学生会生活部招新面试总结（精选10篇）
我们准备了齐全的面试问题，包括基本问题、情境假设以及无领导讨论题，共三十多个。这让我们能够在短时间内较好的考察出面试者是否适合我们部门，是否具有做服务工作的能力，提高了效率。
第一轮面试我们采取的是多对多的群体面试方式，该方式能让我们在较短的时间内有效率的面试较多的面试者，但这样的面试方式也有不足之处，那就是每个面试者考察的时间较少，难以在短时间内很好的考察每一个面试者，只能了解一个大概。总体上讲，第一轮的面试还是比较顺利的，期间我们三个部长也不断地总结和改进，因此最后我们选出了共三十六名面试者参加我们的第二轮面试。
第二轮的面试我们总结了前面遇到的问题，做了更加周全的准备，因为该轮面试对确定最终的干事至关重要，关乎到以后部门的发展和用人问题。而该轮面试我们采取的是无领导讨论的面试形式，通过这种面试方式我们可以为面试者提供一种较为宽松的面试环境，让他们能更好的放开自己投入到讨论中去，期间我们还通过上网查找关于无领导讨论的资料，为能更好进行该轮面试做好铺垫。我们依照对第一轮各位面试者的印象，在该轮面试中通过观察他们的动作、语言表达和表情来了解他们，同时我们也相对应的做好了笔记，最终我们确定了十五名临时干事。
通过了这两轮的面试，我总结出了以下几点：
一、第一轮面试的人数较多，而我们给予每位面试者的面试时间相对较少；
二、男女比例不均衡，可能我们的宣传不够到位；
三、面试形式不够创新，无法很好全面的考察每一位面试者；
四、我们经验不足，有机会应该在面试前更好为自己充下电或者向有经验的老师请教；
经过为期约三周的招新宣传面试工作，管理系分团委学生会招新活动正式结束。现将生活部本次招新活动总结如下：
一、招新面试时间、地点
招新面试时间为2012年10月16日下午5;00-6:40,地点一教509教室。
二、招新情况
生活部共收到13张面试报名表（包括现场报名2人）。根据招新条件和部门需求，对报名面试的12级新生进行综合评定，试用录取11人。
三、经验总结
1.招新宣传前期略显仓促。没有向12级新生系统讲解组织结构和详细部门职能，只是简单地介绍一些基本情况，导致部分新生对于部门职能有些模糊甚至误解。针对此问题，应在宣传前做好准备工作，在宣传过程中向新生详细讲解部门职能，让新生更详细了解部门职能情况，以便在报名时作出选择。2.同时投报多个部门。在宣传过程中我们反复强调不能同时投报多个部门，但在面试过程中仍然发生这种情况。有新生既在生活部报名，也在外联部报名。针对此情况，应在宣传过程中重点强调此事，在收集各部门的报名表后仔细核对报名新生情况，如有发现立即与该新生进行联系，对报名部门进行选择。
2、是不是担当过相应的职务，有相关的经验？
3你生活部的平时工作较多的工作，你会怎么处理学习与工作的关系？
4、请问你为什么要加入生活部（进生活部的目的）？
5、如果在检查卫生的过程中，你班的寝室扣分了，你的同学来求情让你不要扣你会怎么办？
6、如果你寝室同学忘了扫地，已经在教室，那么你是让她自己回来扫，还是你帮她扫？
7、如果社团活动和部门活动有冲突该怎么办？
8、你为什么想加入生活部，你认为你的优势是什么？
9、当你与部门干事相处比较困难时，你会怎么办？
10、当你真的进入我们部门后，你会通过何种方式让自己适应我们的工作？
11、请问你觉得生活部里的人需要有哪些特定的品质或者说是能力呢？
12、当你工作后，发现实际工作并没有自己想象中那么容易，怎么办
13、当长时间工作产生厌恶感时，该怎么调节自己的情绪
14、如果叫你策划一项活动，你会从哪些方面入手
15、请问你怎样更好地完成工作并且能加深与同学的交流
16、你认为生活部在学生会中处于什么位置，或是起什么作用？
17、当你真的进入我们部门后，你会通过何种方式让自己适应我们的工作？
18、你想要进的部门是怎么样的部门？
19、如果你加入我们部门，即使你觉得有时会很累，你还会坚持到底吗？
一、招新时间：20xx年xx月xx日晚
二、招新地点：北区教学楼
三、招新对象：20xx届土木系新生
四、招新流程
1.敲门先叫出该班的班长（或负责人），介绍自己是本部门干事，要求进入班级进行招新宣传，在得到其允许后方可进入班级进行宣传。
2.大方得体的做出自我介绍，认真详实的对本部门进行介绍。由一名干事负责在黑板上（有字的全部擦净）写下本部门名称和办公地点并注上联系方式，由另外的干事负责分发登记表和咨询新生有无进部意向。（在由台上的干事介绍完后进行）
3.认真回答为新生答疑解惑，做到有耐心，且全面细致的对提问者做出回答。
4.招新完毕后，因充分注重礼节。如“不好意思，打扰了，谢谢大家。”等言辞。
五、招新须知
1.招新前务必清理招新所在班级其他部门招新人员，在态度和说话语气上应充分注重谦和，稳重。语言得体。切忌不得言行不体，如若协商不得，可先对其他班级招新。
2.招新时务必对本部门进行全面细致的对本部门的职能，特色，宗旨，以及原则进行细致全面的介绍。并对进入本部门可得到锻炼的能力，可以获得的奖励，可以发展自己的交际圈等方面进行拓展。（招新人员要充分具有机动性，充分调动有意加入部门人员的积极性）
3.不得以本部门权力向新生宣传为自己宿舍卫生提供便利而作为招新的依据，不得以大二学长的姿态轻视大一学弟学妹，目空一切，态度应谦恭且不失本部门威严。
4.从容应对突发事件，遇事镇静沉着。如实遇棘手问题，可适当拖延事件，等待应急人员到来
5.招新时应充分组织招新言辞，切忌不得直接照着稿子读，毫无生意，草草了事。
六、面试附则
(1)提问题
a.作个简单的自我介绍（从他的自我介绍中了解他的经历，性格爱好，特长，谈吐，自信等。）b.过去的这个暑假你是怎么度过的,做过哪些有意义的事?（可以看出学生的活泼热情程度）
c.以前组织过什么活动？你是怎么做的？（可以看出学生是否具有一定的组织能力）当你负责一份工作而本应该配合你的人找各种理由推脱，这是你该怎么办？
d.谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）
e.假如你顺利进入了生活部你会从哪些地方发挥？（了解他的意愿和计划，以及他是一个策划者还是执行者）f.在什么样的情况下你的工作最有效率？
g.你希望从学生会里面获得的最大的回报是什么？
h.进入生活部你觉得你有什么优势？
j.你觉得像我们这样的一个学生组织能够高效的进行工作的必要因素是什么？
k.你觉得怎么样才能加强部门的凝聚力？
(2)主面试员选择几个问题提问，面试员按照面试者回答在该问题下打分。得分高者优先考虑
一、目的
为保证学生会有新鲜的血液，有足够的后备力量，更有效地开展学生会的工作，充分发挥秘书部的作用。
二、总体流程
1,、宣传
2、介绍部门情况
3、招新咨询
4、正式开始
三、具体招新流程
宣传：张贴宣传海报，设地点开展宣传活动
四、正式招新
1、申请：一个人为单位报名，需交个人简历及申请书。
2、笔试：主要考察思维能力，创新能力及办公软件的操作熟练度。
3、面试：全面考察申请者的综合素质。
4、由通过考试的同学演讲，每人2分钟。
5、确定名单。
五、招新对象
15级新生【只限女生】
六、招新要求
1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼管理意识，有组织能力。
4、具有团队合作精神，积极向组织靠拢。
七、招新人数
根据实际情况把握。
招
生
策
划
书
2012年9月5日星期一
2012年院学生会纪检部招新策划书
伴随着凉爽的秋风，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让我们的校园更加的朝气蓬勃！
一、招新目的为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新细则
（一）、招新对象：
12届新生以及11届高铁学院学生
（二）、招新要求：
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数：
根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报分团委及学生会主席团。
（四）招新形式
申请人向纪检部领取报名表，填好的表格由纪检部部长或者干事统一收取并上交院学生会。初步筛选之后，由纪检部分别进行面试，合格后经纪检部部长批准方可进入分纪检部部门工作。
（五）招新时间及地点
时间：9月9日至9月25日
地点：学校各班教室晚自习
二、面试部分：
（1）将面试教室进行简单的重新布置，将其分为几大区域，每个区域配置一桌子和适量椅子，方便进行面试。
（2）某日某时开始面试工作，面试按时间段分组进行，每个时间段为具体面试时间安排。
（3）面试内容：
1.简单自我介绍（不超过两分钟）。
2.应聘者回答评委的问题。
3.对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试；
（4）面试具体问题根据纪检部部门特点，自行安排，形式不限；
（5）纪检部招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往大学生活动中心面试；
（6）纪检部面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心；
（7）如果纪检部在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留；
（8）如果应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由纪检部人员对交表的应聘者当场进行初试；
（9）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排；
（10）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决；
（11）面试时间：待定。
三、审核确定人员名单
（1）各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。
（2）主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。
（3）公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报）。
五、总结本次院学生会招新工作
注意事项：
（1）纪检部要按照分院团委院学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作；
（2）各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；
（3）纪检部要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
一、系纪检部简介
纪检部是系学生会分管纪律和检查的重要职能部门，主要负责全系同学的纪律考察。所有纪检部成员都要遵循“协调老师，服务同学”的工作宗旨，秉承“公开、公正、公平”的原则，“净化校园风气，稳定校园秩序，协调学生会工作”为己任，并且贯彻落实各项规章制度。
二、招新细则
1、由于2011级人数较以往有所增加，为了管理的需要，计划预招男生5人女生2人。
2、招生对象为2011全体新生。
3、招新要求：自然大方、积极上进、做事认真、责任心强。
三、面试工作安排
面试分为两轮
第一轮
招新主考官面试问题初步设计：
1.先给他一分钟的时间介绍一下他的情况。（时间可以改动根据情况而定，然后从他的自我介绍中可以看出此人能力如何）
2.你为什么选择我们纪检部？（你选择我们纪检部的原因是什么?)从他选择的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作态度和追求。我们需要有工作热情的人。
3.你觉得你在这方面有什么优势？挖掘自身优势，充分认识自己。（针对他的情况提问。提问如：你觉得如果你成为我们的一员，你对我们部门今后的发展有什么规划？）
第二轮
招新主考官面试问题初步设计：
1、纪检部事情比较多，如果有一天种种事情压在你身上，你就快产生情绪的时候，你会怎么做，会放弃吗？（从积极方面的回答无论此事是不是发自内心，都会在他的脑海中留下印象，如果成为干事，在以后工作重压时可以以此激励他，主要考验他的责任感。）
2、纪检部是一个经常和各部门沟通交流的一个部门，如果有一天我们纪检部的干事之间或是纪检部干事和其他部门之间发生了不快，你会怎么做？（考验他的沟通协调能力和是否能够够搞好）
3、你认为你通过了本轮面试吗？（从他回答的语气中看看是否懂得低调）
四、相关说明
1、愿意参加竞选的同学写一份简短的申请，于 月 日前交到纪检部。
2、交了申请书的同学请于 月 日到参加面试。
计算机工程系纪检部
招新简章
郑州大学商学院勤工部是我院学生会重要部门之一，“勤以修身养德，工以勉己励人”。勤工部具有小外联性质，并且更具有公益性。不仅为我院学生活动提供一定的物质保障，还主要为我院家庭贫困或愿意锻炼自我的同学（主要面向大一新生）免费提供勤工助学岗位。商学院勤工部自成立以来，在院领导老师的关心下，在院学生会的领导下本着“切实为广大学生服务”的宗旨，围绕学生的勤工助学开展一系列活动。我院勤工部在往届的勤工助学活动中硕果累累。寻找家教工作很多份，并且有许多其他各种勤工岗位，帮助许许多多同学改善生活。现在面向2011级新生招收新成员。
一、招新职位：勤工部干事
二、招新对象：郑州大学商学院2011级本科生
三、招新要求：
1.责任感强，态度端正，做事认真踏实，热爱勤工部工作。
2.头脑灵活，思维活跃，有良好的开拓创新能力与团队意识。
3.活泼外向，擅长沟通与交流，礼貌待人，服从安排。
四、招新事宜：流程：填写报名表——第一轮面试——第二轮面试时间：2011年9月2日（周五）晚上7:00地点：商学院院办大厅
一，活动名称：2011年会计学系分团委秘书部招新
二，活动背景：
2010年我们在校团委老师和领导的指导下，学生会的师兄师姐的带领下我们度过了一个充实的学年，并且得到了从分的锻炼。现在由于师兄师姐的离去，学生会将面临人手短缺的现象。所以我们将组织这次活动来填充学生会的血液。三，活动目的：
为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。四，招新细则：
（一）招新对象
2011届新生，2010届学生
（二）招新要求
1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数
10到20人
（四）招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
（五）招新时间及地点
时间：
地点：
五，招新流程
（一）前期宣传
1、请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣传会计学系分团委学生会招新活动
2、在宿舍区门口贴出宣传海报
3、在每一栋楼的宣传板上张贴宣传单
4、学生会网站做出宣传，通知全校师生会计学系分团委学生会秘书部招新通知
(二)报名阶段
1、周二中午12：00，招新工作正式开始。
2、工作开始后，部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
3、应聘者可以在部门人员填写纳新报名表，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在指定时间与地点进行面试
（三）面试阶段
1、开始第一轮面试，现场由部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。
2、开始第二轮面试，请入选的同学组队表演不同情景的小小品，题目有部门各人员提出。
（四）审核确定人员名单
各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。
（五）召开新一届学生会秘书部成立小会
策
划
书
重庆工业职业技术学院2010年社团部
招新规程
新学年，新气象。新的环境创造新的纪元。
一、招新主题：走进兴趣与爱好的舞台，发展美好与和谐的社团
二、主办单位：共青团重庆工业职业技术学院团委
三、承办单位：院社团部
四、协办单位：各学生团体。
五、招新时间：2010年9月20日~9月24日 中午12：00~13：30
下午17：30~18：30
六、招新地点：学校食堂前侧
七、招新对象：全院大一新生
八、具体方案：
1、社团部宣传组制作宣传展板两幅，一幅作社团（协会）宣传，一幅作招新宣传。
2、在学校食堂前侧（招新处）悬挂招新横幅。
3、校内指定位置张贴宣传海报。
4、写好广播搞，到学校广播站广播通知。
5.招新前，由社团部成员（无课）提前到指定位置，般好桌椅，并准备好申请表和信息登记表。
6招新时，再次对招新人员作相关的宣传，对招新人员进行社团部的介绍，认真回答所提出的问题。
7强调招新成员除填写申请表和信息登记表之外，还需要在交申请表时附带一张自荐表。
8招新时间为一周，于当周周五（２４号）最后一次招新结束后将申请资料交于社团部（办公室）。
9社团部各领导对参加招新的成员资料进行整理，并于周日协会例会结束后商议面试相关事宜（另附面试安排内容）。
10２７号（星期一）１３：００，在（大面试地点）对申请成员进行面试，作面试考核。
11面试通过者，将名单于次日面向全院公布。于国庆节前，与全体通过面试的成员开一次会议，安排工作并予以任命。
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