学校安保人员值班制度

学校安保人员值班制度（精选10篇）

学校安保人员值班制度 篇1

1、校园保安着装整齐,“六佩带”(警棍、警笛、防割手套、防刺背心、催泪喷射器、对讲机)到位，佩带时间为早7：10-8：10，下午16：00-16：40。严格执行来客证件登记制度、会客引领制度和值班巡查制度，做到严格执勤、文明执勤。

2、遵守学校行政管理制度，值班期间不准在室内外进行娱乐活动。违者按《考核办法》处理。

3、门卫值班室内不准闲杂人员闲坐（来访者短暂停留除外），室内应保持整洁，不准堆放杂物或乱扔烟头纸屑。违者按《考核办法》处理。

4、文明执勤、礼貌待人，检查他人证件或物品，既要坚持原则，又要注意方法，以理服人。不准与对方争吵或发生打斗现象。不准利用职权刁难、辱骂群众。违者按《考核办法》处理。

5、巡逻执勤人员对校区各部位进行定时不定时，定点不定点，岗位结合的交叉巡逻，严格执行校园执勤巡查制度，严密监视报警系统及其他监控设备。

6、当发生突发事件时，巡逻检查人员一方面要采取应急处理措施，注意掌握参加人员的情况，另一方面立即向总务处、政教处报告。因不处理、不报告而造成严重后果的，违者按《考核办法》处理。

7、严格执行校园安全管理规定，做到人不离岗，岗不离人，准时上班，做好交接班手续。学生上、下学期间，维持好校门口交通秩序，做好学生疏导工作。

8、要加强防卫器械、监控设施、防攀爬设施的配备和维护工作，推进人防、物防、技防建设标准化。要严格落实引领入校登记流程、保安值班“六佩带”、门卫管理制度、封闭式管理制度、技防设施维修维护制度、校内巡逻及值班制度等，实现保安执勤标准化。

桓台县马桥实验小学

学校安保人员值班制度 篇2

基层学校预算单位实施国库集中支付制度, 不仅强化了财政对教育经费合理使用的监督职能, 而且对学校财务人员也是种财务观念的改革。实施国库集中支付制度后, 各基层学校单位只见指标不见钱, 各项财务执行通过现代化的会计结算信息网络进行操作, 事先要预算, 使用要申请, 执行要监督, 结束要审核。学校一切财务支出都按照预算计划实施, 财务项目操作都通过网络会计信息化来执行, 这对习惯于运用钱财实物来结算的学校财务人员, 是一次从观念到实践彻彻底底的改革。

正因为如此, 实施国库集中支付制度基层学校预算单位, 从硬件和软件都对财务人员有着更高的要求。教育系统实施国库集中支付制度能否顺利推广和实施与基层学校预算单位财务人员综合素质能力的高低有着举重若轻的关系。财务人员素质的高低直接影响着教育财政国库集中支付制度改革的顺利实施。所谓“适者生存, 物竞天择”, 在这改革的大好时机, 在全国人民上上下下为国家经济建设出谋划策, 为开源节流, 更好的把钱用在刀刃上尽心尽责, 努力奋进的同时, 作为基层学校预算单位的财务人员, 如何适应时代发展, 提高自身业务能力, 适应国库集中支付制度的实施和发展?如何在这次教育财政财务改革中更好的完善单位的财务管理, 有效的管理好教育经费, 将是一次极大的提升和考验。

一、基层学校预算单位负责人要有‘唯我独先觉’的财务改革意识

一个好的财务制度的实施, 必须要有一个好的领导, “虵无头不行, 鸟无翼不飏”, 基层学校预算单位负责人就是国库集中支付制度有效实施的关键。学校财务管理, 负责人就是单位法人代表, 决定着学校财务的未来发展方向。作为基层学校预算单位的财务人员, 要有强烈的改革意识让单位领导全力支持这次教育财务的改革, 建立健全各项财务管理制度, ‘唯我独先觉’屹立于改革前沿, 组建学校国库集中支付制度领导小组, 定期定时对学校财务预算进行审核上报, 财务项目的实施, 固定资产的登记, 教育经费实施情况等方面进行监督检查管理。

二、基层学校预算单位财务人员要严格自律, 不断提升自身的职业道德水准

较强的职业道德素质教育系统国库集中支付制度的实施, 客观上要求基层学校预算单位财务人员拥有较高的法律素养和职业道德素养, 过硬的会计业务能力。能够在政治思想上高标准要求自己, 自觉遵守国家法律法规, 自觉地按照社会职业道德的要求从思想源头上筑起防腐败、反腐败的牢固防线。作为学校财务人员, 一定要重视学校财务工作, 严格操守, 依法办事, 提高会计业务能力, 增强自我的主人翁意识, 不断提升自我职业道德水准, 积极投入到这次教育财政国库集中支付制度实施改革中, 用高标准的政治思想觉悟和强大的会计业务能力保证这次教育系统财务改革的顺利实施。

三、适应教育系统财务改革, 进一步加强基层学校预算单位财务管理

基层学校预算单位的财务管理, 一定要把财务预算放在第一位置。教育系统国库集中支付制度的顺利实施关键一点就是财务项目年初一定要有计划, 财务活动按年初财务预算审核批复实施。这就保证了教育经费在上级部门监管下有效的实施, 防止了教育经费的浪费和挪用。作为基层学校预算单位财务管理, 一方面要重视财务预算, 充分多方面考证财务预算实施的可能性和有效性, 有的放矢做好预算审批管理, 另一方面, 实施国库集中支付制度时, 一定要严格按照年初预算计划来实施, 避免了学校财务随意性, 保证了基层学校预算单位财务管理的有效性, 严肃性和计划性, 真正为国库集中支付制度的实施保驾护航。

四、完善基层学校预算单位国库支付各项管理制度

国库集中支付制度是一项财务制度, 必须会有一定的欠缺和不足。基层学校预算单位财务人员要配合这次教育系统的财务改革, 在实践中不断建立和完善国库集中支付管理制度相适应的各项财务管理制度, 顺应经济形势和财政政策的改革, 与时俱进。

五、提升基层学校预算财务信息化, 打造现代化的财务运行系统

教育系统实施国库集中支付制度, 基本都是依靠信息化, 通过网络操作实施。这就要求基层学校预算单位的财务人员不断提升自身的信息化水平, 懂电脑, 懂网络, 懂信息化, 不仅要了解国库集中支付制度的操作步骤, 工作流程, 还要在现代化财务办公条件的支持下, 不断提升自身财务素质和工作水平, 增强服务意识、创新意识、责任意识, 积极打造现代化的学校财务运行系统。

六、配合上级教育财政部门, 保证基层学校预算单位会计信息准确性

基层学校预算单位财务人员在实施国库集中支付制度中, 对每笔财务业务凭证真实性, 准确性, 规范性都要严格的进行审核, 监督, 依法办事。国库集中支付制度中每项财务业务的实施操作都通过基层学校预算单位申请, 经过上级教育财政部门监督审核批准后执行。因此, 基层学校预算单位是每笔会计信息最原始资料的提供者, 这就从源头对学校教育经费进行了科学有效管理, 保证了基层学校预算单位会计信息准确性。

七、提升基层学校预算单位财务人员的专业素养

俗话说得好, “磨刀不误砍柴功”, 要想教育系统国库集中支付制度的有效实施, 必须加强对基层学校预算单位财务人员进行国库集中支付制度方面的各项财务专业培训。“工欲善其事必先利其器”, 财务人员拥有专业的国库集中支付制度的素养, 较强的会计实务能力和管理能力, 才能有效的保证国库集中支付管理制度有效实施。因此, 提高基层学校预算单位的财务管理水平, 努力提高财务人员会计专业知识, 提升财务人员专业素养和工作效率, 尤为重要。

八、及时反馈, 有效沟通

基层学校预算单位是教育系统国库集中支付制度实施的主要单位, 财务改革首当其冲的就是第一线的基层学校, 改革的利与弊, 成与败, 都需要基层学校预算单位财务人员在实践中及时向上级教育财政部门反馈, 进行沟通。学校财务人员在实践中不断的发现问题, 分析问题, 解决问题, 不断提升自我, 确保各项财务工作高效运行, , 保证教育系统国库集中支付制度的有效实施和发展。

九、提升基层学校预算单位财务人员的职业幸福感是改革成败的关键

任何改革, 人才是最重要的。好的‘硬件’也需要‘软件’来支持。作为基层学校预算单位财务人员, 不仅是国库集中支付制度改革实施的前哨和执行者, 更是这次教育系统改革的核心力量。学校要重视财务人员的付出和努力, 要给予财务人员一个展示自我的好的平台, 评级评优上给予优先照顾和重视, 从而吸引优秀人才加入基层学校预算单位财务队伍中, 为教育系统这次财政改革奠定扎实的基础。学校在遵循法制的前提下要充分提升财务人员职业幸福感, 加强培训和学习, 充分调动财务人员积极完善自身知识体系, 加深其对国库集中支付制度文件的理解和操作, 努力提高自身会计业务能力, 使日常琐碎重复的财务工作由被动为积极主动。上级教育财政部门还要成为基层学校预算单位财务人员的保护者, 从各方面关心爱护财务人员生活和工作, 积极创设各种条件, 提升财务人员工作的积极性和主动性, 真正从‘心’去关爱, 去培养, 这才能确保国库集中支付制度改革的能够顺利进行。

总之, 教育系统实施国库集中支付制度改革具有深远的意义。“物竞天择, 适者生存”实施国库集中支付制度的基层学校预算单位财务人员不但要有职业危机感, 还要奋发向上, 完善自我, 适应时代要求。基层学校预算单位要积极提升财务人员各方面素质和职业责任感, 给予财务人员一个展示自我的发展平台。两者合力, 将会更好地推动教育系统财政国库集中支付制度改革的进一步完善和发展。

摘要：国库集中支付制度的实施有利于基层预算单位财务管理科学有序, 提高财政资金的使用效益, 抑制腐败, 有效监督规范管理单位财务, 对建立市场经济条件下的公共财政管理体制有重要意义。在实施国库集中支付制度过程中, 基层预算单位财务人员的综合素质水平起着举足轻重的作用。“适者生存, 物竞天择”, 因此在时代发展过程中, 单位财务也要与时俱进, 作为基层预算单位的学校财务人员更应积极主动采取措施, 提升自身综合素质, 奋发向上, 与时代同轨, 推动国库集中支付制度进一步完美和发展。

关键词：国库集中支付,预算单位,财务人员,学校制度

参考文献

安保人员管理制度 篇3

一、总则

1、安保人员负责全公司人员车辆、物品的安全，并代表公司执行安保工作。

2、本公司安保人员隶属于行政部。

二、安保人员工作职责

1、人员出入管理

2、车辆出入管理

3、货品及原物料、材料出入管理

4、报刊、邮件收转管理

5、厂内停车场及监控设备的管理

6、紧急与突发事件通知联系

7、安保人员应穿着制服，处理事务应公正严明，待人诚恳亲切，动作敏捷轻快，不得有循私、傲慢、敷衍等行为。

8、立岗迎送，在公司上下班时段，安保人员应立岗迎送公司员工，对公司领导车辆必须敬礼问好；遇有重要领导来访时，必须立岗、敬礼问好。立岗时段：8：15—8：45

11：50—12：20

14：00—14：30

17：15—17：459、其他上级交办事项

三、安保人员值勤规定

1、门卫室为安保人员管制区，其他人员禁止进入，公务人员公务完毕应即离 1

去。

2、安保人员除检查货品或上级指定特殊任务或紧急事件外，不得无故擅离门 卫室。

3、安保人员于规定时间准时换班，换班时应填妥交接班记录。

4、厂区巡逻必须做到每小时一次，发现问题及时报告、处理。

5、保持门卫室内外环境及公司大门清洁、美观，注意保持公司形象。

四、车辆人员出入管理

1、车辆出入管理

⑪、公司自有车辆，由行政部统一印制“出入证”，登记发放给相应车辆驾驶员，“出入证”应放置于车辆前挡风玻璃明显位置，以便保安查验。

⑫、所有进入公司的外来车辆，必须办理登记手续，未经登记，一律不得进入厂区。出租车、农用车、机动三轮车不得进入厂区。运输货物的大型汽车一律从南大门出入，北大门禁止大型车辆出入。

⑬、对于外来车辆（非货车），进厂必须自觉接受保安人员指挥和调配，车辆离厂必须自觉接受保安人员检查。来访车辆司机填写《车辆人员出入登记表》，与被访人员取得联系并签字确认后，车辆方可入内。

⑭、保安人员带领来访车辆（非货车）至办公区停车场，合理安排外来车辆的停车位置，在确保车辆安全停放在合理区域内，来访人员下车进入办公楼后，方可离开。

⑮、外来货车在进入公司前，必须接受保安人员检查。同时保安人员要通知公司内部联络人到公司大门迎接，办理登记手续后，内部联络人要同外来货车一同从南大门进入厂区。如果内部联络人因特殊原因不能到公司大门迎接外来货车，需由保安人员陪同货车一同进入厂区，保安人员要在确保货车安全停放，并在联络人的监督之下后，方可离开。

⑯、车辆运送产品出厂，司机应主动出示带有成品保管员、销售负责人签字和财物盖章的“出门证”，并主动接受公司保安人员检查；保安负责确认“出门证”的签字、盖章是否齐全、有效，货物名称、规格、数量等是否与“出门证”相符，经保安人员确认无误后方可出厂。

⑰、车辆运送其它物品（如废品、废砂浆等）出厂，司机应主动出示带有相关部门负责人签字的“出门证”，并主动接受公司保安人员检查；经保安人员确认无误后方可出厂。

2、人员出入管理

对于公司外来的办事人员，公司门卫为第一接待人。门卫应先请外来人员填写《车辆人员出入登记表》，并询问来访宾客的来访目的和访问人员，然后通过电话联系被访人员确认，在征得被访者或被访部门的同意并登记后让来访宾客进入公司；如果被访人员或部门拒绝接待来宾，则保安人员有权阻止其进入公司。

3、《车辆人员出入登记表》、“出门证”及相关登记资料必须保存六个月，以便核查。

五、电话接听与信件、报刊收发管理

1、接听电话要讲文明礼貌，言行代表公司形象。必要时要予以记载或转达。

2、任何人一律禁止在门卫室使用电话，上班时间严禁私自打外线电话。

3、一切到达的信件在接收时必须查看是否完好，如有破损应立即要求送件人员出书面说明后方可收件，并及时及时通知公司行政部。

4、一般信件报刊及公文之收件，进行登记后，电话通知相关人员到门卫室领

取。

六、安保人员考核办法：

1、考核目的：对安保人员工作的评定，督促安保人员执行厂规、厂纪、履行保安职责，保证公司财物及人员安全。

2、考核内容：

①、服从执勤日程安排，认真做好上下班交接工作及填写值班日记。

②、按规定着装，穿制服，打领带，戴帽子，注重仪容、仪表的整洁及门卫室周围卫生。

③、对公司主管干部应注意礼貌，热情接待来访人员和接电话的礼节。

④、自觉遵守厂纪厂规，随时督导员工遵守制度，与同事之间互相协助及团结。⑤、坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与工作无关的事。

⑥、遇紧急情况的处理。

⑦、积极参加有关安保及消防安全的训练。

⑧、对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行。

⑨、对公司物品的集中保护及警具、警棍的了解与执行。

⑩、品行端正，言行诚信，忠于职守。

3、评分标准：

①、根据考核内容，对保安人员执行厂规、保安职责作出评定。

②、考核内容每条十分，总分一百分。根据工作表现列出分数高低，并排出名次。

③、每月考核一次，连续三次第一给予记功一次，奖励50元，连续三次第二，给予记嘉奖一次，奖励20元，连续三次最后一名者，记过处分，罚款50元。

三次后给予记警告处分一次，并罚款200元，并要求保安公司予以调离。

七、奖惩条例

1、奖励：

⑪、有下列事迹之一者，给予嘉奖：

①、维护公司利益，有具体事迹者。

②、热心服务，有具体事迹足以为其他员工楷模者。

③、工作尽心尽责，阻止公司财务被盗者。

④、具有其他较大功绩者。

⑫、有下列事迹之一者，给予记功：

①、对管理制度提出改进建议，经采纳实施确有成效者。

②、遇非常事故、件随机应变，措施得当，使公司免受损失或减少损失者。③、有其他较大功绩者。

⑬、有下列事迹之一者，给予大功：

①、遇意外或突发事件，奋不顾身，尽力抢救而减少损失者。

②、维护公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者。

③、维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失者。

2、惩罚：

⑪、有下列情形之一者，给予警告处分：

①、穿制服或仪容不整者；

②、满口污言秽语者；

③、对来访人员未能严格检查、登记而放行者；

④、对违反安全卫生管理规定的人员未加制止，视而不见者；

⑤、对员工不穿厂服，不戴胸卡、不加询问而放入厂区者；

⑥、未能按时打扫保安室卫生，物品排列凌乱者；

⑦、对于上班未戴胸卡，代人打卡者不制止者；

⑧、未能认真如实填写《车辆人员出入登记表》及值班记录、交接班记录、巡逻记录表；

⑨、未按要求做好交接班工作；

⑩、上班时间，未经审查员工私自出入，保安擅自放其私自离厂者；未能妥善保存物品、车辆登记表、单据或未能及时转交相关部门；犯有其他错误或违反公司纪律者；

⑫、有下列情形之一者，给予记过处分：

①、上班时间看小说、杂志者；

②、利用上班时间做与工作无关的事情；

③、对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者；

④、值班时间，电话私用，影响勤务者；

⑤、值班时间，有玩牌、下棋者；

⑥、值班时间，打瞌睡或喝酒者。

⑦、违反规章制度，情节较重者。

⑬、保安人员有下列情形之一者，视情节严重，予以开除或记大过： ①、工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者；

②、上班睡觉者；

③、监守自盗者；

④、因工作失职，造成公司1000元损失以上者；

⑤、对来宾言语或行为轻浮、下流、粗暴无礼者；

⑥、对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者；

⑦、当班人员在后班人员未到位，私自下岗者。

八、附则

１、每日异常处理状况或重大事故，必须记录与值班记录中，以作为日后值勤参考。

安保人员薪酬管理制度 篇4

为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、有较高素质的保安队伍，增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感，现对保安薪酬制定如下规定：

1、薪酬结构：保安人员薪酬由基本工资、出勤奖金、安全奖金、晚班补贴四部分组成。

2、基本工资：保安人员月基本工资为1000元。

3、出勤奖金：出勤奖金为10元/天，每月按实际出勤天数计算，缺勤天数每月累计5天以上者扣发当月全部出勤奖金。

4、安全奖金：安全奖金为300元/月，如发生偷盗事件将按以下标准予以扣发：

（1）经济损失500元以下，相关责任人扣发当月安全奖金100元；

（2）经济损失500元以上2000元以下，相关责任人扣发当月安全奖金200元；

（3）经济损失2000元以上5000元以下，相关责任人扣发当月全部安全奖金300元；

（4）经济损失5000元以上，相关责任人除扣发当月全部安全奖金外，另按实际经济损失额的10%予以赔偿（从工资中逐月扣发）。

5、晚班补贴：保安人员晚班补贴为5元/晚，按实际晚班数计发。

6、法定节假日值班按日基本工资的3倍计发。计算方法：月基本工资为1000元，则日基本工资为33.33元。法定节假日薪酬为基本工资33.33元+2倍基本工资66.66元，合计为100元/天。

1.薪酬结构及标准

1.1 薪酬构成：公司的薪酬由基本工资、绩效工资、岗位补贴、工龄工资、餐费补助构成。

2.工资薪金的确定

2.1 工资的确定与聘用岗位对应，实行以岗定薪的原则。岗位工资级别按岗位的责任大小、重要程度等因素确定；

2.2 新员工薪金的确定，依据职位说明书规定的该职位的最基本任职条件，确定薪金，人事部与总经理共同商量确定其工资标准。

2.3 新聘用人员执行一个月的试用期，在试用期执行试用工资（按其签合同时签订的工资），转正后执行标准工资。

4.5 工龄工资：在职满半年着享有50元工龄工资，在职满一年者享有100元工龄工资，一次类推，5年封顶。

3.薪金的调整

3.1 新员工试用期满，试用考核合格，符合转正条件者，按转正工资薪金。3.2 职务晋升、下调与转岗，按照新的项目岗位调整薪金。4.薪酬发放

4.1 工资（基本工资+绩效工资+岗位工资+餐补）按出勤天数计发，日工资按工资（代班和电话补助除外）/30天计算；每月15日发放上个月的工资，遇休息日顺延，节假日提前发放；工资发放采用银行自动转账方式；遇特殊情况公司电话通知员工后，可以延期发放。

4.2 工资发放的程序为：人事部根据员工当月的考勤情况，编制员工工资表报总经理审批；总经办将审批后的工资表转财务部，由财务部执行工资转账。4.4 新进员工第一月工资或离职员工最后一月工资根据实际出勤天数给付；离职员工在其办理完离职手续后，人事部核算工资后转交财务部以现金形式在3个工作日之内结清其应得工资。

三、福利管理制度

1.公司的福利由三部分组成：基本社会性福利、公司集体性福利、特殊性福利。2.基本社会性福利

员工每年享受国家法定假日共11天，详细情况如下：（节假日轮流值班，以双倍工资结算）；

元 旦：1天（1月1日当天）； 春 节：3天（初一至初三）； 清明节: 1天（4月1日当天）； 劳动节：1天（5月1日当天）； 端午节：1天（当天）； 中秋节：1天（当天）； 国庆节：3天（10月1日-10月3日）

3.公司集体福利

3.1 防暑降温费：为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在工作中的身体健康，为员工提供必备的降温用品，以实物形式发放。

3.2 取暖费：满足员工冬季住房供热的取暖补贴，根据实际情况制定并发放。3.3 为庆祝员工过生日对员工定制蛋糕并表示慰问；

3.4 工作服：为统一员工职业形象，公司视岗位需要为员工定制夏季、冬季工作服各1套，一般每2年更换一次。

3.5 过节礼品发放：中秋节每人发放月饼一盒，春节发放200元购物卡或者现金。3.6 代班津贴：3-8 人： 班长代班津贴100元, 电话补助50元。9-15人： 班长代班津贴150元, 电话补助100元。16-20人： 班长代班津贴200元, 电话补助150元。

4.其他福利

4.1公司为鼓励优秀，对于各方面表现优秀、业绩突出、贡献较大的员工，为其提供奖金，奖金视情况而定。

4.2 公司为在职满一年的员工提供200元奖金，9个月提供150元奖金，半年者提供100元的奖金，满3个月50元的奖金。

四、考勤管理制度

1、保安人员作息制度

1.1每天工作时间为24小时执勤，8小时制，三班倒；倒班时间分别是早班08:00-16:00，中班16:00-24:00，夜班24:00-08:00.1.2保安员实行轮休，确保员工每周至少休息一日。

2、考勤办法

.2.1建立考勤登记本，上班实行登记制度，每月最后一天汇总考勤情况，报公司； 2.2下列情况属于违反劳动纪律：

迟到：上班无故晚到15分钟；早退：下班无故提前15分钟； 旷工：未经请假不到或擅离职守或提前下班30分钟；

伪造考勤记录：以旷工论处，并视情节对当事人处罚。

五、休假种类和假期待遇

（一）事假

1、事假必须事先申请，履行请假审批手续，经过经理批准后方可休假。

2、事假未获批准擅自不来或者逾期未及时补办手续者按旷工处理。

（二）病假

员工因病请假，需出示正规医院证明材料（医生建议休假单、病历），一月五天以内的，发放基本工资的50%，超过五日者，按病假时间，按照事假处理。

（三）丧假

在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（基本工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。

（四）年休假

在公司任职满一年者，在次年的假内，可以享受七天有薪（基本工资）年休假。

（五）婚假

在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（基本工资）婚假，婚假必须提前向上级领导申请并附上结婚证书复印件。

（三）休假假审批程序

1、休假时间在3天以内者，不得迟于休假前1个工作日提交请假申请，报总经理批准并报人力资源部备案后方可休假。

2、休假时间3—5天者，不得迟于休假前2个工作日提交请假申请，报总经理及人力资源部经理审核备案，将工作与同事妥善交接后方可休假。

3、休假时间超过5天者，不得迟于3个工作日提交请假申请，经总经理审核、最后经董事长批准，报人力资源部备案，并将工作与同事妥善交接后方可休假。

五、员工服装管理规定 员工的服装由公司项目管理部统一制作、购买、部门管-理-员负责对本部门、分公司所属装备的管理、检查。员工在工作时间内必须按统一规定着装，保持服装整洁，下班后叠放整齐或用衣架挂好，严禁在上班时间以外穿工作服，严禁将工作服转借他人，公司部门定期对员工着装进行检查，发现违规者给予处理。如因工作原因造成服装损坏，需由当事人写明损坏原因，项目主管签字，经项目管理部经理同意后方可更换。非因工作原因造成的工作服损坏，由当事人自行承担购买工服的费用。项目主管或装备管理人员负责对各类员工的着装进行具体检查并将其检查内容上报公司项目管理部。公司部门着装要求：挂工作牌，着公司统一发放的工作服。7 保安员着装要求：挂工作牌，全身着统一制服，扎皮带，系领带，戴帽。保洁员着装要求：挂工作牌，着公司统一发放的服装。员工5月1日和10月1日为夏冬装换季时间，更换工服时，需由领用人将工服清洗干净，交还项目管理部后，由项目管理部下发各分公司，再由其下发至有关项目及人员。如有特殊情况，视当时情况而定。10 如员工办理离、辞职手续时，需将工作服洗净后交回，并作为离、辞人员完善手续之一，项目主管在本人离开项目时，应在手续上写明。装备有遗失或人为损坏者，照价赔偿。服装等物品的使用期及赔偿按项目管理部报价表执行。公司的服装代表公司的形象，员工必须精心护理，不得故意损坏，未到规定换领时间而损坏的服装按公司规定处理。

六、离职批准制度

1、一般正式员工提出离职，需提前一个月填写《离职申请表》，经班长批报项目经理、项目经理签字同意后转交给人力资源部，为员工办理相关手续。

2、班长提出离职，需提前两个月填写《离职申请表》，上交项目经理批报，总经理签字同意后交给人力资源部，为员工办理相关手续。

五、员工离职经办程序：

1、工作文件交接清楚，服装及工牌交接，服装未清洗或者未洗干净，扣除相应洗衣费，工牌丢失扣除15元。

2、清算工资：如果离职工资不满一月（试用期）以现金形式在手续交接清楚的三个工作日内发放，如果满三个月下个月15号工资一次结清；

学校安保人员值班制度 篇5

一、遵守学校（幼儿园）规定，服从学校（幼儿园）监督和管理。

二、对校外来访人员热情接待，问明来因、查阅证件、并填写登记册，否则不准进入校园。

三、控制学生进出校门。上课期间学生一律不得走出校门，特殊情况外出的，需执班主任签字的纸条。

四、负责校门的守护和校园的巡逻工作。在校园及周边开展治安巡逻、守护、安全检查，课间需协同学校值勤人员管理校园秩序。

五、发现和制止发生在校园及其周边针对学生的违法犯罪行为，同时立即报警，并采取措施保护现场。

六、在学生上、下学时段维护校园出入中的治安和交通秩序。

七、严格控制机动车辆进入校园。经允许进入校园的车辆要按指定的地点和路线停放。

八、值班期间，需遵守值班制度。不准脱岗、不准擅自调岗，有事请假。发现问题要及时处理并向学校领导汇报。

九、履行校园保安服务职责，搞好学校的治安管理，学生上课期间，完成学校（幼儿园）领导交给的其它工作。

学校宿管人员的工作职责

一、关心和爱护学生、当好学生生活指导老师，耐心地做好学生的思想工作，及时处理好突发事件。

二、指导督促学生严格遵守作息时间，认真搞好内务，每天定时和不定时的检查和作好记录。

三、做好宿舍区的防盗、防火、防破坏等安全保卫工作。制止学生在寝室内抽烟、接电线和使用明火。

四、建立请假和消假制度，每晚清点学生就寝人数，做好请假记录，周末需外出的学生应书面申请班主任同意。

五、禁止男女生私窜寝室，禁止无关人员进入学生寝室，特别是女生寝室。

六、教育学生讲究卫生，勤洗衣被。

七、做好室内通风工作。

八、严格禁止没有住校的学生在学生寝室内睡觉。

宿管人员值班制度 篇6

一、爱岗敬业，忠于职守。不怕苦、不怕累、不迟到、不早退、不旷工。

二、负责学生在宿舍生活区内时间段的安全工作。

三、负责学生宿舍区的清洁常规检查，并做好记录及时向宿管教师汇报情况。

四、协同宿管教师维护好学生一日三餐纪律、午睡晚寝纪律，保证学生文明用餐，休息好。

五、加强对住校学生晚寝巡查，对偶发事件（严重违纪、生病情况等）要及时处理，并向相关人员报告。

六、加强对外来人员的排查，坚决杜绝留宿外来人员，确保宿舍学生的生命财产安全。

七、做好对宿舍区内门、窗、玻璃、床等公共财物的管理，对损失情况要做好记载。

八、做好学生离开宿舍区、离校的相关工作，锁好楼门。

九、认真落实每日巡查工作，发现问题要及时向总务处汇报。

十、完成学校安排的其它工作。

公司管理人员值班制度 篇7

二、双休日实行各单位轮流值班制度。值班时间为上午8：00至下午5：30。值班由办公室统一安排，提前公布值班人员名单。

三、值班工作纪律：值班人员要坚守岗位，尽职尽责，不得擅离职守。因故不能到岗的，由值班单位负责人落实好代班工作人员，具体值班职责为：

1、负责当班期间中心的安全保卫工作。

2、接转值班室电话，签收并及时传递来文来电，热情接待来访人员;认真填写值班日志和电话记录，妥善处理当天值班事宜。

3、对进入单位院内的闲杂人员要及时进行盘查。非特殊状况，禁止外单位车辆进入院内。

4、当班如遇重大紧急事项，要迅速向有关领导及时报告。

5、搞好值班交接工作。

四、值班职责追究：

1、值班人员不按时到位，或值班不负职责，造成损失或严重后果的，要追究带班负责人和值班人员职责，取消值班人员和所在单位的评先资格。

车场值班人员工作制度 篇8

为规范日常值班工作，现制定如下制度：

1.车场值班人员实行24小时值班，值班时间每天早、中、晚三班。

具体上班时间如下：

早班时间：08：00-16：00

中班时间：16：00-0：00

晚班时间： 0：00-08：00

2.按时上下班。如上班及下班迟到5分钟以内扣30元，迟到5～30分

钟以内（含30分钟）扣100元，迟到30分钟以上扣300元并记旷工。每月迟到累计3次或旷工2次者，月末按解雇处理。上班时间如需短时间离

开的应提前告知其他值班人员或上级主管，再进行暂时的替换，不得私自

离岗。擅自离岗者一经发现按旷工处罚。上班时间除工作需要外，不得与

无关人员进行闲聊，一经发现也按旷工处罚。

3.严格执行请销假制度，请假必须提前一天发信息给公司负责人进行

请示，并作登记，返回后务必销假。如无确认销假记录，按旷工处罚（正

常休假除外）。

4.严格按照排班表执行，不得私自调换班次。如需临时调换班次者，应提前一天发信息给公司负责人进行请示，并作登记。私自调换班次者，双方均按旷工处罚。

5.值班人员必须健全值班制度，维护值班工作的严肃性，保证值班工

作的准确性，提高工作效率和责任心。

本制度自公布之日起执行。

行管部

消防中心值班人员岗位制度 篇9

值班人员必须忠于职守，树立高度的责任感，具有良好的警惕性，严肃认真地做好值班室工作。

一、遵守作息时间，不得迟到、早退、缺勤。

二、工作期间不得从事与工作无关的事，严禁在值班室内吸烟、喝酒，严禁闲杂人员入内。

三、熟练掌握设备功能，能正确操作、使用设备。

四、上班时头脑清醒、密切注意消防设备运行情况；认真、详细、精确地做好系统运行记录。

五、下班必须办好交接工作。

六、牢记消防安全重要性，熟悉楼层点位图及各种消防设备位置，发现问题及时确认处理。

七、牢记有关常用的报警电话，以便紧急时使用。

八、及时发现故障，积极主动排除一些常见的故障，对不能解决的故障，应立即通知主管负责人。

九、对设备严格按操作规程进行操作。虚心学习、勤学好问，严禁不懂装懂，违规造作。

十、保持设备清洁卫生，做好维护工作。

十一、文明礼貌、热情周到地待人接物、积极配合维修人员对系统检测、维修等工作。

集中运维人员值班制度 篇10

1、集中运维人员必须根据值班人员顺序表，随时听从上级安排值班任务，如有变动，须提前报告并落实好替代人员，一旦值班名单对外公布后不得更改。

2、值班形式分为现场值班和电话值班两种。值班作息时间和工作日保持一致。

3、现场值班人员职责：

（1）值班人员在自己负责的应用模块范围内，规定至少每日履行一次常规的业务功能巡检并及时进行问题处理。

（2）值班人员应及时受理自己负责的应用模块问题电话，而且必须接听其它模块的维护电话并协助处理，需要求助处理时，可联系负责相应模块的维护人员进行协同处理。

4、电话值班人员职责：

保证移动电话24小时畅通，遇到远程不能解决的问题时，需及时到运维现场处理。

5、重要事件须立即报告业务组主管，并联系有关人员及时处理。

6、值班情况统计记录在运维日志上。

7、值班期间，要求所有集中运维人员，移动电话7*24小时开通，确保随时取得联系。