南方电网实习（推荐8篇）
时间过的很快，一年的见习期接近尾声，我感触很深，也收获了很多。这一年，我分两阶段在文山平坝和小街两个供电所见习，工作最初发觉在学校所学理论与实际工作接轨较难，面对很多事 经常不知所措。于是抱着一颗求知的心，认真地请教各位师傅，虚心地向他们学习，在他们耐心的帮助下，我发现了自己的不足并不断改进、逐步成长，很快适应了这份工作，融入了南网这个温暖的大家庭。下面总结一下我的见习内容：
一、业务素质学习
刚到供电所，最先了解供电所的基本概况：人员配备、地理位置、管辖范围、供电线路、台变数量和供电用户等。然后通过对供电所规范化工作指南的内容的学习，熟悉了供电所七项工作职责，班组职责及员工岗位职责，了解了供电所八大业务流程图，认识了76种作业表单。
安全方面：熟悉文山电力股份有限公司安全方针，认真学习安全风险体系知识，了解其基本结构、核心思想以及六大原则。结合供电所的安全管理工作，认识了危险辨识与风险控制的中要性，现场安全管控要注意的问题，学习供电所安全管理常规工作，学习了一系列关于安全的名词:安全区代表、安全分析会议、安全日活动、两票三制、班前会和班后会、十个规定动作等，并参与实际的运用。对安全工器具进行认识和理解，了解其分类型号和使用方法。
生产方面：将理论和实际相结合，参与实际工作，在师傅们的指导下，充分对配网结构、线路进行学习，对备品备件、生产用电设备、手工器具、测试设备进行分类认识并掌握使用方法。参与线路及设备的巡视、维护、抢修和电力设施的保护工作。认识线路三种状态，了解部分业务的调度汇报方法，掌握断路器及开关的操作顺序和接地线的装拆方法。能够独立运用CID软件进行图纸制作。
营销方面：熟悉了营销系统大部分业务模块的运用，掌握抄收管理流程，参与业扩报装、客户报修、用电检查、计量管理等工作。通过学习，一定程度上理解了线损的定义、四分管理、线损分析及异常台区处置方法。掌握各类计量表计及互感器装接方法和相关信息的采集方法并维护到系统。
综合方面：对应备品备件、安全工器具、手工器具等建立相应纸质和电子台账。能独立运用各类办公设备及软件并进行日常维护和安装。学习了各类管理工作、管理模式及其常规工作。亲自组织或参加所内会议和安全日活动，积极主动学习上级传达文件和重要思想。
二、综合素质提升
一年以来，我用满腔热情、积极、认真、细致地完成好每一项任务，严格遵守各项规章制度，认真履行职责，自觉按规范操作;平时生活中团结同事、尊敬领导，不参与违法乱纪活动，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。通过不同渠道学习单位组织的各种政治思想学习活动，自身的思想理论素养得到了进一步的提升，牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观。工作中，不怕苦、不喊累，培养艰苦奋斗的精神，不虚度、不退缩，建立爱岗敬业的职业道德素质。
三、思想感悟和未来规划
电力系统由发电、变电、输电、配电和用电等环节组成，供电所做为这个系统中的一部分，扮演着电力维护和营销的重要角色，肩负着全民安全用电的重要责任，主要进行线路维护服务、停、送电服务、抄表、电费收取等工作。通过密切联系和服务于群众，积极配合上级工作，促进了地区经济发展，实现了南网公司“对中央负责 为五省区服务”的宗旨。
不胜感激公司这一年来的大力支持和栽培以及所上各位师傅的热心的指导和帮助.供电所这段时间的历练对我职业生涯的发展是很有必要的，在不断的学习和改进过程中，实现了我人生角色的重要转变，从一名在校学生到正式的南网员工，从一年前对这行懵懂的状态逐渐转变为对供电所各类业务的渐渐熟悉。整个过程深受“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行” 这句话的启发；对知识的学习和更新不能再是停留在书面上，而更多的事在实际工作中总结经验和教训，不断提升自己的业务能力，才能真正实现质的蜕变。
对未来的规划，生活中，我将与同事友好相处，谦虚谨慎，虚心听取他人意见或建议，处理好各种人际和社会关系。工作中，做一样，我就要做好一样，艰苦奋斗，总结不足之处，不断完善自己以适应企业和社会发展需求。满怀热情，不断探索和创新，为企业发展带来新的活力和希望。
南方电网所具有的大功率长距离输电、交直流系统并列运行等方式决定了运行和管理人员必须对系统的安全稳定控制给予特别的关注。随着南方电网的快速发展,系统运行方式和运行工况将越来越多变和复杂化。目前南方电网安全稳定控制系统采用的是离线策略表技术,其缺点是离线计算工作量大,电网结构变化后必须重新计算分析,运行维护任务十分繁重。作为安全稳定控制技术发展方向的在线稳定决策技术已在国内外的多个电网实际应用,证明目前的技术条件基本可以满足在线预决策需要。南方电网总调根据其系统的特点和保证电网稳定运行的需要,建立了南方电网稳定控制在线分析及在线预决策系统(以下简称为“在线预决策系统”),该系统的开发目标是对运方、调度人员的日常工作提供帮助,并实现在线刷新装置策略表功能[1,2,3]。
1 分析功能简介
南方电网在线预决策系统具备了常用的电力系统高级分析功能,且在提高用户操作和维护的方便性方面做了很多工作。具体功能组成如图1所示。目前系统所有功能开发完毕,已开始试运行。下面对该系统的部分功能做简要的介绍。
1.1 状态估计
由于在线预决策系统对于状态估计程序有着特殊的需求,因此南方电网在线预决策系统主要使用自己的状态估计结果进行分析,但也为用户提供了直接采用模型拼接系统状态估计结果的设置项。在线预决策系统在利用模型拼接系统提供的生数据进行状态估计前后,分别按照一定原则对接收到的SCADA数据和状态估计结果数据进行可信度评估,对不满足要求的结果数据提出告警,通过评估的数据才可用于计算。
1.2 稳定控制决策
在线预决策系统根据实时数据和设定故障集自动进行稳定计算,在分析系统的暂态功角稳定性的同时,在线预决策系统可以根据实时数据对电网进行暂态电压和频率安全性分析。根据功角、电压、频率稳定性的分析结果,若出现不稳定的情况,程序自动计算出保持系统稳定性所需的控制措施,控制手段包括切机、切负荷等。在线预决策系统可以按照用户事先给定的原则进行控制决策,也可以自动搜索效果最佳的控制方案。
1.3 动态N-1故障扫描
在该运行模式下,在线预决策系统会自动对系统中指定电压等级的线路或变压器上的各种故障自动扫描,关于功角和电压稳定的扫描结果自动保存在专门的数据库中,为用户发现电网的薄弱点提供帮助。
1.4 断面极限送电功率计算
在线预决策系统可以根据实时数据以及设定的极限功率搜索原则,计算事先指定断面的极限输送功率。在特殊方式下出现的功率受限断面,在线预决策系统能够自动识别并给出其极限功率,并可以给出限制故障的名称和失稳的类型说明。
1.5 小干扰稳定计算分析
在线预决策系统可以为用户提供传统的QR变换法计算矩阵的所有特征值,由于能够计算系统的所有模式,QR算法对控制的设计和协调是理想的工具。但QR算法对于系统的规模存在限制,因此在线预决策系统还提供了基于改进Arnoldi方法的工具计算特征值,该算法高效、可靠,满足大型复杂电力系统的小信号稳定性分析的要求。
1.6 静态电压安全性分析
在线预决策系统可以进行静态电压安全性分析,给出系统电压稳定裕度,提出系统电压薄弱环节,给出调整系统无功出力建议。静态电压安全性分析程序主要有以下几个部分组成:
(1)连续潮流模块,根据设定的功率增长方向,求解PV曲线,计算当前电网的静态电压稳定裕度。
(2)受端电网分区静态电压稳定分析,通过连续潮流法和无功备用统计分析,研究受端电网的薄弱分区,提示给调度员。
(3)厂站电压稳定分析。以厂站代替厂用的母线作为分析单位,结合灵敏度、连续潮流和无功备用统计等方法,使得计算结果易于理解。
1.7 现有离线稳定控制策略的校核计算
在线预决策系统根据实时数据和设定故障集进行稳定计算,并将计算出的稳定措施与安稳装置的离线控制策略进行比较,根据需要(例如两者存在较大差别的时候)发出提示或报警信息,供调度和方式运行人员参考。离线控制策略直接在程序中实现。在无法与现场的稳控装置通信时,暂由用户提供运行方式压板选择信息。在线预决策系统根据电网的运行方式求出离线控制策略的控制量。
1.8 输出BPA格式数据
以往运方处的技术人员在计算系统的稳定情况时,所采用的系统运行方式与实际系统的运行情况总有一定的差异,因此计算结果存在一定的误差。而在线预决策系统可以根据用户的要求手动或者自动输出BPA格式的系统运行数据,包括潮流数据和暂态数据,暂态数据中包含了系统中定义的所有故障,数据可以用于电科院版BPA程序的潮流和暂态计算。
2系统配置
在线预决策系统的硬件配置如图2所示。整个系统由安装在南方电网电力调度通信中心的数据库服务器、计算服务器、Web服务器、监视和维护终端、磁盘阵列、与现场稳控装置进行数据交换的装置通信机、与EMS系统连接的防火墙、向III区传送数据的物理隔离装置组成,需要刷新策略表的安全稳定控制装置装设在相应的厂站内。
用于在线分析的计算服务器包括6台IBM P55A和4台HP PC服务器。每台P55A配置2个1.9 G P5双核CPU;每台PC服务器配置两个2.6 G至强双核CPU(Tulsa)。
南方电网在线预决策系统数据处理流程:数据库服务器负责与南方电网模型拼接系统通信,接收、处理模型拼接系统提供的电网模型数据和SCADA数据,由状态估计主节点完成状态估计计算,并按照用户指定的时间间隔把状态估计结果存入到服务器硬盘。其他计算服务器均从状态估计主节点读取最新的状态估计结果。参与同一计算功能的多台计算节点可获得同样的潮流断面,不同的计算功能根据计算需要可获取不同时刻的潮流断面。
3 分布式计算平台
针对南方电网的计算规模和在线预决策系统的复杂功能要求,暂态稳定性分析的计算量会非常庞大,常规的单机版程序不可能满足在线预决策系统的计算速度和系统可靠性要求,必须采用按照计算任务分配的并行处理技术,因此南方电网在线预决策系统采用分布式计算平台来实现各种计算任务的自动管理。
各台计算服务器的任务调度和管理是由在线预决策系统的分布式计算平台自动完成,用户只需对各种任务和各台服务器的运行性质做简单配置后平台就自动接管了所有管理任务。在图2中,计算服务器在平台的自动调度下承担了不同任务:策略表计算、断面功率极限、动态N-1故障扫描、静态电压稳定计算、离线分析等。
分布式计算平台完美解决了大规模电网计算速度与计算精度之间的矛盾。该平台除了可以自动对所有的计算机和计算任务进行调度和管理,还可以自动应对各种异常情况的发生,因此保证了整个系统的功能可用性不受单个/多个计算节点异常的影响。该平台支持多种Unix和Windows机型的混和运行,因此用户可以把关键的任务配置到可靠性更高的运行Unix操作系统计算机上。图3是分布式计算平台上不同操作系统的服务器共同完成分析计算任务的示意图
分布式计算平台的特点:
(1)在线预决策系统中的所有计算机都可以执行计算任务,例如数据库服务器和维护工作站,除了完成数据存储和维护工作,也可以参与计算。用户可以设置一台计算机是否参与计算。
(2)系统中的唯一的“管理服务器”负责任务分配、计算节点状态监视、计算结果处理等工作。“管理服务器”出现异常后,其管理和计算功能自动由新产生的“管理服务器”实现。“管理服务器”同样参与计算。
(3)“控制策略计算”、“动态N-1故障扫描”、“临界切除时间计算”等相关性较弱的功能可按照故障集在多台计算机间自动进行分配,每台参与计算的计算机只处理预想故障集中的一部分。“管理服务器”可以根据各个计算节点的负载情况对计算任务进行动态调整。
(4)任意一台计算机出现异常,其功能和任务自动由其它计算机代替实现。
(5)“管理服务器”根据用户设定的计算任务优先等级来分配有限的计算资源。
(6)最终的计算结果,包括控制策略、断面极限输送功率、临界切除时间等信息可以在在线预决策系统中的所有计算机上看到。
(7)平台软件对硬件要求很低,用户的台式机、笔记本在安装了相应软件后也可以用于在线或离线数据的各种稳定性分析。
4 在线预决策系统发展趋势
随着计算机技术、通信技术的飞速发展和电力系统管理水平的不断提高,在线预决策系统的功能要求和系统特点也不断的发生变化。下面列出了几点较为突出的变化。
4.1 成为电网运行和调度的辅助工具
“在线预决策系统”的概念是针对稳控装置中离线控制策略表计算整定困难而提出的,当时人们希望该系统能够基于电网当前实际运行方式数据计算并刷新稳控装置内的策略表功能,从而降低整定离线控制策略表的计算量。而目前在线预决策系统的主要功能是为运方和调度人员提供一个辅助分析及告警提示平台,协助运方人员方便地对系统进行较为全面的分析,为调度人员提供必要的提示和告警,刷新稳控装置中的控制策略已经成为次要的功能。
例如2004年6月开始试运行的“福建在线稳定控制决策系统”,除了可以计算并刷新10个安控站装置中的在线策略表,还可以向调度人员显示当前电网的薄弱环节,宁双、后石两个重要断面的极限功率以及越限后的功率调整提示信息。而“南方电网在线预决策系统”在最初的规划阶段就把“协助运方和调度人员工作”作为系统的主要开发目标,并提供了“离线分析”和“未来方式分析”两种特殊计算模式来满足运方人员的日常使用要求。
离线分析模式是在线预决策系统提供的一种对历史数据进行分析的特殊运行方式,当决策系统运行在离线模式下,用户可以在历史CASE或者在线数据的基础上对系统的各种运行参数进行修改,然后可以进一步分析参数变化后系统的稳定性情况,即可以通过修改系统的接线、发电机出力以及负荷大小等数据来检验系统的稳定情况。离线分析模式下用户对运行数据的修改不会影响决策服务器的正常运行,但为了使用的方便性,离线分析工作站通常设置在III区中,计算所需的数据可由I区中的在线预决策系统通过正向隔离装置提供,也可以由III区中的EMS服务器转发。
南方电网中调的DMIS和EMS系统可以在负荷预测和检修计划的基础上提供日方式、周方式、月方式、以及交易计划等未来方式信息,在线预决策系统可以对各种未来方式下的系统稳定性进行分析。目前未来日方式计算由两台HP PC服务器(配置与在线分析机型一致)自动完成。系统设定允许分析程序同时运行3个线程,扫描未来日96个断面(每个断面需计算97组故障)的耗时不超过1 h。若提高计算机的数量或配置,扫描任务可以在更短的时间内完成。未来方式的分析功能与在线分析、离线分析的区别在于数据来源有所不同,图4给出了它们之间的关系。
4.2 基于IEC61970标准的分布式模型拼接和模型导入
由于电网运行和管理工作中的种种限制,各级EMS系统无法获取所需电压等级或者相邻网、省调的电网运行数据。有时虽能获得部分数据,其同时性、可靠性也需要特别注意。EMS系统提供的常规直采SCADA数据虽满足电网调度的需要,但经常难以满足在线预决策系统对数据完整性的要求,这往往成为实际工程中影响在线决策系统应用水平和系统可靠性的薄弱环节。常规的动态等值、离线数据拼接方法也因存在种种问题而非最佳解决方案。
南方电网为了解决总调直采数据有限的难题,专门开发了基于IEC61970标准的分布式模型拼接系统。总调直采、广东、广西、云南、贵州各省调EMS系统导出符合IEC 61970标准的模型、数据以及SVG格式的厂站图和潮流图,所有的数据通过调度通信网传送到南方电网总调,由总调的模型拼接系统自动完成整个南方电网所有220 k V及以上电压等级设备模型、数据的拼接。
模型拼接系统将拼接后的CIM XML文件和SVG格式的图型提供给在线预决策系统以建立全网模型。当电网模型改变时,拼接平台重新提供更新后的全网模型。实时运行时,拼接平台为在线预决策系统提供全网量测数据[4,5]。由于能够自动导入符合IEC61970标准的电网模型、数据以及SVG格式的图形,因此大大降低了在线预决策系统的维护工作量。
拼接后的全网模型、数据除了提供给网调的在线预决策系统,在条件允许的情况下还可以转发给各个省调,以实现模型和数据的共享。系统模型和数据处理流程如图5所示。
4.3 支持多核SMP硬件系统
随着芯片技术的发展,各种高性能的CPU普遍采用了多核技术,以Intel公司的Xeon服务器产品为例,目前6核心的Dunnington处理器已推出,估计16核心以上的产品距离我们也不会很遥远。考虑到中高端商业计算平台普遍采用了SMP技术(对称多处理Symmetrical Multi-Processing,指在一个计算机上安装多个处理器),目前的计算机运算能力已经完全能够满足在线分析的需要。
面对硬件水平的提高,常规的编程方法无法充分地发挥多核SMP硬件系统的计算能力,直接造成了硬件投资的浪费。而多线程处理技术能够充分利用多核SMP系统的计算能力,并已经应用于南方电网在线预决策系统的开发,从而极大地降低了用户的硬件投资。目前采用该技术的计算程序已经在Intel Xeon、IBM P5等多种处理器上进行了测试,系统计算速度得到了非常明显的提升。例如2007年8月,在安装了四颗2.93 GHz Tigertown处理器的Intel Caneland系统(该硬件系统拥有16个处理核心,为Intel公司提供的测试机型)上,动态N-1扫描程序用16个线程计算南方电网(在线数据,2000节点)任意选定100组扰动的平均耗时仅为14.40 s。
图6是程序运行时的CPU负载曲线,可以看到多核CPU的所有的计算能力得到了充分利用。
4.4 与调度自动化平台充分融合
南方在线预决策系统的所有分析、显示和管理功能都是在RCS-9001调度自动化平台上进行开发,该平台功能强大,因此大大降低了在线预决策系统的开发工作量。在线预决策系统应用到的主要平台功能包括:
(1)实时数据库和商用数据库接口。在线预决策系统的大部分计算参数和相关的结果数据都保存在实时数据库中,而控制策略和对应的系统运行方式数据则通过平台接口保存到商用数据库中,用户可以使用平台提供的专门工具对在线预决策系统的各种数据库进行维护,包括电网的网络模型、各元件暂态模型、安稳站数据模型和参数等[6]。
(2)显示功能。平台除了能够以表格、柱状图、饼图等各种表达控件显示在线预决策系统的计算结果,还提供系统潮流图和厂站图以反映当前系统线路功率和母线电压状况,能够以曲线形式显示在线预决策系统的计算过程数据和计算结果,能够监视和查询各种异常信息等。
(3)日志功能。系统自动将运行过程中出现的各种情况写入日志数据库,为系统的维护提供方便。日志内容主要包括了各种异常信息,例如与其他系统的通信异常告警、状态估计结果数据异常信息、潮流计算和暂态稳定计算相关的异常信息、控制决策过程中出现的异常、安稳装置的异常运行信息等。
(4)告警功能。系统可以根据用户的需要将一些重要的信息作为告警进行特殊处理,告警信息可以按级别以不同声音告警,并以不同颜色弹出告警信息条。告警的内容、类别、表达方式可以由用户根据需要进行灵活的设定。
(5)Web发布功能。平台直接将在线预决策系统界面转化为Web页面供用户通过浏览器访问,不需要重新设计页面。
(6)维护和管理功能。平台提供了丰富的维护和管理工具,用于计算机、数据库、画面、告警等系统的维护。
5 系统其他特点
5.1 核心计算程序
南方电网在线预决策系统的电力系统分析程序全部使用C++语言编写,采用了电力系统领域中各种成熟可靠的算法,并部分参考了国内广泛使用的BPA程序的算法。程序目前已经可以运行在Windows和Unix两种平台上。
在线预决策系统的潮流计算程序中使用的是经典的PQ分解算法和牛顿—拉法逊算法。牛顿—拉法逊算法收敛速度很快,但是对计算的初始值要求较高,由于状态估计程序和PQ分解算法为牛顿—拉法逊算法提供良好的计算初始值,因此能够保证潮流计算程序的收敛性。
在线预决策系统中的暂态稳定计算程序采用基于元件详细模型的时域仿真算法,使用交替求解法对系统的代数和微分方程分别计算。对微分方程的求解使用的是隐式梯形积分方法,该方法具有良好的数值稳定性,可以使用较大的步长进行仿真计算并保证计算的精度。对网络方程的求解采用的是基于稀疏矩阵技术的三角因子分解方法。暂态程序所支持的系统元件模型与南方电网运方部门日常使用的离线数据模型一致,主要包括:考虑发电机次暂态过程的发电机模型,励磁机及其调节系统模型,PSS模型,调速器模型,原动机模型,包含了恒定阻抗、恒定电流、恒定功率特性的静态负荷模型,直流模型等。
之所以自行开发核心计算程序来实现在线分析计算,而没有直接使用BPA的潮流和暂态稳定计算程序,原因在于现有BPA程序并不适合直接应用于在线预决策系统:
(1)作为一个通用的计算程序,BPA程序中包含了很多的输出以及相关的计算函数,这部分函数对于在线预决策系统并不需要;
(2)BPA程序开发较早,是由很多代开发人员逐步完成,当时的计算机硬件(早期的VAX系统)和开发工具(FORTRAN 77)都存在着种种的限制,有些设计缺乏总体考虑,因此整个程序在计算效率方面仍有提高的余地;
(3)在线预决策系统需要不断地调用潮流和暂态稳定计算程序,并且还有自己的特殊要求,而自主开发的程序修改方便,还可以根据需要加入一些快速的数值计算方法;
(4)在线预决策系统需要实现多线程计算;
(5)自主开发的程序可以拥有独立的版权。
经过多种优化,南方电网在线预决策系统的分析程序的计算速度完全可以满足在线稳定控制决策的要求,并具有进一步提高计算速度的潜力。
5.2 计算速度
与常规的离线分析不同,在线预决策系统进行仿真的目的不是为了查看曲线变化,而是要判断出系统是否会出现不稳定的运行状态。因此当暂态仿真计算程序判断出系统已经失去稳定性则毫无必要继续计算下去;同样道理,若暂态仿真计算程序判断出系统在扰动后非常平稳,稳定性不可能受到破坏则也可以提前结束计算。
在不发生动态摇摆的情况下,若设定暂态仿真时间为1 000周,则采用了提前终止计算技术的数值积分法暂态稳定计算程序大约可以在300周左右结束计算,其计算流程如图7所示。
通过对数值积分法暂态计算程序进行优化、采用提前终止在线稳定分析计算的技术、采用多线程算法以适应目前普遍采用的多核SMP硬件系统等技术,使计算效率大幅提高,同时采用的分布式计算技术还可在增加计算机数量后使计算速度得到进一步提高。
6 应用记录
2008年电网在小扰动后的PMU记录与相应仿真结果对比曲线如图8~11所示。
在线预决策系统分析结果中的主要联络线有功曲线波形和PMU录波波形基本一致。根据prony分析结果,振荡阻尼与系统实际录波接近,但振荡频率仍有一定差异。(在试运行阶段,在线预决策系统5 min左右自动取一个断面,因此在线预决策系统仿真数据时段和PMU数据时段不完全一致,导致线路功率会有差别)。
7 结语
2007年5月,南方电网在线预决策系统通过出厂验收。2007年6月,完成大部分计算功能的开发,系统运抵现场开始调试。2008年7月13日,该工程的支撑项目——国家重大产业技术开发专项“交直流并联电网在线稳定分析技术研究”项目在南方电网通过发改委验收。
在线稳定控制决策是安全稳定控制技术今后发展的方向,已投运的多个系统证明了该技术的可行性。南方电网在线预决策系统的成功实施可以满足南方电网安全稳定控制的需要,同时对全国其他电网的稳定控制有着重要的借鉴意义,软件适当调整后可以应用于其他类似电网。
参考文献
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《企业文明》杂志作为国务院国资委和国资委党委对外宣传的重要窗口和载体，多年来坚持正确的办刊方针，致力于宣传国资委和国资委党委的重要决策和工作部署，宣传中央企业贯彻落实科学发展观、构建和谐企业、实现又好又快发展的新成就、新经验；集中展示中央企业党建、思想政治工作和企业文化建设研究工作的新成果，充分发挥了一个重要媒体的阵地和平台作用，也很好地发挥了联系国资委和各中央企业的桥梁与纽带作用。《企业文明》杂志办刊特色鲜明，所登文章见解深刻，深受广大读者的欢迎和喜爱。我们深感坚持学习阅读《企业文明》杂志，能不断拓宽视野、提高工作能力和业务水平。我们深信，《企业文明》杂志必将在促进中央企业党建思想工作与企业文化建设方面发挥更大的作用。
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《企业文明》杂志已成为南网公司重要的合作传媒.今后，南方电网公司将一如既往地支持《企业文明》杂志的工作，进一步加强双方之间的联系，密切双方之间的合作，衷心希望《企业文明》杂志越办越好。建议《企业文明》杂志今后能登载一些描写中央企业职工精神风貌的文学作品。
(作者系中国南方电网公司党建政研会副秘书长)
篇一：2016年中国南方电网校园招聘公告
篇二：广东南方电网校园招聘与社会招聘的区别 广东南方电网校园招聘与社会招聘的区别
2015中国南方电网校园招聘公告已经发布，简历投递：2014年11月13日至2014年11月30日，但是很多考生不太明白每年广东南方电网校园招聘与社会招聘的区别，从而导致在报名过程中出现问题，甚至出现错过报名的，那么大家就要注意以下广东南方电网校园招聘应聘须知。
首先我们先来认识广东南方电网校园招聘与社会招聘的区别是在哪里，如下：
1、中国南方电网有限责任公司及所属单位(以下简称南方电网公司)招聘员工的方式主要分为校园招聘和社会招聘两类。
2、校园招聘：是指南方电网公司面向国内全日制普通大中专院校、港澳台地区院校和国外院校，招聘获得国家教育主管部门承认学历、学位毕业生的活动。
3、社会招聘：是指南方电网公司面向公司系统以外的企业或单位，招聘高层次、急需紧缺人才的活动。
4、广东电网招聘系统是南方电网公司开展员工招聘活动的平台
http://gd.jiongren.net/gqzp/2014/1117/1313.html?wt.mc_id=bk3332。应聘毕业生应通过南方电网公司统一招聘系统填写个人信息，确认信息真实、准确、完整、有效。应聘毕业生填写的院校、专
业等信息应与中国高等教育学生信息网(简称“学信网”上学籍信息一致。相关信息提交后不得修改，请应聘毕业生仔细检查后再提交。
5、南方电网公司招聘流程主要包括信息发布、简历筛选、考核测评、审核录用等环节。请应聘人员仔细阅读南方电网公司及所属单位的招聘公告，按公告要求参加招聘活动。
6、应聘人员须进行用户注册，注册完成后可登录系统参与招聘。
7、志愿加入南方电网公司的应聘人员，应通过招聘系统填报简历和志愿、上传有关材料(如成绩单、学籍认证报告、毕业生推荐表、学历学位证书、相关技术及技能等级证书等扫描件)。
8、应聘人员对个人填报的应聘信息的真实性、准确性和完整性负责。一经发现存在虚假、伪造等不实信息，南方电网公司将取消应聘人员的应聘资格。
9、请应聘人员准确填写用于接收招聘环节相关信息通知的邮箱、手机号码，并保持畅通。篇三：2016年中国南方电网校园招聘公告
贵州电网有限责任公司2016年校园招聘公告
一、公司简介
贵州电网有限责任公司是中国南方电网有限责任公司的全资子公司，负责贵州电网的统一规划、建设、管理和调度，承担着省内电力供应和西电东送双重任务。供电服务人口4238万，供电户数1073余万户。
我们秉承南方电网公司“万家灯火 南网情深”的核心价值观，以对客户热忱服务之情、对员工的悉心关爱之情、对环境的绿色友善之情，负责任的对待政府、员工、客户、合作伙伴、环境、社区和公众每一个利益相关方。贵州电网有限责任公司已连续6年蝉联贵州省百强企业榜首，连续4年在“多彩贵州文明行动”群众满意度调查中排名第一。
二、招聘需求
贵州电网有限责任公司预计招聘人数在1100人左右。
1.招聘单位（1）地市级单位：贵阳供电局、遵义供电局、六盘水供电局、安顺供电局、凯里供电局、都匀供电局、兴义供电局、毕节供电局、铜仁供电局、贵安供电局等10家地市供电局，以及贵州送变电工程公司等7家其他单位。
（2）县区级单位：乌当供电局等85家县级供电企业。
2.招聘岗位
变电、输电、城区配电、城区电力营销、电网调度控制、通信、信息、乡镇及农村配电营销、物流、基建工程等十类岗位。
三、招聘安排
1.信息发布：2015年11月16日
2.简历投递：2015年11月16日至2016年1月10日
3.测试及面试：2015年12月1日至2016年3月31日，具体时间依据招聘工作进展情况确定，在本招聘系统中后续公告。
四、招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，年满十八周岁，具有完全民事行为能力。
2.属于国家招生计划范围内的、境内普通大中专院校全日制2016年毕业生，或国家教育主管部门承认的国（境）外院校毕业、回国初次就业的留学生。境内普通大中专院校全日制毕业生应在2016年7月前毕业，并获得国家认可的毕业证和就业报到证；国（境）外院校留学生须为2015年10月至2016年9月间毕业，并获得教育部学历学位认证。3.符合招聘岗位需求的专业。
4.具有正常履职的身体条件。
5.遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和道德素质。
五、简历投递方式
1.南方电网公司员工招聘网站是我公司唯一进行信息发布、简历投递、志愿填报、发送考试信息及成绩等有关校园招聘信息的渠道。
2.志愿加入我公司的毕业生，必须通过招聘网站填报简历和志愿、上传有关材料原件（成绩单、毕业生推荐表、相关证书等）的扫描件。毕业生应保证所填信息完整、准确、真实。
3.毕业生在我公司所属各单位可填报的志愿为3个单位（含地市级单位和县区级单位），每个单位限报3个岗位。志愿一经申请，不能修改，请务必慎重填报。
六、考试信息
1.通知方式
我公司采用校园现场招聘方式（具体地点和时间在本招聘系统后续公告，敬请留意），请志愿加入我公司的毕业生就近选择参加。校园现场招聘时，我们将进行简历分析与筛选，并现场通知通过简历筛选的毕业生参加测评考核。
2.考试内容
考试主要以笔试（网络测试）和面试为主。
3.应试携带的资料
笔试（网络测试）：二代身份证、准考证。
面试：二代身份证、准考证、学生证、毕业生就业推荐表（加盖学校公章）、英语等级证、计算机等级证等原件、相关资格证书、获奖证书、学术成果原件；研究生需携带本科及以上学历的毕业证、学位证原件。
4.应试的毕业生必须遵守考试纪律，凡发生或出现抄袭、作弊、替考等考场违纪行为的，将取消应聘资格。
七、注意事项
1.南方电网公司员工招聘网站是我公司发布2016年校园招聘相关信息的唯一官方网站，未经我公司授权的其他任何网站或机构发布的招聘信息均为虚假信息，敬请广大毕业生注意。对于发布虚假招聘信息的个人或机构，我公司保留追究法律责任的权利。
2.我公司所属各单位在招聘过程中均不收取任何费用，任何针对我公司招聘的辅导班、考试大纲、复习资料等，均与我公司无关。
3.毕业生对个人填报的应聘信息的真实性、准确性、完整性负责。一经发现存在虚假、伪造等不实信息，我公司将取消毕业生的应聘资格。
4.在各招聘环节中，我们会及时通知进入下一环节的应聘者，对未能进入下一环节的应聘者，不再另外通知。
5.其他信息请及时关注网站公告。
第一部分·经营环境及经营理念
1.您为南方电网公司处于一个什么样的环境中？()
a 政府主导下，我们被动参与市场竞争
b 既定环境下，我们积极参与市场竞争
2.您认为中国加入wto、经济全球化和知识经济对南方电网提出的新要求是（选出最重要的3 项）：()a 市场观念 b 精品意识 c服务观念 d 成本观念e 创新精神 f 人才观念 g国际化意识
h 竞争意识i 其它（请补充）
3.您认为南方电网应该具有什么样的经营理念？ [选出3 项]()
a 开拓、创新 b 追求公司的业绩、利润 c 尊重员工、尊重人才d 追求完美的服务
e 以市场为导向 g 培养人才 h 追求技术的领先i 其它（请补充）
4.在下列指标中，您认为目前南方电网成功的关键是什么？[可多选]（），若无合适选项，请补充。未来南方电网成功的关键是什么？[可多选]（），若无合适选项，请补充。
a 技术水平b 服务质量 c政策支持 d 基础网络建设 e 新业务开拓 f员工素质提高
5.您认为电力行业最大的特点是什么？[选出最重要的1 项]()
a 讲求效率 b 追求速度 c注重安全 d 技术驱动 e 服务导向 f政策导向g 其它（请补充）
6.您认为南方电网最大的特色是什么？()
a 敢于创新 b 服务领先 c引领行业发展 d 开拓进取 e 善于抓住机会 f 关心员工
g热爱学习h 其它（请补充）
7.在下列指标中，您认为目前南方电网在社会中的形象是什么？（），若无合适选项，请补充。社会期望的南方电网的形象又是什么？（），若无合适选项，请补充。
a 值得信赖 b 惟我独尊 c 服务良好d 服务差 e 积极上进 f故步自封
第二部分·组织管理
8.您认为您所在的部门对主管及员工的评定是否有一套标准？()
a 有，而且不错 b 有，但不科学 c没有 d 不知道
9.您认为公司对员工进行选拔和晋升时的主要依据（按重要性由大到小排列在横线上）：
________________a 业绩 b 能力 c学历 d 关系
10.您认为您的收入与您的工作业绩关联如何？()
a 很大 b 有关联，但不是主要因素 c没有关联
11.您认为公司员工的市场意识强吗？()
a 很强 b 一般 c较弱
12.您认为在南方电网，有了制度却没有严格执行的现象常见吗？()
a 常见 b 偶尔发生 c从没有
13.您认为在公司内部，上下级之间经常交换意见吗？()
a 常常充分沟通 b 沟通，但不充分 c很难沟通
14.您与上司的沟通方式是什么？[选出重要的三种]()
a 书面文件 b 正式谈话 c工作时的口头交谈 d 会议e 私下交流 f 电子邮件
g电话/传真 h 便条i 其他_____________________
15.您与同事的沟通方式是什么？[选出重要的三种]()
a 书面文件 b 正式谈话 c工作时的口头交谈 d 会议e 私下交流 f 电子邮件
g电话/传真 h 便条i 其他_____________________
16.您的上级一般通过何种方式检查您的工作？[选出重要的三种]()
a 定期的书面报告 b 非定期的书面报告 c工作会议 d 定期的口头汇报
e 非定期的口头汇报 f现场巡视h 其他_____________________
17.您是否清楚公司每月发生的大事？()
a 清楚 b 不是很清楚 c不清楚
18.平时你了解公司各种信息的途径是什么？()
a 公司报刊 b 公司文件或通告 c宣传栏 d 会议传达 e 同事传达 f 其他_________________
19.您认为公司现在最需要什么类型的人才？[选出重要的三种]()
a 管理人才 b 工程技术人才 c 销售人才 d 战略策划人才
e 投融资人才 f 多技能工人 g 其它__________________
20.您认为新成立的南方电网集团公司高层管理人员的优势是什么？[可多选]()
a 年富力强 b 知识丰富 c开拓创新 d 有远见、战略思维清晰
e 较强的管理能力 f 工作效率高 g 有凝聚力 h 其它__________
21.有人说：“管理者的年龄应该比他的下属要大些，这一点很重要。”你的看法是：()a 非常同意 b 同意 c有点同意 d 不同意 e 非常不同意
22.有人说：“年长的人应该比年轻人受到更大的尊敬”。你的看法是：()
a 非常同意 b 同意 c有点同意 d 不同意 e 极不同意
23.在公司中，“批评”是：
a.对事不对人
b.仅当被要求时才会作出
c.以负面为主的，并通常用责备的方式
d.通常是加以避免的，因为担心会伤着彼此感情
您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）
24.在公司中，“冲突”：
a.是由更高级别的领导来调解，但通常由于他们为了维护自己的权力而加深 b.是由相关制度、规程和责任的划分来规避
c.是通过对与该项工作相关问题进行充分讨论和利弊权衡而得到解决
d.是通过对相关人员的需要与价值进行公开、深入的讨论和利弊权衡而得到解决 您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）
25.在公司里，员工的任务及职责分配是依据：
a.每个组织成员对学习与成长的希望与要求
b.公司中正式的职责分工
c.上级领导的要求与判断
d.完成该项工作所需的资源及专业性要求
您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）
26.公司里的“等级”：
a.是多余的，因为每个人都是在为自己的专业发展而工作
b.必要的，因为每个人都应该清楚谁对谁拥有权威
c.是由相关人员的能力与威望决定的d.是相对的，只有当它对完成任务有用时才有区分的必要
您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）
27.公司鼓励员工创新，并给予适当的支持与奖励()
a 非常同意 b 同意 c有点同意 d 不同意 e 极不同意
28.在公司里，“创新”：
a.面对未来可能出现的困难，公司有远见地提倡创新精神
b.仅当原有的技术即将不可避免地被淘汰时，创新才不得不受到重视
c.关注点在于可预见的短近效果，而很少考虑长期的影响或后果
d.创新不仅是为了公司的效益，更重要的是为了履行社会责任
您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）
29.在公司里，“变革”：
a.如果所有人都能得到好处，变革就很容易执行
b.变革不难执行，因为现有的规章制度很容易适应这些改变
c.如果变革执行程序详细地被“上面”制订了，变革就会执行
d.当高层决定要变时，变革就会开始
您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）
30.您认为公司的凝聚力在于：
a、忠诚和承诺，有凝聚力和信任是我们组织的特色
b、把目标集中于公司的发展与个人的成长，强调两者的结合c、正式的程序、规则和政策，保持组织的运行顺畅很重要
d、把重点放在生产和目标完成上，薪酬激励是通常的议题
您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）
31.在您所在的部门，组织的“成功”意味着：
a、对员工的关心，对员工发展能力的关注
b、有独一无二的或最新的技术或业绩，成为“榜样”或“典范”
c、通过推行制度来保证效率，强调纪律严明、步调一致。
d、工作氛围的和谐，人际关系的融洽
您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）
32.您所在的部门是：
a.一个人性化的地方，它就像个大家庭，同呼吸、共命运
b.一个非常有活力的、有实现自我的广阔空间的地方
c.一个非常稳定、有条理的地方，正式的程序规定了人们如何工作
d、重视结果和成就的地方，主要关心的是如何完成工作
您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）
33.在您的经历中，哪种表述更好地描述了您所属部门的工作方式?()
a、自己为自己做决定，自己决定怎样开展自己的工作。
b、一切行动听指挥。上级安排什么，就做什么。
c、在做决定时，力求一致，即使花再多的时间，也要使参与者都能够意见一致。
d、在做决定时，采用折衷方法，因为这样可以节省宝贵的时间。大家能够互相信任、互相体谅。
第三部分·企业文化建设
34.您认为您的工作是否受人尊重？()
a 受尊重 b 比较受尊重 c 不受尊重 d 不知道，从来没有想过
35.在南方电网工作，您最想得到的是什么？()
a 高薪酬 b 社会的尊重 c 自身能力的提高
d 自我价值的实现 e 其他_____________________
公司是否提供了足够的机会？
如果“是”，请列举一项您认为最重要的理由：
如果“否”，请列举一项您认为最主要的缺陷：
36.在南方电网工作是否有强烈的自豪感？()
a 有 b 有时有 c没有 d 不知道
37.你身边的同事中，最受欢迎的人是由于他：[可多选]（）a、工作能力强
b、与领导层关系比较好
c、够朋友，讲义气
d、勇于承担责任
e、多才多艺
38.回想往事，您是否经常觉得自己已失去了太多的工作热情？()a 非常同意 b 同意 c 不同意 d 非常不同意
39.您认为南方电网的企业精神应该强调哪些内容？[选出3 项]()a 创新 b 求实 c拼挣 d 奉献 e 诚信
f 团队 g 服务 h自强 i 进取 j 协作 k 其它__________
40.南网人清楚企业未来的发展前景，并充满信心()
a 非常同意 b 同意 c有点同意 d 不同意 e 极不同意
41.南网领导者能够率先垂范，积极倡导企业精神和宗旨()a 非常同意 b 同意 c有点同意 d 不同意 e 极不同意
42.在追求利润的同时，公司重视自己的社会责任和企业形象()a 非常同意 b 同意 c有点同意 d 不同意 e 极不同意
43.您认为塑造企业文化是否与你有直接关系？()
a 有 b 没有 c 不知道 d 无所谓
44.您认为南方电网现有的企业文化对公司发展有多大的促进作用？()a.有很大作用 b.有一定作用 c.没有 d.说不清
45.您的性别？()
a 男 b 女
46.你的教育背景如何？
（请作一个简单描述，如大专以下、大专、本科、硕士、博士等）
47.您所在的部门____________________________________
48.您从事什么方面的工作？()
a、人事 b、党务 c、财务
d、研究、开发 e、工程 f、技术
g、其他，是
49.您的年龄属于哪一组？()
a、< 20 b、20-24 c、25-29 d、30-3
4e、35-39 f、40-49 g、50-59 h、≥60
50.您在本公司的工作年限：()
a、一年以内 b、1—3年 c、3—8 年
d、9—20年 e、20 年以上
51、您参加过哪些方面的培训：
a、新员工培训（公司历史/规章制度等）b、岗位专业技术培训d、营销技能培训e、具体工作中所需特殊技能培训f、其他：您希望参加上述哪些方面的培训：（）
52、公司目前的绩效考核体系是否完善？（）
a、是 b、否
请简要说明理由：
53、您对塑造南方电网企业文化有何建议？
2． 换网的循环功率
3． 电力系统电压的逆调方式
4． RL串联电路
5． 二进制与十进制间的相互转换
6． 变压器铁心厚度与损耗的关系
7． 输电线路中末端电压是否一定比首端电压大
8． 数字电路中的与、或、非的逻辑关系问题（2道）
9． 单相桥式整流电路输出电压与负载电压的关系
10． 电路系统主接线问题（多选）
11． 自感的定义
12． 告诉电路的阻抗为1+j1，就其三次谐波下的阻抗
13． PV、PQ节点问题
14． 同步发电机自励磁的作用（多选）
15． 变压器并列运行与冲击电流的关系
16． 电压、电流互感器一、二次侧接线的注意事项
17． 我国110KV及以上线路的接地方式
18． 电压降落与电压损耗的概念
19． 线路无功功率的流向问题
20． 变压器原副变为星型、角型时，功率的变化
21． 电气设备与导体的热稳定检验是否相同
22． 变压器二次侧额定电压问题
23． 互感器的误差主要来自什么误差
24． 差动放大电路的差模输出计算
25． 线路Y型及角型接其相、线电压、电流的关系
26． 发电机的视在功率问题
27． 控制系统静态稳定的措施
28． 主保护中保护线路全长的为什么保护
29． 电路的叠加原理
30． 节点方程与支路数的关系
31． 理想电压源与电容的关系
32． 线路故障是何种情况下出现零序电流
33． 三相三柱式接成星-星型后的作用
34． 电力系统中性点接地方式
35． 影响电压互感器的主要因素
36． 火力发电厂功率的平衡方式
37． 电力系统的无功电源有哪些
项目背景
中国南方电网公司成立于2002年底,经营范围为广东、广西、云南、贵州和海南五省区,负责投资、建设和经营管理南方电网。公司总部设有13个部局,以及南方电网电力调度通信中心、电力交易中心、技术研究中心、信息中心、年金中心;下设超高压输电公司、调峰调频发电公司、技术研究中心3个分公司,广东、广西、云南、贵州、海南电网公司和南方电网国际公司6个全资子公司,控股南网财务公司、鼎和财产保险股份有限公司;职工总数30万人。2009年,公司完成售电量5239亿千瓦时,西电东送电量1156亿千瓦时,营业收入3124亿元,公司资产总额达4405亿元。2005年公司跻身全球500强企业后,排名逐年跃升,2009年列185位。
需求分析
SCADA (Supervisory Control And Data Acquisition)系统,即数据采集与监视控制系统。SCADA系统是以计算机为基础的生产过程控制与调度自动化系统。在电力系统中,SCADA系统应用最为广泛,技术发展也最为成熟。它作为能量管理系统(EMS系统)一个最主要的子系统,有着信息完整、提高效率、正确掌握系统运行状态、加快决策、能帮助快速诊断系统故障状态等优势,现已经成为电力调度不可缺少的工具。它对提高电网运行的可靠性、安全性与经济效益,减轻调度员的负担,实现电力调度自动化与现代化,提高调度的效率和水平中方面有着不可替代的作用。它可以对现场的运行设备进行监视和控制,以实现数据采集、设备控制、测量、参数调节以及各类信号报警等各项功能。它在远动系统中占重要地位,可以对现场的运行设备进行监视和控制,以实现数据采集、设备控制、测量、参数调节以及各类信号报警等各项功能,即“四遥”功能。RTU(远程终端单元)、FTU(馈线终端单元)是它的重要组成部分。SCADA系统在现今的变电站综合自动化建设中起了相当重要的作用。
方案设计
本次项目系统拓扑结构:
根据SCADA系统的应用特点,联想推荐选用服务器为联想万全R525 G2。该产品是2路企业级服务器的旗舰产品,集合业界最新技术成果,是机架服务器的巅峰之作。联想R525G2整体性能较上一代产品提升100%,全冗余设计提升系统可用性,出色的节能设计提高产品能效,更智能的远程监控管理,特别适合政府和大中型企业运行关键业务应用负载。
高性能,高可靠
①采用全新45nm至强四核处理器5500系列,配合Intel QPI总线设计,将处理器间的连接带宽提升至25.6GB/s;处理器集成三通道内存控制器,配合高速DDR3内存,使CPU与内存的数据带宽高达32GB/s,整体计算性能较上代产品提升100%。
②存储子系统实现对SSD固态硬盘的支持,将存储数据带宽从8块SAS硬盘的800MB/s最高提升至2000MB/s,极大缓解了存储IO速率瓶颈。
③关键部件全冗余设计提高系统可用性:1+1 750W热插拔冗余电源,提高供电可靠性;3+3热插拔冗余风扇,有效避免散热系统故障;512MB高性能RAID,配合热插拔硬盘实现数据高可用;内存镜像实现内存高可用。
智能管理
①智能的能耗监控和管理解决方案;支持对系统能耗情况进行实时监控,掌握不同时间段服务器的能耗曲线,可通过管理软件对系统能耗进行策略设置,支持在不同的时间段进行能耗封顶设置,达到能耗节约的目的②支持联想慧眼IV专业版监控管理系统,支持IPMI 2.0规范,无论操作系统状态如何(正常、宕机、非主流操作系统),只要电源供电,就可以通过网络直接和被管服务器交互,获取服务器硬件健康信息和事件;无论操作系统状态如何,可以对服务器进行批量开关机、重启、远程激活ID灯等;支持资产配置、资源使用、性能信息、进程信息的远程管理可以对关键部件设置阈值进行预警。支持邮件、颜色变化、告警弹出等报警方式。③联想慧眼Ⅳ高级版监控管理系统涵盖了专业版的全部功能;可远程接管被管服务器的键盘、鼠标、显示器;支持远程的图形界面监控,支持远程安装操作系统、驱动程序、应用软件等;可将控制台的软驱、光驱、USR盘重定向到被管服务器,好像是被管服务器的虚拟设备;从网络的任何地方可以登录到被管服务器上进行远程管理;采用HTTPS协议,所有操作都有用户名和密码保护,安全有保障。
出色的节能设计
①多种静态能耗优化设计降低系统自身能耗;高效率主板供电设计,通过选用转换效率更高的VR电路设计,有效提高了CPU、内存的供电效率,在降低系统散热量的同时降低了系统额外功耗;电源高转换效率设计,电源转换效率最高可达90%,极大降低电源自身的热功耗损失;可选低电压处理器,SSD固态硬盘进一步降低系统能耗。②动态能耗优化设计降低不同负载情况下的能耗;支持LECOT能耗优化技术,实现系统的动态按需供电;实时监控系统的任务处理情况和CPU的使用率并调整CPU的供电,有效降低系统低负载状态下的功率消耗;实时监控系统能耗,能耗封顶设置达到能耗优化目的;IFSC智能散热设计可根据系统温度变化调整散热风量,降低低温状态下的散热功耗,达到智能散热的效果。③数据中心基础设施规划工具-RLPC;以机柜为单位精确计算输入功率、散热量峰值及重量,方便客户进行机柜供电、散热及承重规划,合理配置UPS和空调系统,避免投资浪费。
用户收益
未来5年到10年是南方电网公司发展的重要战略机遇期，面临着十分难得的机遇，也面临着许多重大的挑战。要把南方电网公司做强做优，实现更好更快发展，增强硬实力、提升软实力是必然选择。
硬实力更好更快发展
软实力渐行渐成
实现更好更快发展是时代的要求，也是南方电网公司的追求。5年来，南方电网公司的发展一步一个脚印，一年一个台阶，不但增强了自己的硬实力，也逐步形成了自己的软实力。
确保电网安全稳定、电网运营领先的能力。公司的性质决定了电网安全稳定是南方电网公司生存和发展的生命线。公司绷紧安全生产这根弦，全力保证电网安全稳定运行，颁发了“安全生产1号令”，牢固树立“一切事故都可以预防”的安全理念，不断强化安全生产目标的管理和考核，层层落实安全生产责任制，加强过程控制，坚决与“违章、麻痹、不负责任”三大安全敌人作斗争，从而使公司安全生产形势平稳，公司系统没有发生对社会和公司造成重大不良影响、对资产造成重大损失的生产安全事故，保证了交直流并联运行复杂大电网的安全稳定，形成了驾驭现代化大电网的核心能力。
优化区域资源配置、服务经济社会发展的能力。南方电网公司全力打造服务型企业，努力建设责任南网、和谐南网。面对连续5年的严峻缺电形势，公司加大全网资源优化配置的力度，充分发挥大电网的优势，尽最大努力减少缺电对南方五省区经济发展和社会生活的影响，使有限的电力发挥了最大的效益，把缺电对经济社会的影响降到了最低程度，为五省区经济社会发展提供了有力的电力支撑。
主动承担社会责任、全力做好电力供应的能力。南方电网公司用行动在全社会树立了负责任、受尊敬的企业形象，在缺电严重的大环境下，社会公众对电力供应的满意度却不断增加，全网客户满意率达到97.9%。2006年、2007年，在广东省省情调查研究中心开展的服务满意度调查中，南方电网公司连续两年荣获总体评价第一。
坚持依法经营、确保国有资产保值增值的能力。公司成立伊始就发布了《关于强化依法经营确保经济活动合规合法的规定》，严格执行国家法律法规和财经、产业、环保等政策，维护国家经济安全。认真落实资产经营责任，充分发挥内部审计、纪检监察、法律监督、民主监督的作用。公司经营业绩稳步提升，年年超额完成国资委下达的年度经营业务考核目标，保证了国有资产保值增值。在2006年度国资委对中央企业的业绩考核中，南方电网公司考核结果为A级，在央企中排名第5，在电力企业中排名第1。
积极推进自主创新、实现技术创新领先的能力。南方电网公司贯彻“强本、创新、领先”的战略发展思路，将技术创新领先作为重要的战略发展目标，坚持科技兴网战略，着力打造南方电网技术品牌，自主创新能力不断提高。公司建成了国内第一、世界第二的电网仿真系统。公司承担的国家“十一五”科技支撑计划±800千伏云广直流输电工程，关键技术研究成果达到国际领先水平。公司被国家评为“在重大技术装备国产化工作中作出重要贡献的单位”。
深入贯彻南网方略、构建先进企业文化的能力。公司成立5年来，没有就安全抓安全、就生产论生产、就建设搞建设，而是从战略上谋划，从文化上思考，根据公司的性质、定位和使命，提出了公司大政方针并丰富发展为南网方略。“对中央负责，为五省区服务”的宗旨、“主动承担社会责任，全力做好电力供应”的使命、“打造经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先、国际著名企业”的战略目标和“六个更加注重”的工作方针等，初步形成了具有南方电网公司特色的企业文化核心思想。
南网方略：南方电网的软实力
南网方略是南网文化的核心内涵，南网方略形成了南网人共同的价值观，也就是共同的精神支柱与理想信念。南网文化是南网方略的文化实践，南网方略通过精神文化的延展、制度文化的构建、物质文化的创造，在企业文化建设中得到全面传承和有效展开。南网方略作为南方电网公司软实力是在与企业文化的互补互动中形成的，这种软实力来自以下四个方面：
南网方略与南网文化充分体现了科学发展观提出的以人为本的本质要求。南方电网公司认真贯彻科学发展观，落实以人为本思想，坚持人高于一切的价值观，把以人为本作为一条思想主线贯穿在南网方略与南网文化的始终，体现在南网方略与南网文化的各个方面和各个层面，把企业发展与人的发展结合起来，体现了尊重人、发展人、爱护人、为了人。
南网方略与南网文化充分体现了把中央的路线、方针、政策在企业具体化，主动承担社会责任，把公司发展与国家的发展结合起来。南方电网公司全力做好电力供应服务五省区经济社会发展；以认真落实国家西部大开发和西电东送战略促进区域协调发展；以积极服务社会主义新农村建设促进城乡协调发展；坚持开发节约并重、节约优先，建设资源节约型、环境友好型电网；充分发挥企业作为自主创新主体的作用，为建设自主创新型国家作贡献；积极实施“走出去”战略，为建立友好和谐、互利共赢的国际关系特别是周边关系服务。体现了国家的意志和企业的责任，把公司发展与国家社会发展结合起来。
南网方略与南网文化充分体现了高度重视各级领导班子建设和员工队伍建设，提升团队凝聚力和战斗力。“讲原则，重感情，团结和谐有战斗力”要求各级领导班子坚持正确的政治方向，光明磊落，言行一致，明辨是非，提倡以人为本，和而不同，顾全大局，换位思考，成为团结和谐有战斗力的集体。“高标准，严要求，严爱结合带队伍”要求领导干部要按照科学、严谨、规范的要求，公正正派，严字当头，从严治企，寓爱于严，融严于爱，为员工提供充分展现才华和实现价值的舞台，以身作则，言传身教，培养高素质的员工队伍。“上下同欲，政令畅通，人人快乐工作”提倡全体员工爱企业、爱岗位，追求共同愿景，恪守共同价值观念，实现信息有序传递、指令有效执行，营造宽松和谐的环境，与企业共同发展。上述理念抓住了领导班子建设这个“牛头”和员工队伍建设这个“牛身”，提升了团队的凝聚力和战斗力。
南网方略与南网文化充分体现了企业家的高瞻远瞩和企业成熟稳健的经营策略与文化理念，保证公司全面、快速、持续发展。南网方略既是南方电网公司实践经验的总结、提炼和升华，也是企业家高瞻远瞩的思想成果，形成了把握大局、驾驭全局的思想高度和实践深度，也形成了成熟稳健的经营策略与文化理念，体现在将电网安全稳定放在先于一切、重于一切、压倒一切的位置上，确保电网安全稳定运行；强化依法经营，确保经济活动合规合法；开展集约化管理，注重管理出实力；建设廉洁文化，倡导“清白做人，干净干事”。公司的综合实力大幅提升，公司的地位和作用更加凸显。
培育文化生态
提升南网软实力
南方电网公司深入宣贯南网方略、深化企业文化建设在总体思路上首先大力遵循人文化成、潜移默化的文化建设基本规律；其次大力构建大文化格局，突出强调以南网方略为价值导向，以制度建设为制度支撑，以技术进步为技术支持，以行为养成为行为自觉；同时建构完善的企业文化框架，在既定的三个基本内容、三个识别系统、三个工作机制、五个子文化建设和八个文化载体的体系框架下，在实践中丰富，在创新中发展，不断增强软实力。
把握南网方略这个核心，切实发挥南网方略统一思想凝聚人心的作用。
进一步提高对南网方略的认识水平。从文化建设的角度来说，南网方略是南方电网公司的精神支柱，确立了南网人共同的价值取向和行为准则，也是南网人的理想信念。进一步提高对南网方略的认识水平，就是要深刻领会南网方略的深刻内涵和思想精髓，把握体系，理解实质，用以统揽全局、指导实践、推动工作。公司要求各级领导干部带头去解读、宣贯、弘扬南网方略、践行南网方略，不断激活广大员工的主观能动性和创造性。
进一步提高南网方略的实践水平。贯彻落实南网方略，始于认知，重在行动，努力做到知行合一。一是把南网方略作为治企章法运用到管理实践中，体现为具体的管理方法和管理方式；二是把南网方略作为精神支柱深植在文化传统中，内化到理想信念里；三是把员工守则作为南网方略的职业化要求和行为化规范，明确员工需要坚守的行为准则和遵守的行为规范，郑重承诺，认真践诺。
进一步做好全员普及、形式多样的宣贯工作。一是加强宣贯工作的系统性和计划性，将南网方略层层分解、细化、具体化，不但注意系统性和计划性，而且加强指导、引导和监督；二是建立健全考核评价机制，通过定性和定量相结合的方法提高考核评价的科学性、公平性和合理性；三是进一步丰富宣贯工作的方式。近期主要开展征集出版南网故事、文化案例，开展南网方略与企业文化PPT培训课件大赛。
把握制度建设这个关键，切实发挥制度文化落实方略固化理念的作用
企业文化建设要“软”“硬”结合、“虚”“实”并举，以南网方略为统率，以制度建设为支撑，实现文化与制度的承接与互补。
以南网方略为指导，开展制度梳理工作。公司对各个专业、各个层次的制度进行有效梳理，符合南网方略和管理需要的进一步规范和完善；不符合南网方略和管理需要的修改甚至废止。逐步建立起与南网方略相承接、与管理实践相适应的完整制度体系，并形成为制度文化，用制度作支撑，落实方略固化理念。
以制度执行为重点，开展制度文化建设。公司建立健全考评制度、考评办法和监督机制，纳入到考核体系中进行分层次考核，逐步将外在的规则内化为内心的约束，深度认同制度，自觉执行制度，由制度建设上升为制度文化。
把握子文化建设这个接点，切实发挥子文化融入工作提升管理的作用
深入推进责任文化、安全文化、服务文化、执行文化和廉洁文化建设。南方电网公司层面逐步形成推进子文化建设的框架性思路与指导性文件，各单位根据框架性思路与指导性意见，在实践中去贯彻落实、丰富发展。
深入推进南方电网公司集团文化和基层文化建设。根据集团型文化建设的普遍规律和南网文化建设的实际需要，进一步理清南网文化作为集团型文化的界面与层次划分，在南网方略核心思想的统揽下，在南网文化的体系框架下，鼓励各分子公司及其下属单位，结合自身生产经营管理实际，结合各地地域文化特点，科学处理传承南网文化、坚守核心价值与实现丰富发展的辩证关系，做到规定动作不走样，自选动作有特色，形成既有统一性、又有丰富性、和而不同的文化生态。
把握班组建设这个基点，切实发挥班组文化固本强基作用
加强能力建设。通过现场培训、在职提高、“传帮带”以及脱产培训等多种有效形式，不断提高基层班组的管理能力和基层员工的业务能力，实现管理到位，做到业务精湛。
加强规范化管理和执行力建设。公司进一步梳理、完善有关班组生产管理的标准、规范、规程和考核评价办法，明确每个人应该干什么，如何干，承担什么责任，起到什么作用。加强执行力建设，生产班组重点开展安全文化建设，营销班组重点开展服务文化建设，使班组文化建设与业务工作深度融合。
加强团队建设。按照“上下同欲，政令畅通，人人快乐工作”团队理念要求，广泛开展团队学习，实现信息共享、知识共享、技术共享，提升团队整体素质和能力；开展深度汇谈和有效沟通，创造和谐环境，激活团队活力，实现快乐工作。
南方电网公司成立5年来，南网方略、南网文化对于加强融合、统一思想、做好工作发挥了非常重要的作用，成为广大员工保持良好精神状态、干好各项工作的力量源泉，是南方电网独特的文化，得到了广大员工和社会各界的广泛认可，已经成为南方电网的软实力。
(作者系中国南方电网公司党群部主任)
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