工作总结是我们在工作过程中，获得的工作经验，通过工作总结的方式，我们可以更加了解自己的工作水平，了解自身的不足之处，从而明确自身的成长方向，一步步向着更好的目标前进。以下是小编整理的《音乐舞蹈协会工作总结》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。
创新突破,促进协会工作全面提高
2011年是胜利实现“十二五”良好开局的重要一年。中化企协以推动化工企业管理创新为主要内容，着重开展了五项工作。
一、确立重点，推进化工企业管理创新工作全面起步
2011年初，协会确定在“十二五”期间把开展管理创新工作当成一项战略任务来抓，在大力宣传管理创新工作的同时，把评选和推广企业管理创新成果作为重要抓手，每年进行一次全国化工行业级管理创新成果的评定，并组织参加国家级管理创新成果的评审活动，持续有效地推进企业管理创新工作的开展。
同时，组织学习国务院国资委《关于进一步做好全国企业管理现代化创新成果有关工作的通知》及具体要求，认真进行了评审化工行业级管理创新成果的准备工作。主要是：向会员单位和相关企业接连印发了《关于组织推荐参加全国企业管理现代化创新成果活动的通知》、《关于进一步做好全国化工企业管理创新工作的通知》以及《化工企业管理现代化创新成果申报审定和发布办法》、《申报管理创新成果经济效益计算方法》等文件，为科学规范地开展创新成果的推荐、评定和推广活动提供了可靠依据。
为使此项工作更有基础，我们组织对重点省市和化工企业进行调研，派人先后走访了河北、山东、浙江、上海、江苏等化工行业协会和部分企业，目前相关省市和化工企业已开始着手管理创新成果的总结申报工作。
二、整合资源，农化服务工作取得新进展
农化服务工作在确定“整合农化资源，促进技物结合，搭建服务平台，推广成果转化，创新服务发展”的方针基础上，通过与相关部门反复研究协调，已初步形成农业、科技、农用化工紧密合作的工作新格局，加快实施建设农化服务的新体系、新路子和新措施。
从2010年开始，由协会领导带队，多次深入到各地农化服务企业考察调研，树立典型，先后为45个成绩优异的单位授予“全国农化服务中心”牌子。同时大力宣传和推广支农、护农、促农典型经验，收到良好效果。
农化服务办公室在同中华合作时报、中国农资导报等媒体不断加强合作的同时，继续开发新的合作项目，如促成双赢集团与农科院联合成立“生态肥料工程技术研究中心”，与上海科凯公司合作成立“生物有机肥研发中心”，与北京中化联合认证有限公司合作开展咨询认证等项目，积极推动了农化服务的全面发展。
为加快农化服务网络建设，农化服务办公室在吉林省开始进行经销模式和管理模式创新试点工作。其中包括筹建维护化肥经销商利益和农民合法权益的相应商会组织，筹建管理农化服务工作的省农化服务办公室及农化服务中心。并整合了一定的功能性复合肥推广能力。河南、河北也根据农化服务需要开始进行模式创建活动。利用化工网络电视开办远程农化服务教育工作也在积极筹备。
三，品牌创新，成功召开全国化工500强发布会
连续九年的化1500强发布会已成为协会一项品牌活动，2011年在江苏张家港召开的“2011中国化工500强发布会暨做强、做优、做久高峰论坛”又有所创新。
拓展指标。发布会克服了工作量大、人手少、数据来源困难等问题，由过去单一收集、审核企业销售收入指标扩展到营业总收入、利润总额、所得税、资产总计、负债总额等指标体系，促进化工企业“500大”向“500强”转变，进一步增强了发布的科学性和权威性。
系列发布。发布会改进评定方式，由单一500强企业发布拓展为：2011中国化工企业500强排行榜、最具成长性企业排行榜、百强上市公司排行榜以及最具发展潜力上市公司排行榜，使评定和发布渐成系列化。
联合地方行业协会或行业办公室，共同对入选的企业进行审核和把关。发布会前，我们将企业申报的资料经初审拟入选的企业名单征求了企业所在省市化工行业主管单位的意见，地方行业协会亦很重视，不仅对入选企业的情况进行审核，而且还增补了个别遗落的企业，并提出了一些建设性的意见，使这项工作在行业上更具代表性和权威性。
理论与实际结合。发布会的“高峰论坛”邀请了一批知名专家学者和成功企业家，就化工企业如何做强、做优、做久的课题做了生动论述，并结合实际解答了企业管理与发展中的一些具体问题，内容丰富，立意鲜明，给与会者印象较深。
会上由中国化工企业500强工作委员会和北京化工大学经济管理学院提交了质量较高的《2011中国化工5D0强企业发展报告》，以翔实、科学的分析，对中国化工企业的管理与发展进行了全面、系统地总结和展望。中化企协领导关于“推进管理创新，加快企业转型升级”的主题报告，就当前企业转型升级工作做了具体要求与安排，对化1500强企业提出了中肯而切实的期望和建议，使大家很受激励和启发，得到一致好评。
四、搭建平台，拓宽为企业服务渠道
拓展管理培训工作。为加快培训进程，协会2011年成立了培训工作委员会，集中开展企业高端培训、基础管理与班组建设培训，以安环、质量为重点的专业培训。同时建立了“中化企协上海培训中心”，在上海交大设立了“化工职业经理人培训基地”，制定了发展规划与工作方案，现已开始首批职业经理人培训的招生工作。另外，协会与北京化工大学、上海交通大学、青岛科技大学以及清华、北大等院校的培训部门多次接洽，商讨并筹办合作培训事宜。
广泛开展业务合作。协会十分重视和中国企联、各省市化工行业协会、各专业协会及重点化工企业的联系，并取得一定进展。2011年还与澳大利亚等国客商进行过接触洽谈，与石油、钢铁等行业协会开展了工作联系和业务合作，与自动化应用协会、工业防腐协会、化学矿业协会、化工节能协会等一直保持着密切协作，共同开拓为化工企业服务的路子。
增强会员沟通。协会按《章程》规定按时召开常务理事会和理事会，并通过文件、简报、会议、调研和互动交流等多种形式与会员单位沟通，随时了解企业情况，及时为企业服务。
组织企业参加相关活动。协会参与了全国管理现代化创新成果的评选活动，组织了全国高级职业经理人(特殊贡献人才)的选拔与推荐，进行了化工行业高级职业经理人培训认证的准备工作，同时组织企业积极参加了中国企联、中国石化联合会组织的先进企业文化成果审定、优秀企业家评选、企业诚信教育、管理咨询师培训等活动，为企业提供多方位的舞台与空间。
五、强化功能，提高协会服务工作水平
加强自身建设，实现规范运行。按照国务院国资委和中国石化联合会的部署，开展了“行业协会存在突出问题整改”及清理小金库工作，通过学习、自查和整改，从运行机制、组织机构、规章制度、业务活动、财务管理及党组织建设等方面都得到了改善和提高。协会认真坚持了办公会议、会长工作会议等工作制度和议事规则，并通过党员“创先争优”活动，有效地改善了工作人员的思想、业务素质，提高了协会工作效率。
转变作风。协会领导带队开展调查研究，走访了一些省市和化工企业，了解并帮助企业
解决了一些经营管理中的热点、难点问题，也反映了企业的一些意见要求。如根据企业要求总结改革开放以来尤其是“十一五”期间化工企业管理经验的意见，协会决定组织专门班予，分批编撰《化工企业成功之路》文集，在全行业学习推广。为此协会专门给中国石化联合会打了报告，制定了详细的工作方案，并为在“十二五”期间逐步实施做了相应准备工作。
办好《化工管理》杂志。2011年杂志社继续开展了经营体制改革，在新形势下建立战略合作联盟新体制，从长计议促进杂志的建设与发展。增加栏目，优化流程，使杂志质量和行业影响力稳步提升。从2011年第十期开始全面进行改版，进一步增强了可读性、知识性和实用性。《化工管理》杂志已逐步成为企业之间、行业内外了解动态、学习政策、分析案例、交流经验的平台。
当前我们面临着化工行业科学发展、转型升级、结构调整的关键时期，为适应形势发展的要求，中化企协把2012年作为“创新突破”年，努力做到形成发展新思路。寻求创新突破，使协会工作全面提高到新水平。
一、学习贯彻中央全会精神，引领协会科学发展
认真学习、贯彻党的方针政策。通过学习，协会准备重点解决四个问题：
用科学发展观全面统领协会工作，科学判断和把握经济发展及企业管理的新形势，准确进行战略定位，明确工作重点。围绕为企业与企业家服务、为政府助力的任务要求，总结经验，找出差距，进一步提高协会创新力和决策力，扎扎实实抓好调研、培训、咨询、交流等各项工作，加大力度推动化工企业管理现代化。
贯彻社会主义核心价值体系，把培育和建设先进、创新、特色的企业文化作为提升企业管理水平的首要内容。通过宣传引导、树立典型以及总结推广经验等形式，使企业把长远战略同国家发展和民族复兴伟大理想相融合，以人为本，以建设和谐社会为己任，增强责任感与使命感，进一步加快调结构、转方式的进程。
协助企业树立现代经营管理理念，深入解决普遍存在的发展方式粗放、创新能力不强、管理环节薄弱以及重外延扩产、轻管理挖潜等倾向，真正实现技术、管理两手抓两手硬。开拓多种渠道和企业共同建设好经营管理队伍，在强化管理中增效益，求发展。
群策群力，努力塑造和践行“学习、服务、创新、务实”的协会文化。以学习为动力，服务为宗旨，创新为核心，务实为根基，持续搞好协会自身建设，健全制度，开拓业务，不断提高人员素质，与广大会员单位同心协力，开创工作新局面，塑造协会新形象。
二、以创新为主线，全面提升化工企业管理水平
协会要坚持宣传“创新是企业生命”的观念，有步骤地协助企业落实管理创新的规划、组织、项目及激励机制，逐步把企业管理创新工作制度化、持久化。
搞好每年一届的化工行业级“企业管理现代化创新成果”评定。协会成立由知名专家、优秀企业家和资深管理人员组成的创新成果评审委员会，制订科学、规范的评审标准和工作程序。从2011年开始，每年下半年组织企业创新成果的申报工作，来年一季度完成化工行业创新成果的评定和发布，并优中选优参加国家级成果评审。对评定国家级、行业级的管理创新成果进行发布、表彰和大张旗鼓地宣传，按照国家规定给予奖励。
抓紧培训和造就企业管理创新队伍。继续开展企业高端管理人员培训、班组长骨干培训和安环、质量等专业培训，并协助部分企业搞好内训工作，打造企业管理创新的一支骨干力量，使管理创新活动尽快在企业形成气候。
全方位组织好企业管理创新活动。从2012年起，协会配合管理创新成果的发布，每年评选一次企业管理优秀论文，召开一次企业家年会，每两年评选一届优秀化工企业家，同时围绕管理创新组织多种形式的观摩、调研、交流和论坛等活动。
三、建设品牌，提高协会的知名度和影响力
强力打造“中国化工企业500强发布会”品牌，在排序数据的收集、统计、整理上要进一步科学准确，使企业排序切实从“500大”真正成为“500强”，同时要体现企业做强、做优、做久的素质要求。继续改革发布内容和形式，提高发布会的影响力和权威性，增强评定企业的荣誉感和责任感，更好地激励500强企业在化工调结构、转方式中发挥中流砥柱的作用。
开创“农化服务”工作新局面。结合化工产业调整，进一步探索农化服务产品发展的新路子。高质量建好“农化服务中心”国家队，加快形成农化服务网络，完成“十二五”期间打造100个“农化服务中心”、辐射30个省市自治区的任务。从抓好食品安全的高度做好农化服务工作，由测土施肥、推广先进肥料扩展到农药、植物生长剂等精细化工领域。继续做好六大系列生态有机肥的研发，开展相关新产品、新技术的开发和推广。建设和运用信息化手段，开办全国农化服务远程教育。开创适应市场发展的营销模式和管理模式，2012年争取覆盖十个省市。进一步密切同农业、科技等部门的协作，着力建设一主多元、立体型的农化服务体系，尽快形成培育、考核、评定、挂牌、跟踪和提高一条龙，成为支农工作高效率、高质量、高水平的服务品牌。
从战略高度持续抓好化工企业职业经理人培训认证工作。继续开展企业经营管理人才现代化、科学化、职业化的宣传教育，从抓典型入手，协助企业建立一整套关于职业经理人培养、使用制度和长效机制。协会以培训、认证高级职业经理人为重点，与各省市化工行业协会、专业协会和企业集团加强合作，充分发挥上海培训中心和北京化工大学、青岛科技大学及上海交通大学的作用，力争2012年开办2-4期高级职业经理培训班。搞好招生、教学、能力训练、综合考评等环节，坚持质量，扩大影响。同时和企业联手，开办1-3期中级和初级职业经理人培训班。另外进行专业职业经理人和准职业经理人的培训认证试点工作。整合各方资源，力争短时间内把职业经理人培训认证打造成品牌活动。
四、改善服务，多为化工企业办实事、办好事
建立健全工作网络。在一至两年内协会将分头走访大部分省市化工行业协会和有管理特色的大型企业(集团)及民营企业，建立稳固的联系方式，形成通畅有效的企业管理工作体系。同会员单位进一步加强沟通，巩固发展与中国企联、各化工专业协会的联系，共同为提升化工企业管理水平献策出力。
深入实际，做好调研。向企业学习，了解企业的经营管理情况，同他们一起探讨管理中的突出问题，尤其是结合管理创新共同摸索科学可行的管理模式。注重总结企业在管理上的鲜活经验，进行宣传推广。及时反映企业的意见和诉求，发挥政府与企业间的桥梁纽带作用。
加强管理咨询和培训工作力度。围绕当前企业转型升级，在企业发展战略、人力资源开发、财务管控、国际化经营以及安全环保、基础管理等方面，根据企业要求组织专家、成功企业家和咨询机构上门进行咨询诊断服务，并协助企业开展各类培训。
进一步办好《化工管理》杂志，真正成为化工企业的良师益友，企业家的“商学院”。继续搞好机制改革，健全通讯网络，加强编采力量，搞好搞活栏目。不断发展与化工企业、大专院校和相关单位的合作，持续提高人员素质和办刊水平，高质量地完成2012年初的全面改版工作。使杂志切实反映化工管理动态，交流企业管理经验，体现高端管理理论并让全国化工人喜闻乐见，尽快办成有较强引导力、影响力和凝聚力的一流杂志。
多渠道为企业搭建平台。协会将认真学习和参照中国企业联合会以及其它行业协会的做法，在不给企业增加负担的情况下，积极组织有利于改善企业经营管理的活动。2012年除日常为企业牵线搭桥提供服务外，还计划安排一些吸引企业参与的大型活动：如召开两次中化企协常务理事会议和一次理事会议;评定2011年全国化工行业管理现代化创新成果;举办首届化工企业家年会;召开农化服务工作年会;召开2012年化工企业500强发布会;评选优秀企业家和优秀管理论文;组织一次境外企业管理考察等。
作者：王印海
【内容摘要】由银监会于2005年2月2日颁布的《银行业协会工作指引》明确了我国的银行业监管体系，即外部监管、内部控制、行业自律和社会监督相结合。该《指引》全面规范了银行业协会的自律、维权、协调和服务的职能。本文将从金融自律的国际观察入手，论证银行业协会是我国金融监管体系的重要一环并分析其四项职能，对《银行业协会工作指引》作出全面解读。
【关键词】《银行业协会工作指引》 监管体系 自律
目前，我国有全国性银行业协会1家，省级协会30家，地市级协会42家。各类协会的发展比较混乱，缺乏强有力的法律约束。主要是人员素质还不能满足工作需要，职能机构还不健全，支持保障措施不到位，信息来源不足，协调组织权威有待提高等。《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出，按市场化原则规范和发展各类行业协会、商会等自律性组织，完善行政执法、行业自律、舆论监督、群众参与相结合的市场监管体系。这为自律性组织的发展指明了方向。《银行业协会工作指引》(下简称《指引》)顺应了现实和理论的要求，于2005年2月2日由中国银行业监督管理委员会颁布。《指引》明确了外部监管、内部控制、行业自律和社会监督相结合的银行业监管体系，这样的监管体系符合中国国情，颇具中国特色。
一、《指引》明确了我国的银行业监管体系
(一)金融自律与监管的国际考察
从国际上看，金融自律与监管一般有三种类型：1、自律为主型，如英国。英国在资本主义商品经济发展初期，政府对经济的干预就很少，随着金融市场的发展，要求有一套健全完整的制度作保证，因而自我管理的水平较高。同时，适应市场需求的专业人才也大量涌现，使得自律管理成为可能。英国曾长时期地施行过自律管理体制，英格兰银行对银行业的监管主要特点是以金融机构的自律监管为主，英格兰银行的监管为辅，且主要采取“道义劝告”的方式。2000年6月，英国女王正式批准了《2000年金融服务和市场法》，其金融监管体系有所变动。2、他律与自律相结合型，如美国对证券业的管理。美国的证券和交易委员会(SEC)，建立在自律机构之上，在依赖自律组织对金融市场进行直接监管的同时，也对自律组织作严格的监督，防止自律组织为了本行业的利益侵犯公众的利益。我国目前的监管体系，与美国颇有相似，在今后的体制建设中，可以借鉴美国的先进经验。3.他律主导型，完全排斥自律，实行高度集权式的监管，计划经济体制国家，大都如此。
在成熟的市场经济社会，行业协会等自律组织都发挥着重要作用，比较著名的有美国的银行业协会、新加坡的银行业协会以及我国香港特别行政区的银行业公会等。这些银行业自律组织存在很多共同特征：第一、自律组织的成立及存在都有其法律上的依据;第二、自律组织一般为非营利性社会团体法人，其主要目标是金融市场的整体利益，自律管理是基于维护本行业利益的需要;第三、自律组织有严密、可操作性强的自律规章，包括自律公约、章程、行规行约等;第四，自律组织有能力使自律规章发挥有效作用，主要是通过一些行业内的惩戒措施，如警告、内部通报，以至建议银行业监督管理机构给予停业整顿、取消任职资格、取消市场准入资格等处分等。
现代社会的行为规范，具体到金融领域，主要包括两个方面的内容：一是具有强制性的法律法规，如《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国中国人民银行法》等，二是不具有强制性的习惯做法、职业道德、国际惯例等。前者具有硬的约束性，后者则具有软的约束性。随着公民法律意识的提高和法制建设的不断完善，依法办事必将成为自觉的行为，而银行业是否依职业道德和惯例办事，则是摆在银行业协会等同业组织面前的重要课题。在对外宣传和广告中，恶意贬低竞争对手;在业务营销中进行误导客户的不正当宣传;在同非银行机构发行联名卡或者为合作发卡提供结算服务时，为联名机构或合作机构无偿提供卡片和机具等相关投资，安装的POS机及读卡器，具有排他性等恶性竞争的事实无不说明了银行业的自律建设仍任重道远。
(二)《指引》明确了我国的银行业监管体系
即外部监管、内部控制、行业自律和社会监督相结合的银行业监管体系。这种制度设计是符合我国国情的。我国长期以来由中国人民银行承担制定和实施货币政策及对全国金融业实施监督管理的双重任务，直到2003年中国银行业监督管理委员会成立，由银监会负责对全国银行业金融机构及其业务活动监督管理的工作，中国人民银行才从金融监管的重负中解脱出来，专司货币政策的制定和执行。然而，单纯依靠银监会的外部监管和银行的内部控制是有其自身局限性的，前者存在信息不对称的弊端，后者则努力通过金融创新以规避监管。随着加入世贸组织过渡期的结束，银行业将面临新的机遇和挑战。在新的形势下，银行业更需要增强团结协作，维护公平竞争，谋求共同发展。在这个过程中，要充分发挥银行业协会的职能作用，使之真正成为政策建议者、信息传播者、市场协调者、纠纷仲裁者、会员服务者、专项工作组织者。建立高效运行的银行业自律体系是克服政府失灵和市场失灵的必由之路，《指引》正是适应了时代的要求，明确了行业自律是我国金融监管体系中不可或缺的重要一环，为银行业自律组织的发展保驾护航，同时也为银行业协会的自我管理与服务、自我约束与协调提供了法律依据。应把有利于发挥协会职能作用以及监管部门不宜管、而监管对象又需要的工作，尽量交由协会负责。如近年来，商业银行强化了一套盲目追求存款规模的存款奖惩机制，把存款考核指标分解，下达到职工个人，并以此作为对个人奖励的依据。对于这种不科学的激励方式，就可以由银行业协会制定公约加以制止，同时协会与银行之间的密切联系又使得这种监督变得更加及时、有效。可以说，实现政府监管与行业自律的有机结合是我国构建新型监管体系的现实选择。
二、《指引》首次明确了银行业协会的地位和职能
《指引》对银行业协会的定位是：由银行业金融机构自愿组成、为实现会员共同意愿、按照其章程开展活动的银行业自律组织，是经银行业监督管理机构批准并在规定的社会团体登记管理机关登记注册的非营利性社会团体法人。将银行业协会定位为社会团体法人，避免使其成为“二政府”，可以将协会与银监会的职能进行合理分工而非重叠，作到各司其职，不越位亦不缺位。银行业协会负责对本行业的微观管理，银监会负责宏观管理以及对银行业协会的监督。
《指引》指出，银行业协会要以促进会员单位实现共同利益为宗旨，适应银行业改革和发展的需要，认真履行自律、维权、协调、服务职能。可以说，这四项职能是紧密联系，不可分割的一个有机整体。其中，自律职能是银行业协会的首要的基本的职能，对于完善金融监管有着重要意义;维权是保障行业健康发展的重要途径，是争取行业良好的外部环境的有效方式;协调和服务更是协会职能的应有之意，旨在会员银行与政府间充分发挥桥梁的作用。
(一)自律职能主要表现在以下三个方面：组织会员签订自律公约及其实施细则，建立自律公约执行情况检查和披露制度，督促会员依法合规经营，努力维护合理有序、公平竞争的市场环境;制定从业人员道德和行为准则，对银行从业人员进行自律管理，组织银行从业人员资格考试和相关培训，提高从业人员素质;依据章程或行规行约，组织制定行业标准和业务规范，推动实施并监督会员执行，提高行业服务水平。自律是基于全行业整体利益而实施的自我管理和规范，是政府监管的有益补充。通过行业自律，共同抵制损害行业长远发展的个别银行之非理性竞争行为，以促进行业竞争的良性循环，充分体现了经济法的经济自由与经济秩序的统一之核心价值。在实践中，针对各家银行开展银行卡业务收费无序竞争的局面，辽宁省银行同业协会通过了《银行卡业务公约》，引导银行卡业务按照市场化原则健康发展，维护商业银行、持卡人、特约单位及其他当事人的合法权益，获得了广泛好评。由此可见，银行业协会的定位是行业代理人，其自律监管本身并非银行业协会的目标，而是在追求整个银行业自身利益最大化过程中实现的。正是从这个意义上说，银行业协会的自律职能是来源于其作为理性经济人的利益激励。
(二)维权职能主要表现在：一是组织会员制定维权公约，开展行业维权调查，制止各种侵权行为，促进会员加强债权维护和风险管理，维护银行业合法权益。如联手制裁恶意逃债企业以维护金融债权，共同打击变相高息揽存和乱提贷款利率等违规行为等;二是参与银行业监督管理机构等部门的决策论证，提出相关建议，并向政府反映行业改革和发展的问题。维权体现了对违约客户的制裁，更体现了协会与政府之间的博弈。行业协会及时发现现行法律法规中对本行业发展不利的条款，向地方政府、银行业监督管理机构等部门反映，建立与有关部门的沟通机制，争取有利于银行业发展的外部环境。上海市银行同业公会于2005年1月17日作了一次尝试，是针对最高人民法院于2004年11月4日公布的《人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》。上海市银行同业公会认为其中第六条“对被执行人及其所抚养家属生活所必需的居住房屋，人民法院可以查封，但不得拍卖、变卖或者抵债”危及商业银行房贷债权的维护，且与《担保法》的立法宗旨和精神相悖，将对社会诚信体系的建立与房地产业的健康发展产生负面影响。同业公会决定由工行、中行、建行负责起草报告，上书高院，要求高院对《规定》再作研究，对相关条例进行修改，在体现以人为本，维护借款人权益的同时，保障银行房贷权益。不管这次尝试的结果如何，它都体现了上海市银行同业公会的维权意识和表达行业意愿所做出的努力。
(三)除自律、维权职能之外，《指引》还规定了银行业协会的协调和服务职能。行业协会作为一种集团组织，必然具有协调各方矛盾、为其会员企业提供服务的天性。银行业协会不仅要协调与政府及其有关部门的关系，还要协调会员之间、会员与社会公众以及同新闻媒体的关系;不仅要为会员提供信息服务，还要组织开展与境内外银行业金融机构以及银行业协会的交流，与证券业保险业等协会的沟通并发挥行业整体宣传功能。
三、评价与展望
由于行业协会是同一行业内以追求利润为目的的企业组成的组织，在日益激烈的市场竞争中，行业协会出于保护本行业利益的考虑，往往会作出反竞争的行为，如饱受非议的行业自律价行为。这些行为扰乱了社会经济秩序，并日趋严重。为防止这种现象在银行业的出现甚至恶化，《指引》不仅全面地论述了银行业协会的职能，而且规定了银行业监督管理机构对协会的指导和监督。这为银行业协会的健康发展竖起了一道“防火墙”，引导其在法制的框架内维护行业利益：银行业监督管理机构监督、指导银行业协会遵守宪法、法律、法规和国家政策，依据其章程开展活动;将银行业协会发展纳入银行业的整体发展规划;协助社会团体登记管理机关和其他有关部门查处银行业协会的违法违纪行为等。应当说，《指引》的规定是全面的并值得肯定的。但是，为了更高效地发挥银行业协会的作用，本人认为在以下几点仍有待商榷：
(一)国外对于商业银行加入银行业协会，有自愿加入和强制加入两种做法。如法国和香港是强制入会，马来西亚是自愿入会。《指引》规定，凡经银监会批准设立的、具有独立法人资格的全国性银行业金融机构以及在华外资金融机构均可自愿加入中国银行业协会，各省(自治区、直辖市)及各计划单列市银行业协会是辖内银行业金融机构自愿结成的地方性银行业自律组织。可见我国采取的是自愿入会原则。然而，我国当前银行业潜在的风险比较多，银监会监管和银行内控低效，还跟不上金融市场化的客观需要，我国若实行强制入会的办法既可以确保协会的广泛性，又可以加强协会对全行业的监管作用。
(二)可以采取一些有效手段来正确引导银行同业自律组织的发展。例如，对于银行业协会工作开展正常的地方，银监会给予较高的银行业信用等级，并适当减少现场监管次数，在信贷扶持、资金调度等方面进行适当倾斜;而对于银行业协会工作开展不正常的地方，银监会要加强监管，增加现场监管次数，以此来促进和引导当地银行业协会的发展。作为一种激励方式，可以尝试，但效果如何，有待于实践的检验。
(三)要防止银行业协会和银监会工作的重叠。在现实中，许多地方的行业协会并没有发挥真正的作用而是成为政府的附庸，甚至在某种程度上成了政府的代言人，究其根源在于协会的人员组成都是由政府任命，自然也就无法改变工作方法和定位，同时也存在代理成本过高的问题。使行业协会充满活力的重要途径是协会的组成人员由会员单位组成，协会的负责人由参加自律组织的会员单位中民主选举产生，惟有如此，行业协会才能切实感受到生存的压力，努力为行业谋福利。待我国实现利率市场化后，全国银行业协会将承担起制定银行业利率水平的职能，票据清算等职能也应由全国银行业协会承担。随着我国金融业改革的不断深入，银行业协会的职能和作用也必将与时俱进。
(作者单位：中国人民大学)
作者：贾剑非
2021年11月18日上午，黔南州国际国内公共关系协会应黔南州农业产业发展协会邀请进行交流工作，并召开了贵州省扶贫基金会黔南项目座谈交流工作会议。
参加座谈会议的有黔南州政协原主席、黔南州国际国内公共关系协会党支部书记胡品荣，黔南州农业农村局农业现代化专班副班长韦明武，黔南州农业产业发展协会会长罗继永，黔南州國际国内公共关系协会执行会长兼秘书长杨杨，中国银行黔南州支行原副行长、黔南州国际国内公共关系协会金融服务部部长张杰，贵州省扶贫基金会黔南州办事处主任陈寰，黔南州农业产业发展协会副会长杨黔山、莫廷霞，顾问高恒邦，秘书长罗海英等12人。
座谈会上，贵州省扶贫基金会黔南州办事处主任陈寰介绍了贵州省扶贫基金相关情况；黔南州农业产业发展协会会长罗继永介绍了黔南州农业产业协会目前工作情况及开展的项目；与会人员针对农业项目、农特产品、乡村振兴等方面发表了自己的看法。
目前，贵州省扶贫基金会黔南州办事处已经挂牌成立，将搭建集线上线下为一体的销售平台，不断铺开基层网络，通过以购代捐、以买代帮、消费助农的方式，帮助黔南优质的农特产品走出去。
黔南州政协原主席、黔南州国际国内公共关系协会党支部书记胡品荣作总结讲话。他希望黔南州农业产业能够借助贵州省扶贫基金会搭建的平台，让黔南优质的农特产品走出去，持续巩固脱贫攻坚成果，有效衔接乡村振兴。
座谈会后，贵州省扶贫基金会授予黔南州农业产业发展协会“扶贫爱心单位”牌匾。
贵州日报驻黔南记者站、黔南热线等媒体记者参加座谈会议并宣传报道。
（ 黔南州国际国内公共关系协会供稿）
（责任编辑：刘占行）
作者：杨杨
街舞社全面提高培训教学质量，切实增强管理服务水平，积极特色活动，努力打造优秀社团，全方位扩大团队影响力和知名度，本社团各项工作都迈上新的水平。现将协会的活动工作总结如下：
一、 常规活动
1、 我们一般利用周日到周五晚上的时间在活动中心进行训练，很多没有舞蹈基础的新学者学到了很多基本动作以及一些舞蹈技巧。
2、 组织开展与外校地交流活动以及校内的各种文娱晚会活动，调动广大社员的积极性。在紧抓社内工作的同时，社团本学年也加深了和外校街舞社团的交流与联系，通过与外校的交流，提高学员的舞蹈水平。
二、特色活动
1、 定期进行社内社员交流，通过小比赛的形式让社员更好认识自己的水平和给他们动力
2、 定期请知名大师来社内进行授课，更好地让我们了解这个文化和提高我们的舞蹈水平。
3、 成都内大大小小的街舞比赛我们都会组织社员积极参加。
三、总结
作为舞蹈艺术的一种，在培训中，我们时刻坚持着普及与提高相结合的理念，使街舞更个性化和多元化，在培训中以常规训练为契机，锻炼新生接受新事物的能力。为进一步提高培训质量，我们针对每个阶段的同学，进行两周一次的街舞基本功考核，这就避免了同学有偷懒的打算，一次次的考核有利于大家勤学苦练，更好的掌握街舞艺术。我们还及时对培训情况进行总结，不断找出问题，及时改进培训方法，提高培训质量。社员们也相互交流学习心得。
通过各种丰富多彩的活动，不仅给街舞社学生提供了艺术实践的机会，而且提高了社干们的策划、组织能力和团队协作精神，提高了编舞水平。部门的社干们除了平时的培训外，也积极投入到学习创作中。将优秀的街舞元素运用到团队培训上，社干们的努力为团队的学生提供了良好的表演平台，同时社干们以踏实勤恳的工作态度换来了活动圆满成功的喜悦。
尊敬的领导、顾问、嘉宾和全体会员们大家好!!!
我们特别高兴的是请来了各方面的领导嘉宾和朋友们共同欢庆常青分会的十年大庆，我们表示热烈的欢迎!
今天常青高朋满座，人们都喜气洋洋，大家欢聚在一堂呈现出一片欢乐的海洋和节日的景象。
浙江省国际舞蹈协会常青分会已经是过了十年春秋，从1998.3.15日建会以来至今足足10个年头了。
常青分会在省体育舞蹈协会亲切关怀和正确领导下，在顾问的大力支持和大力扶持下，在常青人共同努力下，经历了四界，常青分会现在是红红火火、蓬蓬勃勃，取得了辉煌成果。
一 、人丁兴旺、人气更旺
常青分会非常重视组织建设，抓好会员发展工作。目前，常青会员在册的十年积累的总人数已突破xx人，实际交会费的达600人左右。
本协会从九七年开始有九位发起人，经过酝酿筹备到九八年被省体育舞蹈协会接纳。于九八年三月正式成立常青分会。开始只有几十个会员，以后年年有增无减，常常有集体入会，有几个人、十几个人，甚至几十个人一起参加常青，常青的人气越来越旺，她牵动了许多朋友之心。有的从外地、富阳、余杭、桐乡、丽水、绍兴赶来参加常青，有的甚至从外省慕名而来，有安徽、江苏、湖北加入常青.目前已超过二千人.
二 、常青艺术团
常青分会建会初期只有
一、二个表演队,到xx年初已经发展成艺术团,是当前具有门类比较齐全的业余性中老年艺术团.本团包括有国标队、拉丁舞队、民族舞队、踢踏舞队、时装模特队、口琴队、直属队总人数达160余人.
我们协会对艺术团建设是非常重视,在没有资金来源,没有自己固定的场地困难条件下,已投资达五万多元制作演出服道具等,而且不用会员一分钱,队伍越来越大,自身水平越来越高,演员年龄逐渐偏青,艺术团基本能做到召之即来,来之能演.
常青艺术团以毛主席文艺座谈会的讲话和“三个代表”为指引,以此武装和建设艺术团,明确常青艺术团的任务是为社会服务、为人民服务,为两个文明建设服务.遵照“文艺下农村、文艺进街道”的要求，我团曾到过肖山、仙华山、桐庐女儿村，富阳山区，杭州临平郊区等，杭州市许多社区、街道，广场都留下常青演员的足迹和身影，经常参加街道的纳凉晚会演出，重阳节演出，春节等重大节目演出。
经常举行庆典活动，在“八一”建军节、国庆节、毛主席诞辰110周年，邓小平诞辰100周年，省老龄委每年举办的文化州都参加庆典纪念演出，特别是体委举办的老年运动会的颁奖大会是进行专场演出“长征胜利七十周年”大型演出。
还经常慰问演出，曾为陆军，武警部队、杭州航空联谊会，为残疾人联合会，为离休老干部等多次进行演出。
走出杭州、走出浙江到各省去演出，曾去徐悲鸿故里宜兴的文化节进行演出，到安徽黄山为黄山旅游节作祝贺助兴演出。
特别是去香港和澳门旅游，情系绿江和澳门同胞同台演出，港澳的媒体进行了报导和播放，杭州3台对常青追踪采访和专题播放(xx.4.11)演出的盛况。几年来艺术团每年演出70-80场次。
常青人十年来参加国际、全国和省市各种不同类型的比赛，共获101个奖项，艺冠军就有31个，尤其是口琴队参加国际大赛获得了银奖、铜奖和优胜奖。
【范文网】
常青参加第八届全国不老城才艺展示大赛中获得了6个大奖,特别是含金量最高的是“最佳优秀组织奖”民族舞“茉莉花”获得了金奖.
在“广发杯”的大赛中,常青取得了大量丰收.所有各个舞种的冠军都入了常青囊中.
常青分会对艺术团非常重视，在没有资金来源,没有场地的艰苦条件下,发扬了艰苦奋斗的精神，一是靠赞助、二是以舞养舞,目前我们的演出服和道具达五万元之多.
三 常青分会工作和活动情况
2 、每周教你一招是常青特色活动
我们有许多有奉献精神和敬业精神的艺术顾问，他们为会员进行义务辅导，每周五辅导一个小时，会员免费听课，已坚持十年多了，十年来接受辅导会员达10万多人次。此项活动很受会员的欢迎。会员舞艺水平普遍有了提高。
3 、分会年年都春节都举行联谊会，连续10年没有间断过，每次联谊会都座无虚席，尽兴表演。
4 、常青的年会年年开，常青分会的年会就等于常青人过大年。首先协会向全体会员汇报一年的工作和活动情况，第二项是布置下一步工作和活动，第三项是把一年的财务收入支出情况向全体会员汇报，请大家审查。大会结束后就隆重演出，演出后全体共进午餐，协会尽最大的努力让会员们在年会大饱眼福、大饱耳福、大饱口福、每次年会既隆重又热烈。
5 、常青走出去和兄弟单位进行友好交流，xx年年4月受丽水舞协之邀，我们去丽水介绍建会、建团的经验，还免费教舞，和他们建立了深厚的感情，也赢得了良好的口碑。
6 、常青人还参加了一项高规格很有意义的外事活动，我们协会是唯一一家参加“浙江省韩国全罗南道老人事业的研讨会”，常青人参加达180多人。
7 、常青成立了“ 常青艺校”(舞蹈学校)从xx年3月6日开学至今有9个班，学员总人数达150多人。举办的交谊舞初级班、提高班，踢踏舞初级班和提高班，民族舞班，暑假桑巴班。虽然经济价值不高，但是为中老年人办成了很好的舞蹈摇篮，也为舞蹈扫盲作了一点贡献。
常青一无资金来源，二无场地为什么能够久兴不衰、蓬勃发展、兴旺发达呢?
一：领导：省体育舞蹈协会对常青特别关心，对常青的工作也非常支持，常青的重大会议领导都是光临现场，常青有困难为我们排忧解难。
二：我们有德高望重的老顾问，有舞艺高强的艺术顾问，老顾问的很多次为我们慷慨解囊，艺术顾问的多年来为常青尽义务，经常给予辅导演出，作出重大贡献。顾问对常青特别厚爱，表示感谢!!!
三：有一个好的宗旨：多年来我们就是遵照毛主席为“人民服务”的教导。把常青办成老年的乐园，会员之家，舞友活动的基地，学舞的摇篮。会员的利益是高于一切，把会员的利益当成根本利益，如果协会不为会员服务，这个协会就没有存在的价值，没有存在的意义，我们要求自己以人为本表现在：
1 、会员长年坚持活动 我们认为，一个协会没有场地等于没有家，如果不开展活动，这个协会就等于一盘散沙，我们十年如一日的开展活动，十年如一日的进行辅导活动。参加这个活动的人数达10万。这就是万民之本。
2 、会员的会费是取之于民用之于民，一分钱都不作他用。
3 、常青的年会，春节联欢会年年开，为年会搭起一个很好的平台，创造会员团聚的机会。
4 、我们人性化，经常慰问病人。对艺术骨干小组长，队长以上的同志如果有了重病，我们知道的就探望病房，慰问到病床，10年来看望的病人达80多人次。只是送点温暖。
5 、集体祝寿是常青人敬老的美德，先后曾经对70岁以上老人，80岁以上长者进行集体祝寿。他们的脸带笑容，胸前带大红花，手持保健品，在台上神采奕奕满台风光，充满了幸福感。
6 、开展旅游活动是常青活动重要内容之一，夏天到青岛大连海滨城市旅游，冬天到天涯海角去海南。酷暑最热天避暑到天目山，组织团队到到国际大都市香港澳门，还去韩国观光旅游，10年来旅游19次，达1600多人次。让会员生活更加丰富，更加甜蜜，更加滋润。
四：有一个好班子
协会的理事们有一种“俯首甘为孺子牛”的精神，这种精神就是奉献精神，奉献精神是常青之魂。他们满脑子想的是常青，整天忙乎的是常青。有时比上班还忙，比工作还累，因为他们把大家的事当作自己的事来干，把协会的事当作家里的事来干，把社会群体工作当作事业来干，因为中国是老年的大国，浙江省是老年的大省，因此把常青当作老年事业来干，愿为老年事业多做点贡献，为社会多尽点义务。因为人人都会老，家家有老人。我们把业余性的松散型的艺术团当作事业来抓。这些人为什么这么傻干呢?我们想因为工作岗位、工作职位有年龄的限制，到了年龄就离退休、下岗，但是为人民服务是无止境的，工作是不退休的，但是党员是没有退休的。现在大家还有点余热，就发点光吧!尽最大努力让会员成为快乐老人，健康老人，阳光老人。
爱乐坊协会
学 期 工 作 总 结
爱乐坊音乐协会2011年1月1日
转眼间，一个学期接近尾声了，回想这一学期以来，有过成功也有过失败，我们爱乐坊都坚持勇敢面对遇到的困难，一路走来发现了很多问题及不足也成长了很多，希望新的一年会更好。现总结如下：
一、本学期活动开展及效果：
1、由本协会成员参加2010年迎新晚会取得圆满成功。
2、协会成员在校“十佳歌手”比赛中取得了不俗的成绩
3、在今年的励志晚会及元旦晚会都会出现爱乐坊成员的身影。 /这些活动就是在证实着我们协会一直都在不断地努力，不断地成长。
二、存在不足：
1、开会时内容不够丰富，成员不按时到场，更有很多请假。
2、协会一直都没有过大的成就和过硬的组织。
3、没有抽出太多时间和会员沟通与交流，没有进行音乐的教程及培训。
4、活动组织过少，导致大众会员对协会的热情不高。
5、乐器部由于缺乏乐器活动无法展开。
三、改进措施及建议： <一>改进措施
1、定好开会时间、内容(要简明)。
2、定出一个具体的实施方案。
4、会多与会员进行沟通，让大家能够学到更多的东西。
5、多组织一些活动，给他们一个展示自我的机会。
6、及时调动他们的积极性、主动性，协调各方面发展。
6、安排一些关于音乐方面的讲座及培训。 <二>建议
由于自身协会资金以及知识有限，导致大家感到协会的自身竞争力不大。可以让会员们学习的东西不多。希望院领导能加大对音乐协会的扶持力度，购买一批音乐教材及乐器，陶冶会员的音乐情操。我相信只要我们把这些问题解决好，在经过我们自己的努力，以音会友、以学修身，教学相结合，不用多久音乐协会将越来越好。
爱乐坊音乐协会 2011年1月1日
XX，县体舞协会在县委、县政府领导高度重视关心下，在有关部门及社会各界人士的大力支持下，在县委宣传部和县文广新局的直接领导和关怀下，协会的各项工作都按计划落到实处，并且取得了明显的成效，县体育舞蹈协会年终总结。现将一年来的工作总结及下一的工作要点总结如下。
一、XX年的工作情况
(一)领导重视，成立组织。随着时代的发展和全民健身意识的提高，体育舞蹈在获得了空前迅速的发展，全县通过体育舞蹈形式娱乐健身的群众已超万人。但始终困扰的是，这些群体和活动是非常松散的，一定程度上限制了我县体育舞蹈事业的发展、提高与壮大。在这种形势下，的广大舞友们渴望早日有个组织和平台，成立体舞协会，以便更多更好地相互交流学习。为此，县领导高度重视，及时成立了县体育舞蹈协会筹备小组，组长由县委宣传部常务副部长王国英同志担任，何岳珍、储青等11位同志为筹备小组成员。体舞协会筹备工作，始终是在县委宣传部直接领导和支持下开展的，县网宣办还为我们免费创建了舞协网站。
(二)精心组织、积极筹办成立大会。筹备小组成立后，我们先后召开了6次协会筹备组会议，广泛征求意见，专人制订方案，精心设计谋划，讨论了协会章程，研究了入会会员，提出了组织机构人员名单，制作了会标会章，年终总结《县体育舞蹈协会年终总结》。 全体小组成员众志成城，为大会准备工作献计献策，乐于吃苦，乐于流汗，从没有任何人计较一己的得失。协会按照法律规定发展会员，势头良好，从8月30日民政局正式批准成立县体育舞蹈协会起，已申请报名的会员有210人，已正式批准注册登记的会员有182人。协会组织机构设主席1人，常务副主席兼秘书长1人，其他副主席3人，副秘书长6人。并于11月16日胜利召开了县体育舞蹈协会成立大会暨第一届会员大会。
(三)开办舞蹈培训，掀起体舞热潮。为了迎接县体育舞蹈协会成立大会暨第一届会员大会，11月9日筹备小组在原县岳塑公司车间里举办了首期初级舞蹈培训班，县城内热爱体育舞蹈的群众积极报名参学，受训学员达300多人。11月16日成立大会召开后，应广大会员要求，我们又在11月底举办了第二期提高班的培训，受训人员有60多人。
(四)舞动健身韵律，展示秀丽风采。为迎接县第xx届人大五次会议、政协县八届五次会议的召开，我们精心准备了拉丁舞、秧歌舞两个节目参加了XX年1月19日和23日的演出，不仅展示了我们体舞协会舞动健身秀丽的风采，更受到了县领导和大会代表的一致好评和赞誉。
二、2012年工作计划
2012年是“十二五”第二年，体舞协会将继续在县委、县政府的坚强领导下，做好以下几项工作：
(一)积极参与县委、县政府组织的文化体育活动。
(二)计划在3月底4月初举办一期国标舞骨干培训班，4月底5月再初办一期会员国标舞培训班。
(三)选派会员和参赛项目，参加6月1—3日的全市妇女运动会。
(四)争取安庆市第二届体育舞蹈锦标赛在筹办，并积极准备参赛项目参与比赛，争取得奖。
(五)计划国庆节期间举办一场大型的露天舞会。
音乐协会期末总结
转眼间，一个月期就这样过去了，回想这个学期以来，有成功，有失败，我们音乐爱好者协会都坚持勇敢面对所遇到的困难，一路走来发现了很多不足，但也有所成长，希望在新的一年里协会能更好的发展起来。现对本学期的总结如下:
一、 本学期开展活动和效果
1、 开设了吉他、贝斯、架子鼓等培训课程，使会员更好掌握音乐技巧;
2、 组织了学校乐队到校外进行演出，在各大院校的舞台上留下了本协会会员的足迹，
促进各院校之间的友谊，丰富本协会会员的课余生活;
3、 本协会成员踊跃参加了校园的十大歌手大赛，荣获了不错的名次;
4、 为了加强协会会员之间的凝聚力，加大本院校兄弟协会之间的往来，本协会与策划
者协会进行了一次野炊联谊，此次联谊在欢笑中结束;
二、 存在的不足之处
1、 开展的趣味活动较少，使得人员的流失量不断增多;
2、 没有过硬的组织，不能使会员及时准确得到通知并按时参加活动;
3、 协会一直没有得到很大的成就;
4、 无法抽出太多时间和各个会员交流;
5、 一些器乐由于缺少乐器和老师无法开展课程;
6、 活动宣传不到位;
7、 活动形式单调，会员们热情不高。
三、 改进的意见及方法
1、 改进宣传方法，使活动能让大多有兴趣的人知晓;
2、 建立完善一些的管理机制，提高协会的凝聚力，比如重新整理协会的规章制度并严
格实行;
3、 开展多样化的活动，提高大家对音乐的热爱;
4、 组织会员参加各种比赛活动，提高大家的竞争意识;
5、 继续加大对音乐人才的培养，加深会员们对音乐的了解。
建议：由于自身协会的资金和知识有限，导致大家感到协会自身竞争力不足，专业性的不强，会员学到的知识有限，希望学校加大对音乐协会的扶持力度。
鉴于本学年各方面工作、活动的经验与总结，对今后工作安排拟定了一下几点计划。主要地针对开学初的教课调整与活动开展，及协会内部组建工作等方面的安排。 召开全体成员大会进行换届选举
1、对上学年协会活动中所表现出来的优点与缺点做一次性总结。对今后一系列活动与工作给予介绍与说明。
2、对所要开展的舞蹈课程、教课员、舞蹈种类等给予介绍。
3、介绍负责协会的主要骨干，进行竞选活动。
4、协会各部门竞选。
舞蹈教课与活动开展及协会内部各部门组建工作
1、每周定时于舞蹈教室开课。
2、培养协会骨干人才。完善各部门组织，让各部门各尽其职，相互配合。
3、竭力邀请优秀小老师，帮助协会增强活力，扩大协会内部优资力量。
4、表演部专门排练舞蹈，以备在活动或比赛时可以及时参与。
5、举办周末文化广场，协会内部交流晚会及组织外出活动。
协会秉持着“舞动青春，秀出自我”的社团宗旨，以让舞蹈爱好者能充分展示自己的热情为出发点，切实开展活动，提高自身建设。不断努力，提高！我相信，青春的世界因大家的努力而魅力无限！
推荐阅读：
音乐剧舞蹈的作用06-27
音乐舞蹈部管理制度06-03
北京市音乐家协会06-30
舞蹈兴趣小组工作计划05-27
舞蹈学校教务个人工作计划06-04
儿童舞蹈视频大全,幼儿舞蹈视频06-02
舞蹈课教案05-23
少儿舞蹈教案06-11
舞蹈育人功能06-19
孩子学习什么舞蹈好05-30
