劳动合同设计公司

劳动合同设计公司（共10篇）

劳动合同设计公司 篇1

甲方：淮南舜元室内装饰有限公司 乙方：张伟进

经甲乙双方共同协商，特订立如下协议：

一、协议时间：

二

二零一五年 七月 一日起至二零一六年 七月 一日止

二、协议内容：

（一）工作要求：

1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。

2、依据公司与建设方意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供參考

3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必须加班配合。

4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。

5、建设方对图纸具体要求，如制作效果图、晒蓝图等由公司向设计部负责人交底；未交底的事项不得操作。

6、设计图纸必须经设计部负责人审签，审签后方可出图。

7、在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求，对工作难度大或标志性装饰要现场指导实施，确保一次成功。

8、在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工。

9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员承担（要出详细责任评定书，经一致讨论评定责任后签字生效），并在年终结算时扣除。

10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要及时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。

11、未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特别是设计图纸和公司近期主要工作内容、计划。否则，公司将作严厉处罚，直至辞退。

12、外接的设计图纸，根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。

13、设计人员出差在外，必须注意保持公司形象，端正品行，洁身自好。要加强法制观念，不得参与、从事违法犯罪活动。

14、坚决服从公司分配，及时完成公司交办的其他事务。

（二）工资待遇

1、年工资总额为 24000元，每月1日发给 2000元，余额作为浮动（上下幅度在10%左右），根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。

2、其他待遇：

1）电话费补助50-200元/月。2）免费提供中餐一顿。

3）平时加班原则上调休，如未能调休，到年终按30元 /天发给补助费。

（三）考核办法

工作业绩60%，工作态度20%，劳动纪律20%。（详见设计人员考核表）

（四）协议解除

设计人员要具备良好的职业道徳，合同期满或辞职时，应提前1个月与公司沟通，以便公司安排工作。自己负责的工程项目必须完工交付方可离开公司，离开公司前必须结清与公司帐务。否则，公司有权扣除乙方的一个月工资。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司财务部一份。

甲方代表：淮南舜元室内装饰有限公司

乙方：

劳动合同设计公司 篇2

新《劳动合同法》是中国历史上最受关注的一部法律, 本身就是一种社会进步的象征。这说明我国公民的法律意识在不断增强。企业对《劳动合同法》的关注应在于其增加了企业的人力资源成本, 尤其新法对企业薪酬体系的影响可谓之大。从篇幅看, 《劳动合同法》关于薪酬的条款达29之多, 占总数98条的近三分之一, 相对于1994年颁布的17%, 体现新《劳动合同法》对劳动者薪酬的保护力度再加大。

一、《劳动合同法》的宗旨及立法背景

《劳动合同法》的宗旨:明确劳动合同上方当事人的权利和义务, 建立和发展和谐稳定的劳动关系, 保护劳动者合法权益。其制定和修改是以中国当前的主要社会现状为背景:1.1995年1月1日起执行的劳动法见效甚微;2.劳动力市场供过于求;3.普遍存在拖欠农民工工资问题;4.黑窑奴工震惊世界;5.贫富差距进一步加大;6.工资低, 中国收入只有美国的3%;7.滥用试用期。

二、薪酬条款的修改及其对企业的影响

新《劳动合同法》对薪酬条款的修改, 明显增加了企业的劳动用工成本, 加大了用工管理难度。针对中国当前劳动用工存在的突出问题, 如企业滥用试用期、不按法律规定为员工缴纳社会保险、不支付加班费等, 新法都做了调整, 主要包括以下几个方面:

(一) 缴纳社会保险, 薪酬支出明显增长, 却可能引起员工的不满

新法第十七条规定, 社会保险为劳动合同应当具备的条款。同时新法草案中也有加大企业按法规给员工缴纳相应社保福利的内容。两部法律的先后实施, 必将使得依法为员工缴纳社会保险成为绝对大多数企业的必然选择。

事实上, 法定福利给一些企业增加的成本, 不仅包括企业应缴纳的费用, 还包括员工个人应缴纳的相关费用。最容易产生的后果是, 企业赔了夫人又折兵——薪酬支出增加了, 但员工实际到手的收入却减少了, 员工心生不满。因此, 企业在进行薪酬设计的时候, 除了将社保福利纳入薪酬结构外, 还必须考虑增加员工的薪酬, 至少保证发到员工的工资不低于原有水平。

(二) 劳动派遣不能有效降低成本

新《劳动合同法》针对一些用人单位滥用劳务派遣问题, 对劳务派遣用工形式进行了规范。限定了劳务派遣合同的期限;在明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外, 还规定了用工单位应当履行的义务;规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利;规定被派遣劳动者权益受到损害的, 由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣公司的成本及风险都大大增加了, 而这部分成本及风险, 势必会通过各种方式转嫁给用人单位。

(三) 关于试用期工资

以前法律规定, 职工在试用期内达不到录用条件, 用人单位可以随时解除劳动合同, 并且不用支付经济补偿金。同时, 由于试用期间职工的工资待遇相对较低, 有的用人单位, 特别是生产经营季节性强的中小型企业, 在生产旺季大量招用员工, 规定较长的试用期, 在试用期结束前, 以劳动者达不到录用条件为由解除劳动合同, 变相盘剥劳动者。还有的用人单位滥用试用期, 严重侵害劳动者的合法权益。通过设定较长时间的试用期, 来规避对职工应尽的法定责任, 是近年来在许多用人单位中突出存在的问题。有人将这种现象戏称为, “试用期”变成了“白用期”。

新的《劳动合同法》为此对试用期的时间周期上作出了严格限定“第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的, 不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的, 试用期不成立, 该期限为劳动合同期限。”

新《劳动合同法》为此对试用期工资待遇上作出了严格限定“第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”和“第二十一条:在试用期中, 除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外, 用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的, 应当向劳动者说明理由。”

违反试用规定的处罚“第八十三条:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的, 由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的, 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准, 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

(四) 关于经济补偿

新的《劳动合同法》对实行了十余年的解除劳动合同经济补偿制度作出了突破性的规定, 经济补偿金的适用范围、计算方式等均与之前的经济补偿制度有所不同。

因此, 企业想与劳动者解除合同而无需支付经济补偿, 基本上很难。企业对辞退劳动者的经济补偿范围加大, 而劳动者承担违约金只有两种法定情形。

三、企业在新《劳动合同法》下的薪酬管理

一般情况下, 劳动法规与企业人力资源管理之间是相互对立的。人力资源管理与劳动法是两个不同的价值体系:人力资源管理的目标追求——增强企业竞争力;劳动法律的目标追求——实现劳资力量的平衡。劳动法规倾向于保护雇员的利益, 人力资源管理则是站在企业的立场上提高经济效益。因此, 新《劳动合同法》的出台, 是对企业人力资源管理的一种挑战。

(一) 认清新法给企业带来的成本增加

由新《劳动合同法》而导致的企业的人力资源成本增加, 包括两个方面:一是无法避免的成本, 即缴纳社会保险、试用期工资等。这无疑会增加企业的人力资源成本, 但企业可不必将其看作是一种负担, 因为随着社会的发展, 人们生活水平不断提高, 人力资源成本增加是必然趋势。另外, 对处于弱势地位的劳动者, 法律的倾向性保护是为了构建和谐的劳动关系, 这对企业是有益无害的。二是可以控制的成本, 包括经济补偿和违法成本。关于违法成本在这里不用多说, 只要企业遵守法律便可避免。企业需要关注的是经济补偿, 它要求企业在进行薪酬设计时, 必须加入经济补偿这一项。新法加大了经济补偿的使用范围, 企业的责任更重。这就要求企业改变以往管理理念, 转变管理模式, 构建和谐稳定的劳动关系, 减少员工流动率。

(二) 改变以往观念, 把员工当作合作伙伴

企业在实现自身目标的前提下, 必须改变以往将员工视作实现题目的的观念, 确定促进员工全面发展和职业提升的企业理念。倘若企业只是把员工当作花钱雇佣来的打工仔, 对其招之即来, 挥之即去, 或者只想让他们多贡献, 少获得, 对他们的就业安全、职业生涯及个人发展全然不予考虑, 那么企业就不可能赢得员工的忠诚和献身精神。企业必须把员工当成必须依靠的、互助互利的合作伙伴, 实实在在地对他们报以忠诚和负责, 像关心企业的利润和发展一样关心员工的生活、前途和命运等, 员工才会投桃报李, 与企业同舟共济。

(三) 改进管理水平

《劳动合同法》的颁布实施, 将促使中国的企业人力资源管理实现历史性的转型。企业往往将人力资源管理简化为减成本、增效益。经常忽视一个问题, 人力资源管理是为企业谋利益的同时, 也是在为员工谋利益, 求发展。只有让双方利益的存在互动关系, 达到双赢状态, 才能使企业在激烈的市场竞争中得到持续发展。

(四) 创新的激励机制和绩效评估体系

知识经济时代是一个变革的时代, 在这样的时代里, 其中组织个体 (员工) 素质的高低直接决定了团队的创新能力。但根据协调理论, 在组织个体创新一定的情况下, 协同作用可以使素质发掘更大的潜力, 从而大大提高团队整体的创新能力。

激励机制的目的是激发员工通过高水平的努力实现组织目标, 并因此满足自身的某些需要。绩效评估则是对员工的工作绩效和行为作出评价, 并确保员工的工作活动以及工作产出与组织的目标保持一致。创新的绩效评估体系应该有利于团队目标的实现, 有利于团队绩效的提高, 有利于员工学习的改善和能力素质的提升。企业绩效管理, 必须要考虑到绩效评价的多种方法和多方介入, 要将企业发展和员工权利结合起来, 处理好效益与公平的关系, 营造一种和谐的劳动关系氛围。

另外, 企业在薪酬管理中, 需要进一步测算并制定合理的薪酬计划, 这一薪酬计划的制定和实施必须考虑到法律的相关规定以及工会或员工的影响和作用, 如工资集体协商的规定等, 并严格执行薪酬确定和实施的相关程序。

新《劳动合同法》通过倾向性地保护处于弱势地位的雇员, 促进劳动关系的协调、就业的稳定, 为企业的健康发展提供一个良好的内外部环境。它要求企业只有真正“以人为本, 人才制胜”的现代人力资源管理理念, 将雇员的利益放在第一位, 实现企业与雇员的双赢, 才能在竞争中立于不败之地。

摘要：于2008年1月1日起实施的《劳动合同法》是针对我国目前的社会现状, 特别是我国劳动力市场供过于求及企业用工不合理的普遍现象而提出。由于劳动者明显处于弱势地位, 《劳动合同法》旨在通过倾向性地保护雇员, 以达到实质公正的平等状态, 最终实现雇员和企业的双赢。本文主要阐述新法对企业薪酬体系的修改规定及影响, 分析当前企业和劳动者对新法的反应, 提出企业如何对待新规定, 构建和谐的劳动关系。

关键词：劳动合同法,修改,影响,薪酬管理

参考文献

[1]、《劳动合同法》2008年1月1日起实施;

[2]、《劳动法》1995年1月1日起执行;

[3]、周建.新《劳动合同法》下的薪酬设计手册.人力资源.60-63页.2008, 2;

[4]、杨方方.新《劳动合同法》下企业人力资源管理理念的转变.人力资源.55-58页.2007, 8;

[5]、常凯.《劳动合同法》的实施与企业发展新趋势——以《劳动合同法》的实施为契机构建企业和谐劳动关系.http://ahlenlee.fyfz.cn;

[6]、中国劳动咨询网http://www.51labour.com;

[7]、劳动合同法网http://www.ldht.org/;

劳动合同设计公司 篇3

我是一家公司的人事经理。三个月前，公司与金某签订了一份劳动合同，约定其每日上班6小时，月工资为1500元。虽然该工资已超过本地最低工资标准400余元，但金某仍觉得工资太低，加之认为自己除在公司上班外，还有富余的时间和精力，遂利用休息时间偷偷在一家KTV兼职做服务员。公司获悉后，曾多次劝说金某不要兼职，但其却我行我素。而金某每天必须在KTV干到凌晨2点，由此导致在公司上班时疲惫不堪，甚至常常严重影响工作任务的完成。请问：公司能否单方解除与金某的劳动合同？

读者 洪语琳

洪语琳读者：

公司有权单方解除与金某的劳动合同。

公司劳动合同 篇4

乙方___性别__ 身份证号码___________ 现住址___________ 联系电话_______

为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中试用期为___年__月__日起至___年__月__日止。

第二条工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动报酬为__元/月，其中试用期的劳动报酬为__元/月。

第四条劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)

物业公司劳动合同 篇5

劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）：邵阳市和谐物业管理服务有限公司 注册地址：邵阳市大祥区邵水西路38号1楼 法定代表人：邓乐清

企业法人营业执照号码：40350000003828

2乙方(劳动者)性 别 出生年月 文化程度 联系方式 户籍所在地 居民身份证号码

邵阳市和谐物业管理服务有限公司

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：

邵阳市和谐物业管理服务有限公司

（二）甲方以银行转账或付现形式发薪，日期定为次月15日，逢节假日时将顺延。

（三）甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。

邵阳市和谐物业管理服务有限公司

新公司劳动合同 篇6

劳动合同书

(工交建商服专用)

甲方：

乙方: 合同类型：

合同签订日期年月日

新疆生产建设兵团人力资源和社会保障局监制

甲方基本情况

甲方(用人单位)名称：(盖章)法定代表人：(签章)职务： 注册地址：经济类型: 邮政编码：联系电话： 委托代理人：(签章)职务: 联系电话：

乙方基本情况

乙方(劳动者)姓名:(签名)性别:族别：年龄: 出生日期:年月日 居民身份证号码: 在甲方工作起始时间: 年月日 家庭住址: 联系电话： 邮政编码: 户口所在地：

根据《中中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华华人民共和国社会保险法》、《中中华人民共和国劳动合同实施条例》及相关法律、法规,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同,并共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条经甲乙双方协商一致,按下列种形式确定劳动合同期限： A、固定期限:自年月日起至 年月日止。其中, 试用期自年月日至年月日。

B、无固定期限: 自年月日起。其中,试用期自年月日至年月日。C、以完成一定工作任务为期限: 自年月日起至 时止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方根据工作需要并经乙方同意,安排乙方从事工作，甲方根据工作需要,按照合理诚信的原则,可依法变动乙方的工作岗位。

第三条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求,应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

三、工作时间和休息、休假

第四条甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。

A、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间,甲方安排如下：

每周周至周工作,上午,下午，每周周为休息日。B、甲方实行三班制,安排乙方实行班运转工作制。

第五条甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定。

甲方安排乙方的工作岗位,属于不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定。

第六条甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定,保证乙方的休息与身心健康,甲方确因工作需要安排乙方加班加点的,应征得工会和乙方协商同意延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。并依法给子乙方补休或支付加班加点工资,法定节假日加班必须支付加班工资。

甲方部分工作岗位实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。

第七条甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节 假日以及探亲、婚丧、计划生育等休息、休假权利。

甲方按照《职工带薪年休假条例》,安排乙方依法享受带新年休假制度。

四、劳动报酬

第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位 的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度,劳动条件、劳动贡献等确定,实行同工同酬。第九条甲方应当每月至少ー次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或 者无故拖欠乙方的工资,如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况,并向乙

方提供工资清单,乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时同内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方每月日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工资为每月元。

（三）经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择以下条款确定： A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙 方的基本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。C、甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分 之八十以上劳动者在法定工作时同内能够完成定额,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬。D、......（四）甲方根据企业经营效益,兵团或师公布的工资指导线、工资指导价 位、人工成本信息等制度,合理提高乙方工资,乙方的工资增长办法按照 工资集体协商协议(内部工资正常增长办法)确定。甲乙双方对工资的其他约定。

第十条 甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方下岗待工的甲方支付乙 方的月生活费为每月元或按不低于当地当年最低工资标准80%执行。

五、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条 甲乙双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应当由乙方繳纳的部分,由甲方从乙方工资报中代扣代缴。

第十二条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。

第十三条 如乙方在本单位发生工伤事故,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,向劳动行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

第十四条 甲方为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗,具体标准为:。

第十五条 甲方依法执行国家有关福利待遇,并同意为乙方提供如下福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十六条 甲方按照国家及有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并按《中华人民共和国职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

第十七条 甲方应按国家有关规定,根据乙方从事的工作岗位发给乙方必要的劳动保护用品,并每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。第十八条 甲方按照国家及有关规定,做好职工的劳动保护和保健工作。第十九条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

第二十条女职工权益保护按《女职工劳动保护特别规定》执行。

七、竞业保密限制和培训服务约定

第二十一条 甲乙双方协商一致,约定以下条款。

A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制协议(竟 业保密限制协议为本合同附件)。

B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务期 的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务(培训服务约定协议为本合同附件)。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第二十二条 甲乙双方变更劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定执行。

第二十三条 甲乙双方解除、终止本合同,应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条,第四十条、第四十一条、第四十二条,第四十三,第四十四条、四十五条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条的规定进行。

第二十四条 甲乙双方解除、终止本合同,符合《中中华人民共和国劳动 合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条、第二十三条,第二十七条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十五条 甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条规定向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。第二十六条 解除、终止本合同时,甲方应当依据有关法律、法规和政 策规定出具解除或终止劳动合同(关系)证明书,在工作交接时完成支付经济 补偿和应结未结工资待遇,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十七条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补 偿的,在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十八条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：。

十、劳动争议处理及其它

第二十九条 甲乙双方因订立、履行、变更,解際或终止劳动合同发生争议的,乙方可以向甲方劳动争议调解委员会中请调解;调解不成的,可依法向 辖区劳动争议仲截委员会申请仲载,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书后15日内依法向辖区人民法院提起诉讼。

第三十条 本合同的附件如下： 1、2、3、第三十一条 本合同未尽事宜,按国家及自治区有关规定执行,国家及自自治区和兵团未作规定的,由甲甲乙双方协商确定。

第三十二条 本合自甲乙双方签字或盖章之日起生效,本合同一式两份,甲乙双方各执一份

甲方(公 章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或要托代理人(签字成盖章)

签订日期：年月日

使 用 说明

一、甲方双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书,本合同一经签订,即 具有法律效力,双方必须严格履行。

二、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签字或盖章,并加盖甲方公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

三、本合同中的空栏,由甲乙方双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。

四、劳动工时制度分为标准工时工作制、综合计算工时工作作制不定时工作制三种。

甲方部分岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制的,需经劳动行政部门审核批准。

五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。

电力设计分包合同的管理 篇7

1 设计分包合同管理的基本流程

设计合同分包管理的程序一般为:选择适合的分包方、合同洽谈、合同起草、合同评审、合同签订、合同归档。

1.1 选择适合的分包方

可通过公开招标,或在企业合格供方库中,通过邀请招标、竞争性谈判、单一来源采购等方式,在质量、资质、价格、进度、服务等方面综合考虑,选择适合的分包方。

1.2 合同的洽谈

在合同洽谈阶段,合同经办人员受部门负责人委托,主要进行如下工作:

负责合同信息的收集跟踪、可行性论证、分包方资信调查。

与分包方进行充分沟通,使分包方充分了解项目背景,如建设性质、建设规模、投产时序等,向分包方明确业主的主要需求。

与部门负责人或拟任项目经理沟通,确定分包方资源能否满足任务要求,提供的设计服务能否满足项目设计需要,判断能否履行合同以满足业主需求。

就主要合同条款与分包方沟通、协商,记录谈判情况,向部门负责人汇报有关谈判信息。

1.3 合同的起草

在合同起草阶段,合同经办人员受部门负责人委托,主要进行如下工作:

一般由发包方或以发包方为主起草,合同条款必须真实、准确、完整,明确双方权利义务,采用格式合同文本签订的合同,内容必须填写完整,不适用的条款或空白处应做标注。

在少数情况下使用分包方合同文本的,应结合具体情况和发包方利益加以修改适用,应对其中违反法律法规、显失公平或侵害公司利益的条款予以修正和拒绝。

特别提出的是,对涉及到知识产权归属问题和对相关资料的保密问题,在起草合同文本时要注意维护发包方利益。

合同的技术部分内容由项目经理负责编写。

1.4 合同的评审

合同正式签订前,合同经办人员负责评审环节的跟进。即经由合同管理人员、部门经理、公司相关管理部门如法律、财务等进行网上传阅评审。

评审人员在网上评审表中填写评审记录。评审人员发现重大错误、遗漏或不妥时,应在评审表中明确提出详细的修改意见。评审人员提出具体修改意见的,承办人员应当按照意见进行修改,修改完毕后,须经提出意见的评审人员重新确认,同意后方可进入下一环节评审,直至评审结束。

参加评审的人员要从专业和职责角度出发,使合同条款无法律和文字表述上的异议,在此基础上降低合同风险,并符合公司经济利益,在评审意见栏中签署“同意”字样。

1.5 合同的签订

经评审通过的合同,才能办理签字用印手续,未经评审或手续不全的合同不能签字盖章。在合同签订过程中,要确保合同对方当事人所签字、盖章的正确及有效。如不是企业法定代表人本人签署,合同须附授权委托书。为确保合同签订的安全,单份合同文本达二页以上的合同须加盖骑缝章。

1.6 合同的归档

合同生效后要及时将合同报送企业的合同管理的各个机构以便及时归档。合同经办人员应将合同分类、登记、留存,方便检索、查阅。

合同在实施过程中的修改、补充、变更按企业合同管理规定参照上述流程办理。

2 设计分包合同管理中存在的问题

在实际的分包合同管理工作中,从发包方的角度来说,可能遇到如下问题:

2.1 对分包方资格的考察不全面

对于分包方,特别是首次合作的分包方,由于发包方管理不严格或各种客观因素制约,导致对分包方资格考察不全面。如果分包方的资质和生产能力不能满足发包方或业主的需要,出现资质、质量、进度方面的违约情况,容易使发包方蒙受经济及信誉方面的损失。

2.2 设计分包合同签订不规范

受工期进度的制约,设计分包合同可能出现“先设计后招标签合同”的情况。分包方一旦开始设计工作,就形成了合同事实。这样一来,对一些敏感的经济条款如合同价款、付款方式等放到项目完成后谈判,使发包方在合同谈判中处于被动局面,不能达到分包的预期目的。“先设计后招标签合同”的情况下,如发包方的信誉不佳,对分包方也会造成经济损失,对分包方和发包方都带来经营风险。

2.3 分包合同履行不力

在合同执行过程中,会出现分包方履行不力的情况。为追求利益,分包方不按合同约定提供设计服务,在质量、进度方面投机取巧,对图纸交底、技术交底等工作重视程度不足,或将合同再次分包或转包给资质不足的企业赚取中间差价,导致发包方在合同履行过程中出现经营风险和法律风险。

3 加强设计分包合同管理的措施

针对上述问题,在分包合同的管理过程中,发包方可从以下几方面加强合同管理,降低风险,达到分包的预期目的。

3.1 重视招投标工作,加强对分包单位资质的考察

严格执行国家招投标相关的法律法规,重视招投标和相应的分包方选择工作,选择素质高能力强的分包方。

确定分包方后,首先要考察对方的主体资格是否合法。

签约对方为企业时,则应注意企业的下属部门不能签约。如果签订了这样的合同可能会因为主体不合格而被认定无效。看其注册资本,是否与拟签合同标的额相称;看企业经营范围,确定拟签合同业务在经营范围内;还应依据营业执照中记载的情况,对公司的办公地点、人员、固定资产等进行实地考察和确认。

确定对方主体资格合法后,还要核实对方资信情况。

资信证明文件一般包括企业简介,营业执照,效益情况,税务证明,银行信用等级证明以及单位的基本情况等资信证明资料;同时可以通过了解对方客户的评价,核实对方所提供的资信证明情况;还可以对公司的注册资本情况、会计资料、股东等进行核实。在确认有良好资信及履约能力后再与之签定合同,如果在此过程中能让对方提供履约担保则会极大的减少风险。

3.2 严密规范合同条款

在实际工作中,发包方要确保先招标签合同再设计的工作流程,这样才能在合同谈判和执行中处于主动地位。在拟定合同时,要保证合同条款严谨、周密和完善。明确约定分包方需达到的资质等级;明确要求分包方不得再次转包或分包;明确约定分包方提交的设成品必须满足评审要求方可支付合同价款;还需保留一定数量的质量保证金,确保分包方在合同有效期全过程内提供有力的售后服务。总之要尽量减少合同法律风险,将分包合同执行过程中可能出现的各种风险加以防范和解决。

3.3 强化合同的全过程管理

企业在设计分包合同的管理过程中要强化对合同的全过程管理,建立健全各项规章制度,使合同管理的各阶段工作都有章可循。可定期抽查或检查分包合同的管理情况,加强对合同管理人员能力的提升。

同时还要强化对分包方的考核,实行动态管理。分包工作完成后,合同经办部门要对分包方设计质量、设计工期、管理能力、合同履行情况和服务等方面分别做出评价,作为年度评价合格分包商内容的一部分。对表现良好的合格分包方在今后的合作中,同等条件下优先选用。对评价不合格的,取消其合格分包方资格。优胜劣汰,在分包实践中不断优化分包队伍。

3.4 提高法律意识,充分利用法律手段

在签订合同后,管理人员要密切跟踪合同履行过程中的各个环节,在对方违约或预期违约时及时采取有效法律手段,避免和减少自身损失发生。目前合同法赋予当事人在对方有违约或其他侵犯当事人权益的行为时可行使抗辩权,追究对方缔约过失责任和违约责任,进行合同保全,保护自身合法权益。要学会运用法律武器保护企业的合法利益不受侵犯。

分包工作是在市场经济大背景下分工的必然结果,在企业自有资源不能满足发展需要时,选择具有相应资质和经验的分包方协助完成任务将是一种较好的选择。这将有利于企业各类资源配置的最优化,避免资源浪费;有利于整体提升企业项目管理水平,有利于维护企业的合法权益,优化企业形象,提高企业的市场竞争力。

参考文献

[1]范冬荣.建筑工程分包合同中存在的问题及建议[J].理财,2012(04):84-85.

[2]肖毓武.工程项目分包管理存在的常见问题及对策[J].中国招标,2011(34):34-35.

[3]王振兴.公司签订合同时应注意的事项及常见的风险规避方法[S],2013.

劳动合同设计公司 篇8

案例①：郑某某系由某航空公司出资培训并定向招录的飞行员，于2010年4月7日从航校毕业后进入某航空公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定必须服务期从2010年4月7日至2018年4月6日。合同同时约定，郑某某在必须服务期内单方提出解除劳动合同的，应承担违约责任，其中飞行员副驾驶的违约金为250万元。2012年10月8日，已获副驾驶资格的郑某某向某航空公司提出辞职申请，某航空公司未予同意。2012年12月20日，某航空公司提出仲裁，不服仲裁裁决，以相同请求诉诸原审法院。

二、法院的判决思路

判决写道，“郑某某在职期间，某航空公司为郑某某提供了多次培训，但双方并未因提供培训费用另行约定服务期，且某航空公司亦未提供证据证明其公司提供的培训费与约定的违约金相当……某航空公司认为双方劳动合同约定的必须服务期等同于特殊待遇服务期的陈述意见，不符合法律规定，原审法院不予采纳。”可见，法院认为服务期与劳动合同期限存在差别，服务期应由用人单位为劳动者提供专业培训后，双方约定成立。最终，法院判决“本案形式上虽为郑某某提出辞职，但实际为飞行人员流动，为了规范飞行人员的流动，关于郑某某辞职后的补偿费用，法院参照《关于转发中国民用航空总局等的通知》（以下简称《意见》）和《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》（以下简称《通知》）酌定。”、“郑某某应支付中国某航空股份有限公司补偿费98万元”。

劳动合同中约定的违约金被法院认定为飞行员支付的补偿金，且以《意见》作为为判决依据。而《意见》是2005年由中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合公布、由最高人民法院转发而成为判案依据。该《意见》是否与《劳动合同法》违约金的定位相关、是否符合《劳动合同法》平衡劳资关系、适度倾斜保护劳动者的价值取向，值得深究。

三、《劳动合同法》中的劳动者违约金

劳动者违约金是劳动者违反劳动合同约定，提前与用人单位解除劳动关系后，应当承担的违约责任。在倾斜保护劳动者的价值取向下，学界主流观点认为违约金应只具有补偿作用，而不具有惩罚作用。立法中也采取这种观点。《劳动合同法》第22、23、25条的规定，体现其采纳限制违约金说，即原则上禁止在劳动合同中约定劳动者承担违约金，特殊允许在涉及服务期制度和敬业限制情况适用违约金的约定。

那么依据《劳动合同法》，本案航空公司与郑某某约定的违约金条款，只有在符合服务期制度或是竞业限制情形时才能由《劳动合同法》调整。但是根据服务期的概念，法院认为虽然劳动关系成立后航空公司为郑某某提供了多次培训，但双方并未因提供培训费用另行约定服务期，所以双方不存在服务期的约定。因此航空公司主张的违约金不具备《劳动合同法》所调整的违约金的性质，法院不予支持。

四、《意见》中的违约金

既然本案中飞行员与航空公司的劳动合同中约定的违约金，并非《劳动合同法》意义上的劳动者违约金，那么其性质应当从《意见》的规定中理解。

《意见》第1条规定，“对招用其他航空运输企业在职飞行人员的……根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照70-210万元的标准向原单位支付费用”；第2条第2款规定，“飞行人员个人提出解除劳动合同，劳动合同中约定了违约责任的，飞行人员应当按照约定承担相应责任”。《通知》则细化了金额的计算方法。1996年原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》采纳任意约定说，第3条明确了用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。该《意见》于2005年经最高人民法院转发而成为实务中判决飞行员离职支付的依据，是合理的。但2008年颁布的《劳动合同法》对劳动者违约金采纳了限制规定说。

由此，《意见》中飞行员解除合同向航空公司支付费用，以劳动合同中约定劳动者违约金为依据，显然与《劳动合同法》有冲突。但该《意见》的本意具有现实合理性，因为飞行员解除劳动合同时，航空公司往往遭受损失，这是我国现阶段飞行员的培养模式决定的（航空公司往往在前期招录培训飞行员投入大量金钱）。而《意见》出于平衡航空公司与飞行员的利益考虑，规定飞行员离职时应按一定的标准向航空公司支付此前的招录培训费，是符合行业现实的。

在此基础上应将《意见》中飞行员支付的金钱理解为损害赔偿，即补偿航空公司前期招录培训飞行员损失。所以，飞行员与航空公司在劳动合同中约定的违约金亦应当理解为，飞行员对航空公司前期投入的招录培训费用损失的补偿。

五、对飞行员与航空公司约定违约金的反思

如前文所述，飞行员与航空公司以《意见》为依据约定违约金。而《意见》本身作为下位法已与《劳动合同法》产生冲突。《劳动合同法》第90条的规定表明劳动者解除合同时支付损害赔偿，须具有过错或违反保密义务、竞业限制。而《意见》则突破了《劳动合同法》的条件限制。

另一方面，适用《意见》产生的不利影响也不容忽视。现实中，劳动者在合同期内离职一般是有其他用人单位以更好的福利待遇引诱其跳槽，而劳动者的赔偿金一般也是由其新雇主承担，飞行员跳槽的案件更是如此。②在双方未约定服务期的情况下，航空公司只能依据《意见》获得投入培养的费用补偿，对于飞行员入职后培训投资则不受法律保护。那么根据《通知》的计算方式，飞行员在航空公司服务的时间越久，劳动力价值越高，离职时的赔偿金承担越少，这对于挖角的用人单位而言，是以极小的代价换取高价值的劳动力。长久以往会导致竞争失当、人才流动无序。

六、建议

一方面，航空公司与飞行员在劳动关系成立后，可在约定服务期的情形下约定违约金。另一方面，《劳动合同法》应适当提高劳动者解除劳动合同的成本，如支付赔偿金，以适应此类劳动关系中利益平衡；而《意见》则应在《劳动合同法》完善后不再予以适用。如此方能体现适度（而非过度）倾斜保护劳动者的价值立场。

注释：

①中国某航空股份有限公司诉郑某某劳动合同纠纷（2014）沪一中民三（民）终字第49号，有删改.

公司员工劳动合同 篇9

员工编号：

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(一)本合同为固定期限合同，从年月日起至年月日止。

(二)试用期为(试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”)。

二、工作职位乙方在本合同开始生效时的工作职位为。乙方同意甲方因机构调整、劳动力优化组合、业务骨干合理使用或乙方在本职岗位不能与其他员工良好合作，影响生产经营，或乙方绩效考核不合格，不能胜任本职工作的，甲方可以对乙方岗位进行调整。

乙方在受聘于甲方之前，必须向甲方提供政府卫生机构出具的体检合格证明并完成其本人有效证件的查核。

三、工作时间

(一)甲乙双方同意实行标准工时制。

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

四、工资待遇

(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

(二)乙方每月正常工作时间工资为元，乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付以此为基数计算。另外，甲方每月发放元做为乙方正常工作时间以外的劳动报酬。

(三)甲方每月最迟日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按《深圳市员工工资支付条例》等法律、法规的规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

(一)甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

六、社会保险和福利待遇

(一)甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期和医疗待遇。

(三)乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定办理。

(四)乙方依照国家劳动法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

七、劳动纪律

(一)甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方。

(二)乙方自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度。

(三)乙方承诺遵守甲方制定的《员工行为准则》，服从管理，按时完成工作任务。

(四)乙方自觉遵守国家、省、市计划生育的规定。

八、合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应办理书面变更手续。

九、合同解除

(一)合同到期前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。

(二)符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金。

(三)如有以下情形，乙方同意甲方即时解除劳动合同并无须对乙方作任何赔偿：

1、在试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的;

2、试用期内达不到本合同所定岗位的职位说明书所规定的工作标准或定额要求的。

3、聘用时提供的离职证明、学历证明、工作经历、健康证、相关婚姻/生育证明是虚假的或者伪造的;

4、应聘前患有传染病、精神病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;或者在工作期间患传染性疾病后不及时报告或故意隐瞒的;

5、应聘前有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;

6、应聘前曾被依法追究刑事责任或劳动教养而在应聘时未声明的。

(四)乙方提出解除劳动合同，需提前30天通知甲方，否则需以一个月工资作为代通知金。

(五)甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理解除劳动合同的相关手续。

十、合同终止

(一)本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理终止合同的相关手续。

(二)本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前30日内办理续订手续。

十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十二、双方认为需要约定的其他事项：

(一)乙方不得以任何形式或途径就其所知悉的所有与甲方商业活动有关的信息、商业秘密陈述或透露给第三者、传媒或公众，否则由此引起的全部直接或间接损失均由乙方承担。

(二)甲方制定的《员工行为准则》作为本合同的附件。

十三、其它

(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章)

法定代表人：

乙方：(签名)

身份证号码：

贷款公司劳动合同 篇10

贷 款 人：泉州台商投资区永亨小额贷款有限公司(以下简称“贷款人”) 法定代表人：黄达平电 话：0595-68181399

电子邮箱：chensiqi@yonghengxd.com

保 证 人：郑国伟(以下简称“保证人”) 身份证号：350500196810210013 电 话：13905083666 电子邮箱：

依据我国《中华人民共和国合同法》、《流动资金贷款管理暂行办法》等有关法律法规之规定，本着诚实信用、平等自愿的原则，经双方协商一致，特订立本合同，以共同信守。

第一章 借款额度

第1条 借款人在本合同第3条约定的额度有效期间内可向贷款人申请最高借款额度为(小写)￥1000000.00元，(大写)人民币壹佰万元的流动资金贷款。

第二章 借款用途

第2条 本合同项下借款仅限于短期流动资金周转，借款人不得挪作他用，也不得用于违反有关法律、法规或规章的用途。

第二章 借款额度有效期

第3条 本合同第1条约定的借款额度的有效使用期限为壹拾贰个月，自月年日止。

第4条 贷款人有权随时对借款额度的使用情况进行审查，如出现本合同第七章述明的情形，贷款人有权调整上述借款额度的最高额度、有效期间或停止向借款人继续发放贷款。

第四章 借款额度的使用

第5条 在本合同约定的借款额度的有限期间内，只要贷款人对借款人尚未收回的贷款本金余额不超过该最高借款额度，借款人可根据实际需要，一次或分次申请使用借款额度，每笔贷款的金额、期限、用途、利率及还款方式以双方另行签署的《借款凭证》为准，在最高额度有效期内，借款人填列借款凭证即视为向贷款人申请提款，无需另行填列借款申请，双方签署的借款凭证为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

第6条 借款人使用的借款累计余额(即使用中尚未清偿的借款本金累计数额)在借款额度有效期间内的任何时点均不得超过最高借款额度。在借款额度有效期间内，借款人对已清偿的借款额度可再次申请使用，且每笔贷款的到期日不受额度到期日所限制，未使用的借款额度在借款额度有效期间届满后自动取消。

第7条 借款人必须在本合同约定的借款额度有效期间内申请使用借款额度，每笔借款的开始使用日期(提款日)不得超过借款额度有效期间的截止日。若借款额度有效期间调整，则该截止日为调整后的截止日。

第8条 本合同生效后，借款人使用本合同项下额度时，均须满足下列前提条件，否则贷款人有权拒绝借款人提款申请：

8.1 借款人已按贷款人要求提供了包括但不限于以下文件：经年检合格的借款人营业执照、组织机构代码证和税务登记证明;借款人现行有效的公司章程;公司法定代表人身份证明及身份证复印件;

8.2 作为本合同项下借款担保的相关担保文件已生效，抵押权/质权已设立; 8.3 借款人没有发生并持续存在任何违约事件，或虽发生违约事件但已得到令贷款人满意的解决或得到贷款人的豁免;

8.4 借款人在本合同第五章中所做出的任何承诺到借款申请日均得到信守;

8.5 至申请使用授信额度时借款人财务状况与签订本合同时基本相同，未发生重大不利变化;

第9条 借款人可在本合同中指定最多不超过两个账户为借款账户，当《借款凭证》所填列的账户与本合同借款人所指定的借款账户不符，贷款人可拒绝发放贷款，但对于按《借款凭证》借款人所指定的借款帐号发放的贷款，贷款人无需承担责任。

第10条 利息

10.1 借款人应在每一结息日向贷款人支付自上一结息日的次日或贷款日(含该日)起至该结息日(含该日)之间产生的利息，以及于该结息日到期的本金(如有)。

10.2 贷款人对借款人到期应付而未付的借款本金及利息又未获准展期，自逾期之日起(含该日)以中国人民银行公布的同期贷款基准利率的四倍执行罚息。

10.3 借款人未按约定用途使用借款资金的，就其违约使用的贷款金额自违约日起(含该日)以人民银行公布的同期贷款基准利率的四倍执行罚息。

第11条 借款人应按借款凭证记载的借款到期日足额还款。如遇还本日或结息日为周末或法定节假日，借款人应如期将本金及利息转入贷款人的贷款账户中。如因借款人遇还本日或结息日为周末或法定节假日构成借款人逾期，借款人应按逾期利率支付逾期罚息和复利。

第12条 借款人向贷款人支付的任何款项按下列顺序清偿债权：(1)实现债权和担保权利的费用;(2)损害赔偿金;(3)违约金;(4)复利;(5)罚息;(6)利息;(7)本金。贷款人有权变更上述顺序。

第13条 对单笔借款，借款人可提前向贷款人偿还全部本息，提前还款应至少于实际还款日前贰拾日向贷款人提出书面申请，并经贷款人同意。借款人提前还款应按照实际用款天数和本合同约定的贷款利率计算利息。

第五章 借款人的陈述与保证

第14条 借款人的陈述与保证：

14.1 借款人是依法成立并有效存续的法人，拥有充分的民事权利能力和民事行为能力订立并履行本合同，并已取得了签订本合同所需的一切必要的许可、批准、登记及备案;

14.2 借款人为签署本合同所需的全部内部授权手续均已办理完毕并充分有效。借款人签署本合同、履行其在本合同项下的义务，均不会与其现行章程和内部规章或对借款人具有约束力的任何合同、协议及其他文件相抵触;

14.3 本合同签署时，未发生也不存在任何针对借款人提起的、可能令借款人履行本合同产生重大不利影响的诉讼、仲裁、行政程序、司法或行政机关的执行程序，或其他潜在的重大纠纷;

14.4 借款人不存在任何未向贷款人披露的重大债务或或有负债; 14.5 借款人保证其提供给贷款人的全部资料是真实、完整和准确的，借款人未遗漏和隐瞒任何重要的事实;

14.6 借款人保证按本合同和中国法律法规规定的用途使用本合同项下贷款资金;

14.7 借款人将接受贷款人对本合同项下借款使用情况的调查、了解和监督; 14.8 借款人将积极配合贷款人对其控制的公司的有关生产、经营及财务状况的调查、了解及监督;按时向贷款人提供公司的资产负债表、损益表、现金流量表等财务报表的副本;

14.9 借款人或其控制的公司如发生对其正常经营构成危险或对其履行本合同项下还款义务构成重大威胁的任何事件(包括但不限于本条第15.3款约定的事件)，应立即书面通知贷款人;

14.10 借款人如进行合并、分立、兼并、股份制改造、承包、租赁、资产转让、联营、投资、申请停业整顿、申请解散、申请和解/重整/破产，以及进行其他足以引起本合同之债权债务关系变化或影响贷款人权益的行为时，应事先通知贷款人，并经贷款人书面同意，否则不得进行上述行为;

14.11 借款人在未清偿完借款本息前，不得向他人提供超过其控制的公司的净资产额的担保;

14.12 借款人保证不会通过单笔或多笔交易或一系列交易出售、转让或以其他方式处置其控制的公司的任何重大资产，经贷款人同意的除外;

14.13 在本合同有效期内，借款人及其控制的公司变更住所地、名称，或借款人公司法定代表人及其他高级管理人员发生人事变动时，应在变更后七日内书面通知贷款人;

14.14 在没有担保的情况下，担保人违反担保合同约定的任何义务或承诺，或丧失担保能力，或担保物毁损或价值明显减少时，借款人保证立即提供令贷款人满意的新的担保或提前清偿本合同项下的借款;

14.15 如借款人需向第三方转让其在本合同项下的债务，必须经贷款人书面同意。

第六章 贷款人的权利及义务

第15条 借款人申请使用借款时，贷款人可根据借款人的经营情况及贷款人自身的可用资金额度来决定发放贷款的期限、金额、利率或自主决定是否发放贷款，贷款人对此不存在违约事宜。

第16条 贷款人有权根据需要随时了解借款人的经营情况及财务状况，有权要求借款人提供相关资料。

第17条 贷款人对基于本合同的签订与履行而获知的，借款人要求保密的有关其债务、财务、生产、经营等方面的资料及情况负有妥善保管和保密义务，未经借款人同意，不得以任何方式披露给无关的当事人，但以下情况除外：

17.1 依照法律法规的规定或有权机关或贷款人上市的证券交易所的要求而进行的披露;

17.2 在贷款人向第三方转让本合同项下债权，或者协议由第三方对本合同

项下债权进行委托或信托管理，或者进行其他方式的资产证券化安排时，贷款人向该第三方，以及依照相关的法律法规或规章向相关的当事人进行的披露。

第七章 额度的调整与加速到期

第18条 在本合同履行过程中，贷款人有权根据以下情形调整或取消借款额度，以及要求借款人提前清偿全部已提取的借款;

18.1 借款人及其控制的公司经营状况恶化或已经发生重大经营困难; 18.2 与借款人及其控制的公司经营相关的市场发生重大变化; 18.3 国家相关政策发生重大调整;

18.4 借款人向贷款人提供虚假的或隐瞒重要事实的涉及个人或公司的资产负债表、损益表及其他重要材料，或者拒绝接受贷款人对其使用授信额度情况和公司有关生产、经营、财务活动进行监督的;

18.5 借款人及其控制的公司违反其作为一方当事人与他人签署的合同或协议或单方做出的承诺或保证，对其他债务构成违约行为或其他债务已被其他债权人宣告加速到期或可能被宣告加速到期;

18.6 本合同项下的担保发生了不利于贷款人债权的变化，包括但不限于担保合同或其他担保方式未生效、无效、被宣布撤销，或担保人出现部分或全部丧失担保能力或明确表示不履行担保义务，或担保人违反担保合同或担保人其他任何承诺中约定的任一义务或承诺，或抵押财产、质押财产毁损、灭失、价值减少，而借款人未能按贷款人要求另行提供所需新的担保的;

18.7 借款人未按本合同的规定履行还款义务;

18.8 借款人转移财产、抽逃资金、逃避债务以及有其他损害贷款人权益的行为;

18.9 借款人明确表示或者以自己的行为表明不履行本合同或其他任何承诺中的任何一项义务;

18.10 借款人财务状况发生重大变化，或涉及诉讼、仲裁、行政处罚及其他司法行政程序，可能对借款人履行本合同产生不利影响的;

18.11 借款人有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形;

18.12 借款人在作出本合同第五章中任何一项事实陈述时，在该事实陈述的任何重大方面存在着不真实、不准确或误导贷款人违背本合同第五章的约定和未履行本合同约定的其他义务。

第八章 保证人的保证责任

第19条 保证人对借款人在本合同项下的全部债务承担连带保证责任。

第20条 保证人的保证范围为：本合同第1条约定的主债权本金及其利息、罚息、复利、违约金、损害赔偿金、实现债权和担保权利的费用(包括但不限于诉讼费、仲裁费、律师费、差旅费等)和所有其他应付费用。上述范围中除本金外的所有费用，计入保证人承担保证责任的范围，但不计入本合同项下被担保的本金余额最高限额。

第21条 保证人的保证方式为连带责任保证。如为多个保证人的共同保证，各保证人对全部债权承担连带清偿责任。任一保证人的违约行为都将视为全体保证人的违约行为，并且，各个保证人之间互为代理人，任一保证人的同意、接受或知悉都将被视为全体保证人的同意、接受和知悉。

第22条 有下列情形之一时，本合同项下被担保的债权确定;

(一) 本合同第1条约定的主债权的发生期间届满;

(二) 依据法律规定或本合同约定主债权人宣布本合同项下全部债务提前到期;

(三) 法律规定的被担保的债权确定的其他情形。

第23条 本合同项下被担保的债权确定，发生以下效力：

(一)被担保的债权确定时未清偿的本合同项下的债权，不论该债权履行期限是否已经届满或者是否附加有条件，均属于被担保的债权范围;

(二)被担保的债权确定时，本合同第20条中约定的除本金外的所有款项，不论在确定时是否已经发生，均属于被担保的债权的范围;

(三)自被担保的债权确定之日起，至被担保的债权全部清偿，若借款人发生未依约履行偿债义务的情形，贷款人有权直接向保证人追偿，保证人应立即向贷款人清偿相应的债务。

第24条 保证人承担保证责任的保证期间为本合同有效期届满后两年。

第25条 本合同项下被担保的债权确定后，借款人未依约清偿债务(包括借款合同约定的提前到期的情形)，贷款人要求保证人承担保证责任的，保证人应在接到贷款人书面通知之日履行代为清偿本合同项下债务的义务。

第26条 保证人履行保证责任而向贷款人支付的款项，按下列顺序清偿(1)实现债权和担保权利之费用;(2)损害赔偿金;(3)违约金;(4)复利;(5)罚息;(6)利息;(7)本金。贷款人有权变更上述顺序。

第27条 保证期间的约定：

27.1 保证期间，贷款人将本合同项下债权转让给第三方，无需征得保证人同意，保证人继续承担保证责任。

27.2 保证期间，借款人与贷款人协议变更借款合同，除展期或增加保证人所担保的债权本金数额或借款人转让债务的变更外，其他变更不必取得保证人同意。

27.3 保证期间，保证人发生经营机制变化、注册资本变动、股权变动、申请重组、和解、破产或出售、转让或以其他方式处分其任何重大资产等事项，应提前三十日通知货款人;保证地址、名称、法定代表人变化，应在变更后七日内通知货款人。

27.4 保证期间，保证人发生任何足以影响贷款人权益安全的行为，应当提前二十日通知乙方，并获得贷款人同意并按贷款人的要求落实本合同项下的义务与责任。

27.5 保证期间，保证人为其他第三方提供担保，不得损害贷款人的利益。 27.6 贷款人与借款人就本同项下的其他债权债务签订合同或协议无须另行通知保证人。

27.7 保证人知悉任何损害或可能损害贷款人在本合同项下权益的事实发生或可能发生，包括但不限于借款人发生违约行为、停业、破产等，应立即通知贷款人。

27.8 贷款人有权随时要求保证人提供反映其经营情况及资信的财务报告、财务报表或其他资料。

第九章 违约责任

第28条 违约责任

28.1 本合同生效后，各方均应履行合同约定的义务，任何一方不履行或不完全履行本合同所约定的义务时，应当承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失;

28.2 因借款人/保证人违约致使贷款人采取诉讼方式实现债权的，借款人/保证人应承担贷款人为此支付的诉讼费、律师费、差旅费及其他实现债权的费用。

第十章 附则

第29条 本合同经各方的法定代表人或委托代表人签章并加盖双方公章/合同专用章后即生效。

第30条 本合同适用中华人民共和国法律。本合同各方有关本合同的一切争议均由贷款人所在地的人民法院管辖。

第31条 在借款额度有效期间内，借贷双方依本合同形成的债权债务关系的所有文件(包括不限于《借款申请书》、《借款凭证》等各类凭证)均为本合同的组成部分，并构成一个合同整体。

第32条 本合同一式肆份，借款人壹份，保证人壹份，贷款人贰份，均具有相同的法律效力。

第33条 双方约定的其他事项

33.1 本借款合同的保证合同/抵押合同/质押合同编号。

33.2 借款人指定的借款账户：

(1)开户行：

户名：

账号：

(2)开户行：

户名：

账号：

33.3 其他：

在签署本合同时，贷款人就本合同的全部条款已向借款人和保证人进行了详细地说明和解释，各方对本合同的全部条款均无疑议，并对当事人有关权利义务和责任限制或免除条款的法律含义有准确无误的理解。

借款人： (盖章)

贷款人：

法定代表人： (签字或盖章)

保证人： (盖章)

法定代表人： (签字或盖章)

年 月 日

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