公司新入职员工须知

第1篇：公司新入职员工须知

国家电网公司·新入职员工系列培训通用教材/培训管理关键点精细化设计/电力企业管理信息化

作者：国网技术学院 组编

出版社：中国电力出版社

出版时间：2013年3月

定价：42.00元

国家电网公司·新入职员工系列培训通用教材：安全实训

为了规范国家电网公司新入职员工培训内容，提高培训质量，国网技术学院依据国家电网公司新入职员工培训方案，结合自身实训设施和新员工培训特点，编写完成《国家电网公司新入职员工系列培训通用教材》(包括8个分册)和《国家电网公司新入职员工系列培训专用教材》(包括52个分册)。《国家电网公司·新入职员工系列培训通用教材：安全实训》，共分4个学习情境，22个学习任务，主要包括电力安全生产基础知识、电力安全管理、电力安全技术、安全生产法律法规等内容。

作者：权锡哲 著

出版社：人民邮电出版社

出版时间：2013年6月

定价：39.00元

弗布克企业培训精细化管理系列：培训管理关键点精细化设计

本书围绕企业常见的培训管理业务，从风险控制、流程控制两大角度提炼出了培训管理过程中的关键点，构建了一套全新、实用、高效的培训业务关键点管理体系。涉及事项包括企业培训需求分析、培训体系设计、培训计划管理、培训课程研发、培训运营管理、培训外包管理、培训督导管理、培训效果转化、培训费用管理等内容，为企业全面控制培训管理关键点、加强培训管控工作提供了“拿来即用”或“稍改即用”的指导性手段。适合企业中高层管理人员尤其是培训管理人员、人力资源管理人员阅读，也适合人力资源研究人员、管理咨询人士以及高等院校相关专业的师生阅读。

作者：李存斌 等

出版社：中国电力出版社

出版时间：2013年6月

定价：46.00元

电力企业管理信息化

目前，信息化产业革命正席卷全球，如何使电力企业将先进的信息技术与企业的管理理念有机结合，走可持续发展之路，已经成为当前电力企业发展的大势所趋。本书立足于电力企业，从解决电力企业当前信息化实际问题和热点、重点问题出发， 分为理论知识篇和业务应用篇。适用于电力企业从事信息化建设、管理的领导和相关工作人员培训或参考使用，也可作为高校相关专业的教师和研究生、软件企业相关信息系统分析和设计人员培训或参考使用。

第2篇：XX物业公司 新入职员工须知

1、XXX公司是经批准设立的服务型企业。

2、本公司经XXX劳动部门批准实行不定时工作制。

3、本公司招聘人员全部派驻到XXX的企业、事业、行政单位，主要为工厂、公司、酒店等，担任XXX履行XX职责。

4、入职本公司后本公司根据客户单位的轮岗要求或本公司的需要，不定期对工作地点，在XXXXXX范围内进行调整。

5、应聘人员必须如实回答人力资源部，对个人基本、简历、学历等情况的提问，如实填写各种招聘表格。

6、应聘人员必须是与其它任何单位没有建立劳动关系或已经解除劳动关系的人员，否则，一经发现予以无偿辞退，因此，造成原任职单位损失的，全部责任由应聘人员承担。

7、应聘人员应认真阅读本公司的《劳动合同》及规章制度，包括《XXX守则》。如果没有规章制度应聘人员有权向人力资源部工作人员索要，否则，视为应聘人员自行放弃权利并自行承担相应的法律后果。

8、本公司的培训包括XXXXX组织的培训，应聘人员入职后上岗前必须参加培训。

9、按照XXX物价部门的规定保安员岗前培训费用为XXXX元(含培训期间的食宿费用)，全部由本公司垫付。合同期未满而辞职，本公司有权扣除垫付的培训费用。

XXXXX公司

年月日

本人已认真阅读，同意接受。 应聘人员(签名)：

第3篇：新入职员工须知

XXXX公司

新员工须知

尊敬的新员工：

欢迎您加盟XXXX公司!本公司是以生产/销售XX产品为主，公司成立xx年，在 行业处于龙头地位，为世界各地提供全面的解决方案。

一、公司文化

经营理念：结合人才、健全制度、创造利润、福利员工、回馈社会

企业精神：务实、认真、负责、团结、全力以赴

团队合作公约

尊重同事、互相帮助、注重沟通、重诺守信

与人为善、解决分歧、顾全大局、严于律己

二、公司管理常识

1、面试合格后入职当天凭着应聘者牌到行政部(办公楼)报到，交2张一寸照片，一周内内到行政部领取厂牌和考勤卡。

2、试用期一般为三个月，转正当日请到行政部办理转正手续，

3、工作时间：

夏令时5月1日—9月30日早上7：00-11：00下午12：30-16：30

冬令时10月1日—次年4月30日早上7：30-11：00下午12：00-16：30

早会时间：每周

一、

三、五上班前十分钟，即夏令时6：50开始，冬令时7：20开始

生产部门或与生产相关之部门，依生产需要可申请调整上下班时间。

4、员工上下班、加班均应刷卡作为出勤考核依据，未有刷卡记录又无请假或放人员放行单的，按旷工处理，迟到超过30分钟，应补办请假手续，否则视为旷工一天。

5、所有员工上下班时间进出工厂，都必须要穿着厂服，并正确的将厂牌挂在胸前，违反者记警告一次。

6、所有员工上班时间一律不可穿拖鞋、背心、短裤上班。上班时间不允许大声喧哗、聊天、串岗，做与工作无关的事情。

7、每天下班前，将工作用具清洁、归位，清理工作桌面，并将不使用的电器用品插头拨离插座。

8、任何员工不得伪造出勤记录﹑公文或伪冒主管签名﹑以及其它类似的欺诈行为,否则予以解雇并加倍追究经济损失,情节严重者送公安机关处理。

8、员工当月迟到超过二次者，每二次除扣全勤奖外另记警告一次;旷工一天记小过一次并扣除当月全勤奖。

9、连续旷工三日者作自动离职处理(解除劳动合同)，月累积旷工达六天者作开除处理(解除劳动合同)

10、每名新入职员工都必须参加由公司组织的新员工培训和考试。

11、公司每月25日扎帐，该月工资于次月25日发放。

12、因人员培训及刀模损耗，新员试用不合格7日内离职，不予结算工资。

三、勤假管理

1、员工除规定之例假日外，因故不能上班者，应该依规定事先请假。

2、如因为紧急事故临时不能事先办理请假手续时，也应先以电话向直属主管口头请假，且应在上班当日补办请假核准手续。未办理请假手续而又未上班者，均以旷职论处。

3、员工因公于上班中外出，应填写《人员放行单》，经主管签核后，于外出时交门卫室存查。

4、请假返回后要到行政部销假。

5、员工病、事假均应填写《请假单》。请假1天内，由科长批准，请假3天内的，由部门经理批准，请假

7天以内的由厂长批准;请假超过7天的均由总经理批准

四、安全知识

安全原则：我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主”，当生产与安全发生矛盾时，生产要服从安全。

1、作业过程中：应严格遵守本单位的安全生产制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

2、发现事故隐患或者其他不安全因素时，应立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

3、以下特种作业：电工作业、金属焊接切割作业、起重机械(含电梯)作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉作业、压力容器作业、爆破作业等须经专业技术培训考试合格后，持证上岗。

五、机加工安全防护常识

1、工作前要穿好紧身工作服，扎好袖口，不准戴围巾，长发要盘入工作帽内。

2、旋转作业时不能戴手套。

3、高速切削应戴防护眼镜;

4、高空作业应该戴安全帽或系安全带。

5、禁止用手去触摸还未停住的产品或卡盘。

6、产品还未装夹牢固禁止开动机器。

7、砂轮机不得正面磨削或大力磨削。

8、禁止用手或用扳手开机床装夹产品。

9、厂区内禁止穿拖鞋或背心上机台操作。

10、(车)床头、小刀架、床面、滑道面禁止放工、量具或其它物品。

11、人员离开不得将扳手或卡盘钥匙套在主轴上。

12、不准在机床运转时离开工作岗位，因故离开时，必须停车并切断电源。

13、在机床运转部位不得放置或传递物品。

14、各种冲模行程或位置未调整好不得开机。

15、禁止在未停机的状态下调整模具。

16、机械在运转时严禁加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。

17、机械在运转过程中不能用手清除切屑。

六、其它安全常识

1、无证人员不得随意乱接或拆卸电器设备。

2、电气设备出了故障时，不得带故障运行，也不得私自修理，而应立即请电工检修。

3、电气设备着火后，不能直接用水灭火，一般都是用二氧化碳、四氯化碳、“1211”、干粉等灭火剂灭火。变压器、断路器等充油设备发生火灾后，则可把水喷成雾状灭火。

4、进行有关危险化学品操作时，应佩带防护口罩、防护手套、防护面罩，工作现场禁止吸烟、喝水和进食。

5、乘、坐摩托车、电动车必须佩戴安全帽。厂内各种机动车出入大门时速度应不得超过20km/h。

6、严禁酒后作业。

7、焊接作业时必须带焊工手套、面罩，严禁在易燃、易爆、易引起火灾的物质旁进行焊接。

8、焊接作业时，不得将身体倚靠在被焊工件上，焊工应使用防护面罩或眼镜。

9、产品装卸时不得站立在铲车下面。禁止一切人员在起吊物下站立或行走。

我已认真阅读公司的新员工须知，并充分理解，我愿意遵守以上规范和要求。 签名：XXXX公司行政部

日期：

第4篇：新入职员工须知

新员工入职须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间暂定为：

白班上午 8：00——12：00下午14：00——18：00

3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，不得替人打卡，违者每人处罚XX元。

4、员工每天必须佩戴员工证上班，违者每次处罚5元。

5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班。如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。

6、新入职员工根据公司管理规定，有X个月的试用期;上班X月之后未满一个月离职或被辞退者，扣除X天工资;上班满一个月者，计满月薪资。

7、凡已入职的员工，在试用期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前2个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。如有违反本条例者，店长负连带责任，将从当月工资中扣除500元整。

8、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌!

安徽新美工贸有限责任公司

2012年2月15日

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：日期：年月日

第5篇：曲阜师范大学新入职员工报到须知

曲阜师范大学新进教职工报到指南

欢迎您加入曲阜师范大学，请您在办理入职手续前详细阅读以下报到指南，希望它能对您办理相关手续起到帮助作用，再次感谢您对曲阜师范大学人事工作的大力支持。

一、报到须知

1.本报到指南适用于应届毕业生接收、工作调动及其它工作派遣途径进入我校的拟聘用人员;

2.办理时间为7月1日之后的正常工作时间，假期及周末一般不再办理报到手续;

3.报到手续需到曲阜校区人事处办理。

二、报到指南

(一)就业协议问题

学校拟接收应届毕业生需尽快与我校签订三方协议书，省外毕业生可将协议书寄达我校，邮寄地址：(273165)山东省曲阜市静轩西路57号 曲阜师范大学人事处;省内毕业生通过“山东高校毕业生就业信息网(非师范类)”或“山东省教育厅高校毕业生就业网(师范类)”签订协议。

(二)报到携带材料 按以下所列材料提供，未做特别说明的各类报到人员均需提供：

(1)报到证原件及复印件;(应届毕业生提供) (2)干部介绍信;(调入人员提供) (3)工资转移证明;(调入人员提供) (4)身份证原件及复印件;

(5)学历、学位证书原件及复印件1套，获得国外学历学位的须持教育部出具的学历认证原件及复印件1套;

(6)职称证原件及复印件1套;(调入人员提供) (7)党员须携带“组织关系介绍信”，组织关系抬头单位省外毕业生填写“中共曲阜市委组织部”，省内毕业生填写“曲阜师范大学党委组织部”;

(8)近期2寸彩色照片两张，1寸彩色照片六张; (9)建设银行曲阜(或日照)开户普通储蓄卡及复印件1份;

(10)有意落户学校的，交户口迁移证1份，曲阜校区落户地址：山东省曲阜市公安局西关派出所;日照校区落户地址：山东省日照市公安局大学科技园派出所; (11)原单位出具的计生关系证明;

(12)体检报告，体检原则上在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》执行。

(三)报到流程

步骤1.新进人员到人事处人事科(科技楼726室，电话4456483)交《报到证》或《干部介绍信》，领取《进校人员办理手续介绍信》、《干部履历表》、《落户证明》、《聘用合同》(一式三份)，并将最高学历、学位的复印件、专业技术资格证复印件、建行储蓄卡复印件、照片(2寸两张，1寸四张)交人事科。

步骤2.新进人员持《进校人员办理手续介绍信》到校内相关单位办理报到手续，并由相关单位加盖单位公章：

(1)师资办公室(科技楼724室，电话4456481)，办理岗前培训报名;

(2)组织部(科技楼810室，电话4456100)，办理组织关系转接手续; (3)工会(科技楼413室，电话4456255)，办理入会登记等;

(4)计划生育办公室(科技楼415室，电话4455755)，日照校区(会馆2222室，电话0633-3981618)办理有关计生关系手续，交原单位出具的计生关系证明;

(5)资产管理处(科技楼202室，电话4456020)，办理固定资产相关手续;

(6)保卫处户籍室(1号办公楼109室政保科，电话4453117)，日照校区(北门东，电话0633-3980111)，办理落户等手续，交户口迁移证;

(7)财务处计划管理科(1号办公楼，财务处最西边北面的办公室，电话4456827)，办理有关工资账号手续;

(8)房产科(2号办公楼113室，电话4458233)，日照校区(后勤基建办公室会馆2130室，电话0633-3981779)，办理住(租)房手续;

(9)图书馆(图书馆楼109室，电话4456410)，日照校区(图书馆楼501室，电话0633-3980336)办理有关手续;

(10)校医院(校医院楼2楼西首院长室，电话4456675)，办理有关医疗手续; (11)社区服务中心(生活区北门，电话4458059)，日照校区(家属区北门，电话0633-2981050)，办理物业补贴手续;

(12)劳资和社保科(科技楼728室，电话4456486)，办理社会保险手续，交《工资转移单》。

步骤3.以上步骤1，2需在3个工作日内完成。上述步骤1，2全部办妥后，须将《进校人员办理手续介绍信》交劳资和社保科，将《干部履历表》、《聘用合同》交回人事科，《聘用合同》待学校盖章后返回个人一份。

三、相关说明

1.新入职教职工“人员编号”待人事档案转入学校后告知所在单位;

2.新入职教职工人事档案转入学校后，教职工需登录“人事信息管理系统”(http://hr.qfnu.edu.cn/hrp2013/)，上传个人照片，查询并完善个人联系方式等信息，首次登录密码为18位身份证号码;

3.曲师人事信息QQ群：105501832;

4.在职证明由人事处办公室出具，收入证明由人事处劳资和社保科出具。

曲阜师范大学人事处

2015年7月1日

第6篇：公司新入职员工自我介绍)

公司新入职员工自我介绍范文(四

篇)

公司新入职员工自我介绍范文

新员工刚入职如何自我介绍呢?一则个性自我介绍能让同事认识你并在同事们心中留下一个深的印象，下面是本站提供的新员工入职自我介绍经典范文。

自我介绍不单单在找工作的时候用得到，在进入职场之后同样也会用到。那么职场新员工怎样向新单位的老员工作自我介绍呢?以下自我介绍范文可以为您提供参考……

新员工入职自我介绍范文一：

各位好,我是刚被公司录用的，来接任你们之前主管的工作,在这之前我没有接触过我们部门的人,对大家不是很了解,但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情,心里觉得非常荣幸能和我们公司的精英们一起合作.我对咱们这边的业务也不是很熟悉,希望大家在以后的工作中多多支持,我也会虚心向大家学习的,希望在我们一块合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一项工作任务,谢谢大家.

新员工入职自我介绍范文二：

可以说“大家好,我是***,今天刚来上班,请多多关照” 如果之前做点准备,比如先了解一下,自我介绍如果是以会议、座谈的形式进行的话,那就要多准备一下。

不管那种方式,刚到新的单位,都要保持低调、谦虚,保持微笑,做事主动点、勤快些,要给大家一个好的第一印象。简单的介绍一下自己,说说自己的爱好,这个工作可以给你带来什么,希望怎么样

做好这个工作,然后感谢各位,希望多多指教,成为生活上的好朋友,工作中的好同事。

放开自己,不要怕丢人,哪怕说错话,办错事都没多大关系。 热情,见同事要打招呼,有时候点个头,微笑示意一下也算。 不要怕累,象打扫卫生,你要抢着干。 多听别人怎么说,多看别人怎么干。 和刚参加工作的朋友,同事,多交流。

夏雨祝你工作顺利!!

第7篇：公司新入职员工考核总结

公司新入职员工 试用期工作总结

尊敬的各位领导、同事们，大家好，进入***这半年多来，我深切感受到我们这个集体的团结和温暖，同时感谢大家对我的帮助和关心，让我在思想和工作能力方面都有了极大的提升，下面就个人思想和工作等方面总结如下：

一、加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质

思想上我严于律己，热爱本职工作，踏踏实实，勤勤恳恳，努力完成领导交给我的各项工作任务。坚持“四个始终”，始终把集体的利益作为开展工作的前提;始终把乐于奉献、默默无闻作为自己的准则;始终把服务意识、创新意识作为一切工作的基础;始终保持自己的学习心态和工作热情，努力成为办公室的公仆为己任。认真学习党和国家的方针、政策，不断提高自己的政治水平和业务水平，自觉遵守各项政治纪律，坚定政治理想信念，做到不断学习、不断进取。

二、注重求真务实，在实践不断提高自身工作能力 我一直遵循“活到老，学到老”的人生信条，始终把学习放在重要位置，努力提高自己的综合素质上下功夫。为了更好的胜任本职工作，我不断加强业务技能的学习和办公室工作水平的提高。工作中，注重向领导和同事们学习，虚心求教。日常学习和生活中，注重向网络学习、书本学习，在实践中提高自身工作能力。

三、敬业爱岗，勤奋工作，不断取得新进展

办公室工作琐碎繁杂、千头万绪。因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益和集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲。

我注重从小事做起,干一行、爱一行，兢兢业业，敬业爱岗，不折不扣完成领导安排的任务。按时上下班、不迟到不早退，不辞辛苦，做到随叫随到、时刻保持积极的工作态度、乐观的生活方式和百分之百的工作热情。

四、尽职尽责，扎实工作，不断取得新成效

根据办公室职能分工，我认真落实领导指示，恪尽职守，努力做好各项工作，争取在平凡的岗位做出成绩，取得成效，主要有以下几个方面工作：

(一) 内部管理

我认真做好办公室日常事务性工作，收集整理大家的工作报***领导及***领导审示，及时、准确落实领导指示精神。主要有通讯录的制作和更新、前台管理、值班安排、会议通知等。工作中，尽量多的征求大家的意见和建议，每项工作融合集体的智慧和想法，每个细节都尽量做到更好更细。

负责***考勤管理、加班统计、制作工资报表。深刻认识到考勤工作的重要性，考勤和加班直接关系到工资表的制作，所以平时认真记录大家的出勤及加班情况，做到客观公正、公平合理。

(二) 文件管理

公文管理工作实现制度化、规范化。建立内、外公文的管理流程，使公文的收、发、阅、审、存、借有严格的管理程序、确保公文传送的及时性、公文执行的有效性及公文使用的安全性，从而对提高***工作效率起到了促进作用。及时传达贯彻***、其他单位及***有关会议、文件、批示精神。

文件在流转、阅办过程中严格按照***规章制度要求，保证各类文件拟办、传阅的时效性;及时将上级文件精神传达至各部门，确保信息畅通;文件阅办完毕后，负责文件的归档、保管以及查阅，保证高效、准确查询所有已归档文件，同时保证档案的完整性、安全性和延续性。

印制***文件时，仔细校核，依领导签发的原稿为依据，确保发文质量，同时协助各部门制作红头文件。

(三) 办公用平的管理和配发

办公用品管理工作规范化。实行了办公用品精细化管理，既保证了工作需要，又避免了不必要的浪费，有效地控制了办公成本。做好办公用品的购置、登记、发放工作，普遍征求个人意见，尽量满足办公用品的各类需求，保证***及***同志正常办公。

做好后勤保证工作，曾负责油卡管理及充值，保证交通工具正常运行。负责***及***于政府文件交互及材料印刷工作，配合办公室同志做好办公软件的对比及选购等相关后勤保障工作。

(四)制度建设

***处于起步阶段，万象更新，很多制度建设从头作起，需要借鉴其他单位、取长补短，制定适合***和***的各类制度和章程，本着“从严、从细、可行”的原则，主要参与制定《办公室日常行为规范》、《文件流转程序》等，曾到浐灞***等单位学习取经。

总之，到***办公室半年来，我努力做好本职工作，在***和***领导下，各项工作步入正规，工作程序有据可依、有理可循，当然这是集体的功劳和领导的指导有方。

五、不断改进作风，无私奉献，注重廉洁自律 我时时处处从严要求自己，在本职工作岗位上，注重团结，以诚待人。在廉政建设中始终对自己高标准、严要求，时刻做到自重、自醒、自警、自励，清清白白做事，堂堂正正做人。

当然，工作中也有一些不足和问题。诸如学习欠深入，知识不够全面;有时工作标准不够高，缺乏敢做敢为的创新意识等等。这些问题和不足，我决心在今后的工作中认真克服，努力改进。

最后，我觉的能和大家共同工作是我的荣幸，希望各位领导和同事们在以后的工作和生活中多多指点，共同进步。

谢谢大家!

二○一二年五月二十八日