医疗事业单位面试真题（精选7篇）
这是面试中出现频率最高的问题，问这个问题有几个目的，第一是考察简历的真实性，因为如果简历有虚假成分，在人紧张时，通过回答内容细节上的漏洞就可以觉察到;第二是综合能力、阅历、成熟度的考察;第三这个问题主要考察应聘者对自我特点的认识、对要选择行业的认识，以及应聘者的思维和表达能力。可以看出在短短的几分钟内，把个人的综合信息精炼地组织在一起叙述出来，除了平时训练过以外，没有一定的工作经验和认知，自我介绍是有一定难度的。
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理。
做为大学毕业生，我们如何回答这个问题?
各位老师好!我是某药学院一零级学生范新学,今年7月我就要毕业了,如果我听从父母的建议,我可能要去争取成为某医院的一名员工;但是,我自己下定决心要成为一名医药代表.这个职业也许没有被大众更多的去了解,我也是在大二时候,通过一位从事医药代表工作的校友那里了解到这个职业的.这个职业除了收入不错外,它最吸引我的地方是可以通过和医生的交流把新的药品介绍给医生来解除患者的病痛,如果要胜任这项工作,就要具备扎实的医药专业知识,掌握多种沟通技能.因此,我从大二开始就努力学习各学科知识,课余时间积极参与学校组织的演讲与辩论比赛,有意识地参与各种文体活动,培养自己多种爱好,曾在学校组织的歌咏大赛中获得通俗歌曲比赛三等奖.我还意识到,仅仅通过学校的学习和实践还不能成为一名优秀的医药代表,必须通过具有培养新人机制，拥有完善的管理制度，实行激励政策等特点的医药企业的磨炼才能成为一名合格的销售人才。通过我个人的了解，咱们长震药业具有这个特点，我迫切希望成为企业的一员新兵，尽早通过拼闯获得优秀的业绩。
做为一名已经有初步工作经验的销售人员又是如何回答的呢?
各位老师好，谢谢咱们企业能给我这次面试机会。我叫刘晓明，今年30岁，大学毕业后成为一位外科医生，工作2年后，我认识到医生职业不能让自己全面发展，我选择了医药销售，加入了宁夏罗兰医药股份有限公司，成为一名正式的医药代表，通过近1年的勤奋与实践学习，区域5家医院在3个月内全部开发成功，年底业绩指标完成超过120%，被公司评为优秀业务员。我一直希望通过自己努力和学习，在销售职业上有所成就，我于加入了宁夏启元药业有限公司成为一名年轻的主管，我的团队共有9位成员，我利用2年时间，竭尽全力建设团队，最终在团队每位成员的努力下，我们获得了优秀的业绩，被公司评为优秀团队;而这时，我感觉到自己江郎才尽，迫切地需要学习和成长，我通过朋友的推荐，了解到咱们企业在销售支持与人员培养方面的实力都很强，所以我希望依靠自己出色的业绩和进取精神，凭借咱们的企业平台让自己的销售事业更上一层楼。
2、你是怎么看待医药代表这份工作的?
这个问题答案的核心是考官想探知应聘者面对医药销售困难的认知与解决问题的思路和能力。如果你觉得把医药代表工作夸奖一番，向考官表明你是真心想做医药销售工作的人，那就有点偏题了，考官会认为你对医药销售工作认识不足，因为期望越大，碰到困难失望就越大，这种落差让一个人能否坚持下来，需要打个问号了。我们来参考一下
回答：我是这样理解的，医药代表工作一方面是把先进专业的医药信息传播给医生，另一方面用企业影响力与员工的销售行为去影响医生处方我们的产品，这两个方面的工作对我们销售人员的能力有着很高的要求，目前医药销售市场竞争很激烈，行政门槛越来越多，除了更加勤奋，不断提升工作能力没有太多的选择，这是我对医药代表工作的理解。
3、你和同事们发生过矛盾吗?一般是怎么解决的?
这个问题是考核我们应聘者的团队意识，因为以自我利益为核心的极端意识融进团队不太容易，也容易触犯一些原则底线，对一个销售团队具有一定的负面影响，这是很多企业不愿意碰到的。
回答：在一个企业，一个团队，因为各种原因和同事产生矛盾是正常的现象，我个人的观点是，除了根据企业的规章制度与大局利益外，也要站在对方立场考虑和理解，最终本着公平与包容原则去处理，效果会好些。
4、说一说你在销售工作中最成功的一件事的感受
这个问题是在考察我们销售说服力，也就是利用适当的人际关系技巧和沟通方法去说服客户或他人。
5、以往销售指标会给人带来压力，尤其是比较大的压力，你在这种情况下是怎么开展工作的?
这个问题是考察我们承受销售压力与应变能力的问题，我们要以优势兵力打胜算最大的仗的思路来回答。
答复：销售指标一般都是有压力的，而我们的资源和精力是有限的，所以要先把工作重点找出来，集中精力抓抓重点。
6、在薪资方面你有什么要求吗?
这个问题的用意有两方面，第一是根据我们薪资的期望来判断我们企业的忠诚度建立在什么样的基础之上，因为加入企业后，遇到别的企业薪资高一些，员工就轻易跳槽，这是所有企业都不喜欢的。第二、也是考察应聘者对自身职业价值的认识，应聘者和企业在面试活动中是双向选择的过程，人力资本成本很现实，低价钱聘用有实力的人是件困难的事情。因此，在我们实力还不是很强大的时候，在我们急切需要找到一个企业平台解决生存和学习发展的时期，不明确表达对薪资具体数量要求，更多地是尊重企业的薪资制度。
回答：目前，我对薪资的期望更多地是能解决基本生活的需要，而我更看重企业的绩效考核制度，根据自己的业绩去争取回报，对企业和个人都是最公平。
7、你对我们企业有多少了解?
这是在考察应聘者是否有加入企业的强烈愿望，因此，我们不管以前是否真的知道所应聘的企业信息，还是因为面试临时查了相关资料，我们需要用答案来表示我们加入企业的急切医院。
答案：以前对咱们企业了解的不多，只知道咱们企业某方面不错(可以说出企业有时产品以及其他方面的优点)，之后在寻找企业的时候，了解到咱们企业是一家以生产或销售某一类产品的企业，在管理与考核制度和对员工的重视方面也不错，我觉得值得加入。
8、能介绍一下你的家庭情况吗?
这个问题表明健康的心理和人格与和睦的家庭有密切的关系，特别是销售人员在遇到工作的困难和较大压力时，家庭的支持是最后屏障;同时，当家庭出现变故时，也会导致我们一些同仁经常中断销售工作。所以，我们可以告诉面试考官，我们有一个稳定家庭。
9、你是否愿意出差?
一般这个问题经常与第八个问题组合在一起问，这个问题并不是真的问我们愿意与否，因为只要做了销售，不管你是否愿意，该出差还得出差，不是吗?这个问题的背后主要看我们的家人是否支持我们的工作，特别是女性应聘者，需要注意这一个问题，
回答：从事了销售工作，出差很正常，我在这方面么有什么问题，我的家人也支持我的工作。
10、你有什么爱好吗?
由于我们从事销售工作，平时心理压力要比常人大一些，如果没有疏解的途径，对工作积极性有很大影响。所以，我们不能为了回避这个问题，说自己没有爱好，同时在介绍自己爱好时，要把爱好带来的积极的效果说出来。
我的爱好是平时爱逛街，逛街并不是为了购物，有时心里不好受逛逛街转移注意力倒是很有用。
我的爱好喜欢看电影，特别是克服逆境，积极进取氛围的电影，激励效果挺好!
我平时喜欢打羽毛球，工作时间长了不容易疲劳。
#拓展知识#
面试必知的禁忌:
1、面试答案无法令人满意
“你认为十年后你能晋升到什么职位?”别小看，这个俗得不能再俗的老问题 。就是这个老生常谈的问题，求职者给出的答复足以改变HR对一个人的印象认知。
切忌信马由缰的畅想未来。比如：应聘者前来应聘的是媒体职位，却梦想着十年后成为一名设计师;或者应聘助理工作，只是为了日后借工作之便，搭上某个自己迷恋多时的小明星。
2、对面试官不了解
当应聘者在接到一份面试邀请后，需要提前做足准备工作――不仅仅要对公司的行业背景、发展情况、企业排名…等有所了解，同时还要对面试官的信息，掌握一二。比如：事先浏览一下面试官的微博、微信、博客…等主流社交平台，藉此研究一下对方的兴趣点和个人偏好。
通常情况下，应聘者与面试官交流时，如果能不禁意间说出些面试官感兴趣的话题，那必定会为自己加分，给HR留下深刻印象。但遗憾的是，很少有人会这么做。
3、与领导对职位的需求，契合度不高
在这一点上，应聘者只能“尽人事，听天命”。不是所有应聘者都能满足不同领导的需求，并获得他们认可的。说白了每位领导都有自己的一套办事风格和用人哲学。也很难有应聘者，逢面试必过，场场被领导挑中。
有的领导期望HR为他们招位业务精英，来提升整个团队的业务能力;也有些领导，则需要个特立独行的奇才怪咖，来为死气沉沉的部门注入新鲜活力。
总之，如果因为这个原因，而面试失败的话，你大可不必自责，这真不是单纯的自身能力问题。
4、高不成，低不就
如果应聘者表现出“只做大事儿，不做小事儿”的架势，那么亲爱的很遗憾，对不起啦!你将在第一时间内被HR火速淘汰掉。
毕竟办公室中总有些不起眼的卑微小事等着你，比如：复印打印、部门订餐、网购机票…等。
事实上，人人都爱那些不挑活儿的厚道人。那种越不起眼的工作越乐意干的人，反倒最招领导喜欢。
5、缺乏后续跟进措施
应聘和招聘是个双向选择的过程。
来自招聘者的自述：
当应聘者离开后，我们希望可以得到应聘者的反馈。别误会，作为HR，我们期待的反馈绝不是收到一封感谢邮件或一张致谢卡，我们最想看到的是：应聘者对这份工作的渴望和对这个职位的具体工作意向。所以，当应聘者没有进行跟踪反馈时，我们将默认应聘者对企业的向往意愿不高。也就是说：即便公司、HR对你有意思，也未必会主动伸出橄榄枝。我们更希望看到应聘者的诚意。
6、自身条件过于优越
如果应聘者自身条件过于优越，那么HR和招聘主管，往往都会心里打鼓。倒不是出于嫉贤妒能，而是在现实生活中，这种优势往往会成为这类人成功的绊脚石。
即便是这类应聘者，在入职初期表现得非常亮眼，到头来也往往会因为工作本身缺乏挑战性、太容易被他们胜任，而迅速丧失激情，没办法再踏踏实的干下去。
一、针对富人做慈善这件事，一些人认为富人该多出真金白银，另一些人认为富人不用出很多的钱来做慈善事业，你怎么看？
【参考答案】
随着国民经济持续快速发展、精神文明建设的不断深入、社会管理体制改革步伐的加快、人民生活水平的逐步提高，社会的慈善意识越来越强，越来越多的企业、家庭和个人加入到慈善捐赠中来。其中，富人在当前社会慈善捐赠中起到了决定性作用，但是我们看到人们对于富人捐赠的态度却截然不同，有些人认为富人该多出真金白银，另一些人认为富人不用出很多的钱来做慈善事业，对此我们要从多方面着手予以考虑。
一些人认为富人应该多出真金白银，这种观点是从富人的社会责任感角度出发来考虑的。
（1）对于富人来讲，他们企业的发展和个人的成长离不开政府和社会公众的支持，是在社会这个大集体中发展和富裕起来的。当他们富裕起来之后，理应想着去回报社会，这是作为一个社会公民最基本的社会责任感；（2）在我国当前情况下，虽然国家富裕了，一部分人富起来了，但是我们看到还有7000万的贫困人口，还有很多的残疾人、老人、灾区人民需要我们的帮助。（3）慈善捐款体现了企业对社会弱势群体的关心和关怀，在他们力所能及的范围内最大限度的对弱势群体给予帮助。首善陈光标2010年在网站上公开声明：在我离开这个世界的时候，将不是捐出财富的一半，而是“裸捐”，我将向慈善机构捐出自己的全部财产。他的善举不仅仅体现在捐款上，在2008年，汶川地震期间，亲自奔赴灾区救灾，亲自抱、背、抬出200多人，向灾区捐款捐物过亿元。他的善举将激励越来越多的人加入到慈善队伍中来。
但是我们看到慈善捐款所代表的责任感并不仅仅用捐款数量的多少来衡量，更重要的是企业的社会责任意识的培养。因此，企业的捐款可以量力而为；在企业的社会责任意识方面，宣传部门要加强宣传的力度，鼓励更多的企业加入到慈善队伍中来，为贫困人口、为弱势群体事业奉献他们的爱心。
从社会公众的角度来讲，社会公众对于捐赠的企业要保持尊重，不要用质疑的眼光和社会道德的标准来看待他们，不要在企业和名人捐赠的时候就去批评他们“作秀”，而是要用尊重、宽容的态度来对待企业的捐款活动。
从慈善组织的角度来讲，由于中国慈善组织还有待进一步完善和发展，为企业和个人奉献爱心搭建多元化的、高效便捷与公开透明的平台，提高慈善的效率，增强平民与富人、企业对慈善组织的信任度。
同时我们需要看到，当前中国慈善事业不仅仅只是富人、名人和企业的责任，更重要的是全社会的每一个人、每一个家庭都应该关注慈善事业，加入到慈善队伍中来，积极的献出我们的爱心，为中国的慈善事业作出更大的贡献。
二、一个新闻记者去你们单位采访民生问题，结果第二天见报后与事实不符合，民众纷纷致电单位，领导也表示关心。问你该怎么办？
【参考答案】
（1）作为一名公务员，在日常的工作中应该多关注媒体的言论，不当的言论不仅会影响到单位的声誉，甚至会损害到群众的利益。在我们单位发生了题目中的情况，我会高度的重视，迅速的采取行动。题目中出现的情况看起来似乎是件小事，但牵涉到媒体和民众，处理不妥就会变成大事。我作为单位的一员，要事实为依据考虑周全、灵活处理此事。
（2）在这个事件中，我一方面要配合好领导做好民众的工作，另一方面要及时与媒体的沟通，争取将损失将到最小、影响降到最低。
（3）首先，我会确定问题的真实性，有可能民众不了解情况，报道与民众了解的事实有出入，引起了民众的误解。我会在获得领导许可后，及时的将相关信息告知接听民众电话的同事，请他们转告公众，打消群众的疑虑，甚至可以在媒体上进行解释说明；如果确实与事实不符，可能是媒体刊发过程中的失误，也有可能是单位被采访人员不了解情况，导致报道失实，无论哪种情况，我会请示领导，及时的与媒体的负责人进行沟通，争取通过其他媒体或者该报纸的下一期予以更正，必要的情况下回收该期报纸，避免影响的扩大；处理的过程将处理情况及时上报领导，听取领导的指示。
1、大学生就业，应该选择有发展空间的，还是选择工作环境和待遇好的？
2、最美老师，最美司机，等一系列最美的出现，越来越多的英雄被制造出来，甚至成为了地方政府的道德GDP，这反应了一个什么问题？你觉得这些英雄人物能托起全社会的善良吗？
3、组织一次爱国主义的读书竞赛。
1、你报考的岗位职责是什么？你为什么报考这个岗位？
2、武汉中部崛起，有人说资金最重要，有人说人才最重要，有人说创新最重要，你怎么看？
3、题是给一个表格，里面有金钱，健康，权力，地位等，让你谈谈看法
1.学习活动的准备工作已经完成，活动开始前有位老员工对你的活动方案提出了质疑，并汇报给领导，领导也觉得你的方案吧不妥，请问你怎么办？
【经典话题一】
为什么会选择护士这个职业? 【答案参考】
对于护士这份职业，我从小就很向往，因为小时候身体不好，教育在医院里好多护士姐姐都很和蔼可亲，我受到了很好的照顾，我更能理解与体会人在生病的时候，医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性，更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣，所以我一直梦想着做一名护士。我在贵院实习有大概一年的时间，学会了严谨、踏实的对待工作并以细心、爱心、耐心、责任心对待患者。得到患者和同伴的的认同那是最大的欣慰。再加上我学的也是护理专业，在这个工作岗位上我也更能学已致用，有坚实的理论基础为指导，更能让我热爱的工作岗位上发挥出更高的水平，更好的为病人服务。所以我对自己做好这份工作充满信心。
【经典话题二】
你是怎么看待护士职业的? 【答案参考】
对于护士这份职业，我从小就很向往，因为小时候身体不好，教育在医院里好多护士姐姐都很和蔼可亲，我受到了很好的照顾，我更能理解与体会人在生病的时候，医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性，更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣，所以在我看来，护士并不是单纯的简单工作，更是一份神圣的职责，他们需要付出比其他人更多的爱心，更多的理解与包容，他们对待每一位病人更要像对待家人一样，让他们感到家的温暖与亲切，我相信我有这个能力和信心胜任这份工作，也请各位领导能给我这个机会，我会用实际行动证实给你们看的。
【经典话题三】
如果你在门诊，突然发现一个病人疑似H1N1，你该怎么处理? 【答案参考】
1.首先要保持冷静的态度，不要惊慌，在医院遇到这样的病人很正常。2.以委婉的语气告诉病人他需要做别的检查，然后带他去另一间房间进行隔离。3.立刻将这一情况汇报上级，并且说明已经对病人进行隔离。
你是城管局的工作人员，你单位接到居民反映称你单位管辖范围内的街道存在脏乱差的现象，单位领导为解决这一问题，要求你组织一次街道卫生整顿活动，请问你如何进行活动前期的准备工作? 【中公教育解析】
居民反映我们管辖范围内的街道存在脏乱差现象，说明我们工作中还有不到位问题，为了给居民们创造一个优美和谐的生活环境，让街道卫生整顿活动能及时、高效地解决街道中存在的脏乱差现象。具体来说，我会从以下几方面做好前期准备工作：
首先，成立“街道环境治理工作小组”。我会向小组成员明确准备工作的目标和内容，要求各成员明确分工，协同合作，做好前期的信息调查和确认工作。其次，做好信息核实工作。我会再次打电话联系向举报情况的居民，详细询问街道脏乱差集中的区域和具体情况;同时，组织调查小组分头进行实地走访。深入街道，尤其以居民举报的区域为重点进行走访，如实了解街道脏乱差情况，探查造成脏乱差的根源，并做好记录。
再次，仔细整理调查记录。对各类脏乱差现象进行归类，将整顿、治理责任落实到具体的政府部门，如街道环境卫生问题由环卫处负责，商贩占路经营问题由城管部门负责等，将各部门职责明确化。
最后，调动多部门协调合作。在明确各部门职责的基础上，向领导申请多部门协同合作，请镇政路政部门、环卫处、园林处、街道办等派出人员参加街道卫生环境整顿研讨会议，会上深入交换意见，探讨治理街道环境的有效措施，并确立一套行之有效的治理方案。会后，将方案上报领导批复，各部门依据批复后的文件展开联合行动，共同治理街道脏乱差现象。【材料】
有一只小鱼，它下定决心要一路游到山顶，经过层层的磨难终于到达，可它还来不及喘口气，就被冻成了冰!一万年后，人们发现了它。一位年轻人赞道：“真是一只勇敢的鱼啊!穿越千山万水来到一个截然不同的环境，了不起!”。一位老者却说：“不!它只有伟大的精神，却没有伟大的方向，所以只能换来死亡。” 【题目】
根据这个故事材料，谈谈你受到的启示。【解析】
上述题目是典型的哲理故事类的题目，这类题目往往通过一个小哲理故事的展示，来考察考生的文化底蕴和精神素养等。解决这类题目的方法相对比较统一，一般采取“提出问题” “分析问题” “解决问题”三步走的方法来解决哲理故事类的问题。考生首先要明确这个小故事究竟想说明什么问题，然后再通过恰当的论证方式进行论证，最终谈谈这则启示带给我们的感悟。【参考答案】
小鱼的故事告诉我们努力、有干劲地去追求梦想是值得肯定和鼓励的。但是前提是找准了适合自己的方向。也就是说，想要获得成功，努力非常重要，但是方向更重要。
在现实生活中也有很多人，他们为了自己目标努力拼搏，但是始终毫无建树，殊不知是因为定错了目标走错了方向，当他们找到适合自己的道路的时候，往往事半功倍。阿里巴巴董事长马云，从销售员到电子商务的方向转变，最后公司在纽交所上市;新东方创始人俞敏洪，从英语老师到下海经商，创建全国最大英语培训机构。无数的事例告诉我们，获得成功的前提除了努力拼搏，更重要的是选择了适合自己的方向，否则也会像这条小鱼一样白费心力。
1、简短的自我介绍
2、一只螃蟹能够爬出筐外，很多螃蟹一起就不能爬出来。谈谈这种现象说明了什么
3、你去向领导汇报工作，正好遇到一个同事正在和领导讨论你的缺点和不足，你怎么办？
4、请你组织一次五一的登山活动
2008年6月29日四川泸州市事业单位考试面试真题
1.对于事业留人、感情留人、待遇留人你认为什么留人最重要？为什么？
2.组织上准备派你到基层教育部任职，去之前要对各地学校做调查，你会怎么办？
3.有人说“自古英雄出少年”，有人说“嘴上无毛，办事不牢”，谈谈你的看法？
2008年7月3日四川泸州市事业面试
1、有些人做事情忠实，勤奋，不找借口，而有些人喜欢在领导面前阿谀奉承，你是如何理解的？
2、总书记在中央说的抗震救灾，万众一心，„„„„，请结合你报考本岗位，你如何体现这些精神？
3、你和小李有过节，老是和你顶撞，领导派你完成一件任务，你如何去完成？
2008年7月8日泸州事业单位面试题
1、有人将报考事业单位作为“跳板”，希望能够调整到好的单位或者部门，对此你怎么看？
2、你正在处理情绪激昂的群众事件，但是在某村发生了重大安全事故，你如何处理？ 2008年7月30日泸州事业单位面试题
1、干一行爱一行，爱一行干一行结合你报考的岗位谈谈你的看法？
2、领导派你的一位与你有矛盾的同事一起到灾区进行灾后重建的调查，你怎么组织?
3、享受在前工作在后，工作在前享受在后，结合实际谈谈你的看法？
2008年8月成都市新津县事业单位面试真题
题目一：简单介绍一下自己，并用三个词语来概括自己
题目二：请问你了解自己所报考职位吗？主要是做什么工作，并说明应该怎样开展工作！2008年8月成都市青白江区事业单位面试真题分享
青白江事业单位面
一:请问你愿意做大池中的小鱼还是小池中的大鱼?
二：“授人以鱼不如授人以渔”的故事，请联系汶川大地震，说说告诉了我们什么道理？ 三：单位有一同事，个方面和你都差不多，但是领导去把出国深造的机会给了他。问你会怎么办？
当然是大池中的小鱼哦，可以向大池中的大鱼学习，自己施展才华的空间大。。。相反，小池中的大鱼容易滋生自满心理不思进
2008年8月15日四川省宜宾市事业单位考试（国土部门）面试真题
1、有人说：“有工作的人跳槽是骑驴找马”，谈谈你的看法？
3、领导安排你负责一次讲座，你怎么办？
2008年8月20日四川眉山东坡区机关类事业单位考试面试真题
1、什么是“潜规则”，当你遭遇“潜规则”怎么做？
2、组织一次“听证会”,你有什么打算？
3、刺猬过冬要相互取暖，又怕靠得太近被刺伤，不得不保持一定距离，对此现象你怎么理解？
2008年8月22日四川省事业单位录用工作人员考试面试真题
第一题：如果你进入该单位，你的追求是什么？你如何实现你的理想和抱负？
第二题：如果你在单位工作很出色，工作能力很强，但领导还是不信任你，反而工作能力不如你的同事由于能说会道，很得领导信任，你如何看待这个问题？
第三题：奥运会快结束了，我国有的运动员拿到了金牌或奖牌，大家都很高兴但有的运动员没有拿到金牌和奖牌，我们应该怎样对待他们？
2008年8月眉山市仁寿县事业单位招考面试真题
1.………………请谈谈你对“终身学习”的看法。…………你怎样看待“繁重任务”和“终身学习”的关系？
2.…………请你谈谈怎样协调好单位里领导和同事的人际关系。
3.……某日，你一个人值班，单位里来了上百名群众上班，当时领导又出差了，谈谈你怎样处理好上百名群众的。
2008年10月19日四川省某市事业单位考试面试真题
1、“城里的人想出去，城外的人想进来”，请你谈谈为什么报考事业单位？
2、你工作后觉得自己做得最成功的事情是什么？为什么？
3、螃蟹爬筐，怎么也爬不出来，给你什么启示？
2008年12月泸州市市属事业单位招考面试题
1、有人说在一个岗位上待久了，会感到厌烦，没有激情，你如何看待？谈谈你为什么报考这个职位？
2、你和同事有矛盾，领导安排你们共同完成一项工作，你如何处理？
3、如何看待社会上的“潜规则”现象？
2009年2月20日四川省农机局下属事业单位面试真题
1、说说你的求职动机，以你的条件应该能报更好的单位，为什么来我们这个单位？
2、说一说自己最成功的一件事，有些什么启示
3、谈谈自己的职业规划，你的职业目标是什么？
2009年3月7日四川省食品药品监督局下属事业单位面试真题
1、你为何要报这个岗位？你的优势是什么？
2、你如何面对生活中的挫折？
3、当你的工作与所学专业不一致时，你该怎么办？
2009年5月11日-12日温江区公共管理岗位面试真题
1、谈谈你报考该岗位的专业优势
2、现在大学生就业困难，你怎么看？大学生应该怎么面对就业难？
2009年 5月14日成都市民政局所属事业单位行政管理岗位面试真题
1.两分钟自我介绍
2.见义勇为最近常常引起争议，常常“英雄流泪又流血”的事情发生，有的甚至出现对簿公堂的现象，你对见义勇为怎么看
3.在工作单位中，很多人和性格相近，爱好相同的人走的比较近，你怎么看到这种现象，如果领导安排你和你不喜欢的人一起工作，你会怎么做 ?.5.12地震后很多人参加了志愿者活动，你参加过吗，你对志愿者是怎么理解的？ 2009年6月16日四川自贡事业单位招聘考试面试真题
1、如果你到一个新单位，单位的同事之间工作互相推诿，不热爱工作，你该怎么做？
2、广州一家单位开出10万年薪的杀猪职位，1000多研究生报名，你怎么看待这问题？
3、如果你是一个素菜无公害基地的负责人，有农民使用农药造成素菜质量下降，经销商对此意见很大，你该怎么处理此问题？
2009年8月6日四川省绵阳市梓潼县事业单位考试面试真题
1、用3个词语概括你的优点，并谈谈你今后如何克服缺点开展工作？
2、你是单位负责考勤的人，有老同事经常不遵守考勤制度，你如何看待?
3、对与“尽信书，则无书”你如何理解?
1，本人的优点：老实、肯干、坚持！
本人缺点也是太过老实，看上去在工作中老实是一种优点，但是当工作需要开拓进取、攻城拔寨的时候，老实就会成为桎梏自己思想的枷锁。所以在将来的工作中，应当在需要保持老实仔细的的地方保持，例如日常工作；但是当工作需要或者领导需要自己开拓进取，提供新思想、新路子的时候，应当努力地做到胆大心细，不畏首畏尾。
2.，首先不坚持本单位考勤制度肯定是不对的，制度既然成为制度就是想大家能坚守，规范大家日常的行为，为单位的生产生活做贡献，而这位老同事做法显然违反这个规则，应当予以制止。
其次老同事的做法固然有错，但我们也应该从侧面打听他有什么原因，是不是家里面出什么问题了，然后根据实际情况做出处理的决定。
其实人孰无过！
3，“尽信书，则无书”可以从两个方面辩证的回答
其一伟大的领袖教导我们，不能犯教条主义和经验主义的错误，就是对尽信书，则无书的很好诠释，如果一味的相信经验，相信书本，容易出现经验主义的错误，给国家以及单位造成损失。
其二在某些方面经验是人们经过很多失败后总结出来的成功的经验，在一定程度上可以减少我们走弯路的机会，值得学习，值得借鉴。所以综上所诉 尽信书，则无书 是教育我们在日常工作中，应该在经验上设个尺度，在对待特殊情况时候，要摸清情况，再根据事实作出理性判断。
2009年8月15日四川宜宾市事业单位考试面试真题
1、“如果有人帮你，对你来说是幸运的；如果没有人帮你，对你也不是不幸”你是如何理解这句话的?在生活、工作中你会怎样处理？
2、如果给你10分，你会对你的“组织协调能力”打多少分，为什么？
3、“失败，对于强者来说，只是一个逗号；而对于弱者来说，就是一个句号”对此谈谈你的看法。
第一题：、“如果有人帮你，对你来说是幸运的；如果没有人帮你，对你也不是不幸”你是如何理解这句话的?在生活、工作中你会怎样处理？
对于这句话，我是这么理解的：
第一，当我们遇到困难的时候，需要朋友的帮助，有时候朋友的帮助是非常重要的，犹如雪中送炭会给我们转变危机。那么，我会很轻松的站起来。
第二，没有人帮助我，我会自己学着站起来，我会自强不息，锻炼自己的独立能力，勇敢地面对困难，让信心和勇气打败困难，从中磨练的自己，使自己成长的最快。
那么在生活和工作中：
首先，在生活中，每个人都会碰到困难，都有遇到难题的时候。有些困难靠一个人是很难解决的，这个时候，需要朋友的援助之手，在工作中，我们要团结同事，多交朋友，也要多去帮助别人。
其次，同时，我们也要学会独立思考问题和解决问题，遇到小困难，遇到小挫折，自己可以克服的时候，我们不要依赖朋友，我们要自己学着努力站起来，这是锻炼自己的好机会。
2、如果给你10分，你会对你的“组织协调能力”打多少分，为什么？
我会给自己打8分。
首先，我对组织协调的工作很熟悉，在我的工作经历中，积累了很丰富的经验。。其次，我还有很多做的不够好的地方，需要自己继续总结学习。。
最后，我会积极的组织好每一次领导给我安排的任务，在以后的工作中，把工作做的更好。。
3、“失败，对于强者来说，只是一个逗号；而对于弱者来说，就是一个句号”对此谈谈你的看法。
失败只是短暂的，是成功的前奏，黎明前的黑暗。
对于强者，失败是一个逗号，因为强者知道，失败乃成功之母的道理，他遇到一次失败，不会气馁，会立刻调整好心态，整装待发，继续前进。。
对于弱者，失败是一个句号，因为弱者面对失败，只会唉声叹气，只会灰心丧气，只会怨天尤人。。在我们的工作学习中，我们要做强者。。。。
2009年9月3日四川省宜宾市南溪事业单位面试真题
1、基层的待遇差，条件又不好，你为什么要进入基层工作？
2、如果你被录用了，进入社区以后，你准备如何开展工作？
3、如果有群众遇到劳务纠纷，情绪激动地到你办公室，你应该如何处理此事？ 好的，考生思考完毕，现在开始回答第一题：
基层的待遇差，条件不好，我之所以报考基层，是因为以下几方面原因：
第一，目前我的能力适合在基层锻炼。基层能够给我学习锻炼的机会，能够让我在这里很快的成长，就像修房子一样，需要打好地基，打好基础，才会越修越高，越修越牢，不然只会是空中楼阁，虚而不实。
第二，基层的待遇差，条件苦，虽然待遇对我来说也很重要，但是我对这方面相对来说是其次的。我相信，把自己的工作做好了，把自己的实力加强了，以后有机会慢慢提升待遇。而且，作为一名公务员，重要的还是把自己的工作做好，保持朴素，艰苦的作风。
第三，到基础工作，我已经做好了这方面的思想准备，已经做好了吃苦耐劳的准备。我会本着做好人，做好事，团结同事，尊重领导的原则，通过自己的不断努力，不断完善自己，不断地提升自己。现在开始回答第二题：
如果我被录用了，首先，我会做好上岗前的准备工作，第一，保持良好心态，要有应对各方面挫折的准备，同时期待新的工作岗位对我的考验。第二，学习好相关知识，多翻阅有关书籍，多看相关的报道，多请教相关的同事，老师。第三，我会对以后的工作做简单的规划和了解，希望能更快地适应并开展好工作。
其次，上岗后，我会虚心请教同事，团结同事，低调做人，谦虚做人，尊敬领导，服从领导的安排，时自己融入团队，成为团队中的一员。然后通过学习，缩小与同事之间的差距，把工作做好。
最后，我会严格要求自己，宽于待人，严于律己，把社区群众的工作做好，真正为群众所想，为群众办实事，办好事。
考生回答完毕。如果有群众遇到劳务纠纷，情绪激动地到我办公室，我会按照以下的方式进行处理：
首先，给情绪激动的群众倒杯水，让他坐下来慢慢说，安抚好他们的激动情绪。其次，我会当好听众，轻言劝说，并做好相关的记录，以便开展调查工作。
然后，我会调查这件事情的来龙去脉，想办法解决好这件事，如果涉及到法律，我会报警请有关部门协调解决。如果只是简单的名师纠纷，我会本着公正的原则，使大家能够和平解决，和睦解决。
最后，我会对当事人和群众进行回访调查，询问此事处理的进度和结果，群众是否满意等等。考生回答完毕，谢谢！
2009年9月7日四川省宜宾市筠连事业单位面试真题
1、当前大学生是先看重择业还是看中待遇，你如何理解?
2、领导交给一个组织开一个劳动保障宣传的会议，如何组织?
3、单位有同事难相处，如何处理?
2009年9月9日四川省宜宾市筠连事业单位面试真题
1、谈谈你的报考动机以及报考这个岗位的优势和不足。
2、假如你领导的能力没你强，你会如何与他相处?
3、有人说“成功对人有益，有人说失败对人有益”谈谈你对这句话的理解。
2009年9月29日四川省宜宾市珙县事业单位考试面试真题
1、有人说，合理安排时间，就是节约时间。对此你怎么看？
2、领导委托你负责组织单位的60年国庆大联欢活动，你如何开展？
3、鲁迅说：怀疑不是缺点，总是怀疑和不下断言也是不对的，对此谈谈你的看法。2009年四川宜宾事业单位(教师招聘)面试真题
1、朋友很忙，把孩子寄宿在你家里，你顺便帮孩子指导学习，因此有人向领导打小报告说你办培训班，校长找你谈话，你怎么办？
2、学校要组织学生们搞一次社会实践活动，校长要你负责这次活动，你会怎么作？
3、“与人善言，暖于布帛；伤人以言，深于矛戟。”你结合教师职业谈谈你的理解？
2010年2月23日事业单位面试农行四川分行面试真题
1、一分钟的自我介绍。
2、你在单位工作很久以后，领导让你在单位内换做另一份新岗位，且新旧岗位的专业跨度比较大，面对此情况，你会怎么处理?(时间限制5分钟内)
2010年2月24日事业单位面试农行四川分行面试真题
1、一分钟自我介绍
2、谈谈成功的一件事。
2010年4月30日泸州市市属事业单位招考面试真题
1.中共中央政治局常委、国务院总理总理2月27日下午在线与网友交流时表示，“一个不读书的人是没有前途的，一个不读书的民族也是没有前途的”。请你谈谈对此的看法。
2.2010年4月14日晨，青海省玉树县发生两次地震，最高震级7.1级，地震震中位于县城附近。地震给当地带来了巨大的灾难，全国各地为灾区捐款捐物。你所在单位将组织一次为灾区捐款活动，由你来组织，你将如何来组织这次活动？
3.目前，事业单位招聘工作人员实行“凡进必考”制度。一些人认为，“凡进必考”影响了事业单位招揽优秀人才，不利于事业单位自身发展；而另外一些人认为，“凡进必考”制度给予了广大考生公平竞争机会，体现公平原则，有利于事业单位招揽人才。请你谈谈对“凡进必考”制度的看法。
2010年5月29日泸州市古蔺县事业单位面试真题
1.刚进单位发现现实与预期存在差距，问你怎么办？领导安排你以泸州市争创国家级卫生城市.为主题，组织一次宣传活动，你怎样开办？
3.你怎么看待很多家长效仿丁俊晖的培养模式？
2010年10月23日阿坝州事业单位面试真题
1.某省修建2座宝灯塔花费了大量资金，没过多久，另一地又新建类似建筑物，老百姓对此非常不赞同，称花费了不该花的钱，乱用百姓的钱，但政府却称是为了招商引资而修建的，对此你有什么看法。
2.如果你是一个老师，要组织12名学生去野外郊游，你准备怎么组织。
3领导安排你排查低保户，不符合要求的需要清退，你准备怎么做.2011年1月8日四川省成都市蒲江事业单位面试真题【田老鼠已阅】H1、“不患无策 只怕无心”，根据自己的实际经历说说对这句话的看法。
2、领导交代你办一件事，并且指明了工作方法，但是你觉得自己的工作方法比领导的更合理、更科学，怎么办？
1.领导让你制定一份范单位制度，你怎么办?
2.两兄弟拖着沉重的箱子，一路走走停停，看到有人用扁担挑担，于是他们也买了扁担，两个人轮流挑，最后顺利到达目的地，对此，你怎么看?
3.单位同事小芳跟你说：领导爱批评人，小杨爱小便宜，小王老实挨欺负，你还怎么办?请模拟。
4.(1+0.01)的365次方，(1-0.01)的365次方，你的理解?
华图名师独家面试真题解析
第一题：1.先行了解单位规章制度，并认真执行。2.自己观察，与老同事交流，听取领导意见收集信息。3.到网上及兄弟单位考察学习他们的先进经验，整理信息。4.结合单位不足与他人经验写出补充方案，写好后给老同事参阅之后上报领导。
第二题：启示有以下几点。1.善于学习。兄弟二人看到别人使用扁担便也使用，说明二人善于学习他人。2.要善于借力。古语说君子无物，善借于物也。兄弟借助扁担的杠杆作用，轻松调物。3.要敢于担当。大哥从头到尾都是勇于挑担子，承担主要责任，是担当的人物，工作中我们要敢于担当自身职责。
第三题：小芳，来来，喝口水。你的心情我都可以理解，这些天你的辛苦我也看在眼里，不说别的我就让你帮我做过很多事，真的很是感谢你啊。我知道这些天很多老同志经常让你帮忙，前几天领导还表扬你了呢，说呢踏实肯干呢。
小张，你想想，领导批评我们，那是对我们的爱护，领导的批评也是为了我们的进步，以后工作中我多做好点，多思考一下，这样领导也就慢慢更加信任我们的。
以后工作中，你要是本职工作没做完，也可以直接告诉我们的同志嘛，他们肯定可以理解你的，其实我们在帮忙中也会学到很多，以后你就是多能手了。说实话，大家在心里都感谢你嘞，当然大家也不是欺负你，都是对你的信任，都觉得你做事靠谱，所以一需要帮忙都想到你了。
好了，好了，以后需要我们帮忙的你尽管开口，有什么事都可以和我交流下。
第四题：我最大的体会就是基础最重要，基础不牢，地动山摇。同样是365次，但是一个加0.1，一个减0.1，结果完全不同，正所谓，天下大事必做于细，天下难事必做于易，也就是要有良好的基础是工作的重中之重。
建房子需要坚实基础，就像我们有些地震中震级不高但是破坏很大，都是因为我们的房屋的抗震基础不牢，导致屋毁人伤。民生工作需要关注弱势群体的生活，特别是是关注空巢老人，失独老人，只有这样我们才会打好老年化社会建设的基础。教育工作需要关注贫困学生的教育，让农村子弟有更多向上流通的渠道，这是中国梦建设的基础。党建工作要抓好公务人员的廉洁奉公思想基础，建设等等这些都是基础工作。
我认为在以后工作中，要做好自己的基础工作，如熟悉规章制度，做好本职工作。
2015年7月18日江西省上饶市事业单位面试题
1、总书记五一节对劳动模范进行表彰，倡导劳动最光荣，谈谈你对此的认识?
2、领导安排你组织跳舞队伍去市里比赛，你怎么准备?
3、领导带你去农村调研，村民对领导很热情，对你却不热情，你怎么办?
网友答案，供参考 1、2015年4月28日，总书记在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上提到：“在前进道路上，我们要始终弘扬劳模精神、劳动精神，为中国经济社会发展汇聚强大正能量。”谈谈你的启示。
【答】习总书记这句话教导我们，劳模精神、劳动精神，是中国经济社会发展强大正能量的来源，应世代传承，普及大众。作为一名年轻人，处在奋斗的年纪，更应该从劳模身上吸取工作经验，培养良好的工作的习惯，努力在自己的岗位上做得更好。
首先，劳模精神、劳动精神表现在勤，在实现中国梦的道路上，“勤为本”是正能量的基础，也是中华民族的传统美德，行者常至，为者常成，行动是任何事业成功的基础，为政者不能懒政，当权者不能无为；
其次，劳模精神、劳动精神是一种无私的精神，五一劳动节表彰了千余名劳模，他们来自各行各业，有机械工、护士，也有企业家等等，他们都是职业道德的标杆，以无私的精神创造所在行业的财富，推动社会经济发展；
最后，劳模精神、劳动精神带有勇于创新、创业的拼劲，在深化改革大形势下，劳模精神更体现了创业创新的勇气，在工作中，要严格遵守工作纪律和流程，也要突破
常规，创新发展，另外，对待任何一份工作，都要保持创业心态，将工作作为自己的一项事业。
总之，中国经济社会发展中，劳模精神、劳动精神提供的正能量不可或缺，这种精神对于我的工作、学习有很好的向导、激励作用，我会借鉴劳模的事迹和工作经验，不断提升自我。
2、单位要在国庆期间组织女职工健身舞比赛，领导安排你来组建和训练，你该如何进行？
【答】单位要在国庆期间组织女职工健身舞比赛，领导安排我来组建和训练，这次活动有利于职工身心健康，以娱乐的方式推广全民健身，对于我来说也是一次难得的锻炼机会，我将做如下工作：
第一，制定好健身舞比赛训练计划，成立健身舞比赛项目组，报名组负责比赛信息发布、登记参赛者相关信息等；教练组负责女职工的舞蹈编排、训练工作，我会邀请专业舞蹈教师担任教练；服装组根据教练的要求，寻找服装供应商或者赞助商，为参赛者制作比赛服装、道具；后勤组负责训练场地的选择、布置，教练的食宿、职工的医疗救助等问题；财务组负责比赛训练相关费用的预算和统计，控制在预算之内。
第二，按计划进行健身舞的训练，为避免耽误工作，各健身舞组队可错开时间训练，保证单位工作的顺畅。
第三，根据各组队的训练情况，及组员最终参赛意愿，确定最后参加国庆女职工健身舞比赛的人员，将训练结果及相关工作进展情况，及时汇报给领导，同时形成个人总结，为自己以后的工作提供参考。
3、单位组织农村调研，老乡对领导很热情，对你却冷漠，你该怎么办？ 【答】单位组织农村调研，老乡对领导很热情，对我却冷漠，我当时会有点尴尬，但会及时调整心态，将重心放在工作当中，围绕工作来改善我和老乡的关系。
首先，如果老乡对我冷漠并不影响我的工作进展，我就只要把调研工作按计划进行，并及时向领导汇报就可以，如果有时间空余，我再与老乡聊聊家常，改善相处的尴尬；
其次，如果老乡对我的冷漠不利于调研工作的顺利进行，我会反思我自身的调研方式是否适合老乡，语言行动等方面在老乡眼里是否有不妥，并及时改正，保证调研工作顺利开展；如果问题不在于我，而是领导没有特别强调我的作用，导致老乡对我的忽视，我将向领导反应我所面临的困境，领导知道我的处境后，一定会给我的工作给予及时帮助；但如果老乡的态度是其本身心理惯性导致，只对领导毕恭毕敬，我将会通过帮
助老乡干些活、聊聊家常、突出这次调研的重要性等等，取得老乡的信任，逐步开展调研工作。
最后，相信在老乡、领导和我的努力下，农村调研工作会顺利开展，我在此次调研中也学会了基层工作要保持亲民性的道理，我会在此次调研后形成个人总结，在以后工作后可以更好地处理干群关系。
2014年南昌事业单位招聘面试真题解析（9月14日）
一，让你组织一次以“厉行勤俭节约，反对铺张浪费”为主题的宣传活动，请问你如何组织? 参考答案：
成由勤俭败由奢，单位组织这次“组织勤俭节约，反对浪费”的宣传活动，不仅仅是树立了我单位员工的勤俭节约意识，更是弘扬了勤俭节约美德，可以为单位减少了不必要的开支。
首先，我会写一个此次活动的活动方案，给领导审阅，在领导的指正下，我改进方案，以备下一步执行。
其次，为体现节约，我会用黑板报进行宣传，以免用横幅海报活动结束后带来的浪费。
我会对单位进行一个调查，发现单位里面的同事在工作中或者生活中存在哪些浪费的现象，并且召开一次座谈会，在大家都有时间的工作日，邀请领导和相关专家专门讲解。
在座谈会开始的时候我会邀请领导进行讲话，然后邀请专家讲解我们生活中和工作中勤俭节约的重要意义，同时，我们存在哪些浪费问题，比如下班的时候打印机没有断电，平时生活中生活用水浪费，甚至不关闭水龙头。让专家给讲解平时我们生活中的小误区，告诉我们怎么做才是真正的节能环保，比方说，打印纸可以双面使用，电脑暂不使用，可以先休眠。在座谈会的后期，我们让同事们以有奖竞答的形式，进行一个生活小窍门的分享，以便同事我们都得到学习，亲身体验。在座谈会结束的时候我会告诉大家我们有一个关于“勤俭节约我做起，铺张浪费我反对”为主题的征文比赛。让大家积极的参加。
座谈会后，我会把同事们发给我的征文由领导选出两篇优秀的征文和这次座谈会 的心得，发放到单位网站上面，扩大宣传效果。
最后，我会吧这次我活动进行总结，为下次活动的开展作一个准备工作。
二，国家主席习近平在北大建校95周年的时候面见北大青年学生时说了一句话：“人生第一粒扣子就要扣好”，针对这句话，你做为刚进事业单位的新人，请谈谈你对这话的理解。
参考答案：
在五四青年节的时候习总书记指出：人生的扣子从一开始就要扣好。这告诉我们青年人，凡事都要走好第一步，只有走好了第一步，我们才能走好后面的路程。
古人云：九层之台，起于垒土;合抱之木，生于毫末。青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，关乎一个时代核心价值的质量和分量。在人生旅途中，每个人的生活目标、生活态度，包括从事每一项职业，每一种工作，做每一件事情，到底确定在一个什么样的基点上，这就是“第一颗扣子”，是一个“总开关”，是人生最重要的支点和底线。扣好“第一颗扣子”，就等于打好了人生顺途的基石，否则，就可能“失之毫厘，谬以千里”。
作为一个青年人，作为一个事业单位的青年人，我觉得在我的工作岗位上，我也应该“扣好人生的第一粒扣子”。来到单位后，首先我要树立好为人民服务的思想意识和勤勤恳恳的工作态度，从思想上扣好第一粒扣子，其次我会认真学习，踏实肯干，不断总结，不断提升，从行动上扣好第一粒扣子，同时，我也会与同事领导打成一片，多向他们请教学习，更好的完成工作，做同事的好伙伴，做领导的好帮手，做群众的好公仆。总之，我会像习总书记说的那样，“扣好人生的第一粒扣子”，打好思想基础和经验知识基础，踏踏实实地做好自己的工作，认认真真地做到服务于群众。
三，你和王涛共同完成一项工作，工作完成之后领导表扬了你，王涛有意见，你要如何劝他，请现场模拟? 参考答案：
王涛啊，最近咱们俩合作的那件工作非常的成功，领导对我们工作非常肯定，这是我们两个共同努力的结果，也感谢你在此次工作中付出的努力，如果没有你的辛勤工作和努力，我们很难按照领导的要求，又快又好完成这项工作，不管是你的工作态度还是你的工作方法，都有很多我要向你学习的地方;当然，我也知道，领导只表扬了我一
个人，你难免会心理不舒服，有一些意见，可是这并不能说明领导没有看到你的工作，领导平时工作忙，管理的工作比较多，而且我们这次的工作是一项团体工作，领导的表扬针对的是我们这样一个团队，只是由我代劳了，而且领导也对你的工作进行了肯定，其实每一个人的努力领导都是看在眼里的，我们要做的就是继续努力，将工作做好。当然，此次在工作的汇报当中可能是我没有在领导面前详细的把你的工作进行汇报，对于这一点，我向你表示道歉，我也会再次的和领导详细汇报此次工作当中你的工作贡献，让领导也看到你的付出。
我们作为单位的一份子，最重要的就是把工作做好，服务于社会，服务于人民，我们的努力领导肯定能够看到的，我们也要把眼光看到人民群众当中去，只有把工作做到让人民去群众满意和表扬，我们的工作才算真正做好了。
四，做为一名政府工作人员，你在路过广场的时候，看见一群跳广场舞的阿姨因为音响声音过大和周围的居民发生冲突，请问你如何处理? 参考答案：
广场舞是老年娱乐很好的方式，丰富了他们的生活，还强身健体，但是广场舞的音乐节奏鲜明，音量较大，的确会对附近居民的生活产生影响，作为一名政府工作人员，路遇这种情况，我会立刻站出来制止冲突，以防矛盾升级。
首先，我会立刻阻止广场舞大妈和居民的争吵，安抚他们的情绪，让大家都冷静下来，争吵不能解决问题的，更重要的是找到解决问题的方法。于此同时我也会请居民找到社区工作人员。
其次，我会建议他们两边各选一个代表，然后把他们请到僻静的地方认真倾听他们的矛盾和分歧。居民的不满可能是：时间太晚，声音太大，场地距离居民区太近，这不仅会吵到孩子的学习也会影响到大家休息，社区大妈参加广场舞，丰富生活，这样的行为也无可厚非。但是，双方同住在一个社区的邻居，和谐的邻里关系离不开双方的体谅和宽容。为了既不影响孩子学习，又能保证大妈可以跳广场舞，我们可以协商，通过让社区大妈去宽阔的广场跳舞，或者规定社区大妈的跳舞时间，或者适当降低音量，佩戴无线耳机等方式来缓解广场舞队给周围居民造成的影响。通过调节，积极化解她们的矛盾，达成统一意见。
最后，广场舞扰民的现象是客观存在的，我会建议到场的社区工作人员要加强社区监管，加强日常巡逻，制定系统的规章制度，规范舞蹈队的活动地点，活动时间，播
放音乐的音量，注重满足群众的文化娱乐需求的同时，使其规范化制度化，尽可能的减小对市民生活的影响。
2013年南昌事业单位面试
1.有人说竞争比合作更重要，也有人说合作比竞争能有更好的发展。对这两句话你怎么看？
【南昌事业单位面试真题及答案要点解析】
第一：我觉得这两种观点都有其一定的道理，这个社会需要竞争，同时也需要合作。一个人可以走得很快，这是竞争；但是一群人才会走得更远，这是合作。所以，不管竞争也好，合作也罢，两者的最后目的都是达到彼此的共赢。
第二：有人说竞争比合作更重要，良性的竞争是具有重要意义的。社会的发展和科技的进步，都需要竞争来做推力，有了竞争，我们的才会变得更强，有了竞争，我们才会有压力感，有了竞争，我们做到精益求精。就像我国把人民公社的“大锅饭”改为土地私有制，就像我国把国有企业的员工进行下岗分流，再竞争上岗。这一系列竞争的机制大大提升了个人的积极性，达到了意想不到的效果；当然，如果只竞争不合作也是不行了，这样的例子很多，我们大家比较熟悉的“鹬蚌相争,渔翁得利”。最终只有两败俱伤，共同消亡。
第三：至于有人说，有时候合作比竞争能有更好的发展，其实也是具有一定道理的。因为在现在的社会，没有一个人可以单独的生存，那么这必然离不开合作。比如说美国的军事那么发达，他们国家的飞机的零部件却也是来自不同国家，这就是合作带来的发展。像行业与行业之间，虽然有竞争，但同时更需要合作，才能形成一种规模，只有拥有共享意识，分享意识，才会互通有无，取长补短，达到快速的提升，形成共赢的局面。
第四：做为一个即将走上公务员岗位的我，更应该要明白竞争与合作的关系。即崇尚良性的竞争，更看重精诚的合作。正如森林效应中说的那句话：一棵树容易枯死，只有一整片森林才能争取雨露，享受阳光。这就是有竞争有合作的最佳诠释。那么我在自己的工作岗位上，在工作能力上要做到更快更强，向优秀看齐，向先进看齐；而在工作经验上应该向老同志学习，在工作环节上与同事多沟通，多合作，多交流，多探讨。在竞争中提升，在合作中共赢。
2.你去上班，一个群众拉着你说事情，同时又有一个兄弟单位有急事找你，办公室没有其他人。面对这种情况你该怎么做?
【南昌事业单位面试真题及答案要点解析】
做为一个公务员，在我们的日常工作当中，可能会经常碰到一些在时间上相冲突的事情，那么如何正确的应对，妥善的处理，考量的是我们对事情轻重缓急的把握以及科学统筹的能力，展现的是我们的决断力和灵活性。面对群众和兄弟单位同时找我，那么我会做出如下的安排：
第一：群众利益无小事，群众拉着我说事情，我肯定会热情耐心的接待，并会简要的了解群众所说事情的情况，看是不是能立马解决的，看是不是紧急的事情；
第二：这个时候兄弟单位有急事找我，我会真诚的要求这位群众稍等片刻，并详细了解兄弟单位找我是为了什么？需要解决什么问题？办理这件事情需要多少时间？看是不是可以在本单位内部就可以办好？
第三：在了解兄弟单位与群众两个人的情况之后，我再做出判断和权衡。如果说群众的事情也比较急，需要赶快办好，那么我就会向领导汇报，然后再联系相关的住在单位附近的同事，要求他前来帮忙，为兄弟单位提供相应的帮助和服务；
第四：如果兄弟单位的事情更紧急一些，而群众所说的事情不是很急，我也会耐心的向群众致歉并说明，告诉他我办好这件事情之后，会主动联络他来处理他所说的事情，并留下我的电话号码，记好他的电话，以方便联系；
总之，做为一个政府工作人员，在我们处理事情过程中，要分清事情的轻重缓急，并做好妥善的安排，用我们的冷静，用我们的睿智，用我们的热情、细心、耐心去服务，去工作，就一定能轻松的化解来自工作的压力和难题，达到事半功倍的效果。
3.你是单位一个新人，领导让你了解下属单位和直属机关的工作重点，以便更好开展工作，你如何做好调研方案和联络工作？
【南昌事业单位面试真题及答案要点解析】
作为单位的一个新人，在接到领导任务的时候一定要秉承着一种谦虚谨慎、认真细致的负责态度，做到多问多请教，多学习多借鉴。而为了做好本次的调研方案和联络工作，我将从以下几个方面展开工作：
第一：明确领导的意图，听取领导的指导意见，以及聆听领导的一些经验； 第二：向身边的老同事进行请教，看原来有没有类似的调研活动，可以进行经验的
借鉴；也可以查阅相关工作的会议记录，对工作的大致情况有一个初步的了解。并查找下属单位和直属机关部门负责人的联系方式，并进行简单的交流和联络，以赢得他们的充分支持和协助；
第三：在收集到一定的信息并掌握本次工作的重点之后，根据调研的规模来向领导申请抽调一些有相关经验的人成立调研工作小组，并确定调研的时间，地点和具体内容。并进行前期的充分交流，确保信息传递的效率与准确性；
第四：对于本次调研，我将采取以下几种方式来收集信息：首先可以要求下属单位和直属机关进行自我的总结，并形成书面材料，突出各自单位的工作重点；其次，我们工作小组到现场进行走访调研，了解他们的实际工作与自我总结的是否相符；再次，我们还可以对单位的个别员工进行单位访谈和了解，还可以向前来办事的群众进行了解，通过调研方式的多样性和全面性来确保信息的真实性和代表性；
第五：在本次调研工作当中，联络工作尤为重要。比如说与调研小组之间的分工以及工作重点的交流；与下属单位和直属机关之间的沟通以及寻求他们的协助配合；与领导之间的工作汇报以及随时听取领导的工作指示与建议；总之，我会随时保持着联络的及时性，保持信息的畅通性；
最后，把我对本次调研的一些思路和想法，包括调研的方式以及联络工作的具体细节，形成一份工作方案，交由领导，为本次调研工作做好铺垫，以一个新人认真负责的工作作风来证实自己的实力，来赢得领导的认可和同事的认同。
历年江西事业单位考试结构化面试真题
1.今天面试感觉你模式化很严重，你怎么解释？
【参考解析】
首先，我很珍惜这次面试的机会，也很严肃地看待本次面试，在本次面试中我尽最大努力展示自己的真实能力和真情实感，避免说空话、假话、套话，避免模式化答题。
其次，对于考官感觉模式化严重的问题，我想谈谈自己的看法。
在本次面试之前，我通过自己学习参考教材、自己钻研公务员岗位所需要具备的素质来进行备考。准备面试过程中我学习了很多知识，我发现面试题目其实都很贴近生活实际，需要我们在生活的感悟中提炼出经验与规律，将千头万绪的思路浓缩成短短十几分钟的面试交流，展示出自己的思维方式与素质能力。
在平时的学习和工作中，我比较讲究条理和逻辑，并且善于积极运用自己以往总结的经验，这是周围的人普遍肯定的一点，我自己也认为这是我身上比较好的特质。例如组织某类活动，我总结出的答题总体思路是“事前——事中——事后”，这听起来像模式化的东西，但这样的思路是具有现实的指导意义的，我不但在答题时这样说，在实际工作中也是这样做的，而且在实际工作中也确实取得了很好的效果。
在今天的答题中，由于时间有限，我没有能够结合自己的实际经历进行更详细的阐述，听起来有些像套话，比较模式化，这是我觉得令人遗憾的地方。其实在刚才的答题过程中，我想到了好几个实际案例，这些素材与我刚才的答题内容都是相通的，只是我当时觉得答题框架已经清晰呈现出来了，怕时间不够，就简明扼要的表达了一下自己的观点，没有详细展开。
第三，当然各位考官提出的模式化问题，也说明我自己的语言组织还不够鲜活，在表达感染力上还需要进一步提高。我会认真反思，在今后的说话办事中会格外注意提高自己的表达沟通能力和实际运用能力，一方面要积极总结、善于总结，不断把工作中好的思维方式、做法进行总结与提炼，另一方面也要注意结合实际情况，具体问题具体分析，创新灵活的解决问题。
总而言之，我非常重视这次面试，在此之前也下功夫进行了多方面的准备，如果由于时间有限、自己的阐述不够充分等原因，使得考官们对我的表现不满意，我一定吸取教训，在今后改进。如果有幸能成为公务员，我一定会抱着虚心学习、积极奋斗的心态，切实提高自己说话办事的能力，做一名善于总结、善于运用、热情真诚、努力勤勉的公务员，绝不给领导、同事和群众留下刻板、说话办事模式化的印象。
2.提一个能让领导接受的建议很有难度，请你谈一谈如何提建议才能更好的让领导接受？
【参考解析】
在工作中，及时发现一些问题，提出自己的建议是每个人应尽的义务，提出改善工作的建议也有助于单位的整体工作运转得更顺畅、工作效率更高。但是作为一个刚进入单位的新人，又是下属身份，向领导提建议必须言之有物、言之成理，还要注意提建议的方式方法，在充分了解情况的基础上以稳妥的方式提出自己的建议。相信各位考官也有这样的感受，你的下属给你提建议的时候，不同的方式会给你带来不同的想法，所以，在提建议这个过程中，选择一个能让领导正确理解我的建言的方式很显得十分重要了。
具体来说我认为需要做到以下几点，才能让领导更好地接受自己的建议：
第一，仔细斟酌建议的科学性和可行性。在向领导提建议之前，一定要在充分了解情况的基础上，静下心来研究建议的必要性与可行性。自己是个新人，对于本单位的基本情况、工作流程、人员整体状况等不够了解和熟悉，即便认为自己看准了问题，也不宜仓促地发表意见。在工作中我会尽快熟悉现有的工作流程、工作要求，增加对单位整体工作的了解，在做好自己本职工作的同时谨慎、客观地观察和分析工作中的问题。如自己发现的问题是否客观存在、工作过程中到底哪里需要进行改善、自己的看法是否片面等，在实践基础上不断充实、完善自己的看法和见解。
第二，在提建议之前多向同事请教，把已经较为成熟的想法与同事们沟通，增强自己所提建议的可行性和适应性。我会尽快融入所在的团队，与同事增进了解，在向他们学习、请教的过程中，我也会适时把自己观察和思考后较为成熟的想法提出来，以一个新人的身份向他们讨教、诚恳地请他们提意见。同事们比我更了解现单位的情况和现有工作规范的利弊，他们的意见将会有助于我更好地修正自己原来的看法。
第三，向领导正式提出建议之前，我会在私下与领导聊天交谈的时候，先和领导讨论关于这方面的内容，会先和领导谈论我看到已经存在的问题，相信通过领导的阅历，会分辨出在这个问题中我的思考视角是否存在偏差，如果领导不认为这是什么重要问题的话，没有继续谈论的欲望的话，我会回去再思考自己所建议的问题是否是由于经验不足造成的，或是看问题的角度大局观不足所造成的，如果领导表现出对这个问题有兴趣，我会把自己的想法简要的阐述给领导。
第四，在做好准备工作后，我会形成体系化的改善建议，整理成书面材料向领导提交。在自己的建议中，不能只说意见和问题以及这些问题的危害，更关键的是要提出解决问题的具体对策，立足于如何防止同样的问题不再重复发生。在提交书面材料之后，我将根据领导的工作情况选择适当的时机，在领导不太忙的时候去找领导进行面对面沟通，向领导介绍自己来单位工作之后的感受以及自己提建议的初衷，请领导在日常工作中关注自己、帮助自己。如果某些同事对自己所提建议的形成或完善起了较大的作用，我也会向领导说明。
第五，在提交建议之后，我也会密切关注领导对自己意见的反馈，并根据领导的反馈采取对应的行动。如果领导没有任何反馈，我将摆正心态，继续做好其他工作，因为自己是提建议而不是做决策，也许有部分背景自己不清楚，而且做决策、修正原有的工作环节需要领导们经过反复讨论，需要一定时间；如果领导对我的建议提出了修改意见，我将进一步完善自己提交的材料；如果领导在适当的时候吸取了自己部分或全部的建议，将它们应用于实际工作，我将密切关注工作环节完善之后的新问题，继续为工作环节的完善贡献自己的智慧。
总之，在提出工作建议时，我会通过事先周密的了解和沟通尽量拿出科学、细致、全面、可行的结论，以恰当的方式向领导提交，并重视提交意见之后的反馈。在今后我将继续关注本单位其他方面的问题，在必要的时候提出自己新的建议性意见，以主人翁的姿态、以高度的责任感开展日常工作。
3.假如你被录取了，你会如何尽快的融入这个集体？
【参考解析】
作为新入职的公务人员，我会本着踏踏实实认真完成工作，以单位的发展为前提的大局观的态度来与同事相处的。虽然我的工作经验不足，但是多年的学生生涯让我深知集体力量大的道理，所以，我会本着真诚为人，踏实做事的想法开始我的工作。
第一，现在很多人，认为80后都是娇生惯养的不会做什么工作，相信各位考官可能也深有体会。我不想辩驳什么，说的再好不如做的好，如果我能在进入工作岗位从日常办公生活的细节上表现出我的能力，我的同事们就不会有这样的疑虑了。我会把自己的物品整理、摆放整齐，不迟到不早退，手脚要勤快，我会抢在别人前面打扫办公室卫生并始终坚持，这样会给各位同事留下一个好印象，工作期间，眼中有活，多做些力所能及的活，少说多做。相信这样会使我们会有很好的相处氛围。
第二，作为一名公务员，工作是根本。自己刚到新单位，对于本单位的基本情况、工作流程、人员整体状况等不够了解和熟悉，那我就要加强学习，向书本求知，向实践求真，向领导求教，向同事求帮，尽一切可能尽快地熟悉环境、适应工作、了解工作流程、内容、分工、职责等等。只有熟练掌握了业务知识，才能在工作中真正融入集体，也才能让同事们肯定我、信任我，建立起良好的人际关系。
第三，作为一个刚刚入职的新人，我会尽快与新单位的领导和同事加强沟通、增进了解。我要积极地向单位的老同志学习，在日常生活中与单位同事多沟通多交流，看他们是如何工作和处理一些单位发生的事件的，自己遇到了问题，就多向有经验的老同志和领导请教，尽快的掌握独立处理单位事务的工作能力。在向他们学习、请教的过程中，我也会适时把自己观察和思考后较为成熟的想法提出来，以一个新人的身份向他们讨教、诚恳地请他们提意见。在这种双向交流的过程中，我想领导和同事们会越来越了解我，我
也能越来越融入整个集体。
第四，除了工作以外，我也会在生活中多和同事接触交流，多参加一些集体活动，绝不能把自己封闭起来。比如和同事们一起吃吃饭、喝喝茶、一起运动和娱乐，在轻松的氛围下我会和同事们更加地互相了解，让我自然而然地融入集体之中。
我想只要自己踏实努力，追求上进，一定能融入集体，成为一名领导放心，同事信赖，群众满意的合格公务员。
4.你是刚入职的公务员，怎么与同事和领导搞好团结？
【参考解析】
团结出战斗力，团结出生产力，对于一个公务员团队，只有团结，才能更好地为百姓服务。我作为一个刚刚加入公务员团队的一份子，一定要与同事和领导保持团结。
领导都是具有多年的工作经验的，作为刚入职的公务员，我会虚心的和领导请教，多观察领导在工作上处理问题的方式和角度，这是新入职的工作人员，进步最快的一种学习方式。为了使整个团队能够达到一种团结和睦的状态，我会做到尊敬领导，在遇到问题的时候，不争吵不抱怨，更多的是配合和协调，寻找合适的时机，表达自己的思想。
对于同事，我也会这样尊敬他们，以同样谦虚的态度处理问题。尤其是在发生意见分歧时一定要保持淡定冷静。可能各位考官作为我的领导的话，会有疑虑，要是遇到紧急的状况，同事们做错了，那我就置之不理吗？我是觉得在工作场合争吵不是解决问题的方法，我会依据问题的具体情况，具体分析，不会看着问题发生而导致严重的后果，我会采取虚心请教的方式，先倾听同事的意见，在了解整个详情后，再和同事诚恳建议：如果按着另外一种方式是不是效果会更好。相信这样的处理会使问题得到很好的解决。使得我们的团队能够处在更加和谐的状态里。
如果单位里其他的同事之间存在矛盾，我会多了解情况，然后晓之以理，动之以情，可以和双方推心置腹的交谈，尽量化解矛盾，避免问题的恶化，接下来，在工作之中和工作之余为大家创造便利的沟通环境，相信大家都是成年人，可能只是一句话，说开了就自然而然地把问题解决了。
我会本着这样的原则，一切以团队的团结为出发点和落脚点，保证一个良好的工作范围，一直努力地活跃在工作中。
5.在与人相处的过程中，大家倾向于“别人怎么对待你、你就怎么对别人”，说说你将如何在单位和同事搞好关系？
【参考解析】
有人提倡以“别人怎么对你，你就怎么对别人”的态度来处理人际关系，我认为这种态度并不完全正确。
首先，同事是我们在工作中最亲密的合作伙伴，与所有同事搞好人际关系不仅能为我们创造良好的工作环境，激发我们的工作热情和集体荣誉感而且能有效的提高团队工作的效率，创造出更多的价值。因此，积极、正确地处理与同事的人际关系有着非常重要的意义。
第二，如果同事对我非常友善，在工作上帮助、指导我，在生活上关心我，那么我会抱着感恩的心态，以更加饱满的热情投入到工作中去，关爱同事，尽自己的能力去为同事分忧解难，与同事营造一个温暖和谐的工作氛围。从这个角度来讲，“别人怎么对你，你就怎么对别人”是我们在处理与同事关系时应有的态度。
第三，如果同事在工作中对我有意见，冷落了、排斥我。在这种情况下，我认为“别人怎么对你，你就怎么对别人”的态度是行不通的，如果采取这种态度，只能进一步恶化自己的处境，进而影响到自己的工作心态和工作效率，对自己和单位都是有害无益的。如果同事对我有意见，我先应该抱着感激的态度来对待同事，因为同事的不满是对我改进自身，提高能力的鞭策；其次，我应该找适当的时机与同事真诚恳切的进行交流，找出同事冷淡自己的原因；最后，客观全面的对自己进行反省，改变自己以往做的不好的地方以及同事指出来的缺点，争取早日融入到同事队伍中去，搞好同事关系。
总之，我们要抱着阳光、友好的态度去对待同事，多交流、多学习、多鼓励，增进同事之间的友情，共同搞好单位的工作。
6.你们单位新来了一位领导，对业务不太熟悉，而你是单位的业务骨干，面对这种情况，你该怎么做？
【参考解析】
领导刚刚上任，接手工作时间尚短，对本部门的业务流程或工作内容不熟悉也是人之常情。作为下属，尤其是作为单位的业务骨干，我应该谨记自己的职责，摆正自己的位置，尊重领导的办事方式和思维观念，做好参谋和助手。
第一，我会在工作接触过程中或是在日常交流中时刻保持细心，注意观察领导的嗜好，并掌握领导的秉性，尽快适应新领导的风格和习惯。
第二，主动向领导介绍本单位的基本情况，业务状况等基本信息，整理相关的资料给领导查阅，帮助领导尽快熟悉业务。协助领导做好日常工作以及团队的管理。作为下属，应该清楚地知道领导对哪些事情比较在意，对什么工作特别看重，领导要求紧急处理的事一定要排在日程表的优先位置。
第三，工作进入正轨后，我会找合适的机会委婉的建议领导组织一次部门内部的交流会。一来可以增进部门同事与领导之间的相互了解，二来可以让领导熟悉部门各业务领域的主要负责人，以便今后处理具体业务时更加顺畅和便捷。
第四，日常工作中，我会主动用请教的态度跟领导探讨一些具体细节上的问题，在领导布置工作后，我要对即将负责的工作有一个初步的认识，并将初步解决方案向领导汇报。第五，在领导决策过程中，我会主动献计献策，提出建设性意见。
总之，在工作中，我们应该的自觉和领导保持一致，在尽好当参谋、提建议责任的同时，把个人的奋斗目标和领导制定的目标一致起来，用小目标的实现推动大目标的实现，以大目标的成功带动小目标的前行；在思想上趋同，心往一处想，积极围绕领导的意图想点子、提建议，围绕领导的思路定计划、拿措施；行动上趋同，劲往一处使，协力抓工作，合拍抓落实。
7.你为领导印了一份报告，其中有两个错别字，领导当面严厉地责备了你，请问你如何面对？
【参考解析】
工作无小事，细节决定成败，看似再小的错误都有可能出现严重的后果。因此在日常工作中，我们都应该保持严谨认真的态度来完成工作。
如果出现了题目中提到的，在为领导印报告时，出现错别字的情况，而受到领导的严厉批评。首先，我会认真接受领导的批评，因为领导的批评可以使我认识到错误，完善自我，体现了领导对自己工作成长的关心。
其次，我要勇于承担起责任，我会对这份报告再次进行认真的核对，将出现错误的地方一一修改，并重新打印交给领导，不耽误领导使用，确保工作的顺利开展。在这件事情处理过后，我会向领导承认错误，恳请领导原谅。而针对此次失误我会进行深刻的反思和总结，从思想认识、工作态度等方面查找自己出现这个失误的原因，并在今后工作中引以为戒。
人非圣贤孰能无过，过而能改善莫大焉。我要吸取这次工作失误的教训，以更加认真、积极的态度投入到工作中去，在今后的工作中更加注重细节，提高自己的业务能力，以避免类似失误再次产生，更好地为单位的工作贡献自己的力量。
8.某同事在一项工作的关键环节帮助了你，并将此事到处宣扬，工作中还经常对你指指点点，以至于同事和领导对你的工作能力产生了怀疑，你怎么办？
【参考解析】
同事之间团结协作、互敬互助的关系有助于营造一个和谐的工作氛围，更有助于工作的更好开展。对于同事在关键环节给予的帮助我应该予以感谢，帮我指出的问题我也应该虚心接受，有则改之、无则加勉，这样才有助于自身工作能力的提升。
之所以出现题目中的情景可能由于同事对我的帮助在工作汇报中没有凸显，致使同事在关键环节的工作成绩被抹杀，难免会感到委屈，宣扬自己的成绩我也应该予以理解；同时，由于自身在工作能力上确有欠缺，以至于工作的过程中同事对我的工作提出质疑，这些都是可能导致上述现象出现的原因。
所以，一方面我应充分肯定同事在我工作中的帮助，并且表示尊重和感谢，使同事能够充分感受到我的诚意，同时注意和同事之间的沟通，加强双方之间的了解也能够避免不必要的误会和猜忌，这样必然能够得到同事更多善意的指点，真正实现团队成员的优势互补，共同进步；另一方面，我也应该在以后的工作中多向领导请教、和同事交流、向书本学习、向实践求真知，勤学、勤问、勤思考，在实践中锻炼和完善自己。并且，在工作中也应该通过具体工作尽可能的展示自己的实践成果，展现工作能力和风采，自然能够得到领导和同事的共同认可。
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