每个大学生都要经历实习阶段，在实习过程中你可能有成长有收获，也可能会有懊悔或者失望，那么在实习结束后对实习情况进行总结，能让我们收获更多。今天小编为大家精心挑选了关于《国家电网的实习报告》相关资料，欢迎阅读！
国家智能电网的“织造者”
积成电子股份有限公司是国内技术领先的广泛覆盖电力自动化领域的整体解决方案供应商，主要提供电网调度自动化系统、变电站自动化系统、配网自动化系统以及电能信息采集与管理系统系列产品。据统计，目前公司电网调度自动化产品在电网地调系统中市场占有率已近30%。
公司是国家重点高新技术企业、国家规划布局内重点软件企业。20余年来，公司一直致力于促进工业自动化、信息化的发展，并积极推进冶金、煤炭、石化、建材等行业的节能减排领域的应用。
行业受益国家内需政策
受益于电力特别是电网投资的快速增长，电力自动化行业未来几年将持续发展。根据国家电网公司和南方电网公司编报的电网规划，“十一五”期间两家公司合计投资额在12，500亿元左右。是“十五”期间电网投资的2.5倍。
2008年全球金融危机发生后，在国家拉动内需的政策带动下，国家电网公司未来3年投资额从之前的约8，400亿元增加至1.16万亿元，提升幅度约为38%。南方电网公司2009年投资额从600亿元增加至900亿元，增幅为50%。按照新的规划，未来两家电网公司投资额年均增速为35%，将直接拉动电气设备制造行业的需求，其中电网投资中的电力自动化设备投资比例约为5-8%。由此可见，未来电力自动化市场空间广阔。
20年积淀整体优势
公司电力自动化主要产品的技术已达到或接近国际先进水平，并拥有完全的自主知识产权，在行业内品牌知名度较高。公司主要的优势为：
1，经验和品牌优势
公司从事电力自动化行业时间较长，曾先后研制过六代电网调度自动化产品、四代变电站自动化产品和三代电能信息采集与管理系统产品，积累了丰富的经验，在国内电力系统用户中树立了良好的信誉。
公司是电力自动化行业内最早取得国家计算机信息系统集成一级资质的企业之一;电网调度自动化系统是国内最早通过原国家能源部电力调度通信局组织的“实用化”收的厂家;在变电站自动化领域，公司有10多万台套的产品在全国近4000个变电站中安全运行，树立了良好的品牌。
2、技术与研发优势
公司是多个国家级标准化技术委员会委员和行业内标准化工作组成员，参加完成了30项国家标准和行业标准的制定工作。公司拥有28项计算机软件著作权，计算机应用软件开发方面处于同行业前列。
多年来，公司一直投入大量的资源，跟踪国际和国内本领域的市场和技术发展的最新动态，以保持技术领先地位，持续创新，不断推出新的产品，已有24项产品获得国家、省市级奖励。
3、提供整体解决方案的综合优势
目前提供整体解决方案已成为世界电力自动化行业的发展趋势。公司的产品覆盖了电力系统的大多数自动化领域，具有提供整体解决方案的综合实力。公司能够系统地向用户提供涵盖发输变电和配用电自动化方面的整体解决方案，优化设计，减少用户在安装、使用、维护方面的协调成本。
4，市场优势
公司拥有稳定的、日益发展壮大的电力系统客户群，在部分区域市场的客户群忠诚度极高，形成了良好的合作关系。公司建设了覆盖全国的技术支持网络，同市场“无间隙”接触，密切关注用户提出的新的需求，并对这些需求做出快速有效的响应，从而保障了公司新产品在投放市场后的迅速推广。
5，服务优势
公司始终坚持为用户提供“专家型服务”的理念，深获用户的赞许。公司拥有独具特色的远程维护系统，对公司产品的软件升级、在线维护等均可通过公司的服务人员对现场系统进行远程维护和服务，公司的服务响应能力、技术服务水平在客户中享有相当高的满意度。
募资项目升级技术产能
公司本次募集资金用以投资数字化变电站自动化系统产业化项目、数字化电网调度综合应用系统产业化项目和电能信息采集与管理系统产业化项目。
三个项目均将实现现有产品的重要技术升级，同时也扩大了该类产品的产能，提高了产品市场竞争优势。公司投资项目预计每年新增对外销售收入32，866.64万元，增加净利润约4，596万元，相比2008年度净利润增长123.46%，盈利能力大幅提高。
积成电子具有一个讲求平等、尊重、信任、合作、分享的学习型团队，秉承着“积文明之精华，成高科技之大业”的理念，与电力自动化事业一路同行。面对未来，积成电子将一如既往，为超越自身而创新不止，在成就国际一流高科技企业的道路上阔步前进。
作者：郑 枫
【摘要】信息安全是任何国家、政府、部门、行业都必须十分重视的问题，是一个不容忽视的国家安全战略。但是，对于不同的部门和行业来说，其对信息安全的要求和重点却是有区别的。电力行业关系国家经济民生安全，国家电网公司信息安全防护的重点在于保障供电安全，防止黑客或恶意势力攻击、控制电网信息系统，确保电网信息系统稳定、安全、可靠运行。
一、国家电网公司信息安全的特点：
1.规模大：国家电网公司信息系统信息安全涉及电网调度自动化、生产管理系统、营销管理系统、供电服务、电子商务、协同办公、ERP等有关生产、经营和管理方面的多个领域，是一个复杂的大型系统工程;
2.点多面广：国家电网公司下属单位多、分布范围广，网络更加复杂，对如何保证边界清晰、管理要求实时准确落实等方面提出了更高的要求;
3.智能电网：同时随着智能电网的建设，网络边界向发电侧、用户侧延伸覆盖至智能电网各环节，具有点多、面广、技术复杂的特点，信息安全风险隐患更为突出;
4.新技术广泛应用：云计算、物联网、大数据等新技术的不断引入，对公司信息安全构成了新的挑战。
二、国家电网公司信息安全保护总体思路：
坚持“三同步”、“三个纳入”、“四全”、“四防”，信息安全全面融入公司安全生产管理体系。多年来，严格贯彻国资委、公安部、国家电监会工作要求，在国家主管部委、专家的指导帮助下，公司领导高度重视信息安全工作，坚持两手抓，一手抓信息化建设，一手抓信息安全：
1)坚持信息安全与信息化工作同步规划、同步建设、同步投入运行的“三同步”原则;2)坚持三个纳入，等级保护纳入信息安全工作中，将信息安全纳入信息化中，将信息安全纳入公司安全生产管理体系中;3)按照“人员、时间、精力”三个百分之百的原则、实现了全面、全员、全过程、全方位的安全管理;4)全面加强“人防、制防、技防、物防”的“四防”工作，落实安全责任，严肃安全运行纪律，确保公司网络与信息系统安全。
三、国家电网公司信息安全保护工作机制：
按照国家等级保护管理要求，结合电网企业长期以来的安全文化，建立了覆盖信息系统全生命周期的54项管理措施，形成了8项工作机制：
公司按照“谁主管谁负责、谁运行谁负责”和属地化管理原则，公司各级单位成立了信息化工作领导小组，统一部署信息安全工作，逐级落实信息安全防护责任。
1)信息化管理部门归口管理本单位网络与信息安全管理。2)网络与信息系统建设、运维和使用部门分别负责信息系统建设、运行维护和使用环节的网络与信息安全保障。3)业务部门在业务分管范围内协助做好相关系统的安全管理的检查监督和业务指导。4)总部、分部及公司级信息安全督查队伍负责开展信息安全技术督查。5)各单位与总部签定保密责任书和员工承诺书，建立自上而下、层层负责的保密责任体系。6)“涉密不上网、上网不涉密”。严禁涉密计算机与信息内外网连接;严禁在连接外网的计算机上处理、存储涉密信息;严禁信息内网和外网计算机交叉使用;严禁普通移动存储介质在内网和外网交叉使用;严禁扫描仪、打印机等计算机外设在内网和外网上交叉使用。7)技防：内外网强逻辑隔离+部署安全移动存储介质+安装桌面计算机监控系统+安装企业级防病毒系统+360卫士防护软件+对互联网出口+外网邮件内容+门户网站内容进行监控8)人防：培训竞赛+警示教育+检查+责任追究+《信息安全管理手册》+《信息系统安全典型案例手册》9)物防：保密管理系统，保密机及介质统一备案
四、国家电网公司信息安全的督察体系
建立公司级、省级两级信息安全技术督查体系，依托中国电科院、省电科院信息安全技术队伍，独立于日常安全建设和运行工作，有效监督检查、督促公司信息安全管理、技术要求和措施落实，及时发现各层面安全隐患，快速堵漏保全，消除短板，支撑公司网络与信息系统安全防御体系有效运转。
1)两级共计502人的信息安全技术督查队伍。2)开展常态、专项、年度和高级督查工作。3)督查覆盖各级单位，延伸至信息系统生命周期各环节。4)建立闭环整改、红黄牌督办、督查通报、群众举报等督查工作机制。5)充实督查技术装备，加强人员技能培养。6)2005年，电监会发布5号令，确立“安全分区、网络专用、横向隔离、纵向认证”的二次系统安全防护策略;。7)2007年，公司制定“双网双机、分区分域、等级防护、多层防御”的管理大区信息安全纵深防御策略。8)2010年，深化等级保护安全设计技术要求，结合智能电网防护需求深化完善，形成“双网双机、分区分域、安全接入、动态感知、全面防护”的管理大区信息安全主动防御策略。
五、国家电网公司信息安全的技术措施
1.信息安全的总体架构
a.双网双机。已完成信息内外网独立部署服务器及桌面主机，并安装安全防护措施。b.分区分域。依据等保定级情况及系统重要性，已基本实现各类边界、安全域的划分及差异化防护。c.安全接入。已实现对接入信息内外网各类终端采用安全加固、安全通道、加密、认证等措施，確保接入边界、终端及数据安全。d.动态感知。不断完善内外网安全监测与审计，实现事前预警、事中监测和事后审计。e.全面防护。对物理、网络边界、主机、应用和数据等进行深度防护，加强安全基础设施建设，覆盖防护各层次、各环节、各对象。
2.信息安全的边界安全
公司网络划生产控制大区和管理信息大区，同时在管理信息大区的基础上进一步划分信息内网和信息外网，形成“两个大区、九大边界”。针对信息内网边界重点区域进一步制定安全防护策略。a.内外网隔离策略：四特定特定业务应用、特定数据库、特定表单、特定操作指令。b.内网边界安全接入策略：五限制内网安全终端、无线加密专网、数据传输加密、交互操作固定、终端入网检测c.第三方专线接入防护策略：五专用专线连接、专区接入、特定内容交互、专机专用、专用程序、边界防护-逻辑强隔离设备。d.边界防护-内网安全接入平台。
1)保障非公司信息内网区域终端以安全专网方式接入信息内网;2)设备接入认证;3)数据隔离交换;4)实时安全监测;5)数据安全检查。
3.信息安全的安全检测
外网监测-信息外网安全监测系统。对互联网出口网络攻击事件、网络流量、敏感信息、病毒木马、用户上网行为、信息外网桌面终端安全态势进行实时监测与深度分析，日均监测并阻截外网边界高风险恶意攻击达2000余次，及时掌握全网互联网出口和信息外网实时安全态势。内网监测-信息运维综合监管系统对网络设备、383个骨干网节点、近400个业务指标。
1)内网边界实时监控2)网络设备、流量实时监控3)主机安全实时监控4)应用运行状态实时监控5)桌面终端标准化管理。
4.信息安全的数据保密
信息安全的数据保密主要是安全移动存储介质管理系统：
1)实现对信息内外网数据的安全交换;2)主机数据拷贝访问控制;3)数据加解密存储;4)内嵌主动式病毒安全防御;5)交换区：用于将内网每敏感信息拷贝至外网，非公司安全U盘无法拷取内网文件。6);加密区：用于内网计算机之间的数据安全交换，保密区内容在外网不能访问。
作者：刘华
国家电网公司成立于2002年12月29日，以建设和运营电网为核心业务。公司经营区域覆盖全国26个省(自治区、直辖市)，覆盖国土面积的88%，供电人口超过11亿，公司用工总量超过186万人。公司成立以来，高度重视企业文化建设，认真贯彻落实国资委决策部署，把做强做优、培育具有国际竞争力的世界一流企业作为公司改革发展的核心目标，实施集团化运作，推进集团文化建设，为创建“两个一流”(世界一流电网、国际一流企业)提供了强大的精神动力和文化支撑。
积极培育和完善优秀的企业文化体系
企业文化是企业的灵魂。企业要实现长远发展，就必须建设优秀的企业文化。公司成立之初，由于历史的原因，管理层级多、链条长，管理粗放。电网基础网架薄弱、资源分散，企业大而不强。特别是在长期计划经济管理体制下形成的传统思维，缺乏大局意识、全局意识，不适应时代发展的要求，不符合集团化运作的要求。公司作为关系国民经济命脉、国家能源安全、千家万户生活的国有骨干企业，要实现健康持续发展，切实履行政治责任、经济责任和社会责任，面临着严峻的挑战。
2004年11月，以刘振亚同志为党组书记、总经理的公司领导班子，从服务党和国家工作大局出发，提出了“三抓一创”(抓发展、抓管理、抓队伍、创一流)的工作思路和“四化”(集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设)方针，明确指出，公司要实现健康发展，必须实现电网发展和公司发展方式的根本转变(简称“两个转变”)，建设“一强三优”(电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀)现代公司，关键在人，根本在于统一思想和行动，企业文化建设势在必行。
公司成立了以刘总为组长的企业文化建设领导小组，制定并颁布《国家电网公司企业文化建设管理办法》，在中央企业率先把企业文化纳入战略体系，纳入企业负责人业绩考核，连续8年印发党组1号文件，紧紧围绕公司发展战略实施，深入推进企业文化建设。在实践中总结提炼了“奉献清洁能源、建设和谐社会”的企业使命，“建设世界一流电网、建设国际一流企业”的公司愿景，“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展”的企业宗旨，“努力超越、追求卓越”的企业精神，“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观和“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念等价值理念，形成了符合社会主义先进文化前进方向、具有国家电网特色的企业文化体系。
2009年9月，公司在深入学习实践科学发展观活动中，针对影响和制约公司发展的价值观多元化和发展目标多元化问题，进一步提出了建设统一的优秀企业文化的总体思路、确立实施企业文化“三大工程”(传播工程、落地工程、评价工程)、推进集团文化建设的工作方法。2011年10月，公司专门召开会议，研究部署贯彻落实中央关于建设社会主义先进文化的要求，提出了统一价值理念、统一发展战略、统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌的企业文化建设“五统一”要求，形成了推进集团文化建设的总体布局。
一是统一价值理念。坚持以人为本、忠诚企业、奉献社会的企业理念，全面加强企业伦理道德建设，将公司使命、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观，贯穿到公司各层级、各单位，形成全公司的共同思想认识和一致价值取向，提升领导力和执行力，为建设“一强三优”现代公司、创建“两个一流”提供强大的精神动力。
二是统一发展战略。全公司推行统一的战略目标、战略途径、工作思路和工作方针，自上而下保持战略的高度一致性和协同性，保证战略的有效落实。加快“两个转变”，建设坚强智能电网，深入推进“三集五大”体系建设，实现公司人、财、物集约配置和高效利用，构建大规划、大建设、大运行、大检修、大营销管理体系，全面提高国家电网的安全性、经济性和适应性，建设世界一流电网，创建国际一流企业。
三是统一企业标准。在公司各层级、各业务领域实行统一的制度标准，做到凡事都有章可循、有标准可依。按照“一体化、科学化、简约化、实效化”的要求，建设适应“三集五大”需求的制度标准职责体系，减少规章制度和管理标准的交叉重复，做到制度标准与流程职责全面融通、全面结合，全面达到实用管用好用，确保公司制度标准上下统一、一贯到底，管理左右协调，高效运转。
四是统一行为规范。引导员工全面落实公司员工守则、基本礼仪规范和“三个十条”(供电服务“十项承诺”，员工服务“十个不准”，调度交易“十项措施”)等规章制度，落实公司对客户作出的庄严承诺，划出员工服务行为底线、不能逾越的“红线”，明确正确处理与合作伙伴关系的基本准则，培养良好的职业道德和行为习惯，做到遵纪守法、言行一致，自觉维护国家利益和企业利益。
五是统一公司品牌。加强公司品牌建设，统一品牌内涵、统一品牌核心要素，完善品牌整体框架，统一实施品牌发展规划。加强公司品牌传播的整体组织和实施，实现公司总部对品牌策划、传播、维护、运营等全过程监控和管理，塑造统一的“国家电网”品牌，构建公司内外基于价值认同的信任关系，将优秀的企业品质转化为强大的社会影响力和感召力。
大力实施企业文化“三大工程”
几年来，我们坚持集团化运作，注重顶层设计，统一组织实施，不断创新工作方式方法，围绕“两个转变”，深入推进统一的企业文化建设，使公司核心价值体系深入人心。
大力实施传播工程，增强集团文化的穿透力、影响力、震撼力。我们通过抓好“五个开展”，不断细化集团文化的广泛传播。一是开展企业文化宣传。公司各级党政主要负责同志带头学习、宣传、践行公司统一的企业文化。加强资源整合，集中规范和清理系统内报刊、网站、电视等宣传媒介，全面推进企业文化宣传。大力培树“电力雄鹰”吕清森、“不倒铁塔”江小金、“爱心大使”韩克勤、“助学老人”解黎明以及四川电力共产党员服务队等弘扬企业精神、践行公司价值观的先进典型。二是开展企业文化培训。把企业文化培训工作纳入领导干部和员工培训体系，作为领导干部和员工学习培训的重要内容，作为新进员工的必修课。三是开展企业文化活动。围绕中心工作，突出工作重点，坚持每年一个主题，组织开展企业文化主题实践活动。组织开展评选“感动国家电网十大人物”、吕清森先进事迹报告会、青藏联网工程先进事迹巡回报告会、“我身边的共产党员”演讲征文等活动。开展道德讲堂、“善小”等群众性企业文化建设活动，形成了文明单位创建、建设和谐企业、共产党员服务队、道德讲堂、创新工作室、青春光明行等一批效果好、影响大的常态化活动载体。四是开展企业文化环境建设。在办公、营业、生产施工等场所，推进企业文化环境规范化和标准化建设。开展品牌传播年、品牌深化年活动，利用社会媒体，借助成为2008北京奥运会、2010上海世博会合作伙伴，通过实施“户户通电”工程、爱心助老助学助残行动等，塑造“国家电网”品牌。五是开展传播工程重点项目建设。组织编印体现公司全面价值观管理经验的企业文化建设丛书，指导公司企业文化管理实践。组织拍摄影视剧，展示公司理论创新、管理创新、实践创新的重大成果，宣传公司科学发展的新成就、新经验、新气象，展现“国家电网人”风采，反映公司抗洪救灾、履行社会责任的央企形象。2012年公司员工创作的歌曲《家的牵挂》荣获中宣部精神文明建设“五个一工程”优秀作品奖，报告文学《国家负荷》、歌曲《爱如电》《我的名字叫中国》荣获中央企业精神文明建设“五个一工程”优秀作品奖。
大力实施落地工程，推进集团文化建设与公司管理提升工作相融共进。我们紧紧围绕管理的重点和工作中的难点，抓好“五个推进”，深化集团文化的落地实践。一是推进执行能力建设。把集团文化的根本要求融入中心工作、融入“三型”(学习型、服务型、创新型)党组织建设、四好班子建设、党员“三亮三比三评”等创先争优活动，提升了干部的领导力和员工的执行力，推动公司又好又快发展。二是推进激励机制建设。建立健全与公司价值观要求相一致的绩效评价和绩效奖励机制，把企业文化要求贯穿于人力资源和干部人事管理的全过程，作为干部培养选拔使用、人才选聘和评选各类先进典型的标准之一，激励干部员工立足岗位，创先争优。开展命名、授旗等激励形式，满足员工对尊重、自我实现等精神需求，增强广大干部员工的集体荣誉感、成就感和自豪感。三是推进制度标准建设。开展标准化建设，推进标准化管理，在“三集五大”体系建设中形成覆盖公司各项工作的标准体系。及时清理和修订不符合集团文化要求的企业标准和规章制度。加强对制度执行情况的监督检查，做到凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督、凡事有人负责。四是推进行为规范建设。通过职代会推进公司员工守则的贯彻落实。采取多种形式宣贯基本礼仪规范和“三个十条”。出版《企业文化手册》，编辑口袋书，制作即时贴、提示板，开展知识竞赛等，推动行为规范落实。开展道德模范推荐评选，宣传身边的感动人物，实施“塑文化、强队伍、铸品质”优质服务提升工程、95598光明服务工程等，切实履行“四个服务”宗旨，真诚服务，共谋发展。加强企业伦理道德建设，贯彻“发展公司、服务社会，以人为本，共同成长”的社会责任准则，推动社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，提高员工文明素质，共建和谐企业、和谐社会。抚顺供电公司将雷锋精神融入企业文化，实施“雷锋工程”的典型经验得到刘云山同志的充分肯定。五是推进落地工程重点项目建设。2012年重点实施了在“三集五大”体系建设中建设统一的企业文化等55个项目，2013年重点实施在县级供电企业推进企业文化落地等57个项目，有效保证了企业文化的落地实践。
大力实施评价工程，推动集团文化建设工作持续改进。我们通过“三个加强”，量化集团文化建设的评价管理，提升和改进集团文化建设工作。一是加强企业负责人业绩考核。把企业文化建设纳入企业负责人年度综合业绩考核，把企业文化建设变成“硬任务”“硬指标”，统一组织、分层开展、动态实施，调动了各级负责人推进集团文化建设的积极性和主动性。二是加强企业文化动态评估。公司健全完善企业文化建设动态评估指标体系，综合运用网络巡检、问卷调查、座谈访谈、明察暗访等多种手段和途径，加强监督检查，形成了监督落实集团文化建设要求的常态机制。三是加强企业文化先进典型选树。公司建立健全企业文化建设工作先进激励机制，评选表彰企业文化建设先进单位、先进集体和先进个人;评选表彰企业文化建设优秀成果、案例、论文，形成了促进集团文化建设良性循环的良好机制。
通过公司上下的共同努力，公司集团文化建设取得显著成效。公司统一的企业文化已经成为公司打造“百年老店”核心竞争力的重要源泉和提升企业软实力的重要基础，成为推动公司科学发展的强大内生动力。公司员工队伍的整体素质得到显著提升，执行力、创造力和战斗力显著增强，推动“两个转变”取得巨大成就，电网安全稳定运行，优质服务和社会责任工作赢得广泛赞誉，电网和公司实现创新发展。2013年上半年，公司27家省公司全部建成“三集五大”体系，初步建立了集中、统一、精益、高效的现代企业管理体系，基本实现了从分散到集约、从传统到现代的战略转型。公司连续8年被国资委评为业绩考核A级企业，世界500强企业排名从2004年的第46位跃升为2012年度第7位。公司先后荣获了中国十大文化推动力企业、全国企业文化优秀成果奖等诸多荣誉。“努力超越、追求卓越”企业精神被评为新中国60年最具影响力十大企业精神，“国家电网”品牌入选共和国60年最具影响力品牌60强，2012年位列世界品牌500强第72位。2013年以2 356.57亿元的品牌价值，再次名列中国500最具价值品牌排行榜第二名，品牌价值连续7年持续攀升。
进一步发挥企业文化的引领和保障作用
党的十八大提出“两个一百年”的宏伟目标，2013年全国两会部署了经济社会发展的各项任务。国家电网公司在全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的进程中，承担着重要的责任。在新的时期，我们继续深入推进集团文化建设。加强规划，大力实施文化强企战略，充分发挥企业文化的引领和保障作用。进一步强化企业文化传播工程和落地工程重点项目建设，深化细化企业文化传播和落地。进一步落实企业文化工作要求、岗位职责、管理流程和管理考核措施，全面推进企业文化建设管理工作。紧紧围绕公司工作大局，积极研究新情况、新业务，加强海外企业等企业文化融合和跨文化管理的研究，深入开展县级供电企业企业文化管理提升工作，做到企业文化全覆盖。指导各单位用统一的价值理念凝心聚力，用统一的发展战略把关定向，用统一的制度标准提升管理，用统一的行为规范约束行为，用统一的公司品牌塑造国家电网的良好形象。
实践中，我们深深体会到，抓好集团文化建设，领导重视是关键，科学发展是灵魂，文化管理是本质，全员参与是基础。我们一定认真贯彻落实国资委领导的重要讲话和本次推进会精神，学习兄弟单位宝贵经验，大力实施文化强企战略，深入推进集团文化建设，为建成“一强三优”现代公司，创建“两个一流”，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”作出新的更大贡献。
(责任编辑：胡 正)
作者：国家电网公司
北京交通大学实习报告
毕业实习报告
一、实习说明 ： (1)实习时间：
(2)实习地点：河北省邢台市供电公司 (3)实习性质：毕业实习
二、实习单位简介：
邢台供电公司是隶属河北省电力公司的国家大型一类企业，担负着向邢台市区、17个县(市)和1个行政管理区的可靠供电任务。公司供电面积12486平方公里，供电区域人口700万。公司拥有220千伏变电站20座、变电容量591万千伏安，110千伏变电站77座、变电容量541万千伏安，35千伏变电站179座，容量218.2万千伏安。2010年公司实现售电量161.05亿千瓦时，再创历史新高。 近年来，在省电力公司的正确领导下，公司深入贯彻落实科学发展观，不断夯实安全基础，努力推动电网科学发展，切实提升服务品质，大力提高管理水平，全面加强党建和精神文明建设，企业综合实力明显增强，公司步入了快速发展阶段。公司先后荣获“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国法制宣传教育先进单位”、“全国实施用户满意工程先进单位”、“河北省文明单位”、“河北省城镇面貌三年大变样工作先进集体”、“河北省企业文化建设示范单位”、“国家电网公司文明单位”、“河北省电力公司文明单位”、“邢台市行风热线工作先进单位”、“邢台市先进职工之家”等荣誉称号。
三、实习目的与意义：
实习是学生大学学习中的实践环节。实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。通过实习使我第一次更直接接触企业，进一步了解企业实际，全面深刻地认识企业的实际运营过程，熟悉和掌握市场经济条件下企业的运营规律，了解企业运营、活动过程中存在的问题和改革的难点问题，并通过撰写实习报告，使我学会综合应用所学知识，提高分析和解决企业问题的能力，并为撰写实习报告做好准备。在一个月的实习时间里，了解和研究了该公司企业运营、活动过程。
走进社会并融入社会，通过理论联系实际，巩固所学的知识，提
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北京交通大学实习报告
高处理实际问题的能力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备，深入了解社会并运用社会，创造应有的价值。并查阅资料为毕业设计作准备。
实习让我了解社会，让我从社会的角度去了解消费者，为以后走向工作岗位积累了经验，打下了坚实的基础。通过实习，培养了自己的专业能力，创意意识，掌握了专业设计工作的流程和方法，并顺利的完成课题的设计与实现。
四、实习内容：
实习开始，我被安排在供电局生产技术部学习。 上班之前，我对实习的感觉是既新鲜又紧张。新鲜的是能够接触很多在学校看不到的东西，紧张的则是万一做不好工作也许会受到批评。第一天来到公司，首先接触的就是一位老师傅，他是40岁左右，对我非常和气，耐心地给我介绍了公司的基本业务，对我所有的疑难困惑他有问必答，并给予更加细心的指导，而不是简单的责骂。说实在的，我真的非常感激他对我的教导。虽然工作忙一点，累一点，但我过得很充实，觉得自己的收获确实不小。在其他同事的帮助下，我迅速的适应了这里的工作，并开始独立负责一些事情。我的工作主要是负责收缴电费，同时在生产技术部技术人员的指导下完成一些电费收缴系统的后台工作。现将本次毕业实习的有关情况报告如下：
1、学习安全知识和有关电力的政策法规。同供电所工作人员一起到用电客户家里检修线路，并向用户宣传安全用电知识。
2、学习抄表，收缴电费的各种流程。细心发现在收缴过程中发现现行电费管理系统运行过程中的不足，并积极给予建议。
3、学习我市供电局完善的管理运行模式和安全生产责任体制。参加供电所会议两次。会议的主题分别是：加强用电管理和对安全生产的监督;总结2月份工作并制定3月份工作计划。
4、学习我市供电局对‘供电部门实行优质服务’的落实办法”。在供电局营业厅实践，实行规范化优质服务。接受广大客户咨询，向用电客户解释有关收费和电价问题。
5、学习掌握电度表校验的基本知识。初次接触实际的工作环境，眼里满是新奇，看到室内的多种校验仪器和师傅娴熟的操作技术，尤其是使书本中学到的平面图形变成了立体的实物展现在面前时，使我增加了对技术的感性认识，就是必须在理论和实践的基础上再与工作经验相磨合，才能做到真正的掌握一门专业技能，缺一不可。除此之
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外，就是要从基础学起，从基础做起。
于是，我认真地跟着师傅学习有关电度表校验方面的知识。从电度表的基本结构、基本原理的认识，到电度表内部结构的安装、简单校验以及控制台的使用等，再结合自己翻阅的一些书籍，包括电能表的校验规程、电能表计量问答、农村电工等杂志的有关资料，动手实践，从而掌握了一些电度表校验的基础知识。从中也体味到了技术是必须认真对待的，必须一丝不苟才行，马虎不得，否则一个步骤错了或是一个螺丝没有拧紧，都会造成设备的损坏以及危害人身的安全。此外，在学习的过程中，会有不同的顾客由于不同的原因造成的电度表不同程度的损坏，或是加大了各项误差指标，对于这些我都积极地随师傅听取了顾客反馈的信息，增加了我的工作阅历，也相对的积累了我的工作经验，开拓了视野。同时，随着技术掌握的日渐成熟，根据工作要求，完成对各供电营业所送来的电能表的校验工作。
(二)变电检修工区：
变电检修工区是变电站的内外科医生，也是变电站的保护神。承担着各个变电站的改造检修维护工作。继保班的负责变电站电气二次保护，在这个班组汇集一批胆大心细的技术人才。他们的工作任务繁重而缜密。有时候接到一个任务，需要坐几个小时的车才能到达，工作完后，又草草的吃饭，再马不停蹄的赶往下一个站，有的员工甚至带病出征。在修试所的部门划分很细，还有变压器班，开关班，高压测试班。变压器班负责每个变电站主变的检修和维护工作，可以说是变压器的保护神。在110kv变电站PT漏油事故的检修中，我主要学习了相关的设备使用方法、各种绳扣的打法以及挂接接地线的具体措施，加深了我对安规的理解。修饰所是一个技术含量很高，工作范围也很大的部门，能在修饰所学习，让我了解到许多技术上的问题。
(三)供电分局
供电分局是我局对外的窗口，也是我局的形象部门。在营业厅实习的一段时间里，让我初步了解了怎样同客户打交道。在营业厅繁琐的事情有很多，其中之一就是催收电费，我们供电企业按照传统的供用电及电费结算模式是先用电后交钱，这就决定了供电企业在经营中必然要面临的经营风险——电力客户拖欠电费。客户拖欠电费不光是基层供电所最棘手的问题也是整个供电企业最棘手的问题，我体会到营业厅人员的辛苦。
五、实习总结：
作为一名即将毕业的大学生，虽然有电气专业理论知识，但是实
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践的东西接触的少，对许多现场问题不了解。面对这种情况，依靠自己认真的学习，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于知识需要一个重新洗牌的过程，自己在各位领导和老同志的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。
初到的我是努力学习的阶段。在局里的一个月时间里，我接触了很多同事，就在接触他(她)们的同时，我才知道什么叫“人事”。无论是社会还是单位“为人处事”都是一门高深的学问。对于这门高深的学问，我这个门外汉只能说：“诚实做人、努力工作!”一路走来，在跟随负责人学习的过程中，深感自己技术的不足，记得我刚到变电站的时候，对设备运行管理知识知道的也有限，但是在站长、主值的尽心教导下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了设备的操作。尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能力，在站内除了做好自己的本质工作，认真学习、做好笔记。充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间找来了相关的资料进行学习。为了更好的适应本职工作，我将进一步进修学习提高自己。在我局宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇下，努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作。
过去的一个月，是不断学习、不断充实的一个月，是积极探索、逐步成长的一个月。在此，我要特别感谢局领导的悉心栽培以及同事对我的见习指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为单位作出贡献，为单位创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。
实习期间不仅是我积累工作经验的重要阶段，也是我努力学习的宝贵时间。“三人行，必有我师”。工程部的每一位同事都是我的老师，他们丰富的工作经验对我来说是一笔宝贵的财富。因此，在认真完成各项工作任务的同时，我也找来了相关的资料努力学习电力专业知识，尤其是变电运作和继电保护方面的知识，虚心向师傅们学习业务技术，以便为今后的工作打下基础。作为新人，目前我所能做的就是认真工作、努力学习，在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热情，使自己在基层得到更多的锻炼。
此外，在工作中我还充分认识到了安全生产的重要性。从进电力工程部的第一天起，我们就开始进行安全教育。通过学习安全规程和
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安全事故通报，知道了有很多事故发生的主要原因是作业人员未认真执行安全操作规程，不按章作业，工作责任人现场查勘不到位。通过学习，强化了我的安全生产意识。在后来的实习过程中，我严格遵守在抢修现场穿工作服、戴安全帽的规定，把“安全第一，预防为主”的思想落实到日常工作的每一个小细节中去。我想，这也是我在以后的工作中要充分注意的。
此外，以后我会在以下几方面严格要求自己：
1、自主学习
工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。
2、积极进取的工作态度
在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。
3、团队精神
工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。
4、基本礼仪
步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或向专家请教。
5、为人处事
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作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。
人的一生中，学校并不是真正永远的学校，而真正的学校只有一个，那就是社会。大学生社会实践是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式;是促使大学生投身改革开放，向工农群众学习，培养锻炼才干的好渠道;是提升思想，修身养性，树立服务社会的思想的有效途径。通过参加社会实践活动，有助于我们在校大学生更新观念，吸收新的思想与知识。 将近一个月的实习生活，一晃而过，却让我从中领悟到了很多的东西，而这些东西将让我终生受用。毕业实习加深了我与社会各阶层人的感情，拉近了我与社会的距离，也让自己在实习过程中开拓了视野，增长了才干。
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转眼间，自2011年8月到今一年的见习期一瞬即逝。想想这一年来所经历的酸甜苦辣，我思绪万千，有初来时的迷茫，也有和同事们相处的快乐;有参加培训的艰辛，也有学成归来的喜悦;有艰苦的学习历程，也有突破难关的欣喜……
在这近一年的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。工作一年以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，我完全融入到了公司这个大家庭。在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!下面，我将自己一年来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报。
总结一下自己这一年所经历的点点滴滴，自己不仅学会了很多很多的知识，同时也收获了很多很多。从马青培训中心回来之后，单位对我们进行了安规及员工手册还有触电急救的学习，并经过考试合格。随后安排我们到各岗位进行了工作实习，首先，我们去了计量中心，刘工带我们学习了装表接线，虽然我是非电专业的，但是我们一起的几个同事对我很是照顾，什么不懂的都请教他们，原理上是掌握了，工艺上做的不是很好，因为我力气小，线总是弄的不直。随后，我们去了变电检修工区实习了一个多月，记得我刚到变电站的时候，对设备运行管理知识知道的也有限，但是在同事领导的尽心教导下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了一些仪器设备。尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能力，在站内除了做好自己的本质工作，认真学习、做好设备的缺陷进行分析处理的笔记。充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间找来了相关的资料进行学习。由于就我一个女生，所以我主要在办公室里整理资料，有时殷区长也会安排我去变电站现场实习，熟悉一下工作的环境及流程，这期间我了解到了变电站的各种一次设备，比如变压器、母线、开关、刀闸、互感器等等，同时了解了变电运行的主要职责以及变电站安全知识，认识到了从事的检修岗位所要承担的职责，最关键的是在电力系统中的安全教育。最后，领导安排我来营销部实习，周主任把我安排到了客服大厅，由李姨和大厅的前辈们带我学习营销的相关业务，这段时间的学习让我深刻的认识到电力营销是一种服务性很强的业务。首先是供电客服人员的敬业和那种生机蓬勃的工作氛围。走进这样的一个集体中，你的心会不由自主地年轻起来，你的脚步会不由自主地跟着大家快起来，远远的脱离了我们学校的那种懒散、自由的作风，而你的工作态度更会变得努力、认真，再认真一些，再努力一点。也许，这就是一个集体的凝聚力，这就是一个企业写在书面之外的"特殊文化"!电力工业的公益性、基础性地位决定了电力营销的服务性质。大到国民经济，小到人民生活，无论何时何地，电力营销都必须为客户地供优质、可靠、充足的电力能源。电力营销是一项整体性很强的业务。电力市场的销售和流通渠道，靠的是电力网。电力网是集发电厂、输电线路、变电、配电、用电一体化的、同时运转的一个整体。依靠电网连接起来的生产、消费渠道，每个环节都扣得很紧，缺一不可，否则安全生产、电力商品销售将无法保证。电力营销是一种技术性很强的业务。电力工业是一种技术密集、资金密集的工业。在生产和消费的各个环节都采用了大量的先进的技术手段。严格执行抄表制度。按规定的抄表周期和抄表例日准确抄录客户用电计量装置记录的数据。严禁违章抄表作业，不得估抄、漏抄、代抄。确因特殊情况不能按期抄表的，应及时采取补抄措施。抄表周期为每月一次，这一个月也是我们客服大厅工作人员最为繁忙的时候，电工抄表后报到抄表中心，然后传递到我们客服大厅，工作人员进行核算电费，核对无误后进行发行，并打印电费收据，电费公布单，电量电费台账及发票。由于初来大厅，我还不熟悉流程，很多工作要做，我一开始还有些头晕眼花，不过现在已经来了一个多月，基本流程都熟悉了，现在就干起来听顺手了，当然这期间要感谢大家都我的帮忙，不厌其烦的为我解决各种问题。大家的爽朗和真诚，让我们很快就成了朋友，在这样一个氛围里，每天我都很开心，工作还不算是太忙。紧接着上手一个多月后，李姨安排我跟她学习电费电价核算报表这些东西，相当于是一个会计干的活，刚进行时，我也摸不着头脑，因为对这块很生疏，可是我知道我必须尽快接受这些东西，尽快的独当一面，在跟李姨学习的这段时间我也挺佩服她，这么繁琐的活，她三下两下就能搞定，我这还大学生呢，学不会怎么行，所以为了更好地了解深入这方面的东西，我六月份刚考取了会计从业资格证书，也逐步开始入门，让理论知识更好地贴合实践，不断的给自己充电，边学习边工作，更好地为工作服务，李姨交给我的工作主要有各供电所的电费收取，做报表，做凭证，还有农电统计，管控报表，还有大客户电费……工作特别多，几乎每天都要忙，还有时候要加班，我努力做好每一项工作，每天很充实很累，不过也学到不少东西，我知道自己需要时间历练，年轻嘛，就是要拼一下，虽然只是很浅层次的学习一些专业技能，但是我却对这些充满了探索的欲望和兴趣。
通过近一年的体验已经逐渐适应了公司的工作状况，对于领导们的关心和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报，不辜负领导们的期望。 初到的我是努力学习的阶段。"三人行，必有我师"，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。一路走来，在学习的过程中，深感自己技术的不足，同时也体会到了基层工作的艰辛!为了更好的适应本职工作，我将进一步进修学习提高自己。在公司宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇下，努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作。在短短一年中理论结合实践，让我对工作的认识有了真正的认识，这为今后的工作打下了基础。
人的一生中，学校并不是真正永远的学校，而真正的学校只有一个，那就是社会。大学生社会实践是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式;是促使大学生投身改革开放，向工农群众学习，培养锻炼才干的好渠道;是提升思想，修身养性，树立服务社会的思想的有效途径。通过参加社会实践活动，有助于我们在校大学生更新观念，吸收新的思想与知识。一年很快就过去了，这期间我碰过壁，受过累，流过汗，但是我却成长了，我从中领悟到了很多的东西，而这些东西将让我终生受用。我深刻感触到，这不仅是一次实践，还是一次人生经历，是一生宝贵的财富。时代在进步，社会在发展，而随之而来的竞争也非常严峻的摆在了我们的面前，现代社会所需要的已经不再是单纯的知识型人才。时代赋予人才新的定义：不仅能够驾驭新科技，具有创新意识，更要有将科技应用于实践的能力。但是，再看看我们，只是被禁锢在四角高墙内，捧着书中自有黄金屋的古训，做着日后事业有成，飞黄腾达的白日梦。我们的传统，我们的教育制度还有我们本身使我们缺乏勇气走出象牙塔，去接受实践的检验和社会竞争的洗礼。在这样一个知识与实践完全脱节的环境里，我们又有什么资本去谈成才、谈竞争、谈事业?时代证明，历史证明，我们的自身状况证明：我们唯有面对社会，才能心平气和地作出一些选择，才能确立自己学习和生活的目标。作为一名刚刚毕业的大学生，虽然有大学的专业知识学习，但是实践的东西接触的少，对许多现场问题不了解。面对这种情况，依靠自己认真的学习，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于业务知识需要一个重新洗牌的过程，自己在各位领导和老同志的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。 学习生活上，完成了学生角色的转变，完全进入工作状态，努力开展工作。初来公司参加工作，由于离家较远，而且是完全陌生的环境和生活状态，也曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作。但是公司里宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇以及在各级领导的关心和帮助下，让我很快完成了从学生到职员的转变。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。
过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年。在此，我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的见习指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为公司作出贡献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。
刘璐
国家电网CI标识考察报告
国家电网公司CI系统
在当今竞争激烈，对手如林的环境中，企业如果不能因势利导，标新立异，就可能被淘汰。
国家电网通过CI系统通过办公系统、产品系统、包装系统、服饰系统和广告系统等这些典型特征使用媒体反复地宣传，给人们造成感觉冲击，使企业形象易于被人们记忆。同时也使国家电网形象更好的被大众所接受，同时告诉大家国家电网是可以被信赖的负责任的企业。
标识的球形设计显示国家电网公司作为特大型国有企业无限发展的美好前景，表达了国家电网公司员工无限宽广的国际视野，和“建设世界一流电网、国际一流企业”的坚强信心。
标识的圆形图案是国家电网公司集团内部、公司内外互动、协调、团结、和谐的象征，寓意在新的市场格局中，坚持“四个服务”的宗旨，公司与客户、员工、社会和谐相处，共同发展。
标识中纵横交错的经纬线条代表了国家电网公司“经营电网”的核心业务，表示国家电网公司认准公司的社会定位，努力超越、追求卓越，为全社会提供安全、可靠、经济的电能及其优质服务。
标识的标准色为绿色，代表国家电网公司为社会提供洁净能源，寓意国家电网公司持续发展，生机勃勃，基业长青。
选用绿色为公司的标准色，以此象征致力于清洁能源的开发与应用，保证能源资源实现优化配置，保障电力安全可靠供应，推进节能降耗，保护生态环境，履行社会责任，服务社会主义和谐社会建设。同时也创造出富有美感的造型， 这种印象综合了企业历史、规模、产品品种、功能、质量、技术水平、价格以及售后服务诸方面的内容，如果企业或产品品牌得到社会公众的广泛信任和赞许，该企业标志就会具有某种精神功能，给予消费者以某种荣誉、某种感情、某种性格上的满足。通过CI设计塑造了国家电网公司企业形象，并使之成为公众信任的“绿巨人”，在世界电力行业长期居于首屈一指的重要地位。
国家电网公司有必要在世界电力行业中树立起一个巨人形象，所以国家电网的CI形象要涵盖公司的创造精神和开拓精神，从而有利于市场竞争，脐身世界性大企业之列。
很多学校都会要求学生写实习报告。那么应该怎么样去写呢，下面小编就教大家如何写实习报告吧。
本次毕业实习主要是为了大力加强学生的实践教学，切实提高大学生的实践能力。通过本次毕业实习，要培养学生将理论知识与实践相结合的实际能力，锻炼学生在实际生产中的手动能力，切实造就知识和实践的双重人才。为即将进入社会工作打下良好的基础。
介于我在学校所学的是电气工程及其自动化专业，故此次实习所选择的实习单位是xx电业局下属的一个供电所。
国家电网公司(State Grid)，成立于20xx年12月29日，是经国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位。公司作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，以投资建设运营电网为核心业务，为经济社会发展提供坚强的电力保障。
“努力超越、追求卓越”是对公司员工勇于超越过去、超越自我、超越他人，追求企业价值实现的高度概括。“努力超越、追求卓越”的本质是与时俱进、开拓进取、科学发展。从全面贯彻落实“四个服务”的企业宗旨出发，立足于发展壮大国家电网事业，奋勇拼搏，不停顿地向新的更高的目标攀登，实现创新、跨越和突破。它表明公司及员工以党和国家利益为重，以企业整体利益为重，以强烈的事业心和责任感，不断向更高标准看齐，向更高目标迈进的勇气和信心。
“以人为本，忠诚企业，奉献社会”是公司处理与员工、客户、合作伙伴和社会之间关系的基本信条和行动准则。以人为本 以实现人的全面发展为目标，尊重人、关心人、依靠人和为了人。
河南省电力公司是国家电网公司的全资子公司，国有特大型企业，主要承担河南省内电力资源优化配置，为河南经济社会发展和人民生活提供可靠优质电力保障的责任。
xxx县地处豫西北平原，北依巍巍太行，南临滔滔黄河，地理位置优越，交通便利。在这片860多平方公里的土地上，高低压电网纵横交错、四通发达，座座变电站输送出源源不断的电能，条条银线连接着发展的通途，“努力超越、追求卓越”的武电人用智慧和汗水彰写着经济先行官的风采。
Xx电业局拥有固定总资产15578万元，下设12个部室，7个多经企业，共有职工1024人。Xx县境内现有110千伏变电站2座，35千伏变电站12座，110千伏线路2条千米;35千伏线路20条千米;10千伏线路83条1296千米;低压线路3706千米;配电变压器 2532台，总容量30万千伏安，有15万用电营业客户，
多年来，xxx在上级电力部门和地方党委、政府的正确领导下，以建设“一强三优”现代化企业为目标，秉承“三抓一创”工作思路，深化改革，强化管理，励精图治，锐意进取，企业不断发展壮大，文明建设取得了显著成果。1993年以来，企业多次获得国家、省、市、县各类荣誉、奖励，连续15年保持了省级文明单位的称号，先后获得了国家电力工业部电力“三为”达标服务先进单位、省综合效益百家企业、全省电力系统优质服务先进集体、国家二级企业档案档案管理先进单位，连年被市、县评为先进党组织，被中共武陟县委、县政府授予红旗单位、人民满意单位、党风廉政建设先进单位等。
Xx市xx县xxx乡供电所是省级优秀供电所，该供电所主要负责xx县xxx乡的居民用电和工业用户用电。
一、认真贯彻执行国家有关电力的各项政策、方针、法律、法规、标准和上级主管部门颁发的规章制度。严格执行国家电价政策，搞好农村电费、电价管理。
二、负责所辖供电区域内农村10KV及低压电网的运行、检修和维护管理工作。
三、按规定负责办理低压用户的业扩报装申请、变更用电、装表接电及临时用电等营业工作。
四、负责受理高压用户的业扩报装申请业务。
五、负责本营业区域内的电力销售工作、合同管理和开拓电力市场工作。
六、负责所辖供电区域内计量装置的安装、维护管理工作。
七、负责农村安全用电管理，指导用电户节约用电，维护农村供用电秩序。
八、开展农村供用电优质服务，创建文明示范窗口。
九、完成县级供电企业下达的各项技术经济指标和其他工作任务。
十、设置电工组的供电所结合上述供电所的职责。
可对电工组明确其职责范围。一般的讲，电工组职责可设定为：(1)负责管区内抄表收费工作。(2)负责管区内用电管理工作。(3)维护管区内供电设备和线路，并按规定做好巡视，检查工作。(4)负责管区内突发事故的抢修工作，安排好人员24小时值班。(5)开展安全用电的宣传工作，为用户提供优质服务。
我身为一名在校实习生，来到该供电所主要的工作时做好各项工作记录以及值班记录，接待客户，观看并学习电业局高压实验班对本区10kv变压器进行预防性试验，打扫日常卫生等简单的工作。
Xx市xx县xxx乡供电所主要负责xx乡所有的居民用电和工业用户用电。师傅首先给我们介绍了供电所的基本人员编制。根据工作需要，该供电所主要有正、副所长各一名，会计一名，设备管理、安全管理一名，两位专职电工，两位农村电工值班师傅。所长主要负责本所年、季、月的工作计划，并具体组织实施落实;加强电力营销管理，严格执行电价政策;定期主持召开经济活动分析例会;定期对全所人员的技术业务、安全规程、职业道德的培训，提高人员素质;督促有关业务报表的按时、准确送达。安全管理人员的主要职责是组织对10kv及以下电力设施进行定期安全巡视检查，搞好劳动保护和安全工器具的管理。设备运行管理人员主要负责组织对设备的日常巡视检查工作，负责全所设备的运行、检查、维护管理工作;对供电区域内的电力设施进行周期性和有针对性地维护，按照设备的检修试验周期，编制检修计划，并负责组织实施。电费管理及核算人员的职责主要是：负责抄表卡的发放和回收以及电费发票的领取和管理;负责组织按时、准确地输入、核算、打印、分发电费票据。专职电工主要负责供电区域内高低压设备的运行维护、巡视检查;低压客户计费表计的抄表和收费工作;低压用电客户的用电检查和低压用电报装申请的传递工作等。
来到供电所后，师傅领我们参观了供电所的营业大厅(客户服务厅)。营业大厅是是对外服务，受理接待客户的“窗口”，它是客户到供电所联系工作、业务洽谈的场所。该供电所的营业大厅干净整洁，在大厅中放着两台办公桌，上面分别放着两台办公电脑及电话。大厅的墙上挂着一个标识牌“员工道德”，主要内容有：爱国守法，诚实守信，敬业爱岗，遵章守纪，团结协作，优质服务，文明礼貌，关爱社会。
师傅详细介绍了我们实习生的日常工作。在这实习的三周里，每天早上8:00按时到达供电所，到相关带队师傅那签到;所长在8:30时在营业大厅召集所有在职人员开会，主要传达上级的指示并安排当天的工作;会议结束后，回到自己的办公地点开始一天的工作。
第一周里，工作都在有条不紊的进行，作为实习生的我主要工作是接待客户、接听工作电话、做好电话记录。客户来到营业大厅，主要是进行电卡的充值，我的任务是接待客户，同时告知师傅客户来的目的。如果是充值电卡，我则领他到是师傅的办公桌前，让师傅进行充值。充值系统有用户登录账号和密码，只有电业局授权的人员才可以登录，所以我也只能接待客户。还有就是接电话，现在通讯越来越方便，乡镇居民都会通过电话进行咨询。他们主要咨询电费或者保修。我要做好相关的记录，包括时间、咨询者姓名、咨询事件、解决方法等。
在接下来的两周内，电业局的高压试验班要对各个乡镇的10kv的变压器进行预防性试验，所以我有幸跟随他们一起工作。预防性试验的主要内容有：绝缘电阻的测量、泄露电流及直流耐压的实验、交流耐压试验、接地极接地电阻的等。
测量电气设备的绝缘电阻，是检查其绝缘状态最简单的辅助方法，在现场普遍采用兆欧表来测量绝缘电阻，通过绝缘电阻可以初步判断电气设备绝缘的好坏。因此，测量绝缘电阻是电气检修、运行和试验人员必须掌握的一种方法。如果对绝缘电阻施加的直流电压超过临界值时，将会产生较大的电导电流，使电气设备的绝缘急剧下降，使电气设备的绝缘受到损伤，甚至可能被击穿。因此必须根据电气设备的电压来选择兆欧表的额定电压。在绝缘测量中，对大容量设备，不仅依据稳定时的绝缘电阻值来判断绝缘的好坏，而且还要依据吸收现象的表现情况来判断绝缘的好坏。当绝缘干燥良好时，绝缘电阻值较大，传导电流较小，电容电流与吸收电流相对较大，则电流变化曲线衰减较快。如果绝缘受潮，传导电流较大，则电容电流与吸收电流相对较小，电流变化曲线衰减较慢。通常用加压后60秒和15 秒时的电阻的比值作为判断的依据，称为吸收比K，即K=R60′/R15′
泄漏电流试验是测量试品在不同直流电压作用下的直流泄漏电流值。直流耐压试验是被测试品在高出设备额定电压几倍的电压下，历时一定时间的一种抗电强度试验。泄漏电流及直流耐压试验的原理与绝缘电阻测量试验的原理基本相同，但是试验中所用的直流电源一般均由高压整流设备提供，并用微安表来指示漏电电流值。它比绝缘电阻试验的优越之处在于：试验电压高并能随意调节，对不同电压等级的被试品可施加相应的电压，更有效地检测出设备的绝缘情况;在试验过程中还可根据微安表指示，随时了解设备的绝缘状况。对绝缘良好的设备漏电电流较小，且与电压的关系按正比例增加;受潮时则漏电电流较大;有集中性缺陷时，升到一定电压后泄漏电流激增;绝缘集中性缺陷严重时，出现泄漏电流激增的电压越底。因此，通过试验可以检测出被测试件有无绝缘缺陷或受潮，特别是在检查绝缘的局部缺陷方面，更有其特殊意义。泄漏电流试验所加电压较高，对35KV及以下设备用10～30KV;对110KV及以下设备用40KV。
交流耐压试验是把工频交流电压提高到设备绝缘应该承受的过电压加到设备上，考验其绝缘是否能满足运行要求。因为电力设备在运行中不但要承受工作电压，同时还必须能够承受可能发生的过电压。按照国家的标准规定，在设备上加工频过电压1分钟，无闪络或击穿发生，则该设备绝缘是合格的。经验表明，若能经受1分钟交流耐压的电气设备，在运行中都能保证运行安全。
由于交流耐压试验的试验电压一般比运行电压高很多，对于固体有机绝缘来说，它会使原来存在的绝缘弱点进一步发展(但又不致于在耐压时击穿)，使绝缘强度逐渐衰减，形成绝缘内部恶化的积累效应。因此，必须正确地选择正确的试验电压值，而且在试验前，先进行绝缘电阻及吸收比测试和直流泄漏及耐压试验等，初步检查绝缘的状况。若发现绝缘有缺陷时，处理后再进行交流耐压试验。
师傅进行实验的步骤都很纯熟，我只在旁边观看，虽然只是观看，但也学到了很多。
在毕业之际，为响应学院团号召，提高自己的社会实践能力，我前往武陟县xxxx乡供电所开展了为时三周(20xx年2月20日至20xx年3月 9日)的毕业实习活动。活动期间，我参加了供电所里的各项活动，内容涉及到整理相关工作记录、接待客户、随从两位电工师傅去台区检查漏电保护器、陪同电业局从业人员进行10kv变压器预防性试验等各个方面。活动中大虹桥乡供电所给予了大力的支持。现将本次实践活动的有关情况报告如下：
Xxx乡供电所统管大虹桥乡所辖的14个行政村全部居民的生活用电和工业用户用电，在各级电力公司和省、市政府的关心支持下，其农电工作蓬勃发展，通过全所广大干部职工的辛勤努力，各项工作取得了显著的成就。农电管理步入规范化轨道，对农村电工基本实现了“准职业化、正规化、专业化”的管理，基本完成了对农村电工的统一考核，择优聘用，持证上岗工作。
在实习的前一周，主要是对业务的熟悉，做一些基础性的工作。在接待客户的过程中，大大提升了与人交流的能力，同时更加注重待人接物的细节。
在接下来的两周内，我主要随从电业局高压实验班对该辖区的10kv变压器进行预防性试验。由于是实习生，我并没有真正参与到整个过程中，师傅给我讲解了各个试验的步骤。在校期间，曾做过绝缘综合试验，其主要内容包括绝缘电阻的测量、泄露电流及直流耐压试验、交流耐压试验、变压器油的绝缘强度试验接地极接地电阻的测量等。这些内容与现场师傅们做的实验都大致相同，也终于将书本上的理论知识和实践相结合。在现场工作，师傅们难免会比较辛苦。在寒冷的冬天，师傅们不畏严寒，为了乡民们用电安全，毅然屹立在寒风中做实验。做任何工作都要有敬业的精神，劳苦在所难免，重在坚持。经过这三周的实习，我也很深刻的意识到理论对实践的重要指导作用。
经过三周的实习，感觉到了学校教学与社会实践的密切联系。实习期间不再像在学校里学习那样，有老师、有作业、有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提升自己，你所要做的就是甄选哪些是你需要了解的，哪些是你主要学习的。学习能力是一方面，同时态度也是很重要的。在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提升自己。初入社会，我应该要做更多的事来累积经验，特别是现在实习工作并不像正式员工那样有明确的工作范围。如果工作态度不够积极，每天就会觉得没事可做，所以平时就更需要主动争取做事，这样才能多积累多提高。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。
步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合 乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习，比如注意其他人的 做法或向专家请教。作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。人的一生中，学校并不是真正永远的学校，而真正的学校只有一个，那就是社会。大学生社会实践是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式;是促使大学生投身改革开放，向工农群众学习，培养锻炼才干的好渠道;是提升思想，修身养性，树立服务社会的思想的有效途径。通过参加社会实践活动，有助于我们在校大学生更新观念，吸收新的思想与知识。
三周的社会实践，一晃而过，却让我从中领悟到了很多的东西，而这些东西将让我终生受用。社会实践加深了我与社会各阶层人的感情，拉近了我与社会的距离，也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了才干。
今后真正进入社会工作，也主要想从事本专业，例如电气工程师助理，电子销售工程师助理等。由于自己的实践经验不足，故初入社会应该从基层做起，累积够经验并有相关的各种能力证书后，慢慢提升自己的社会地位。
最后，感谢学校及供电所给我这次实习经历。
国家电网公司文件
国家电网政工〔2007〕52号
关于印发《国家电网公司员工守则》的通知
公司总部各部门、各单位：
《国家电网公司员工守则》（以下简称《公司员工守则》），已经公司一届二次职代会审议通过，现印发你们，并就贯彻落实《公司员工守则》提出如下要求：
一、充分认识贯彻落实《公司员工守则》的重要意义
《公司员工守则》是公司全体员工共同遵守的基本行为准则。制订并实施《公司员工守则》，是贯彻党的十六届六中全会精神，弘扬社会主义荣辱观，实践社会主义核心价值体系的客观要求；是推进公司集团化运作、集约化发展、精细化管理、标准化建设的内在需要；是加强企业文化建设，落实公司基本价值观，建设高素质员工队伍的本质要求，对于加快“两个转变”，实现“一强三
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优”现代公司发展战略目标具有十分重要的现实意义。公司一届二次职代会正式通过《公司员工守则》，体现了公司员工的共同意志，表达了公司员工履行守则的坚强决心。各单位要充分认识贯彻落实《公司员工守则》的重要意义，把学习贯彻《公司员工守则》作为今年员工队伍建设的一项重要任务，抓紧抓好，抓出成效。
二、切实做好《公司员工守则》的贯彻落实工作
各部门、各单位要利用各种媒体，大力宣传《公司员工守则》及其重要意义，形成宣传守则、学习守则的浓厚氛围。要通过多种有效形式，组织全体员工，深入学习、深刻理解其精神实质及基本内容，明晰基本要求，做到人人熟记守则，人人遵守守则。要注意培养和发现典型，大力宣传自觉遵守《公司员工守则》的典型事迹，充分发挥典型的示范和带动作用。要以《公司员工守则》为指南，进一步完善员工日常行为规范，从而保证《公司员工守则》落实到各个岗位。
三、各级领导要作贯彻落实《公司员工守则》的表率
各级领导干部不仅要大力倡导、动员并组织广大员工履行《公司员工守则》，而且还要率先垂范，以身作则，全面地、高标准地践行《公司员工守则》，以自己的模范行为影响并带动广大员工，共同遵守《公司员工守则》，大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，为建设“一强三优”现代公司，创建和谐企业，服务社会主义和谐社会建设而努力奋斗！
附件：国家电网公司员工守则
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二○○七年一月二十四日
主题词：综合 工作 规范 通知
国家电网公司办公厅2007年1月24日印发
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附件：
国家电网公司员工守则
一、 遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工。
二、 忠诚企业，奉献社会，共塑国网品牌。
三、 爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责。
四、 团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新。
五、 以人为本，落实责任，确保安全生产。
六、 弘扬宗旨，信守承诺，深化优质服务。
七、 勤俭节约，精细管理，提高效率效益。
八、 努力超越，追求卓越，建设一流公司。
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国家电网公司文件
国家电网基建〔2010〕170号
关于印发《国家电网公司电网建设
进度计划管理办法》的通知
各区域电网公司、省（自治区、直辖市）电力公司：
为贯彻落实公司“四化”要求，加快建设坚强智能电网，规范基建进度计划管理，提高基建标准化管理水平，努力实现有序开工、均衡投产，更好地完成电网建设任务，基建部组织编制了《国家电网公司电网建设进度计划管理办法（暂行）》。现予印发，请遵照执行。
附件：国家电网公司电网建设进度计划管理办法
二○一○年二月 日
主题词：城乡建设 电网 建设 管理 通知
抄送：发展策划部，建设部，特高压部，物资部，山东鲁能集团有限公司，国
家电网公司直流建设分公司，国家电网公司交流建设分公司，国网新源
控股有限公司，国网能源开发有限公司。
国家电网公司办公厅 2010年2月 日印发 附件：
国家电网公司电网建设进度计划管理办法
第一章 总则
第一条 为贯彻落实公司“四化”工作要求，加快建设统一坚强智能电网，提高基建标准化管理水平，确保完成建设任务，努力实现均衡开工、投产，制定本办法。
第二条 根据基建标准化管理体系有关规定，公司基建实行总部、网省公司、建设管理单位三级管理模式。
第三条 本办法适用于公司系统投资建设的110（66）kV及以上电压等级电网工程从初步设计至工程竣工的全过程进度计划管理，其他工程参照执行。
第二章 职责分工
第四条 总部发展策划部负责公司综合计划的编制和下达。
第五条 总部基建部负责公司电网建设进度计划编制、下达、检查和考核。
第六条 总部特高压、建设部负责编制特高压工程和跨区电网工程的建设进度计划并实施。
第七条 总部物资部根据公司电网建设进度计划，负责编制物资需求计划，并按照计划组织工程物资供应。
第八条 网省公司负责所投资电网建设进度计划的编制、上报、实施管理和统计。
第九条 建设管理单位组建的业主项目部具体负责管理的工程项目建设进度计划的现场执行。
第三章 计划编制
第十条 电网建设进度计划以公司综合计划为依据编制。
第十一条 电网建设进度计划编制遵循均衡有序的原则，充分考虑项目前期工作进展、外部环境、建设规模、施工难度、停电安排等因素，安排项目开工、投产时间和各阶段时间节点，保证合理工期。
第十二条 220千伏及以上电网工程应设置初步设计批复、开工、投产、结算等重要进度节点，110（66）千伏工程设置开工、投产两个进度节点。
第十三条 每年十二月份，总部基建部组织各网省公司将下一季度的在建项目、计划开工项目、进行施工准备项目、开展初步设计项目等汇总后，编制下一第一批电网建设项目的建设进度计划，年底前下达。
第十四条 公司综合计划下达后，根据确定的开工、投产规模，网省公司编制除第一批外其他电网建设项目的建设进度计划，总部基建部汇总审核后，下达公司第二批电网建设进度计划。
第四章 计划实施
第十五条 网省公司是电网建设进度计划实施的责任主体。在公司建设项目进度计划下达后，组织所属建设管理单位编制建设进度计划实施方案和措施，落实建设进度计划实施方案和措施的执行主体，并负责建设进度计划的滚动调整和实施考核。
第十六条 业主项目部负责组织参建单位根据建设进度计划实施方案和措施，编制详细的网络进度计划，优化关键路径，明确和落实网络进度计划各执行主体的责任。
第十七条 电网建设项目开工应具备以下条件：
1．业主项目部已成立；
2．项目已核准；
3．初步设计已批复；
4．工程的监理、施工单位已确定；
5．建设资金已落实；
6．施工图纸满足连续施工的需要；
7．已领取施工许可证；
8．变电（含换流）工程“三通一平”、送电工程线路复测等工作已完成。 第十八条 电网建设项目具备开工条件后，由施工单位提出《工程开工报审表》，经项目监理部审查后，由建设管理单位报送项目法人单位批准。
第十九条 电网建设项目开工统一以主体工程基础开挖为标志。
第二十条 总部基建部牵头联合发展策划部、经济法律部、特高压建设部、
建设部等部门，负责与国家国土资源、交通、铁路、林业等部委建立工程建设协调工作机制，协调解决送电线路交叉跨越中的重大问题和电网建设中具有普遍性的重大地方关系问题。
第二十一条 网省公司负责与省政府及有关部门的协调工作，将电网规划和通道走廊纳入政府的总体规划，推动政府建立支持电网建设的相关文件，建立常态协调工作制度，争取将电网建设工作纳入各级政府责任和考核目标。
第二十二条 总部基建部负责组织召开公司季度重点工程建设协调会议，协调解决电网建设过程中的重大问题。
网省公司负责按月度召开所属重点工程的建设协调会议和非定期的工程建设协调会，落实建设进度计划的实施。
建设管理单位负责330千伏及以上电网建设项目的业主项目部，应按周召开项目建设协调会议，检查进度计划执行情况，分析偏差原因，制定纠偏措施。
220千伏及以下电网建设项目的协调例会制度由所属网省公司负责制定。 第二十三条 电网建设进度计划以项目投产并完成工程结算为终点。
第五章 计划调整
第二十四条 总部发展策划部负责电网建设开工、投产规模计划调整的批复；总部基建部负责220千伏及以上电网建设项目投产、开工进度计划跨的调整批复，负责进度月报表中所有工程，包括330千伏及以上、迎峰度夏、电气化铁路配套等工程（以下简称重点工程）进度计划的调整批复。
第二十五条 网省公司负责除总部审批外的电网建设项目的建设进度计划调整批复（包括开工、投产计划内的各进度节点调整）。
第二十六条 每年十月上旬，网省公司基建部门根据计划部门提出的计划调整意见和项目核准情况，向总部基建部报送电网建设进度调整计划，总部基建部依据公司调整的综合计划下达公司建设进度调整计划。
第六章 统计分析
第二十七条 总部基建部负责建立和完善基建管理信息化系统（包括SGERP-基建管控模块和BW高级应用系统），并负责总部层基建管理信息化的管理工作。网省公司负责网省层基建管理信息化系统（包括SGERP-基建管控模块和BW高级应用系统）和建设管理单位层基建管理信息化系统（SGERP-基建管控模块）的管理工作。
第二十八条 建设管理单位负责220千伏及以上项目的业主项目部，每周至少一次利用SGERP-基建管控模块向网省公司传输规定的现场管理数据信息，按月向网省公司报送进度计划执行情况；负责110（66）千伏项目的业主项目部，每月至少两次利用SGERP-基建管控模块向网省公司传输规定的现场管理数据信息，按月向网省公司报送进度计划执行情况。
第二十九条 网省公司负责保持总部与网省之间基建管理信息化系统畅通，随时向总部传输电网建设项目的进度和管理信息，并审核汇总电网建设项目情况，按规定格式形成进度月报表，每月2日前上报总部基建部。
第三十条 网省公司的计划和基建部门应加强协调，保证上报总部发展策划部和基建部的基建统计报表的一致性。
第三十一条 总部基建部负责建立330千伏及以上新建电网工程的基本数据库，主要包括：项目名称、建设规模、开工时间、投产时间、设计单位、施工单位、监理单位、初设总投资、决算总投资、外观及建设主要过程照片资料等。
第三十二条 网省公司基建部负责建立330千伏及以上扩建、改建电网工程
和220千伏及以下电网工程的基本数据库，数据库的格式另行规定。
第七章 计划考核
第三十三条 总部基建部归口按季度、年中、对各网省公司的电网建设进度计划完成情况进行考核，在总部信息平台公布考核情况。
第三十四条 考核按同业对标的指标规定和基建管理综合评价办法的规定执行。
第三十五条 网省公司应按基建管理综合评价办法和《业主项目部标准化管理手册》规定，分季度、年中、对各建设管理单位进行电网建设进度计划完成情况考核，在网省信息平台公布考核情况。
第三十六条
第三十七条
第八章 附 则 本办法由基建部负责解释并监督执行。 本办法自印发之日起施行。
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