水电厂安全管理问题与质量改进办法
摘要：进入21世纪后，我国经济取得了快速的进步和发展，电力供应作为经济发展的主要动力，发挥着不可或缺的重要作用。水电站作为整个电力供应的主力军，能否安全、高效地为电力用户和居民提供充足的电力供应，确保上下游全体人民的生命财产安全，是水电站相关人员面临的一项十分艰巨的任务。
关键词：水电厂;安全管理;问题;质量改进;办法
导言：目前，电能在社会发展中发挥着不可替代的作用。电能已成为现代社会正常运行所必需的能源基础。一方面，人们的日常生活离不开电的应用;另一方面，企业的发展和科技的进步也需要电能的支持。总的来说，电已经成为现代社会的一个重要元素。为了保证电能的充足供应，人类发展了各种发电方式，如核能发电和太阳能发电。然而，水电以其高效、环保的优良特性，仍占有一定的市场份额。水电仍在为社会发展和科学技术进步做出贡献。水电站的市场占有率决定了其对整个供电系统的巨大影响，这也使得水电站的安全管理显得尤为重要。搞好水电站安全管理，确保水电站正常运行，使水电更好地服务社会、造福人民。
1水电站安全管理存在的问题
1.1过分注重生产，忽视安全管理
近年来，人们对电力的需求逐渐增加，这对水电站的水力发电能力提出了更高的要求，这也导致一些企业在实际生产过程中过于注重水电生产的效率，忽视了安全管理的重要价值。在水电厂的运行管理中，企业往往在水电生产中投入大量的资金、人力、物力，致力于提高企业的生产效率，却忽视了安全管理问题，这在一定程度上威胁着水电站的安全稳定生产。一旦发生安全事故，得不偿失。此外，随着高新技术生产技术的飞速发展，各种新型机械设备的引进也对水电厂员工的专业技能提出了更高的要求。为了更好地保障供电，要求相关人员不仅要掌握计算机操作，还要不断提高自身的环保知识储备。同时，在激烈的市场竞争下，企业往往更注重短期的经济效益，没有建立系统的安全管理理念，没有对员工进行系统的安全培训，导致员工安全生产知识的缺乏。从长远来看，这将严重限制水电站的安全运行。
1.2生产现场安全管理不规范
由于生产现场安全管理不规范，也给水电厂带来了一些运行安全隐患。水电站运行的安全稳定将不同程度地受到工作环境的影响。一般来说，水电站的运行环境非常复杂，可能受到噪声、湿度、振动等各种不利环境因素的影响。设备一旦长时间处于这种环境中，可能会引起各种问题，使员工产生严重的工作疲劳，难以集中精力，增加事故风险。
1.3未及时进行设备维护保养
水电站设备运行的可靠性和稳定性是保证企业安全生产的重要前提。电力系统生产的全过程将涉及各种不同的机械设备。只有充分关注电力生产各个过程中设备的工作状态，才能保证水电站运行的安全稳定。水电站设备一般成本较高，使用寿命较短。为保证设备运行的稳定性，需要对水电站设备进行积极有效的维护，以保证设备运行的稳定性，有效延长设备的使用寿命，提高企业的经济效益。如果设备维修不及时，会在一定程度上增加企业生产实践中的安全隐患，增加设备故障和损坏的风险，带来严重的安全事故，影响企业的正常生产，降低企业的经济效益。
一般来说，设备质量问题、设备运行问题和维护风险是最重要和最常见的设备问题。由于缺乏自动报警和保护功能，一些设备在误操作时很难对危险情况及时报警。即使设备发生故障，也不能自动停机，这在一定程度上提高了水电站生产安全事故的概率。
1.4 缺乏系统化的安全教育培训，相关人员素质较差
由于企业没有充分认识到安全教育培训的重要性，没有对员工进行系统的安全教育培训，部分生产人員综合素质较差。在企业的生产经营中，劳动力是最重要的决定因素。企业生产人员素质低下，造成企业安全事故频发的不利局面。近年来，中国的电力供应需求显著增加，因此水电企业引进了越来越先进的技术。自动化技术越来越多地应用于水电行业，使人们对电气化作业的质量要求逐步提高。然而，随着信息化的发展，企业的安全生产风险也越来越大，因此对企业生产人员的管理能力、安全生产意识和水电生产能力提出了更高的要求。但同时，由于对水电厂安全教育培训缺乏重视，投入的时间和经济成本相对较低，难以激发生产人员学习安全生产知识的兴趣，这严重制约了他们安全管理意识的提高，生产人员素质低下的问题十分普遍。
2水电厂安全管理的改进对策
2.1 制定完善的安全管理制度
完善的安全管理体系是搞好安全管理的基础。一方面，要结合实际需要，制定科学的水电厂人员行为和设备运行安全管理规范，明确安全管理的各个重点，保证企业安全管理的正常开展。另一方面，要建立健全与安全管理有关的监督机制，把安全生产行为与职工切身利益联系起来，提高企业职工对安全管理的重视程度，提高职工的安全素质。总的来说，只有制定完善的安全管理制度并严格执行，才能更好地完成企业的安全管理，保证企业有序生产经营。
2.2采用科学的安全管理模式
水电站的运行具有一定的复杂性。在进行安全管理时，必须采用科学的安全管理模式。一方面，根据水电站的实际需求和运行结构，采用最合适的安全管理模式，严格执行安全管理的各项内容，确保安全管理的有效性;另一方面，要根据企业的发展不断创新和调整安全管理模式，确保安全管理模式符合企业的实际需要。一般来说，良好的安全管理模式必须与时俱进，综合考虑各种因素，才能更好地维护企业的正常运行。
2.3加强安全管理人员的培训
安全管理人员的安全素质直接决定着企业安全管理的质量。因此，企业必须做好安全管理人员的培训工作。首先，要加强安全管理人员对安全管理相关专业知识的学习，确保企业安全管理有科学的理论基础。其次，由于实际工作中需要面对的问题往往比较复杂，企业应提高安全管理人员解决实际问题的能力，确保安全管理人员职能的有效发挥。此外，在培训过程中，企业还应建立合理的安全管理人员奖惩机制，以更好地调动学生的学习积极性，最大限度地保证学习效果，有效提高安全管理人员的业务水平。
2.4做好设备的维修、保养和巡检工作
水电站设备的检修、维护和巡检是安全管理的重要内容。由于水电站设备运行时间长，为了延长设备的使用寿命，必须对设备进行定期维护。此外，水电站的设备运行具有高度的系统性，在实际运行中往往会“牵动全身”。因此，必须加强对设备各环节运行状态的检查，准确发现设备故障并及时修复，确保设备安全可靠运行。此外，应建立完善的检查监督机制，对设备的运行状态进行复核，以确保水电站的正常运行，减少或避免各种事故的发生。
结束语
水力发电是我国重要的发电形式，是供电系统中的“主力军”。水电站的安全管理质量决定着水电站的运行状态。随着水电技术的不断进步，我国水电站的安全管理面临着新的机遇和挑战。如今，企业和国家开始更加重视安全管理。企业安全管理越来越受到重视，但与此同时，企业对安全管理的要求也达到了一个新的水平。因此，只有建立和完善各项安全管理制度，采用更加科学合理的管理方法，有效地开展各项安全管理工作，与时俱进，不断创新，才能有效地促进水电的进步和发展。
参考文献
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作者：雷宜骏
根据医药经济信息发布会发布的信息，2013年，我国医药出口形势低迷，国际市场信息渠道不畅，特别是缺乏开拓国际市场的意识与机制，是影响医药出口的重要原因之一。而英文网站是开拓国际市场的有效途径，因此笔者调查分析了一些国内大型医药企业的英文网站及国外部分药企的网站。根据目前的调查，总体看来，国内大型医药企业大都建设了英文网站，但整体建设相对滞后，不能满足全球化大市场背景下的发展要求，因此医药企业英文网站的建设值得关注。
一、我国医药企业英文网站建设面临的问题
(一) 大型医药企业大都建设了英文网站，欠缺日常维护。英文网站的日常维护是为了适应市场变化，也是吸引消费者，抓住网络商机的重要途径。某历史悠久的大型医药企业，其英文网站委托建站公司，整体建设相对滞后，设备落后，软件硬件欠缺日常维护。其网页的响应速度过慢，无法打开网站中的某些栏目，如打不开“Products” (产品)和“Download”(下载)的下级菜单，这样的网站很难吸引消费者，容易流失商机。
(二) 医药企业英文网站大都介绍了产品，但缺乏对医药产品质量认证信息的宣传。医药企业的英文网站不同于一般企业的英文网站，它提供的医药产品需要得到权威机构的认定，并对人的健康安全承担责任。对于医药出口而言，这一点显得尤为重要，因为医药产品只有通过国外的权威认证，才能得到国外消费者的肯定，进而开拓海外市场。我国多数医药企业即使得到了国外的权威认证，例如美国的FDA(食品和药品管理局)、欧洲的COS(欧洲药典适用性)认证等，也没有借助英文网站来加以宣传;即使有一些宣传，也只是停留在文字上，并没有通过多媒体形式对有关认证资料加以展示，以消除消费者心中的疑虑。
(三) 医药企业英文网站的建设理念陈旧，缺乏打造企业世界级品牌的意识。英文网站需要宣扬企业的历史发展、企业文化，向浏览者呈现“品牌效应”，而我国医药企业英文网站设计普遍忽略了品牌文化的打造。浏览网站的过程中，应该让浏览者感受到企业独特的文化内涵，比如某中药企业网站，尽管有“Culture”(文化)这一栏目，介绍了企业的管理理念、管理政策和企业精神等，但没有对中药独特的文化底蕴的介绍，特别是没有对企业弘扬中药文化方面的独特贡献进行介绍，没有发挥网络名片的功能，没有达到网络营销的目的，不利于医药企业开拓国际市场。
(四) 医药企业的英文网站忽视目标访问者的特征，未能体现交流平台的作用。某外资制药企业的网站，“Working Together for a Healthier China”(携手共进，共创健康中国)的标志语亲切友好，考虑到了目标人群。而我国有的医药企业的英文网站欠缺对目标访问者的考虑，如栏目内容较为陈旧，未得到及时更新，不利于吸引国外访问者。多数医药企业英文网站仅仅停留在介绍企业信息方面，简单的把中文网站的内容一一对应的英译过来，其布局及内容依然按照东方人的思维进行翻译，缺乏跨文化意识，忽略了国外访问者这一目标群体的特征，忽略了国外访问者的习惯与思维。
二、我们医药企业英文网站的个案分析
(一) 个案一：该类医药企业英文网站整体设计简单
中国医药500强排名前列的某企业，其英文网站只有“Home， Company Profile， Products， Contact Us” 四部分。各部分的下级链接界面中均是一副配上“Service for life”(为生命服务)的风景画。主页中有“News” 栏目，却没有具体内容。其它的下一级链接非常简单。比如，其产品的介绍“Products” 这个栏目，主要是“Name”(产品名称)和“Specification”(产品规格)的介绍，在“Specification” 中仅仅能看到规格的说明，而没有详尽的使用说明和注意事项等，网站中对其产品介绍显得非常单薄，没有对产品性能等的介绍，使网站的浏览者或消费者很难对产品有全面的了解。网站某些界面设计混乱，如“Contact Us” 界面中，本来应该介绍联系方式等信息，却显示了四种产品并进行了详尽介绍。同时发现这个英文网站内容更新不及时，国外浏览者或消费者或投资者很难通过这四个板块对企业的业绩，文化，管理等方面有比较深入的了解。总之网站设计过于简单，很难使浏览者和消费者了解企业的主要情况。然而此企业的中文网站建设较为专业，图文并茂，内容丰富。
(二) 个案二：该类医药企业英文网站界面友好，但内容匮乏
某省知名医药企业的英文网站分为“Home， About Us， Products， News， Culture”以及“Strength， Sales Network”(企业实力，销售网络)七大板块。每个板块内都有下一级链接，内容相对充实。网站界面上对企业的介绍，对产品的介绍配有图片，使得整个界面活泼，可读性强。“Products”分为“Raw material”(原料药)和“Finished Products”(成品药)分类清晰，但没有详尽的介绍。“Culture” 分为 “Corporation sign， Corporate culture， Employee’s appearance”(企业标志，企业文化，员工风采)，看起来分类清楚，但不注意大小写，存在一定表达错误。同时，这家英文网站也存在其它问题，如更新不及时，“News” 栏目更新至到2010年。总体说来，其英文网站较为专业，版式简介大方，分类清楚。浏览者能够通过英文网站了解该企业的各个方面。但是再纵览一遍此企业的中文网站，不难发现，英文网站的建设完全依赖于中文网站的建设思路。英文网站中的内容基本是对中文网站内容的复制。尽管英文网站的界面友好，但忽略了中西方文化的差异。企业中文网站多是以企业自身为立足点，英文网站需要角色转换，以消费者的角度为出发点，以产品质量，营业额等数据作为吸引外国消费者的基石。
(三) 个案三：该类医药企业网站建设较为成熟，仍需改进
以一家以现代中药生产科研为主的企业网站为例，其英文网站主界面有“About Us， Our Business， Investor Relations， Media Center， Contact Us”(关于我们，公司业务，投资者关系，媒体中心，联系我们)五个主栏目。每个栏目下都有几个链接。如“About us 下有“Company Profile， Chairman’s Statement， Corporate Structure， Awards and Achievements， Management Team， Corporate Information”(集团介绍，主席致辞，组织架构，奖项及成就，管理团队，公司资料)每一级链接都图文并茂，清晰明了，或是图片加文字，或是数据表格加文字，让浏览者或消费者一目了然。“Our Business” 的下级菜单“Products”中进行了有效分类，如“Injections，Soft Capsules， Granules， others”(注射液，软胶囊，颗粒剂，其它剂型)。对于某一产品的介绍从“Function， Main Materials， Specification， License No， Attention， Usage & Dosage， Storage， Quality Guarantee”(功能主治，成分，规格，批准文号，注意事项，用法用量，贮藏，质量保证)这几个方面进行介绍，非常详尽。与上文提到的两家企业不同，在国际业务拓展方面，英文网站设置了“Investor Relations” 这个栏目有14个下级菜单。如“Financial Highlights”(财务摘要)，以表格形式把本企业2008年到2013年的“Assets and liabilities”(资产及负债)展现出来，以柱形图展现“Profit attributable to shareholders”(股东应占溢利)，以折线图展现“Gross and net profit Margins”(毛利率及纯利率)，非常直观;“Financial Reports， Circulars， Announcements， IR calendar”(财务报告，通函，公告，财务活动日志)等栏目里面的图片美观，内容充实，更新及时，从2004年到2013年都有显示;“Online video”(在线视频)有一段对企业和产品介绍的视频。“FAQs”(常见问题)小栏目的设置，界面友好，体现人文精神。总体看来，这家医药企业网站尽管也存在个别和中文网站对应翻译的现象，但其英文网站建设相对成熟，界面美观友好，内容更新及时，值得推广。这类英文网站建设的较为成熟，但类似医药企业较少。
三、我国医药企业英文网站改进的办法
(一) 重视医药企业的信息化建设，完善网站的界面设计
调查中发现国外著名药企的网站注重图像、文本、视频三者有机结合，其网站信息量大，集趣味性和娱乐性为一体。如某世界领先的多元化医药产品保健公司的网站主页面，一副天真活泼小女孩奔跑的图片配上如下文字：“最重要的是生命”，其主页面朝气蓬勃、积极向上，宣扬了企业文化与精神。而前面列举的个案一为代表的我国医药企业网站以文字为主，只有一副单调的“Service for life”图片，鲜见带有企业文化与产品宣传的视频。应该说我国医药企业的英文网站整体界面较为单一枯燥，未能恰如其分地宣扬企业精神，这主要和设计网站的理念息息相关。英文网站的栏目设计，页面布局等体现了医药企业的信息化建设，动态效果的使用，起到宣传企业形象，利于吸引潜在客户，有助于对外销售产品。企业应该意识到信息化建设是拓展国外市场的重要途径，应成立英文网站设计或建设小组，保证合理的资金投入以及实施对网站的监管，包括招聘网站建设人才，对网站进行评估，对网站整体风格，栏目设置等提出指导性的意见，审核网站发布的内容等等。
(二)借鉴国内外成熟的英文网站，开发网站的交际功能
调研中还发现国外的医药企业，注重采取灵活的多种多样的现代化渠道进行互动交流，充分体现了开发与利用网站的交际功能。如“Follow us on Twitter，Like us on Facebook， Watch us on YouTube， Visit us on Flickr， Follow us on LinkedIn”(在Twitter，Facebook，YouTube，Flickr，LinkedIn上关注我们)。其中和”Twitter、Facebook、Flickr、LinkedIn”这些网络平台合作，给浏览者提供了充分交流的平台，从而也展现了企业形象，扩大了企业在国际上的影响。而我国医药企业的网站中除了少数较成熟的企业外，普遍未采取多种多样的展现自我和对外营销的方式。一方面这与东西方文化差异有关，另一方面源于对网站的交际功能开发不足。我国医药企业应该重视和国外浏览者或消费者的在线沟通交流，借鉴上述外企采用多种渠道联系的方式，同时设立在线咨询、在线订购、在线支付等栏目，促进网上的对外销售;同时，还应该从国外消费者的角度，合理设置栏目，使网站符合浏览者的思维方式、心理特性以及消费需求。只有这样，充分发挥网站的交际功能，才会有助于医药企业扩大出口。
(三)改进现有网站中的语言错误，避免翻译失误。不难发现，部分医药企业在英文网站建设方面注意了遣词造句。比如，“About us”这个表达就较为符合英语表述。但同时还存在着大量的语用性和文化性翻译错误，这类错误是指翻译者拘泥于词汇、语法、语义等层面的表达，忽视东西方不同文化、价值观等差异造成语用失误。比如某企业网站上“Welcome to meet X!” (X指企业) 应该改为 “Welcome to X!”(欢迎)。汉语表达中，常常采用归纳法;英语中，常用演绎法，简言之，英语注重开门见山，英语写作中需要把重要信息置于句首，然后交代其它信息。英语网站中的企业新闻的内容安排应该采取上述提到的倒金字塔结构，充分体现英语思维或西方文化。再如，英语网站中的语体问题，由于受汉语的影响，通常认为，媒体中出现的语言应该是标准规范的书面语，例如我国企业英文网站在“Products”中一般直接解释产品，或者加上如下介绍：“抗生素和维生素系列是主导产品，这些产品由发酵玉米、淀粉和其它天然农产品生产”，该句子使用了较为正式的定语从句形式。而国外的某著名药企用如下表达：“We make a wide range of prescription medicines， prescribed vaccines and consumer healthcare products. You can find out about these through the links below.”(我们生产各种处方药、疫苗和保健产品，您可以通过以下链接找到它们)，句中“We”、“You” 的使用，让浏览者倍感亲切。总之，翻译过程中，译者要具有高度的跨文化意识，减少语言性失误和语用失误，翻译出产品的内涵和韵味，有利于展现产品的实力，激发消费者的购买兴趣，提高企业的国际竞争力。
本文探讨了医药企业英文网站的现状和存在的问题，详细分析了问题产生的主要原因，提出了解决问题的可行方法。我国医药企业应该从长远利益出发，进行自身调整，开拓多元化的国际市场。
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作者：高媛 高霄
摘要：建筑工程的质量管理是工程建设中非常重要的组成部分，要在工程的质量管理逐渐加大的基础上，将其中存在的问题透彻掌握，并及时解决是最终的目标。本文就建筑工程质量管理中的问题与改进办法为关键点，进行详细的分析。
关键词：建筑工程;质量管理;问题;改进办法
一、建筑工程的质量管理
在最近20年左右的时间，我国已经将先进的建筑工程质量管理引入到建筑工程的建设中，并且非常成功的在经济的建设过程中，充分的发挥了巨大的推动性作用。在一定程度上将建设工程的质量大幅度提高，将建筑的工程造价合理降低，将垃圾建筑产品有效减少，为建筑工程业创造了庞大的贡献。可是，由于多方面的原因，也会存在一些问题。
二、建筑工程管理方面存在的主要问题
1、没有足够的执法力度
(1)建设单位的行为不够规范
施工的企业普遍采用层层分包的形式，使得最终施工人员没有较多的工资。那么施工人员在现场作业时，就会为弥补工资，进行偷工减料的行为，工程质量自然会低劣。
(2)质量监督方面不够规范
由于腐败的现象和官僚的主体较普遍，使得质检站在监督方面不能够贯彻落实，监督过程中的公正性和公平性就不能够保证。其中，取费的办法以及工程监理企业中的能力方面，直接影响到质检站的作用发挥。质检部门没有一个较强的质量意识，就不会发挥出应有的作用。
(3)设计单位不按照规范设计，为获得较大的利润，建设单位提出的要求全部认可，造成设计不规范，质量事故频发。
(4)施工单位的行为不够规范
政府和企业之间不能分清角度，政府的一些监督工作，一般情况下，会受到地方等各个方面的影响，使得应起到的作用没有落实，在这样的前提下拟定的质量管理体制，是不能够让工作顺利进行的。
(5)人员素质低下
建筑工程的质量管理是离不开从业人员的，可有些基建单位不将从业人员的业务素质放在首位，没有进行业务的培训，使得一些干部职工没有较高的素质。同时没有充足的技术人员和管理干部，导致在较少的管理干部队伍里不根据施工图纸进行施工，因缺乏素质不能够按照正确的操作规程进行作业。
(6)建筑市场不能够循规蹈矩，“供”往往大于“求”。一些没有较高素质的建筑企业想要将中标实现，甚至承诺不合理附加条件，并且进行过度的压价，为得较大利润，也会使用到不合格的产品施工。有些商家还会销售劣质产品，提供假的合格证，让工程的质量问题加大。
2、缺乏健全的质量法
我国关于建筑工程质量管理方面的法律法规都有所颁布，可是在内容上仍然不够完善，还缺乏一些管理的机制。在内容上重点阐述的是企业的自身监督和政府的监督，没有用户监督这一基本点。
三、建筑工程在质量上存在的主要问题
1、缺乏高质量的工程装修
建筑工程有时在装修工程上缺乏优质的质量，一些设施不能够与安全消防吻合，例如：消防、燃气、电气以及给排水等。促使建筑工程中存在着表面不平坦、外观较粗糙、外墙和窗户的渗水严重、墙体容易产生裂缝等，如危险发生，造成的灾难可想而知。
2、缺乏高质量的工程设计
大部分建筑公司，在一般情况下，将工程的设计过程不是特别的重视，很多程度上都是将经济效益放在首位，在设计的过程中过于简单。那么，在建筑工程的设计时一方面设计的标准上没有达到精美，另一方面还会存在质量的问题。例如：构件在设计上没有按照相关规范进行设计，在抗震方面极大的忽视掉，导致大部分的工程在结构上存在严重的质量隐患，有可能还会造成建筑倒塌等情况，这些原因都会对建筑造成质量问题。
3、缺乏高质量的工程施工
建筑工程在施工的阶段，施工单位有时会采用不规范的材料，甚至为节省成本，不去根据图纸的设计进行施工。所以，建筑在竣工之后发现许多的工程都存在质量上的问题，使用的周期大大降低，从而使得使用功能受到严重的影响，其中不达标的材料，会对使用者的身体健康带来不利的影响，很有可能危害到使用者的生命。
四、建筑工程质量管理产生问题的改进办法
1、建筑从业人员的素质要提高
建筑工程的质量和建筑从业人员的素质有着密不可分的联系，素质的高低会和工程的质量挂钩，是工程质量优质度的关键。所以，要在人员素质的提高上，以及人员准人的严格要求上，将建筑工程的质量控制到位，建筑从业人员的素质教育和岗前的培训教育要加强，这样从业人员的素质才会提高，在现场作业中从业人员一定要持证上岗，实践过程中的经验和知识要善于积累。
2、质量管理体系的健全
要将社会主义市场相应经济体制建立健全，政府方面要将工程质量的监督体制强化，这一系列的整改措施都是对建筑市场中的质量方面，以宏观的管理角度控制的必要手段。质量管理体制在健全的过程中，具体体现在政府监督体制的改革深化上、制约机制与监管运行的完善上，以及质量检测手段的提高方面。
3、设计单位的行为要规范化
工程设计的质量好坏，直接影响着建筑工程的总质量，如果工程在设计质量时没有和要求同步，那即使多么优质的方案都不能让工程的质量趋近于完善状态。所以，设计的审核制一定要严格，设计的质量体系一定要保证完善，对设计者的设计资格以及设计单位要严格的审查，设计质量方面的监督工作力度要强化，设计质量的全过程控制要加强，现场的服务制度也要得以改善，要在设计阶段充分的将质量隐患合理避免。
4、施工单位的行为要规范化
施工之前，要分析和设计工程质量的形成全过程，要分配专人对质量手册、导书、报告以及表格负起责任。在施工方案开展审核、修改的过程中，有必要和工程的实际有效融合，要从技术、管理、经济、工艺以及操作等方面细致分析，力求将成本降低、进度加快、质量提高。质量管理的体制若健全，会很大程度上使建筑现场的管理体制明确目标以及标准，并且会将建筑工程的质量管理工作方面完善制度化、规范化。
5、质量监管单位的各个行为要规范化
建筑工程质量的监督是每个行政的管理机构都应该强化的，政府的质量监督领域中要将建筑工程的项目纳入其中，将覆盖率有效提高，就可以使监督工作顺畅进行。工程交易在运行的过程中，一方面要将违法分包、转包、虚假的招标防止住，透明度也要提高，另一方面要将服务功能突出，规范化要灌输在企业的各个部门当中。执法的力度要正确的使用在违规违法的工程质量行为中，若存在违法违规的行为，要按照法律及时处理，违法必究一定要落实。
总结：
根据以上的论述，建筑工程的质量管理是一个细致的行业，可以对我国的社会稳定以及工程管理的水平，提升到一定的层次。可是，由于工程管理制度的缺乏，再加上从业人员的错误施工，促使建筑工程的质量管理总是会存在或多或少的问题。所以，相关的部门要将工程质量管理放在首位，要意识统一，把各个部门的最大优势发挥出来，并紧密的融合在一起，就会对建筑质量的管理作出巨大的贡献，自然会保障我国的经济建设。
参考文献：
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作者：戴明惠
农场小学：杨利娟
计算在小学数学教学中占据着十分重要的地位，是小学数学教学内容的重要组成部分，是学习数学的基础。培养学生准确、迅速、灵活的计算能力是小学数学教学的一项重要任务。但我们经常发现学生在实际学习中，计算错误多，正确率低，他们计算出错的原因究竟有哪些呢?我将近几年内教学中出现的错误进行分析如下：
学生计算错误的原因及实例
在计算练习中，学生的计算错误经常发生：不是看错数字，就是写错数字;不是抄错数字，就是漏写符号;或是加法忘了进位，减法忘了退位，加法当减法做，乘法当成了除法，小数点忘了点或点错了位，商中间不够商“1”而忘了用“0”占位，分数加法中分子加分子、分母加分母，还有四则运算中不按运算顺序计算，而是怎样好算就怎样算，有时甚至会出现一些无法理解的错误等等。原因是多方面的，根据收集到的调查材料显示，学生计算错误大致可以归纳为知识性错误和非知识性错误两大类。知识性错误是指学生对于计算法则概念或运算顺序的不理解，或者没有很好的掌握所学知识导致的错误。非知识性错误是指学生不是不懂得运算，而是由于不良的学习习惯所导致的错误;如抄错数字、不认真审题、注意力不集中、易受负迁移干扰等。
1、基础知识不扎实。
有些学生对于简单的20以内加减法不熟练，表内乘法出现三七二十
七、六九四十五等错误，在混合运算中对一些常用数据如25×4，125×8，分数与小数互化等不熟练，质数表记不准，简便算法不能“为己所用”，这些都有可能使学生计算出错。
2、概念、法则理解不清
概念和法则是学生思维的基本形式，又是学生进行计算的重要依据。只有正确理解和掌握基本概念和计算法则才能正确地进行计算。
原因：学生对退位减法算理不清，不明白个位不够减应从十位退一当十再加上个位上的数，然后再减，所以当个位不够减时就直接用减数来减被减数。
原因分析：虽懂得算理，但是在借位后仍然记不得十位被借后应该减去“1”。 (2)对运算顺序理解不清
错误原因是学生对混合运算顺序的掌握不够牢固，很容易按照先后顺序依次进行计算。
(3)对分数的意义理解不清
错误分析：不理解分数的意义，当分母不同时不能够直接向加减。 (4)对0的占位作用认识不够
错误的原因：学生对概念不够清晰：计算除法时，在求出商的最高位上的数以后，除到被除数的哪一位不够商1，就对着那一位商0，这里学生对0的占位作用认识不够，在什么情况下应该用0占位这一知识点没有掌握。
在计算中还有很多错误是非知识性错误，也就是我们常说的粗心大意造成的。
如：计算不认真，注意力不集中，抄错数字：
错误分析：马虎大意，本来是46÷4写竖式时却变成了64÷4=16 不良的学习习惯如计算粗心，书写潦草，马马虎虎，做题不喜欢用草稿纸，再大的数也不想动笔算，而喜欢口算，做题时只求速度，不求质量，不注意审题，检查，态度不端正等这些不良习惯容易造成错误。
改进学生计算错误的措施：
不管何种原因造成的计算错误，教师们都要高度重视，找出问题的根本和关键，分析错误原因，加强练习。
教学计算时，教师不仅要教给学生计算方法，让学生掌握好计算法则，而且要多给学生练习的时间，争取在课堂上多练习，完成一些课堂作业，特别对学生在计算中易出现的失误及时给予指导。我们应该在教学中精心设计，组织一些有趣的比赛环节，例如开展“找朋友”，“夺红旗”，“计算接力赛”，争当“计算小能手”等多种活动，让学生在兴趣盎然中提高计算能力，同时也让学生感受到了数学计算的无穷奥妙。
计算能力是学生数学能力之一，数学计算是一种逻辑思维性很强的训练,在我们的日常生活中数学计算无处不在。如何提高学生计算能力是教育工作者不懈的追求。培养好学生的计算能力是一个比较漫长、耐心细致的过程,只有我们在教学中及时发现问题,分析问题,对症下药，从细处入手,正确引导，才能逐步提高学生的计算能力。
珠海市伟高变频科技有限公司
PZ-02.02-02
质量管理标准
质量异常分析与改进管理办法
2015-发布
2015-实施
珠海市伟高变频科技有限公司品质部 发布
前言
本标准隶属《质量管理标准》系列
本标准修订发布简要说明：本标准规定了产品质量事故的类别，报告程序以及分析处理流程。 本标准起草人：祝洲 审核人： 批准人：
本标准由品质部提出，品质部起草并负责解释。
本标准由珠海高市伟高变频科技有限公司品质部负责统一归口管理。
质量异常分析与改进管理办法
1 主题和适用范围
本标准规定了公司的质量问题的类别、分析与改进关闭流程。
本标准适用于公司生产过程中产生的零部件半成品和产品质量异常以及售后质量问题。 2 职责
2.1公司品质部负责本标准的制定相关涉及部门负责落实实施。
2.2发生质量异常时生产车间负责对出现的质量事故进行初步分析、整改，并制定有关的预防性措施。
2.3 品质部负责对生产质量异常问题和售后反馈的质量异常问题进行调查、分析、整改及制定预防措施。 3 质量类别定义
3.1 A类缺陷：产品混料、尺寸加工错误或零部件使用错误、功能不良等。 3.2 B类缺陷：对产品装配、测试、外观等有较大影响的问题。
3.3 C类缺陷：对产品质量影响较小的轻微缺陷问题;如轻微的外观缺陷或尺寸偏差等问题。
3.4 批量质量事故：同批产品中满足以下条件之一的，即视为批量质量事故：
1)A类缺陷比例达到2%以上，连续出现5件以上; 2)B类缺陷比例达到2%以上，连续出现10件以上; 3)C类缺陷比例达到5%以上，连续出现20件以上;
4)除以上条件外，经品质部判定存在重大隐患的质量异常问题。 5)所有客户投诉并按质量异常进行退货处理同步纳入质量事故范畴。
4 质量问题报告程序
4.1凡在公司内部生产过程中发现的批量或重大质量异常问题，生产车间必须在第一时间停止生产并上报品质部等相关部门跟进处理。
4.2品质部接到异常反馈报告后，必须立即组织相关人员进行现场跟进处理，并对质量事故进行调查分析并给出现场处理意见，根据调查结果来确定质量事故类别。
4.3 凡公司客户投诉我司输出的产品存在重大质量异常问题需进行退货处理时，品质部需立即组织涉及的生产人员及相关管理人员召开应急分析整改会议。 4.4品质部负责对每日公司质量数据进行汇总并下发各部门，品质部负责根据内部生产过程和售后质量异常数据向相关生产车间和部门下发整改通知。 5 质量问题以及质量数据的统计和闭环管理 5.1 日常数据的闭环管理。
5.1.1对于品质部日常的“检查报表”中检查问题，每周进行汇总，提炼出重点项目，纳入“周质量项目跟进表”汇总跟踪，实施闭环管理。
5.1.2对于输出到后工序(客户)的质量异常数据，每周汇总纳入公司质量日总结，提炼重点整改项目，形成“周质量项目跟进表”，汇总跟踪，实施闭环管理。 5.1.3对于A类质量异常问题，品质部和生产部必须指定专人进行跟进分析，形成分析整改报告，并实施闭环管理。
5.1.4对于B、C类质量异常问题，周汇总后提炼重点整改项目，纳入周质量项目跟进表，汇总跟踪，实施闭环管理。
5.1.5 对于输出到客户的质量异常以及内部发现的质量异常问题，由品质部发出《质量改善通知单》，协助车间进行整改并跟进验收，形成闭环管理，《质量改善
通知单》闭环关闭后发全公司各部门，并做存档管理，以便借鉴并进行有效防范。 6 质量事故的处理
6.1 凡质量事故，品质部必须按“三不放过”原则，查明原因，分清责任，制定改进措施，对责任车间(部门)及相关责任人进按制度进行处理。 6.2 A类质量事故的处理须报公司领导进行审批。
6.3 B、C类质量事故的处理由品质部按相关管理办法及规章制度进行处理。 6.4 售后质量问题由品质部调研分析，制定后续的预防控制措施，由品质部相关人员负责跟进落实实施情况，并收集详细数据进行对比分析，不断完善整改措施和方案并确认关闭。
7、质量事故的考核标准
7.1 A类质量事故，根据影响的严重性，考核车间(部门)管理人员2-10分/次，考核直接责任人5-20分/次，因相关管理人员工作落实、技术指导不到位导致质量异常问题发生，考核责任人2-10分/次。
7.2 B、C类质量事故，根据影响的严重性，考核车间(部门)管理人员1-5分/次，考核直接责任人2-10分/次，因相关管理人员工作落实、技术指导不到位导致质量异常问题发生，考核责任人1-5分/次。
7.3 对于已发生的质量异常问题，品质部必须积极跟进对车间发出《质量改善通知书》，并及时跟进提醒并协助车间进行原因分析以及制定提交预防纠正控制措施，车间(部门)没有及时跟进落实整改，返回《质量改善通知单》的，考核责任车间(部门)管理人员1-3分，品质部跟进不到位，没有及时关闭或组织验收的考核责任人2分/次。
7.4 对于售后客户投诉的质量异常问题，品质、生产、工艺部未能及时调研分析，
制定提交预防性措施报告，未能及时跟进力推落实并定期通报整改进度，致使后续未能得到有效控制和改善或异常问重复发生，考核责任管理人员1-5分/次。 7.5凡涉及到的质量整改类项目，各车间(部门)必须全力配合整改工作的贯彻落实;对未能按时推进或不予以积极配合的车间(部门)，考核责任管理人员2-5分/次。
附件一：质量改善通知单
质量改善通知单.xls
广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发 广西加大财政科技经费投入与改进财政科技经费管理
实施办法的通知
(桂政办发〔2016〕115号)
各市、县人民政府,自治区人民政府各组成部门、各直属机构:
《广西加大财政科技经费投入与改进财政科技经费管理实施办法》已经自治区人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。
广西壮族自治区人民政府办公厅
2016年9月20日
广西加大财政科技经费投入与改进财政科技经费管理实施办法
第一章 总 则
第一条 为全面贯彻落实《中共广西壮族自治区委员会 广西壮族自治区人民政府关于实施创新驱动发展战略的决定》精神,进一步加大财政科技投入和改进财政科技经费管理,特制定本办法。
第二章 资金的使用原则、筹措方式及支持方向
第二条 为强力推动自治区创新驱动发展战略实施,确保各项任务有效落实,2017年至2020年,设立自治区本级财政创新驱动发展专项资金,归口自治区科技计划管理厅际联席会议(以下简称厅际联席会议)管理。
第三条 加大广西政府投资引导基金对创新驱动发展的支持,建立广西政府投资引导基金与自治区创新驱动发展专项资金管理联席会议。统筹使用上述两项资金,重点瞄准关系广西经济发展的重大科技研究、国家级和自治区级科研平台建设、重大科技成果产业化、高层次人才团队引进等。
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第四条 自治区创新驱动发展专项资金主要用于支持关系广西经济社会发展的重大科技研究、重大科技攻关和国家级、自治区级创新平台等建设。其他资金按照“来源不变、渠道不乱”的原则,统筹用于支持《中共广西壮族自治区委员会 广西壮族自治区人民政府关于实施创新驱动发展战略的决定》确定的创新驱动发展战略各项任务,主要包括:引导企业开展创新、加强创新平台建设、激发人才创新活力,以及支持大众创业、万众创新和推进创新开放合作等。在存量资金不足的情况下,也可用自治区创新驱动发展专项资金支持《中共广西壮族自治区委员会 广西壮族自治区人民政府关于实施创新驱动发展战略的决定》确定的其他创新驱动发展战略任务。
第五条 按照“先盘活存量、后使用增量、不突破总量”和“集中财力办大事”的原则使用自治区创新驱动发展有关资金。采取有效措施,切实盘活自治区各行业主管部门管理的用于实施创新驱动发展战略的存量资金。
第六条 引导社会资金和金融资本。通过广西政府投资引导基金、财政科技计划资金后补助、贷款贴息、保费补贴、担保补贴等,引导社会资金和金融资本等参与科技创新,有效发挥市场在资源配置中的决定性作用和政府的引导作用。
第七条 鼓励市县加大投入。全区各市县可根据本地实施创新驱动发展战略的实际需要,增加财政科技投入。
第八条 完善投入方式。按照“一次核定、分年安排、滚动使用”的原则,通过编制有关财政中期规划,将财政科技投入从一次性拨款向更加注重滚动支持的方向转变;按照“先组织实施,后拨款补助”的原则,通过财政科技计划资金后补助,将财政科技投入从前期投入向更加注重后期补助的方向转变;按照“集中财力办大事”的原则,通过盘活存量资金、增加增量资金、整合科技计划,将财政科技投入从零散投入向更加注重集中扶持的方向转变;按照“政府与企业共担”的原则,通过广西政府投资引导基金、贷款贴息、保费补贴和担保补贴2 等方式,将财政科技投入从政府主导向政府引导的方向转变。
第三章 改进和加强管理
第九条 根据科研活动规律和特点,改进预算编制方法,实行部门预算批复前项目资金预拨制度,保证科研人员及时使用项目资金。
第十条 简化自治区本级财政科研项目预算编制。合并自治区本级科技项目中的会议费、差旅费、国际合作与交流费科目,由科研人员结合科研活动实际需要编制预算并按规定统筹安排使用,其中不超过直接费用10%的,不需要提供预算测算依据。
第十一条 自治区本级各科研院所、高校可根据科研、教学、管理工作实际需要,按照精简高效、厉行节约的原则,研究制定差旅费管理办法,合理确定科研和教学人员乘坐交通工具等级和住宿费标准。对难以取得住宿费发票的,经所在单位核实确认后,据实报销城市间交通费,并按规定标准发放伙食补助费和市内交通费。
第十二条 自治区本级各科研院所、高校因科研、教学需要举办的业务性会议(如学术会、研讨会、评审会、座谈会、答辩会等),会议次数、天数、人数以及会议费开支范围、标准等,由自治区本级各科研院所、高校按照实事求是、精简高效、厉行节约的原则确定。
第十三条 会议代表参加会议所发生的城市间交通费,原则上按差旅费管理规定由所在单位报销。因工作需要,邀请区内外专家、学者和有关人员参加会议,对确需主办单位负担的城市间交通费、国际差旅费,可由主办单位在会议费等费用中列支。
第十四条 下放预算调剂权限。在项目总预算不变的情况下,将直接费用中的材料费、测试化验加工费、燃料动力费,出版、文献、信息传播、知识产权事务费及其他支出预算调剂权下放给项目承担单位。调剂时,由科研项目组负责人
3 提出申请,科研项目承担单位自行审批确认。
第十五条 明确劳务费开支范围。参与项目研究的研究生、博士后、访问学者以及项目聘用的研究人员、科研辅助人员等,均可按规定标准开支劳务费。
第十六条 明确劳务费的开支标准。项目聘用人员的劳务费开支标准,参照当地科学研究和技术服务从业人员平均工资水平,根据其在项目研究中承担的工作任务确定,其社会保险补助纳入劳务费科目列支。
第十七条 明确劳务费预算不设比例限制。劳务费由项目申请单位结合单位实际和相关人员参与项目的全时工作时间,据实编制。
第十八条 下放间接费用使用管理权。间接费用由科研项目承担单位和合作单位,根据各自承担的任务和经费额度协商提出分配方案,在科研项目预算(书)中予以明确后,分别纳入各自单位财务统一管理,统筹安排使用。
第十九条 提高间接费用比重。自治区本级财政科研项目中实行公开竞争方式的研发类项目,均要设立间接费用,核定比例可以提高到不超过直接费用扣除设备购置费的一定比例:100万元以下的部分为20%,100万元至200万元的部分为15%,200万元以上的部分为13%。
第二十条 加大绩效激励力度。加大对科研人员的激励力度,取消绩效支出比例限制。项目承担单位在统筹安排间接费用时,要处理好合理分摊间接成本和对科研人员激励的关系,绩效支出安排要与科研人员在项目工作中的实际贡献挂钩。在对间接费用中用于人员激励的绩效支出进行分配时,科研人员由所在课题组负责人根据国家和自治区的有关规定,对有关科研工作进行绩效考核,并在一定范围内公开。
第二十一条 自治区本级各科研院所、高校可自行采购科研仪器设备,自行选择科研仪器设备评审专家,并要切实做好设备采购的监督管理,做到全程公开、透明、可追溯。
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第二十二条 财政部门要简化政府采购项目预算调剂和变更政府采购方式审批流程,对进口仪器设备实行备案制管理。
第二十三条 项目实施期间,年度剩余资金可由项目承担单位结转下一年度继续使用。
第二十四条 项目任务目标完成并通过验收后,结余资金按规定留归项目承担单位使用,在两年内由项目承担单位统筹安排用于科研活动的直接支出,并将使用情况报相关主管部门。两年后未使用完的,按规定收回。
第二十五条 对未通过验收和经过整改才予验收的科研项目,或信用评价较差的科研项目承担单位,结余资金按原渠道收回。
第二十六条 进一步完善基本科研业务费制度。自治区本级各科研院所、高校可结合本单位实际,在部门预算中编列基本科研业务费,用于支持本单位青年研究人员自主开展探索性研究,相应取消有关行业主管部门本级部门预算中安排的用于基本科研业务的专项。
第二十七条 基本科研业务费由自治区本级各科研院所、高校结合本单位实际安排、使用,各单位要建立健全相关申报、立项、结题验收的规章制度。
第二十八条 自主规范管理横向经费。项目承担单位以市场委托方式取得的横向经费,纳入单位财务统一管理,由项目承担单位按照委托方要求或合同约定管理使用。
第二十九条 建立科研财务助理制度。项目承担单位可建立科研财务助理制度,为科研人员在项目预算编制和调剂、经费支出、财务决算和验收等方面提供专业化服务。科研财务助理所需费用可由项目承担单位根据情况通过科研项目资金等渠道解决。
第四章 加强监督检查
第三十条 加强监督检查。建立健全审计、监察、财政、科技和其他行业主
5 管部门等在内的自治区本级科技经费监督检查体系,充分调动和协调各方的监督力量参与自治区本级科技经费的监督检查。提高监督检查质量,规范各类检查评审。健全完善对科研项目的财务审计与财务验收制度。
第三十一条 加强预算绩效评价。自治区本级财政科研项目应按相关规定编报预算绩效目标,并对其执行结果进行绩效评价或再评价。
第三十二条 加强内部管理。各科研项目承担单位是经费使用和管理的责任主体,要按照权责一致的要求,强化法人责任、自我约束和自我规范,确保接得住、管得好。要按照国家和自治区有关财务规章制度的规定,建立健全科研项目经费内部管理制度,完善内部控制和监督制约机制,并加强对科研人员的管理和培训。要加强预算审核把关,规范财务支出行为,强化资金使用绩效评价,保障资金使用安全规范有效。要实行内部公开制度,主动公开项目预算、预算调剂、资金使用(重点是间接费用、外拨资金、结余资金)、研究成果等情况。
第三十三条 加强对监督检查和预算绩效评价结果的应用。监督检查和预算绩效评价结果将作为单位和个人今后申请立项的重要依据。对各类违规使用经费的行为,按规定采取通报批评、暂停项目拨款、终止项目执行、追回已拨项目资金、取消一定期限内科研项目申报资格等措施严肃处理,列入“黑名单”,并向社会公告。涉嫌违纪的,移送纪检监察机关处理;涉嫌违法犯罪的,移送司法机关依法处理。
第五章 附 则
第三十四条 2016年年底前,自治区本级各科研院所、高校要制定出台差旅费、会议费内部管理办法,其行业主管部门要加强工作指导和统筹。
第三十五条 本办法由财政厅和科技厅负责解释和组织实施。
第三十六条 本办法自印发之日起施行。此前规定与本办法不一致的,按本办法执行。
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天林镇卫生院改进工作作风、密切联系群众
的实施办法
为全面贯彻落实党的十八大精神和中央、省、市委和县党组关于改进工作作风、密切联系群众的相关规定，我院党的群众路线教育活动小组结合医院实际研究制定了《改进工作作风密切联系群众实施办法的通知》。实施细则从提高服务能力和水平、加强联系群众工作、严格院长落实制度与行政制度、改进文风会风、厉行勤俭节约、坚持廉洁自律、进一步提高执行力、严格落实规章制度、规范服务流程和用语等几个方面提出了改进工作作风，密切联系群众的具体要求，下发到全院各科室部门和村卫生站贯彻落实。
一是院领导班子成员要率先改进工作作风，带头真抓实干，不断提升政治思想和理论学习主动性，不断提升管理能力、沟通能力、科研能力、服务能力，整体推进工作作风和科学管理水平。要结合医改和医院发展的重大问题、职工及患者关注的热点、难点问题，定期深入科室和临床一线，开展调查研究。
二是院领导班子成员要坚持党的群众工作路线，要亲自协调、接待职工和患者来信来访，深入临床一线或利用网络、微博、信箱等途径，主动了解职工工作、生活情况，听取意见建议。回应职工、患者期待，解决职工、患者难题。定期到基层联系群众、指导医院职工和村卫生站工作的时间不少于60%。安排医院职工到上级学习培训的时间不少于40%。
三是院领导班子成员要严格执行制度落实和行政制度。值周和行政检查时发现的问题，能在现场解决的要在现场解决;现场不能解决的要说明情况，及时向院长汇报，及时协调解决;对涉及医院建设与发展的全局性或重大问题，要及时提交医院相关会议研究解决。
四是要严格控制院内各类会议、培训、仪式等活动。切实改进会风，开短会，讲实话，力戒空话和套话，提高会议实效。医院文件、简报要言简意赅，切中主题，杜绝空洞说理。要充分利用医院网络管理和内网安排布置工作。能在网上和内网发送的文件，不发纸质文件。
五是要厉行勤俭节约，严格遵守公务接待报批制度。一般性公务接待在医院食堂安排，不喝酒。外出考察、交流团组的接待和重要活动接待，本着务实节俭、热情周到的原则，严格控制陪同人数，严格控制接待标准。院内总结、团拜不聚餐。合理控制水、电、暖、汽油、纸张和各类医用耗材，控制医疗成本，降低医疗费用。
六是院领导班子成员要带头落实党风廉政建设责任制和廉政准则。自觉加强党性修养，培养健康生活情趣。自觉抵制庸、懒、散、奢等不良习气。院领导不接受单位职工和群众的拜年活动，不接受单位或个人的礼品、有价证券等，不接受请托人吃请，不插手招标采购和工程建设项目。严格执行住房、公务用车等工作生活待遇规定。医护人员廉洁行医、恪守职业道德，拒收红包、药品回扣，不参加病患请吃，不收病患赠送的土特产等。
七是进一步提高执行力，全院上下要紧密团结，形成强大的活力。要严肃组织纪律，坚决治理慵懒散慢和中梗阻塞等现象，雷厉风行，提高工作的时效性，切实提高执行力。
八是严格落实规章制度。管理模式实现精细化。充分发挥带头人的引领作用，认真落实责任落到人头制，行政管理岗位也要开展岗位练兵，建立师带徒制度，并将培养成效纳入考核内容。严格禁止上班期间在电脑、手机上上网、聊天、玩游戏。杜绝在抢救病人、手术、查房期间接听、拨打与当时工作无关的电话。杜绝无事由串访办公室、闲聊。
九是规范服务流程和文明用语，进一步提高沟通技能、技巧，增进医患关系和谐。进一步加强临床路径管理和规范化诊疗行为。杜绝医疗服务中的生、冷、硬、刺语言。创造文明、热情、温馨的服务氛围。要创建“文明服务岗”，增进医患关系和谐。
天林卫生院党的群众路线 教育实践活动领导小组 2014年 9月
鄂伦春自治旗阿里河农村信用合作社
关于改进工作作风和密切联系群众实施办法
为贯彻落实党的十八大和中央精神，依据自治区联社、和鄂伦春自治旗党委、政府关于改进工作作风、密切联系群众的意见，从改进作风入手，坚持求真务实，扎实推进信用社改革各项事业科学发展，结合向农村商业银行转型进程，特制定如下办法：
一、立足工作岗位，包片包社
为加强领导干部作风纪律建设，根据我社内设机构和营业网点设置情况，落实领导班子成员包片包社分工责任制。带头执行自治区联社、银监会的各项规章和高管履职要求。心向基层，切实履行工作职责，勇于承担责任，创造性地开展工作，真抓实干，求真务实。转变工作作风，虚心听取群众意见和建议，严以律已，率先垂范，以身作则，堪为表率。
二、深入调查研究，着力解决实际问题。深入农村、小微企业开展调查研究，不断创新思路，切实解决三农三牧实际问题;按照包片分工责任制，研究、解决基层网点经营管理重和难点问题。
不接受宴请，不收受礼品。根据工作需要，合理安排学习考察活动，控制人员和费用支出。
三、严守政治纪律，加强民主监督。坚决贯彻执行党的路线方针政策，围绕自治区联社党委决策部署，确保政令畅通，做到令必行、行必果、禁必止。按照《党章》要求规范言行，保持党的先进性和纯洁性。坚持民主集中制原则，严格执行理事会、监事会、经营层议事规则和决策程序，充分发挥党员群众的民主权利，加强党员群众对重要决策和权力行使的参与权、知情权和监督权，确保权力阳光运行。
四、切实改进会风文风，精简会议活动
1. 要按照简约、简朴原则，降低会议成本。从2013年起精简会议活动，控制会议规模，提倡开短会、讲短话;
2.严格控制各种类型的庆祝会、纪念会、表彰会;减少文件、简报，可发可不发的一律不发，专题讲话稿不超过5000字，普通文件在1500字之内，汇报性材料控制在5000字以内。请示类公文要言简意赅，在1500字之内。
3.召开社员代表大会、理事会、监事会执行30元/人标准，一律不摆放花草、水果、香烟;集中召开全社党员大会、员工业务培训等会议时，一律实行“盒饭制度”。
4.取消双休日员工加班补贴，当天工作必须当天完成。
五、厉行勤俭节约，从严控制公务接待。要规范和简化接待工作，做到从简从俭，归口管理，不得超标，不张贴悬挂标语横幅，不打电子屏滚动标语，不赠送纪念品和土特产。按照勤俭办事和创建“绿色机关”的要求使用空调和电子办公设备;节约使用办公耗材，减少使用一次性办公用品;提倡节约每一滴水、每一度电、每一张纸。严格执行公务用车配备使用和管理规定，倡导绿色出行。
六、加强目标责任管理，确保务实高效。始终坚持务实高效，不断提高内控执行力度。进一步加强工作目标责任管理，落实目标责任分解、目标责任考核和问责制度。做到每项工作有目标、有标准、有布置、有检查，特别是对自治区联社、呼伦贝尔监管分局、人民银行下达的各项目标任务、项目建设推进目标任务，要
层层分解，月月检查、半年考核、年度总评。强化效能监察，加强对目标责任落实情况的检查监督，对不履行或不正确履行职责影响目标任务完成的予以问责。
六、坚持廉洁从政，维护良好形象。党支委成员和党员干部要带头严格执行廉洁从政各项规定和党风廉政建设责任制，严禁违反规定收受礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡。严格执行财经纪律、工作纪律和党员干部述职述廉制度。加强对财务费用的使用与监督，要从增收和节支两个方面入手，一是在日常工作中强化财务费用的控制，明确财务审批权限，形成财务部门审核、分管领导审批的双重管理模式。
创新学生党支部的工作方式和方法，积极探索学生党建工作以学生为主来做的工作思路;要创新学生支部活动方式，丰富活动内容，使党的组织工作既符合党的要求、体现党的性质，又贴近党员的思想、学习和生活，为广大党员所接受、所欢迎。 津大党发〔2004〕14号 签发人：于立军
关于加强和改进学生党建工作的实施办法
各院级党委、党总支、直属党支部
为深入贯彻全国高校党建工作会议精神，全面落实学校党委《关于加强和改进学生党建工作的若干意见(试行)》，在广泛调查、深入研究的基础上，认真查找影响和制约我校学生党员发展工作的主要问题，提出了近期学生党建工作的阶段任务，并制定如下具体工作措施。
一、学生党建工作的近期阶段任务
为实现学生党建工作的近期目标，必须坚持“强化质量意识、健全培养体系、抓好支部建设、用活实践环节”的工作思路，紧紧围绕提高学生党员整体质量，把培养教育贯穿于学生党员发展的全过程，使党员发展的过程成为学生思想政治教育的过程。要切实加强学生党支部建设，创新学生党支部的工作方式和方法，积极探索学生党建工作以学生为主来做的工作思路;要创新学生支部活动方式，丰富活动内容，使党的组织工作既符合党的要求、体现党的性质，又贴近党员的思想、学习和生活，为广大党员所接受、所欢迎。
按工作侧重点的不同，将近期工作划分为如下三个阶段
第一阶段：重点是加强组织建设，科学合理地调整学生党支部设置，使学生党支部的规模有益于党建工作各项任务的顺利开展;条件成熟的学院可通过组建学生党总支进一步加强对学生党建工作的指导和管理;兼职组织员队伍建设初具规模。同时，进一步规范党员发展工作，强化组织发展过程的教育培养作用。逐步推行学生党支部工作规范和学生党员行为规范等。
第二阶段：重点是创新教育培养方式，加大对全体学生、申请人、入党积极分子、预备党员、正式党员和党员骨干的教育培养力度，同时加强对学生党支部考核奖励工作和学生党员评议工作。
第三阶段：重点是在前两个阶段的基础上，大力推进学生党建工作机制创新，强化学生党支部和学生党员的作用发挥。
经过上述三个阶段的努力，在确保学生党员整体质量不断提高的同时，力争使本科生中的党员比例在三至五年内稳步增加。
二、加强学生党建工作的具体措施
总结我校学生党建工作的丰富经验，针对目前学生党建工作中存在的主要问题和薄弱环节，为确保各阶段工作任务的顺利实现，提出下列具体措施。
(一)进一步加强学生党组织建设
1.合理调整学生党支部设置，确保党支部规模有益于组织生活和各项工作的开展。
本科生党支部可按年级、专业或班级设置，研究生党支部可按专业分年级设置，鼓励研究生党员按课题组成立党支部。担任党支部书记的学生党员一般应具有一年以上党龄，委员应是中共正式党员。低年级学生党支部书记可由辅导员、高年级学生党员担任。
2.适时组建学生党总支，加强对学生党支部建设和党员发展工作的指导与管理。
学生党支部数量较多的学院，经学院党委同意可组建学生党总支，相关工作要求与程序执行《关于组建学生党总支的意见(试行)》。
3.加强组织员队伍建设
院级党委应重视组织员在党员发展和教育管理工作中的重要作用，积极做好在现职党务干部、离退休党员或其他符合条件、热心组织员工作、党性强的党员干部中选拔专兼职组织员工作，合理安排工作任务，支持并鼓励组织员按照有关规定开展工作。详细要求见《关于进一步加强组织员队伍建设的意见》。
(二)严格执行党员发展工作各项制度
深入贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，根据党章和中央发展党员工作的有关规定，进一步完善并严格执行发展党员工作的培养、预审、公示、检查指导和责任追究制度。
1.培养制度
包括：(1)申请人培养联系制度、(2)定期培训制度、(3)汇报制度、(4)定期考察制度、(5)定期分析制度。
2.预审制度
支委会研究接收新党员或预备党员转正，形成意见后，要向学院党委(学生党总支)报告。学院党委(学生党总支)对经支委会研究同意接收的新党员或转正的预备党员要进行预审，并形成是否接收或转正的意见。没有经过预审或预审不合格的，不能履行发展(转正)手续。
3.公示制度
经学院党委或学生党总支研究，对拟接收的新党员或拟转正的预备党员的情况，在召开支部大会之前，由上级党委或学生党总支责成党支部采取印发公示通知、张贴公告等方式，在发展(转正)对象所在单位进行公示。
4.检查指导制度
上级党组织要定期对下级党组织的发展党员工作情况进行检查指导，重点是发展党员工作计划的执行情况，新党员的质量和分布状况，发展党员程序，入党积极分子队伍建设等情况。学院党委每季度对所属党组织发展党员工作进行一次检查指导;校党委组织部每半年对院级党组织发展党员情况进行一次检查指导。
5.责任追究制度
对发展党员过程中发现的问题，要根据不同环节和不同程度追究相关负责人和直接责任人的责任，并给予相应处理。
(三)切实加大教育培养力度，建立“全员覆盖”、“全程培养”的学生党员培养工作新格局提高党员质量,要在坚持标准的前提下,把工作的重点放在培养教育上,重视对入党动机和政治素质的考核。对发展对象，要进行全面综合考察，并着重考察思想政治表现。注意把学生一贯表现与关键时期的表现、自我评价和群众评议结合起来。要严格考察程序和履行党员组织发展工作手续，保持发展工作的严肃性。要坚持和完善发展学生党员民主公开制度，增强考察结论的可信度和发展工作的透明度。对于预备党员，要着重考察对党的理论、宗旨、路线、方针、政策和党员标准的认识，使每个预备党员在组织入党的同时解决好思想入党问题，把是否发挥先锋模范作用作为预备党员转正的一个重要评价条件。
要加强对学生党员和入党积极分子的理想信念教育。通过教育，使学生党员和入党积极分子树立坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念，具有坚定的政治方向和高尚的理想情操与道德风范，牢固树立为实现中华民族伟大复兴而奋斗的思想。
要重视做好以下五个环节的工作。
1.尽早开展党建教育
精心组织学生党员在学生工作的各方面充分发挥作用。特别做好从新生入学的第一时间开始的党建教育，如，入学通知中增加关于对新生党员的要求，在迎新站上党员挂牌服务，新生须知中专门介绍本学院的学生党建工作，学前教育阶段安排集中党课和高年级党员与新
生的座谈等，向新生全面生动地展示学生党建的巨大吸引力和感染力，切实扩大入党申请人队伍。
2.尽力扩大党建工作覆盖面
各个学院都应在教学楼的醒目位置设置党建工作宣传栏，面向党员，也面向全体学生;学生党员佩戴党员标志牌并主动发挥作用;宿舍楼里，有党员的宿舍也可设有标志并努力成为文明宿舍的模范;逐步实施党员承诺制，促进党员作用发挥到学生生活的方方面面;“两课”教学中增加关于党的理论知识和学校党建工作的内容，实现党建工作网络完全覆盖全体学生，潜移默化中开展党组织的教育、培养工作
3.及时做好团组织推优入党工作
党组织在推优工作上应加强与团组织的协作，指导团组织有重点有计划地做好推优工作。加大在低年级推优工作的力度。推优工作应面向团支部所在班级的全体学生，把学生的现实表现作为推优的基本条件;注意做好对学习优秀学生的推荐工作。
4.建立系统规范的集中教育体系
党委组织部、党校、学生工作部和各学院党委大力协同，建立起从普通学生、入党积极分子、预备党员到学生党支部干部的“全程培养”教育体系。学生工作部负责组织落实全体学生必须参加的网上政治理论答题并开设面向全体申请人、以党的基本知识教育为重点的网上党校;各学院党委开设分党校，
负责以理想信念和党性教育为重点的入党积极分子培训和学生预备党员培训;党委组织部、党校负责开办学生党支部书记、兼职组织员培
训等;党委组织部和学生工作部共同开办面向学院分党校负责人的集中培训并负责统一培训教材、培训要求等。
5.充分发挥发展过程的教育作用
将发展程序做细做实，充分发挥学生党员的作用，有针对性地做好培养对象的思想、学习、社会工作和学校生活等各方面的指导，切实促进担任培养人的学生党员和培养对象的共同提高。重视环境的积极影响，做好组织发展会的会场布置，会场应悬挂党旗。
(四)严格对学生党支部和学生党员的考核管理
结合我校学生党建工作的具体实际，建立学生党支部工作标准并定期考核，对学生党支部组织生活开展情况、学生党员作用发挥情况、组织发展工作完成质量、党支部在群众中作用发挥效果等多方面进行定量或定性的考评，并根据考核结果表彰奖励;对考核发现问题的党支部应由学院党委(或学生党总支)指导其限期整改。
分层次(研究生、本科生、高职学生等)制定学生党员行为规范，并依据规范定期开展党员评议活动，通过学生党员之间的批评与自我批评、普通学生和任课教师对学生党员进行评议等环节，促进学生党员的作用发挥和综合素质不断提高。
(五)加强组织领导
充分发挥学校学生党建工作领导小组的作用，领导和协调党委组织部、学生工作部及各相关部门围绕党委关于学生党建的中心任务和工作要求，相互沟通、密切配合，各司其职、齐抓共管，形成工作合力;建立定期研究学生党建工作制度，听取关于学生党建工作的情况
汇报，制定相关的工作措施等。
学院党委应将做好学生党建工作作为党委的重要工作抓实抓好，党委书记应经常听取关于学生党建工作的情况汇报，从党委工作的全局规划学生党建工作，主动给学生讲党课，特别是动员教师党员和教工党支部参与学生党员教育发展工作，在本学院形成师生同心抓学生党建的良好氛围。
(六)加大经费投入力度
校院两级党委应投入专项经费用于学生党建工作，确保学生党建工作的日常管理经费、学生党支部活动经费和学生党员、党支部的表彰奖励经费足额到位。同时加强对专项经费使用的检查监督力度，使党建工作经费既用得好又用得省。
(七)建立活动实践基地，创新基层组织活动方式
各学院党委应为学生党支部定期组织生活提供合适的场所，学校有关部门统一安排党校培训所需教室。
重视实践环节对学生党员的教育作用，党委组织部、学生工作部负责建设校级党员实践基地，各学院负责建立有学院特色的学生党员实践教育基地，定期组织学生党员参加各种实践活动，在活动中教育、培养、考察学生党员。要通过丰富生动的实践活动，加强和改进学生基层组织建设,不断增强基层党组织工作的针对性、实效性，增强基层党组织对全体学生的吸引力、凝聚力和感染力。
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