事业单位加强职工思想政治工作的有效途径

事业单位一般是指社会公共单位，其本身具有一定的社会影响性，维持事业单位的良好发展，是国家、社会稳定发展的重要前提。近几年，我国社会经济发展迅速，新的时代背景、市场环境下，事业单位需要进一步提高对职工思想政治工作的重视与关注。一方面，现代人的思想、价值观念，随着时代发展有了明显的变化，需要借助思想政治工作，坚持正确的价值观;另一方面，新时代对于事业单位有了更高的要求，只有不断加强职工思想政治工作，才能进一步提高职工的凝聚力和战斗力，推动事业单位自身的良性发展。本文即围绕新形势下事业单位职工思想政治工作存在的问题及工作途径，进行了分析和探讨，具体内容如下：

一、事业单位职工政治思想工作面临的问题

（一）职工思想政治工作并未得到充分的重视

职工思想政治工作具有一定的复杂性、系统性特征，各项工作的顺利开展离不开相应的人力、物力资源支持，同时为了获得更好的工作效果，还需要针对不同人员的思想问题，制定针对性的工作方案，调整工作方法。在这种环境下，如事业单位领导不能充分重视职工思想政治工作，就会严重阻碍工作的进行和发展。事业单位作为社会公共单位，其工作普遍具有烦琐性特征，职工在工作中较容易受外界因素影响，出现思想的迷失，若单位领导过于关注员工的业绩，而相对忽略了职工思想政治工作，致使职工思想政治工作缺失，就必然导致多种职工思想问题。另一方面，领导不重视思想政治工作，也会对职工的工作产生一定的影响，职工会更侧重于效益的追求，将思想政治工作作为一种附带工作，不认真对待。

职工思想政治工作的工作对象是职工，只有职工积极、主动地参与学习，不断提升自身思想政治水平，才能确保工作的实效性。但就目前各事业单位的工作现状来看，多数职工参与思想政治学习的积极性差，即使参与学习也很少有主动性的深入探究，仅仅将思想政治学习作为一种任务，甚至是流程和形式。职工思想上缺少对思想政治工作的正确认识和重视，是造成以上问题的根本原因，这也指明加强事业单位内部对职工思想政治工作的重视，是发展事业单位职工思想政治工作的首要任务。

（二）职工思想政治工作缺少创新

一方面，事业单位职工思想政治工作缺少观念上的创新。信息时代背景下，信息的传播途径不断增多，加之现代人的思想较为开放，事业单位职工对于事物往往有着个人的见解，对于职工思想政治工作也提出了新的要求。但事业单位目前普遍没有从观念上重新认识和重视职工思想政治工作，习惯沿用传统的工作模式、工作方法进行工作，从而导致了职工思想政治工作与新时代发展需求不一致的问题。另外，目前事业单位普遍不具备一套与自身思想政治工作发展需求相符合的工作思路，工作开展缺少计划，考核方式也很难与实际工作相匹配，这些都直接导致了职工思想政治工作程序化、表面化等问题，并严重限制了事业单位思政工作的发展。

另一方面，新形势对于事业单位职工思想政治工作有着全新的要求，也发展出一系列相应的全新理念。但就目前事业单位职工接受的一系列培训来看，既有的思想政治培训并没有做到与时俱进，培训普遍侧重于员工的理论培训，与工作实践的联系并不紧密，且普遍缺少对工作成果的关注。在这种环境下，职工思想政治工作很难总结经验，不断改进，难以满足新形势提出的全新要求。此外，培训内容过于老旧、片面，也是导致事业单位职工思想政治工作效率低下、质量水平不高的重要原因，尤其是不能针对不同岗位的职工，选择差异化的培训内容，大幅度地降低了思政工作的针对性和有效性。

总的来说，新形势下，事业单位职工思想政治工作需要全方位的创新，包括工作观念、工作模式等等，需要确定以职工为核心的基本原则，关注职工自身发展问题和需求，从而培养职工的思想政治学习积极性，促进职工队伍整体思想政治水平的提高。

（三）缺少专业化的人才

事业单位职工思政工作的开展和创新都需要专业化的人才完成，只有相关人才自身素质提高、观念创新、方法创新，才能从根本上推动工作整体的创新发展。但目前事业单位职工思政工作大多以单位组织领导的集体培训为主，各个工作环节均缺少专业人才的参与和指导，并且现有的工作人员中，部分工作人员的思想政治水平和文化素养水平并不能达到保障工作顺利进行、推动职工思政工作发展的要求。在部分事业单位中，甚至存在由于相关工作人员水平不足，导致思想政治工作退步的问题，若以上问题不能得到良好解决，职工思想素质也很难获得提升。

二、事业单位职工思想政治工作的优化途径

（一）改变固有的工作认识

事业单位职工思想政治工作具有较鲜明的复杂性、系统性特征，新形势下事业单位职工思想政治工作也面临着全新的挑战，为确保各项工作的顺利进行，提高职工自身意识，端正职工工作态度，事业单位领导必须改变固有的工作认识，提高对职工思政工作的关注，并由上至下形成良好地思想影响，提高单位上下对思政工作的重视，为思政工作的开展和创新发展，奠定扎实基础。

对于因思想不重视导致的员工参与思想政治培训积极性差、培训趋于程序化等问题，事业单位要借助对职工思政工作重新重视的机会，端正职工态度，单位领导、干部要以身作则，积极参与培训和学习，从而引导广大职工积极参与学习，解决职工不喜欢学习、不愿意参与培训的问题，并在不断地学习和收获过程中，培养职工的学习兴趣，最终使职工主动参与学习，不断升华其思想意识水平，提高职工整体的凝聚力和战斗力。

（二）完善既有的工作机制

建立完善、系统的工作机制，创新事业单位职工思想政治工作固有观念，加强对职工思想政治工作的工作规划，科学制定工作实施方案、职工学习计划，有针对性地选择培训内容，并建立匹配的考核奖惩机制，是切实提高事业单位职工思想政治工作工作效率和质量的必要措施，也是职工思政工作发挥实际作用的重要保障。

首先，面对新形势提出的全新要求以及当代职工表现出的全新的思想问题和特征，事业单位必须转变职工思想政治工作的工作观点，要在充分重视职工思政工作的基础上，认真分析事业单位职工思政工作的发展需求，明确职工思政工作的要点，为工作规划奠定良好基础。

其次，事业单位要根据自身需求和职工思政工作现状，对相关制度进行补充和完善，科学制定职工思政工作计划，通过完善制度的方式，规范各环节职工思政工作行为，保障各项工作的顺利落实。同时，事业单位要注意落实责任制制度，针对不同环节的工作，将责任落实到具体的岗位和个人，配合相应的考核奖惩机制，推动职工思想政治工作的发展，从根本上提高职工思想政治工作的有效性。

再次，事业单位要注意区分不同岗位、不同职工的问题和需求，设置不同的培训内容和培训方案。一方面，事业单位要以职工档案为基础，合理划分职工培训种类，设置不同培训内容和侧重点，做到精准培养的要求，提高培训针对性的同时，增强职工的认同感，调动职工学习积极性，切实解决职工的思想问题，保障职工思想水平得到有效、快速的提升。培训内容最终的确定，还应充分借鉴国内外的先进经验，优先选择实用性强、内容精干的培训项目，通过优质内容的引入，快速提高职工思想政治工作的工作水平;另一方面，在培训形式方面，事业单位要注意多种培训形式的合理应用，重点协调理论培训与实践培训的关系，加强理论与实践的联系，从而不断提高思想政治工作的有效性。

最后，事业单位要建立多标准的工作考核机制，除基本的考核外，要积极引入员工自我评价和集体评价等多种形式，通过多主体、多标准的考核，及时发现职工思想政治工作存在的问题，并给予科学的解决，进而实现职工思想政治工作的不断提高和发展。事业单位内部也要定期开展职工思想政治工作总结，通过总结不断积累经验，同时提高职工对思想政治工作的重视，培养职工学习兴趣，推动职工思想政治工作长期的良性发展。

（三）加强人才队伍建设

职工思想政治工作各环节的工作以及创新方案最终都需要由相应的工作人员落实和执行，针对现有工作人员自身水平不足的问题，事业单位要通过积极加强内部培训和人才队伍建设等措施，打造专业化的思想政治工作队伍，从而提高整体的工作能力。具体来说，培训需要从理论培训和素质培训两方面进行。理论培训方面，要结合新的工作制度和工作规划进行培训，明确职工思想政治工作的工作重点，提高思政工作人员的自我认知，严格遵照工作目标和计划，推动事业单位职工思想政治工作的进行和发展;素质培训方面，要摒弃以往的传统观念和认识，积极引入新的管理理念和模式，落实责任制管理，通过明确责任到个人的方式，推动各项思想政治工作的落实和进行。职工内部要擅长对工作进行总结，通过案例分析、定期总结等措施，不断总结先进经验，解决工作中存在的问题，从而提高工作人员的专业素质和综合能力，加强内部的信息交流。此外，对于表现优异的工作人员需给予物质和精神的鼓励，具体的奖惩结果要及时予以公示，通过精神、物质层面的奖惩措施，对职工思想政治工作进行强调，从而调动职工学习热情，培养职工良好地行为习惯。

三、结语

综上所述，新形势下事业单位职工思想政治工作面临着全新的挑战，固有的工作观念、工作模式等表现出越来越明显的局限性和不适应性，必须通过相应的创新，提高职工思想政治工作的针对性和有效性，进而增加广大职工的凝聚力和战斗力。对此，事业单位必须全面提高对职工思想政治工作的重视，通过完善工作机制、加强人才队伍建设等途径，改善职工思想政治工作现状，提高职工思想政治水平，推动事业单位进一步的良性发展。

摘要：知识经济背景下，人才资源是企业、单位最重要的战略性资源，人才的发展直接影响着企业、单位的发展，同时随着社会经济的不断发展，对于人才素质和思想也提出了更高的要求。在这种环境下，事业单位更要加强对职工思想政治工作的重视，积极创新工作模式和工作内容，帮助职工加强学习，与时俱进，摆脱落后的思想价值观，从而发挥更强的凝聚力、战斗力，推动事业单位的进一步发展。笔者即从事业单位职工思想政治工作入手，重点分析了当前工作存在的几点问题，并有针对性地提出了相应的工作改进途径，以供相关人员参考。

关键词：事业单位,职工,思想政治工作,途径

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