新形势下, 强化科学的思想政治教育, 提高企业经营管理功效, 已成为一种客观需要和发展趋势。思想政治教育是提高企业整体思想政治素质和稳定队伍的重要手段, 是企业内部开展思想政治工作的一个有效形式。科学的思想政治教育应该在现代企业制度中发挥重要作用, 成为企业挖掘潜力, 科学发展, 阔步前进的强大助动器。企业思想政治教育对企业内部的经营管理而言, 不仅可以影响各项工作的顺利完成, 而且可以提高效率, 提高企业的核心竞争力, 促进企业文化的形成;对企业外部的影响而言, 可以影响企业的产品质量、社会形象、经济效益。企业思想政治教育的作用是潜伏在企业内部的, 蕴积了足够的能量之后, 它就会表现出来, 推进员工和企业的发展进步, 提高企业的核心竞争力, 获得更大的经济效益。
思想政治教育要坚持以“人”为本的教育理念, 它的意义在于以人为出发点, 以人为根本目的, 主张以人作为教育教学的出发点, “尊重人的社会价值和个性价值, 尊重人的独立人格、需求、能力差异、人的平等, 创造个性和权利, 尊重人性发展的要求”。在石油企业中, 人才是企业兴盛之基, 发展之本。坚持用先进文化凝聚人、培育人、激励人是企业谋求发展的有效做法。
大体来说, 石油企业思想政治教育要做好五个方面的教育工作。
科学的思想素质包括科学的世界观、人生观、方法论。企业要发展, 关键是要培养员工的思想素质, 而造就一支综合素质过硬的员工队伍, 首要做的就是对员工进行思想素质的培养。首先, 要求员工掌握辩证唯物主义和历史唯物主义, 用唯物辩证法武装头脑, 防止唯心主义和形而上学;其次, 要求员工树立正确的人生价值目标, 把劳动和对社会的奉献作为人生追求的价值尺度, 而不是把金钱作为人生的价值尺度。再次, 要求员工正确地认识和处理个人与社会的关系, 确立社会为先、个人为后, “我为人人, 人人为我”的思想观念。最后, 要加强员工的爱国主义教育, 每个公民必须要有强烈的民族自尊心、自豪感。民族自尊心、自豪感是任何时期任何爱国者必须具备的情感。民族自尊心能增加我们自立向上的恒心, 自豪感能树立我们建设祖国的信心。只有员工树立了正确的理想信念, 事业发展才能有正确的方向, 企业发展才能具备充足的动力。
对员工进行道德教育是现代企业发展的趋势, 尤其对于石油企业来说应将员工道德教育提上议事日程, 充分认识员工道德教育的重要性。道德不是天生的, 人类的道德观念是受到后天的宣传教育及社会舆论的长期影响而逐渐形成的。社会主义的道德观念宣扬把诚实守信作为道德之本;而否定利己主义、个人至上、损公肥私等错误的思想。同时, 社会主义道德还要求在处理个人与他人和社会关系时, 要处处想到他人和社会的利益, 不损害他人和社会, 要做到先人后己, 把公共利益置于至高的地位。而对于员工来说, 只有确立社会主义道德观念, 才能使自己的道德行为进入社会主义道德规范的轨道;只有培养爱岗敬业的职业道德, 才能形成良好的信誉。
对员工进行教育工作的内容很广泛, 诸如思想道德教育, 身体素质教育和心理素质教育等, 而其中的心理素质是人的一个基本素质, 健康的心理素质是成为一名优秀员工应必备的品质。健康的心理素质, 主要表现为坚强的毅力和坚定的信念。健康的心理素质包括抗挫折, 抗压力的能力, 乐观积极的生活态度, 艰苦奋斗, 百折不挠, 此外, 还包括谦和宽容的大度。健康的心理素质是员工顺利成长的必要条件, 是事业成功的内在保障。
企业思想政治教育要与企业文化紧密结合, 这就要求对员工, 特别是新进员工进行企业文化教育, 将企业精神和企业道德贯彻进员工的行动中来, 员工从企业文化中吸取营养, 继承和发扬企业精神和企业道德, 这本身就是最鲜活的思想政治教育。企业文化作为思想政治教育的载体, 对思想政治教育的深入开展和成效, 也有促进作用。企业文化是一种特殊的“粘合剂”, 可以把企业发展与人的发展高度地统一起来, 有效地促进思想工作和经济工作的有机结合起来。在当今竞争激烈的社会中, 企业要想取得成功, 离不开良好的企业文化。它是企业的灵魂, 是企业生存和发展的源动力, 也是区别于竞争对手的最根本标志。因此, 进行企业文化教育, 这是企业思想政治工作服务于生产经营中心的切入点和重要载体。把先进的企业文化所具有的时代魅力与思想政治教育工作的传统优势有效地结合起来, 必然会愈来愈显示出强大的生命力。
石油企业, 作为关系国家战略和经济发展命脉的特殊行业, 企业内部思想政治教育不仅关乎到员工和企业发展, 也关系着国家石油安全和经济稳定。因此, 石油企业思想政治教育内容必须包括爱国主义教育。每个员工都有强烈的民族自尊心和自豪感, 对祖国的繁荣富强和社会、经济的进步有强烈的责任感。石油企业和员工要立足本职、胸怀全局, 自觉维护、保证石油安全生产。
企业思想政治教育促成企业道德, 而良好的企业道德具有天然的凝聚力和向心力, 员工朝着同一个方向努力, 也就是员工会把本职工作看成是实现自己人生目标的不间断的过程, 而不仅仅是谋生的手段。包含企业价值目标的企业文化就会因此不断上升, 从而达到一个又一个更高的境界, 企业的扩张也因此有了不竭的动力。在这样良性循环下, 企业员工的行为和企业整体价值观是统一的, 这种统一性使得企业文化在价值观方面具有了坚定性和不断上升性。企业靠员工发展, 员工靠企业生存。员工紧紧地围绕在企业的周围, 凝聚在企业这个大家庭里, 产生强大的力量, 使每个员工都能为企业的整体利益和目标最大限度地发挥自己的能力。
科学的思想政治教育是挖掘企业潜力, 提高经济效益的有效途径。企业的经济效益和社会效益的获得和提高, 需要科学的管理, 有效的思想推动和正确的教育引导。在现代企业管理中将先进的管理理念与企业文化有效地结合起来, 既重视对人的制度和纪律约束, 又强调充分调动人的积极性和首创精神。在企业文化建设中要以物质文化为基础, 以制度文化为保证, 以精神文化为导向和动力。依据各个要素在整体中的地位和内在联系, 建立科学的协调组织管理机构, 形成有效的合力, 实现管理功能的整体优化, 从而提高企业的整体素质, 这样有利于将企业思想政治工作融于企业管理之中, 发挥实际作用, 增强思想政治工作的实效性, 挖掘石油企业潜能, 提高核心竞争力。
企业思想政治工作的目的是用先进的思想和正确的理论武装人, 从而提高员工的思想感情, 道德素质和文化修养以及整体素质。企业文化是企业的灵魂, 是推动企业发展的不竭动力。企业的道德价值取向决定了企业文化的道德倾向, 从而使企业道德成为企业的竞争力。企业道德属于激励机制范畴, 它主要是通过舆论导向, 通过营造良好的环境, 潜移默化地培养企业员工高尚的道德情操, 激发他们火热的工作热情和积极向上的团队精神, 使企业的正气上升, 歪风邪气没有市场。
企业文化建设的重要内容之一是培育企业精神, 激励员工奋发向上, 增强员工的光荣感、自豪感和责任感。而企业思想政治工作是企业整体发展的强大精神动力和思想保证, 是用共同的理想教育激发员工热爱企业的热情, 增强员工的责任感、使命感, 充分调动广大员工的积极性和创造性。“企业文化建设通过思想上的教育, 感情上的投入和文化环境上的创造, 影响人的观念, 制约人的行动, 从而最大限度地激励职工的主动精神和创造精神, 把整个企业建设成为人们协作团体和共同体, 用一个共同的思想、精神、原则和目标凝聚起企业的全部职工, 形成一种合力, 使员工为企业的生存与发展而努力奋斗。”
科学发展观的第一要义是发展。企业要发展, 关键在人。通过思想政治教育, 提高员工的政治思想道德心理业务等方面的综合素质, 为企业培养造就一支政治素质、道德素质、心理素质、管理能力、技术能力、创新能力等综合素质过硬的员工队伍, 推动管理创新和技术创新, 将成为企业创新能力和科学发展的宝贵资源。
挖掘企业潜力, 提高经济效益的关键在人, 企业思想政治教育的对象也是人!企业思想政治教育的直接目的就是调动人的积极性, 就是要通过自己的努力, 使在企业活动中居于主导和支配地位的人的主动性、积极性、创造性得到充分发挥, 进而促使整个企业经济效益目标。因此, 企业要以人为本积极开展思想政治教育, 为企业的发展不断灌输能量。
石油企业开展思想政治教育, 对挖掘企业潜力, 提高经济效益和培养高素质人才等方面具有不可或缺的地位和重要作用。要建立现代石油企业制度, 保证石油企业的可持续发展, 就离不开思想政治教育。
摘要：石油企业作为现代化企业的排头兵, 对国家战略和经济发展举足轻重。加强和完善石油企业的思想政治教育, 实行以“人”为本的教育理念, 以科学的发展观作为指导, 以企业发展为核心, 全面提高员工的思想、道德、业务和心理素质, 培养员工爱国、创业、求实、奉献的企业精神, 对保证国家石油安全、提高企业凝聚力、挖掘企业潜力、增强核心竞争力、企业文化的形成, 企业科学发展以及人才的培养, 具有重要的作用。
关键词：思想政治教育,石油企业,企业潜力,发展
[1] 赵永清, 张浩, 蒋艳芳, 等.构建以石油精神为主的学生思想政治教育体系[J].石油教育, 2008 (5) :67～69.
[2] 王琨媛, 黄耀宇, 冯立刚.和谐视野中企业文化与思想政治教育的融合[J].商场现代化, 2008 (9) :311.
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