职工合同（精选9篇）
招聘方：_________（企业、事业、机关、团体等单位的行政）简称甲方；
受聘方：_________（合同制职工）简称乙方。
甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限为_________年（或_________个月），从_________年起至_________年_________月_________日止。（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限”。）
第二条 试用期限
试用期限为_________个月（或_________年），即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。）
第三条 职务（或工种）
甲方聘请乙方担任_________职务（或从事某工种的工作）。
第四条 工作时间
每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）
第五条 劳动报酬
（一）乙方在试用期间，月薪为_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）
（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
第六条 生活福利待遇
（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受_________天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。
（三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。
第七条 劳动保护
_________。（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。）
第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法
_________。（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）
第九条 政治待遇和劳动纪律要求
（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。
（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律、服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。
第十条 教育与培训
甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
问:我与公司签订了为期3年的劳动合同, 至2009年6月1日到期。目前我正在产假中, 公司决定将我的合同期延长至哺乳期结束。请问, 公司该与我签从2009年6月2日始的新合同还是将原合同延续?会影响合同到期后补偿金年限的计算吗?
答:《劳动合同法》规定:劳动合同期满, 出现女职工在孕期、产期、哺乳期的, 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止, 此为法律强制规定的顺延情形, 即原劳动合同期限自动顺延到哺乳期结束。用人单位可以补签劳动合同至相应情形消失, 也可以不补签。
女职工“三期”期间, 双方劳动关系依然存续, 应当计算本单位工龄, 而未来的经济补偿年限不受影响。
用人单位得知李某怀孕后认为，李某在入职用人单位时填写的入职情况说明中明确自己已育一子，且李某在入职前已经怀孕，李某隐瞒了自己怀孕的情况，以上行为属于欺骗用人单位签订劳动合同，故用人单位认为李某与用人单位签订的劳动合同为无效合同，而且李某在试用期不符合用人单位录用标准，用人单位可以与其解除劳动合同，并不支付经济补偿金。
在用人单位发送解除通知书给李某后，李某起诉到了劳动仲裁并经过一审二审程序，要求恢复岗位，并支付在此期间的工资及医疗、生育等赔偿。
首先，本案焦点在于用人单位作出的解除与李某的劳动合同的决定是否正确。
用人单位与李某作出解除合同的依据是李某在试用期内不符合录用标准，但是，如果以此理由解除，需要的证据材料包括录用标准、考核标准、方式及成绩等证据，并且需要公示手续，即员工签收以上材料，才可以证明用人单位的考核标准是合法有效的，才可以作为录用标准的参考，在此案中，用人单位虽认为李某不符合录用条件，但是不能提供员工考核相关的证据，故用人单位以李某不符合录用标准解除合同是不合法的。
其次，用人单位认为李某因入职信息表填写虚假信息，且入职前已经怀孕并且没有告知用人单位，属于欺诈行为，导致劳动合同无效，故解除劳动关系用人单位不需要承担任何责任。
这种理由是否可以得到法律认可呢？在本案中，李某不管是填写入职信息还是实际已怀孕的情况都是员工入职前发生的，也就是说，单位在员工入职前有义务核实员工的基本情况，其中包括安排员工体检等手段，但是用人单位没有要求员工进行体检，属于没有尽到员工入职前的核实义务，法院认为这种情况是用人单位怠于行使自己的审查义务造成的。
综上，法院认定用人单位以此解除与李某的劳动关系属于违法解除，判定用人单位恢复与李某的劳动关系。在工资问题上，法院认定因用人单位违法解除造成员工不能正常工作，所以应按员工合同工资支付诉讼期间李某的劳动报酬。且因为停缴社保造成李某生育费用无法报销，所以判定用人单位报销李某的生育费用。
由此案例可以看出，仲裁及法院对处于三期（孕期、产期、哺乳期）的员工是采取保护态度的，那么如果用人单位想要维护自身的合法权益，就需要合法且严谨的用人单位制度。
乙方(单位或个人)： 联系方式：
身份证号码：
为了加强职工食堂管理，提高服务质量，降低运营成本，甲方将职工食堂承包给乙方经营，经过双方友好协商，达成如下协议。
一、承包方式和合同期限
甲方同意由乙方承包职工食堂，无偿使用甲方食堂现有家具的房屋、炊事器械等设施设备，乙方向甲方交纳3万元设备保证金。合同期满，如续约，合同不变，如解约，在乙方未发生任何安全事故和固定资产完好，甲方如数退还乙方保证金。
二、伙食费标准及结算方式
乙方根据实有就餐人数月底向乙方结算，结算标准为午餐10元/人。早餐乙方自主确定收费方式，但不得允许院外单位人员就餐。
三、经营模式
食堂在甲方监督下实行自主经营，自负盈亏，乙方要在保证职工就餐前题下，通过努力增加花色品种，提高饭菜质量，改善服务态度，吸引职工就餐等优质服务来增加营业额，达到提高收入的目的。乙方获得职工用餐的利润不准超过20%。
四、甲方承担乙方正常经营所需水电费，根据原有食堂使用水电底数给乙方使用，乙方每月用水量不超过50立方米。电量不超过度，超额部分由乙方承担，甲方从每月的承包费中扣除。燃油费用由乙方承担。
五、为保证饭菜质量达到职工满意，依据季节时令菜菜价，甲方每周制定菜谱，由乙方落实。保证花色品种满足职工的生活需求，饭菜价格合理，保证四菜两汤，一荤三素，主食不低于三种。
六、甲方的权利和义务
(一)提供食堂现有的房屋、设备设施、炊事工具等交乙方使用，交接时登记造册(清单附后)并履行有关手续。
(二)原料采购由乙方自主决定，但米、面、油、肉、蛋等主要原料的供应商由甲、乙方每月共同考察确定。乙方严格执行，甲方不定期进行抽查，如有违约甲方将扣除保证金500-1000元，以确保从源头上保证食物安全。
(三) 食堂在规定的开饭时间内，要有足量饭菜供应。如有工作需要，部分人员需延时或提前用餐时，甲方需提前告知乙方。如果在规定供应时间内有饭菜不足的情况，每月不能超过2次，否则甲方有权从乙方保证金内扣除1000元。
(四) 协助乙方制定食堂的制度建设，使之符合国家及行业标准要求，保证食堂卫生安全可靠。
在食堂的承包期间，公司定期收集就餐员工对食堂饭菜质量和价格的评价意见的收集，当就餐员工对食堂意见较大时，不满率在30%以上时，并要求停止承包时，公司有权终止承包合同，对提前终止合同所生产的额外费用由承包者承担。
6、承包后食堂应负责中、夜两餐的自带的蒸饭菜工作，自带饭员工可以在食堂餐厅中就餐，乙方应相应做好餐厅的卫生及相应的服务工作。
四、甲方应为乙方做到的事项
⑴甲方为使食堂的饭菜价格保持在较低的水平，食堂用水、蒸汽免费、电费用由甲方半价提供。夏季餐厅用空调电费免费(根据当月空调使用频率确定用电量)
⑵为乙方开设厂内小买部提供经营场所一处，小买部的盈亏由承包者自负，到期时的小店商品由乙自行处理，甲方概不负责。
⑶公司管理部对维护员工就餐秩序负责，必要时派管理人员进行现场秩序维护，并对用餐部门进行用餐纪律的管理。
⑷为食堂消费卡按时充值和定期为食堂结算营业款。
⑸做好企业上级管理部门对食堂的检查和督促的联系协调工作。
⑹不得干涉承包食堂的内部管理，尊重承包者的管理方式和意愿。
⑺负责对食堂生活垃圾的定期清理。
⑻食堂因上级卫生部门的要求，需要添置的大件物品，如消毒柜、冰柜等情况，公司负责购置。
⑼经甲方同意的生产岗位人员调到食堂工作的，保留其厂籍并在食堂工作结束后可回生产车间工作。
⑽承包保证金，在承包期结束时一次性返回。
五、乙方应做到的其他事项
⑴乙方需向公司交承包保证金(前两个月的补帖合计7600元作为保证金)。在考核中发生的扣款和突发事件需要费用时，乙方不愿支付时，可先垫用，但乙方需在10天内补足保证金数额。
⑵食堂消费可实行消费卡或现金消费，消费卡消费金额乙方可凭消费系统的消费金额一周一结。食堂承包后不得自行发行饭菜票。
⑶每餐供应需明码标价，允许职工只买饭不买菜。
⑷乙方的食堂工作人员自找，工资自付，但工作人员需在甲方人力资源部备案，并接受相关的的检查。
⑸食堂现有设施归承包者使用，在承包期间的小件用具添置和厨房设备的维修，由承包者自理。
⑹在厂区内应遵守公司的厂纪厂规并接受相应的管理。
⑺食堂的工作应接受公司管理部管理、监督和相应的考核。
⑻小卖部为企业内部的便利点，不得在厂区以外的范围从事经营活动，不得卖买国家明文规定和需特许准批的商品，不得向上岗员工出售酒类食品;小卖部的经营活动应遵守有关的法律法规。
⑼早、夜餐的开设应在承包合同生效后，15天内开设运营。
⑽食堂货物的进出应接受公司门卫的检查,遵守公司的规章制度。
⑾食堂用于可食物品和与可食物品直接接触的清洗水源，最后一遍必须是自来水，禁止用地下水用作可食水源。
六、以下事项公司管理部应对承包食堂进行考核
1、因食堂责任，造成供应断挡，一次扣100元。
2、食物中毒，除负责医药费外，扣500元/位。
3、卫生检查不合格，公司内部：扣100元/次;公司外部：扣500元/次。
4、乙方提前终止承包合同，应提前30天告知甲方，未履行告知义务，扣1000元/天。
5、食堂工作人员违反厂纪厂规，按厂纪厂规处理。
6、如员工满意度达到考核要求的，甲方承诺对乙方实行物质奖励，金奖在承包期满时发放。
七、食堂承包者及由乙方自聘的工作人员不属于甲方员工，劳动、工伤等相关保险由乙自理。
八、上述内容作为食堂承包合同条款，合同双方应共同遵守，双方签字有效，合同共三页，一式二份，合同双方各持一份。
甲方：(代表签字) 乙方(承包人签字)
签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日
承包职工食堂合同范文三
签约地： 市
甲方：
乙方：
为对职工食堂综合管理，提高职工膳食标准，经甲、乙双方通过友好协商，本着平等互利的原则，同意职工食堂由乙方承包经营。为明确双方的权利和义务，特订立本合同。
一、承包内容及经营范围 承包经营甲方职工食堂，负责供应甲方职工(早、午、晚、夜宵、通宵)。在确保上述就餐正常供应后，可根据职工需要和能力许可，兼营小炒，承接接待餐业务，烟酒饮料等零售。严禁在食堂区域内(包括宿舍)进行非法经营、活动和作其它用途。
二、餐费标准：
甲方食堂餐费标准按每人每天单价计：
管理人员：早餐 元/人;午餐 元/人;晚餐 元/人;夜宵餐 元/人;通宵餐 元/人;
普通员工：早餐 元/人;午餐 元/人;晚餐 元/人;夜宵餐 元/人;通宵餐 元/人;
其它人员：早餐 元/人;午餐 元/人;晚餐 元/人;夜宵餐 元/人;通宵餐 元/人;
三、承包期限：
自 年 月 日起至 年 月 日止，承包期为： 年。期满后双方要求续签在同等条件下，乙方有优先权。
四、场地使用及有关费用
1、甲方免费向乙方提供目前属于甲方厨房所有的场地和用具的使用权。进场前甲方负责将基础设施破烂部分及厨房用品一次性维修保养好配齐，才交付乙方使用。上述物品经清点(按清单双方签名)后，交乙方使用，承包期满后，乙方应将上述物品交还甲方，如有遗失，损坏，乙方负责赔偿。(自然损耗除外)。
2、承包期内，食堂内的用具维修发生的一切费用，由乙方自行承担。承包区内外的设施维修整改费用由甲方承担。
3、承包期内，甲方(乙方)负责(水、电、燃料面议)，其费用标准需根据本市自来水公司、供电局、燃料供应商统一标准核算，水每公吨 元，电每千瓦时 元，燃料每公升/斤 元，随之每年市场的价格调整收取费用。
4、如乙方要占用甲方厂区承包区以外的其它地方扩大经营，乙方需向甲方提出正式书面申请需征得甲方同意，由甲方审定批准。
五、膳食供应及有关服务
1、饭菜供应分类：a刷卡进餐;b凭现金进餐;c凭饭卡进餐;d凭饭卡进餐;
2、凭 进餐每餐价格 元， 荤 素 两米饭，例汤自取。
3、招待餐及经理餐按每人/每餐 元标准，需要时甲方可预先提出新标准，乙方则按标准做好，力求做到客户满意。
4、菜式备选品种每餐不少于 个(其中荤菜类不少于 个)，经常轮换。早、夜餐品种不少于 个。
5、膳食供应时间：早餐 午餐晚餐 ;夜宵 通宵餐
甲方可根据生产需要，向乙方提出变更就餐时间，乙方应于积极配合，并须准时开餐，做到饭热菜香。
6、夏季期间，根据劳动部门的规定，当气温在35℃及以上时，应甲方要求，乙方应向甲方员工供应消薯饮料(冬瓜汤、凉茶、粥品等)，供应数量由甲方确定，乙方只收回物料成本。
7、乙方销售的食品，应做到价廉物美，在原材料进货价格的基础上获取利润应控制在25%以下。
六、卫生管理和环境保护
1、承包期内，乙方应搞好辖内的环境卫生工作，噪声、污水、烟尘排放应符合国家标准，饭堂内外保持卫生整洁。
2、垃圾污物应按指定地点放置，不得随便舍弃。
3、应按有关规定自觉接受卫生管理部门对辖区内工作检查、监督。
4、厨房用品具严格实行一洗二过三消毒的规程。
5、不得出售任何变质或受污染的食物。
6、乙方所有工作人员上岗前必须通过劳动部门指定医院(或防疫站)的体检，并领取饮食行业健康证。
7、乙方在实际操作中若有违反上述规定者，所导致的后果由乙方全部承担。
七、制度的建立
1、承包期内，乙方应健立健全各项规章制度及有关岗位责任制和操作规程，并严格按制度和操作规程工作。制度建立主要包括：放火、防毒、防盗、卫生管理、物流采购和供应等方面。食堂全天均应有员工值班，严防类事件发生。
2、乙方应切实做好防火、防盗、饭菜食品的卫生安全工作，若发生责任事故，后果由乙方全部承担。甲方有权进行监督和检查。
3、甲方有义务负责对厨房水、电管线路的维修保养，小故障三小时内完成处理工作，大故障不超过八小时，不可抗力的不在此限。
八、结算方式(与甲方行政或财务负责人面议)
九、违约责任
1、乙方在承包期内与外界发生的一切债权、债务等纠纷问题均与甲方无关。
2、甲方保证乙方的经营环境不受内部或外来部门的干扰，一旦出现上述情况由甲方负责理顺。
3、除不可抗力事件外，乙方不得以任何理由不及时或不充足供应职工膳食。
4、由于甲方原因造成乙方未能按合同要求供应膳食，(如故意切断乙方的水电供应)而造成乙方经济损失，由甲方负责赔偿。
5、甲、乙双方对应付对方的有关费用，补助等，应按合同规定要求按时计付，愈期未付的每天加罚1%滞纳金，逾期最多不得超过十天，超过十天视作违约，违约方应向对方赔偿一切损失。
6、甲方或乙方违反本合同或单方面无正当理由终止本合同者，应向对方赔偿一切损失。
十、仲裁
本合同发生争议时，双方应协商解决，协商不成时，可向工商行政部门申请仲裁或向人民法院提出上诉审理。
十一、本合同如有遗漏和未完善之处，在补充协议中明确，补充协议作本合同的组成部分，具有同等的法律效力。
十二、合同自双方签订之日起生效，合同正本一式四份，双方各持两份。
十三、附件与本合同一同生效。
十四、甲方同意在双方签字之日生效后，乙方需在 月/日内进入甲方食堂正式承包运作，本合同的承包期限从乙方正式进入甲方食堂承包运作之日起生效，此条款与本合同一同生效。
甲方(章)： 乙方(章)：
代表人： 代表人：
签约日期： 年 月 日
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签订日期：2011年01月25日
甲方：
乙方：
为维护女职工的特殊权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规，经环江创发水电开发服务中心（以下简称甲方）与创发水电开发服务中心工会（以下简称乙方）集体协商，于xxxx年xx月xx日，共同签订本合同。
第一章总则
第一条 甲方应保障女职工享有与男职工平等的合法权益。
第二条 工会及女职工组织协助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康发展。
第三条 维护女职工的特殊合法权益，建立平等和谐、未定的劳动关系，充分发挥和最大限度地保护女职工参与社会主义经济建设的积极性和创造性，促进企业与工会女职工组织共同发展。
第四条 本合同是甲乙双方在企业发展、科学管理、建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。
第五条 本合同对甲乙双方和女职工具有同等约束力。
第二章女职工劳动保护
第六条 甲方在录用职工时，除国家有关规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以妇女已婚、怀孕、哺乳等为借口拒绝招收女职工或提高录用条件。严禁招收和使用女童工（16岁以下）。
第七条 工会女职工委员会应帮助、指导女职工与甲方签订劳动合同，保障女职工应享受的权益，实行男女同工同酬。
第八条 晚婚的职工，除享受国家规定的婚嫁3天外，增加10天，共计13天。
第九条 甲方必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给与特殊保护，并确定相应的职能机构或配备专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。
第十条 甲方不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或拒绝聘用。
第十一条 女职工禁忌从事的劳动范围按国务院颁发的《女职工劳动保护规定》执行。
第十二条 女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第十三条 女职工妊娠期间不得从事劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条 所规定的作业。
怀孕的女职工，在劳动时间内定期进行产前检查，应作为劳动时间，甲方不得按病假、事假、旷工处理。
第十四条 对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排从事夜班劳动。在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
第十五条 执行计划生育政策的女职工产假、节育假分别按下列情况执行：
（一）单胎顺产的，产假90天，其中，产前休假15天。
（二）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。(三）难产的，增加产假15天。
（四）怀孕不满4个月流产的，产假15天至30天；怀孕满4个月以上流产的（非医疗需要中止妊娠除外），掺假42天。产假期间，工资照发。
（五）符合计划生育规定的晚育女职工，在产假期间未办理《独生子女证》的，除享受国家规定的90天产假外，增加晚育假30天，共计120天；在产假期间办理《独生子女证》的，除享受国家规定的产假90天外，增加90天，共计180天。同时享受独子奖励和保健费。在女方生育期间，男方享受护理假7天。
（六）女职工落实计划生育节育措施的，根据《计划生育管理办法》第二十三条 规定，享受节育手术假。
（七）女职工在享受以上产假期间，生活补贴不得低于本人的基本工资，社会保险及福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
第十六条 女职工生育后，满法定假期立即上班的，原则上安排原岗位工作。
第十七条 有不满一周岁婴儿的女职工，甲方应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第十八条 女职工在哺乳期内，甲方不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不安排从事夜班劳动。
第十九条 甲方对女职工应定期进行健康普查，检查时间分别两年进行一次，所需检查费用由甲方负责，价差时间按公假处理。
第三章合作与监督
第二十条 女职工必须自觉遵守甲方的纪律及相关规章制度，保守甲方秘密，维护甲方的合法权益。篇二：女职工专项集体合同
女员工特殊权益保护专项集体合同
第一章 总则
第一条 为维护和保障沈阳华润（盛润）三洋压缩机有限公司女员工的合法权益和特殊权益不受侵害，尊重公司女员工的基本权利与义务，实现男女同工同酬，推进企业人性化管理，充分发挥女员工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院《女职工劳动保护规定》、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》《辽宁省女职工劳动保护暂行办法》、等有关法律、法规，经沈阳华润（盛润）三洋压缩机有限公司（以下称公司）和沈阳华润（盛润）三洋压缩机有限公司工会（以下称工会），集体协商一致，签订本合同。
第二条 本合同由企业工会与企业行政双方根据平等协商签订《集体合同》的原则，集体协商后签订。由公司法定代表人授权委托的管理者代表公司行政方、工会主席代表员工方共同签订。合同的主体是企业和企业女员工。企业由法定代表人代表，女员工由工会主席代表。在本合同有效期间，企业法人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。
第三条 公司人事及劳动安全部门对本合同的执行情况进行监督检查，工会及女工委员会对本合同执行情况实施监督。
第四条 本合同对公司和公司全体女员工具有同等的约束力，双方必须按本合同内容规范各自的行为，履行合同规定的义务，加强双方合作，形成牢固的利益共同体。员工个人与公司订立的《劳动合同》中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于《集体合同》的规定。
第五条 公司要遵守国家法律、法规，依法行使职权，保障女员工的合法权益。公司女员工要严格遵守《员工手册》和其它企业管理规定，遵守劳动纪律和职业道德，并积极参与公司管理，完成生产和工作任务。
第六条 公司尊重工会依法维护和代表女员工利益的权利，公司研究决定有关“四期保护”女员工工资、福利待遇等涉及女员工切身利益的问题时，应听取工会及女工委员会的意见，取得工会及女工委员会的合作与支持。
第七条 女员工在政治、经济、文化、社会、家庭和生活等方面享有与男员工平等的权利，企业不得以任何借口歧视、贬低女员工。
第八条 提高女员工素质。
1、教育女员工自觉遵守公司规章制度，培养爱岗敬业精神，认真完成生产任务。
2、组织女员工参加劳动竞赛、技术攻关、技术革新等活动，为增产降耗做贡献。
3、培养和树立新时代劳动女性，通过选树优秀女工，提高女员工素质和技能。
4、公司在评选劳动模范、优秀员工活动中女工应占一定比例。
5、员工代表大会代表中的女员工应占一定比例。
第二章 女员工的合法权益和特殊利益保护
第九条 依法保障女员工享受特殊劳动保护，维护女员工享有健康和健康保障的权利，不断提高女员工的特殊劳动保护。
第十条 公司女工委员会组织开展提高女员工素质的各种活动，如果占用工作（生产）时间，在不影响工作（生产）的前提下，行政应予以保证，提供方便。
第十一条 公司根据女员工的生理特点和所从事工作的职业特点，建立健全女员工劳动保护和安全生产制度，改善劳动条件，保证安全生产，防止职业危害，并确定专（兼）职人员负责女员工劳动保护工作。
第十二条 女工委员会参与制定及修改涉及女员工权益的规章制度，依法保障女员工的合法权益和特殊利益。
第十三条 公司在公开岗位竞聘时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女员工或者提高对女员工的聘用标准。
第十四条 公司严格执行劳动部颁发《女职工禁忌劳动范围的规定》，《辽宁省女职工劳动保护暂行办法》、《沈阳市企业女职工劳动保护办法》。
1、不按排女员工从事接触公司现有的二甲苯、三氯乙烯有毒有害物质的岗位作业。
2、对从事接触苯、二甲苯、三氯乙烯等作业的女员工，在其怀孕期、哺乳期，应调换岗位，安排其他工作。
第十五条 女员工经期保护。
1、女员工经期，企业每月发给卫生用品补贴10元。
2、长期从事低温、冷水工作岗位的给予适当照顾。
第十六条 女员工孕期保护。
1、女员工在孕期、产期、哺乳期期间，公司不得降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或聘用合同；劳动合同期满的，劳动合同自动延长至哺乳期满。
2、对怀孕的女员工不得安排国家从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的劳动。
3、对怀孕七个月以上（含七个月）的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4、怀孕七个月以上的女员工，坚持工作有困难的，经本人申请，所在部门及人力资源部批准，可提前休假。提前休假期间的工资，按病假工资标准支付。
5、怀孕的女员工在劳动时间内进行产前检查，计算在工作时间内并扣减相应的工作量。
第十七条 女员工产期保护
1、正常分娩的，给予产假90天（含产前假15天）； 2、7个月以上早产或者超期分娩的，根据医疗单位的证明按正常分娩对待；
3、分娩时遇到难产实施刮宫产手术的，增加产假15天；
4、多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
5、晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育）并领取《独生子女光荣证》的，增加产假60天。
6、妊娠3个月（12周）以下流产的女员工，给予产假15天。妊娠3个月（12周）及以上、7个月（28周）以下引产或者流产的女员工，给予产假30天。孕期不满4个月流产（含人流和自流）的，假期15天至30天，怀孕4个月以上流产的假期42天；
7、女员工产假期间工资按生育保险有关规定执行。
第十八条 女员工哺乳期保护
1、哺乳不满1周岁婴儿的女员工，给予每个工作日1小时哺乳时间算作劳动时间，并扣减相应的工作量。
2、女员工产假期满的，经本人申请，所在单位批准，可请哺乳假至婴儿1周岁（期间工龄连续计算，假期工资不得低于本人标准工资的75%）。婴儿满1周岁后，经妇幼保健部门证明婴儿确属体弱的，可适当延长女员工哺乳期限，但最多不得超过6个月。
3、多胞胎生育者，每多1个婴儿，哺乳时间增加1小时。
4、女员工在哺乳期内因故不能进行哺乳，坚持工作的可将哺乳时间按加班工资计算。
第十九条 公司应依法参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费用，女员工生育按生育保险待遇执行。
第二十条 女员工由于计划生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相关的医疗证明后，公司按规定向社保办申报生育保险费用。
第二十一条 积极组织女员工参加女性特殊疾病（均属原发性乳腺癌、原发性卵巢癌、子宫内膜癌、宫颈癌、输卵癌和阴道癌）保险，费用可由单位出资，也可由女员工个人出资，或由单位和女员工共同承担。
第二十二条 公司按照计划生育有关规定，发放独生子女奖励费。
第二十三条 公司建立女员工健康检查档案。每年对已婚女员工进行一次妇科病和乳腺病的健康体检。
第三章 集体合同的期限与变更
第二十四条 本合同有效期为3年，自2006年12月日至2009 年12月日止有效。本合同期满前3个月内，双方应就修订或续签集体合同进行协商。
第二十五条 在本合同有效期内不因双方首席协商代表发生变更而影响合同效力。
第二十六条 本合同履行过程中，如遇与国家（政府）法律、法规不一致时，应当服从国家（政府）规定；如遇政府调整法律、法规，本合同有关内容应作相应调整。一方认为有必要变更部份内容时，必须以书面形式向另一方提出建议，经双方协商同意后方可变更。
公司及工会双方只要政府规定的法律、法规政策无重大变更，公司生产经营状况等客观形势无重大变化，有关本合同中约定的事项不得提出变更。
第二十七条 本合同有效期内，遇不可抗力致使本合同无法履行的，经双方协商一致并经员工代表大会讨论同意，可以解除本合同，但应在10日内向审查集体合同的劳动行政部门提交书面说明。
第二十八条 具有下列情况之一的，本合同即行终止。
1、合同期限届满；
2、公司进入法定破产程序；篇三：女职工专项集体合同
师宗彩湖建材有限责任公司
女
职
工
权
益 保
护
专
项
集
体
合同
用人单位名称：师宗彩湖建材有限责任公司
用人单位工会：师宗彩湖建材有限责任公司工会委员会
用人单位首席代表：师德林
工会首席代表：刘小勇
女职工权益保护专项集体合同
第一章 总 则
第一条为推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，更好
地保障和实现广大女职工的合法权益，团结动员女职工在创建和
谐企业、实现公司发展目标中发挥积极的作用，根据《中华人民
共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇
女权益保障法》、全国《女职工劳动保护特别规定》等有关法律
法规，更好地发挥女职工在经济社会发展中的重要作用，依照“平
等协商、共谋发展”的原则，制订本专项集体合同。
第二条 本专项集体合同由工会代表女职工与用人单位主要
负责人经过平等协商，达成一致后签订。
第三条 公司与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特
殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。
第二章 女职工合法权益和特殊利益保护条款
第四条 逐步提高用人单位职工代表大会和工会会员代表大
会中的女代表比例，其比例数与女职工所占全体职工的比例相适
应。
第五条 用人单位在制定及修改涉及女职工权益的规章制
度、签订女职工专项集体合同时，要有一定数量的女职工代表参
与平等协商的全过程，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。
第六条 用人单位要支持工会开展提高女职工技能素质的活
动，给予必要的活动经费保证。如果活动占用工作(生产)时间，在不影响生产的前提下，用人单位应给予支持。
第七条 用人单位在公开招聘岗位时，除不适合女职工的工
种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职
工的录用标准。
第八条 用人单位与女职工建立劳动关系时，双方必须订立
书面劳动合同，实行男女同工同酬。
第九条 用人单位要注重对女性人才的培养和使用，在组织
职工外出进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必
须考虑有一定比例的女职工参加。在提职、晋级、评定专业技术
职称和享受其他福利方面，应当坚持男女平等。第十条 用人单位要禁止以违反法律、伦理道德的具有淫秽
内容的语言、文字、图片、电子信息、行为等形式对女职工实施
性骚扰。受害女职工有权向用人单位、工会组织及有关机关投诉。
第十一条 在女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得降
低工资，或单方解除其劳动合同。用人单位进行承包、租赁、转
让、兼并时，对能胜任本职工作岗位的原用人单位的女职工，不
得无故拒绝使用或聘用。
第十二条 女职工工资不得低于当年武汉市最低工资标准，最低工资不含各种补贴、保险、加班工资和免费食宿。
第十三条 用人单位要以80%的女职工在正常情况下能够在 8小时内完成的工作量为标准，制定劳动定额标准。
第十四条 用人单位要严格执行《国务院关于职工工作时间的规定》，依法保障职工的休息权，因工作性质或生产特点限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休
息办法，并按照劳动和社会保障部《关于用人单位实行不定时工
作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。
第十五条 职工在国家法定节假日、休息日和平常工作日加
班加点，用人单位要按规定支付加班工资或者给予补休；加班工
资的支付标准，要按照《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于
职工工作时间的规定》和劳动和社会保障部颁布的《工资支付暂
行规定》执行。
第十六条 女职工经期保护
（一）在月经期间，禁止安排经期的女职工从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业，暂时调整安排
其他工作；
（二）按月或定期发给女职工卫生保健用品或费用，费用标
准为每月20元。
第十七条 女职工孕期保护
（一）对怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时
间，对不能胜任原劳动量的，根据二级及以上医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作；
（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时
间；
（三）对怀孕7个月及以上的女职工，应给予每天工间休息 1小时，不得安排夜班劳动，可提前请产前假15天。如工作许
可，经本人申请，用人单位批准，可请产前假两个半月。产前假
期间工资不得低于本人上同期工资收入的70%；
（四）用人单位要按规定参加生育保险，女职工怀孕、分娩
的检查费、接生费、手术费、住院费和药费可按有关规定报销（未
参加生育保险的由用人单位支付）。
第十八条 女职工产期保护
女职工生育产假不得少于九十八天；难产者，增加产假十五
天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假十五天；符合晚育 年龄(女职工年满二十四周岁)、领取《独生子女父母光荣证》、并在规定期内采取节育措施者，增加产假三十天。产假期间其工
资待遇按国家有关规定执行。
第十九条 女职工接受节育手术后的休息时间，应按国家有
关规定执行，地方规定的休息时间高于国家规定天数的，按当地的规定执行。如因避孕节育措施失败而终止妊娠手术后，应按规
定给予休息，休息期间其工资待遇按国家有关规定执行。
第二十条 女职工哺乳期保护
有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次 哺
乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳
一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每班劳动时间内的两次
哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。婴儿满一周岁后，经医疗单位诊断为体弱
儿的，可延长哺乳期限，但最多不得超过六个月。
第二十一条 用人单位要重视女职工健康保健工作，每两年
或一年组织女职工进行一次妇女病检查并支付检查费用。女职工
普查妇女病时间按公休假处理。
第二十二条 用人单位为女职工购买安康保险，增强女职工抵
御疾病风险的能力。
第三章 合作与监督
第二十三条 为了对用人单位和女职工实施有效维护，用人
单位与工会要密切合作，每年致少召开一次座谈会，听取女职工
意见和建议；工会要就用人单位女职工权益保护法律法规的执行
情况进行监督检查，确保法律法规的贯彻实施。
第二十四条 为确保本专项集体合同的全面履行，本用人单
位集体合同监督检查小组，每年对本专项集体合同履行情况进行
一次检查，检查结果，以书面形式提交双方首席代表研究处理，并将落实情况向用人单位职代会报告。第四章 附 则
第二十五条 双方因履行本专项集体合同而发生争议，首先
由协议双方协商解决，经协商未能达成一致意见，按劳动争议的有关规定进行处理。
第二十六条 本专项集体合同的有效期限与集体合同一致，自20 年 月 日起至20 年 月 日止，本合同期满前三个
月内，双方应就签订新的专项集体合同或者续签本合同进行新一
轮的平等协商。
第二十七条 本专项集体合同相关条款，在履行期间，如果
与国家、省、市的现行法律法规（条例、办法）相抵触，以国家、省、市的现行法律法规（条例、办法）为准。
第二十八条 本专项集体合同经双方代表签字，报劳动部门
一、新劳动法下职工薪酬的均衡及控制机制
(一) 岗位价值评估是均衡、控制职工薪酬的关键
岗位价值评估也称为工作评价、职位评估, 是依据一定的标准和方法, 对在组织中的职务大小、工作强度、岗位要求、任职条件等特质进行评估, 以便确定岗位在组织中的影响和价值大小, 并以此为参照标准来建立岗位值序列的过程。在《劳动合同法》倡导“无固定期限劳动合同”的背景下, 职工薪酬的外部均衡相对减弱, 但内部均衡的重要性却大大提高。而内部均衡就是来解决不同岗位之间不同薪酬问题的, 用以均衡的标准便是岗位薪酬要与其对企业价值成正比。而判断岗位之间价值大小的工具便是岗位价值评估。然而, 在新法背景下, 强调了企业不能随意辞退员工, 却没有解决不同岗位应给多少钱的问题, 岗位价值评估就是用来解决这一问题的工具。企业依据岗位价值评价的结果, 按照员工对企业的贡献大小、价值大小来支付薪酬。同时, 需要注意的是, 企业要制定一个岗位价值评价的标准, 以便能够客观地对职工进行价值评价。
(二) 劳动合同订立阶段的选聘控制
在劳动合同订立时, 就应开始对潜在的职工进行薪酬管理, 这是关系到薪酬控制的问题。用人单位和应聘者签订劳动合同前, 就应对薪酬问题达成初步的共识, 这时, 用人单位要对应聘者的个人资料进行充分的了解和掌握, 从他的履历上和谈话中要预测此人将来在单位中能够从事什么样的工作, 可能胜任什么样的岗位, 也应预测对此人薪酬的开支和他将来的薪酬设计。因为, 用人单位和应聘者一旦签订合同, 用人单位就要开始对应聘者的工资、医疗、保险等各方面的福利负责。因而, 为了减少企业将来的负担, 在招聘员工时, 用人单位就应对应聘者予以充分考察, 但从应聘者一方来讲, 就应找到最适合自己发展并给付待遇最高的的单位, 这就需要在签订劳动合同之前, 双方进行协商, 最终达到利益均衡。
(三) 劳动合同履行阶段的换岗调薪管理
劳动者进入用人单位后, 在履行合同的过程中, 不可避免地会遇到调换岗位的问题, 因工作岗位的不同, 相应的薪酬标准也会有所不同。换岗调薪相对企业而言, 是企业人力资源合理配置的重要方法;对于劳动者而言, 是企业对劳动者价值和工作能力的肯定和评价。然而, 换岗调薪最主要的问题是由此产生的薪酬问题, 这关系着用人单位和劳动者双方的经济利益。然而, 在《劳动合同法》的刚性法律条款背景下, 用人单位和劳动者任何一方想要提出调整工作岗位或者变更薪酬待遇都需要与对方协商, 并得到对方的同意, 这样变更才会发生法律效力。否则, 双方需要继续履行原合同约定的义务。若用人单位不经劳动者同意或默认, 擅自调换劳动者岗位或变更工作标准, 则属于用人单位单方违约, 需要承担违约责任。因而, 这要求双方在签订劳动合同时, 就要对岗位和薪酬予以约定, 并要有一定程度的灵活性, 同时, 用人单位在变更岗位和薪酬标准时也要有充足的理由和依据。
二、当前职工薪酬管理存在的问题
(一) 薪酬理念落后
在实务工作中, 对薪酬概念有一个模糊的理解, 认为薪酬还只是定义为一定的金钱数目, 这将会给人力资源体系中的薪酬管理造成一定的障碍。目前, 许多企业在薪酬管理方面, 给予职工工资多是工资加上奖金, 在认识上面, 理解为高工资便等于员工的高满意度, 一味追求物质报酬, 更有甚者, 有些企业从没做过职工岗位评估, 在这种薪酬理念的背景下, 实行薪酬管理确实会遇到一定困难。
(二) 薪酬体系与企业发展战略不匹配
用人单位往往通过提高短期的薪酬标准来刺激员工的当前贡献。这样使得员工都只是关注眼前利益, 不考虑企业的长远计划, 更加不关注企业的人力资源管理战略, 认为谁拿的工资高, 谁对企业的贡献就越大, 谁的工作便做得最好。长此下去, 僵化的薪酬管理必将导致人才危机, 这从目前我国国企发展的现状便可看出薪酬管理制度的弊端, 其中, 国企工资待遇低是其人才浪费的重要原因。
(三) 薪酬结构不合理, 注重个人不注重团队
企业在实际的人力资源管理中, 为了达到刺激员工的效果, 往往采取对员工进行个人评价和鼓励, 这样虽达到了刺激员工积极性的效果, 但也会影响到员工间的协作精神, 从而影响到整个企业的运行能力。另外, 职工薪酬结构不合理, 不具有科学性。因企业不具有科学的职位评价体系, 在确定职工工资时, 均是依据职位评价, 这样得出的薪酬标准必然是不科学的。甚至有些企业采用简单的排序方式来将同岗位的职位进行排序, 以此制定薪酬标准, 这样的做法根本体现不出职工薪酬的公平性。
(四) 法律规定不完善
虽然《劳动合同法》对职工薪酬管理作了很详细的规定, 但仍有些许不足:
1.变更劳动合同应当采用书面形式不利于保护劳动者。《劳动合同法》第35 条规定:“变更劳动合同, 应当采用书面形式。”用人单位和劳动者在签订合同时, 不可能对涉及合同的任何问题都加以规定。然而, 在双方履行合同的过程中, 由于社会情势的变化, 订立劳动合同时所依据的客观情形也发生了变化, 使得合同难以再履行下去。在这种情形下, 就需要双方对劳动合同规定的部分内容予以适当调整。这样, 调整后的合同义务被劳动者继续履行, 然而, 变更了的合同条款并没有采取书面形式, 最终若用人单位不予承认, 便会损害到劳动者的利益。因此, 在实际工作中, 若劳动合同对工作岗位约定不明确, 而实际上企业对职工的工作岗位给予了调整, 虽没有采取书面形式, 但也属于劳动合同的变更, 具有法律上的效力。
2.对非全日制工资结算支付周期的规定不合理。新劳动法规定非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日, 若超过了十五天, 便属于拖欠工资行为。然而, 《劳动法》第50 条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人, 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这样的规定, 造成了很多用人单位在每个月的十五日才支付劳动者上个月的工资。规定“按月”支付的方式和“十五日”的支付周期导致企业克扣员工半个月工资的情况大量存在。
三、完善职工薪酬管理的建议
(一) 创新薪酬理念, 引用宽带薪酬
宽带薪酬是相比传统上的等级薪酬结构而言的, 指用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围。这样一种新的薪酬管理模式有利于实现职工的公平竞争, 刺激职工的工作积极性和斗志。同时, 这样科学的薪酬系统也更加容易留住企业的优秀人才。
(二) 设计动态薪酬
一般而言, 员工在谈论薪酬时, 多是指薪酬的经济部分, 也就是我们通常所说的工资。对于这部分来讲, 只有根据员工在企业的服务年限、资历、业绩等刚性的因素将薪酬等级提上去, 这样势必造成员工工作的消沉和怠慢。针对这一问题, 可以设计动态薪酬, 动态薪酬模式是由四部分组成, 包括岗位、市场、业绩和能力。在这四要素中, 除了岗位短时间内是固定不变的, 但市场、业绩和能力却是可变的, 从而达到了设计薪酬具有弹性的效果, 起到了激励员工、留住人才的作用。同时, 企业也可以此作为职工岗位评估的依据, 实现合理的人力资源利用。
(三) 完善增资机制
企业需要确定科学的薪酬标准, 建立完善的增资机制。企业在对相关行业和相关岗位的薪酬水平和结构进行调查基础上, 对职工的技能、工作能力、业务水平等进行严格考察, 最终综合上述情况, 在听取职工会、职代会意见后, 对职工工资标准、工作结构、工资晋升条件等事项进行决策, 以此完善职工薪酬的增资机制。
(四) 完善法律法规及相关规章制度
如果企业的薪酬管理实际情况与国家的法律规定不相符, 一方面可以通过调整企业薪酬管理制度得以纠正, 如法律规定的最低工资标准, 法定假期休假标准等等。另一方面, 若法律法规与现实脱节, 企业也可根据自身实际情况通过民主方式制定企业的规章制度, 来对法律规定进行补充和完善。
摘要：薪酬管理作为企业人力资源管理的核心和重点, 直接关系着企业和职工的利益。良好的薪酬管理体系有利于企业的发展, 也有利于提高职工的工作积极性。本文试从职工薪酬的均衡及控制机制入手, 以新劳动法为背景, 阐述了当前职工薪酬管理存在的问题, 并在此基础上, 进一步提出了完善职工薪酬管理的建议。
关键词：人力资源,薪酬管理,企业管理
参考文献
[1]胡蕴慧.论企业员工激励制度[J].边疆经济与文化, 2004 (8) .
[2]周廷操.论薪酬的期望值管理[J].商业时代, 2007 (3) .
深圳市宝安区龙华镇陈海峰陈述：
我和妻子在一家电子厂打工多年。厂方每年1月份与全厂员工签一次合同，合同期为一年。2007年11月18日，我下班后在厂外帮一位老乡搬迁时被一箱货物砸伤了手，医生说至少要治疗和休息3个月后才能上班。12月初。我的手尚未完全康复，厂方便要求我开始上班。我不得不一边治疗手伤一边上班。但因不能胜任原来的工作，厂里便调我到一些较轻松的工作岗位。为此，厂方很不满意。说到2007年12月份合同期满后就叫我走人。2008年不再与我续签劳动合同。请问。厂方这样做合法吗?像我这种情况，是不是到12月份便定为合同期满?我所休的病假是否应计算在合同期内?
答：1)厂方这样处理欠妥。根据《劳动合同法》规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
2)根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤。需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期计算应从病休第一天开始。累计计算。
从以上可知。你的手伤未康复，仍属医疗期内，厂方是不能与你终止劳动合同的，厂方在你的手伤尚未康复便要求你上班更不合理。你可以再与厂方协商，按你的手伤康复情况及医生所要求病休时间顺延劳动合同期，协商不成，可到当地劳动部门申请劳动仲裁。
2.恋爱同居时合资购房，分手后不认账怎么办?
广州市花都区紫绣花园范小姐陈述：
我是一个外来妹，三年前和李某确定恋爱关系，并同居，先是租房，后打工略有积余，二人共筹钱付首期买了一套二手房。一年后，我产下一女。因李某收入高于我几百元，于是，我们商定，李某的钱用于供楼，剩下的钱则和我的钱共同用于家用和抚养孩子的费用。虽然我们的经济很紧张，但刚开始的两年，我们很幸福，也很和睦。第三年。他带来了一个他的女老乡。说替我找一个临时保姆，帮我们看护女儿。没多久。他和那女老乡却发生了关系，他竟然瞒着我和她领取了结婚证。后来。我们小小的房子里几乎是每天战火不断，无可奈何之下，我只得同他分手。而他却不承认我在购房时出过钱。因为房产证上只有他的名字，供楼款又是他支付的。毛威主持，请您替我出个主意，我该怎么办?
答：虽然你们同居不受法律保护。但你女儿的权益受法律保护。共同的财产可由法律来分割。你要找出三年前你们共同购房出具资金的相关证据，比如从你的账户取出多少钱，这些钱的流向，即交付首期的收据。收款人的姓名。收款人能够为你提供的证词等等，向法院提出财产保全和同居期间二人共同财产分割的申诉。其次，向法院提出要求对方支付女儿(直至十八岁)抚养费的诉讼。对这种翻脸像翻书的人，最好向法院提出要求对方一次性支付女儿生活及抚养费的要求，如果对方无力一次性支付，你可以要求以房子作抵押。
一、合同期限；
本合同有效期自______年____月_____日起至____年___月___日止。
二、工作内容
甲方根据需要安排乙方从事______工作。乙方在工作期间，必须根据园方工作需要，随时服从园方工作安排。
三、合同期间双方基本的权利和义务
甲方：
1.、负责乙方的业务培训和思想政治工作，提供事宜的工作环境，保护
乙方的合法权益。
2、根据工作需要和单位的规章制度，对乙方进行管理与安排，并对其
思想、工作等表现，实施考核和奖励。
3、为乙方提出专业晋级、资格考核等条件。
4、负责对乙方进行职业道德、业务技术教育和培训
5、聘用期内甲方不能无故解聘乙方，但类似具有以下六种情形之一的可以解聘，并视情节轻重，追究其责任：
（1）体罚和变相体罚幼儿，造成影响和严重后果的（2）挪用幼儿园经费的，造成后果的（3）教育、教学管理失职，造成后果的（4）不服从工作安排，闹情绪的（5）在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情
况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，（6）聘用期满，甲方根据工作需要和乙方在聘用期内的德才表现、工作实际、身体状况、选择是否继续聘用。在聘用期内，乙方：
1、乙方为人师表，遵守职业道德，不得外泄本园的资料、文件、教材
以及各种内部制度。
2、享有所在岗位同职人员的同等政治、工作和生活待遇，享有本合同
明确的一切权益。
3、积极履行保教义务，廉洁奉公，努力做好本职工作。
4、应接受甲方面试，业务测试和考核，并如实填报个人详细资料；按
照甲方的工作要求，并达到考核标准，方可转试用期
5、因幼教工作的特殊性，乙方要遵守职业道德，不得无故终止合同，如要辞职，需提前一个月书面通知甲方，征得甲方同意，在一个月之内有老师交接班方可辞职，否则扣除乙方所有工资。
6、不辞而别或因违纪被甲方除名，追究乙方给甲方造成的直接或间接
损失。
7、在工作时间外出发生个人意外事故，甲方不负责任。
8、在工作时间违纪规章制度，所造成的一切事故乙方负责全部责任。
9、必须自觉遵守甲方对乙方的工作安排，服从分配，顾全大局。
10、在看护孩子期间，出现人为现象造成的磕伤、碰伤及缝合现象，所
花费的一切医疗费用均由乙方全部负责，甲方一律不负任何责任。
四、聘用内的工资福利待遇
1、甲方根据幼儿园规定每年发放节日福利等。
2、每月20日，甲方以货币现金的形式支付乙方上月工资
3、甲方根据乙方从事幼教的年限，给予购买养老保险，其中个人应
缴部分，由乙方个人支付，甲方将直接从乙方的税前工资中扣除，甲方缴纳部分将按照临沂市社会统筹保险的规定按时足额缴纳；
4、乙方享有国家规定的法定节日，并在园享有带资休假的待遇
其他
1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；
2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；
3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；
甲 方：乙 方：
