人民法院领导班子争创“五好”自查总结（精选10篇）
结
抓好班子建设 强化核心作用
按照州、县政法委和上级法院关于争创“五好”班子的安排部署，并结合为期两年的“党员先锋工程”活动的开展，*县人民法院在县委的正确领导下，在县人大及上级法院的有效监督指导下，在县人民政府、县政协和社会各界的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照*委提出的“建一流班
子，带一流队伍，创一流业绩”的要求。坚持以班子建设为重点，高点定位，奋力拼搏，勇于开拓，取得了较好的成绩，各项工作连年跃上新台阶，实
现了向先进院的跨越，班子建设得到了组织上的充分肯定，赢得了社会的好评。
一、加强措施，实现班子建设规范化
基层法院工作成功与否，关键在班子，班子是“领头雁”，班子是“排头兵”，法院工作好不好，法院队伍战斗力强不强，就是体现在班子有没有凝聚力和战斗力，班子如果不过硬，一切将无从谈起。新一届班子认识统一后，提出了“治院先治长”，做到不当特殊官，不做特殊事，不做特殊人，按照“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”的工作思路，确立了法院工作“一年达标，二年上水平，三年向更高目标迈进”的目标。为了确保这一目标的实现，我们始终把班子建设作为头等大事来抓，建立了班子建设长效机制，做到班子建设时时讲，班子建设时时抓。为此，把提高班子素质作为一项重要工作常抓不懈。
（一）抓教育，突出一个“勤”字
思想素质是班子建设的基础，加
强班子建设，必须从思想教育抓起。为此，我们在抓班子思想教育上做到了四个经常，即“三个代表”重要思想和党的方针政策经常学，宗旨、理想、信念经常讲，法律法规经常读，秉公执法，拒腐防变，立党为公、执政为民的“经”经常念。一是在班子中大兴学习之风，坚持把提高班子成员的理论素养摆到重要日程，有计划、有组织、有重点地进行学习，系统学习“三个代表”重要思想、十六届三中、四中全会精神、上级规定的必学篇目、《宪法》及上级法院有关精神和部署，做到基础理论天天学，时事政治及时学，重要文献深入学，用先进的理论武装头脑，坚持记笔记、写心得，常年不间断。二是在班子中积极开展教育活动。先后开展了艰苦奋斗教育、职业道德教育、集体荣誉教育和爱岗敬业教育，并与干警们一道观看警示教育片，居要思危、警钟长鸣。三是坚持经常地在班子中开展谈心活动，定期不定期召开民主生活会，按时参加“双重”组织生
活会，适时掌握班子成员的思想脉搏。利用各种节日与干警一道开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐，既让干警真正感到集体的祥和气氛，又增强了班子的亲合力。通过教育，使理论水平得到进一步提高。今年班子成员每人都撰写了一篇定点扶贫帮乡方面的调研文章。
（二）抓管理，突出一个“严”字
在抓班子建设过程中，我们坚持把严格管理作为有效手段，做到会管理、善管理，实现了班子建设规范化。一是建立了一整套班子管理机制。“没有规矩，不成方圆”，我院在班子中相继建立了《党组会议事规则》、《院长办公室议事规则》、《院务会议事规则》、《请销假制度》等多项制度，运行良好，规范了班子成员的一言一行。二是多方监督，严格落实制度。为了抓好制度的落实，我们注重抓了监督，由党组书记、经检监察部门定期或不定期对班子成员落实制度情况进行监察，召开座谈会走访人大代表、政协委员征求意见。
（三）抓团结，突出一个“通”字
加强班子成员间的沟通，是班子团结的前提。在班子建设中，积极倡导民主，坚持集体领导与个人负责相结合，不搞一言谈，处处体现民主集中制原则。凡是重大问题，重大事项决策前，院长都主动与班子成员沟通情况，决策时充分发表意见，决策后不推不拖，积极落实。在人员进出、岗位调整、职务晋升等问题上，不搞个人说了算，严格考核程序。维护党组的权威，在班子中，我们提倡“合理碰撞”，提意见直言不讳，摆问题开诚布公，不结疙瘩，不积怨，因而无决策失误的现象发生。班子成员分工不分家，各司其职，互相配合、互相信任、互相支持，模范遵守“四个服从”，赢得了全院干警的信赖。
二、发挥作用，确保班子建设的实效性
在班子建设中，我们始终把强化班子的核心作用作为目标，摆到突出位
置来抓，进而促进了队伍建设和业务建设。
（一）注重发挥班子的表率作用
近年来，竹溪县国税局领导班子坚持以科学发展观为指导，以争创“五好”班子为目标，健全管理机制，创新管理方式，不断夯实管理基础，以求真务实的工作作风、一流的工作业绩，树立了领导班子的良好形象，增强了感召力、凝聚力和向心力，发挥了领导班子表率和龙头作用，2008年2月县局班子被十堰市国家税务局表彰为“五好班子”。
一、着眼素质提升，增强学习力，当好勤学善管的表率
一是完善学习制度。制定局党组中心组学习制度，严明学习时间、对象、内容和相关要求，两年来先后组织科学发展观集中、十七届三中全会等理论知识培训学习20期，坚持按月督办，按季检查，年终述学、评学、考学，增强了学习效果；完善领导干部知识更新制度，争取省市局支持，先后选送甘俊友、李超、洪自斌等8名副科级以上干部参加扬州、大悟知识更新培训10期，提升了领导能力。制定出台了了《干部教育培训管理办法》、《学历职称奖励办法》、《能手领学办法》、《周学月训办法》等制度办法，构建干部奖学体系，营造了领导带头、干部齐参与的浓厚学习氛围。
二是抓住学习重点。为及时了解政治理论新知识、新动向，在十七大召开之际，组织全体干部现场收看，邀请县委组织部、宣传部、党校的理论专家开展专题辅导3期，今年3月又率先在全市国税系统内开展了为期两个月的“落实科学发展观集中学习教育活动”，7月召开中层以上干部参加的中心组扩大学习，系统学习《胡锦涛在抗震救灾先进基层党组织和优秀共产党员代表座会上的讲话》，积极开展“发扬抗震救灾精神，做好国税工作”大讨论，激发干部爱岗敬业热情。利用周末休息时间，积极参加县委党校 “理论超市”学习，增强理论素养。扎实开展《征管法》、《新企业所得税法》、《企业财务会计》、纳税评估、增值税扩抵等经济税收业务知识学习，提升税收管理能力。同时还积极开展《人民币升值对中国经济的影响》、《次贷危机的影响》等热点经济和《论语》、公务礼仪等知识学习，不断拓展知识视野。两年来，局领导班子先后参加省市局组织的学习5人次，中心组学习14次，参加“理论超市” 32天，机关学习58次，撰写学习心得体会70余篇，在市局级以上媒体刊发《运用科学发展观指导国税工作思考》等有价值、高质量调研文章50余篇，每人每年的各种学习笔记近10万字。
三是严格学习考核。建立领导班子学习档案，定期开展督促检查，在党组会上通报、交流学习情况，以查促学，以查促提高；将学习与业绩评价挂钩，积极参加市局组织的学习考试，正确评价一年的工作学习成绩；监督推学，每年年终，领导班子成员在机关全体干部职工大会上进行述学，通报一年的学习情况，然后由群众进行评议，最后由党组书记写出评语，存入个人档案。通过领导班子的表率作用，带动和营造了全局讲学习、比奉献的良好氛围，2007年在全市各县（市）、区局领导班子考试中，综合平均成绩名列前茅，受到市局领导一致好评。
二、着眼民主议政，增强向心力，当好团结协作的表率
民主集中制是我们党的根本组织制度，是维护全党团结和统一的重要保证。团结出凝聚力，团结出战斗力，这是我局领导班子一致共识。在日常工作中始终围绕这个目标进行民主决策、科学决策。
一是坚持民主生活会制度。两年来，局领导班子围绕“加强作风建设、提高执行能力”、“规范文明执法”、“如何提高行政效能”等主题召开民主生活会4次，扎实开展批评与自我批评，既统一了思想，消除了隔阂，又在班子成员之间营造了生动活泼、严肃认真的政治生活局面。
二是严格党组议事制度。按照《党组议事规则》规定的议事范围、对象、程序、时间召开党组会议，实行集体领导与个人分工相结合的制度，把好决策范围关，决策程序关和讨论表决关，真正做到了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，2008年先后召开了20余次党组会议，增强了决策效能。
三是加强个人品德修养。在全系统扎实开展善待他人、善待事业、善待自己“三个善待”大讨论，通过讨论牢固树立大局意识、发展意识，用发展的思想指导工作出现的矛盾和问题。班子成员之间大事讲原则，小事讲风格，既要有为，更要有德。良好的品德修养，不仅使局领导班子在干部职工中赢得了较好的赞誉，而且使班子成员之间更加团结、紧密。
三、着眼宗旨信念，增强感召力，当好勤政为民的表率
坚持群众路线，切实转变作风，努力实践党的根本宗旨，在群众中树立良好的公仆形象，是竹溪局领导班子的追求，也是一贯坚持的工作作风。
一是决策联系实际。竹溪局领导班子坚持每研究部署一项重大工作，总是先问计于民，到基层、到干部、到纳税人中进行调研，征求基层干部意见，掌握第一手资料，摸清基本情况，实现科学决策，合理安排。针对干部队伍年龄老化、素质不高、责任淡化的实际，实行“领导+引导、鼓励+鞭策”的人性化管理模式。对关系干部职工切身利益的重大决策，公开征求意见，倾听群众呼声，对办理结果，及时公示公开，实现民主决策、科学决策、群众决策。一年来，局领导班子共深入基层平均35次41天，现场解决问题30多个，收集合理化建议20多条，为基层办事14件。
二是工作迎难而上。遇到困难班子成员先上。竹溪国税局现在在职干部176人，平均年龄41.2岁，干部年龄老化、活力缺乏是当前国税事业快速发展中的“老大难”，领导班子决心打破陈规旧俗，一方面建立奖学机制，鼓励干部参加学历教育、能手竞赛、个人充电等，以奖促学。两年来先后有马从艳等11名干部获得省级业务能手称号，95%以上干部获得了大专以上学历，奖励资金近10万元。另一方面坚持唯才是举，创新干部选拔、调整、交流新机制，让愿干事的有舞台，能干事的有机会，先后调整中层骨干5名，轮岗交流干部12名，激发了干部活力。针对宏林公司欠税制约2008年收入进度的瓶颈，县局成立“一把手”为组长的清欠专班，并不辞辛劳亲自带队7下武汉，得到了省高院理解和支持，一举将全年欠税全部收入国库，推动提前超额实现收入目标，并再一次突破5000万元收入大关，取得了超历史、超同期、超增幅的好成绩。
四、着眼科学发展，增强执行力，当好开拓进取的表率
一是思路求新。思路决定出路。2007年，我局在全市率先推出“三级巡查”、“三环节互动”、“三评”税源管理例会制度等“九三”税源精细化管理体系建设，构建了点、线、面税源管理格局，不断夯实了税收收入持续增长的基石。2008年，开展了以标准化办税厅建设为窗口，以“税收征管业务转办单”为链条，以过程监控为着力点的纳税服务“1+1”体系，进一步提升了纳税服务质量和效率。建立了政府主导下的16个主要单位多元信息交换工作，拓展涉税信息的交流渠道，开辟了税源管理的新思路，构筑了全社会参与的护税协税网络。二是工作求实。该局实行领导管户兼管行业工作法，使领导干部在实践中增长才干。实行项目负责法，增强领导干部责任和驾驭复杂工作能力。实行联系点工作法，使班子成员互相学习，共同提高。
五、着眼品德修养，增强防腐力，当好廉洁自律的表率
俗话说：“欲影正者端其表，欲下廉者先之身”。局领导班子任何时候都不忘作为一名公仆应有的操守与本色，将廉政建设做好头等到大事来抓。
一是强化思想教育。采取专题辅导、中心发言人、领导讲党课等形式，扎实开展了《党内监督条例》、《公务员处分条例》、《党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》及实施办法、《关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》等反腐倡廉知识学习，时刻接受廉政教育，从思想深处筑牢反腐防线。
二是完善监督制约机制。建立党员干部谈话、诫勉制度，落实一岗双责，实行局长与班子成员及各股室负责人签订廉政建设目标责任状，建立了24名中层以上干部廉政档案，实施人事、财务、后勤等内容的政务公开。大力开展“两权监督”和行政执法监察，推行“双
述、双评”活动，从社会聘请15名专兼职监察员，加强社会监督，从而形成有力的监督机制。
三是严肃纪律。首先在政治纪律上，自觉地在思想上、行动上同党中央保持高度一致，在大是大非面前，立场坚定。其次在组织纪律上，自觉执行组织决定，严守组织纪律，维护组织形象和权威，服从组织领导，正确处理个人与组织、局部与全局的关系。模范遵守机关工作纪律。坚守人事纪律，严格程序进行考核、任免、调配，严把出入口关。严格执行“八条禁令”，公开“八项承诺”，规范《领导干部公务接待活动规范》，修改了《党组事规则》，落实重大事项报告制度，公开工作动向，带头执行考勤纪律、会议纪律、学习纪律。
一、好班子建立一个好班子是企业发展的关键。我们***党支部自**年建立以来，相对比较稳定，能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规。公司领导具有强烈的开拓精神和创新意识，特别是在市场营销，产品开发，信息化管理等方面有新的突破，企业经营班子、运维班子、行政办公成员全部是党员，文化程度均在大专以上，整体素质较好。党政工交叉兼职，相互之间既有明确的分工，又能相互尊重、相互合作，起到互补作用，整个班子形成了一种合力，在干部中具有向心力，在职工中具有凝聚力。在企业领导班子相对集中，确保政令畅通的同时，充分发扬民主。利用支部大会等形式向党员介绍企业的发展方向以及当前生产经营中的突出问题，充分发挥集体智慧解决生产经营中的重大问题，支委会、支部大会、行政办公会议、中层干部会议、职代会定期召开。及时收集和反馈职工信息，解决职工所关心的突出问题。
二、好队伍有一支高素质的干部职工队伍是搞好企业生产经营的基础。本支部现有党员**名，分布在**、**、**、一线等主要岗位上，他们在各自的岗位上充分发挥作用，能起好模范带头作用，已成为公司生产经营中的中坚力量，并且通过党员来影响和带动全体职工，形成一种团结、向上的工作氛围和营造以高品质的追求为核心的企业文化，以达到企业的明天，就是我的明天的公司精神。支部按照公司党委的统一按排，结合本支部的特点，每年组织党员听大型党课一次以上，召开支部大会学习十六大报告和新党章，组织观看教育片，配置了图书、图片供党员、职工学习和使用。支部切实做好新党员的组织发展工作，重视从中层干部、科技人员、销售人员、管理人员、生产一线骨干、青年骨干中培养和发展新党员。每年发展的新党员不少于*名，考察时间都在1年以上。新发展的党员都成为公司独当一面的骨干力量。目前除了**名正式党员外，有*名预备党员，*名考察对象，*名培养对象，组织发展工作形成了阶梯形的良好态势。同时坚持成熟一个、发展一个的原则，严格按组织发展工作的程序和要求，规范操作。
三、好作用充分发挥党员在企业中的先锋模范作用是党建工作的目的所在。党政工联动，将大大促进企业的生产经营活动。通过学习、培训和各项活动，党员、干部的法律意识、市场经济意识大大增强。党员、干部、职工都能积极参与和关心企业的生产经营等重大问题，并形成了一种适应市场经济和企业实际的操作思路和方法。通过这些活动，大大提高了党员、干部、职工提合理化建议的积极性，并对参与企业的生产经营等重大问题产生浓厚的兴趣，从而促进了企业的发展和经济效益的提高。积极营造具有通信特色的企业文化，以***、运动会等形式，通过信息港网站等载体加强企业的精神文明建设。我们积极组织和参与公司组织的***文艺晚会和职工运动会，组织参加了*通信公司党委组织的“安全在我心中”知识竞赛，并荣获第*名。每年组织党员有意义活动二次以上，**年组织党员去**、**、革命根据地；今年组织党员去**参观考察，既回顾党的历史，又进行改革开放成就教育，同时也使党员在紧张的工作之余得到了调节和放松。在加强思想政治工作的同时，我们积极依靠和关心广大职工，充分发挥科室、机房、班组等基层组织的作用，党员参与、渗透到各个基层，倾听职工的呼声，积极处理好劳动时间、劳动环境、加班工资、劳动保护、食堂伙食等一些职工敏感的问题。切实领导和积极支持公司工会、团总支开展工作，根据不同的活动内容，既有联合，又有独立自主，正确处理好企业党、政、工、团之间的关系，维护企业的稳定。
四、好机制有一个完善的机制是促进企业发展的保证。公司落实了党建工作责任制，由支部书记负责党建工作，在支委会领导下开展企业党建工作，企业的党建工作始终坚持围绕企业的生产经营活动，以经营目标和经营计划为出发点，以营造良好的企业文化为主线开展各项工作。每年根据公司党委的工作计划，确定工作重点，编制支部工作计划和活动计划。
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2006年度，集团公司党委按照中央和省市委关于创建“四好”领导班子的部署要求，结
合企业改革发展的实际，以“创有为有威好班子、做民族企业排头兵”为目标，以加强企业领导班子能力建设为根本，着力打造政治坚定，开拓进取、团结高效的领导集体，使公司经济总量和产品产量保持稳步提高，实现销售收入105亿元，还被中组部、国资委授予了“全国国有企业创建四好领导班子先进集体”称号。现把公司2006年度开展好班子活动的情况总结如下：
一、坚持强学力行，提高驾驭企业发展的能力素质
创“四好”领导班子核心在于提高班子成员的能力素质，而提高能力素质的根本途径则在于勉力学习求索，致力创新实践。因此，公司领导班子始终把加强学习作为增长才干、应对挑战、指导实践、推动创新的重要途径，坚持政治理论学习与专业知识学习并重，做到政治素质提高与业务能力提高并举，在学习与实践的结合上求实效。
在理论学习中提高思想政治素质。我们坚持以党委中心组学习制度化、规范化为先导，通过专题讲座、调查研究、外出考察等形式，建立理论学习制度，提高理论学习质量，使班子成员坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，不断增强搞好国有企业的责任感和使命感，以高度的政治意识和大局观念，牢牢把握企业改革发展的政治方向，毫不动摇地坚持党的国有企业的政治领导。
在学用相长中提高科学决策能力。我们注重把理论学习与创新实践紧密结合起来，以科学发展观为指导，着眼于国有企业战略性调整和全球经济一体化的高度，不断更新和完善企业战略发展思路，提出了“走国际化道路、建世界一流企业，做民族工业排头兵”的奋斗目标，确立了“一业为主、同心多元”、“两个市场、两种资源”的经营战略，构建了发展循环经济、建设“绿色威孚”的运作模式，积聚了参与国际竞争分工、打造中国“博世”的底蕴。
在率先垂范中构建“学习型”企业。我们在加强理论学习的同时，注重对工商管理、CIMS应用技术、企业资源计划、电子商务等前沿性技术和管理知识的学习，不断更新知识结构，提高专业素质，使自己成为熟悉市场运行、企业经营和技术管理的行家里手。并以学习发起人、倡导者的形象为广大员工放样示范，激励每位员工以积极主动的姿态投入学习活动，不断提高创新创业创造的技能，为公司的可持续发展提供强有力的智力支撑。2006年，公司推出了多项技术创新成果，继续保持在全国同行业的技术领先地位。
二、坚持自主创新，增强引领企业发展的核心竞争力
创新是企业发展的灵魂，自主创新是提升企业竞争力的核心。我们坚持把提高创新能力作为“四好”领导班子建设的重心，坚定不移地走科技兴企之路，义不容辞地当引领创新之“将”，努力提高企业自主创新的能力和水平。
突出观念创新的先导性。在公司三次结构调整中，我们坚持以观念创新推动科技创新，以争先创优激发发展动力，牢固确立了国内独秀、国际一流的发展理念和创新思维。“十五”期间，公司累计投资20多亿元，引进了世界一流的高精尖设备，配套了大批国产先进设备，新建了多条专业生产线，使公司整体生产能力和工艺质量水平得到大幅提升，燃油喷射系统产品的市场优势日趋凸现，机械泵总成年产销量已突破100万台，占有48％的国内市场份额，雄踞全球产量榜首，锡字牌产品已批量出口，公司自营出口年增长率在50％以上，逐步跨入了全球经济大循环。
把握技术创新的关键性。近十年来，公司构建了以内燃机喷射系统十大类系列产品为主体的汽车零配件产业链，并围绕市场需求，每年开发100多种新规格产品。其中，高品质汽车尾气后处理系统的自主开发，不仅消解了国内长期依靠进口的瓶颈，还成为国内同类产品中唯一与跨国公司分庭抗礼的民族品牌。在引进国外先进技术的同时，注重消化吸收和自主创新，特别是充分利用与德国博世公司合资合作的平台，不断增强自主创新能力，提升主导产品的技术含量和制造水平，适应参与全球竞争和国际化配套的需要。正因如此，才使公司与跨国公司合作谈判中，具备了与之叫板的“底气”，明确提出合作的三个基本原则，“一是必须在无锡建立世界级研发中心；二是生产基地必须建在无锡；三是威孚公司必须是同类产品的唯一合作伙伴。”
xx县各级党组织从“五个着力”入手积极创建“五好”领导班子，提升和加强班子思想政治建设，努力把班子建设成为贯彻党的路线方针政策，善于运用新的理论知识，领导科学发展的坚强集体，为全县经济社会跨越式发展和社会长治久安提供强有力的政治和组织保证。着力提高政治素质，在强化理论学习上创建“五好”。各级党组织按照建设学习型领导班子的要求，坚持用中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观武装头脑，着力提高班子的理论素养和政策水平。首先从健全完善各项学习制度入手，建立了政治学习辅导员制度、党员理论学习帮教制度、党员理论学习互评和测评制度、理论学习考核奖惩机制等，确保班子成员学习活动扎实开展，从而激发领导干部参加理论学习的自觉性和主动性。其次是以全面贯彻落实上级决策部署，经常性开展以反分裂斗争为核心的思想政治教育入手，坚定理想信念和宗旨意识，永葆党的先进性，牢固树立科学发展观和正确的政绩观。增强科学发展意识和全局观念，深入学习实践科学发展观，不断强化理论素养，提高处事决策水平，坚持从实际出发，自觉把本乡镇、本部门、本单位工作放到全县改革发展的大局中去谋划、去推进，正确处理整体与局部、当前与长远的关系。
着力提高决策水平，在强化班子协作上创建“五好”。建立健全依
法决策、科学决策、民主决策的程序和制度，重大事项的决策都在原则的规范下，集思广益，集体研究，科学决策。各项决策议而能决，决而能行，行而有效。班子成员经常性开展谈心交流活动，认真落实民主生活会制度，班子成员开展批评与自我批评，认真查找自身存在的问题和不足，本着揭露问题不怕丑，表明态度有立场，整改落实有方向的原则，制定详细的整改措施，明确解决问题、明确责任和时限，真正使民主生活会起到沟通思想、增进团结、改进工作的目的。班子成员在工作中分工明确、职责清晰、工作高效、各司其职、各负其责、和谐相处、团结共事，在团队协作上与个人职责相统一。着力提高选人行为规范，在强化选人用人上创建“五好”。严格执行《干部选拔任用条例》和干部选拔任用“四项监督”制度等人事政策法规的有关规定，建立主题清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用初始提名制度，进一步加大公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部力度，加大岗位干部轮岗交流力度。注重选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，想干事、会干事、干成事的干部;注重选拨群众公认、党员信任、组织满意的干部;注重选拔关键时刻站得出来、危难关头豁得出去、困难时候挺得起来的干部。领导干部选人用人行为得到进一步规范，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的选人用人导向。着力提高服务意识，在强化作风形象上创建“五好”。各级党组织不断提高全心全意为人民服务的宗旨意识，勤奋敬业，艰苦奋斗，积
极进取。牢固树立群众意识和公仆意识，密切党群干群关系，坚持做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行领导干部廉洁自律各项规定，以开展“作风建设年”活动为契机，认真查找漏洞，有针对性地采取措施，积极完善廉政建设工作机制，提高廉政建设的针对性和有效性。增强班子成员廉洁自律意识，规范廉洁从政行为，解决廉政建设的突出问题，落实党风廉政建设责任制，不断强化班子作风形象。高度关注社会民生，积极从扩大就业、改善牧民住房条件、增加牧民收入、提高教育保障水平、医疗卫生水平和社会保障等这些当前群众最迫切的要求入手，采取公开承诺的方式，集中力量和精力办好群众最关心、最直接、最现实的民生实事，切实维护人民群众的切身利益。
着力提高发展水平，在强化发展实绩上创建“五好”。各级党组织把实现人民群众利益作为追求政绩的根本目的，把实现经济社会发展作为创造政绩的重要内容，把重实干、求实效作为实现政绩的重要途径，把党和人民的需求作为评价政绩的重要尺度，切实发挥党组织的战斗堡垒作用，领导干部的带头引领作用和党员干部的模范先锋作用，不断推进全县经济社会实现跨越式发展和社会长治久安“两大任务”。开展班子成员工作实绩考核工作的新思路、新途径、新方法，客观准确地评价班子成员的工作实绩。坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，巩固学习实践活动成果，转变不符合科学发展观的思想观念和体制机制，进一步提高领导班子的发展水平和质量。
实施方案
在开展创先争优活动中，狮子窝村完小总结出了“教风好、学风好、管理好、环境好、质量好”五个好的经验做法。我校在这五个方面都有涉及，只是没有形成良好的经验。根据教育局下发的通知，结合我校实际制定“五好”实施方案。
一、成立领导小组
组长：陈杏花（校长）
副组长：李政杰（教务主任）、刘王忠（总务主任）成员：各班主任
二、具体实施措施
1、教风好：学校办学的好坏，如何赢得社会的好评，其中比较关键的就是学校的教学风格，结合学校实际要做好以下几个方面的工作：
⑴ 学校每学期制定教学计划，按照国家基础教育课程的总体要求，开齐开足课时；特别是音乐、体育、美术、写字、班会这些课程必须开齐开足。
⑵ 按照课程安排，组织开展丰富多彩的校园文化活动，成立了各班兴趣小组，学校不定期的进行单项比赛活动。既促进了特长生的发展又让学校的校园文化和学生的业余生活得到丰富。
⑶ 积极推行新课程改革，促进教育发展，组织教师听取相关的教育讲座，本学期主要是分科目分组地进行新课程标准的学习，把握课标要求，结合实际勇于创新，因地制宜地实施教学，在教学中让自己的教法、学生的学法有更大的转变。
⑷ 结合信息技术手段突破重难点，提高课堂教学的有效性，进行信息资源应用专题讲座一至二次，鼓励教师能够熟练掌握信息资源的基本运用，鼓励教师要多读相关的教育教学论文，从中汲取有价值的东西，不断充实自己，提高教育能力，要求教师每学期上交一篇有质量的教学论文。
⑸ 扎实开展校本教研活动，结合学校教师及各种设施的情况，本学期主要搞好教学设计的书写培训，提高教师教育教学理论水平，注重教师对教学实践经验的总结，并形成书面的形式上交教学设计或教学心得体会。
（6）开展好“名师”传、帮、带活动。每位名师至少直接指导新教师一名。
2、学风好：学校教学质量的高低，与学校的学风有直接的关系，要搞好学风需要从以下几个方面入手：
⑴ 教师要充分了解学生，根据学生的特长或者说是闪光点来充分发挥学生的主观能动性，以点带面从而达到共同提高，每学期搞好班干部的选拔和培养，充实少先队组织提高少先队管理水平。
⑵ 根据学生的年龄特点制定切实可行的班规条约，组织开展好班级文化建设，推行班级争先进，树立集体观念，为集体争光，引导学生积极向上，培养学生的主人翁意识。⑶ 注重常规管理，继续抓好少先队工作，加大少先队干部的培养，学生的学习常规要靠学生自己进行纠正、规范。真正使学生养成良好的学习习惯和生活习惯。
⑷ 教师要以身作则，做学生的楷模，从小事上开始影响学生，让教师成为学生的学习榜样，用教师严谨的教风影响学生良好学风的形成。
⑸ 关爱学生是教师与学生交流的桥梁，教师要深入学生当中，了解和掌握学生的思想动向，及时发现并纠正学生的不良倾向。每学期组织至少一次家长会，加强学校、教师、家长多方联动促进学生发展。
3、教师队伍的管理：学校办学质量的高低与教师的管理密不可分，学校将从以下方面进行加强：
⑴ 学校领导班子要牢固树立主人翁意识，搞好团结，关心职工，为职工消除后顾之忧，让广大教师安心工作。
⑵ 完善制度建设，实现管理有根据，规范教师的教风提高学校的学风。
⑶ 继续加强教研工作力度，通过培训、讲座、名师工程，积极激发教师的教学潜能，促进教师向专业化发展。
⑷ 深入学习反腐倡廉文件，认真学习禁止大操大办的文件，从制度上约束教师自觉走上节约的道路。
⑸ 鼓励教师积极参与学历进修，基本让我校40岁以下的年轻教师学历得到提升。⑹ 继续加强对名师工程的实施，加强对名师业务的监督，考核名师结对帮扶情况，对有建树的给予奖励，并且与年终绩效工资挂钩，拉大对教师的激励。
4、学校尽力营造良好的环境。好的环境可以给人的身心带来愉悦，提高办事的效率，就学校而言，好环境是造就人才的基本要素，结合我校实际我们主要做好以下几点：
⑴ 搞好学校的绿化：针对我校实际情况，不宜种植太多的树木，因为学生的活动空间已经比较狭小了，我校决定大力发展小巧的盆景，一是靠学校自己种植柏树，二是靠发掘本地特有的适于校园发展的植物，三是靠学校教师对现有植物进行嫁接从而绿化学校。让学校盆景充满整个校园，营造良好的学习环境。
⑵ 搞好学校的美化：学校的美化包含了很多方面，例如校园广播，校园宣传橱窗，校园合理布局，学生良好的卫生习惯，班级里的学习园地，黑板报等等。除了抓好常规的美化外，我校主要要做好以下几点：
第一、配置三块宣传橱窗，以展示学校的成果；
第二、积极筹措资金，争取本学期将学校操场周围的文化墙搞好； 第三、加大少先队的管理力度，狠抓学生的养成教育，让学生具有良好的行为习惯；
第四、校园广播站要成为学校监督、表扬、宣传的窗口； 第五、学校在本学期初步在校园内进行“弟子规”的推行，汲取其中的精华，让学生做一个具有良好道德品质的人。
5、抓好学校教学管理，提高教学质量。教学质量是一个学校赖以生存的根本，根据我校的具体情况，学校要从以下几点进行管理：
⑴ 实施目标管理：学校总是在开学之初就与各个年级的老师签订了目标责任状，明确本的奋斗目标，让老师有目的的进行教学，也才能教好。
⑵ 加大对教学常规的指导力度，教研组要根据教师比较薄弱的环节进行教研，首先从备课抓起，教研组多进行集体备课，提高备课质量；其次教研组要经常深入课堂进行教学指导，让教师充分利用好课堂有限的时间，获取最大的效益；还有教研组要加强对教师课后工作的监管，切实检查教师对培优辅差工作的落实情况；最后教研组要及时结合教学现况对教师的教学做指导。
⑶ 加大对老师的培训力度。本学期主要做新课程标准培训结合国培计划有选择的对教育资源进行运用，并做好对教师的网络信息基本的操作。
龙门乡官上村完小争创“五好”学校
实施方案
沁县XX镇XX村是2010年新农村建设省级重点推进村，地处城南14公里处，208国道东侧，距离XX镇政府2公里。村党支部下设四个党小组，有党员35名，支、村两委干部5名，交叉任职1名，辖2个自然村，共有187户，724口人，其中男60岁女55岁以上老人270人，占全村人口17%，6岁以上20岁以下青少年人数267人，占全村人口17%，其中中、小学生237人。村关工委成员10人，其中离退休老干部7人。
从2011年开展工作以来，XX支、村两委班子主要做了以下实事：
（一）投资5万元，来完成全村的绿化、白化、亮化，绿化率达到35﹪，主街道两侧的白化、亮化面积覆盖6800 ㎡。
（二）继续完善巷巷通工程，投资7万元硬化500米，基本实现硬化全覆盖。
（三）新建村级组织活动场所一座，建筑面积为157.2㎡，场所的总面积为2010㎡，总投资30多万元。
（四）安装路灯50盏。
（五）产业结构调整项目为种植有机蔬菜，修建蔬菜大棚10个，投资76万元。以这些产业为依托，XX村先后被评为‚新农村建设重点推进村‛、‚红旗支部‛、‚先进集体‛等。
关心下一代，加强青少年教育，促进青少年健康成长，维护社会稳定，是构建和谐社会的重要组成部分，也是我们努力构建和谐村的重要任务之一。为此，近年来，我村十分重视关工委工
作和青少年的教育管理工作，并把它作为主要工作列入村的重要议事日程，做到常抓不懈。特别是自镇政府传达了《关于创建‚五好关工委‛标准指导意见的通知》后，我村委十分重视，认真学习，并按照‚领导班子建设好、‘五老’队伍作用好、制度健全执行好、活动经常效果好、积极探索创新好‛的总体要求，结合村的实际，紧紧围绕‚争创五好关工委，努力构建新农村建设和谐、宜居村‛这一主题，开展争创‚五好关工委‛的活动，现汇报如下：
一、统一思想、提高认识、加强班子建设，做到领导班子建设好。
关心下一代工作是社会主义精神文明建设的重要组成部分，也是构建和谐社会的必然条件，更是帮助关心青少年健康成长不可缺少的内容，为此我村从政治上、思想上、组织上高度重视，积极加强对关工委工作的领导，坚持把关心下一代工作作为精神文明建设的助推工程和全面建设小康社会的未来工程。在年初制定的工作计划上始终把关心下一代工作摆在重要位置，并调整了关工委领导班子，成立了以党支部书记为主任，工作积极的村退休老干部为常务副主任，两委班子成员及部分老党员、老干部10人组成（五老人员7人）的关心下一代工作委员会。同时，做到有牌子、有办公室、有活动经费、有青少年活动场所，并建立健全了关工委各项工作制度,定期召开关工委组织会议。
二、不断加强‚五老‛队伍建设工作，并发挥好作用
‚老干部、老党员、老教师、老模范、老军人‛这‚五老‛队
伍是青少年教育的一支中坚力量，是培养教育未成年人的重要资源，也是我们构建和谐村的一支重要力量。为此，我们根据老同志的特点、专长、兴趣、爱好，并结合村实际和开展工作的需要，分别组织了理想信念和革命传统报告员、道德教育故事员、家长学校教导员、关工园地宣传员等队伍，使老同志以这些组织为依托，来开展各项活动，比较好地发挥了自己的专长和优势，从而更好地实现了老有所为的目的。同时，通过各种活动的开展，让村内的老同志对关工委进行充分的认识了解，从而自觉自愿的加入到其中，也使我们的‚五老队伍‛不断发展壮大。
三、规范管理、建立台帐、加强制度建设，做到制度健全执行好。
1、建立健全了村关工委工作的各项制度，规范管理，并认真执行村关工委每季度一次的例会制度，搞好政治、业务学习和信息交流以及工作的安排。
2、认真做好关工委工作的基本台帐，建立健全档案管理制度，并搞好每年一次的整理归档工作。
四、大力开展精神文明宣传教育活动。
‚十年树木，百年树人‛。关心下一代工作，关键在于强化青少年教育，青少年是一个可塑性特别强的群体，教育质量的高低直接影响到他们的成长。在思想教育方面，我们主要做好以下四方面工作：
1、加强对青少年的爱国主义和思想道德教育。利用学校为阵地，结合青少年的学习兴趣，开展了各种形势爱国主义教育。
2、积极开展法制教育活动，提高青少年的法律意识。如通过组织青少年收看法制宣传教育讲座，让广大青少年知法、懂法、用法。
３、加大力度，净化青少年健康成长环境。引导青少年培养健康的兴趣爱好，远离网吧。
４、创建积极、健康、文明的文化阵地，我村根据实际制定的工作计划，以农家书屋、文化室，健身立场为活动基地，进一步丰富了青少年业余生活，扩展他们的视野，为青少年的茁壮成长创造良好的社会氛围。
五、加强交流，学习经验，努力开创工作新局面
关工委要定期组织老同志们开讨论会，交流工作经验，创新工作方式方法，力争在完成上级部署的工作任务的同时不断有新的发展，在把握青少年的热点、难点问题上不断有新的进步。
以上是我村就开展争创‚五好关工委‛工作的一些想法和做法，离上级的要求和社会的期望还有相当的距离，接下来我们将继续努力，充分发挥‚关工委组织‛的职能作用，结合村‚五老‛队伍，坚持开展宣传、辅导、帮教、助学等工作，形成一个为了孩子、为了明天，为青少年办好事办实事的社会氛围，力求有所作为，有所进步，把村真正办成关爱青少年健康成长的文明村。
“五好五强”农村先进基层党组织标准：领导班子好、战斗能力强，党员队伍好、致富带富强，工作机制好、民主决策强，工作业绩好、科学发展强，群众反映好、维护稳定强。“五个标兵”农村优秀共产党员标准：做自觉学习的标兵，做遵纪守法的标兵，做带头致富、带领群众致富的标兵，做移风易俗的标兵，做服务群众的标兵。
“五好五强”社区先进基层党组织标准：领导班子好、战斗能力强，党员队伍好、学习创新强，工作机制好、民主决策强，工作业绩好、构建和谐强，群众工作好、改善民生强。“五个标兵”社区优秀共产党员标准：做自觉学习的标兵，做服务群众的标兵，做倾听社区民意的标兵，做勇于创业的标兵，做创建和谐社区的标兵。
“五好五强”机关先进基层党组织标准：领导班子好、战斗能力强，党员队伍好、学习创新强，工作机制好、管理服务强，工作业绩好、作风转变强，群众反映好、群众工作强。“五个标兵”机关优秀共产党员标准：做自觉学习、增强自身素质的标兵，做高举旗帜、坚定理想信念的标兵，做服务大局、推动科学发展的标兵，做转变作风、服务基层群众的标兵，做改革创新、保持先进本色的标兵。
“五好五强”科研、文化、卫生、体育和中小学等事业单位先进基层党组织标准：领导班子好、战斗能力强，党员队伍好、改革创新强，工作机制好、服务保障强，工作业绩好、科学发展强，群众反映好、改善民生强。“五个标兵”科研、文化、卫生、体育和中小学等事业单位优秀共产党员标准：做自觉学习的标兵，做爱岗敬业的标兵，做服务群众的标兵，做遵纪守法的标兵，做弘扬正气的标兵。
——葛庄村党支部创先争优典型材
葛庄村位于菜元镇东北方向6公里处，全村现有耕地3900亩，2665位村民，632户，分8个村民小组，村民代表45人，党员54人，支部成员4人，村委成员3人，交叉任职1人，支书、村主任一肩挑。近年来，在镇党委的正确领导下，以“三级联创”活动为载体，以创建 “五好”党支部为目标，推动了全村经济和各项社会事业的持续、快速、协调发展。其主要做法是：
一、强素质，抓班子自身建设
村两委作为发展各项事业的重要力量，肩负着重大责任，因此我们结合创建“五好”党支部活动，坚持不断加强班子自身建设，增强班子的凝聚力和战斗力。在镇党委的领导下，积极推行村民自治，增强民主意识，要求班子成员带头做到能团结、能吃苦、能吃亏、能干事；具有坚持党的基本路线、懂政策法规的政治头脑，懂经营会管理的经济头脑，坚持实事求
意为村民服务，在村民中树立了良好的形象。村街道的卫生保洁工作全部由村干部义务承担，每月对村庄环境进行一次大清整，得到全体村民的支持和称赞。通过不断加强班子自身建设，进一步转变了工作作风，全体成员想事、干事、成事，使班子成为了团结、务实、廉洁、高效的战斗集体。
二、建制度，促村级管理规范化
为了确保干部的勤政廉洁，村两委干部严格遵守廉洁自律制度，不断深化“村务公开、民主管理”工作。坚持以财务公开为重点，增加工作透明度，消除群众疑虑，给群众一个明白，还干部一个清白。村里的大事、小事都按照民主程序运作，特别是对群众关心的宅基地管理、计划生育工作、工程承发包等都采取公开、公正、公平的原则，运用四议两公开工作法解决，民主政治建设得到了有效落实。
三、抓增收，社会事业大发展
2011-5-16
为贯彻落实中央关于开展创先争优活动的指示精神和工作部署，促进我校关工委工作向经常化、规范化和制度化，结合当地实际，特制定创先争优“五好关工委”活动规划如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕构建社会主义和谐社会的奋斗目标，全面提升青少年思想道德素质、科学文化素质、身心健康素质，为培养社会主义“四有”新人做出贡献。
二、目标
1、抓好领导班子建设，成立“关工委”领导小组。
组长： 岑延仁（必克小学教育支部书记）
副组长：韦万朝（必克小学退休教师）
成员：危永香（必克小学退休教师）陆德珍（必克小学退休教师）韦克平（必克小学校长）柏林（必克小学副校长）陈盛禄（必克小学教导主任）
2、壮大“五老”队伍，发挥好作用
加强宣传，动员当地更多的离退休老干部、老教师、老党员、老复原退转军人、老模范以及其他有威望、有能力的老年人，参加到关心下一代工作队伍中来，使“五老”队伍不断发展壮大。组织“五老”积极参与学校、社会、家庭三结合教育管理，开展老少共建精神文明活动，协助净化社会文化环境，协助学校加强青少年思想道德教育、法制教育和身心健康教育等。
3、建立健全制度，并严格执行
为加强关工委工作的计划性、规范性，要建立健全以联系青少年为主要内容的工作制度和活动计划，并严格按照制度开展工作，保证关爱青少年的各项工作有序进行。建立切实可行的学习制度，使老同志边工作边学习，与时俱进。老同志要争做学习实践科学发展观的模范，以实际行动带动、帮助青少年共同
学习，共同实践，共同发展。通过学习实践科学发展观，达到关工委老同志受教育，青少年受益得实惠，关心下一代工作上水平的目的。
4、经常性开展活动，并保证活动效果
制定好相关活动计划，并按照计划开展活动。利用远程教育教室，组织青少年收看科教、爱国等教育性节目；利用学校环境，组织学生参加环境整治活动等。
5、积极探索，创新工作思路
关工委定期组织老同志们开讨论会，交流工作经验，创新工作方式方法，力争在完成上级部署的工作任务的同时不断有新的发展，在把握青少年的热点、难点问题上不断有新的进步。
三、步骤
1、拟定计划，促使活动有序开展。
2、开展宣传，利用板报、广播、讨论会等形式宣传，做到家喻户晓，人人皆知。
3、组织实施，在实施活动中，坚持以人为本，立足于对青少年思想道德、法律法规和科学文化等方面的教育。
4、考核考评，对“关工委”的工作情况进行阶段性的自查自评，发挥优点，找出不足之处，善于总结，提出更高的发展目标。
贞丰县必克小学
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