争创国家级青年文明号事迹材料

争创国家级青年文明号事迹材料（精选4篇）

争创国家级青年文明号事迹材料 篇1

——**县公安消防大队争创“青年文明号”先进事迹材料

**消防大队现有官兵24人，其中干部6人，战士18人,党员13人，团员9人，平均年龄24.7岁，承担着**县的防火监督和灭火救援等任务，是一支同火灾做斗争的军事化、专业化的队伍，更是一支充满青春活力的青年队伍。大队党总支部“一班人”充分发扬“缺氧不缺精神，缺钱不缺干劲；创业不畏艰辛，奉献不计名利”的高原消防精神，不断加强部队正规化建设，使大队各项建设取得了长足进步，他们用忠诚、智慧和血汗，书写了“人民消防为人民”的壮丽诗篇，得到了总队、支队党委、地方政府和人民群众的高度评价。几年来，大队官兵先后有1人荣立个人二等功，6人荣立个人三等功。大队党总支部2007年被共青团**县委员会评为“青年文明号”，同年被共青团**地区委员会评为“青年文明号”，2008年被共青团**省委评为“青年文明号”，在争创国家级“青年文明号”的活动中，大队主要做了以下工作：

一、严密组织，争创青年文明号活动结出累累硕果

创建“青年文明号”是一项长期的工作，大队党总支部把创建工作纳入目标管理和重要议事日程，成立创建活动领导小组，建立健全创建活动制度。为了确保创建活动有序开展，大队还制定了详细的“争创青年文明号”和“争当青年岗位能手”目标责任书，积极开展各项健康有益的警民共建社会主义精神文明活动，取得了良好的效果。

逢年过节，官兵们都牵挂着线尕拉村的1位孤寡老人和消防烈士韩毛扫的父母，老人们已记不清有多少个节假日是消防官兵陪伴他们度过的。官兵换了一茬又一茬，但官兵与老人们的情谊却源远

流长，在群众中传为佳话。

大队积极参加驻地“希望工程”建设，2007年以来，大队组织官兵坚持对街子乡五保户马乙四夫的三个孙子进行资助，帮助他们完成学业。2009年，大队为**县特殊学校捐助桌椅板凳，解决了师生学习、办公的困难。2010年3月，**公安消防总队宣讲中央和省委1号文件暨扶贫工作启动仪式在**县文都乡毛玉村——十世**大师故居隆重举行。消防官兵认真调研群众需要，切实解决实际问题，并不失时机地向他们进行消防知识教育，起到了积极的促进作用。

大队积极与社会单位进行警民共建活动。目前，大队已经与循化高级中学、伊佳民族用品有限公司、**县汽车站等5家单位建立起共建关系，每年大队都要为共建单位的职工进行义务的消防安全知识讲座培训，并组织义务消防队员进行灭火疏散演练。几年来，大队到各单位进行消防讲座60余次，组织培训1200余人次，为学校军训师生1500余人次，受教育群众8千余人。

大队官兵积极参加地方其他公益活动和义务劳动。先后参加义务劳动40余次、出动人员600多人次帮助驻地少数民族群众搞建设。此外，大队官兵还积极开展捐款献爱心活动，两年来官兵为四川汶川、青海玉树等灾区捐款10000余元，为灾区的重建奉献了一份爱心。

二、培养一流人才，提高官兵整体素质

大队始终立足“官兵愿学、部队能培、军地两用”的教育原则，根据部队现有条件和官兵文化素质，制定教育培训计划，积极争取院校招生名额，鼓励官兵积极参加函授考试、军地高等教育自学考试，不断提高官兵的整体素质。目前，大队6名干部均取得相应的岗位资格证书；并且有8名战士取得了函授大专文凭；有2名同

志参加地方厨师培训，取得二级厨师证书。

三、加快步伐、真抓实干，全力打造高原消防铁军。“赴汤蹈火为人民，恪尽职守保平安”，这是所有消防官兵的铮铮誓言，官兵们日复一日，年复一年，不管是骄阳酷署，还是冰天雪地，始终保持良好的精神状态投入到日常的执勤训练中。每年平均训练180天，人员参训率达到95%，各项考核合格率达100%，优秀率达90%。在2010年总队大比武中，大队提前进入状态，推出了“四个一样”承诺：冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，要求与不要求一个样。比武期间，大中队官兵不畏强手，取得优异的成绩。今年总队又挑选了中队干部**、中队长助理***两名同志参加集中培训，备战全国消防技能大比武。

四、发挥优势，立足本职，为地方经济建设保驾护航。消防部队是一支“养兵千日、用兵千日”的战斗队伍，为切实履行职责，圆满完成以防灭火和抢险救援为中心的各项工作任务，大队以“岗位大练兵”为契机，扎实开展大练兵活动，有效的提高了官兵技战术水平和处置突发事件的能力。

2009年7月17日上午8时，一场大雨从天而降，雨水伴着泥沙向街子桥涌来，而大量群众却在桥上围观，大队官兵急赴现场处置，马上疏散人群，设立警戒卡，并疏散沿岸群众，确保了在泥石流涌来时没有发生人员伤亡，防止了重大灾难事故的发生。2010年**县积石镇瓦匠庄发生火灾，由于农村道路狭窄崎岖，在距火场近120米时消防车已无法靠近,由于火势太大,村民们只能眼睁睁的看着火势蔓延。中队官兵在防护装备有限的情况下顶着刺骨的寒风和滚滚浓烟勇敢扑救。在2个多小时的战斗中，官兵的衣服结了冰，手和水枪冻在一起，却没有退缩，终于将大火扑灭。这样的事迹还有许多许多，大队官兵以自己朴实的行动谱写了一曲

新时期子弟兵拥政爱民的赞歌。

历届国际抢渡黄河挑战极限赛于每年8月在**县开幕，每年约有数十个国家多个代表队参赛，活动规模大、规格高。8月份的循化县气温高达34度左右，值勤点四周没有一棵树，火辣辣的阳光烘烤着执勤官兵，官兵们每天忍受着8个小时的暴晒，却始终以饱满的热情和高昂的斗志屹立在执勤点，忠实的完成了党委和政府交给的任务，坚决履行了自己的职责。

建队5年来，大队共出动官兵2500余人次，车辆280台次，其中扑救火灾260余起，抢险救援30余起、社会救助70余起，抢救受困群众90余人，疏散被困群众300余人，挽回经济损失近4200余万元。

五、坚持文明执法，全力推进“三项建设”长足发展。严格、公正、文明执法是消防工作的生命线。大队多年来始终坚持“严格执法、热情服务”的宗旨，不断完善执法程序，规范执法行为。在监督执法中，既切实履行责任，用好手中的权力，又突出服务意识，寓服务于执法之中。大队消防监督工作实行挂牌上岗，公开办事制度、办事程序，向社会郑重承诺：“能办的事情马上办，疑难的事情尽力办，特殊的事情上门办，大小事情认真办”。大队设立了服务窗口，提出了：“一张笑脸相迎，一把椅子请坐，一杯茶水暖心，一句好话送行”的服务承诺。

此外，大队还通过印发“警民联系卡”、“青年文明号服务卡”等形式有效地提高服务水平。近年来，大队已组织监督人员到各消防重点单位进行监督检查4300余次，开展专项治理活动检查26项，帮助单位整改火灾隐患5000余条次，有效地避免了各类火灾事故的发生。

大队始终把“三项重点工作”作为当前和今后的重点内容，积

极推动各乡镇政府认真落实消防安全责任制，将消防工作纳入政府责任制和社会治安综合治理考评范围。几年来，全县各乡镇政府坚持每年组织召开消防工作会议，在会上部署消防工作目标任务，并同全县消防安全重点单位之间逐级签订了消防工作目标管理责任书。大队严格贯彻落实消防安全“防火墙”工程建设要求，大力推进社会单位“四个能力”建设，建立了“安全自查，隐患自除，责任自负，接受监督”的消防安全管理长效机制。2002年、2005年两次被**消防总队评为落实《军队基层建设纲要》先进大队，2007年被评为**消防支队优秀党支部，2006-2007年被**县公安局评为完成重点工作目标“先进单位”,2009-2010年连续被县公安局评为“先进党支部”，充分展现了消防劲旅的良好形象。

争创国家级青年文明号事迹材料 篇2

创建省级青年文明号事迹材料

日东高速公路00收费站隶属于日东高速公路00管理处，于2000年11月批准收费运营，2004年被评为市级青年文明号。现有干部职工33人，35岁以下青年职工23人，党员8人，团员8人，是一支朝气蓬勃，年轻有为的收费队伍，年收费额在6300万元左右，车流量80万车次。近年来，围绕青年文明号的宗旨和目标，以“内强素质外树形象、文明服务、争创一流”为服务理念，加强自身建设，服务过往客户，依法收费，先后获得的全国巾帼文明岗、全国交通行业质量管理先进单位、市级文明单位等荣誉称号，树立了良好的社会形象，赢得了广泛的社会赞誉。

一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号 在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。

一是坚持理论引导，增强综合素质。我们以提素质、促发展为目标，狠抓青年职工的政治学习、业务学习、思想道德修养。自建站以来，不断加强学习型单位建设，加强内部管理，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，通过表彰先进、宣传典型等形式，大力营造奋发向上、踏实干事的工作氛围，努力形成团结向上、相互赶超的良好局面。通过专业知识技能和思想教育培训，优化了职工队伍结构，使年轻同志们能在各自岗位发挥积极作用，爱岗敬业，树立良好的服务形象，把“人人学习，终身学习”当作一种学习理念贯穿于平时的工作和生活中，全面推进 “学习型”单位的建设，不断增强全站干部职工的凝聚力和战斗力，全面提高青年职工的政治素质、业务能力和管理水平，推进各项工作的顺利进行。

二是加强爱国主义教育，树立良好的道德风尚。青年职工每年“5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，牢记青年的责任和青年文明号的使命，勤奋工作，服务社会。多次组织广大青年赴红色教育基地参观学习，使青年职工深刻的感受到当代青年所肩负的责任和使命，强化了大家的政治意识、大局意识和责任意识，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。

二、管理为本，创新理念，建设“服务型”青年文明号

一是抓管理，创新服务模式。根据 “青年文明号”管理办法等规定，我们结合实际，创新服务模式，开展“温馨收费亭愉快伴你行”金牌服务活动，争创金牌收费站，争当金牌收费员，2011年获得年度金牌收费站8名收费员成为金牌收费员。通过金牌服务活动的开展收费服务工作发生巨大的变化。

1、收费员精神面貌发生明显变化。市局、管理处开展金牌服务活动以来，由被动接受，到主动参与，再到奋勇争先，由原来的墨守陈规，到现在的不断创新，00站全站干部精神面貌有了翻天覆地的变化。

2、窗口服务形象发生显著变化。现在收费员“五指伸直并拢”“身体正直”“的手势规范，“两转体，两点头”的坐姿规范更加标准，普通话发音更加清楚，声音更加洪亮，笑容可掬------所有这些都引来了过往司乘人员的驻足流连和上级领导的好评，一改往日机械呆板的形象。

3、站区环境发生显著变化。为积极争创金牌收费站，00收费站积极打造环境优美站区，春季在站区栽植近200平米1万余支花卉，在收费车道安全岛摆设8个大花盆，在收费亭摆设布艺花篮6盆，并适时开展环境综合整治，9月份大规模整治一次，为来年做了充分的准备。整个站区形成了“四季有花、四季常青”花园式单位，受到过往驾乘人员的赞扬。

二是开展岗位练兵，掌握业务技能。业务不熟悉、技能不娴熟，文明服务就无从谈起。我们积极带领收费员学习他站之长，“走出去、请进来”，先后组织业务骨干到管理及服务较好的临沂站、沂南站等兄弟收费站参观；学习中重中之重的是抓业务学习，从站领导到站里收费员，从后勤管理、票据管理到岗亭电脑操作，多层次、多角度全方位的学习业务，开展岗位练兵。每个月举行一次业务分析会，将岗亭出现的一些新情况及时地组织全站收费员进行典型案例讨论、分析、归纳，从而大大提高了全体员工的业务水平和履行岗位职责的能力。

三是注重优质服务抓效益，树立岗位新明星。高速公路征费工作面向社会，是交通行业的一个服务窗口。青年团员是站上传播文明的生力军，为进一步转变作风，推动我站队伍建设，树立文明服务窗口形象，为将我站文明服务落到实处，我站以“四个满意”（服务态度、服务质量、服务效率、服务环境）、“四个规范”（服务程序、服务标准、服务承诺、服务言行规范）为准则，在岗亭上配备“六个一”便民服务设施，即：一个茶水桶、一个药品具箱、一个工具箱、一个灭火器、一张服务卡、一张服务咨询。对外服务坚持做到“四个一”，即一杯茶水润心田、一张笑脸乐相迎、一句良言三冬暖、一个动作送真情。行 动上做到“来有迎声、问有答声、去有送声、常有谢声”，推行“站立式微笑服务”“手势服务”，让收费员甜蜜温馨的微笑化解过往司乘人员的一路劳顿。每年的“五一”“十一”等节日期间，为南来北往的游客当导游，受到广大乘客和车主的普遍好评。

四是开展丰富多彩的活动，使职工生活有张有弛。2012年是建团九十周年，我们结合站上的实际开展“迎接建团九十周年、靓青年文明号品牌”活动，认真学习了胡锦涛总书记在建团90周年的讲话，并开展“拔河比赛”、“跳绳比赛”、“书法比赛“及庆“五一”迎“五四”体育运动会等各种丰富多彩的娱乐活动。还定期召开职工座谈会，互相交流，互相学习，进一步提高了全站干部职工的凝聚力、向心力和战斗力，展示了全站干部职工良好的精神风貌。

三、诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号 一是切实加强道德教育。我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南，时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。集体通过征集岗位格言，教育和引导青年职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识，真正使“青年文明号”成为展现集体青年践行《公民道德建设实施纲要》的亮丽风景线。

二是深入开展信用建设，廉洁收费。在一线收费员中深入开展信用建设，使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”在青年职工中入心入脑推行“青年职工信用承诺”，使遵章守纪、爱岗敬业成为了广大青年职工的自觉行动。历年来，没有发生一起违法乱纪案件。三是奉献爱心树形象。我们成立了“青年志愿者便民服务队”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动。收费员立足岗位学雷锋、奉献社会树新风，用一件件平凡的事，谱写一曲曲创文明、讲奉献的动人篇章，好人好事层出不穷。帮助扑灭夏庄镇李家官庄老百姓的蔬菜大棚的失火，挽回100余万元的损失；义务为被困高速的驾乘人员送水送油，并受到泗水县 “厚德载物”的赞誉；帮助00果庄乡王家岭村陈希梅脱贫致富；先后捐款3万多元参加“希望工程”、“春蕾活动”，帮助贫困的失学儿童重新回到学校。

争创国家级青年文明号事迹材料 篇3

服务为民写忠诚

彰显先锋铸警魂

政和县消防大队,现有官兵25人,35周岁以下青年比例为92%,其中党员10人,团员15人。近年来，政和县消防大队在上级部门和团组织的正确领导下，经过全体官兵的共同努力，部队建设和灭火抢险救援工作取得了一定的成绩，‚青年文明号‛的旗帜更加炫彩夺目，青年先锋队的作用更显突出。

一、强化服务理念，打造一流服务型团队。

1、加强教育，树牢意识。一是开展践行胡锦涛总书记‚三句话‛总要求主题教育；2009年8月18日，胡锦涛总书记对消防部队作出重要批示：‚努力建设一支‘忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献’的消防队伍‛。大队结合实际，在学习教育中注重突出结合各项重点工作，将学习成果有效的转化为工作热情，同时也打牢了自身为民服务思想基础。二是开展八闽特色文化教育；使官兵熟悉驻地、热爱驻地，从而更好的奉献驻地；教育过程中大队注重开展好实践活动，通过参观驻地特色企业、邀请地方专家学者来队开展专题辅导讲座、邀请民间艺术家开展一次进警营活动等加深了对驻地的了解。三是组织开展丰富多彩的警营文化活动，营造良好的栓心留人环境；大队在节假日及日常课余时间不定期组织开展台球、乒乓球、象棋、篮球赛等活动，邀请共建单位来队开展共建活动，陶冶了官兵良好的思想情操。通过开展一系列教育活动，全队官兵进一步增强了宗旨意识、服务意识、责任意识、忧患意识，始终保持着奋发有为的精神状态，立足本职岗位开拓进取、扎实工作。

2、立足岗位，热情服务。近几年来，大队通过持续深入开展以公众聚集场所可燃易燃装修材料、‚三合一‛场所、消防产品专项治理、高层、地下建筑、消控室专项检查治理、石油化工企业调查摸底等为重点的火灾隐患专项整治行动，确保‚清剿火患‛工作有序展开，不断深化消防监督执法正规化建设；全面推进社会单位‚四个能力‛建设，有效的提高了社会面防控火灾的能力水平；结合宣贯新《消防法》，深入社会单位、机关团体、社区居民中开展消防宣传活动，增强全民消防安全意识；坚决遏制重特大尤其是群死群伤恶性火灾事故发生，圆满完成了各项消防安保任务。在岗位练兵方面，全面开展打造消防铁军工作，扎实开展基础体能、消防业务技能、‚六熟悉‛和灭火实战演练工作，提高了部队战斗力，确保部队在国家和人民生命财产遭到危险时召之即来，来之能战，战之能胜。

二、牢记服务宗旨，时刻发挥青年突击队先锋作用。在各类灾害面前，大队官兵 ‚急、难、险、重‛显身手。无论是在扑灭火灾，还是在生死考验的抢险一线，大队官兵始终如一地坚持人民利益高于一切的理念，出色地完成了扑灭火灾、抢险救援和为民排忧的各项任务。

‚危急之时，消防官兵从天而降‛。2011年8月21日14时15分，政和县消防大队接到报警称：位于政和县北大路一地下室发生火灾，政和县消防大队迅速出动3辆水罐消防车、18名官兵赶赴现场。消防官兵到场后，指挥员立即询问知情人并对现场及周边情况进行侦查，发现起火的地下室情况复杂，地下室存放了大量货物，烟雾弥漫，能见度不高。了解情况后，指挥员立即命令：由班长带领两名战士佩戴空呼器进入火场内部进行灭火。此时火势正处于猛烈发展阶段，官兵在水枪的掩护下，冒着浓烟热浪的熏烤，深入地下室进行灭火。内攻人员发现起火地下室的楼梯都是木制结构，火势一旦顺势蔓延，后果不堪设想。指挥员立即命令灭火小组再设一水枪阵地，对楼内环境进行浇湿，防止火势的蔓延。经过消防官兵近2小时的奋战，大火被成功扑灭。

‚危难之时，消防官兵迎难而上‛。2012年5月19日13时30分许，政和县外屯水泥厂路段一辆货车撞上墙壁，事故造成2人被困，大队接到了报警后，立即出动官兵赶往事故现场实施救援，后经消防官兵近20分钟的奋力营救，2名伤员成功获救。消防官兵到达现场后发现，一辆货车停在路边，车头严重受损变形紧挨着水泥厂墙壁。2名伤员被困驾驶室内，无法动弹，其中一名六旬老人右腿被变形的车体死死卡住，老人看似惊恐万分，一中年男子被困驾驶室内，伤势并无大碍。消防官兵迅速展开救援，为了防止货车陷入水沟造成二次事故，消防官兵寻找石块塞住车后轮，防止官兵在施救中事故车辆移动，随后消防官兵迅速利用液压破拆工具对变形的车体实施破拆，由于老人把卡位置空间较小，消防官兵钻进车内利用手动破拆工具小心翼翼地对老人被卡位置实施破拆。空间扩大后，消防官兵利用液压扩张器将空间扩张到足够大小，20分钟后，老人及中年男子相继获救，并立即抬上救护车送往医院救治。

‚危险之时，消防官兵挺身而出‛。2011年6月21日15时08分，政和县运输公司一辆由外屯乡开至政和县城的中巴车在经过政和水泥厂路段时坠入20多米深的山谷之中。政和县消防大队接到报警后，立即出动1部抢险车、7名官兵赶赴现场救援。消防官兵到达事故现场后从交警部门获悉，肇事中巴车上共有6人，翻车过程中有3人被甩出车外，3人在车中，其中1名被甩出车外的乘客压在巨石下面，经医务人员诊断已无生命体征。根据现场情况，消防官兵分成两组，一组人员救助被困人员，二组人员协助医务人员运送伤者。由于压在被困人员身上的石头巨大，远远超出救援工具的撑顶能力，指挥员请求交警调来吊车协助。突然一名现场人员说刚才好像听到山坡的草丛里有人在叫，现在没声了。指挥员决定立即展开搜索：两人一组，系好安全绳，以事故车点和公路上车坠落点连成一条搜索轴，向两边纵深20米展开搜索。官兵们顶着烈日仔细地搜索，经过近半小时的反复搜索，未发现人员。经交警部门进一步查实，确定车上只有六人时，大家悬着的心才放了下来。

三、谱写爱民篇章，为青年突击队增光添彩。

大队官兵时刻把群众系在心间，想群众之所想，急群众之所急，不断促进警民和谐关系建设：一是积极开展警民共建活动，近年来，大队与政和县实验小学、政和县电力公司、政和县一中等单位建立共建关系，开展健康积极、丰富多彩的警民共建活动。义务帮助学校学生军训及企事业单位军训达200多课时；每月不少于两次的消防站开放活动，将消防知识进社区、进农村、进企业、进学校；主动上门提供消防服务，及时解决他们工作中遇到的消防难题；二是积极开展拥政爱民活动，大队经常组织官兵开展便民利民活动，进一步培养官兵的思想道德素质；义务为群众捅马蜂窝，冲洗街道，取匙开门、上街除‚牛皮癣‛等为民办实事；三年来，大队官兵义务为驻地单位、群众办实事做好事150余件，出动警力530人次，车辆108辆次，使警民关系得到了进一步加强；每逢节日，大队官兵都会到福利院，为老人打扫卫生，冲洗地板，送去慰问品，与他们聊天拉家常，帮助他们整理环境卫生。

争创国家级青年文明号事迹材料 篇4

,取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩，多次被******评为“先进集体”，被*******授予

“双文明建设特别贡献奖杯”和“优秀业务奖”等荣誉称号。

一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。

一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。我们还坚持实施“三个一”学习法：每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。团员青年还约定每年的

“5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。

二是依托书架建设，提升文化水平。我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，在集体中建立了“三好书架”，通过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》，筹建《青年职工读书档案》，完善配书、管书、用书三个环节，搭建了青年职工学习交流舞台，大兴“讲学提素”之风，并通过成立各类学习小组，强化读书效果。其中，“宣传报道小组”通过业余时间创办《富通信息》，提高了青年职工的写作技能;“自学考试小组”自成立以来，先后有潘嵩、曾翠花等4名青年职工

考取了大专、本科学历，曾翠花还取得了中级预算员资格证书;“练功比武小组”也为段培养了一批技术尖兵，营造了读书育人的氛围，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。

三是开展技术练兵，夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动。为提高青年职工的积极性，我们推出了“案例制”练功比武模式：即把职工练功的.课堂搬到现场，面对国外进口的热熔斑马划线车和引进的先进划线施工工艺，组织全体职工进行现车分析、现车“解剖”、现车演练，迅速掀起了学技练兵新热潮。

二、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号对于交通设施施工一线来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。近年来，按照****提出的“自控型”集体建设的工作重点，我们结合生产实际，在建设“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。

一是树旗帜，弘扬“富通”精神。我们长年奋战在人烟稀少的公路上，在工作实践中不断追求争创“四个一流”的工作目标，叫响““突击奉献比贡献、树立品牌创精品”的口号，全面加强青年突击队管理，规范各种图表、职责、制度，做到施工现场有“三牌一图两旗”，即：工程名称牌、安全生产纪律宣传牌、争创“青年文明号”宣传牌、施工总平面图、青年突击队旗和团旗，使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。在“上行”精神的不断提升中，我们提出了“立足本岗，自我监控”的工作理念，并把其运用到“自控型”集体建设中，促使青年职工在工作中严格执行工程施工操作规范，保质保量高标准的完成施工任务。

二是明职责，强化基础管理。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定，我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度――《“共青团文明号”行为规范》，坚持日督促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理。在工作中，青年文明号号长李绪龙创造了工作“五化”标准：单位管理制度化，行为规范军事化，服装工具统一化，作业过程标准化，环境卫生优美化;推出了“六个一样”承诺：冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。几年来，职工出勤率始终保持在

95%以上，在上级主管部门标准化作业的检查中多次获得好评。

三是选载体，引入全新理念。为