立足岗位职责，强化自身修养
摘 要： 作者结合自身教学经验，对立足岗位职责，强化自身修养谈谈理解和认识。
关键词： 农村初中教师 物理教学 岗位职责 自身修养
已经有十二年物理教学经验的我，深刻地体会到要解决初中物理教育教学中存在的各式各样的问题，关键是提高自身修养。农村教师要有扎根于农村的思想准备，努力提升自己，不自怨自艾，认真、熟练、创造性地使用教材，深层次地分析自己所教班级学生的特点，形成自己的教学风格，用自己独特的教法赢得学生的喜爱及同事的认可，在课堂上高质量、高标准、高效率地完成教育教学任务。
到了八年级，学生才正式地接触到物理这门自然学科。学生对于物理的感觉是“让我欢喜让我忧”。近年来，初中升学考试中物理学科实行了等级制，学生学习的注意力有所转移。农村初中物理教师要播种和耕耘好自己的“一亩三分地”，要想在两年之后有好的收成，必须使出浑身解数，吸引更多的学生“挤”出时间主动并乐于参与到物理学习中。我认为要解决农村初中物理教育教学中存在的问题，关键是教师自身修养的提高。教师要扎扎实实做好每一节课的备课，设计好教学的各个环节，做好课后的作业批改，与学生进行交谈，使自己有更多的拥护者，让他们踏踏实实学好物理。以下我结合教育教学的实践经验，就立足岗位职责、强化自身修养谈谈理解和认识。
一、掌握精湛的专业知识，涉猎广博的相关知识。
初中物理教师的学科素养，首先表现在对物理学科的结构和发展的了解上。农村教师更应该把眼光放长远一些，在课堂教学中培养学生的物理学科素养和能力。绝对不能敷衍了事，认为学生知道的很有限，而是要表现出极大的热情，帮助学生认识物理学真正的魅力，激发他们的求知欲望。我常给学生讲一些有关物理学史的知识，现实生活中自己所看到的一些物理现象，描述生活中的物理现象，让学生钦佩自己并跟随自己学习、思考，这是让我感到很自豪很有成就感的事情。其次表现在教师通过多种途径提高自己对物理研究的兴趣，体现在对物理知识的执著追求上，勤于扩充自己的专业知识，时刻不忘多多涉猎广博的相关知识。随着社会文化、政治经济的发展，学生每天接受的信息很多。学生愿不愿意学物理，主要在于我们有没有研究好我们所教的学生。其实只要是能够引起他们学习兴趣的事情，他们都愿意去做。这就要求物理教师必须不断学习并研究心理学和教育学，能够时常更新自己的教育理念，服务于自己的教学工作。教师只有坚持不懈地增长自己的才学，持之以恒地探索教育方法技巧的奥秘，才能使学生产生信任感和依赖感，才能赢得学生的尊敬和敬佩，从而以强大的人格魅力吸引和激励自己的学生。为了提升综合修养，我自费参加福建师大在职教育硕士物理学科的学习，希望自己在专业素养方面有所提升，真正提高自己的教育教学能力和水平。在物理教育教学中，我有以下体会。
1.在初中物理课堂教学中，要注重将抽象的物理概念和物理规律变换为形象直观的画面呈现在学生的面前，有效地激发学生学习物理的兴趣。
初中物理研究的问题相对比较基础，很注重定性分析。在教学中，我始终把要学和教的内容有机地结合起来，通过创设有趣又有价值的物理教学情境，用生动的自然现象和直观的实验，让学生经历从形象思维逐步向抽象思维过渡的过程。事实证明，学生很喜欢物理，令我很有成就感。我的做法如下：一是用课堂演示实验，或补充小实验，或分组实验，或课外小实验，激发和提高学生对物理学习的兴趣，消除他们学习的困惑，同时鼓励他们敢于质疑，敢于用实验来证明自己的观点，平时让学生多谈论有关物理的话题，发表自己的观点，加深对物理知识的理解。二是加强学习，注重提高自己的教学能力，使学生对物理学习产生兴趣。比如注意物理课堂教学的语言艺术，用精辟、简练、准确无误、合乎逻辑的语言来阐述物理知识，努力做到生动、形象、幽默、准确、亲切、清晰、简练、有趣。三是注重理论联系实际，引导学生留心观察生活中的物理现象，将所学物理知识与生活联系在一起，贴近学生的生活实际。四是充分利用物理学史、生活中与物理有关的小故事激发学生的学习兴趣。总之，要让学生切实体会到物理知识是有趣而且有用的。实践证明，这样做效果不错。
2.教师一定要专注于教材、教法和学法的钻研，力求对教育教学游刃有余。
在我家里和学校的书柜上放着不少书，有的是从图书馆借来的，有的是到书店购买的，还有的是自己订阅的教育教学类的杂志，比如《人民教育》、《福建教育》、《南安教育》、《中学物理参考》、《中学物理教与学》、《理科试题研究》、《智慧与人生》、《意林》、《做人与处世》等。平常坚持写教育教学心得体会，发布在自己博客上，以留下自己的成长轨迹，提高自身的修养。我信奉美国心理学家波斯纳提出的教师成长公式：成长=经验+反思。事实证明，要在教育教学中做到游刃有余，一定要专注于教材、教法和学法的钻研，耕耘好自己的“一亩三分地”。
二、更新教育教学观念，树立正确的人生观、学生观、教育观、成长观。
农村初中物理老师要根据物理学科的特点，不断地更新自己的教育教学观念，敢于冲破传统教育观念的束缚，面向全体学生，关注学生，以学生为本，遵循学生身心发展规律，激发学生学习物理的爱好和兴趣，尽己所能促进学生主动、全面和健康地发展，牢固树立“一切为了每一位学生的发展”的现代教育观念。物理老师要树立正确的人生观，正确的学生观，让所教的学生喜欢物理老师，进而喜欢物理学科。要有正确教育观，用科学的方法给学生更多的科学的引导，促进他们可持续发展。树立好师生共同成长的观念，学生成长了，其实教师自己也成长了。平时多与班主任和其他任课教师沟通和协作，多与学生摆事实，讲道理，让学生明辨是非，使学生快乐健康地成长。有时间我会参加每周一次的班会课，多倾听学生成长过程中的故事，以便总结出一些有用的规律，使自己更好地驾驭课堂，加强教育教学的针对性。我也很乐于参加班级学生的课外集体学习活动，关注学生的思想动态，研究自己教育对象的具体情况。事实证明这个方法对我的教育教学工作是很有益处的。
三、学好、用好教育学和心理学，做好学生的思想工作。
老师一定要抓住情感因素的影响力来实施教育教学，给学生树立榜样，引导正确的舆论导向，让更多的学生认同自己的教育教学管理。
1.师生应建立良好的情感。
初二初三的学生年龄大致在13岁到16岁之间，处于半幼稚、半成熟青少年时期，心理状态呈现出独立性和依赖性错综矛盾。尤其是初二阶段，美国心理学家霍林沃斯称之为“心理性断乳期”。初二学生感觉压力特别小，他们只面临地理和生物的会考，在思想上很松懈。教师在课堂内外，要抓住一切有利时机关心、爱护、了解学生。在遇到各式各样的问题学生时，要引导他们对一些问题科学地认识，动之以情，晓之以理，情理交融，帮助他们正确地认识自我。著名教育家陶行知说：“教育上的不浊是什么?就是情，就是爱，教师没有了情爱，就成了无池之水，任意四方形也罢，圆形也罢，总逃不了一个空虚。”这就要求初中物理教师深谙教育学和心理学的规律，多看书，多学习他人成功的教育教学经验，用心去分析、总结，并能够学以致用。
2.善于运用情感因素让学生热爱物理。
教学过程是传授知识、培养能力、交流情感、增强意志的复合联动过程。教师在教学中应善于从情感入手，用自己热爱物理、热爱学生的真挚情感感染学生，将心交给学生，无条件地关心、帮助每一个学生，尊重他们。除了在课堂上表扬、鼓励学生，创设情境，与学生进行情感交流外，还应注重课外的情感投资。对后进生的鼓励，诚挚中肯的批评等都能使学生对你产生亲切感、信任感。“以心换心，将心比心”的交流唤起学生对教师的爱，进而延伸到对其所教学科的好感，正所谓“亲其师，信其道”。教师只有不断地提高自我修养，并抱着满腔热忱，遵循因材施教的原则，进行反复、耐心的教育，才能获得良好的教育成果。教育学生的经验千条万条，核心都是对学生奉献爱心，让爱的阳光温暖学生的心灵，让爱的雨露滋润学生的成长。
四、争当“合格+有风格”的教师，真正成为学生喜欢的有激情的老师。
苏霍姆林斯基认为：“有激情的课堂教学，能够使学生带着一种高涨的激动的情绪学习和思考。”根据自己的教育教学经验，我认为一定要精神饱满地上课，以热情的态度对待自己所教的物理学科。具体操作如下：一是课前的备课应思路明确，内容生动有趣，以多渠道地实现自己的教学目标。二是课中要调动每位学生的积极性，尽可能地让每位学生都学有所得，提高学生的学习效率。三是课后及时记录，也就是写教育教学反思。四是平时注重自己心态的调整，做一位学生认可的富有激情的初中物理教师，把自己培养成博学多才、机智幽默、言行文明、笑容可掬、关爱学生、富于情感、注重表扬、理智批评的“合格+有风格”的初中物理老师。
总之，要成为一名合格并优秀的农村初中物理教师，必须不断提升自己的修养，平时多学习并应用多媒体技术，不断研究教材、教法和学法，真正让自己成为能够扎根于教育教学第一线的善于学习、注重实践、有美好教育理想的、有实力、有魅力的物理老师。
参考文献：
[1]苏霍姆林斯基.给教师的一百条建议.北京教育科学出版社，2000.1.
[2]王文渊.浅谈初中物理教师的教学激情.南安教育，2010(5)：23-24.
[3]黄晓玲.激发兴趣，提高求知欲.泉州市中小学教师继续教育论文汇编(理科综合)，2009.8：87-90.
作者：王文渊
摘 要：高职税务专业作为一种特殊类型教育层次的专业，其设置与发展方向應更注重理论与实践的结合，高职税务专业要不断发展，必须加大税务专业工作岗位分析，加强学生职业能力的培养，重视《顶岗实习》的作用。通过提升学生实践操作能力，提高学生的职业素养，打通学校到企业的就业通道，实现学生的“零距离”上岗。
关键词：高职 税务专业 工作岗位 发展方向 顶岗实习
从2000年以来，我国大力发展职业教育，高职院校也发展迅速。高职院校的发展历史一般都是由一所中专或几所中专学校联合升格成立，其办学体制、专业设置都带有明显中专的特点，就是仿照学科体系建立专业，税务专业也不例外。上世纪80年代后期，我国税收体制进行了重大改革，国家急需大量的税务人才，于是在普通高校和中专学校相继开设了税务专业，培养税务专门人才，满足国家对税务人才的需要。对中专学校来说，税务专业是以税收的征、管、查为核心定位，其职业能力与职业素质是符合当时税务部门征税、管税、查税等职业岗位群的需要。进入新世纪以后，各中专学校升格为高职院校，原来中专的税务专业也就成为了今天的高职税务专业。
从1994年我国税制改革以来，税收征管体制和税务机关的职能已经发生了很大的变化，通过这十多年以来，大中专院校培养了大量的税务专门人才，同时税务部门大量采用计算机信息技术，提高了征管效率，并撤了一些分散的基层税务机构，这些因素都使得税务机关对税务人才不再像过去那样缺乏，人员已相对饱和。另外，新的税收征管体制的实施，使税收中的某些业务被分离出来，如纳税申报、税务代理等业务更多是由事务所承担，减少了税务机关本身的业务内容，因此不需要新增更多人员。当然，还有一个原因就是国家公务员招考办法的建立，也限制了高职学生进入国家机关。这就使得原来以向税务机关输送税收专门人才为目标设立的高职税务专业所培养的学生就业出现了很大的困难，高职税务专业面临生存危机。对此，我们如何定位高职税务专业，树立以就业为导向，拓展办学思路，做好学生顶岗实习工作，积极探寻高职税务专业的发展方向，是迫切解决的问题。
一、高职税务专业就业分析
我们通过查阅资料和相关调查数据，计算了几个主要指数如下：
1.毕业生一次就业率指数。相关数据得出，高职税务专业的毕业生，有95%的学生在毕业时找到了工作，毕业1年以后99%能实现就业。按10分制计算，高职税务专业的应届毕业生一次就业率指数为9.50，与其他专业相比属于中等偏上。
2.毕业生的薪酬指数。相关数据得出，税务专业毕业生的薪酬指数，按10分制计算，1年内平均薪酬为2200元，薪酬指数为3.42，属于中等;毕业1-3年平均薪酬3400元，，薪酬指数为3.61，属于中等;毕业3年后的平均薪酬5200元，薪酬指数为3.50，属于中等。平均来说，税务专业毕业生的薪酬指数为中等。
3.工作稳定和舒适度指数：在税务专业毕业生中，有32%的认为工作“非常稳定”或“稳定”;28%认为工作“非常舒服”或“舒服”。21%的认为工作“不稳定”或“很不稳定”;22%的认为工作“不太舒适”或“很不舒适”。按10分制计算，稳定和舒适度指数为6.42，与其他专业比较属于中等。
4.专业发展前景指数。在税务专业毕业生中，有35%的认为该专业发展前景“很好”和“比较好”，由32%的认为该专业发展前景为“不太好”或“很不好”。按10分制计算，该专业的发展前景指数为6.10，指数为中等。综上所述，通过对相关数据统计，高职税务专业学生在就业、薪酬、工作稳定和舒适，以及专业发展前景等方面都处于中等和中等偏上水平，应该有很好的发展前景。
二、高职税务专业工作岗位分析
1.涉税服务工作岗位。(1)政务大厅工作岗位。主要工作有税法宣传和纳税咨询辅导、指导纳税人申报纳税和涉税事项办理、为纳税人提供个性化服务和及时处理和反馈意见，给纳税人以满意的答复。(2)公共服务平台工作岗位。在互联网时代，要充分利用计算机信息，提高服务效率。税务公共服务平台主要有电子税务网络和12366服务热线，为纳税人提供全方位、功能强大的多元化、个性化、开放式的纳税服务。
2.税务会计工作岗位。1994年我国实行了全面的税制改革，税收征收管理体制发生了根本性的变化。企业会计在税收征收管理中发挥愈来愈重要的作用，要求企业会计在税收法规的制约下进行会计核算工作，不仅对企业的资金运动进行核算和监督，还要通过对影响税负各种因素的分析等方法合理避税，保护企业的合法权益，真正使税务会计成为反映和监督企业履行纳税义务的工具。
3.税务代理工作岗位。众多的小微企业和个体户业务量不大，涉及税种较少，涉税金额也不大，但是涉税事项又必不可少，于是就应运而生了为其提供涉税服务的中介机构——会计师事务所或税务师事务所。他们能够接受企业委托，完成企业税务会计工作岗位的所有工作，其实质是接受委托，提供税务代理，由此产生了税务代理的工作岗位。工作岗位的确定为专业定位奠定了基础，高职院校的税务专业的培养目标必须定位于能够适应涉税服务工作岗位、税务会计工作岗位、税务代理工作岗位，具有相应职业能力和职业素质的高技能应用型人才。高职税务专业也只有培养这种社会所需要的、市场所急需的人才，其就业才有保障，发展才会更有前景。
三、高职税务专业顶岗实习分析
要培养学生的职业能力，必须加大专业课程改革和加强学生的实习实训。《顶岗实习》是高职院校开展实践性教学的一门重要课程，是实现培养具有创新意识和实践能力的高等技术型、应用型人才的有效途径和重要保证。
1.企业对顶岗实习的评价分析。企业认为学校培养的学生和相关单位对员工的知识能力的要求是否匹配，是大学教育人才培养方案最关注的目标之一。总体来说，企业对学生认可度最高的几个方面分别是，工作态度、职业道德和专业知识，认为最有待提高的方面也是我们的学生目前最欠缺的是实务操作，顶岗实习的考核标准应当由企业和学校共同制定，并由这两方共同参与考核方能对学生顶岗实习的成果予以全面的考察认定。
2.学生对顶岗实习的评价分析。学生对顶岗实习比较重视，在顶岗实习中都能遵守单位的相关制度，积极认真地参加实习，虚心向单位前辈和同事请教工作中的问题，接受校内外老师的实习指导。通过顶岗实习，他们也能够发现自己在专业知识、工作经验、职业礼仪，特别是实践技能方面的欠缺，并且认识到相关职称证书的重要性，也促进了他们不断提高自己的各方面知识能力和综合素质。高职税务专业要不断发展，必须加大税务专业工作岗位分析，加强学生职业能力的培养，重视《顶岗实习》的作用。本项目的研究目标是通过顶岗实习过程管理的研究，制定课程标准，探索顶岗实习过程的规范管理模式，使顶岗实习工作能够有序开展，达到高职学生顶岗实习环节的学习目标，使学生能够将理论知识与实践过程相结合，提升实践操作能力，提高学生的职业素养，打通学校到企业的就业通道，实现学生的“零距离”上岗。
参考文献：
[1]查方能.论高职高专财政税务专业的创新与发展[J].科技信息，2009，(11).
[2]佚名.设立我国企业税务会计探析[J].教育研究，2010，(06).
作者：祝刚
大型企业自身有着非常完备的财务团队，也构建了一系列的财务制度以及内控机制，无论是财务岗位设计还是职责编制都相对完善。中小企业和大企业之间在实力规模上仍然有所差距，通常存在着人手不足、资金有限、岗位兼任等多种情况，尤其是其财务状况存在安全隐患，制约着中小企业的发展。所以，需要对中小企业财务团队予以一定的岗位规范，确定各自的职责范围，真正地让财务管理发挥应有的功效。
一、引言
根据国内经济法的相关规定，只要投资规模不高于五百万，该企业就属于中小企业的范围。当前阶段，在国内全部类型企业中，中小企业占据了半壁江山，积极推动了我国的经济发展步伐。诸多的专家和学者对于中小企业财务部门的岗位设计以及职责编制都予以研究，普遍认为中小企业想要稳定发展，完善财务部门岗位以及职责编制有着不可忽视的现实意义。财务管理和企业的营运管理、生产销售环环相扣，只有设计高效、合理、科学的财务岗位职责配置，才能真正地帮助企业达成经营目标。
二、中小企业财务岗位以及职责设计过程中的注意事项
(一)加强内部设计，科学安排工作
对于中小企业的财务部门而言，很容易存在内部设计不足的问题。举例来说，对于某一财务岗位设置的权限过高;一些本不相容的工作由一个人来通力承担;对于工作难度以及工作容量的预估不足，发生紧急情况的时候，财务部门无法有足够的人力和精力来应对;在中小企业之中，财务部门也曾经出现过“任人唯亲”的问题，一定程度上影响到了企业运营。因此，加强内部设计，科学地安排工作至关重要。现代企业制度要求权、责、利之间一一对应，也就是给予岗位人员什么样的权利就需要承担相应的责任，与此同时其获利也是相等的。中小企业在设计财务团队的内部岗位结构以及职责的过程中，必须充分地考虑人员配备、财务部门岗位任职要求等因素，对于任职岗位的财务人员的个人工作能力以及专业背景予以一定的考察，确保其能够胜任本岗位的工作。通过科学的安排财务工作来保证工作质量的提升， 需要做到如下几点;合理安排每个岗位的工作强度;对于部分耗时较长、效果不明显的财务工作，可以分阶段进行;以年度为单位安排部门工作量，合理分配到每个季度、每个月的具体工作时间中，确保岗位人员工作充实的同时又不至于有超出能力范围的工作重压。
(二)深入分析企业的具体情况设置岗位，重视成本和效益
中小企业在对财务岗位设置以及职责设计的过程中，需要立足于本企业的具体状况出发，深入的分析财务需求，主要从以下两个方面入手。第一，立足于经营状态中的需求点出发。不同的企业需要的经营重点不同，比如，有的企业资金运转状态良好，因此需要在技术上予以较多的支持;也有部分企业人才、技术巨佳，但是资金运转相对困难。从表面上来看，这些问题和财务部门的岗位设计职责编制没有直接的关系，但是其实暗含着千丝万缕的联系。第二，在设计财务团队岗位职责的过程中，也要兼顾成本和效益之间的平衡关系，并非人数最多、职责最细化的财务团队就是最好的，岗位设置符合企业的自身需要，才能够使得财务管理发挥最大效用。
(三)强化会计部门和其他管理部门的配合
财务部门作为企业管理部门中的重要分支，和其他部门的工作之间有着极强的交叉性，会计部门的工作为企业的决策、其他管理部门的运营提供一定的参考作用。因此，在岗位设计和职责编制的过程中，要强化会计部门和其他管理部门之间的配合，确保在互帮互助、携手共赢的状态下一同促进企业的发展。
(四)提升团队配合程度，合理安排人员岗位
既然是一个团队，其人员组成就不是单枪匹马，默契的合作程度对于正常开展工作至关重要。中小企业可以借助一系列的规章制度或者是具体措施，来确保团队合作能够有着较强的默契程度。第一，对团队成员展开默契训练，借助于培训的方式让其认识到财务团队默契配合的重要意义，当出现一些配合不佳的情况时，成员也知道如何能够巧妙的解决。第二，建立科学的选拔机制。当企业有管理岗位出现空缺需要内部竞聘的时候，对于候选人数加以规定，避免出现团队“内耗”的情况。第三，借助一定的规章制度，规范员工的行为，避免因为私人問题而影响正常的工作，领导阶层也要适当的关心员工，对其进行情感疏导，确保员工能够保持积极乐观负责的工作态度处理日常事务。
在确保财务团队拥有较佳的默契程度的条件下，也要合理的安排财务人员的岗位以及工作内容。具体可以从如下方面予以工作落实：第一，充分了解财务人员的个人特色，除了对工作能力的考核以外，还需要了解其工作经验、专业背景、个人擅长的项目等等。通过及时的沟通，了解其对自身日后的职业规划，在全面了解成员的基础之上，为其安排合理的工作岗位，使其能够在最合适的位置上发挥最大的个人价值。第二，对成员有着明确的工作内容分工。在年度或者是月度工作目标的指引之下，财务团队的成员明确分工任务，使其能够有着确定的工作目标，在目标的要求下尽可能的发挥主观能动性完成工作。
三、中小企业财务岗位设置以及具体职责解析
(一)财务经理岗位职责相关要点
在中小企业里面，财务经理参与日常的经营管理工作，对于企业的财务运营有着全方位监督的权限。通常而言，财务经理属于企业的高层管理者之一，企业想要提升自身的综合竞争力，必然要求有较高的财务管理水平，这也就对财务经理有了更高的标准，除了参与普通的财务核算，还需要参与成本资金预算、提供财务分析报告等等工作，为企业的管理者做出正确的战略决策以及全方位的运营管理提供财务数据上的参考依据。具体而言，财务经理岗位职责需要做到如下几项：第一，身处高位，全面性的负责财务团队的日常管理。第二，负责立足于企业的实际情况，制定符合其发展战略的财务管理制度，并且监督落实情况。第三，以月度、季度、年度为时间单位，提供财务预算报告以及财务计划，切实的维护、改进、优化企业的财务管理程序和政策。第四，负责资金、成本运算、会计核算、资产的管理，对可能造成经济损失的因素予以监控并协调。第五，负责财务团队内外部的协调工作，负责和其他部门或者是银行等金融机构的关系维护。第六上级领导交予的其他财务类工作。
(二)会计主管和财务主管岗位职责相关要点
在部分中小企业里面，会计主管和财务主管的岗位是重疊的，均属于企业的中层领导者，对其业务能力、个人素养等均有着较高的要求和标准，因此作出如下概述。其主要负责的岗位职责包含：第一，帮助公司制定年度、月度、季度的财务战略，负责团队的内部财务管理工作，负责筹措企业需要的运营资金，并且做出详细的规划以及落实投入使用。第二，负责财务团队的日常工作，包括经济合同的审定，财务制度、工作计划的拟定，处理财务核算、信贷计划、成本计划等工作，制定核算原则和具体方法，做好账务结算。第三，负责定期的对经济活动展开解读分析，找出其中可优化的环节，提出有针对性的管理建议，为企业的开源节流提供建议。第四，组织部门财务会计人员进行业务学习，负责人员的调整和调用以及相关工作考核。第五，做好账务和结算工作，负责固定资产的清算，收集、汇编、归档会计凭证、报表等。第六，其他财务类相关工作。
(三)出纳及成本会计岗位职责相关要点
出纳岗位是整个财务管理系统中不可或缺的一个环节，其工作主要是和银行结算、现金流有关，该部分财务工作和企业员工、企业组织、国家的经济利益息息相关，因此，如果出纳的工作出现了偏差，就会造成一定的经济危机以及不可挽回的经济损失，中小企业必然需要对出纳人员的权限以及岗位职责予以细化，保障其工作的顺利进行。该岗位的日常工作职责包括：第一，负责银行结算业务以及现金收付。第二，负责银行存款票据以及现金的保管。第三，负责汇票、本票、空白支票等资金往来票证的存储。第四，负责银行存款日记账，编制日报表，对于未达账项及时的核算清查。第五，备用金的核对以及负责报税业务。
企业未来的发展需要充分的参考成本因素，因此，成本会计的工作完成情况将直接影响到企业的资金预算，其具体的岗位职责主要是负责落实企业的财务成本，日常工作包含：第一，对于生产环节的成本予以核算，结合技术参数使得生产费用控制在合理范围之内并加以优化。第二，对成本费用计划予以编制，并且负责对其落实情况加以分析。第三，分析考核成本以及费用，对于各个部门的经济工作展开核算，对产品资产等展开盘点清查。第四，根据业务部门反馈信息，结合技术参数，确定新产品核算定价，为企业定价提供详细支持，构建合理的企业售价体系。
(四)稽查岗位及工资核算岗位职责相关要点
稽查岗位，顾名思义，主要是对财务工作进行审查，其工作要点主要有以下两项：第一，在经济工作未入账之前，针对财务收支、财产收发等予以审查，确保其合法、准确、内容详实。第二，在经济业务入账之后，针对于报表、账簿、会计凭证等进行二次审查，检查其有无篡改以及错误的内容。对于从事财务稽查岗位的人员，也有着较高的业务要求，必须拥有足够的关于法律、投资、财务、企业运营管理的相关知识储备，有着过硬的实操经验，对于企业的运营管理有独到见解，精通内部控制流程，并且有强烈的责任心以及良好的沟通和协调能力。
工资核算岗位体现了员工和企业组织之间的价值交换，该岗位主要负责的职责有以下几项：第一，和相关部门领导协商，根据合同和政策规定一起来制定工资的核算以及管理办法，编制工资计划。第二，负责分配核算工资以及奖金，并予以发放。第三，计算福利费用，审核其具体的落实情况。四、分析劳动力成本，制定合理的薪酬计划，帮助企业提升人力资源方面的竞争力。
四、结语
中小企业在其运营的过程中，对于财务团队人员的岗位设计以及职责分工确实存在一定的不足之处，因此需要不断的予以调整优化，强化岗位职责规范，确保财务团队的人员能够人尽其责，在自己的领域内发光发热，借助于财务部门的管理特性来推动其他部门的成长，共同为中小企业的发展助力。
(作者单位：青岛盛博机电有限公司)
作者：王玲芝
部长
仓库管理员
1.认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物，及时检查火灾隐患。
2.检查防盗、放虫蛀、防鼠咬、防霉变等安全措施和卫生措施是否落实，保证库房物资完好无损。
3.负责物资的收、发、存工作，收货时，对进仓库物资必须严格按质、按量验收，属不符合质量要求的，坚决退货，严格把好质量关。
4.验收后的物资，必须按类别固定位置堆放，做到整齐、美观。
5.按时上下班，到岗巡视仓库，检查是否有可疑现象，下班时应检查门窗是否锁好，所有开关是否关好。
6.入库的物料和成品应堆放整齐，杜绝不安全因素。
7.严格执行入库手续，物料或成品进仓时，保管人员要核实数量、规格、种类是否与货单一致。
8.随时了解库房的储备情况，有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生，并及时上报。
9.定期上报不合格存放资料，并根据有关规定即时处理。
10.做好防火、防盗、防爆工作并保持库内清洁、整齐、空气流通;定期检查存货、防止存货变质。
11.严禁在库房内吸烟、用火和乱接使用电器。
12.上下班前应做好门、窗、电、水的开关工作。
13.仓管人员要按时上下班，遵守公司各项规章制度，如遇工作忙，要延长工作时间，仓管人员要无条件服从。
14.仓管人员要自足本职，坚守岗位，熟练业务，具备高度责任感，要乐于听取他人意见或批评，服从领导、以礼待人、热情服务自觉维护本公司的良好形象和声誉。
15.仓管人员要妥善保管好原始凭证，要保守商业秘密，不得擅自将有关文件带出厂外。
16.仓管人员如不履行自己的职责，对公司的财产造成损失，公司有权追究经济责任;情况严重的，追究法律责任。
17.仓管人员调动或离职前，首先办理账目移交手续，要求逐项核对点收;如有短缺，必须限期查清，方可移交，移交双方及上级主管人员必须签字确认。
18.掌握商品质量、数量、卫生、保质期情况，落实防盗、防虫、防鼠咬、防变质等安全措施和卫生措施，保证库存物资完好无损。
19.仓库必须对存货进行定期或不定期清查，确定各种存货的实际库存量，并与电脑中记录的结存核对，查明存货盘盈、盘亏的数量及原因，每月底打印盘点表，报财务审查核对。
20.认真完成上级安排的其他工作。
材料采购员
1.公司采购员的最高职责是尽最大可能选择和保持丰富的商品品种，为公司的生产提供商品的最大价值。
2.采购人员必须了解本部门的专业知识，避免采购假冒伪劣商品及被厂商蒙骗。
3.采购人员应密切注意市场行情的变化，掌握市场信息。
4.采购人员应建立稳定的采购渠道，寻找充足的货源，避免脱销。
5.不断加强学习，提高思想觉悟和业务水平，端正服务态度，公正、及时、合理为生产服好务。
6.认真做好采购与生产之间，采购与保管之间的协调关系，加强团结，协调一致工作。
7.深入了解市场行情，广开采购渠道，减少采购环节，保证采购的原料物美价廉。
8.及时向主管领导反馈市场信息，每周向就餐者公布一次市场蔬菜价格。
9.主动了解生产、仓库物资库存情况，做到心中有数，同时要虚心听取生产意见，不断改进服务质量。
10.作为采购部的员工必须对公司绝对忠诚;严格遵守财务制度和有关规章制度，廉洁奉公，不得假公济私，不得行贿受贿，一切回扣、礼品交公。
11.认真完成上级安排的其他工作。
资料保管员
1.接收公司工程建设的竣工图纸和竣工资料等技术档案、供货商的资质证明材料、招投标及招标代理资料、公司对外签署的合同协议、各种仪器设备说明书合格证等，并按类别登记造册，编制目录，负责保管、借阅工作。
2.收集、订购与业务相关的技术规程、标准等技术文件，并按类登记造册，负责保管和借阅工作。
3.保持资料室清洁整齐，保管的各种资料册物相符，库位准确，便于查取，并做好防潮、防火、防虫蛀工作。
4.做好资料保密工作，公司内部相关人员借阅资料必须经主管领导批准，并应办理借阅登记手续。
5.对借阅的资料及时追还，并检查资料是否齐全整洁。
6. 认真完成上级安排的其他工作。
设备员
1.设备管理员在主管领导的领导下，负责本公司各种设备等固定资产的管理工作。
2.在部长的业务指导下，办理本公司各种设备等固定资产的登记入帐、调拨转帐、报废、报损、销帐等工作。
3.参与本部门设备购入、验收工作，负责填写“唐山司曹铁路有限公司固定资产验收单”，并留存一份。
4.负责建立本公司各种设备等固定资产分户帐，保管固定资产卡片，粘贴固定资产标签。
5.设备在本公司各部门之间调拨时，负责填写“唐山司曹铁路有限公司固定资产调拨单”。
6.设备报废、报损时，负责填写“唐山司曹铁路有限公司固定资产报废(损)审批单”。
7.设备管理员应掌握所管设备的全部情况，熟悉设备存放地点、保管人员、使用情况等，并及时查对，随时向领导提供有关设备的一切情况。
8.定期与而部门使用人员对所管设备帐、物、卡进行核对。
9.调整设备管理员时，必须办理交接手续，账物核查无误后方可替换或调离。
10.配合财务做好设备清产核资、利用率统计等工作。
11.认真完成上级安排的其他工作。
设备部经理岗位主要职责：
.
1、全面负责设备部管理工作
2、贯彻实施《设备管理制度》，确保工厂设备维修、保养制度得以落实，并对实施情况进行检查、考核;
3、监督、检查、考核、本部门员工的工作绩效;
4、负责设备备件计划的制订、实施工作，确保维修备件满足是被维修需要;
5、负责制订设备维修、保养计划、并组织实施;
6、组织、协调、安排各类设备的安装、调试、验收工作;
7、负责设备台帐、档案、以及管理状况评价体系的建立、完善工作;
8、负责本部门员工专业技能的培训工作。
设备部经理助理岗位主要职责：
1、协调设备部经理处理设备部日常管理工作;
2、监督、检查公司《设备部管理制度》的实施情况，并对实施过程中存在的问题
及时协调解决;
.
3、协调设备部经理做好本部门员工的工作绩效考核工作;
4、对设备备件的计划落实情况及时跟踪、调整;
.
5、多设备维修、保养计划的实施进行检查、落实;
6、组织协调各类设备的安装、调试、验收工作;
7、负责设备台帐、档案、以及管理状况评价体系的建立、完善工作;
8、协助部门经理做好员工培训工作，并做好培训计划;
9、文员工作。
设备部主管岗位主要职责：
1、对现场管理在不良操作、维护等方面提出整改意见;对违章操作、不良保养、设备损坏、附件遗失等行为进行调查、处罚;与制造车间管理人员在维护、保养方面进行沟通、协作;对设备、设施的保养、维护、维修情况进行具体的跟踪;
2、对设备、设施完好率进行跟踪，根据各类报表开展设备、设施的管理工作;
3、
3、结合设备、设施保养规程检查设备的维护情况，提出改善意见上报部门经理;
组织建立规范的设备、设施现场管理体系;
4、根据现场管理体系，结合《绩效考核方案》责成相关工作;
5、监督部门员工和设备、设施使用者在维护、维修和安全用电、水、气等方面的工作;
6、监督、检查部门因工作不到位引起的材料、能源浪费。
设备部电工机修班长岗位主要职责：
1、负责跟踪辖区内设备的润滑状况，做好跟踪记录;
2、定期对辖区内的设备设施添加润滑油，填写保养记录上报维修主管;
3、
3、定期对辖区内的设备设施的减速器、齿轮箱及其它需润滑的部位进行清洗，
做好检修记录的填写工作;
4、
4、负责对辖区内的设备设施的电气安全性能进行检查和评估，对已有的安全隐
患提出整改建议;
5、按计划对辖区内设备设施进行预防性检查，填写检修记录;
6、参与日常的设备维修工作。
设备部磨刀班长岗位主要职责：
1、负责跟踪刀具的使用状况，及时进行维修并做好跟踪记录;
2、参与日常的设备维修工作。
设备部锅炉班长岗位主要职责：
1、负责跟踪锅炉房的柴火、设备等使用情况，及时向主管报告;
2、参与日常的设备维修工作。
设备部部门工作职责：
1、保障本公司所有设备的正常安全使用;
2、及时维修、定期维护保养所有生产设备，并做好维修、维护保养
记录;
3、建立设备台帐及点检记录，做好贵重设备使用记录工作;
4、收集保管所有设备的技术资料;
5、做好新购设备的选型、验收、安装指导等工作;
6、备件采购及外协加工;
7、计量仪器仪表的定期计量及维修;
8、设备改造、改良;
9、按时完成公司批准的项目工程。
设备部经理岗位职责
1、对设备部的工作全面负责;
2、认真完成公司及公司主管领导安排的各项任务;
3、根据公司发展情况，配合公司主管领导完成设备部部门编制、岗
位设置;
4、合理安排工作，抓好员工的专业培训工作，并对其工作绩效、技
术水平和工作能力定期检查、考核、评比;
5、组织设备的维修、维护保养工作，合理安排外协加工、备件申购
工作，确保生产进度正常进行;
6、组织本部门人员进行新设备的选型、安装、调试，及现有设备的
改造、改良;
7、组织本部门人员编制主要设备的维护保养调试规程;
8、组织实施公司批准的项目工程;
9、负责与各部门及公司领导的工作协调。
设备部主管岗位职责
1、协助设备部经理开展设备部的各项工作;
2、协助经理组织进行设备的选型、安装、调试，及现有设备的改造、
改良工作，组织实施公司批准的项目工程;
3、负责设备的日常维修、定期维护保养工作，合理调度本部门人员
开展日常维修、维护保养工作，确保设备完好性满足生产进度正常进行;
4、负责指导本部门人员的维修技术和维修工作，组织解决设备管理、
维修过程中的技术问题;
5、负责设备日常维修的备件的选型、选购;
6、协助部长对本部门人员的培训、检查、考核、评比;
7、完成领导交待的其他工作任务;
机修组岗位职责
1、负责公司各分厂生产设备、公用设备(配电房、水泵房、空压机
机、污水处理等)的机修工作，并详细做好维修记录;
2、做好设备的日常巡视工作，并详细做好巡视记录;
3、按设备维护保养计划，对相关设备进行维护保养并做好维护保养
记录;
4、做好主设备及其辅助设备的安装调试;
5、协助本部门其他班组进行设备的维修、维护保养工作;
6、总结设备维修、维护保养经验，协助本部门完善维修、保养规程;
7、完成本部门值班规定的各项工作;
8、及时、正确完成设备保障的紧急事件的处置;
9、完成部长、副部长和上级安排的各项工作，定期向部长汇报工作; 机修组班长岗位职责
1、按时保质保量完成部长、副部长安排的各项工作;
2、组织、指导本组人员开展机修组岗位职责中规定的各项工作;
3、协助部长、副部长对本组人员的各项检查、考核、评比工作;
电工组岗位职责
1、负责公司高、低压配电房的管理工作，确保公司电力的正常保障;
2、责协助电力公司对高压配电设备的检修、维护保养工作，负责低
压配电设备的检修、维护保养工作，参加各分厂设备、公用设备(配电房、水泵房、空压机、污水处理等)电器的维修、维护保养工作，做好详细的维修、维护保养记录;
3、做好设备的日常巡视工作，并详细做好巡视记录;
4、做好主设备及其辅助设备的安装调试;
5、协助本部门其他班组进行设备的维修、维护保养工作;
6、总结设备维修、维护保养经验，协助本部门完善维修、保养规程;
7、完成本部门值班规定的各项工作;
8、及时、正确完成设备保障的紧急事件的处置;
9、完成部长、副部长和上级安排的各项工作，定期向部长汇报工作; 电工组班长岗位职责
1、按时保质保量完成部长、副部长安排的各项工作;
2、组织、指导本组人员开展电工组岗位职责中规定的各项工作;
3、协助部长、副部长对本组人员的各项检查、考核、评比工作;
设备管理员岗位职责
1、协助部长、副部长参与设备部的日常管理工作;
2、负责处理日常文档及数据、记录、表单、公司文件、各部门往来
文件的分类保管，并建立相应的档案;
3、负责设备部各种数据、记录的录入并文件化处理，协助领导进行
统计、分析、总结;
4、负责本部门质量体系的日常工作，协助部长、副部长开展本部门
的质量管理活动;
5、协助公司计量设备、仪器的计量工作及管理;
6、负责日常维修零配件的管理;
7、完成部长、副部长和上级安排的各项工作，定期向部长汇报工作;
2010年3月设备部
国电大连开发区热电厂铁路专用线
工程总承包项目部
物资设备部岗位职责
1、在项目经理的领导下，负责项目部物资设备的全面管理工作。
2、制定本工程项目的物资设备专业管理制度及岗位职责。
3、负责分供方评价、编制材料申请计划和采购计划。与合格分供方签定采购合同。
4、掌握材料设备消耗动态，落实项目进展急需的物资，确保正常项目进度;参与本工程项目验工计价，对分包方的材料消耗和设备费用情况提出计量意见。
5、协助并监督所属单位对所采购的材料进行验收、送检、贮存、搬运、标识等。
6、负责项目自有车辆设备的维修、保管、使用监督及核算工作;所需材料设备的租赁、保管、使用监督及核算工作。
7.汇编主要材料的统计报表，建立有关业务台帐，总结并推广物资设备工作经验。参加编制工程成本计划及工程竣工资料，协助物资消耗定额和预算价格编制工作。
8.参与项目部综合合同的分析，督促各项物资消耗定额及节约指标的执行、落实情况。
9.完成会议或领导交办的其它工作。
1.依据公司年度工作计划负责组织制订本系统年度工作计划。
2.负责对下属员工工作进行指导、监督、评价与考核。指导下属解决工作中的问题与闲难并对工作中的类似情况采取措施加以规范和避免。
3.负责制定本部门内部组织机构设置、关键业务流程及所有下属人员的岗位说明及绩效考核方案。
4.负责制定并完善企业集团设备管理制度并贯彻落实。
5.负责组织制定企业集团所有设备的安全操作规程并监督执行。
6.负责与设备供应厂家协商设备的选型、安装调试验收。
7.负责指导子分公司设备科对口业务工作。
8.负责指导子分公司所有设备的管理、维护、维修、保养及方案制订和落实。
9.负责定期对子分公司所有设备管理状况进行巡检。
10.负责指导子分公司检查生产部门操作员工对设备的规范操作和日常保养。
11.负责制定企业集团设备更新或改造方案及费用预算。
12.负责对本系统人员的安全操作培训。
13.负责公司设备系统的战略性整体人才培养和本部门人力资源管理。
14.负责本部门成本预算控制。
15.负责树立本部门工作威信并提高其他部门对本部门的满意度。
16.负责组织部门成员学习。
在生产部经理和车间主管领导下，带领本班组员工负责所有设备、电气的维修、保养、安装、技改及降低成本等工作。具体职责如下：
1、日常工作：
⑴根据设备的润滑保养要求，定期对所有设备循环进行润滑保养。
⑵至少每小时对车间各工序的设备运转和使用情况进行一次巡查，对运转异常的设备，应立即酌情确定：①立即停机修理;②减负荷运行，完成当班生产任务后修理;③照常使用，对巡查中发现操作工的不当操作行为，及时予以纠正。
⑶根据巡查和设备运转的现状及年限，制订设备的维修计划，并报上级领导审批后逐项落实。如遇生产较紧，应酌情顺延。
⑷必须能够正确、熟练地操作砂轮机、切割机、台钻等常用设备。
⑸日常工作严格按照相关的安全操作规程进行操作。
2、现场操作：
1各类工作器具不得乱扔乱放，严防伤人或落入机器内部。
2在接到生产设备故障通知后，必须在10分钟内带常用工具赶到现常
3检修后的设备必须先试机，确认无异常后方可交付操作者使用。
4检修结束必须擦净设备上的油污，拆下的零配件必须统一处理。
3、正确对待奖罚。对严格执行本规程成绩突出者公司可酌情奖励;对执行本规程不严，给公司造成损失或不良影响者，公司将酌情处罚。无论被奖被罚，作为员工都应正确对待，把工作做得更好。
4、坚持以维护、保养为主，制订设备维护、保养、检修计划，落实责任人利用生产空余时间对设备进行维护、检修，并严格督促、检查执行情况，减少生产中设备出现故障的可能性。
5、根据维修、改造、安装的轻、重、缓、急情况，安排班组的工作，保证维修、安装质量和生产的正常进行;安排机修、电工每天跟班作业，及时解决生产过程中的机械、电器的故障，保证设备处于良好的运行状态。
6、安排机修、电工每天巡视全厂的线路及设备，发现问题及时解决。
7、加强各种工具和设备、器材的管理工作，尽力修复工具、设备、电器，修旧利废，以旧换新。认真做好各工种安全工作。
8、定期进行设备的调校、维修、保养工作，消除设备的安全及质量隐患，消除跑、冒、滴、漏现象。
9、努力钻研技术，不断提高和创新，经常对机修工、电工进行岗位技术培训，不断提高其工作效率和技能;配合生产部经理或车间主管对生产工人进行设备维护、保养和安全操作方面的培训，提高设备的完好率和正常运转率。
10、制定设备维护保养、润滑计划，建立设备档案。
11、搞好作业现场环境卫生，维修换下的零件及时送到指定地点。
12、有权安排本组员工的工作，有权对本组员工处以20元以下的处罚，事后报告车间主管或生产部经理并在生产部备案。
13、向公司和生产部提出工作改进建议。
14、完成上级交给的其它任务
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