事业单位公开招聘系统

事业单位公开招聘系统（精选8篇）

事业单位公开招聘系统 篇1

为满足南开区卫生计生系统事业单位补充工作人员的需要，按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔2011〕10号）规定，南开区卫生计生系统2018年计划面向社会公开招聘120名事业单位专技岗及管理岗工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

符合岗位要求的全日制普通高等院校应届毕业生（2017年应届毕业且尚在择业期的人员及2018年应届毕业生）和具有天津市户籍的社会人员。

二、招聘条件

（一）应聘人员应具备以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍。遵纪守法，品行良好，就业观念端正，服从分配。

2、年龄要求：

应届博士研究生年龄在35周岁以下。应届硕士研究生年龄在30周岁以下。

社会人员报考专技岗（非应届）、管理岗(非应届)年龄在40周岁以下。具有中级及以上专业技术资格的应聘人员年龄可放宽至45周岁以下。

社会人员报考教育岗（非应届）年龄在35周岁以下。具有中级及以上专业技术资格的应聘人员年龄可放宽至40周岁以下。

报考年龄计算的截止日期为报名工作第一日。（例：35周岁以下，即指1982年6月7日及以后出生，其他年龄以此类推）

3、非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件，专科应届毕业生需 具有天津市常住户口。社会人员需符合天津市人才引进政策。

4、具有岗位所需要的专业技能或执业资格条件。

5、具有正常履行岗位职责的身体条件。

6、符合回避的有关规定。

7、具有各招聘岗位所规定的其他条件。

（二）凡有下列情况之一者，不得报考：

1、受过刑事处罚或正在接受立案审查的；

2、在公开招聘考试中被认定有考试作弊行为，在禁考期限的；

3、尚未解除党纪、政纪处分的；

4、在读的非应届毕业生；

5、现役军人；

6、社会人员近三年发生医疗事故或医疗差错者，考核不称职者；

7、法律法规规定不得招聘到事业单位的其他情形。

三、招聘单位、岗位数量及岗位其他条件

详见《2018年天津市南开区卫生计生系统公开招聘事业单位人员计划》

四、招聘信息发布

招聘信息于5月28日至6月5日在天津人力资源开发服务中心(中 天人力资源网http://)、南开区人力资源和社会保障局网站（http://）发布。

五、报名与资格审查

本次考试报名与缴费均在网上进行。

报名与缴费网址:中天人力资源网 http:// 报名时间：6月7日9:00至6月13日17:00。笔试缴费时间：6月7日9:00至6月15日17:00。

报考人员只能选报一个岗位，每个岗位的报考人数与招聘计划数之比原则上低于3:1的不能开考。特别紧缺的专业，经报市人社局批准，可适当降低开考比例。审核通过已缴费且报考岗位不能开考的考生在规定时间内可以改报其他岗位。

改报时间：6月19日（星期二）9:00至16:00结束。

根据国家和天津市的有关政策，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，减免考务费用。请于2018年6月7日至6月15日（上午9：00-11：30，下午14：00-16：00）凭本人身份证及低保证原件及复印件，到中国天津人力资源开发服务中心（地址：天津市河西区九龙路58号）办理减免考务费用手续。

报考人员可在提交报名申请48小时内查询资格审查结果，通过审查的报考人员要在规定时间内缴费确认，笔试费用每科为45元。

笔试准考证下载打印时间：6月20日9：00至6月22日18:00。

六、笔试的方式与科目

笔试时间: 2018年6月23日（周六）

（一）专技岗-卫生专业岗位、专技岗（非应届）-卫生专业岗位： 笔试科目为《医学职业能力倾向测试》和《医学综合知识测试》。上午：09:00—11:00 医学职业能力倾向测试 下午：14:00—16:00 医学综合知识测试

（二）专技岗-教育专业岗位、专技岗（非应届）-教育专业岗位： 笔试科目为《教育综合知识测试》。上午：09:00—11:00 教育综合知识测试

（三）管理岗-卫生管理岗位、管理岗（非应届）-卫生管理岗位： 笔试科目为《职业能力测验》和《综合知识》。上午：09:00—11:00 职业能力测验 下午：14:00—16:00 综合知识

笔试采取闭卷纸笔作答形式。试题由市级专业考试机构命制。笔试考试全程委托市级专业考试机构组织。不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

报考人员可于7月2日登录报名网址查询笔试成绩及资格复审相关事宜。

七、资格复审 面试前，进入面试的人员须要进行资格复审，由南开区卫生计生委进行。资格复审合格的人员进入面试；资格复审不合格、自动放弃资格复审或未按照规定要求进行资格复审的，取消面试资格。由此形成的人员差额，从同一岗位考生中，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。递补考生需通过资格审查取得面试资格。现场资格复审时间为7月4日至7月6日。

资格复审需带材料：

（一）应届毕业生：

1、报名表（A4纸正反面机打表）二份；

2、身份证原件、复印件一份；

3、学历证书、学位证书原件、复印件一份（2018年应届毕业生需提 供就业推荐表〔加盖院系公章〕原件、复印件一份，学业成绩单〔加盖院系公章〕原件、复印件一份）；

4、户口本原件、复印件一份（仅专科学历报考者提交）；

5、本人近期2寸免冠彩色照片1张。

（二）社会人员：

1、报名表（A4纸正反面机打表）二份；

2、身份证原件、复印件一份；

3、学历证书、学位证书原件、复印件一份，后取学历认证报告原件、复印件一份；

4、户口本原件、复印件一份（集体户口提交户口本户口主页和本人页的复印件并加盖户籍管理部门公章）；

5、工作经历证明，与用人单位签订的用工合同，现所在单位提供同意报考证明，社会保险缴费证明原件、复印件一份；

6、卫生部颁发的卫生专业技术资格证书、执业资格证书、执业注册证书，教育部颁发的教师资格证书，人力社保局颁发的专业技术资格证书等相关证件原件、复印件一份；

7、本人近期2寸免冠彩色照片1张。持有香港、澳门、台湾和国外院校毕业证书的人员，需具有教育部门的学历认证，必要时需提供我国驻外使领馆的有关证明。

资格复审合格人员10日后可登录报名网址查询面试事宜，按通知要求进行面试缴费和打印面试准考证。

八、面试

面试时间、地点以面试准考证为准。具体由区人力资源和社会保障局、区卫生计生委联合组织实施。面试为结构化面谈，试题由市级专业考试机构命制。

九、总成绩合成

（一）专技岗-卫生专业岗位、专技岗（非应届）-卫生专业岗位：

《医学职业能力倾向测试》满分为100分，占综合成绩25%，《医学综合知识测试》满分为100分，占综合成绩25%。

面试成绩满分为100分，占综合成绩50%。面试达不到合格线60分者不予录用。

综合成绩合成方法为：

综合成绩=（医学职业能力倾向测试成绩+医学综合知识测试成绩）÷2×50%+面试成绩×50%

（二）专技岗-教育专业岗位、专技岗（非应届）-教育专业岗位： 《教育综合知识测试》满分为100分，占综合成绩50%。

面试成绩满分为100分，占综合成绩50%。面试达不到合格线60分者不予录用。

综合成绩合成方法为：

综合成绩=教育综合知识测试成绩×50%+面试成绩×50%

（三）管理岗-卫生管理岗位、管理岗（非应届）-卫生管理岗位： 《职业能力测验》满分为100分，占综合成绩25%，《综合知识》满分为100分，占综合成绩25%。

面试成绩满分为100分，占综合成绩50%。面试达不到合格线60分者 不予录用。

综合成绩合成方法为：

综合成绩=（职业能力测验成绩+综合知识成绩）÷2×50%+面试成绩×50% 综合成绩满分为100分。笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，综合成绩保留2位小数，若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定体检人员，如仍出现并列情况，则一同进入体检。

十、体检和考察

（一）体检

面试工作结束后第5个工作日，报考人员登录报名网站查询是否进入体检，并按要求参加体检。

以综合成绩按照由高分到低分排序，按招聘岗位与进入体检人数之比1:1的比例，确定参加体检人员名单。

体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。放射岗位体检标准按照《放射工作人员职业健康管理办法》执行。非招聘单位原因未按照规定时间和地点参加体检、复检人员，视为自动放弃。因报考者体检未合格或自动放弃体检的，该岗位将按综合成绩由高分到低分依次递补。体检阶段递补按照招聘单位意见进行。

（二）考察

考察由招聘单位及其上级主管部门组织实施，做到全面、客观、公正。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

十一、公示

根据考生考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员名单，在中天人力资源网、南开区人力资源和社会保障局网站、南开区卫生计生委政务网进行公示，公示期为7个工作日。

十二、聘用

应聘人员须按照通知统一办理报到手续，对于逾期不办理报到手续的 人员，取消聘用资格。

招聘单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。公开 招聘的人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用，试用期考核不合格的，取消聘用。

报考人员要树立诚信考试光荣，违纪舞弊可耻的理念。在事业单位公开招聘考试过程中，报考人员有违纪违规行为的，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发﹝2009﹞126号）处理，并记入本人诚信档案。

十三、咨询、举报、投诉电话

政策咨询、岗位条件咨询：022-27429905 5月28日-6月15日（上午9：00-12：00；下午14：00-17：00，节假日、公休日除外）

监督电话： 022-87476129 网站咨询电话：022-23266305 附:

1、《2018年天津市南开区卫生计生系统公开招聘事业单位人员计划》

2、《2018年天津市南开区卫生计生系统公开招聘事业单位工作人员报考政策指南》

事业单位公开招聘系统 篇2

2011年对于天津市事业单位招聘工作来说, 无疑是具有里程碑意义的一年。全市事业单位招聘工作由市人力资源和社会保障局牵头组织统一考试, 整个过程本着“公平、公正、公开”的原则, 实现“面向社会, 透明运作”, 受到了社会各界的认可和赞许。

自1997年底, 中央、国家机关考试开始实行向全社会公开招考工作人员以来, 各省、市及地方公务员招考也先后效仿, 按照公开招考的方式录用工作人员, 自此, 公开招考已经形成一种趋势, 使全社会知识青年都有机会走入政府行政机关的大门, 在近年来大学毕业生就业率不佳的情况下, 公开招考更成为应、往届毕业生选择就业的一个重要渠道。总体来说, 公务员公开招考制度顺应了民意。

通过社会舆论的揭露, 不难了解到, 未采取公开招聘模式之前, 事业单位招聘工作在缺乏监督的情况下, 曾出现过诸如暗箱操作、为某领导子女量身打造岗位等不良现象, 各种偏门花招在各地轮番上演, 导致一些真正有才华的人只能成为事业单位招聘工作中的“分母”, 一些不学无术的“官二代”“富二代”走入事业单位的大门提前“养老”, 这样的现象广受社会诟病, 而且从长远来看, 对国家事业单位工作人员群体人才素质、知识结构有着相当深远的不良影响。

在全国各地一些省、市, 事业单位纷纷实行公开招聘的大背景下, 天津市事业单位公开招聘工作如一声春雷响彻津门大地。以“德才兼备”为选人标准, 通过公平、公正、公开的方式, 将真正有素质、有才能、适合工作岗位的人才选拔出来, 有助于更好地发挥事业单位的社会职能。同时, 在公开招聘中各用人单位接受上级单位及市人社局的全面监督, 面向全社会进行结果公示, 为真正有德有才之人铺平一条实现理想的绿色通道。

通过参与组织天津市电子仪表实验所的公开招聘工作, 不难看出自实行公开招聘以来在天津市事业单位公开招聘过程中, 各个环节都映射出公务员考试的影子, 这样的做法是正确且理智的。公务员考试经过多年的实践和革新, 已经形成了公平合理的考试、考核体系, 借鉴成熟模式是开展新工作的一般性做法。然而, 在相似之余事业单位公开招聘又带有自己的特色, 例如:把招聘岗位划分为通用岗位和专业性较强的技术岗位, 这样的划分充分考虑到事业单位间职能特点的差异, 更加贴近事业单位实际情况, 充分考虑到专业技术岗位引进人才的实际需要, 避免形成高分引进的人才到实际工作岗位无法胜任的尴尬局面, 也有效实现了通用型人才和专业技术人才的岗位分流, 杜绝了因能力与岗位不匹配而导致的“人才浪费”。

二、天津市事业单位公开招聘工作存在的问题及对策

但是, 天津市事业单位公开招聘工作也存在一些细节问题。第一, 天津市的事业单位公开招聘工作在时间安排方面相对滞后。招聘对象大致分为应届毕业生和有工作经验的社会人员两大类人群, 而一般企业单位针对大学本科毕业生的招聘工作多集中在每年年底, 每年3、4月份也会有一大批企业提前将优秀大学生招聘入本单位进行实习, 而事业单位公开招聘则是3、4月份刚刚下发文件着手组织实施, 到公开招聘具体实施之时, 已经错过了选拔优秀应届毕业生的最好时机。事业单位虽然较少参与市场竞争, 但是在人才选拔方面应该同众多企业处在同等的竞争环境, 因此, 公开招聘工作的前期组织工作可适当提前, 尽量协调时间以实现公开招聘与企业招聘同步进行或更早。第二, 考试方式的科学性有待提高。公共基础知识、行政职业能力测试、申论、结构化面试已经成为公务员考试中普遍使用的技术手段, 但相对于多在政府机关单位工作的公务员而言, 事业单位岗位分类复杂、专业划分繁多、测评需求更加多元化, 用同一套考题来甄别选拔不同类型的人员, 无法保证考试的科学性。这就要求事业单位公开招聘必须创新考试方式, 提高考试效果。可以按照管理岗位、专业技术岗位进行大体区分, 再根据不同行业特点进行适当细化, 采取先主后次、先简后繁的实施步骤进行联合考试, 集中力量满足主要需求, 搭建符合事业单位新进人员特性的考评体系。考试应能够考察出应聘人员的实际工作能力, 而非单以行政职业能力测试作为唯一标准, 对于面试考题的改进要求亦是如此。

三、结语

事业单位公开招聘系统 篇3

近日,一则“2012年事业单位公开招聘制度‘全覆盖’”的消息,引起了人们的关注与热议。公开招聘,不仅关系到事业单位用人制度的公平、公正,也是事业单位改革的重中之重。

2012年事业单位公开招聘全覆盖

7月5日,全国事业单位公开招聘工作座谈会在山东省青岛市召开,国家人力资源和社会保障部(下称“人保部”)副部长王晓初表示,2012年要基本实现公开招聘制度在全国各级各类事业单位的全覆盖。

自2002年起,我国开始试行聘用制,推行面不断扩大。据统计,全国实行聘用制度的事业单位比例从2004年的36%,2006年的51%,2008年的74%,逐步增加到2009年的80%。而作为事业单位人事制度改革的重要举措,公开招聘在2006年被写进原国家人事部颁布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》。

2009年12月召开的全国人力资源和社会保障工作会议上,人保部提出,继续推行聘用制度,争取2010年在全国全面建立聘用制度;2010年要在全部市(地)级以上机关、40%的县级机关所属事业单位完成岗位设置工作。

据不完全统计,自2006年《事业单位公开招聘暂行规定》实施以来,全国参加事业单位公开招聘的有1100多万人,实际聘用154万多人,聘用比约7:1。其中,江苏省公开招聘人数超过了20万人,上海、山东、广东三个省市超过了10万人。教育部、人保部、工信部、交通运输部、体育总局、中科院等部门和单位公开招聘达到新进人员的90%以上。全国有25个省市区制定了公开招聘实施意见。

有些省市早已“先行一步”实行公开招聘。

2009年9月,《广东省事业单位公开招聘人员办法》获得广东省政府常务会议通过,于2010年1月1日起施行。为推进这项改革,广东省结合实际制定出台了《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》和15个行业指导意见。

今年2月,上海市人力资源和社会保障局印发《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知,决定从今年起,全市事业单位新进人员都要实行公开招聘,且事业单位公开招聘人员实行回避制度 。凡与聘用单位负责人员有血缘或姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位的某些岗位。

4月,北京市人力社保局发布《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》,决定从6月1日起,事业单位补充管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,必须面向社会公开招聘。

业内人士表示,事业单位公开招聘制度的全面建立,难在县级以下事业单位。从目前情况看,县以下事业单位除中小学、卫生院外,其他各级各类事业单位均未进行过公开招聘。

县级以下事业单位存在“盲区”?

人保部副部长王晓初日前在全国事业单位公开招聘工作座谈会上表示,今明两年要重点做好县级以下事业单位公开招聘制度的建立和组织实施工作,要结合医药卫生体制改革,加强对公立医院、乡镇卫生院以及城市社区卫生服务中心等医疗机构公开招聘工作的指导。

据安徽省阜阳市人保部门有关人士介绍,自2006年以来,该市直全额事业单位就已经依据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行了公开招聘,全面推行“逢进必考”制度,各县市区随后“跟进”。几年来,全市事业单位通过考试,公开招聘了大专以上工作人员约5700人(含中小学教师)。同时,为了做好事业单位招聘工作,该市每年都主动邀请纪检、监察部门参与整个招聘过程,从命题到笔试、面试、录用进行全程监督,几年来未发生一起违纪违规事件。

然而,并非所有的县级以下单位都和阜阳一样。

皖北某县有关部门人士告诉记者,該县的县直事业单位至今也未进行过公开招聘,新进人员大都是从基层单位上调,一靠关系,二是自身优秀,三是安置军转人员;有的事业单位因为人员上调密集,人员超编,出现10多年未进大学毕业生的现象。

在记者随机电话采访的安徽有关县市中,情况“大同小异”。除了公开招聘了几批中小学教师以外,县直事业单位从未公开招聘过相关工作人员。而乡镇一级事业单位中,由于前几年机构精简,精简之后又靠关系进人,现在大都满员,甚至超编,公开招聘根本“无从谈起”,基本属于“盲区”。

对于“公开招聘制度将于2012年实现全覆盖”的目标,记者采访的县市有关部门人士表示,估计“够呛”,因为各地目前都出现就业紧张,光每年的军转人员就难以安置,一旦有了编制指标就悄悄内部解决了,哪里还顾得上“公开招聘”。只有那些大多数人不愿意去的偏远农村乡镇,才有可能实行“公开招聘”。

阜阳市人保部门有关人士表示,事业单位“公开招聘”实际上是和各地当政者、领导者是否有决心实施“公开招聘”有关系。事实上,只要领导有决心,“公开招聘”也并非难事。

日前,在全国事业单位公开招聘工作座谈会上,王晓初指出,今后必须坚决杜绝“内部招聘”、“人情招聘”和内定名单、设置歧视性条件、试题泄密、考场舞弊等各种违法违规事件,严格执行回避制度、保密制度、集体决策制度,坚决打击事业单位公开招聘中的各种腐败现象,严肃查处各种违法违纪行为,严肃处理有关责任人,确保公开招聘制度的公平公正。

实现全覆盖缺少哪些配套政策?

中国行政体制改革研究会秘书长、国家行政学院教授汪玉凯表示,事业单位全员聘任的关键在于配套政策的实施与完善。比如健全事业单位社会保障制度 ,以及与人员流动相关的社保接转、档案管理等多方面政策。

有关人士认为,尽管目前事业单位考录也已相对成熟,但事业单位的人事管理 还停留在办法、规范的层次,立法层次较低,缺少事业单位用人法律配套措施。据了解,公务员制度实施以来,与公务员法 相配套的有20多个法规,而事业单位没有一套整体的人事管理法律法规,人事管理的单项政策规定也不健全。

汪玉凯表示,公开招聘全覆盖受益最大的,将是那些希望进入县以下基层事业单位或是一些较为偏远地区的县级事业单位的人才。公开招聘制度经过近几年的发展和完善,公平、公正性越来越得到认可。然而,“某些录用人才的潜规则在基层事业单位依然普遍存在,有关法律法规的健全、配套政策的完善有利于提高基层和偏远地区事业单位用人素质,彻底杜绝内部招聘、人情招聘和内定名单,真正为基层招录优秀人才” 。

2009年12月的全国人力资源和社会保障工作会议上,人保部提出“2010年,我国将加快事业单位人事管理法规体系建设,推动《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分条例》出台,研究制定事业单位工作人员奖励、考核、申诉等单项规定”。

据悉,《事业单位人事管理条例》目前还在制定之中。这一条例在原人事部时期已经开始起草,2007年大部制改革 后,此项工作移至人保部。这是一部事业单位人事管理总章程性质的行政法规,立足于确定基本制度、规范基本环节、解决基本问题,将为建立系统性的事业单位人事管理制度奠定坚实基础,按照岗位管理的要求,条例将逐步制定和完善贯穿于人员“进、管、出”各个环节的管理制度。

汪玉凯表示:“制定相关条例,可以将事业单位过去十几年改革的成功经验固定化、法律化,最大限度地减少人为因素影响,保持事业单位人事制度的稳定性和长期性。”

人保部副部长胡晓义更明确强调,“要尽快出台《事业单位人事管理条例》及相关配套规定,逐步建立起政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管的人事管理体制,形成人员能进能出、能上能下、竞争择优、充满生机和活力的用人机制,建立立法层次较高、程序规范、配套完备的人事法规体系,实现事业单位人事管理的科学化、法制化”。

专家观点

招考不是公开招聘的唯一方式

人保部副部长 王晓初

公开招聘的核心是“公开”,只有“公开”才能实现公平公正,要坚持信息公开、过程公开、结果公开,通过公开、竞争、择优,建立符合事业单位特点的新进人员选拔聘用机制。

公开招聘也应探索不同的具体方式。一般来讲,考试是公开招聘的一种重要方式,但不是唯一方式。对于急需引进的高层次人才、紧缺人才,公开的评审、答辩等直接考核的办法也许更恰当。

事业单位改革要避免各自为政

国家行政学院教授 汪玉凯

目前,事业单位改革的最大问题是各自为政。如财政部门制订国有资产管理的改革方案;人保部门制订收入分配制度改革和养老制度改革方案;卫生部门制订医疗制度改革方案;编制部门、发改委负责事业单位的体制机制改革方案的制订等。

对此,各部门在履行自己职责的同时,国务院应该设立一个高层次的事业单位改革领导小组,专门负责事业单位的总体方案制订。

人才发展应“以用为本”

中国人事科学研究院院长 吴江

人才使用问题,归根到底是体制机制的问题。目前,科学发展以人为本、人才发展以用为本的人才发展格局还没有形成。

人事制度改革尤其是事业单位人事制度改革不到位。人才单位和部门所有现象仍然存在,人才的主体地位还没有真正确立,人才市场体系和人才公共服务体系不发达,市场对人才配置的基础作用还没有得到充分发挥。■

链接

名词解释

事业单位公开招聘系统 篇4

人员公开招聘简章

为更好地选拔优秀人才，充实卫生系统人员队伍，优化人才队伍结构，根据江宁政办发[2008]143号文件的有关规定，经区人事局核准，决定面向社会公开招聘2010年南京市江宁区卫生系统工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招考对象

应、往届博士、硕士、本科、大专院校毕业生，并具备报考职位要求的资格条件（详见招聘岗位信息表）。

二、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍、享有公民的政治权利；拥护党的路线、方针、政策。

2、热爱本职工作，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公，忠于卫生事业，全心全意为人民服务；临床本科及以上毕业生愿意到基层社区卫生服务中心工作并与区卫生局签定聘用合同的。

3、符合应聘岗位资格条件的，并提供相应证明材料。

4、身体健康。

曾经参加江宁区卫生系统公开招聘被录用后未报到以及江宁区卫生系统辞职的人员，谢绝参加本次招聘。

三、报名办法

1、报名工作由南京市江宁区卫生局人事科组织。⑴、报名时间：2010年5月27日-5月28日

上午8：30-11：30，下午2：00-4：30

⑵、报名地点：南京市江宁区卫生局1005会议室

地址：南京市江宁区东山街道上元大街397号

四、资格审核

本次招聘采用现场报名，报名时应提供以下材料。

1、身份证原件及复印件、近期免冠1寸彩照3张。

2、往届毕业生需提供《毕业生就业报到证》、《毕业生双向选择就业推荐表》原件及复印件。

3、应届毕业生须持本人《毕业生就业协议书》和《毕业生双向选择就业推荐表》原件及复印件。

4、其他人员（社会人员和江宁区卫生系统编外用工人员）须持本人执业资格证书原件及复印件、毕业证书原件及复印件、现工作单位从事医疗卫生技术的相关证明（工作证等证明材料），报考专业必须与取得的执业资格专业相符。往届生需持本人第一学历和最高学历的原件和复印件。

现场对报考者进行资格初审，初审合格后办理报名手续，填写《南京市江宁区卫生系统招聘工作人员报名表》。每人限报一个岗位。

若考生提供的信息与报名信息不一致或不符合卫生行业资格准入的，将取消考生报考资格。

五、笔试

笔试时间在南京市江宁区卫生局网站上另行通知，根据通知，考生凭本人身份证到江宁区卫生局人事科领取准考证。笔试地点和具体时间见准考证，笔试科目为相应职位专业的基本理论、基本知识、基本技能。笔试成绩以百分制计算，笔试成绩出来后确定面试考核时间和地点。

具有以下条件的可免笔试：

（1）具有硕士（含硕士）以上学历的医学专业的毕业生。

（2）具有本科（含本科）以上学历的护理专业的毕业生。

六、面试及考核

符合报名资格参加笔试成绩合格的应聘人员参加面试及考核。

1、面试资格由招考单位根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按各招聘职位拟录用人数的1:3确定参加面试人选。招聘岗位拟录用人数达不到1:3比例的，笔试成绩合格者，参加面试和考核；免笔试人员直接参加面试及考核，面试主要是测评应聘者相应职位的口头表达、反应、分析解决问题的能力，考核应聘者的德能勤绩等综合素质。

2、护理进行技能操作考试。

3、面试与考核由专业考核小组和招聘单位共同进行。

4、综合成绩：总成绩计算公式为笔试成绩的40％+面试及考核成绩的60%。（护理专业计算公式为笔试成绩的40%+面试及考核成绩的30%+操作技能考评30%）；免笔试人员成绩为面试及考核成绩（护理专业计算公式为面试及考核成绩的70%+技能操作考试30%）。

七、体检

根据总成绩，按报考的职位指标，从高分到低分，以1：1的比例确定入围体检人员；如笔试考核后，实际人数少于录取名额时，按实际人数参加体检。体检费用另行收取，体检不合格者淘汰，人员依次替补。

八、录用

1、按照择优录用的原则，根据各专业招录指标数按总成绩从高分到低分确定拟录用人员。本地区特困户子女（必须提供由江宁区民政局办发的低保证书）优先。

2、在录用前对拟录用人员进行全面的资格审查，查阅其本人的真实档案（应届毕业生，在毕业报到前审阅其个人档案），核实是否符合报考条件。

3、报经区人事局同意后，办理录用手续。录用人员由区卫生局按需要统一分配，由用人单位与其办理相关的聘用手续，并按有关规定享受工资福利待遇。

九、被录用人员在正式报到前发现有弄虚作假和不符合报考条件的，一律取消录用资格，并根据情节轻重严肃查处。

十、本次公开招考录用工作，在南京市江宁区事业单位公开招聘领导小组领导下，由区卫生局负责组织实施。区人事局、区纪委全程参与和监督。

咨询电话：025-52137216、025-52137900

监督电话：025-52282078

南京市江宁区卫生局

事业单位公开招聘系统 篇5

高校毕业生简章

根据上级事业单位招聘工作人员的有关规定和我市经济社会发展需要，经研究决定，今年我市实行“按需设岗、公开竞争、择优聘用”的办法，选拔聘用部分高校毕业生到事业单位就业。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行；符合拟任岗位所需的学历、专业条件；适应岗位要求的身体条件。

（二）全日制普通高等院校专科及以下毕业生，年龄在28周岁以下（1982年1月1日后出生），本科毕业生年龄在30周岁以下（1980年1月1日后出生），硕士及以上学历毕业生年龄在35周岁以下（1975年1月1日后出生）。本科及以下毕业生须具有昌邑市常住户口，并已到昌邑市毕业生就业主管部门进行书面报到；硕士及以上学历毕业生和个别急需紧缺专业毕业生须具有山东省常住户口。

（三）在我市服务的大学生“村官”、“三支一扶”大学生符合年龄、专业、学历要求的均可报考。

（四）公安类（警官训练中心）职位（专业）单独报名、单独录用。报考公安类职位要求：本科毕业生年龄在26周岁以下（1984年1月1日后出生），硕士及以上学历毕业生年龄在28周岁以下（1982年1月1日后出生）；男性身高不低于170厘米，女性身高不低于160厘米；裸眼视力均在4.8以上，或裸眼视力均在4.6以上且矫正视力均在5.0以上。

（五）岗位所需要的其他条件（详见附件《昌邑市2010年事业单位公开招聘高校毕业生计划表》）。

定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；已考录到事业单位工作的毕业生不能报考；现役军人、曾受过刑事处罚、曾被开除公职的人员和本人违反计划生育法律法规的以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不能报考。报考人员不能报考与本人有应回 避亲属关系的岗位。

二、招聘程序和方法

本次招聘工作，按照现场报名及资格审查、笔试、体检、考核和聘用等步骤进行。

（一）报名

报名采取现场报名、现场审核、现场收费的方式进行。1.报名时间：2010年11月24日至11月26日

2.报名地点：昌邑市大中专毕业生就业服务大厅（北海路220号）3.报考时须提交以下证明材料：

毕业证书(学位证)、就业报到证、户口本或户口迁移证、身份证、有关加分因素证明材料及上述证件的复印件一份和《昌邑市2010年事业单位公开招聘高校毕业生报名登记表》（到简章后附件中下载打印并按要求准确填写，贴1寸近期免冠同底版彩色照片3张）。

4.经审查合格后，交笔试报名考试费100元。拟享受减免考务费用的贫困家庭毕业生须出具《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。

5.报考人数与招考计划原则上要达到3:1，个别急需紧缺专业和高层次人才报考达不到比例的，经研究可适当放宽。

6.文秘职位（专业）不限专业，符合学历要求的各类专业毕业生均可报考。

7.报考者于12月2日到报名地点领取准考证，考试时间及地点详见准考证。

（二）资格审查

资格审查工作贯穿招聘工作全过程，不符合报考条件的随时取消考试或录用资格。

（三）考试

报考卫生类职位（专业）的只进行笔试，不进行面试；报考除卫生职位（专业）外其他职位（专业）的，考试形式为笔试和面试。

1.笔试

笔试内容为专业知识和公共基础知识。专业知识和公共基础知识满分各为100分，并分别以80％和20％计入笔试总成绩，每科考试时间分别为一个半小时。

专业知识考试内容为拟任岗位所需要的专业知识。公共基础知识 包括政治、法律、写作和行政能力测验等。两个专业考生竞争一个职位的（文秘专业除外），不考专业知识，只考公共基础知识。

2.笔试加分

（1）由我省招募的“三支一扶”大学生、大学生“村官”、参加大学生志愿服务西部计划的毕业生，服务期满考核合格且在3年内（含2008年服务期满的）参加考录的，笔试总成绩加5分。

（2）考生中的中共党员或省级优秀毕业生在笔试总成绩中加3分（二项都有的只加一项）。

（3）独生子女家庭中的大中专毕业生参加我市事业单位招考录（聘）用的，在笔试成绩中加3分。

（4）报考同一职位（专业）的中专及以上毕业生中的本科毕业生和硕士毕业生，在笔试总成绩中分别加5分和10分。

加分依据必须有原始材料且真实完整，否则不予加分。3.面试

根据笔试成绩和加分因素计算出笔试总成绩,同一职位（专业）的考生统一排序，按报考职位（专业）由高分到低分确定面试人员名单。报考人数和招考计划达到或超过3：1的，按3：1的比例确定面试人员名单；达不到3：1的，笔试人员全部参加面试。

面试事宜另行通知。

面试结束后，按笔试、面试成绩分别占70%、30%的比例，百分制计算考试总成绩（报考卫生职位的以笔试成绩为考试总成绩）。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按职位（专业）由高分到低分以计划录用人数1：1的比例，确定进入体检考核范围的人员。

面试考务费为70元。

4.体能测评。报考公安类职位的进行体能测评，测评范围为进入面试的人员。测评的项目为男、女10米×4往返跑，男、女立定跳远，男1000米、女800米长跑，男引体向上、女仰卧起坐。

体能测评按4个项目各占25%的比例，采取百分制方法，计算应考人员体能测评成绩。

体能测评成绩不计入录取总成绩，达标分数线为40分（含）。40分以下的，取消录取资格。

体能测评结束后按报考职位由高分到低分1：1的比例确定体检、考核人员名单。

（四）体检和考核

进入体检考核范围的人员，统一组织进行体检。报考公安类职位的体检标准参照国家《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行，报考其他职位的体检标准参照国家《关于公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格的，对应聘人员资格条件进行复审，并对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。报考公安类职位的考核标准参照《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》执行。因体检、考核政审不合格出现空额，按考试成绩由高分到低分从本职位的考生中递补。相同职位（专业）按考试成绩由高到低挑选符合学历要求的用人单位，高学历考生可挑选低学历职位（专业），如低学历职位（专业）被高学历考生先行挑选完毕，则剩余的高学历职位（专业）只能从高学历考生中按考试成绩由高到低依次递补。

（五）聘用

考核工作结束后，对拟聘用人员在“昌邑人事人才网”上进行公示，时间为7天。

招考录（聘）用的各类毕业生，全部实行聘用合同制（生殖保健中心招聘计划为编制外人员，执行协议工资等福利待遇），聘用合同由用人单位与毕业生签订并经人社部门鉴证。招录人员实行一年试用期，期满合格的，续签聘用合同；不合格的，予以解聘，重新择业。

三、其他

咨询电话：0536—7123768 昌邑市人力资源和社会保障局 附：1.昌邑市2010年事业单位公开招聘高校毕业生计划表 2.昌邑市2010年事业单位公开招聘高校毕业生报名登记表

中 共 昌 邑 市 委 组 织 部

昌邑市机构编制委员会办公室

2011年郫县公开招聘事业单位 篇6

工作人员公告

根据《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（成人发〔2006〕11号）规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经研究，我县拟面向社会公开招聘事业单位工作人员258名。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

（一）政治要求。政治思想素质好，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，德才兼备。

（二）健康状况。身体健康，具有正常履行招聘职位职责的身体条件，体检合格。

（三）年龄要求。①报考医务类护理岗位的年龄要求：取得护士职称资格，年龄要求在30周岁以下（1981年5月31日后出生）；取得护师职称资格，年龄要求在32周岁以下（1979年5月31日后出生）；取得主管护师职称资格，年龄要求在35周岁以下（1976年5月31日后出生）。②报考其它岗位年龄要求在35周岁以下（1976年5月31日后出生）。③岗位表中有其它年龄要求的，从其规定。

（四）职位对象。具体专业、职位以及报考条件详见《2011年郫县公开招聘事业单位工作人员岗位表》（见附件1、2、3）。

（五）学历没有其它特别要求的，取得国民教育学历可以报考。

（六）有下列情况之一者，不得报考：

1、曾受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职；

3、有违法、违纪行为正在接受审查的；

4、尚未解除党纪、政纪处分的；

5、有其它违反国家法律、法规等行为的。

二、报名方式和时间

（一）报名方式。本次考试采取网上报名方式，登陆成都市人事考试网（）进行报名，不设现场报名。

（二）报名时间。2011年 5月 6 日起至2011年 5 月 26日 24 时止。

三、报名程序

报名前请认真阅读本公告以及《2011年郫县公开招聘事业单位工作人员岗位表》等信息。

（一）网上注册。报考者按网络提示进行注册，填写个人基本信息并上传照片（已经注册的报考者可直接登录报名，填报职位）。电子照片须为本人近期免冠正面证件照，格式为jpg,像素为102（宽）×126（高），大小在20KB至160KB之间。网上报名确有困难者，可到郫县人才市场（郫县南外街何公路9号郫县人力资源和社会保障局一楼大厅），由人才市场工作人员现场指导进行网上报名（现场指导报名时间为上午9：00-12：00、下午13:00－17：00，节假日、双休日除外）。

（二）填报职位。网上注册成功的报考者，在网上选择报考职位后如实、准确填写《2011年郫县事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》的各项内容并认真核对，确认无误后提交(希望考生在报名时认真对照招聘岗位的专业设置要求和其它条件,以免笔试后资格审查不能过关)。

（三）资格初审。本次考试不进行资格初审，应聘人员是否符合所报岗位应聘资格条件在进行面试资格审查时确定。

（四）报名缴费

1、缴费方式：本次考试采用网上缴费方式，不设现场交费。

2、收费标准：根据四川省物价局、财政厅川价费〔2003〕237号文件规定，笔试每人每科50元，2科共缴100元。

3、截止时间：2011年5月29日24时。缴费完成即视作报名成功，逾期未缴费者，视为自动放弃。除职位取消情况外概不办理退费手续。

（五）打印准考证。报名成功的报考者于2011年6月14日至2011年6月17日凭报名时的姓名和身份证号登陆成都人事考试网，按照网络提示打印笔试准考证。逾期未打印者，视为自动放弃。

四、考试方式

本次考试采用笔试加面试方式进行。总成绩满分为100分，笔试成绩（含加分）占总成绩的70％，面试成绩占总成绩的30％。

（一）笔试

1、笔试科目：A类为公共行业类，笔试科目为《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》；B类为卫生医务类，笔试科目为《职业能力倾向测验》和《医学基础知识》；C类为教育类，笔试科目为《职业能力倾向测验》和《教育基础知识》。成绩（百分制）分别按照笔试科目各占50%比例计算笔试成绩（分数折合时有小数点的，四舍五入后保留到小数点后两位）。

2、笔试时间：2011年6月18日（具体时间、地点见《准考证》）开考比例：岗位招聘人数与报名人数之比原则上不低于1∶3（报名人数少的个别岗位，可放宽至1∶2），达不到上述比例的，相应调减该招聘岗位的招聘人数直至取消该招聘岗位。招聘岗位调减或取消情况将于2011年6月3日通过成都人事考试网和郫县公众信息网公告。招聘岗位被取消但已缴费的报名人员，可于2011年6月 10日前的工作日内凭本人《居民身份证》到成都市人事考试中心（地址：成都市中南大街56 号2楼，电话：028-86150348）退回本人笔试考务费，逾期不再受理。3、4、政策加分（1）加分条件

经组织选派的大学生志愿者，服务期满且考核合格的（服务期限认定截止时间为2011年5月31日），按照有关文件规定享受笔试成绩（两科成绩按比例折合后）加分政策。

（2）申报方式

符合加分条件的报考者，提供服务地县级以上项目主管部门出具的证明（内容包括：志愿者姓名、身份证号、是否为志愿者、所属项目计划、服务单位、协议服务期起止期限、服务期是否已满及考核结果）及志愿者计划协议书复印件(须加盖服务地县级以上项目主管部门鲜章，协议书中明确的服务起止期限，与服务地县级以上项目主管部门出具的证明时间不一致的，均以协议书中明确的服务起止日期为准。协议中未明确起始时间的，以协议签订落款时间为准）。待报名成功并缴纳了笔试考务费后，于2011年6月10日前交郫县人才市场（收集加分材料时间为上午9：00-12：00、下午13:00－17：00，节假日、双休日除外）办理加分手续。不按要求提供证明材料或逾期未提供证明材料者视为自动放弃加分申请。

5、成绩公布：笔试成绩和进入资格审查人员名单于2011年6月30日在成都人事考试网、郫县公众信息网（）公布。

6、查分申请：对笔试成绩有疑问的报考者，可在笔试成绩公示期内持本人身份证、准考证到郫县人才市场提出查分申请。

（二）资格审查

1、资格审查名单：资格审查人员名单根据考试笔试成绩，按考生报考的岗位从高分到低分以1：5的比例确定。资格审查名单、时间及地点在郫县公众信息网公布。

2、审查方式：进入资格审查的人员按报考要求条件携带相关证件原件和证明材料（往届生提供：①身份证原件及复印件。②个人档案保管地人才交流中心出具的档案存放证明原件。③毕业证原件及复印件。④报考岗位要求的其它原件和复印件。应届生提供：①身份证原件及复印件。②加盖学校鲜章的成绩单和推荐书。③报考岗位要求的其它原件和复印件。机关事业单位在编人员报考者还需提供当地人事部门出具的同意报考的证明原件），在规定的时间内到郫县人才市场进行资格审查，逾期未提供有关资料不能进行资格审查者，视为自动放弃。

3、审查要求：应聘人员提供的信息和材料必须真实完整。资格审查贯穿考试、聘用全过程。如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

4、资格审查不合格或逾期未参加资格审查而产生的空缺，按缺额从资格审查通过人员中按高分到低分依次递补，继续出现缺额无员递补的，不再递补。

（三）面试

1、资格审查合格后，按聘用岗位人数1：3比例在资格审查合格人员中按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员名单并发放《面试通知书》。资格复审出现缺额或放弃面试致使岗位面试人数不能达到1：3的，按实际人数确定面试。

2、面试时间、地点详见《面试通知书》。面试成绩满分为100分。

3、收费标准：根据四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定，收取面试费80元/人。

五、体检及考核

报考人员总成绩按照笔试成绩（含加分）占70%，面试成绩占30%两项合计计算（分数折合时有小数点的，四舍五入后保留到小数点后两位）。依据招考岗位及招聘人数，按照总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检、考核人员名单。如总成绩相同，按面试成绩排序。进入体检人员名单及领取《体检通知书》相关事宜，在郫县公众信息网公布。

（一）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号和人社部发〔2010〕12号）规定执行。体检费由进入体检人员承担。

（二）因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空缺，按照进入面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检。

（三）考核工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。因进入考核人员本人原因导致无法进行考核或考核不合格出现的空缺，按照进入面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检和考核。

六、聘用及报到

对体检和考核合格的拟聘人员通过郫县公众信息网进行公示，公示期7个工作日。经公示无异议的拟聘人员办理聘用手续。

（一）镇事业管理服务中心确定聘用单位时，由考生按总成绩从高分到低分进行单向选择。

（二）拟聘人员如系2011年毕业的普通高等院校学生需与招聘单位签订《全国高等学校毕业生就业协议书》，报到时交验毕业证等报名资格条件中要求的证件、证明材料。

（三）拟聘人员应在规定的时限内向单位报到，逾期未报到者，视为自动放弃。

（四）公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。

七、监督

为保证我县事业单位公开招聘工作人员工作的顺利进行，维护招考工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。

监督电话：郫县监察局028-86555555。

八、其它

（一）应聘人员应保证通讯畅通，因应聘人员通讯不畅导致的相应后果由应聘人员自行承担。

（二）如考生在参考过程中身份证遗失不能及时补办有效证件的，请持户口所在地公安部门出具的贴有本人照片并加盖鲜章的常住人口登记表参考。

（三）本公告由郫县人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话： 028-87885231。查询网站：成都人事考试网（）郫县公众信息网（）

附件

1、《2011年郫县公开招聘事业单位工作人员岗位表》（公共行业类）附件

2、《2011年郫县公开招聘事业单位工作人员岗位表》（卫生医务类）附件

3、《2011年郫县公开招聘事业单位工作人员岗位表》（教育类 附件

4、郫县招聘考务问答

郫县人力

资源和社会保障局

事业单位公开招聘系统 篇7

近日,湖北省人社厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》。一是明确公开招聘要以岗位空缺为前提,杜绝“近期繁殖”“萝卜招聘”“绕道进人”“戴帽进人”等违规违纪现象的发生。二是明确公开招聘可采用统一组织招聘、专项招聘和人才引进三种组织形式。三是规范程序,对招聘信息发布、过程公开、结果公示等重点环节作了明确要求。四是做好聘后管理,对初次就业和非初次就业的工作人员分别确定12个月和3个月的试用期限,明确工作人员转正定岗定级政策。五是对县以下事业单位急需紧缺专业岗位可放宽笔试、面试开考比例限制;对国家及省级贫困县县乡事业单位,可适当放宽学历、年龄等要求;拿出一定比例岗位面向本县域或相邻县域户籍(或生源)专项公开招聘;对“三支一扶”、大学生村官等服务期满并考核合格人员进行专项公开招聘。六是建立事业单位公开招聘常态化监管机制,采取定期检查、随机抽查和舆情信访重点查处相结合的方式,加强事中和事后监督管理。对违规违纪的考生、工作人员依法依纪处理或移交司法部门。

事业单位公开招聘系统 篇8

关键词 农业科研单位 ；公开招聘 ；多元化考试

中图分类号 D693.63

Discussions on Diversified Test of Open Recruitment

in Agricultural Scientific Research Institutes

LIU Dong1） WANG Kaili2）

（1 Institute of Tropical Bioscience and Biotechnology， CATAS， Haikou， Hainan 571101；

2 Spice and Beverage Research Institute， CATAS， Wanning， Hainan 571533）

Abstract The author starts to study the necessity of diversified test of open recruitment， and then further analysis some questions in diversified test. Some solutions such as establishing open recruitment and test legislation system， finding key and classification， using different combination， innovating text mode and introducing of advanced measurement technology are put forward.

Key words agricultural scientific research institute ； open recruitment ； diversified test

目前，农业科研单位是中国农业创新的主体，是推动农业科技进步的主力军，是农业优秀科研人才的聚集地，是增强中国农业综合实力的排头兵[1]。人才资源是第一资源，农业科研事业的发展关键靠人才，随着经济全球化的深入发展，人才在综合竞争中日益起到决定性作用，农业科技创新的每一步都与农业创新人才息息相关，如何把杰出的农业创新人才选拔到农业科研单位就越来越具有重要的现实意义。然而，选拔农业创新人才不能靠个人的“伯乐相马”，因此，加快探索研究出一套更加多元化的公开招聘考试机制就成为重要的课题，从而使一批学术水平高、创新能力强的专业技术人才，德才兼备、善于管理的科研管理人才及专业化水平高、操作能力强的工勤技能人才脱颖而出。

1 农业科研单位公开招聘多元化考试的必然性

1.1 深入落实政策的需要

2006年1月1日起实施的《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）明确了公开招聘考试中考试内容的设置，应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。公开招聘考试科目与方式应根据行业、专业及岗位特点确定。考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力的测试。这为农业科研单位公开招聘考试多元化确立了政策法律依据，有利于农业科研单位拓宽用人视野、发现人才、吸引人才，在进一步贯彻落实相关政策中为“不拘一格降人才”提供制度层面的保障与支持。

1.2 全面考察人才的需要

针对招聘岗位的不同特点，采用多种考察途径和方法，才能够全面测试应聘者的政治素质、思想道德、专业技术水平及解决实际问题的能力，避免“高分低能”的情况出现，从而能够更公平、客观、科学地评价应聘者的全貌。这既能促使农业科研单位发现优秀人才，又能在技术层面上把合适的人才放到合适的岗位，对人力资源进行有效配置和合理使用。与此同时，优秀人才能够在合适的岗位上激发出巨大的潜能，全面调动其积极性、主动性和创造性，真正对应聘者做到有效地甄别，实现知人善任、人岗匹配。

1.3 树立考试权威的需要

考试的权威性集中体现在效度和信度2个方面，具有权威的考试是对内容、科目和方式进行多方面、多层次科学设计的结果。考试的多元化能够有效地规避以往农业科研单位单一的考试手段和试题内容不能充分反映考试者的真实能力，试题同一性强，针对性、专业性不够的现象。此外，在招聘环节上能够很大程度地弱化长官的意志化和评价者的主观随意性。从而从根本上强化考试行为的规范性、科学性，使得考试结果更具有说服力，进一步提升应聘者对考试结果的认可，最大限度地提高招聘考试的有效性和可信性，使应聘者能得到相对客观的评价，极大地树立了考试的权威。

2 农业科研单位公开招聘多元化考试存在的问题

2.1 在政策制度层面上，立法层次较低，内容不够具体，相关规定较少

迄今为止，《事业单位公开招聘人员暂行规定》是涉及中国事业单位公开招聘考试仅有的一部，也是最高级别的部门规章，各地方人事部门出台的事业单位公开招聘相关暂行办法是在此框架基础上制定的。然而，部门规章较之于法律、法规，是处于最低层级的法律位阶，缺乏像《公务员法》一样类似层级的权威法律。另一方面，《事业单位公开招聘人员暂行规定》中关于考试的部分，绝大多数是原则性的规定，太过于笼统，不够具体，可操作性差，而且与公开招聘考试相配套细化的规定目前还处于空白状态，从而容易出现考试中一些环节无法可依，执行程序无章可循，具体操作无依据的现象，直接影响招聘结果的公平公正，甚至发生违法违纪的事情。

2.2 在实践技术层面上，考试方式相对单一，考试内容设置不合理，考试科目比重失衡

当前，中国农业科研单位在公开招聘实践中，采用的考试方式主要有笔试和面试，很少使用目前先进的测评技术——评价中心，考试方法相对单一。虽然笔试和面试能在一定程度上体现应聘者的知识和能力，但很难全面、客观地考察应聘者的全貌，其中应聘者的政治态度、道德品质等更是难以测定。

笔试试题的内容更侧重于考察应试者对知识的掌握程度，各个行业和岗位的题型大体一致，没有突出行业与岗位的特点，试题与岗位结合得不紧密。面试一般是采用结构化面试，其内容千篇一律、模式化严重、针对性差。招聘的结果常常是应试能力较强，但专业技能缺乏的应聘者被录用；而一些能力较强，但缺乏考试技巧的应聘者则被拒绝[2]。

考试科目过多地参照公务员考试或借鉴其它考试，存在重公共科目，轻专业科目的现象，从而造成成绩比重的分配失衡，专业知识的考试比重很低，导致一部分专业知识好，但公共基础差的专业型人才与农业科研事业失之交臂。

3 规范农业科研单位公开招聘多元化考试的对策

3.1 完善公开招聘及考试立法体系

进一步加快事业单位公开招聘法规体系的建设，真正做到有法可依、有章可循。首先，应加快事业单位公开招聘及考试方面的立法；其次，要建立健全公开招聘考试笔试、面试、专业测试、评分等各环节具体操作的单项法规和具体实施细则，如《公开招聘程序法》、《公开招聘监督办法》、《公开招聘考试办法》、《公开招聘考试违纪处罚办法》等规定[3]。

3.2 明确重点，分层分类，差异组合

人才需求的多样性决定了农业科研单位公开招聘考试的多元化。对于农业科研单位3类岗位的人员而言，其岗位职责任务要求有所差异，其考察的重点及其组合也应不同，这就要求对不同应聘者采用差异性的招聘考试。首先，农业科研单位工作与党政机关工作相比，政治色彩和行政性质很低；考试按照分类原则，对于专业技术岗位，农业科研单位更侧重考察专业知识素质和学术能力；对于科研管理岗位，更强调政治素质和综合能力；对于工勤技能岗位，更注重操作技能和服务水平[4]。因此，组织公开招聘考试的方式、内容及考试科目都应该围绕上述重点进行设计，真正做到“有的放矢”。其次，在此前分类的基础上，进一步细化分层，以求更有差异性、针对性地进行招聘考试，以中国热带农业科学院为例，专业技术类分为环境保护与土肥组、加工检测组、热带作物组和农业信息组等学科组；科研管理类分为科技管理组、基地管理组、人事管理组、党政管理组等类别；工勤技能类分为栽培技术组、仪器操作组、农机维修组、割胶技术组等种类。最后，在分层分类的基础上，以能力为导向，针对不同的岗位考试设置不同的科目和内容，明确笔试和面试的重点及关键要素，组织分类分层的差异化考试，科学确定成绩权重和分数线，以提高招聘的有效性，加强考试结果的可信性，实现人岗匹配。

3.3 创新考试方式，引入先进的测评技术

评价中心技术是一种人才选拔方式的综合体，它包括心理测验、无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、模拟会议、即席演讲等方式，是一个基于多维度、多方法、多专家的测评技术。评价中心技术能从多个方面对应聘者进行评估，包括政治取向、价值判断、个人品质、学术水平、应用能力和人际关系等内容。科学有效地使用评价中心技术，能够弥补传统笔试、面试考试方式的不足，丰富测评的手段，从而更全面、客观地还原和评价应聘者的全貌，将适合的人才选拔到适合的岗位上，人尽其才，最大限度地发挥人力资源优化配置带来的好处。因此，要在完善考试方法，在笔试、面试的基础上，加快人才评价中心测试的开发应用，为农业科研单位招聘到优秀的人才提供科学依据和技术保障。

参考文献

[1] 翟 勇. 我国公益性农业科研的主要特征及管理机制研究[J]. 农业科技管理，2008，27（1）：9.

[2] 马思凤. 事业单位公开招聘问题与对策研究[D]. 济南：山东大学，2011.

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