人力社保局纪监工作计划

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人力社保局纪监工作计划1

县委、县政府的正确领导下，年。市局的大力支持和指导下，局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕县委、县政府提出“奋进，实现财政保七争八，力争县域经济发展跻身全省三十强”奋斗目标，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实省、市人力资源和社会保证工作会议精神，全面加快人才引进步伐，深化人事制度改革，全面实行更加积极的就业政策，充分激发全民守业活力，大力开展职业技能培训和转移就业工作，积极完善各项社会保证制度，强化劳动用工管理和劳动争议仲裁，不时加强班子和干部队伍自身建设，全面完成了省、市、县下达的各项目标任务。现将我局全年各项工作总结如下：

一、以人才强县战略为统揽。规范人事工作，打造阳光人事。机关、事业单位新进人员，坚持了凡进必考。二是根据办发[]05号文件，选聘了10名优秀村（居）党组织书记为事业单位工作人员，面向社会公开选聘了10名县城规划建设执法大队工作人员。三是市局的统一部署下，县局部事业单位公开招聘了102名工作人员，接收安顿了三支一扶”大学生24名。操持了08年23名服务期满“三支一扶”大学生安排手续。四是对全县380多个事业单位、5800多人实行了岗位设置。五是制定了全县公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位绩效工资实施方法。

二、强化机构编制管理。进一步完善了机构编制与组织、人事、财政等部门相互配合协调的机制。二是根据省委、省政府赣发[2009]12号《关于市、县（市、区）政府机构改革的意见》积极主动配合县委、县政府圆满完成了政府机构改革工作任务。三是围绕服务发展大局，积极做好县政府工作部门的三定”工作。

三、严格执行顺序。依照《关于规范评审专业技术职务任职资格申报推荐工作的通知》要求，严格执行“一公开、二展示、三考核、四评议、五监督”顺序和要求，认真做好财政拨款事业单位专业技术职务结构比例审核工作和各级各类职称的申报、推荐工作。今年我县共有104人申报高级职称，268人申报中级职称，150余人申报初级职称。

四、突出重点。占全年计划4100100%困难群体（4050人员）再就业325人，占全年计划325人的100%城镇就业率达94.5%城镇登记失业率控制在4%以内；金蓝领工程培训人员2950人，占全年计划2950人的100%新增转移农村劳动力4812人，其中省内转移2424人。二）全力抓好失业平安工作任务完成。全县失业平安征缴入帐310余万元，占全年任务310万元的100%全年失业平安金的发放情况严格依照条例规定的发放要求发放。三）大力抓好职业介绍工作。截至目前，职业介绍股共接待咨询人数3000余人（次）料理用工单位登记60余家（次）提供就业岗位4000余个；免费职业指导1000余人。推荐介绍就业2000余人，举办专场招聘洽谈会2次，参会招聘单位50余家，提供空缺岗位4000余个，参会求职人员2000余人次，达成求职意向有600余人。四）努力做到职业教育要与培训有机地结合，1对技术工种进行实用技能培训，督促持证上岗。2为提高培训能力，加强基础建设，县再就业训练中心被列为江西省就业培训基地，对于我县再就业培训工作，依托该基地将发挥重要作用。

五、关注民生。使离休干部、二等乙级革命伤残军人享受良好的医疗服务。

六、突显和谐。一是开展社会平安扩面和基金征缴，按县政府下发的年度社会平安扩面征缴清欠工作考评方法》加大了基金征缴力度，大力开展了私营企业、工业园区企业、个体工商户、灵活就业人员的养老平安工作。二是完善了被征地人员养老平安制度。县出台了县被征地农民养老平安试行方法》争取到失地农民养老平安纳入省统筹。解决了被征地人员的后顾之忧。三是认真做好农民工养老平安关系接续工作。农村养老平安方面，县保费收缴工作目前处于停滞状态，也无收缴任务，以基金发放业务为主，全年共计发放保金4.1万元，340人领取。一是继续坚持了农保基金安全，做到稳妥增值。二是农保档案管理齐全有序，万无一失，为日后新旧农保业务承启打下扎实基础。

七、强化劳动执法维权。充分发挥劳动保证监察和劳动争议仲裁职能，积极工作，奋发进取，切实维护了劳动者的合法权益和劳动关系和谐稳定。劳动仲裁方面，积极推行“阳光仲裁”公开公正仲裁。实行公开开庭，公开举证、质证，全面实施立案公开、庭审公开、法律依据公开、判决理由公开、判决文书公开，确保仲裁工作在阳光下运行，促进仲裁公正。积极开辟“绿色通道”着力化解集体劳资纠纷。对于集体争议案件，为确相继实施了仲裁指导、仲裁告知制度，引导当事人依法、理性维权。年，共收到劳动争议纠纷案65件，受理65件，结案65件（其中依法判决37件，撤诉2件，调解26件）有效地维护了用工单位和劳动者的合法权益，有力地促进了经济社会的和谐稳定。劳动监察方面。一是根据省、市劳动保证部门的统一部署，结合我县实际，14月开展了劳动保证年度审查工作，6月份开始开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动。二是认真做好投诉举报工作，对劳动者投诉上访案件严肃认真查处，做到接案一起，受理一起，结案一起，共受理劳资纠纷案件230起，其中，涉及农民工3000余人，协助农民工追回拖欠工资350万元。

八、年工作打算：

1配合县人才强县战略。开展专业技术人员竞争上岗

2着重抓好全民守业。培养出全民守业典型。

同时加大对就业再就业工作的宣传力度，3拓宽就业渠道。劳动就业工作要认真贯彻落实国务院、省、市有关就业再就业工作方面的政策。营造全社会支持和协助就业再就业工作的良好气氛。进一步完善落实就业再就业政策，依照资金使用的管理方法，使用好再就业资金，提高劳动者的素质。促进农村剩余劳动力和下岗失业人员再就业工作，进一步开拓工作思路，克服各种困难，寻求更多就业岗位。为我县就业再就业工作迈上新台阶而努力。

4进一步扩大医疗平安覆盖面。加强医疗平安基金征缴工作，完善基金征缴机制，完成基金征缴任务；二要完善医疗平安稽核工作，强化内部管理；三要维护全县医疗平安信息网络系统，与定点医疗机构、参保人员实行计算机管理，确保医疗平安信息网络系统安全、平稳运行。四要做好医疗安全的其它各项工作，进一步加强医保医保机关行风建设、创新服务机制、改善服务态度，提高工作效率。

5进一步加强社保扩面征缴工作。进一步落实《县加强社会平安扩面基金征缴工作实施方案》办字[2006]137号）文件精神。开展私营企业、煤炭矿山等企业参保工作。力争养老平安参保人数达到38600人，养老基金征缴实现7000万；并完善金保工程建设，确保我县养老平安信息系统正式上线，实现养老平安平安、规范、高效运作；加强窗口建设，年规划在县工商银行一楼建造社保经办大厅，为参保者提供方便、快捷的服务。农保工作要做好农业人口年龄结构的摸底调查工作，解广大农民朋友对新农保的意愿，做实前期准备工作力争来年新农保在县再次全面启动。

6加大劳动维权力度。①劳动劳动仲裁工作。规范仲裁顺序运作，争取有关部门的支持搞好仲裁庭的建设。②劳动监察，一是要进一步规范劳动力市场秩序，加大惯例巡视监察力度，建立健全劳动用工备案制度，加强劳动用工管理。二是要继续以规范劳动力市场秩序为重点，有针对性地开展对种类用人单位劳动合同签订、工资发放、社会平安费征缴、禁止使用童工、女职工权益维护、技术工种持证上岗等执法监察工作。

7完善基础设施建设。①完善基层18个劳动保证事务所建设。并有办事服务场所。②启动县人力资源培训楼规划建设，筹措建设资金，2年完成建设任务。

人力社保局纪监工作计划2

为进一步加强市直人社系统对外宣传工作，实现对外宣传工作管理的制度化、规范化和科学化，为人力资源和社会保障工作营造更加良好的舆论环境，特制定本实施意见。

一、基本原则

（一）坚持按照市委市政府对外宣传工作要求，宣传好中、省和市制定的各项人力资源和社会保障方针政策，紧紧围绕各个时期人力资源和社会保障的中心任务开展对外宣传工作，正确引导舆论，促进人力资源和社会保障工作健康发展。

（二）围绕“民生为本、人才优先”的人力资源和社会保障工作主题，全面、客观、准确地反映工作实绩，主动接受人民群众监督，增进人民群众对人社工作的认知和了解，坚定科学发展信念，增强科学发展信心，推动又好又快地实现工作目标。

（三）坚持树立全局观念，做到对外宣传与业务工作有机协调、高度一致，恪守职业道德和工作纪律，拓宽宣传渠道，统一宣传口径，保持实事求是、严肃活泼、奋发向上的良好作风。

二、建立完善对外宣传工作机制

（一）对外宣传职责分工

对外宣传工作以业务单位为主体，局政策法规科承担相关组织协调工作，局属各单位、各科室结合具体工作开展宣传报道工作，并根据需要负责提供宣传稿件和相关素材。对外宣传的新闻信息必须符合有关法规、政策和保密的要求，坚决防止发生泄密事件。对外宣传新闻信息必须经局分管领导审核同意，重大宣传内容、重要宣传稿件由局长签发。局政策法规科负责重大宣传新闻信息的初审和报送，研究和拟定对外宣传工作计划、活动方案、工作安排，以及对外宣传工作总结和目标考核。

（二）新闻信息规定

1.举办政务新闻会。新闻采取定期和不定期方式相结合。年初由局政策法规科制定年度新闻会计划，各部门按照计划定期有关信息；遇突发事件和紧急情况，报请局主管领导同意后按照《市人民政府新闻办法（试行）》（府办发[]11号）要求和局“政务新闻发言人制度”有针对性地安排，局政策法规科和涉及部门共同组织实施。

2.新闻信息有关规定。局出台的非涉密重大政策措施，一般由局政策法规科以新闻通稿的形式按程序提供给新闻媒体或网站，在本局网站进行刊载或通过政府信息公开的新闻信息由局办公室按照相关程序办理；各科室其承办的重大调查报告、研究课题或社会关注度高、影响大的重要信息，应明确范围，并经报请相关领导同意后，报局政策法规科联系新闻媒体予以；未经审核批准，不得以局机关名义对外重要信息，如以个人名义对外撰稿、评论等，必须申明属个人学术观点，责任自负。局属各单位也应制定相关的规定。

（三）接受媒体采访规定

1.局政策法规科归口管理新闻媒体采访工作，负责受理和协调媒体的采访要求，各科室或局属单位不直接受理新闻媒体采访申请。

2.新闻媒体申请采访局领导或向局领导约稿，由局政策法规科根据新闻单位的采访要求，报经局领导本人同意后，安排采访及约稿事宜。

3.新闻媒体申请采访局有关科室或局属单位，由局政策法规科根据新闻单位的采访要求及采访提纲，商有关部门并请示分管领导后，安排对有关科室或局属单位的采访事宜。

4.科室或局属单位接受采访任务后，要认真配合采访工作，尽快提供可公开信息资料或协调落实被采访人员和采访时间，并对采访内容进行核稿。对发生变化或确实无法安排的采访要求，应当及时反馈局政策法规科并与媒体沟通，以便调整采访计划。一般情况下，不通过电话接受媒体的采访。

5.除根据需要安排的采访活动外，机关工作人员不以公职身份主动向媒体发表谈话或接受采访。如情况特殊和确实需要，应当征得局分管领导的同意，并及时向局政策法规科通报。禁止以“不愿意透露姓名的官员”等形式向媒体透露不确定信息。

6.国外新闻机构驻中国记者和港澳台地区记者的采访，须经市外宣办同意，由局政策法规科直接受理和安排。

（四）妥善处理新闻媒体的舆论监督

由于各种原因被电视台、电台、报纸、网站等新闻媒体曝光的，要及时向局政策法规科通报，通过多种渠道积极与新闻媒体协调沟通，采取情况说明、召开专题记者会等方式正确引导舆论、妥善解决矛盾、合理处理问题，避免造成负面影响。造成恶劣影响的，按照局相关规定进行严肃处理。

三、加强对外宣传工作的队伍建设

按照“归口管理、分级负责”的原则，局属单位分管领导、各科室负责人要亲自抓对外宣传工作，并在本部门落实1-2名写作能力较强的同志作为兼职宣传员具体负责。兼职宣传员是全局宣传工作的骨干力量，局属各单位、科室要为宣传员的工作创造条件，提供支持。要适时召开兼职宣传员会议，专题分析、讨论、研究宣传工作，确定每个时期的宣传工作重点。要建立制度化的培训机制，加大培训力度，原则上每年对宣传员进行一次业务培训,促进对外宣传队伍提高采写技能、掌握法规政策、掌控网上舆情、全面提高应急能力和处理水平。

四、明确对外宣传工作的目标任务

为切实加强对外宣传工作，将对外宣传工作纳入年度目标绩效考核内容，作为局属各单位、科室评先评优的重要依据，主要考核项目为局属各单位、科室在各类媒体的投稿量、提供新闻线索数量以及处置媒体舆论监督的情况等。年底对表现突出、成绩显著的部门和兼职宣传员给予表彰和奖励。

（一）保质保量完成采编的新闻稿件任务

局属各单位、科室按照职责分工，围绕工作重点和特色亮点，及时撰写高质量的新闻宣传稿件，通过各级各类新闻媒体宣传报道。局政策法规科每半年向各部门统计媒体用稿情况，年终集中确认成绩。其中，局属单位每年至少10件，机关科室每年至少5件，计分办法按照中、省级媒体刊物（含党报党刊）每件5分，市级媒体刊物每件1分，网站（不含本局网站）每件1分，开设专题微博并坚持长期2分。另为支持电视台“以案说法”专题节目，提供新闻线索的每件计1分，被节目采编播出的每件计2分。各部门目标任务见附件1。

（二）加强与新闻媒体的联系合作

鼓励局属各单位通过签订长/短期合约、单独约稿、专题合作等多种方式加强与各级各类新闻媒体的合作，特别是加强与中、省、市党报党刊以及国内著名主流媒体的联系，积极打造人社宣传精品，突出人社工作亮点，创造有利于全市人社工作发展的外部环境。

请局机关各科室、局属各单位于4月6日前将本部门兼职宣传员名单报局政策法规科。