公司解除劳动关系证明（通用10篇）
经办人：
2012年4月25日 ……………………………………………………………….......解除劳动关系证明书
兹证明与我公司劳动合同期限为2010 年 2 月 1日至2012 年 3月 31 日（合同号：洪硕字[2010]2号）。现由于提出辞职，我公司与其自 2012 年3月 31 日解除劳动合同关系，双方已经办理解除劳动合同手续。
特此证明。
有限公司
办公室
2012年4月25日
解除劳动合同人员签字确认：
我是一家公司的人事经理。三个月前，公司与金某签订了一份劳动合同，约定其每日上班6小时，月工资为1500元。虽然该工资已超过本地最低工资标准400余元，但金某仍觉得工资太低，加之认为自己除在公司上班外，还有富余的时间和精力，遂利用休息时间偷偷在一家KTV兼职做服务员。公司获悉后，曾多次劝说金某不要兼职，但其却我行我素。而金某每天必须在KTV干到凌晨2点，由此导致在公司上班时疲惫不堪，甚至常常严重影响工作任务的完成。请问：公司能否单方解除与金某的劳动合同？
读者 洪语琳
洪语琳读者：
公司有权单方解除与金某的劳动合同。
1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。
2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册（临时合同工带上用工审批表）或流动人员就业证（农民合同工带上本人银行存折复印件），到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。
兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系。
特此证明
本人签名： 单位盖章：
法人代表签名：
第一联（医院存根）
存根 ****[201 ]字存第00 号
与我院劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日（合同号：****合字[201 ]第 号）。现由于 提出辞职，我院与其解除劳动合同关系，双方已经办理解除劳动合同手续。
经办人： 年 月 日
解除劳动关系证明书
兹证明，与我院劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日（合同号：****合字[201 ]第 号）。现因 提出辞职，我院与其自 年 月 日解除劳动关系，双方已经办理解除劳动合同手续。
特此证明
****医院（章）年 月 日 解除劳动合同人员确认（签章）：
说明：本证明书一式三联，具有同等法律效力。第一联医院存根；第二联存个人离职档案；第三 联解除劳动合同人持有。
********医院 人事档案
第二联（存个人离职档案）
解除劳动关系证明书
兹证明，与我院劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日（合同号：****合字[201 ]第 号）。现因 提出辞职，我院与其自 年 月 日解除劳动关系，双方已经办理解除劳动合同手续。
特此证明
****医院（章）
年 月 日
…………………………骑……………缝……………章……………………
第三联（解除劳动关系人员持有）：
解除劳动关系证明书
兹证明，与我院劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日（合同号：****合字[201 ]第 号）。现因 提出辞职，我院与其自 年 月 日解除劳动关系，双方已经办理解除劳动合同手续。
特此证明
****医院（章）
关键词：劳动合同；单方解除；劳动者；用人单位
劳动合同的解除是劳动争议的最大诱因[1]。在劳动合同解除制度中，劳动者单方解除劳动合同制度有非常重要的地位，《劳动法》以及《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等我国的相关法律法规都对劳动者单方解除劳动合同作了很多规定，例如规定了劳动者可以行使单方解除权的情形、解除劳动合同后的经济补偿、解除劳动合同是否需要提前通知等，它们对解决劳动争议，保护劳动者的利益，维护劳资双方关系的和谐具有积极意义。但是这些规定中仍然存在一些瑕疵，需要立法者进一步完善。
一、劳动者单方解除劳动合同的立法规定及存在的问题
我国《劳动合同法》第38条规定了劳动者单方解除劳动合同的相关情形，包括用人单位未提供相应劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，但该条款规定的相关标准并不明确，具体而言：
（一）未提供劳动条件或劳动保护的标准不明确
我国《劳动合同法》第38条第1款规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以即时解除劳动合同。但该条文未明确规定用人单位未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动保护或者劳动条件需要达到何种程度，劳动者可以解除合同。是否在用人单位一时或者一些次要方面未提供约定的劳动条件或者劳动保护，劳动者也可以解除劳动合同？在这种情况下，如果劳动者也享有单方解除权，显然对用人单位是不公平的，会损害用人单位的利益。当用人单位发现约定的劳动条件或劳动保护存在缺陷时，及时予以补正，并给予劳动者相应的补偿，也就没有必要非要通过解除劳动合同来解决双方的矛盾。
（二）未及时支付工资的标准不明确
《劳动合同法》第38条第2款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但是在法律层面，需要对未及时足额支付的时限及未支付金额作一个明确的规定。实践中，如果是用人单位因为生产经营过程中一时的疏忽迟延一天支付，并未给劳动者造成太大的损失，算不算未及时支付？又或者是由于客观情况或计算错误导致用人单位少支付一块钱的工资，算不算未足额支付？能否把用人单位迟延支付一天或少支付一块钱，就赋予劳动者单方解除权？如果对这些问题作出肯定的解释，将违反诚实信用原则，对用人单位非常不公平，同时也会导致劳动者滥用解除权。
（三）未为劳动者缴纳社会保险费的标准不明确
《劳动合同法》第38条第3款规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。但是，本条款并未明确规定未缴纳社会保险费达到何种程度时，劳动者可以单方解除劳动合同。如果用人单位只是因为一时疏忽少缴了一部分或者一个月保险费，就赋予劳动者单方解除权，这未免太过草率，这无疑会损害用人单位的利益，影响劳资关系的和谐稳定。如果用人单位在发现少缴或漏缴劳动者社会保险费后，及时予以全额补缴，也就没有必要将矛盾的解决方式上升到解除劳动合同的地步。
（四）用人单位违约责任承担的相关规定不明确
《劳动合同法》第38条第4款规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。由于用人单位的违法行为或者违约行为而导致劳动者单方即时解除劳动合同，是一种被迫辞职或者“推定解雇”，[2]并不是劳动者的本来目的。我國劳动法律所规定的劳动者的“单方即时解除权”看似为权利，但能否真正为劳动者带来利益却是值得怀疑的。现如今我国就业形势非常严峻，很多劳动者在与用人单位解除劳动合同后并不一定能找到更好的工作。在这种社会背景下，劳动法律仅仅规定了在用人单位违反法律或违反约定时劳动者享有单方解除权是远远不够的，这并不能对用人单位起到足够的威慑作用，反而会损害劳动者的利益。劳动者被迫解除劳动合同与劳动者主动辞职的法律后果应当是不同的。[3]我国《劳动合同法》只规定了在劳动者即时解除劳动合同时，用人单位要给予与劳动年限相关的经济补偿金，这是远远不够的。
二、劳动者单方解除劳动合同立法完善
（一）明确提供劳动条件和劳动保护的标准
解除劳动合同关系到双方当事人的利益。如果用人单位只是由于一时的疏忽或者在一些次要方面未提供相应的劳动条件和劳动保护，劳动者可先与用人单位协商或请求赔偿。如果在合理的期限内用人单位仍未提供或者拒绝提供相应劳动保护的，劳动者方可提出解除劳动合同，办理离职手续，用人单位不得拒绝。这样更能有效平衡劳动者与用人单位之间的利益关系，使得劳动者与用人单位更加和谐。
（二）明确及时支付工资的标准
在立法上，应当对未及时足额支付工资作一个明确的规定。一方面，在支付时间上，规定用人单位未及时支付工资达到多少天，劳动者才能行使“单方即时解除权”；另一方面，在支付金额上，规定用人单位未足额支付的工资要达到多少数额，劳动者才能行使单方解除权。在实际操作过程中，应该结合实际情况来设置，比如用人单位应该是故意拖欠劳动者工资，而不是因为疏忽大意或者客观原因而未及时足额支付，并且用人单位未及时足额支付的工资应该严重影响到劳动者维持正常的生活，劳动者方可行使单方解除权。否则，劳动者可通过与用人单位协商或者请求支付滞纳金等方式来解决。
（三）明确为劳动者缴纳社会保险费的标准
对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的问题，应当认定为是用人单位拒缴、少缴或者缴纳方式上存在问题，并要对这些情况分别作一个明确的界定，比如达到什么程度才能认定为是少缴，何种情况才能认定为拒绝缴付等。在未依法缴纳社会保险费时，用人单位主观上是故意还是一时疏忽大意或者由于客观情况而未缴纳，立法应当对各种情形作一具体规定，规定达到什么程度劳动者方可行使单方解除权。此外，在情节比较轻微时，可以责令用人单位在一定期限内缴纳，拒绝缴纳或者逾期仍未缴纳的，劳动者方可行使单方解除权。立法的明确规定，更有利于平衡劳动者与用人单位之间的利益，促进和谐劳动关系的构建和发展。
（四）明确用人单位违约责任承担
我国劳动法律规定了当用人单位违约时，应当支付经济补偿金。笔者认为，经济补偿金与用人单位承担法律责任是不同的，经济补偿金不具有惩罚性。且用人单位向劳动者（下转第页）（上接第页）支付经济补偿金也并未纳入《劳动合同法》规定的法律责任一章当中。法律应当将用人单位支付经济补偿金与用人单位承担法律责任区分开来，在支付经济补偿金后，用人单位应当以其他方式承担法律责任。在设置具体条款时，可参照《合同法》第113条关于违约责任的规定。
三、结语
劳动者单方解除劳动合同是劳动法上的一个基本问题，是劳动合同法律制度中的一个重要环节。劳动者单方解除劳动合同直接关系着劳动合同双方当事人的权利平衡以及权利保护，涉及劳资关系的和谐稳定。目前我国劳动法律关于劳动者单方解除权的行使的规定尚存在不足之处。对于劳动者单方解除劳动合同的问题，在理论上和实践上都需要进行进一步的探讨，使我国的劳动法律更加完备，更好地保护劳动者利益，同时也要适当兼顾用人单位的利益。
参考文献：
[1]王全兴主编：《劳动法学》[M].高等教育出版社，2004年版.第101-102页.
[2]姜颖：《劳动合同法论》[M].法律出版社，2006 年版.第232-234页.
[3]马强：《劳动合同若干问题研究》[J].载《中国人民大学学报》，2001年第1期.
作者简介：
我妻子因病去世后，经人介绍，我与未婚女青年谭某相识并共同生活。同居半年后，我觉得两人性格不合，难以继续在一起，遂提出分手，但遭到谭某反对，谭某要我补偿5万元钱才同意分手，可我拿不出这笔钱。请问，如果谭某不同意解除同居关系，我是否可以到法院起诉?
明德
明德先生：
你觉得自己与谭某性格不合，无法共同生活，想分手，这很简单，你只要不再与谭某继续共同生活，同居关系即自行解除。你由于拿不出5万元给谭某，担心谭某纠缠不休，于是想到起诉这条法律途径。这条法律途径并不是在任何情况下都适用，按照《婚姻法》规定：“当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。但当事人有配偶而与他人同居的，如果请求解除同居关系，人民法院应当受理并依法予以解除。由此可见，法院对同居关系的司法介入，其目的在于：一是遏止破坏婚姻家庭关系的行为；二是解决因同居导致的财产分割和子女抚养问题，而不在于解除同居关系本身。
由于你与谭某不属于“有配偶者与他人同居”的情形，故如果单纯起诉请求解除同居关系，法院是不予受理的。如果你因同居期间财产分割纠纷而起诉，法院虽然予以受理，但只会就财产分割纠纷进行审判，而不涉及同居关系。
朱雅兰：
我们双方于 20xx 年 7 月 7 日签订的劳动合同，合同有效期为20xx年 7 月 7 日至 20xx 年 7 月 6日，双方协商一至同意解除劳动关系，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定。现公司决定于20xx年11月19日提前一个月通知您，公司决定20xx年 12月 19 日起与您解除劳动合同，并根据劳动法规定一次性支付经济补偿金800元(包括但不限于解除劳动合同经济补偿金、加班费、代通知金、社保费用等)。请你收到通知之日起到与公司办理相关离职手续并领取本月应得的.工资，20xx 年 12 月 19 日起与您完全脱离劳动关系。
特此通知
单位(签名或盖章)
年月日
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签收回执
本人已收到广西麦隆酒业有限公司单位于20xx年11月19日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)：
请问，李美丽的请求能否得到支持？
答：首先，应当确认解除同居关系与分割同居期间取得的财产是否属于人民法院审理范围。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》第一条的规定，当事人请求解除同居关系的，人民法院不予受理。但是当事人请求解除的同居关系，属于婚姻法规定的“有配偶者与他人同居”的，人民法院应当受理。同时规定，当事人因同居期间财产分割或子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。
其次，同居期間取得财产属共有财产，可以要求分割。根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》的规定，同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理。而且，具体分割财产时，应照顾妇女、儿童的利益，考虑财产的实际情况和双方的过错程度，妥善分割。
综上所述，李美丽要求解除同居关系及分割同居期间的财产属于人民法院审理范围，双方同居期间取得的财产属于一般共有，应当按照各自的份额进行分割。
律师 扈天利
兹有本单位职工__________（身份证号_____________________）, 劳动合同期限从_______年____月____日至_______年____月____日。依据《劳动合同法》第____条第___项规定，自____年____月____日起双方解除（终止）劳动合同。解除（终止）劳动合同原因如下（请选择其中一项“√”）：
（以下为“非因本人意愿”）
1、终止劳动合同 □；
2、被用人单位解除劳动合同 □；
3、用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同 □；
4、被用人单位辞退 □；
5、被用人单位开除、除名 □；
6、因用人单位违反相关规定，劳动者提出解除劳动合同 □；
7、其他非因本人意愿 □；（以下为“因本人意愿”）
8、劳动者自动离职 □；
9、劳动者辞职 □；
10、其他因本人意愿 □。特此证明。
用人单位（盖公章）
年 月 日
关键词：工伤复发；工伤待遇；医疗期限；劳动合同；劳动关系；劳动合同期满；劳动合同终止
一、案情简介
劳动者龚某学2010年5月28日入职苏宁湖南公司，岗位为搬运工，每月工资1600元，合同期限为3年，双方签订了书面劳动合同。
2010年7月14日，龚某学因工受伤导致左锁骨骨折，9月29日被长沙市劳动能力鉴定委员会认定为工伤，后评定为九级工残。龚某学受伤之后于2010年7月14日、2012年6月7日、2012年9月17日、2013年3月7日先后四次住院手术治疗。
2013年4月23日，长沙市第三医院出院医嘱“……全休半年；定期复查（1次/月）；术后一年左右患者骨折愈合后择期住院手术取出内固定，约需3～4周时间，住院费约需人民币8000～10000圆左右。”
2013年5月27日，苏宁湖南公司向龚某学发出《劳动合同期满不续签通知书》，通知劳动合同到期后，公司不再与龚某学续签劳动合同，双方劳动关系终止。此后，苏宁湖南公司将一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金（以下简称三个一次性补助金）及经济补偿金汇入龚某学的工资卡账户。
龚某学对单位的通知不服，经多次协商无果，不得已诉诸法律。
二、裁判情况
（一）劳动仲裁情况
2013年12月2日，龚某学向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复与苏宁湖南公司的劳动关系。长沙市劳动仲裁审理认为：苏宁湖南公司向龚某学工伤医疗期内发出不续签劳动合同、终止劳动关系的通知，因违反《劳动合同法》的规定而无效。依据《劳动合同法》第四十二条第二项、第三项的规定，裁决双方劳动关系自2013年5月28日起恢复。
（二）一审情况
苏宁湖南公司不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，向长沙市芙蓉区人民法院提起诉讼，要求确认龚某学与苏宁湖南公司的劳动关系已于2013年5月28日终止。
一审法院审理认为：苏宁湖南公司在支付龚某学三个一次性补助金及经济补偿金的情况下，龚某学已享受了《劳动合同法》、《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，苏宁湖南公司在劳动合同期满后，不与龚某学续签劳动合同合法。依据《劳动合同法》第四十五条、《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决双方劳动关系自2013年5月28日起终止。
（三）二审情况
龚某学不服一审判决，向长沙市中级人民法院提起上诉，要求撤销一审判决，维持劳动仲裁裁决。
长沙市中级人民法院审理认为：①苏宁湖南公司发出不续签劳动合同通知，终止劳动关系时，未听取医疗机构意见。龚某学正处于工伤医疗康复期，尚未痊愈，劳动关系不能终止；②苏宁湖南公司发出不续签劳动合同通知时，未事先将理由通知工会并听取工会意见，属违法；③苏宁湖南公司在未与龚某学协商一致的情况下，强行支付三个一次性补助金及经济补偿金后终止劳动合同，属违法。
经长沙市中级人民法院主持调解，龚某学与苏宁湖南公司就劳动关系解除、后续治疗费、工伤待遇等达成一致意见，最终和解结案。
三、案件争议焦点
（一）争议焦点
本案争议焦点为：①工伤医疗期限问题；②苏宁湖南公司单方终止劳动合同是否应当事先将理由通知工会并听取工会意见；③苏宁湖南公司是否可以向龚某学支付三个一次性补助金及经济补偿金后，终止劳动合同。
（二）不同意见
第一种意见认为，龚某学应当享受的工伤医疗期限从2010年7月14日开始起算，最长不超过24个月，即2012年7月13日届满。劳动合同期满，双方劳动合同自然终止，苏宁湖南公司无需事先将理由通知工会并听取工会意见。苏宁湖南公司向龚某学支付三个一次性补助金及经济补偿金后，不管龚某学劳动能力是否恢复，劳动合同期满后即可单方终止劳动合同。
第二种意见认为：龚某学应当享受的工伤医疗期限从2010年7月14日开始起算，累计不超过24个月，即龚某学四次住院手术治疗的时间累计不超过24个月。由于龚某学劳动合同期满时，仍处于工伤医疗期内，苏宁湖南公司应当事先将理由通知工会并听取工会意见。在龚某学劳动能力未完全恢复的情况下，苏宁湖南公司不能单方面终止劳动合同。
第三种意见认为：龚某学应当享受的工伤医疗期限从2013年3月7日开始起算，最长不超过24个月，即工伤医疗期满之日为2015年3月6日。苏宁湖南公司应当事先将终止劳动合同的理由通知工会并听取工会意见。工伤医疗期限内，苏宁湖南公司在与龚某学协商一致的情况下，可终止劳动合同。
（三）笔者分析
笔者认为第三种意见具有合理性和合法性。
1.关于工伤医疗期限问题
《工伤保险条例》第三十一条第二款规定，“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
《工伤保险条例》第三十六条规定，“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。”
在本案例中，龚某学因工受伤后先后四次手术治疗，期间并未完全享受停工留薪待遇，苏宁湖南公司在龚某学全休期间即安排其继续回临时仓库工作，导致其工伤复发多次，属伤情严重或者情况特殊的情形，应享受24个月的工伤医疗期，其起算时间应从最后一次工伤复发时开始起算，即其工伤医疗期满之日为2015年3月6日。
nlc202309050006
2.关于用人单位单方面解除合同是否应事先通知工会的问题
《劳动合同法》第四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”我国劳动法与工会法均有相应规定。
工会并不是公司的内设机构，而是代表职工利益，依法维护职工合法权益的合法组织，是中华全国总工会的分支机构。由于单个劳动者处于分散、孤立、弱小、无助的地位，无法与用人单位形成抗衡态势，特别是在用人单位当方面解除劳动合同时。因此，将工会干预规定为解除劳动合同的必要程序，赋予工会对用人单位单方面解除劳动合同参与和监督权，是工会的一项非常重要的维权职责。
在本案例中，苏宁湖南公司在工伤医疗期限内单方终止与龚某学的劳动合同，未事先将理由通知工会并听取工会意见，属违法终止劳动合同。
3.关于工伤医疗期内劳动合同解除的问题
《劳动合同法》第四十二条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……”。
《劳动合同法》第四十五条规定“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”
《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
在本案例中，对龚某学与苏宁湖南公司的劳动合同解除问题，不能简单的说可以或者可以，而应具体问题具体分析。《劳动合同法》第四十五条与《工伤保险条例》第三十七条第二项对劳动合同期满时七至十级工残劳动者的劳动合同解除虽然有规定，但该规定较为模糊，未考虑到工伤复发后劳动者如何享受工伤待遇的问题。如在本案中，龚某学伤情比较特殊，一年后仍需要拆除内固定，手术后至少休息三至四周，用人单位支付申请工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金不足以解决其后续治疗费用问题。如双方劳动合同终止，而龚某学工伤复发，将无法享受到工伤保险待遇，这显然与我国劳动法律法规的立法精神与宗旨不符。
综上所述，劳动者工伤医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应当延续至医疗期满。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
参考文献：
[1]《中华人民共和国劳动法》.
[2]《中华人民共和国劳动合同法》.
[3]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》.
[4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》.
[5]《中华人民共和国工会法》.
[6]《工伤保险条例》.
[7]梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案，最高人民法院公报案例2013年第6期.
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