争创星级倡议书

争创星级倡议书（精选10篇）

争创星级倡议书 篇1

亲爱的同学们：

在人的一生中，休息占去了三分之一。我们正处于人生的黄金年龄，正是长身体，学知识的大好时机，只有好的休息，才有好的学习。宿舍是我们休息的场所，是一个大家庭，每一位宿舍成员都是家庭中的重要分子。只有宿舍建设好了，才能保证我们高质量的睡眠，才能为我们的学习提供有力的精神保障。“宿舍是我家，文明靠大家”，星级宿舍是文明学校的缩影。和谐校园、和谐生活是我们专心学习的重要前提，是学校开展各项工作的基础。为了创建良好的宿舍环境，我代表学校四大学生组织，向全校住宿生作出如下倡议：

1．讲文明。宿舍成员互相督促，互相提醒，互相尊重。在宿舍内，不打架，不骂人，不给同学起外号，不吸烟，不留宿在外，礼让为先，文明就寝，杜绝不文明的行为，加强自身修养。

2．多关怀。作为宿舍成员，我们应该和睦相处，共同维护宿舍团结，就像对待自己的亲人一样对待每一位舍友，相互帮助，至亲至爱。

3．多贡献。宿舍是我家，建设靠大家。只要人人献出一点爱，宿舍将变成美好的人间。我为人人，人人为我。

4．求和谐。水至清则无鱼，人至察则无徒。人无完人，要学会宽容他人，对于别人的不足之处应善意的指出，而不应捕风捉影、制造矛盾。

5．不压抑。在家靠父母，出外靠朋友，每个人都会遇到困难，心里的疙瘩应该想办法揭开，应该向我们的老师和同学敞开自己的心扉，排除心中的郁闷，笑对人生。

6．守规则。自觉遵守宿舍的各项规章制度，积极配合宿舍管理老师工作，维护住宿秩序，创造优良的住宿环境。

7．行义务。讲究卫生，勤洗勤换，勤打扫宿舍卫生，保证宿舍干净、整齐、无异味。自觉履行学生的义务，努力使自己成为一名宿舍文明的建设者、传播者、监督者。学生干部要发挥模范带头作用，严格执行宿舍管理条例，积极参与建设星级宿舍的活动，争做文明的使者和先锋。

“以我心灵美，换取宿舍美”，亲爱的同学们，让我们从现在做起，从自我做起，从小事做起；用你的心，尽你的力，献一份热，以极大的热情投入到共建文明宿舍的行动中，推进宿舍文明建设，为营造和谐校园作出我们的贡献！

团委、学生会、广播站、礼仪队

争创星级倡议书 篇2

关键词:五星级员工争创激励管理应用

中图分类号:TD-0文献标识码:A文章编号:1674-098X(2011)06(a)-0212-02

1 争创五星级员工管理实施的背景

1.1 公司发展的背景

随着市场经济的不断完善和成熟,大量外省企业、私营企业开始涉足煤炭行业,煤炭行业不同企业间的竞争已成为全方位的综合实力的较量,而人才的竞争是其中最关键、最决定性的竞争。拥有了高素质的人才队伍,就拥有了一张克敌制胜的王牌,企业就能在激烈的市场竞争中,稳扎稳打,稳操胜券。对于煤矿企业而言,企业的稳定、快速的发展除了投入必要的安全生产所需的安全设施、设备和精细化的经营管理外,人才的培养就是增强企业核心竞争力的助推器,也是企业做大做强的战略保证。

永贵石桥煤业有限责任公司(以下简称“石桥煤业”)作为贵州一个外来企业,在安全管理上、在标准化管理上,取得突出的成绩,得到当地政府的和地方同行业的认同,被贵州省政府授予“大带小示范矿井”称号。

2011年,石桥煤业开始实施人才战略,面对公司跨越式的发展,如何拥有一批有经验、有技术、懂管理的人才,如何培育一支综合素质较高的职工队伍满足企业的快速发展成了公司当前发展的难题。

1.2 争创五星级员工管理的提出

石桥煤业在全国安全形式严峻,煤炭市场供求紧张,资源整合战略迫在眉睫的公司跨越式发展面前,如何立足于内部,激励员工成才,提高员工综合素质、增强企业核心竞争力,理应是企业的侧重点和着力点。石桥煤业工会对于新时期在培养学习型员工、知识型员工和技能型员工的管理上不断探索新思路、新途径、新方法,取得了丰硕的成果。其中,从2010年以来开展的争创“五星级员工”活动,就是一项很有战略意义的尝试,收到的效果非常明显。

2 争创五星级员工激励管理实施的内容

2.1 争创五星级员工激励管理的概念

石桥煤业五星级员工争创就是在企业内部,通过制定一星级、二星级、三星级、四星级、五星级评定办法、标准和激励机制,全体员工参与,逐级推进,层层考核,最后评出技能精湛、工作积极主动、职业道德良好、业绩突出的员工,并给予奖励和张贴宣传,对连续获得星级晋级和多次被评为五星级的员工进行建档管理,以后作为晋升和提干的依据。

2.2 争创激励管理的思路五星级员工

调动广大员工主动参与星级争创的积极性,营造学知识、学技术,争当学习型员工、知识型员工和技能型员工的浓厚氛围,提高员工的综合素质,为企业培养优秀的后备人才提供依据,为员工的成长、成才搭建平台,增强企业核心竞争力,促进公司快速、稳定发展。

2.3 星级争创活动宗旨

开展星级争创活动,紧紧围绕企业中心工作,本着服务企业发展,服务广大职工成才的宗旨,坚持职工队伍素质整体上水平,职工的技术业务全面提高的原则。

2.4 五星级员工争创管理的办法

(1)争创范围:公司在册员工(除副队长以上人员)均可参与。

(2)考评原则:实事求是、公平公正,成熟一个评选一个。

(3)奖励原则:“争创管理五星级员工”考评小组对不同等级的人员给予相应奖励。评选实行月度考核,月度奖励。为保证质量,对五星级员工人数进行适当控制:一星级占总人数的15％;二星级占总人数的10％;三星级占总人数的2％;四星级占总人数的0.5％;五星级占总人数的1‰。

(4)星级评定:一、二、三星级三个等级由各单位自己认证,单位内部公开,接受监督;四、五星级由各单位初步认证,填报五星级员工推荐表,公司考评办公室最终确认。

(5)公司考评办公室对各单位五星级员工争创活动开展情况每半年进行一次总结,年终进行总评,对成绩突出的单位给予表彰和奖励。

(6)考评奖励:考评办公室每月组织一次对各单位进行内部考核,按照星级争创活动理论业务知识、现场实际操作、工作业绩、管理和技术创新四个部分定级、奖励。奖励标准:一星级基础,二星级为评选三星级及以上的基础;三星级100元/人月;四星级200元/人月;五星级400元/人月。

对获得五星级的管理技术人员颁发证书。年终总评获得四、五星级称号的职工,将在下一年内分别给予300元/人月和400元/人月的奖励。

只有获得星级称号的职工才能参与公司的“每月一星”评比活动。区队班组内也必须有获得星级称号的职工才能参与公司的“月度红旗班组”的评比。

(7)有以下情况之一者不能评选为五星级员工。

管理岗当月出勤少于21个,工人岗当月出勤少于25个不得参与星级管理技术人员考评;

不能遵守制度和操作规程,当月三违及事故直接责任人和联保、互保人员不得参与星级管理技术人员考评;

工程质量差,发生安全事故的;

月度内发生打架斗殴、赌博、酗酒闹事等不良现象的;

不服从工作安排,作风散漫,不遵守劳动纪律的,发生旷工的。

(8)只有获得星级称号的职工才能参与公司评先、评优活动,星级活动的成绩将作为公司选拔和重用人才的重要依据。

2.5 星级争创考核内容

星级争创考核内容分为四个部分:理论业务知识、现场实际操作、工作业绩、管理和技术创新。

(1)理论业务知识考核(20分)

各部室、区队根据业务要求编制教学内容和试卷,每月对职工进行考核;根据情况,也可以采取现场询问解答的方式进行理论业务考核,但现场询问解答的问题不应少于10个题目,且对询问的题目和解答情况必须有书面记录。

(2)现场实际操作考核(30分)

由各部室、区队自行进行现场实际操作考核,实际操作考核评委由本部门抽出两名管理技术人员组成。主要考核职工对岗位操作规程的规范、全面、熟练程度(含技术比武)。

(3)工作业绩考核(30分)

各部室、区队要对每一位员工每天的工作情况做书面记录。同时,根据每位员工每日完成的工作量、工作质量、准确度等日常工作情况和区队班组的书面记录情况,月末给每位员工打分考核。

(4)安全管理和技术创新考核(20分)

安全管理(10分):

各单位要健全安全管理制度,完善安全管理台帐,要有安全管理细则,安全交接班及班前会记录。若安全管理不到位,发生三违或者发生事故,五星级员工评选实行“一票否决”。

创新活动(10分):

主要针对日常的合理化建议、技术论文、技术革新、管理改革、优化设计等项目。

该项打分必须有相应的成果书面材料和定级证明。

（5）检查督察

成立考核领导小组,对各部室、区队内部考评工作进行业务指导及全过程监督。

2.6 开展导师带徒管理办法

对于经验丰富,并且获得公司评定的首席员工、岗位技术能手,要签订导师带徒协议,导师带徒要制定学习计划、阶段目标、预期效果等,并对徒弟的学习情况、技术掌握情况进行跟踪管理和反馈。导师带徒活动与争创星级管理活动挂钩奖励。导师奖励标准为徒弟星级奖励额度的50％,一师多徒的,按最高标准执行。

2.7 奖励和宣传

在石桥煤业,五星级员工争创分为区队选拔和公司选拔两部分,对每月评出的五星级员工进行公示。各区队都设有专门的五星级员工争创专栏,公司设有专门的五星级员工争创宣传栏和工会信息栏,除了兑现奖励外,還有把评出的四星级、五五星级员工作为典型进行宣传报道,让更多的员工学友榜样,赶有方向,扬长避短,

相互激励的目的,达到评比、宣传相结合,营造比、学、赶、超的氛围。

3 星级激励管理实施应用的效果

自2010年实施五星级员工争创以来,为公司先后培养了一批综合素质高的技能型人才。共评出五五星级员工5人,四五星级员工16人,三五星级员工22人。其中,五五星级员工有3人担任本单位的技术骨干,四星级的有2人担任本单位的后备队干,多名员工担任本单位的班长。有2人通过参加上级公司的技术比武,获得“优秀岗位能手”称号,享受特殊补贴。

3.1 激励员工成才满足公司发展

在今年公司分别成功实现综采综掘后,公司的提拔的五星级员工先后得到了提拨和重用,并担任着本部门的重要职务。这种选拔机制不仅满足了公司发展的需要,还使公司人才得到挖掘。五星级员工争创管理的运行实践,解决了公司人才缺乏的问题,可操作性灵活的人才选拔机制激励着广大员工工作的积极性,掀起了学知识、学技术、学管理的争创热潮,为员工的发展搭建成长的平台,提高了员工“企兴我荣”的斗志,也为公司实行可持续发展的整合资源战略提供了强有力的人才资源,同时也提高了企业的核心竞争力。

3.2 降低人才培养成本

据人力资源员工培养数据显示:

引进1名新的管理岗人才,每月的培养费用是:每月费用=每月的基本工资+二次分配+补贴+保险+公积金+福利+劳保+培训费+其他-劳动所得,估算费用约为2170元;

企业内部培养1名人才,每月费用=每月的基本工资+二次分配+补贴+保险+公积金+福利+劳保+培训费+其他,估算费用约为800元.

即:引进1名人才和培養一名员工,每月节约培养费用约1370元。

假如公司一年需引进人才50人,则一年可节约人力培养费用为:822000元。

4 结语

随着公司五星级员工激励管理的运行实践取得良好的效果,这种机制得到上级公司的大力推荐,许多煤矿企业都纷纷学习并效仿我公司五星级员工争创的做法,在贵州煤炭行业中得到推广和应用。而石桥煤业通过对企业内部五星级员工得评选、宣传等一系列工作,制定了高效实用的人才激励机制和考核办法,实现了企业和员工“双赢”提高了企业的核心竞争力,为贵州煤炭企业乃至其他中小型企业积累了宝贵经验。

参考文献

[1]宋晓明.五星级员工(白金版)广东经济出版社,2010(5).

[2]吴波.做最优秀的员工,黑龙江科学技术出版社,2011(2).

争创星级职代会工作汇报 篇3

“>争创星级职代会工作汇报2007-02-18 09:42:57

加强管理

争创“市星级职代会”

我处职代会在上级组织的正确领导下，认真贯彻落实有关文件精神，积极参加各方面组织的有益活动，发扬团结协作，艰苦奋斗的工作精神，坚持与时俱进，开拓创新。

一、认真抓好理论学习，不断提高职工整体素质。

为提高职工政策理论水平和业务素质，我处职代会组织全体职工认真学习十六大精神，同时结合“两为两树”和“学、比、赶、超”等活动，积极开展职工换位思考大讨论。无论是机关还是生产一线的职工都立足于本岗，认真完成

本职工作，并且在单位内部形成了讲学习、钻业务、比奉献的良好氛围，为我区经济建设创造良好的投资环境作出了积极贡献。同时为切实保障职工合法权益，组织学习了有关《劳动法》、《河北省企业职工代表大会条例》等法律，使职工对各种法律知识有了深刻的认识，同时也增强了职工利用法律武器保护自身合法权益的意识。通过不同形式的学习活动，单位的工作作风明显好转，职工的整体素质明显提高。

二、建立健全各种规章制度，完善监督体系

建立健全重大事项决策制度，凡是涉及到单位发展的总体规划、目标、干部推荐、奖惩、调配等问题，必须由职代会审议决定。对单位内部的政策、大项目建设、大额资金的使用，必须是在充分酝酿、集思广益的情况下，并且经过多次论证，由职代会审查同意才能严格执行。建立健全重大决策制度，能够使单位重大决策更加科学合理。

完善监督体系，首先是加强领导班子内部监督，健全单位工作定期汇报制度，加强社会各方面的外部监督，认真开展好政务公开、党务公开，积极开展多种形式民主评议行风工作，发挥党员群众的监督作用。为了使单位工作更好地开展，结合实际情况，面向社会广泛征求意见。为了使征求建议、意见更加全面，更具有针对性，我处在人大代表、政协委员、离休干部中聘请义务监督员，为我处工作提宝贵意见。另外，通过庭院绿化科等相关科室，经常到全区各单位、社区开展绿化工作，发放调查问卷及意见等多种形式征求社会各界、各阶层对我处在工作和行风建设中存在的问题和不足，提出好的建议和意见。

三、积极参加各级工会组织的活动，活跃职工文化生活。

对上级工会组织的文体活动，认真组织落实，为职工提供便利的条件，使职工在各项活动中取得优异成绩。另外，为丰富职工的业余文化生活，工会准备

了各种棋类、跳绳等，使职工在紧张的工会之余能够放松一下心情，做到劳逸结合，工作效率明显提高，并在例次检查评比中都取得了很好的成绩。

四、想职工之所想，做职工贴心人。

我处职代会组织积极保护职工的工作环境，按期发放劳动保护，尤其关心女职工身心健康，组织全体女职工做一次体检，使她们始终以饱满的热情投入到工会当中，对于患病职工认真做好安抚工作，一方面帮助联系医疗单位，一方面做好思想工作，使职工放下包袱，安心养病。而且领导每次都亲自带队看望患病的职工，带去了一份问候。同时，经常与职工谈心，了解职工的实际困难和问题，认真解决职工反映强烈的工作和生活问题，不仅拉近了职代会与职工的距离，而且使职工能够安心工作。另外，时刻关心离、退休老职工身心健康问题，除定期走访外，逢年过节都为他们送去慰问品。在关心职工生活方面，力所能及地帮助职工解决生活上的困难

和后顾之忧。单位职工宏云病故后，考虑到其家庭困难，多方联系为其女儿找工作，以减轻家庭负担，这些实际工作，把工会与职工的心贴得更紧。

我处职代会多次组织职工参加社会上各种捐款，献爱心活动。我处职工李××一家人在乐亭回家的路上，出了严重的车祸，丈夫当场死亡，她本人严重受伤，听到这个噩耗，职工自发捐款，仅半天时间就捐款多元。我单位与特困五保户张宝财结成了帮扶对子，在单位资金非常紧张的情况下，为其多次送去了粮、油等物资，同时为使其生活长期得到保障，为他安排了力所能及的绿地看护工作，每月有了固定的经济来源。

我处职代会工作虽然取得了一些成绩，但距上级要求还存在一些差距，在以后的工作中，将再接再励，取长补短，再创佳绩。

×管理处

争创星级倡议书 篇4

我是一名机关工作人员。我想，只要努力做好自己的本职工作，将自己的聪明才智奉献给成华的建设事业，为实现圣灯的美好明天而勤奋工作，也就是热爱成华的最好体现。

承平盛世，心潮澎湃。改革开放三十多年，成华大地迎来了她历史上最好的建设发展时期。特别是近几年来，在区委、区政府的坚强领导下，全区发生着翻天覆地的变化，我们xx辖区也获得剧变。然而相较于其他街道，我们xx辖区城乡差别依然明显，居民收入增长速度缓慢，消费水平提高不大，社会福利水平低下，城市建设尚待改善……这些，都是摆在我们每一个xx人面前的实际问题，也都是构建和谐成华必须跨过的一道道坎。

大力推进城乡统筹发展是党的xx大提出的一个重要内容。区委区府结合我们实际，提出的“三新三最”的方针（具体方针待斟酌后核定）政策，深得人心，赢得了广大成华人民的热烈拥护。现在，进一步统筹城乡建设，把成华打造成又一个现代服务业新区，促进我区又好又快发展，也就成为了我们每个人共同的心愿。

作为一名共产党员，我也在思考着，我应该怎样在推进城乡统筹发展，打造现代服务新区工作中，做出自己应有的贡献呢？

于是，在我的追求之路上，我没有孤单与寂寞（可以修改成别的句子）。xx他们，都是时刻激励我努力进取的优秀榜样。有这么多榜样在我的前面引领着我，还有xx名圣灯人民与我并肩奋进，一路上，我哪里还敢懈怠，只有执着向前！

争创星级倡议书 篇5

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观和构建社会主义和谐社会为统领,以提高党的执政能力和先进性建设水平为目标，按照“星级”党支部的创建标准，扎实开展创建工作，不断推进基层党务工作的发展。

二、创建目标

通过扎实的创建活动，以求真务实的工作态度，成功创建“星级”党支部。

三、创建“星级”党支部的措施

1、领导重视，成立“星级“党支部创建工作领导小组 “星级”党支部的创建工作，是核心所支部认真贯彻落实上级党委党建工作目标精神，扎实推进基层党支部建设的具体体现，对此项工作，核心所党支部成员在思想上要有一个高度的认识，要本着切实推进基层党支部建设工作不断发展的目的，扎实开展“星级”党支部创建活动。领导的高度重视，是顺利完成“星级”党支部创建工作的关键，为此，核心所党支部成立以书记为组长,纪检组长为副组长,各党小组组长为成员的“星级”党支部创建工作领导小组。

2、制定“星级”党支部创建工作责任制，对具体工作进行明确分工。

为了保障创建质量和创建工作的稳步发展，核心所党支部对创建“星级”党支部各项工作，结合本单位实际工作建立相应的岗位责任制，将“星级”党支部的创建工作纳入整体建设工作中，要求核心所干部职工要高度重视创建工作的发展，在单位“星级”党支部领导小组的领导下，围绕“星级”党支部创建标准，全力以赴做好创建工作，要确保创建质量和创建效果。并对创建工作进行了明确的分工，具体工作安排为：

（1）支部书记，负责“星级”党支部各项工作的落实工作，对创建工作负直接领导责任。（2）组织委员，对创建工作负间接领导责任，要确保创建工作稳步发展，具体落实“班子建设好”具体工作和“党员作用好”以及“工作业绩好”三个方面工作的落实工作，严格执行相应标准，为创建工作的稳步发展创造良好的工作环境。协助支部书记做好其他方面的工作。

（3）宣传委员，负责宣传教育方面支部安排的各项具体工作的落实工作。负责“星级”党支部创建过程中，各项资料的撰写和档案的整编工作，及有关会议记录、宣传资料及板报的设计与制作工作。

3、对照创建标准完善支部建设不足之处。     “星级”党支部的建设工作，离不开党建工作各项制度的建设和落实工作，在今年的“星级”党支部建设过程中，我们将严格按照“星级”党支部创建标准，抓好各项创建工作的落实工作，对支部建设不足之处，要结合工作实际进行完善，要使支部的建设与时代的发展相适应，达到推动业务工作不断发展的目的。

4、规范“星级”党支部各类档案的整编工作。     对于在创建“星级”党支部过程中，所需要的各种资料，核心所党支部决定，安排专人进行管理，对所有上报、存档资料都要严格按标准进行撰写，做到各项工作都有文字材料，有记载。对形成的档案资料要进行分类归档，做到分类科学、创建档案资料齐全。

5、结合实际及时研究解决创建过程中出现的问题。     创建“星级”党支部，是一个推动支部建设工作不断发展的过程，对于创建过程中出现的问题或存在的困难，核心所党支部创建“星级”党支部领导小组，将及时采取措施进行解决，在解决问题过程中要注重实效，达到圆满完成创建工作要求的目的。

四、“星级”党支部创建要求

1、认真落实旗机关工局关于创建“星级”党支部的工作要求。

2、严格按照创建标准开展创建工作，要有求真务实的工作态度。

五、“星级”党支部创建时间

争创文明城区倡议书 篇6

建设“文明小郊亭村”、创建文明城区，是区委、区政府作出的一项重大决策，是一件符合区情民意，惠及千家万户的好事。作为小郊亭居民，我们既是城区文明的受益者，更是城区文明的创造者，我们有责任、有决心以实际行动实践文明言行，为创建文明城市、建设“文明小郊亭村”做出我们应有的贡献。在此，谨向全体市民发出如下倡议：

一、从我做起，积极参与。小郊亭村是我们每个人共同的家园，创建文明城区，建设文明小郊亭村需要每一位居民的积极热心参与，共同努力。我们每个人都有责任、有义务通过自己的文明行为，来为小郊亭增添亮色。我们要主动参与，从我做起，从今天做起，从每一点举止言行的细微之处做起，积极为创建文明城市献计献策。

二、多做实事，躬行实践。我们要自觉遵守和实践公民基本道德规范和市民文明公约，做到“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”；做到“不乱扔垃圾，不乱贴乱画，不乱穿马路，不乱停乱放，不随地吐痰，不损坏公共设施，不损害花草树木，不讲粗话脏话，不在公共场所喧哗，不在公共场所吸烟”；说文明话，做文明事，争做文明市民，以自己的自觉行动告别各种不文明行为。

三、热心公益。我们要积极参加社区组织的各种文明创建活动及社会公益活动，努力争做文明使者，尽力为建设“文明小郊亭村”、创建文明城市添砖加瓦。

四、遵章守法，严以律己。每个居民都要严格要求自己，切实遵守各项行为守则和管理法规，自觉维护公共秩序，共同塑造美好、文明的小郊亭新形象。

最后，我们全区文明市民郑重承诺，一定要带头实践文明言行，带头争做文明市民，以文明行为实践我们的倡议。

同心争创文明县城 倡议书 篇7

-----致家长和同学们的一封信

尊敬的家长，亲爱的同学：

丹桂飘香、秋高气爽，我们又迎来了一个生机盎然的新学年，新的学年孕育着新的希望，催促着我们加快创建文明、幸福、美好生活的步伐。灵溪，是一座美丽的城镇，是我们共同的家园，创建文明灵溪，是我们共同的责任，营造美好灵溪，是我们共同的心愿。当前灵溪创建省级文明县城工作已进入了关键阶段，全镇人民正以高昂的热情和百倍的信心，积极投身文明创建活动中。在此，我们向所有家长和同学们发出如下倡议：

一、倡导文明，从我做起。我们都是灵溪的主人翁，建设文明灵溪需要每一位的热情参与。每一个人都要严格要求自己，提升自身文明素质，学习文明礼仪，争当知礼行善公民，塑造文明市民形象。

二、践行文明，从我做起。遵循公民基本道德规范和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，在社会做一个遵纪守法、诚实守信的好公民，在单位做一个爱岗敬业、勇于奉献的好职工，在家做一个尊老爱幼、孝慈和睦的好成员，在学校做一个好好学习、天天向上的好学生。

三、共建文明，从我做起。遵守一切文明行为准则，自觉维护社会公共秩序，坚决抵制和摒弃不文明陋习。不随地吐痰，不说脏话粗话，不在公共场所吸烟；不乱扔垃圾，不乱贴乱画，不损坏公共设施；不乱穿马路，不践踏花草，不翻越交通护栏。

灵溪是我家，文明靠大家。请同学们用稚嫩的小手，拉起所有家长的大手，共同托起我们灵溪湛蓝清澈、文明和谐的天空！让我们携起手来，从现在做起，从每一个家庭做起，从身边小事做起，为创成省级文明县城，把灵溪建设成为温州大都市副中心和浙南闽东北宜居宜商核心城市，贡献自己一份力量，尽一份社会责任。

争创全国双拥模范城市倡议书 篇8

全市广大市民、市属各机关、企事业单位、驻鹤各部队：

今年是新一轮双拥模范城检查评比之年，在双拥模范城评比工作全面展开之际，市委、市政府召开了全市双拥工作领导小组各成员单位参加的双拥工作会议，对全面做好“创城”工作进行了动员和部署，充分体现了市委、市政府对双拥工作的高度重视。为深入贯彻落实好这次会议的重要指示精神，市双拥工作领导小组向全市广大市民、市属各机关、企事业单位、驻鹤各部队发出如下倡议：

一、提高认识、广泛动员，争做“创城”工作的宣传者。

我市已连续三次荣获省双拥模范城荣誉称号，这是军地双方共同创造的政治荣誉，成绩来之不易。对此，我们应清醒地看到，对照双拥模范城验收标准，按照市委“创城”工作的任务要求，在拥军优属、拥政爱民方面，有的工作还存在弱项，离要求还有差距。我们应进一步强化“争先进、创一流”的思想，增强工作的紧迫感和责任感，广泛开展“拥军优属、拥政爱民”思想教育，采取多种形式，进行一次深入的思想发动，强化“军爱民、民拥军，军民团结一家亲”的意识，使全市广大市民、市属各机关、企事业单位、驻鹤各部队自觉投身到“创城”工作中来。各机关、企事业单位要在本单位显要位置设立双拥内容的宣传牌、标语横幅、宣传栏，各新闻媒体要大力宣扬双拥先进典型事迹，营造有利于“创城”的浓厚氛围，以积极的.行动投身到“创城”活动中，做到思想高度统一，步调上下一致，人人心往双拥想，个个劲往双拥使，确保实现争创全国双拥模范城的目标。

二、积极参与、重行务实，争做“创城”工作的执行者。

各级党委、政府要从发展社会生产力、提高部队战斗力、增强民族凝聚力、实现经济建设与国防建设协调发展的高度，从落实构建和谐社会、加紧做好军事斗争准备的高度，带头讲政治、讲大局，把思想认识统一到市委、市政府“创城”工作的决策部署上来，推进双拥工作的落实。我们应按照《黑龙江省双拥模范城(县、区)考核内容及评分标准》的要求健全组织，落实规定，把双拥工作纳入年度工作计划，做到有部署、有检查、有总结，严格落实责任制，对迎接检查的各项工作要分工到人，职责清晰，奖惩严明。

三、率先垂范、以身作则，争做“创城”工作的实践者。

做好双拥工作，是我们党、国家和军队特有的政治优势和光荣传统，不仅是地方各级党委、政府和有关部门的工作，也是驻军部队义不容辞的政治责任。地方党委、政府要把关于部队建设以及官兵后顾之忧等问题解决好，各相关职能部门要把惠及官兵的政策研究好、制定好、落实好，形成常态机制，从根本上解决部队在现实生活和工作中遇到的困难，把优抚、安置工作做好、做实。部队广大官兵要充分发挥自身优势，积极参加地方经济建设，搞好结对帮扶，扶贫助学等活动，参与文明城市建设，弘扬文明新风。要充分发扬部队特别能吃苦、特别能战斗的意志品质，随时准备承担抢险救灾、重大工程建设等急难险重任务，密切配合好军警民联防联治，协助做好涉军稳定工作，努力为我市经济发展创造良好的社会环境。

争创星级倡议书 篇9

在我们建设和谐社会、和谐学校、和谐课堂的今天，互联网技术得到迅速普及并逐渐渗透到学习、生活、工作的各个领域，网络已成为学习知识、交流思想、休闲娱乐的重要平台，争创文明城区、健康文明上网倡议书。然而网络是一把双刃剑，它在给我们学习、生活、工作带来方便的同时，网上的腐朽文化、黄色流毒、暴力文化，侵略人们的人生观、价值观、道德观，摧残身心、误导行为。因此营造健康文明的网络文化环境，清除不健康信息已成为社会的共同呼唤。

“文明朝阳、精彩有我”，在朝阳区争创文明城区的关键时期，我们向全校师生发出如下倡议：

一、要认真学习、贯彻和践行以“xxxx”为主要内容的社会主义荣辱观，坚持文明上网，倡议书《争创文明城区、健康文明上网倡议书》。

二、把互联网作为崇尚科学知识，传播先进文化，塑造美好心灵，弘扬社会正气的主阵地，我们有责任和义务来共同营造积极向上、和谐文明的网上舆论氛围。

三、从自身做起，在主观思想上建立一道防线，抵制网络上反动、腐朽、不健康的内容对自己精神上的侵蚀，树立与之斗争的信念与决心。

四、上网要做到“三不”和“三上”，即：不传播反动言论；不进色情、垃圾网站；不沉迷于网络游戏；健康上网，把网络作为获取知识的园地；文明上网，正确处理上网与学习、工作的关系；绿色上网，熟悉上网的安全通道。

五、在学校网络环境下（用学校ip上公网），尽管我们对师生发送的信息留存一定量的记录，但我们仍然希望广大师生自觉、自律，成为文明的网络信息使用、建设者，养成文明、健康、安全的上网习惯。

尊敬的老师、亲爱的同学们，让我们信守倡议，从现在做起，从自我做起，坚持自尊、自律、自强，努力弘扬网络文明，让我们高举网络文明的大旗，努力促进网上健康文明的道德规范和社会网络文明的良好氛围的形成，追求健康时尚的网络新生活，为社会的和谐健康发展做出自己的贡献，为朝阳区成功争创文明城区做出贡献！

争创星级倡议书 篇10

各位村民朋友：

一家仁，一国兴仁;一家让，一国兴让。家庭是人们梦想启航的地方，是国家发展、民族进步、社会和谐的重要基点。一个文明、和睦、温馨的家园，是我们每个人、每个家庭成员的理想与追求。

为进一步推进联盟村精神文明建设，弘扬家庭美德，培育文明风尚，推动滨海新区全国文明城区创建工作和美好乡村建设，充分发挥广大妇女在构建和谐家庭中的特殊作用，塑造更多的具有家庭社会责任感的新时代女性形象。联盟村党总支、村委会决定在全村开展“好婆婆”、“好儿媳”和“五好文明家庭”评选表彰活动，把评选工作作为家庭文化建设和未成年人思想道德建设的有效载体，使家庭成员在创建活动中寓教于乐，提高素质。为此，我们真诚向您发出如下倡议：

一、爱国守法、热爱公益好。始终热爱祖国，严格遵守国家的法律法规和市民守则、村规民约，关心集体、爱护公物、热心公益、助人为乐。

二、学习进取、爱岗敬业好。树立终身学习的理念，刻苦钻研本职业务，自觉勤奋工作，积极创建“书香家庭”，促进家庭成员共同提高素质修养，让家庭富有品味、充满活力。

三、男女平等、尊老爱幼好。倡导民主平等、夫妻互敬、尊老爱幼、教育子女等传统美德，大力弘扬守望互助、邻里团结的道德风尚。

四、移风易俗、优生优育好。追求科学文明、遵守基本国策，反对黄、赌、毒、贪，积极培养健康、高雅、向上的`生活方式，使家庭成为遵纪守法、反腐倡廉的重要阵地。

五、勤俭持家、保护环境好。秉持勤俭持家、合理消费的理念，树立讲究卫生、爱护环境、节约资源的文明新风，使美德常驻，让家业兴旺。

“一枝独放不是春，万紫千红春满园。”让我们积极行动起来，从自己做起，从自家做起，让文明之风吹遍联盟村!

评选活动从2018年12月26日启动至2019年1月中旬截止，采取村民自荐，群众推荐，村民代表提名等多种形式参选。请广大村民朋友们积极参与，对本次活动的想法和建议可在评论区留言，真诚希望能够广泛征求到您的意见与建议!

联盟村党总支、村委会