北京市音乐家协会（共8篇）
会员管理办法
第一章 总 则
第一条 为充分发挥北京市物业服务评估监理协会（以下简称：协会）的作用，加强行业自律，规范会员管理，维护会员合法权益，更好地为会员提供服务，根据民政部、财政部《关于调整社会团体会费政策等有关问题的通知》（民发„2003‟95号），《北京市物业服务评估监理协会章程》（以下简称：章程）的相关规定，制订本办法。
第二条 协会竭诚为会员服务。围绕“反映诉求、规范行为、提供服务”开展工作，发挥政府与会员间的桥梁、纽带作用，依靠建立规范的会员网络，及时宣传行业法律法规，推广国内外先进经验，规范物业服务评估监理行为，加强行业自律，促进物业服务评估监理行业可持续发展。
第三条 协会实行会员制管理。坚持统一规范、分类指导和分层管理的模式。会员为团体会员。会员大会是协会的最高权力机构。会员大会闭会期间由协会理事会行使职权。
第四条 申请入会须经理事会批准，会员发展和管理的具体工作由协会秘书处负责。
第二章 会员
第五条 协会会员应遵守协会章程、行业自律公约、职业道德行为准则等。
第六条 在市房屋行政主管部门申请并备案的物业服务评估监理机构，可申请作为团体会员加入协会。
第三章 会员权利与义务
第七条 会员享受下列权利：
（一）协会的选举权、被选举权和表决权；
（二）优先参加协会组织的各项活动；
（三）获得协会服务的优先权；
（四）对协会工作的批评建议权和监督权；优先取得协会的信息及编辑出版的刊物、资料；
（五）自愿入会、自由退会。
（六）在合法权益受到损害时，可请求协会协调和保护。第八条 会员履行下列义务：
（一）遵守协会章程和行业行规行约，执行协会决议；
（二）维护协会的合法权益和声誉，接受协会的监督管理；
（三）完成协会交办的工作；
（四）按规定交纳会费；
（五）积极参加本协会组织的有关活动，向本协会反映情况，为本协会组织的各项活动提供相关信息及有关资料；
（六）积极配合本会完成行业调查、编写行业发展报告等工作，参加本会组织的各类行业活动；
（七）会员以协会名义参加其它组织的活动，须报协会秘书处审批；
（八）接受协会的监督、检查、管理。
第四章 入会程序
第九条 申请入会：
申请入会单位应先填写本协会印发的《北京市物业服务评估监理协会入会申请表》，填写后将入会申请表原件（两份）和相关证书复印件一并送达至协会秘书处；
第十条 入会资料经协会秘书处审查后，提请理事会表决通过；
第十一条 发布入会名单公告，颁发会员证并出具会费收据，告之有关事项，入会会员单位实时起享有会员的权利，并同时履行相应的会员义务；
第十二条 被同意接纳的会员接到批复后10个工作日内向秘书处缴纳会费。
第五章 会员服务
第十三条 具体内容如下：
（一）免费获得协会单位会员证；
（二）免费获得协会会刊；
（三）优先订阅协会发行的出版物（法规汇编、论文集、调研报告和书籍等内部资料；
（四）免费获得协会通过协会信息、网络平台传递的行业最新动态信息；
（五）优先获得参加协会举办的各类会议、交流活动、行业展览的资格，并可获得相关活动的冠名权；
（六）优先获得协会组织的行业培训信息，享受物业服务评估监理行业继续教育、高级人员培训及各类专业岗位培训费用优惠等待遇；
（七）优先获得参与协会举办的行业宣传和表彰活动的资格；
（八）组织会员单位参加政府部门委托的法律法规、行业政策、专项课题的研究和编制工作。
（九）研究和制定物业服务评估监理业各专业标准和规范。
（十）召开各种不同层次、不同类型研讨会、座谈会，广泛听取会员意见和建议，及时与政府有关部门沟通，解决会员单位发展中遇到的问题。
（十一）搭建物业服务评估监理单位之间交流与合作的平台，促进会员单位的业务发展。
（十二）建立和完善“北京市物业服务评估监理法规库”、“物业服务评估监理项目案例库”“物业服务评估监理单位资格
库”、“物业评估服务监理专家库”和“会员管理库”，供会员单位查询。
第六章 会费
第十四条 会费收取原则。
按照会员在协会工作中承担的责任和发挥的作用，协会会费实行级差收取制度。
第十五条 会费使用与管理。
（一）协会会费用于《北京市物业服务评估监理协会章程》规定的业务范围和事业发展；
（二）每届理事会届满应聘请会计师事务所对上一届理事会会费收缴、使用情况进行审计，并向会员大会报告。
第十六条 会费标准。
（一）会员单位：每年缴纳会费3000元；
（二）理事及监事单位：每年缴纳会费10000元；
（三）副会长及监事长单位；每年缴纳会费20000元；
（四）会长单位：每年缴纳会费30000元 第十七条 会费缴纳办法。
（一）会费按缴纳，每年9月31日前为当年会费缴纳时间。协会按照规定出具由财政部印(监)制的社会团体会费统一收据。
（二）新批准的会员，应在领取会员证书的同时，缴纳当年会费。
（三）会员确因困难无力按时或足额接纳会费的，可向协会秘书处提出缓缴、减缴会费的书面申请，经会长办公会会议研究同意后，给予适当缓缴或减缴当年会费。
第十八条 接受会员的资助和捐赠。
第十九条 会费标准的制订或修改，应由协会秘书处提出，并经会员大会表决通过后执行。
第七章 会籍管理
第二十条 协会为申请加入协会的单位建立会员档案，颁发协会会员证书。
第二十一条 会员单位合并、分立、注销及变更名称、地址、联系方式的，应及时函告协会秘书处。
第二十二条 会员单位逾期一年不缴纳会费的，视为自动退会，经协会理事会讨论通过，协会将注销其会员证书撤销其会员资格并予以公布。
第二十三条 会员有退会的自由。会员退会应书面通知协会，并交回会员证，由秘书处备案并公告，会籍即告终止。会员有下列情况之一者视为自动退会。
（一）企业破产；
（二）企业依法撤销；
（三）不交纳会费或连续一年不参加本协会活动。会员退会应书面通知协会，并缴回会员证书。
第二十四条 对违反协会章程、行业公约、职业道德行为准则，违反国家法律、法规的会员，由理事会给予劝诫、内部通报批评、警告、公开谴责、劝退或撤销会员资格等处分。
第八章 附则
第二十五条 本办法经 年 月 日北京市物业服务评估监理协会会员大会表决通过，自表决通过之日起实行。
一、网吧行业协会能力建设的主要内容和意义
网吧行业协会[1](以下简称“网协”)是指从事网吧经营的网吧企业为维护和增进全体会员共同的合法利益自愿组成的非营利性的社会团体。我们要提高网协的组织化程度，充分发挥网协的作用，就要探讨网协自身能力的建设和发展问题。
1. 网吧行业协会能力建设概念
张爱玲[2]认为，民间组织能力建设是指根据组织的宗旨与目标及所处的环境，在不间断的学习和经验积累中，对个人、群体和组织不断进行的旨在提高个人、群体和整个机构解决问题、实现目标、满足社会发展需求和机构可持续发展所需要的综合能力的培育过程。
高成运[3]认为，民间组织的能力建设是指为实践其《章程》规定的宗旨、目标有意识进行的自我组织、自我建设、自我发展的活动与过程。
综合以上对民间组织能力建设的论述，笔者认为，网吧行业协会能力建设是指网协为实现本组织章程所要求的宗旨和任务目标，不断提高自身素质和可持续发展能力，协调会员企业的利益关系、处理对外关系、完善为政府服务的功能、推动行业有序健康发展的活动及过程。网吧协会能力建设是一个动态的、不断创新的发展过程。
2. 网吧协会能力建设的主要内容
从网协能力建设的概念我们进一步引申出网协能力建设的主要内容就是围绕着自身的组织制度建设而展开的。它包括组织的体制机制建设、创新能力和可持续发展能力建设，组织对会员企业的服务能力建设，制定行业规则引领行业正确发展的能力建设，主要内容如下：
一是加强网协组织的体制建设。《现代汉语词典》[11]称：“体制”指的是国家机关、企业、事业单位等的组织制度，如：学校体制、领导体制、政治体制等。网协组织的体制建设，国务院办公厅发布的《关于加快推进行业协会商会改革和发展的若干意见》 (国办发[2007]36号, 以下简称《协会发展意见》) 指出行业协会的体制改革应坚持的原则：坚持市场化方向;坚持政会分开，理顺政府与行业协会之间的关系，明确界定行业协会职能;行业协会改革与政府职能转变相协调;依法设立、民主管理、行为规范、自律发展。这些原则为网协的体制建设性质、与政府的关系和管理的方式确定方向。
二是强化网协组织的机制建设。《现代汉语词典》称：“机制”指的是有机体的构造、功能和相互关系，泛指一个工作系统的组织或部分之间相互作用的过程和方式，如：市场机制、竞争机制、用人机制等。网协组织的机制建设，《协会发展意见》也提出了要求：加强行业协会自身建设。要按照行业协会章程，完善各项规章制度建设，健全会员大会、理事会制度，认真执行换届选举，实行民主管理。全面实行劳动合同制度，建立健全岗位管理，完善激励机制，加强专业人才队伍建设。规范收费行为，行业协会不得从事以营利为目的的经营活动。行业协会举办展览会、交易会、研讨会等活动可以实行有偿服务，收费应符合国家有关规定，并公开收费依据、标准和收支情况。加强财务管理，设立专门的财务人员，并对所属分支机构、代表机构的财务实行统一管理。这些要求对行业组织的建立、运行、经费的使用都做了详尽的要求。网协要按照《协会发展意见》的要求做，促使自身建立严密的内部财务制度，加强自身能力建设, 完善组织结构，在建立行业协会的他律监督机制的同时，突出自我监督的功能，树立良好的行业协会的形象，取信于各会员企业。
三是提高网协为会员企业的服务能力。网协的主要职能是为会员企业服务。协会想生存下去，就要为企业提供切实有益和有用的服务;要使企业从协会得到的收益大于其为协会的付出，使得企业在理性上选择入会。
第一，要维护网吧企业的合法权益，帮助网吧解决各类靠其自身无法解决的问题。行业协会要成为竞争规则和竞争秩序的维护者;配合政府执法监督机构的公正执法，打击非法企业与非法经营企业，从而维护企业的合法权益。在各种执法检查中，当会员企业受到不公正的损害时，行业协会要挺身保护企业利益，积极维护企业合法权益，这不仅是维护企业的利益，更是维护了行业利益。
第二，要做好行业自律工作。行业协会是企业自律的组织保障和制度平台，这个平台的重要职责是加强同业企业的自律。在会员企业中，建立“行规行约”，比如企业之间不能开展恶意竞争，企业的经营活动必须按照“行规行约”自我约束，这是行业持续、健康、快速发展的前提条件。企业之间没有形成自律机制，行业秩序就要陷于混乱，企业效益就会降低，最终伤害了企业和全行业的利益。网吧行业协会是本企业的利益集团代表，只要企业是这个集团的会员，就必须遵守“行规行约”，违约的会员企业就要受到行约的处罚。
第三，为会员企业做好技术服务工作。徐家梁[4]引用了罗杰斯等人的论述，协会具有“集中市场与技术方面的的信息、发展质量标准或规范、提供培训和技术、降低重大不稳定性”等方面的功能后;徐家梁进一步指出，协会的有效运行机制是通过组织再造的制度性安排，充分发挥自身的功能，使会员企业之间建立有机的联系, 确保行业的有序发展, 规避风险, 实现利益最大化。做好技术服务，成为联系政府组织和会员企业的桥梁和纽带是协会的日常工作。
四是提高网协为政府服务的能力。《协会发展意见》指出：“各级人民政府及其部门要进一步转变职能，把适宜于行业协会行使的职能委托或转移给行业协会。”这说明网协在完成政府职能转换过程中，担负着为政府服务的职能。特别是在“参与相关法律法规、宏观调控和产业政策的研究、制定，参与制定修订行业标准和行业发展规划、行业准入条件，完善行业管理，促进行业发展”等方面，这些都是在为强化政府的市场经济的监管职能做具体的工作。
3．网吧协会能力建设的意义
网协能力建设具有突出重要的作用和意义。网吧企业在市场经济中是不同于其他类型的一类企业。它是一种特殊的以信息传播介质(互联网)为经营手段的网络信息传播的终端应用企业，它既是一个有形的企业，也是一个有别于有形市场企业的特殊的信息管理企业。它除了与市场经济密切相关外，更与国家的信息产业化、国家的网络文化产业的有序发展和未成年人的健康成长密切相关。因此，网吧行业管理的特殊性就在于管理部门较多，行政执法成本较高。工商局负责取缔黑网吧，文化局负责处罚接纳未成年人进入，公安局管理黄色网站、有害信息和安全问题，通信局负责切断违规网吧的宽带接口。如果监管规则不完善，执行机制不健全，就会造成各主管部门的管理权责不明或者责任模糊，或者发生管理“越位、错位、缺位”的现象。政府多部门监管存在着包括如透明度、可问责性、效率、适应性和一致性的诸多问题。
因此，网协发挥着政府和网吧企业之间相互沟通的特殊的桥梁作用。这一桥梁作用表现在以下几个方面：一是引导网吧企业遵守政府的各项规定，由网协出面协调网吧与政府各主管部门、与电信运营商、与社会公众的关系。二是在保障网吧企业遵守政府各相关部门的规定的前提下，积极与相关部门协调、沟通，为网吧行业的发展提供更大空间。三是协会利用自身专业性强和网吧企业联系紧密的优势，努力与职能部门配合，进一步加强网吧行业监管力度，规范其经营和管理。在完善监管规则，健全监管执行机制的条件下，网协做好协调工作，有效地解决如透明度、可问责性、效率、适应性和一致性的问题;解决交叉环节管理的责、权、利问题;及时查堵管理漏洞，以达到提高行政管理效率，实现多部门的协调监管的目的。
我们加强网吧行业协会建设及其能力建设，充分发挥网协在市场经济中管理网吧的突出作用，不但有利于促进网吧行业有序和健康发展，还有利于中国行政体制的改革，有利于中国政府管理职能的转变。
二、北京市网吧行业协会能力建设的实践工作
2002年6月16日(星期六)，凌晨2点40分，北京学院路20号的蓝极速网吧，因两名未成年人纵火燃起的熊熊大火，导致12人受伤、25人死亡(死者中大部分是大学生)，造成了极其惨重和恶劣的影响。自此，国家开始了大规模的网吧治理整顿工作。在北京市文化局的领导下，市网吧行业协会成为了市文化局的直属单位开始步入了快速发展的阶段，在16个区县相继成立了协会各区县工作委员会。2007年底，按照《协会发展意见》指示精神，市网协与政府部门完成脱钩，实现了行业自治。北京网协能力建设工作如下。
1. 创立行业自律公约并在全国提倡
2007年3月，北京市网协主办了全国网吧行业自律大会，制定了全国网吧自律公约。自律公约是：“营造文明环境，引导文明上网;遵守行业法规，自觉守法经营;恪守职业道德，讲求诚实守信;落实安全措施，消除事故隐患;注重社会效益，树立行业新风;牢记八荣八耻，构建和谐社会。”自律是网吧行业赖以生存的基本条件，规范是网吧行业良性发展的重要保障。这一行规行约的确立，加强了同业企业的自律行为，为行业的正确的发展指引了方向。
2. 开展“网吧之星”评选活动
2007年，市网协制定了《网吧之星评定办法(试行)》、《网吧之星评定实施方案》，在对网吧的整体环境、硬件设备和管理服务水平等方面进行了综合评审后，评选了31家网吧企业获得了“网吧之星”。这些标兵企业为全市1 500余家网吧起到了示范作用，为网吧行业产生质的提升和飞跃创造了条件。
3. 组织千家网吧参见知识技能大赛
2007年，市网协为倡导绿色网络文化，营造和谐、健康的网络环境，组织全市一千余家网吧参加了以“我为首都添光彩、绽放网络文明花”网吧知识技能大赛。大赛涉及的知识包括网吧经营管理、计算机专业技术和奥运知识等。通过技术大赛，提高了网吧从业人员相关的政策法规、经营者管理和服务水平。
4. 进行安全生产培训工作
2008年，市网协对全市1 500余家网吧的法定代表人及网络管理员进行了“平安奥运”安全生产培训。内容包括处置突发事件、应急预案的制定，政治和文化安全问题，信息安全知识和网络安全防范，以及火灾的防治和火灾现场逃生等应急知识。培训活动进一步加强了网吧的安全管理，规范了网吧行业的经营秩序。
北京市网吧协会的能力建设更多的体现在为会员企业的服务工和提高行业整体的素质水平上。在行业维权方面，为会员企业服务反映其诉求上还有待进一步加强，比如电信通接入高收费不合理服务差等的问题还没有深入研究。在组织能力提高方面，市网协与政府部门脱钩后的组织如何建设和发展还要有待研究。这反映出行业协会建设的深层次问题没有解决。
三、网吧行业协会能力建设的问题和解决对策
结合北京市网协的能力建设工作实践，笔者认为要研究阻碍网协能力建设水平提高的深层次问题，提出可操作性强和针对性强的对策来，可以概括为以下几个方面的问题。
1. 组织运行体制机制不健全
多数网协按照《协会发展意见》刚完成或者正在进行转制工作，没有建立起正常的组织工作机制，没有形成正规的组织章程，即便有了组织章程也没有真正执行;缺乏内部民主选举监督和正常的运作机制。高成运指出[3]：“有的民间组织的社会事务不公开，无法衡量其社会效益;有的服务工作不到位，自身缺乏监督约束机制;有的内部管理不公开，不作财务审计，甚至不作年度财务报告，透明度不够。”最突出的是没有按照《协会发展意见》说的“建立行业协会资产管理制度，并按有关规定接受监督检查。”
2. 不能正常地开展服务工作
因为网协的组织运行机制不健全，也就不能正常地开展服务工作。一是不能为会员企业做好服务工作。大部分工作还仅限于传达政府监管的指示精神，多数网协只是搞一些初级的培训和组织考察活动，没有深入开展行业调查研究，也没有积极向政府及其部门反映行业、会员诉求，做好行业维权工作。二是没有为政府做好服务工作。行业协会没有深入地开展为政府服务的工作，包括没有“积极参与相关法律法规、宏观调控和产业政策的研究、制定，参与制定修订行业标准和行业发展规划”等工作。
3. 缺乏与会员企业的良性互动
因为网协的行业组织建设体制机制不健全，不能有效地为会员企业做好行业服务和维权服务工作，缺乏与会员企业进行有效的互动。会员企业的所思、所想、所行和所为得不到网协的支持。网协的处境和困难也得不到会员企业的理解和帮助。这样，网协和会员企业还没有建立起鱼水关系形成鱼水之情。没有形成良性互动的局面。
4. 网协还没有形成高度的公信力、凝聚力和权威力
美国学者戴维斯·诺斯[5]认为：“正是获利能力无法在现存的安排结构内实现, 才导致了一种新的制度安排 (或变更旧的制度安排) 的形成”, 或者说“如果预期的净收益超过预期的成本, 一项制度安排就会被创新”这就是说，当网吧企业没有看到加入网协可以给他带来更大的收益时他是不会自愿加入的。因为网协还没有形成高度的公信力、凝聚力和权威力。
5. 网协组织能力建设的问题分析
网协组织能力建设不强的问题根源有两个方面的原因。一方面是来自外部的环境因素，一方面是自身的原因。外部环境因素包括政策因素和社会制度性障碍因素两方面内容。政策因素主要是我们国家还没有形成一个整体的支持网协建设和发展的政策环境。尽管党的十六届三中全会作出了要按市场化原则规范和发展各类行业协会等自律性组织的战略部署，国务院发布了《协会发展意见》，从宏观政策上支持行业协会发展。但是，这些宏观政策没有细化，各地政府没有具体落实，具体表现[6]：一是国家对网协还实行的是双重管理体制，即由民政部门和业务主管部门共同管理。民政部门负责行业组织的成立审批，业务主管部门负责行业组织的业务管理。要成立行业组织只有得到业务主管部门的同意才能到民政部办理申请登记手续。这种双重的许可制度不利于网协组织的建立和发展。二是实行分级登记、分级管理的办法。就是对行业协会按照其申请的所在地和开展活动的业务范围实行分级登记、分级管理。这对行业协会连续性地开展活动设置了障碍。三是限制行业协会成立分支机构。行业协会不得设立地域性的分支机构。这一规定实际上限制行业协会的整体作用发挥与扩大。这些政策性障碍因素还有待于我们的各级政府提高认识，也需要纳入中央政府的督办检查工作中去。
影响网协组织能力建设的社会制度性障碍因素[7]，就是我们没有建立对网协组织的问责制度、绩效考核和监督评估制度。比如，我们还没有建立一个由政府授权的组织第三方对行业协会承担转移职能能力的科学评估机制，对行业协会承担转移职能的能力作出科学的评估，包括对行业协会的“服务标准的制定”、“技能资质考核”、“行业统计”、“行业调查”和“制定行业发展规划”的能力评估。我们也没有形成对网协的一整套的审计制度、问责制度和绩效考核制度。
影响网协组织能力建设的内部因素是自身因素。一是网协还处在发育成长阶段，专职人员较少，经费不足，对政府的行政依附性较强，所以不能进行组织建设的各项活动，也不能按照组织章程所要求的去做，网协的组织建设和机制协调功能都不能发挥作用。二是民主管理制度落实得不好。在组织内部没有建立民主管理机制。协会的会长、秘书长已由业务主管部门安排好，民主选举只是走形式。管理工作不公开，更谈不上民主。协会会员既不参与组织的日常事务管理，更不参与重大事务的决策。组织章程中规定的会员权利和义务就是纸面的文字。在协会内部还没有建立起民主决策机制和制度。三是财务制度不完善。财务管理不独立、不透明，不作年度财务审计报告或者虽然作年度审计财务报告，但无严格审计，透明度不高。总之，就是网协的组织工作不公开、不透明，缺乏自觉接受监督意识。
6. 对策和建议
针对网协组织能力建设中的问题以及形成这些问题的深层次原因，我们应该从制度安排上，从源头上提出针对性强的对策来。一是政府要继续从具体政策上支持行业协会的发展。将《协会发展意见》的纲领性文件进一步细化，尽快出台实施细则，为网协的建立提供强有力的政策依据。政府要深化改革行业协会管理体制，建立服务和协调机制，不断完善行业协会管理体制，加强对行业协会的登记、管理、指引和服务。规范业务主管单位和登记管理部门对行业协会的管理，逐步建立和完善责权统一、务实高效的行业协会管理新体制。
二是政府要加快完成职能转换的过程[8]。具体方式是政府创新网协管理体制，搭建与网协沟通和交流的对话平台，采用定期的会议、听证会等多种组织形式。在这个交流平台上，对于网协提出的合理诉求和问题, 政府管理部门要提出具体的措施加以解决。在这个交流平台上，政府部门和行业协会的交流与互动，完成了政府的一部分职能向行业协会的转化。这种权利转化就是政府“还权”、“放权”的一个过程。政府把可以由网协履行的职能让渡给行业协会，将适宜行业协会行使的行业管理、组织协调、社会服务等职能，通过授权委托方式，转让给行业协会行使。
三是网协要加强为会员企业做好服务工作。协会能否生存和发展，关键是要看它在市场经济中，能否具有良好的服务意识，为会员企业做好服务工作，体现在如下两个方面：一个是要在有关各方的利益发生冲突的时候，能协调好各方的利益矛盾，具备良好的沟通能力，化解矛盾和冲突。一个是要为会员企业切实做好服务工作(网吧行业协会的公信力和凝聚力也需要来自于政府授权)，包括根据授权进行行业统计，掌握国内外行业发展动态，收集、发布行业信息;帮助会员企业提高素质、增强创新能力、改善经营管理。会员企业自愿参加到协会组织中来的动力之一是为了减少交易成本。
四是网协要加强民主制度建设。一个重要的办法是实行“会务公开、民主管理”。会务公开是指网协要将重要决策、管理的重大事项、向会员企业公开，并接受会员企业监督。重要决策包括协会的章程设立、领导选举办法、发展目标和长远规划;管理的重大事项包括财务管理和审计、评估结果，目标管理落实情况，重要规章制度的制定和执行情况。接受会员企业的监督内容包括网协领导任期经济责任审计结果、招待费使用情况和民主评议领导人员的情况等。
“会务公开、民主管理”的具体形式包括制定公开管理的规章制度，召开议事会、座谈会和会员企业会议，建立公开栏、发布公开通告、张贴公开告示，利用简报和网络传媒等，落实会员企业的民主监督的权利。
虽然不同的地区和不同的网协组织建设的方法不同，组织建设效果不同，对本行业的发展起的作用也不尽相同;但是，只要加强“会务公开、民主管理”的制度建设，不断提高网协组织的建设能力，在为会员企业做好基本服务的同时，不断增强自身的公信力和凝聚力，不断拓展网协的服务功能，在行业管理、行业监督和行业协调等方面就一定会发挥更多的作用，使会员企业欣慰，使社会敬服，使网协组织壮大，使行业健康发展。
参考文献
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北京连江长龙茶有限公司，成立于1992年。公司秉承传统，精心窨制，是以生产、销售传统茉莉花茶为主营业务的一家茶叶公司。公司在福建、广西等地都拥有自己的生产基地，保证了产品的质量，营销方面始终以诚信为本，产品多次在全国性质量评比上获奖。同许多知名茶叶公司、老字号茶庄建立了长期稳定的供销关系。长龙牌茉莉花茶现以成已花茶市场上一个有着很高美誉度的品牌。
鸿志企业是中国茶叶流通协会、北京市茶叶协会、黄山市茶叶学会会员。公司以“振兴国饮、弘扬祖国茶文化”为经营使命，本着“生产经销中、高档茶叶茶具，以适中的价格诚信经营，对社会和员工负责”的经营理念，坚持“精益求精、品质传神”的质量方针和“用心把事情做到最好”的工作态度，把“诚信到永远”作为公司的服务宗旨，走品牌发展道路，先后被评为北京市 “重合同、守信用单位” “守信企业”“文明单位”“诚信商户”“诚信服务、质量放心单位”“马连道十强品牌企业”等荣誉，在社会上树立了良好的品牌和企业形象。
河南省潢川县光州茶业有限责任公司
河南省潢川县光州茶业有限责任公司（原潢川县光州名茶精制加工厂）于2011年注册成立，是一家集“光州”牌散装信阳毛尖茶、信阳红茶生产、加工、销售于一体的民营企业。该公司加工原材料全部来自“古光州”区域大别山脉高山茶场及施用饼肥（有机肥）的浅丘茶场，全部按照国家标准化、清洁化要求开展生产，经有关技术部门检验产品全部达到或超过无公害农产品标准。
北京市海淀区创意产业协会成立于2008年10月28日，在海淀区委区政府、海淀区委宣传部、中关村科技园区海淀园管委会的关心指导下，充分发挥桥梁及纽带作用，为政府、企业和其他文化创意产业团体搭建起了有效的沟通平台。
目前，协会已发展了150余家理事会员单位和300多家会员企业。协会相继成立了协会顾问指导委员会、专家咨询委员会、专业工作委员会。成立中关村创意产业先导基地管理办公室。
积极为会员做好服务工作是协会的宗旨。成立以来，协会举办了关于建立海淀区创意产业集聚区、培训、研究基地研讨会；组织力量开展了海淀创意产业各行业产业发展现状的调研工作，协助海淀区委宣传部有关《做大做强海淀文化创意产业研究》的课题，协助完成《西山文化创意大道》等课题，组织企业参加了各类博览会等。
积极加强对外宣传工作。协会改进官方网站中关村创意产业网、建设海淀区创意产业协会立体互动网络办公平台、出版协会会刊《海淀创意产业》。
海淀区创意产业协会作为海淀区知名的信息服务机构，协会相继获得第三届、第四届、第五届文博会优秀组织奖；2009年北京科技周优秀活动奖； 2010年中国创意产业推动奖；海淀区民政局优秀社团组织奖等。
（2009年3月24日上海音乐家协会第八次会员代表大会通过）
第一章 总 则
第一条 本会的名称是上海音乐家协会。（Shanghai Musicians Association），缩写为SMA。
第二条 本会是由本市音乐家自愿组成的专业性的非营利性社会团体法人，为中国音乐家协会团体会员。
第三条 本会的宗旨：遵守国家的法律，法规和政策，遵守社会道德风尚。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持文艺“为人民服务”，“为社会主义服务”，的方向和“百花齐放，百家争鸣”的方针，弘扬主旋律，提倡多样化。
第四条 本会的登记管理机关是上海市社会团体管理局，业务主管单位是上海市文学艺术界联合会。本会接受登记管理机关和业务主管单位的监督管理。
第五条 本会的住所设在上海市静安区。
第二章 任务、业务范围、活动原则
第六条 本会的主要任务：
（一）以“联络、协调、服务”为工作出发点，通过各种方式，促进和加强音乐界的团结，繁荣上海地区的音乐事业。
（二）积极组织音乐创作，发现，培养和扶持音乐人才。
（三）积极听取和反映音乐家的意见，建议和要求，依法维护会员的合法权益。第七条 本会的业务范围：
（一）举办作品展演，开展学术研讨，组织音乐比赛和考级；
（二）推动国内外音乐文化交流。第八条 本会的活动原则：
（一）按照核准的章程开展活动，不超越章程规定的业务范围；
（二）开展活动时，诚实守信，公正公平，不弄虚作假，不损害国家、会员和个人利益；
第三章 会 员
第九条 本会由个人会员组成。
第十条 申请加入本会，必须具备下列条件：
（一）承认本会章程；
（二）志愿加入本会；
（三）在本会的业务领域内具有一定的成就；
（四）上海地区作曲家、理论评论家、演唱演奏家、指挥家、音乐教育家、音乐文学家、音乐翻译、音乐编辑、音乐记者以及从事组织工作的音乐活动家，其作品、表演、论著、工作等方面的成就在国内外或上海地区有一定影响者。
第十一条 会员入会的程序是：
（一）提交入会申请书，并由本会会员二人介绍；
（二）主席工作会议讨论通过。第十二条 会员享有下列权利：
（一）本会的选举权、被选举权和表决权；
（二）参加本会的活动权；
（三）获得本会服务的优先权；
（四）对本会工作的知情权、批评建议权和监督权；
（五）入会自愿、退会自由权； 第十三条 会员履行下列义务：
（一）遵守本会的章程；
（二）执行本会的决议；
（三）维护本会的合法权益；
（四）完成本会交办的工作；
（五）向本会反映情况，提供有关资料；
（六）按规定缴纳会费； 第十四条 会员退会应书面通知本会，并交回会员证。会员超过一年不履行义务的，可视为自动退会。
第十五条 会员如有严重违反本章程的行为，经常务理事会表决通过，予以除名。会员如对常务理事会的除名决定不服，可提出申诉，由常务理事会作出答复，必要时提交会员代表大会审议。
第四章 组织机构、负责人
第十六条 本会的组织原则是民主集中制。领导机构的产生和重大事项的决策，须经集体讨论，并按少数服从多数的原则作出决定。本会下属分支机构——各专业委员会是本会的重要组成部分。各专业委员会不具有社团法人资格，必须遵守本会章程，接受本会领导，不得另立章程，但可制定工作条例，经本会常务理事会批准后执行。专业委员会的负责人通过民主程序选举产生，但须经过常务理事会认可。在特殊情况下，常务理事会有权通过审批，更改或指定专业委员会的负责人。
第十七条 本会的负责人是指主席、副主席和秘书长。
第十八条 本会的最高权力机构是会员代表大会。会员代表大会每届任期五年，换届延期最长不超过一年。会员代表大会每年召开一次，特殊情况由理事会决定随时召开。
会员代表大会的职权是：
（一）制定和修改章程；
（二）选举或者罢免理事；
（三）制定会费标准；
（四）审议理事会的工作报告和其他事项；
（五）决定更名、终止等重大事宜；
第十九条 会员代表大会须有三分之二以上的会员代表出席方能召开，其决议须经到会会员代表半数以上表决通过方生效。决定终止的会议，经实际到会会员代表数的过半数同意，决议即为有效。第二十条 会员代表大会选举理事，组成理事会。理事会为本会的执行机构，对会员代表大会负责。理事会任期五年，到期应当召开会员代表大会进行换届选举。
第二十一条 理事会的职责是：
（一）召集会员代表大会，向大会提交工作报告；
（二）执行会员代表大会决议；
（三）选举或者罢免本会负责人；
（四）决定副秘书长和各机构主要负责人的聘免；
（五）决定办事机构、分支机构、代表机构的设立或者注销，并依法向登记管理机关备案或申请登记；
（六）领导各机构开展工作；
（七）制定内部管理制度；
（八）听取、审议秘书长的工作报告，检查秘书长的工作；
（九）决定其他重大事项。
第二十二条 理事会每年召开一次会议，情况特殊可随时召开。增补理事，须经会员代表大会选举。特殊情况下可由理事会补选，但补选理事须经下一次会员代表大会确认。
第二十三条 理事会会议由主席负责召集和主持。
有三分之一理事提议，必须召开理事会会议。如秘书长不能召集，提议理事可推选召集人。召开理事会会议，秘书长或召集人需提前5日通知全体理事。
理事会会议，应由理事本人出席。理事因故不能出席，可以书面委托其他理事代为出席，委托书中应载明授权事项。
第二十四条 理事会会议须有三分之二以上理事出席方能召开；理事会决议须经出席理事三分之二以上通过方为有效。
第二十五条 本会设常务理事会。主席、副主席为当然常务理事。其他常务理事原则上由本市音乐院校及主要音乐团体的法人代表或主要负责人作为候选人通过理事会选举产生。常务理事会人数应当不超过理事总数的三分之一。常务理事会在理事会闭会期间行使本章程第二十一条第二、四、五、六、七款的职权，对理事会负责。
第二十六条 常务理事会至少每半年召开一次会议，情况特殊可随时召开。增补常务理事，应经理事会选举。特殊情况下可由常务理事会补选，但补选的常务理事应经下一次理事会确认。补选的常务理事应在理事中产生。本会负责人不得由常务理事会选举和罢免。
第二十七条 常务理事会须有三分之二以上常务理事出席方才有效，其决议须经到会常务理事三分之二以上表决通过方能生效。
第二十八条 理事会、常务理事会进行表决，应当采取无记名投票方式进行。以上会议应当制作会议记录，形成决议的，应当制作会议纪要。理事会、常务理事会的会议决议应当由出席理事、常务理事当场审阅、签名。
会员代表有权查阅本会章程、规章制度、各种会议纪要、会员会费和社会捐赠的使用情况。
第二十九条 本会主席为法定代表人。本会法定代表人不得兼任其它社会团体的法定代表人。
第三十条 本会负责人需具备下列条件：
（一）坚持党的路线、方针、政策；
（二）在本会业务领域内有较大的影响和较高的声誉；
（三）最高任职年龄一般不超过70周岁，身体健康，能坚持正常工作；
（四）具有完全民事行为能力；
第三十一条 确因工作需要，任职年龄超过70周岁担任本会负责人的，须经理事会表决通过，报业务主管单位审查同意并经登记管理机关批准后，方可任职。
第三十二条 有下列情形之一的人员，不能担任本会负责人：
（一）因犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑，刑期执行完毕之日起未逾5年的；
（二）因犯罪被判处剥夺政治权利正在执行期间或者曾经被判处剥夺政治权利的；
（三）曾在因违法被撤销登记的社会团体中担任负责人的，且对该社会团体的违法行为负有个人责任，自该社会团体被撤销之日起未逾5年的；
（四）不具有完全民事行为能力的。
第三十三条 本会负责人每届任期与理事会的届期相同，连任一般不超过两届。因特殊情况需超届连任的，须经理事会表决通过，报业务主管单位审查并经登记管理机关批准同意后，方可任职。
第三十四条 本会主席行使下列职权：
（一）主持会员代表大会，召集、主持理事会，常务理事会；
（二）检查各项会议决议的落实情况；
（三）领导理事会，常务理事会工作，代表本会签署重要文件；
（四）章程规定的其他职权。
第三十五条 秘书长一般为专职。秘书长在主席领导下开展工作，主要职责是：
（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施工作计划；
（二）协调各分支机构、代表机构开展工作；
（三）拟订内部管理规章制度，报理事会审批；
（四）向理事会提议聘任或解聘副秘书长和各机构负责人人选；
（五）向常务理事会和理事会报告工作情况；
（六）处理其他日常事务。
第三十六条 本会内设办事机构，秘书处处理日常事务性工作。
设立内设办事机构应报业务主管单位审查同意，并向登记管理机关备案。第三十七条 本会专职工作人员应当参加登记管理机关或业务主管单位组织的岗位培训，熟悉和了解社会团体法律、法规和政策，努力提高业务能力。
第五章 财产的管理和使用
第三十八条 本会的收入来源于：
（一）上海市文学艺术界联合会拨款；
（二）会费；
（三）捐赠；
（四）在核准的业务范围内开展活动的收入；
（五）利息；
（六）其他合法收入。
第三十九条 本会的财产及其他收入受法律保护，任何单位、个人不得侵占、私分、挪用。
第四十条 本会按照会员代表大会通过的会费标准收取会员会费。
第四十一条 本会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。
第四十二条 本会执行《民间非营利组织会计制度》，依法进行会计核算、建立健全内部会计监督制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
第四十三条 本会资产来源属于政府资助及社会捐赠的部分，应及时向业务主管单位和登记管理机关报告接受、使用资助、捐赠的有关情况，并公开接受资助人、捐赠人和社会的监督。
与资助人、捐赠人签订捐赠协议的，必须按照捐赠协议中约定的用途、方式、期限使用。本会违反捐赠协议使用捐赠财产的，资助人、捐赠人有权要求本会遵守捐赠协议或者向人民法院申请撤销捐赠行为、解除捐赠协议。
第四十四条 本会接受税务、会计主管部门依法实施的税务监督和会计监督。第四十五条 本会配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼出纳。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。
第四十六条 本会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，根据国家有关规定执行。第四十七条 本会每年1月1日至12月31日为业务及会计，每年3月31日前，理事会对下列事项进行审定：
（一）上业务报告及其他有关事项；
（二）本业务计划及其他有关事项。
第四十八条 本会进行换届、更换法定代表人以及清算，应当进行财务审计，并报送登记管理机关和业务主管单位。
第四十九条 本会按照《社会团体登记管理条例》规定接受登记管理机关组织的检查。
第六章 终止和剩余财产处理
第五十条 本会有以下情形之一，应当终止：
（一）无法按照章程规定的宗旨继续从事业务活动的；
（二）发生分立、合并的；
（三）自行解散的；
第五十一条 本会终止，应由理事会提出终止动议，经会员代表大会表决通过后15日内，报业务主管单位审查。经业务主管单位审查同意后15日内，向登记管理机关申请注销登记。
第五十二条 本会终止前，应当在登记管理机关、业务主管单位的指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。
第五十三条 本会经社会团体登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。第五十四条 本会注销后的剩余财产，应当在业务主管单位和登记管理机关的监督下，捐赠给与本会性质，宗旨相同的社会公益组织用于公益事业，并向社会公告。
第七章 附则
第五十五条 本章程的修改，须经理事会表决通过后，提交会员代表大会审议通过。会员代表大会审议通过后15日内，报业务主管单位审查同意，并报登记管理机关核准后方能生效。
第五十六条 本章程经2009年3月24日第八次会员代表大会表决通过。本章程规定如与国家法律、法规和政策不符，以国家法律、法规和政策为准。
申请办理实习鉴定的有关办事程序通知
各律师事务所：
根据中华全国律师协会颁布的《申请律师执业人员实习管理规则（试行）》及《申请律师执业人员实习考核细则》的规定，即日起凡2008年6月1日后取得《申请律师执业人员实习证》的实习人员，应按照如下程序提请北京市律师协会出具实习鉴定：
一、实习鉴定申请条件
1、取得《申请律师执业人员实习证》并按照证书有效期的要求，达到规定的一年实习期；
2、按照规定完成集中培训，取得《申请律师执业人员培训结业证书》；
3、按照规定完成实务训练，掌握律师执业基本技能；
4、由实习所在律师事务所出具《实习鉴定书》。
二、实习鉴定申请程序
1、符合申请条件的实习人员，应向北京市律师协会提交五份《实习鉴定书》（一份原件及四份复印件）并出示《申请律师执业人员实习证》及《申请律师执业人员培训结业证书》。
2、北京市律师协会秘书处对《实习鉴定书》进行书面审核，对不符合规定的《实习鉴定书》应当要求申请人员补充完整；
3、申请人员提交《实习鉴定书》后，应当按照北京市律师协会的统一安排，参加实习人员面试考核。面试考核时间及人员安排将在北京市律师协会网站公布，申请人员须按照考核时间安排准时参加；
4、申请人员可在周一至周四工作时间提交《实习鉴定书》，周五全天不受理。
三、实习鉴定的出具
1、面试考核结束，北京市律师协会将在10个工作日内对面试考核合格的人员在首都律师网公示，公示期满后公布通过实习鉴定的人员名单。
2、通过实习鉴定的申请人员，可向北京市律师协会提交《中华人民共和国律师执业许可登记表》（周一至周四工作时间）。
3、未通过实习鉴定的申请人员，北京市律师协会将提出考核意见。
特别注意：
1、实习人员须在实习所在律师事务所申请“转正”（领取律师执业证）；
2、相关申请材料的提交，须由律师事务所行政人员统一办理，行政人员务必提前熟悉相关程序；
3、2008年6月1日前取得《实习律师证》的人员，仍按照原有规定办理（相关规定参阅《实习律师申请及相关办事程序说明》）。
4、如有其他规定，北京市律师协会将在网站公布。
北京市律师协会
给自己一个动力
说起工作, 宋玉春一路走来, 经历了酸甜苦辣。
40年前, 上学期间, 她经历了上山下乡, 在农村插队2年8个月, 期间虽然很苦, 但并不因为条件艰苦而对自己放松要求。她努力工作, 积极表现, 1976年加入了中国共产党。返城后, 她就职于北京工艺美术公司。1996年1月26日, 香港特别行政区筹备委员会成立大会在北京举行。紧接着, 八届全国人大四次会议在北京举行。会议通过《关于国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》, 指出要坚定不移地实行对外开放。在这个背景下, 香港新世界集团北方区开始筹建。为了验证自己的能力, 给自己一个重新开始的动力, 当时已经40岁的宋玉春放弃国企的金饭碗, 与其他应聘者站在同一起跑线上, 签约港资企业。从科长干起, 通过不懈努力, 最终成为香港新世界百货北方区营运中心总经理。
她用实力证实了自己的能力。她说, 她只是想给自己一个动力, 要改变她自己的世界!这种自信与无所畏惧, 让人联想起古希腊物理学家阿基米德的一句名言:“给我一个支点, 我可以撬起地球。”这是当时充满激情与自信, 勇往直前无所畏惧的成功宣言, 也是当时的宋玉春给自己的动力。
就这样, 宋玉春与新世界牵手走过20年, 在这20年里不断提升自己, 给自己加码, 边工作边学习, 学习了劳动经济管理、财务、法律。2006年, 随着中国经济与世界接轨, 风险管理师悄然走进人们的视线, 为了更好的把控企业风险, 宋玉春在百忙之中立即投入风险管理的学习。当2007年北京市国资委提出风险管理将成为对企业管理人的重要考核内容时, 宋玉春已经取得了风险管理师资格。
在工作中, 她关注员工的个人成长及发展, 致力为员工提供理想的工作环境之同时, 把关怀延伸至员工家人。她实行了一系列的家庭友善活动及措施。为企业的管理、文化的融合、企业的发展尽自己全部的心血, 被员工称为知心好大姐、企业认为的好当家、合作单位眼中的好伙伴。
宋玉春在管理中不断创新, 为企业提升知名度, 她努力打造品牌价值。在集团总部开展的“大鹏展翅”管理奖中, 她冲破苛刻的评选与严格的考核, 带着自己的部门囊括了金奖、银奖。与团队一起创意策划了当时极具影响力的新世界百货“60小时不打烊”活动, 创造了新世界百货销售新高度, 其论文《试析新世界百货“60小时不打烊”营销活动风险管理》得到了专家好评;在国家需要及各种灾难面前, 带领团队积极捐款救灾, 奉献爱心;当不法份子在卫生间放置定时炸弹, 她从容应对, 积极配合公安机关及防爆警察处理现场, 保证了人民群众的安全;作为政协委员, 她积极参政议政……在新世界百货工作期间, 她不怕困难, 面对挑战, 诠释着服务的真谛, 实现了超越, 也因此获得了北京市三八红旗手、环渤海区域杰出创业女性、东城政协优秀委员等荣誉称号。
人走茶不凉
2016年4月, 她因为年龄原因离开了企业领导岗位。俗话说“人走茶凉”, 可是宋玉春却不管这些, 不仅常回去看望员工, 而且还在原单位附近租下这间小屋作为工作室, 为的就是要回去看看。
是什么给了她这么大的勇气?她笑着拿出手机, 翻出满满的页面给我念到:“宋姐, 真舍不得您离开, 您一定要常回来看看。”“宋姨, 是您给了我成长的机会, 在有您的日子里, 我们是幸福的!您是我们永远的宋姨!”“宋总, 祝您生日快乐, 新世界永远与您在一起!”
是什么法宝让员工对宋总充满着这满满的亲情?宋玉春却说, 其实也没什么法宝。她在新世界不仅是提出工作目标、制订实现目标的具体手段和办法、为目标的实施计划、实施跟踪、过程监督、总结改进过程中出现的具体问题, 督促并协助解决具体问题。更重要的是她视员工为宝贵资产, 工作中注重加强员工归属感及内部融合, 致力创建卓越团队, 并以创新思维及持续发展理念发展业务, 与员工上下一心, 群策群力, 不断为公司做出贡献。
在每年举行的“新世界家庭开放日”, 她邀请员工及其家人参加在办公室举行的亲子活动, 为小朋友提供的游戏、扭扭气球、小食糖果、精美小礼物等;在员工生日会, 员工可陪同家人参观办公室, 加深家人对同事工作环境的了解, 促进感情。她为员工设立了一系列的家庭友善措施及福利制度, 包括关爱家庭假、生日假、考试假、员工教育津贴, 以及员工子女教育资助“伴你启航教育资助计划”。为配合员工健康计划, 新世界体育会每月举行一次“至FIT运动日”, 让员工在工作之余体会运动的益处, 平衡、调节工作与生活。加强UNITI中的团队关爱精神, 使员工对公司具有强烈的归属感。
只有心中真正装着他们, 他们才会真心惦记着你。宋玉春让我真正理解了以诚相待, 感受到爱的力量。
众里寻她
随着经济的发展, 激起了许多人投入创业大潮, 但也引发了小微企业相继倒闭或不景气的情况, 尤其是女性在创业中的压力更大。为了帮助指导更多的创业者投入创业大潮后更能守业、发展, 东城区区委、妇联有关部门决定成立东城区女企业家协会。但谁来当这个协会的掌门人呢?东城区妇联顾问杨晓东说, 区委、妇联的领导与顾问考虑再三认为, 专业的事需要专业的人来做, 这个人应该符合三个标准:一、具有大企业高管的经历。懂得企业的运作规律与管理经验, 认同优秀企业文化;二、具有人格魅力。热情、随和, 容易与企业家打成一片, 凝聚人心。三、有责任心, 有实干精神。可以真正为企业家服务, 促进企业的发展。
妇联经过一年多的考察, 认为宋玉春符合这几个标准。当她刚从领导岗位走下来时, 东城区委、妇联就找她沟通交流, 征求她的意见。本已规划好自己退休生活的宋玉春感到很突然, 但得知这个协会是为优秀女企业家搭建一个与政府、企业之间的桥梁, 是帮助女企业家们成长的平台时, 她毫不犹豫地答应了。
协会的管理工作不同于企业管理, 工作的重心与关注点都不同。好在宋玉春一直是北京市女企业家协会的副会长, 对于协会工作与管理有一定经验, 但要担当好东城女企业家协会的当家人, 还是压力不小。从接受邀请开始, 她转变观念, 变管理者为服务者, 脑子里想得最多的是怎样让女企业家更快地理解政策, 找到合适的商机, 怎样给姐妹们减轻工作的压力, 如何保证姐妹们能跟上时代的步伐, 创出自己的一片世界。这些, 都成为宋玉春的牵挂。
凝心聚力
宋玉春认为, 东城女企协不仅是沟通女企业家与政府的桥梁;还是女企业家相互间的桥梁;是培养、提高女企业家素质的大学校;是一个和谐、快乐、温馨的家, 是携手共赢、团结拼搏的大家庭。
作为协会, 还有许多要做的工作:组织女企业家学习贯彻党和国家的方针、政策、法律、法规;组织多种形式的活动, 引导和推动企业改革、创新与发展, 宣传女企业家的先进事迹和成功经验;开展培训、咨询、信息等服务, 提高女企业家的综合素质, 促进女企业家队伍的成长;组织会员参加国际会议及国际交流、交往活动, 维护女企业家的合法权益, 反映女企业家的意愿和正当要求, 为政府有关部门建言献策等。
在宋玉春的努力下, 工作有条不紊地展开了, 培训、学习、沙龙, 宋玉春盘点着东城的企业家, 规划着东城女企协的明天。
在东城区妇联和各委办局的领导支持下, 在宋玉春的感召下, 一群优秀的女企业家走进了东城女企协这个大家庭, 她们是北京爱保酒店管理公司刘兰荣、碧艾尔时装 (北京) 有限公司陈慧华、北京青年湖国际高尔夫俱乐部有限公司张晓娟、北京姚记餐饮文化有限公司姚燕、北京唐槐文化发展有限公司任燕琴、北京瑞特佳科技有限公司张蕊、北京格格旗袍王金乔、北京崇文门新世界房地产发展有限公司黎霞、北京大卫山道体育产业股份有限公司刘蔷、北京荟萃管理咨询公司王仁伟、格桑梅朵投资控股有限公司王水霞、百荣世贸党总支书记赵薇……她们自信、优雅、美丽、有爱。她们说:要坚持一份信念, 坚守一种品质;做任何事不能言败, 不能放弃;以感恩的心去做人, 以大爱之心去做事;用爱心创造美丽;有品质地生活, 从而成就有素质, 进而成就和谐的中国现代社会。
宋玉春告诉自己, 这不是一个人的事, 这是一个家, 不允许自己有一丝怠慢, 必须努力做好。在新的平台, 她觉得自己还有许多不足, 她不甘落后, 规划着下一步的学习。她要在这繁华商业之地, 再给自己一个动力, 为企业寻找新商机、为姐妹们打造新天地、为大家创造新境界!要让走进这个家的家人在经济上有收益, 在精神上有收获。
巨型“太阳”拼布精彩亮相
2011～2012年，美棉在强调‘Naturally’天然的基础上引入‘Color’多彩的理念，推出了一系列‘天然美棉多彩生活’主题活动和路演后，美国国际棉花协会又将“棉”与“艺术”进行跨界融合，推出“天然美棉多彩生活”棉艺展，通过分类展示经典美式、现代创意和独特风格的各色拼布艺术精品，充分呈现“棉”这种天然纤维在艺术表现力上无可比拟的可塑性。
“色彩”在2012年成为天然美棉最精彩的一笔。步入展区，纯净的白、静谧的蓝、优雅的黄，热烈的红，缤纷色彩渲染下的桥文化艺术中心被打造成充满寓意与境界的幻彩海洋。一幅幅由优秀拼布艺术家所创作的独具匠心、色彩绚丽的拼布艺术精品以其精湛的缝制技艺和个性化的设计充分展现了“美国拼布棉被”的艺术性和创新性。
其中一幅4.8米见方的巨型拼布作品由美国国际棉花协会中国区总监毛凯琳亲自构思，以太阳的耀眼光芒为创作灵感，采用大幅棉布色块配以经典的曲线拼接，由韵律感十足的线条延伸感受着自由奔放的色彩创意，淋漓尽致地诠释了“棉”与“艺术”的交相融合。静谧安详的“鱼乐图”，灵感取自历史悠久的敦煌壁画，融合了中国风的创意和传统美式拼布技巧，色彩华丽优雅，让人浮想联翩。作品“枫叶正红”以纯正热烈的鲜红和逼真的画面夺人眼目。这种繁复的制作技法由作者将整块拼布撕碎，按色系分类组合，后以纱网拼接完成，由于画面逼真如油画，也被称为“油画拼布”，远看去，苍茫大地间，历经风霜的片片枫叶随风舞动，鲜红如血，装点了满山的秋景，诉说着爱的赤诚。
美国国际棉花协会中国区总监毛凯琳女士表示：“天然美棉多彩生活”主题的灵感源于在全球范围内享誉已久的美国拼布棉被（American Quilt）艺术与文化。我们希望通过一幅幅炫彩蓬勃的拼布艺术精品所散发出的夺目光彩和天然美棉服饰耳目一新的时尚展示，使更多的消费者亲身体验COTTON USA品牌所带来的自然、环保、舒适、多彩的生活方式。
而专程赶来参加本次棉艺展的美国国家拼布棉被博物馆策展人Judy Schwender女士介绍道：“‘美国拼布棉被’由色彩绚丽的纯棉布料缝制而成，拥有超过两百年的历史。这些精细的缝制和个性的棉被设计，见证了美国妇女世世代代的希望和梦想，也折射了引人入胜的文化和社会态度。多彩的天然棉制布料可以赋予拼布艺术品丰富且明亮的色彩，这也是天然纤维材料真正的特质。对众多美国人来说，‘美国拼布棉被’是无限乐趣的来源，是深受珍视的热情所在。现在这门古老的艺术依然充满生机，在世界范围内吸引着众多的参与者，必将为这项传统技艺带来更加持久的生命力。”
明星荟萃 与棉共舞
如果说精彩绝伦的拼布艺术精品展现了传统拼布艺术的文化和创意，那么美国国际棉花携手新锐时装设计师张驰以及COTTON USA认证品牌和企业共同打造的时装秀则演绎了棉作为天然纤维所具有的时尚元素。艺术空间的大厅内，COTTON USA认证品牌所提供的新一季的潮流服饰风格各异，或时尚前卫或简洁明快，但无一例外都是饱满色调与纯棉材质的从容结合，在刚柔并济的线条中，展现着天然美棉的优雅与艺术魅力。
著名影星董洁小姐和何晟铭先生同为再次参加“天然美棉多彩生活”主题活动的嘉宾。董洁小姐说：“去年参加‘天然美棉多彩生活’主题活动的启动仪式所穿的COTTON USA品牌“设计师T恤”的灵感就来自‘美国拼布棉被’。今天，穿行在一幅幅精美绝伦的拼布艺术作品前，感受着‘棉’与‘艺术’的融合，天然与时尚的和谐，让我对于美棉一直倡导的天然环保，舒适时尚的生活方式有了更加深刻的认识。”何晟铭先生补充道：“色彩绚丽、别具一格的棉艺展以一种非常独特的方式呈现了如此美妙的视觉盛宴，也使我有机会从艺术的角度领略到‘天然美棉多彩生活’这一主题更深层的含义。同时，也希望能有更多的消费者通过此活动了解COTTON USA品牌，体验美棉所倡导的时尚生活方式”
本次棉艺展于5月26日至6月10日免费对公众开放。本次“天然美棉 多彩生活”棉艺展得到了美棉上下游供应链认证企业及认证品牌的鼎力支持。CASABLANCA-HOME，中央棉织（Central Fabrics），鸡仔唛（Chicks），DAZZLE，Diamond Dazzle，d'zzit，Devil Nut，恐龙家纺（Dinosaur），ESPRIT Home，联邦三禾（福建）股份有限公司（Federation），金龙纺织（Golden Dragon），华孚色纺股份有限公司，IMAGE，Jasonwood，江南布衣（JNBY），Mine，诺帝卡（NAUTICA），全棉时代（PurCotton），上海仪华服饰旗下的ELLE童装及Levis童装（ELLE Kid，Levi's Kid），以及威奥斯（VIGOSS）共21家知名品牌，将各自最新一季的多彩服饰与产品通过模特走秀进行了多样的展示。
