公司法与劳动法交叉问题研究
【摘要】本文主要探讨了公司法与劳动法交叉的几个问题。对于公司的经营者，笔者认为他们不具有劳动者的地位，应全部由公司法来调整；对于职工代表大会，它与现代规范的公司管理制度是不相容的，它的职能可由工会来替代，在现代公司制度下没有继续存在的必要；另外还探讨了公司的规章制度与劳动法相关的一些问题。
【关键词】公司经营者；劳动者；职工代表大会；公司规章制度
建立完善的现代企业制度是市场经济成熟的一个重要标志，而现代企业制度的核心就是公司这一现代企业组织形式。长期以来，我国在企业形态方面实行的是双轨制，以所有权区分的企业如全民所有制企业、集体所有制企业、外商投资企业等，这带有典型的计划经济色彩，另一类就是以承担责任的方式来区分的企业形式：公司、合伙、独资企业等。建立现代企业制度就是要打破双轨制，建立以公司为核心的企业形态，使企业的所有权与管理权相分离，调动企业的积极性。
而在向市场经济过渡中，我国的劳动关系发生了深刻的变化。这种变化的基本原因，是由于劳动关系作为两大基本生产要素——劳动者和生产资料相结合并具体运行的形式和表现，反映着社会基本经济矛盾的存在和解决的特点及要求。劳动关系的变革是社会经济变革中的最本质最根本的变革。①
在建立现代企业制度的过程中，伴随着劳动关系由行政调节向市场调节过渡，一些传统的劳动法律观念在现代公司制度下产生的问题就凸显出来了。本文主要就公司法与劳动法交叉的一些现实问题进行探讨。
一、公司经营者的权利与义务的法律适用问题
在现代企业制度中，公司的所有者和经营者往往是相分离的。作为经营者，如厂长、经理等，他们的权利与义务在公司法中有规定，另一方面，他们作为劳动者，劳动法对此也有规定。原劳动部在1995年4月27日发布的《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》中，对此问题做出了明确的规定：“厂长、经理是由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签定劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签定劳动合同。”②
原劳动部的这一解答现在仍然有效，也是处理这个问题的一个重要法律依据。但是这一规定的合理性值得商榷。笔者认为，对于公司经营者的权利与义务问题，应由公司法调整，劳动法对此不应涉及，公司经营者应不属于劳动者的范畴。
在我国现行法律中，公司经营者与公司的关系被视为劳动法律关系的一种。但是，对于作为劳动法律关系的主体之一的劳动者的内涵并没有明确的界定。法律关系的主体，一般指法律关系的当事人，有时也指法律关系的参与人。③对于参加法律关系的当事人，法律都明确规定了一些条件，只有符合这一条件才能进入这个法律关系。如《公司法》第五十七条规定了董事、监事、经理的任职资格：“有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、经理：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；（二）因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；（三）担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；（四）担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。”在对公司经营者的资格问题上，《劳动法》与《公司法》都有涉及，那么到底适用哪部法律呢，还是二者重叠适用？有人认为，对于这种法律关系的调整，应按照特别法与一般法的关系来处理，劳动法当属调整劳动关系的一般法，公司法属特别法。因此，当公司法有特别规定时，应依公司法为准。④这种观点似乎兼顾了两部法律，应该说是在现行体制下一种比较恰当的折中的解决方法。
解决这一问题，我们还是应该从劳动者的内涵出发。劳动者是一个涵义非常广泛的概念，但是区分社会学与法学意义上的劳动者是认清此问题的关键。从社会学角度看，凡是参与实际的社会生产过程的人，都可以称为劳动者。按照这种解释，国家领导人、知识分子、工人、农民等都可以说是劳动者。但是法学意义上的劳动者，是从劳动法律关系的角度进行界定，劳动者应具备一定的法律资格。一般而言，作为劳动者，应符合四个标准：年龄、健康、智力、行动自由。如超过退休年龄的人返聘的，其就不应视为劳动者，而应看作劳务人员。公司的经营者在劳动法律关系中，是作为劳动关系一方的劳动力使用者的代表。他们在劳动法律关系中代表产权并向产权人负责。⑤只要代表产权并向产权人负责的就不应属于劳动法意义上的劳动者的范畴。另外，从传统的劳动法理念出发，一个劳动者只能建立一个劳动关系，也就是说一个劳动者只能是某一个单位的员工。而对于公司的经营者并没有如此严格的规定，如《公司法》第61条规定：“董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。”根据这一规定，一个公司董事、经理完全可以在另一个不同类型的公司担任董事与经理职务。从以上两方面可以看出，公司的经营者根本不具备劳动法意义上的劳动者的标准。所以，对于公司经营者的权利义务问题，《劳动法》不适用，应全部适用《公司法》的有关规定。
二、公司制下职工代表大会的地位
《公司法》第16条第2款规定：“国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。”而《劳动法》第8条也有类似的规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”对比这两条规定，不难发现，《劳动法》的规定并没有对企业的类型作出限定，而《公司法》则把它限定在国有投资主体设立的公司上。实际上，在我国有工厂制下的职工代表大会与公司制下的职工代表大会之分。
现行职代会制度，是在50年代“工厂管理委员会”的基础上建立起来的，经过60年代-70年代的发展和充实，在全民所有制企业和集体所有制企业中普遍推广实行。1986年9月，中共中央、国务院《全民所有制工业企业职工代表大会条例》（以下简称《职代会条例》，该条例原则适用于交通运输、邮电、地质、建筑施工、农林、水利等企业）的颁布，以法律的形式规定了职代会制度。1988年4月七届全国人大第一次会议通过了《全民所有制工业企业法》（以下简称《企业法》，该法原则适用于交通运输、邮电、地质勘探、建筑安装、商业外贸、物资、农林、水利等企业）再次肯定了职代会制度，并得到宪法和其他法律的确认。但是，从职代会的发展历史看，其理论基础和作用形式是建立在计划经济体制上的。⑥但是随着时代的发展，职工代表大会制度与现代公司管理体制制之间有许多不相容的地方。
如果说，在计划经济体制下，通过职工代表大会这种形式，体现了劳动者的主人翁地位，这与当时的政治体制是相一致的。当然，我们现在进行市场经济建设，劳动人民当家作主的政治地位不能动摇，但是，不能把劳动人民在国家中的政治地位与在公司管理中的地位完全等同起来。实际上，我国在建立职工代表大会制度之初，也只是把它限定在全民所有制企业和集体所有制企业中推行，对私营企业并为要求。这种设计应该是符合市场经济要求的，在现在进行大范围的公司制改造之时，对职工代表大会的地位应有一个正确的认识。职工代表大会与现代的公司治理有许多不相容的地方，如产权的最终处理权应由所有人来行使，职工代表大会不应具有此项权力；承担责任方面，公司以全部法人财产权承担责任，股东以出资为限承担责任，职工代表大会在公司的经营活动中不承担任何责任，当然也不应享有与经营有关的权利，职工代表大会的职权应定位在维护职工权益方面。
在现代公司制度下，职工代表大会已经由传统的职工参与民主管理转向维护职工合法权益了，特别是在非公有制实体中，这一角色特别突出。但是，这一任务是由工会来承担的，新《工会法》对此做出了明确的规定，任何组织和个人不得阻扰和限制工会的建立，中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。所以，笔者认为，在现代公司制度下，职工代表大会已经失去了其存在的基础，他们的职责完全可由工会来代替。其实《公司法》16条明确了工会的地位，对于国有投资实体设立的公司赋予职工参与民主管理的权利。工会和职工代表大会完全可以合一，他们的角色应定位在是职工的代表，全方位地维护职工的合法权益。
三、公司规章制度与劳动法
在规范的公司制度下，企业作为独立的市场经济主体，依法享有独立的经营自主权，企业可以根据自身管理的需要，制定一系列规章制度。《公司法》很多条文都赋予了企业的此项权利。如规定董事会可以制定公司的基本管理制度，经理可以制定公司的具体规章等。《劳动法》也有类似的规定，如第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”这些规定赋予了企业在人事管理方面的自主权，调动了企业的活力。但是，相当一部分的劳动争议案件由于用人单位依据规章制度对劳动者做出了相应的处理，而劳动者不服所引发的。许多企业利用自身的优势地位，制定了一些不合理的规章制度，而对于如何制定规章制度，我国法律并没有统一的规定，所以在实践中引起了许多问题。
从原则上看，制定规章制度是公司的权利，但是，根据《公司法》、《劳动法》以及2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，规章制度有效应符合以下几个标准：
第一，制定程序合法。《公司法》55条规定：“公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或职工代表列席有关会议。”《全民所有制工业企业法》、《城镇集体所有制企业条例》规定，企业内部制定的涉及职工重大利益的规章制度，必须经过企业职工代表大会或者职工大会审议通过。《乡镇企业法》规定，乡镇企业依法实行民主管理，投资者在确定企业经营管理制度和企业负责人，作出重大经营决策和决定职工工资、生活福利、劳动保护、劳动安全等重大问题时，应当听取本企业工会或者职工的意见，实施情况要定期向职工公布，接受职工监督。《工会法》规定，中外合资企业、中外合作企业研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当听取工会的意见。依照上述有关规定可以看到，制定企业内部劳动规则是企业行政方面的权利。但是，由于企业规章制度涉及到企业职工的切身利益，因此，全民所有制企业和集体所有制企业在制定企业规章制度时，应当经过该企业的职工代表大会或者职工大会审议通过；其他企业在制定企业规章制度时，应当听取工会的意见，但是，其最终决定权属于企业行政方面。这是对于企业在制定有关内部劳动规则的程序性要求。这种程序性要求既保障了企业的人事管理权，又注意尊重企业职工的利益。企业规章制度只有在注意尊重全体职工利益的基础上，才能得到企业职工的自觉贯彻执行。
第二，内容合法。企业规章的内容，由于企业的具体情况不同，国家不便于做统一的要求，企业应当根据其具体的需要加以制定。因此，企业规章制度的内容必须合法，主要是指企业规章制度所确定的劳动标准必须合法，其制定的具体内容不得违反我国《劳动法》及其他法律、法规的规定，因为《劳动法》是调整劳动关系的基本法律制度。另外企业在在制定规章制度时，还应当注意协调好与劳动合同、集体合同的关系，避免他们之间发生冲突。
注释：
①常凯主编.劳动关系劳动者劳权[M].北京：中国劳动出版社，1997：42.
②中国劳动法学研究会审定.劳动法律手册[M].北京：法律出版社，2001：99.
③沈宗灵主编.法理学[M].北京：北京大学出版社，2001：335.
④李秀文.公司制度中劳动法律关系分析[J].中国劳动，2004（11）：54.
⑤董保华.劳动法论[M].西安：世界图书出版社，1999：208.
⑥何进平.对企业职工代表大会的法律思考[J].政治与法律，1999（1）：31.
作者：谢公省
摘要：孔子有云：良禽择木而栖。在市场经济条件下的职场生活中，每天都有成千上万的人跳槽。企业中的董事、高管、掌握高新技术和知晓商业秘密的职员的跳槽，便引发了今天我们对竞业禁止的讨论。我国公司法和劳动法对竞业禁止均做出了相应规定，但由于两者的立法目的不同，各自领域的竞业禁止侧重点也有所不同。针对由案例引出公司法与劳动法有关竞业禁止的问题，通过分析其联系和区别，就现行制度进行解剖并提出使用方法解决方案，实现公司法和劳动法的不同价值目标。
关键词：竞业禁止;公司法;劳动法
随着我国经济体制改革的不断深入和发展，商业秘密、核心科技、经营信息对企业生存和发展的重要作用日益显现。从某种意义上来说，企业的无形资产是其在激烈市场竞争中立于不败之地的重要法宝，它能给企业带来许多潜在的经济利益，许多企业就是依靠先进的科技成果和独特的管理诀窍，才能在科技日新月异、经济飞速发展的的大潮中站稳脚跟、做大做强。然而，近年來，伴随着经济的发展、人才的流动，使得企业大量的商业秘密流失。“一旦丧失，则永远丧失”这是对于商业秘密最深刻诠释。为了防止商业秘密的泄露和流失，许多企业通过与员工签订保密协议或者与员工签订劳动合同时增加相应的竞业限制条款来保护企业的利益不受侵犯。在一些经济发达国家，法律中早就有了企业的员工在任职期间和离职后的一定时期内，不得与本企业进行业务竞争的相关规定。在我国，由于相关的法律不够完善，对竞业禁止的规定缺乏规范指导和现实的可操作性，给劳动者的择业和企业的发展造成了损害。由此，便引发了今天对竞业禁止的思考。
1竞业禁止的定义
竞业禁止起源于西方国家，最早规定在民法的代理制度中，之后经过很长时间的认识和发展，竞业禁止制度逐渐得到了各国的认可。我国公司法和劳动法中对竞业禁止的都有法律规定。对于竞业禁止我国《公司法》第七十条规定：未经国家授权投资的机构或者国家授权的部门同意，国有独资公司的高级管理人员，不得兼任其他各类公司、企业的负责人。《公司法》第一百四十九条第一款第五项规定：董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。这些规定合理地限制了董事和高级管理人员的竞业禁止内容，有效保障了公司的合法权益。而我国《劳动法》第二十二条有规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。《劳动合同法》第二十三条第二款、第二十四条也有规定：用人单位对负有保密义务的劳动者，在与其解除或者终止劳动合同后，可与劳动者约定竞业限制条款，并在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，劳动者竞业禁止约定的期限不得超过两年。该条规定从劳动合同的角度避免了因核心人才跳槽、兼职等行为造成商业秘密的泄露，确保企业的合法权益不受损害。
关于竞业禁止的定义，无论是公司法、劳动法，还是其他相关法律并未作出明确、直接的规定，对竞业禁止的相关有益探索也只是散见于法律法规与部门规章中。不同学者对竞业禁止的定义也是千差万别。有人认为，竞业禁止是指根据合同约定或法律规定，劳动者于在职期间或离职之后的一定期间内不得从事与原单位有竞争关系的营业;也有人认为，所谓竞业禁止，指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的竞争性特定行为的禁止。梅慎实教授也对其进行了相关的研究，他认为，竞业禁止是指义务主体不得将自己置于其责任和个人利益相冲突的地位或从事损害公司利益的活动，也就是说，义务人不得为自己或第三人经营与其办理的同类事业。然而，笔者通过对各类观点的分析和总结认为，所谓竞业禁止是指在解除或者终止劳动合同后，特定人员不得到与本单位生产、经营同类产品或从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己生产、销售同类产品、从事同类业务的行为。
2公司法和劳动法规定的竞业禁止的比较
一个健全的法律秩序必然要求其价值判断上层次分明、逻辑严谨，法律适用明确、规范，所有秩序的参与者均受到层级秩序的约束。我国公司法和劳动法对竞业禁止均做出了相应的法律规定，两者在表现形式、适用对象上具有一定的重合性，所以在司法实践中往往会引发争议。但由于两者的理论基础不同，立法侧重点不同，各自领域的竞业禁止对象、方式也有所不同，对两种不同法域竞业禁止规定的厘清，有助于在司法实践中有效平衡各方主体的利益，实现法律的公平、公正。
(1)立法目的不同。公司法对董事、高管的竞业禁止，是董事、高管忠诚义务的具体体现，目的是为了防止董事、高管的贪婪和自私行为，以保护公司合法利益。而劳动合同法中的竞业禁止，是以保护企业核心商业秘密、抑制或削弱竞争对手、保持自身的竞争优势为目的。
(2)适用人员不同。公司法主要着眼于对能够影响公司日常经营的董事、高管，该类人员在任职期间应遵循忠诚义务，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。而劳动法上的竞业禁止制度，不要求主体具有商事性，是用人单位为了确保无形资产的安全，对相关人员就业权利进行限制，因此适用的人员通常是可能了解企业秘密的关键人员。
(3)义务期间不同。公司法的竞业禁止只限于任职期间，董事、高管离职后如果公司未与其就竞业禁止条款进行约定，则董事、高管不负有竞业禁止义务。而劳动法上的竞业禁止期限主要是在离职后，且需要双方约定竞业禁止的期限，但是法律规定其期限无论如何不能超过离职后两年。
(4)解决方式不同。董事、高管竞业禁止义务是公司法明确规定的义务，董事、高管应当向公司承担侵权责任，因此是作为普通的民事合同纠纷案件，依据民法通则、公司法、合同法、侵权法等法律及相关法规，直接向人民法院提起诉讼。而劳动者的竞业禁止条款属于劳动合同条款，应当按照劳动争议纠纷处理，一般通过违约金、赔偿金来补偿公司损失。在处理程序上，应当适用劳动仲裁前置，对劳动仲裁裁决不服后方能向法院提起诉讼。
此外，由于公司法和劳动法在法律性质、权利义务等方面不同，在相应立法技术上也是有所区分的。对于公司董事、高管的竞业禁止义务，立法更多鼓励当事人意思自治。而在劳动者的保护方面，立法则应在劳动者的倾斜保护给予更多的关注和支持。
3公司法与劳动合同法竞业禁止制度的不足和结合适用
从以上的分析不难看出，竞业禁止制度所涉及的是公司法上的高管人员，同时又是劳动法中的劳动者，公司既是高管需要维护其利益的企业实体，同时在劳动法下又是雇佣这些高管的用人单位。正如前述案例中的刘晔，拥有者通宝公司的董事和雇员双重身份。因此如何在经营中妥善处理这两种法律关系，是一定要弄清楚的。
我国劳动法明确禁止离职人员的竞业行为，但公司法只规定了在任董事、高管的竞业禁止义务，未涉及离任董事、高管的竞业禁止。在现实的生产经营中，离任的董事掌握或了解很多企业的核心秘密，如果对他们离职后的竞业行为不加以规制，不但会使相关规定成为空中楼阁，缺乏现实的可操作性，同时也会影响公司董事、高管进行智力投资的积极性，不利于保护公司的合法权益。而劳动法中规定劳动者违反劳动合同中的竞业禁止义务，对用人单位造成损失的应当依法承担赔偿。但如何承担赔偿责任却没有做出规定，使得法官的自有裁量权过大，容易导致同案不同判，影响法律的统一性和严肃性。
因此，就目前法律现状而言，对于公司要明确的是董事、高管在任期内必需遵守公司法竞业禁止的法定义务，董事、高管的法定义务包含内容亦应细化。对于离职后的竞业禁止，公司要理清公司法与劳动法的规定要求，遵循劳动合同法强制规定的约定义务，就离职后的竞业禁止达成一致并签署协议。
对于董事、高管人员而言，要明确在职期间的竞业禁止是履行其对公司及股东的忠诚义务，而离任之后的竞业禁止是公司需要与其协商一致并支付补偿金方得遵守的约定义务，需要双方协商确认。如果双方对此并未达成协议，将来董事、高管等人员是不需要对离任后的竞业禁止承担违约责任的。
4结语
竞业禁止是为保护企业商业秘密和无形资产的产物，但凡能够接受到企业的商业秘密，可能对其泄露影响企业发展的人员，从董事、高管到转我企业核心技术和商业秘密的普通员工都应该受到竞业禁止的制约。通过本文分析，劳动法和公司法分属于不同的法律部门，法律性质、理论基础、权利义务均不相同，在司法实践中应当以两者不同法律制度构建为出发点，根据个案情况进行具体分析，将其竞业禁止问题分别划至公司法和劳动法两个领域，并由此确定应适用何种方式解决纠纷，从而维护公平的竞争秩序，构建和谐的劳动关系。
参考文献
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[2]齐香真.竞业禁止规范与商业秘密保护研究[J].经济经纬，2007，(4).
[3]问清泓.劳动法之竞業限制研究[J].行政与法，2008，(4).
[4]陈玉杰.董事竞业禁止义务研究[J].兰州商学院学报，2006，(6).
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[7]李永明.竞业禁止的若干问题[J].法学研究，2002，(5).
[8]许晋.竞业禁止制度立法之比较研究——兼评我国相关法律条文[J].宿州学院学报，2011，(6).
作者：赵聪毓
摘 要：我国《公司法》《劳动合同法》虽分属不同的法律部门，但均对竞业限制义务作出了规定。由于我国公司法规定的竞业限制义务与劳动合同法规定的离职后的竞业限制义务存在主体上的交叉，如果不对二者进行区别，会导致实践中适用的无所适从。以竞业限制纠纷的法律适用为基础，通过对二部门法中竞业限制义务的比较，对董事、公司高管竞业限制义务有关问题进行探讨，有助于司法实践中正确的选择实体法和程序法。
关键词：竞业限制；公司法；劳动法；董事；高级管理人员
竞业限制制度作为平衡市场主体之间利益冲突、遏制无序竞争的一项重要的法律制度，在现代西方发达国家，有着比较成熟的竞业限制理论和实践。我国通过不断完善的立法活动目前该制度已在司法中逐步得到确立。我国《公司法》《劳动合同法》虽分属不同的法律部门，但均对竞业限制义务作出了规定。目前司法实践中，竞业限制制度除调整公司董事、经理等高管人员的竞业行为之外，主要规制劳动者的择业自由权及经营者的经营权，协调劳资冲突。我国对公司高级管理人员的竞业行为也一般是从公司法和劳动法的角度进行限制，赋予其法定和约定的竞业限制义务。由于我国公司法规定的竞业限制义务与劳动合同法规定的离职后的竞业限制义务存在主体上的交叉，如果不对二者进行区别，会导致实践中适用的無所适从。本文拟以竞业限制纠纷的法律适用为基础，通过对二部门法中竞业限制义务的比较，对董事、公司高管竞业限制义务有关问题进行探讨，以期对实践有所裨益。
一、竞业限制义务的法律规定分析
（一）《公司法》规定之竞业禁止到竞业限制义务的演变
竞业限制制度在英美法系国家发展的较早，时间长达百年之久，理论基础研究相对较成熟，而在我国该制度尚处于起步阶段，伴随1993年《公司法》的颁布，竞业限制制度首次出现在《公司法》的规定中，《公司法》第六十一条规定“董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。”，前述规定填补了我国立法对竞业限制义务规定的空白。此时的竞业限制义务还是绝对的竞业禁止义务，严格禁止董事、经理从事竞业类业务。1999年《公司法》第一次修正时，并未对该条款进行修改。
为了更好适应市场经济的快速发展，2005年对《公司法》进行了第二次修正，2005年经第二次修正的《公司法》第一百四十八条规定：“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。第一百四十九条 董事、高级管理人员不得有下列行为： （五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；”该次修正将之前绝对的竞业禁止变更为可经豁免机关即“经股东会或者股东大会同意”而豁免的竞业限制义务，突出了公司法私法自治的性质，给予公司管理人员更大的自由空间。此时，竞业限制义务的适用主体为董事、监事、高级管理人员。
2013年《公司法》经第三次修正，经第三次修正后的《公司法》第一百四十八条规定“董事、高级管理人员不得有下列行为：（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；（八）违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。”相较2005年的公司法，2013年的修正进一步限定了竞业限制义务适用的主体仅为董事、高级管理人员，将监事、公司其他股东排除在竞业限制义务主体之外。
（二）劳动法竞业限制义务相关规定
我国1995年开始实行的《劳动法》对竞业限制义务并未进行规定，随着商业秘密保护的需要以及公司雇员基于劳动关系为知悉商业秘密特性，劳动关系与商业秘密的保护遂成为商业秘密保护中的一个重要话题[1]。也正是基于此，2008年1月1日施行的《劳动合同法》首次在国家劳动立法层面对离职后竞业限制协议进行了规定，将其纳入劳动关系调整中。《劳动合同法》涉及竞业限制的规定共三条，第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十四条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”自2008年《劳动合同法》实施以后，2013年年最高人民法院又发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，专门就竞业限制经济补偿金等问题作出相关解释。
二、公司法与劳动法竞业限制义务之比较
据前文对竞业限制法律规定的梳理可以看出，我国《公司法》《劳动合同法》中对竞业限制的规定各有侧重，二者具有很大差异。
首先，竞业限制义务的基础法律关系不同。在这里需要区分竞业限制的法律关系与竞业限制的基础法律关系，是两个不同的概念。前者指竞业限制的权利和义务关系，即权利人的限制竞业请求权和义务人的不竞业义务；后者指引起竞业限制法律关系产生的基础的法律关系，如代理关系、委任关系及劳动关系等竞业限制的基础法律关系。“劳动合同中劳动者的竞业限制协议，是建立在劳动合同法律关系上”“公司法设置竞业限制义务是建立在董事与公司之间的委任关系之上”[3]
其次，二者适用主体范围不同。《劳动合同法》中的竞业限制义务适用于所有掌握公司商业秘密的人员；而《公司法》中竞业限制义务仅适用于董事、高级管理人员。通常，高级管理人员掌握着公司的重要的商业和技术信息，属于掌握公司商业秘密的人员范畴。故此，前者適用范围显然比后者适用范围要大。且“劳动合同法规定的竞业限制义务主体需以负有保密义务为前提条件，与保密义务密不可分。”[4]而公司法并不以是否知悉公司商业秘密为前提，而是以担任公司特定职务为前提条件。
第三，适用期限不同。《劳动合同法》中的竞业限制义务适用于离职之后，最长不能超过离职后两年；而《公司法》中的竞业限制一般适用于公司董事、高级管理人员在职期间。
第四，生效条件不同。《劳动合同法》中的离职竞业限制义务必须通过协议方式进行设置，属于一种合同义务，若公司与员工未就此达成一致意见，则公司无法强制要求员工履行该义务；《劳动合同法》中对企业的董事、监事、经理等高级管理人员和在职的知悉用人单位商业秘密的普通雇佣人员，因劳动关系的本质决定雇员对雇主负有忠实义务，无需法律明文规定或契约特别约定。而《公司法》中的竞业限制义务属于法定义务，公司董事、高级管理人员必须依法履行。
第五，补偿金的支付与否不同。《劳动合同法》规定公司如果要求离职后的员工履行竞业限制义务，必须向员工支付一定数额的竞业限制补偿金，否则离职员工有权拒绝履行该义务。
第六，纠纷解决机制不同。劳动法中的竞业限制条款、或专门的竞业限制协议等均属于劳动合同条款，应当按照劳动争议纠纷处理，在程序适用上应当适用劳动仲裁前置程序。而公司董事、高级管理人员违反竞业限制义务的属于普通的民事合同纠纷案件，应直接向人民法院起诉。
三、公司董事、高级管理人员违反竞业限制义务的法律适用及责任承担
我国《公司法》《劳动合同法》对竞业限制的规定各有侧重，“前者基于民法诚实信用的要求将信托的忠实和勤勉义务强加于高管之上；后者则主要体现在离职后竞业限制协议的制度规制上，与商业秘密的保护相衔接。”[5]公司董事、高级管理人员因其职位优势，大多知悉公司的商业秘密，其在职或离职期间，均系违反竞业限制义务的高危人群，但不同主体在在职或离职期间违反竞业限制义务适用的法律或承担的责任却有很大的区别。
（一）高级管理人员违反竞业限制义务的法律适用与责任承担
高级管理人员在职期间违反竞业限制义务，可适用《公司法》148条之规定没有任何疑问，公司可依据法律规定行使归入权，即“高级管理人员违反法律规定所得的收入应当归公司所有”。但是，虽然劳动法及劳动合同法并无在职期间竞业限制的强制性规定，但法律并没有禁止规定用人单位与劳动者就在职期间竞业限制问题作出规定。就目前的司法实践看，尽管劳动合同法并未直接规定劳动者在职期间的竞业限制义务，但是，劳动合同法第三十九条却以授权用人单位的方式变相地承认了劳动者的该项义务。劳动合同法第三十九条第一款第（四）项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。从这一规定来看，劳动合同法是将决定劳动者是否承担竞业限制义务的权利赋予了用人单位，可以解读为立法将该事项规定为双方可以约定的内容。即如高级管理人员与用人单位签订了在职期间竞业限制协议，则如违反竞业限制义务，除需承担《公司法》规定的法定责任外，还需承担“在职期间竞业限制协议”的约定责任。用人单位可依据《公司法》向法院起诉行使归入权，也可基于双方约定经劳动仲裁前置程序追究高级管理人员的违约责任。
高级管理人员离职后违反竞业限制义务的责任承担很明确，如其与用人单位签订有竞业限制协议，则需按《劳动合同法》之规定承担违约责任。该纠纷属劳动争议范畴，程序上须经仲裁前置程序。如其未与用人单位签订有竞业限制协议，则其离职后无需再履行竞业限制义务。
（二）董事违反竞业限制义务的法律适用和责任承担。
董事与公司高级管理人员不同，其虽是董事会成员，但却不一定系公司高级管理人员，也不一定与公司存在劳动关系，董事与劳动者之间存在身份竞合。董事如在职期间违反竞业限制义务，其依据《公司法》承担责任，公司行使归入权没有任何问题。但实践操作中，很多公司均与董事签订有离职后竞业限制协议，那基于该协议产生的纠纷，到底属于劳动争议纠纷还是属于普通民事纠纷？
笔者认为，解决前述问题关键看该董事是否于公司存在劳动关系。如该董事与公司不存在劳动关系，则其与公司签订的离职竞业限制协议系基于其与公司的委任关系，属于民事协议范畴，则既不能适用劳动法的实体规定，也不适用仲裁前置程序。
如该董事与公司存在劳动关系，则须看协议的内容约定。从是否有期限约定、是否有竞业限制补偿金的约定、纠纷解决条款等协议内容看该协议是属于劳动者离职后竞业限制协议还是属于公司基于委任关系签订的民事协议。在确定协议性质后方能选择适用法律及责任承担。
参考文献：
[1]孔祥俊.反不正当竞争法的适用于完善[J].法律出版社，1998.
[2]王林清.公司法与劳动法语境下竞业限制之比较[J].政法论坛，第31卷第16期.
[3]王林清.竞业限制司法实务问题研究[J].人民司法.应用.2011（11）.
[4]马伟.竞业限制适用的民法学思考——公司法和劳动合同法领域中竞业限制研究[J].科技与法律.2012（2）.
作者简介：
胡利华（1984～ ），女，汉族，江苏扬州人，研究生学历，职务：现任江苏石立律师事务所公司法业务委员会主任，单位：江苏石立律师事务所，研究方向：企业法律风险防范。
作者：胡利华
公司劳动纪律规定 (已有 1785 人阅读)
为适应公司的发展，进一步规范全体干部员工的行为，严明纪律，使公司各项工作有章可循，特制定本规定。
一、 对无正当理由，不服从管理者，根据情节处以500元以上罚款，直至解除劳动合同。
二、 上班人员必须按各部门要求提前到岗，否则每次罚款50元，同时开好班前会、顺利交接班，并做好各项工作安排。
三、 上班人员必须做到不迟到、不早退、不窜岗，工作时间内不外出办私事;因公外出凭出门证，无出门证外出者每次罚款100元，无出门证出门一次对当班门卫人员罚款100元;参加会议迟到者，每次罚款50元。
四、 请假未允许而缺勤者，按不服从管理处理。事假(病假)一天以上由车间主任或科长批准，三天以上由分管部长批准，五天以上由企管办批准，十天以上由总经理(执行总经理)批准。不经批准擅自不上班者按旷工处理，旷工一天罚款500元，连续旷工三天以上，视情节轻重进行处理，直至下岗，连续旷工十天以上者，解除劳动合同。
五、 工作时间打瞌睡者罚款100元，睡岗者罚款300元;不准脱岗、下棋、打扑克、看与工作无关的书籍、浏览与工作无关的网站。
六、 不准喝酒、干私活或在厂区游逛闲聊等，违者每次罚款100元;不请假而脱岗者，每次罚款100元，造成损失将从重处理。
七、 上班时间不准带小孩或与工作无关的人员进入厂区，违者每次罚款500元。
八、 上班时间一律统一着装，穿工作服，不准穿拖鞋，违者每次罚款50元。
九、 因酗酒闹事、打架斗殴、无理取闹、顶撞领导、扰乱正常生产、工作秩序等行为，视情节轻重，罚款500-1000元;情节严重，性质恶劣，影响极坏的交司法机关处理，并给予行政除名或解除劳动合同;
十、 有不利于团队的言行者，每次罚款200元。
十一、 自行车入厂必须放在车棚内，不准随意乱放，更不准带入工作岗位，违者每次罚款50元。
十二、 全体干部员工必须服从领导、听从分配和工作调动，不服从领导、不听从分配调动的，视情节轻重进行罚款，或直接给予下岗处分。
1、总则
为了搞好本公司两个文明建设，维护正常的生产。工作和生活秩序，保证公司质量方针和目标及各项任务的完成，特制定本公司纪律规定。
2、适用范围
适用于本公司纪律的贯彻实施与管理
3、职责
3.1公司办公室负责公司纪律的制定、实施与考核。
3.2全体员工应自觉遵守公司各项纪律规定。
4、公司纪律规定
4.1公司纪律规定是本公司全体员工都必须遵守的基本准则，凡经公司批准的各项规章制度，全体员工都必须严格遵守执行。
4.2必须增强安全生产意识，做到安全生产，自觉遵守有关消防安全规定。
4.3本公司员工、应诚实守信，礼貌待人，严格遵守公司劳动纪律和考勤制度。做到：
上班不迟到、不早退、不做私活、不串岗闲谈。遵守请假制度，不无故旷工; 每天下班前10分钟，要整理整顿、清洁清扫、保养设备、机床设备擦洗干净、整理好工位器具、加工工件;做到人离机停，干净整齐，否则罚款10元/次。
4.4员工必须服从组织调动和工科分配，爱岗敬业，团结协作。
4.5员工应做到文明生产，积极参与厂内绿化工作，保持厂区和工作环境整洁卫生。上班时间禁止吸烟。
4.6员工应遵守食堂卫生公约，文明就餐，爱护使用餐具，不随地吐痰等。
4.7员工要严格遵守财务制度，严格财政纪律，对涂改凭证、伪造单据、帐目等违法行为必须严肃处理。
4.8员工应积极参与技术学习和岗位培训及有关的会议，不断提高自身素质和技术水平。
4.9对违反公司纪律者，给予批评教育，情节严重者给予行政处分或经济处罚。
4.10对于模范遵守公司纪律的员工、并在开发新产品、出色完成生产任务(工作任务)，在提高产品质量、降低消耗、提高经济效益等方面做出显著成绩者给予精神奖励或物质奖励。
附劳动纪律:
1、公司统一实行每月1日休息制。
2、各部门视生产需要,安排员工适当加班,加班费依公司规定发放,原则上是根据正常上班工时计算并增加加班夜餐补贴。
3、全体员工不得迟到、早退和旷工。每月迟到不得超过两次，每次不超过10分钟，迟到(在10分钟以内)按5元处罚。超过10分钟的，每超1分钟按2元处罚或加罚。一次迟到超过30分钟，按旷工半天处理;一次迟到超过2小时，按旷工一天处理。早退与迟到处罚相同。(不准带早点到车间，凡是在车间吃早点的，一经发现罚款5元/次)
4、旷工一天倒扣三天基本工资，连续旷工三天以上的，从第四天起视为自动离职，结算基本工资，但没有享受公司的一切福利补贴。
5、如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作的，各员工不得藉词推搪，无切实原由或未经批准同意而未按时到岗者，按旷工处理。
6、员工请假须由本人填写请假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。非书面请假按旷工处理。
7、公司设考勤打卡机，员工上下班须自觉打卡，不打卡者按旷工论处(忘记打卡或者其他原因忘记打卡的，经主管签字并罚款2元，代打卡者分别扣除两人的当天工资)。
8、上班时间窜岗，离岗，玩手机的，一经发现一律罚款5-10元。
9、凡是有影响生产安全，打架斗殴等现象的罚款50-100元，情节严重的予以辞退。
10、 下班时没有及时关闭设备电源的(电焊机在谁机床边，谁关)，发现一次罚一次，每次5元。
公司将根据公司纪律条例给予相应的经济处分。对表现良好的员工奖励50元，并张榜公布。
我已阅读公司规定的条款，并认可各项规定和处理决定。
签字：
年月日
浙江有限公司
关于严格劳动纪律、明确岗位职责的规定
(征求意见稿)
各分厂：
为了严格劳动纪律，明确岗位职责，规范员工行为，重点解决劳动纪律方面存在的睡岗、脱岗、偷盗、迟到、早退、旷工等违纪现象，对在工作中责任心不强、工作质量差、工作效率低、消极怠工、违反安全操作规程的行为制定必要的处罚细则。目的是为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，加强员工组织性、纪律性教育，引导全体员工严格遵守公司的各项规章制度，培养员工爱岗敬业、遵纪守法的良好行为，内化为自觉行动，逐步转变工作作风，扭转员工懒惰思想。要把劳动纪律管理和规范员工行为作为企业基础工作中的一项长期工作任务，坚持常抓不懈。
第一部分
岗位操作制度
电石车间
一、班长岗位职责：
1、 全面负责本班的安全生产工作，严格执行公司及车间制定的各项规章制度，负责本班所有员工的劳动纪律及生产管理，完成车间交办的各项任务指标，对新员工的安全教育、对班组工艺操作技能的考核与培训，杜绝跑冒滴漏现象。
2、 各班按时认真召开班前会议，传达公司、厂部及车间重要会议精神，认真总结上一个班生产中的不足因素。如发现不按时召开班前或班后会议处罚100元;严格执行班组交接班制度，认真填写交接班记录，未填写或敷衍了事的处罚50—100元。每班必须测量两次电极长度，确保测量的准确性，严格把握电极的工作长度及压放量，认真填写实事求是，不准隐瞒，如发现少测或隐瞒情况，给予200元经济处罚。
3、 各班在处理料层时，必须认真负责。停电时必须与有关车间相互沟通，确保气源稳定供气正常，如特殊情况必须说明原因，否则给予200元经济处罚。
4、 严格执行生产工艺要求，遇到问题及时向车间主任汇报请示，不得随意更改生产工艺，否则给予200元经济处罚。
5、 杜绝和制止违章作业，发现违章作业行为不制止给予200元经济处罚，带头违章作业给予300元经济处罚;如发现二次带头违章作业免去其班长职务。 炉面副班长岗位职责：
1、 认真配合班长管理车间安全生产，负责二楼以上人员岗位管理。
2、 负责中控室内各岗位操作、劳动纪律及卫生情况。发现一次违章操作行为给予200元经济处罚，二次违章作业免去其副班长职务。
3、 每班按时取样，分析白灰生产指标，认真做好记录并及时汇报当班班长，如发现一次不报或虚报将给予200元经济处罚，特殊情况必须说明原因。
4、 必须熟知各项工艺操作技能及所用各种设备的工作原理和性能。
5、 负责二楼及二楼以上楼层所有消防器材及消防设备管理工作，认真检查巡视，发现缺少或损坏及时更换，认真严格执行交接班制度，如发现缺少或交接不清情况，车间发现一次处罚200元。 出炉副班长岗位职责：
1、 严格执行出炉工艺要求，确保出炉安全正常运行。
2、 发现丢眼或打不开炉眼影响生产给予200元经济处罚。
3、 吹氧时门关不严或不关门处罚出炉副班长200元、主操作工100元。
4、 出炉小车、钢丝绳、拉板销子、地轮检查不到位，延误生产发现一次将处罚副班长及专职负责人各200元，二次处罚500元。
5、 发现出炉口周围卫生不干净处罚副班长及专职负责人各100元。
6、 电石锅里发现有杂物及插板将给予出炉副班长200元、出炉主操作工200元、专职负责人300元经济处罚。
7、 严格执行车间安全生产管理制度，发现一次违章作业行为处罚当事人及副班长各200元，发现二次违章作业行为处罚当事人500元，并免去副班长职务。 加糊工岗位职责：
1、 认真执行车间对电极糊工艺操作管理要求。
2、 每班必须测量糊柱三次，并及时报与中控工统一填写且便于操作，如不测或少测一次处罚加糊组长100元。
3、 加糊时分清供应厂家，必须保持电极糊干净，发现加差一次或不干净将给予加糊工每人100元经济处罚。
4、 准确把握加糊量及加糊时间，必须做到每班加两次，实行少加勤加原则，以免发生架糊现象，发现一次违章行为处罚每人100元。 天车工岗位职责：
1、 严格执行车间管理制度。
2、 电石砣必须摆放整齐及品级分清，如不整齐或分不清处罚100元。
3、 发现一次散砣及压烂砣处罚100元。
4、 每班班前、班后认真检查天车是否运行良好，确保不带病作业，否则处罚100元。
5、 认真严格执行交接班制度，不准在天车上交接，如违章交接给予300元经济处罚。 中控工岗位职责：
1、 严格执行车间工艺操作管理要求。发现电气、仪表、设备不正常显示或报警、操作参数不在正常操作范围内，要及时调整或报告负责人，如没发现或发现不及时处罚100元。
2、 严格听从班长指挥，误操作一次给予200元经济处罚，因误操作造成事故给予辞退处理。
3、 严格执行工艺要求规定，如电流的控制、压放操作及各种设备的启动及停止，发现一次违章操作将给予100元经济处罚。
4、 配料工严格按指定配比配料，如配错或配不准导致缺料或设备故障，发现一次给予200元经济处罚。
5、 发现炉内漏水刺火、大塌料、电极软硬断，必须执行紧急停电，停电后通知相关负责人员，如违规给予200元经济处罚。
6、 中控各工种必须相互配合，认真负责做好每一项工作。 巡检工岗位职责：
1、
及时准确发现设备隐患报告当班负责人员，认真巡视检查
做好相关记录，否则给予100元经济处罚。
2、
每两小时巡检一次，含电极压放量、料仓高度及其它项目，如不按时报告处罚200元;记录填写不清处罚100元。
3、
巡检工必须熟知所有设备的性能及工作原理，每班必须认真负责及时清除隐患，未清除设备隐患处罚100元。
4、
严格执行交接班制度，交接不清形成隐患造成事故给予处罚200元。 维修工岗位职责：
1、 严格执行车间规定安全生产管理制度。
2、 对所属设备每日维护保养一次，没有按规定做的处罚100元，二次发现没有做的处罚300元。
3、 及时发现设备隐患并及时处理，如发现没有处理给予100元经济处罚，车间负责人安排的维修工作或巡检工告知的维修范围内的隐患没有做的处罚300元。
4、 维修班长每班必须巡视检查两次，发现不检查处罚200元。
5、 必须掌握各种设备的工作原理、性能、型号，发现问题及时处理，解决处理不了的问题向分管负责人报告，不得隐瞒否则给予200元的经济处罚。
6、 维修后及时清理现场杂物，做到工完场清发现不清理处罚200元。
7、 对所属设备的焊接必须一次成功，发现断裂或其它原因处罚200—500元。
8、 严格执行交接班制度，交接不清或有意隐瞒设备隐患并且造成事故的处罚200-500元。
气烧窑车间各岗位工作职责考核制度
一、班长职责
1. 产量：按送气量及气柜高度合理调整产量，如调整不及时影响生产处罚200元;因操作事故或设备责任事故影响正常生产，处罚300元。
2. 质量：正烧率≥90%，活性度≥280(指月平均)，每降低1%处罚100元。
3. 利用班前会，组织学习并贯彻执行公司、厂部、车间有关安全生产的规章制度和各项决策坚定。对本班的安全生产全面负责，不开班前会发现一次100元。
4. 熟悉车间工艺，掌握车间各类设备操作规程及具体操作流程、方法，不认真学习没有掌握的经考试、考核不合格一次处罚300元，二次免去其班长职务。
5. 班长负责指挥全班人员积极完成厂部、车间的各项生产任务，月底没完成既定计划任务的处罚200元-500元。 6. 负责班组安全检查，发现不安全因素积极组织力量消除，并报告上级。发生事故立即报告，组织抢救，保护现场，做好记录，参加事故调查、分析，落实防范措施，没有尽到职责处罚200元。
7. 抓好班内考勤、文明生产，做好各项培训、学习、生产、维修等记录，不按要求做处罚100元。
8. 对违反劳动纪律和工艺安全操作规程的员工，进行批评教育及处罚，不按要求做处罚100元-300元。
9. 负责新员工的岗位学习、培训教育，没按规定培训的处罚200元。
10. 组织并参加各种安全活动，岗位技术练兵和事故预案演练，做到班前讲安全，班中检查人员安全，班后总结安全，进行岗位安全教育，没有尽到职责处罚200元。
11. 负责督促各岗位生产设备、安全装置、消防设施。防护器材检查维护工作，使其保持完好和正常运行，没有尽到职责处罚200元。
12. 督促教育员工正确使用劳动保护用品、防护器材和灭火器材，没有尽到职责处罚100元。
13. 带领全班完成临时分配的任务，没完成任务处罚100元。 14. 搞好清扫、整理工作，保持作业场所整齐、清洁，没有尽到职责处罚100元。
15. 认真履行交班手续，对本班的生产、设备、安全卫生等情况交接，做到交接不清不离岗，不按要求做处罚100元。 16. 软件建设：安全生产会议记录、安全培训记录、新进厂员工培训记录，缺记录一次100元。
17. 严格杜绝本班组人身、设备事故的发生，发生事故按照安全生产制度作出处理。
二、工艺主操
1. 产量：按送气量及气柜高度合理调整产量，如调整不及时影响生产，处罚200元。
2. 质量：正烧率≥90%，活性度≥280(指月平均)，每降低1%处罚100元。
3. 遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。
4. 协助班长完成车间下达的各项生产任务，并安排本工段员工的具体工作，没完成任务处罚100元。
5. 熟练掌握工艺及操作规程，掌握各控制仪表的作用、安装位置、使用方法，能正确熟练操作，并能正确指导中控工操作，操作失误造成事故处罚300元。
6. 发现电气、仪表、设备不正常显示或报警，及时通知相关人员进行检查、维修，没发现或发现后没有采取措施处罚200元。 7. 发现操作参数不在正常操作范围内，及时指导中控工调整，发现后没及时指导调整处罚100元。
8. 确保紧急停电、停产、送电的正确操作，如操作失误处罚300元。
9. 协助工艺副主任总结工艺操作经验，提出合理建议，确保兰炭质量，将工艺操作参数控制在最佳状态，没有尽到职责处罚100元。
10. 负责本岗位操作人员(或新招岗位人员)具体的工艺、操作培训，没做培训处罚100元。
11. 有权制止和纠正违章指挥，否则出现事故处罚200元。 12. 有权制止非本岗位人员操作或逗留，违反规定处罚100元。 13. 对主控室的卫生、设备损坏、设备清洁、摆放整洁负监督责任，没有尽到职责处罚100元。
14. 负责监督检查各岗位员工不负责、误操作和违章、违规行为，没有尽到职责处罚200元。
15. 负责兰炭取样化验工作，如不按时取样、化验发现一次100元。
16. 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，如不积极组织处罚200元。
17. 负责本工段设备检修后的试车、验收等工作，不按要求做处罚100元。
18. 监督检查中控工、巡检工卫生区保持当班及交接班干净，否则发现一次处罚100元。
三、 中控工
1. 产量：按送气量及气柜高度合理调整产量，如调整不及时影响生产，处罚100元;指操作事故或设备责任事故影响正常生产，处罚200元。
2. 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。
3. 熟练掌握工艺及操作，掌握各控制参数的调节作用及控制范围，并能在操作中及时调整，调整不及时或操作失误造成事故处罚200元。
4. 听从主操工、班长、工艺副主任指令，坚守工作岗位，不服从管理或不坚守岗位处罚100元。
5. 按时填写有关记录和报表，要认真详细，不得有误，如出现错误或不认真处罚50元。
6. 有权制止和纠正违章指挥，否则出现事故处罚100元。 7. 严密监视设备运行状况，发现电气、仪表、设备不正常显示或报警，及时通知各工种维修人员进行检查、维修或上报。发现操作参数不在正常操作范围内，及时调整或通知巡检工现场调整，如没发现或发现不及时处罚100元。 8. 有权制止非本岗位人员操作或逗留，违反规定处罚100元。 9. 有事需离开操作岗位时必须由主操顶替，否则脱岗一次处罚50元。
10. 负责中控室、主任办公室、班长办公室、女工更衣室、女卫生间卫生，如不干净发现一次50元。
四、 上料工
1、 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，如违反一次处罚100元。
2、 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。
3、 随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理，如没发现或发现不及时处罚100元。
4、 设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次100元。
5、 负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。
6、 有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。
7、 因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故处罚200元，二次出现交公司综合部处理。
8、 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。
9、 负责上料皮带长廊及底部、石灰石筛下物罐底和上料场地卫生，不干净处罚100元。
五、输灰工
1. 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。
2. 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。
3. 随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理，如没发现或发现不及时处罚100元。 4. 设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次100元。
5. 负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。
6. 有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。
7. 因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。
8. 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。
9. 负责监管成品仓的料位高度，不准溢罐。交接班报料位必须准确。(报料位时间7:30)，否则违规处罚100元。 10. 负责成品仓平台、大倾角周围、出灰皮带长廊、面灰罐底及各输入出灰点卫生清理工作，如清理不干净处罚100元。
六、 巡检工
1. 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。
2. 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。
3. 严格执行二人工作制的安全巡查制度，违反一次100元。 4. 巡检中发现问题及时通知相关人员解决，如没有通知又没有解决问题处罚100元。
5. 接受中控工指令，及时到现场查看、调整，不服从指挥处罚100元。
6. 积极完成班组内的其他任务、积极参加各种安全活动、岗位练兵和事故演练，无故不参加处罚100元。
7. 有权制止和纠正违章指挥。有权制止非工作人员上窑，否则出现事故处罚100元。
8. 对工作不负责、违章操作或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。
9. 负责开窑检查、烧嘴拆装、点火，停窑时及时关闭燃烧室炉气管道手阀及调整其他阀门，因失职造成事故处罚300元。
10. 负责气柜、炉气管道、流量计导管的排水，并做好记录，不按要求做处罚100元。
11. 负责上下燃烧室、喷射器、循环气体管道、流量计导管、内套筒落灰管、重力沉降器等的灰尘吹扫、排放、清理，并做好记录，不按要求做处罚100元。
12. 负责窑顶料位的测量、石灰质量的检查并通知中控工记录，不按要求做处罚100元。
13. 负责气柜、加压风机巡视，4小时一次，以记录为准，没按时或巡视不到位处罚100元。
14. 负责辖区照明的开闭及照明的统计上报，不按要求做处罚100元。
七、 维修班长、主操
1. 设备运行率：每月≥98%(因罐满或计划检修停产除外)，每下降1%处罚100元。
2. 利用班前会，组织学习并贯彻执行公司、厂部、车间有关安全生产的规章制度和各项决策坚定。对本班的安全生产全面负责，不开班前会发现一次处罚100元。
3. 维修班长必须彻底掌握设备的工作原理、结构、性能及维护使用等。
4. 维修班长对全车间设备进行合理维护、保养、检修，确保设备安全运行。有权拒绝违章指挥，没有尽到职责处罚200元。
5. 负责班组安全检查，发现不安全因素积极组织力量消除，并报告上级。发生事故立即报告，组织抢救，保护现场，做好记录，参加事故调查。分析、落实防范措施，没有尽到职责处罚200元。
6. 负责全部设备每日一次的巡视检查，发现事故隐患及时处理或上报，没有尽到职责处罚200元。
7. 负责督促各岗位生产设备、安全装置、消防设施。防护器材检查维护工作，使其保持完好和正常运行，没有尽到职责处罚200元。
8. 对违反劳动纪律和工艺安全操作规程的员工，进行批评教育及处罚，执行力不强处罚100元-300元。 9. 抓好维修工、巡检工巡视及记录，缺记录一次处罚100元。 10. 搞好设备卫生，无漏油、无积灰。保持作业场所整齐、清洁，没有尽到职责处罚100元。
11. 软件建设： 设备台账、保养记录、运行记录、巡视记录、交接班记录，缺记录一次处罚100元。
12. 严格杜绝本班组人身、设备事故的发生，发生事故视情节情况作出处理。
八、维修工
1. 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全维护修理操作规程，违反一次处罚100元。
2. 加强学习，提高维修技能，对车间的所有设备做到“三会”(会操作、会维护保养、会排除故障)、
“四懂”(懂性能、懂原理、懂结构、懂用途)，因技能差、不会、不懂造成停产处罚200元。
3. 严格执行二人巡查制度，加强重点设备的巡视检查，检查设备油温、油位、水温、压力、流量、漏油、漏水、跑风漏气、振动、异响、螺栓松动、焊缝开裂、磨损、润滑、皮带跑偏松弛、筛网破损堵塞、除尘排放等运行状况，发现问题及时处理并上报，并做好记录，不按要求做处罚100 -300元。
4. 设备维修时，必须拉闸断电，挂“禁止合闸”标志并设专人监护，违反规定一次处罚100元。
5. 依据设备使用说明书，及时对设备进行维护修理，不按时维护修理一次处罚200元。
6. 积极完成班组内的其他任务。积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。 7. 对工作不负责任、不积极主动巡视检查、维护修理造成的设备事故负责，因此造成设备事故处罚200元。 8. 对所有设备进行巡视、维护;每4小时巡视一次，以记录为准，没按时或巡视不到位处罚100元。
9. 设备保养按车间制定划分保养区域及保养周期执行，不按时保养一次处罚200元。
10. 负责维修室、风机房及所有设备表面卫生清理。维修室、风机房门前保持整洁干净，卫生不干净处罚100元。 11. 维修设备时必须与班长沟通，对设备控制进行锁定，以免发生人身或设备事故，违反规定处罚200元。
12. 使用氧气和乙炔瓶，距动火点保持10m以外的距离，违反规定一次处罚100元。
九、 装载机司机
1. 主要负责喂料、出面。装载机出现故障不得延误，要及时与承包人打招呼，调配车辆，如影响生产处罚200元。 2. 负责车间下达的临时性任务，没完成任务处罚100元。 3. 不准私自出车、不准搭乘人员、不准收小费、不准超速、外来车辆装面时不准刁难司机，违反规定一次处罚200元，二次送交公司综合部。
4. 车辆必须灯光齐全、玻璃干净，如灯光不全、玻璃不干净发现一次处罚100元。
5. 车辆停止工作时必须熄火，否则发现一次处罚200元。
烘干车间各岗位工作职责考核制度
一、 班长
1. 产量：指操作事故或设备责任事故影响正常生产，处罚300元。
2. 质量： 兰炭水分≤2%(指入炉化验)，每超一次100元。 3. 利用班前会，组织学习并贯彻执行公司、厂部、车间有关安全生产的规章制度和各项决策坚定。对本班的安全生产全面负责，不开班前会发现一次100元。
4. 熟悉车间工艺，掌握车间各类设备操作规程及具体操作流程、方法，不认真学习没有掌握的经考试、考核不合格一次处罚300元，二次免去其班长职务。
5. 班长在车间管理人员带领下，指挥全班人员积极完成安全生产等各项任务，有权拒绝违章指挥，没完成任务处罚200元-500元。
6. 负责班组安全检查，发现不安全因素积极组织力量消除，并报告上级。发生事故立即报告，组织抢救，保护现场，做好记录，参加事故调查。分析、落实防范措施，没有尽到职责处罚200元。
7. 抓好班内考勤、文明生产，做好各项培训、学习、生产、维修等记录，不按要求做处罚100元。 8. 对违反劳动纪律和工艺安全操作规程的员工，进行批评教育及处罚，不按要求做处罚100元-300元。
9. 负责新员工的岗位学习、培训教育，没做培训的处罚200元。
10. 组织并参加各种安全活动，岗位技术练兵和事故预案演练，做到班前讲安全，班中检查人员安全，班后总结安全，进行岗位安全教育，没有尽到职责处罚200元。
11. 负责督促各岗位生产设备、安全装置、消防设施。防护器材检查维护工作，使其保持完好和正常运行，没有尽到职责处罚200元。
12. 督促教育员工正确使用劳动保护用品、防护器材和灭火器材，没有尽到职责处罚100元。
13. 带领全班完成临时分配的任务，没完成任务处罚100元。 14. 搞好清扫、整理工作，保持作业场所整齐、清洁，没有尽到职责处罚100元。
15. 认真履行交班手续，对本班的生产、设备、安全卫生等情况交接，做到交接不清不离岗，不按要求做处罚100元。 16. 软件建设：安全生产会议记录、安全培训记录、新进厂员工培训记录，缺记录一次100元。
17. 严格杜绝本班组人身、设备事故的发生，发生事故视情节情况作出处理。
二、工艺主操
1. 产量：指操作事故或设备责任事故影响正常生产，处罚200元。
2. 质量：现场化验兰炭水分≤1%(指化验室结果)，每超一次处罚30元;入炉化验兰炭水分≤2%，每超一次处罚50元。
3. 遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次处罚100元。
4. 协助班长完成车间下达的各项生产任务，并安排本工段员工的具体工作，没完成任务处罚100元。
5. 熟练掌握工艺及操作规程，掌握各控制仪表的作用、安装位置、使用方法，能正确熟练操作，并能正确指导中控工操作，操作失误造成事故处罚300元。
6. 发现电气、仪表、设备不正常显示或报警，及时通知相关人员进行检查、维修，没发现或发现后没有采取措施处罚200元。
7. 发现操作参数不在正常操作范围内，及时指导中控工调整，发现后没及时指导调整处罚100元。
8. 确保紧急停电、停产、送电的正确操作，如操作失误处罚300元。
9. 协助工艺副主任总结工艺操作经验，提出合理建议，确保兰炭质量，将工艺操作参数控制在最佳状态，没有尽到职责处罚100元。
10. 负责本岗位操作人员(或新招岗位人员)具体的工艺、操作培训，没做培训处罚100元。 11. 有权制止和纠正违章指挥，否则出现事故处罚200元。 12. 有权制止非本岗位人员操作或逗留，违反规定处罚100元。 13. 对主控室的卫生、设备损坏、设备清洁、摆放整洁负监督责任，没有尽到职责处罚100元。
14. 负责监督检查各岗位员工不负责、误操作和违章、违规行为，没有尽到职责处罚200元。
15. 负责兰炭取样化验工作，如不按时取样、化验发现一次100元。
16. 负责本工段设备检修后的试车、验收等工作，不按要求做处罚100元。
17. 负责环形窑顶部和内圈、内圈托轮卫生，卫生不干净一次处罚100元。
三、中控工
1. 产量：指操作事故或设备责任事故影响正常生产，处罚200元。
2. 质量：一号线兰炭水分≤1.5%(指现场化验)按班平均水分算，每超一次处罚30元;二号线兰炭水分≤1%(指现场化验)按班平均水分算，每超一次处罚30元;入炉兰炭水分≤2%(以化验室数据)，每超一次50元。
3. 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次处罚100元。
4. 熟练掌握工艺及操作，掌握各控制参数的调节作用及控制范围，并能在操作中及时调整，调整不及时或操作失误造成事故处罚200元。
5. 听从主操工、班长、工艺副主任指令，坚守工作岗位，不服从管理或不坚守岗位处罚100元。
6. 按时填写有关记录和报表，要认真详细，不得有误，如出现错误或不认真处罚50元。
7. 有权制止和纠正违章指挥，否则出现事故处罚100元。 8. 严密监视设备运行状况，发现电气、仪表、设备不正常显示或报警，及时通知各工种维修人员进行检查、维修或上报。发现操作参数不在正常操作范围内，及时调整或通知巡检工现场调整，如没发现或发现不及时处罚100元。 9.
有权制止非本岗位人员操作或逗留，违反规定处罚100元。 10. 负责电气房玻璃卫生，利用停产时间清理，违反规定处罚100元。
四、上料工
1. 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。
2. 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。
3. 随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理，如没发现或发现不及时处罚100元。 4. 设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次100元。
5. 负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。
6. 有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。
7. 因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。
8. 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。
9. 确保环形窑料仓的料位高度、计量准确，出现错误处罚100元。
10. 负责1号线上料系统的巡视，2小时巡视一次，以拨表为准，没按时或巡视不到位处罚100元。
11. 负责
1、2号上料口、上料现场、1号大倾角周围的卫生清理，否则处罚50元。
五、 下出料工
1. 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。
2. 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。
3. 随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理，如没发现或发现不及时处罚100元。 4. 设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次100元。
5. 负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。
6. 有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。
7. 因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。
8. 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。
9. 负责出料口长斜皮带的正常运行，2小时巡视一次，以拨表为准，没按时或巡视不到位处罚100元。
10. 负责长斜皮带长廊内、2号成品皮带喂料仓以东及南北两侧卫生(包括长廊斜坡)，否则处罚50元。
六、上出料工
1. 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次100元。
2. 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。
3. 随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理, 如没发现或发现不及时处罚100元。 4. 设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次100元。
5. 负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。
6. 有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。
7. 因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。
8. 积极完成班组内的其他任务。积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。 9. 实时掌握料位高度，及时调整料仓，出现溢料一次处罚100元，二次处罚200元。
10. 交接班报料位必须准确(报料位时间7:30)，不按规定要求做每次处罚50元。
11. 巡视、检查必须佩戴一氧化碳监测仪，不按要求一次处罚100元，二次处罚200元。
12. 卫生：负责震动筛层、料仓平台、皮带称重轮周围，卫生不干净一次处罚50元，二次处罚100元。
七、除尘工
1. 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次处罚100元。
2. 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。
3. 随时注意设备运行情况，发现设备重大隐患及时通知停车，并通知相关人员处理，如没发现或发现不及时处罚100元。 4. 设备运行时，禁止跨越触摸，防止意外事故，违反一次处罚100元。
5. 负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。
6. 有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。
7. 因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。
8. 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。
9. 负责工艺除尘脉冲、气缸巡视。每2小时一次，以记录为准，不按要求一次处罚100元。
10. 在卸灰时必须分室排放，以免损坏设备，不按要求一次处罚100元。
11. 卸灰时间：一号线每隔12小时;二号线每隔6小时一次，不按要求一次处罚100元。
12. 卫生：各除尘点、干湿面料仓底部、中控室和更衣室门前，否则处罚50元。
八、 巡检工
1、 自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次处罚100元。
2、 熟悉车间工艺，掌握所使用设备的结构、性能，并能熟练正确操作，如出现误操作造成事故处罚200元。
3、 严格执行二人工作制的安全巡查制度，违反一次处罚100元。
4、 巡检发现问题及时通知相关人员解决，如发现问题没有解决处罚100元。
5、 接受中控工指令，及时到现场查看、调整，不服从指挥处罚100元。
6、 积极完成班组内的其他任务、积极参加各种安全活动、岗位练兵和事故演练，无故不参加处罚100元。
7、 有权制止和纠正违章指挥。有权制止非工作人员上窑，否则出现事故处罚100元。
8、 对工作不负责、违章操作或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。
9、 每2小时巡视一次大倾角皮带下部托轮、辊轮、震动筛板以拨表为准，没按时或巡视不到位处罚100元。
10、 每4小时巡视一次窑体，以拨表为准，没按时或巡视不到位处罚100元。
11、 每1小时测锥斗温度一次，报中控记录，不按要求一次处罚100元。
12、 负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。
13、 卫生：2号大倾角长廊、坑底、窑体平台及周围、应急仓周围、应急皮带两侧、成品皮带周围，否则处罚50元。
九、司炉工
1、自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全操作规程，违反一次处罚100元。
2、熟悉车间工艺，掌握所使用设备的工作原理、结构、性能，能正确点火、正常操作，因误操作造成事故处罚200元。
3、 随时观察沸腾炉运行情况，避免高温、熄火、结焦、喷火。临时停产后，做好沸腾炉的压火措施，如出现误操作造成事故处罚200元。
4、负责辖区照明的开闭及照明不亮的统计上报，不按要求做处罚100元。
5、必须制止非本岗位人员操作设备，如出现事故处罚100元。
6、 对不听指挥、不负责任、违章违纪、误操作、造成的事故负责，如发生事故处罚200元。
7、 积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。
8、 负责上煤面、巡视斗提机、鼓风机运行情况，因失职造成设备故障处罚300元。
9、 卫生：1号负责沸腾炉四周以及沸腾炉东侧至更衣室前，2号负责沸腾炉四周以及沸腾炉东侧，南至小除尘，北至库房北边，卫生不干净处罚50元。
10、 负责湿面堆有无大颗粒兰炭的监管与清理，当班不清理处罚100元。
十、维修班长、维修主操
1、设备运行率：每月≥98%(因罐满或计划检修停产除外), 每下降1%处罚100元。
2、 利用班前会，组织学习并贯彻执行公司、厂部、车间有关安全生产的规章制度和各项决策坚定。对本班的安全生产全面负责，不开班前会发现一次处罚100元。
3、 维修班长必须彻底掌握设备的工作原理、结构、性能及维护使用等。
4、 维修班长对全车间设备进行合理维护、保养、检修，确保设备安全运行。有权拒绝违章指挥，没有尽到职责处罚200元。
5、 负责班组安全检查，发现不安全因素积极组织力量消除，并报告上级。发生事故立即报告，组织抢救，保护现场，做好记录，参加事故调查。分析、落实防范措施，没有尽到职责处罚200元。
6、 负责全部设备每日一次的巡视检查，发现事故隐患及时处理或上报计划处理，没有尽到职责处罚200元。
7、 负责督促各岗位生产设备、安全装置、消防设施。防护器材检查维护工作，使其保持完好和正常运行，没有尽到职责处罚200元。
8、 对违反劳动纪律和工艺安全操作规程的员工，进行批评教育及处罚，执行力不强处罚100 -300元。
9、 抓好维修工、巡检工巡视及记录，缺记录一次处罚100元。
10、 搞好设备卫生，无漏油、无积灰。保持作业场所整齐、清洁，没有尽到职责处罚100元。
11、 软件建设： 设备台账、保养记录、运行记录、巡视记录、交接班记录，缺记录一次处罚100元。
12、 严格杜绝本班组人身、设备事故的发生，如发生事故按照安全生产制度执行。 十
一、维修工
1、自觉遵守公司、厂部、车间的各项规章制度及安全维护修理操作规程，违反一次处罚100元。
1. 加强学习，提高维修技能，对车间的所有设备做到“三会”(会操作、会维护保养、会排除故障)、
“四懂”(懂性能、懂原理、懂结构、懂用途)，因技能差、不会、不懂造成停产处罚200-500元。
2. 严格执行二人巡查制度，加强重点设备的巡视检查，检查设备油温、油位、水温、压力、流量、漏油、漏水、跑风漏气、振动、异响、螺栓松动、焊缝开裂、磨损、润滑、皮带跑偏松弛、筛网破损堵塞、除尘排放等运行状况，发现问题及时处理并上报，并做好记录，不按要求做处罚100 -300元。
3. 设备维修时，必须拉闸断电，挂“禁止合闸”标志并设专人监护，违反规定一次处罚100元。
4. 依据设备使用说明书，及时对设备进行维护修理，不按时维护修理一次200元。
5. 积极完成班组内的其他任务。积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，无故不参加处罚100元。 6. 对工作不负责任、不积极主动巡视检查、维护修理造成的设备事故负责，因此造成设备事故处罚200元。 7. 对所有设备进行巡视、维护;每4小时巡视一次，以记录为准，没按时或巡视不到位处罚100元。
8. 设备保养按车间制定划分保养区域及保养周期执行，不按时保养一次200元。
9. 卫生：液压站、液压传动、电传动、环形窑周围及所有设备，卫生不干净一次50元。
10. 使用氧气和乙炔瓶，距动火点保持10m以外的距离，违反规定一次处罚100元。 十
二、装载机司机
1、 主要负责喂料、出面。装载机出现故障不得延误，要及时与承包人打招呼，调配车辆，如影响生产处罚200元。
2、 负责车间下达的临时性任务，没完成任务处罚100元。
3、 不准私自出车、不准搭乘人员、不准收小费、不准超速、外来车辆装面时不准刁难司机，违反规定一次处罚200元，二次送交公司综合部。
4、 车辆必须灯光齐全、玻璃干净，如灯光不全、玻璃不干净发现一次处罚100元。
5、 车辆停止工作时必须熄火，否则发现一次处罚200元。
机修车间处罚管理制度
一、 制作电极筒岗位责职：
1. 使用缝焊机、点焊机前，必须熟悉机器的构造、性能和操作原理，并经培训后方可操作。如违章操作造成设备事故或损坏设备给予200-500元的经济处罚。 2. 在制作电极筒过程中，必须按照操作规程进行操作，打开控制开关到调试位置，检查各种参数是否合适，并调到合适的流量及压力，确保制作电极筒的质量。如电石炉在使用当中因为电极筒的质量造成流糊或脱槽事故，给予相关责任人200-500元的经济处罚。
二、焊接电极筒岗位责职：
1. 焊接电极筒前，焊接人员必须携带一氧化碳检测仪，工作现场一氧化碳浓度必须在安全范围之内方可进行操作，禁止同时触摸两项电极，防止造成人身伤害事故。如没有携带一氧化碳检测仪进行违章操作，给予100元经济处罚。 2. 焊接电极筒时应选用合适的电流，速度均匀，焊接过程中应该及时清渣，防止气孔产生，不得有沙眼，以免漏电极糊。焊接完成后打磨筋板两侧与接触元件接触部分，表面要平滑。如从焊接口流糊造成电极事故，给予相关责任人200-500元的经济处罚。
三、车间生产管理秩序制度
1、有权制止非本岗位人员操作设备，否则出现事故处罚100元。未按正确操作规程，私自进行操作者给予100元经济处罚。
2、 对不服从管理、不听从劝阻，重复犯同样错误者，给予200元经济处罚。
3、 班组工作中出现问题未及时纠正或出现包庇隐瞒事实现象，给予包庇者与责任人同等处罚50-200元。
4、 未能完成车间下达的各项任务，给予100元经济处罚。
5、 未按时参加车间会议、培训者，给予100元经济处罚。
6、 不积极配合各班组工作者，给予100元经济处罚。
7、 正常工作时间，不得串岗、离岗、脱岗，妨碍他人工作者，给予100元经济处罚。
8、 对同事打击报复，恶意进行人身攻击或诬告者，无故制造事端，给予100-300元经济处罚。
9、 工作中因责任心不强、操作失误造成损失，根据损失情况给予100-500元经济处罚。
10、 工作期间，未能正确佩戴劳保用品者，给予50元经济处罚。
11、 工作完毕，及时断水、断电，违者给予50元经济处罚。
电气车间岗位管理制度
一、班长岗位职责：
1、 负责本班组高低压设备、自控、微电设备的正常运行，带领班组成员排除当班时间内设备产生的故障、障碍异常情况。
2、 负责班组当班时间内安全生产工作。
3、 按时召开班前、班后会。
a) 掌握包片设备健康水平，带领班组成员定期对设备除尘润滑，制定临时性维修计划。 b) 严格执行班组交接班制度。
c) 积极参加车间、分厂、公司召开的会议及其它活动。 处罚细则：
4、
当班时间内发生人身安全事故，按照公司安全生产规定执行。
5、
当班时间内发生设备事故，不能及时消除，延误生产或造成停产，给予200-500元处罚。
6、 当班时间内发生设备故障、碍障或异常，应在本班内排除，未经车间负责人同意私自移交下班处理，给予200元处罚。
7、 不按时召开班前会，每次给予100元处罚;不执行交接班制度或交接不清楚给予100元处罚。
二、高、低压运行组长岗位职责：
1、 负责本组高低压设备的正常运行及维护工作、带领小组成员排除当班时间内设备产生的故障、障碍异常及其它隐患。
2、
负责本小组当班时间内的安全生产工作。
3、 在班长的带领下，定期对高、低压设备进行除尘、润滑。
a) 做好本组备品、备件计划，定期上报。 b) 管理好本组的各种工器具、钥匙、备件等。 c) 填写本组有关记录，做到正确、完整、清晰。 d) 协助班长做好本班的其它工作。 处罚细则：
1、 接到维修或设备操作命令，合理安排小组成员完成任务，如延误生产或造成停产，给予100元处罚。
2、 有意耽误或推迟维修操作命令，每次给予100元处罚。
3、 包片设备因维护不到位造成损坏，影响设备正常运行，每次给予200元处罚。
4、 本班组记录填写不清或不填，每次给予50元处罚。
5、 不按时对包片设备除尘、润滑未造成严重后果每发现一次给予100元处罚。
三、 高、低压运行岗位职责：
1、 在班组长的带领下，负责分厂高低压设备的维修、维护作。
2、 定期对设备除尘、润滑及检查。
3、 及时排除设备故障、隐患，发现异常现象及时上报班组长。
4、 完成本班组其它工作。 处罚细则：
1、
消极怠工，服务意识差，本职工作任务不能按时完成或完成质量差，每次给予100元处罚。
2、
不按时对包片设备巡检，不按时对包片设备除尘、润滑，每发现一次给予100元处罚。
3、
包片设备因维护不到位造成损坏每起给予200元处罚。
4、
违章作业，每发现一次给予100元处罚。
四、自控组长岗位职责：
1、 负责本组自控设备及微电设备的正常运行及维护保养工
作，带领小组成员排除当班时间内各种运行设备的故障、隐患，以及对仪表的校验。
2、 负责本小组当值时间内的安全行生产工作。
3、 在班长的带领下按期对自控设备除尘及仪表校验。
4、 做好本组备品、备件计划，定期上报。
5、 管理好本组的各种工器具、钥匙、备品备件等。
6、 填写本组有关记录，做到正确、完整、清晰。
7、 协助班长做好本班其它工作。 处罚细则：
1、
接到维修或操作命令，合理安排小组成员完成任务，如延误生产或造成停产给予100元处罚。
2、
有意耽误或推迟维修、操作任务每次给予100元处罚。
3、
包片设备因维护不到位造成设备损坏影响设备正常运行，每起给予100元处罚。
4、
本班组记录填写不清或不填，每次给予50元处罚。
5、
不按时对设备维护保养、除尘、仪表校验，未造成严重后果每次给予100元处罚，后果严重给予300元处罚。
五、自控工岗位职责：
1、
在班组长的带领下，负责全厂自控设备的维修、维护及仪表的校验。
2、
定期对设备除尘、仪表校验。
3、
及时排除设备运行期间的故障、隐患，发现异常现象及时上报。
4、 完成本班组其它工作。 处罚细则：
1、
消极怠工，责任心差，本职工作不能按时完成或完成质量差，每次给予100元处罚。
2、
不按时对包片设备巡检，不按时校验仪表，不定期对设备除尘，每发现一次给予100元处罚。
3、
包片设备因维护不到位造成设备损坏每起事故给予100元处罚。
4、
违章作业，每发现一次给予100元处罚。
六、电气巡检工岗位职责：
1、
按要求定时定点巡视电气设备，发现问题及时上报。
2、
按时打扫变压器室、配电室、补偿室卫生。
3、
认真填写巡视记录。 处罚细则：
1、
记录填写不清、不填或不按时填写，每发现一次给予50元处罚。
2、
设备巡视不到位或不按时巡视，每发现一次给予100元处罚。
3、
因巡视不到位或不巡视造成设备损坏，每次给予100元处罚。
七、高压值班岗位职责：
1、
按照操作规程正确进行停、送电操作。
2、
按要求定时定点对电气设备进行检查巡视。
3、
发现设备隐患及时上报车间。
4、
按时清扫设备及变电站室内外卫生。
5、
做好值班记录。 处罚细则：
1、
误操作造成严重后果交公司综合部处理，后果不严重没有造成损失的每次处罚200元。
2、
不按时巡视设备，每次给予100元处罚。
3、
记录填写不清、不填或不实，每发现一次给予50元处罚。 4
违章操作，每次给予100元处罚。
八、 电机维修小组岗位职责：
1、
负责全厂电机维修工作，做好维修记录。
2、
做好全厂运行电机的备件工作。
3、
配合运行班组做好电机润滑维护保养工作。
4、
电机运行中发生异常，参与电机故障诊断排除工作。 处罚细则：
1、
因电机备件耽误生产，每次给予100元处罚。
2、
维修后电机因本身原因运行不超过24小时，再次发生故障给予200元处罚。
3、
不能积极参与运行电机故障的诊断、排除，每次给予100元处罚。
4、
维修记录填写不实、不填写每次给予50元处罚。
动力车间管理制度
一、劳动纪律
1、 必须及时签到，不得代签、补签。
2、 请假必须自行找顶班人，并履行请假手续。
3、 严格执行交接班制度，并开好班前会。
4、 上岗前必须穿戴好劳动保护用品，包括工鞋、工作服、安全帽、佩戴CO监察仪等。
5、 上班期间不得擅自离岗、串岗、睡岗，不许吃零食、玩手机等做与工作无关的事情。
6、 交班前必须将卫生打扫干净，遗留工作完成后，方可下班。
二、运行操作
1、 记录表填写必须及时、清晰、准确、真实。
2、 各系统、设备必须严格按照操作要求进行操作。
3、 净化频率、空冷前后温度、管道压力、设备运转显示异常等，净化中控工要及时告知当班班长，并由班长协调进行解决处理。
4、 净化中控工要维持电石炉炉压，严禁长时间负压操作，以防出现炸罐等事故。
5、 停送气时，净化中控工要及时与气烧窑沟通，确保气柜正常使用，及气烧窑用气。
6、 巡检工严格按照卸灰要求进行卸灰，以防发生炸罐或顶罐事故。
7、 巡检工要按时巡检，及时补油、敲罐等工作，确保各设备正常运行。
8、 水泵启动时必须盘动数圈，以防损坏机械密封。
9、 启停水泵时，必须与电石炉进行沟通，以防出现溢水炸锅等事故。
10、 班长及主操要及时巡检空压机系统，发现问题必须上报，相互商量解决处理。
三、维护检修
1、 所有设备检修必须严格按照检修要求进行检修，净化系统检修必须佩带CO监察仪，空气瓶等。
2、 检修过程中不得野蛮操作，以防损坏设备。
3、 确保转动设备防护罩完好，以防发生安全事故。
四、工艺班长(技术)岗位职责
1、 严格按照操作规程，遵守各项纪律和制度，维持正常生产，解决生产问题。
2、 编写、完善工艺操作规程，严格把控各岗位工艺操作。
3、 对工艺数据异常原因做出准确判断，提出处理方法并解决处理。
4、 建立、建全设备台账、备品备件台账、工具台账等。
5、 根据库存量进行申报备品备件，确保正常检修及使用需求。
6、 负责车间各岗位安全及操作培训。
五、运行班长岗位职责
1、 负责向电石炉及其他设备提供合格冷却水，负责循环水冷却、水位观察、补水、水处理加药等任务。
2、 净化电石炉气，将炉气中的粉尘滤掉，使炉气变成纯度较高炉气，并将净气送至后系统利用;在电石炉中维持所要求的炉气压力;经除尘器滤下的粉尘，集中送出。
3、 向各装置输送符合工艺指标的压缩空气及氮气。
六、主操岗位职责
1、 协助班长完成班组任务。
2、 与巡检工配合准确诊断设备故障，完成设备检修任务。
七、巡检工岗位职责
1、 认真巡检各系统设备运转情况，发现问题及时与班长沟通进行解决处理。
2、 做好本岗位设备的维护保养工作和设备，环境卫生工作。
3、 协助主操完成设备更换、检修任务。
4、 做好本岗位原始记录。
八、中控工岗位职责
1、 远程控制净化系统正常运行，发现异常及时与班长沟通。
2、 在电石炉中维持电石炉所要求的炉气压力，要求炉压为±5Mpa。
3、 正常送气时，CO浓度不得低于50%，H2浓度不得高于15%，O2浓度不得高于3%。
4、 发现风机频率持续上升(正常30-35Hz)、管道压力持续上升(正常6-7.5Mpa)、空冷后温度异常(正常220-250℃)、炉气组成异常、阀门无法打开、反吹、铰刀、刮板机等不工作，要及时告知班长。
5、 中控电脑远程操作阀门等设备时，必须告知巡检工现场确认阀门是否开到位或关到位，设备是否正常运行。
6、 及时、准确填写和保管岗位原始记录。
九、处罚细则：
一、班长岗位职责
1、
当班时间内发生设备故障、碍障或异常，应在本班内排除，借口移交下班处理，不能及时消除，延误生产或造成停产，给予200-500元处罚。
2、
不按时召开班前会，每次给予100元处罚;
3、
不执行交接班制度或交接不清楚给予100元处罚。
二、运行维护巡检中控工岗位职责
1、
接到维修或设备操作命令，合理安排小组成员完成任务，如延误生产或造成停产，给予200-500元处罚。
2、 有意耽误或推迟维修操作命令，每次给予100元处罚。
3、 包片设备因维护不到位造成损坏，影响设备正常运行，每次给予100元处罚。
4、 本班组记录填写不清或不填，每次给予50元处罚。
5、
消极怠工，服务意识差，本职工作任务不能按时完成或完
成质量差，每次给予100元处罚。
6、
不按时巡视设备，每次给予100元处罚。
7、
违章操作，每次给予100元处罚。
8、
净化中控工启动净化系统后，观察仪表上各个阀门的开度
是否到位、反吹电机是否正常运行，通知巡检工进行详细检查，如发现问题未及时通知给予100元的经济处罚。
9、
遇到电石炉紧急停电时，净化中控工迅速通知巡检工需停净化系统(打开放散阀门后)关闭水冷烟道阀门，如未及时通知或造成事故给予100-300元的经济处罚。
第二部分
劳动纪律
1、
迟到、早退1小时内每次罚款30元，迟到、早退2小时内，按半天考勤计算。
2、
睡岗每次罚款100元。
3、
串岗、脱岗、岗上干私活每次罚款50元。
4、
上岗期间玩手机、看视频每次罚款50元。
5、
劳保穿戴不齐、不穿每次罚款50元。
6、
没有履行请假手续，而不来上班者，按照请销假制度执行。
7、
无辜不参加班前、班后会议，每次罚款50元。
8、
发现酒后上岗者，劝其休息，不得进入岗位进行操作，按旷工处理。如果酗酒闹事送交保卫部门。
9、
不按时巡检设备每次罚款100元。
10、 按时填写有关记录和报表，要认真详细，不得有误，记录不签字每次罚款50元，如出现记录不清或不认真负责罚款100元。中控工要及时、准确填写和保管岗位原始记录，不准擅自离开工作岗位，有事必须有顶岗人方可离开，否则给予100元经济处罚。
11、 丢失工具，按价赔偿。
12、 不执行交接班制度，每次罚款100元。
13、 发生偷盗行为，给予当事人500元的经济处罚，并送交公司保卫部门处理。
14、 对所管辖的设备卫生、岗位卫生、环境卫生必须经常保持干净整洁，发现没按规定要求清理的将处罚100元。
15、 积极参加公司组织的安全活动、岗位技术练兵、事故预
演练或其它活动，无故不参加者处罚100元。
16、 因工作不负责任、不听指挥、违章违纪或误操作造成的事故负责，如发生事故处罚200元。
第三部分
一、要求 请销假制度及其它事项规定
各分厂考勤管理制度
全体生产员工必须严格遵守公司考勤管理制度，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。
二、工作时间
1、 上、下班时间：分厂管理人员及上正常班的员工(不包括冷 包天车工)每月可以累计休息三天，但必须履行请假手续，其余生产车间执行统一倒班制作息时间，不得随意改变和违反。具体按各分厂及车间规定的工作制度严格执行。
2、 上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。
3、 工作时间员工未经管理人员同意不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。
4、 倒班的车间管理人员及员工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按交接班制度执行。
三、请假手续及批准权限
1、 凡员工丧假、婚假、生育假原因需要请假的，必须事先按规定办理请假手续，否则视为旷工。上述假别按照公司下发的《行政人员考勤制度》执行。
2、 事假：员工因事请假，三天以内由车间主任批准，三天以上(包括七天)由分厂领导批准，七天以上由生产部批准。请假十天以上做待岗处理。车间副主任、主任请假三天以内由分厂领导批准，三天以上由生产部批准，五天以上由分管副总经理批准;
3、 病假：三天以内(包括三天)由各车间主任批准，三天以上需分厂领导批准，七天以上报生产部批准，请病假十五天以上做待岗处理。
4、 婚、丧、产假由所在车间主任、分厂领导、生产部、分管副总经理签署意见后报经综合办核准。
5、 工伤假：职工因工负伤，由医院出据证明，确需休息者，视 为工伤假，由生产部及公司领导审批，车间出据工伤事故报告报生产部备案，否则视为事假，其后果由部门负责人承担。
四、属下列情况之一 者 ，均按旷工处理
1、 请假或未经批准，而不上班者。
2、
假期满未续假或未经批准而超假者(交通、天气等意外事
故除外)。
3、 不服从工作调动、工作安排或调动工作而未按规定时间报到 者。旷工处理：旷工一日扣二个班工资，全月无奖金。
五、考勤:
1、 每月结工时间定为上月28日到本月27日。
2、 员工上班签到时填写签名必须与本人身份证名字相一致。
3、 签到表要以工种不同分栏制表，签名要对号入座，字迹工整，不得代签或随意涂改。
4、 请假加班必须填写清楚请假人和加班人。
5、 当班签到表报核算员后，如有员工漏签必须由当班班长出示漏签原因证明，并由车间主任签字后交核算员方予补签。
6、 当日当班签到完毕由当班班长核实签字后方可在次日早报核算员汇总。
7、 考勤过程中不得徇私舞弊，弄虚作假，一经发现给予当班班长200元经济处罚、值班主任200元经济处罚。
安全生产方面
发生安全事故第一时间报告公司生产部及分厂安全员，同时采取积极抢救措施，并且防止二次伤人事故，把事故损失降低到最低,事后由安全生产部门做出处理结果。同时涉及到岗位人员工资下浮的比例，按工资方案中的有关规定执行。
为规范员工的劳动行为，保证正常的工作秩序，增强员工劳动纪律性，加强制度化、程序化、规范化管理，特制定本制度。
一、工作情况
1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人10元;
2、禁止员工酒后上班，违者每次罚50元;员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。
3、上班时间禁止做与工作无关的私事，未经许可，不得带外人进入办公室或施工现场，包括小孩，有特殊情况须申请;非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏，违者每次罚20元，同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
4、旷工违纪者，旷工期间不计考勤，连续旷工达3天累计旷工达30天及以上者，经公司研究后，可予以开除处理。
5、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的工资，经公司研究后，可予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
6、对危害企业财产、破坏工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
7、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
8、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
9、员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按指定方式、区域停放，乱停放的，违者每次罚10元。
10、不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的，违者每次罚10元。
11、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的，违者每次罚10元。
12、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的，违者每次罚10元。
13、不爱护公物，浪费企业设备、工具、物料，损失轻微的，违者每次罚30元。
14、在施工现场、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，违者每次罚30元，造成损失的根据损失大小除赔偿损失外，并给予记过以上处分。
15、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的;违者每次罚10元。
二、休假种类和请假程序
(一)、员工请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假共7种，可按以下规定办理。
1、病假：因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，30天以上需报公司总经理审批，病假期间没有工资。
2、事假：因私事需处理者，可请事假，事假期间没有工资。 员工请假1天以内的由部门主管签字， 2天以内的由行管部主管审批，3天以上的由副总经理审批，主管级以上人员请5天以上假期的由总经理审批，员工5天以上假期由副总审批即可。请假条应逐级审批，并将假条在休假前交行管部备案。
请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门主管报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、婚假：本人结婚按规定享有婚假3天。
4、丧假：员工的直系亲属死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假7天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门负责人签字后，报总经理批准后，行管部备案。
5、产假：女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
在合法婚姻关系存续期间，男员工产假的护理假为5天。
6、工伤假：因工受伤可请工伤假，假期依医院诊断情况及医疗期决定。
7、探亲假：探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间。工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的(不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日回家休息约一昼夜的)，可以享受探望配偶的待遇;与父母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。学徒、实习员工在学习、实习期间不享受探亲假待遇(父母不包括岳父母、公婆)。
泰安地区以外3天，山东省外7天。
探望配偶、未婚职工探望父母的探亲假期一年一次，已婚职工探望父母的每四年一次，并应一次使用完毕，不得多次累计。
(二)请假程序
1、员工请假1天以内的由部门主管签字， 2天以内的由行管部主管审批，3天以上的由副总经理审批，主管级以上人员请5天以上假期的由总经理审批，员工5天以上假期由副总审批即可。请假条应逐级审批，并将假条在休假前交行管部备案。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门主管报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、因患重病非短期内所能治愈，经医院证明属实者，可视病况补办手续，最多一次15天。
4、员工请假原则上均应本人办理请假手续，病假在3日以上者，应附正规医院证明，工伤假应附指定医院证明，凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
5、员工突发事件或急病不能事先请假者，应利用电话或者其他方法迅速报告。
三、劳动关系与劳动合同
(一)、在下列情况下，本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚：
1、 疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者。
2、 违反操作规程，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失达5000元以上的或未履行岗位职责及工作流程要求，造成公司财产损失达5000元以上的。
3、涂改重要文件或损坏重要公物者。
4、贻误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。
5、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者。
6、连续旷工或全年累计旷工触犯规定者。
7、偷窃、侵犯他人或公司财物，经查属实者。
8、滥用职权、违反政策法规、财经纪律，使公司遭受重大损失者。
9、故意煽动员工罢工或罢工者。
10、伪造或滥用公司印鉴，在外行骗者;或利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉或经济蒙受损失者。
11、参加非法组织者。
12、因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到公安机关的拘留者;受到刑事控诉而被法院判定有罪者;违反政府的有关法令者。
(二 )、员工符合下述情况之一的属于严重违反公司劳动纪律，公司可以单方面解除双方的劳动合同关系。
1、违反公司劳动纪律，给公司带来较大的经济损失或商誉损失的。
2、蓄意或轻率导致公司设备或物品材料较大损失者。
3、不服从领导合理安排，屡劝不听者。
4、未履行公司规定请假手续不到岗或超过请假期3天不到岗也未有任何书面说明的。
5、犯有其它严重错误，符合解聘条件的员工，按照公司具体规章制度规定执行。
四、奖励
有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元;立功，每次奖励100元以上。
1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤的可给予立功。
2、助人为乐，拾金(物)不昧者，可给予嘉奖或立功。
3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失的，可给予嘉奖或立功。
4、根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳的，可给予嘉奖或立功。
5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，可给予嘉奖或立功。
6、连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到公司领导确认的，可给予嘉奖或立功。
7、非本属职能者，能发现产品的质量问题、施工过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，可给予嘉奖或立功。
8、工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定的，可给予嘉奖或立功。
9、无论从事施工或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用;坚守企业利益，积极为客户、商户服务，得到客方的一致好评的，可给予嘉奖或立功;
公司劳动纪律管理办法(暂行)
为保证公司正常生产秩序，提高劳动效率，进一步强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明的管技人员和职工队伍。根据国家相关法律法规及上级有关规定，结合公司实际，制定本办法。
一、适用范围
本办法适用于公司所属各单位、各部(科)室和全体职工。
二、考勤
各单位、部室实施内部日常考勤管理，做到日清日毕，及时登记每天未到、迟到、早退人员，不得弄虚作假。 政工部、财劳资产部是公司劳动纪律管理部门，除负责检查、考核二级单位劳动纪律管理工作外，会同公司办公室成立劳动纪律检查小组，重点抓好公司机关后勤单位劳动纪律检查管理日常工作。检查小组工作检查内容：查迟到、查考勤、查假条、查考核记录等。
三、请(销)假
职工应按公司制度规定办理请(销)假手续。一般管技人员请假，3天以内的由本单位主要负责人审批，报公司政工部备案。5天以内，经公司分管领导同意，由公司政工部审批;5天以上，经政工部审核后，报公司主要领导签批。科级管理人员请假，半天的由本单位主要领导审批。2天以内的，经本单位主要领导同意后，报公司政工部审批。3天以上，经政工部审核后，报公司主要领导签批。
四、处罚
劳动纪律检查考核原则：坚持以思想教育为主、奖罚并重相结合的原则。
1、各单位、部室没有按规定及时严格考勤的，劳动纪
律检查小组每查实一次，给予单位、部室主要负责人50元经济处罚。
2、迟到、早退有关规定：上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者，即为早退。当月无故迟到、早退1次者，给予批评教育，2次者给予通报批评，当月再迟到、早退，每次给予10元经济处罚。无故迟到、早退1小时以上者，每次按旷工半天处理，扣发半天工资。
3、与工作无关的活动规定：指班中脱岗、串岗、聊天、玩游戏、干私活等与工作无关的活动，每查到一次，给予10元经济处罚，脱岗、串岗1小时以上，视为旷工半天，除给予经济处罚外，扣发半天工资。
4、班中禁止饮酒规定：工作时间和工作日中午禁止饮用各种酒类和含有酒精的饮料，未经批准，违返禁酒令，经查实，按违反禁令规定处理。
五、附则
1、本办法由公司劳动纪律检查小组负责解释，自下发之日起执行。
二O一一年十月十九日
总的说来我觉得公司的劳动纪律整顿的动机和出发点是好的，没有规矩不成方圆，但是下属各厂在执行的过程中应该区别情况，实际对待，不应该死搬硬套留于形式。
我们的领导抓劳动纪律整顿针对的是上班人员，对于那些长期不上班拿工资人员，生活依旧，女的也许还是每天去做做美容、瑜伽或者是去ktv什么，再或者是去搞我们这些上班上成傻子一样的人连听都没听过的新活动吧!我们也想有丰富多彩的生活，凭什么他们和我们拿一样的工资却可以什么都不干，我们一天忙的要像鬼一样，早上7点就得出门，下午下班飞一样的往回蹦也得6：40以后才能到家，做饭、吃饭、洗碗以后最早也在9：00点，教育孩子，洗漱以后，赶快睡觉也在11：00，早上5点多就得起床要不就晚了，星期天还得洗衣服、收拾房子反正有一大堆的干不完的活，都堆在了休息日。
我们的领导在谈劳动纪律整改情况时爱拿其他厂矿做例子，可是只说人家做的如何好，却不提前提条件，我们也来拿其他厂矿比较一下，远的我们看不见没法比我们拿xx采油厂比，每天早上我们厂的大轿赶7点20分全部都从过家路桥上向单位出发了，7点20分以前经过的地点只有xx油矿、南门、南桥这几个城外的点，我们住在齐家湾山上，就近的候车点是过家路桥，快步走路到那里至少要15分钟，咱们单位住在齐家湾社区范围的的人不是少数，是很多。xx采油厂比我们单位离城还近，人家的大轿早上至少从齐家湾电信局接人，因为我每天上班的路上都能碰到，我们单位的车要是在这有候车点的话，那我从家里下来只需
4、5分钟，节省十分钟可以给孩子做好一点的早饭。
xx采油厂8点左右还有上齐家湾电信局接人的大轿，它是为接送孩子上学的职工发的，xx采油厂职工子弟是宝，我们的孩子是草，我们要把自己的孩子当宝就要孩子有爷爷、奶奶，爷爷、奶奶早死的就只有想各种求爷爷告奶奶的办法，要不就得钱该死，谁让我们都是“油串串”有钱!。其实我们也没钱只是占了其他油串串的光了，捞了个有钱的名，我们没住的，要租带暖气的房子住每月至少要500元房租，连水电下来每月至少600元，冬天每月至少1000元，我算我们单位有职称的比一般的科员挣得工资可能还能高一点一个月3300元左右，光住就得花掉三分之一;现在孩子费钱，光孩子的吃住、教育花销一个月一千块都是少的(三岁以前雇人带孩子一个月至少给人400元、孩子吃的奶粉等一个月也得四五百)，还不敢让孩子生病要不1000元都打不住，这又三分之一的工资不见了;大人吃穿、人情门户一个月1000元左右也是紧张的要命，就这样我们还得从牙缝里济钱好为买房子这件大事做准备。其他厂矿人家有住的这部分钱省了，就比我们负担少了很多。
我们单位没有哪个领导去关心这些，领导只是希望职工能再早一会来单位，以便于8点整可以更正常的干工作。xx采油厂职工本来住在厂部家属院的职工就多，又有附属幼儿园、小学，人家还替少数城里的职工想的很周到，我们厂是全部职工都分散住在城里都不见领导们替职工想一想，领导们再早都能赶的及，每人一辆专车，早上早早的专车司机就在家门外候着。
座大轿7：40分左右可以到单位大院，我们一般都是家里顾不上吃饭，下来才在大灶上吃，7：40分左右开始排队买饭7：50几分都买不上，那么多人只有一个窗口一个人打饭，好不容易打上也得像狼一样的几口吞下，因为现在整8：00要在大院做操。我就想不通大灶每天至少有上百人吃饭，不会多开几个窗口，几个师傅同时打饭，早上何至于害的人饭在口里，就开始跳弹的做操，中午何至于11：20分左右开饭开始排队到11：50分左右才能打上。人常说小事上看人，我觉得是小事上看管理，连这些小事都不替职工考虑一下的话，劳动纪律整顿不流于形式才怪!
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