信用社会计竞聘演讲辞

演讲稿具有总结性与实用性的特点，是一种观点明确的书面材料。演讲稿是以生活为中心，如何根据生活中的感悟，写出一份有意义的演讲稿呢？以下是小编整理的关于信用社会计竞聘演讲辞2篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

信用社会计竞聘演讲辞1

实行会计委派制是规范农村信用社业务经营、有效防范经营风险、保证县级联社科学管理和正确决策的现实需要。作为全省试点单位，××县联社于20****年9月率先对辖内农村信用社全面实行了会计委派制，取得了明显成效。现将我县实施会计委派的主要做法向大家汇报如下：

一、领导重视，思想认识到位。

省联社决定在我县农村信用社率先进行会计委派制试点后，市、县两级领导班子对此都高度重视，在市办的直接指导下，我县联社积极开展组织动员工作，迅速统一了全体员工的思想，提高了员工对会计委派制的正确认识，为在全面实施会计委派制奠定了基础。

二、制度先行，人员选配到位。

在实施会计委派工作之前，我们组织全县农村信用社业务骨干赴山东腾洲和湖北崇阳联社考察学习，在此基础上，我们结合实际制定了会计委派制实施方案和会计委派制管理办法。然后，从细微处着手，制定了与委派会计相关的工作日志、业务监督情况统计表和到期贷款提示通知单等业务操作统计表格。在委派会计的选配上，我们按照实施方案规定的基本条件和选聘程序，通过考察、考试和联社党委班子审核通过，公开选拔了一批素质较高的员工担任委派会计。同时，结合实际制定了委派会计管理办法，根据省联社规定将委派会计定为副股级干部，隶属县联社直接管理，在联社的授权下按照规定对派驻单位的信贷、财务等各项业务经营管理活动进行监督，直接对县联社负责，在接受所处信用社主任领导的同时由联社财务科负责管理和考核。为了配合会计委派制的实施，县联社对以前的各项规章制度和管理办法进行了全面梳理和汇总，修订完善了会计管理制度体系，为委派会计全面履行工作职责提供了更充分的依据和保障。

三、提高技能，培训措施到位。

在委派会计派驻各地之前，联社专门举办了一期针对性较强的委派会计业务培训班，主要针对《江西省农村信用社会计业务操作规范》、《江西省农村信用社信贷业务操作流程》等省联社下发的相关制度和办法以及县联社新出台的委派会计管理办法进行强化培训。培训班上，市、县两级领导分别强调了实行会计委派的重要意义，提出了具体的工作要求，进一步明确了委派会计的工作职责。培训结束时，县联社组织参训人员进行了考试，考试成绩列为培训人员年度考核内容，强化了培训效果。会计委派制实施之后，联社还采取了不定期培训、以会代训等各种不同形式组织会计人员进行学习，加强了委派会计对省联社管理操作流程和各项规章制度的理解和执行力度。在开展贷款五级分类期间，联社组织了委派会计进行跟班学习，严格要求做好笔记，结合实际交流学习体会，并要求他们积极参与到五级分类工作中，在实践中不断提高自身素质，增强履职能力。

四、总结交流，互动机制到位。

为了更好地总结和积累委派会计工作经验，县联社坚持每月初召开一次委派会计工作例会。会议采取汇报、提问、解答的形式，将上月工作情况及存在问题进行交流、汇报，总结和研讨委派会计工作中的成绩和存在的不足，对委派会计履职情况进行审核，并及时指出存在的问题，从而不断提高委派会计的业务素质和信用社规范化水平。联社班子根据委派会计的工作汇报，针对存在的问题给予解释和答复，着力解决委派会计在实际工作中遇到的困难，促使委派会计进一步提高工作质量和工作效率。

五、强化管理，目标考核到位。

为强化激励机制，县联社根据规定对委派会计实行百分制按月考核，其中95分由县联社直接考核，5分由所在信用社考核。联社财务科按月对委派会计工作业绩进行考核和评价，按照“工资统管、奖优罚劣”的办法，对委派会计人员薪酬实行百分制量化考核兑现。在考核时按扣1分即扣工资50元的标准进行，以此类推。20****年，我们对全县14名委派会计共计扣分191分，扣款9550元，其中最多的扣了17分，扣款850元。通过有效激励和制度化、规范化的管理，委派会计逐渐做到了“四个注重”，即：更加注重有针对性地解决会计工作的薄弱环节；更加注重防范操作风险尤其是资金、贷款的风险；更加注重对每笔业务规范有效的监督；更加注重处理好县联社、农村信用社、委派会计三者之间的关系，监督职责得到有效发挥。20****年，委派会计共抵制不合规贷款114笔、323万元。

六、狠抓落实，检查监督到位。

推行会计委派制后，联社始终做到跟踪了解和掌握委派会计在实际操作中遇到的困难和需要联社协调解决的问题，同时通过召开座谈会、工作例会、深入基层现场了解、组织开展季度专项检查等多种方式，加强对会计委派制工作的督促检查，强化委派会计的执行力，提升会计委派工作成效。20****年，县联社对委派会计专项检查情况每季均以文件形式进行通报，对工作中存在差错、失误的6名委派会计给予了罚款和扣分处罚。同时，对多次被罚款、不称职的委派会计进行撤换。通过经常性的督促检查，增强了委派会计工作责任感，保证了各项监督措施落到实处，充分发挥发会计委派制的监督作用。

通过一年多的工作实践，我县农村信用社会计人员素质、会计核算质量、信贷管理水平、风险防范能力均有明显提高，取得了实实在在的效果。

信用社会计竞聘演讲辞2

半年来，在联社党委的正确领导下，在联社部室的支持、指导下，**信用社的内部管理工作紧紧围绕联社年初制定的工作意见，以争创一流金融机构为目标，以夯实会计基础、规范业务操作、防范操作风险、提高服务水平为目的，以强化业务技能提高工作效率为手段，以优质服务为依托，逐步树立了以客户为中心的服务理念，展示了良好的信合形象。截止6月末各项存款余额19480万元，较年初增加3676万元；其中代办存款14950万元，门市存款4530万元；各项贷款余额13433万元，较年初增加3015万元；实现各项收入706万元，其中利息收入694万元，手续费收入12万元，各种中间业务收入42万元。半年来累计办理业务5万余笔，主管授权4584笔，现金收入2亿6799万元，现金付出2亿6831万元，其中上解现金45次3989万元，其中残破币255把49万元，下解现金7次464万元；发放教师、党政工资及各类农民补贴等22次5770户；信贷专柜累计发放贷款1493笔1亿1133万元，收回贷款1708笔8010万元；累计办理大、小额支付业务78笔984万元；存款账户达到50594户，较年初增加5170户，其中发放信通卡238张；装订传票745本；装订入档各类档案942本。各项业务快速发展，门市业务显著增加，会出工作达到了“六无六相符”，内部管理水平显著提高，服务质量明显提高，基本实现了内控严谨，规范高效，合规经营，稳步发展的目标。在工作中我们主要做了以下一些工作：

一、夯实会计基础，防范操作风险

我社高度重视联社开展的“会计工作规范操作百日竞赛”活动，成立了由主任任组长的领导小组，制定了

一、

三、五学习日制度，积极组织全体内勤人员对活动实施方案进行了反复学习，要求每个内勤人员都必须熟练掌握本岗位的操作流程，基本掌握内勤各岗位的操作流程，对照方案对日常操作查漏补缺，统一操作流程，使临柜操作有章可循，杜绝有章不循、违规操作等内部管理的薄弱环节，从源头上杜绝违规操作，防范各类风险的发生。进一步强化内控机制，将隐患、漏洞彻底清除，将防范关口前移、下移，预防各类经济案件的发生。在联社部室的指导下，我社内部管理水平得到了明显提高，在本次活动中取得了第五名的成绩。

二、加强学习技能训练，提高内勤人员综合水平

随着业务的快速发展，我社业务量急剧增加，临柜人员业务水平的高低，成为影响门市服务水平的主要因素。

我社自年初即制定了全年学习、练兵计划。学习主要以《会计出纳工作规范》、《信息科技工作规范》等书籍为主，练兵主要以联社制定的新进员工达标标准为依据。做到定期学习，定期测试。不定期检查学习笔记，并将学习、测试结果作为内勤人员考核的一部分，纳入绩效工资考核。

我社员工还分批参加了联社组织的新一代银行核心业务系统的培训。我社是第二批新一代银行核心业务系统模拟演练单位。我们充分发挥员工大多住在单位的优势，坚持内勤人员全部在岗参加模拟演练。熟悉新一代系统的操作程序，为新一代系统的上线提供保障。

三、开好班前会，凝聚力量，提高制度执行力

为更好的执行班前会制度，我们坚持每日提前15分钟到岗召开班前会。在班前会上我们坚持做到每日通报上日事后监督情况，及时指出各柜员日常操作中存在的问题，表扬工作中好的做法，传达联社文件精神等。同时创新班前会模式，每周五由大学生员工轮流主持，谈各自对工作的认识心得等。通过召开班前会，增强了员工的主人翁意识，凝聚了人心，统一了认识，提高了制度执行力。

四、积极配合开展员工思想教育活动，提高服务质量。

加强员工素质建设，树立良好社会形象。认真做好员工的思想政治工作，树立风险意识。进一步做好耐心细致的思想工作，防止简单粗暴，激化矛盾，优化服务手段，提高服务质量，把强化柜台服务作为重点，不断强化全员的服务意识，提升服务理念，以全新的精神面貌，良好的行业形象，优雅、干净的环境迎接每一位客户。

五、定期开展安全教育，做好“七防一保”工作

每月组织职工定期进行安全保卫知识学习，加大对案件的分析预警，并定期坚持进行安全保卫检查，对安防设施进行定期检查，发现问题及时上报及处理。健全内部监督机制，掌握职工思想动态，发现违章、违纪、违法苗头采取有效措施妥善解决。组织开展了消防演练等活动，丰富职工的安全知识。

在日常工作中我们认真执行安全值班员制度。安全值班员做到挂牌上岗，认真检查相关安全项目并据实记录，监督箱包交接，及时登记相关登记簿。安全值班员制度的推行让内勤人员感到了更多的责任和压力，真正做到了安全保卫人人有责！

半年来，在联社的正确领导下，在全体职工的共同努力下，我社各项工作都取得了较大发展，但不可否认工作中仍然存在一些问题和困难。

一是由于当地经济主要以农业为主，客户对大、小额支付系统的需求很少，我社大小额支付系统等业务的发展情况不够理想。

二是个别员工业务水平不高，基础知识掌握不牢，遇事有畏难发愁情况，一定程度上影响了办事效率。

结合我社工作的特点及存在的问题，在下半年的工作中我们将做好以下工作：

一、始终将学习和技能训练作为一项重要工作来抓好、抓实。将学习、技能测试的成绩与绩效考核工资挂钩，进一步激发员工学习、练技能的积极性。重点做好新进员工的业务训练，提高业务技能水平。

二、加大宣传力度，进一步提高信用社的社会影响力，开展规范化文明服务，提高窗口服务的质量，健全对外服务的功能，严格一切结算业务的程序、时间和办事规程，努力提高办事时速和办事效率。

三、加大对新业务的宣传力度，促进新业务的新发展。

四、扎实执行班前会制度，创新班前会模式，不断提高内部管理水平。

五、扎实执行“安全值班员”制度，充分发挥安全值班员的作用，定期开展安全教育，牢固树立“安全是天”的理念，为信用社的稳健经营、稳步发展提供坚实保障！