公司职工辞职报告

公司职工辞职报告（通用9篇）

公司职工辞职报告 篇1

当我们在岗位上体验过一段时间后，总会有一些因素让我们选择辞职，这种情况下要提前写好辞职报告。那么辞职报告里该包含哪些内容呢？以下是小编帮大家整理的公司职工辞职报告5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

公司职工辞职报告 篇1

尊敬的领导：

您好，经过再三思考、反复权衡，我做出了决定，决定离开公司!

我于20xx年xx月进入xxx公司成为一名普通员工，至今已经一年有余。在公司的一年是学习的一年，是收获的一年。在公司浓厚的企业文化氛围下，在公司先进的管理理念中我成功的从学生转变为一个工作者。踏踏实实做人老老实实做事的思想早已在我的意识里形成。xx公司是一个有社会责任感的企业是一个能担当大任的企业，公司的成长过程也是中国很多技术从无到有的过程，在公司工作过的人无不受到她的熏陶，她有很多东西值得我一辈子学习。在此对于公司一年多的照顾和培训表示真心的感谢，对公司多年的蓬勃发展表示衷心的敬意。在新和成的这一年将是我一生中最有意义的一段时间!

在这一年中我认真完成自己的工作积极参加工资组织的各项活动使得自己除了得到应有的收入外生活也变得丰富多彩，但是天下没有不散的宴席，由于我的人生观价值取向随着年龄的增长已经改变，不在适合继续留在公司，因此向领导申请辞职希望这是一个恰当的时间。望批准!

祝xx公司再造辉煌，祝各位领导鹏程万里!

此致

敬礼!

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

公司职工辞职报告 篇2

尊敬的公司领导：

您们好！

本人....，是您公司，铸造车间---阳极工段---残疾班的一名轮换工。自20xx年9月20日进厂至今，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何积极完成当天的工作等方面的东西。这也是在各级领导的关心与培养下，努力工作，本人表示十分感谢。现有病在身，需休养治疗。本着对公司负责的态度，我郑重向公司提出辞职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

同时也借此机会感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆！

此致

敬礼！

申请人：

二零零 年 月 日

公司职工辞职报告 篇3

尊敬的xx领导：

我可能会在x月份某个你觉得方便的时候离开公司。

自从xxxx年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快x年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

申请人：XXX

年/月/日

公司职工辞职报告 篇4

尊敬的单位领导：

本人自从1991年7月开始，有幸进入当时的怀化铁路分局靖州工务段工作，成为国有铁路企业中的一员。至今18年，贡献了自己的辛勤汗水与青春年华，一路走来收获很大，我也十分珍惜这段美好时光。最近，由于本人老婆正在办理调入广州市某单位的手续以及小孩下个学期转入广州市某中学就读等原因，经过长时间的等待与思考，不得不做出这个决定：辞去怀化工务段的工作，离开国有铁路企业。希望单位领导以及上级主管部门能够批准本人的请求。

此致

敬礼

申请人：

XXX年XX月XX日

公司职工辞职报告 篇5

尊敬的领导：

您好！

本来凭借我的性格和多年以来公司对我的培养，我是不能够做出现在的.决定的，可是我还是做出来了，这是我一直不得已的选择。

由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对于理想的坚定信念，本着一颗报效国家奉献社会的热诚之心，本人现提出离职申请。

也许在您看到我的辞职申请的时候，会感到很是纳闷，可是这是我不得已的选择，我已经厌倦了现在的生活，我想换一个环境，毕竟“树挪死人挪活”，也许我换一种环境，换一种心情，我可以实现自己的梦想。

在此之前我百思不得其解，公司待我恩重如山，此时正当我奋发图强，涌泉相报的时刻，却又为何非要我离开概述。每每躺在床上辗转反侧，夜不能寐。但当我走出公司，向着更高的目标迈进时，宛如醍醐灌顶，我顿悟了！井蛙不可喻之于海，拘于虚也，秋虫不可喻之于海，拘于时也。领导是要投身更广阔的社会，接受更多的锻炼，学习更高深的本领，成为一个不只对概述有用，更对社会有用的人。我真的明白了，谢谢领导。

在公司的这段时期，公司领导时刻关怀着我、教育我、帮助我、鼓励我、帮我树立信心。值此离职之际，内心久久难以平复。党和人民从小教育我，饮水思源，知恩图报。

我忍住了，目光更加坚定。公司领导教育我，年轻人应当有更远大的理想，更高的追求，不可好逸恶劳，不思进取，更美好的人生应当靠自己的努力去争取。不登泰山无以知高远，不临深渊无以知宽广，不涉江海无以知久远。

当我为工作忙得四处打转时，是谁帮助了我，给了我的工作的机会？当我对着好几箱子资料举目茫然，不知所措时，是谁教育了我，提供学习的机会？当我内心空虚无助之时，又是谁给予我关怀？又是谁提供我香喷喷的午餐，甘甜的纯水，四季如春的环境？是谁让我的身边充满欢声笑语，让我的目光更加坚定，让泯灭的理想再次高远？我现在所有的一切都是公司所给予的，每思至此，热泪盈眶，捶胸顿足，胸涌澎湃，黯然伤神。

再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢公司的栽培，感谢概述对我的器重，感谢各位同事像照顾自己弟弟一样的对我。

我知道在我离开的时候我会忍不住流下我的眼泪，可是“天下没有不散的宴席”，我只能对公司说对不起了，我实在是不能控制我自己了。

我希望我的离开不能够给公司的领导和同事任何的不快，我的能力在公司是数不着的，比我能力强的同时太多、太多，我希望公司能理解我的心情。

我也是迫不得已才做出的决定，我相信各位能够谅解，不和我一般见识。

再次想对大家说一声，谢谢！愿公司能在不久的将来业绩节节攀升，利润大大增加，公司的腰包快速膨胀，最好进入最有竞争力的行业50强！我祈祷！

此致

敬礼

XXX

公司职工辞职报告 篇2

一、困难职工状况

从困难职工人数上看, 2010年到2012年, 职工总数分别是915、857、772人, 困难职工分别为92、101、129人。每年职工总数递减, 退休人数增多, 困难职工人数增加。困难群体主要分布在退休职工中。

从困难程度上看, 10年特困职工人数35人, 重困职工人数52人, 一般困难职工人数42人, 家庭人均收入低于当地最低保障线的困难职工数1人。特困、重困、一般困难职工占困难职工的比例分别为27%、40%、33%。重困家庭居多。

从困难职工类别上看, 在岗困难职工21人, 内退困难职工6人, 待岗困难职工3人, 离退休困难职工99人, 占困难职工比例分别为16%、4%、2%、77%。离退休职工占多数。

二、影响因素

1、企业历史原因。三公司原机电公司为老企业, 退休退养人数多, 退休时间早, 退休人数比例呈逐年递增趋势, 现有退休职工为1336人。由此可见, 职工退休人数增加是导致公司困难职工逐年增多的主要原因。

2、年龄结构影响。离退休职工人数比例为77%, 因职工退休时间早, 人员多为年老体弱, 一旦生病立即造成生活困难。在退休困难职工中, 60岁以上的98人, 占困难群体的76%;丧失再就业能力的108人, 占83.7%。由此可见, 人口老龄化, 年老多病是导致困难的突出因素。

3、收入影响。退休职工因退休时间早, 因为当时企业不景气, 06年企业工资总额为1310.7万元, 职工人均收入1.43万, 基数小, 养老金偏低。可见, 低收入是导致困难的重大因素。

4、疾病影响。因为家庭成员或是职工个人因病造成的家庭困难人数为115人, 占89.1%;绝大部分困难职工或者家庭成员患有重大疾病特别是各种癌症比例大, 精神残疾其次。

在岗职工均多为大病导致的困难。多为器官移植, 如换肾, 心脏搭桥、脾脏切除等手术后需要长期排异治疗, 医疗费用高;职工本人从事工作单一, 造成收入低, 费用高, 从而导致生活困难。

由此可见, 重大疾病是导致困难的根本原因。

三、困难职工帮扶助困活动情况

(一) 采取多种手段使职工上岗就业

1、通过培训使职工上岗, 实现“工者有其岗位”“劳者有其报

酬”, 近三年先后通过30人次的培训, 使28人实现了再次上岗, 有了稳定的固定收入, 此项救助为最具有实效和力度最大, 占救助总量的93%。

2、鼓励职工自主创业, 公司工会予以关注。有5人通过公司工会给予或是协调帮助, 使其实现了就业, 并且发展情况良好。

比如困难职工刘印新的爱人因工伤导致死亡, 独身一人带着小孩, 生活非常困难, 2006年来一直列为局工会的领导联系户。面对公司工作种类比较单一, 企业不景气的状况, 在他待岗期间, 公司通过助学帮扶, 联系他在技校守门等方式尽可能增加他的收入。08年绵遂项目开工后, 公司安排他守炸药库, 工资收入达到3000元。公司还资助他的孩子学习费用, 使孩子顺利考上了中专, 该同志目前已经彻底脱贫。

(二) 通过多种形式给予困难职工救助

1、送温暖慰问:

2010-2012年共筹集资金21万元, 共慰问困难职工240人次。通过“两节”慰问送温暖活动, 使困难职工在节日之际感受到组织的关怀, 安宁祥和过好节日, 也保障了公司的稳定工作, 促进了和谐企业建设。

2、助医、助学、助困活动:

以“三不让”承诺的积极落实为困难职工解决实际问题, 2010-2012年共筹集资金84.97万元, 支出共计47.79万元, 救助人数为272, 给予职工有效的救助, 为职工解决了实际问题。

四、困难职工帮扶活动取得的经验

通过近年的帮扶工作, 我们体会到了:

一是落实宣传好“三不让”承诺工作, 是企业对困难职工进行救助的有效简捷途径;

二是抓好困难职工的就业培训, 安排力所能及的工作使其有稳定收入, 这是最能惠及职工的一项举措;

三是重视并关心困难女职工生活, 尤其是单亲家庭子女的助学帮扶, 最大限度的调动了女职工的工作积极性。

四是做好“两节”慰问活动和“心连心”结对帮扶活动, 及时把组织公司的温暖送到困难职工手中。

总之, 困难职工帮扶活动对企业的整体运行是一项最具有实效的工程, 做得好能有力推进公司整个施工管理和增效工作。

五、困难职工帮扶中需要改进的地方

通过三公司前些年的困难职工救助活动的调研, 我们觉得还需要做好以下三方面的工作:

一、进一步加大“三不让”承诺的宣传, 使更多的职工群众能受惠于“三不让”。

二、解决职工一时之需只是暂时的, 要尽可能使在职职工能走上工作岗位, 有稳定的工作收入才能真正从根源上解决困难职工的苦恼。

三、由于经费有限, 对离退休职工的救助金额有限, 还需加大力度, 这也是我们今后工作需要结合学习实践科学发展观努力探讨的地方。

服饰公司职工辞职报告 篇3

现今，辞职越来越常见了，我们经过衡量后，会选择与现在的工作告别，这时就要静下心来好好写写辞职报告了。现在你是否对辞职报告一筹莫展呢？下面是小编为大家整理的服饰公司职工辞职报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

服饰公司职工辞职报告1

尊敬的各位股东：

大家好！

现在我的对我们公司的工作已经无法起到作用了，也许大家也都认识到了，我的能力也不足以胜任公司的工作，我的存在只会影响各位继续工作。所以我选择离开，这样对大家都是好的，在我看来。

自从我真正的加入公司到现在，在工作上一直以来我都很难和大家达成共识，我个人认为我自己的原因占很大一部分，我知道这需要时间的磨合，但我身上的缺点太多，以至于多到我自己都无法承受了，所以，我选择放弃这种特殊身份的工作。

我作为股东之一的家属兼员工，一直以来都很自豪，自豪的是，公司在短暂的几年里发生了很大的变化，从一个名不经传的小装饰公司，到现在天门人家喻互晓且口碑极好的装饰行业的佼佼者。这都是大家这几年来每个日日夜夜辛苦工作换来的结晶，我衷心的希望，概述的明天会更好。

此时公司已经发展壮大了，我的离去会有很多有能力的年轻人补上来，我相信那样的情况才是公司最重要的，公司需要有更多的年轻有为的青年来工作，需要有更多的活力，而这样却是我最欠缺的，我知道自己的不足。

我希望大家不要因为我个人的放弃，而影响到公司其他人的工作情绪，希望大家在将来的日子里互相勉励，相互配合，有什么事情大家坐下来好好商量，相信在不久的将来，公司会成为大地上的一颗璀灿的明珠。

最后祝愿大家工作顺利！心想事成！

此致

敬礼

辞职人：xxx

20xx年x月x日

服饰公司职工辞职报告2

尊敬的各位股东：

大家好！

现在我的对我们公司的工作已经无法起到作用了，也许大家也都认识到了，我的能力也不足以胜任公司的工作，我的存在只会影响各位继续工作，所以我选择离开，这样对大家都是好的，在我看来。

自从我真正的加入公司到现在，在工作上一直以来我都很难和大家达成共识，我个人认为我自己的原因占很大一部分，我知道这需要时间的磨合，但我身上的缺点太多，以至于多到我自己都无法承受了，所以，我选择放弃这种特殊身份的工作。

我作为股东之一的家属兼员工,一直以来都很自豪,自豪的是,公司在短暂的几年里发生了很大的变化,从一个名不经传的小装饰公司,到现在天门人家喻互晓且口碑极好的装饰行业的`佼佼者，这都是大家这几年来每个日日夜夜辛苦工作换来的结晶，我衷心的希望，概述的明天会更好。

此时公司已经发展壮大了，我的离去会有很多有能力的年轻人补上来，我相信那样的情况才是公司最重要的，公司需要有更多的年轻有为的青年来工作，需要有更多的活力，而这样却是我最欠缺的，我知道自己的不足。

我希望大家不要因为我个人的放弃，而影响到公司其他人的工作情绪，希望大家在将来的日子里互相勉励，相互配合，有什么事情大家坐下来好好商量，相信在不久的将来，公司会成为大地上的一颗璀灿的明珠。

最后祝愿大家工作顺利！心想事成！

此致

公司职工辞职信 篇4

在公司工作的这三个多月里，从王总以及公司每一位同事的身上，我都学到了很多新的我所欠缺的东西，在这里要对王总和公司的同事们表示感谢。我对公司未来的发展充满了信心，但是很遗憾我却不能亲身参与进来在未来为公司出一份微薄的力量。

在给王总打电话之前其实我就仔细想过，王总对我说的话我也记在心里，但是也许是我真的还不成熟吧，我实在没有办法在家里面是这样一种情况下而我没有在他们的身边。请原谅我的不成熟。我会成长的，但绝不是在这件事上面成长。权衡再三，在此向王总提出离职申请，请王总体谅我并批准我离职！

给公司造成的麻烦我深感抱歉。

衷心祝愿公司未来的事业蒸蒸日上，前程似锦！

此致

敬礼

辞职人：xiexiebang

简短职工辞职报告 篇5

简短职工辞职报告1

尊敬的公司领导：

我在公司工作的时间里，深切的体会到了公司人性化管理，还让我们体会到公司领导对我们的无比关心，公司的`定职定量让我们的能力起到了很大的提升，让我们知道我们的能力就像海绵里的水一样可以使劲挤出来的，公司在我们工作中出错扣钱时，让我们在以后的工作中更加细心，对我们今后起到了重要的影响，在此向领导表示我深深的敬意，在公司工作时电脑方面的使用中让我们学习到了硬件的知识和电脑修理，公司发工资问题上，我们懂得了社会的艰难困苦，我们很大的增长了社会经验，知道条件再艰难、困苦，我们也能活下去，但是因为我身体这些原因：头痛颈椎性神经痛肩周炎腰肌劳损轻微腰间盘突出痔疮(久坐)静脉曲张(久站)关节疼痛眼睛酸胀痛(久盯屏幕)皮肤发黄上火口腔溃疡胃溃疡(不发工资拖欠工资引起吃饭难导致)轻微脱发神经性衰弱(压力大睡觉不好)等…

这些病因导致我无法继续在公司工作，不能继续让自己的能力得到提升，不能再锻炼我吃苦耐劳的优良品德，在我治好病之后，若还能继续工作的前提下我会优先考虑贵公司，让我能继续锻炼自己提升自己。

在此祝愿公司能够继续为社会培养吃苦耐劳的社会人才，为社会做出巨大的贡献!

此致

敬礼!

辞职人：xx

简短职工辞职报告2

尊敬的领导：

您好，感激这一个月来您对我的关怀，然而今日我却不得不向您恭敬的呈递上我的辞职报告。

回首这一个多月来，首先得感激xx银行信用卡中心广州分中心给予我这次机会，让我有幸加入推广室业务二组这样一支在招行百余支业务组里业绩都能名列前茅的优秀团队里，在二组，我感受到了荣誉同时也体验到了压力，这些都成为我每日工作的原动力。入职以来我进行过写字楼、大型商场、街边店铺的陌生拜访，同时也实践过不一样形式的摆摊工作，凭借这些多元化的作业方式，我份内的任务量得到了必须的保证，但还是未能圆满到达龙主任所给予的期望。

之所以选择离职，大致有以下几方面的原因：

第一，社会之所以产生分工，是由于每个人的本事不一样，而个人本事的差异势必会从客观上要求人人考量自身实际，选择能闪避其短而发挥其长的.工种。本人入职以来虽然兢兢业业的工作，却仍然与公司所要求的月最低任务量目标有一段距离，而再结合每日诸如交通费、饮料费的开销，让自我感觉到了入不敷出、捉襟见肘的考验。因而，从民生的角度而言，离开xx银行信用卡中心确实是经济无奈所致、本事所不胜任这份工作所为。

第二，坦诚说来，之所以选择xx银行信用卡中心这份工作，我的初衷更多的是倾向于让这份工作来重新塑造自我的性格，而从目前的效果来看，是完全到达了。这一个月过去，我改掉了腼腆和不敢在陌生人面前谈吐的缺陷，培养成为此刻勇于在众人面前展示自我的个性，以及与陌生人有强烈攀谈欲望的性情。这短短一个月端正了我二十几年来性格上的不足，锤炼出了全新的自我，这对我今后不论是在职场上亦或是在人生大道上，永远都是有百利而无一害的。

第三，去年毕业后我参加考研，天意弄人的是我仅以一分之差未能如愿，这不得不说是一次人生的转变，姑且不论这次转折是利还是弊，但我还是怀有一颗强烈上进的心，期望在青春这样黄金的时段里能够博览全书，尤其是认真研读一些对自身职业发展有益的书籍，而这需要有一份朝九晚五、有规律作息的工种，因而离开招行也是出于自身职业规划的研究。

以上就是我离开现任工作的三个理由，期望能得到刘主任的谅解。

在信的最终，我还是很坦率的向xx银行信用卡中心致敬，因为是它给予了我第一份工作的机会，赐予了我这次转变人生性格的手术台。同时，我还感激我的第一位工作上司龙主任，是您教会了我在工作中所应当发挥出的这么一种精神风采：热忱、进取、上进、谨慎、自律。

期望我的辞职申请能够得到您的批准。

此致

敬礼!

辞职人：xxxxxx

供电公司职工小家文化建设的分析 篇6

随着经济的不断发展, 各行各业都在迅速壮大, 企业职工大批量增多, 但是职工素质以及行动能力相差甚远。而且大部分的供电公司聚集在乡镇地区, 没有规范的管理和良好协作能力的团队, 员工多数比较懒散, 因此建设规范的“职工小家”去约束和提高员工的行为能力就成为非常重要的一部分。

优质的“职工小家”会让员工体验到家的温馨, 享受到丰富的业余生活, 在团体的友爱协作精神中成长, 逐步认识自己, 提高自己。从而营造良好的生活与工作氛围。

2 部分供电公司建家成功的方式

“职工小家”现在已经成为很多供电公司不可或缺的一部分, 很多公司已经走过最初的懵懂时期, 一路下来受益颇多, 达到了最初建立“职工小家”的目的, 最终形成自己独具特色的一套方案。

在企业里, 代表职工利益的组织通常具有号召力, 而且他们是整个公司不可或缺的重要部门, 是纽带, 是桥梁, 在职工面前他们的带动力是非常大的。在“职工小家”的建设层面, 他们将提高员工素质、能力和凝聚力与公司长期发展相结合, 职工和公司从活动中受益, 公司建设的不只是职工住所, 更是新时代的创新体验。比如, 定期开展学习活动, 争当优秀员工, 都是激励员工提高学习能力的方法。领导部门根据活动成效制定相关管理办法和指导意见。进一步改进, 优化管理。

在“职工小家”的建设当中, 很多公司重抓文化引领, 重点培养职工家庭美德、社会工德、职业道德, 通过丰富多样的室内外活动宣传公司的文化理念, 使得公司文化与生产经营相辅相生。为了激发职工对“小家”建设的积极性, 增加“小家”特色, 公司应邀职工加入自己的设计理念和想法, 广泛听取大家见解, 提高能动性, 然后从中选取优秀方案和意见, 大家一起合作, 打造舒适园地。

3“职工小家”的有利影响

3.1 人与人之间沟通加强

供电所一般在乡镇居多, 且多数离街道较远, 平时上班大家都忙于工作, 下了班更是各走各的, 生活单一, 互不往来, 很少沟通交流。而且随着现在科技的发达, 网络的兴起, 低头族越来越多, 很多文化交流形式更是失去了它们原本的色彩。“职工小家”通过各种活动来改善这一点, 他们做照片墙, 让职工们放上自己的生活照片, 写生活感言和愿望以及心里话, 在字里行间打开彼此的心扉, 帮助大家互相认识, 互相了解, 让兴趣相投的职工们很快加入彼此, 唤起人与人之间多张嘴说话的交流方式, 增强职工的归属感。

3.2 职工凝聚力增强

“小家”活动多为集体活动, 集体活动的宗旨在于让大家拧成一股绳, 有团队协作精神, 共同参与进来。很多人一开始是孤立的, 陌生的, 尴尬的, 除了工作只有自己狭小的生活范围, 但是一些“小家”活动靠一个人的力量是完成不了的, 活动在让大家加入的同时又会不知不觉的多了一份信任和一种协作的精神。很多职工逐渐把这些所得带到工作中同样很受用。

3.3 员工学习能力和素质得到提高

很多供电公司为提高员工学习能力都在“小家”活动中添加了学习活动。比如, 每月定期学习班, 各团队集中学习;每月定期团队辩论班, 各团队对选中命题辩论;每月职工评比, 评比各项成绩优异的职工为优秀员工等等。活动不同, 内外兼修, 提高员工学习能力的同时改善着员工的修养素质。使其不断进步, 完善自我。

3.4 员工得到激励

一些供电公司把“小家”建设融进了日常工作中, 二者相结合, 并以此建立考评制度, 对职工在“小家”中的表现和日常工作中的表现做综合评价, 然后每月公示考评结果。最差的予以警示, 在公示板写出问题所在, 给其努力进步的机会。优秀的则给予丰厚奖金奖励, 并标注在优秀员工公示板。这些比较实际的方法起到了非常好的督促与激励作用。其实最不简单的就是把所有简单的事情做好。越来越多的员工在这种激励方式下改善着自己。

3.5 员工安全工作意识增强

在“小家”各种知识的普及中自然少不了安全教育, 一些供电公司就根据实际工作提出了高标准的学习班组目标。为了完成任务, 对此理解不够深刻的职工们需要自己找出相关材料, 学习方法, 然后编写相关资料, 并运用到实际工作与生活中去。职工们在理论中不断研究, 然后实践, 从而找到问题和突破口, 逐渐根据对比差距总结出了新的工作方法。大家努力用更多高质量的方法去减少投诉、返工、和违章现象, 用热情送去暖心。更重要的是职工从中学习到更多的安全知识, 整体的安全知识得到了普及, 安全生产、安全工作成为一种警示。安全生产的长效机制以制度形式确定下来, 成为了规范化管理。每月总结, 全员参与监督, 这样每年安全运行的天数都呈上升趋势。

3.6 业余生活丰富多彩, 工作更快乐

为了加强文化建设, 娱乐员工身心, 公司每月举办娱乐活动和体育活动, 并购买了篮球、羽毛球、足球等许多体育用品, 改造体育活动场地, 也便于职工工作之余进行各种文体活动。公司还扩建了图书馆, 喜欢看书的员工下班后都会在图书馆里泡上几个小时。娱乐设施的构建让很多“低头族”抬起了头, 提起了兴趣, 平时的生活也变得更加充实开心了, 工作起来也多了许多生气。职工们都会觉得, 业余生活有了色彩, 心情也好了很多。

4“职工小家”的不利影响

现在很多供电公司的“职工小家”已经达到了管理者和建设者的最初要求, “职工小家”让形形色色的人们逐渐成长起来:人们学会了包容、信任、团结协作, 职工们的知识和修养得到了进一步的提升, 凝聚力也开始增强, 工作起来更有质量。

根据大多供电公司“职工小家”的建设来看, 有的在偏远地区是与外界长期隔绝的, 这里的职工每年大部分时间在这里上班, “小家”对他们来说就算日常的“回家”, 这里能放松心情, 是一个累了就可以休息的港湾;有的是把安全与服务相结合, 给大家一个认识交流的平台, 帮助大家解决诸多问题, 化解矛盾;有的则是家即家, 班即班, 严格要求, 规范管理, 不可懈怠, 爱班才能爱家。但“小家”的建设同样也存在很多不利因素。

4.1 规模化, 无特色

每一个公司“小家”的建设都有自己相对应的独立标准, 公司职工统一向着这个标准看齐, 但是有了一个特定标准就难显其特点, 使之过于规模化, 因此标准与特点成了对立的两个方面。只有融入别具一格的特点进去, 做出特色, “小家”才会更有生命力。所以, 在这对立的两方面, 我们还需要研究与探讨, 结合二者的优点想出兼容方案。

4.2 职工易产生心理负担

对于“职工小家”来说, 公司在“小家”中的种种建设与活动都是为了有别于以前的工作与生活常态, 让职工得到提高, 在工作中做的更为出色, 但是如果公司在“小家”中“设限”过多, 学习的内容过于繁重复杂, 反而对职工身心都会造成负担, 容易适得其反。对于职工本身来说, 工作上的各种问题更容易产生压力, 如果工作之余还是倍感压力, 对公司的发展, 对职工本身, 都不是好事。“小家”还是要给员工以放松、舒适、轻松的感觉。所以我们应当考虑做适当的调整, 不能“大杂烩”一样什么都灌输到“小家”中去。

4.3 表面形式, 让职工反感

有些公司“职工小家”的活动过于单一, 只去看重他们举办的活动的形式, 而不是真正走入职工内心做了解, 激发不了职工们的兴趣, 职工们也对此异常反感, 多数会敷衍了事。这样不仅达不到管理者最初的愿望, 也会让双方都很疲惫, 对公司, 对职工都是十分不利的。

5 结束语

公司发展离不开员工的辛勤劳作, 员工的成长也离不开公司的磨练。公司为员工建设“小家”, 使其在当中得到锻炼, 成长, 快乐。员工逐渐增长了知识, 提高了素质, 懂得了团队协作, 提高了凝聚力。自然而然也就增加了工作的热忱。员工的成长与公司的发展息息相关, 而“小家”的作用功不可没。重要的是如何建设更优质的“职工小家”, 把职工利益与公司利益更好的结合起来, 达到互惠互利, 双方共赢。

摘要：供电公司“职工小家”是供电公司为职工生活提供的便利住所, 但它并不是简单意义上的居住场所, 供电公司以此丰富职工业余文化生活, 提高职工素质, 提高凝聚力。但是随着经济和各种媒体的发展, 各种文化交流形式逐渐减少, 凝聚力也呈下降趋势。本文主要通过供电公司“职工小家”的利弊影响对职工文化“小家”建设做了进一步的分析。

关键词：职工小家,文化建设,影响

参考文献

[1]高树增, 孙贵竞.与时俱进中发展企业文化.企业文化与管理, 2014.

[2]刘光明.现代企业家与企业文化.经济管理出版社, 2013.

[3]周施恩.不妨换种思路来审视企业文化.企业研究, 2014.

[4]闫世平.制度视野中的企业文化.中国时代经济出版社, 2012.

铁路职工辞职报告 篇7

铁路职工辞职报告1

尊敬的各位领导、领班：

您们好!

我很遗憾自己在这个时候向贵单位提出辞职。

来到车务段客运室差不多半年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是领班您!是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。领班您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开的这刻，我衷心向您说声谢谢!

人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一?三分一?或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。半年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。

离开企业，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得领班的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿贵单位在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!

以上所述，因个人原因，现正式向贵单位提出辞呈，希望领导给予批准。

此致

敬礼

申请人：xxx

时间：20xx年xx月xx日

铁路职工辞职报告2

尊敬的单位领导：

本人自毕业开始，有幸进入当时的XX工务段工作，成为国有铁路企业中的一员。至今，贡献了自己的辛勤汗水与青春年华，一路走来收获很大，我也十分珍惜这段美好时光。最近，由于本人老婆正在办理调入XX市某单位的手续以及小孩下个学期转入XX市某中学就读等原因，经过长时间的等待与思考，不得不做出这个决定：辞去XX工务段的工作，离开国有铁路企业。希望单位领导以及上级主管部门能够批准本人的请求。

此致

敬礼

申请人：XXX

申请时间：XXXX年XX月XX日

铁路职工辞职报告3

尊敬的单位领导：

本人自从**年7月开始，有幸进入当时的怀化铁路分局靖州工务段工作，成为国有铁路企业中的一员。至今18年，贡献了自己的辛勤汗水与青春年华，一路走来收获很大，我也十分珍惜这段美好时光。

最近，由于本人老婆正在办理调入XX市某单位的手续以及小孩下个学期转入XX市某中学就读等原因，经过长时间的等待与思考，不得不做出这个决定：辞去怀化工务段的工作，离开国有铁路企业。希望单位领导以及上级主管部门能够批准本人的请求。

此致

敬礼

申请人：xxx

时间

铁路职工辞职报告4

尊敬的领导：

您好！

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。

在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1—2周后离开公司，以便完成工作交接。

在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

致礼！

申请人：xxx

20xx年x月x日

铁路职工辞职报告5

尊敬的单位领导：

本人自从1991年7月开始，有幸进入当时的怀化铁路分局靖州工务段工作，成为国有铁路企业中的一员。至今，贡献了自己的辛勤汗水与青春年华，一路走来收获很大，我也十分珍惜这段美好时光。最近，由于本人老婆正在办理调入广州市某单位的手续以及小孩下个学期转入广州市某中学就读等原因，经过长时间的等待与思考，不得不做出这个决定：辞去怀化工务段的工作，离开国有铁路企业。希望单位领导以及上级主管部门能够批准本人的请求。

此致

敬礼！

申请人：xxx

日期：x年x月x日

铁路职工辞职报告6

尊敬的公司领导：

首先很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。随着时间的推移，年龄的增大，我感觉自己肩上的责任和重担越来越大，加上本身家庭

的原因，很多东西让我在工作上有了一种心有余而力难从心的感觉。虽然自始至终我觉得，一个人要发展，就需要不断的适应和改变，而最大的改变无非就是学会适应，适应新环境，适应新发展。在经过长时间的努力之后，我发现自己在各方面还是很难做到这一点，也发现自己越来越难以胜任目前的这份工作，为了不影响公司的发展，考虑了许久，我决定辞去现在的工作。

我的请求，希望公司领导能够批准！同时非常感谢公司6年来对我的信任，感谢身边的每一位同事对我的关心和帮助。

申请人：xxx

日期：x年x月x日

铁路职工辞职报告7

尊敬的xx人力资源部：

您好！

由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。

在xx工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢xx提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢xx，xx等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

申请人：xxx

20xx年x月x日

铁路职工辞职报告8

尊敬和亲爱的老总：

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职报告，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展！其实我已经很幸福，很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一

起工作，一起成长，一起为广缆的发展添砖加瓦。特别在这六年中，领导给予了我人生中最重要的机会——做部长，并在过往我工作过程中

给予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感幸福。在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的广缆越来越壮大，和市场客户的实际越来越紧密的结合，我很高兴六年来时间的.付出和努力得到了历史印证。

在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历，我为曾经有过这样的open的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。感谢领导在这六年中对我的培养和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢！

因个人的原因和身体健康原因，向公司提出辞职，请批复！离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。

申请人：xxx

日期：x年x月x日

铁路职工辞职报告9

尊敬的单位领导：

你们好！

本人自从1991年7月开始，有幸进入当时的怀化铁路分局靖州工务段工作，成为国有铁路企业中的一员。至今，贡献了自己的辛勤汗水与青春年华，一路走来收获很大，我也十分珍惜这段美好时光。最近，由于本人老婆正在办理调入广州市某单位的手续以及小孩下个学期转入广州市某中学就读等原因，经过长时间的等待与思考，不得不做出这个决定：辞去怀化工务段的工作，离开国有铁路企业。希望单位领导以及上级主管部门能够批准本人的请求。

申请人：xx

20xx.04.14

铁路职工辞职报告10

尊敬的单位领导：

本人自从19xx年5月开始，有幸进入当时的怀化铁路分局靖州工务段工作，成为国有铁路企业中的一员。至今，贡献了自己的辛勤汗水与青春年华，一路走来收获很大，我也十分珍惜这段美好时光。最近，由于本人老婆正在办理调入广州市某单位的手续以及小孩下个学期转入广州市某中学就读等原因，经过长时间的等待与思考，不得不做出这个决定：辞去怀化工务段的工作，离开国有铁路企业。

希望单位领导以及上级主管部门能够批准本人的请求。

此致

敬礼

申请人：xxx

时间：20xx年xx月xx日

铁路职工辞职报告11

尊敬的领导和工长:

大家好！

很遗憾，此时我已经向贵公司提出辞职。

来到车辆段旅客室已经快半年了。非常感谢领导的指导和关心，尤其是领班！是你给了我一个又一个好的学习机会，让我踏入社会后第一次有归属感。福尔曼，你一直培养和信任我。这里只能说，我让你失望了！在这离别的时刻，我真诚的对你说谢谢！

我活了几十年，一眨眼就去了四分之一？三分之一？或者更少。一枯一荣，皆有定数。也许我连年轻火热的心都绑不了半年？也许这是真的，于是我开始思考，认真思考。我觉得人生的下一步就是回到社会，遇到挫折，在不断的奋斗中找到自己的定位。无论以后成功与否，我的头永远向前看。龙入浅水，被虾打，虎落平原，被狗骗。

离开了曾经共事过的企业和同事，承受不了领导的关心，承受不了领班的善意和信任，承受不了同事之间的真诚和友好。我也祝你的公司在未来的发展中事业蒸蒸日上！

如上所述，由于个人原因，在此正式向贵单位提出辞职，希望领导给予批准。

铁路职工辞职报告12

尊敬的领导：

您好！

首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职铁路线路工岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的铁路线路工岗位的工作。

我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己铁路线路工岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开铁路线路工岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的铁路线路工岗位上，×××（改成自己铁路线路工岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

转眼之间，在×××（改成自己铁路线路工岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首铁路线路工岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。

×××（改成自己铁路线路工岗位所在的单位名称）铁路线路工岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的铁路线路工岗位工作者。我十分感激帮助和见证我

申请人：xxx

日期：x年x月x日

铁路职工辞职报告13

尊敬的单位领导：

本人自从1991年7月开始，有幸进入当时的xxxxxxxxxx工务段工作，成为国有铁路企业中的一员。至今18年，贡献了自己的辛勤汗水与青春年华，一路走来收获很大，我也十分珍惜这段美好时光。最近，由于本人老婆正在办理调入广州市某单位的手续以及小孩下个学期转入广州市某中学就读等原因，经过长时间的等待与思考，不得不做出这个决定：辞去怀化工务段的工作，离开国有铁路企业。希望单位领导以及上级主管部门能够批准本人的请求。

我真心的感谢学校领导一直以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关心和帮助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我对自己所做工作已感到力不从心。没能给领导当好助手，心里很是过意不去，加之工作无规律性，对家人关心不够，也让自己倍感压抑。就在上学期当我产生辞职的念头时，已对这份工作失去应有的热情，希望领导理解我的苦衷，准许我的申请，同时也相信学校许多有能力的年轻人更能胜任此项工作。

此致

敬礼

教师职工辞职报告 篇8

在现在这个社会，职场人才流动是很正常的事情，介于某些原因我们会选择离开，那么不要忘了写辞职报告哦。那么如何把辞职报告做到规范、合理呢？下面是小编精心整理的教师职工辞职报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

教师职工辞职报告1

尊敬的领导：

您好!

非常感谢院长对我的关心以及同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心肠感谢大家!

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向学校领导提出辞职要求。

在过去的三年多时间里，学校给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。学校的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，在学校我感受到了家的温暖。我对于学校长期的照顾表示真心的感谢!

所有的前续工作在学校上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到学校今后推进的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我而造成的决策失误，我郑重向学校提出辞职，望学校给予批准。

祝学校推进顺利创造辉煌，祝学校的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼!

姓名

日期

教师职工辞职报告2

尊敬的领导：

您好!

很抱歉在这个时候向学校提出辞职，因为我的辞职会给学校带 来不便，在此我向学校领导说一声对不起。

自20xx 年毕业以后来到这个美丽的地方，虽然有些偏僻，但是我却爱上了这里的风土人情，爱上了这里的山青水秀，爱上了这里的每 一个角落。自从来到***完小以来我感到很温暖。领导很和蔼，同事很热情。和谐的`人际关系和氛围让我感到轻松，让我很快的融入到了这个大家庭。对陌生的环境我不再惧怕，对陌生的行业不再迷茫。

在大家的帮助下使一个刚从学校象牙塔走出来的人勇敢面对生活，工作中出现的各种困难。让一个父母不在身边的人感到家的温暖，使一个跟教育没有任何接触的人很有自信的站在三尺讲台上传授知识，领会教育理 念，对教育事业有更深的认识。由衷的谢谢你们。虽然只是短短的两年半的光阴，但是却是我进入社会的第一个台阶，有大家的帮助我踩踏得很结实，很稳重，让我对这个社会有了一个很美好的诠释，它并不是像人们说的那样黑暗与不公，在此再次感 谢这一年多里陪在我身边的每一个人，是你们让我爱上了社会这个大 舞台。使我的价值观和人生观有了一些改变。变得更加完善。

自从参加工作，我深能切的感受到了我的进步，但是由于我的工 作经验，人生阅历，个人的能力等方面的原因，还是不能把工作做好，因此也给学校的同事领导增添了许多的麻烦，在此希望各位谅解。在校报考小学语文这个岗位的时候，我就深知其中的情况，因此，在别人抱怨环境条件的时候，我觉得幸运，能到***完小来任教，在 别人叹息他所做的决定的时候，我没有后悔。有时也会为一些工作的 小事而烦恼，但是当看到孩子一张张可爱的笑脸的时候，听见他们童 真的声音喊老师好的时候，他们的纯真可爱深深地感染了我，我的烦 恼此时也烟霄云散。我富有激情，满怀希望的把我所知道的知识尽量 的传授他们，希望他们能走出大山，到更远更大的地方去了解一些他 们所不能触及到的东西。

我一直以为我会继续这个行业，会为这个行业鞠躬尽瘁，但是我忘记这个世界唯一不变的就是一直在变这个道理，随着时间的流逝，我发现我身边的人事在渐渐的变化，父母的头发渐渐百了，原来支持 我在远方的父母渐渐的唠叨起来了。古语云：“父母在，不远游”。才发现父母对远方的我总是放心不下，我明白了：是因为觉得子女不在 身边没有依靠，心理没有归属感。我们也不得不承认岁月催人老，我 们都到婚嫁的年龄，几百公里的距离让我们有点力不从心。生命诚可贵，爱情价更高。我很抱歉在两年半以前的那个自认为很伟大而不成熟的决定给学 校领导带来的麻烦，为了父母为了爱情我很遗憾我的教育事业的终点只能停留在这里。因此我也很沉痛，很不舍的向领导递上我的辞职申请，望各位领导予以批准。

在此希望学校的教学成绩越来越来越好，各位同事工作顺利，身体健康，阖家欢乐!

此致

敬礼!

姓名

日期

教师职工辞职报告3

尊敬的领导：

首先，感谢领导及同事在这将近一年时间里对我的培养与帮助。在学校工作，是我告别学校和社会接触的第一站，我懂得了很多以前不曾明白的道理，也了解了很多以前不曾想过的事情，学到了很多，得到了很多。同时也发现了自己很多不足之处，很多地方需要改进。

现由于个人原因，不得不提出辞职，由此给学校造成不便，深感歉意。学校里的每个同事都给我过关怀和热情的帮助，让我能迅速融入社会，所有的这一切除了一声感谢，我也不知道该怎样表达。

最后，我真心希望贵学校能在今后的发展建设旅途中蒸蒸日上。

恳请领导予以批准我的辞职请求。

此致

敬礼

公司职工辞职报告 篇9

1 对象与方法

1.1 对象

以某机床公司在职、退休全体女职工为普查对象,年龄最小19岁,最大79岁。将普查女职工分为19～29岁、30～39岁;40～49岁、50～59岁、60～79岁共5个年龄组。

1.2 方法

采用统一的妇女病普查表,询问基本情况及疾病史。普查内容包括:妇科常规检查、宫颈刮片检查、阴道镜及阴道分泌物检查、子宫附件B超检查和乳腺物理检查,必要时利用乳腺血氧功能检测仪进行乳腺血氧功能检查。

1.3 统计学处理

应用SPSS 17.0软件对数据进行统计整理,采用χ2检验对计数资料进行分析,以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 妇女病患病率

应检查妇女980人,实际参加体检694人,普查率为70.82%。其中,502名妇女患有不同类别的妇女疾病,患病率为72.33%,且体检发现,25～50岁育龄妇女多数患有2种以上妇科疾病。

2.2 检出主要妇女病类别

普查结果显示 检出的妇女病患病人数以乳腺增生最多,患病率高达52.88%,占疾病人群的百分比为73.11%。其余依次为宫颈疾病、阴道炎、子宫肌瘤和卵巢囊肿。见表1。

注:患病人群为502例。

2.3 检出主要妇女病与年龄的关系

30～39岁,40～49岁组乳腺增生和宫颈疾病的患病率明显高于其他组,差异有统计学意义(χ2=78.990,P<0.01;χ2=71.173,P<0.01)。30～39岁组女职工阴道炎的患病率为32.73%,显著高于其他组,差异有统计学意义(χ2=22.903,P<0.01)。见表2。

3 讨论

该公司女职工妇女病普查率为70.82%,普查水平较低;其患病率为72.33%,虽略低于低保妇女的患病率(89.35%)[3],但显著高于科研单位女职工的患病率(48.78%)[4]。表明该公司多年来坚持定期为女职工组织体检及各项妇女病普查工作虽然取得了一定成效,但由于该公司女职工文化程度及工资收入水平相对较低,自我保健意识薄弱,对妇女病危害意识不足,对普查的重要性认识不够,疾病不能及早发现、及时就医或坚持治疗,导致妇女病患病率远高于知识女性及高收入水平人群。因此,今后应重点加强健康教育,同时酌情采取部分报销或减免医疗费用以及为女职工买医疗保险等措施来提高就医率,以期有效降低妇女病患病率。

从普查结果可以看出,30～50岁是该机床公司女职工乳腺增生、宫颈疾病以及阴道炎的患病高峰期,乳腺增生成为危害该机床公司女性健康的首要因素,其次依次为宫颈疾病、阴道炎、子宫肌瘤、卵巢囊肿。这与相关报道中机关、企事业单位女职工妇女病患病顺位不一致[5]。调查发现,该机床公司多个车间存在噪声、局部振动、高温及热辐射等职业和环境有害因素,女职工长期在这种环境中作业,经常感到心情烦躁、情绪紧张或抑郁,这种消极情绪长期作用容易导致内分泌紊乱,引起乳腺增生[6]。30～50岁女职工是工作和家庭中的中坚力量,由于工作压力较大、家庭负担较重、长期精神心理负担过重、体力超负荷支出、作息时间紊乱等原因而致植物神经功能紊乱,激素与免疫系统功能失调,引起内分泌紊乱,雌激素比例失调,易发生乳腺增生。此外,部分女职工为了保持形体美,不给婴儿哺乳或哺乳期短,加之长期佩戴不合适的胸罩,使乳房长期受压,乳腺管不畅,导致正常生理功能紊乱,容易诱发乳腺增生。因此,倡导该公司女职工要保持乐观开朗以及正确的生活态度,普及乳腺增生自查知识,对早期发现及防治乳腺增生具有积极意义。

宫颈疾病、阴道炎是女性常见病、多发病。这主要与育龄期妇女雌激素水平高、阴道分泌物多、性生活频繁或人工流产次数过多、妊娠、分娩、放置宫内节育器损伤宫颈和阴道等有关。本次普查中,子宫肌瘤与卵巢囊肿的患病率虽相对较低,但作为危害女职工健康的前5位妇女病,在今后的普查工作中仍不容忽视。

综上所述,育龄期女性是妇女常见病的高发人群,建议该公司加强体检力度,尤其针对育龄期女职工增加必要的体检项目,以期能更全面有效地改善女职工生殖健康水平。此外,充分利用广播、报栏、健康知识专题讲座等多种形式开展健康教育,普及相关疾病知识,提高女职工自我保健意识及疾病认知水平。同时改善作业环境,加强职业病防护措施,增强女职工自我防护意识;公司工会应加强对女职工的关怀,尤其对已患病女职工,建议调整其工种,合理安排工作时间,有效降低各类妇女病的患病率。

参考文献

[1]李丽娟,李醒,王临虹.不同人群妇女常见病普查知识知晓情况[J].中国妇幼保健,2011,26(4):567-569.

[2]张春梅,王韶光.某机床厂职业危害调查[J].职业与健康,2006,22(24):2182-2183.

[3]于爱娟,解秀禄.淄博市低保妇女与企事业单位女工妇女病普查结果分析[J].职业与健康,2010,26(6):643-645.

[4]李玉梅.1316例科研单位女职工妇女病普查结果分析[J].中国妇幼保健,2009,24(26):3644-3645.

[5]徐萍,桂月娥,郭练,等.8144例妇女病普查情况分析[J].中国实用医药,2012,7(3):14-15.