广州市劳动局劳动合同

广州市劳动局劳动合同（共8篇）

广州市劳动局劳动合同篇1

关键词：劳动合同法

2008年1月1日起施行的《劳动合同法》, 对全社会劳动关系作出了重大调整, 这对于劳动关系和谐稳定意义重大。在该法草案讨论、通过及公布生效之初的各个环节, 都引起了企业、职工、管理部门的强烈震动, 各类媒体上频频出现企业界、学术界代表和职工热议《劳动合同法》的报道。劳动保障部门据此认为, 对于这部法律, 应在全面认识的基础上认真贯彻执行针对该法实施一年来企业的执行情况和有效推进各方继续建设性的执行。

广州市施行《劳动合同法》一年来, 在经历了一段时间的“阵痛”后, 其正面效应已经开始凸显, 劳动者的合法权益明显受到重视, 守法企业的用工成本增幅不大, 主要压力来自“心理成本”。我们对广州的部分企业、相关组织的人士、企业主及企业员工进行了问卷调查、访谈, 调查结果及分析、启示如下。

1 调查结果统计

(1) 对《劳动合同法》的总体反映和评价, 反映“很好”占25%, “一般”占55%, “很差”占10%, 另有10%认为“说不清”。

(2) 关于劳动合同签订情况, 反映“非常好”占45%, “一般”占50%, 仅5%认为“不好”。在推行书面合同方面, 认为“有困难”有30%, “暂时没困难”有50%, 受访者大多认为“小企业有困难”。

(3) 在劳动争议方面, 6成受访者反映“发生过, 很好的处理”。4成左右认为《劳动合同法》实施“没有增加”劳动纠纷。一半左右认为“明显增加”劳动纠纷。

(4) 在《劳动合同法》是否明显增加用工成本方面, 75%受访者认为“明显增加”, 25%认为“不大明显”。增加成本来源于劳动管理费用以及工资支出。在用工成本负担方面“没有困难”占45%, “有困难”占30%, “其他”占25%。在缩减和节制用工方面, 3成企业“没有”行动, 而4成“有”缩减和节制用工, 另有3成“不确定”是否缩减和节制用工。

(5) 在劳动合同续订方面, “完全续订”的有30%, “基本续订”的有55%, 另有15%“等等看”。关于固定期限合同因续订等原因转为无固定期限合同的规定, 认为“合理”的30%, “暂时不好说”的50%。“不合理”的20%。对固定期限合同因续订等原因转为无固定期限合同的规定是否会形成合同解除和优化管理上的困难或障碍, 认为“会”的占40%, “不会”的占30%, “其他”的30%, 有些受访者反映“小私企可能会”、“对转订的理解不明确”。

(6) 关于合同的履行、变更、解除和终止问题, 认为操作上“有困难”占40%, 困难主要有劳动合同的范本问题、补偿金的适用、补偿金的计量。

(7) 在社会保险方面, 认为在社保办理和缴纳方面, 30%认为“没有负担”, 50%认为“可以接受”, 20%认为“有困难”。在社保的登记、缴纳和转移方面, “存在困难”占50%。社保的转移是存在最普遍的困难 (30%左右) , 外来工的社保问题和社保时间的确定也是企业办理社保的困难。

(8) 近半成受访者认为使用了劳务派遣、非全日制、弹性工时制度和以完成一定工作任务为期限 (工程项目用工) 等灵活用工方式, 部分用工比例达到30%左右。在该法实施后, 一半左右受访者对以上用工方式已经做出或将要做出大幅度调整。

(9) 在工资薪酬的成本负担方面, 70%认为“可以接受”, 仅25%觉得“负担很大”, 另有5%觉得“无所谓”。在最低工资标准和《劳动合同法》要求的试用期最低工资待遇方面, 认为“合理”占90%, “无所谓”占10%。在派遣工等灵活用工人员在实行与正式员工的同工同酬方面, 一半左右受访者认为“存在困难”。在加班工资支付和劳动定额管理上, 认为“没有困难”占60%, 困难主要有“节假日的加班问题”以及“企业规范执行问题”。在加班时间限制问题上, 部分企业提出该规定不符合企业的要求, 希望增加每周加班时间。

(10) 在员工流动方面, “流动很大”占30%, “流动不大”占50%。6成认为存在人才流失, 4成认为暂时不存在人才流失。在人才培训、特殊待遇提升、保密与竞业限制约定、服务期和违约金约定的实施现状方面, “很好”占10%, “一般”占70%, “较差”20%。在操作上4成左右反映“存在困难”, 部分企业反映有些员工常常“不辞而别”。

(11) 在内部规章、劳动合同、岗位分类、薪酬分配、绩效考核、生产安全与职业卫生方面的管理现状, 反映“很好”占30%, “一般”占70%。操作上, 一半左右存在困难。

(12) 关于企业在工会组织与活动、职工民主参与方面的现状, 认为“很好”占20%, “一般”占50%, 有30%认为“不好”。在集体协商开展和集体合同签订方面, 反映“很好”有10%, “一般”有40%, “较差”有50%。在工会和集体合同操作方面, “存在困难”占60%, 其困难为工会组织不健全以及对相关规定不明确。

2 分析及启示

(1) 总体评价一般。据调查, 多数企业对于《劳动合同法》的总体评价一般, 部分企业对该法的总体评价并不明确, 而认为该法“非常好”或“很差”也并不多见。企业普遍希望根据各地区、各行业的实际, 尽快出台实施细则, 帮助企业更好的解读和实施该法。

企业对《劳动合同法》若干条款反应比较强烈, 希望能重点修改或者在出台该法的实施细则时加以补充和解释。

第一、关于无固定期限合同的条款。企业对于无固定期限合同的规定有所质疑, 对该规定是否能适用于本地区、本行业的实际并不肯定。企业对固定期限合同和非固定期限的转换上的解读存在一定困难。其中有一半以上受访者对无固定期限合同的规定有异议 (包括可行性、由固定期限合同转订为无固定期限合同的规定) , 希望重点修改和完善。

第二、关于对加班的限制条款。由于各地区、行业企业实际的差异, 部分企业对于加班时间的限制条款存在异议, 认为该条款对企业的正常生产经营存在负面影响, 希望实施细则根据具体情况对该条款进行完善。

第三、关于社保的条款。劳动者未参加社会保险, 企业应该承担责任, 但对于由于劳动者自身原因而未参加社会保险的, 企业是否免除责任的规定不明确, 企业希望这方面规定更为具体合理。目前企业所反映的种种压力, 排在首位的, 并不是因《劳动合同法》而增加劳动成本, 企业最担心的, 是对违反劳动法规的“历史旧账”, “一怕算加班费, 二怕补社保费。”

(2) 用工成本有所增加。多数企业感到《劳动合同法》的实施增加了企业的用工成本, 这种成本的增加主要来自于工人工资以及劳动管理费用的增加。同时, 这种成本的增加大部分是在企业可以接受的范围之内;绝大多数企业可以接受目前工资薪酬的成本负担;企业并没有明显感觉到在用工成本负担上存在困难;企业对试用期的最低工资要求以及加班费的支付方面基本认同。但是, 企业对于加班时间的限制以及节假日的加班费的支持方面还有异议。另外, 有部分企业有了缩减和节制用工的行动或打算。

(3) 劳动合同的签订及续订良好。广州市企业书面劳动合同的签订情况较好, 除部分小企业在签订书面合同方面有一定困难外, 大部分企业对该规定的执行暂时没有困难。劳动合同基本能续订, 部分企业完全续订了劳动合同。对于劳动合同因续订等原因由固定期限转为无固定期限, 多数企业对该方面规定的合理性并不明确, 也有部分企业认为该规定是合理的。对于固定期限合同转为无固定期限合同是否引起合同解除、优化管理以及用工僵化方面的困难, 企业意见并不一致。但部分企业认为该方面条款规定不明确, 需要实施细则进一步补充完善。而在劳动合同的履行、变更、解除、终止方面, 不少企业感到操作存在困难, 主要是合同范本、补偿金的计量和发放方法不明确。

(4) 社会保险事项有待细化。企业在为员工办理社会保险方面, 一定程度上增加了企业的成本负担, 但大多数企业认为这种成本负担是可以接受的。但在社会保险的缴纳、登记和转移上, 企业存在一定困难, 主要是:外来工的保险问题并不明确;保险的区域间转移操作上并不了解;劳动时间和保险时间的确定等方面, 有待实施细则进行详尽的规定和解释。

(5) 员工流动较为严重。广州市企业普遍存在员工流动现象, 不少企业员工流动较大, 部分企业存在人才流失现象。企业对《劳动合同法》赋予员工充分的辞职自由的规定基本认同, 但要求员工必须在法律、法规允许的范围内享有该权利。企业在人才培训、特殊待遇提升、保密与竞业限制约定、服务期和违约金约定上的实施情况一般, 在依照《劳动合同法》操作上并不存在很大的困难, 但企业反映一些人才不遵守法律和合同有关规定, 一走了之, 给企业带来一定的损失。

(6) 企业内部管理进一步规范。企业在内部规章、劳动合同、岗位分类、薪酬分配、绩效考核、生产安全与职业卫生方面情况良好, 《劳动合同法》的实施并没有对企业的内部管理产生很大的影响, 但有部分企业认为在这方面还有操作上的困难, 具体是何困难还有待调查。

(7) 企业工会有待健全。在工会组织与活动、职工民主参与方面总体情况较好, 在集体协商开展和集体合同签订方面的现状有待进一步提高。《劳动合同法》关于工会和集体合同方面的要求, 企业在操作上有一定的困难, 其主要原因来源于两个方面, 一是部分企业, 尤其是中小企业的工会组织不健全, 很难开展工作;二是企业对集体合同的理解不够全面深入, 操作性不强, 需要在实施细则中加以补充和解释。

(8) 劳动关系基本稳定。在受访企业中, 大多数企业曾经有过劳动争议, 但都能较好的处理。企业在《劳动合同法》实施以后多数企业的劳动纠纷并没有明显增加, 部分企业劳动纠纷有所增加, 可能原因在于该法实施后, 企业需要对劳动合同、内部管理制度进行修改, 短时间内会与劳动者产生劳动争议和纠纷。对于《劳动合同法》是否能促进劳动关系的长期和谐稳定, 多数企业并不肯定, 还有待实践的检验。

广州市劳动局劳动合同篇2

督查组在郑州市听取了市政府和市统计局关于月度劳动力调查工作情况汇报。安建军对郑州市前期的准备工作给予了充分肯定，同时指出下一步的工作重点：一是要确保经费到位；二是要保持调查员队伍的稳定；三要认真做好调查的现场登记工作，确保调查数据质量；四要做好调查数据的分析评估和推算工作。

在郑州市政府秘书长李宪召和市统计局局长李德耀的陪同下，督查组深入荥阳市乔楼镇调查点检查人户登记工作。实地查看了建筑物示意图、建筑物清单、住户列表，同时就调查中存在的问题和困难与县区统计局、乡镇办、社区和调查员进行了交流与沟通。在督查中，安建军副局长亲自跟随调查员一起入户登记，察看调查员人户登记的全过程，并对调查员的辛勤工作和被调查户对调查工作的理解、支持与配合表示感谢。

注重工作实效绩效与经费挂钩

聂建军卫跃川

日前，河南省食品药品监督管理局向全系统印发了《河南省药品质量监督稽查工作考核意见》，将监督稽查实际效果放在突出位置。

《意见》明确规定，将稽查办案经费的50％做基本经费，每年初一次性拨到市县局，以保障药品稽查工作的正常开展；另外50％作为监督稽查工作的绩效经费，依据省局对市局、市局对县局的工作绩效考核结果，予以拨付。

为了使工作绩效经费更加切合实际，《意见》将工作绩效分为工作质量和数量两部分，工作质量上将受理群众举报、稽查执法行为规范、办理案件质量、限时结案率等作为重点；数量上将监督检查频次、查处假劣药品及案件数量等作为重点。

为达到公平公正、鼓励先进的目的，河南省药监局在认真调研的基础上制定了与《意见》相配套的《药品质量监督稽查考核细则》，从而使药品质量监督稽查考核得到了进一步完善，不断趋于科学，促进药品质量监督稽查工作的开展。

努力开创人力资源和社会保障事业新局面

卞瑞鹤黄晓红

4月2日，河南省人力资源和社会保障工作会议在郑州召开。河南省委常委、常务副省长李克出席会议并发表重要讲话。河南省委组织部副部长、人力资源和社会保障厅厅长郭俊民作工作报告，人力资源和社会保障厅党组书记刘应堂作总结讲话。

会议全面总结了2008年全省人力资源社会保障工作，深入分析了当前和研究分析今后一个时期的形势任务。提出要坚持服从服务于全省经济社会发展大局，努力实施两大战略，推进两项改革，加快两个构建。实施扩大就业的发展战略，促进社会就业更加充分；实施人才强省战略，建设人力资源强省；推进工资收入分配制度改革，促进收入分配更加合理有序；推进人事制度改革，建立健全分类管理的人事制度；构建覆盖城乡居民的社会保障体系，着力提高社会保障能力；构建和谐稳定的劳动关系，为推进和谐中原建设奠定坚实基础。

全力确保耕地先补后占落到实处

卞瑞鹤

日前，《国土资源部关于全面实行耕地先补后占有关问题的通知》出台。《通知》从发挥规划计划调控作用、完善耕地储备制度、强化项目管理、探索市场化运作方式、切实加强监管等方面入手，全力确保耕地先补后占落到实处。

《通知》提出发挥规划计划调控作用，统筹安排补充耕地。要求完善耕地储备制度，全面实行先补后占。强调强化项目管理，提高补充耕地质量。提出探索市场化运作方式，鼓励社会资金参与补充耕地。要求切实加强监管，确保耕地占补平衡落实。

首届中原兽药企业高峰论坛胜利闭幕

彭永陈合权

2009年3月17-19日，2009首届中原兽药企业高峰论坛在河南省畜牧局华龙宾馆召开，大会主题讨论危机下兽药企业如何集体突围，国内数百家兽药企业董事长、总经理参加了会议。

在会上，河南省畜牧局有关领导和畜牧行业专家相继发言。面对世界经济危机，针对目前兽药市场混乱，企业家们共同研读兽药产业政策趋势，交流管理研发与成果转化。

河南省调整企业退休人员基本养老金

卞瑞鹤黄晓红

按照国家关于调整企业退休人员基本养老金工作的部署和要求，河南省从2009年1月1日起为2008年12月31日前已按规定办理退休、退职手续的企业退休人员调整增加养老金，全省共有符合条件的企业退休(退职)人员210.2021万人，月人均增加养老金122.92元。调整后，全省企业退休人员月人均养老金水平达到1128.73元。

此次调整是白2005年以来连续“两个三年连调”的第5年，通过5年连调，我省企业退休人员基本养老金水平从2005年的月人均617元增加到现在的1128.73元，增长82.9％

河南省燃煤污染型地氟病防治项目启动

董纪远

2009年4月14日，由河南省卫生厅疾病预防控制处主办，洛阳市卫生局承办的2008年度中央补助地方公共卫生专项资金河南省燃煤污染型氟中毒病区综合防治项目工作启动暨培训会议在洛阳市疾病预防控制中心召开。

出席本次会议的主要人员有：河南省卫生厅疾病预防控制处副处长王羽，省疾病预防控制中心地方病研究所郝宗宇所长、地氟病研究室余波主任，洛阳市卫生局、洛阳市疾病预防控制中心主要领导以及有关专业技术人员等70余名，会议由郝宗宇所长主持。

河南省疾病预防控制中心专家刘洋介绍，“燃煤污染型地氟病是可以预防、不可治愈的慢性疾病，该病可导致人体牙齿发黄、发黑、残缺，小腿骨骼和手臂骨骼的变形弯曲。”

会议上，王羽处长向大家讲述了燃煤污染型氟中毒综合防治项目工作的重大意义，提出了安全实用项目资金、严格控制项目质量、加快项目工作进度，争取按时完成年度工作任务的总体工作要求。郝宗宇所长总结了上年度的项目工作，分析了工作中存在的困难和问题，指出了今后燃煤污染型氟中毒综合防治项目工作的注意事项。

余波主任和刘洋大夫分别就“2008年中央补助地方公共卫生专项资金河南省燃煤污染型地方性氟中毒综合防治项目实施方案”和《燃煤污染型地方性氟中毒防治工作考核验收办法》进行了解读和培训。

广州市外地职工劳动合同篇3

(一)本合同期限届满，即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县市，城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。

(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。

(三)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1.乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;

2.乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

3.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;

4.甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。

(四)有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

3.甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法经益的。

(五)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

1.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;

2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;

3.职工在享受法定假期间的;

4.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。

(六)经济补偿金按国家和广州市规定执行。

(七)按本合同第八条第(三)款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费________________元。

(八)若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)。

(九)甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第(三)款3项、第(四)款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。

九、违反合同承担的责任

一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。

十、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

十一、双方需要明确的其他事项

1.________________________________________

2.________________________________________

十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理

在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

甲方(盖章)：________________

法定代表人或

委托代理人：__________________

_________年________月_______日

乙方(签名或盖章)：__________

_________年________月_______日

鉴证机构(盖章)：____________

鉴证人：______________________

广州劳动合同篇4

地址和邮政编码:_____________________。

乙方(员工):____________________。

地址:__________________________。

邮政编码:_________________________。

甲方根据国家和本市关于招用外籍工人的规定，为生产(工作)需要招用乙方。根据有关劳动管理规定，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，明确双方的权利和义务，共同遵守。

一、合同期限

(1)本合同期限不超过一年。

(2)本合同应由__________________________________________________________________________________(其中前_____天为试用期)。

(3)本合同一份由甲、乙双方各执一份，一份在鉴证时提交给鉴证机构。

二、工作任务和岗位

(1)乙方岗位(工种):______________________________________________________________________________

(2)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务..

第三，工作时间和假期

(1)甲方实行国家规定的工时制度，每天工作8小时，每周平均工作时间不超过44小时。甲方因生产、工作需要，可以安排乙方加班，但每天不得超过3小时，每月不得超过36小时;确需加班的，须经乙方和工会同意。

(2)合同期内，乙方享受国家法定节假日、公共节假日、红白喜事、女职工劳动保护等待遇。，但不得无故请假。

第四，劳动报酬

(1)甲方执行本市最低工资标准，保证乙方工资标准不低于本市新的最低工资标准。

(2)乙方工资形式及标准:

1.乙方工资形式:_________;

2.乙方工资标准:_______元/月(或________元/小时);

3.乙方的月工资收入由甲方根据本单位的工资管理制度，根据乙方的工作表现、出勤和纪律进行考核分配。

(3)甲方应于___________按期支付工资。超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资的1%赔偿乙方。

(4)甲方安排乙方加班，未安排补休的，应按国家规定支付加班工资。

(5)非乙方原因造成的停工或停产，甲方应按国家、省、市规定给予乙方停工处理。

保险福利

(一)乙方因工死亡的，按照本市工伤保险的有关规定，向其家庭成员发放一次性丧葬补助金和抚恤金，如需供养直系亲属的，发放一次性抚恤金。

(二)乙方因工伤和职业病享受的相关待遇:

1.医疗终结期间，乙方的医疗、工伤生活费等待遇按照本市工伤保险的有关规定执行;

2.如果合同到期，_____________________________________________________________________________

(3)一次性工伤保险费缴纳后，甲乙双方的工伤保险关系立即终止。

(4)如乙方患病或非因工负伤，其待遇为____________________。

1.停工医疗期由甲方根据乙方在本单位的工作时间，按照国家规定和本单位制度确定;

2.医疗期间的医疗待遇与甲方合同员工相同;

3.在伤病休假期间，企业应支付生活费用____________________。

(5)乙方因病或非因工死亡的，按照甲方统一标准发给丧葬补助费人民币____________________________________________

(6)企业为乙方办理缴纳工伤保险基金手续..

劳动保护

(1)甲方应按照国家有关劳动保护法规、《女职工劳动保护条例》、《未成年工(16岁至18岁以下)劳动保护条例》和《广东省劳动安全卫生条例》的规定，有效保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(2)甲方应按国家规定向乙方提供安全生产知识、法律法规教育、操作规程培训等业务技术培训，乙方应参加上述培训，并严格遵守相关安全卫生法律、法规、制度和操作规程。

(3)甲方根据乙方的岗位和国家有关规定，向乙方发放必要的劳动防护用品，并根据劳动保护规定，为乙方安排定期免费体检。

(4)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，有权批评甲方及其管理人员忽视乙方的安全和健康，有权向有关部门检举和控告。

七、劳动纪律和奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方的制度执行情况进行检查、监督、考核、奖惩。

八.劳动合同的变更、解除和终止

(1)本合同期限届满，合同终止执行;在不违反本市招用外籍职工政策规定的前提下，经双方同意，可以重新签订合同。但每份合同累计期限不得超过5年，但乙方为市区农业户口人员、市区县市人员、城乡户口人员、从事重大一般技术工种的其他人员除外。

(2)如甲方因生产经营条件变化而调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。

(3)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:

1.乙方无正当理由多次未完成合同规定的生产任务的;

2.非因工负伤，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的;

3.乙方违法违纪，依照国家和甲方依法制定的有关规定应予辞退的;

4.甲方生产经营情况发生变化，无法继续履行劳动合同的，应当征求工会意见，并向劳动行政部门报告。

(4)有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同:

1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方健康的;

2.甲方不能按照劳动合同的约定支付劳动报酬的;

3.甲方不履行劳动合同，严重违反国家政策法规，侵害乙方合法经济利益的。

(5)有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同:

1.乙方在医疗期满前或在合同期内患职业病或因工负伤;

2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期届满后仍在住院的;

3.员工享受法定休假;

4.乙方为孕期、产期、哺乳期女职工。

(六)经济补偿按国家和广州市的规定执行。

(7)根据本合同第八条第(三)款第(二)项解除劳动合同时，甲方支付一次性医疗补助费人民币。

(8)如果本合同终止或解除，乙方应将甲方移交给乙方使用和保管的所有物品和工具归还给甲方，并赔偿任何损失(低值易耗品除外)。

(九)甲乙双方任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方，但劳动合同在试用期内以及有第八条第(三)项、第(四)项所列情形之一的，可以随时解除。解除劳动合同的通知应当包括理由、依据和生效时间等内容。

九.违约责任

一方违反合同，给另一方造成经济损失的，应当根据其后果和责任给予适当赔偿。

X.调解和仲裁

双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应首先通过协商解决;协商不成的，向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

XI。双方需要澄清的其他事项

1.________________________________________

2.________________________________________

十二.本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理

在合同期内，如本合同条款与国家、省、市新的劳动管理规定不一致，双方应按新的规定执行。

甲方(盖章):_______________

法定代表人或

授权代理人:___________________。

在_________________________________________________________________________________

乙方(签名或盖章):_________

在_________________________________________________________________________________

认证机构(盖章):_________

认证人:______________。

扬州市劳动合同篇5

A,固定期限:自年月日起至年月日止.

B,无固定期限:自年月日起至法定终止情形出现止.

甲,乙双方选择上述劳动合同期限之一的,如约定试用期的,试用期自年月日起至年月日止.

C,以完成一定工作任务为期限的,自年月日起至该任务完成之日止.

二,工作内容和工作地点

(一),根据甲方工作需要,乙方同意从事工作.

(二),甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制定的并已公示的规

章制度.乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作任务.

(三),乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在 .

(四),甲方根据工作需要,经乙方同意可以书面变更工作内容和工作地点.

三,工作时间和休息休假

(一),实行工时制(A,B,C选其中之一).

A,实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时.甲方应保证乙方每周至少休息一天.

B,实行综合计算工时工作制的,按劳动行政部门批准的事项及内容执行.

C,经劳动行政部门批准,实行不定时工作制的,乙方根据工作需要,确保完成工作任务的`情况下自行安排工作时间和休息休假.

(二),甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,经与工会和乙方协商同意,依法安排乙方补休或依法支付加班加点工资.

(三),乙方依法享受年休假,探亲假,婚丧假等.

四,劳动报酬

(一),乙方工资为元人民币/月,其中试用期工资为元人民币/月;或双方约定的其他工资分配形式:________________________________________________________.

(二),甲方以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日前.

(三),非因乙方原因造成停工,停产,歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方待岗生活费.

(四),乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制定的相关规定执行.有集体合同的,按集体合同约定.

五,社会保险

(一),甲,乙双方应依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中,乙方应缴纳部分,由甲方从乙方工资中代扣代缴.

(二),乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关政策规定执行.

(三) ,乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并提供可能的帮助,在规定时间内,向劳动行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力等级鉴定,并为乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务.

六,劳动保护,劳动条件和职业危害防护

(一),甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,建立健全劳动安全卫生制度及其标准.

(二),甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害.

(三),乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查,并在合同期内定期对乙方进行职业病检查.

(四),乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程,乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业.

(五),甲方应按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护.

七,双方特别约定条款

八,劳动合同变更,解除和终止

(一),甲,乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.

(二),甲乙双方解除或者终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及江苏省的相关规定执行.

(三),甲乙双方应当按照本劳动合同的约定,全面履行各自的义务,甲方应当执行法定的解除(终止)劳动合同支付经济补偿金的规定.

(四),甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,甲方依法应当支付的经济补偿金等,在乙方履行完工作交接手续时支付.

九,违约责任

(一),双方当事人一方故意或者过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,并给另一方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任.

(二),劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任.

十,劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决,或依法申请仲裁,提起诉讼.

十一,其他

(一),劳动合同期内,乙方户籍所在地址,现居住地址,联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联络.

(二),本合同未尽事宜,或法律法规没有规定的事项双方协商解决.

(三),甲,乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效.本合同文本一式二份,甲乙双方各执一份.

甲方(盖章): 乙方(签名):

法定代表人,负责人:

或委托代理人(签名):

年月日年月日

双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证,应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出,经鉴证的劳动合同不得涂改或换页.

鉴证机构(盖章)

年月日

附:劳动合同记录

日期

原因

内容

甲方(盖章)

乙方(签名)

广州市劳动局劳动合同篇6

一、郑州市小企业劳动关系总体状况

据统计, 郑州市共有小企业31810户, 职工人数818198人, 其中已签订劳动合同人数770305人, 劳动合同签订率为94.2%。从职工签订劳动合同的期限看, 一年期及以下的166386人, 占签订劳动合同人数的21.6% ;1 -3年的440614人, 占签订劳动合同人数的57.2%;3年以上的137885人, 占签订劳动合同人数的17.9%;签订无固定期限合同的23109人, 占签订劳动合同人数的3%; 签订以完成一定任务为期限合同的2311人, 占签订劳动合同人数的0.22%。全市小企业建立劳动规章制度的29640户, 占全市小企业总数的93.2%; 实行特殊工时制度的企业121户, 占小企业总数的0.3%;参加社会保险企业24658户, 占全市小企业总数的77.5%。

二、小企业劳动关系存在的主要问题

1. 劳动合同签订率相对偏低。根据统计数据分析, 当前郑州市小企业劳动合同签订率达94%以上, 这一数据与郑州市企业职工劳动合同签订率总体水平相比仍然偏低, 一定程度上反映了当前小企业劳动关系方面存在的差距, 反映出小企业职工在劳资双方关系中仍然处于相对弱势的地位。同时在调查了解中也发现, 小企业职工劳动合同签订率存在着郑州市区好于县 (市) 、城区好于乡 (镇) 、科技型企业好于劳动密集型企业的总体特性, 部分县 (市) 生产技术含量较低的乡镇小企业劳动合同签订率甚至不足70%, 有的企业只与部分管理岗位、技术岗位的职工签订劳动合同, 与一线职工特别是农民工的合同签订率普遍较低, 有的企业不使用规范的合同文本或者附加条款比较苛刻, 合同存在诸多不公平现象, 这些都在一定程度上影响制约了当前小企业劳动关系的发展水平。

2. 工资福利水平相对较低、增速偏缓。调查发现, 多数小企业职工工资水平低于社平工资, 部分企业由于生产经营困难, 赢利能力不强, 职工工资维持在最低工资水平。在关于工资增长的座谈调查中, 26%的职工反映近3年没有增加工资, 71%的职工反映近3年工资增长幅度未超过10%;其中58% 的职工除了工资以外未享受其他任何形式的福利待遇。同时也发现, 与小企业职工工资增速缓慢形成对比的是, 部分小企业以罚代管现象比较突出, 因职工违反企业内部规章制度被处以罚款而扣发工资的不在少数, 部分小企业职工正当的工资福利权益受到损害。

3.违反劳动纪律现象不同程度存在, 劳动争议纠纷发生率相对偏高。一是小企业职工劳动强度相对较大。部分技术含量低、劳动密集型企业出于人工成本考虑, 在产能提高的情况下控制增加人员, 在产能降低时减少人员, 相比大、中型企业一线职工的劳动强度偏大。二是劳动保护条件相对较差。抽样调查显示, 51%的小企业劳动安全设施较为陈旧、不够完善, 少数建筑、化工、采矿等行业的小企业劳动保护不够到位, 职工的安全与健康不能从根本上得到保证。三是小企业涉薪矛盾纠纷较为突出。从劳动争议案件内容来看, 有关劳动合同解除与终止、社会保险争议、经济补偿金和赔偿金等的争议在所有申请仲裁案件中所占比重最大, 占到全部受案量的80%以上。同时, 未签订劳动合同的双倍工资、休息休假及加班费、违约金等内容的争议数量在逐步上升。从劳动争议案件发展趋势看, 与劳动者切身利益息息相关的平等就业权、取得报酬权以及享有社会保险福利权成为劳动者最为关注的三大权利。因此, 劳动争议案件也向复杂化、集体化发展, 反映了一些小企业在执行《劳动合同法》过程中, 违法违规操作现象还较为突出。

4.工时制度执行不够规范。一是超时工作现象比较普遍。由于小企业多数为劳动密集型企业, 企业为接订单赶进度, 核定生产指标过高, 超限度延长工作时间的现象不同程度存在, 有的职工为完成生产任务不得不加班加点。二是特殊工时制度申报实行率偏低。经统计, 全市小企业实行特殊工时制度的仅1900余户, 不足小企业总数的8%。三是工时制度执行不规范、不合理。主要反映在不少小企业对特殊工时制度不够了解, 有的企业符合申报特殊工时制度没有申报; 有的不符合实行特殊工时制度, 却为了降低人工成本, 不经申报对职工实行综合计算或不定时工作制; 有的企业符合申报综合工时条件, 实行的却是不定时工作制, 都在一定程度上侵害了劳动者的合法权益。

5.社会保险参保面相对偏窄。一是参保率不高。据统计, 全市小企业参保率为77.5%, 远低于全市企业平均参保水平。二是参保人员不全。为减少人工成本, 有的企业制定内部规章, 规定只有在本单位工作达到一定年限的职工才能享受社会保险, 有的只为中层以上管理人员购买社会保险, 造成很多基层职工不能及时参保。三是参保险种不全。有的小企业以经济效益差、利润薄为由, 不承担职工的各项社会保险费用, 而是选择一两个险种参保, 致使职工享受的社会保险待遇不全面。四是少数职工不愿参保。部分灵活就业的农民工考虑当前利益较多, 认为工资收入本来就不高, 扣缴社会保险后收入更少, 难以负担生活和养家糊口, 与其将来享受社保待遇, 不如现在就把这部分钱发放到工资中更实惠一些, 造成这部分农民工本人不愿参加社会保险。

三、加强小企业劳动关系建设的措施意见

1. 进一步推行劳动合同制度。制定宣传教育阶段性规划, 持续加强对《劳动法》《劳动合同法》及《郑州市劳动用工条例》劳动保障法律法规的宣传。 2013年, 郑州市出台了《郑州市劳动用工条例》, 我们以此为契机, 加强对用人单位尤其是小企业的正面引导, 大力宣传劳动保障法律法规, 进一步规范企业用工行为。同时, 重点对小企业和使用农民工较多的建筑业、制造业、采矿业、住宿餐饮业、居民服务业加强监督指导, 提高劳动合同签订率, 加强劳动用工管理, 完善劳动合同制度。

2.进一步加快实行工资集体协商制度。认真落实郑州市委、市政府《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》文件精神, 市人社局和市总工会等部门各司其职, 密切合作, 共同推进企业工资集体协商制度。大力推行区域、行业的工资集体协商。对市级以下区域的中小型企业和经济开发区或工业园区内企业, 由政府主导积极推进区域性行业性工资集体协商。工会代表区域、行业内各企业职工或者指导职工推举的代表参与平等协商, 达成区域性行业性工资集体协议, 在本区域本行业内具有普遍适用性。积极推行工资集体协商指导员制度。对于规模以上非公有制企业, 大力推动以工资集体协商指导员代表或者指导职工参与的企业工资集体协商, 有效解决中小企业劳方一般不敢谈、不会谈的压力, 资方不愿谈、拒绝谈的阻力, 使之发挥更大作用。

3.进一步加强劳动保障监督执法。一方面, 各级劳动监察、仲裁部门从严执行劳动保障法律法规, 减少小企业违反劳动法规的概率。另一方面, 加大对小企业违反劳动法规案件纠纷的查处力度, 加强典型案例执法和宣传教育, 使其不敢违规违法、以身试法, 为劳资双方创造良好和谐的发展环境。

4. 进一步健全工会、职代会等组织并充分发挥作用。以贯彻落实 “全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划”为契机, 充分发挥市 (县) 两级三方协商机制作用, 有计划、分步骤推进小企业建立健全工会、职代会等组织。加强对小企业工会、职代会的培训、帮带、指导, 提高其履行职责的能力水平, 使其切实在企业和谐劳动关系建设中发挥重要作用。

论劳动者单方解除劳动合同篇7

关键词：劳动合同；单方解除；劳动者；用人单位

劳动合同的解除是劳动争议的最大诱因[1]。在劳动合同解除制度中，劳动者单方解除劳动合同制度有非常重要的地位，《劳动法》以及《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等我国的相关法律法规都对劳动者单方解除劳动合同作了很多规定，例如规定了劳动者可以行使单方解除权的情形、解除劳动合同后的经济补偿、解除劳动合同是否需要提前通知等，它们对解决劳动争议，保护劳动者的利益，维护劳资双方关系的和谐具有积极意义。但是这些规定中仍然存在一些瑕疵，需要立法者进一步完善。

一、劳动者单方解除劳动合同的立法规定及存在的问题

我国《劳动合同法》第38条规定了劳动者单方解除劳动合同的相关情形，包括用人单位未提供相应劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，但该条款规定的相关标准并不明确，具体而言：

（一）未提供劳动条件或劳动保护的标准不明确

我国《劳动合同法》第38条第1款规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以即时解除劳动合同。但该条文未明确规定用人单位未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动保护或者劳动条件需要达到何种程度，劳动者可以解除合同。是否在用人单位一时或者一些次要方面未提供约定的劳动条件或者劳动保护，劳动者也可以解除劳动合同？在这种情况下，如果劳动者也享有单方解除权，显然对用人单位是不公平的，会损害用人单位的利益。当用人单位发现约定的劳动条件或劳动保护存在缺陷时，及时予以补正，并给予劳动者相应的补偿，也就没有必要非要通过解除劳动合同来解决双方的矛盾。

（二）未及时支付工资的标准不明确

《劳动合同法》第38条第2款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但是在法律层面，需要对未及时足额支付的时限及未支付金额作一个明确的规定。实践中，如果是用人单位因为生产经营过程中一时的疏忽迟延一天支付，并未给劳动者造成太大的损失，算不算未及时支付？又或者是由于客观情况或计算错误导致用人单位少支付一块钱的工资，算不算未足额支付？能否把用人单位迟延支付一天或少支付一块钱，就赋予劳动者单方解除权？如果对这些问题作出肯定的解释，将违反诚实信用原则，对用人单位非常不公平，同时也会导致劳动者滥用解除权。

（三）未为劳动者缴纳社会保险费的标准不明确

《劳动合同法》第38条第3款规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。但是，本条款并未明确规定未缴纳社会保险费达到何种程度时，劳动者可以单方解除劳动合同。如果用人单位只是因为一时疏忽少缴了一部分或者一个月保险费，就赋予劳动者单方解除权，这未免太过草率，这无疑会损害用人单位的利益，影响劳资关系的和谐稳定。如果用人单位在发现少缴或漏缴劳动者社会保险费后，及时予以全额补缴，也就没有必要将矛盾的解决方式上升到解除劳动合同的地步。

（四）用人单位违约责任承担的相关规定不明确

《劳动合同法》第38条第4款规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。由于用人单位的违法行为或者违约行为而导致劳动者单方即时解除劳动合同，是一种被迫辞职或者“推定解雇”，[2]并不是劳动者的本来目的。我國劳动法律所规定的劳动者的“单方即时解除权”看似为权利，但能否真正为劳动者带来利益却是值得怀疑的。现如今我国就业形势非常严峻，很多劳动者在与用人单位解除劳动合同后并不一定能找到更好的工作。在这种社会背景下，劳动法律仅仅规定了在用人单位违反法律或违反约定时劳动者享有单方解除权是远远不够的，这并不能对用人单位起到足够的威慑作用，反而会损害劳动者的利益。劳动者被迫解除劳动合同与劳动者主动辞职的法律后果应当是不同的。[3]我国《劳动合同法》只规定了在劳动者即时解除劳动合同时，用人单位要给予与劳动年限相关的经济补偿金，这是远远不够的。

二、劳动者单方解除劳动合同立法完善

（一）明确提供劳动条件和劳动保护的标准

解除劳动合同关系到双方当事人的利益。如果用人单位只是由于一时的疏忽或者在一些次要方面未提供相应的劳动条件和劳动保护，劳动者可先与用人单位协商或请求赔偿。如果在合理的期限内用人单位仍未提供或者拒绝提供相应劳动保护的，劳动者方可提出解除劳动合同，办理离职手续，用人单位不得拒绝。这样更能有效平衡劳动者与用人单位之间的利益关系，使得劳动者与用人单位更加和谐。

（二）明确及时支付工资的标准

在立法上，应当对未及时足额支付工资作一个明确的规定。一方面，在支付时间上，规定用人单位未及时支付工资达到多少天，劳动者才能行使“单方即时解除权”；另一方面，在支付金额上，规定用人单位未足额支付的工资要达到多少数额，劳动者才能行使单方解除权。在实际操作过程中，应该结合实际情况来设置，比如用人单位应该是故意拖欠劳动者工资，而不是因为疏忽大意或者客观原因而未及时足额支付，并且用人单位未及时足额支付的工资应该严重影响到劳动者维持正常的生活，劳动者方可行使单方解除权。否则，劳动者可通过与用人单位协商或者请求支付滞纳金等方式来解决。

（三）明确为劳动者缴纳社会保险费的标准

对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的问题，应当认定为是用人单位拒缴、少缴或者缴纳方式上存在问题，并要对这些情况分别作一个明确的界定，比如达到什么程度才能认定为是少缴，何种情况才能认定为拒绝缴付等。在未依法缴纳社会保险费时，用人单位主观上是故意还是一时疏忽大意或者由于客观情况而未缴纳，立法应当对各种情形作一具体规定，规定达到什么程度劳动者方可行使单方解除权。此外，在情节比较轻微时，可以责令用人单位在一定期限内缴纳，拒绝缴纳或者逾期仍未缴纳的，劳动者方可行使单方解除权。立法的明确规定，更有利于平衡劳动者与用人单位之间的利益，促进和谐劳动关系的构建和发展。

（四）明确用人单位违约责任承担

我国劳动法律规定了当用人单位违约时，应当支付经济补偿金。笔者认为，经济补偿金与用人单位承担法律责任是不同的，经济补偿金不具有惩罚性。且用人单位向劳动者（下转第页）（上接第页）支付经济补偿金也并未纳入《劳动合同法》规定的法律责任一章当中。法律应当将用人单位支付经济补偿金与用人单位承担法律责任区分开来，在支付经济补偿金后，用人单位应当以其他方式承担法律责任。在设置具体条款时，可参照《合同法》第113条关于违约责任的规定。

三、结语

劳动者单方解除劳动合同是劳动法上的一个基本问题，是劳动合同法律制度中的一个重要环节。劳动者单方解除劳动合同直接关系着劳动合同双方当事人的权利平衡以及权利保护，涉及劳资关系的和谐稳定。目前我国劳动法律关于劳动者单方解除权的行使的规定尚存在不足之处。对于劳动者单方解除劳动合同的问题，在理论上和实践上都需要进行进一步的探讨，使我国的劳动法律更加完备，更好地保护劳动者利益，同时也要适当兼顾用人单位的利益。

参考文献：

[1]王全兴主编：《劳动法学》[M].高等教育出版社，2004年版.第101-102页.

[2]姜颖：《劳动合同法论》[M].法律出版社，2006 年版.第232-234页.

[3]马强：《劳动合同若干问题研究》[J].载《中国人民大学学报》，2001年第1期.

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