在当今社会，我们在很多情况下都会接触到制度。制度一般是指要求大家共同遵守的规章制度或行动准则，也是指在一定历史条件下形成的规章制度或一定规格。那么如何制定相关制度呢？以下是小编为您收集的《学生会体育部招新制度》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
学生会体育部招新
江苏经贸职业技术学院2014-2015学第一学期
信息技术学院体育部
招 新 计 划 书
信息技术学院 学生会体育部
二〇一四年六月 一. 招新意义: 为了欢迎2014级新生的到来,进一步加强学生会体育部队伍建设,为学生会注入新的血液,为新生创造一个展示自我的舞台、发挥自己才能的平台.
二、招新细则 1.招新对象：
14级信息技术学院新生
2.招新要求
(1)有高度的责任心与集体荣誉感 (2) 勤奋踏实 、能吃苦、 有耐心
(3) 有端正的工作态度、对体育有浓厚的兴起者优先
(4)具有一定的创新与交际能力，并有信心能够处理好学 习与工作的关系
3.招新人数
初定16人，最终依具体情况而定
4.前期宣传
A.在迎接新生期间。可发放学生会宣传资料，对他们介绍学生会的同时重点倾听他们对于学生会的看法及认识，对于这些应归纳汇总，适时地调整招新内容。
B.在慰问学生军训期间。由指定人员发放一定的报名资料(附报名时间及地点)但应以慰问为主，宣传为辅。若一味的强调学生会，新生本军训就烦就累，一味强调会适得其反。(度的把握很重要!)
5.报名时间及地点
时间：军训期间 地点：敏行楼
6.面试流程 时间：暂定 地点：敏行楼 内容：
(1)将申请表交给部长。
(2)依次上台演讲。之后并回答各部长所提问题。 问题：
1.对体育部有什么看法?
2.如果你认为部长的做法不对，你会怎么做?告诉他你的想法，或者按部的意思做，还是按照自己的想法做?
3.部门组织的比赛中有运动员发生了运动伤害，怎么处理? 4.能不能当体育项目的裁判? 5.比赛时发生了争执怎么办?
6.如果部门内有人不做事，你会怎么做? 7.如果某部长喜欢你，但是希望你退出体育部，你会怎么做? 8.如果你不喜欢的人也进了体育部，你会怎么做?
9.当其他部门需要帮助时，部长发短信你让你去，你的态度是怎样? 10.如果由于某些原因，有份工作让你一个人去做，你是推迟还是乐意去做，是敷衍了事还是认真对待。
11.在自己私人感情出现问题时会不会把情绪带到工作中来? 12.到下学期当热情有所减退的时候，会不会消极对待分配的工作?
(3)面试结束后当晚部门讨论研究。
7.招新结束后工作
(1)对本次招新工作认真做好总结。 (2)对试用干事进行开会教育。 (3)新生参与学生会近期的工作情况，按实际情况考查新生，考查期为一个月，考察期满后公布正式人员名单。
信息技术学院 体育部
二〇一四年六月
一. 招新的意义:为了欢迎xx级新生的到来,进一步加强学生会体育部队伍建设,为学生会注入新的血液,为新生创造一个展示自我的舞台,发挥自己才能的平台. 二. 活动时间:按照系里的统一时间
三. 活动地点:按照系里安排
四. 活动内容:招收新一届学生会体育部成员 五. 活动对象:xx级环工系新生
六. 招新人数:20个左右
七. 活动流程：宣传—面试—试用一个月—录用
八. 活动细则: 1. 前期宣传：在新生报名和军训期间,由系里统一时间到军训地点进行面对面的宣传.或由各班助教进行宣传。 2. 活动流程：在系里统一宣传后,当天夜晚走访教师及宿舍,对新生所提到的疑问给予解答,同时能够和新生进一步交流沟通,让学生积极参与到学生会的活动中,对招新活动进行进一步的宣传. 3. 招新要求：
1：有高度的责任心与集体荣誉感 2: 勤奋踏实 、能吃苦、 有耐心
3: 有端正的工作态度、对体育有浓厚的兴起者优先
4：具有一定的创新与交际能力，并有信心能够处理好学习与工作的关系 九：招新后安排：召集预录取人员开展交流会。并组织新生参加近期学生会 安排的工作，根据实际情况考察新生的能力，一个月考察期满后公布正式成员名单。
体育部工作计划书
一、工作职责
我系体育部是我系学生会的主要部门之一，其主要工作职责是：
1、积极策划组织各项体育活动。
2、督促、协调学生社团联合会各体育类社团开展各项体育活动。
3、协助团委、学生会其他部门开展工作。
二、工作分类
体育部工作具有工作时间相对集中、工作强度大、工作针对性强等一系列特点。其主要可以分为院学生运动会院篮球比赛、院排球比赛、院拔河比赛等，以及执行团委学生会所给予的各项任务。
三、具体部分的计划内容
系新生篮球比赛
为增进我系各班学生之间的交流，由体育部举办院xx年新生篮球赛。届时，我部将向学校相关部门请批场地;同时对各班级进行宣传。积极组织，周密准备，合理安排，公平裁判。保证球赛公平公正，并且达到促进学生友谊，增加我系运动健身的良好氛围。
同时我们还会举办系羽毛球比赛，系乒乓球比赛等一系列活动以丰富同学们的校园生活并加强各班间的联系与合作。
本学期其它时间 体育部将随时待命，根据团委学生会所下达的各项命令，积极完成。对于其他部门的工作，体育部也将尽力配合，使学生会的工作得以更顺利的进行。
四、备注
1、由于目前系工作的具体日程没有定下，所以只能参考往届体育部的工作时间来确定工作进度，如与现实有出入，以现实情况另行制定相应的活动策划书。
活动名称 活动时间安排
羽毛球比赛
九月底
乒乓球比赛
十月国庆节后
跳绳比赛
十月底
排球比赛
十一月中旬
院篮球比赛
时间待定
系篮球比赛
你决定时间篇二：2015年学生会体育部新学期招新计划 2015年学生会体育部新学期招新计划
运动点燃激情，我们畅想运动的激情，舞动我们的活力!体育部如同一支永远跳动的音符，丰富我们的大学生活!为进一步丰富同学们的校园文化生活，努力(转载于:学生会体育部招新计划)营造积极向上、健康文明的校园文化气氛，体育部将通过开展丰富多彩的体育活动、娱乐活动来陶冶同学们的高尚情操，展示同学们的体育才华，分享个人的技能特长，让广大的同学们热爱体育、热爱生活、融入一个大集体! 具体招新计划：
一、招新原则：公开竞争、择优录取。
二、招新目的：开展15~16学年体育部工作，配合学生会调配，打开法学院与其他兄弟学院交流的平台，通过体育嘉年华等活动促进同学互动与感情。
三、报名条件及时间：1在15级法学院新生中拟定招收人左右，男女比例约为1：1，确保基本上每班有两名左右干事。
2对体育及体育部有极大热情，做事认真负责，有组织、纪律、协调合作等基本能力，有一定创新意识，时间观念强，身体健康。有体育特长或可当篮球、羽毛球等体育裁判者可优先考虑。
3时间初定：第一轮(待定)第二轮(待定)。
四、招新准备：1配合团学安排进行宣传; 2准备签到表、报名表及评分表等附件; 3邀请前任干事及资深干事参加招新，召开部门会议，安排招新事宜。
五、招新流程：按往年及实际情况，拟为两轮面试。
第一轮：主要是筛选出基本符合体育部部门风格的新成员(问题另附) 1填写资料，新生面试之前在签到表上填写个人信息资料。 2自我介绍，30秒到一分钟左右，考查表达、获取基本信息。
3自由问答，四分钟以内，主要针对入部动机、态度以及应变能力。
第二轮：本轮拟分两部分进行(待定) 分组策划活动，
1题目：待定(要求另附) 2流程：a签到：四人随机组合，尽量避开同班同组，个人自己领取号码。
b：讨论：四人一起到讨论区讨论10分钟左右，然后到面试区面试。下一组同学进入讨论区讨论。以此类推。(注：由二到三位同事观看讨论，把各自认为本组表现好的同学名字号码记下来，作为选拔参考资料。) c：面试：每人各有二分钟时间阐述自己负责的方面，然后推选出一位总的发言人作活动策划总结。
3评委根据表现(创意，领导能力，工作能力，团队合作能力等方面)打分。篇三：学生会体育部招新策划书及工作计划
学生会体育部招新策划书及工作计划
一. 招新的意义:为了欢迎xx级新生的到来,进一步加强学生会体育部队伍建设,为学生会注入新的血液,为新生创造一个展示自我的舞台,发挥自己才能的平台. 二. 活动时间:按照系里的统一时间
三. 活动地点:按照系里安排
四. 活动内容:招收新一届学生会体育部成员 五. 活动对象:xx级环工系新生
六. 招新人数:20个左右
七. 活动流程：宣传—面试—试用一个月—录用
八. 活动细则: 1. 前期宣传：在新生报名和军训期间,由系里统一时间到军训地点进行面对面的宣传.或由各班助教进行宣传。 2. 活动流程：在系里统一宣传后,当天夜晚走访教师及宿舍,对新生所提到的疑问给予解答,同时能够和新生进一步交流沟通,让学生积极参与到学生会的活动中,对招新活动进行进一步的宣传. 3. 招新要求：
1：有高度的责任心与集体荣誉感 2: 勤奋踏实 、能吃苦、 有耐心
3: 有端正的工作态度、对体育有浓厚的兴起者优先
4：具有一定的创新与交际能力，并有信心能够处理好学习与工作的关系
九：招新后安排：召集预录取人员开展交流会。并组织新生参加近期学生会 安排的工作，根据实际情况考察新生的能力，一个月考察期满后公布正式成员名单。
体育部工作计划书
一、工作职责
我系体育部是我系学生会的主要部门之一，其主要工作职责是：
1、积极策划组织各项体育活动。
2、督促、协调学生社团联合会各体育类社团开展各项体育活动。
3、协助团委、学生会其他部门开展工作。
二、工作分类
体育部工作具有工作时间相对集中、工作强度大、工作针对性强等一系列特点。其主要可以分为院学生运动会院篮球比赛、院排球比赛、院拔河比赛等，以及执行团委学生会所给予的各项任务。
三、具体部分的计划内容
系新生篮球比赛
为增进我系各班学生之间的交流，由体育部举办院xx年新生篮球赛。届时，我部将向学校相关部门请批场地;同时对各班级进行宣传。积极组织，周密准备，合理安排，公平裁判。保证球赛公平公正，并且达到促进学生友谊，增加我系运动健身的良好氛围。
同时我们还会举办系羽毛球比赛，系乒乓球比赛等一系列活动以丰富同学们的校园生活并加强各班间的联系与合作。
体育部是学生会中较大的一个部门，分管了我们学院的大小体育活动，主要工作有：
1、 分管学院各个球队、长跑队，与队长接头，合理、积极的做好训练、比赛。
2、 负责举办各种比赛活动，例如：乒乓球赛、篮球赛、院运会、趣味运动会、长跑比赛、负责校运会的训练工作、以及各种校级比赛。。
3、 对各种体育活动进行策划、准备等等。
可以说，体育部是学生会中的明星部门之一，是一个锻练你的绝好舞台，在这里你会结识很多同学，也会收货一个美好的回忆，在这里我们不仅仅是同事，更是亲人。我们会像一家人一样，快乐的工作，快乐的学习，快乐的进步!!!
亲爱的学弟、学妹，把你们的才能淋漓尽致的发挥出来吧，我们等你的到来。
2010年体育系团委、学生会招新工作总结
随着新学期的开始，体育系又迎来了一批充满青春气息的新生。 为了同学们能更多的参加学校以及系的活动，为了提高学生的综合能力，让我系团委、学生会工作更好的开展。系团委、学生会在十月十一日举行了面向10级学生的招新，经过一个星期的工作，招新圆满地完成。
下面就此次招新活动的整个过程做出问题分析和评价，共有以下几个方面。
(一)招新准备及宣传阶段：
1.在本次招新工作正式开始之前，系团委书记黄大志老师及学生会主席团负责人一起召开了招新前的工作会议，会议确定了小组负责人，并指定了各部门的相关工作内容，经讨论决定：招新(交表)时间为10月11日到17日，地点：四教教学楼，相应的宣传工作由各部门指定负责人完成。
2.根据我系的实际情况以及各部门的调节，选定了适合时间到10级新生宿舍进行招新前的宣传工作。
3.宣传工作中，各部门都去了1-2个负责人。为了同学们更深地了解学生会和加入学生会的具体流程，提高同学们加入学生会的积极性，负责人都认真，仔细的回答了新生的疑问。
(二)招新报名阶段：
时间：10月11日到14日晚，之前的各个招新准备工作的顺利开展，为面试阶段奠基了一个良好的基础，新生们根据自己的爱好，特长选择他们所想竞选的部门，希望能在团委学生会在招新中以“公平，公正，公开”的原则下进到各部门认真做事，努力工作，来提供他们为人处事能力，提高他们的综合能力。
(三)招新面试阶段
1.面试时间在10月15号晚上20：30～22：30。地点：四教4A103教室。 2.团委、学生会同一时间面试，人员的裁定由各部门指定负责人和评委的综合测评决定。 3.根据各部门报名人数，由主席团与各部门讨论决定调节是否进行第二志愿的面试。
(四)招新存在问题和不足： 前期工作不足处： 1.在纪律性方面，各部门指定负责人在开宣传集合会议时，出现迟到或不到现象，各部门负责人积极性有待加强。
2.在宣传工作上策划不够完善，以至报名人员分配出现不协调现象。
3.招新小组负责人在招新工作过程中对报名时出现的问题没能及时反映，导致
招新结束后各部门助理人员分配不均。
4 .总体讲，招新工作前期工作表现差，导致招新工作脱离原计划轨迹。
招新现场问题：
1. 由于各方面原因，招新现场具体地点发生冲突，导致招新现场临时的变动和招新时间的推迟进行。
2 .由于负责人在主持招新工作前没有做好主持会议的详细规划，安排和准备工作，导致在开主持招新当中犯下错误。 3.学生会干部的座位没有安排好，影响我系团体形象。
4.由于没有预备方案，导致招新过程中出现问题没有很迅速的改变计划。
(五)工作改进建议：
1.希望各部门承接每个活动开始策划之前，要统一筹划详细安排工作，实行责
任制个人制，确保每个环节顺利进行，充分提高每个部门学生干部的工作效
率。
2.望在每个活动开始准备工作之前，各个部门能相互支持，相互配合，主动分
担任务。
3.随着体育系的不断发展壮大，学生数量的不断增多，希望每个活动团委学
会加大对宣传力度的重视。
4.以后若有评分机制，统一做好评判标准，打印好后统一发放，做好公平、
正、公开的工作。
5.在做出相应活动的计划后，要做个预备方案，以防止天气、场地等一些因素
响活动。
到此为止，10级招新工作已经全部完成，体育系团委学生会全 体成员怀着美好的，期待着下一个机遇和挑战，为共创体育系团 委学生会辉煌而努力。
广西工学院体育系
团委、学生会
2010年10月19日
第一条本规则依据《社会学与心理学学生会规章管理条例》制定。
第二条 条件要求
1、 社会学与心理学学院的在籍学生，新生为主。
2、思想政治素质高，热爱我校我院，热爱所学专业。
3、承认《社会学与心理学学生会规章管理条例》、严格遵守学生会各项规章制度
4、德才兼备，有一定工作能力和工作经验，态度端正、热心于学生会工作。
5、做事认真踏实，有为同学服务的能力和精神，吃苦耐劳，有始有终;有强烈的团队意识和合作与沟通交际能力。
6、纪律性强，有责任意识。实事求是、勇于创新。
第三条加入学生会程序
1、采取自荐及推荐相结合的办法。
2、学生会各部门面试考核
3、被录用后经三个月试用期，如符合学生会工作要求，由部门负责人正式告知录用。
第四条招收原则
1、采用公开招收、统一面试、择优录用的方式。
2、面试由各部门负责人主持，且须有主席或分管执行副主席在场。
3、面试过程中不存在偏见，以客观、端正的态度对待每一个面试者。
4、新成员的面试由全体招新干事共同参与，由部长、副部长确定。
5、在学期中间加入新成员，需经过部长、副部长同意，并报主席团批准。
第五条本规则解释权归社会学与心理学学院学生会。
第六条本规则修改权归社会学与心理学学院学生会。
第七条本规则自发布之日起执行。
一、招新目的
为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新时间、地点
按照团委统一安排
三、招新对象
2014界全体新生
四、预计招新人数
通过历年的工作量及工作时间分配上的参照，体育部预计招新25左右，也为了在运动会期间有更多的人员可供调配
五、招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
3、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
4、工作积极，认真，负责，对待工作有极大的热情。
5、对待加入学生会持正确的态度。
6、具有一定的体育专业水平，对举办体育比赛有一定的总体规划、组织的能力
7、态度优先考虑，态度不好，能力再强也不要。首先体育部需要内部团结，能力可以培养出来，态度却是没办法改变的
六、招新流程
一、每人做简短的自我介绍(2—3分钟)，包含自己的基本情况以及简单的工作经历等内容。考察其语言的连贯性以及表达概括能力。
二、事先准备一些问题，每个面试的新生先进行第一轮题目的问答，通过了再进行细致的分组题目的回答。
三、自由陈述题，针对每个人前面的自我介绍，依据每个人不同的特长，对其提出一个可探讨得问题，让其自由发挥，以次考察其组织语言能力，以及是否具有自己的思想和创新力或是对问题的独到见解。(可给适当的准备时间)
七、总结本次招新工作
土木工程学院体育部2013年9月4日
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