送《今日新闻》等县级媒体宣传稿件不少于3篇，部门不少于2篇，规模以上企业不于1篇。报送邮箱：
3、坚持正确舆论导向。从讲政治的角度、全县发展大局，宏观把握舆论宣传形势，大力营造有利于全县更快更好、和谐稳定发展的良好氛围。
4、重视总结推广经验。积极发现、总结本单位的典型事例和人物，推介具有正面宣传意义的新经验、新做法、新典型。特别重视高端媒体和主流媒体，借力、借势、借脑总结经验、 2推出典型，打造品牌、树立形象、指导工作。
四、考核办法
(一)计分
1、报纸。《人民日报》《光明日报》等国家级媒体50分。省级主要媒体20分，次要媒体15分。市主要媒体10分，次要媒体8分。上述均不含广告类专刊、专版。 注：已发表原件为准。
2、电视。中央电视台《新闻联播》每条50分(其他频道新闻类每条30分)。省电视台《新闻联播》20分。市电视台每条10分。
注：以截取节目视频为准。非单项报道涉及的内容，以占所在节目长度的比例参照计分，少于1/4不计分。
3、电台。中央人民广播电台《全国新闻联播》、《新闻和报纸摘要》每条50分。省人民广播电台每条20分。市人民广播电台节目每条10分。 注：以该节目的完整播出录音为准。
4、杂志。《求是》50分，《半月谈》20分。 注：以发表原件为准。
5、网络。人民网、新华网、中国政府网、中国新闻网首页10分。省新闻网、市新闻网重点新闻类报道3分。其余网站均不得分。 注：已截图为准。
(二)加分
1、重大典型加分。每推出1个重大经验典型或人物典型，中央电视台《新闻联播》加100分(其他新闻类节目视情加分)，《人民日报》《光明日报》加100分，《省新闻联播》、省日报加50分，市日报加20分。
2、队伍建设加分。机构机制健全，有专兼职宣传员队伍，宣传统计报送及时，积极参加市级、县级宣传培训无缺勤记录，所报宣传稿件资料真实，加10分。
3、举报加分。每举报并经查实1篇虚假宣传、虚造上报稿件加10分。
4、新闻报送加分。每报送1条新闻信息计2分。
5、宣传协助加分。县新闻中心负责对各单位上报的有报道价值的重点新闻线索，组织媒体记者进行采访，被采访单位要按要求做好采访活动的相关准备工作，详尽准备相关材料，及早通知约见被采访对象，确保采访顺利进行，每1次加5分。
6、舆情监控加分。各单位对发生的负面舆情信息，处理及时、措施得力，没有造成不良影响，每1次加10分。
(三)扣分
1、虚造虚报扣分。以任何方式虚假宣传、虚造上报稿件，不分媒体类别级别、稿件篇幅长短，每篇扣除50分。在非法媒体和已经取缔的媒体上做宣传每篇扣除100分。
42、突发事件应急宣传不力扣分。出现1次突发事件应急宣传失误扣50分，重大失误一票否决，并通报批评。
3、协助采访不力扣分。对新闻中心安排的媒体记者采访工作，没按要求做好采访活动的人员、场地、材料等相关准备工作，影响正常采访的，每出现1次扣10分。
4、不按规定报送稿件扣分。乡镇、部门、单位、规模以上企业不按规定向县级媒体投稿，每差1篇扣2分。
审核失误扣分。凡是各单位邀请市级以上新闻媒体记者到单位进行采访报道的，必须提前与新闻中心沟通，报道前必须将文字送新闻中心审阅。对因为没有把关又出现问题的单位，一次扣10分，单位负责同志要向新闻中心做出书面说明。
五、管理措施
(一)季度统计制度。每季度最后一个月的25日前，各单位将本季度宣传统计情况上报纸质文本一份(统计样表附后)，并发送电子稿到邮箱。同时报作品原件1份，复印件1份，电视报播出视频，广播报播出录音。重大宣传必须在第一时间将报纸原件(电视视频、广播音频)和复印件交新闻中心，不按要求报送的，倒扣5倍分数。
(二)季报通报制度。新闻中心根据各单位报送材料情况进行审核统计得分，得分情况以通报形式发至各单位主要负责同志，纳入年终得分考核。
(三)半年总结制度。每年7月初召开全县新闻宣传工作 5 半年总结会议，通报全县新闻宣传工作开展情况，点评各单位新闻宣传工作落实情况，将各单位得分情况以通报形式发至各单位主要负责同志。
(四)年终表彰制度。年底召开全县新闻宣传工作总结表彰会议，总结全县新闻宣传工作开展情况;通报各单位新闻宣传工作落实情况和考核得分情况;评选表彰全县新闻宣传工作先进单位和先进个人。表彰决定和考核得分情况以通报形式下发全县各单位。
(五)奖项设置。全县新闻宣传工作先进单位10个、突出贡献单位3个，全县新闻宣传工作先进个人10名、优秀通讯员10名、突出贡献奖3名，优秀记者3名。获奖单位和个人均颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。
(六)重大失误“一票否决”。单位出现重大政治性、政策性宣传问题的;网上舆情处理不力、突发事件应急宣传不力造成重大恶劣影响的;被市级以上新闻媒体负面报道造成严重影响并经查实的，其宣传工作“一票否决”，并追究责任。
六、文稿格式
1、附件名称格式。各单位在报送宣传信息电子稿件时，主题名称和附件名称要一致，主题和附件格式统一为：单位名称-第几篇，空一格后注明稿件主标题，如：XX局-第1篇 举行XX会。
2、稿件正文格式。正文左上角顶格注明XX局第几篇(用 6楷体3号)，空一行写标题，主标题用22号宋体加粗，如有肩题、引题用17号黑体，副标题用17号楷体，正文用17号仿宋体。正文下方注明通讯员：XXX，联系电话：。
3、正文页面格式。上空3.9厘米，下空3.3厘米，左右空 2.7厘米。
七、文稿审签
为认真落实各级对新闻宣传工作的要求，严肃新闻宣传纪律，把好新闻宣传政治关、事实关和安全关，保持正确舆论导向，现就进一步规范全县新闻稿件审签制度提出如下意见：
(一)审签范围
1、县委、县政府领导的报道。
2、召开的具有全县性意义的会议报道。
3、全县重大活动的报道。
4、重大新闻报道、专题报道、人物专访等。
5、县内重大事故、灾难灾害、突发事件、大案要案的报道。
6、涉及全县重大政策、工作部署和重要数据的报道。
7、涉及民族、宗教、外事等重要敏感问题的报道。
8、其它重要性、特殊性、敏感性的报道。
(二)审签程序
1、各乡镇、部门、单位、企业通讯员(信息员)负责稿件撰写、校对、初审等前期工作，根据审签要求，负责传递报送 7工作。
2、一般性、常规性报道，经单位分管领导复审后，可报送新闻中心或相关媒体。
3、重要性、特殊性报道，经单位主要领导审批后，送县新闻中心审签，报县分管领导审签;重大稿件报县主要领导审签。 (三)审稿要求
1、高度重视审签工作。稿件审签是做好新闻宣传工作的关键环节，是新闻报道质量、安全和效果的重要保证。各单位及有关人员要从讲政治、讲大局的高度出发，认真负责地做好新闻稿件审签工作。
2、实行新闻通稿制度。对各类重大活动、重大事项的宣传报道，由相关单位根据基础材料，负责撰写新闻通稿，并严格按照工作程序逐一审签后，向新闻媒体发布。
3、严格落实审签责任。各单位要严格遵循新闻稿件审签范围和程序，不得随意变更。对不按审签程序发表新闻并造成不良影响或因其他行为造成不良后果的，要严肃追究相关单位、人员责任。 本办法自2012年5月1日起施行，由县新闻中心负责解释。 2012年5月1日 8
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新形势下的新闻宣传05-30
新闻宣传工作岗位职责06-22
