人社局脱贫发言材料

人社局脱贫发言材料（精选4篇）

人社局脱贫发言材料 篇1

职能带动引资 奋力推进全市经济社会跨越式发展

襄阳市人力资源和社会保障局

2011年2月23日

2010年，我们认真贯彻落实市委、市政府关于招商引资工作的一系列要求，把招商引资工作作为推进跨越式发展的“一号工程”，坚持“全员参与招商、职能带动引资”的思路，招商引资工作取得了显著成绩。去年共运作招商项目15个，签约引进新项目12个，其中过亿元项目6个，合同投资13亿元，实际投资3.9亿元。我们的做法是：

一、高度重视，建立“推动招商”新机制

我们印发了《关于落实2010市政府下达招商引资工作目标任务的方案》。局党委把招商引资作为第一工作目标，对招商引资任务指标层层分解，层层落实。一是建立主要领导前置调度推进制度。对重点招商引资项目实行领导包挂和单位包抓的责任制，一把手直接抓招商，担当第一责任人。二是落实分管领导主抓负责制度。确定一名班子成员牵头，组建招商引资工作专班，成立招商引资工作办公室,负责 全局招商引资工作的督办协调。同时制定了《关于做好招商引资工作的实施意见》、《关于驻点和外出招商引资工作安排意见》等文件，各二级单位都组建了精干务实的招商引资工作专班，从人员、经费、时间上保证了招商引资工作的开展。三是实行专职人员驻点制度。去年4月全市召开招商引资工作会议后，我局在工作人员紧缺的情况下，及时安排专人挂职大连、台州人社局，既挂职锻炼干部，又利用两个驻点地人社局优势，促进招商引资工作。与此同时，我们还多次派局领导带队，依次抽调机关和二级单位人员共同驻点。去年共驻点38人次191天，登门拜访企业300多家，接待考察客商36批次。良好的招商管理运行机制，提高了招商引资的工作成效。

二、多轮并驱，打开“全员招商” 新局面

为完成市委、市政府下达我局招商引资任务,我们迅速行动，多次召开会议进行专题研究部署，制定了招商引资工作方案和工作措施，确保招商工作组织到位、措施到位和责任到位。针对人力资源和社会保障工作服务民生任务重、涉及范围广等特点，我们把招商工作与日常业务工作相结合，克服一切困难，主动走出去，充分利用各种社会关系，用心捕捉招商信息。获悉河北客商高先生拟在重庆、长沙投资环保保温材料信息后，我们立即赶赴河北沧州拜访高先生，邀请他来襄阳考察，并主动为他们策划投资方案，拟定可行性分 析报告。经过不懈努力，该客商于去年7月注册成立湖北奥克欣帝斯节能科技有限公司。该项目投资2亿元建设两条新型玻璃纤维环保材料生产线，已于去年10月开工建设。为保证该项目顺利开工建设，早日投产，我局专门选派1名正科级干部驻项目工地，协助解决工程设计、供电、供水、道路、施工现场管理、员工招聘培训等问题，实行全程跟踪服务，现该项目已完成实际投资6000万元和4栋厂房基础建设工程，预计今年7月投入试生产，年产值过5亿元。与此同时，我们坚持定期召开招商引资工作联系督办会，实行一月一通报、两月一调度、三月一小结，对招商引资工作遇到的问题进行研究解决，形成了全局上下人人思招商、个个抓招商的浓厚氛围。编印了7期《招商工作简报》印发全系统，不断为招商引资工作升温加热，在全系统形成了招商工作争先创优的浓厚氛围，确保了招商任务按期完成。

三、突出特点，打造“职能招商” 新载体

我们借助企业评机关等活动，积极开展机关效能建设。认真查摆问题，规范办事流程，创新服务机制，改善服务环境，营造有利于客商发展创业的人力资源和社会保障发展环境。一是进一步清理取消和规范了行政审批程序和办事流程，取消了12项行政审批项目，统一了人力资源和社会保障办事规则，极大地方便了企业用工和办理社保。二是积极构筑为招商企业服务的人力资源信息服务平台，建好信息 库，积极引导劳动者进厂务工。去年共为市直企业提供劳动者3.6万多人，其中为襄诚鞋业、万达广场、新日电动车等急需用工的招商企业组织用工6000多人。三是突破企业用工难的瓶颈，努力为招商企业提供优质高效的人力资源服务。为尽早促成这些企业来樊投资，让客商减少用工顾虑，我们不仅通过多种方式宣传我市劳动力资源优势和用工政策，局领导还亲自赴广东、江苏面见客商，从而坚定了客商投资襄樊的信心。深圳艾比恩科技公司在我们多次登门拜访感召下，于去年10月来我市注册成立了“湖北惠博通光电公司”，投资1亿元生产液晶平面显示器。该项目的引进，填补了我市平板显示器生产的空白。

四、创新举措，拓展“整体招商” 新思路

我们不仅在项目引进上发挥积极作用，而且在服务企业发展上发挥人社部门的整体优势，把人力资源和社会保障政策法规送进企业，主动开展上门服务，真正把人力资源和社会保障服务窗口建成了联系企业的“连心桥”、服务企业的“直通车”。我们对32家招商引资企业提供了招用工、社会保险、员工培训、建立企业内部规章制度等方面的服务，受到了招商企业的好评。去年初，我们编写了《襄阳市人力资源状况分析报告》、《襄阳市现代物流业招商指南》等八个专题材料，长达5万多字，先后与南京雨润集团、新加坡爱德士鞋业、上海金翅鹏新能源汽车公司等知名企业深入接触，充分展示 我市存在优良的投资环境和人力资源优势，积极引导国际国内知名企业来我市投资兴业。同时,充分发挥劳动力市场主导优势，在政策上鼓励和引导双向创业，回乡创业兴办实体，推动招商引资工作全面提速提质。

股级干部竞选发言稿人社局 篇2

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！我于——年从部队安置到人社局工作，在此期间，我担任过劳动监察大队副队长职务。多年来，通过局领导和队领队的培养和自己多年的学习实践，使我对本职工作有了深入的了解，并积累了丰富的经验，工作中，我不断加强学习，努力提高自身素质和工作水平，也取得了一些成绩。主要体现在以下四个方面：

一、勤学习，以提高素质为基础。我始终把学习放在首位，努力提高个人素质。坚持学习上级各项方针、政策及相关法律法规，并根据工作实际，积极学习钻研业务知识，做到学深学透，熟记于胸，准确适用，灵活运用。在此基础上，不断思考总结工作经验，为全面做好本职工作奠定了坚实的基础。

二、讲政治，以维护大局为根本。工作中，我坚持讲政治、顾大局，处处以大局为重，事事为大局着想，始终与全局保持高度一致。首先，坚决维护局班子权威，紧紧围绕全局中心工作，认真按照局领导的要求开展工作，确保圆满完成局里交办的各项工作任务。其次，全力维护队长的工作，积极谋思路、想办法，协助队长抓好全队各项工作。

三、重实干，以干好工作为核心。说一千道一万，干好工作是关键。工作中，我始终坚持严格要求自己，任劳任怨，扎实工作，充分发挥模范带头作用。在上下班方面，我严格要求自己，坚持按时上下班，出满勤、干满点，带头工作、带头下乡；在具体工作方面，无论是接待上访群众，还是处理劳动纠纷，我都认真分析工作形势、谋划工作思路、研究工作举措、积极开

展工作，全力确保各项工作任务圆满完成。

四、顾团结，以凝聚合力为保障。人心齐，泰山移，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出工作成绩。在积极做好工作的同时，我特别注重团结，与同事们和睦相处、互帮互助，大事讲奉献，小事讲风格，不计个人得失，维护大局团结，因此也赢得了同事们的认可和信任，对更好的开展工作营造了良好的工作氛围，为推动各项工作的开展提供了坚实的保障。

总之，通过这些年来局领导的关心培养，加上个人的努力及实际工作的锻炼，我感觉在综合素质、工作能力、管理经验等方面都有了很大提高，也有决心、有信心更好的做好今后的工作。如果我能够竞选成功，我将在以下几个方面加倍努力：

一是服从大局。严格遵守全局的各项规章制度，认真按照局领导的要求，围绕全局中心开展工作，服从命令、听从指挥，坚持以大局为重，为全局着想，思想上与全局保持高度一致，工作上以推动全局工作为目标。

二是加强学习。坚持学习不放松，努力向书本学、向领导学、向同事学、向实践学，认真学习大政方针，保持思想的先进性。特别是加强与本职工作相关的法律法规及业务知识的学习，用新理论、新政策、新要求武装自己的头脑，紧跟上级工作步调，适应工作形势，不断提高综合素质和驾驭工作的能力。

三是扎实工作。坚持以干好工作为根本，一切从工作出发，牢固树立强烈的责任心和事业心，以饱满的工作热情，端正的工作态度，踏实的工作作风，兢兢业业、扎扎实实，全身心投入工作。坚持精益求精，创先争优，不断创新工作思路，完善工作举措，努力推动本职工作取得新成效、开创新局面、再上新台阶。

四是严于律己。在工作和生活中一如既往的严格要求自己，认真按照“三自六不”的要求，坚持廉洁奉公，干好工作，当好模范，树立良好的个人及单位形象。

当然，如果竞选不成功，也不会影响正常的工作，我也将一如既往的加强学习，认真做好本职工作。

人社局脱贫发言材料 篇3

县人社局梁某某

尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

很荣幸能被单位评选为2011年先进工作者，首先我要感谢各位领导和同事一直以来对我的关心和帮助。在过去的 2011年里，我谨以个人的微薄之力，在平凡的工作岗位上认真履行了自己的岗位职责，如果能有一点心得和体会与大家共勉的话，那就是在日常工作中，勤学业务、甘于吃苦、认真负责。

首先是勤学业务。业务知识是否精通直接决定着本职工作能否干好，在任人才干事期间，我认真学习了《XX省人才市场管理条例》、《XX省普通大中专院校毕业生择业期间管理办法》、《XX地区人才开发办法》、《XX市2011年扶持高校毕业生就业工作实施方案》和国家、省市关于促进高校毕业生就业的“三支一扶”、进村（社区）、公务员以及民生实事项目招考等政策性文件。撰写了业务工作学习笔记一万字以上，为我更好的开展工作打下了良好的基础。在勤学业务知识的同时，我积极参加单位组织的各种政治理论学习活动，认真学习了“创先争优”及干部作风整顿等学习活动，并撰写了心得体会、政治理论学习笔记及个人剖析材料，使自己思想政治素质有了很大的提高。

其次是甘于吃苦。工作中难免会遇到一些困难，这就要求我们多动脑、勤跑腿、敢吃苦，想方设法完成工作任务。在人才中心工作以来，每当省市或县上有新的促进高校毕业生就业的政策发布后都会接到数以百计的来人来电咨询，我都会耐心的予以解答，对一些不符合招考条件又不懂政策却三番五次前来提一些不合理要求的毕业生或家长，我都会不厌其烦的给讲政策、讲道理，动之以情，晓之以理，直至其心里亮堂堂地满意离开。近年来，回我县报到注册的本县籍生源大中专毕业生日益增多，报到注册录入信息量大，接待人次多，工作任务重。面对这一问题我和同事采取分类造册、归纳归档、团结协作、加班加点的方式认真完成了工作任务，确保毕业生信息准确、完善。另外，在努力完成本职工作的同时，我团结同事，尽力配合单位其他同事的工作，认真完成领导交办的其它工作任务。

最后是认真负责。人才中心工作政策性强，接触干部群众面广，关系人民群众的切身利益，社会关注度高，这就要求我们必须认真负责、一丝不苟的做好本职工作。在为我县生源高校毕业生报到注册期间，我仔细查验毕业生的毕业证和择业通知书，对一些含糊的证书立即登录教育部证书查询网站进行详细查询，确保万无一失。在负责民生实事类项目招考报名工作中，抱着对考生负责，对工作负责的态度，在报名期间我认真查验报考者的毕业证、择业通知书以及其它

身份信息，对拿捏不准的证件或自己未曾遇到过的特殊情况及时向领导和周围同事以及上级业务主管部门请教，确保了招考报名工作准确有序，不产生矛盾。

我再次感谢各位领导和同事给了我这个机会，你们的肯定就是对我最大的鼓励，我将以此为动力，戒骄戒躁，以最大的身心投入到以后的工作中去，争取百尺竿头，更进一步。当然，我自己的工作中还有很多的不足，还有很多需要改进的地方，离一个真正的先进工作者还有很长的路要走，在这里我也恳请大家对我进行批评和指正。

谢谢大家！

人社局脱贫发言材料 篇4

认真撰写对照检查材料是教育实践活动查摆问题、开展批评环节的重要举措。灵台县人社局党组严格按照“见人见事见思想”的要求，认真组织撰写对照检查材料，为开展批评与自我批评和开好高质量的专题民主生活会打好了基础。

一是明确对照检查材料的撰写要求。局领导班子及副科级以上领导干部要撰写对照检查材料。对照检查材料要直奔主题、直面问题,防止以工作问题代替作风问题、以共性问题代替个性问题、以班子问题代替个人问题、以前任问题代替现任问题、以笼统问题代替具体问题。一些不便在对照检查材料中写明的问题，可另写专题材料。领导班子的对照检查材料，由局党组主要负责同志亲自主持起草，集体讨论。班子成员的对照检查材料，要亲自写、用心写，严禁工作人员代写，严禁抄袭照搬。

二是写准写实对照检查材料。要按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，紧密联系思想、工作实际认真撰写对照检查材料。对照检查材料包括遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定的情况、“四风”方面存在的突出问题、产生问题的原因分析、今后努力方向和改进措施四个部分的内容。要紧扣总书记重要讲话精神，聚焦“四风”，结合自己的思想、工作、生活