vi设计实训计划

vi设计实训计划（精选6篇）

vi设计实训计划篇1

一、实训时间：1周（第13周），2010.5.24~2010.5.28

二、实训目的

1、使我们更加深入了解vi设计的本质、价值、手段；

2、培养我们对各企业标志及整体形象的分析能力；

3、提高独立为某企业进行视觉形象设计的能力；

4、重点培养学生的创意思维能力。

三、实训内容：

1、vi设计

⑴福建水利电力职业技术学院vi设计

⑵永安雅都宾馆vi设计

⑶永安山峰酒业有限公司vi设计

⑷永安华远计算机有限公司vi设计

说明：上面4个可任选一个，按照《vi设计与实训》p14所列的vi设计清单进行vi设计。

2、编制vi设计手册

四、实训地点及实训进度安排

二楼电脑室

实训进度安排

五、实训总结：

时间过的很快，一转眼就到了vi实训周结束的时候了，经过短短一个星期的实训，感触很多，收获很多，同时我受到的打击也很多，让我尝到了学习的酸甜苦辣，同样也体会到学本专业的知识.记得在实训的第一天，老师给我们将了这周实训的任务安排，讲述了本周实训的主要内容，实训目的以及意义所在，然后交代了一些细节方面的问题，强调应当注意的一些地方，以及考试成绩打分等。

虽然时间很短很紧，但是我一直认认真真去绘制每一个图，思考每一个细节，设计出自己想要的作品成果，还有作图步骤，哪怕是一个很小的问题。的确，在设计的过程中我遇到了不少的难题，感觉到色彩的搭配，构图等等，一个个的被我解决，自己难免会感到有点高兴，从而增加了对vi的浓厚兴趣。

在这期间我深深收获到了，其一，为人要真诚。其二，勤奋务实，乐于奉献。其三，要善于与人沟通交流。职高生活让我对计算机理论知识有了一定的了解。但实践出真知，唯有把理论与实践相结合，才能更好地为社会服务。

一、继续学习，不断提升理论涵养。

二、努力实践，自觉进行角色转化。

只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样，一个人的价值也是通过实践活动来实现的，也只有通过实践才能锻炼人的品质，彰显人的意志。必须在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉的进行这种角色的转换。

在这一周的实训中，我也了解到了很多关于vi的知识;vi即（visual identity），通译为视觉识别，是cis系统中最具传播力和感染力的层面。人们所感知的外部信息，有83%是通过视觉通道到达人们心智的。也就是说，视觉是人们接受外部信息的最重要和最主要的通道。企业形象的视觉识别，即是将ci的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。

设计科学、实施有利的视觉识别，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。

vi设计的基本原则 vi的设计不是机械的符号操作，而是以mi为内涵的生动表述。所以，vi设计应多角度、全方位地反映企业的经营理念。vi设计不是设计人员的异想天开而是要求具有较强的可实施性。如果在实施性上过于麻烦，或因成本昂贵而影响实施，再优秀的vi也会由于难以落实而成为空中楼阁、纸上谈兵。①风格的统一性原则 ②强化视觉冲击的原则 ③强调人性化的原则 ④增强民族个性与尊重民族风俗的原则 ⑤可实施性原则 ⑥符合审美规律的原则 ⑦严格管理的原则 vi系统千头万绪，因此，在积年累月的实施过程中，要充分注意各实施部门或人员的随意性，严格按照vi手册的规定执行，保证不走样。vi设计的基本程序 vi的设计程序可大致分为以下四个阶段：

①准备阶段: 成立vi设计小组理解消化mi，确定贯穿vi的基本形式搜集相关咨讯，以利比较

②设计开发阶段: 基本要素设计应用要素设计 ③反馈修正阶段: 调研与修正反馈修正并定型

④编制vi手册: 编制vi手册是vi设计的最后阶段。vi的基本要素设计-标志设计

标志分为企业标志和产品标志两种。

企业标志

企业标志即从事生产经营活动的实体的标志，产品标志即企业所生产的产品的标志，又叫商标。

企业标志的特点

独特鲜明的识别性是企业标志的首要特点。

精神内涵的象征性是企业标志的本质特点。

符合审美造型性是企业标志的重要特点。

具有实施上的延展性是企业标志的必具特点

标志的应用范围极为广泛，所以，标志设计应考虑到平面，立体以及不同材质上的表达效果。有的标志设计美咋美矣，但制作复杂，成本昂贵，必然限制标志应用上的广泛与便利。企业标志应具有时代色彩

在标志设计过程中，应充分考虑时代色彩，并在以后的实施过程中随机据情修订。企业标志的设计原则

从造型的角度来看，标志可以分为具象型、抽象型。具象抽象结合型三种。

具象型标志是在具体图象（多为实物图形）的基础上，经过各种修饰，如简化、概括、夸张等设计而成的，其优点在于直观地表达具象特征，使人一目了然。

抽象型标志是有点、线、面、体等造型要素设计而成的标志，它突破了具象的束缚，在造型效果上有较大的发挥余地，可以产生强烈的视觉刺激，但在理解上易于产生不确定性。如日本三菱公司的标志。

具象抽象结合型标志是最为常见的，由于它结合了具象型和抽象型两种标志设计类型的长处，从而使其表达效果尤为突出。

无论是哪一种形式的标志设计都应遵循以下原则

标志设计应能集中反映企业的经营理念，突出企业形象。

标志设计应结合企业的行业特征和产品特征。

标志设计应符合时代的审美特征。

通过这次实训，在设计方面我感觉自己有了一定的收获。这次实训在我们今后在工作及业务上能力的提高起到了促进的作用，增强了我们今后的竞争力，为我们能在以后立足增添了一块基石。但我也认识到，要想做好这方面的工作单靠这这几天的实训是不行的，还需要我在平时的学习和工作中一点一点的积累，不断丰富自己的经验才行。我面前的路还是很漫长的，需要不断的努力和奋斗才能真正地走好篇二：vi设计实训报告 xxx学院

课程实训报告

序言------------1 简介------------2 作用------------3 vi视觉识别-----4 vi系统---------5 一般原则-------6 什么是ci设计---7 企业理念识别mi--8 企业行为识别bi--9 企业视觉识别vi-10 vi设计与营销---11 总结------------12 序言 vi即（），通译为视觉识别系统，是cis系统最具传播力和感染力的部分。是将ci的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象实现三维力体的快速便捷之途。简介

在品牌营销的今天，没有vi设计对于一个现代企业来说，就意味着它的形象将淹没于商海之中，让人辨别不清；就意味着它是一个缺少灵魂的赚钱机器；就意味着它的产品与服务毫无个性，消费者对它毫无眷恋；就意味着团队的涣散和低落的士气。vi设计一般包括基础部分和应用部分两大内容。一个优秀的vi设计对一个企业的作用应在于： a、在明显地将该企业与其他企业区分开来的同时又确立该企业明显的行业特征或其他重要特征，确保该企业在经济活动当中的独立性和不可替代性；明确该企业的市场定位，属企业的无形资产的一个重要组成部分； b、传达该企业的经营理念和企业文化，以形象的视觉形式宣传企业； c、以自己特有的视觉符号系统吸引公众的注意力并产生记忆，使消费者对该企业所提供的产品或服务产生最高的品牌忠诚度； d、提高该企业员工对企业的认同感，提高企业士气。vi为企业cis中的一部分，企业ci包含三个方面。分别为bi、mi、vi，三方面为企业理念识别，行为识别和视觉识别。vi全称visual identity，即[企业vi视觉设计]，是企业vi形象设计的重要组成部分。随着社会的现代化、工业化、自动化的发展，加速了优化组合的进程，其规模不断扩大，组织机构日趋繁杂，产品快速更新，市场竞争也变的更加激烈。另外，各种媒体的急速膨胀，传播途径不一而丛，受众面对大量繁杂的信息，变的无所适从。企业比以往任何时候都需要统一的、集中的vi设计传播，个性和身份的识别因此显得由为重要。vi设计能够使企业的形象高度统一，使企业的视觉传播资源充分利用，达到最理想的品牌传播效果。企业可以通过vi设计对内征得员工的认同感，归属感，加强企业凝聚力，对外树立企业的整体形象，资源整合，有控制的将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断的强化受众的意识，从而获得认同。

作用 a、在明显地将该企业与其他企业区分开来的同时又确立该企业明显的行业特征或其他重要特征，确保该企业在经济活动当中的独立性和不可替代性；明确该企业的市场定位，属企业的无形资产的一个重要组成部分； b、传达该企业的经营理念和企业文化，以形象的视觉形式宣传企业； c、以自己特有的视觉符号系统吸引公众的注意力并产生记忆，使消费者对该企业所提供的产品或服务产生最高的品牌忠诚度； d、提高该企业员工对企业的认同感，提高企业士气。vi视觉识别 vi：以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。将上述的企业理

念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体符号，塑造出独特的企业形象。在ci设计中，视觉识别设计最具传播力和感染力，最容易被公众接受，具有重要意义。vi系统

a.基本要素系统：如企业名称、企业标志、企业造型、标准字、标准色、象征图案、宣传口号等。

b.应用系统：产品造型、办公用品、企业环境、交通工具、服装服饰、广告媒体、招牌、包装系统、公务礼品、陈列展示以及印刷出版物等。

一套vi设计的主要内容： i．基本要素系统 a.标志 b.标准字 c.标准色

d.标志和标准字的组合.ii．应用系统 a.办公用品：信封、信纸、便笺、名片、徽章、工作证、请柬、文件夹、介绍信、帐票、备忘录、资料袋、公文表格等。b.企业外部建筑环境：建筑造型、公司旗帜、企业门面、企业招牌、公共标识牌、路标指示牌、广告塔、霓虹灯广告、庭院美化等。c.企业内部建筑环境：企业内部各部门标识牌、常用标识牌、楼层标识牌、企业形象牌、旗帜、广告牌、pop广告、货架标牌等。d.交通工具：轿车、面包车、大巴士、货车、工具车、油罐车、轮船、飞机等。e.服装服饰：经理制服、管理人员制服、员工制服、礼仪制服、文化衫、领带、工作帽、纽扣、肩章、胸卡等。f.广告媒体：电视广告、杂志广告、报纸广告、网络广告、路牌广告、招贴广告等。g.产品包装：纸盒包装、纸袋包装、木箱包装、玻璃容器包装、塑料袋包装、金属包装、陶瓷包装、包装纸。h.公务礼品：t恤衫、领带、领带夹、打火机、钥匙牌、雨伞、纪念章、礼品袋等。i.陈列展示：橱窗展示、展览展示、货架商品展示、陈列商品展示等。j.印刷品：企业简

介、商品说明书、产品简介、年历等。

一般原则

企业的视觉识别（vi）则是企业信息传达的符号，它有具体而直接的传播力和感染力，能将企业识别的基本精神和物质充分地表达出来，使公众直观地接受所传达的信息，以便达成识别与认同的目的。因此，在vi设计时，首先明确vi设计的基本要求和原则。vi全称 visual identity, 即企业vi视觉设计，是企业vi形象设计的重要组成部分。随着社会的现代化、工业化、自动化的发展，加速了优化组合的进程，其规模不断扩大，组织机构日趋繁杂，产品快速更新，市场竞争也变的更加激烈。另外，各种媒体的急速膨胀，传播途径不一而丛，受众面对大量繁杂的信息，变的无所适从。企业比以往任何时候都需要统一的、集中的vi设计传播，个性和身份的识别因此显得由为重要。企业可以通过vi设计实现这一目的。对内征得员工的认同感，归属感，加强企业凝聚力，对外树立企业的整体形象，资源整合，有控制的将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断的强化受众的意识，从而获得认同。

世界上一些著名的跨国企业如荷兰壳牌、美国通用、可口可乐、日本佳能、住友银行等，无一例外都建立了一整套完善的企业形象识别系统，他们能在竞争中立于不败之地，与科学有效的视觉传播不无关系。近20年来，国内一些企业也逐渐引进了形象识别系统，最早的太阳神、健力宝，到后来的康佳、创维，也都在实践中取得了成功。在中国新兴的市场经济体制下，企业要想

长远发展，有效的形象识别系统必不可少，这也成为企业腾飞的助跑器。

致力于企业vi设计的导入和vi手册的设计与实施，帮助企业树立良好的企业形象，建立统一的视觉管理体系，完善企业对内对外的传播系统，加速企业的良性运转，企业的成功也是西东得以发展的平台。西东本着为客户着想的理念，不断进取、精益求精，为您的成功不懈努力。

ci.英语 corporate identity 的缩写。cis.英语 corporate identity system 的缩写。

前者意为企业识别，后者意为企业识别系统。corporate为企业，identity这个词，在英语中至少包含有同一、一致，认出、识别、个性、特征等意思。这里的识别，表达了一种自我同一性。也就是说，自己认识自己和别人对自己的认识趋于一致，达成共识。用在企业上就可以理解为：企业内部对企业的自我识别与来自企业外部对企业特性的识别认同一致、达成共识。

什么是ci设计具体地说，就是指企业的经营理念、文化素质、经营方针、产品开发、商品流通等有关企业经营的所有因素。从信息这一观点出发，从文化、形象、传播的角度来进行筛选，找出企业具有的潜在力，找出他的存在价值及美的价值，加以整合，使他在信息社会环境中转换为有效的标识。这种开发以及设计的行为就叫“ci”。cis,作为企业形象识别系统，理念识别(mnid identity)，简称mi，行为识别(behavior identity)简称bi和视觉识别(visual identity)简称vi。

企业理念识别mi 从理论上说，企业的经营理念是企业的灵魂，是企业哲学、企业精神的集中表现。同时，也是整个企业识别系统的核心和依据。企业的经营理念要反映企业存在的社会价值、企业追求的目标以及企业的经营这些内容，通过尽可能用简明确切的、能为企业内外乐意接受的、易懂易记的语句来表达。

企业行为识别bi 企业行为识别的要旨是企业在内部协调和对外交往中应该有一种规范性准则。这种准则具体体现在全体员工上下一致日常行为中。也就是说，员工们的一招一式的行为举动都应该是一种企业行为，能反映出企业的经营理念和价值取向，而不是独立的随心所欲的个人行为。行为识别，则需要员工们在理解企业经营理念的基础上，把它变为发自内心的自觉行动，只有这样，才能使同一理念在不同的场合、不同的层面中具体落实到管理行为、销售行为、服务行为和公共关系行为中去。企业的行为识别是企业处理、协调人、事、物的动态动作系统。行为识别的贯彻贯彻，对内包括新产品开发、干部分配以及文明礼貌规范等对外包括市场调研及商品促进、各种报务及公关准则，与金融、上下游合作伙伴以及代理经销商的交往行为准则。

企业视觉识别vi 任何一个企业想进行宣传并传播给社会大众，从而塑造可视的企业形象，都需要依赖传播系统，传播的成效大小完全依赖于在传播系统模式中的符号系统的设计能否被社会大众辨认与接受，并给社会大众留下深刻的印象。符号系统中基本要素都是传播企业形象的载体，企业通过这些载体来反映企业形象，这种符号系统可称作企业形象的符号系统。vi是一个严密而完整的符号系统，它的特点在于展示清晰的“视觉力”结构，从而准确地传达独特的企业形象，通过差异性面貌的展现，从而达成企业认识、识别的目的。篇三：vi设计实训指导书

防灾科技学院

《vi设计》实训指导书

系专班级：实训时间：

一、实训的目的《vi设计》是电脑艺术设计专业的一门专业必修课，通过实训教学和课题训练，使学生全面了解与基本掌握企业形象设计（cis）中（mi、bi、vi）的作用和相互关系的理论系统、策划顺序、设计方法，通过典型作业训练和辅导，使学生具备较好的商标标志设计能力和合作完成企业形象策划、设计能力。

二、实训学时 24学时

三、实训班级： 0850621、0850622

四、实训内容

实训一大型（跨国）企业vi 设计市场调研及成立vi设计小组，时间：周一；实训二大型（跨国）企业标志设计，时间：周二；

实训

三、大型（跨国）企业vi手册基础项目系统的设计，时间：周三；实训

四、大型（跨国）企业基本要素组合标准，时间：周四；

实训

五、大型（跨国）企业vi 设计的应用要素系统

（一），时间：周五；实训

六、大型（跨国）企业vi 设计的应用要素系统

（二）与编制vi手册，时间：周六。

填写实训报告：实训任务完成后，须将实训过程、实训内容、实训体会、创意设想与说明总结完成1000字以上的实训报告，时间：周六。

五、实训步骤

vi设计流程图

设计

统设计

第一阶段 vi设计市场调研及成立vi设计小组

1、实训要求

认真完成市场调研工作，根据调研结果，小组成员作出具体的设计策划方案指导下一步的工作。

2、市场调研表第二阶段标志设计

1、实训要求

根据前期的策划方案，寻找标志设计的突破口，理清设计思路，设计标志。

2、标志设计的流程

（1）调研与分析

a、收集团体、企业、产品相关资料

包括历史文化与现状、地理环境、产品的特点、经营站罗与理念、活动的主题等。b、剖析相关行业设计作品

搜寻相关行业同类别设计作品，并分析分析优劣，吸取成功的创作经验，从中获取一定的感性认识。c、了解客户的需求

以此作为依据制定设计思路、表现形式、表现手法。（2）创意构思

创意构思是为设计开发工作做进一步的准备。我们会依据对调查结果的分析，提炼出标志的结构类型、色彩取向，列出标志所要体现的精神和特点，挖掘相关的图形元素，找出标志的设计方向，使设计工作有的放矢，而不是对文字图形的无目的组合。（3）设计表现

有了对企业的全面了解和对设计要素的充分掌握，可以从不同的角度和方向进行设计开发工作。通过设计师对标志的理解，充分发挥想象，用不同的表现方式，将设计要素融入设计中，标志必须达到含义深刻、特征明显、造型大气、结构稳重、色彩搭配能适合企业，避免流于俗套或大众化。

不同的标志所反映的侧重或

表象会有区别，经过讨论分析修改，找出适合企业的标志。（4）设计调整与实施

提案阶段确定的标志，可能在细节上还不太完善，我们经过对标志的标准制图、大小修正、黑白应用、线条应用等不同表现形式的修正，使标志使用更加规范，同时标志的特点、结构在不同环境下使用时，也不会丧失，达到统一、有序、规范的传播。

第三阶段 vi手册基础项目系统的设计

1、实训要求

根据企业的mi和企业自身的实际情况设计企业中英文名称和企业标准色的设定。

2、企业中英文名称的设计（1）标准字的特征

识别性是标准字总的特征。由于标准字代表着特定的企业形象，所以，必须具备独特的整体风格和鲜明的个性特征，以使它所代表的企业从众多的可比较对象中脱颖而出，另人过目不忘。a、易识性是标准字的基本特征。b、造型性是标准字的关键特征。c、系列性是标准字设计的应用性特征，即应有一系列的相同风格的标准字，适用于各种场合。（2）标准字体设计的原则 a、结构均衡，正负统一 b、笔画统一 c、字型饱满 d、上平下齐

（3）标准字的设计步骤篇四：企业vi设计课程设计实验报告

北华航天工业学院

《vi课程设计》

课程设计报告

报告题目：河北灵创文化传播有限公司作者所在系部：材料工程系作者所在专业：

工业设计

作者所在班级：

b0983205 作者姓名：叶小平指导教师姓名：刘英宁、刘驰

完成时间： 2012-06 目录

一、设计任务和技术要求 „„„„„„„„„2

二、进度计划表 „„„„„„„„„„„„„ 2

三、课程设计总结报告正文 1．公司介绍„„„„„„„„„„„„3 2．调研资料„„„„„„„„„„„„3 3．调查问卷„„„„„„„„„„„„4 4．调研结果分析„„„„„„„„„„5 5．课程设计内容„„„„„„„„„„6

四、草图设计

1.调研草图„„„„„„„„„„„„7 2.设计草图„„„„„„„„„„„„8

五、主要参考网站 „„„„„„„„„„„„„28

六、作品提交 „„„„„„„„„„„„„„„29

七、指导教师成绩评定表 „„„„„„„„„„30 北华航天工业学院材料系 2009 级视觉传达课程设计任务书

课程设计题目：河北灵动文化传媒有限公司视觉形象传达（vi）设计

材料系班级： b09832 学号： 05 学生姓名：叶小平指导教师姓名：刘英宁、刘驰任务起止日期： 2012 年 6 月 11 日至 2012年 6 月 22 日

三、课程设计总结报告总结正文 1.公司简介 1 灵创公关（河北灵创文化传播有限公司）是提供活动营销服务的专业公关机构，主要营业范围为：组织、策划、承办各类庆典活动，组织文化艺术交流、参观考察活动，企业品牌管理，企业形象策划，承办各类商业演出，承办民间社团会议，设计、制作代理发布国内广告，展览展示服务等。主要服务行业为房地产、汽车、家居、金融、保险、商业等，服务项目达60余种，如房地产行业的售楼处开放、样板间开放、项目奠基、项目开盘、客户答谢会、参观考察、高峰论坛、选房认购、签约仪式、新闻发布会、投资讲座、活动演出等，汽车行业的新车上市、周年店庆、客户联谊等，商业领域的开业、产品发布等。灵创公关的核心竞争优势在于强大的策划能力、优秀的设计包装、丰富的活动资源和专业的执行团队，能够为客户提供定制化的公关活动服务。2．调研资料 vi全称visual identity , 即企业vi，通译为视觉识别系统。是将ci的非可视内容转化为静态的视觉识别符号。设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。企业通过vi设计，对内可以征得员工的认同感，归属感，加强企业凝聚力，对外可以树立企业的整体形象，资源整合，有控制的将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断的强化受众的意识，从而获得认同。vi为企业cis中的一部分，企业ci包含三个方面。分别为bi、mi、vi，三方面为行为识别，企业理念识别和视觉识别。

设计阶段： a、准备阶段：成立vi设计小组，理解消化vi，确定贯穿vi设计的基本形式，搜集相关咨讯，以利比较。vi设计小组由各具所长的人士组成。b、设计开发阶段：vi设计一般包括基础部分和应用部分两大内容。视觉识别系统分为基本要素系统与应用要素系统两方面。

基本要素系统主要包括：企业名称、企业标志、标准字、标准色、象征图案、宣传口语、市场行销报告书等。

应用系统主要包括：办公事务用品、生产设备、建筑环境、产品包装、广告媒体、交通工具、衣着制服、旗帜、招牌、标识牌、橱窗、陈列展示等。视觉识别（vi）在ci系统中最具有传播力和感染力，最容易被社会大众所接受，据有主导的地位。vi设计小组成立后，首先要充分地理解、消化企业的经营理念，把mi的精神吃透，并寻找与vi的结合点。这一工作有赖于vi设计人员与企业间的充分沟通。在各项准备工作就绪之后，vi设计小组即可进入具体的设计阶段。c、反馈修正阶段 d、调研与修正反馈 e、修正并定型在vi设计基本定型后，还要进行较大范围的调研，以便通过一定数量、不同层次的调研对象的信息反馈来检验vi设计的各细部。f、编制vi设计手册 vi的设计不是机械的符号操作，而是以mi为内涵的生动表述。所以，vi设计应多角度、全方位地反映企业的经营理念。应遵守以下vi设计的基本原则。a、风格的统一性原则 b、强化视觉冲击的原则 c、强调人性化的原则

d、增强民族个性与尊重民族风俗的原则 e、可实施性原则：vi设计不是设计师的异想天开而是要求具有较强的可实施性。如果在实施性上过于麻烦，或因成本昂贵而影响实施，再优秀的vi设计也会由于难以落实而成为空中楼阁、纸上谈兵。

f、符合审美规律的原则 g、严格管理的原则 3．调查问卷

您是否请过专业形象设计师为您做过形象设计或形象咨询？ a做过形象设计 b做过形象咨询 c两者都做过 d从没做过 2 您觉得是否需要做形象设计？ a需要 b不大需要 c不需要 d无所谓 3 你希望企业形象标志是哪种风格？ a时尚休闲 b复古民族 c可爱卡通 d华丽另类 4 对于当前您的企业形象标志您是否满意？篇五：vi手册设计实训报告 vi手册设计实训报告

本周实训的内容是——魅族企业形象设计手册的制作。关于这个课题真的是令我很头痛。因为单单一个企业的logo就花了我将近三周的时间。不过做出来的效果，我还是比较满意的。

a.基本要素系统：如企业名称、企业标志、企业造型、标准字、标准色、象征图案、宣传口号等。b.应用系统：产品造型、办公用品、企业环境、交通工具、服装服饰、广告媒体、招牌、包装系统、公务礼品、陈列展示以及印刷出版物等。一套vi设计的主要内容： i．基本要素系统 a.标志 b.标准字 c.标准色

vi设计实训计划篇2

“互动式”教学模式, 是指在教师的精心策划和组织下, 改变“老师讲课-学生听课”的传统学习模式, 教师由原来知识的传授者的转变为相关知识的解答者以及具体问题的提出者, 教师是本门课程的策划人, 而学生才是真正的参与者。与传统教学方法相比, “互动式”教学模式更加强调老师和学生之间的互动、学生学习的主动和教学内容的实践。目前在黑龙江省《标志VI设计制作与实训》这门课程在普通高等教育院校和高职院校中均有很高的开设比例, 但两者有着本质上区别, 如果不加以改革继续按照统一的的教学模式展开教学, 就必将会导致艺术基础相对较弱、学习自主性不强的高职院校学生产生了大面积的厌学情绪。因此, 本门课程在高职院校教学中一定要针对高职学生自身的特点和人才培养目标, 在教学中要坚持因材施教, 在教学中更多的让学生去主动动手、实践, 提高学生知识目标、能力目标和素质目标。“互动式”教学模式就是针对高职院校《标志VI设计制作与实训》课程教学出现的问题一个行之有效的解决方法。

2《标志VI设计制作与实训》课程互动式教学模式建构

在《标志VI设计制作与实训》课程中, “互动式教学模式”的建构将根据课程的教学目标和教学内容将从理论环节、认知环节、设计实践环节来进行设计。

2.1 理论环节, 提出问题

在整个课程中, 理论环节的内容及其重要, 学生将在这个理论教学这个环节中初次接触到具体的标志和VI设计内容, 授课老师在这个教学环节中需要将大量的关于标志与VI设计的最基本的原则、常识等传递给学生。高职学生最主要的一个特点就是理论性知识接受能力不高, 如果进行大量理论知识的枯燥的灌输, 学生在学习过程中很容易出现厌学的现象。怎么通过相对有趣的方式让学生在自主思考问题的过程中掌握本门专业课程的理论知识呢?那就是在讲解理论知识的时候要先去给学生提出问题。在我们用一种相对枯燥的方式给学生讲解大量的理论知识和概念之前, 老师可以试着先设定一些问题让他们独立进行思考, 例如:“如果我们购买任何一个商品如果没有标志设计, 你会对这个商品的质量要把握吗?”“能否说出几种自己见过的比较印象深刻的标志设计, 能否说出他们之间有什么具体的区别?”等等, 学生在思考和回答这些问题的时候, 通过教师的引导就会了解关于标志的功能与分类、标志与VI设计的原则和标志设计形式法则等最基本的专业理论知识, 而这种通过特定学生独立思考中获得的知识往往更能加深学生对专业理论知识的掌握。

2.2 课程认知环节, 学生独立展开调研

传统的《标志VI设计制作与实训》课程教学在理论环节结束之后一般会直接进入到实训的环节, 经过几轮的教学试点, 我们发现如果理论部分结束后直接进入设计实践环节, 学生的实训环节一开始的时候往往会表现出对标志与VI设计的盲目, 设计作品往往也会流于形式, 经不起推敲。所以高职院校《标志VI设计制作与实训》课程应该在理论环节之后让学生独立去进行市场调研。这个深入认知、市场调研的环节绝对不能停留在教室里多媒体图片来展示给学生。所以在这个认知的环节中我们不妨让学生走出教室, 到市场中去做调研, 去自主对标志和VI设计展开一个更深层次的认知。比如老师可以鼓励学生到大型超市、商场去研究各个类型知名品牌的标志和VI设计作品, 带领学生到大型的印刷厂学习印刷相关工艺知识、纸张选用相关知识, 在经过了调研之后学生不仅开阔了眼界、也为他们在接下来的实训环节提供了很好的理论知识保障。这一环节教师应该在学生展开调研之前做好充分的教学安排, 明确调研地点、调研内容。让学生带着问题去调研, 在市场中, 在调研、分析的过程中去寻求问题的答案, 就会避免学生调研的盲目性, 真正完成学习任务, 从而达到真正的主动学习的目的。

2.3 分组进行实训环节, 从基础设计到命题设计

设计实训环节可以说是本课程重点, 是学生在理论知识学习完之后对自己动手能力的一个检验, 在以往传统的教学中, 老师往往在理论内容讲解完之后, 就直接布置具体的标志设计企业和相关的设计要求, 然后让学生查进行设计实训, 老师在旁边对学生进行辅导、提出修改意见, 。这种教学方式容易造成学生刚刚能够进入设计状态时, 课程已经结束了。在整个实训实践环节中, 很难充分挖掘出学生潜在的设计潜力。所以传统的实训方式不能满足高职院校这门专业课程的教学要求。

2.3.1 分组进行标志基础设计练习

将学生分成若干个小组, 每个小组视为一个设计团队, 在小组正式进入命题设计实践环节前, 可以先做一些基础性的设计练习, 例如“将数字0-9进行变形处理有几种可能性?”“将三个三角形、三个矩形按照不同方式进行排列组合”, “将不同的汉字进行变形处理”等。通过这些练习, 学生们在不断尝试的过程中充分发挥他们的主动性, 挖掘出他们的设计潜力。而老师在之后点评他们尝试的作品时, 适时地穿插字体设计、形态构成等细节要点, 提醒他们要把这些造型细化、以及对每个小组基础设计中出现错误的地方提出改正的意见。基于这样的一种交流过程, 学生很容易对于标志与VI设计的程序和基本技巧形成一个较深入的认识。

2.3.2 分组进行命题设计

对于高职院校学生来说, 在设计实践环节中掌握展开创意方法的意义远远大于仅仅学会做几个标志的意义。当学生在实训环节中通过教师引导、小组讨论等方式能够独立地在设计过程中发现问题、分析问题并行之有效地解决这些问题的时候, 那么在整个设计实践过程中便会无往而不利。因此, 在标志VI设计实训环节中如何引导学生进行独立的思考和研究显得尤为重要, 这需要授课教师在提出设计的题目时就要充分考虑。而设计挑战性大、有代表意义、没有对设计过多约束的命题, 往往会极大地挖掘出学生的设计潜力。并且在小组讨论过程中能够极大地发挥他们的团队意识和沟通协调的能力。实训知识目标、能力目标、素质目标三者共赢。

2.3.3 设计评价

经过了几周课程的辛苦努力, 每一个小组完成了若干个标志设计和一套完成VI设计手册作品, 老师应该为每个设计团队提供一个充分展示的舞台, 让学生小组派出代表讲解他们的标志和VI设计作品, 并适当的模拟出真实设计企业比稿竞标的场景, 让各个小组在最后展开竞争, 老师做设计作品的最后讲评, 这不仅是对学生作品的一个肯定, 而且也给同学之间提供了一个交流的平台, 实训学生之间的交流互动。

3 结语

VI设计合同篇3

甲方（委托方）：

乙方（执行方）：

为了更好的塑造符合企业特点的企业品牌形象，甲乙双方秉承相互促进，相互信赖的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同内容和要求：_______________________________公司整体视觉形象的设计，内容包括：（公司标志设计及视觉基础设计系统，及视觉应用系统，详细清单见附件）由_______________________________执行设计及vi手册的整理。

二、合同费用总计：人民币￥________________ 万元整（_______________万元整）

以上费用含印刷装订费，装订vi手册与系统光盘共计5份）

三、付款方式：

1、本合同签订后，甲方即向乙方支付合同总费用40%，即人民币￥_______ 万元整（______万元整）.2、标志通过即付项目总额的30%即人民币￥______万元整（______万元整），3、vi手册整理完成；印刷装订前甲方需向乙方支付合同余款，即人民币￥______万

元整（￥_________万元整）。

四、双方的责任与义务：

乙方应按甲方要求按质按量完成相关设计工作。

乙方需在规定时间_______年______月______日至________年______月______日完成甲方公司vi手册的整理工作，并报予甲方签字认可。甲方有责任全力配合乙方开展本合同所规定的工作，并根据乙方需要提供相关资料,因甲方提供的版权、文责所引发的法律责任，经济纠纷全部由甲方承担。

五、知识产权约定

1、乙方对设计完成的作品享有著作权。甲方将委托设计的所有费用结算完毕后，乙方可将作品著作权转让给甲方（需另行签订转让合同）。

2、甲方在未付清所有委托设计费用之前，乙方设计的作品著作权归乙方，甲方对该作品不享有任何权利。

3、甲方在余款未付清之前擅自使用或者修改使用乙方设计的作品而导致的侵权，乙方有权依据《中华人民共和国著作权法》追究其法律责任。.六、违约责任

本合同签订后，甲乙双方均应全面的履行本合同；因vi设计是乙方智力成果整体的体现，其工作特点并没有明显的阶段性，乙方在开始着手策划时就已经在全面的履行合同，鉴于此，甲方承诺如提前终止合同，仍承担向乙方支付全部合同款的义务（甲乙双方一致同意终止的除外）。乙方如违约提前终止合同，所收取的费用应全部退还甲方。.七、甲乙双方如因履行本合同发生纠纷，应当友好协商解决，协商不成的，甲乙双方任何

一方均可向北京市仲裁委员会提请仲裁解决。

合同附件为本合同一部分，本合同壹式贰份，自双方签字盖章之日起生效，甲方执壹份，乙方执壹份，具有同等的法律效力。

甲方：乙方：

代表签字：代表签字：

签章：签章：

时间：年月日时间：年月日篇二：企业vi设计合同 vi设计合同书

甲方：乙方：依据《中华人民共和国合同法》和有关法规的规定，乙方接受甲方的委托，就委托设计事项，双方经协商一致，签订本合同，信守执行：

一、合同内容和要求：

1._______________________________公司标志设计

2．_______________________________公司vi导入、vi执行、及vi手册的整理

二、费用

vi设计及vi手册的整理：费用共计人民币￥_____万元(大写：_________)（rmb）（以上费用含设计费和vi手册印刷装订费，装订vi手册共计________份）

三、付款方式

1、本合同签订后，甲方即向乙方支付合同总费用50%，即人民币￥____ 万元整（______万元整），2、vi手册整理完成；印刷装订前甲方需向乙方支付合同余款，即人民币￥_______________万元整（￥______________________元整），四、双方的责任与义务.1．乙方应按甲方要求按质按量完成相关策划设计工作。

2．乙方需在规定时间二○○____年____月____日至二○○______年____月____日完成甲

方公司vi手册的整理工作，并报予甲方签字认可。3．甲方有责任全力配合乙方开展本合同所规定的工作，并根据乙方需要提供相关资料。因版权、文责所引发的法律责任，经济纠纷由甲方承担。

五、知识产权约定

1、乙方对设计完成的作品享有著作权。甲方将委托设计的所有费用结算完毕后，乙方可将作品著作权转让给甲方（需另行签订转让合同）。

2、甲方在未付清所有委托设计费用之前，乙方设计的作品著作权归乙方，甲方对该作品不享有任何权利。

3、甲方在余款未付清之前擅自使用或者修改使用乙方设计的作品而导致的侵权，乙方有权依据《中华人民共和国著作权法》追究其法律责任。

六、违约责任

本合同签订后，甲乙双方均应全面的履行本合同；

因vi设计工作是十分艰巨的，不仅需要经过大量调研工作，更需一流设计师的创作，乙方在开始着手设计时就已经在全面的履行合同，鉴于此，甲方承诺如提前终止合同，仍承担向乙方支付全部合同款的义务（甲乙双方一致同意终止的除外）。乙方如违约提前终止合同，所收取的费用应全部退还甲方。.七、甲乙双方如因履行本合同发生纠纷，应当友好协商解决，协商不成的，甲乙双方任何一方均可向北京仲裁委员会提请仲裁解决。

合同附件为本合同一部分，本合同壹式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效，具有同等的法律效力。

备注：

甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表签名：乙方代表签名：地址：地址：电话：电话：传真：传真：日期：日期：开户行：公司账号： [page] 附件：

______________________________公司vi策划导入相关内容为： vi基础设计项目

1、企业标志设计 □ 企业标志及标志创意说明 □ 标志墨稿 □ 标志反白效果图 □ 标志标准化制图 □ 标志方格坐标制图

□ 标志预留空间与最小比例限定 □ 标志特定色彩效果展示

2、企业标准字体 □ 企业全称中文字体 □ 企业简称中文字体

□ 企业全称中文字体方格坐标制图 □ 企业简称中文字体方格坐标制图 □ 企业全称英文字体 □ 企业简称英文字体

□ 企业全称英文字体方格坐标制图 □ 企业简称英文字体方格坐标制图

3、企业标准色（色彩计划）□ 企业标准色（印刷色）□ 辅助色系列 □ 下属产业色彩识别 □ 背景色使用规定 □ 色彩搭配组合专用表 □ 背景色色度、色相

4、企业造型（吉祥物）□ 吉祥物彩色稿及造型说明 □ 吉祥物立体效果图 □ 吉祥物基本动态造型

□ 企业吉祥物造型单色印刷规范 □ 吉祥物展开使用规范

□ 象征图形彩色稿（单元图形）□ 象征图形延展效果稿 □ 象征图形使用规范 □ 象征图形组合规范

6、企业专用印刷字体

□企业专用印刷字体

7、基本要素组合规范

□ 标志与标准字组合多种模式 □ 标志与象征图形组合多种模式 □ 标志吉祥物组合多种模式

□ 标志与标准字、象征图形、吉祥物组合多种模式 □ 基本要素禁止组合多种模式 vi应用设计项目、办公事物用品设计

□ 高级主管名片 □ 中级主管名片 □ 员工名片 □ 信封 □ 国内信封 □ 国际信封 □ 大信封 □ 信纸 □ 国内信纸 □ 国际信纸 □ 特种信纸 □ 便笺 □ 传真纸 □ 票据夹 □ 合同夹

□ 合同书规范格式 □ 档案盒 □ 薪资袋 □ 识别卡（工作证）□ 临时工作证 □ 出入证 □ 工作记事簿 □ 文件夹 □ 文件袋

□ 直式、横式表格规范 □ 电话记录 □ 办公文具 □ 聘书 □ 岗位聘用书 □ 奖状 □ 公告

□ 维修网点名址封面及内页版式 □ 产品说明书封面及内页版式 □ 考勤卡 □ 请假单 □ 名片盒 □ 名片台 □ 办公桌标识牌 □ 及时贴标签 □ 意见箱 □ 稿件箱 □ 企业徽章 □ 纸杯 □ 茶杯、杯垫 □ 办公用笔、笔架 □ 笔记本 □ 记事本 □ 公文包

□ 档案袋 □ 卷宗纸 □ 公函信纸 □ 备忘录 □ 简报 □ 签呈 □文件题头

2、公共关系赠品设计

□ 贺卡 □ 专用请柬 □ 邀请函及信封 □ 手提袋 □ 包装纸 □ 钥匙牌 □ 鼠标垫 □ 挂历版式规范 □ 台历版式规范 □ 日历卡版式规范 □ 明信片版式规范 □ 小型礼品盒 □ 礼赠用品 □ 标识伞

4、企业车体外观设计

□ 公务车 □ 面包车 □ 班车

□ 大型运输货车 □ 小型运输货车 □ 集装箱运输车 □ 特殊车型

5、标志符号指示系统

□ 企业大门外观 □ 企业厂房外观 □ 办公大楼体示意效果图 □ 大楼户外招牌

□ 通讯录 □ 财产编号牌 □ 培训证书 □ 国旗、企业旗、吉祥物旗旗座造型 □ 挂旗 □ 屋顶吊旗 □ 竖旗 □ 桌旗

3、员工服装、服饰规范

□ 管理人员男装（西服礼装白领领带领带夹）□ 管理人员女装（裙装西式礼装领花胸饰）□ 春秋装衬衣（短袖）□ 春秋装衬衣（长袖）

□ 员工男装（西装蓝领衬衣马甲）□ 员工女装（裙装西装领花胸饰）□ 冬季防寒工作服 □ 运动服外套

□ 运动服、运动帽、ｔ恤（文化衫）□ 外勤人员服装 □ 安全盔 □ 工作帽 □ 户外立地式灯箱 □ 停车场区域指示牌 □ 立地式道路导向牌 □ 车间标识牌与地面导向线 □ 车间标识牌与地面导向线篇三：vi设计合同书 vi设计合同书

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国合同法》和有关法规的规定，乙方接受甲方的委托，就委托设计事项，双方经协商一致，签订本合同，信守执行：

合同内容和要求：

1．_________________________________公司标志设计。

2．_________________________________公司vi导入、vi执行、及vi手册的整理。

二、费用

vi设计及vi手册的整理：费用共计人民币（大写）：_____万_____仟_____佰_____拾_____元整。

（以上费用含设计费和vi手册印刷装订费，装订vi手册共计________________份）。

三、付款方式

1、本合同签订后，甲方即向乙方支付合同总费用30%，即人民币￥____万元整（大写：人民币____万元整）；

2、标志通过即付项目总额的40%即人民币￥____万元整（大写：人民币____万元整）；

3、vi手册整理完成；打印装订前甲方需向乙方支付合同余款，即人民币￥____万元整（大写：人民币 ____万元整）。

四、双方的责任与义务。

乙方应按甲方要求按质按量完成相关策划设计工作。

乙方需在规定时间二○○____年____月____日至二○○______年____月____日完成甲方公司vi手册的整理工作，并报予甲方签字认可。

甲方有责任全力配合乙方开展本合同所规定的工作，并根据乙方需要如实的提供相关资料。

因版权、文责所引发的法律责任，经济纠纷由甲方承担。

五、知识产权约定

乙方对设计完成的作品享有著作权。甲方将委托设计的所有费用结算完毕后，乙方可将作品著作权转让给甲方（需另行签订转让合同）。

甲方在未付清所有委托设计费用之前，乙方设计的作品著作权归乙方，甲方对该作品不享有任何权利。

甲方在余款未付清之前擅自使用或者修改使用乙方设计的作品而导致的侵权，乙方有权依据《中华人民共和国著作权法》追究其法律责任。

六、违约责任

本合同签订后，甲乙双方均应全面的履行本合同；

因vi设计工作是十分艰巨的，不仅需要经过大量调研工作，更需一流设计师的创作，乙方在开始着手设计时就已经在全面的履行合同，鉴于此，甲方承诺如提前终止合同，仍承担向乙方支付全部合同款的义务（甲乙双方一致同意终止的除外）。

乙方如违约提前终止合同，所收取的费用应全部退还甲方。.七、甲乙双方如因履行本合同发生纠纷，应当友好协商解决，协商不成的，甲乙双方任何一方均可向本地区裁委员会提请仲裁解决。

VI设计篇4

会大众，并使其对企业产生一致的认同感或价值观，从而达到形成良好的企业形象和促销产品的设计系统。CI最主要的特点是个性的独特性。

2.CI发源于欧洲，成长与美国。

3.CI 的雏形，最早开始于第一次世界大战前的欧洲。

4.现代意义上的企业识别观念产生于美国，1950年，美国专业设计刊物《图案》杂志首次

使用“Corporate Identity”这一术语。在美国的CI实践具有历史意义，这就是IBM和可口可乐公司。

5.CI包括三部分，即理念识别（MI）、行为识别（BI）、视觉识别(VI)，其中核心是MI。

6.理念识别，它是确立企业独具特色的经营理念，是企业生产经营过陈中设计科研生

产营销服务管理等经营理念的识别系统

7.行为识别（BI）是企业实践经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别系统。

8.视觉识别VI是一种在企业理念识别的支配下，运用视觉传达方法，通过企业识别的视

觉符号来展示企业独特形象的设计系统

9.CI的特征、功能：（1）差别性、（2）标准性、（3）传播性

10.CI的作用：（1）信任效果、（2）缓和效果、（3）竞争效果

11.企业形象力、企业行销力、企业生产力是现代企业大规模化经营而引发的企业对内对外

管理行为的体现。

12.CI设计的终端成果有两种类型：一类是图像形式；另一类是文字形式。

13.比较常见的、必须进行的调查项目和主题有：（1）文献的调查、（2）决策层的调查、（3）员工意识的调查、（4）企业形象的调查

14.CI中的“企业形象的定位”，重在“识别性”的定位。

15.企业MI的内涵：（1）确立企业的发展战略目标；（2）规范员工市场行为的基本准则；

（3）企业独特形象形成的基础和原动力。

16.MI是“企业的心”。

17.企业理念识别是CI的“核心”，是企业的“灵魂”和“思想”，它能起到指导企业、凝聚力量、激励员工、赢得社会公众的作用。

18.企业理念识别系统主要由企业核心价值观、企业精神、企业目标、企业宗旨、经营理念、管理理念六大要素构成。

19.企业价值观是企业的基本信念、理想、追求，是企业员工关于企业意义的终极判断。

20.企业精神是现代意识与企业个性结合的一种群体意识。

21.企业最高目标就是企业全体员工的共同追求。

22.企业宗旨指企业存在的价值及其作为经济单位对社会的承诺。

23.经营理念指企业依据什么思想观念进行经营，是企业家对企业生产经营方针、发展战略、经营方向的哲学思考与抽象概括。

24.管理理念就是指企业经营者和全体员工在企业的管理活动中所应具有的价值理念。

25.功能性理念是从产品实体角度进行的理念选择。即从产品的质量、功能、外观、设计等

方面区别于其他同类产品，这必须以企业自身的“独特卖点”为依据。

26.情感性理念指的是品牌在消费者购买和使用过程中使购买者或使用者产生某种感觉和

情感体验。

27.从品牌形象塑造的角度来看，把产品的功能性、情感性（个性）、社会性巧妙地融合在一起，是当今品牌至尊时代的必然要求。

28.品牌理念定位的原则：（1）品牌理念是企业文化和企业精神的结晶；

（2）品牌理念要与产品的利益诉求点相符；

（3）品牌理念要注重维护和坚持；

（4）品牌理念要随时代变迁注入新的活力；

（5）品牌理念传达方式的多元化。

29.BI是“企业的手”。

30.行为识别的要素可分为企业内部行为规范和企业外部行为规范两大类。

31.BI可分为三个层次：企业整体行为识别；组织行为识别；员工行为识别。

32.BI设计必须处理好以下几种关系：（1）行为识别规范与现有规章制度；（2）行为识别

规范与行业特殊管理制度；（3）CI设计者与企业决策者；（4）BI对内的约束作用于BI对外的识别作用。

33.视觉识别系统按其作用来分：基础、运用

34.视觉识别系统是企业形象的直接传达系统，故被称为“企业的脸”

35.基础系统是视觉形象的核心，构成了企业的第一特征以及基本气质，也是广泛传播，取

得大众认同的统一符号

36.VI的应用系统是基础系统的开发与延伸，进而形成一整套以象征化同一化标准化

系统化为原则的完备的视觉符号系统

37.VI设计基本原则：标准化原则、统一化原则、试用性原则、前瞻性原则

38.VI设计开发的程序的四个阶段：VI设计准备阶段VI设计开发阶段VI设计修正阶段

编制VI设计手册

39.品牌名称的七大设定原则：（1）简明、（2）新颖、(3)响亮、(4)符合品牌核心定位、(5)与竞争对手差异化、(6)符合目标顾客价值观念、(7)与良好视觉的图案和符号相配

40.品牌命名方法:动植物人物卡通形象细分市场数字地理暗示个性洋

化

41.在企业识别系统的视觉设计要素中，应用最广泛，出现频率最高者，首推企业标志。它

是企业的象征，是企业的识别符号，是VI设计系统的核心基础，是企业或品牌视觉沟通的基本形态，是象征性极高的形态设计。

42.标志主题主要素材主要分为：图形标志、文字标志

43.标志设计原则：独特性、联想性、审美性

44.标准字体设计的原则：正确性、针对性、美观性、识辨性、创新性

45.指示系统设计时应首先注意设计系统的一致性，其次应注意设计中各要素的清晰性与易

读性，整体指示系统的醒目性；再次，即采用文字、数字和箭头等独特性的设计，表现企业的个性；另外，指示系统的外形、部件、材料及施工方法等也需具有独特个性的风格；同时，注意这些要素的标准化、规范化与统一性。

46.VI手册是VI实施的技术保障,是VI管理的依据,是巩固VI开发结果的必要手段。

47.编制CI手册的目的在于将企业信息的每个设计要素，以简明清晰正确的图例和文字

说明进行统一规范作为实际操作应用时必须遵守的设计标准和执行准则

48.VI手册制定的原则是：传达的设计理念，具有可实施性，设计风格与结构统一，具有

标准化。

VI标准字体设计篇5

标准字体是企业形象识别系统中基本要素之一，应用广泛，常与标志联系在一起，具有明确的说明性，可直接将企业或品牌传达给观众，与视觉、听觉同步传递信息，强化企业形象与品牌的诉求力，其设计的重要性与标志具有同等重要性。

经过精心设计的标准字体与普通印刷字体的差异性在于，除了外观造型不同外，更重要的是它是根据企业或品牌的个性而设计的，对策划的形态、粗细、字间的连接与配置，统一的造型等，都作了细致严谨的规划，比普通字体相比更美观，更具特色。

在实施企业形象战略中，许多企业和品牌名称趋于同一性，企业名称和标志统一的字体标志设计，已形成新的趋势。企业名称和标志统一，虽然只有一个设计要素，却具备了两种功能，达到视觉和听觉同步传达信息的效果。

标准字体的设计可划分为书法标准字体、装饰标准字体和英文标准字体的设计。

（一）书法标准字体设计

书法是我国具有三千多年历史的汉字表现艺术的主要形式，既有艺术性，又有实用性。目前，我国一些企业主用政坛要人、社会名流及书法家的题字，作企业名称或品牌标准字体，比如：中国国际航空公司、健力宝等。

有些设计师尝试设计书法字体作为品牌名称，有特定的视觉效果，活泼、新颖、画面富有变化。但是，书法字体也会给视觉系统设计带来一定困难。首先是与商标图案相配的协调性问题，其次是是否便于迅速识别。

书法字体设计，是相对标准印刷字体而言，设计形式可分为两种。一种是针对名人题字进行调整编排，如中国银行、中国农业银行的标准率体。另一种是设计书法体或者说是装饰性的书法体，是为了突出视觉个性，特意描绘的字体，这种字体是以书法技巧为基础而设计视觉

的，介于书法和描绘之间。

（二）装饰字体设计

装饰字体在视觉识别系统中，具有美观大方，便于阅读和识别，应用范围广等优点。海尔，科龙的中文标准字体即属于这类装饰字体设计。

装饰字体是在基本字形的基础进行装饰、变化加工而成的。它的特征是在一定程度上摆脱了印刷字体的字形和笔划的约束，根据品牌或企业经营性质的需要进行设计，达到加强文字的精神含义和富于感染力的目的。

装饰字体表达的含意丰富多彩。如：细线构成的字体，容易使人联想到香水、化妆品之类的产品，园厚柔滑的字体，常用于表现食品、饮料、洗涤用品等；而浑厚粗实的字体则常用于表现企业的实力强劲；而有棱角的字体，则易展示企业个性等等。

总之，装饰字体设计离不开产品属性和企业经营性质，所有的设计手段都必须为企业形象的核心——标志服务。它运用夸张、明暗、增减笔划形象、装饰等手法，以丰富的想象力，重新构成字形，既加强文字的特征，又丰富了标准字体的内涵。同时，在设计过程中，不仅要求单个字形美观，还要使整体风格和谐统一，理念内涵和易读性，以便于信息传播。

（三）英文标准字体设计

企业名称和品牌标准字体的设计，一般均采用中英两种文字，以便于同国际接轨，参与国际市场竞争。

英文字体（包括汉语拼音）的设计，与中文汉字设计一样，也可分为两种基本字体，即书法体和装饰体。书法体的设计虽然很有个性、很美观，但识别性差，用于标准字体的不常见，常见的情况是用于人名，或非常简短的商品名称。装饰字体的设计，应用范围非常广泛。

从设计的角度看，英文字体根据其形态特征和设计表现手法，大致可以分为四类：一是等线体，字形的特点几乎都是由相等的线条构成；二是书法体，字形的特点活泼自由、显示视觉

风格个性；三是装饰体，对各种字体进行装饰设计，变化加工，达到引人注目，富于感染力的艺术效果；四是光学体，是摄影特技和印刷用网绞技术原理构成。由于标准字是CIS的基本要素之一，其设计成功与否与至关重要。当企业、公司、品牌确定后，在着手中进行标准字体设计之前，应先实施调查工作，调查要点包括：

1．是否符合行业、产品的形象；

2．是否具有创新的风格、独特的形象；

3．是否能为商品购买者所喜好；

4．是否能表现企业的发展性与值得依赖感；

5．对字体造型要素加以分析。

将调查资料加以整理分析后，就可从中获得明确的设计方向。

浅谈VI设计中的色彩篇6

随着人们对企业形象的印象化, 企业在竞争激烈的商业环境中, 不得不用战略的眼光审视自己的经营策略, 用良好的视觉效果为手段来吸引消费者的兴趣与关注, 用最适合独有的色彩系统来代表企业的公众形象、加深人们的印象, 是企业的不二选择。

一、VI设计中的企业标准色

企业标准色是用来代表企业形象和内涵的色彩, 可以是单独的一个颜色, 也可以是多种色彩的组合, 还可以借助辅助色彩来制造丰富的视觉效果。企业将选定的固定色彩或是色彩组合运用在所有视觉传达系统中, 通过色彩独有的视觉效果突出企业经营的理念、产品的特点和企业所要塑造的形象。但是有一点需要强调, 企业的标准色一旦确立了, 就不要任意改动。

企业的标准色的选择, 要能够体现出企业的经营理念或者产品的特点和内涵, 试图通过企业标准色的表达, 使消费者对产品产生信赖感, 获得消费者的喜爱从而促进消费, 塑造企业的优质形象。

企业标准色是应用于VI设计中所有项目的指定色彩, 广泛地应用于标志设计、广告设计、产品包装、企业服饰、建筑外观内饰等。企业标准色在多种宣传手段中频繁出现, 能够帮助企业树立视觉形象、表现企业或产品的特质。有很多成功的企业标准色给消费者留下了深刻的印象, 比如可口可乐的红色、麦当劳快餐店的明黄色、爱马仕的橙色等。企业标准色的组合一般在三种色彩以下。

企业的标准色在应用中除了有一个主要的色彩, 有时还需要一些色彩来作相应的辅助, 来作更详细的区分, 比如产品不同的系列, 公司不同的部门等。这种做法能够使企业的色彩特征更准确, 具有丰富的层次感, 是企业标准色的补充运用, 与标准色相协调。

二、VI设计中色彩的情感

就情感的传递而言, 色彩的表现力远远超过图像、文字等设计构成元素。色彩教育学家约翰内斯.伊顿曾说:“色彩向我们展示了世界的精神和活生生的灵魂。”色彩具有强烈的视觉效果, 在VI视觉识别系统中起着重要的作用。

那么怎样来确定企业标准色呢?首先要适合企业的文化理念, 产品特性, 消费者心理等等, 只有掌握了这些, 才能够总结出企业标准色大致所要传递的情感目标, 从而选择出与之相符合的色彩组合。色彩所具有的情感表现力, 来自于人们长期的视觉印象和心理积累, 也就是色彩能让人产生联想和一些象征意义。色彩的联想是我们习惯于在看到某种色彩时与我们以往的记忆、过去的经验相重叠的一种思维。色彩不仅仅能够使人有视觉的联想, 可能也会有一些其他感官的联想, 比如声音、嗅觉、味觉、触觉等等。随着年龄的变化、教育程度的不同, 色彩还会让人联想到一些抽象的意念。

在色彩中, 最容易吸引注意的是红色, 根据这一特点, 红色常常被用来作警告警示的标志, 一些危险品、防火用品的色彩也往往采用红色, 来提高人们的警觉性。在积极的方面, 红色代表温暖热情、活力热忱。在我国, 红色代表喜庆、欢乐, 在春节和一些其他重要的节日, 人们喜欢穿红色的衣服, 贴红色的对联剪纸等恭贺新禧。

橙色也是一种高明度的色彩, 在工业安全用色中也常用来作警戒色, 如救生衣、户外服装、登山用品等。橙色明亮耀眼, 在使用时要注意搭配, 突出其活泼的个性。

黄色明度高, 常用来作危险警告色或是提醒注意, 比如大型工程机器、安全帽、雨具等, 都经常使用黄色。

而绿色则传达了自然、希望、理想、生机等意象, 常被用于医疗卫生业和服务业, 绿色在视觉上可以避免眼睛疲劳。

蓝色传达出理性、沉稳、睿智、博远等意象, 在商业设计中常用来表现高科技产品, 比如计算机、手机、电器等等。另外, 蓝色在视觉上不那么明快, 也常代表忧郁。

紫色和粉色都是比较女性化的色彩, 视觉上比较柔和, 不是十分有力度, 在商业应用上比较受限, 往往用来表现女性相关产品, 不大用来作主打色。

咖啡色常用来表现原生态的材质, 如木材、棉麻等, 或是食物类如咖啡、茶、面包等, 因其色彩浑厚内敛, 也常被用来代表复古、古典和优雅的形象。

黑色在商业设计中常用来表现尊贵、稳重、高科技等特征, 如电视、手机、电脑、跑车、音响等大量应用黑色。黑色也用来代表庄严肃穆、黑色和白色属于无彩色、是永不退流行的色彩, 易于搭配。黑色的缺点在于有时会显得比较沉闷, 要适当搭配来避免。

白色给人寒冷洁净的感觉, 具有高级、科技的感觉, 十分易于搭配。灰色和黑色、白色都属于无彩色, 给人柔和高雅的印象, 也常用在科技产品上, 使用灰色要适当搭配来避免刻板僵硬的感觉。

色彩的情感因素受到地域、文化、环境等影响, 在使用时要注意相同的色彩在不同地方可能会有不同的含义。比如在中国葬礼时往往穿白色的衣服, 披麻戴孝的意思, 而在西方白色代表纯洁, 新娘在举行婚礼时都穿着洁白的婚纱。

企业的标准色也不一定只选用一种色彩, 用一些色彩来搭配可以制作出更加丰富的组合、更有内涵的效果。

三、VI设计中色彩的运用

通过一些色彩在企业形象塑造中的成功案例, 我们可以感受到色彩带来的强烈的象征意义和巨大的宣传效果。比如可口可乐公司代表性的红色, 红色代表着激情涌动、活力四射、勇于冒险, 符合青少年的情感喜好和消费品位, 无论在包装还是海报宣传, 大量的红色代表着可口可乐的精神, 深受到消费者的认可和喜爱。