制度是共同遵守的办事规程或行动准则。制度对实现工作程序的规范化、管理方法的科学化,起着重大作用。以下是小编为您整理的《安保人员管理制度》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
用科学发展观指导安保人员的思想政治工作
摘要：思想政治教育的目的主要是从人的思想入手，希望通过加强个人的相关思想认知，提高个人思想觉悟，帮助个人完善其人生观、价值观和世界观。在进行思想教育方面，各个部门都在积极寻求高效的方式以满足当前社会发展对个人思想觉悟的要求。保安队伍作为一个巨大的群体，在社会各个部门各个层面都发挥着作用，而这类群体拥有自己独特的特性。现阶段的安保队伍偏向高龄化与学历低，大多数人员之间缺乏有效的沟通，自身条件也限制了他们接纳新事物的能力。因此如果能用科学发展观的观念来指导安保群体进行思想教育，相信可以帮助他们提高自己的境界，进而在工作和生活中更加出彩。
关键词：科学发展观，安保队伍，思想建设
1加强支部思想建设，积极发挥党员先进带头作用
安保队伍拥有巨大人员体量，对该群体进行思想建设是非常有必要的也是宣传科学发展观的很好阵地。如果能够充分利用这个平台将会为整个群体素质的提升和社会整体安定做出贡献。
1.1建立完善的党组织机构，充分发挥党组织作用
中国共产党党支部的主要工作之一就是对党组织成员进行广泛和及时的思想宣传工作，通过成员的不断学习先进思想来发挥党组织的重要作用，通过组织的感染力和号召力帮助群众提高自身思想境界。安保部门的党组织一定要以群体实际情况出发，做到以人为本，积极跟进每一位安保人员的思想动态，听取他们的真实想法，关注他们身心上的问题，建立密切沟通与联系，只有这样才能加强安保人员的心理认同感，从而自觉主动的加入到党组织中来，主动加入党支部的思想宣传工作中来，发挥自身能力，带动身边人员的进步。
1.2党员干部实事求是，贯彻落实每项工作
党组织的构架非常清晰，拥有党员干部和党员，每一个党员都应该充分发挥自己的党员意识，在工作中积极主动。每一位组织成员都要定时接受思想教育工作，积极开展群众工作，加强与群众的沟通，了解群众存在的困难。要严格落实监督体制，首先成员要加强自我反省意识，对待工作的态度一定要端正认真，不应该让自身的情绪影响自己的工作岗位，对于自身问题积极进行自我总结或寻求组织帮助;第二成员之间相互监督，坚决杜绝工作岗位中的麻痹大意，敷衍了事等做法，建立监督机制不是希望大家相互指责，而是为了更好的开展相关工作，只有在组织中建立公开、公正、透明的管理方式才能更好的做好本职工作，更好的为人民办实事。
1.3杜绝思想教育松懈，强化思想政治工作
人的行为总是受自身思想的影响，而思想的建立和转变是个人素质的积累，这与个人所接触的人和事都有密切关系。要想时刻保持清醒的头脑就要时刻通过科学来武装自己，只有拥有健康科学的思想，才能更好的胜任工作。个人思想一旦松懈会很快影响个人情绪，进而导致消极情绪的产生，错误的价值观将直接影响工作。因此党员干部必须要紧抓成员的思想工作，安排定期的思想教育会议及活动，及时修正成员在思想上出现的偏差。安保群体的人员年龄主要偏高，学历很低，缺乏坚定的自我认知，容易出现人云亦云的情况，因此对待他们必须采用更加有针对性的教育措施，采用奖惩制度，主要解决他们缺乏主动学习的积极性。同时通过日常开展活动，加强与他们的交流，安保人员这类人群他们因为自身学历问题更容易接纳别人的观点，不同于强加学习在他们身上，在日常的工作中潜移默化中巩固他们的思想教育，相比之下可以起到更加有效的结果。
2建立高效沟通机制，保证安保团队思想统一
人群一旦变大那么管理就会成为大问题，成员个人情况差距大，思想参差不齐，对于开展思想政治教育工作提出了很多问题与阻碍。因此，我们一定要将问题与实际情况相结合，寻求适合每个小组甚至每个人的管理办法，只有找到问题的症结所在才能更好的解决问题。思想政治教育工作近看是通过短时间的教育达到人员暂时的目标统一，但从长远来看提高整个群体的思想水平是对整个社会非常必要的工作。面对目前进行思想教育工作所出现的问题，主要通过沟通化解障碍来提高成员之间的凝聚力。反对管理者一味的采取批评教育的方式，通过疏导，将成员凝聚起来，提高整个团队思想政治建设的热情，从干部到成员，再到成员与成员之间，建立起良好的沟通桥梁，自然而然队伍就会变得更加团结与统一。
3实施高效人员管理模式，提高团队问题解决效率
安保工作在外行人看来工作内容简单，但实际上它与其他工作岗位相同，同样面临者很多问题。所有以人为主要的工作，就一定需要做好对人的工作。当安保队伍中的成员遇到问题时，组织一定要给予他们人文关怀，杜绝漠视，只有与成员建立起健康的关系，才能保证他们的工作效率。组织要对每位成员提供针对性的帮助，面对面的交流往往会更让人感到亲切和安慰，通过疏导，避免成员落入消極情绪里，很多问题如果不对其进行正确的引导，很有可能造成严重的后果。在思想教育中党章法律一定要放在首位，时刻约束成员的行为，其次拉近组织与个人的距离，倾听他们的诉求，了解他们阶段内的真实想法，给予正确的建议和引导。当成员的个人问题得到组织的重视以及合理的解决，安保队伍成员会加强对组织的信任与依赖感，他们更愿意接受来自党组织的教育，从而也能更好的帮助党组织开展相关思想建设工作，有利于科学发展观思想的广泛传播。
4坚持落实服务于民，思想与行动齐头并进
思想教育是贯穿人一生的，也是贯彻社会各个层面的，任重而道远。教育的最终目的从来不是让个人被动的接受当下的各种明文条例，而是教育人的思想，提升人的主动性。思想政治教育的目的是为了人民，安保工作作为为人民服务的重要工作团体，他们的思想教育工作必须贯彻落实在整个职业生涯中，做好他们的思想工作，应该想他们所想，思他们所思。坚持以人为本，采取个案工作方法的管理模式，一人一议，不能通过集体管理的那种传统模式来对待群体中不同人员面对的不同事物。在为他们办实事的过程中让他们感受到被服务的感动，因而影响他们自身的思考方式，将理论和实践结合起来，让他们真切感受到温暖，他们才愿意在自己的工作中更加付出，思想境界提高了，精神世界得到充实，工作就会更加积极主动。
结束语
随着社会时代的进步，人们进入了信息爆炸的时代，网络上充满着各种各样的信息，这点为开展思想教育工作提供很大的天然优势。传统的思想政治教育工作已经不能适应现在社会信息传播的发展模式，因此也需要对思想政治教育工作的传播手段进行更新。传统的报纸、电视、电台更多的被更加便捷的网络所取代，因此，在思想工作的宣传教育上也要从现代传播媒介上入手，思想教育工作也要与时俱进跟紧时代潮流，这样才能更好的人群，提高安保人员的兴趣，同时提高学习效率，有助于他们接收新知识，了解新想法，保证安保工作的人群也能享受时代的便捷，为群体保持活力贡献力量。而新的传播方法也提出了新的要求，面临巨大的社会信息，思想教育工作就应该更加系统与专业化，需要更加夯实的理论基础和更加广泛的学习范围，只用更加科学更加系统的将自己武装起来，才能更好得帮助个人在科学发展的道路上走下去，才能更加理解以人为本的工作理念和服务精神，才能更好的体现安保人员的自身工作价值，提升个人的社会满足感。
参考文献
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[3]叶桐.以科学发展观为指导推进新时期高校思想政治工作.[J]中国经贸导刊.2009年第24期.
作者：周雄俊
[摘 要] 社会的进步与科技的发展对新时代安保人员应具备的职业技能提出了严峻的挑战。针对该职业人群目前面临的服务环境、自我防卫等多方面能力欠缺的原因，思考从强化技能培训，提高实战能力;精通业务，努力提升文化素质;改善心理健康和人际协调能力;掌握法律法规，规范服务行为;加强职业道德意识;掌握紧急救助能力等方面完善和提升安保人员的从业技能，同时借鉴发达国家安保人员职业教育的先进经验，培养符合时代要求和客户需求的星级保安业服务者，促进安保行业的良性发展。
[关 键 词] 安保人员;自我防卫;职业素养;紧急救助
[
随着社会的进步与发展，保安业提供的服务日趋复杂，肩负的责任日益增多，同时多数安保服务的业务范围又处于治安环境相对复杂的区域，在执行勤务中经常会遭遇各种治安事件或犯罪案件，保安人员在打击违法犯罪的过程中不仅承受心理、精神上的伤害，甚至人身安全都可能受到威胁，因此，良好的自我防卫能力是保安人员应具备的基本素质。相关调查显示，安保人员自我防卫欠缺的自身主要原因是自卫意识欠缺、自身能力有限、针对训练缺失、法律法规意识淡薄等[1-4]。此外，安保服务中高科技设备的应用及违法行为中高科技手段的使用、紧急突发事件的频发等也对新时代安保人员具备的从业能力提出了更为严峻的挑战。
为有效保护消费者的利益，使保安工作跟上各领域发展的需要，保安人员自我防卫能力和紧急救助能力等职业素养的专业化培养起着至关重要的作用。
一、强化技能培训，提高实战能力
现今暴力违法日趋多样化、组织化、复杂化，在这种状况下，保安人员在保护客户安全，维护治安秩序，保护国家、集体、公民财产不受损害，制止违法犯罪活动时受到伤害甚至牺牲的现象时有发生，身体素质不过硬，不仅不能维护一方平安，反而会造成自身的危险。一项“高校保安人员身体素质及体育训练情况调查分析”的研究结果显示，多数研究对象的身体素质是达不到其完成工作内容所需要相应能力的[5]。因此，要严格岗前培训，强化在岗培训，确保培训时间和质量;开展经常性的演练活动，强化保安技能训练;将保安人员在执勤中遭受伤害的典型案例进行收集并予以分析、点评，有针对性地进行强化培训，以提高其实战能力[1、4]，也可借鉴警务训练中的“五掌握”“六会”[2]或自我防卫相关研究中的一些技术[6]，使安保技能训练贴近实战、讲究实用、追求实效，做到安全、有效地进行安保服务。
二、精通业务，努力提升文化素质
精通业务是做好本职工作的必备条件。在信息社会的今天，安保服务功能随着提供服务的类型、技术水平或要求技能的不同呈现高度多样性，CCTV、出入口控制和其他远程探测报警等高技术计算机化保安系统的制造、销售、安装和操作工作领域随着信息技术的进步正快速增长，并成为保安业服务功能的一个重要增长点。保安工作的职业跨度也越来越大，涉及许多与安全有关的职业，诸如防火灭火、计算机安全软件设计等。
同时，随着科技的进步，保安业的发展在很大程度上正由犯罪方法和防护软硬件设施两者日益增加的技术含量所驱动[7]。高科技、高智能犯罪日益增多，社会安全防范工作的难度越来越大。这就要求保安人员要不断提升文化素质，掌握更多的专业技能，才能使保安服务工作适应客观形势发展的要求。
三、改善心理健康和人际协调能力
人是生理、心理和社会的统一体，良好的心理状态既是健康的构成要素，也是躯体健康的必要条件。保安工作时常要面临复杂的工作环境和对象，因此需要有健康的心理素质来克服各种畏难情绪，勇敢面对各种困难和挫折。广州市220名保安人员的自测健康状况的调查结果显示，与20～30岁的一般人群作对比，保安人员心理健康子量表得分低于20～30岁一般人群、大中专学生和公安人员，集中在焦虑紧张、强迫、抑郁、孤独感、记忆力和注意力下降方面，这可能与该职业群体工作压力大、社会地位差、文化素质低、长期处于神经过度紧张，且本身不能正确调试等因素有关[8]。此外，许多环境下的安保工作需要经常和服务对象沟通交流，除了健康的心理状态，良好的人际协调能力对工作的顺利、有效开展也是至关重要的。因此，有必要在该人群的职业教育中定期开展心理健康和人际关系课程的培训，完善安保从业人员的职业素养。
四、掌握法律法规，规范服务行为
在安保工作中的一些特殊情况下，会使用到各类防护武器和警械。保安人员作为“准公共警察”，通过法律授权或签订合同的方式往往具有了一定的警察权力，但必须严格遵守法律的具体规定。在法律规定的范围内允许合理地进行自我防卫或进行财产保护，使防卫技能训练和相应的法律法规掌握相结合，若超过法定限度将承担—定的刑事责任[9]。做到武力使用随着危险状况合法升级，在熟知相关法律知识的前提下合理运用防卫技术。这无论对犯罪嫌疑人还是警察自身的权益都是一种保护，只有这样才能真正做到合法防卫、依法控制。
為保护保安员合法权益，规范保安服务活动，促进保安队伍的建设和发展，2009年9月28日国务院第82次常务会议通过了《保安服务管理条例》，自2010年1月1日起施行。该条例对保安员权益保障问题做出了明确规定，保安员依法从事保安服务活动，受法律保护。保安员在保安服务中可以采取查验、巡逻、守护、安全检查、报警监控和设立临时隔离区等措施。同时也在条例中规定了保安员不得有下列行为：(1)限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人;(2)扣押、没收他人证件、财物;(3)阻碍依法执行公务;(4)参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷;(5)删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录;(6)侵犯个人隐私或者泄露在保安服务中获知的国家秘密、商业秘密以及客户单位明确要求保密的信息;(7)违反法律、行政法规的其他行为。
五、加强职业道德意识
保安人员的职业道德是指保安人员在从事保安工作过程中形成的比较稳定的道德观念、行为规范和道德品质的总和，它是衡量保安人员行为正当与否的社会标准，是调节保安人员与他人、保安人员与客户及保安人员与保安公司相互关系的行为准则，是一定社会或阶级对保安职业行为的基本要求[10-11]。
保安人员要遵守一定的职业道德，要有正确的职业道德观、极强的责任心与正义感，在自己的职业活动中，要始终把人民群众、客户和社会的利益放在首位。只有这样，才能有效规范自己的行为，真正履行和完成保安的职责。
六、掌握紧急救助能力
在安保服务工作中，经常会遇到突发事件，保安人员可能成为突发事件现场的“第一反应人”(指突发事件发生后，开展自救互助的最快反应者，承担报警者、抢救者、指挥员、协调员等多重功能，在紧急救援中起至关重要的作用)，如果缺乏一定的紧急救助专业技能，在紧急救助现场往往不能有效地开展救助工作，如果救助技能比较单一或已过时，也难以满足复杂化和多元化的突发事件对紧急救助技能综合性和先进性的需求[12-14]。因此，具备专业的紧急救助能力也应该成为新时代下保安人群所需具备的职业素养。
紧急救助员是国家劳动和社会保障部向社会公布的第四批新职业，可将此职业国家标准中对基础知识和培训内容的要求融入保安人员紧急救助能力的培训中。针对常见的突发或紧急事件场景进行心肺复苏紧急处置、紧急事故疏散处置、交通安全紧急处置、溺水救护紧急处置、骨折紧急处置、防洪救灾紧急处置等紧急救助技能的培训。
此外，紧急事件的发生具有突发性和难以预测性等特点，应急预案的制定是有效处理此类事件的关键因素之一，现代社会下的安保人员也应该具备掌握常见紧急事件应急预案的意识或制定应急预案的能力。
在上述技能的培训中，也可借鉴加拿大、美国、澳大利亚、欧洲等发达国家和地区在安保职业教育中的先进经验，规范安保人员的行为，培养符合新时代需求的星级安保人员，从而促进该行业良性、有序的发展。
参考文献：
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[13]邢娟娟，姜秀慧，杨力.紧急救助员在应急救援工作中的重要作用(一)[J].中国安全生产科学技术，2007(6)：82-84.
[14]邢娟娟，姜秀慧，杨力.紧急救助员在应急救援工作中的基本要求(二)[J].中国安全生产科学技术，2008(1)：78-81.
◎编辑 赵瑞峰
作者：曹华
安保人员管理制度
1、严格执行幼儿园安全管理规定，做到人不离岗，岗不离人，准时上班，做好交接班手续。
2、要保管好长短棍、辣椒喷雾、强光手电等防御设备，并定期检查，确保有效。
3、身穿制服，仪表端庄，礼貌待人，禁止穿拖鞋。严禁酒后上班、疲劳上班或上班时打瞌睡。
4、学生上、下学期间，维持好校门口交通秩序，做好学生疏导工作。
5、明确幼儿园突发事件处理程序，沉着应对、果敢处置突发事件，灵活处理应急情况。
6、严格履行来访人员准入、登记手续，认真盘查校门口闲杂人员，了解来校意图，细心观察其行为去向。
7、每天上下学，要开好、关好防盗门、各科室门锁，并检查门窗防盗设施是否牢靠。
8、严格执行幼儿园24小时执勤巡查制度，严密监视报警系统及其他监控设备。
安保器械管理制度
为加强幼儿园管理，确保全园师生在园安全。幼儿园按上级要求配置保安警用器械，为确保保安警用器械使用管理安全，特作如下规定：
一、幼儿园保安使用的警用器械主要为教育局配置五件套，包括警用钢叉、橡胶辊、警棍等警用器械。警用器械是保安人员执行公务和制止犯罪时的专用工具和武器。
二、所配警用器械只供当班保安员执勤时携带和在紧急情况下使用，非值班、执勤人员严禁佩带和使用，在使用警械对付犯罪分子过程中，当其失去反抗时应停止再次使用。
三、严禁将警械提供他人，无特殊情况或未经幼儿园批准，严禁将警用器械带出。严禁用警械嬉戏打闹，严禁将警械交于他人玩耍。警用器械任何时候不得使用在师生员工身上，不得用于其它物体上，以防损坏。
四、执勤保安员必须将警械随身携带，不得随意搁放或托他人代为保管，严禁丢失或损坏。
五、使用人员要爱护使用，如有丢失或非公损坏要予以赔偿，并追究行政责任。谁丢失、谁损坏，谁赔偿，当分不清具体责任人时，由该岗位人员共同赔偿。
六、保安人员要定时、定点武装上岗。交接班时，交接班人员要做好交接验收工作，确保其处于安全正常使用状态。
七、对发生损坏和丢失的器材，使用人要有书面的报告材料，经园审阅后根据情况酌情处理，并将报告存档备查。
八、安保器材保管人员要定期核对器材使用帐目，发现问题要及时向园长汇报。
九、器材如有机械故障，应及时上报幼儿园说明情况并进行更换。
十、以上制度须严格执行，如有违反将予以严肃处理。
一、安保人员的工作职能
1、时刻把安全放在第一位，自觉提高安全意识和自我保护 意识，同时，对景区内、游客存在的安全隐患报告领导及时解决。
2、 公司的财产保障与员工和游客的安全维护管理。
3、 突发事件如(游客拥挤、火灾、偷窃、打架、斗殴、)的处理。
4、 消防安全检查制度。
二、 安保人员工作守则
1、 安全第
一、作风优良、纪律严明、礼貌待人、坚守岗位、执法公正、以身作则、公私分明。
三、 安保人员的工作任务
1、 保护公司财产及员工、游客人员的安全。
2、 维护公司的各项规章制度。
3、 敢于站在公司的立场上维护公司的利益。
四、 安保人员岗位职责
1、 执勤时，着装整齐、要保持仪容整洁、精神饱满、态度和蔼，认真负责。
2、 了解景区各景点基本情况，熟悉道路方向，为游客提供 简单咨询和介绍。
3、 监督游客人员有序进出，保证各岗位联络畅通。
4、 按时交接班，认真填写值班日记，检查好交接的事务和公用物品。
5、 认真执勤，严格执法，不定时巡逻。
6、 例行安全与消防检查工作。
7、 加强培训，努力提高业务水平。
五、 队伍管理
1、 值班规定
a、各岗位执勤安保人员必须保持良好的工作状态，不能做与工作相对无关的事情。 b、热情接待来往游客。c、坚守岗位,不准擅离职守，因事需要离开岗位,必须有人顶岗，禁止无关人员进入值班室，及乱用执勤物品。d、上班时间严禁打瞌睡，在值班区间酗酒，玩手机等，做一些与工作无关之事。 e、维护景区秩序和游客朋友安全时，要带好执勤物品。f、认真做好巡逻工作，发现处理不了的问题及时报告队长或上报领导，以上因工作失职造成公司损失的，要追究当值人员责任，当值领班要负连带责任。
2、 安保人员执勤检查应注意的事项
a、 对怀疑对象不可搜身检查，应要求其到安保人员值班室接受检查。 b、 检查时要谦和有礼，避免引起检查人的误会，发生冲突。被检查人偏激时，应婉言说明，并向其解释清楚有关规定。
c、 严禁公报私仇，故意习难员工，杜绝人情关系。
d、对携带易燃易爆及管制刀具的可疑人员科学有效把控， 沉着冷静，见机行事，并及时上报相关警务人员处理。
3、 查勤、巡逻规定
a、 巡逻是安保人员的例行事项，巡逻的目的，是为做好景区的安全保卫工作。 查勤的形式
A、可做全面检查，亦可抽查，每日查勤的情况应详细记录于安保人员日报表上。在查勤时发现有违纪行为的应及时记录，作为考核的成绩。队长应对各岗位及队员进行不定时查岗、查哨。及时纠正当班安保人员不规范行为，严格审核查勤日报表，并送交上级领导了解查勤情况及结果。
b、 查勤内容包括：上下班打卡秩序：安全登记情况，防盗设施。防水措施。物件签收情况、人员、车辆、物品出入的检查，异常事件的处理，安保人员巡逻监督情况。
c、 安保人员巡逻包括：游客量及接待中心安保，水电设施是否正常、是否存在安全隐患;进出入口是否畅通;下班后门窗关闭及防盗状况;防火设施等。
4、 值班安保人员应注意的事项
a、 按时交接班，详细了解上班值勤情况。
b、 查看值班日记，检查要交接的执勤物品是否齐全。 c、 上级规定或指定的事项。
5、 门卫考核管理制度
为了有交评定安保人员人员的工作情况，督促安保人员执行公示各项规定、履行安保人员职责，保证公司财物及游客人员的安全，提高安保人员的责任心和积极性，加强伍建设，拟定本考核管制条令。
a、 服从执勤安排，认真做好上下班交接记录日记。 b、 按规定着装，注重仪表、仪容及值班室周围卫生。
c、 对公司主管干部注重礼貌，热情接待来访游客，注意交谈礼节。 d、 自觉遵守公司各项规章制度，与同事互相协助团结。
e、 坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡逻检查，值班时不酗酒、不和员工聊天，不做与工作无关的事。 f、 遇紧急情况处理(如游客人流量大产生的拥挤、盗窃、打架等犯罪事实)和对其他岗哨的支援。
g、 积极参加有关安保人员的消防安全训练和部门指派参加的其它义务活动。 h、 对公司各项规章制度及安保人员内部有关规定的了解与执行。 i、 对公司物品的保护及警械的保养、爱护。 j、 品行端正，言行忠诚、公正执法、忠于职守。
根据以上10条内容进考评，对安保人员执行公司规章制度，安保人员职责情况做出评定。根据工作表现列出得分并公示。每月进行一次考核，连续一个季度在前三名者给予嘉奖一次，并评为优秀安保员。最低分给予记过一次。对连续得最后一名的给予交予公司人事部待岗或解雇。
6、 奖惩制度
A 确保队员以身作则，制定下列奖惩条例。 a、 维护公司利益，有具体事迹者。
b、 热心服务、忠于职守、公正执法、足以为其他工作人员的楷模者。 c、 工作尽心尽职、阻止公司财物被盗者、阻止或预防重大事故者。 d、 其它事项成绩突出者，给予嘉奖一次(奖金50-100元)。 B 队员有下列事迹者，给予记功一次(奖金为100-500元)
a、 遇有意外或突发事件，奋不顾身，拼力抢救而使公司减少损失者。 b、 维护公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者。 c、 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。 C 队员有下列违纪事项，给予警告或处分一次。
a、 执勤时不穿制服、不携带执勤器械(特殊情况除外)。 b、 出言不逊、满口污秽话者。
c、 对违反安全管理规定的人员未加制止、视而不劝者。 d、 对违反安全规定的人员不加询问而放其进入者。
e、 对于值班交接不太清楚，未能及时打扫值班室室卫生，造成值班室卫生较差者。
D 队员有下列情况者给予记过处理
a、 当值时，在交接记录本上乱写、乱画、乱撕者与闲杂人员聊天打瞌睡者。 b、 利用上班时间，做与工作无关的事情者。 c、 交接班时，对应交接事项而未交接造成失误者。 d、 不请假外出，假后不归者。
e、 对游客语言轻浮、下流、粗暴无礼或故意习难者。 f、 值班时间，对讲机私用，影响勤务者。
E 队员有下列情况者给予开除处理，情况严重者应送公安部门处理。 a、 未交接工作，擅离岗位，玩忽职守者。 b、 当班时间酗酒或睡觉造成损失者。 c、 门卫监守自盗者。
d、 因工作失职造成公司损失严重者。
e、 对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者。 f、 对游客索取好处费及贪小便宜或故意习难者。 g、 暴行犯上、不服从管理者。 h、 明知故犯，造成公司利益受损者。 i、 拉帮结派，散布谣言造成内部不团结者。
7、 对讲机系统的管理
对讲机作为安保人员的通讯工具之一，担负着通讯联络的重任，对讲联络畅通可确保各岗位的正常联络，因此，应对其实行管理。
a、 对讲机烦参照所规定的使用频道操作使作，严禁任意调整更换频率。 b、 对讲机严禁用非执勤人员私自通话。
c、 对讲机由指定的专人专用，不能给予他人，不可携机外出。 d、 正当操作，充电及保养。
9、 制服管理
a、 值班期间，一律穿制服上班且配套整齐，不以任何理由穿便服上班。 b、 制服须勤换洗，保持整洁，妥善保管。 c、 制服丢失，须照价赔偿，由公司统一购买。
d、 制服仅限执勤时穿着，其它时间不能穿着，更不能转借给他人穿着。 e、 安保人员制服代表公司形象，着装应规范化，标准化，若有穿着不整者，依门卫管理制度处理。 f、 安保人员管理规定，每位安保人员都要认真执行，如不按规定执行者，依相关管理制度处理。
一、总则
1、安保人员负责全公司人员车辆、物品的安全，并代表公司执行安保工作。
2、本公司安保人员隶属于行政部。
二、安保人员工作职责
1、人员出入管理
2、车辆出入管理
3、货品及原物料、材料出入管理
4、报刊、邮件收转管理
5、厂内停车场及监控设备的管理
6、紧急与突发事件通知联系
7、安保人员应穿着制服，处理事务应公正严明，待人诚恳亲切，动作敏捷轻快，不得有循私、傲慢、敷衍等行为。
8、立岗迎送，在公司上下班时段，安保人员应立岗迎送公司员工，对公司领导车辆必须敬礼问好;遇有重要领导来访时，必须立岗、敬礼问好。 立岗时段：8：15—8：45
11：50—12：20
14：00—14：30
17：15—17：45
9、其他上级交办事项
三、安保人员值勤规定
1、门卫室为安保人员管制区，其他人员禁止进入，公务人员公务完毕应即离 1
去。
2、安保人员除检查货品或上级指定特殊任务或紧急事件外，不得无故擅离门 卫室。
3、安保人员于规定时间准时换班，换班时应填妥交接班记录。
4、厂区巡逻必须做到每小时一次，发现问题及时报告、处理。
5、保持门卫室内外环境及公司大门清洁、美观，注意保持公司形象。
四、车辆人员出入管理
1、车辆出入管理
⑪、公司自有车辆，由行政部统一印制“出入证”，登记发放给相应车辆驾驶员，“出入证”应放置于车辆前挡风玻璃明显位置，以便保安查验。
⑫、所有进入公司的外来车辆，必须办理登记手续，未经登记，一律不得进入厂区。出租车、农用车、机动三轮车不得进入厂区。运输货物的大型汽车一律从南大门出入，北大门禁止大型车辆出入。
⑬、对于外来车辆(非货车)，进厂必须自觉接受保安人员指挥和调配，车辆离厂必须自觉接受保安人员检查。来访车辆司机填写《车辆人员出入登记表》，与被访人员取得联系并签字确认后，车辆方可入内。
⑭、保安人员带领来访车辆(非货车)至办公区停车场，合理安排外来车辆的停车位置，在确保车辆安全停放在合理区域内，来访人员下车进入办公楼后，方可离开。
⑮、外来货车在进入公司前，必须接受保安人员检查。同时保安人员要通知公司内部联络人到公司大门迎接，办理登记手续后，内部联络人要同外来货车一同从南大门进入厂区。如果内部联络人因特殊原因不能到公司大门迎接外来货车，需由保安人员陪同货车一同进入厂区，保安人员要在确保货车安全停放，
并在联络人的监督之下后，方可离开。
⑯、车辆运送产品出厂，司机应主动出示带有成品保管员、销售负责人签字和财物盖章的“出门证”，并主动接受公司保安人员检查;保安负责确认“出门证”的签字、盖章是否齐全、有效，货物名称、规格、数量等是否与“出门证”相符，经保安人员确认无误后方可出厂。
⑰、车辆运送其它物品(如废品、废砂浆等)出厂，司机应主动出示带有相关部门负责人签字的“出门证”，并主动接受公司保安人员检查;经保安人员确认无误后方可出厂。
2、人员出入管理
对于公司外来的办事人员，公司门卫为第一接待人。门卫应先请外来人员填写《车辆人员出入登记表》，并询问来访宾客的来访目的和访问人员，然后通过电话联系被访人员确认，在征得被访者或被访部门的同意并登记后让来访宾客进入公司;如果被访人员或部门拒绝接待来宾，则保安人员有权阻止其进入公司。
3、《车辆人员出入登记表》、“出门证”及相关登记资料必须保存六个月，以便核查。
五、电话接听与信件、报刊收发管理
1、接听电话要讲文明礼貌，言行代表公司形象。必要时要予以记载或转达。
2、任何人一律禁止在门卫室使用电话，上班时间严禁私自打外线电话。
3、一切到达的信件在接收时必须查看是否完好，如有破损应立即要求送件人员出书面说明后方可收件，并及时及时通知公司行政部。
4、一般信件报刊及公文之收件，进行登记后，电话通知相关人员到门卫室领
取。
六、安保人员考核办法：
1、考核目的：对安保人员工作的评定，督促安保人员执行厂规、厂纪、履行保安职责，保证公司财物及人员安全。
2、考核内容：
①、服从执勤日程安排，认真做好上下班交接工作及填写值班日记。
②、按规定着装，穿制服，打领带，戴帽子，注重仪容、仪表的整洁及门卫室周围卫生。
③、对公司主管干部应注意礼貌，热情接待来访人员和接电话的礼节。
④、自觉遵守厂纪厂规，随时督导员工遵守制度，与同事之间互相协助及团结。 ⑤、坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与工作无关的事。
⑥、遇紧急情况的处理。
⑦、积极参加有关安保及消防安全的训练。
⑧、对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行。
⑨、对公司物品的集中保护及警具、警棍的了解与执行。
⑩、品行端正，言行诚信，忠于职守。
3、评分标准：
①、根据考核内容，对保安人员执行厂规、保安职责作出评定。
②、考核内容每条十分，总分一百分。根据工作表现列出分数高低，并排出名次。
③、每月考核一次，连续三次第一给予记功一次，奖励50元，连续三次第二，给予记嘉奖一次，奖励20元，连续三次最后一名者，记过处分，罚款50元。
三次后给予记警告处分一次，并罚款200元，并要求保安公司予以调离。
七、奖惩条例
1、奖励：
⑪、有下列事迹之一者，给予嘉奖：
①、维护公司利益，有具体事迹者。
②、热心服务，有具体事迹足以为其他员工楷模者。
③、工作尽心尽责，阻止公司财务被盗者。
④、具有其他较大功绩者。
⑫、有下列事迹之一者，给予记功：
①、对管理制度提出改进建议，经采纳实施确有成效者。
②、遇非常事故、件随机应变，措施得当，使公司免受损失或减少损失者。 ③、有其他较大功绩者。
⑬、有下列事迹之一者，给予大功：
①、遇意外或突发事件，奋不顾身，尽力抢救而减少损失者。
②、维护公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者。
③、维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失者。
2、惩罚：
⑪、有下列情形之一者，给予警告处分：
①、穿制服或仪容不整者;
②、满口污言秽语者;
③、对来访人员未能严格检查、登记而放行者;
④、对违反安全卫生管理规定的人员未加制止，视而不见者;
⑤、对员工不穿厂服，不戴胸卡、不加询问而放入厂区者;
⑥、未能按时打扫保安室卫生，物品排列凌乱者;
⑦、对于上班未戴胸卡，代人打卡者不制止者;
⑧、未能认真如实填写《车辆人员出入登记表》及值班记录、交接班记录、巡逻记录表;
⑨、未按要求做好交接班工作;
⑩、上班时间，未经审查员工私自出入，保安擅自放其私自离厂者;未能妥善保存物品、车辆登记表、单据或未能及时转交相关部门;犯有其他错误或违反公司纪律者;
⑫、有下列情形之一者，给予记过处分：
①、上班时间看小说、杂志者;
②、利用上班时间做与工作无关的事情;
③、对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者;
④、值班时间，电话私用，影响勤务者;
⑤、值班时间，有玩牌、下棋者;
⑥、值班时间，打瞌睡或喝酒者。
⑦、违反规章制度，情节较重者。
⑬、保安人员有下列情形之一者，视情节严重，予以开除或记大过： ①、工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者;
②、上班睡觉者;
③、监守自盗者;
④、因工作失职，造成公司1000元损失以上者;
⑤、对来宾言语或行为轻浮、下流、粗暴无礼者;
⑥、对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者;
⑦、当班人员在后班人员未到位，私自下岗者。
八、附则
1、每日异常处理状况或重大事故，必须记录与值班记录中，以作为日后值勤参考。
2、本制度由行政部负责监督、实施。
保安员薪酬管理制度
为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、有较高素质的保安队伍，增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感，现对保安薪酬制定如下规定：
1、薪酬结构：保安人员薪酬由基本工资、出勤奖金、安全奖金、晚班补贴四部分组成。
2、基本工资：保安人员月基本工资为1000元。
3、出勤奖金：出勤奖金为10元/天，每月按实际出勤天数计算，缺勤天数每月累计5天以上者扣发当月全部出勤奖金。
4、安全奖金：安全奖金为300元/月，如发生偷盗事件将按以下标准予以扣发：
(1)经济损失500元以下，相关责任人扣发当月安全奖金100元;
(2)经济损失500元以上2000元以下，相关责任人扣发当月安全奖金200元;
(3)经济损失2000元以上5000元以下，相关责任人扣发当月全部安全奖金300元;
(4)经济损失5000元以上，相关责任人除扣发当月全部安全奖金外，另按实际经济损失额的10%予以赔偿(从工资中逐月扣发)。
5、晚班补贴：保安人员晚班补贴为5元/晚，按实际晚班数计发。
6、法定节假日值班按日基本工资的3倍计发。计算方法：月基本工资为1000元，则日基本工资为33.33元。法定节假日薪酬为基本工资33.33元+2倍基本工资66.66元，合计为100元/天。
1.薪酬结构及标准
1.1 薪酬构成：公司的薪酬由基本工资、绩效工资、岗位补贴、工龄工资、餐费补助构成。
2.工资薪金的确定
2.1 工资的确定与聘用岗位对应，实行以岗定薪的原则。岗位工资级别按岗位的责任大小、重要程度等因素确定;
2.2 新员工薪金的确定，依据职位说明书规定的该职位的最基本任职条件，确定薪金，人事部与总经理共同商量确定其工资标准。
2.3 新聘用人员执行一个月的试用期，在试用期执行试用工资(按其签合同时签订的工资)，转正后执行标准工资。
4.5 工龄工资：在职满半年着享有50元工龄工资，在职满一年者享有100元工龄工资，一次类推，5年封顶。
3.薪金的调整
3.1 新员工试用期满，试用考核合格，符合转正条件者，按转正工资薪金。 3.2 职务晋升、下调与转岗，按照新的项目岗位调整薪金。 4.薪酬发放
4.1 工资(基本工资+绩效工资+岗位工资+餐补)按出勤天数计发，日工资按工资(代班和电话补助除外)/30天计算;每月15日发放上个月的工资，遇休息日顺延，节假日提前发放;工资发放采用银行自动转账方式;遇特殊情况公司电话通知员工后，可以延期发放。
4.2 工资发放的程序为：人事部根据员工当月的考勤情况，编制员工工资表报总经理审批;总经办将审批后的工资表转财务部，由财务部执行工资转账。 4.4 新进员工第一月工资或离职员工最后一月工资根据实际出勤天数给付;离职员工在其办理完离职手续后，人事部核算工资后转交财务部以现金形式在3个工作日之内结清其应得工资。
三、 福利管理制度
1.公司的福利由三部分组成：基本社会性福利、公司集体性福利、特殊性福利。 2.基本社会性福利
员工每年享受国家法定假日共11天，详细情况如下：(节假日轮流值班，以双倍工资结算);
元 旦：1天(1月1日当天); 春 节：3天(初一至初三); 清明节: 1天(4月1日当天); 劳动节：1天(5月1日当天); 端午节：1天(当天); 中秋节：1天(当天); 国庆节：3天(10月1日-10月3日)
3.公司集体福利
3.1 防暑降温费：为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在工作中的身体健康，为员工提供必备的降温用品，以实物形式发放。
3.2 取暖费：满足员工冬季住房供热的取暖补贴，根据实际情况制定并发放。 3.3 为庆祝员工过生日对员工定制蛋糕并表示慰问;
3.4 工作服：为统一员工职业形象，公司视岗位需要为员工定制夏季、冬季工作服各1套，一般每2年更换一次。
3.5 过节礼品发放：中秋节每人发放月饼一盒，春节发放200元购物卡或者现金。 3.6 代班津贴：3-8 人： 班长代班津贴100元, 电话补助50元。 9-15人： 班长代班津贴150元, 电话补助100元。16-20人： 班长代班津贴200元, 电话补助150元。
4.其他福利
4.1公司为鼓励优秀，对于各方面表现优秀、业绩突出、贡献较大的员工，为其提供奖金，奖金视情况而定。
4.2 公司为在职满一年的员工提供200元奖金，9个月提供150元奖金，半年者提供100元的奖金，满3个月50元的奖金。
四、考勤管理制度
1、保安人员作息制度
1.1每天工作时间为24小时执勤，8小时制，三班倒;倒班时间分别是早班08:00-16:00，中班16:00-24:00，夜班24:00-08:00. 1.2保安员实行轮休，确保员工每周至少休息一日。
2、考勤办法
.2.1建立考勤登记本，上班实行登记制度，每月最后一天汇总考勤情况，报公司; 2.2下列情况属于违反劳动纪律：
迟到：上班无故晚到15分钟;早退：下班无故提前15分钟; 旷工：未经请假不到或擅离职守或提前下班30分钟;
伪造考勤记录：以旷工论处，并视情节对当事人处罚。
五、休假种类和假期待遇
(一)事假
1、事假必须事先申请，履行请假审批手续，经过经理批准后方可休假。
2、事假未获批准擅自不来或者逾期未及时补办手续者按旷工处理。
(二)病假
员工因病请假，需出示正规医院证明材料(医生建议休假单、病历)，一月五天以内的，发放基本工资的50%，超过五日者，按病假时间，按照事假处理。
(三)丧假
在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪(基本工资)丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。
(四)年休假
在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪(基本工资)年休假。
(五)婚假
在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪(基本工资)婚假，婚假必须提前向上级领导申请并附上结婚证书复印件。
(三)休假假审批程序
1、休假时间在3天以内者，不得迟于休假前1个工作日提交请假申请，报总经理批准并报人力资源部备案后方可休假。
2、休假时间3—5天者，不得迟于休假前2个工作日提交请假申请，报总经理及人力资源部经理审核备案，将工作与同事妥善交接后方可休假。
3、休假时间超过5天者，不得迟于3个工作日提交请假申请，经总经理审核、最后经董事长批准，报人力资源部备案，并将工作与同事妥善交接后方可休假。
五、员工服装管理规定
1 员工的服装由公司项目管理部统一制作、购买、部门管-理-员负责对本部门、分公司所属装备的管理、检查。
2 员工在工作时间内必须按统一规定着装，保持服装整洁，下班后叠放整齐或用衣架挂好，严禁在上班时间以外穿工作服，严禁将工作服转借他人，公司部门定期对员工着装进行检查，发现违规者给予处理。
3 如因工作原因造成服装损坏，需由当事人写明损坏原因，项目主管签字，经项目管理部经理同意后方可更换。
4 非因工作原因造成的工作服损坏，由当事人自行承担购买工服的费用。
5 项目主管或装备管理人员负责对各类员工的着装进行具体检查并将其检查内容上报公司项目管理部。
6 公司部门着装要求：挂工作牌，着公司统一发放的工作服。 7 保安员着装要求：挂工作牌，全身着统一制服，扎皮带，系领带，戴帽。
8 保洁员着装要求：挂工作牌，着公司统一发放的服装。
9 员工5月1日和10月1日为夏冬装换季时间，更换工服时，需由领用人将工服清洗干净，交还项目管理部后，由项目管理部下发各分公司，再由其下发至有关项目及人员。如有特殊情况，视当时情况而定。 10 如员工办理离、辞职手续时，需将工作服洗净后交回，并作为离、辞人员完善手续之一，项目主管在本人离开项目时，应在手续上写明。装备有遗失或人为损坏者，照价赔偿。
11 服装等物品的使用期及赔偿按项目管理部报价表执行。
12 公司的服装代表公司的形象，员工必须精心护理，不得故意损坏，未到规定换领时间而损坏的服装按公司规定处理。
六、离职批准制度
1、一般正式员工提出离职，需提前一个月填写《离职申请表》，经班长批报项目经理、项目经理签字同意后转交给人力资源部，为员工办理相关手续。
2、班长提出离职，需提前两个月填写《离职申请表》，上交项目经理批报，总经理签字同意后交给人力资源部，为员工办理相关手续。
五、员工离职经办程序：
1、工作文件交接清楚，服装及工牌交接，服装未清洗或者未洗干净，扣除相应洗衣费，工牌丢失扣除15元。
2、清算工资：如果离职工资不满一月(试用期)以现金形式在手续交接清楚的三个工作日内发放，如果满三个月下个月15号工资一次结清;
3、人事部将离职员工材料(员工履历表、劳动合同、辞职报告)整理按月存档备案
一 职责
(一) 门卫：
1 、门卫必须忠于职守，认真负责，实行24小时昼夜值班，不得间断，脱岗。
2、 凡进入本校的外来人员必须出示身份证或其它的合法证件，门卫要进行检查，办理登记手续。只允许学生家长在规定的时间段内进入校园：
上午7：15-7：50中午11：50-12：10
下午5：05-6：30
3、 严格管理学生进出校园：上课期间，任何学生不可随意外出。学生外出必须佩戴走读证;请假外出的学生必须佩戴学生证并持班主任的正规请假条方可外出。凡没有按规定出示证件的，一律不得外出。(非常特殊的情况除外)
4 、零点至早晨5点，无特殊情况的人员和车辆不得进出校门。任何时段进出的车辆都要进行检查，在巡逻日志上做好记载。
5、 值班时间一律着装。并按时开锁教学楼的门，按时开关教学楼的电源，按时开锁运动场的门。做好当天的门房及大门的清洁卫生。
6 、文明执勤，礼貌待人，塑造学校文明形象。
(二)治安巡逻：
1 、按时交接班，并作好当班的巡逻日志的记载。(记载内容;门房情况，巡逻情况，学生管理情况及其它相关事件等)
2 、搞好夜间巡查。巡查内容：图书馆，电教中心，后勤管理处，教学楼，学生公寓，实验室，食堂，院墙，教工宿舍以及校园其它相关位置。每小时要巡查一次。
3 、学生放学时，负责校园内的巡逻及餐厅值日，并将情况作好详细的记录。
4 、遇偶发事件要及时上报学校领导，并作应急处理。
(三) 学生管理
1、 在相关领导的指导下，调查学生的重大违纪事件，并将相关情况及时向领导报告。
2、 与学生及学生家长的谈话要注重工作态度和方法，运用文明语言，确保学校形象不受损
3、遇特殊情况或学校举行大型活动等时，所有保安由保卫处统一安排管理。
4、对严重违法乱纪的学生和校外的违法乱纪的人员要立即报学校领导和派出所，并协助调查处理。
二 考核方案
1 、实行扣分考评方法：总分基数100分
2、 每月考核评分结果，学校存档一份，送一份沙洋保安公司。作为学校与沙洋保安公司结账的主要依据。考核在95分以上的，得全工资;90-94分，当月扣5元;85-90分，当月扣8元;60-85分，当月扣20元;60分以下的，当月扣50元。
3 、考核连续两月低于85分的队员，一律由保安公司调换，学校不作任何处理。
4、评分标准及办法：
(1)考勤：A、 门卫无故脱岗每人每次扣10分
B 、巡逻缺岗每人每次扣10分
C 、迟到每人每次扣5分
D 、请假视其次数和时间长短扣5-10分
E 、其它日常工作和临时工作的考勤参考前四项。
(2)巡逻日志记录不详扣5分，不记录扣10分 (当天值班人员)
(3)门卫管理：随意放出一名无正规手续的学生，每人每次扣5分，造成不良影响和后果的扣10-50分
(4)与学生或学生家长发生正面冲突的，每人每次扣10分，辱骂或殴打学生，每人每次扣30分。
(5)因工作不负责，造成学校损失，除赔偿损失外，在评分中扣除10-50分
(6)凡发现保安向学生拿，要，抢财物等，半月考核评分记为0分，并退回保安公司，我校不再聘用。
(7)工作态度认真，负责，受到学校及上级领导在校级大会及以上的会议上口头表扬的每人每次加10-20分;受学校及上级书面表扬的每人每次加20-40分。
(8)工作突出，在某项工作或任务中表现优秀，每人每次加10-40分。
树木沟小学安保人员工作职责
1、安保人员全天在岗。
2、上课前半小时在门卫处巡视，直至上课铃响。
3、放学时在公路旁疏导学生直至学生全部离开。
4、校外人员一律不准入内。有事在门卫处登记办理，如办理不了，警务人员再于有关部门人员联系。
5、学生在校期间不准无故出入校门，有事须由班主任或舍务老师签条并有人带领方可出门，安保人员做好出入记录。
6、除学校用车外严谨一切校外车辆进入学校。
7、做好大型活动时的安保工作。
安 保 组 织 机 构
队长：徐鹤鹏
队员：陈景云、白福全、田志伟
树木沟小学门卫工作制度
1、必须坚持岗位，不离岗、缺岗，不酒后上岗，未经学校允许，严格遵守门卫管理制度，对学校安全保卫工作负责。
2、学生入校、入学时，定时开锁校门。
3、做好外来人员入校的询问和登记，做到态度友善，服务到位。
4、不准许随便放外人入校。不允许学生家长直接到班级近视学生，应先到门卫外登记，若事务门卫能代理的事以代为办理，代理不了的直接与班主任或舍务老师联系。
5、管理好校内车辆停放，制止在校内骑车，禁止外人在校内存车，上课期间无特殊情况严禁外来车辆进出。
6、携带物品外出须经学校领导批准方可放行。否则予以扣留，以保障学校财产不受损失。
7、做好值班室工作期间卫生保洁工作。
8、严格遵守学校各种疫病防控工作制度。
9、不准闲人在门卫室闲坐、聊天逗留，遇此情况应予以劝阻、制止。
10、如因空岗或失职造成损失，学校追究门卫责任，因擅离职守造成学校财产和学生伤害，严重时追究其门卫刑事责任。
11、遇特殊情况及时与学校领导联系，配合学校妥善处理。 树木沟小学安全保卫机构工作制度
1、加强消防安全整治，坚决清除影响疏散逃生的设施，确保疏散出口、通道畅通，确保消防设施、灭火器材完好使用。以建设安全办公室、安全实验室、安全会计室、安全微机室等为抓手，加强校园内部保卫工作。
2、及时整治安全隐患。对学校的水电气设施、室内外活动场地、教育教学设施、教具、消防设施、食堂等都要定期进行认真排查，发现不安全因素，及时采取措施消防隐患。
3、执行门卫登记、验证制度、规范日常管理。
4、建立健全突发事件处置工作预案体系，落实应急反应机制。
5、制定要害部位管理制度、危爆物品管理制度等内部安全保卫工作制度。
6、建立畅通的信息传输渠道和严格的信息上报机制。
7、制订突发事件应急预案。
8、坚决清理整顿和取缔校园及周边地区非法经营的各类流动摊点，校园周边无违规违法经营现象。
9、校内防火设施齐全有效，校园教学、生活和其他公共活动场所治安秩序良好，师生员工对校园治安的满意度高。
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