地方农业技术推广论文提纲

论文题目：黑龙江省农业技术推广人才队伍建设研究

摘要：农业科技是现代农业一大显著特征,对促进现代农业发展起着关键作用,科研、推广和应用成为促进农业科技发展的关键因素。农业科技研发和应用距离不开广大农业科技推广人才,正是在推动人才的作用下,农业科技才能快速的转化为生产力,才能创造出巨大的成就。中国农业从建国之后开启了建设和发展之路,已经形成了县乡两级基本农业技术推广机构,在农业技术推广方面做出了巨大的贡献,但是农业技术推广人才队伍建设方面仍然存在各种问题,比如管理体制问题、资金投入问题等等,影响着人才队伍综合实力的提升,制约着现代农业的快速发展。黑龙江省不仅是我国重工业基地,更是我国重要的商品粮基地。但与此同时,黑龙江省农业产业化的发展程度还不是很高,农产品的附加值比较低,农民的收入水平也相对较低。改变黑龙江省的农业发展模式已经是一个急待解决的问题。因此,农业技术推广人才队伍建设的重要性也就不言而喻。本论文以黑龙江省作为研究样本,首先介绍了选题背景,陈述了研究目的及研究内容,并简要论述了开展本研究的现实意义。首先分析了黑龙江省农业技术推广人才队伍建设的现状、存在的问题。根据实地调研数据,探讨用三个字可以概括:“少、缺、低”,具体原因在于:一是知识水平、综合技能偏低,缺乏专业性技术人才;二是年龄结构失衡,职称结构不合理;三是待遇低下,缺乏基本的保障经费;四是农业推广方式落后等。其次,从多个方面探讨了存在问题的原因,具体有:一是当地的基层政府重视程度不足;二是地方基层政府财政力量有限,在经费投入方面力不从心;三是至今没有建立起利益驱动机制;四是人才成长环境差,不利于人才的成长,农业技术推广效果不理想。本文结合黑龙江省农业技术推广人才队伍建设实际情况,结合上述问题,提出了以下五点对策:一、积极组织改革落实,尽快稳定农技推广队伍;二、增加经费投入,扭转乡级农技推广被动无力的局面;三、加大人才培养工作力度,实行职业资格准入制度;四更新农业技术推广人员知识,加强推广制度创新;五、优化农业技术推广人员的成长环境,创新激励机制。希望对黑龙江省农业技术推广人才队伍建设提供借鉴。

关键词：农业技术推广;队伍建设;问题

学科专业：农业硕士（专业学位）

中文摘要

abstract

第一章 绪论

1.1 研究背景与意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究目的

1.1.3 研究意义

1.2 国内外研究综述

1.2.1 国内研究现状

1.2.2 国外研究现状

1.2.3 国内外研究评述

1.3 研究内容和方法及技术路线

1.3.1 研究内容

1.3.2 研究方法

1.3.3 技术路线

1.4 本章小结

第二章 相关概念的界定及基础理论

2.1 相关概念的界定

2.1.1 人才

2.1.2 人才队伍建设

2.1.3 农业技术推广人才

2.2 基础理论

2.2.1 培养理论

2.2.2 人才梯队建设理论

2.2.3 培训开发理论

2.3 本章小结

第三章 黑龙江省农业技术推广人才队伍建设的现状

3.1 农业技术推广机构设置情况

3.2 农业技术推广人才队伍状况

3.2.1 人员组成情况

3.2.2 学历结构

3.2.3 职称结构

3.3 本章小结

第四章 黑龙江省农业技术推广人才队伍建设存在的问题及成因

4.1 问卷设计及实地调研

4.1.1 问卷设计

4.1.2 调研过程

4.2 调研结果分析

4.3 黑龙江省农业技术推广人才队伍建设存在的问题及成因

4.3.1 农业技术推广队伍不稳定,人才流失严重

4.3.2 农业技术推广经费缺乏

4.3.3 高学历高职称人才偏少

4.3.4 推广人员知识老化陈旧,推广内容单一

4.3.5 人才作用发挥不充分

4.4 本章小结

第五章 国外农业技术推广人才队伍建设的典型经验及对黑龙江省的启示

5.1 国外农业技术推广人才队伍统计现状

5.2 国外先进经验及对黑龙江省农业技术推广人才队伍建设的启示

5.3 本章小结

第六章 黑龙江省农业技术推广人才队伍建设的对策

6.1 积极组织改革落实,尽快稳定农技推广队伍

6.2 增加经费投入,扭转乡级农技推广被动无力的局面

6.3 加大人才培养工作力度,实行职业资格准入制度

6.4 更新农业技术推广人员知识,加强推广制度创新

6.5 优化农业技术推广人员的成长环境,创新激励机制

6.6 本章小结

第七章 全文总结与展望

7.1 全文总结

7.2 研究不足及展望

参考文献

致谢