集团公司新员工报到须知（通用12篇）
集团新员工报到时间定于8月8日，现将有关事项通知如下：
一、时间与地点
请于8月8日上午9:30前往集团总部人力资源部报到，逾时不到者视为弃权。
二、需要携带证件及材料
再次就业（原有单位、社会保险）人员需带二代身份证原件及复印件6份、户籍证明、毕业证原件及复印件1份、报到证原件、原始档案、近期一寸免冠照片8张、解除劳动关系证明原件、养老保险关系转移手续（缴费凭证、保险手册、转移关系表）。
初次就业（原无工作单位、无社会保险）人员需带二代身份证原件及复印件6份、户籍证明、毕业证原件及复印件1份、报到证原件、学生档案、近期一寸免冠照片8张；
三、注意事项
1、此次招聘拟录用人员全部分配至XX部门工作。
2、拟录用人员提取档案、办理保险转移需要开具相关证明请及时到集团公司人力资源部办理。
3、手续齐全人员报到时需携带行李（被褥、个人生活用品），公司统一安排食宿。
4、拟录用人员需按通知要求带齐材料，否则视为自动放弃。
5、拟录用人员需按时到达报到现场，否则视为自动放弃。
6、拟录用人员自带黑色签字笔一支。
7、乘车路线：XX，XX,XX路公交XX站下车;XX,XX,XX路公交XX站下车。
四、联系电话
0000-0000000
The post-'8 0generationseems to become the main force of MNCs.
1982年出生, 2005年毕业, 在一家知名外企公关部工作了3年的小郭辞职了。“如果有好的机会, 帮我多留意一下。”这是辞职后他群发给身边好友的短信。虽然在这之前, 他并未找到合适的下家, 但对于辞职, 他一脸轻松:“我做的不开心, 虽然待遇不错, 但一点儿意思都没有。我最在乎的是自己是否开心, 而开心是多方面的。如果环境让我觉得压抑, 我就会毫不犹豫的选择离开, 就这么简单。”
而像这样发生在“80后”年轻人身上的职场故事, 几乎每天都在上演。
他们究竟是怎样的一群人!
有人评价他们自信、进取、目标明确, 拥有自己独立的价值观, 愿意向新事物发起挑战, 具备依靠个人奋斗取得成功的精神, 称他们是“未来中国商业的脊梁”;也有人说他们以我为中心、不懂规矩、浮躁、怕吃苦、自尊心强, 不能正确面对和接受失败, 认为他们是“垮掉的一代”。
虽然对于的“80后”特点, 人们的争论一直不断, 但无可置疑的是, 随着更多的大学毕业生相继进入就业市场, “80后”群体已经成为职场舞台上不可或缺的一分子。
“80后”的“天空”
如今, 跨国公司之间的竞争已经由资本和财力的竞争转变成了技术和人才的竞争。企业要想在竞争中立于不败, 就必须不断的探索和改变, 而最好的办法就是不断让有思想的新人加入进来。“80后”“敢于向新事物发起挑战和不安于现状以及力求改变”的特性正好符合跨国公的发展方向和方式。因而, 这就不难理解, 为什么跨国公司越来越看中校园招聘, 更乐意在校园中寻找适合企业发展的人才。
而事实上, “80后”已经通过他们的努力, 赢得了跨国公司的肯定。如今的他们, 俨然已经成为了跨国公司的中坚力量。
以通用电气、麦当劳和明基为例, 其近年来每年在中国招聘的新员工中, 有80%都是“80后”一代的年轻人。而即便在那些略显得有些保守的跨国公司里, “80后”员工也已经开始崭露头角。安永会计师事务所目前在中国的6000多名员工中有一半都是“80后”一代。而此前的安永虽然进入中国已20年有余, 但一直都处于亏损状态, 主要原因就是“尚未实现人才的本地化管理, 人力成本投入非常大”。
“今天新的一代人, 自信、进取, 他们有的时候不把老板当老板, 这其实是好事。这样他就能给你反面的意见, 让你看到不一样的观点, 整个团队的创造力也会更大。”可口可乐 (中国) 有限公司副总裁李小筠女士在谈到“80后”一代时说。
而在诺基亚 (中国) 有限公司副总裁萧洁云女士的眼里, “80后”敢想敢做, 性情直率, 有自己的观点。“尽管他们的机会很多, 但他们面对的竞争更激烈, 所以他们能面对失败, 也能在失败中吸收一些教训, 这是成熟的表现。这样更有助于公司的发展, 所以在他眼中“80后”年轻人更值得培养。
非常道管理
毋庸置疑, 进入中国的跨国公司是优秀的, 他们通过自身的努力, 在中国市场上取得了令人瞩目的成就。与众多国内企业相比, 他们在员工管理和培训等方面也更具优势。但是, 面对“80后”员工富于变化、渴望自由空间和急于求成的现状, 跨国公司在管理模式、沟通方式等方面仍面临着挑战。
事实上, 跨国公司的中国部门已经意识到了, 并且也正在行动:宝洁、联合利华、摩托罗拉、IBM等一大批跨国公司已经开始研究和制定针对新员工的管理方式;而以麦当劳、安利、西门子、明基等为代表的一些跨国公司更是已经制定出了针对“80后”员工的管理新举措。
对于“80后”来说, 职业除了要满足生活所需外, 还要让他有心理上的满足感和文化上的认同感。针对这一特点, 麦当劳专门开辟了企业内部的网络聊天室, 鼓励员工说真话, 大家可以围在一起聊, 想说什么就说什么, 所有人在一个自由、开放的环境里参与讨论, 员工和老板之间是平等的。
相同的情景在安利也可以看得到。安利 (中国) 总裁黄德荫认为, 企业不应该把年轻人的棱角磨掉, 让他们都变成一个模子印出来的。团队目标的实现更需要发挥团队成员各自的特长。而要发挥他们各自的特点, 首先就需要为他们提供一个交流和展示自我的平台。为此, 安利内部员工供员工自由交流的网站应运而生。员工可以随意发表自己的观点和对于一些事情的想法。
很多人都认为“80后”在许多地方的表现都令人担忧。但在明基看来, 只要管理和培训方式恰当, “80后”“带给企业的惊喜”会远远超出“企业对他们的预期”。2005年, 明基建立了针对应届大学毕业生的培训体系。新员工进入明基之后, 先要在地方分公司实习3个月;然后在总部培训一个星期, 这样做的主要目的是让新员工了解公司的历史、文化和做事的方法。这之后, 明基会安排每个新员工进行为期3个月的站店实习。为了帮助新来的员工尽快的成长, 明基会为每一个新人指派一名辅导员。新员工的工作范围和工作任务和他直接关联;新人的考评成绩也会一并计入辅导员和分公司的业绩考评中。因此, 无论是分公司的主管还是辅导员都会相当注意新人的辅导。
无独有偶, 为了帮助新进入公司的新员工尽快成长, 西门子 (中国) 也启动了导师制度, 它的初衷就是, 希望通过这种方式来打破固有的上下级关系, 跳出以业务集团为主的纵向条块管理, 通过高级管理层的直接指导使得人才得以快速成长。
找到自己的位置
调查表明, 如今“80后”的职场新人, 无论是已经工作了几年的, 还是即将进入职场的, 他们对职业的设想通常都是“薪金优厚、环境幽雅、在一线城市的中心区域”。可以说, “对自己的期望很高”似乎已经成了这一代人的标签。
不可否认, 与以往的“60后”、“70后”相比, 因为教育水平的提高和思想的进一步开放, “80后”看到的机会更多, 受到的外来影响也更大, 他们拥有的前景远胜于他们的前辈。然而, 值得一提的是, 尽管他们对自己的要求很高, 但他们对自己达成目标所设定的时间却比较短。他们急于成功, 急于向周围的人证明他们的能力。因而, 一旦不能在预期内实现自己的目标, 他们就更容易焦虑和放弃, 他们不能正确对待失败, 心态还不成熟。
更何况, 客观地说, 许多刚刚步入职场的“80后”青年尽管对自己的“期望”很高, 但他们中的很多人对自己的职业未来目标和规划并没有一个清晰明确的认识。刚毕业的他们在很多方面还需要努力完善和提高。因此, 摆正自己的心态, 客观地看待自己的能力, 用学徒的心态来提高和完善自己是当下初入职场的“80后”青年最应该补上的课程。
毕马威 (KPMG) 人力资源高级经理郁时明认为, “一个人的职业生涯一般只有30年, 因而, 如何客观中肯的看待自己和认识自己的能力, 从个人的兴趣爱好出发, 寻找自己最合适的工作是最关键的。倘若要求过多、过早地在回报等问题上斤斤计较, 对自己来说往往是得不偿失的。”
上海市对外服务有限公司运营总监毕培文也建议职场新人:“谋一份职位, 换取一份报酬固然重要, 但找工作的时候, 心里只应该考虑两件事最重要的事:第一是结合自己的专业, 第二是考虑自己的个性。”
因为, 在他看来, 如果选择了一份与个性背离的, 只是在别人看来“更好”的工作, 对个人未来职场的成功并没有太多的帮助, 因为他并不能为你未来的职业目标添砖加瓦。但他同时也提醒说, 如果有机会进入跨国公司, 就算是职位不是非常的对口或者不是非常理想, 但只要是符合自己兴趣的, 就可以考虑先进去。
因为跨国公司的一个最大的优势就是能为员工提供内部交换培训的机会——只要你有潜力, 他们就会根据你的特点, 为你找出一个更贴切、更符合你的优势和特长的工作。这样你就不仅能找准自己的位置, 而且还能清楚的知道自己的工作应该是怎么样的, 自己该做些什么。
各位新教工：
你们好，首先对你们的到来表示热烈的欢迎，现就报到的有关事项通知如下：
一、报到时间
由于报到时须到众多职能部门办理相关手续，为方便大家顺利报到，学校集中时间办理报到手续，具体为6月23日—7月4日共一周，学校学生从7月5日开始放暑假。
二、报到地点
赣南师范学院黄金校区行政楼204室人事处（江西省赣州经济技术开发区）。
三、乘车路线
由火车站乘112路公交车到赣南师范学院黄金校区；或由火车站、汽车站坐公交车至南门口站（有多路公交车）下，步行至西园对面（赣州移动公司）公交站，转乘117路公交车到赣南师范学院黄金校区下。
四、注意事项
1、在毕业院校离校前须做好：
①办好户口迁移证，迁往地址：江西省赣州市经济技术开发区黄金岭派出所；
②敦促学校尽早将人事档案寄至我处，我处需根据人事档案套算工资，档案寄至：江西省赣州经济技术开发区赣南师范学院人事处；
③根据有关计生规定，须到毕业学校计生部门开具计划生育状况证明（单身的出具未婚证明）；
④中共党员须到毕业学校组织部门办理好转递组织关系介绍信，除本校留校人员外，其余均须将介绍信出具至“中共江西省委教育工委组织部”。
2、报到时须提交就业报到证、身份证、毕业证、学位证、结婚证等各类证件的原件和一份复印件（用A4纸复印，勿裁剪）；
3、报到时须携5张一寸免冠彩色照片、1张两寸免冠彩色照片，用于办理工作证和医疗证等，其中3张一寸免冠彩色照片、1张两寸免冠彩色照片交至人事处；另来校前须提交一张数码证件照片，发至251job@163.com，此数码照片用于办理校园一卡通；
4、报到流程：
⑴人事处：提供各类证件原件及复印件，填写教职工基本信息表、教职工工资信息登记表，确立职工编号，领取至相关部门办理手续的通知单。
⑵校党政办（行政楼312室）：办理工作证；
⑶组织部（行政楼410室）：中共党员办理党组织接转手续；
⑷保卫处（行政楼117室）：办理落户事宜；
⑸所在工作部门：持通知单到所在工作部门报到；
⑹校园卡管理中心（大学生人文科技中心一楼东头122室）：办理校园一卡通；
⑺校医院（医院3楼办公室）：办理医疗证；
⑻资产管理处（后勤大楼220室）：博士毕业研究生办理住房事宜；
⑼计财处（行政楼222室）：先到校内的农业银行新开银行卡，然后到计财处告之银行卡号，做工资卡用；
⑽)校计生办（章贡校区综合楼104室）：办理计划生育有关事宜。
以上流程中⑹至⑽可不分先后次序办理相关手续。为方便联系，请各位新教工及时加入赣南师范学院新教工QQ群：312822337。
未尽事宜，请联系我处曾老师、林老师，电话0797-8393778
赣南师范学院人事处
新同学你们好！欢迎考入天津大学。
为方便办理报到手续，现将有关报到须知提前通知如下：
一、报到时间
新同学持身份证、《录取通知书》于2014年9月4日到校报到，学校届时将在天津火车站设立接待站。因特殊原因不能按期报到者，应提前向所在学院请假并申明原因，提供证明，请假最多不得超过两周，无故逾期不报到者，取消入学资格。
二、注册、交费
1、学校研究生住宿采用“自愿申请”制，请需要住宿的同学在收到录取通知书后，登陆迎新系统（网址：http://yx.twt.edu.cn）进行住宿申请（输入录取通知书编号和姓名后提交实名申请，注：硕博连读学生已书面确认第一年仍在原硕士生宿舍住宿的同学无须申请，委托培养博士研究生原则上不安排住宿）。登陆系统后，需认真阅读《天津大学学生宿舍住宿公约》，确认同意遵守相关条款后，下载打印签字承诺。申请时间：2014年7月20日-2014年8月20日。申请截止后，未上网申请登记的同学，视为放弃住宿，学校不予安排。入学报到前（约三天），学生可访问该网址输入录取通知书号或学号查看自己的宿舍分配情况。报到当天，本人凭录取通知书和已签字的《天津大学学生宿舍住宿公约》到迎新联合办公地点所在学院处领取《新生住宿通知单》、《住宿信息卡》和宿舍钥匙，《住宿信息卡》需填写相应信息并粘贴一寸照片，将《新生住宿通知单》和《住宿信息卡》交至所在宿舍楼值班人员处即可登记入住。
住宿同学的卧具可到校后在学校指定的服务点（由天津市质检局认证的厂商入校销售）购买，也可自带（自带卧具需符合质检标准，严禁携带黑心棉进入宿舍）。（宿管科咨询电话：022－27404556）
2、下列需交培养费和住宿费的同学，按学习交纳培养费和宿费。
所有博士生：每学年需缴纳培养费10000元，缴费年限以录取专业学制为准。住宿费标准：每学年缴纳住宿费800元（如有部分调整视实际住宿标准而定）。
后续培养费和住宿费于每年秋季报到注册时交纳。未按时交纳者，不能正常进行后续教学活动。
3、请新同学提前一周将你应交纳的各项费用（学费、住宿费）总和存入随《录取通知书》一同寄去的建设银行龙卡中，我们将通过银行代扣的方式收取你应交纳的上述各项费用。若由单位缴纳委托培养学生的学费，可采用银行汇款的方式，户名：天津大学开户行：天津银行兴科支行 帐号：***441，备注须注明学生通知书号及姓名。（龙卡的问题请咨询建行天大分理处：022-27892562，注册中心：022-87402016）
注：存入银行卡中的金额应大于应交纳费用总和，扣除掉应交费用后卡中余额不能为零，否则银行无法代扣。
4、交过费的同学收到收据后务必妥善保管。
5、体检费、医疗保险费、身份证照相费、书费、卧具等费用报到时分别到相关部门交纳。
6、办理贷款及绿色通道的学生必须要缴纳缓交的学费差额，住宿费不允许缓交。
7、办理贷款及绿色通道的学生到学工部咨询具体流程。
三、办理其他相关手续
新生凭《入学通知单》到联合办公室各部门分别办理相关手续，顺序可不分先后。
1、学院：登记报到，领取《研究生新生全攻略》、《入学教育安排》、宿舍钥匙和饭卡等，团员携带团员证办理团组织关系，办理户籍关系。
2、组织关系转移：预备党员和正式党员均需要转移党组织关系。①天津本地新生党员：需开具区（县、局）党组织介绍信，介绍信抬头为“天津大学党委组织部”，去向为“天津大学＊＊学院”。②其他省市新生党员：需开具县级（含县级）以上的党组织介绍信，介绍信抬头为“中共天津市委教育工作委员会组织处”，去向为“天津大学＊＊学院”。组织关系介绍信请本人携带，报到时集中办理，注意务必在“党员联系电话或其他联系方式”中注明学生本人手机号码（或其他联系方式），并在《介绍信》的有效期内到学校办理接转手续。（组织部咨询电话：022-27403403）
3、户籍和身份证：根据天津市公安局相关规定，天津市市内十三区非农业家庭户新生不再将户口迁入学校。外省市新生（含农业、非农业户口、集体户口）、天津市五县新生（含农业、非农业户口、集体户口）、天津市市内十三区（农业、集体户口）新生按照户口迁移自愿的原则，由新生自行决定是否办理户口迁移，如果新生入学报到时不办理户口迁移，以后不能再补办。凡办理户口迁移的新生应注意以下事项：
1、户口迁往地址为：天津市南开区卫津路92号或天津大学。
2、户口迁出时应核对：a.户口迁移证中姓名必须与录取通知书的姓名一致，户口迁移证中姓名、性别、民族、出生日期、身份证号一定要准确无误；b.迁移证中，出生地和籍贯要写到市、县一级（直辖市写到区一级），备注栏中请注明身高、血型（若迁移证中没有注明，请自行填写）；c.户口迁移证要求项目齐全、字迹清楚，并盖有省公安厅印章和当地公安机关的户口专用印章方才有效。
3、如有信息不一致时，请在（户口迁移证、户口簿、集体户口页）变动项目处加盖迁出地派出所户口专用章或民警章。
4、办理落户手续时，需携带新生的户口迁移证（或集体户口页、户口簿）、录取通知书及本人一寸近照一张。重要提示：新生落户手续审批时间较长，约半年以上。因此，需要用户口办理护照、登记结婚、买房等相关事宜的新生，请在户口迁出前办理，以免耽误您的使用。咨询电话：022-27401801（天津大学保卫处户籍办公室），4006338060（公安南开分局人口服务管理中心）。
4、学工部研究生科：审核调档同学的档案调入及办理情况，档案不到不能正式取得学籍。（咨询电话：
022-27406409）
5、学工部学生档案室：外校新生请在毕业离校前在原学校开具在校成绩单原件并由本人妥善保管，以备在天津大学学习和求职期间使用。学生档案室不接受任何个人取用档案的申请。（咨询电话： 022-27405234）
6、研招办：审查2014 年应届硕士毕业生的毕业证书和学位证书。所有2014年应届硕士毕业生报到时均须携带硕士毕业证书和硕士学位证书原件到第九教学楼一层大厅审查，时间：9月4日。注：往届生不参加审查。
7、研究生院综合管理办：收取定向类学生合同书。新生收到合同书后应按规定签字盖章，在报到时交到研究生院综合办。不能按时上交合同书的将不能办理报到注册手续。（咨询电话： 022-27404746）
8、校医院：按学校统一规定时间体检、办理医疗保险。保险费和体检费在新生报到时一并收取。（咨询电话：022-27406762）
四、研究生学习期间待遇按学校相关文件执行
在办理过程中遇到问题可与有关部门联系。
天津大学研究生院招生办公室
编制：________________
培训：__________（Y/N）
审批：
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目录
1.目的2.适用范围
3.定义
4.职责
5.程序
6.参考文件
内部保密
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内容
目的PURPOSE
为保证新进员工的报到工作有序进行及以后的人事工作的顺利开展，特制订此制度。1.0
适用范围SCOPE
公司录用的新进员工。2.0
3.0
定义DEFINITIONS 无
职责RESPONSIBILITIES
公司人力资源部对此制度的实施负责。
程序PROCEDURE4.0 5.0
5.1入职报到流程
5.1.1前期准备工作：
5.1.1.1查看、接收《准备录用人员名单》
5.1.1.2进行入职体检准备工作
5.1.2进行入职培训准备工作：
5.1.2.1准备入职报到人员档案袋
5.1.2.1.1正式员工：员工手册签收单、员工手册、雇员保密信息协议、雇员保密信息协议附件
二、体检通知单、体检表、入职培训通知、商业保单准备入职报到人员档案袋；
5.1.2.1.2劳务工、见习人员、联合培养人员：员工手册签收单、员工手册、雇员保密信息协议、雇员保密信息协议附件
二、体检通知单、体检表、入职培训通知；
5.1.3会议室预订
5.1.4通知行政部准备办公用品
5.1.5准备每个入职报到人员的录用资料准备清单
5.1.6发人员录用通知单给各个部门
5.1.7入职报到：
5.1.7.1致欢迎辞，介绍报到流程；
5.1.7.2分发各个员工的档案袋，员工填写信息、签名
5.1.7.3检查员工填写和签名情况，收取报到资料，身份证等复印
5.1.7.4分发办公用品
5.1.7.5签薪资单
5.1.7.6到所分配的部门报到
5.1.7.7员工行李住宿安排
内部保密第 3 页，共 4 页
5.2入职报到后续及相关工作流程：
5.2.1新进员工工资卡办理流程
5.2.2录用制度
5.2.3公司员工信息更新流程
5.2.4入职员工体检工作规范
5.2.5入职培训流程
5.2.6人事关系手续办理流程
5.2.7员工转正流程
6.0 参考文件REFERENCE 《员工手册》
(一) 公司简介
常州益祥电动车有限公司 (以下简称益祥公司) , 隶属于台湾亚达集团, 于2000年在常州百丈工业园投资设厂, 总投资1000万美元, 拥有成套的进口生产设备、装配流水线、整车试验机, 车间规模及成套台湾旭东生产及检测设备, 至今在业内仍属佼佼者, 年生产能力为6万辆, 产品注册商标为“发现者”。除了精准优异的生产设备外, 台资企业制造生产的管理经验及教育训练更是益祥这些年来立足常州放眼国际的坚强基石。目前, 公司有200多名员工, 年销售额3000多万元。如今, 公司正处于发展期, 根据公司发展需要, 今年公司拟引进60位新员工。因此对于益祥公司来说, 必须顺应新时代新员工培训的发展趋势, 利用自身的优势, 采取有效的措施改进新员工培训, 建立科学完善的新员工培训体系, 才能更好地提高公司整体效益, 在竞争激烈的市场经济中处于不败之地。
(二) 企业组织结构
公司实行总裁负责制, 总裁之下设置采购部, 研发部, 生产部, 销售部, 人力资源部, 财务部, 综合办公室7个部门。
(三) 新员工构成情况
公司今年引进新员工60人, 从文化程度构成来看, 研究生学历5人, 占8.3%, 本科生学历15人, 占25%了, 大专生40人, 占67.7%;从岗位构成来看, 一线操作人员45人, 占75%, 基层管理人员9人, 占15%, 中层管理人员6人, 占10%。目前, 该公司的人力资源部虽然已经成立了培训部, 对新员工的综合素质、业务能力、服务意识进行培训和引导。但是新员工的培训已经不仅仅是一些入职前的教育和专业知识的传授, 而是要引导新员工融入企业文化, 建设学习型组织与企业共同成长, 这就需要一套完整的培训方案。
二、益祥公司新员工培训方案
(一) 培训目的
概括来说, 新员工培训的必要性体现在以下三点:
第一, 帮助新员工适应工作环境, 尽快进行成功的角色转变;
第二, 塑造良好的公司形象, 使新员工尽快地融入企业文化中;
第三, 加强新员工对企业的认同感与归属感, 降低员工离职率。
(二) 培训目标
第一, 年度培训平均满意度在80%以上;
第二, 新员工年度平均培训时数达到36学时以上;
第三, 至少开发出针对中层管理人员的特定培训课程3门;
第四, 不断完善培训体系和运营体系, 保证培训工作高效运转;
第五, 推进年度培训计划的实施, 通用性课程完成率在90%以上, 部门专业培训课程完成率在80%以上。
(三) 培训原则
第一, 根据益祥企业近期、中期、远期目标, 使培训具有连续性和系统性;
第二, 设置具体实用的培训主题, 如质量管理培训、专业技术培训等。每个培训都有具体的要求和适应范围, 具有普遍的适用性;
第三, 培训课程内容和难度分层次, 具有一定的针对性, 适用于不同层次的员工。其中尤其重要的是, 在实行全面培训的基础上, 一定要区分不同层面的管理人员并实施不同的培训内容。
(四) 培训需求分析
一般来说, 新员工由于其身份的特殊性, 一般面临以下问题:第一, 是否被群体接纳;第二, 工作环境如何;第三, 现实与期望的矛盾, 对于工资、福利、假期等是否能得到保障。而所有的这些问题, 都要通过切实有效的入职培训来解决。
在单向的说教式培训中, 员工只能被动地接受, 而无法主动探索问题的答案, 这就需要加强企业人力资源部人员、新员工所在部门主管、老员工等与新员工的沟通, 因此本公司通过简易的调查问卷的方式收集了解新员工的培训需求。
(五) 培训内容
培训部门根据需要从组织要求、工作任务要求, 个人要求三个方面进行细致的问卷调查分析研究, 保证培训方案制定充分考虑企业经营管理的实际情况、工作岗位的要求以及参加者的个人基本情况、知识、技能等业务水平和他们对培训的认识想法等因素。通过对各要素进行全面系统的鉴别与分析, 培训内容安排如下:
1. 所有的员工都需要进行入职培训。
该部分内容相对标准化, 部门或岗位的差异不大, 一般由人力资源部门承担和组织, 所需时间也通常比较短暂且固定, 而且规模较大, 一般可集中采取团体性的课程, 成本低效率高。培训所要准备的课程资料主要有《员工手册》, 主要内容包括企业概况, 入职须知, 员工守则, 员工福利, 财务制度, 安全知识, 沟通渠道, 实地参观, 介绍交流, 实地培训等;主要是总经理或者人事部门负责人集中讲解, 最终的培训效果测试可以采用考试的方式;
2.80%的一线操作员工希望参加《生产生产工艺与岗位作业指导书》的培训, 56%的新员工希望参加《设备维护与异常修理》的培训。
因此本企业将采用具体的可以在车间的现场示范法及个别指导法, 根据培训通用的“四步法”:“告诉你如何做” (Tell you) 、“示范做一遍” (Showyou) 、跟我做 (Followme) 、“检查纠正” (Check y ou) ;这样通过多种方式刺激人的视、听、说等各种感觉器官和心脑活动, 使培训者提高信息接受的敏感度和积极状态;然后可以采用当场作业的形式检测培训效果;
3. 根据培训需求基层管理人员需要基本管理工作。
日常管理能力, 以及一些从业资格上岗证, 所以对该部分新员工主要是采用外部聘请培训的方式进行培训, 可以通过外部培训机构对其安排系统科学的培训课程, 主要包括《人力资源管理师》《中级会计职称》等内容的学习, 时间主要安排在周末, 然后最终的考核可以根据其是否顺利拿到结业证书为准。
4. 中层管理者的培训主要是企业竞争的战略。
企业创新管理, 所以该部分新员工的培训采取的最优方式是脱产学习, 这样针对性比较强, 而且员工也能安心学习, 效果比较好, 但是花费比较大, 而且培训结束后对于工作也会有短暂生疏, 所以也要慎重考虑;对于中层管理人员培训评估, 培训效果并不能立即体现, 必须观察其培训后的业绩水平。
(六) 培训时间
新员工的入职培训应该在入职后的一段时间, 原则上肯定不能超过1个月, 入职培训越早进行越好, 否则时间长了, 新员工对公司的印象就会不知不觉间形成了, 尤其是如果有什么负面的印象, 在通过培训来改变就比较难了。所以要在短时间内让让企业所录用的新员工快速进入角色、融入企业, 从“局外人”转变成为“企业人”, 这就需要及时且持续的培训。
(七) 培训经费预算
培训预算一般包括直接成本跟间接成本, 主要包括培训场地的租借费用, 视听设备的租借费用, 培训项目购买费用, 咨询专家费用, 培训组织者及辅助员工的工资及福利, 受训者的工资及福利, 差旅费、茶水点心费、餐费等项目, 益祥公司根据员工培训需求与员工问卷调查确定培训方法后, 作出主要的预算。
(八) 培训方案汇总表
根据以上的培训目标、原则、内容、时间及经费预算设计出具体的培训方案表。
(九) 培训评估
一个完整的培训效果评估包括对学习过程和运用过程的评估, 划分为四个层次:反应层次 (reaction) 、学习层次 (learning) 、行为层次 (behavior) 、结果层次 (results) 。而目前很多企业对培训的评估只停留在一、二层面, 就是考试加课程评估表。许多企业认为行为层面和结果层面的评估操作劳师动众, 不但费时、费力、费钱, 而且培训的成本效益量化难度很大。但实际上培训评估是一个完整的培训流程的最后环节, 它既是对整个培训活动成效的评价与总结, 同时评估结果又是以后培训活动的重要输入, 为下一个培训活动确定培训需求提供了重要信息。从企业目标与培训目标来看, 它比培训过程本身有着更重要的意义。
因此益祥公司培训部门也专门设置了培训评估这一环节, 通过在不同阶段评估现状与目标之间距离的比较, 有效地促使被评对象不断逼进预定目标, 不断提高培训质量, 并为下一阶段的培训计划的制定提供依据, 更好及时了解培训中的不足与成果。
三、结束语
培训是企业发展的助推器, 也是激励员工、发展员工的一把利器培训不仅具有拓展知识、提高技能的作用, 而且具有鼓舞自信心、激发工作热情的功效。有效地提高员工的积极性、归属感和忠诚度及工作效率, 益祥公司根据实际情况建立了一套较为完整的培训体系, 将培训与员工职业生涯规划结合起来, 进而推动企业的可持续发展, 从而达到企业与员工双赢的效果。
摘要：新员工入职培训, 又称职前教育, 对新员工来说, 入职培训的过程是一个从企业的局外人转变为企业人的过程;对企业来说是一个吸收新鲜血液、提升组织活力、开发新的人力资源的过程。良好的入职培训, 可以让新员工了解公司的企业文化, 熟悉基本的规章制度和行为规范, 快速融入新的工作环境, 可以早日实现组织目标。本文针对新员工这一特殊群体的入职培训方案进行研究, 从培训需求分析入手, 进一步确定了培训目的、目标、时间、方式跟内容, 以及培训后期的评估, 以这样完整的过程对常州益祥电动车有限公司新员工进行培训, 以期使其尽快适应新的工作环境, 为实现组织目标服务。
关键词：益祥公司,新员工,培训方案
参考文献
[1]赵述松.自动自发:新员工培训的策略[J].理论纵横, 2001, (6) , P33.
[2]黄渊明.目标先行, 赢在起点——如何做好新员工培训[J].HR MANAGER, 2006, (4) .
[3]周希奇.员工培训应有哪些内容[J].培训广角, 2006, (12) , P57.
一、所需携带材料：
1.研究生毕业证书、学位证书、派遣证（报到证）、四六级原件； 2.是党员的，请出示党员组织关系介绍信；
3.一寸白底彩色照片4张及电子文件；（社保、制作工牌）4.本人身份证复印件3份、户口卡复印件2份。（社保、财务部）
二、注意事项
（1）照片具体要求如下：
①符合二代居民身份证照片要求，照片一定要清晰；②要求照片必须是正规照相馆（部）拍摄冲洗的，不能扫描打印、不能人工修片，相纸表面光滑无纹路；③应为近期免冠、正面、有肩部、白底、标准彩色1寸照片，服装与背景色反差要大，不着制式服装或白色上衣，常戴眼镜的参保人应配戴眼镜，长头发的参保人员要把头发梳到头后、露出两个耳朵和眉毛；④要求背景无边框，人像清晰，层次丰富，神态自然，无明显畸变；⑤要求照片上无划痕、斑点、瑕疵、钢印、印墨和胶水缺陷，脸部无局部亮度，照片背面不要书写姓名和身份证号码，以免造成凸起；⑥照片尺寸：26mm(宽)×32mm(高)，头像不能超大，脸部宽度(两耳根之间)为15±1mm；）。
（2）复印证件要求：身份证要正反面复印件，居中。
2016年中国农业银行甘肃分行新员工入职报到暨培训通知
我行定于2016年7月17日开展新员工入职报到与培训工作，现将有关事项通知如下：
一、入职报到
（一）人员范围：甘肃省分行2016年录用的应届毕业生及大学生村官。我行已通过农业银行招聘网站向入职培训人员发送了站内通知信，并通过95599短信平台发送短信提示，请尽快登录农业银行招聘网站“我的应聘”-“我的站内通知信”栏目查收入职通知信。
（二）报到时间：2016年7月17日（周日）上午08：30，具体安排详见站内通知信。
（三）报到地点：甘肃行政学院（兰州市城关区雁滩路2926号）2#公寓楼9楼，可乘116、124、128路公共汽车到达。
（四）报到需携带材料：
1、国内应届毕业生：
（1）身份证的原件及复印件（A4纸）；
（2）毕业证、学位证的原件、复印件（A4纸）、彩色扫描件（JPG格式、不超过200K）；
（3）《教育部学历证书电子注册备案表》电子版（PDF格式）、打印件（A4纸），需在有效期内，获取流程见附件；
（4）报到证的原件及复印件（A4纸），抬头须为“中国农业银行股份有限公司甘肃省分行”，如不一致请提前改派；
（5）中共党员（含预备党员）需携带党组织关系介绍信（开至“中共中国农业银行甘肃省分行党委组织部”）；
（6）个人档案如自己携带，请于报到时一并带来；
（7）《户口迁移证》请自行保存，入职后到具体分支行办理落户手续。
2、海外留学生：
（1）身份证的原件及复印件（A4纸）；（2）学位证的原件及复印件（A4纸）；
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（3）教育部留学服务中心出具的学历学位认证原件及复印件（A4纸）、彩色扫描件（JPG格式、不超过200K）；
（4）中共党员（含预备党员）需携带党组织关系介绍信（开至“中共中国农业银行甘肃省分行党委组织部”）；
（5）个人档案如自己携带，请于报到时一并带来。
3、大学生村官：
（1）身份证的原件及复印件（A4纸）；
（2）毕业证、学位证的原件、复印件（A4纸）、彩色扫描件（JPG格式、不超过200K）；
（3）《教育部学历证书电子注册备案表》电子版（PDF格式）、彩色打印件（A4纸），获取流程见附件；
（4）担任“村官”期间有关材料：包括《选聘到村任职高校毕业生登记表》、大学生“村官”聘用合同原件、担任村官期间年度考核表、村官解聘证明书原件、村官聘期工作鉴定原件；
（5）中共党员（含预备党员）需携带党组织关系介绍信（开至“中共中国农业银行甘肃省分行党委组织部”）；
（6）个人档案如自己携带，请于报到时一并带来。
（五）注意事项：
1、报到前应检查自己的身份证、报到证、毕业证、学位证等证件上相应项目是否一致（如姓名、出生年月日、身份证号码），如不一致请及时联系有关部门更正或提供相关证明。
2、请务必在规定时间内报到，若因特殊原因确实不能在规定时间内报到的人员，请提前与我行联系备案（电话0931-8895236、8895237），否则视为自动放弃。
3、招聘报名时所填报信息与本人真实信息不一致的，我行有权在任何环节取消录用资格。
二、入职培训
（一）培训时间：7月11日至17日个人自学，7月18日至8月5日集中培训。
（二）集中培训地点：甘肃行政学院。
（三）培训方式：个人自学+集中面授+交流研讨，培训期间不得请假。
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（四）培训内容：
1、个人自学的主要内容：《中国农业银行企业文化核心理念》、《中国农业银行员工行为守则》、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》、《中国农业银行甘肃省分行六种特色企业文化》。
2、集中面授的主要内容：党建基础知识、农行历史沿革、员工行为管理制度、柜台基本业务及操作、农行金融产品、服务礼仪、团队拓展等。
（五）注意事项：
1、个人自学内容已发送指定公共邮箱（具体详见站内通知信），学员自行下载学习，自主学习内容纳入培训结业考试考核。
2、培训期间，我行统一安排食宿，请自行准备日用品、简装和运动服、运动鞋，男士简装为浅色衬衫、深色西裤、深色皮鞋；女士为浅色上衣、深色裙装或裤装，皮鞋。
培训结束后，将直接分配到具体工作地点工作，请提前做好相关准备。附件：教育部学历证书电子注册备案表获取流程 中国农业银行甘肃省分行 2016年7月8日
一、报到时间及程序
1、报到时间： 7月16日---10月15日
2、报到程序：(专升本的同学没有报到证)
1）已网上签约的毕业生：持就业报到证和单位要求的有关材料直接到接收单位办理报到手续；
2）未网上签约的省内毕业生：持就业报到证、毕业证书和户口迁移证到相应的人事部门办理报到、落户等手续。
3）省外毕业生：持报到证、毕业证书和户口迁移证到相应的人事部门办理报到、落户等手续。
二、户口迁入学校需迁出的户口问题：
毕业生凭《就业报到证》办理报到和户口迁转手续。
1、已网上签约的毕业生：单位所在地公安部门凭接收单位报到证明、《就业报到证》、毕业证书和户口迁移证办理落户手续。
2、未网上签约的毕业生：需要办理落户手续的，公安部门凭《就业报到证》、户口迁移证及迁入地毕业生就业主管部门出具的《落户介绍信》在其家庭户口所在地办理落户手续。
三、毕业生档案去向：档案去向与就业报到证派遣地址一致.1、专升本毕业生自带；
2、已在就业信息网上签订就业协议的毕业生：档案按“高校就业信息网”录入的 “档案去向”发放；
3、未网上签约的毕业生：未就业毕业生档案发回生源地，与报到证地址一致。
四、若就业报到证已派回生源地后又签就业协议怎么办？
需要自行办理二次派遣手续。二次派遣是指离校时就业报到证签发回生源地的毕业生，在规定期限（自派遣之日起2年）内落实就业单位后，由负责签证的人事部门办理的派遣手续。2010届毕业生二次派遣手续自2010年7月15日办理。
1、在省内落实接收单位的手续办理流程：登陆“山东高校毕业生就业信息网”，与用人单位在网上签订就业协议书；（用人单位暂不具备网上签约条件的，可签定纸质就业协议书，具体操作如下：毕业生登陆“山东高校毕业生就业信息网”进入毕业生专区，使用“录入省内就业协议书”功能，将用人单位信息录入到信息网上并下载打印出纸质就业协议书）。网上签约后，打印出来并加盖相关单位公章，到生源地人事局开退函。毕业生持就业报到证、从网上打印的就业协议书、退函等材料到用人单位同级人事部门办理派遣手续。
2、省外就业的手续办理流程：在“高校就业网”上向学校提交“省外就业”申请，到学校就业指导中心领取省外就业协议书与用人单位签约，并在“山东高校毕业生就业信息网”上录入签约信息。派回生源地的，到生源地开具退函；已签过就业协议的，由原接收单位出具解约函，然后持就业报到证、就业协议书和退函(解约函)到省人事厅办理派遣手续。
注：省就业主管部门——山东省人事厅毕业生就业处：
报到须知
一、报到时需提交以下材料（A4纸）：
1.政审合格表（附件1）：由毕业院校或原工作单位，暂无学习工作单位的，由户籍所在村委、居委会党组织或档案保管人事部门开具盖章。
2.个人信息采集表（附件2），不得改变表格格式。
3.学历、学位证书（本科起完整学历）：验原件、收复印件3份。4.身份证复印件4份（正反页复印）。
5.本人户口本复印件2份，含地址首页、本人页（户口挂靠在学校的，则无法缴纳社保），有子女者提供独生证和户口本子女页复印件各1份。
6.医师（护士）执业证书、资格证书（照片页、信息页），验原件、收复印件3份。
7.报到证:上海户籍和外地生源申请落户通过的应届毕业生，报到证开到上海长海医院；外地户籍的同学，无需提供报到证。
8.有工作经历者提供：退工单、相关工作证明或原单位专业技术职务聘任证书。
9.上海户籍人员提供《失业就业登记证》。
10.婚育证明：应届毕业生，本科以上请学校开具；非应届毕业生，由 原单位或者户籍地计生部门开具。
11.近期红底照片4张（2张1寸，2张2寸），照片背面写名字。12.个人在工商银行营口路支行（中原路21号近翔殷路）开户，交100128380开头账号的客户业务书申请书。
二、上海市居住证的办理
请未申请落户的外地户籍应届毕业生，下载《2018年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业登记表》（附件3），正反面打印，贴身份证复印件正反面，学校就业部门盖章。
三、党团关系转移
党团组织关系抬头/全称：“海军军医大学第一附属医院党委”。注意：正式党员的档案材料归个人人事档案，医院不接受，预备党员的档案要带过来。联系人：张志敏，联系电话：31161047
一、新进人员指：引进优秀人才、外单位调入人员、招聘（含
留校）来校工作的毕业生等。
二、上述人员来本室办理报到手续时，必须出示“聘用书”、原单位的调转介绍信、工资单或派遣证，协议书。
三、报到时要认真如实的填写下列表格、卡片。
(1)在《调入人员登记簿》上登记（同时发校徽）确认工
资号并逐项填写职工卡片和工资卡片。
（2）需签两份知识产权书（本人保留一份、交我处一份由
我处转知识产权办）。
(3)填《中国科学院职工信息登记表》交本处信息(220)室
(4)《履历表》必须由本人认真如实的用钢笔或水笔填写，表内贴照片处必须贴上本人近期二寸彩色照片，从报
到之日起三日内填完交回我处。
四、备三张一寸照片以便办理工作证（凭我处用印通知单到党
政办309室盖钢印）、医疗证(我室开证明去校医院办)、一卡通。
五、办理完上述手续，再由我室开具介绍信到基层单位报到。
六、凭工作证和身份证或护照到财务处（办公楼211室）办理
工资卡、一卡通室办一卡通（在东区活动中心一楼）。
七、注意事项
１、《调入登记簿》首项有五位（含首位0）数字：即“计算
机管理号”，也是每个职工的工资号,在填表或填卡时出
现有“编号”,“计算机号”或“管理号”请将此号填
入，并记住，以后常用。
２、填写各种表格、卡片时有不明白的事项可询问我室。
亲爱的新员工：
你好。首先，非常欢迎你加入到测试这个大家庭中，相逢即缘，希望你能喜欢上我们这个小团队。为了方便你尽快的融入到这个团体中，请认真详细阅读该文档。
一 工具和服务器地址常用软件服务器： 用户名：test 密码：qweasd。
当你安装任何软件，请不要着急自己下载，先到服务器上找找看；如果你下载了其他软件，也可以联系16.1的管理员陆学鹏，上传到16.1的incoming目录中，分享给其他同事。另外，由于公司网络状况不稳定，上班时间请尽量不要下载软件或其他，以节省网络资源。本公司测试用例和测试结果管理工具为Mercury Quality Center，简称QC。
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QC的简单使用流程和bug发布方式详见：http://10.26.16.121/HTML/test/test.htm。
3周报的填写:
每天做的工作请记录下来，包括任务和工时，每周需要填写周报。使用说明见附件《中软通用产品研发中心Project使用指南.doc》，账户名和密码请联系张振鹭。每周的任务安排如果周报中没有的话，请联系赵泰添加任务。
请每周一上午按时提交上周周报。测试产品的安装包位置
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