终止劳动合同和解除劳动合同的区别（通用10篇）
作者：麻增伟律师单位：北京市力珉律师事务所
劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看，其结果都是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭，具有一定相同性，但劳动合同解除与终止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不同方式，二者在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异，并直接导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差别，采取维权手段的差别。因此，笔者认为，有必要对二者进行简单的比较，使用人单位和劳动者明确知道，在劳动合同解除与终止两种情形中双方权利义务的不同，以便双方更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷。
笔者认为劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处：
一、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同
劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。作为一种法律行为，劳动合同解除一定会涉及到用人单位或劳动者的意思表示，要么是单方的意思表示的结果，要么是双方的意思表示一致的结果。并可以因此将劳动合同解除分为法定解除和意定解除，法定解除又分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。因此，劳动者与用人单位解除劳动合同时，必须做出相应的意思表示即通知对方，意思表示到达对方时，解除生效。
劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出
现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。
二、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同
（一）劳动合同解除情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条），前述各种解除的成就条件是不同的，下面分别进行分析：
1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件即成就。
2、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序（应提前30日书面通知）后才能成就。
3、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。主要包括以下情形：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令
冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下情形：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
5、用人单位提前30日通知解除：此种劳动合同解除，主要是指存在非因用人单位与劳动者的主观原因，致使劳动合同无法继续履行的，用人单位提前30通知劳动者或支付劳动者一个月工资的代通知金，解除劳动合同的情形，主要包括：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
此外，用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提前30日通知全体劳动者或工会。
（二）劳动合同终止情形
我国《劳动法》第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。而2008年1月1日实施的《劳动合同法》对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。该法第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。
三、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同
劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序：劳动者单方辞职的需要提前30日通知用人单位；用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，需要通知劳动者，并出具解除劳动合同的书面文件；劳动者被迫解除劳动合同的，需要履行通知义务，尽管该通知义务既可以是口头的，也可以使书面的，但劳动者在其人身受到威胁的情形下，无需通知；用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的代通知金作为补偿。
而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相对比较混乱。为了解决该问题，许多地方性法规或规章，对劳动合同终止的程序做出了规定。比如：《北京市劳动合同规定》第40条规定：“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前３０日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”并在该规定第47条规定了未履行该终止劳动合同程序的法律后果：“用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前３０日通知劳动者的，以
劳动者上月日平均工资为标准，每延迟１日支付劳动者１日工资的赔偿金。”笔者认为，北京市的此项规定，可以作为各地处理劳动合同终止案件时的参考，以便更好地维护劳动者的再就业权利和其他合法权益。
在此，需要注意的是，尽管《北京市劳动合同规定》中规定了劳动合同终止前，用人单位的提前通知义务，以及未提前通知的赔偿责任，但由于劳动合同的终止是基于某种事实的出现而自然发生的。因此，用人单位未履行法定程序，并不必要导致劳动合同终止法律效果的消灭，比如：在劳动合同期满时，用人单位未履行提前通知义务，但如果用人单位与劳动者在劳动期限届满后，未形成事实劳动关系的，此时，尽管终止劳动合同的程序存在瑕疵，但双方的劳动关系即已终止，只能追究用人单位的赔偿责任，但不能主张劳动合同尚未终止。
四、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同
2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，我国《劳动法》及相关司法解释除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的情形未做明确规定外，对于劳动合同的其他解除情形，对用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情况，都做出了明确规定。因此，根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起计算经济补偿金的年限外，其他解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算，即应按工作年限计算，只是2008年1月1日前后，经济补偿金计算的数额略有不同。
对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《劳动合同法》对于此问题做出了新的规定，《劳动合同法》第46条第（五）款规定：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳
劳动合同的解除, 是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力, 解除双方的权利义务关系。当出现《劳动合同法》第四十六条规定的解除或终止劳动合同的情形之一时, 用人单位应当向劳动者支付一次性经济补偿金。
对于个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 (包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用等, 下同) 所涉及的个人所得税的计算问题, 财政部、国家税务总局先后发布了三部文件进行规范。一是国家税务总局于1999年9月5日发布的《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》, 规定将个人因解除劳动合同取得的一次性补偿收入“视为一次取得数月的工资、薪金收入”, 除以该个人在本企业的工作年限 (超过12年的, 以12年计) 后, 以其商数作为个人的月工资、薪金收入, 按照税法规定计算缴纳个人所得税。二是国家税务总局2000年5月8日发布的《关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》, 对国有企业职工因解除劳动合同取得的一次性补偿收入予以“在当地上年企业职工年平均工资的3倍数额内, 可免征个人所得税”的税收优惠。三是财政部和国家税务总局于2001年9月10日联合发布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》, 将国税发《关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中的对国有企业职工的税收优惠政策的适用范围扩大到所有的“个人”。综合该三个文件, 个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税的计算步骤可概括为“三次计算、两次确认”。具体过程如下:
第一步, 假设“一次性补偿收入-当地上年企业职工年平均工资×3=A”, 计算并确认A是否大于0;
如果A≤0, 则该一次性补偿收入不用缴税;如A>0, 则进行第二步的计算和确认;
第二步, 假设“A÷工龄-费用扣除额=B”, 计算并确认B是否大于0 (“工龄”是指该个人在本企业的工作年限, 超过12年的, 统一按12年计;“费用扣除额”为现行个人所得税法规定的3 500元) ;
如果B≤0, 则该一次性补偿收入不用缴税;如B>0, 则继续下述步骤;
第三步, 以B作为月工资、薪金所得, 查阅“工资、薪金所得适用税率表”, 确定B对应的税率及速算扣除数;
第四步, 计算应纳税额。
应纳税额= (B×适用税率-速算扣除数) ×工龄
案例1:20X4年5月30日, 某甲公司经济效益不景气, 与员工李先生达成协议, 向其支付一次性补偿金200 000元后, 提前解除劳动合同。李先生在该公司的工龄为8年, 该地上年企业职工平均工资为48 000元。则李先生5月份应缴个人所得税的计算过程为:
1、计算A值, 确认是否大于0
A=200 000-48 000×3=56 000, 所以A>0
2、计算B值, 确认是否大于0
B=56 000÷8-3 500=3 500, 所以B>0
3、确定税率及速算扣除数
经查阅“工资、薪金所得适用税率表”, 应税所得3 500元对应的税率及速算扣除数分别为10%、105;
4、计算应纳个人所得税
应纳税额= (3 500×10%-105) ×8=1 960 (元)
因此, 李先生5月份应就该项经济补偿金缴纳个人所得税1 960元。
在本案例中, 如果其他条件不变, 但甲公司向李先生支付的一次性补偿金为140 000元。此时因其低于当地上年企业职工年平均工资48 000的3倍, 即144 000元, 因此李先生不用就该一次性补偿金缴纳个人所得税;如果其他条件不变, 但甲公司向李先生支付的一次性补偿金为160 000元。此时, 虽然其超过当地上年企业职工年平均工资48 000的3倍, 但其差额除以8年工龄后, 商数2 000小于费用扣除额3 500元, 因此李先生也不用就该一次性补偿收入缴纳个人所得税。
《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定:个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的, 对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入, 不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。这样规定, 是为了避免对已经征收了个人所得税的一次性补偿收入再次征税而出现重复征税的情况。
必须强调的是, 劳动者因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入, 不包括其取得的正常工作期间未结算的工资、薪金, 以及因企业依法宣告破产而按国家统一规定取得的一次性安置费收入, 前者应按“工资、薪金所得”依法缴纳个人所得税, 后者则应按规定享受免征个人所得税优惠政策。
二、终止劳动合同的一次性补偿收入
劳动合同的终止, 是指劳动合同关系自然失效, 双方不再履行其权利义务。《劳动法》第二十三条规定, 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现, 劳动合同即行终止;劳动合同法第四十四条第四项规定:用人单位被依法宣告破产的, 劳动合同终止。
区别于劳动合同解除的“提前终止”, 劳动合同的终止更强调“自然失效”。但就是这个区别, 导致了个人因终止劳动合同与解除劳动合同而取得的一次性补偿收入的个人所得税的计算方法也大相径庭。
现行税法未对个人因终止劳动合同而取得的一次性补偿收入是否以及如何计征个人所得税进行明确。但在2012年4月11日, 国家税务总局网站回答是:根据现行个人所得税政策规定, 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入, 其收入在当地 (设区的市) 上年职工平均工资3倍数额以内的部分, 免征个人所得税;超过的部分, 要按照规定计算缴纳个人所得税。如单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签, 由此给予员工的经济补偿金, 由于双方的劳动合同关系已经终结, 单位支付的经济补偿金不符合上述文件精神, 为此, 实际上不应界定为补偿金, 对这部分收入应按照规定需要缴纳个人所得税。
根据个人所得税法及实施条例对“工资、薪金所得”的范围解释, 结合税务总局咨询答疑, 据此, 个人因终止劳动合同取得的一次性补偿收入, 应与当月取得的工资、薪金收入合并后, 按税法规定计征个人所得税。
案例2:20X4年6月, 王先生的劳动合同到期, 其所在的公司根据经营情况, 决定不再与王先生续签劳动合同。根据王先生此前12个月的平均工资水平及其在本公司的工作年限, 公司向王先生支付一次性补偿金160 000元, 另结算当月工资20 000元, 并代扣王先生个人应负担的三险一金1 800元。则王先生当月应交个人所得税计算过程如下:
1、确定税率及速算扣除数。
将取得的一次性补偿收入与当月取得的工资薪金进行合并, 减去费用扣除额后, 以其结果为当月应税所得, 查阅“工资、薪金所得适用税率表”中对应的税率及速算扣除数。即:
(160 000+20 000) - (3 500+1 800) =174 700 (元) , 对应的税率及速算扣除数分别为45%、13 505;
2、计算应交个人所得税额。
应交税额=174 700×45%-13 505=65 110 (元)
即王先生在劳动合同终止当月, 因取得一次性补偿金及工资薪金, 共需缴纳个人所得税65 110元。
鉴于劳动者因劳动合同的解除与终止以及企业破产而中断就业的, 其均可能会在一段时间内没有固定性收入;同时, 国家对于职工因解除劳动合同取得的一次性补偿收入及因企业破产取得的一次性安置费收入, 均给予了相应的税收优惠政策。因此, 本着公平、合理及以人为本的原则, 笔者认为, 现行税法应明确个人因劳动合同终止取得的一次性补偿收入也应适用财税[2001]157号文规定的的税收优惠政策及计算方法, 以进一步促进社会的和谐。
参考文献
[1]中国注册会计师协会.税法[M].经济科学出版社, 2014.3.
关键词：合同解除；完善；条件
合同解除是在一定条件下，某一方当事人难以履行或者已经没有必要履行合同时的一项法律制度。在实际司法实践中，如果不明确合同解除条件，那么很容易导致合同解除权的滥用，从而影响了市场交易的秩序。因此应当加强合同解除制度的研究，完善合同解除制度，使合同解除制度能够满足社会经济发展的需要。
一、完善合同解除制度的必要性分析
依法成立的合同，在成立时已经生效，所以合同的双方都应当严格的遵守，不能够随意的变更或者解除。但是当主客观条件发生变化，而影响了合同的履行时，为了使当事人能够消除合同的约束，在法律上又规定了合同解除制度。合同解除权的性质决定了在解除合同的过程中应当有其合理性，它禁止当事人在没有约定或者法定条件下随意的解除合同。
合同解除制度是现代合同法的重要组成部分，随着社会的发展进步，在合同契约的履行过程中，由于条件的限制还约束，使合同的履行不再成为必要或者难以履行合同。如果坚持契约的精神，那么也不利于对于非违约方和交易秩序的维护。合同解除制度的建立，成为了合同当事人摆脱困境的救济手段。但是在我国合同解除的立法和实践的过程中，存在规范不严格、分类不明等弊端。这些弊端不仅影响了合同解除制度基本精神的实现，同时也导致了合同解除受到干扰。虽然新的合同法吸取了大量的经验，但是仍然存在一些不完善的地方，在具体的司法实践中对于合同解除的条件还存在适用和理解上的误区。这就需要进一步的完善合同解除制度，并且从法律的角度进一步的明确合同解除的条件，防止合同解除权的滥用。
二、合同解除的条件研究
按照我国合同法的效果规定，当事人可以约定解除合同的条件，当解除合同条件成立时，可以解除合同。合同解除条款可以在订立合同时进行约定，也可以在合同订立之后进行另外的约定。合同生效但是没有履行完成，已经满足了合同解除的约定条件，当事人享有解除合同的权利。约定合同解除条件能够有效的简化合同的解除，同时刺激当事人履行合同，因此得到了广泛的应用。合同解除条件主要由以下几个方面组成:
（1）环境变化而导致的合同解除。在合同法中明确的将不可抗力作为了合同解除的法定条件，在合同履行有效期内，由于某事件导致了合同的履行成为了不可能、不合法或者已经履行的义务和合同规定的不同，这是由于合同双方当事人所无法控制的。当合同的履行人无力履行合同；合同的标的物发生损毁；政府的干预改变了合同的条件；合同履行的环境发生了变化等，都会导致合同解除。合同履行条件发生了根本性的改变时，这样才能解除合同。这种合同解除条件的认定，能够有效的防止合同解除的滥用。不可抗力是不能够预知的，不能够克服和避免条件，例如火灾、地震等自然灾害或者合同履行的法律、政策环境的改变等。但是不可抗力发生时，当事人并不能够立即得到了解除权，只有影响了合同的履行时才能解除。同样，如果不可抗力的发生，没有影响到合同目的的实现，在原则上不能够解除合同，这种情况下可以通过合同变更来调整合同的部分能力。当合同履行的目标难以实现，同时也影响了合同当事人的经济利益时，合同应当解除。
（2）预期违约现象的发生而导致合同的解除。合同违约是当事人违反合同内容或者不履行合同内容，预期违约是在合同履行期限之前出现了违约的征兆。预期违约是在合同期限之前的违约，而且以后也将不再履行；预期违约影响了将来债权的实现，侵害了当事人的预期债权。如果当事人在合同履行期限之前进行违约，会对违约方产生不利的影响，导致另一方当事人难以采取主动的措施来降低自己的损失。为了防止这种情况的发生，在英美法律体系中设置了预期违约的制度。非违约方在预期违约中具有合同解除权，能够有效的避免自己的损失，从而掌握主动权，这给非违约方比较大的选择余地。
（3）延迟履行导致的合同解除的发生。合同的订立之后，双方当事人余地明确合同的履行时间，如果某一当事人在合同履行期限内没有忠实的履行合同，这称之为合同的延长履行。合同履行的延迟必然会对某一当事人的合法利益造成影响，严重时会影响到合同的目的。我国对于合同延迟的情况提供了不同的保护措施，当债务是合同的主要内容时，在合理期限内经过催促之后仍然没有履行时，这种情况构成了违约可以解除合同。当合同的订立是为了满足合同目的的实现，合同延迟导致了导致了合同目的难以实现，合同已经失去了其根本的意义，这种情况也可以解除合同。当合同违约达到一定程度时，导致了合同目的的落空，都可以解除合同。
在法律的规定中，当当事人不履行主要的债务或者导致合同目的难以实现时，这样才能进行合同解除。如果合同的部分不能够实现或者违约，例如部分延迟或者质量不合格等，这种情况下是不能够解除合同的。这种情况下可以按照违约责任来要求违约方继续履行合同，同时也可以要求对方当事人继续赔偿等补救措施。
三、结束语
对于合同法来说，其本质是为了鼓励和保护交易的行为，合同解除则消除了交易，因此在具体应用的过程中应当谨慎。合同解除制度顺应了民法价值观念的需要，而且逐渐的得到合同立法的重视，成为了合同法中重要的救济措施，为保护当事人的合法权益提供了制度上的保障，因此具有其重要的现实意义。目前合同解除制度中仍然存在亟需完善的部分，需要继续的研究和尝试。同时在合同解除的过程中，应当遵循一定的条件，这对于合同解除制度的实施具有重要的意义。
参考文献：
[1] 王卫东.合同解除问题研究[D].郑州大学,2010.
[2] 崔建远.合同解除探微[J].江淮论坛,2011,(6):88-98.
[3] 刘廷华.合同解除论[J].广西社会科学,2012,(5):96-99.
作者简介：
张德新（1992-），男，籍贯：湖北监利人， 学历：本科，主要研究方向：民法中合同法方向。
2004年,樊某大学毕业后进人了一个著名的高新科技公司从事产品研发的工作。双方签订了为期5年的劳动合同,并且在合同中约定了单方提前解除劳动合同需要支付违约金的条款。2008年7月,另外一家从事同行业的企业邀请樊某加盟,樊某将这一消息告诉了所在的用人单位,并提出根据2008年新出台的《劳动合同法》的规定,违约金条款无效,她想在不支付违约金的情况下和单位提前解除劳动合同。单位研发部的部门经理和主管研发工作的副总先后签字同意樊某可以不支付违约金就离职。人力资源部在收到这份文件后,告诉樊某他们会依照程序办理樊某相关的离职手续,让她先回家等3天后再来单位办理交接手续。3天后,樊某再次来到公司,却发现自己的门禁卡已经被停用,她进不了公司的大门了。樊某马上打电话跟公司交涉,公司人力资源部专员告诉她,经人力资源部研究决定并报CE0批准,樊某必须根据合同约定的情形足额支付违约金后,单位才会和她办理相关的离职手续;在樊某支付违约金之前,单位将暂时禁止她进人单位,并且封停她的工作邮箱。
另外,如果樊某在7个工作日内不能将违约金上交公司,从7个工作日的次日起公司将开始给樊某作旷工记录。樊某很着急,如果公司不和她办理解除劳动合同和离职的手续,她也不能去新单位工作;而新单位也不会无限期地等着她人职。接下来樊某应该如何做呢?
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十一条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条的规定，上面的案例中, 专业劳动纠纷律师认为，樊某可以有如下几种选择收集证据: 一是向公司发出通知,告知公司30日后与其解除劳动合同。
二是向公司发出通知,以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为理由立即与其解除劳动合同。
三是等待公司以严重违反用人单位的规章制度(旷工)为由解除与自己的劳动合同,并发给自己书面的证明文件。
这些做法都是为了固定证据,证明樊某与高新科技公司的劳动合同已经解除的事实。
解除劳动合同之职工不能从事原工作又不同意调岗的情形
【文档简介】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与劳动者协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的客观情况发生重大变化，既适用于劳动者，也适用于用人单位。
【案情介绍】2006年3月，晓月到某食品公司应聘，得到了面包调剂师的工作。在签订劳动合同之前，她按公司要求和规定到防疫站进行了体检，并取得健康合格证，证明她没有任何传染病，可以从事食品加工工作。晓月与食品公司签订了为期3年的劳动合同后，工作很努力，1年后被提升为班长。2007年5月，根据卫生管理部门的要求，食品公司组织全体职工进行年度例行体检。晓月被检验为“肝炎病毒携带者”,医院最后诊断为，她这种情况虽然不需要休息和治疗，但属于终生病毒携带者。于是，卫生防疫部门吊销了她的健康合格证书，食品公司只好停止了她的面包调剂师工作,准备安排她去做清洁工，晓月以劳动合同约定工作岗位是面包调剂师，企业如果变更工作岗位需和她协商一致为由，拒绝做清洁工。公司以没有工作适合她做，当天书面通知其将于30天后，解除她的劳动合同。
【问题】职工身体健康变化不能从事原职业，单位可以解除劳动合同吗？
【无忧劳动法特邀北京义贤律师事务所 律师解答】
你公司解除你的劳动合同并无不妥，不过公司应该支付你2个月的经济补偿金。为了保护消费者的身体健康，国家对食品行业的卫生有特殊要求，其中规定，从业人员必须无任何传染性疾病，并取得健康合格证书，才能上岗。你在与食品公司签订劳动合同时，身体完全符合健康标准，但在履行劳动合同过程中，由于你被检查出是“肝炎病毒终生携带者”，不能再继续从事食品加工工作。为此，你与公司签订的工作岗位为面包操作工的劳动合同，因这种客观情况的重大变化而无法继续履行。《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条都对此作了相应的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与劳动者协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的客观情况发生重大变化，既适用于劳动者，也适用于用人单位。在劳动合同履行过程中，你的健康合格证被吊销，丧失了从事食品工作的资格，属于客观情况发生重大变化，公司在与你协商变更原合同中约定的工作岗位时，又未能达成一致，所以，公司依法解除你的劳动合同并无不当。
关于解除劳动合同的通知……………………………………………………… 1
1、试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同的通知……………………………2
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的通知
………………3
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害解除劳动合同的通知
………4
4、被依法追究刑事责任解除劳动合同的通知
…………………………………………5
5、医疗期满后，不能从事原工作解除劳动合同的通知
………………………………7
6、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，……………………………………8 仍不能胜任工作解除劳动合同的通知
7、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，……………………………9 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同的通知
8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生…………………10 严重困难，确需裁减人员解除劳动合同的通知
关于终止劳动合同的通知 …………………………………………………… 11
1、劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件，……………12
员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知
2、劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件，……………………………13 员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知
3、员工退休、退职终止劳动合同的通知
………………………………………………14
4、用人单位依法宣告单位破产终止劳动合同的通知 ……………………………… 15
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、解散………………………………………16 或者被撤销终止劳动合同的通知
6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力……………………17 终止劳动合同的通知
……………………18
丧失劳动能力的，经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同的通知
关于解除劳动合同的通知
一、关于解除劳动合同的通知
（适用于在试用期间被证明不符合录用条件的情况）
XX 有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳
动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。双方约）
定的试用期为_____月，从_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____ 日止。现因您在试用期间被证明不符合录用条件，（以法定的最低就业年龄等基本录用条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定，《xx市劳动合同条例（规定）》第xx条和第xx条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管 理层批准，依法与您解除原劳动合同。
按国家和 xx 市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。现特此 通知__________先生/女士，原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，并于 _____年_____
月 _____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
XX有限公司 人事部
****年**月**日
本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
二、关于解除劳动合同的通知
（适用于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情况）
XX 有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳 动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因您 于_____年_____月_____日，严重违反了公司规定的劳动纪律。（或者公司的规章制度）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定，《xx市劳动合同条例(规定)》第xx条和第xx条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。（用人单位对违纪职工作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，都属于劳动者违纪解除劳动合同。）
按国家和 xx 市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。现特此通知__________先生/女士，原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，并于 _____年_____月_____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
XX有限公司 人事部
****年**月**日
附：关于____________先生/女士严重违反劳动纪律的事实
本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会 的通知
劳动合同
关于解除
三、关于解除劳动合同的通知
（适用于严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的情况）
XX 有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳
动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因您
于_____年_____月_____日，在 ____________方面由于严重失职（或营私舞弊）并对本公司的利益已经造成了重大损害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 三十九条和第四十六条规定，《xx市劳动合同条例(规定)》第xx条和第xx条规 定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与你解除原劳动 合同。
按国家和 xx 市政府的劳动管理规定公司将支付你本月应得的工资。现特此
通知__________先生/女士，原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，并于 _____年_____ 月 _____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
由于你的严重失职（或营私舞弊）使本公司的利益受到了重大损害，并在经 济上造成了一定的损失。因此，本公司将保留要求你向公司赔偿经济损失的权利，以及保留依法对你起诉追究法律责任的权利。
特此通知。
XX有限公司 人事部
****年**月**日
本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
的通知
劳动合同
关于解除
四、关于解除劳动合同的通知
（适用于被依法追究刑事责任的情况）
XX 有限公司于 _____年_____ 月_____与__________先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为 _______年，至 _____年_____月_____日止。现因你于
_____年_____月____日，被政府有关部门依法追究刑事责任，（“被依法追究刑 事责任”是指：被人民检察院免予起诉的；被人民法院判处刑罚的；被人民法院 依据刑法第三十二条免予刑事处分的；劳动者被人民法院判处拘役；三年以下有 期徒刑缓刑的。以及劳动者被劳动教养的情况出现。）根据《中华人民共和国劳 动合同法》第三十九条和第四十六条规定，《xx 市劳动合同条例(规定)》第 xx 条和第 xx 条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法 与你解除原劳动合同。
按国家和 xx 市政府的劳动管理规定公司将支付你应得的工资。现特此通知
__________先生/女士，原劳动合同将于 _____年_____月_____日正式解除，请即
日起与公司办理相关离职手续并领取应得的工资，并于 _____年_____月_____日.__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
如果经证明你是被错误追究刑事责任的，本劳动合同将不再恢复，你可依据 《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
特此通知。
XX有限公司 人事部
****年**月**日
附：关于__________先生/女士被依法追究刑事责任的副本
本通知直接送达员工本人
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抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
Essence Consulting 的通知
劳动合同
关于解除
关于暂时停止劳动合同的履行的通知
（适用于涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的情况）
XX 有限公司于 _____年_____ 月_____与__________先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为 _______年，至 _____年_____月_____日止。现因你于
_____年_____月____日，被政府有关部门因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查，（或是被拘留、逮捕的）根据《中华人民共和国劳动法》的规定，经公司管理层 批准，在你被限制人身自由期间，依法与你暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，本公司不承担劳动合同规定的相应义务。如果 你经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间你的损失，可由其 依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
特此通知。
XX有限公司
人事部
****年**月**日
附：关于__________先生/女士被收容审查的证明文件
本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
Essence Consulting 的通知
劳动合同
关于解除
五、关于解除劳动合同的通知
（适用于医疗期满后，不能从事原工作的情况）
XX有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳 动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因您 患病（或或者非因工负伤）并于_____年_____月_____日您可享受的法定医疗期 已满，但您仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。根据《中 华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条规定，《xx市劳动合同条例(规
定)》第xx 条和第 xx条的规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理 层批准，依法与您解除原劳动合同。
按国家和 xx 市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还 将
向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金和医疗补助费。一次性支付经济 补偿金、医疗补助费及其他费用共计人民币__________元整。包括：
1.提前一个月通知发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金, 计人民币 __________元整。
2.按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补 偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币
__________元整。
3.相当于员工本人____个月工资的医疗补助费，计人民币__________元整。
4.其他应付款项：计人民币__________元整。
5.按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。
现特此通知 __________先生/女士，原劳动合同将于 _____年 _____月_____
日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补
_____月_____ 日起，__________先生/女士与
偿金和医疗补助费。并于 _____年
XX有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
XX有限公司 人事部
****年**月**日 本通知直接送达员工本人
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抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
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劳动合同
关于解除
六、关于解除劳动合同的通知
（适用于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况）
XX有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳
动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因您 不能胜任工作，并于_____年_____月_____日，经过培训（或者调整工作岗位）您仍然不能胜任工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六 条
规定，《xx市劳动合同条例(规定)》第xx条和第xx条的规定，以及原劳动合 同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。
按国家和 xx 市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还 将
向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金。一次性支付经济补偿金及其他 费用共计人民币__________元整。包括：
1.提前一个月通知发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，计人民币
__________元整。
2.按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补
偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币
__________元整。
3.其他应付款项：计人民币__________元整。
4.按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。
现特此通知 __________先生/女士，原劳动合同将于 _____年 _____月_____
日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补
偿金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与 XX 有限公司完 全脱离劳动关系。
特此通知。
XX有限公司 人事部
****年**月**日 本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
Essence Consulting 的通知
劳动合同
关于解除
七、关于解除劳动合同的通知
（适用于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能 就变更劳动合同达成协议的情况）
XX 有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳 动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因劳动合 同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续全部履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十条和第四十六条规定，《xx 市劳动合同条例(规定)》第 xx 条和第 xx 条的规定，以及原劳动合同的相 关约定条款。向您本人进行说明，并就关于变更劳动合同的内容以及安排待岗等 情况与当事人多次协商，但仍然不能就变更劳动合同达成协议。现经公司管理层 批准，依法与您解除原劳动合同。
按国家和 xx 市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还 将
向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金。一次性支付经济补偿金及其他 费用共计人民币__________元整。包括：
1.提前一个月通知发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，计人民币
_________元整。
2.在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿
金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币
__________元整。
3.其他应付款项：计人民币__________元整。
4.按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。
现特此通知 __________先生/女士，原劳动合同将于 _____年 _____月_____
日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补
偿金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与 XX 有限公司完 全脱离劳动关系。
特此通知。
XX有限公司 人事部
****年**月**日 本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
Essence Consulting 的通知
劳动合同
关于解除
八、关于解除劳动合同的通知
（适用于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的情况）
XX有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳 动合同，原合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因本公司
生产经营状况发生严重困难，（或濒临破产进行法定整顿期间）确需裁减人员。
本公司于_____年_____月_____日向工会（或者全体职工）说明了情况，听取工 会的意见，并于_____年_____月_____日向当地劳动行政管理部门报告后，现经 公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。
按国家和 xx 市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还 将
向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金（和医疗补助费如有）。一次性 支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。包括：
1.按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补
偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币
__________元整。
2.其他应付款项：计人民币__________元整。
3.（相当于员工本人____个月工资的医疗补助费，计人民币__________元整。
如有）
4.按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。
现特此通知 __________先生/女士，原劳动合同将于 _____年 _____月_____
日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补
偿金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与 XX 有限公司完 全脱离劳动关系。
特此通知。
XX有限公司 人事部
****年**月**日 本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
Essence Consulting
关于终止劳动合同的通知
Essence Consulting 的通知
劳动合同
关于终止
一、关于终止劳动合同的通知
（适用于劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件，员工拒绝 续签劳动合同而终止的情况）
XX 有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳 动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因双 方签订的原劳动合同期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第 四十六条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与您 终止原劳动合同。
按国家劳动合同法的相关规定，公司将支付您本月应得的工资及相应的经济 补偿金。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。包括：
1.按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿
金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币
__________元整。
2.其他应付款项：计人民币__________元整。
现特此通知 __________先生/女士，原劳动合同将于 _____年 _____月_____
日正式终止，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资及相应的 经济补偿金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与 XX 有限 公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
XX有限公司 人事部
****年**月**日 本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
Essence Consulting 的通知
劳动合同
关于终止
二、关于终止劳动合同的通知
（适用于劳动合同期满，因公司维持或提高劳动合同约定条件，员工拒绝续签劳 动合同而终止的情况）
XX 有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳 动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因双 方签订的原劳动合同期满，因您本人原因拒绝与公司续签劳动合同。根据《中华 人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，以及原劳动合同的相关 约定条款。经公司管理层批准，依法与您终止原劳动合同。
按国家劳动合同法的相关规定，公司将支付您本月应得的工资。现特此通知
__________先生/女士，原劳动合同将于 _____年_____月_____日正式终止，请即
年_____ 月
日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资。并于 _____
_____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
XX有限公司
人事部
****年**月**日
本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
Essence Consulting 的通知
劳动合同
关于终止
三、关于终止劳动合同的通知
（适用于员工退休、退职的情况）
XX有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳 动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因您 已达到法定退休年龄并办理了享受基本养老保险待遇手续，根据《中华人民共和 国
劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层决定，依法与您终止原劳动合同。
按国家劳动合同法的相关规定，公司将支付您本月应得的工资。现特此通知
__________先生/女士，原劳动合同将于 _____年_____月_____日正式终止，请即
日起与公司办理相关离职退休（或退职）手续并领取本月应得的工资。并于 _____ 年_____月_____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
XX有限公司
人事部
****年**月**日
本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
Essence Consulting 的通知
劳动合同
关于终止
四、关于终止劳动合同的通知
（适用于用人单位依法宣告破产的情况）
XX有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳 动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因本 公司依法宣告破产，原双方订立的劳动合同时所依据的客观情况发生不可抗力的 重大变化，致使原劳动合同全部无法履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条和第四十六条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层 决定，依法与您终止原劳动合同。
按劳动合同法的相关规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付 一
次性的终止劳动合同的经济补偿金（和医疗补助费如有）。一次性支付经济补 偿金及其他费用共计人民币__________元整。包括：
1.按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补
偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币
__________元整。
2.其他应付款项：计人民币__________元整。
3.（相当于员工本人六个月工资的医疗补助费，计人民币__________元整。如
有）
现特此通知 __________先生/女士，原劳动合同将于 _____年 _____月_____
日正式终止，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补
偿金（和医疗补助费如有）。并于 _____年_____月_____日起，__________先生/ 女士与 XX有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
XX有限公司 人事部
****年**月**日 本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
Essence Consulting 的通知
劳动合同
关于终止
五、关于终止劳动合同的通知
（适用于用人单位被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的情况）
XX有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳 动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因本 公司被吊销营业执照（或责令关闭、解散或者被撤销的情况），原双方订立的劳 动合同时所依据的客观情况发生不可抗力的重大变化，致使原劳动合同全部无法 履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，以及 原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层决定，依法与您终止原劳动合同。
按劳动合同法的相关规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付 一
次性的终止劳动合同的经济补偿金（和医疗补助费如有）。一次性支付经济补 偿金及其他费用共计人民币__________元整。包括：
1.按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿
金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币
__________元整。
2.其他应付款项：计人民币__________元整。
3.（相当于员工本人六个月工资的医疗补助费，计人民币__________元整。如有）
现特此通知 __________先生/女士，原劳动合同将于 _____年 _____月_____
日正式终止，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补
偿金（和医疗补助费如有）。并于 _____年_____月_____日起，__________先生/ 女士与 XX有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
XX有限公司
人事部
****年**月**日 本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
Essence Consulting 的通知
劳动合同
关于终止
六、关于终止劳动合同的通知
（适用于劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的情况）
XX 有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳 动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因双 方签订的原劳动合同期满，由于您患职业病（或因工负伤），且被政府劳动能力 鉴定机构确认为部分丧失劳动能力，现经公司管理层批准，同意按照政府的相关 规定向您支付一次性伤残就业补助金。并根据《中华人民共和国劳动合同法》第 四十五条规定，以及原劳动合同的相关约定条款，依法与您终止原劳动合同。
按劳动合同法相关规定本公司除支付您本月应得的工资、经济补偿金、一次
性工伤医疗补助金和伤残就业补助金及其他费用共计人民币__________元整。包 括：
1.按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补 偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币
__________元整。
2.相当于本市上职工月平均工资标准的_____个月的一次性工伤医疗补助
金和伤残就业补助金，计人民币__________元整。
3.其他应付款项：计人民币__________元整。
现特此通知 __________先生/女士，原劳动合同将于 _____年 _____月_____
日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资、经济补
偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等其他费用。并于 _____年_____ 月 _____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
XX有限公司
人事部
****年**月**日 本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
Essence Consulting 的通知
劳动合同
关于终止
七、关于终止劳动合同的通知
（适用于劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为大部分丧失劳动能力的，经劳 动合同当事人协商一致的情况）
XX 有限公司于_____年_____月_____日与 ____________先生/女士签订了劳
动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因双 方签订的原劳动合同期满，但鉴于您患职业病（或因工负伤），且被政府劳动能 力鉴定机构确认为大部分丧失劳动能力，本公司不得与您终止劳动合同。现经双 方协商一致，并经公司管理层批准，同意按照政府的相关规定向您支付一次性工 伤医疗补助金和伤残就业补助金后，根据《中华人民共和国劳动合同
法》第四十
五条规定，以及原劳动合同的相关约定条款，依法与您终止原劳动合同。
按劳动合同法相关规定本公司除支付您本月应得的工资、经济补偿金、一次
性工伤医疗补助金和伤残就业补助金及其他费用共计人民币__________元整。
包 括：
1.按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿 金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半
个月工资），计人民币
__________元整。
2.相当于本市上职工月平均工资标准的_____个月的一次性工伤医疗补
助金
和伤残就业补助金，计人民币__________元整。
3.其他应付款项：计人民币__________元整。
现特此通知 __________先生/女士，原劳动合同将于 _____年 _____月_____
日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资、经
济补
偿金、一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金等其他费用。并于 _____年
_____月_____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
****年**月**日 本通知直接送达员工本人
抄送本公司工会委员会
抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会
Essence Consulting
X
某文化发展有限公司（以下简称某公司）系经营范围为零售图书、期刊、电子出版物的内资公司。张某于2004年6月初进入某公司担任图书发行员岗位工作。双方签订有劳动合同及销售部图书发行员岗位工作合同。
双方最后一期劳动合同于2007年7月1日正式签订，劳动合同期限为三年；双方在劳动合同及销售部图书发行员岗位工作合同中约定：张某的岗位工资为1000元/月，交通补助为80元/月，午餐补助为200元/月，工龄补助根据劳动者的工作年限，每增加一年每月补助50元，上限为每月补助200元。每月的岗位工资和各项补助于下月5日支付。同时对于张某的工作提成双方约定，每月从张某的提成中扣除20%，每半年发放一次。另，双方约定了劳动者保守商业秘密的义务：劳动者不得泄漏公司商业秘密（包括客户信息、订购信息等相关内容），若违反保守商业秘密事项给公司造成经济损失的，依法承担补偿和法律责任。
在履行劳动合同期间，双方发生争议，某公司主张张某违反公司销售部图书发行员岗位合同中的工作时间在单位外接听电话，无回款，飞单（把公司客户介绍给其他相竞争的公司）的规定；主张张某违反某公司规章制度中的保密义务；某公司于2009年4月20日终止与张某的劳动合同，张某随向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要求某公司：支付2007年10月1日至2009年2月28日提成工资1540元，及100%的经济赔偿金，共计3080元；支付克扣2009年3月整月提成工资1000元、2009年4月1日至2009年4月20日应得工资（1158.6元）及估算的提成（910.71元），及100%经济赔偿金，共计6138.62元；支付2004年6月14日至2009年4月20日被申请人违法解除劳动关系的赔偿金18000元，月平均工资按1800元计算。后某公司答辩称：对于申请人第一项申诉请求，本公司同意支付540元，提成工资确实为1540元，但其中1000元是张某飞单后，其自愿扣除20%的提成作为的保证金，本公司没有支付的义务，另，没有法律依据规定本公司应支付100%的经济赔偿金。对于申请人的第二项申请请求，本公司同意支付2009年3月提成工资537.38元，并同意支付2009年4月1日至20日的工资1158.6元、提成工资910.71元，但是本公司没有法律义务支付100%的经济赔偿金。对于申请人的第三项申诉请求，不同意支付，本公司不是违法解除劳动合同，系因申请人严重违反公司制度，才将其予以开除。
[审理结果：]
经劳动争议仲裁委员会审理认为，某公司作为用人单位和管理者，未就与张某解除劳动关系的原因提供有证明力的证据，故认定某公司违法解除与张某的劳动关系；另外对于某公司主张张某存在飞单的行为，并自愿扣除20%的提成工资作为保证金，亦无证据证明，故仲裁委不支持某公司的答辩；此外，张某主张基本工资和提成工资的100%的经济赔偿金的请求没有法律依据，仲裁委不予支持。
故仲裁裁决：某公司自本裁决书生效之日起五日内支付张某自2007年10月1日至2009年4月20日的基本工资和提成工资共计4146.69元；支付违法解除劳动关系的赔偿金18000元。驳回张某其他诉讼请求。
[案情评析：]
本案争议的焦点主要体现在三点，分别为：（1）某公司辞退张某的行为是否属于违法解除劳动合同？（2）某公司是否有扣除张某1000元保证金的事实依据？（3）张某要求某公司支付工资和提成之余，是否有要求某公司支付100%赔偿金的事实依据和法律依据？
首先，我们来分析某公司解除与张某劳动关系行为的性质。
某公司辞退张某的行为是否属于违法解除劳动合同，在本案中至关重要，这决定了某公司是否需要向张某支付违法解除劳动关系的赔偿金。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或是双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。对于劳动合同的解除情形，《中华人民共和国劳动合同法》作出了具体的规定，明确了多种用人单位以及劳动者分别有权解除劳动合同的情形；其中之一为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；本案中，2009年4月20日某公司当着全公司员工的面口头开除张某，对于解除原因，某公司主张因为张某违反公司制度，而张某不承认该理由，认为公司为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，某公司作为用人单位和管理者，对自己提出的因为张某严重违反用人单位的规章制度而解除劳动合同的主张，有责任提供证据；然而，某公司未就与张某解除劳动关系的原因提供有证明力的证据，故应当承担由此造成的不利后果，即认定某公司违法解除了与张某的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，某公司应支付张某违法解除劳动关系的赔偿金18000元。
其次，本案在审理中双方对于某公司是否有权扣发张某提成工资中的1000元作为保证金产生争议。
产生争议的根源在于双方对张某是否存在飞单行为，以及张某是否明确表示自愿扣除20%的提成作为保证金存在异议。本案中，张某主张某公司自2007年10月1日至2009年2月28日扣发其提成工资共计1540元，然而某公司主张这段期间内扣发张某的提成工资确实共计1540元，但是其中的1000元不应该支付给张某，因为这1000元为张某飞单后，其自愿扣除20%的提成作为保证金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，谁主张谁举证，某公司应该对这1000元作为保证金的事实负有举证责任；在举证过程中，某公司主张根据张某书写的保证书，张某在2007年10月出现过飞单的情况；保证书的内容为：因为客户要订购文学类图书，非我单位经营的，客户要求帮忙，所以无意中把别家的电话告知，表示歉意。某公司表示该保证书为公司2008年4月发现张某有飞单行为并要求其书写的；同时公司会计马某提供证人证言证明张某确实表示自愿扣除20%的提成作为保证金，然后质证过程中，马某未出庭质证，而且从保证书内容上很难看出张某的行为为飞单，亦看不出张某有自愿扣除20%的提成工资作为保证金的行为。故某公司承担举证不利的责任，某公司应该支付张某扣发的提成工资1540元。
再次，劳动者张某要求某公司支付工资和提成之余，是否有要求某公司支付100%赔偿金的事实依据和法律依据？
对于这个问题，在实践中有两种不同的观点，一种观点认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。支持此观点的人认为，在用人单位逾期不支付劳动报酬的前提下，劳动者有权要求加付赔偿金，且标准为按应付金额50%以上100%以下。
另一种观点认为，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。支持此观点的人认为，在用人单位逾期不支付劳动报酬的前提下，劳动者有权要求加付补偿金，且比例仅仅为25%。
在实践中，如果劳动者的申请中未主张这部分赔偿金或是补偿金，仲裁委或法院对此不予审查；如果劳动者的仲裁申请中主张这部分赔偿金或是补偿金，则仲裁员或是法官一般是支持第二种观点，故张某要求某公司支付100%赔偿金的主张没有法律依据；另外，在本案中某公司举证证明公司向劳动者发放基本工资和提成工资时通知张某按时来领取，但张某未及时领取，故张某要求某公司支付赔偿金的主张亦没有事实依据，仲裁委不予支持。
最后，笔者在此提醒用人单位一定要规范劳动合同管理，从根源上预防劳动争议的发生。用人单位要认真学习劳动法律、法规、政策；形成劳动用工合同化、劳动关系法制化的新格局。亦提醒劳动者要加强法律意识和自我维权意识，当发生劳动争议时应本着合理合法的原则主张自己的权益。总之，无论用人单位还是劳动者，大家应本着守法的原则合理合法建立合同关系、履行合同关系中确定的义务，以建立和谐稳定的劳动关系。
（作者单位：中国劳动保障科学研究院）
（劳动者姓名）（劳动保障卡
号：），户籍为市外地区街道，于年月进入本单位（劳动保障证号：），最后一期劳动合同期限为年月日至年月日，现依据《中华人民共和国劳动合同法》条款（款项摘要：），于年月日与其终止□/解除□（两者“√”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：□单位提出/□个人提出）。
如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（单 位 盖 章）
甲方：xxxxxxx公司
乙方：
自xxx年xx月xx日起因劳动合同到期终止劳动合同关系，并签订本协议如下：
一、自合同终止之日起，双方的权利义务随之终止。
二、甲乙双方确认，就劳动合同存续期间的一切工资报酬及福利待遇均已结算清楚，自此双方互不牵涉。
三、甲乙双方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供终止劳动合同证明并办理相关离职手续。
四、乙方离职后不得作有损甲方名誉或利益的行为。甲方的客户资源属于甲方所有，乙方不得利用。
五、甲乙双方签订有保密协议（合同）、竞业限制协议（合同）或有相关合同条款，均应按照协议（合同）或有相关合同条款规定履行。
六、其他约定：无。
七、七本协议自双方签章（名）后生效，一式三份，甲乙双方及用工单位各执一
份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
一个月前，我被查出患了急性肝炎，需住院治疗。当时我的劳动合同还有一个月就到期。现在单位派人到医院催我回去办理合同终止手续，并说自劳动合同期满之日起的医药费单位不予报销。请问，单位的这种做法和说法是否合法？
读者 曹慧霞
曹慧霞读者：
《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”该法施行前也有相应的规定，即原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第34条规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。”由此可见，无论是在《劳动合同法》施行前还是施行后，用人单位对劳动合同期满而又处于医疗期内的职工，都不得终止与其的劳动合同，而必须延续到医疗期满。所以，单位催你回去办理合同终止手续和不予报销合同期满后的医药费，都是错误的。单位应当给你发工资和报销医药费至医疗期满为止。
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