2011年中国工商银行江苏分行招聘笔试题（市场类）含答案
一、名词解释(每小题3分，共15分)
1、资本与金融项目
2、贮藏手段
3、证券交易所
4、出口信贷
5、浮动利率
二、判断正确与错误(每小题1分，共10分)。
1、 经济发展的商品化是货币化的前提与基础，但商品化不一定等于货币化。( )
2、 商业票据不能作为信用货币的形式。( )
3、 格雷欣法则是在金银平行本位制中发生作用的。( )
4、 当市场利率上升时，证券行市也上升。( )
5、 中央银行独占货币发行权是中央银行区别于商业银行的根本标志。( )
6、 银行和保险业务收支在国际收支平衡表中属于资本项目。( )
7、 现金漏损与贷款余额之比称为现金漏损率，也称提现率。( )
8、 物价上涨就是通货膨胀。( )
9、 基准利率一般属于长期利率。( )
10、 通知放款是商业银行之间的短期资金拆借。( )
三、单项选择题 (每小题1分，共 10分)
1、中国第一家现代银行是 ( )
A 汇丰银行 B花旗银行 C英格兰银行 D丽如银行
2、 ( )膨胀是引起财政赤字和银行信用膨胀的主要原因
A消费需求 B投资需求 C社会总储蓄 D社会总需求
3、银行持有的流动性很强的短期有价证券是商业银行经营中的( )
A第一道防线 B第二道防线 C 第三道防线 D 第四道防线
4、银行在大城市设立总行，在本市及国内外各地普遍设立分支行的制度是( )、
A单一银行制 B总分行制 C持股公司制 D连锁银行制
5、著名国际金融专家特里芬提出的确定一国国际储备量的指标是各国的外汇储备应大致相当于一国( )个月的进口额。
A 三 B六 C九 D 十
6、下列属于消费信用的是( )
、A直接投资 B 银团投资 C赊销 D出口信贷
7、金本位制下， ( ) 是决定两国货币汇率的基础 、
A 货币含金量 B铸币平价
C中心汇率 D货币实际购买力
8、专门向经济不发达会员国的私营企业提供贷款和投资的国际金融组织是( )、 A国际开发协会 B国际金融公司
C 国际货币基金组织 D国际清算银行
9、属于管理性金融机构的是( )、
A商业银行 B中央银行 C专业银行 D投资银行
10、属于货币政策远期中介指标的是 ( )、
A汇率 B超额准备金 C利率 D基础货币
四、多项选择题(每小题2分，共20分)
1、 商业银行在经营活动中可能面临的风险有( )、
A信用风险 B资产负债失衡风险
C来自公众信任的风险 D 竞争的风险 E 市场风险
2、按照外汇支付方式划分的汇率是 ( )、
A卖出汇率 B买入汇率 C信汇汇率
D 票汇汇率 E 电汇汇率
3、商业银行的负债业务是指银行吸收资金的业务，即形成银行资金来源的业务，它包括 ( )、 A银行贷款 B存款负债 C 现金 D 其它负债 E存放同业存款
4、在商品交换过程中，价值形式的发展经历的四个阶段是 ( )、
A简单的价值形式 B等价形式 C扩大的价值形式
D相对价值形式 E货币形式 F 一般价值形式
5、国际货币基金组织会员国的国家储备一般有( )、
A黄金储备 B 外汇储备 C在IMF的储备头寸
D欧洲货币单位 E 特别提款权
6、当代金融创新的成因有( )
A 经济思潮的变迁 B需求刺激 C供给推动
D对金融管制的规避 E 新技术革命的推动
7、社会总需求是由 ( ) 组成的 、
A消费需求 B 税收 C 政府开支
D投资需求 E进口
8、派生存款是指由商业银行( ) 等业务活动引申出来的存款、
A同业拆入 B发放贷款
C办理贴现 D吸收储蓄存款 E投资
9、私募发行的优点为 ( )、
A 手续简便 B筹资迅速 C流动性强
D推销费用低 E要求的投资报酬率较低
10、商业票据流通转让的过程包括( )、
A 背书 B 承兑 C 托收 D汇兑 E贴现
五、 简答题(每小题6分，共24分)
1. 与直接融资相比，间接融资的优点和局限性有哪些?
2. 如何理解中央银行十国家的银行?
3. 金融全球化的主要表现十什么?
4. 金融工具的基本特征十什么?不同发行方式下的发行价格有哪些形式?
六、 计算题(共6分)
设有5年期的定期银行存款10000元，年利率为5%，以年为计息期间，请分别用单利法和复利法计算到期日的本息和。
七、 论述题(共15分) 如何理解不同体制下中央银行的货币政策工具?你认为现阶段我国中央银行应如何运用货币政策工具?
答案部分
一、 名词解释(每小题3分，共15分)
1. 资本与金融项目—反映的是资产所有权在国际间的流动，包括资本项目和金融项目。
2. 贮藏手段—贮藏手段是货币退出流通领域被人
们当作独立的价值形态和社会财富的一般代表保存起来的职能。贮藏手段是在价值尺度和流通手段职能的基础上产生的。
3. 证券交易所—是专门的、有组织的证券买卖集中交易的场所。
4. 出口信贷—出口信贷是出口国为支持和扩大本国产品的出口，提高产品的国际竞争能力，通过提供信息补贴和信贷担保的方式，鼓励本国银行向本国出口商或外国进口商提供的中长期信贷。
5. 浮动利率—是指在整个信贷期限内，利率随市场利率的变化而定期调整的利率。
二、 判断正确与错误(正确的打√，错误的打X。每小题1分，共10分。答对一题给1分，答错一题扣1分，不答不给分)
1.√
2、X
3、X
4、X
5、√
6、X
7、X
8、X
9、X
10、√
三、单项选择题(每小题1分，共10分，每小题有一项答案正确，请将正确答案的序号填写括号内)
1.D
2、B
3、C
4、B
5、A
6、C
7、B
8、B
9、B
10、C
四、多项选择题(每小题2分，共20分，每小题有数目不等的答案正确，请将所有正确答案的序号填写在括号内)
1、ABCDE;
2、CDE;
3、BD;
4、ACEF;
5、ABCE;
6、ABCDE;
7、ACD;
8、ABCD;
9、ABD;
10、ABE
五、简答题(每小题6分，共24分)
1、优点：(1)灵活便利;(2)安全性高;(3)规模经济。(3分)
局限性：(1)割断了资金供求双方的直接联系;(2)减少了投资者的收益。(3分)
2、中央银行是“国家的银行”，它是国家货币政策的执行者和干预经济的工具。(1分，以下5点各1分)
(1)代理国库;(2)代理发行政府债券;(3)为政府筹集资金;(4)代表政府参加国际金融组织和各种国际金融活动;(5)制定和执行货币政策。
3、金融全球化的主要表现为：
(1)金融机构全球化，含义(
1、5分);(2)金融业务全球化，含义(
1、5分);(3)金融市场全球化，含义(
1、5分);(4)金融监管与协调全球化，含义。(
1、5分)
4、金融工具一般具有期限性，流动性，风险性和收益性。(3分)
金融工具的发行价格可分为两类：直接发行方式下的发行价格和间接发行方式下的发行价格。前者包括平价发行，折价发行和溢价发行。后者包括中介机构的承销价格或中标价格，投资者的认购价格。(3分)
六、计算题(6分)
单利法 10000+10000×5%×5=12500 (3分)
复利法 10000×(1+5%)5=1276
2、8 (3分)
七、论述题(15分)
要点：
1、 计划经济体制下中央银行实行直接调控，说明中央银行的地位、以及可用的货币政策工具，如信贷规模、利率管制、直接干预等(3—5分);
2、 市场经济体制下中央银行实行间接调控，说明中央银行的地位，以及可用货币政策工具，包括存款准备金政策、再贴现政策和公开市场政策，并分析间接调控下这些工具所具备的优缺点;(3—5分)
3、 我国现阶段已确立了社会主义市场经济体制，在由计划经济向市场经济转化的过程中，中央银行应大力推进货币政策工具由直接调控为主向间接调控为主转化。指出我国应重点使用公开市场政策和再贴现政策，并通过改革逐步完善这两大政策所需的经济金融条件，从而保证其作用的有效发挥。(3—5分)
(答案要点给基本分，视发挥情况酌情加分)
市场营销专员笔试题答案 三. 职场能力测试(客观部分)
1、 C
2、 C
3、B
4、A
5、B
四、职场能力测试(主观部分)
四、职场能力测试(主观部分) 注：改卷人自己把握，酌情给分!
1、此题考察的主要是沟通能力，可以从这一设想的积极意义及对公司的发展等方面加以阐述。
2、考察点与上题基本一样
五、附加题(岗位测试题) 1.加强细分;适当的降价,阻止同业者的加入;适当的冒险经营;改变营销方针 2. 竞争对手的市场占有率分析 市场占有率通常用企业的销售量与市场的总体容量的比例来表示。 竞争对手市场占有率的分析的目的是为了明确竞争对手及本企业在市场上所处的位置。(2.)竞争对手的财务状况分析 竞争对手财务状况的分析主要包括盈利能力分析、成长性分析和负债情况分析、成本分析等等(3)竞争对手的产能利用率分析 产能利用率是一个很重要的指标，尤其是对于制造企业来说，它直接关系到企业生产成本的高低(4)竞争对手的创新能力分析 (5)对竞争对手的领导人进行分析 。领导者的风格往往决定了一个企业的企业文化和价值观，是企业成功的关键因素之一 3.根据回答情况酌情给分
4.意识形态在企业中的具体表现，反映企业成员共同认可的价值观和逐渐形成的工作态度。又称企业精神。 企业文化的内容主要有两个方面：①从本质上说，它包括企业职工的价值观念、道德规范、思想意识和工作态度等;②从外在表现上说，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊活动等。企业文化就是这两个方面内容有机联系而形成的企业风貌精神。企业文化也反映了一种管理方式，它强调企业内部各成员的行为控制通过价值取向来进行内化和优化控制。资本主义国家已把企业文化当作一种新颖的管理工具，凭借这一工具把精心拟订的企业目标和策略变为具体的业绩。美国劳伦斯等人把美国企业文化的基础归纳为目标、共识、贡献、一体、成效、实征、亲密、正直8种基本的价值观 社会主义企业文化具有其特色：①表现为物质文明和精神文明的结合，在发展社会主义生产的同时，企业内部形成文明的、先进的经营管理制度和工作生活方式，激发企业成员积极进取。②反映时代风貌。③突出企业的特色，反映企业的个性，为实现企业的经营目标服务。④激励职工的行为，达到内求团结、外求发展。⑤调节企业与市场的关系，开拓市场，提高效益。企业文化是企业的宝贵精神财富。培育良好的企业文化，可以做到决策精明、信息灵敏、团结融洽、配合默契、效率快捷、勇于进取;可以克服官僚主义、闭塞保守、腐败昏庸、拖拉疲沓、扯皮掣肘、臃肿松弛等弊端;可以在企业成员中造成强大的凝聚力和创业的动力。 入
联通笔经汇总
(一) 联通的笔试时间为65分钟，60道行测题，语句分析，逻辑判断，数量分析，材料分析等，还有50多道性格测试，对于我来说时间是不够用的，因为我做行测一直都很慢，也就做了一半吧，其余的都是蒙的。而且我们考场48人就4个男生.
(二) 17号下午2点到4点，联通笔试
上机笔试分四部分，综合能力测试、英语、联通企业知识、性格测试。
一共120分钟，总时间分配为 70分钟综合能力测试、20分钟英语、5分钟联通知识、(5分钟性格测试读题时间)和20分钟性格测试。
目测整场上座率不高，楼主所在考场一共有36个座位，只有一半的人来了，难道有其他重要企业笔试撞车?
综合能力测试是70分钟70道题，但明显感觉计算颇多，要想都做完挺不容易的，我木有做完，不过也都蒙上了。
20分钟英语是托业的形式，建议大家复习一下托业，做前面的时候都是单选，我还以为是20个单选就没着急，结果后来出现了文章，OMG，眼看时间来不及了变加速。 大概3篇阅读，不难，就是托业的题型，每篇3-4个问题。 之后是联通知识，号段、规模、排名、产品品牌什么的。
最后性格测试，跟银行的性格测试都类似。差不多就是这些，联通笔试复习可以去看看，有这方面最新的笔试复习资料，效果挺不错的.性格测试做完了就可以走了。OK~流水账记录完毕.希望能对以后的人有所帮助~
(三) 1.笔试：时间在11月2日，在北科大参加的笔试，电脑做题。主要是三部分构成，第一部分跟行测style(难度不小，时间紧张)，第二部分一些关于联通的基本知识(so easy)，第三步就是性格测试(量有些大，但简单)。整体感觉题量偏大，时间比较紧张，希望大家抓紧时间做。(每个部分都有时间限制，上面有一个时间条，时间快到了电脑会提醒)需要特别提醒的是有3篇英语阅读，阅读量大，题目难度也很大，做好心理准备。
(四) 应该是联通招聘季的最后一场了吧，3月24号晚上9点收到智联的短信，提示要在25号23点之前完成在线测评，如果测评通过，27号会进行面试。我应聘的“其他类”岗位，测评内容是行测题+性格测试，26号上午做的在线测试，用的智联的题库，时间很紧，题量很大!根本就做不完好么!所以等做完测试，整个人生都灰暗了，为数不多的救命稻草似乎离我远去„„
(五) 前几天收到天津联通的笔面试通知，来论坛取经，结果发现经验很少，虽然自己笔面试的不怎么样，但也想简单的介绍一下流程，以备以后有人想看看，有个了解! 天津联通笔试内容：大致和行测差不多，常识、数量关系、逻辑关系、联通的业务常识、通信的业务常识。注意：笔试没有分岗位，所有的人卷子都一样。笔试时间：一个半小时。
天津联通面试：分岗位面试，我是面的财务，话说压力很大，招四个岗位，报的人很多，好学校的人很多，财务一面是三个人一组，进去后自我介绍，然后随机问一些问题，面试官都很好，很随和，没有什么压力。不知道有没有二面，听说没有了，如果那样的话就太不正规了。综合岗位报的人少，她们是一个一个单面的，时间也相对较长。技术岗也是三个人一组进去面。
(六) 今天面完二面了，回顾一下这三天的经验~~~~仅供参考，各个地区的面试可能会有差异~先说笔试，联通的笔试是网上进行的，行测加性格测试，行测在网上都能搜到答案的，性格测试相信大家也做得不少了，LZ由于太过于诚实所以行测都是自己做的，当时还坑爹的看错题目数弄得有几题是乱填上去的，后来看见同班的都在百度上搜答案，有些居然把题目的答案抄下来。。。当时我就感觉肯定跪了。。。不过后面幸好收到面试的通知(PS:我们班有些百度答案的居然被刷，不知道是不是因为满分而悲剧了，所以大家还是适当而为啊~~~~~)。然后9号是一面，地点在中大的大学城校区，9点左右我就到了面试的地点，人不是特别多，因为是分批的，面试是一对二，按签到顺序面试，一面基本上没有什么专业问题，但是因为在我前面面试的同学太过优秀，各种项目，所以导致了后面面试的我悲剧了，项目的确是我的短板啊，被一直抓着这个问，然后问了一些我实习的东西(我在电信实习的)，对岗位工作的认识和了解，又问了对薪酬的期望还有我对做技术和做市场的看法(感觉他们可能想放我去做市场。。。)，对了还有一个问题就是问了我假如平时的工作做不完的解决办法，这个问题个人觉得应该是考察团队合作和加班看法之类的~~~一面就这样结束了，问了一下其他同学的情况，问的问题也差不多。当晚就收到了复试的通知，还是一样的时间和地点，不过感觉复试刷了很多人，昨天看到的是三四页签到表，今天只有半页了，并且听说今天是市公司的老总来面试。昨天问到的一些问题今天也问了一次，感觉好像就是让老总听听答案。。。他们貌似对我在电信实习比较感兴趣。。。老总让我说一下在电信实习的感悟之类的，然后我就blabla的吹了一些实习期间所以做的事，把我接触到的和联通对比一下，捧了一下联通之类的，然后就是一个职业生涯规划的问题，这个如果有准备的话应该能应付的，然后问了我觉得哪一门课学得比较好(据说老总是搞技术出身的，所以二面的每个人都会问一些技术问题)，我就挑了一门移动通信，然后他就叫我说一下移动通信的基本原理，我就blabla的说了一下从信号调制，发射，信道，信号接收和解调等等各方面吹了一下(后来问了一下其他的同学，说了移动通信这门课的，有的是问了GSM的基本网络结构，还有的是问了呼叫建立的过程，当然也有一些牛逼的同学直接说英语学得最好，哈哈哈哈，老总直接没话说了，不过感觉这是找死的节奏，搞技术的说英语学得最好，哈哈)最后还重新提了一下薪酬的问题，好像基本上问的东西也就是这些了~~然后就叫我们回去等通知，据说要上报省公司，估计要等几天，希望到时候能收到offer~~~大家也能找到一个号工作~~~
中国银行招聘计算机相关专业笔试题目(值得参考)
来源：余鑫的日志
一、判断题
1.如果A∈B及B￠C，则A不属于C。×
2.二叉数以后序遍历序列与前序遍历序列反映同样的信息。√
3.外部排序中使用置换选择排序的目的，是为了增强初始归并段的长度。
4.虚拟存储器常用的地址映象方式是段相联。
5.码元的传输速率受奈式准则的限制，体现通信系统中传输系统两端的信号传输速率。
6.ODBC中的“句柄”概念是指应用程序变量。×
7.没有路由器，第三层VLAN不能互通。×
8.JDBC—ODBC桥利用ODBC驱动程序提供ODBC访问。只要本地机装有ODBC驱动，采用JDBC— ODBC桥驱动就可以访问所有的数据库。
9.控制报文协议ICMP用来保证IP数据报的传送不丢失。
10.在LINUX系统中，在/etc/gateways文件中指定了网络的路由信息。(对)√
二、单项选择
1.下列语句中，不是命题的是：(B)
A.离散数学是计算机科学与技术专业的一门必修课
B.不存在最大质数
C.14>=8+7
D.P=9
2.设G是由5个顶点组成的完全图，则从图G中删去(A)条边可以得到树。
A.6 B.5 C.8 D.4
3.动态链接表中指针表示的是：(A)(C)
A.下一元素地址 B.内存储器的地址
C.下一元素在数组中的位置 D.左链或右链指向的元素的地址
4.对于二维数组a[0..4,1..5]，设每个元素占1个存储单元，且以列为主序存储，则元素a[2,2]相对于数组空间起始地址的偏移量是：(B)
A.5 B.7 C.10 D.15
*5.下列指令中正确的是：(C)
A.MOV BX，AL B.MOV BL，AX
C.MOV BL，AL D.MOV BL，BP
6.支持动态地址再寻址的寻址方式是：(C)
A.基址寻址 B.间接寻址 C.变址寻址 D.直接寻址
*7.通道程序执行结束后引起的中断是：(A)
A.机器校验中断 B.I/O中断 C.程序性中断 D.外中断
8.计算机网络中对比特信号进行编码的层次是：(A)
A.物理层 B.数据链路层 C.网络层 D.应用层
*9.信道复用技术不包括：(C)
A.STDM B.FDM C.WMA D.CDMA
11.以下地址中与86.32/12匹配的是：(A)
A.86.33.224.123 B.86.79.65.216 C.86.58.119.74 D.86.68.206.15
12.下面对进程的描述中，不正确的是：(D)
A.进程是动态的概念 B.进程执行需处理机
C.进程是有生命期的 D.进程是指定的集合(指令和数据)
13.当()时，进程从执行状态转变为就绪状态。(B)
A.进程别调度程序选中 B.时间片到
C.等待某一事件(挂起状态) D.等待的事件发生
14.为多道程序提供可共享资源不足时，可能出现死锁，但是，不适当的()也可能产生死锁。(C)
A.进程优先权 B.资源的线形分配
C.进程推进顺序 D.分配队列优先权
15.银行家算法在解决死锁问题中是用于()的。(B)
A.预防死锁 B.避免死锁 C.检测死锁 D.解除死锁
16.操作系统存储管理中，采用覆盖与交换技术的目的是：(D)
A.节省内存空间 B.物理上扩充内存容量(逻辑上扩充) C.提高CPU效率 D.实现内存共享
17.某虚拟内存系统采用页式内存管理，使用LRU页面管理算法。考虑下面的页面访问地址流(每次访问在一个时间单位内完成)：
1，8，1，7，8，2，7，2，1，8，3，8，2，1，3，1，7，1，3，7
假定内存容量为4个页面，开始时是空的，则页面失效次数为(C)
A.4 B.5 C.6 D.7
18.下类关系运算式子中，不正确的是 (D)
A.R—S=R—(R∩S) B. R=(R—S)∪(R∩S)
C.R∩S=S—(S—R) D.R∩S=S—(R—S)
*19.在元组关系演算中，与公式("s)(P1(s))等价的公式是：(?)
A.┐($ s)(P1(s)) B.( $s)( ┐P1(s))
C.┐("s)(┐P1(s)) D. ┐($s)(┐P1(s))
20.SQL中，与“NOT IN”等价的操作符是： (D)
A.=SOME B.<>SOME C.=ALL D.<>ALL
三填空题
1. 模式串"abaabcac"的next的函数值序列为__01122312.2. 多处理机实现的是__和__的并行.(多处理机主要实现作业之间、程序段之间、任务之间的并行，也可包含有指令级、指令内部各微操作之间的并行。)
3. 有关系数据有模式设计时,各种数据之间的联系称模式的标准__.
4. 有N个进程共享同一临界资源,若使用信号量机制实现对临界资源的互斥访问,则信号的变化范围是 —(N-1)~1。
5. 快速分组交换在实现技术上分为两类,当桢长变长时,就是__;当桢长固定时,就是__.(记不太清了)
四.简答题(大概的题意)
1. 某进程被唤醒并立即运行,该系统采用的是剥夺调度方法吗?为什么?
答：某进程被唤醒并立即运行并不能说明该系统是剥夺调度算法。进程调度有以下两种基本方式：(1)非剥夺方式：分派程序一旦把处理机分配给某进程后便让它一直运行下去，直到进程完成或发生某事件而阻塞时，才把处理机分配给另一个进程。
(2)剥夺方式：当一个进程正在运行时，系统可以基于某种原则，剥夺已分配给它的处理机，将之分配给其它进程。剥夺原则有：优先权原则、短进程、优先原则、时间片原则。
由于题设给的条件无法判断该进程在以后运行过程中是否会被调度，因此不足以判断是可剥夺调度算法。
2. 关系模式的分解?依据?
3. A,B,C,D四个元素依次进栈,进栈过程中允许出栈,写出所有可能的出栈序列.
4. 路由器跳转的步骤.(已知B路由器的跳转过程有B跳到C)
5. UML中序列图和协作图的关系?
五.编程题
题的大意是这样:进行选票 n<80.每张选票人数不能超过3人,不能少于1人.否则是无效选票.补充程序中空缺的部分.
招聘专员专业能力测试
一、单项选择题(2×20=40ˊ)
1.
8、
10、
18、
28、46 (B)
A.84B.74C.85D.75
2. 2
43、8
1、
27、(A)、3
A.9B.18C.12D.1
3.小王在一次考试中得了96分，考题都是选择题，其中，答对一题得4分，不做或者做错一道题都得倒扣
2分，请问：他做对了(D )题
A.25B.27C. 26D.24
4.下面一组词语中，有一个与其他四个不同类别的是( C )
A.地图B.指南C .传记D.电话黄页
5.因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工： 1名经理、3名员工，其中，经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10 000元，请问：员工的奖金总共是多少( B)
A.3 000B.6 000C.4 000D.2 000
6.关于职业责任，说法正确的有(D )。
A.职业责任是职业的内在规定B.如果公司不能满足员工提出的特遇要求，员工可以不履行责任
C.职业责任必须是明文规定的内容D.在一般情况下，权力越大，职业责任也越大
7.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多-如果没有人愿意加班-客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会( A)。
A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
C.直接拒绝D.找理由推脱
8.你最看重企业哪一点(C )
A.福利待遇B工作环境C.发展前景D.培训与提高
9.关于爱岗敬业.理解正确的是(A )。
A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
10、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是(D )。
A.改变工作条件问题B.公司用人问题
C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题
11.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( B)。
A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘
12.面试不能够考核应聘者的( D)。
A.交流能力B.风度气质C.表着外貌D.科研能力
13.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是(A)。
A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选
14.人才招聘会较适合于招聘( B)类型的人才
A.高层管理者B.专业人才C.热门人才D.中下级人才
15.(A )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能
16.在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用(A)的方法
A.笔试B.面试C.评价中心D.心理测验
17.影响招聘效果的外部因素之一是 ( C)
A.企业的知名度B.企业文化 C.外部劳动力市场供求状况D.企业的发展阶段
18.我国劳动法规定：劳务派遣公司应当与员工签订不少于( C )劳动合同。
A. 6个月B.1年C.2年D.6年
19.派遣员工与(B)是雇佣关系
A.用人企业B.劳务派遣公司C、劳动局D、以上三者都是
20. 我国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过( C )
A.半个月B.1个月C.3个月D.6个月
二、多项选择题(3×10=30ˊ)
1.根据人员来源渠道不同，招聘分为(AC)几种
A.内部招聘B.员工推荐C.外部招聘D.猎头公司
2.招聘的基本原则是( ABCD)
A. 能级对应B.人岗匹配C.公平公正D.协调互补
3.面试考官的人员一般由(AB )组成
A.人力资源部员工B.用人部门主管C.独立评选人D.高校教师
4.编制笔试题目应遵循(BC)原则
A.区分度明显B.信度高C.效度大D.实用性强
5.按照面试官人数，面试可以分为(AB )几种
A.个人面试B.群体面试C.压力面试D.行为描述性面试
6.招聘的选才其核心旨意是(ABDE )
A.找到公司需要的高素质的人;B.为部门提供更多可选择的人手;
C.节省成本;D.树立公司良好的形象;E.组建高效团队.
7.与外部招聘相比，内部招聘的优点有( ABC)
A.为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B.员工能较快地适应新工作
C.提高员工的忠诚度D.招聘成本较高
8.劳务派遣适用于以下(AE )岗位人员招聘
A.普工B.办公室人员C.技术员D.管理人员E.后勤服务人员
9.劳动合同的主要内容有(ABCDE)
A.劳动合同期限和工作内容B.劳动保护和劳动条件
C.劳动报酬和劳动纪律D.劳动合同终止的条件
E.违反劳动合同的责任
10.成功招聘的标准是( ABDE)
A.实用性B.可靠性C.广博性D.客观性E.有效性
三、简答题
1. 作为企业招聘专员，你觉得企业是应该招聘最合适的人还是最优秀的人，简述原因。
答：招聘最合适的人。招聘的黄金原则，就是按照“岗得其人”“人适其岗”的原则，根据不同的人个体间不同的素质将不同的人安排在各自最合适的岗位上，从而做到“人尽其才，物尽其用”。众所周知，企业与个人是一个利益共同体，企业是个人职业生涯的舞台，为岗位挑选合适的人;人适合干什么，就尽量安排他到适合的岗位，充分发挥他的才能。只有这样，人才能在舞台上尽心表演，舞台才会精彩。
2. 什么是结构化面试?
答：结构化面试 也称作“引导化面试”，它根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试时，把预先确定的标准化的问题按一定的顺序提问应试者。
3. 无领导小组的优缺点
答：优：1.生动的人际互动效应
2.讨论过程真实，易于客观评价
3.测评效率高
缺：1.题目质量影响测评质量
2.对评价者和测评者要求都比较高
3.应聘者表现易受同组其他成员影响
2010年长安银行总行即西安直属机构招聘笔试
一名词解释：20分
1、股指期货
2、金融创新
3、货币政策
4、通货膨胀
5、CpI
二简答：40分
1、商业银行职能
2、资本市场的构成
3、我国金融监管体系模式
4、贷款程序步骤
5、汇率波动对经济的影响
三论述：40分
1、三个办法一个指引对我国银行监管的作用
2、谈谈对我国利率体制改革的看法
答案：
1、 股指期货：(全称是股票价格指数期货，也可称为股价指数期货、期指，是指以股价指数为标的物的标准化期货合约，双方约定在未来的某个特定日期，可以按照事先确定的股价指数的大小，进行标的指数的买卖。作为期货交易的一种类型，股指期货交易与普通商品期货交易具有基本相同的特征和流程。
2、 金融创新：变更现有的金融体制和增加新的金融工具，以获取现有的金融体制和金融工具所无法取得的潜在的利润，这就是金融创新，它是一个为盈利动机推动、缓慢进行、持续不断的发展过程。
3、 货币政策：是指政府或中央银行为影响经济活动所采取的措施，尤指控制货币供给以及调控利率的各项措施。用以达到特定或维持政策目标——比如，抑制通胀、实现完全就业或经济增长。直接地或间接地通过公开市场操作和设置银行最低准备金(最低储备金)。货币理论和货币政策是同一事物的两面，一个是从经济理论角度讲，一个是从政策措施讲。
4、 通货膨胀：指在纸币流通条件下，因货币供给大于货币实际需求，也即现实购买力大于产出供给,导致货币贬值，而引起的一段时间内物价持续而普遍地上涨现象。其实质是社会总需求大于社会总供给(供远小于求)。
5、 消费者物价指数：英文缩写为CPI，是反映与居民生活有关的商品及劳务价格统计出来的物价变动指标，通常作为观察通货膨胀水平的重要指标。
1、 信用中介职能;支付中介职能;信用创造功能;金融服务职能;调节经济职能
2、 资本市场不仅包括股票市场，还应包括融资期限在1年以上的银行信贷市场、债券市场以及基金市场等
3、 无
4、 开拓业务和信用评估;贷款的审查和发放;贷款的检查和收回
5、 汇率的波动首当其冲会对进出口贸易产生影响，本币的升值(短期内)会抑制出口，刺
激进口;本币的贬值会刺激出口，不利进口。从中国现有的经济来看，因为国民经济的很大一个比重都是依赖对外贸易上，所以汇率的波动将会对我国经济产生很大的影响，因为国内大量的企业(不仅是大量的中小企业还包括很多大型企业)由于长期在一个相对稳定的汇率下所以对应付汇率波动的抗性很低，有的甚至没有这个概念，导致利润下降，导致亏损，甚至破产倒闭，而且即使一些大的企业想进行套期保值的操作，但是一是我国金融产品还很不完善，二是这方面的人才还很少，经验不足，所以还是需要时间，如果国家在汇率上突然放开空间，这样会有很多企业死的很惨，这样导致大量企业倒闭，银行坏帐，甚至经济的萧条那就太不合算了，还不如由央行来顶住大量外汇储备的压力，宁愿在货币上亏损，也不愿在经济上倒退，所以现在汇率是我国金融政策的底线，绝对要守住。
1、《流动资金贷款管理暂行办法》、《个人贷款管理暂行办法》、《固定资产贷款管理暂行办法》和《项目融资业务指引》，并称“三个办法一个指引”，它初步构建和完善了我国银行业金融机构的贷款业务法规框架。有利于银行贷款风险监管制度的系统化调整与完善，促进贷款业务的健康规范发展。有利于规范和强化贷款风险管控，保护广大金融消费者的合法权益，支持实体经济又好又快发展。有利于银行业金融机构实现贷款的精细化管理，促进公平竞争和科学发展。
2、改革的趋势就是利率市场化
利率作为金融产品的价格，是整个金融市场和金融体系中最能动和最活跃的因素，随着我国社会主义市场经济的发展和全球经济一体化，特别是中国“入世”后所面临的日趋激烈、复杂多变的多极竞争，利率市场化势在必行，单一固定的利率管理体制和模式业已不能适应金融市场上资金需求和供给达到自然均衡的需要。
一、 我国现行利率管理体制存在的诸多问题
由于受传统计划经济体制的影响，我国现行的利率管理体制存在着严重问题。近几年，中央银行在完善利率管理体制方面做了大量具体细致的工作，取得了一定的成果。但是，从总体上看，现行的利率管理制度与我国市场经济发展程度不相适应。主要表现在：
(一)、结构性缺陷突出。一是存贷款利率结构不合理，利率水平被人为地压得很低，存贷利率为零或负利差，不同程度地制约了利率调节作用的发挥。二是利率结构不合理。多年来，我们基本上没有利率的风险结构，长短期信贷的利率档次也拉不开，致使许多企业运用信贷资金无风险约束机制，面且我国采取低利率的信贷政策，让银行背负着大量的改革成本，步人经营困境难以自拔，长期下去也不利银行的商业化经营。三是利率倒挂。国债利率高于同期存款利率，企业债券利率高于国债利率，这是—种有中国特色的利率倒挂。由此引出的更为严重的问题是，尽管我国目首已经形成了包括中央银行存贷款利率、银行间同业拆借利率、银行存贷款利率以及证券市场利率四个不同层次的利率体系，但是并未建立起以中央银行基准利率为核心的有效利率传导机制，使得货币政策很难通过
利率传导起作用。
(二)、两种价格体系的严重错位。经过改革.尽管我国在价格领域初步形成丁以市场机制为主体的、竞争有序的价格形成及管理机制，但在要素市场领域，价格约束机制仍然比较僵化，特别是作为重要生产要素的资金，其价格表现形式—-利率仍然受到严格管制，不仅弱化了利率在资源配置方面的优化引导功能，而且不利于利率作为宏观调控最重要政策工具作用的发挥，从而导致两种价格体系的严重错位。一是在强有力的金融抑制与严格的利率管制下，在总体上中央银行信贷规模内的资金控制价格与大部分商品市场价格调节的对立与背离;二是在强有力的金融抑制与严格的利率管制下，在金融体制上的国家银行信贷资金的控制价格与开放的资金市场资金价格及民间自由信贷价格的对立与背离。
(三)、利率决定权过于集中，管理过死。目前，我国利率水平和结构的确定均由中央银行统一管理，商业银行只是在一定程度上和范围内享有浮动权，商业银行的利率浮动空间十分有限，利率水平难以适应各商业银行自身成本管理的需要，并且难以满足千差万别的客户群体的需要。
(四)、利率调整滞后，运用不灵活。要发挥利率在宏观调控中作用，一是利率调整的幅度适当，能反映资金供求关系，调节社会信用资金需求以达到基本均衡;二是利率的调整要及时，反应要灵敏。但由于受现行体制的束缚，决策程序臃长，幅度不确定，利率的经济杠杆调节作用受到了严重的影响。
(五)、利率管制牺牲了社会效益。在低利率管制的情况下，利率被控制在均衡利率水平之下，使得经济体系内部始终存在超额资金需求。在资金供求失衡、利率又不能自发对之调节的情况下，发展中国家对超额资金需求只能采取信用配给方式进行，这样的资金分配方式很难符合市场效率原则，因而很难做到合理和有效，往往会导致国民经济畸形发展和经济结构的失衡。
(六)、利率传导机制不健全，梗阻不畅。利率水平及其调整由中央银行根据社会资金供求状况、社会资金平均利润率、企业和银行的盈利水平以及同业拆借市场的利率水平等经济指标确定，但由于上述指标的不确定性，加之有时存在一定的时滞效应，很容易产生信号失真，使得中央银行主观确定的利率水平难以真正体现市场均衡，也很难准确估价每次利率调整所产生的效果。另外，由于中央银行的利率集中管制，使得货币市场利率与商业银行存、贷款利率失去关联，货币市场利率只能夹在准备金利率与中央银行再贷款利率之间，使得在中央银行—货币市场—商业银行—企业的传导路径中，因货币市场—商业银行—企业的传导路径梗阻不畅，货币政策的宏观调控作用在某种程度上无法释放出来。
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