卫生院创建文明单位申报材料_申报材料
时间：20XX 年 X 月 X 日
卫生院创建文明单位申报材料
我院严格遵守文明行医，急病人所急，实行二十四小时值班制，创造良好的住院环境，高质量服务，低标准收费。为病友提供一切方便。根据市文件精神，现将我院创建文明单位情况总结汇报如下：
一、加强对精神文明建设的领导
卫生行业是窗口行业，其精神文明建设一直是人民群众关注的焦点我院领导班子从维护广大人民群众的根本利益出发，加强对精神文明建设的领导，成立了以院长为组长的精神文明建设领导小组，分管领导具体抓。领导班子成员以身作则，坚持理论学习，大力营造讲学习、讲正气的氛围。领导班子成员坚持民主集中制，廉洁奉公，重大问题经集体研究决定。坚持卫生工作和精神文明建设协调发展，制定了精神文明建设发展规划，为卫生改革和发展奠定了良好的组织基础。我院在全市民主评议中多次荣获卫生系统第一名。
二、加快卫生事业发展步伐
1、健全组织，完善服务，积极实施医改工作。我院围绕医改工作要求，自我加压，调高指标，扎实做好规划、组织和实施工作。一是健全管理组织。确定领导分管，形成了乡政府、卫生院、村委三位一体的工作格局。二是完善服务。结合医改工作要求，常年组织送医下乡服务，给人民朋友进行体检，同时给每位参加体检的人员建立一份健康档案，对体检过程中发现的问题及时的进行沟通指导。对白内障、
精神病、高血压病等重点人群组织了专人在乡政府的指导与各村委的积极配合下进行了筛查，对筛查出的病人免费送到上级医院进行确诊与治疗。三是预防为主，加强农村公共卫生工作，组织工作人员下乡对孕产妇进行了叶酸发放工作，大力宣传妇幼保健，孕期保健，高血压的预防等知识。
2、积极开展新型农村合作医疗工作。在各级领导的重视和相关部门的密切配合下，新型农村合作医疗工作运行平稳，取得了较好成效。我院主要在健全制度、规范管理方面下功夫，确保新型农村合作医疗稳步发展。为方便群众，我院新型农村合作医疗费用补偿能做到出院及报账，实行窗口式受理，并按月公布费用补偿信息，主动接受监督，听取社会各界对新型农村合作医疗运行的意见和建议，群策群力搞好这项工作。
3、全面提高卫生技术人员素质为全面提高卫生技术人员素质，提供优质医疗卫生服务，我们重点从以下几个方面加以规范和引导。一是明确规定医疗人员必须具备执业助理医师资格，护理人员必须在取得护士执业资格后方可上岗。二是鼓励工作人员不断的学习，对经卫生局批准的外出进修合格人员给予补助。三是要求我院卫生技术人员必须接受继续医学教育。
6、强化卫生基础设施建设为加强卫生基础设施建设，在有关部门的大力支持下，我们采取多种渠道争取资金投入卫生基础设施建设。近几年来，通过上级项目专款、个人筹资等形式，加强基础设施建设。目前，我院平方米综合大楼已完工，与此同时专用设备也得到了明显
改善，现已增配了产科设备、口腔综合治疗机、200max 光机等设备。为我院的持续发展打下了坚实基础。卫生院创建文明单位申报材料 相关内容:创建青年文明号申报材料 荆门市东泰商务酒店于 2021 年 7 月成立。现有员工 50 名，35 岁以下员工 35 人，占总人数的 70%。共青团员 20 人，占青年员工人数的70%。
文明楼门栋申报材料 阳明里社区 2-4 五好文明门栋创建工作，是从二 0XX 年开始创建的。在社区居委会直接领导下，在广大居民群众大力支持，共同努力下，经过近几年来的工作。
语言文字示范学校申报材料 我们逸夫学校始建于 XX 年，是一所年轻的学校。位于葫芦岛市绥中县商业路 7 号，东临美丽的六股河。学校师资雄厚，拥有一支事业心强、业务精良的教师队伍。目前学校共有教师 130 人,已经通过国家级普通话标准的教师有 129 人,占总人数 99%。
优秀志愿者申报材料 ××，男，现年××岁，高中文化，市总公司维修部业务主办。在市××公司，一提起××这个名字，没有人不伸大拇指，夸他是个热情大方、乐于助人的好小伙子。
安全生产先进工作者申报材料 安全生产无小事。他经常用这句话告诫自己，也经常告诫同事。他始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执著的敬业精神，在基层辛勤
地工作着，努力推动大柳乡安全生产事业不断迈上新台阶，受到当地党委的好评和广大党员干部的认可。
“教学创新 50 强学校”申报材料 泰安市实验学校初中部现有教学班 34 个，分布在东西两个校区，其中东校区 27 个班、西校区 7 个班。在校生达 XX 多人，教职工 80 多名，其中省特级教师 2 人，省市创新教师、教学能手 15 人。
优秀员工申报材料 自从来到巴市飞尚铜业以来，在这个平凡的工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯的做好本职工作，以严谨的工作态度来对待每一件事。对于我来说，巴市飞尚铜业不仅仅是一个工作企业，更是一所社会大学，跨入它的职场平台，便开始新学习生涯，在 年级之星申报材料 尊敬的老师、同学们：我是初二七班的李田农，我竞选的是体育之星，非常荣幸能够参加到此次竞选中来，让我有一次展现自己的机会。在生活中有着体育优势的我，在体育运动方面起着模范带头作用，当同学遇到技术问题时我会毫不犹豫的伸出援助
申报材料
致自己的励志语录：
读万卷书，行万里路!
把握现在、就是创造未来。不问收获，但问耕耘!
所谓的成功，就是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
浪花，从不伴随躲在避风港的小表演，而始终追赶着拼搏向前的巨轮。
天道酬勤，加油，加油，再加油!
**区环境卫生服务中心三队在环卫中心党委的正确领导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神。以提高环境卫生及服务质量为重点，坚持两手抓，两手都要硬的原则，积极拓宽新思路、树立新理念，加强两个文明建设。××年被评为环卫中心先进单位，××年评为先进党Р俊
该队现有职工人，是**区唯一的一支担负公厕管理和保洁任务的专业队伍，具体任务主要是负责所属公厕的保洁、维修和多个公厕粪井、水表井的养护两大项工作。管理、保洁公厕座，其中二类以上卫生间座，三类公厕座。业务范围XX首都机场天竺，西至与海淀区交界的马甸元大都公园，南到垡头铁道，北至亚运村慧忠里小区。公厕管理和保洁任务遍及**区的每个角落。
其突出特点：一是工作时间长;二是公厕内部设施类型多样化，有一般土建、生态、感应空调设施及电热采暖四种;三是工作要求标准高，按目前市市政管委对卫生间的检查标准，每座卫生间的检查内容就有项;四是业务范围广，公厕布局分散，管理难度大;五是与百姓生活息息相关，是各级领导关注的重点，是市民呼声的热点，也是环卫中心业务工
作投诉的焦点。
随着社会文明的进步，公共厕所早已不单是人类生理代谢的简单而随意的场所，而兼有卫生整理、休息乃至于审美、商业、文化等多种功能。公厕已成为现代城市文明形象的窗口之一，是经济发展水平和城市居民生活质量的重要标志体现着XX的物质文明和精神文明的发展水平，显示着一个民族的文明素质。
在这个新形势下，该队本着“以人为本，服务于民”的原则，创造新优势，奥运促发展，率先在全市提出公共卫生间实行“酒店式服务”的理念，塑造**环卫新形象，打造**环卫新品牌。详细制定了一整套实施方案，按照从硬件入手，从软件强化的思路把规范化服务管理渗透到全队的实际工作中。统一了所有公共卫生间保洁人员的着装;在每座公共卫生间的明显位置公布了监督电话，配备了意见本和方便包，以加强社会的监督和方便如厕群众需要;为提高服务质量、规范服务标准，该队组织有关管理人员多次考察观摩了兄弟区县同行的管理方法和作业模式，先后制定了：公共卫生间保洁员上岗标准、公共卫生间岗位规范、公共卫生间保洁质量标准、公共卫生间保洁员工作程序、公厕保洁员操作细则和标准、公共卫生间保洁员百分制考核细则、公共卫生间服务人员规章制度、公共卫生间每周、月工作安排、公共卫生间应急措施、公共卫生间夜间值班人员制度等十项管理
服务制度，并全部装入镜框统一悬挂在每座卫生间的工作间内。同时，为适应新的管理服务模式的需要，分期分批对所属公共卫生间的保洁人员进行了全部培训，统一形象、统一标准、统一作业服务规范，强化职工的责任意识、服务意识和危机意识。
京城各大媒体先后以《达到星级还不够，“软硬”建设同迈步，**公厕推出酒店式服务》、《**区公共卫生间今起实行酒店式服务管理》等为题在全市进行了报导。
几年来，该队深入思考研究，改变过去公厕管理单纯搞卫生的老模式，实行全方位的人文服务，在搞好卫生的同时坚持以人为本，对如厕的老人、残疾人、儿童、行动不便的人员进行搀扶，为携带大件包裹的如厕人员临时寄存包裹，礼貌回答如厕人员的提问，为有轻微外伤的人员提供创可贴包扎，对需要衣扣缝补及帮助的人员提供力所能及的帮助等，如厕人如厕犹如在家一样的感觉，受到了社会各界和广大市民的广泛好评。
该队在××年的“十一”中华民族园游园重大活动中，精心安排，周密布置，为活动提供了一流的环卫保障服务，圆满地完成了区委、区政府交给的保障工作任务，受到广大游园群众和区领导好评。
在“创建国家卫生区”的过程中，该队加大管理和服务力度，群策群力，设身处地为群众排忧解难，为区创建国家
卫生区工作做出了突出贡献。
在内部管理上，该队大胆改革，打破旧的管理体制，注重采用赏罚分明的激励制度和机制，实行“定岗、定责、责任到人，工资奖金与效益挂钩”等一系列新举措，彻底打破“大锅饭”，职工的紧迫感和竞争意识普遍增强，极大地调动了干部职工的积极性，增加了工作透明度，提高了工作效率，敬业爱岗成为大家的自觉行动。
随着改革的不断深入，职工的思想也日趋活跃。在做好业务工作的同时，党务工作齐头并进，该队重视加强内部组织建设和思想作风建设，把稳定作为做好一切工作的前提，将理论知识逐步渗透到实际工作中，从关心群众生活入手，做到“四心四必两维护”，即对群众热心，对待投诉耐心，对待工作要细心，对待群众意见虚心，做到职工家中有事必到，重要节日必访，发现矛盾必谈，职工有困难必帮。近几年该队在与“×××”的斗争和防“非典”的战斗中都走在全中心的前列，尽心尽力地做好职工的思想工作，高效高质地完成了职工房补摸底调查、单位职工无条件腾退垃圾楼等多项工作。
多年来，该队始终注意加强法制、安全教育，提高职工的法制意识和安全意识，注重加强职工素质教育，努力改善职工劳动条件，积极参加国家规定的各种保险，工会充分发挥桥梁纽带作用，保护职工的合法权益。坚持围绕中心，服
务大局，利用《环卫工作简报》、黑板报、橱窗等宣传工具，贴近实际、贴近职工、贴近生活，加强正面宣传。狠抓综合治理，迄今为止，未出现违反国家法规、政策的行为，未发生重大的安全责任事故。职工对工作的热情高涨，全队呈现出团结奋斗、积极进取的精神状态。
近年以来，在上级主管部门和县爱国卫生运动委员会的正确领导下，我单位始终把爱国卫生工作作为一项重要内容，狠抓各项指标的落实，真正做到领导重视、职工配合、齐心协力，共建。
一、概况
疏附县位于帕米尔高原东麓，塔克拉玛干大沙漠西缘。政府机关位于县城中心地带，机关占地面积约4000平方米，家属区占面积约4700平方米，办公室现-
有干部职工51人。政府机关和家属区布局合理，环境幽雅，绿化面积达30以上。
办公室以“为领导服务、为基层服务、为部门服务”为目标，坚持以人为本，不断改善环境面貌，切实加强爱国卫生工作，为干部职工的工作和生活创造了良好的条件。大力倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的美德。在政府机关内形成了团结和谐、积极向上，各方面协调发展的新局面。
办公室先后被评为疏附县精神文明单位、疏附县党政一流班子、喀什地区政务信息先进单位等荣誉称号。
二、加强领导，健全机构，强化机制
政府机关的每个单位都是窗口单位，关系着政府的形象，卫生工作是展示形象的一个重要渠道，一直倍受办公室领导的重视。办公室主任对爱国卫生工作负总责，与各单位主要领导分别签订卫生工作责任书，逐步建立了部门责任制，切实做到工作有计划、有安排、有落实，明确专人负责，责任到人。先后制定了《政府机关卫生工作制度》、《政府花园住宅区管理规定》、《机关食堂管理制度》等各项制度，把卫生工作纳入机关工作考核责任制，实行量化考评，每周五对各单位卫生工作进行大检查，每月对机关环境卫生工作进行一次评比，对环境卫生工作好的单位挂红牌，授予环境卫生先进单位，对环境卫生差的单位挂黄牌，评为环境卫生不合格单位，有力强化了卫生工作的激励与约束机制。
三、增加投入，改善环境，全面实施“形象工程”
一是以净化、绿化、美化、亮化为目标，加大投入，为干部群众营造良好的工作和生活环境。近几年来，对办公楼周围和住宅小区内部进行了大规模地改造，共计投入资金50余万元。将政府办公楼前方的围墙拆除变为绿地，在机关园内开辟了一个花园、两片大面积的绿地，安装了绚丽的彩灯和动物造形的音箱，大楼前方由五颜六色的花朵组成了一道美丽的风景。住宅小区种植了有杏中之王的木亚格杏，杨树高大参天，月季花香迷人，大量的花草树木美化了群众的生活。二是按照“全面治理、突出重点、严查细管”的原则，不断提高管理水平。建立完善各项管理制度，明确职责，实行目标管理，量化考评，形成人人参与，通力合作，齐抓共管的良好局面，使政府机关和住宅区卫生工作有了显著成效，做到了不留死角。三是立足基层，转变作风，有效改善社会服务环境。在机关继续深入开展“讲文明、树新风”活动，并以“楷模工程”、“政府形象工程”为载体，组织开展“转观念、谋发展、变作风、抓落实”思想大讨论，查找在“五风”方面存在的差距与不足，增强干部的责任与服务意识，努力营造人人争当人民满意公务员的良好社会环境。
四、加强宣传教育，提高认识，夯实爱国卫生工作的思想基础
一是深入开展爱国卫生月活动。以开展爱国卫生月活动为契机，专门召开动员大会，组织安排了演讲、座谈会、知识竞赛等活动，在各族党员干部群众中广泛开展爱国卫生教育，以月促年，常抓不懈，使爱卫生、讲卫生、珍惜环境的良好卫生习惯深入人心。二是大力开展《公民道德建设实施纲要》学习、宣传、教育活动，倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的社会公德，切实提高公民道德素质。三是组织广大党员干部集中系统地学习党的“十六大”精神以及党的路线、方针和政策，在学习中统一思想、提高认识，增强干
部群众实践“三个代表”的主动性和自觉性，凝聚强大的精神动力。
五、突破重点，狠抓落实，扎实开展“创建工程”
一是以美化、绿化点为契机，以“五好”建设为标准，大力开展文明单位创建活动，集中整治住宅区、办公区的环境卫生，提高文明单位创建质量;二是大力开展除四害活动。每年定期组织进行了灭鼠、防乙脑灭蚊消杀和环境卫生消毒工作，有效消除四害对群众的危害。三是广泛开展评选十星级文明户、双文明光荣户、道德风尚户创评活动。四是对创建的文明单元，楼宿实行动态管理，实行届时制。一年一评，末位淘汰，提高创建水平和质量。五是广泛开展文明科室、文明市民、文明学生、五好家庭等评选活动，使广大干部群众参与并置身于浓厚的群众性创建活动之中。
六、寓教于乐，形式多样，大力开展群众性文化活动
坚持在每年的节假日期间，举办不同类型的文体活动，用丰富多彩的活动，吸引群众，加强健康教育，活跃节日氛围，满足各族群众的精神文化需求。精心组织开展住宅区广场文化活动。采取政府办主办，各业余群众文艺团体参与的形式，组织丰富多彩的文艺节目，积极开展住宅文化广场活动，丰富各族群众的业余文化生活。
七、取得的经验
(一)领导重视，认识到位，是做好卫生工作的关键。卫生工作与干部职工的工作和生活密切相关，只有领导高度重视，认识到位，层层落实，才能确保各项任务落到实处。
(二)坚持卫生大检查，是做好卫生工作的重点。坚持定期进行大检查，严格落实奖罚措施，督促各单位履行职责，组织发动干部职工打扫环境卫生，才能有效营造干净、整洁的工作和生活环境。
(三)加强宣传教育，是做好卫生工作的前提。采取多种形式、坚持不懈地进行爱国卫生知识的宣传教育，营造浓厚的氛围，使爱国卫生意识深入人心，才能调动好干部职工的主动性和积极性。
(四)强化投入，是卫生工作顺利推进的重要保障。良好的卫生环境，必须不断加强投入，逐步美化、绿化环境面貌，营造良好的工作和生活空间。
在今后的爱国卫生工作中，我们继续保持奋发有为的精神状态，把思想和行动进一步统一到“三个代表”重要思想上来，进一步增强爱国卫生工作的紧迫感和责任感，与时俱进，开拓创新，为树立干部职工营造洁净、健康的环境而不懈努力。
晋城市餐饮服务环节
创卫达标工作汇报
晋城市食品药品监督管理局
举全市之力创建国家卫生城市，是晋城市委、市政府深入贯彻科学发展观，优化人居环境，提升城市品位的一项重大举措，也是构建“方便、温馨、开放、现代”的宜居之城、活力之城、幸福之城的重要组成部分。市食品药品监督管理局作为餐饮服务环节“创卫”达标牵头单位，紧紧围绕“创卫”目标任务，把集中整治和构建监管长效机制有机结合起来，层层动员、人人参与，有力地推动了“创卫”工作的深入开展，切实提升了餐饮服务食品安全监管水平。现将具体工作汇报如下：
一、基本情况
晋城市城区总面积149.6平方公里，人口28万，共有餐饮服务单位2356家，其中主城区有1584家，特大型餐馆3家、大型餐馆58家、中型餐馆127家、小型餐馆1278家、快餐店14家，饮品店3家，学校食堂55家，企事业单位食堂46家。
二、餐饮服务环节整治情况
去年以来，我们以保障人民群众饮食用药安全为根本，以创建三晋最安全、最放心、最信赖的食品药品宜居城市为目标，按照“一年打基础、二年创特色、三年上台阶、四年进一流”的工作思路，扎实推进餐饮服务食品安全监管工作。— 1 —
(一)严查重处，着力规范，深入开展餐饮服务食品安全专项整治
一是组织开展节假日专项监督检查和重大活动食品安全保障工作。及早动手，狠抓落实，认真开展元旦、春节期间餐饮服务食品安全专项监督检查，下达监督意见书145份，执行罚没款2.3万元;周密安排，全程监督，严把“六关”，即采购、验收、加工、供应、消毒、留样关，先后圆满完成了市人大、政协“两会”、太行山晋城旅游文化月等重大会议、活动食品安全保障任务5次。
二是认真开展乳制品、含乳食品以及违法添加非食用物质和滥用食品添加剂专项整治。重点查验企业索取并留存乳品供货方盖章(或签字)的许可证、营业执照、产品合格证明文件等，明确要求餐饮服务企业必须单独建立台账进行管理，未发现餐饮服务环节经营使用劣质乳制品和含乳食品行为;按照“六个一律”要求，加大违法添加非食用物质和滥用食品添加剂抽样检测力度，严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂行为。
三是扎实开展学校和建筑工地食堂专项检查。联合教育、住建部门，重点对食品安全制度落实、进货台帐和餐具消毒记录、食堂内外环境卫生以及从业人员健康证明等进行专项监督检查，责令存在安全隐患的12家学校和建筑工地食堂限期整改。
(二)突出重点，强化措施，“创卫”餐饮集中整治扎实推进成效显著
一是加强领导，落实责任。迅即成立了餐饮服务环节“创
卫”达标攻坚指挥部，立即下发了《晋城市区餐饮消费环节食品安全“创卫”达标攻坚方案》，将晋城市区划为6个片区，下设24个工作小组，主要领导亲自挂帅，党组成员责任分工，层层签订责任状，人人头上有指标，包干到组，责任到人，集全局之智，举全局之力，迅速在市区打响了代号为“迅雷行动”的“创卫”餐饮消费环节集中整治行动，出动监管人员5522人次，免费发放管理制度牌1559套、台账6670册，完成了1584家餐饮服务单位的建档工作。
二是多措并举，强力推进。按照“摸清现状、明确重点、吃透标准、细化方案、落实责任、重拳出击、不达目标、誓不收兵”的32字方针，4月25日，组织开展了“迅雷一号”小餐饮专项整治行动，全面推行“456”工作法，即四项便民措施、五项整治举措和六项标准要求。特别是组织召开了1100余人参加的创建国家卫生城市餐饮行业专项整治大会，进一步统一了思想，提振了信心，推动了专项整治的深入开展。同时，针对中型以上餐饮服务单位和各级各类企事业单位职工食堂，启动了“迅雷二号”专项行动，餐饮单位整体经营管理状况明显改观，从业人员食品安全意识显著增强。
三是工作到位，成效显著。“迅雷行动”安排部署快措施实，整治力度大效果好，达到了四个目标：小餐饮无证经营问题得到了根本解决，取缔无证经营餐饮单位273家，持证率由整治前的44%上升至100%;小餐饮基础设施和卫生状况发生了根本变化，实现了由“脏、乱、差”到前厅后厨整洁亮堂的转变;小餐饮普遍建立了索票索证制度，进一步健全完善了餐
饮安全溯源体系;全面实施量化分级管理，餐饮服务单位、集体食堂食品卫生量化分级管理达到了98.1%;100%的餐饮服务单位均对使用的食品添加剂进行了备案，并在店堂显著位置公示。
(三)立足当前，着眼长远，探索建立餐饮食品安全监管长效机制
一是建章立制，科学监管。建立健全餐饮服务食品安全监管“脸谱”公示制、幼儿园和学校食堂“透明操作法”制以及餐饮企业违规行为撕分制等3项制度，进一步强化餐饮服务食品安全监管。在全省率先实行餐饮监管“脸谱”公示制度，以“笑脸、平脸、哭脸”对应餐饮单位“好、中、差”，充分发挥社会监督作用，督促餐饮单位提高食品安全管理水平。目前，已对全市2300余家餐饮服务单位进行了“脸谱”公示，发放“笑脸”公示牌1338个;在市区各中小学、幼儿园食堂和部分重点餐饮单位启动“透明操作法”，推广实施“四查两透明”制度(“四查”，即学校食品安全管理员日检查、食品安全志愿者周检查、食品药品监管部门月抽查和学校之间学期互查制度，“两透明”，即透明厨房和透明采购);试点推行餐饮企业违规行为撕分制。
二是强化培训，提升素质。出台《晋城市餐饮服务从业人员培训考核办法》，明确规定考核对象、内容和方法, 切实加大餐饮服务从业人员培训力度，借鉴应用“人机对话”形式强化考核效果。目前，有728名餐饮服务单位负责人和食品安全管理员通过了机考，获取了《餐饮服务负责人培训合格证》和
《餐饮服务食品安全管理员合格证》，进一步提升了企业食品安全第一责任人意识以及从业人员的安全意识和守法意识。
三是示范引领，整体推进。按照打造“健康山西、宜居晋城”的标准和要求，突出重点，培育典型，以点带面，整体推进，全面提升餐饮服务单位管理水平。适时启动全市餐饮服务食品安全示范工程建设工作，选择一批基础好、有影响的区域和单位加以重点培养，推出一批餐饮服务管理示范店、示范街、示范区，带动全市餐饮服务业迈上一个新的台阶。
三、存在的不足和今后努力方向
国家卫生城市创建只有更好，没有最好。“创卫”餐饮集中整治尽管取得了一些成绩，但与国家卫生城市标准的要求相比，与人民群众对餐饮服务食品安全的期望相比，我们的工作还有较大差距，主要表现在：一是餐饮服务从业人员食品安全意识较差，整体素质亟待提高;二是集中整治效果明显，但“反弹”现象时有发生;三是餐饮服务监管诚信体系不健全，社会监督机制有待完善。
下一步我们将重点抓好三方面工作：一是继续加大食品安全法律法规宣传力度，强化餐饮服务从业人员的教育培训，进一步提高餐饮服务从业人员的综合素质;二是继续加大餐饮监管力度，确保整治成效巩固持久;三是继续探索餐饮监管长效机制，在已有监管制度的基础上，推进餐饮服务单位诚信体制建设，探索试行餐饮监管行业驱逐制度，切实加强长效管理机制建设，保障公众饮食安全放心。
谢谢大家!
我校卫生工作始终坚持以人为本，以贯彻、落实上级卫生主管部门提出的工作要求为目标。结合学校实际，加强精神文明建设，认真贯彻《学校卫生工作条例》、《中华人民共和国传染病防治法》、《食品卫生法》等法规，创新管理机制，加大管理力度，提高教育成效，切实抓好学校的卫生工作，搞好环境卫生和学生个人卫生，把卫生保健工作纳入学校的各项规范化管理之中，进一步提高学校卫生工作的管理水平，创设良好的育人环境，不断提高师生的健康水平。我们主要从以下几方面开展工作：
一、加强领导，把卫生工作摆上重要位置
我校历年来一直高度重视“创卫”工作，专门成立了以校长为组长的卫生监督自查小组，实行校长亲自抓，各条线负责人分头抓，全体教师一齐抓的管理模式。实行环境卫生、健康教育、食品卫生工作的分块负责制度，进行自查考核，确保学校卫生工作达标。并努力加强全校的精神文明建设，加强校内的卫生工作，切实抓好健康教育，搞好校园环境卫生和学生个人卫生，创设良好的育人环境，提高学生的健康水平。树立“健康第一，预防为主”的思想，真正做到分工明确，责任到人。
二、健全制度，增强卫生工作的约束性
为了确保本校卫生工作顺利实施和确保目标的实现，保证卫生工作的细致化、持久化、制度化、科学化、人性化。我校先后制订了《膳食管理制度》、《餐具消毒制度》、《环境卫生制度》、《卫生工作检查和奖惩制度》、《突发疾病预防和管理制度》、《突发疾病应急预案》等一系列规章制度，并在工作中逐步加以完善，使学校环境卫生、饮食卫生、生理卫生、疾病防控等工作得到了制度上的保障和制约。
三、广泛宣传，提高健康教育质量
我校通过不定期举办各类教育讲座、教研活动，集体备课，社会实践等形式促进卫生教育工作的开展。常规性地邀请卫生防疫站同志对食堂人员及相关管理人员进行业务培训，对学生进行了流行性疾病防治等方面专项教育。根据学生和季节特点，我校的卫生健康教育除认真开展日常教育教学常规工作外，还把工作重点放在常见性传染病知识的宣传和预防教育，通过家访、给家长发宣传材料、家长信等形式，根据社会发病特点：比如“禽流感”、“猪链球菌”、“脑膜炎”、红眼病、急性肠炎、手足口病等传染病知识宣传和预防教育，在学生和家长中大力开展了流行性疾病防控的宣传工作，并采取了必要的预防措施。通过宣传、教育，让家长、教师、学生都懂得传染病的危害及如何预防等知识，提高了对此类疾病的防范能力。同时，我们还设立了卫生健康教育黑板报、画廊，家长园地，定期传授季节性、流行性疾病的防治知识，使健康教育活动深得人心。
四、加强管理，创设良好育人环境
我校是信阳市示范性学校，在校环境的管理上，已做到经常化、制度化、规范化、科学化。在管理中，我们对不同区域设立了不同的卫生标准，对环境卫生提出了较高的要求：即要求全校师生责任区内无卫生死角，无各类暴露性垃圾，无纸屑、无瓜皮果壳、无杂草、无乱丢废弃物，无痰迹、无污水、无污水渍(池);厕所做到无臭味、无蚊蝇蛆滋生、无乱写乱画。园内的每一处墙壁无乱涂乱画乱张贴现象，无足迹及其他脏痕。室内物品摆放整齐、无蜘蛛网、电灯吊扇无积尘，窗明几净。
食堂工作关系全校师生的身心健康，我校一直把它列为学生管理的重要部分，不断完善食堂管理体制，健全食堂管理网络，加强食堂卫生工作的检查，设立了相关的奖惩制度。同时根据有关规定，定期组织人员参加了卫生知识学习和体检，健全了食堂卫生消毒，食物保管、验收制度，做到分工明确，责任到人。
我校的食堂在布局上能做到功能区作用清晰，增设了消毒、冷藏、贮存等设备。食堂有由学校领导、食堂主管、家长代表、教职工代表组成的“食堂卫生监督小组”负责对食堂的检查，监督并不定期的召开监督小组成员会议，听取师生的意见，改进食堂的工作。和“中华人民共和国教育部中华人民和国卫生部会”公布根据《食品卫生法》的《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》的要求，结合我校的实际情况，重新修订了“学校食堂与学生集体用餐卫生管理制度”，每周一次对食堂进行检查、监管，发现问题及时提出，限期改正，杜绝了食物中毒事故的发生。食堂的标准符合操作流程，并严格把好了食物采购关，主要食品实行定点采购，专人登记验收，并认真填写验收清单，责任到人。餐具、用具天天进行高温消毒，同时经常保持食堂环境的整洁，勤除“四害”，食堂真正做到“三防四隔离”，确保师生饮食安全，为教育教学工作保驾护航。
五、以管理为中心，加强校园内软件建设
1、学校对班主任实行卫生工作划片包干责任制。
学校每月召开一次班主任工作例会，统一班主任思想，提高班主任认识。把学校的卫生工作当作每日工作的第一件大事来抓。卫生工作就是学校的形象工程。它是一个长期的、持久的工作。在班主任例会上，先由各班主任汇报本班的卫生工作情况，再由学校政教处分管卫生工作的负责通报各班卫生成绩，以加强班主任对本班卫生工作的认识。让每一个班主任都能够意识到，本班的卫生工作未搞好，就是自已的班主任工作未搞好。班集卫生工作搞得好直接影响着班主任的考核。
2、政教处利用每周班会、团会对学生进行卫生知识教育。
班主任是班会、团会的主导者。班主任按照政教处布置的班会、团会的学习内容，对学生进行各种形式的教育活动。对学生卫生知识教育是一个由认识到提高，由个体到整体的教育活动。因此，班主任利用班会首先让每个学生写对“讲卫生、树我文明形象”的看法，利用“演讲”、“分组讨论”等形式进行交流，达到个个认识，逐步提高。班主任直接正面引导，启发，以身边讲卫生的正反面典型，对学生进行教育。教育学生深知，讲卫生首先得从每个成员个人做起，注重个人卫生并养成良好的个人卫生习惯。牢固树立讲卫生光荣、不讲卫生可耻，我为班上添光彩，争创一流班集体的信念。每个成员一个人卫生注重了，那么整个校园的环境卫生也就搞好了。班主任对学生卫生知识教育是多方面的，多种形式的。
3、学校以班集为单位，对清洁区实行包干。
学校领导对卫生工作抓得很实。班主任对清洁区工作认真负责。把本班学生划成若干卫生小组，轮流打扫清洁区，每天早、中、晚三次打扫，真正做到不留灰尘，不见纸屑、果皮、瓜子壳等。然后撒水净化空气。政教处组织学生会干部每日对各班清洁区、教室内外、男女寝室、学生食堂、教师住宅楼等清洁卫生进行认真检查，实行打分制。每周进行一次总结、评比。评选出优秀班集、优秀寝室、优秀食堂，然后在周一升国旗时，公布卫生先进单位并发“流动红旗”。
而学校的绿化带，风景树，草坪则派有专职人员浇水、剪枝、护理。使学校的草坪青青，绿树成萌，风景优美。
六、强化校园治安综合治理，确保教职工及学生的生活利益
为了维护校园的教学工作和生活秩序，对校园实行封闭式管理，学校与家长取得联系，争求家长的宝贵建议。同时，利用广播、简报、黑板报、家长会、班会、团会等各种形式，广泛宣传关于封闭式管理的好处及其重要意义。取得了教职工和家长的认可和支持。走读生放学出入时一律戴出入证、住读生若有特殊情况需班主任签字，政教处批准后方可同校。外来人员的出入要办理登记手续并认真核实，方可进入。外来的车辆不得入内。学校无论平时，还是节假日都安排有值班人 员，昼夜巡回值班。班主任、中层干部、校级干部层层签有责任状。在广大教职工的通力协作和配合下，自实施封闭式管理以来，学校杜绝了打架斗殴事件，没有发生任何治安事件。我校有了优雅的教学、生活环境，以及规范的管理作基本保证，使教学质量不断提高，年年中考铸辉煌。目前，附中已成为固始县乃至全市有名的特色学校。
我们深深懂得，创建“省卫生先进单位”，既是一所学校综合实力的体现，也是衡量学校物质文明和精神文明建设成果的重要标志。我们将在上级有关部门的正确领导下，与时俱进，开拓创新，不断反思，总结经验，提高创卫实效，为全体师生创设一个整洁、优美的校园工作、学习环境，促进学生身心和谐、健康地成长。
靖江自来水公司创建国家卫生城市工作
汇报材料
******创建于1966年，是以自来水生产、销售服务和供水设施养护维修为主体，集给水工程设计、施工等多种经营为一体的国有中型企业。公司现有供水能力23万m/日，输水干管365公里，固定资产3.1亿元，供水区域涵盖靖江市域全境，用户21万余户。近年来，我公司为创建国家卫生城市不懈努力。在用水普及以及强化水质上下功夫，取得了优异的成绩，2011年公司水质检验部成功取得了省二级化验室检测资质，同时，注重人才培养，从高等院校专门引进三名水质检测技术人员，进一步提高了提高水质检测水平。当然，成绩只代表过去，未来还须努力。我们深知，国家卫生城市创建只有起点，没有终点。在创建的起跑线上，我们决心鼓足干劲，同心协力，奋力开创工作的新局面。为此，公司主要从以下几方面着重做好创建工作。
一、健全组织，加强领导，加大环境“三化”工作力度。成立了以公司经理为组长，各部门负责人为成员的创建工作领导小组，认真制定长远规划和年度计划，对公司范围内的卫生区域实行划片包干，认真落实“门前三包、门内达标”3 1
责任制。
二、优化环境 ，人与自然共和谐。首先，认真抓好环境绿化、美化、亮化工作，制订完善环境卫生工作制度，责任包干制度。各部门负责包干区内的环境卫生，并将环境卫生考核与部门岗位目标考核相结合，每年都投入一定的资金，对厂容、厂貌进行绿化、美化，办公场所摆放花盆，车辆停放规范，营造优美的办公生产环境。公司共植草皮1000m，栽种乔木、花灌木、绿篱计2500余棵，盆景盆花100余棵，绿化面积达11760m，绿化覆盖率达到40.5%，形成有花、有草、有亭、有桥，品位较好，洁净幽雅的特色园区。每到春夏之际，厂区处处绿树成荫，鸟语花香，人与自然和谐一体，实现企业与自然的和谐共进，和谐统一，公司于2004年被评为省园林式单位。其次，做好卫生防疫工作，对一线制水职工、食堂炊事员进行卫生防疫体检，体检合格者方可上岗。每年都做好灭鼠、灭蟑工作，适时投放药品，保证灭害效果。第三，注重生态环境保护，加强对水源厂取水口的水源保护，以取水口为中心的上下游各100米的一级保护区沿岸竖隔离带，每天采集取水口水样进行分析检测，随时注意水源水质变化情况，在取水口安装了监控摄像头，明确专人负责日常巡查管理，驱赶停留船只，打捞漂浮物，确保水源保护区内无任何污染源。 2
2二、专项卫生符合标准，除害防病工作成效显著。公司严格执行《食品卫生法》、《公共场所卫生管理条例》等法律规定，食堂卫生、消毒设施健全，相关岗位从业人员定期体检率、培训率、持证上岗率均达100%。加强公共场所卫生管理，认真落实除“四害”与“六病隔离”工作，有效堵塞疾病传播途径。每年进行全员健康体检，建立健全职工健康档案，有效保证了职工的身体健康。加强劳动保护工作，建立了劳动卫生及职业病防护措施，定期发放劳保用品，杜绝职业病及中毒事件发生。
三、加强健康教育，倡导全员健身，职工健康水平明显提高。专门成立了健康教育领导小组，设立专兼职健康教育人员，经常性举办健康知识讲座。开辟健康教育宣传栏，通过网络、公告、印发宣传品及内部报刊等多种形式，进行全方位的宣传教育活动。会议室、办公室张贴摆放禁烟标识，阅览室订阅健康期刊读物，教育职工时刻注意卫生习惯。大力开展全民健身活动，成立各类文体组织，健全完善健身设施，形成了“健康、文明、活泼”，丰富多彩的全民健身氛围，提高了职工的卫生意识和自我防护意识，有力地促进了公司两个文明建设的协调发展。
四、不断提高生产工艺，为优质供水提供保障。为应对水源水质突发污染，2010年水源厂增设了25万m/d规模的
3高锰酸钾和粉末活性炭自动投加装置，设施完善，使用正常。 公司净水厂采用的是常规工艺处理方法，即混凝、沉淀、过滤和消毒，每个工序都有严格的质量标准和技术要求，对沉淀池，滤池及清水池做到定期清洗，并及时记录台账，达到工艺控制点要求，净水原材料目前已采用自动投加系统及投氯自动控制系统，沉淀池排泥自动控制系统，在每个质量控制点设置在线监测仪，即源水浊度仪，沉淀水浊度仪，出厂水浊度仪，源水流量仪，出厂水流量仪，出厂余氯仪。水厂加药投注泵采用的是隔膜式计量泵，并设有两组混凝剂溶解池，矾液配比浓度控制在6%-8%左右，职工按要求进行参数设置。计量泵自动加矾，准确可靠。出厂水水质符合国家卫生部门规定的GB5749-2006要求。
五、加强安全保障和应急系统建设，提高应对突发性水质事故的处置能力。为了确保优质、安全地供好水，进一步提高作业人员现场突发事故的应急能力，使作业人员掌握在突发事故第一现场、第一时间内进行科学、正规的自救和互救方法，更好地保护作业人员的生命财产安全。我公司制定了《突发供水事件应急预案》，每年组织开展了以水源水质事故、设备故障、管网抢修、液氯泄漏、消防安全为主题的应急预案演练活动。公司组织建立应急指挥机构，总经理任组长，分管副总经理任副组长，成员相关部门负责人。专家
组由市安监局、环保局、疾病预防控制中心、消防大队等政府部门的技术主管人员、专家组成。坚持做到演练前有方案、过程中有记录、结束后有总结，通过对演练中发现的问题进行不断修订、完善，并及时备案，努力健全实施应急工作的长效管理机制。
国家卫生城市创建工作是一个不断追求卓越的过程，我们将紧跟市创建办的步伐，与时俱进，不断总结，不断创新，不断地发展升华，力争通过全体职工的共同努力，再创新的业绩，再谱新的篇章。
推荐阅读：
智慧城市试点申报材料06-25
创建国家卫生城市目录06-19
创建卫生城市初中英语作文06-03
城市环境卫生设施规划06-12
创建卫生城市,共建美丽家园06-28
创建国家卫生城市工作总结06-11
迎接国家卫生城市复查实施方案05-30
创建卫生文明城市英语演讲稿06-19
城市环境卫生的主要问题及对策06-05
创建安徽省卫生城市实施方案06-24
