设备事故考核办法

设备事故考核办法（推荐8篇）

设备事故考核办法 篇1

一、目的与考核对象 1．目的

为了明确并落实各车间及各岗位设备管理与操作人员的责任心，加强对设备 的维护和保养，进一步提高员工的思想意识，减少设备事故的发生，形成一种设 备“管理、使用、维修”的正确观念与习惯。从而降低设备的故障率，杜绝设备 事故发生，为高效生产创造条件，特制定本办法。2．考核对象

参加考核人员：总工程师、技术设备部、生产部及作业车间、各机台和其他设备的管理与操作人员、采购部、综合仓库。

二、考核内容及职责 1．考核内容

本办法主要考核内容：设备日常维护保养与维修、设备技术操作规程制定与 执行、设备故障与事故处理、备品备件管理四方面的考核。2．职责

1)总工程师负责公司设备新建、更新、改造活动中的设备选型、设备布局 等工作，负责制订方案并负责实施。

2)技术设备部负责制订所有设备的操作、使用和保养的办法及相关技术规 程的制订；负责生产设备的日常管理工作；负责检查，监督并考核公司生产设备 的状况，设备使用与维修状况；设备新建、更新、改造活动中的项目管理工作； 组织实施设备中修、大修；按照公司对生产设备完好率、可开动率、维修完成率“三率”的要求，做好设备日常维修与保养工作。

3)生产部及其作业车间：计划调度室负责机电车间日常工作任务安排与调 度工作；其它作业车间做好设备及设备使用管理并积极配合与协助机电车间和技 术设备部的检修、维修等工作。

4)采购部：按照技术设备部的计划与要求（书面/图纸）严把质量关，多方 比价，及时采购到位。

5)综合仓库：按照《备品备件管理制度》和《综合仓库管理制度》的要求，认真做好备品备件的收、发、存及保养工作。

6)各机台管理人员、操作人员与维修人员是设备的主人，负有正确使用，及时维修并做好日常维护保养的职责。

三、程序及要求

1.设备日常维护保养与维修

1.1设备使用单位及维修单位必须爱护设备，不得对设备随意改动和拆除零 部件，须保持设备的完整。

1.2技术设备部与作业车间必须按照《设备润滑制度》进行日常维护与保养 设备，做好日巡检记录。

1.3要保持设备本体的清洁卫生，做到设备见本色，杜绝跑、冒、滴、漏现 象。

1.4设备发生故障时，使用单位立即通知本车间主任和技术设备部到达现场勘查，技术设备部并就维修安排计划告诉车间主任。夜班维修值班人员必须在黑板上写明去向留下联系方式。

1.5属设备自然故障、日常维修，机修车间进行处理并采取防护措施。机修 人员在维修过程中，必须以最高的效率完成检修任务，减少维修时间并保证三个 确保“保质量、保工期、保安全”。

1.6维修工作完毕，参与维修负责人做好维修记录，登记维修起始时间和完 工时间并由作业单位操作人员及其负责人签字认可。

2.设备技术操作规程

2.1操作人员必须严格按照操作规程操作，严格遵守交接班制度，准确填写 规定的“生产日报表”中设备相关栏目。

2.2设备技术操作规程的制定、修改、发布与监督执行由技术设备部负责，各车间主任负责执行，坚决杜绝.违章作业。2.3操作人员必须熟练掌握设备技术操作规程，对于不懂的地方必须请教设 备工程师，不允许随意改动操作规程里面的操作程序。

2.4如需修改必须由技术设备部、总工程师和各车间主任集中讨论修改。

3．设备故障与事故

3.1设备发生故障，岗位操作人员和维修人员能排除的应立即排除，并在当 班日报表中详细记录。

3.2岗位操作人员及维修人员无力排除的设备故障要详细记录并报计划调度 室，同时精心操作，加强观察。

3.3未能及时排除的设备故障，必须在每天生产调度会上研究决定如何处 理。

3.4在安排处理每项故障前，必须有相应的措施，明确专人负责，防止故障 扩大影响生产。

3.5设备故障停机超过24小时后属设备事故。

3.6发生设备事故后必须做到三不放过：㈠原因未查明不放过；㈡责任人未 受到教育和考核不放过；㈢防范措施未确定不放过。

3.7发生设备事故，当班人员、作业车间主任及机修车间主任及时通知技术 设备部并积极配合技术设备部进行现场堪查、处理，及时组织抢修。

3.8发生设备事故时，操作人员及当事人将事故时间、原因、设备损坏程度、影响程度等做详细记录上报技术设备部。

3.9技术设备部部长、值班人员及车间主任组织进行事故分析，写出“事故 分析报告”由技术设备部签注处理意见，报主管总经理。

3.10事故处理完毕，设备技术员将“事故分析报告”存入设备档案。4.备品备件

4.1技术设备部负责规定备品备件的最低库存量，了解备件的使用部位和数 量，定期检查备品备件的库存及存放管理。

4.2设备的备品备件必须按照《备品备件管理制度》进行采购计划，作业车 间主任制定采购计划由技术设备部审核后报采购部及时采购。

4.3库管员必须将备品备件分开存放，轧辊与轴承座类备件必须涂防锈油包 装存放。

4.4库管员必须在每个月月末，将仓库备品备件准确的库存量报采购部和技 术设备部，根据库存信息编制下月的备件采购计划。

4.5备品备件不得做其它用途，库管员必须严格把关，领料单上未经部门主 管签字或未写用途和使用部位，库管员拒绝发放备件。

4.6以旧换新的备件，一律交旧换新。

4.7大力开展修旧利废，节约物资和资金。

5．设备管理的相关记录

根据技术设备部发放的设备管理表单，涉及到那个部门，那个部门必须认真 填写，保证信息的准确性。

6．态度行为

对于工作必须态度端正，实事求是，配合部门工作。发生的设备故障与事 故必须认真分析，采取防范措施。

四、考核原则 1．处罚方式

凡出现的设备事故属人为操作、超负荷运行、未达到日常保养的一律按事 故轻重罚款、扣除计件产量、赔偿设备损坏的直接经济损失、严重者进行行政 处理。按照上述的责任制进行考核，详情见奖惩措施。2．考核权规定

为加强设备事故考核办法的执行力度，由各车间主任行使二级设备故障与 事故考核权，技术设备部为一级设备故障与事故考核权，并由公司总经理最终 审批。

五、考核项目

1.设备维护与保养考核 2.设备技术操作规程考核 3.设备故障与事故考核 4.备品备件抽查考核 5.设备管理的相关记录考核 6.态度行为考核

六、奖惩措施

（一）惩罚

1．技术操作规程考核

㈠技术设备部在巡检过程中发现操作人员没有按照技术操作规程作业的：1.未发生设备故障与事故时根据操作工态度每次罚款10—50元。2.未按照操作规 程作业造成设备故障与事故时，每次按1：2扣除产量，并承担造成设备故障与 事故的直接经济损失。

㈡操作人员不得随意更改设备技术操作规程里面的程序，如果发现有此情况 出现每次罚款责任人100—200元。2．设备维护与保养考核

设备使用单位和维修单位必须按照《设备管理制度》与《设备润滑制度》进 行日常保养与维护工作，经技术设备部检查未做到的，每次对责任人罚款50— 200元。

3．设备故障与事故的考核

㈠发生设备事故，根据技术设备部实际调查事故的轻重和责任制，属人为操 作的每次按损坏设备零部件价格的5%—10%进行罚款，严重者进行行政处理。

㈡没有做到日点检、日常维护和保养导致设备故障的发生，属机修责任的每 次罚款车间主任50—100元；属设备使用者责任每次罚款相关车间主任50—100元。

4．备品备件抽查考核

㈠对于仓库的备品备件由采购部和技术设备部每月按仓管员上报的备品备件 库存量，不定期进行抽查，确定最底库存量，发现仓管员虚报库存量，每次扣除 仓管员10—50元。

㈡仓库备品备件与其它物件区分开，并进行涂油保护，技术设备部有权监督 备品备件存放情况，每次发现没有按备品备件管理制度进行存放管理，每次扣仓 管员50—100元。

㈢备品备件的采购必须保证质量，每次发现采购的备件有伪劣产品的，每次 罚款采购部责任人100—300元。5．设备管理相关记录考核 根据技术设备部发放的设备管理表单，涉及到那个部门，那个部门必须认 真填写，保证信息的准确性，每次发现有虚写或不按要求填写的每次罚款责任 人10—100元。6． 态度行为考核

㈠发生设备事故，使用者没有即使反映或慌报实情的，未按要求写出事故报 告的，每次罚款操作工50—200元。

㈡各车间主任不能够配合设备事故的调查，包庇员工错误操作行为，经技术 设备部调查发现的，每次罚款车间主任100—500元。

（二）奖励

1.所有使用设备者能够对设备性能了如指掌，发现设备问题能够提出合理 化的建议，可用的操作方法和整改方案，实践证明减少设备的故障率，奖励100—1000元。

2.两个月以上没有大的设备事故或没有多次检修同一台设备的同一个部 位，奖励维修人员100—300元。

3.在维修和改造过程中，各车间主任能够积极配合，在计划的时间段内提 前完成作业时，奖励车间主任100—500元。

七、附相关表单

1.设备检修记录表 2.轧辊报废统计表 3.电工检修记录表 4.换辊记录表 5.轧辊磨削记录表

6.基建/设备改造项目进度管理表 7.设备（新增、更新、改造）项目审批表 8.设备事故报告单 9.设备大修、项修申请表

设备事故考核办法 篇2

关于工伤、交通事故处理和考核办法

为切实加强安全生产管理，坚持以人为本，群防群治，全员参与，全程监督，奖惩结合的原则，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，切实维护好职工权益，特制定本规则如下：

引用制度：国家《安全生产法、劳动法、消防法、工伤保险条例》等；

总公司《企业规章制度汇编、管理责任追究制、安全生产管理制度汇编》等。

一、认定工伤的几种情况：

1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性和收尾性工作受到伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、视同工伤认定的几种情况：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证的，到用人单位后旧伤复发的。

三、不得认定工伤、视同工伤的几种情况

1、因犯罪或违反治安管理伤亡的；

2、醉酒导致伤亡的；

3、自残或者自杀的；

4、因工作原因或者上下班途中受到机动车事故伤害，但公安机关交通管理部门确认职工有下列情形之一并导致事故发生的：

（1）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销期间驾驶机动车的；（2）饮酒后或者服用、注射国家管制类精神麻醉等药品后驾驶机动车的；（3）驾驶未经依法登记、拼装或者已达到报废标准机动车的。

四、申报工伤程序及所需材料

（一）当事人：

1、原则是就近送往工伤保险定点医院施救，以市医保医院为主，按照医嘱进行诊治，费用均由本人先行垫付。

2、工伤发生当日的原始病历及复印件；

3、诊断证明原件（加盖医疗诊断章）；

4、拍片报告单；

5、伤者本人事故经过（按手印及联系电话号码）；

6、伤者的医保卡复印件；

7、伤者的劳动合同原件及复印件；

8、如因上下班途中遇交通事故受伤，必须提供交通事故责任认定书原件、复印件。

（二）班组：

1、工伤发生后各班组负责人应保护好事发现场，组织抢救受伤人员，并立即向车间领导或厂部安全人员汇报，不得延误，不经上级领导批准，不得私拆现场；

2、各班组人员均有义务协助厂部或总公司对事故进行调查及善后工作。

（三）车间：

1、负责工伤处理及相关材料的收集；

2、工伤证明人事故经过（按手印及联系号码）；

3、进行工伤事故“四不放过”专题教育，对有关责任当事人进行处理；

4、制定整改措施，杜绝类似事故发生。

（四）修理厂：

凡发生工伤、轻伤事故，修理厂三日内须向总公司安全处申报，如发生重伤以上工伤事故，必须立即上报总公司，同时提供如下材料：

1、填写《职工工伤认定申请表》、材料目录单；

2、工伤发生当日的原始病历；

3、诊断证明（加盖医疗诊断章）；

4、拍片报告单；

5、伤者本人事故经过（按手印及联系电话号码）；

6、工伤证明人事故经过（按手印及联系电话号码）；

7、伤者及证明人身份证及复印件

8、伤者的医保卡复印件

9、伤者的劳动合同及复印件

五、工伤待遇的处理

按国务院《工伤保险条例》及省、市政府有关实施细则进行处理。

六、工伤责任的处理

1、凡发生工伤事故的责任人，严格按照总公司《责任事故损失赔偿及行政处理办法》（公交企发[2005]355号文执行）。

2、根据总公司有关修理厂月度百分考核，凡发生工伤事故，轻伤一人次就扣分，同比例考核责任车间（人均工资总额）扣分。重伤按否决性指标考核。

3、本厂实行事故责任追究与事故伤害救治分别进行处理原则，处罚工伤事故责任当事人（含伤者）100-200元。

4、凡发生特大工伤死亡事故，按总公司责任追究制追究领导责任和领导班子成员当月只发生活费(含车间主任)，并年终按总公司有关规定考核。

七、凡有下列情况者，应追究有关管理人员责任，违反其中一项者处罚50—200元，直至解聘。

1、对领导交办的任务不积极认真完成，而是漫不经心，拖延时间；违章指挥生产造成事故的；

2、对群众反映的有关安全问题，不及时汇报或采取措施造成事故的；

3、指派无证者担任特殊工种作业或驾驶车辆，导致发生不良后果的；

4、故意拖延、隐瞒或虚报事故，造成一定后果的；

5、对生产作业中得违章现象视而不见，丧失安全生产原则性，从而发生事故的。

八、凡有下列情况者，应追究有关责任当事人及车间、班组责任，违反下列情况一项的责任当事人及所在班组，除赔偿损失外，另处罚100-500元，并取消所在班组当月组长津贴；影响重大或情节严重的，另行按总公司有关规定进行处理。

1、发生交通、工伤、机务、设备火灾事故，并负有事故责任的班组；

2、不遵守交通法规、企业安全管理规定和安全操作规程，在工作中发生各类违章、违纪行为的；

3、无故拆除厂内或车辆安全设备、设施，造成事故或有重大事故隐患的；

4、在生产和工作时间内干私活，造成事故的；

5、不按规定，擅自拆除事故现场产生不良后果的；

6、不按规定使用劳保用品，存在事故隐患，经指示仍不及时纠正的；

7、不按规定保管和使用消防器材及易燃、易爆物品的；

8、在禁火区域内吸烟或擅自动用明火者。

九、以上规定和考核条款中未尽事宜，按上级有关文件执行。本考核办法经大修厂职代会讨论通过后执行。

设备事故考核办法 篇3

理办法

1.目的

为了通过对事故的调查分析和统计，研究事故规律，开展反事故斗争，促进电力生产全过程的安全管理，制定本管理办法。2.范围

本规定适用于故县水电厂。3.总则

3.1发生事故应立即进行调查分析。调查分析事故必须实事求是，尊重科学，严肃认真，要做到事故原因不清楚不放过，事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过，没有采取防范措施不放过。

3.2安监人员应认真做好生产全过程的安全监督和监察，并有权利、有责任直接向上级安监部门反映本规定的贯彻执行情况和问题。

3.3发电生产中发生的事故，均应通过事故调查和分析追查其事故责任。3.4对于为防止事故减少事故 作出突出贡献的单位和个人，应给予表彰和奖励。

对于事故责任者，以教育为主。在弄清事实的基础上，通过批评和自我批评，教育本人，并提高大家的认识。

对于违反安全生产规程和制度，不遵守劳动纪律，工作不负责任，以及造成事故或扩大事故，甚至造成重大事故者，将分别情况严肃处理。4.事故

电力生产事故的确定。发生下列情况之一者定为电力生产事故。

4.1电力生产人身伤亡。在电力生产中构成的人身死亡、重伤、轻伤事故。

4.2发电机、主变压器、输电线路、配电线路的非计划检修没有按调度规定的起止时间停止和恢复送电或备用。

4.3发电机、主变压器、线路被迫停止运行系由于人员误操作（包过人员误动、误碰）引起。

4.4主要发供电设备的计划检修超过了批准期限。

4.5主要发供电设备异常运行已达到规程规定的紧急停止运行条件，而未停止运行。

4.6发生带负荷拉、合隔离开关、带电挂（合）接地线（接地刀闸）、带接地线（接地刀闸）合断路器（隔离开关）。4.7发电机绝缘 坏，需要更换坏线棒或铁芯。4.8主变压器绕组绝缘损 坏。

4.9因故障造成发供电设备、公用系统设备坏，直接经济损 失达到5万元。

4.10生产区域失火，直接经济损 失超过1万元。4.11对其他情节严重、性质恶劣的异常情况，本单位或上级主管部门可以定为事故。4.12事故性质的确定

事故根据其性质的严重程度及经济损 失大小分为特别重大事故、重大事故、一般事故。按《DL558—94电业生产事故调查规程》的有关规定执行。5.障碍 5.1一类障碍

5.1.1未构成事故的主要发供电设备被迫停止运行、非计划检修或停止备用。

5.1.2发电厂的异常运行，引起全厂有功出力降低，比调度规定的有功负荷曲线数值低5%以上，并且延续时间超过1h；或一台发电机实际出力下降50%以上，但未超过50%，并且延续时间超过15min；或一台发电机实际出力下降到零。5.1.3为了抢救人的生命和抢险救灾而紧急停止设备运行。5.2二类障碍

5.2.1发电厂的异常运行，引起全厂有功出力降低，比调度规定的有功负荷曲线数值低5%以上，延续时间超过30min；但未超过1h。或一台发电机实际出力下降30%，但不超过50%，且延续时间超过15min；

5.2.2主变上层油温超过允许值或因冷却器故障而降低出力。5.2.3厂变部分失电但未影响主机运行。

5.2.4发电机升压过程中空载电压超过额定电压30℅以上。5.2.5压油装置压力降至规定的最低压力。

5.2.6油系统漏油致使油箱油位低于油位允许值或由于运行人员过失造成轴承温度异常升高超过正常标准5℃以上。5.2.7油、气系统安全阀动作。

5.2.8水系统压力低于或超过规定允许值。

5.2.9压油装置、空压机、闸门卷扬机、排水泵电机绝缘损坏。5.2.10发供电主要辅助设备损坏 5.2.11主要电气设备误投、误停保护者。5.2.12因主观过失造成轻伤休假者。5.2.13透平油、绝缘油不合格超过规定时间。5.2.14表盘失去电源，威胁机组安全运行。5.2.15生产厂房与设备被水淹等威胁安全运行或造成经济损失价值达5000元以上，未构成事故者。

5.2.16因异常运行引起发供电设备或公用系统损坏直接经济损失5000元以上，未构成事故者。6.事故调查和处理权限

6.1发生事故，现场人员应立即采取救护措施，阻止事故扩大。6.2有关领导和安监人员接到事故报案后，应立即赶赴现场，组织现场，采取有效措施，防止事态扩大。

6.3电力生产二类障碍（含）以下的异常由分场负责组织处理，报有关主管部门备案。

6.4电力生产一类障碍（含）以上的事故，由厂安全委员会组织有关单位和人员负责调查处理。

6.5重大事故、特大事故、伤亡事故的调查，按局有关规定执行。

6.6事故调查报告是事故处理的依据，事故调查人员有权向事故单位和人员了解情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝，更不能阻碍，干扰调查组的正常工作。

6.7事故处理：一是对事故本身的处理，必须按照“三不放过”原则进行；二是对事故责任人的处理，根据责任大小严肃处理，进行必要的行政处分和经济处罚。7.考核与奖惩

7.1厂安全生产委员会对安全生产工作实行目标管理，对各单位安全生产目标完成情况进行考核和奖惩

7.2考核项目：安全记录，发电事故率，全厂非计划停运次数，人身重伤率。

7.3安全记录为连续无事故的累计天数，凡发生事故，除下列情况外，均应中断事故单位的安全记录。

（1）人身轻伤。（2）配电事故。

（3）不可预见或无法防止的外力破坏事故。（4）无法采取预防措施的户外小动物事故。（5）完全由调度的责任引起的发供电设备事故。7.4对具备下列条件之一的集体和个人给于表彰和奖励。7.4.1能圆满完成目标管理中的安全指标；

7.4.2生产中实现“百日安全无事故”、“汛期安全无事故”； 7.4.3严格执行安全规程，制止违章指挥和违章作业，防止人身伤亡事故；

7.4.4及时发现和处理重大设备缺陷和隐患，避免重大设备事故或设备损坏；

7.4.5发生事故时，积极抢救，防止事故扩大，使职工生命和国家财产免受重大损失，表现突出；

7.4.6在安全技术、劳动卫生方面有发明创造和技术革新，进行安全生产研究，提合理化建议，在安全生产等方面成绩显著者。

7.5对发现事故隐患无故不按期整改，对事故隐瞒不报，谎报，除追究领导责任外，给予一定的经济处罚。

7.5.1发生电力生产二类障碍，可根据事故调查组的建议，进行必要的经济处罚，对主要责任者，扣当月效益工资，主要领导、分管领导扣当月效益工资50%。

7.5.2发生电力生产一类障碍根据事故调查组的建议，安全生产委员会同意，给于主要责任者，扣除效益工资两个月；对主要领导、分管领导扣当月效益工资。对有责任的安全员扣当月效益工资50%。

7.5.3发生电力生产事故及特大事故，由局安委会依事故调查结果作出行政和经济处罚决定。

7.5.4未达到年终安全考核要求或未实现安全管理目标的单位取消年终评先资格。

任课教师电教设备管理考核办法 篇4

此项考核纳入教师常规考核相应栏目，实行扣分制

1、对自己要用的文件进行杀毒，不要把带有病毒的U盘等存储设备，插在教室电脑上使用。故意让教室电脑染毒一次扣5分。

2、不得修改系统的各种设置（允许的除外），不得私自安装和卸载软件，需要安装新软件，应提前通知管理员，经管理员同意后方可安装。私自安装与教学无关软件一次扣5分。

3、每节课上课教师用完设备后应及时关闭电脑，投影仪等设备，做到“随用随开，用完即关”的良好操作习惯（但要避免短时内频繁开关机），杜绝设备损坏及浪费电现象。使用者要按正确方法开关机，注意爱护设备，避免非正常损坏。填写使用记录。未按规定程序开关设备一次扣2分，未及时做好记录一次扣1分。

4、使用过程中发现异常情况（硬件损坏、丢失，软件不正常等）及时联系班主任并告知管理员。发现异常未及时报告一次扣2分，未记录一次扣1分。

5、任课教师应注意设备的维护保养，操作台及其他设备上不要摆放水杯、粉笔盒等其它物品，保持操作台、电脑设备、展台及屏幕的完好、清洁。讲课时不要用粉笔划在幕布上。损坏设备（含弄脏）照价赔偿并一次扣2分。

6、加强对学生进行爱护公物的教育，未经教师允许，学生不得使用各类设备。教育学生不得在教室内追逐打闹、吐痰、乱扔果皮纸屑，尤其是不要在教室里乱扔粉笔头。要保持教室良好的教学秩序，不用手触摸幕布，不在主控台前围观。本堂课期间，对学生教育管理不到位，学生乱动设备一次扣1分。

7、教师上课资料要进行分类保存并定期进行整理，电脑桌面与C盘上不得出现个人材料。乱存放文件一次扣1分。

机电设备质量标准化管理考核办法 篇5

一、机电设备的管理指标（共15分）

1、设备综合完好率达到90%以上；（现场检查和查调度记录，降低1%扣1分）

2、工艺系统内设备完好率达到95%以上；（现场检查和查调度记录，降低1% 扣1分）

3、设备待修率不超过5%；（超1%扣1分）

4、设备事故率不超过1%；（超1%扣2分）

二、机电设备基础管理（共33分）

1、设备铭牌、责任牌、标志牌完好齐全（不合格1次扣1分）

2、建立健全各项规章制度并严格执行；（不合格1次扣1分）

A操作规程 B岗位责任制 C设备定期检修制度

D设备运行、维护、保养制度 E生产干部及机电干部查岗制度 F设备管理制度 G事故分析追查制度 H设备包机制度

3、建立健全润滑图表并有详细的润滑记录（不合格1次扣1分）

4、设备档案卡齐全，一卡一档。档案包括：设备卡片、设备润滑卡片、设备记录等有关信息。（不合格1次扣1分）

5、各种仪表齐全，指示准确。（不合格1次扣1分）

6、各工段段长，班长要积极认真的按时参加每次检查，对于每次检查的“三定”问题要积极的组织按时、按质、按量完成。（以上均为现场检查，不合格1次扣1分）

三、项目及考核标准

机电设备完好：（共42分）

1、旋流器（不合格1次扣0.5分）A 各压力表指示标准灵活

C 各观察口无漏水现象

B 各接口处无滴水现象 D 各阀门灵活好用

2、振动筛（不合格1次扣0.5分）

A 激振器、电机装配牢固、频率振幅符合标准、油位适当、不渗油，漏油。

B 箱体无断裂，无严重变形，筛极紧固平整，无破洞开裂短缺现象，筛缝磨损符合工艺要求，木楔压筛木不松动。

C 大梁螺栓不松不缺，筛架无开焊，减振弹簧规格一致，无失效断裂现象 D 出入料溜槽无严重的变形，破洞，开焊，不漏煤和水。

F电机运转正常，接地良好，无异声，异味，轴承润滑好，温度不高于60度，三角带松 紧适宜，完好无损。

F 电气配件齐全，完好，照明设施完好无缺，控制箱布线齐整，接地良好，各触点无松动，脱落，继电器保护合格，动作灵敏，可靠，无噪声，无焦糊味，无放电现象，信号电铃，电笛，指示灯，控制按纽完好无缺。

3、离心机（不合格1次扣0.5分）

1、润滑系统齐全良好，油路畅通，油量适当，不渗漏油，油泵与主机要有封闭关系。

2、皮带轮保持一条线，运转平稳，无异声，三角带松紧适宜，完好无缺。

3、出入料溜槽及筛网无严重的变形破洞、开焊、断裂，筛网筛缝磨损程度不能超过工艺要求。

4、电机运转正常，接地良好，散热良好，无异味，无异声，轴承润滑良好，温度不超过65度。

5、电气配件齐全，完好，照明设施完好无缺，控制箱布线齐整，接地良好，各触点无松动，脱落，继电器保护合格，动作灵敏，可靠，无噪声，无焦糊味，无放电现象，信号电铃，电笛，指示灯，控制按纽完好无缺。

4、浮选机（不合格1次扣0.5分）

A 主机运转平稳，润滑性好，三角带松紧适宜，完好无缺电机运转平稳，接地良好，散热良好，无异声异味。

B 刮泡板轴不窜动，并呈水平状态；刮泡板无破损，不短缺；刮板与槽体间隙为3-5米，各室刮板依次相差的角度适宜，油脂充足。

C 刮泡电机减速器运转平稳，油位适中，油质清洁，不渗，不漏油。D电气配件齐全，完好，照明设施完好无缺，控制箱布线齐整，接地良好，各触点无松 动，脱落，继电器保护合格，动作灵敏，可靠，无噪声，无焦糊味，无放电现象，信号电铃，电笛，指示灯，控制按纽完好无缺。

5、压滤机（不合格1次扣0.5分）

A 滤板滤布无破损，滤布平整，无褶皱，不夹杂煤泥；吊耳螺栓紧固，牢靠，不变形。

B 液压系统不泄露，压力达到要求；油泵电机运转平稳，无异味无异声，润滑良好；油 箱内油位适中，油质保持清洁，电机接地良好。

C 拉极小车同步移动，动作灵活可靠；油马达运转灵活，链条轨道保持清洁，润滑良好； 移动操作按钮灵活可靠，限位装置完好无缺。

D电气配件齐全，完好，照明设施完好无缺；控制箱布线齐整，接地良好，各触点无松 动，脱落；继电器保护合格，动作灵敏，可靠；无噪声，无焦糊味，无放电现象，信号电铃，电笛，指示灯，控制按纽完好无缺。

6、皮带运输机（不合格1次扣0.5分）

A 滚筒无损伤开裂衬肢不磨透，胶带接头平直牢固，不脱胶，剥层打滑跑偏，拉绳开关 调偏装置逆止器等完好可靠。

B 拖辊立辊齐全，转动灵活，磨损适当，无异味，无异响，下料处必须安装缓冲托辊。C 减速机电机运转平稳，无异味，无异响，电机接地良好，散热良好，减速器电动滚筒 油位适中，不渗漏油。

D 移动的皮带轨道平直，传动链条松紧适宜润滑良好

F 电气配件齐全，完好，照明设施完好无缺，控制箱布线齐整，接地良好，各触点无松

动，脱落，继电器保护合格，动作灵敏，可靠，无噪声，无焦糊味，无放电现象，信

号电铃，电笛，指示灯，控制按纽完好无缺。

7、水泵（不合格1次扣0.5分）A各部位螺栓完整紧固；

B泵体无裂纹，不漏水，盘根渗漏不成线，吸水管径不小于吸水口径，进口出料管无裂纹不滴水。

C皮带轮保持一线，三角带松紧适宜，完好无缺。D各部位轴承润滑良好，不缺油，轴承温度不超过65度。E冷却水要及时打开，避免油温升高。

F电机启动平稳，接地良好，散热性好，无异声，无异味，温度不超过45度。G电气配件齐全，完好，照明设施完好无缺，控制箱布线齐整，接地良好，各触点无松动，脱落，继电器保护合格，动作灵敏，可靠，无噪声，无焦糊味，无放电现象，信号电铃，电笛，指示灯，控制按纽完好无缺。

8、配电设施（不合格1次扣0.5分）

A 配电柜表面清洁，框内无积尘，熔断器，隔离刀闸接触良好，操作机构灵活可靠，连锁机构及分合指示位置正确，柜内无异常声音。

B变压器运行正常，瓷瓶表面清洁，无裂缝放电痕迹，变压器分接头接触良好，调整良好。C母线连接良好，相色分明。

D低压开关接触良好，不变色，温度适当，螺栓无松动。

F天弧罩完好，各接触点接触面达到85%，无严重的烧伤，无异响。

G电力电缆不渗油，无破损，接地良好，控制线电缆连接良好，排列整齐，穿墙有护管，出线有标记。

H导线连接紧固，接线端平垫弹垫齐全，端柱无烧伤，不滑扣，接地可靠方便

I电容柜内无异常声音，各部位接触良好，电容器无渗油现象，直流屏内蓄电池电解液位适 当。

J透气孔放油孔油赌齐完好，不漏油，透气孔不进水。K配电室内通风良好，照明充足，无蒸汽潮汽。

L有供电系统图及巡回检查图，事故检修送电交接班运行等记录齐全、填写正确，工整。M运行设备的各参数在允许范围内，各种保护装置完整齐全，动作灵敏可靠。

四、机电设备安全管理（共10分）

1、机电事故和故障的管理

A本月内不发生任何机电事故，若发生机电事故后，要及时上报厂部，绝不能隐瞒，要在事故发生一小时内及时上报事故原因及材料，涉及的部门要积极参加事故追查分析会。（发生1次扣2分）

B本月内机电故障影响时间，不超过厂部规定时间。

2、安全生产考核

A上岗前，劳保用品穿戴整齐规范。

B无酒后上岗现象，若酒后上岗，送交厂部处理。（超过1次扣0.5分）C厂区内严禁吸烟。D岗位必须保证照明完好

E若因违章操作引起人身安全及设备的损坏，送交厂部处理。F对本包机的岗位安全隐患要及时汇报或排除。

G严格遵守选煤厂制定的安全条例及安全规程。（如停电、高空作业规程）

3、劳动纪律考核

A 坚持签到、签退制度，按时参加班前、班后会，无迟到早退现象。B无窜岗、脱岗、睡岗及干与工作无关事情。C不得打架斗殴

D不得消积怠工，顶撞领导，不服从分配。E思想不能涣散，组织性纪律性要加强。

F需严格执行轮休制度，有事必须请假，办理手续。G旷工一日，按缺勤二日处理。

4、文明卫生考核 A机光、马达亮

B岗位上的窗台，地面、暖气片、配电柜（箱）管道，清洁无积尘，无积水、积油、积煤、玻璃亮。

C车间内工器具及通迅设施写位摆放，工具要干净整洁。D岗位上无长流水，长明灯。

E车间内报表记录、工作记录、交班记录、台账等须真实无误不能胡写乱画、涂改、丢失。F交接班必须清楚，杜绝因交接班不清影响工作，或影响生产。G对厂部规定的定期整改项目应及时完成。

5、工器具管理及保养

A车间内的公用工具或个人工具须严加保管，一经遗失，照物赔偿。B不得随意破坏工器具。

C工器具在到期的情况下应交旧领新。

6、消防问题

A灭火器要勤检查、勤落实，使其压力达到规定标准。

B灭火器在使用期内要保持清洁，光亮、见本色，过期予以更换。

C消防柜内外保持清洁、消防带、消防嘴要齐全并摆放整齐，柜内保持无杂物。

7、材料员

A在厂长的领导下负责本厂材料备品备件计划，领料、保管、发放工作。B根据本厂实际耗用，编制年、季、月材料，备品备件计划。C每月月底完成厂内库存盘点工作。

D材料库要有台帐，出库要有手续，做到账物卡相符。E库存材料堆放整齐有序，合理保管，注意防火，防潮。F加强材料管理，本着勤俭节约的原则，合理使用材料。G定时汇总厂内物资使用情况，报送厂领导。

H遵章守纪，坚守工作岗位，面对生产第一线，按时完成各项任务。I加强业务知识学习，熟悉材料规格，用途，提高业务水平。J对不合格的材料，备件有权拒收。

K对不符合领用程序的材料单有权拒绝发放。L对各车间领用工器具必须有分管厂长的签字。

附件三 关于选煤厂事故调查、责任认定及处理处罚的规定

一、选煤厂事故调查程序的规定

1、一般性生产事故、人身微伤的安全事故调查:由相关车间（科室）主管领导主

持组织,厂专职安全员协同，车间兼职安全员、相关班组负责人、班组兼职安全员、群监网员、青监岗员参加，组成事故调查组。听取事故的直接责任人、间接责任人、和事故的领导 责任人，对事故发生的经过、原因及过程的陈述。调查、研究、分析事故发生的真正原因；明晰认定各事故责任人所应承担的事故责任，作出对相关事故责任人的处理处罚决定；认真总结事故经验教训，部署防范同类事故发生的措施。并据实逐级上报厂分管、主管领导，由厂安监站存档保管。作为绩效考核的依据。

2、凡涉及较大生产影响的事故，人身轻伤的安全事故，机电二类安全事故，产品质量事故，由厂相关分管领导主持组织，厂专职安全员协同，相关车间（科室）主管、分管领导，相关车间兼职安全员、相关班组负责人、班组兼职安全员、群监网员、青监岗员参加，组成事故调查组。听取事故的直接责任人、间接责任人、和事故的领导责任人，对事故发生的经过、原因及过程的陈述。调查、研究、分析事故发生的真正原因；明晰认定各事故责任人所应承担的事故责任，作出对相关事故责任人的处理处罚决定；认真总结事故经验教训，部署防范同类事故发生的措施。并据实逐级上报厂主管领导、公司分管主管、领导，由厂安监站存档保管。作为绩效考核的依据。

3、凡涉及重大生产影响的事故，人身轻伤以上的安全事故，机电二类以上恶性事故，产品质量事故，由厂主管领导主持组织，厂专职安全员协同，厂分管领导、相关车间（科室）主管、分管领导，相关车间（科室）兼职安全员、相关班组负责人、班组兼职安全员参加，组成事故调查组。听取事故的直接责任人、间接责任人、和事故的领导责任人，对事故发生的经过、原因及过程的陈述。调查、研究、分析事故发生的真正原因；明晰认定各事故责任人所应承担的事故责任，作出对相关事故责任人的处理处罚决定；认真总结事故经验教训，部署防范同类事故发生的措施。并据实逐级上报厂公司分管、主管领导，由厂安监站存档保管。作为绩效考核的依据。

二、凡经过车间、厂两级安全管理组织机构的事故调查一律全厂通报，厂下属各单位必须认真组织本单位员工总结经验教训，教育员工加强对安全生产技能和业务知识的学习，自觉提高安全生产意识、产品质量意识、工作质量意识，切实搞好本单位的安全生产工作和安全防范措施。

设备事故考核办法 篇6

一、系统应用存在的主要问题

从ERP系统设备模块整体应用情况来看，普遍存在以下共性问题：

1.用户使用系统积极性、主动性差。自今年7.5会议召开以后，虽然系统应用有了明显好转，但仍然存在不主动使用该系统的问题。比如为了提升ERP系统应用，临时采用每周给各单位安排创建工单的数量。其根本是为了引导各单位用户熟悉系统，形成工作习惯。结果相反，大家过于依赖数据分配，没有主动、积极地在系统创建工单。导致如果没有下达工单任务，则系统中几乎没有数据上载，工单数量波动很大。

2.对最终用户培训力度不够，知识普及传递范围太小。部分单位甚至只有1到2人会使用该系统，如果遇本单位系统操作人员出差、休假等情况时，导致该单位的系统应用明显下降甚至停滞不前。ERP项目是包括了人资、项目、财务、物资、设备等各方面庞大的系统工程，随着项目建设的逐步推进和系统的不断完善，今后我们所有的生产、工作任务都将会进入ERP系统开展相关业务，因此各单位应该高度重视，做好对本单位员工ERP系统的业务培训，至少保证目前申请的所有ERP系统用户都能掌握系统操作。

3.各单位主管领导重视不够。在全省公司ERP系统月度应用情况通报中，设备模块目前参与考核的项目只有4条。为了提升整体排名，公司项目办公室制定提升策略，通过各种方式督促各单位实施、落实。

但效果不是很理想。比如：从4月份就要求在PMS系统中创建的工单必须同时在ERP系统创建，但是截止目前各单位落实情况很不好。又比如设备资产对应率提升的问题：项目组为了解决这个问题，讨论确定了实施方案并以各种方式开展指导、宣讲。但是这个指标一直达不到百分之百对应。究其原因，主要是主管领导不重视，管理存在漏洞，执行力不佳。今后对ERP系统的应用应该作为一项重要的工作任务，纳入常态化管理。各单位应该制定相应的管理制度，并将系统应用的重点内容作为关键绩效指标纳入月度绩效管理中参与考核。

二、指标任务及考核策略（自2011年10月份开始实施）：

1.设备资产对应率：生技部每月对ERP系统所有设备资产对应情况进行核查，将无资产编号的设备通知到各设备管理维护单位，各单位依据“28条”策略在ERP系统中补充填写资产编号，将本次填写的设备清册存档并发送给生技部设备资产专责备案。每月底生技部将在ERP系统中查询统计，对发现在用设备无资产号的情况，每发生一条在当月绩效考核中扣去设备维护单位0.1分。发现更改设备编码但未向资产专责传送相关信息的现象，每发生一次在当月绩效考核中扣去相应单位1分。

2.月工单总数：目前ERP系统中的7个生产单位（调度通信中心、变电运行工区、输电线路工区、变电检修工区、信息中心、客户服务中心、电能计量中心），每个单位每月必须在ERP系统中最少创建30条检修工单（不包括与PMS系统对应的工单），以后生技部将不再每周下达数据分配任务。其次，在PMS系统中开展的所有检修、巡视任务

（包括检修工单、巡视工单、不关联工单填用工作票），都必须在ERP系统创建相应的工单。以上指标按单位分别考核。要求固定创建的工单每差5条，扣该单位0.1分；PMS系统中开展的事务，未按要求在ERP系统中创建的，每缺少1条扣相应单位0.1分。（ERP系统与PMS系统工单的对应关系为以下四项内容在两个系统中必须相同：“工作地点”、“设备名称”、“工作任务”、“计划开始时间和计划结束时间”）

3.工单完成率：各单位每月28日以前，应该对本单位所创建的所有工单实施关闭（业务完成），对不能关闭或因账务处理需要暂时保留的已打开工单，必须进行统计并报送设备模块小组。由设备模块小组协调解决。生技部将对月末未关闭的工单进行统计，每遗留1条扣去责任人所在单位0.1分。

4.工单数量动态调整：生技部将参照其他地市公司在系统中创建的工单数量，动态调整各单位固定创建的工单数量以调整我公司工单总数。对于动态调整的数据分配，参照月工单总数的考核方式参与考核。

教学事故处理办法 篇7

第一章 总则

一、为保证我校正常的教学秩序，规范教学行为，减少并杜绝教学工作中各种事故的出现，全面提高教学质量，根据我校的实际情况，制定本规定。

二、教学事故是指在教学活动中由于当事人故意或过失，影响教学活动正常进行，给学校、教师、学生带来一定损失和不良后果的行为。

三、处理教学事故，应当遵循公平、公正、公开、及时、惩前毖后的原则，坚持实事求是的科学态度，做到事实清楚、定性准确、责任明确、处理恰当。

四、根据情节轻重及造成的不良后果，教学事故分为重大教学事故、严重教学事故、一般教学事故、教学差错四级，涵盖理论与实践教学、考核、教学保障与管理等环节。第二章 教学事故的认定

五、下列情节之一，或其它行为干扰正常的教学，未造成明显后果的，认定为教学差错。

1．无合理原因(如灾害性天气或交通严重堵塞等)上课迟到超过5分钟。2．无特殊原因提前下课5分钟以上。3．上课不关闭手机，严重干扰教学秩序。

4．考试结束后任课教师未经批准没有在规定时间内报送成绩。5．因教师原因，遗失学生作业占教学班学生数的5％以上。6．其它违反学校有关教学规章制度的行为。

六、下列情节之一，或其它行为扰乱正常的教学，造成一定后果的，认定为一般教学事故。

1．未经主管教学的副校长或教务处批准，擅自调、停、代课或变更授课地点。2．未携带讲稿或教案等教学资料进入课堂执教，或因疏忽，错带教材，耽误教学。

3．上课时指名或不指名辱骂学生而影响教学。

4．因教师错误指导或玩忽职守，上课过程中造成公、私财产严重损失或学生受伤，(重大财产损失或学生住院治疗，为严重教学事故)。5．监考教师迟到或缺席造成考试延误5分钟以上。6．因排课或调课失误，造成延误上课30分钟以上。7．未及时打开教室或实验室，延误上课15分钟以上。

8．因责任人失职而造成的停电、停水、停气，影响1个教室或1个楼层教学工作。(影响整幢楼教学工作中断l天或校区教学工作中断半天为严重教学事故；影响整幢楼教学工作中断l天以上，或校区教学工作中断l天或l天以上，为重大教学事故)。

9．对报修的教学设施，3天内如无合理原因，没有修复且无回音(如10天内无回音，为严重教学事故；15天内无回音，为重大教学事故)。10．其它违反学校有关教学规章制度的行为。

七、下列情节之一，或其它行为严重影响正常教学，造成严重后果的，认定为严重教学事故。1．教师旷课。

2．教师未按照要求命题，试卷的平均分、标准差、效度、信度、区分度、难易度系数偏离规定的数值范围，且学生不及格人数在15%-25%之间。（学生不及格人数在25%以上为重大教学事故。）

3.试卷经检测认定为“不合格试卷”，审题人承担主要责任。（试卷经检测认定为“严重不合格试卷”为重大教学事故，审题人承担主要责任。）3．对学生体罚或实施其它严重侮辱学生人格的行为。

4．因试卷未准备好或主考教师未到，致使考试延误15分钟以上。5．试题严重出错致使考试无法进行，或考试题量严重不足或过于简单，致使考试提前二分之一考程结束。

6．考试结束后收回的试卷数与参加考试人数不相等而监考教师未予追回。7．在规定的成绩保管时限内，管理部门丢失在校生1个教学班l门课的考试成绩或试卷。(丢失2个以上教学班l门课的考试成绩或试卷，或1个教学班2门课以上的考试成绩或试卷为重大教学事故)。8．教职人员故意泄露校内考试试题。9.其它违反学校有关教学规章制度的行为。

八、下列情节之一，或其它行为严重影响教学运行，造成十分恶劣后果的，认定为重大教学事故。

1．教职人员故意泄露校内或校外考试试题。2．教学管理人员私自修改学生成绩。

3．教师不按评分标准故意提高或压低某学生考试成绩10分以上。4．因工作疏忽造成试卷印刷、传送、保管过程中泄密。5．监考不利，造成学生考试中出现1份雷同卷。6．其它违反学校有关教学规章制度的行为。

第三章 教学事故的处理

九、出现教学事故时，有关部门及责任人应积极主动采取措施，挽回不良影响，减少损失。

十、出现教学事故后，所在部门应及时上报，延期上报导致损失扩大或不能正常处理的，由所在部门及负责人承担事故责任。

十一、根据教学事故的等级、后果及责任程度，由校有关部门给与经济处罚或行政处分，处分决定放入事故责任人的业务档案中。十二、一般教学事故由有关处室在本部门范围内予以通报批评，严重教学事故由教务处在全校范围内给予通报批评，重大教学事故由教务处在全校范围内予以通报，并报请校长办公会议，给事故责任人以行政处分。各部、处根据本单位岗位职责及规章制度给予相应处罚，并责令责任人限期改正。第四章 附则

事故管理办法0820 篇8

第一章 总则

第一条 为加强事故的监督管理，及时报告和妥善处理各类事故，防止和减少各类事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《企业职工伤亡事故分类》等有关规定，结合公司实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于集团公司及所属行政管理范围内企业单位发生的各类事故的报告、救援、调查处理、责任追究及档案管理。

第三条 事故是指在生产经营活动中（包括与生产经营有关的活动），突然发生的伤害人身安全和健康或损坏设备设施或造成经济损失导致生产经营暂时或永久性终止的意外事件。

第二章 组织与职责

第四条

集团公司事故管理的组织包括集团公司及所属企业单位的董事长、总经理、厂长或企业法人、主管安全工作的领导、安全管理部门、工会部门等； 第五条

集团公司董事长是集团公司法人，集团公司总经理集团公司安全生产第一责任人，负责贯彻落实国家有关管理生产及事故管理的法律法规，建立健全事故管理组织机构，按照事故级别负责向国家有关部门报告安全事故。

第六条

集团公司主管安全工作的副总经理按事故级别负责集团公司安全生产事故的组织调查。

第七条

集团公司安全环保部（以下简称安环部）是事故的归口管理部门，负责事故档案的统一管理。依据本办法按事故级别负责组织制定交通事故、火灾事故、爆炸事故、伤亡事故、环保事故的管理办法及其调查处理和档案管理。

第八条

集团公司经济协调部（以下简称经协部）依据本办法按事故类型和事故级别负责组织制定生产事故、设备事故、质量事故的管理办法及其事故的调查处理和档案管理。

第九条

集团所属企业法人负责向集团公司或政府主管部门报告事故，并决定公司内部事故调查组的组成及责任处理。

第十条

集团所属企业主管安全副总经理负责人身伤害事故的调查处理和其他类别

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事故的综合调查处理。其他副总经理负责主管业务（专业）范围内除人身伤害事故类别外各类事故的调查处理。

第十一条 集团所属企业安全主管部门负责企业内部的事故归口管理，依据本办法负责组织制定企业各类事故的管理办法，明确企业各类事故的管理责任。第十二条 各级工会部门依据有关法律法规及公司相关规定，依据事故级别参与事故调查。

第三章 事故分类

第十三条 事故分生产事故、设备事故、质量事故、交通事故、火灾事故、爆炸事故、伤亡事故、环保事故、未遂事故；

第十四条 在生产操作中，因违反工艺规程、岗位操作法等造成原料、半成品或成品损失的，为生产事故。

第十五条 生产装置、动力机械、电气及仪表装置、输送设备、管道、建筑物、构筑物等发生故障损坏，造成损失或减产的，为设备事故。

第十六条 产品或半成品不符合国家或公司规定的质量标准，基建工程质量不符合设计要求，机电设备检修不符合要求，原料或产品因保管不当、包装不良而变质等，为质量事故。

第十七条 违反交通运输规则，造成车辆损坏、人员伤亡或财产损失的，为交通运输事故。

第十八条 发生着火，造成生命或财产损失的，为火灾事故。

第十九条 发生化学或物理爆炸，造成生命或财产损失的，为爆炸事故。

第二十条 公司从业人员在生产活动所涉及到的区域内，由于生产过程中存在的危险因素的影响或检维修及施工过程中，使人体受到损伤以致负伤人员立即中断工作，经医疗部门诊断，需休息一个工作日以上者，为伤亡事故。第二十一条

因“三废”超标准排放，造成严重环境污染的，为环保事故。

第二十二条

因操作不当，维护不周等原因，已构成发生事故的条件，幸被及时发现，未造成后果的，为未遂事故。

第四章 事故等级划分

第二十三条

特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括

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急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。

第二十四条

重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。

第二十五条

较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。

第二十六条

一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。一般事故可以细分为：

第二十七条

死亡事故，是指造成1或2人死亡的事故及同时伴随其它伤害、财产损失的事故。

第二十八条

人身伤害事故，是指造成人员受伤，但没有造成人员死亡的伤害事故。第二十九条

非伤亡事故，是指未造成人员伤亡，但造成财产损失或设备损坏或生产中断的事故。

第五章 事故报告与救援

第三十条

事故发生后，企业应根据集团公司《突发事件应急管理规定》的应急响应级别启动应急响应，立即采取应急措，按规定程序和要求逐级报告事故，事故报告要求及时、如实，不得迟报、谎报或隐瞒不报。

第三十一条

未遂事故发现后，应按照可能造成后果的严重程度由现场相关人员立即逐级报告事故单位负责人，并由事故单位如实报告集团公司主管部门。第三十二条

发生生产安全事故，最先发现者应立即向企业调度室和部门领导报告，非伤亡以上等级事故应逐级报告到单位主要负责人。对人身伤害以上等级事故，要在 30 分钟内向集团公司相关领导、职能部门报告，1 小时以内报告市、区相关部门。事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起 30 日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

第三十三条

发生死亡及以上级别的事故，要立即逐级报告到集团主管部门及集团相关领导。情况紧急时可以越级报告。

第三十四条

发生死亡及以上级别事故还应立即报告企业所在地安全生产监督管理部门（以下简称安监部门）、劳动部门、公安部门、人民检察院、工会等部门。第三十五条

事故报告内容：

1、事故发生单位概况；

2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况；

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3、事故的简要经过；

4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；

5、已经采取的措施；

6、其他应当报告的情况。第三十六条

事故的救援

1、发生生产安全事故的单位，在进行事故逐级上报的同时，应采取有效措施，或立即启动事故相应的应急预案，组织抢险救援，防止事故扩大。

2、发生人身伤害事故，现场人员应立即采取有效措施，杜绝继发事故和次生伤害，并立即将受伤害人员用适当的方法和器具转移到安全地带，并根据具体情况施行急救措施。

3、事故发生后，要妥善保护事故现场和相关证据，因抢救人员、防止事故扩大以及疏散交通等原因，需要移动事故现场物件的，要做出标志，绘制简图并做出书面记录。

第六章 事故调查

第三十七条

事故的调查处理应坚持实事求是、尊重科学和“四不放过”的原则。第三十八条

企业应建立制度，规范各类事故调查处理的组织机构和事故调查处理的办法；

第三十九条

企业发生死亡及以上级别的一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故，由政府主管部门组织事故调查，集团公司安环部组织事故企业单位配合事故调查。同时集团公司主管安全工作的领导组织安环部等部门，成立集团内部事故调查组。调查期间，事故企业应积极配合事故调查，企业负责人和有关人员在事故调查期间不得擅离职守。

第四十条 企业发生的其他类别的事故调查按企业有关规定开展调查。调查组成员应由企业分管领导及相关专业的职能部门管理人员和事故发生单位相关人员组成。

第四十一条

企业成立的事故调查组成员应具备以下能力：

1、具有事故调查所需要的某一方面的专长；

2、与所发生事故没有直接利害关系；

3、实事求是、认真负责、坚持原则。

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第四十二条

事故调查组的职责包括：

1、查明事故原因、过程、人员伤亡、经济损失；

2、确定事故的性质和责任；

3、提出对事故责任者的处理意见；

4、总结事故教训，提出防范和整改措施；

5、写出事故调查报告。

第四十三条

事故调查组有权向有关人员了解相关情况和索取有关资料，任何部门和个人不得拒绝、阻碍、干涉调查组的正常工作。

第四十四条

事故调查组应严肃、认真地调查和分析事故，找出事故发生的原因，查明责任，确定改进措施，并指定专人限期整改。

第四十五条

死亡及以上级别事故调查由政府主管部门按照国务院493号令《生产安全事故报告及调查处理条例》进行调查。

第四十六条

企业内部调查的事故应在3天内出具事故调查报告，7天内应报告给集团相关部门。

第七章 整改落实与责任追究与处理

第四十七条 事故调查结束后企业应严格制定整改措施，本着四不放过的原则，落实各项整改要求。

第四十八条

参与事故调查的领导及相关部门负责对整改的跟踪确认，确保整改取得实效。

第四十九条 按照“谁主管﹑谁负责”的原则，参照各企业岗位安全生产责任制规定各司其职、各负其责。

第五十条

由政府主管部门调查的事故按政府主管部门处理意见执行。企业可以再追加处理。

第五十一条

企业内部调查的事故责任处理按照企业有关制度执行。触犯国家法律、法规构成犯罪的，移送司法机关处理。

第五十二条 事故中的承担领导责任的按纪委部门有关领导责任追究制度规定执行

第八章 事故档案

第五十三条

集团公司安环部是各类事故的归口管理部门，负责建立全集团的事故台

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帐和事故档案。各企业也应建立事故台帐和事故档案。

第五十四条

集团各部门根据职责分工负责整理、登记和保管相关事故的档案，同时将事故档案报集团安环部存档。

第五十五条

事故管理台账内容包括事故单位名称、地点、经过、原因、伤亡情况、损失情况、责任分析及处理意见、防范措施等内容。

第五十六条

事故管理档案内容包括所有事故调查分析的资料，如现场检查记录、照片、技术鉴定、会议记录、旁证材料、综合调查材料及台帐、报告书等。

第九章 附则

第五十七条

本规定由集团公司安环部负责解释。第五十八条

本规定自发布之日起施行。