李耀东：关爱职工，服务群众
2020年，面对突如其来的疫情，北京京工服装集团有限公司党委书记、董事长李耀东闻令而动，立即成立京工集团疫情防控工作领导小组，严格按照党中央、国务院、市国资委及时尚控股公司的有关法律法规及相关规定，迅速部署防疫防控工作。
由于疫情爆发正值春节，京工集团的“雷蒙”、“伊里兰”品牌的商场专柜仍在继续营业。1月31日，李耀东前去看望商场专柜坚守的一线员工们，并与他们“拉家常”。对于京工集团宿舍区的情况，李耀东也记挂在心。2月1日，他与物业管理中心相关人员前往宿舍区，亲自部署、参与宿舍区的防疫防控工作。
除了关心着集团公司的员工们，李耀东还忘不了作为国有企业肩上扛的责任。为了更好地履行国有企业的政治责任与社会责任，满足百姓的生活需求，李耀东在疫情防控工作会上提出，在防疫工作到位的条件下让“家门口的裁缝铺”开始复工。2月3日，“家门口的裁缝铺”京工1961四家社区店恢复营业，当天，社区店就接到了定制订单。
疫情期间，李耀东总是把“现在口罩和消毒液，就是战士手中的枪”这句话挂在嘴边，最怕一线的员工没有防护物品、消毒工具。通过多方渠道的沟通，2月1日，集团公司的部分防疫物资终于到位;2月2日开始，京工集团继续增加并持续把应急物资、防护消毒用具、应急食品發往各个一线，保障员工的身体健康，让他们打“有准备”之战。
2月10日，京工集团全面有序地复工复产。按照市委有关规定，复工复产人数不得超过50%，为了缓解广大职工的工作压力，李耀东要求单位中层正职及以上干部必须每天到岗，做好疫情防护工作的同时做好集团公司的复工复产工作，让其他复工的职工在工作中有“主心骨”，给集团所有职工做好表率。同时，在正式复产复工后，李耀东率先垂范，与领导班子成员分工分组，将一线商场专柜、宿舍区、创新园、社区店全部巡视，把每一个工作环节都梳理得清清楚楚。
截至2020年3月底，在党中央统一部署、全国人民的共同努力下，这场抗疫阻击的人民战争形势良好。现在全国工作重心是“外防输入，内防反弹”，同时复工复产、全面恢复经济生产。作为即将步入一个“甲子”的纺织企业，京工集团迎来了更新的纪元，李耀东也在防疫防控、复工复产的工作中践行着自己的使命担当。
刘玉良自上任以来，带领全局广大职工，不断开拓创新，锐意进取，通过几年的努力，辽阳市邮政局逐步迈上了自我积累、自我发展的路子。
几年来，辽阳市邮政局荣获“全国邮政系统用户满意单位”称号，多次被评为“辽宁省用户满意服务单位”，被授予“辽阳市政风行风评议社会服务类先进单位”、“辽阳市安康杯竞赛先进单位”、“辽阳市红十字先进集体”和“诚信为民先进单位”等荣誉称号。
作为党政带头人，刘玉良肩负着企业改革发展的使命，始终保持高度的政治责任感，不断提高个人素质。他认真贯彻党的路线、方针、政策;认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，时刻保持党员先进性。他廉洁自律，以身作则，以自己的一言一行为全局职工作表率和榜样。他不搞特殊化，与职工一同到食堂就餐，与职工一同参加局内各项活动，与职工一同完成各项指标任务。他严于律己、克己奉公、廉洁自律的优秀形象得到了职工的敬重。
作为管理者，刘玉良深知，干好工作不能仅靠经验，在社会经济飞速发展的今天，更应以发展的眼光看待邮政企业的发展，更应对企业的现状进行分析研究，探索业务发展的新路子，适时修订业务发展规划，及时调整业务奖励政策。他经常下基层调研、走访，及时发现服务中存在的问题、经营中还未发挥的优势、社会中潜在的市场。调研之后，立即召开领导班子会议，与局领导班子共同研究解决办法、发展思路，确保企业能够健康、平稳发展。
刘玉良把服务社会作为企业发展的出发点和落脚点，坚持自我发展和服务社会相结合，大力开发新的业务品种，邮务类、速递物流类、金融类三大板块业务规模发展。尤其是2008年在市委、市政府的大力支持下，辽阳邮政成功发行了《与北京奥运同行》纪念册，为宣传辽阳古城文化做出了突出的贡献。
为进一步提高邮政投递入户能力，市局购置更换电动自行车辆，以此提升投递质量和速度。积极响应省委、省政府提出的新建小区构建信报箱群的要求，满足城乡居民文化需求，稳步推进新建小区信报箱群和报刊亭建设工作。提高邮政信息化水平，在生产环节应用了邮政投递生产系统和邮政档案查询系统，增加了投递环节的技术含量，增强了投递的准确性和时效性，从根本上解决了纸质查询时限较长的问题，缩短了查询周期，提高了处理能力。以开通两条地区快速邮路为切入点，优化了邮政网络运行体系。调整了邮件内部处理流程，整合资源，提升了邮件运输效率。
刘玉良非常重视局风建设工作，经常深入基层走访群众，定期召开社会监督员座谈会，虚心听取社会各界对邮政的意见和建议，积极采取行之有效的措施，解决社会服务中的热点和难点问题。同时，以“树创”活动为载体，以窗口营业和投递为重点，推行服务规范，开展各类竞赛活动，把服务规范落到实处。
在企业内部组织职工学习先进人物王顺友、尼玛拉木的先进事迹，激发职工学先进赶先进的热情，在思想上、工作中不断向榜样靠拢。落实“首问责任制”，使职工真正想用户之所想，帮用户之所需，真心服务直到用户满意为止。在刘玉良的带动下，辽阳邮政全体职工用真心服务用户，用真情感动用户，社会综合满意度达95分以上，得到社会各界用户的赞誉和认可。
企业的发展壮大离不开职工。刘玉良深知这个道理，他心里装着职工，把企业当成家，把职工当成亲人，时刻关心关注着职工的思想、工作和生活，为职工排忧解难，不断提高福利待遇，做了太多的好事。为在岗职工和离退休职工过生日;为职工办理家庭财产保险;为职工提供午餐;为新入局的外地大学生解决吃饭、住宿问题;节日期间看望慰问局困难职工、劳动模范、离退休老干部的同时，解决一些实际困难;为了丰富职工业余文化生活，大力支持工会开展篮球赛、演讲比赛、演唱比赛等积极向上的娱乐活动，不断增强企业的凝聚力，推进企业的文化建设。
2008年，在国际金融危机对企业的冲击下，他带领全局职工顶住压力，做到不减员、不降薪，在企业资金紧张的情况下，为600余名劳务工上“五险”，并逐步提高了工资待遇，使得职工精神振奋，充满斗志，增强了抵御国际金融危机的信心和决心。他感恩职工们对企业发展做出的贡献，职工们感恩他的关心、关爱、关怀，全局上下彼此感恩，彼此忠诚，齐心协力，团结奋进，使企业成为一个温暖和谐的大家庭。他是值得职工信任爱戴的好领导。 W
作者：伟东
为有效改善退休职工生活，弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，进一步营造敬老氛围，树立尊老风尚。从3月份开始，九台农村商业银行在全行开展“关爱退休职工、共建和谐家园”活动。此举旨在通过多种形式、多种载体真正为退休职工办实事、解难事、做好事，使他们老有所依、老有所乐，营造尊重老职工、关爱老干部的良好氛围和整体合力，实现聚人心、增活力、促和谐、共发展的目标，形成为退休老职工老干部服务的长效机制。
具体实施内容以“三个关爱”活动为载体。一是健康关爱活动。为退休职工办理 “亲情健康体检卡”，使退休职 工每年享受一次免费体检;在为退休职工办理医疗保险的基础上，再为其办理一份商业医疗保险，切实保障退休职工病有所医。二是精神关爱活动。每年召开一次退休职工座谈会和“献爱心志愿者活动”。通报全行改革发展情况，征求退休老干部、老职工意见和建议，使他们关心关注九台农村商业银行的发展，感受农商行的家园亲情。三是亲情关爱活动。在一年一度开展的元旦春节期间“慰问退休职工活动”基础上，每年退休职工生日时，为他们订制生日蛋糕，并在每年“老人节”期间，邀请退休职工参加以“九九重阳节，浓浓敬老情”为主题的敬老宴会，为退休职工送去节日的美好祝福，增进在职员工与退休职工的沟通和交流。
为了保证活动的扎实有序开展，九台农村商业银行专门制定并印发了实施方案，成立了领导小组，要求各部门各支行高度重视，明确任务，研究措施，落实责任，真正把这一活动办成和谐文化建设的重要载体，办成惠及退休职工的民心工程。
作者：何景阳
爱岗敬业
情系职工
——优秀工会工作者张永宏先进事迹材料
本人自2007年担任工人公司工会主席以来，在县总工会和公司支部大力支持下，以邓小平理论及“三个代表”重要思想为指导，认真践行科学发展观。学习《工会法》及自治区企业明主管理条例，调动工会会员积极参与工会组织开展各项活动，从而提升工会整体的工作质量，使工会的职能得到了较好的发展。
一、加强工会组织建设，发挥调动职工工作热情
按照工会工作原则，本人始终坚持以科学发展观的指导，全面加强工会工作，切实发挥职代会民主决策、民主管理、民主监督作用，进一步推动了公司民主政治建设，规范了了工会工作，积极申请公司职代会三星级达标工作。 注重厂务公开，充分发扬民主
二、注重厂务公开，充分发扬民主。
作为公司的工会主席，首先从基础工作入手，先后对公司工会基本情况进行摸底，编制了职工情况统计表和女职工情况统计表，监督和规范使
用工会经费，每年都组织职工召开职代会，签订工资集体协商，实行厂务公开。评议党员干部全年业绩和廉洁自律。不仅丰富和拓宽了工会工作的内容。也参与了公司民主管理。2010年使公司荣获吴忠市厂务公开示范单位。
三、维护职工合法权益，增强职工凝聚力。
本人在工作中注重职工的合法权益，坚持深入一线听职工对公司班子的工作意见，并及时反馈给党政领导，从而畅通了民主渠道，为职工的权益得到了保护，为此,本人牢固树立“群众的事情无小事的工作思维”，认真、仔细、周全、尽心做好为职工维权工作，节前节后慰问一线工作人员和困难职工，每当公司干部职工有婚丧、病假以及家庭遭遇不幸时，及时送去组织的关怀和温暖。
四、配合供热服务，全面开展“安康杯”活动。
为了开展全国“安康杯”竞赛活动，围绕供热服务质量，工程安全，在一线职工中开展“技术大比武，大练兵”竞赛活动，配合县总工会在我公司成功举办了全县“焊工技能比赛”，公司职工获得“金牌工人”称号。2008年公司荣获吴忠市“工人先锋号”荣誉。
五、建设学习型队伍，激发职工敬业精神。
几年来，本人积极开展学习型知识，争做知识型活动中，组织开展丰富多彩的精神文化活动。鼓励职工争做爱岗敬业，自主创新。在资金困难的情况下，申请创建了“职工书屋’，为职工购买书本2000余册，极大的丰富了职工的业余文化生活。
本人做为一名工会干部，不仅完善和加强公会的基础工作，而且还提升了公司在工会的工作地位，增强了职工的凝聚了和向心力，有效的提高了公司的供热质量和服务水平。
情系职工赤诚心
——记关爱职工的民营企业家、乌市广泽公司党委书记、董事长黄中心 http:// 天山网
2011年07月06日 12:14:07
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开栏语：为了大力宣传和倡导民营企业家关爱员工的先进事迹和模范行为，充分发挥其示范带头作用，引导民营企业构建协商共谋、效益共创、利益共享的和谐劳动关系，促进非公有制经济的健康发展，为实现新疆跨越式发展和长治久安做出贡献，天山网推出了“关爱员工的企业家”栏目，今日刊发第八篇《情系职工赤诚心——记关爱职工的民营企业家、乌市广泽公司党委书记、董事长黄中心》。
建立一支优秀的团队是每一个企业生存与发展的基础，一支优秀的团队将给企业带来无穷的活力和旺盛的生命力以及强大的工作能力，是企业开展工作，落实计划、实现目标的有力保证。企业的发展和建设离不开企业每位员工的共同参与和热忱投入，企业必须从各个层面真正地落实“以人为本”，企业才能够逐渐建立起留住人心的人文关怀企业文化。
只有激发了企业活力，增强了企业凝聚力，努力营造企业的双爱氛围、弘扬先进的企业文化，才能促进我区企业的稳定、经济的发展以及和谐新疆的构建。
天山网讯(通讯员恭会报道)出生于农民家庭，使他浑身散发着热情，骨子里带着永不言败的傲气;经历过军旅生涯，使他能够从容的对待人生中的起落，直面困难。乌鲁木齐市广泽实业有限公司党委书记、董事长黄中心在企业管理中，尝试着将两者有机结合，最终把一个濒临破产的改制企业领入良性发展的轨道。
正因为如此，勇立潮头的胆略和改革创新的魄力使黄中心获得了自治区劳动模范的光荣称号;把企业和职工的利益放在首位使他赢得了职工的敬重、拥护和爱戴。
维护职工合法权益
“企业经营其实就是经营人心，要把职工真正当亲人看才行。”黄中心并不是说说而已。时间回到10年前，乌市广泽公司的前身乌市第五运输公司到了改制的关键时刻。国有企业改成民营企业，背负3800余万元的债务，是摆在广泽公司面前的现实课题。
这时有人出谋划策：裁员，减员增效。但是黄中心思虑再三，说出了最重的一句话：不减，一个人都不能减。企业最困难的时候，也是职工最困难的时候，不能把职工推出去。从那时至今，乌市广泽公司没有因为经营原因裁减过一名职工。尤其是在金融爆发危机时，广泽公司不仅不裁员、不降薪，反而还安置了部分困难职工的家属就业。
10余年来，乌市广泽公司没有出现一起职工违法和群体上访事件，没有发生一起劳动纠纷和劳动争议案件。“不甩债务，早日还清”，乌市广泽公司不仅偿还了欠债，还为职工先后上涨5次工资，职工人均收入比改制前翻了近5倍，企业也由原来单一的运输产业发展为今天的集蔬菜批发、集中供热物业服务、环保服务、大型物流集散等资产达亿元，初具规模的中小企业。
黄中心常说：“广泽的追求是让每一名职工能够实现自己的梦想，都能感受到企业有家庭一样的温馨，职工间有兄弟般的情意。”于是，乌市广泽公司坚持了职工代表大会制度和股东会制度;坚持了企务公开制度;坚持了签定集体合同、工资集体协商制度;对企业发展的重大问题和涉及职工切身利益的有关问题，坚持党、政、工三方协商制度。
排忧解难做职工的贴心人
随着企业的迅速发展，职工的工作生活条件以及生活福利待遇有了极大的改善。在这一点上，乌市广泽公司的职工如数家珍：积极筹措资金购买交通车，解决了职工上下班交通不便的问题;开办2家职工食堂，为职工提供卫生、可口的饭菜;建成14栋住宅大厦，400余名新、老职工喜迁新居。
“要想让职工安心工作，首先要解决他们的后顾之忧”。以回族职工潘福龙为例，因患有严重的皮肤病，潘福龙生活不能自理，长期卧病在床。他的妻子失业在家，孩子上学加上治疗费用，潘福龙一家的日子过得捉襟见肘。得知这一情况，黄中心自掏腰包第一个为潘福龙送去慰问金，在他的影响和带动下，全体职工都奉献爱心为潘福龙捐款。虽然潘福龙病假在家，但乌市广泽公司每月都会按时为其发放全额工资，企业几次上涨工资，潘福龙从未落下。更让潘福龙感激的则是，妻子被安排在企业上班，极大缓解了他家的经济压力。
因为切身感受到企业的温暖和关爱，感受到黄中心的赤子之心，维吾尔族职工扎依提、患有白血病的退休职工李成义、1947年参加革命的离休老干部王庚福、双目失明的离休老干部陈静枕逢人便讲：企业和领导没有忘记我们这些经济拮据、常年患病、生活困难的职工和老同志，经常关心和看望我们，极力为我们排忧解难，使我们真正感受到了党的温暖，广泽大家庭的温馨和兄弟般的情谊。
关心职工的精神文化生活
如果说企业追求的是利润的最大化，那么职工更为关注的则是自身价值的实现和个人职业生涯的发展。“授人以鱼不如授之以渔”，黄中心通过狠抓职工素质教育，打造出一支学习型的职工队伍，打造出一个学习型的企业。
根据职工的素质、经验、技能和人际关系能力，根据不同工种、不同类别职工的实际需要，乌市广泽公司开展了富有针对性的学习培训活动。企业舍得投入花大价钱，邀请知名专家、学者和培训师到广泽公司授课，与职工面对面互动交流;开展学习《细节决定成败》、《把信送给加西亚》、《没有任何借口》等书籍的读书讨论活动;组织操作技能、企业管理、企业文化、绩效管理、制度建设等提高一线职工素质的培训课程。据统计，乌市广泽公司常年参加学习培训的职工达到95%，每名职工的心中都有一幅职业愿景。
“职工是企业无法复制的竞争力。不管是现在还是今后，广泽所做的就是让职工做企业的主人，当家做主。”黄中心说。
——我县圆满完成羽绒厂职工安置工作
某县羽绒厂是一家有1063名在册职工的县属集体所有制企业，由于长期经营管理不善，不能偿还到期的债务，于2008年5月9日向县人民法院申请破产。由于金融危机，资产数次流拍不能变现，该厂职工安置工作不能如期进行，给社会带来诸多不稳定因素。今年以来，县委、县政府把县羽绒厂破产转制工作，作为新一届领导班子维护社会稳定，关注民生工作的一项重要大事来抓，自始至终本着高度负责的态度，坚持依法办事，规范操作，秉公办事，解决了不少复杂问题，做了大量有成效的工作，历时四年整的破产转制安置职工工作画上圆满的句号。
一、所做的工作：
(一)、组织有力，争取工作主动权。
为积极稳妥地做好县羽绒厂破产职工安置工作，确保安置工 作有序进行，稳定职工的思想情绪，今年年初，县政府办公室下发余府办字[2012]30号《关于成立某县羽绒制衣厂破产职工安置工作领导小组的通知》，领导小组由县委常委、副县长组长，由县委常委、政法委书记，副县长、公安局局长，县法院院长任副组长，县有关部门领导为成员的破产职工安置工作领导小组。领导小组下设办公室，由某同志兼办公室主任。办公室下设职工安置组、政策法规宣传组、信访维稳组三个工作组。
期间，县委副书记、县长多次亲临领导小组主持召开职工安置、稳控工作调度会，要求要严格依法操作，加强政策法规宣传，合理安置职工，确保社会稳定。为落实县长的指示精神，各工作小组根据各自的职责迅速开展工作。
企业改制工作是一场深刻的社会变革，各种历史和现实的矛盾错综复杂，存在大量的不稳定因素，企业破产安置工作必须依法进行，所涉及到的法律法规和有关政策较多。为使职工掌握和了解破产工作的有关法律和政策，领导小组根据县长的指示，决定由县民企局牵头，从县法院、县总工会、县人劳局、县社保局、县就业局、县医保局、县信访局、县维稳办每个单位抽调2名干部组成四个政策宣传工作小组，登门上户做职工的思想工作，宣传解读政策法规，倾听职工的诉求和意见，排查不稳定的因素和信息，及时做好疏导、转化、稳控工作，把有关的法律和政策送到职工及群众之中。各工作小组发扬“白+黑”“雨+晴”的工作作风，在不到十天的时间里，对在某工作的职工基本做到了人人见面，共向职工发放政策宣传资料1000余份，登门上户走访职工817名。通过法律法规、政策的宣传，广大职工了解了破产安置工作的有关法律和政策，取得了较好的宣传和稳控效果。
(二)、畅通民声，有力维护社会稳定。
随着县羽绒厂破产转制工作的逐步推进，进入到职工安置的关键阶段。由于企业停产多年，职工的各项诉求需要倾诉，对企业破产表现以来的复杂心情需要发声。尤其是去冬今春以来，职工到县市政大楼群体上访现象成“井喷”之势，严重影响了国家机关正常的工作秩
序，在社会上造成了很不好的影响，一时间羽绒厂职工群体上访事件，成了市民茶余饭后的话题。
化解矛盾，平息职工不稳定的情绪，畅通民声通道至关重要，为此，县委、县政府采取了多项举措。一是县委常委、副县长，县委常委、政法委书记，县法院院长等县领导亲自带领工作小组深入到职工家中，认真倾听职工诉求，宣传政策法规，使企业破产安置工作得到职工的理解和支持;二是县领导适时约访职工代表，听取职工代表对职工安置方案的意见;三是依照《工会法》有关章程，在职工中推举某某等10名职工代表，由这10名职工代表集中收集职工的有关难点、热点问题和主要诉求，使这10名代表成为职工的代言人和政府与职工之间沟通交流的桥梁和纽带;四是阳光操作，接受群众监督，企业进入破产程序以来，县委、县政府始终坚持“公平、公开、公正”的原则，把企业资产清查情况、职工相关信息、职工安置预案、企业破产资料等涉及职工利益事项均张榜公示，接受全体职工的监督和举报。
通过以上措施，畅通了政府与职工之间信息交流的渠道，职工对安置工作心中有数，有效地平息了职工群体上访、缠访、闹访等现象，有力地维护了社会稳定。
(三)、情理结合，安置工作稳步推进。
企业破产是无情的，法不容情，但要通过有情操作，注意情理结合、法理结合，让职工感受到党和政府的温暖，使群众利益最大限度得到保障。
企业破产，很多职工的心态发生了较大的变化，提出各种各样的要求，我们自始至终掌握一条：依法办事，政策不能突破，法规不能突破，用思想工作化解矛盾，用法律手段维护政策，以法为重。一部分职工提出各种各样的要求，虽然合理，但不合法，我们反复讲政策，始终坚持政策不退不让，依法办事。
县委、县政府始终本着对职工负责的高度责任感，在不违反法律规定的条件下出台了多项政策，对职工安置工作在财政上给予大力支持，最大限度保障职工利益，以情为重。截至2012年5月10日，除个别几个不在某的职工外，羽绒厂的一千多名职工都得到了妥善安置，领取了经济补偿金，办理了城镇职工基本医疗保险和社会养老保险，职工的主要诉求得到解决，合法权益得到维护。
为妥善安置好职工，根据府办抄字[2009]306号抄告单的精神，“同意县羽绒制品厂厂房公开售出后的土地出让金返还还给破产管理人用于安置职工”共计人民币1378.2355万元，资金发放情况如下:
1.欠职工工资4.860485万元;
2.返还职工股金8.887万元;
3.返还职工合同保证金、风险押金77.4498万元;
4.职工抚恤费用17.8633万元;
5.欠缴基本养老保险费1240.261232万元;
6.职工医疗保险费649.954234万元;
7.职工解除劳动合同补偿金1299.123万元;
至此，县羽绒厂的破产职工安置工作和转制破产工作已稳定过
渡，圆满完成。
二、几点体会：
(一)、领导高度重视，是做好破产转制企业职工安置工作的关键。某县羽绒厂破产转制安置职工工作历经四年，如果没有领导的高度重视和精心部署，是很难圆满完成的。职工安置工作由县领导牵头，下设工作小组，县领导全程参与决策的制定、重大问题的处置和关键环节的指导。领导的身体力行，激励着工作组全体干部，更增加了全体干部做好工作的动力和信心，抗各种外力的干扰能力增强，顺利完成了安置工作。
(二)、坚持依法办事和规范操作是实施破产转制企业职工安置工作的基本准则。在实施羽绒厂职工安置工作过程中，我们始终坚持依法办事和规范操作这个基本准则。一是在财产清理、评估、处置过程中，严格按照法定程序办事;二是坚持在群众监督下开展工作，工作中遇到的许多问题都得到了依法处理;三是把依法操作、严格执行政策和解决实际问题有机结合起来。羽绒厂长期困难、沉淀的问题多，内部欠帐多，所有职工强烈要求解决的问题，我们都是按照法律规定妥善进行处置的。正因为我们坚持了以上几点，才做到了安置工作规范有序地进行。
(三)、高度重视和做好稳定工作，是做好破产转制企业职工安置工作的重要前提。稳定是做好各项工作的基础，否则，工作就会受阻。维护好社会稳定，化解职工矛盾，一要靠强有力的思想政治工作，
政策宣传到位，提高职工的思想认识;二要靠严密有效的防范处置措施，要注重于防范，防范于未然，才能取得稳定工作的主动权，特别是对于危害治安的突发事件，及时采取果断的措施，迅速控制局势，才能有效地维护稳定。对此，我们体会尤为深刻。
某县民营企业管理局
2012年5月31日
作者：陈文明
各位领导、各位同事，大家下午好，今天很高兴，我们欢聚一堂，共镶盛会。同时，能站在这里给大家做这个演讲，我感到极其荣幸。首先，很感谢领导能给我这个站在台上发言的机会，同时，也很感谢如此多的同事在认真地听我的演讲。非常感谢!我今天演讲的主题是：心怀感恩，情系工作。
俗话说得好：“滴水之恩，当涌泉相报。”可见，受人之恩，必当心存感激，并且还要力求有所回报。我们的生活，需要一颗感恩的心来创造，这颗感恩的心，又需要生活来滋养。倘若一个人不会感恩，自然就不会生活，不会生活，那又谈何工作。没错，生活中值得我们感恩的有很多，譬如给予我们宝贵生命的父母，譬如与我们风雨同舟的朋友，譬如温暖我们、普照大地的阳光。今天，我就谈谈工作中的感恩，感恩为我们提供工作平台的领导，感恩始终与我精诚合作的同事。
首先，我谨代表全体员工，感谢公司的所有领导。试想，假如领导们不为我们员工打造这个平台，也许此时此刻，我们还在人才市场里久久踟蹰，徘徊不定。我们知道，再优秀的演员，也需要有华丽而适合的舞台表演，否则，纵然演技再好，也将难以施展。所谓人生如戏，我们便是那一个个演员，我们需要在一个恰到好处的舞台上展示自我，从而施展自己的才能，体现自身的社会价值。而这个舞台，不正是领导们为我们精心打造的工作平台么?在这些平台上，我们得以锻炼，得以提升，得以回报。我还依然记得，在平日的工作里，对我的诸多不足之处，领导都给予了包容和指正，让我的业务水平不断提高。而对我的一些优良表现，领导也给予了充分的肯定和表扬，令我倍受鼓舞，越战越勇，不断前进。所以，面对领导，我自然心存一颗感恩之心，感恩他们给我提供的平台，感谢他们对我一直的指导和信任。今后，我一定更加努力工作，用不俗的业绩来回报领导的厚爱。
我还要感恩我的同事——一群可爱可亲的人。我们来自五湖四海，天南地北，我们的习俗可能有所差异，我们的语言可能不尽相同。但是，相识即是缘分，这份缘分来得弥足珍贵，所以我们会倍加珍惜。当我们相聚在这个舞台之上时，我们是合作者，我们是朋友，我们更是兄弟姐妹。我们齐心协力，我们万众一心，只求在舞台上把这场大戏演好。诚然，我们的岗位各不相同，高低不一，但是我们在一个个平凡的岗位上，用自己的智慧和汗水，做出了不平凡的成绩。假如我们的公司是一架机器，我们便是这架机器上一个个环节上必不可少的零件，我们用自己的双手，为这架庞大的机器自豪地贡献着，为它不断补充着发展的动力和不朽的精神，从而也体现了我们自身价值。我忘不了，在工作中同事们给我无数的帮助，我忘不了，为了公司的需要，他们毫无怨言地加班加点。所以，我要感恩所有的同事。希望在未来的工作中，我们更加团结互助，众志成城，携手共进。用我们勤劳的双手和澎湃的激情，为公司美好的明天添砖加瓦，再创辉煌!
领导是为我提供道路的伯乐，让我们有机会跑上千里，实现自我。所以感恩领导。同事是我工作中不离不弃的战友，我们共进共退，并肩作战。所以感恩同事。
为什么我的眼中常含泪水，因为我对你们心存感激。我的领导，我的同事，感恩这一路走来，你们悉心的教导，还有你们无私的帮助!我相信，一个人只有学会感恩，才能更好地生活和工作。在未来的日子里，我一定心存感恩，情系工作。以更加努力的工作，更为优秀的成绩，回报领导的关怀，回报同事的支持。我的演讲就到这里，谢谢大家!
作者：陈文明
各位领导、各位同事，大家下午好，今天很高兴，我们欢聚一堂，共镶盛会，职工演讲稿：心存感恩，情系工作。同时，能站在这里给大家做这个演讲，我感到极其荣幸。首先，很感谢领导能给我这个站在台上发言的机会，同时，也很感谢如此多的同事在认真地听我的演讲。非常感谢!我今天演讲的主题是：心怀感恩，情系工作。
俗话说得好：“滴水之恩，当涌泉相报。”可见，受人之恩，必当心存感激，并且还要力求有所回报。我们的生活，需要一颗感恩的心来创造，这颗感恩的心，又需要生活来滋养。倘若一个人不会感恩，自然就不会生活，不会生活，那又谈何工作。没错，生活中值得我们感恩的有很多，譬如给予我们宝贵生命的父母，譬如与我们风雨同舟的朋友，譬如温暖我们、普照大地的阳光。今天，我就谈谈工作中的感恩，感恩为我们提供工作平台的领导，感恩始终与我精诚合作的同事。
首先，我谨代表全体员工，感谢公司的所有领导。试想，假如领导们不为我们员工打造这个平台，也许此时此刻，我们还在人才市场里久久踟蹰，徘徊不定。我们知道，再优秀的演员，也需要有华丽而适合的舞台表演，否则，纵然演技再好，也将难以施展，演讲稿《职工演讲稿：心存感恩，情系工作》。 所谓人生如戏，我们便是那一个个演员，我们需要在一个恰到好处的舞台上展示自我，从而施展自己的才能，体现自身的社会价值。而这个舞台，不正是领导们为我们精心打造的工作平台么?在这些平台上，我们得以锻炼，得以提升，得以回报。我还依然记得，在平日的工作里，对我的诸多不足之处，领导都给予了包容和指正，让我的业务水平不断提高。而对我的一些优良表现，领导也给予了充分的肯定和表扬，令我倍受鼓舞，越战越勇，不断前进。所以，面对领导，我自然心存一颗感恩之心，感恩他们给我提供的平台，感谢他们对我一直的指导和信任。今后，我一定更加努力工作，用不俗的业绩来回报领导的厚爱。
我还要感恩我的同事——一群可爱可亲的人。我们来自五湖四海，天南地北，我们的习俗可能有所差异，我们的语言可能不尽相同。但是，相识即是缘分，这份缘分来得弥足珍贵，所以我们会倍加珍惜。当我们相聚在这个舞台之上时，我们是合作者，我们是朋友，我们更是兄弟姐妹。我们齐心协力，我们万众一心，只求在舞台上把这场大戏演好。诚然，我们的岗位各不相同，高低不一，但是我们在一个个平凡的岗位上，用自己的智慧和汗水，做出了不平凡的成绩。假如我们的公司是一架机器，我们便是这架机器上一个个环节上必不可少的零件，我们用自己的双手，为这架庞大的机器自豪地贡献着，为它不断补充着发展的动力和不朽的精神，从而也体现了我们自身价值。我忘不了，在工作中同事们给我无数的帮助，我忘不了，为了公司的需要，他们毫无怨言地加班加点。所以，我要感恩所有的同事。希望在未来的工作中，我们更加团结互助，众志成城，携手共进。用我们勤劳的双手和澎湃的激情，为公司美好的明天添砖加瓦，再创辉煌!
领导是为我提供道路的伯乐，让我们有机会跑上千里，实现自我。所以感恩领导。同事是我工作中不离不弃的战友，我们共进共退，并肩作战。所以感恩同事。
为什么我的眼中常含泪水，因为我对你们心存感激。我的领导，我的同事，感恩这一路走来，你们悉心的教导，还有你们无私的帮助!我相信，一个人只有学会感恩，才能更好地生活和工作。在未来的日子里，我一定心存感恩，情系工作。以更加努力的工作，更为优秀的成绩，回报领导的关怀，回报同事的支持。我的演讲就到这里，谢谢大家!
随着生活节奏的加快，工作压力的增大，职工们的身体素质显得尤为重要。公司从关爱职工的身体健康出发，为激发工作热情，增强企业凝聚力，构建和谐的内部环境，4月29日至5月6日，公司组织全体员工到美年大健康体检中心进行一年一度的健康体检。体检内容包括内科、外科、心电图、肝功能、肾功能、血常规、尿常规、胸部正位片、彩超(肝胆脾肾)、妇科等项目。
为更好地组织此次体检，公司工会对前期工作进行了积极的筹备，对职工的意见进行了搜集和整理。通过与院方积极协调，对体检环境、体检设备、体检价格进行了详细的考察，最终确定了体检时间和项目，切实做到了从关心员工的健康出发，为员工着想。
近年来，公司始终把关爱员工的健康作为建设和谐企业的一项重点工作来抓，每年都会组织员工进行健康体检。通过全面细致的检查，达到“早诊断、早预防、早治疗”的目的。以实际行动关心员工，让员工切实感受到企业的温暖，进一步提升员工的归属感，提高员工的工作热情，对公司的长足发展起到了积极的推动作用。
