人社局回复

第1篇：人社局回复

资源县人社局倾力打造“服务型机关”

本刊讯(通讯员 蔡 兴)走进资源县人事劳动社会保障局办公大楼,在一楼大堂醒目可见六行大字:尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造、关注民生、构建和谐。走到二楼办事大厅外楼梯口处,在该局干部职工工作岗位公开牌上有这么一句话:请把我们做得好的告诉大家,请把您不满意的告诉领导。步入社会保险办事大厅,各类险种业务流程图和办事指南映入眼帘。这是该局带给前来办理业务的群众的第一感观。“人性化行政”和“开放式服务”一直是该局遵循的行政服务宗旨。该局局长姜交梁同志的一句话基本说出了该局政风行风工作的重点:“我们一定要努力做到让前来我局办事的群众放心地来、安心地办、满意地走。”

自2008年以来,资源县人事劳动社会保障局己在本系统开展政风行风自评工作,将局属二层机构、乡镇劳动保险事务所共50多名工作人员服务态度和服务质量纳入年终行风政风考评内容,并作为每位干部职工年终评优选先的主要考察指标。2008年至2009年,该局无一人年度考核为不称职,该单位已连续两年获得县直单位三个文明建设岗责综合评比一等奖。

进入2010年,资源县人事劳动社会保障局被纳入区、市、县三级联动政风行风评议工作单位,政风行风建设工作又重新站在新的起跑线上。在局领导班子的领导下,审时度势,开拓创新,内强素质,外树形象,努力打造“服务型机关”。一是出台《资源县人事劳动社会保障局工作规则(试行)》,内容包括党风廉政建设制度、会议制度、文明办公制度、考勤制度、绩效制度、惩戒与处罚等6项工作纪律与制度。二是开设政务公开栏,将该局所涉及经办的各项工作内容公布出来,并将全局每一位工作人员的岗位职责、联系方式和基本资料公布出来。三是开放和疏通办事机关与社会各界的信息交流渠道,自觉接受社会各界监督。该局己向社会公布服务监督热线电话、悬挂工作意见信箱,公布网上投诉或申诉电子邮箱。四是通过聘请评议员、召开行评会、发放行评调查问卷等方式,及时反馈政风行风测评信息,开拓出符合该局特点的人性化行政和开放式服务工作新思路。

作者：蔡 兴

第2篇：青岛市人社局：聚焦供给侧 培育新动力加快推进技工教育改革创新发展

近年来，青岛市在人社部、省厅的指导下，主动对接供给侧结构性改革，创新作为，夯实基础，不断培育发展新动力，实现了技工教育规模、质量双提升。目前，全市共有技工院校23所，在校生3万余人，每年输出高技能人才1万余人，占全市新增高技能人才的65%以上。

一、发挥就业补助资金作用，扶持技工教育加快发展

一是创建教育集团，带动技工教育做“优”。自2012年起，坚持“政府引导、校企互补、平等自愿”的原则，每年公共财政安排1500万元，鼓励院校和骨干企业强强联合，采取股份式、兼并式、联合式等方式，实施集团化办学，推动办学实力显著提高。特别是青岛石化高级技校，通过增资扩股、债转股，在全国率先建成股份制技工教育集团，赢得加盟企业注入发展资金3240万元。目前，全市共组建9个集团，加盟院校12家、企业267家，每年为行业企业培训高技能人才1.6万人次，受到了中车四方、海爾、青岛地铁等企业的广泛好评。

二是创设三项奖补，推动技工教育做“强”。一方面奖励专业建设。对技工院校开发紧缺专业、名牌骨干专业、促进就业效果突出专业，每个奖补100万元。另一方面补贴实训耗材。对开设产业需求强、技术含量高、耗材成本大的43个专业，按每名毕业生400～600元标准给予院校一次性补贴，占全部专业的三分之二。三是鼓励师资培训，按每人3000元标准进行补贴。

三是创新扶持政策，拉动技工教育做“大”。坚持“普惠”原则，对四年制技校学生最后一年给予全额学费补贴。坚持“兜底”原则，对贫困家庭学生，免除住宿费、教材费，并提供勤工俭学岗位。今年，青岛市还将对农村和城市低保家庭学生，按照国家助学金标准80%给予生活费补贴。这项政策将惠及1.3万人，预计年补贴资金2000余万元。

经过努力，目前青岛市形成了就业补助资金撬动、社会资本参与的技工教育投入机制，办学实力明显提升。“十二五”期间，扶持技工院校发展立项42个，市区两级财政累计投入3亿元，占全市就业补助资金的15.6%。

二、坚持项目引领，提升技工教育社会服务能力

一是实施“金蓝领”培训项目，打造技能人才培养“加油站”。围绕青岛产业布局，突出对接新兴、高端、蓝色产业发展，鼓励技工院校积极承担省市“金蓝领”培训。“十二五”期间，13所技工院校成为“金蓝领”培训基地，校企联合培养金蓝领技能人才3.7万人，技工院校已成为企业技术骨干的进修中心。

二是实施“示范基地”建设项目，打造技能人才培养“供给站”。紧密对接国家高技能人才振兴计划，指导技工院校积极开展技师工作站和高技能人才培训基地创建，主动研究行业、企业技术人才需求，主动参与企业技术攻关、带徒传技，努力将技工院校打造成企业高端后备技能人才培养的主要供给源。目前，全市建成国家级培训基地、技能大师工作室5个，省级培训基地、技师工作站12个，市级示范基地和技师工作站30个。

三是实施“企业新型学徒制”培训项目，打造技能人才培养“中转站”。探索出“自选工种、自定人员、自主评价、自兑待遇”原则，充分发挥了试点企业的主体作用。创建政府主导的“名师带徒”奖补政策和企业主导的师傅岗位补贴政策。将符合条件人员全部纳入补贴范围，形成“四自、双补、全覆盖”的工作模式，深受试点企业欢迎。

三、夯实管理基础，推动技工教育可持续发展

一是推进教育教学管理。坚持“科学化、专业化”原则，制定技工院校管理办法、学籍管理规定，努力打造教学管理体系升级版。在学制管理方面，让高级工、预备技师班毕业生在就业创业、招聘入伍、职称评聘等方面，与大专和本科毕业生享受同等待遇，畅通了技工院校毕业生发展通道。

二是强化教材开发管理。坚持“標准化、特色化”原则，在认真执行部颁教学要求基础上，支持技工院校对接先进制造业、战略性新兴产业和企业实际需求，开发特色教材。“十二五”期间，共开发编写石油化工等特色培训教材300多万字。

三是加强学生资助管理。坚持“规范化、安全化”原则，在严格助学资金拨付工作流程基础上，创新采用电话抽查、网络数据比对、实地核查等措施，加强助学资金风险控制，努力发挥好助学资金对技工教育的帮扶作用。

下一步，青岛市人社局将认真贯彻落实《技工教育“十三五”规划》，加大工作力度，创新工作方法，大力发展技工教育，深入推进技工院校改革创新。

第3篇：安监局回复报告

关于安监局《安全生产行政执法文书》整改回复报告

致：×××县安全生产监督管理局

我公司接到贵局2014年4月15日的责令限期整改指令书(定)安监管责改[2014]008号(3#区12#13#楼)后，已按要求完成了责令限期整改指令书整改内容的工作，现报上，请予复查。

1.主体防护已严密

2.在岗特种作业人员均持证上岗; 3.已层层签订安全责任书;

4.劳动防护用品发放台账已建立规范。

我公司整改期间采取得力措施、确保了安全生产、严格落实企业主体责任，并将在以后的工作中，加强安全管理工作，长抓不懈、警钟长鸣。

××××建筑有限公司

项目负责人：

2014年

月

日

第4篇：安监局整改回复单

安全隐患整改回复单

致：安监局

该项目部于2013年12月24日接到商建安检字(2013)年(101)号文件，针对该文件所提出的整改内容，我项目部所存在的安全隐患问题已整改完成，具体整改内容如下：

1、基坑施工专项施工方案已编制完成;

2、塔吊已检测合格，备案手续、安装单位的资质、安拆方案、特种作业人员证件等均已完善;

3、主体施工梯边、洞口、电梯井防护现已按照国家规范搭设完毕;电梯井口已加设各层保护;

4、搅拌机防护棚现已搭设;要求所有施工人员正确佩戴安全帽，并对所有施工人员进行现场安全教育;

5、重大危险源已按要求进行备案，并公示在公示牌上;

6、施工用电严格安照TN-S系统标准架设，已做好三级用电两级保护、一箱一闸一漏保，并彻底整改了私拉乱扯现象;

7、企业对项目的安全检查记录已完善，项目经理、安全员均已在施工现场;

8、施工现场材料的堆放已归类、堆放整齐。消防器材均已配备;

9、现场安全资料已整理齐全。

项目监理签字：有限公司项目部

受检单位负责人年月日

第5篇：人社局创先创优简报103(切实加强人社局党风廉政建设)

地区人力资源和社会保障局

创先争优活动

简报

第103期

地区人力资源和社会保障局创先争优活动办公室2011年3月25日

及时传达认真学习

切实加强人社局党风廉政建设

为切实加强党风廉政建设工作，树立风清气正的社会风

尚，3月25日，地区人力资源和社会保障局召开职工大会，传达学习了3月18日召开的日喀则地区2011年党风廉政建设暨纪检监察工作会议精神，并提出了相关要求

会上，由局党组副书记、纪检组组长李运生同志全文传达了地区纪委书记索朗扎西同志题为《围绕中心，服务大局，扎实推进全地区党风廉政建设反腐败工作》以及中国共产党第七届西藏自治区纪检委员会第七次全体会议精神传达提纲精神。会议要求，全体干部职工要进一步改进工作作风，充分认识加强反腐倡廉制度建设，努力从源头上预防和治理腐败。认真落实党风廉政建设责任制和《廉政准则》，推动 1

领导干部廉洁自律。目前，我地区正处于一个前所未有的发展时期，正站在一个新的历史起点上，党风廉政建设和反腐倡廉工作任务十分艰巨，全体干部职工要认真贯彻落实新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，巩固党政齐抓共管、群众坚持参与的良好局面。会议指出，随着经济社会的发展，人力资源和社会保障部门的工作面越来越大，管财管事管权和服务对象也越来越多，对干部队伍的廉洁自律提出了更高要求。全地区人力资源和社会保障部门要认真履行党风廉政建设责任制，进一步加强党性党风党纪教育，对干部职工要严格要求、严格管理、严格监督，经常进行警示性教育，对出现的苗头性、倾向性问题做到早提醒、早纠正，引导大家牢固树立廉洁自律意识、公道正派意识，帮助大家在思想、工作和生活上筑牢拒腐防变的“防火墙”，增强免疫力和抵抗力，形成以制度规范、以制度管人的良性运转机制，真正做到干干净净干事、清清白白做人。

报送：地委组织部创先争优活动办、地直机关工作委员会、

局领导。

抄送：局属科室（中心）

（共印30份）2

第6篇：人社局上报

老城区清理拖欠农民工工资工作进展情况

汇报

根据市政府专项工作安排，我区高度重视认真贯彻落实，于2011年11月1日开始，在全区范围内组织开展清查拖欠农民工工资专项检查活动，现将有关工作进展情况汇报如下：

一、强化领导，落实责任

一是区政府成立了《老城区开展清理拖欠农民工工资装箱检查领导小组》，由区委常委常务副区长陈巍任组长，政府办、人社局部门领导任副组长，相关委局领导为成员。领导小组下设办公室，办公室主任由区劳动保障监察大队队长徐建军担任。

二是精心安排，周密部署，明确责任，确保清欠工作顺利进行。领导小组分别于2011年11月4日、11月14日两次召开工作会议安排部署并充实调整了领导小组成员。人社局、工会、建设局、公安、信访局等部门联合制定了《老城区清理拖欠农民工工资专项检查行动方案》，明确了专项检查的目标任务、检查范围、内容及检查方案步骤，同时明确各部门在专项检查中的职责和要求。

三是采取自查和检查相结合，优势互补、密切合作。按照各部门分工，采取行业隶属关系进行先行自查，根据自查情况，领导小组办公室组织有关部门组成2各专项检查小组，再按属地进行检查。 目前，各成员单位相互配合，建立了部门联合、综合治理的机制，此项工作正在自查阶段，11月底进入专项检查清理阶段。下一步，我们将继续按照市、区部署，切实做好清理拖欠农民工工资工作。

老城区人力资源和社会保障局

二〇一一年十一月十七日

第7篇：人社局监控

沂 水 县 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局

监 控 位 置 图 和 详 细 位 置 文 字 说

沂水海丰电脑有限责任公司2012-01-29

明

监控位置图及详细文字说明

室外区

室外区共计摄像头11个，具体分布图见附图1

A1头位于东大门东侧距离录像机10米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝被看东大门进出车辆，监控距离---50米。

A2头位于东大门东侧距离录像机10米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝南看车棚和家属院大门，监控距离---50米。

A3头位于西大门东侧距离录像机80米，使用PVC管沿墙铺设，终端立杆固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝北看西大门进出车辆，监控距离---50米。

A4头位于西楼东北角距离录像机100米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝东南俯瞰大院，监控距离---50米。

A5头位于南办公楼门厅前距离录像机150米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝东北俯瞰大院，监控距离---50米。

A6头位于南办公楼东北侧距离录像机120米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝西北俯瞰大院，监控距离---50米。 A7头位于厕所西花池内距离录像机120米，使用PVC管沿墙铺设，终端立杆固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝西看办公楼小门， 监控距离---20米。

A8头位于厕所西花池内距离录像机120米，使用PVC管沿墙铺设，终端立杆固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝南看南车棚， 监控距离---50米。

A9头位于南办公楼东南侧距离录像机130米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝西看办公楼南小巷， 监控距离---50米。

A10头位于南办公楼西南侧距离录像机300米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝北看西办公楼后院墙， 监控距离---50米。

A11头位于西办公楼西北角距离录像机170米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝南看西办公楼后院墙， 监控距离---50米。

室内区

室内区共计摄像头10个.

B1头位于西办公楼大厅内收款处距离录像机200米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝东看收款处外交款人员， 监控距离---20米。

B2头位于西办公楼大厅内收款处距离录像机200米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝东看收款处工作人员， 监控距离---20米。 B3头位于西办公楼内上一楼过道西北角距离录像机220米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝西南看一楼上二楼楼梯， 监控距离---30米。

B4头位于南办公楼内二楼中间楼梯正对楼梯北墙距离录像机200米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝南看二楼上下楼梯， 监控距离---20米。

B5头位于西办公楼二楼大厅西北角距离录像机200米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝西南看西上下楼梯及进二楼楼道小门， 监控距离---20米。

B6头位于南办公楼内三楼中间楼梯正对楼梯北墙距离录像机220米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝南看三楼上下楼梯， 监控距离---20米。

B7头位于西办公楼三楼大厅西北角距离录像机220米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝西南看西上下楼梯及进三楼楼道小门， 监控距离---20米。

B8头位于南办公楼内四楼中间楼梯正对楼梯北墙距离录像机220米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝南看四楼上下楼梯， 监控距离---20米。

B9头位于南办公楼内一楼中间楼道西侧距离录像机200米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝东看楼道内， 监控距离---50米。 B10头位于南办公楼内一楼西侧楼道东墙距离录像机200米，使用PVC管沿墙铺设，终端使用支架固定，使用防水盒，摄像头监控方向朝东西看楼道内， 监控距离---50米。

第8篇：人社局

范政办〔2010〕 号

范县人民政府办公室

关于印发范县人力资源和社会保障局 主要职责内设机构和人员编制规定的通知

各乡(镇)人民政府，县人民政府各部门：

〘范县人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定〙已经县政府批准，现予印发。

二O一O年四月十九日

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分配宏观调控，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

2、加强统筹全县城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

3、加强统筹全县人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

4、加强统筹全县机关企事业单位基本养老保险职责，建立健全农村养老保险制度，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。

5、加强全县促进就业职责，健全公共就业服务体系，完善职业培训制度，促进社会就业更加充分。

6、加强全县组织实施劳动保障监察、劳动人事调解仲裁和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。

二、主要职责

(一)贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规、政策;拟订县人力资源和社会保障事业发展规划和工作计划，并组织实施和监督检查。

(二)拟订县人力资源市场发展规划和人力资源流动办法，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责全县促进就业工作，贯彻落实全省统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和公共创业服务体系，落实就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡

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计划,负责全县军队转业干部教育培训工作,组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

(九)负责全县行政机关公务员综合管理, 拟订有关人员调配政策和特殊人员安置办法，会同有关部门组织落实国家荣誉制度,拟订政府奖励办法。

(十)贯彻落实省、市农民工工作综合性政策，拟订全县农民工工作规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

(十一)贯彻落实省、市劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，贯彻执行国家、省特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

(十二)承办县政府交办的其他事项。

三、内设机构

根据上述职责，县人力资源和社会保障局设14个内设机构。

(一)办公室

负责机关文电、会务、机要、档案、信息、财务、政务公开、督办查办和安全保密工作;承担局属国有资产管理和审计工作;组织、开展综合性政策研究工作;承担重要文稿起草、重要课题调研、新闻宣传和新闻发布等工作;组织起草人力资源和社会保障规范性文件;承担机关有关规范性文件的合法性审核工作;承

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(五)人力资源市场股(范县军队转业干部安置领导小组办公室) 拟订人力资源市场发展规划;贯彻执行人力资源服务机构市场准入管理制度;指导和监督对职业中介机构的管理;拟订人员调配政策，承担特殊需要人员的选拔、调配工作;按规定承办县直、乡镇单位人员(公务员和参照公务员法管理单位工作人员除外)调配、录(聘)用事宜;按规定承办接收大中专毕业生事宜;承办全县科级以下工作人员参加工作时间、学历、出生年月的认定工作;会同有关部门制定全县出国(境)人员审查政策，承担全县常驻国(境)外人员的审查工作;贯彻落实国家和省、市军队转业干部安置、培训政策和安置计划，会同有关部门拟订全县军队转业干部安置计划;负责县直单位接收军队转业干部安置、培训工作;贯彻执行部分企业军队转业干部解困和稳定政策;负责自主择业军队转业干部管理、服务工作;管理军队转业干部专项经费;承担县军队转业干部安置领导小组的具体工作和县企业军队转业干部问题联席会议的具体工作。

(六)专业技术人员管理股

贯彻落实省、市专业技术人员管理和继续教育政策;承担有关方面的专业技术人才工作;综合管理职称工作;依据省、市相关政策，拟订深化职称改革的实施意见;负责初级专业技术职务评审委员会的组建和管理;监督管理全县事业单位专业技术职务结构比例;负责初级专业技术职务任职资格审定;负责事业单位

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工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法，并组织实施和监督检查;贯彻执行国家、省、市公务员行为规范、职业道德和能力建设政策，落实公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作;拟订加强公务员队伍建设的有关政策;贯彻实施公务员分类管理制度，负责全县行政机关非领导职位设置和职位审核工作，负责聘任制公务员的聘任和管理工作;会同有关部门做好全县公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作;负责全县行政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员调任、转任事宜。完善公务员考核制度，负责公务员考核工作的组织实施和考核等次认定备案工作;拟订公务员培训规划、计划和标准并组织实施。完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益;综合管理政府奖励工作，审核以县政府名义实施的奖励活动和奖励的人选;按照规定承担县劳动模范和先进工作者评选表彰的有关工作;办理县政府提请县人大常委会决定任免工作人员的有关事宜;办理县政府任免工作人员的有关手续。

(十)农民工工作股(职业能力建设股)

贯彻落实国家、省、市农民工工作政策，维护农民工合法权益;推动全县农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题;协调处理涉及农民工的重大事件;指导、协调农民工工作信息建设;参与跨地区劳务协作;指导劳务输出基地建设;会同有关部门完善农村劳动力转移就业服务体系;承担县农民工工作联席会

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实施细则;贯彻落实省、市医疗保险、生育保险基金管理办法;贯彻执行省、市定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围的相关政策;贯彻执行省、市机关企事业单位补充医疗保险相关政策和管理办法;负责基本医疗保险定点医疗机构、药店资格认定工作;负责基本医疗保险门诊重症慢性病的鉴定工作;贯彻执行省离休干部医疗保障政策，指导、监督离休干部医疗保障管理和服务工作;贯彻落实国家、省、市工伤保险政策，拟订全县工伤保险实施细则，负责工伤认定工作;贯彻执行省、市定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准;承担劳动能力鉴定方面的法律、法规、政策宣传和咨询工作;协调处理涉及劳动能力鉴定工作事宜;负责县劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。

(十三)就业促进股 贯彻落实国家、省、市促进就业政策，拟订全县就业规划和计划并组织实施;贯彻落实劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策;建立健全公共就业服务体系;指导和规范公共就业服务信息管理;执行专项就业资金使用管理办法;贯彻执行就业援助和特殊群体就业政策，贯彻执行青年见习制度并监督实施;统筹指导实施积极的就业政策，拟订公共就业服务机构体系和全民创业服务体系建设规划和政策措施，会同有关部门拟订小额担保贷款管理办法并监督实施;贯彻执行国(境)外人员(不含专家)来范就业管理政策;承担县就业工作领导小组办公室日常工作。

(十四)劳动保障监察股 拟订劳动保障监察工作制度;组织实施劳动保障监察,依法查处和督办重大违法案件;协调劳动者维权工作,组织处理有关突发事件;承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。

五、人员编制

县人力资源和社会保障局机关行政编制为30名。其中：局长1名，副局长3名，纪检组长1名;股级领导职数14名。

核定机关驾驶员事业编制2名，经费实行全额预算管理。

六、其他事项

(一)机关事业单位进人问题职责分工。县机构编制委员会办公室根据用人单位编制余缺和编制结构情况进行编制审核，同意后核发机构编制审核通知单并在用人单位办理入减编手续后出具入减编通知单。县委组织部、县人力资源和社会保障局凭机构编制审核通知单办理人员录用、聘用(任)、调配、调任、政策性安置、工资核定、社会保障手续。县财政局凭入减编通知单和县委组织部、县人力资源和社会保障局的录用、聘用(任)、调配、调任、政策性安置、工资核定等手续办理经费核拨和工资统发。各相关部门要密切配合，各负其责，形成合力，简化办事程序，实行一站式办公和限时办结制，不得自行设置其他前置审批程序。

(二)所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。

七、附则

本规定由范县机构编制委员会办公室负责解释，其调整由范

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